女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告(實用11篇)

報告可以用于匯報研究結(jié)果、項目進展或業(yè)務(wù)運營情況等。報告要注意排版和格式，使其整體形象更加專業(yè)和美觀。在這份報告中，我們詳細分析了公司的財務(wù)狀況，并對如何優(yōu)化成本和增加利潤提出了一些建議。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇一

20世紀下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺。今天，在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。然而20底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國，雖然職場女性已經(jīng)成為各個行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場經(jīng)常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)展現(xiàn)狀和職場需求，在“三八”婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了20女性職場現(xiàn)狀調(diào)研，從職場潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導力特質(zhì)等多個角度進行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份。

調(diào)研結(jié)果如下：

情感豐富的女領(lǐng)導更受白領(lǐng)青睞善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。

成功女性的標準：嫁個好老公已經(jīng)out獨立陽光是重要標桿。

理想與現(xiàn)實的差距僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。

一、女性職場現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。

1、誰說女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管。

本次活動首先對女性在職場的現(xiàn)狀設(shè)置了7個問題進行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過程中的性別歧視現(xiàn)象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設(shè)立專門針對女性的福利，而對公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現(xiàn)象，也認同男性在職場上更容易升職。

2、男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難。

男女白領(lǐng)對于女性職場現(xiàn)狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領(lǐng)的認同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領(lǐng)也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們在職場中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現(xiàn)實：僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。

總體來看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。

從不同性別來看，女性白領(lǐng)中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設(shè)置的福利，而男性白領(lǐng)的這一比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有15.7%認為公司專門設(shè)置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領(lǐng)在針對女性員工的福利設(shè)置認知上存在較大差異，大多數(shù)女性員工認為自己并沒有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認為女性已經(jīng)享受的`比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時代已經(jīng)過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業(yè)。

1、最優(yōu)先的職業(yè)理想，是好玩和有錢。

對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感?！澳軌虬l(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”?！笆┱箓€人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

2、女白領(lǐng)不想當工作狂，要事業(yè)也要生活。

對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對潛規(guī)則sayno男員工們看的很開。

職場潛規(guī)則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關(guān)系、以及責任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象。總體來看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認為有職場的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無所謂。

不同性別的白領(lǐng)對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規(guī)則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領(lǐng)。

三、女性領(lǐng)導力：情感豐富的女性領(lǐng)導更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。

1、不要“女漢子”情感豐富的女領(lǐng)導才是白領(lǐng)真愛。

總體來看，白領(lǐng)們認為大多數(shù)領(lǐng)導氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導者身上并沒有差異，僅有個別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認為女性領(lǐng)導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導者。

2、有感召力和影響力的女領(lǐng)導才是好領(lǐng)導。

總體來看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對于女性領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領(lǐng)導者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認為影響力是女性領(lǐng)導者最重要的能力。相對來說，白領(lǐng)們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領(lǐng)導者非常重要。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇二

3月，繞不開和女性有關(guān)的話題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行了問卷調(diào)查，形成《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報告通過統(tǒng)計方法對女性職場發(fā)展狀況進行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時長為46.1小時，工作時間上并未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每周工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。

求職首要考慮“上下班方便”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。

3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。

盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實中，女性收入情況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設(shè)計、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。

調(diào)查顯示，個人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個人學習進修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個人收入花費占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費等方面。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇三

隨著女性在家庭與職場上地位的提升，圍繞女性這一性別群體形成了特殊的消費與理財圈層，使得“她經(jīng)濟”成為這個時代最為重要的議題之一。

同時，“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的襲來更是為女性消費、理財甚至創(chuàng)業(yè)插上了騰飛的翅膀，“她經(jīng)濟”的內(nèi)涵和外延均變得更加豐富。

其實，在“互聯(lián)網(wǎng)+女性經(jīng)濟”的時代，女性憑借感性、審美、多樣以及多角色的身份特質(zhì)創(chuàng)造了一個個垂直細分的消費、理財市場，逐漸成為了個人消費的主力軍、家庭財富管理的主導者以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的踐行者。

為了全面綜合地了解女性的消費和財富管理行為模式以及相關(guān)特點，由和訊網(wǎng)聯(lián)合阿里研究院、銅板街、數(shù)字100市場研究公司展開了一系列的調(diào)查。該份報告歷時兩個月，分析上萬份有效樣本，特邀100位財經(jīng)大咖深度解讀后最終成型，深入地揭示了女性的財富管理行業(yè)現(xiàn)狀。

6成多的家庭中女性“當家”

過去的三十年間，女性平均收入增長了63%。伴隨著女性收入的快速提升，中國都市女性的經(jīng)濟地位也迅速崛起。她們對家庭財富管理的參與程度越來越深，對自身財務(wù)狀況的自我認知也有顯著提升。

值得注意的是，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，有一批追求夢想的女性在展現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)智慧與魅力的同時，也在財富管理方面顯示出了獨特氣質(zhì)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗成為塑造創(chuàng)業(yè)女性財商的重要因素。

從另一個角度看，新時代的女性獲得了從家庭生活中解放出來投身職場的機會，但與此相反，男性卻沒有完成回歸家庭的責任承擔。這導致了現(xiàn)代女性往往在事業(yè)和家庭的雙重壓力下生活。受此影響，女性的家庭責任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消費支出、保險購買甚至理財決策中都承擔了更大的責任，所以其理財需求也顯得非常強烈。

有人說，“把錢上交老婆是維持家庭長治久安的重要工作”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國男性對于這項工作的完成度相當之高，在60.7%的家庭中，女性負責家庭財富管理決策，成為家中財富管理的“一把手”。不過，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主協(xié)商制。當然，女性收入水平在很大程度上也影響了其在家庭中的財富管理地位，年薪越高，話語權(quán)就越大。在女性年薪8萬元以下的家庭中，有57.7%的女性掌財。當女性年薪突破50萬元后，掌財程度高達70.5%。(如圖1)。

61.9%的女性認為財務(wù)自由的標準為“500萬元起”

經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，每個人都期待有一場“說走就走的旅行”，但是在殘酷的現(xiàn)實面前，“詩和遠方”顯得那么遙遠。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女在財務(wù)自由的認知上并未出現(xiàn)太大的差異，各項數(shù)據(jù)均比較接近，而且都呈現(xiàn)出收入與財務(wù)自由認知程度的正相關(guān)性。具體來看，男女年薪在8萬元以下的人群，有45.1%的人認為個人凈資產(chǎn)達到100萬元即構(gòu)成財務(wù)自由;而年薪在50萬元以上的人群，財務(wù)自由的標準大都提升到了3000萬元及以上。

對于女性來說，61.9%的女性認為個人可支配凈資產(chǎn)達到500萬元以上即構(gòu)成財務(wù)自由的狀態(tài)。在不同年齡段以及地域的女性中，年齡在35周歲以下以及身處北上廣深等一線城市的女性對于財富自由的要求更高。

顯然，“壓力山大”的年紀和大城市這兩個要素讓年輕人的生存壓力過大，更難開始“說走就走的旅行”，這也解釋了為何大家對于“詩和遠方”有強烈共鳴。

而針對達到財務(wù)自由途徑的調(diào)研，被社會所一直爭論的“嫁得好”還是“干得好”的問題得到了最終的解答，本次調(diào)查顯示，有46.1%和34.4%的女性分別選擇了通過投資理財以及創(chuàng)業(yè)的方式達到最終的財務(wù)自由狀態(tài)，只有2.5%的女性選擇通過“嫁個好人家”來達到，這一比例甚至比想要通過“天上掉餡餅”達到財務(wù)自由的還要少。(如圖2)。

可見，現(xiàn)代女性的經(jīng)濟獨立在很大程度上改變了社會觀念。

提升財富管理能力成為女性創(chuàng)業(yè)的主要目的。

在被調(diào)查人群中，有20.5%的女性正在創(chuàng)業(yè)或者考慮創(chuàng)業(yè)，問及原因，92.2%的女性認為創(chuàng)業(yè)行為幫助她們提高了自己的財富管理能力，這可能得益于創(chuàng)業(yè)女性群體的先天特征以及她們在創(chuàng)業(yè)過程中積累的管理經(jīng)驗。

其中，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗以及在籌劃創(chuàng)業(yè)的女性中有50%以上年收入集中在20萬元及以上，更有34.4%的創(chuàng)業(yè)女性年薪達到了50萬元及以上，而收入在15萬-20萬元以及50萬元以上的女性群體創(chuàng)業(yè)積極性最高。正所謂“巧婦難為無米之炊”，這一數(shù)據(jù)表明財富積累以及高收入能夠更好地助力女性開始她們的創(chuàng)業(yè)人生。與此相關(guān)，創(chuàng)業(yè)活動也為女性帶來了豐厚的收入。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，女性的創(chuàng)業(yè)門檻大幅度降低。女性終于能夠利用現(xiàn)有的媒介，發(fā)揮天然的優(yōu)勢來進行“創(chuàng)業(yè)”這項經(jīng)濟活動的藝術(shù)。她們善于溝通、堅韌不拔、周全細膩，她們成為了塑造這個時代不可缺少的重要力量。

理財資產(chǎn)、餐品飲食和教育文化成為“她消費”的主要構(gòu)成如今，“她消費”絕對是不容置疑的市場熱點，是“e時代”電商的必爭之地。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前內(nèi)地女性經(jīng)濟市場規(guī)模近2.5萬億元人民幣，到年有望達到4.5萬億元的市場規(guī)模。相較于審美較為穩(wěn)定的男性消費群體，女性更愿意接受新產(chǎn)品，擁有新體驗。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有80.6%的家庭消費由女性做出決策，所以女性的決策直接決定著家庭消費的數(shù)量和質(zhì)量。深究“當家做主”的女主人特征不難發(fā)現(xiàn)，隨著年齡的增長，女性對家庭消費的話語權(quán)逐漸提升。已婚有子女的家庭女性對于消費的掌控能力也顯著高于無子女和未婚群體，即所謂的“妻管嚴”。

在“她消費”的構(gòu)成方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于肩負著妻子、母親、兒女等“多角色”，女性的消費類型也呈現(xiàn)多樣化，其中家庭理財資產(chǎn)的配置為第一位，占比74.9%;餐品飲食則排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情來往、美容服飾分別占比38.3%、29%以及28.2%。(如圖3)。

當然，購買欲望和沖動消費有時也是女性在消費過程中的一大“缺陷”，如何規(guī)避成為大家關(guān)注的焦點。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有59.5%的女性選擇了通過強制理財來控制自己的購買欲望，在主導消費的25-45周歲的這一年齡段，比例更是高達60%以上。

不過，隨著傳統(tǒng)消費和理財方式的變革、升級，“消費式理財”已經(jīng)成為了一種重要的`理財方式，打破了消費與理財之間的絕對對立狀態(tài)。這種理財方式能提供理財產(chǎn)品以及低息的消費貸款，使消費者在購買理財產(chǎn)品的同時，可以獲得資金的保障，使享受消費與獲得收益并駕齊驅(qū)。

女性投資理財偏保守。

我們看到，掌握家庭財政大權(quán)，統(tǒng)籌家庭消費支出，女性把持著家庭的資金流向，理財行為理所應(yīng)當?shù)爻蔀榱伺员貍涞纳罴寄?。女性因其天生善于精打細算、注重溝通交流以及直覺敏銳等特質(zhì)，在理財方面顯示出了一定的優(yōu)勢，如愿意嘗試新產(chǎn)品等。

不過，整體來看，女性的投資理財行為仍然比男性顯得保守，更加注重規(guī)避風險。同時，在接受理財信息以及選擇理財產(chǎn)品方面，她們?nèi)菀赘杏X走，人云亦云，對專業(yè)知識的掌握還有一定提升的空間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分女性在選擇和購買理財產(chǎn)品的時候?qū)踩?、收益性和流動性列為最為重要的三項考量因素，男性雖然也認為這三項因素十分重要，但從數(shù)據(jù)來看，并沒有女性那么“執(zhí)著”。

同時，在選擇具體的理財渠道方面，與男性相比，女性投資于股市、房地產(chǎn)等資產(chǎn)的比例更低，但選擇銀行存款的比例則比男性高出5%左右。可見，未雨綢繆以及安全仍然是女性理財?shù)闹匾P(guān)注點。除此以外，由于女性的多重角色，承擔著生育與家庭的雙重負擔，她們更重視生命及生活的保障，所以女性比男性更加關(guān)注保險產(chǎn)品。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45周歲以上的女性對于購買保險的支出比例最大，有10%以上的家庭將年收入的20%及以上投資于保險產(chǎn)品。而已婚女性相較于未婚女性更愿意購買保險產(chǎn)品。

女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財?shù)淖钋岸俗阅甑摹坝囝~寶”開始，互聯(lián)網(wǎng)理財模式一路轟轟烈烈而來，經(jīng)歷了隊伍的壯大、爆發(fā)、泛濫甚至整頓淘汰，從一開始的“寶寶類”產(chǎn)品到現(xiàn)如今大家廣為熟知的p2p、消費信貸以及眾籌等。

未來購買互聯(lián)網(wǎng)理財產(chǎn)品的態(tài)度。

這是一次互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向傳統(tǒng)金融的出擊和融合，直接、快速、有效成為了互聯(lián)網(wǎng)金融挑戰(zhàn)傳統(tǒng)融資和借貸模式的優(yōu)勢，但監(jiān)管漏洞、行業(yè)亂象也是這個行業(yè)力圖變革的障礙。

在互聯(lián)網(wǎng)金融大潮翻滾的時代，沒有人能夠遠離互聯(lián)網(wǎng)理財，學習它、掌握它才能更好地進行財富管理，而女性在這一點上做得更好，對于新事物的接納和嘗試，讓女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財?shù)淖钋岸恕?/p>

與以往的新聞和數(shù)據(jù)展示的“女性是互聯(lián)網(wǎng)理財?shù)闹髁姟钡目贪逵∠蟛煌诒敬蔚恼{(diào)查中，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，男女對于互聯(lián)網(wǎng)理財?shù)年P(guān)注程度未出現(xiàn)巨大的偏差，兩者都將互聯(lián)網(wǎng)理財作為最重要的理財渠道。但是與女性相比，男性更愿意將股市這一風險投資渠道作為自己的備選，而女性的第二選擇則是銀行存款。

具體來看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年收入處于8萬-15萬元的女性對于互聯(lián)網(wǎng)金融理財最感興趣。不過，收入在20萬-50萬元之間的女性把持著“投資能力最強”的稱號，她們中有77.3%的人投資額度都超過了10萬元，其中30.4%的人在互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資額度超過了總投資金額的50%。

雖然近兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺頻繁曝出跑路事件，但伴隨著相關(guān)法律政策的出臺以及行業(yè)的治理，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)已然進入到了整合的實操階段。風控完善、產(chǎn)品合理的綜合性大平臺逐漸聚攏著人氣，而那些資質(zhì)、背景等都不達標的平臺則紛紛倒下。廣大投資者的閑置資產(chǎn)期望有一個良好的平臺承接，互聯(lián)網(wǎng)金融仍然是重要的一個渠道。

在所有的理財渠道中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺高居榜首，遠超過其他理財渠道。本次調(diào)查顯示，在有互聯(lián)網(wǎng)金融投資經(jīng)驗的被調(diào)查者中，66.7%的人表示會繼續(xù)增加互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資，展現(xiàn)出投資人對于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的樂觀心態(tài)。(如圖4)。

顯然，投資者認為健康的市場環(huán)境在不斷形成，而互聯(lián)網(wǎng)金融理財產(chǎn)品也以其購買便捷、產(chǎn)品多元化、變現(xiàn)靈活等特質(zhì)受到投資者的青睞。數(shù)字100分析師薛強認為，女性對家庭財富管理的參與程度越來越深，對于自身財務(wù)狀況的自我認知也有顯著的提升。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，女性群體顯示出了獨特的一面，成為創(chuàng)業(yè)大軍的中堅力量，事業(yè)和家庭成為衡量女性成功的雙要素。

由此，我們看到的是一群充滿活力、積極奔跑在社會各個層面的女性，并不由得感動于她們對事業(yè)的執(zhí)著、對幸福生活的追求以及她們對財富的積極態(tài)度。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇四

法制晚報?看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的'絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇五

20世紀下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺，并在職場中發(fā)揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會習俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問題，其中一個始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認為是女性應(yīng)盡的職責，當我國全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。

調(diào)研結(jié)果如下：

一、近六成女性不想要二胎撫養(yǎng)費用高、精力不夠是主要原因。

在本次智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

女性生育意愿不高，撫養(yǎng)費用高、精力不夠是主要原因。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當被問及為什么不想要小孩時，“撫養(yǎng)孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業(yè)發(fā)展”(41.86%)、“擔心懷孕生產(chǎn)的痛苦”(30.23%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.26%)。

從不同年齡層次來看，80后主要擔心“撫養(yǎng)孩子費用太高”(62.5%)，而90后則更加擔心“時間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)。

女性最擔心生育期間職位被頂替。

在女性看來，最擔心的生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復出職場”(53.18%)、“個人價值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)。

職場調(diào)查報告：超七成女性不愿做全職媽媽。

二、95%的女性認為生育會影響職場發(fā)展職場媽媽福利難保障。

從本次調(diào)查結(jié)果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。

在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)生育對女性職場發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

生育后職場待遇和地位可能降低，學歷越高越明顯。

通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育后工作職責和薪資待遇會出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。從具體數(shù)據(jù)來看，有24.21%的女性認為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

職場調(diào)查報告：超七成女性不愿做全職媽媽。

從投票情況來看，這種現(xiàn)象隨著女性學歷的升高表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。在?？?、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性認為生育后薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育后職場地位會下降。

職場媽媽缺乏關(guān)心，更愿意與同為父母的人交流。

職場女性在生育期間的人際關(guān)系也會發(fā)生變化，調(diào)查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認同。與此同時，僅有19.52%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多的關(guān)心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立，因為只有16.03%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。(此題為多選)。

哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利。

根據(jù)我國相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調(diào)查結(jié)果來看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項福利。與此同時，有34.43%的女性表示單位會“不加班”，有33.73%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數(shù)據(jù)還顯示，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。(此題為多選)。

三、近八成女性在生育后會考慮跳槽。

數(shù)據(jù)顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。在生育后，女性對于職場的訴求主要會發(fā)生以下幾點改變：

工作時間外家庭第一位。

通過對“職場媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時，有50.26%的女性認為職場媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認為職場媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認為職場媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認為職場媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)。

職場媽媽擇業(yè)時最看重上班遠近。

本次調(diào)查顯示，在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環(huán)境(53.66%)。而生育后，最優(yōu)先的三項因素變成了上班遠近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強度(63.57%)。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠近、工作強度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)。

單位離家遠最容易導致職場媽媽跳槽。

在被問及“生育后最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為79.6%，從不同學歷水平來看，博士女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為87.5%。

除此之外，有34.09%的女性表示會“因為家庭原因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關(guān)的工作”。(此題為多選)。

四、超七成女性不會做全職媽媽生活壓力大是首要因素。

本次調(diào)查顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。

生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業(yè)的平衡。

本次調(diào)查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。

近九成女性認同全職媽媽重返職場有難度。

因為各種各樣的原因，全職媽媽依舊是一個客觀存在的群體。通過調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場“沒什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大”，然而有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學歷水平的女性群體對這一現(xiàn)象的認知略有差異，大部分?？?、本科、碩士的女性均認為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大，會很不適應(yīng)”。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇六

近日，智聯(lián)招聘西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計分析形成《20xx西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告對女性職場發(fā)展狀況進行深入分析，從個人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對不同女性進行全方位闡述。

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時常高于男性15%；而男性則在工作投入時間高于女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職機會的體現(xiàn)。

從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。

與此同時，女性上下班方便也意味著有著更多的時間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機會。

整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財務(wù)、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

調(diào)查中，76.3%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機會有限、個人能力和經(jīng)驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。

此外，女性在職場中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，給予及時的關(guān)注和指導。

智聯(lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇七

毫無疑問，我們已經(jīng)進入了一個全新的時代。古典社會里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟領(lǐng)域，以知識、創(chuàng)新、體驗、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺，威嚴筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優(yōu)雅的職業(yè)套裙。

誠然，當今的職場女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù);在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業(yè)規(guī)劃。，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，女性不僅會在職場上面臨著更多困難，同時，生育二孩的成本和扶養(yǎng)二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素中，既有刻板的性別認知、角色定位的偏差，又有女性對自我能力的懷疑，以及缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導支持等問題也不容忽視。

20，智聯(lián)招聘首次發(fā)起了中國女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問題的調(diào)查，探尋當今中國女性在職場中的就業(yè)，升職以及前景規(guī)劃等問題，通過詳實的數(shù)據(jù)分析與對比，報告清晰的描繪了當前中國女性在不同行業(yè)的職場生存現(xiàn)狀，并有的放矢的給出了意見和建議。，智聯(lián)招聘再次聚焦女性職場現(xiàn)狀，豐富的數(shù)據(jù)將幫助我們?nèi)媪私庠诋斍爸袊母鞣N新政和經(jīng)濟形式下，職業(yè)女性們在職場中的動向和心態(tài)變化。

不管女性在職場中會遇到何種阻礙，有一點可以肯定：在物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，女性將以更豐富的知識，更卓越的能力，以及更獨立的人格在職場中占據(jù)越來越多的席位，她們特有的細膩、親和、更具同理心的柔性特質(zhì)，會在以服務(wù)產(chǎn)業(yè)和知識經(jīng)濟漸成主導的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，發(fā)揮越來越重要的作用!

重要發(fā)現(xiàn)。

職場“性別歧視”短期難以消除。

22%的女性認為在就業(yè)過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。

43%的具備碩士學歷的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視，男性的比例僅為18%。

44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長于男性。

28%的受訪者報告自己的直屬領(lǐng)導為女性，其余均為男性領(lǐng)導。

61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達70%以上時進行求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險在匹配度低于70%時嘗試機會。

32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預期更明確。

21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。

“內(nèi)歸因”傾向是女性職場發(fā)展的雙刃劍。

40%的女性會將晉升阻礙歸結(jié)為個人能力和經(jīng)驗不足，只有32%的男性會這么認為。

56%的女性將不斷提升，獲得個人價值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。

女性期待“職場導師”，重視職業(yè)規(guī)劃。

31%的女性認為目前缺乏職業(yè)上的指導和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。

32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來的職業(yè)規(guī)劃目標，希望如此的男性比例僅為26%。

領(lǐng)導特征存在明顯的性別差異。

兩性對理想型領(lǐng)導的評價空前一致，格局大，眼界高遠成首要特征。但在現(xiàn)實中，女性領(lǐng)導者被評價該特征明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

傳播正向價值觀既是成功女性的標準也是她們的責任。

社會公眾對成功女性評價中的首要特征是能夠傳播正向的價值觀，去年首要特征是有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會影響力在逐漸提高。

一、職場“性別歧視”短期難以消除。

女性在職場遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關(guān)注的話題，雖然近年來，全社會在促進女性平等就業(yè)方面做了大量工作，男女平等早已成為基本國策，然而實際情況并不樂觀，性別歧視現(xiàn)象依舊是職場頑疾。事實上，除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)女性會受到歧視外，進入職場后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴重。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有受訪者中，僅有28%的受訪者表示上司是女性領(lǐng)導者，在領(lǐng)導崗位上女性比例的嚴重失調(diào)，很大程度上在于她們謀求晉升的過程中，花費的時間更長。

在本節(jié)的調(diào)查中，我們從就業(yè)和晉升角度，探討了性別差異，數(shù)據(jù)顯示，當前的職場環(huán)境中，性別歧視現(xiàn)象依然明顯，短期內(nèi)難以實現(xiàn)性別平等。

1、女性感受到的就業(yè)性別歧視更嚴重。

就業(yè)性別歧視成為阻礙女性跨入職場的重要負面因素，其危害性顯而易見。性別歧視不僅增加女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，同時給女性帶來很強的心理挫敗感;而從人力資源的合理調(diào)配角度來說，這更是一種浪費和損失。國際勞工組織年發(fā)表報告《職場中的女性：2016趨勢》中指出，就業(yè)市場的性別鴻溝在中僅縮小了0.6%，這表明為女性尋找更多就業(yè)機會的努力仍有所欠缺或者進展不大。

根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

就業(yè)性別歧視感知。

在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學歷的女性也存在差異。其中，25-35歲是個體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風險”，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非?！艾F(xiàn)實”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

不同年齡段女性對就業(yè)性別歧視的感知。

不同婚姻狀況女性對就業(yè)性別歧視的感知。

值得注意的是，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。而相同學歷的男性中，僅有18%會這樣認為。

不同學歷女性群體對于就業(yè)性別歧視的感知。

2、女性對晉升性別歧視的感受更強烈。

在職場發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢?，女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴重了。

晉升性別歧視感知。

從年齡上看，25-34歲的女性對晉升中的性別歧視感受最為強烈，其次是處于35-39歲的女性。處于這一年齡階段的相當一部分女性，非?？释麜x升，這使得她們對于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。

不同年齡段女性對晉升性別歧視的感知。

從婚姻狀況看，未婚和已婚有子女的女性對性別歧視的看法趨同，而已婚無子女的女性則表示強烈地感受到了來自晉升過程中的性別歧視。

不同婚姻狀況女性對晉升性別歧視的感知。

對于不同學歷的女性來說，學歷越高，認為晉升中性別歧視現(xiàn)象嚴重的比例也越高。

不同學歷女性對晉升中性別歧視的感知。

盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢的一方，但是從女性當前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認知，卻發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：職位越高，女性認為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。反之，所處職位越低的女性，越認可在晉升中存在嚴重的性別歧視。此外，對于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來說，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴重。

不同職位女性對晉升性別歧視的感知。

3、女性獲得晉升所用的時間更長。

我們對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個百分點。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

不同性別首次升職所需時間。

4、思考。

相較2016年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20的職場性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性，深受其困擾。

婚育情況是女性在就業(yè)時遭遇性別歧視的重要因素，尤其是已經(jīng)處于婚育年齡的女性，其中又以結(jié)婚但尚未生育的女性最為“尷尬”。從理想的企業(yè)社會責任角度講，孩子是整個社會的下一代，企業(yè)有責任為這些女性們提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并認可這些女性為平衡工作與家庭所做出的努力，然而實際的情況卻是，大部分企業(yè)會出于成本的'顧慮，不可避免做出有傾向性的選擇。

除此之外，女性在晉升的道路上相較男性花費的時候更多，特別是首次晉升，她們會遭遇到來自上級或同級間更多的懷疑，懷疑其是否能勝任，因而會拉長考核的周期，甚至最后還是會委任男性。

我們會更多的關(guān)注女性的就業(yè)公平，誠然有女性在生理上天然弱勢、必須承擔生兒育女責任的因素，更多的則是因為，社會的公平正義，自然也包括了就業(yè)的公平，這是和諧社會的基石之一。

二、女性的職場信心與自我驅(qū)動。

在本節(jié)，我們關(guān)注了兩性在選擇就業(yè)機會、預測晉升時間、對晉升阻礙歸因時的差異。結(jié)果顯示，女性表現(xiàn)出了明顯的保守、不自信、以及內(nèi)在歸因的傾向。從社會角度，受社會角色分工或傳統(tǒng)性別觀念的影響，長久以來，女性被貼上保守、依附或缺乏勇氣等標簽，而男性則被賦予冒險、剛毅、果斷等。盡管當前女性已經(jīng)在很大程度上打破了這一刻板印象，但是女性在職場上依然需要表現(xiàn)出更自信，更有勇氣和擔當。當然，女性在反思晉升阻礙時表現(xiàn)出的“內(nèi)歸因”同樣也是女性審視自我，激勵自己不斷尋求自我價值和能力提升的表現(xiàn)。

1、在選擇就業(yè)機會時，女性表現(xiàn)出更謹慎的態(tài)度。

調(diào)查顯示，在求職中，面對一份好工作，61%的女性會在自身條件與崗位要求匹配度70%以上時，才會進行簡歷投遞，高出男性5%。這表明，女性在求職中相比較男性而言，更為保守，態(tài)度謹慎。

求職行為差異。

2、女性對未來晉升信心不足。

在未來晉升周期的預估上，女性預測下一次晉升周期更長，表現(xiàn)出明顯的信心不足，65%的男性對于自己下次升職具有明確的預期，高出女性6個百分點。此外，32%的女性對自己下次升職的時間無法判斷，而男性的這一比例為26%。

預測下次升職所需時間。

從不同職位的女性來看，職位越高，在一年內(nèi)完成下次升職的比例越高。同時，管理層女性對下次升職無望或者無法判斷的比例明顯低于普通職員和專業(yè)技術(shù)人員。這說明，女性管理者對于自己下次升職擁有明確規(guī)劃，而普通的女性職員/專業(yè)技術(shù)人員的態(tài)度相對“消極”，無法做出判斷或是認為升職無望。

不同職位女性預測下次升職所需時間。

3、女性更傾向于將晉升阻力歸因為能力和經(jīng)驗不足。

當詢問受訪者“您認為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時，盡管主要因素來自于外界給予的晉升機會有限，但是從選擇比例上看，性別之間存在明顯差異。40%的女性歸為“個人能力和經(jīng)驗不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性8%。而更多男性傾向于歸因為“直屬領(lǐng)導不賞識”、“被動調(diào)崗，失去晉升機會”等外部因素。在這一方面男性表現(xiàn)出比女性更多的自信。

職場晉升障礙。

盡管女性更傾向于將晉升阻礙歸結(jié)為個人能力與經(jīng)驗，但是隨著年齡的增長，這一比例逐漸下降。反之，因為照顧家庭導致職場投入減少、失去晉升機會的比例在增加。這一結(jié)果不難理解，隨著年齡的增長，女性逐漸處于“上有老下有小”的家庭結(jié)構(gòu)，需要承擔更重的家庭責任，因此對家庭的精力投入勢必有所增加。

不同年齡層女性對于晉升障礙感知的比較。

對不同婚姻狀況的女性分析同樣驗證了這一現(xiàn)象，已婚有子女的女性群體對于照顧家庭導致職場投入減少的感知更為強烈。而已婚無子女的女性則對目前的晉升機會和空間的缺乏感受更為強烈。

不同婚姻狀況女性對于晉升障礙感知的比較。

不管身居何位，女性群體都認為公司提供的晉升機會有限成為她們晉升中的最大障礙?；鶎庸芾砣藛T以下級別女性對于個人能力和經(jīng)驗不足感知更為強烈，而中層管理級別以上的女性則對于照顧家庭導致職場投入減少的體驗更加深刻。

不同職位女性對于晉升障礙感知的差異比較。

4、女性更可能對自己的能力缺乏信心，需要職業(yè)指導。

調(diào)查結(jié)果顯示，職場人面臨的職場挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中，30%的受訪者表示職場面臨的最大挑戰(zhàn)是轉(zhuǎn)型困難。此外，超過25%的受訪者認為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專業(yè)性指導以及資源、需花費時間學習以提升個人核心競爭力。

從性別角度看，女性認為自己在職場面臨的最大挑戰(zhàn)來自兩方面，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專業(yè)性的指導，男性認為職場面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型。此外，男性對于職場中缺乏資源和人脈的感知更為強烈，而女性則表現(xiàn)出了明顯的對自身的不自信。21%的女性對自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。

職場人所面臨的挑戰(zhàn)。

進一步分析發(fā)現(xiàn)，不同年齡段女性對于職場挑戰(zhàn)的感知呈現(xiàn)出較大差異。其中，24歲以下的女性認為職場最大挑戰(zhàn)來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29歲的女性則認為是缺乏職業(yè)性的指導和幫助。30-39歲女性認為職場最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學習。這表明20多歲的職場女性踏入職場不久，對于自身職業(yè)規(guī)劃缺乏清晰認識以及專業(yè)性的幫助。而30多歲的女性則經(jīng)歷前期的職場探索之后，進入到職場轉(zhuǎn)型期，需要嘗試新的職業(yè)發(fā)展。40多歲的職場女性已進入到追求“穩(wěn)定”的發(fā)展階段，面對日新月異的職場，需要不斷學習與提升。

不同年齡段女性對職場挑戰(zhàn)的感知。

通過分析發(fā)現(xiàn)，未婚女性認為職場最大挑戰(zhàn)來自于缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，已婚無子女的女性苦惱于職業(yè)轉(zhuǎn)型的困難。職場日新月異，需不斷學習與提升成為職場已生育女性群體面臨的最大挑戰(zhàn)，此外，她們也在努力的平衡工作與家庭。

不同婚姻狀況女性對職場挑戰(zhàn)的感知。

不同職位的女性，對于職場挑戰(zhàn)的認知也存在一定的差異。作為普通職員的女性認為主要來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，需明確自己職業(yè)方向，從事專業(yè)技術(shù)的女性則渴求提高自己的專業(yè)技能。管理層女性迫于職場需要，不斷被要求學習提升，她們也用更強烈的自我學習動機——例如提升自信、職業(yè)轉(zhuǎn)型——來鞭策自己。

不同職位女性對職場挑戰(zhàn)的感知。

5、女性的職業(yè)規(guī)劃注重個人價值增值。

在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個人能力和經(jīng)驗不足”的選擇，相比男性，她們也會更傾向于對自己的能力缺乏信心。盡管這樣的表現(xiàn)使得女性看起來不夠“自信”，但是也因此讓女性在對未來的職業(yè)規(guī)劃選擇時更審慎、更注重“修煉內(nèi)功，穩(wěn)中求進”。在對未來的職業(yè)進行規(guī)劃時，女性選擇“不斷提升，獲得個人價值增值”的比例高于男性8個百分點。

此外，她們也更希望可以獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)，對獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑的訴求也更強烈。男性則意在拓展職場人脈，積累資源、通過升職進階領(lǐng)導層。

職業(yè)規(guī)劃選擇排序。

對不同年齡層的女性來說，初入職場的女性對不斷提升自我，獲得個人價值增值以及可以獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)的訴求最為強烈。隨著年齡和工作年限的增加，職業(yè)逐漸穩(wěn)定，對家庭的側(cè)重選擇比例增加。

不同年齡段女性的職業(yè)規(guī)劃。

進一步分析發(fā)現(xiàn)，已婚女性更為關(guān)注穩(wěn)定的工作，從而能有精力照顧家庭，而未婚女性則更為關(guān)心財務(wù)自由。這說明，婚姻狀況成為女性職業(yè)規(guī)劃的重要影響因素。值得注意的是，已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”：愿意接受更多工作挑戰(zhàn)、愿意努力獲得升職，成為領(lǐng)導者或管理者的比例更高。

不同婚姻狀況女性的職業(yè)規(guī)劃。

對不同職位的女性來說，所處職位不同，對職業(yè)規(guī)劃的選擇也存在差異。作為普通員工的女性意在提升個人價值，專業(yè)技術(shù)人員女性則希望接受更多工作上的挑戰(zhàn)，成為技術(shù)專家?；鶎优怨芾碚呦Ｍ磥慝@得升職，中高層的女性管理者則希望不斷拓展人脈資源。

不同職位女性的職業(yè)規(guī)劃。

6、思考。

自信心是人的一種自我肯定，是一種積極、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態(tài)，在職場中，自信心是勝任工作不可或缺的重要因素。“女性職場信心與自我驅(qū)動”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為，同時，基本上構(gòu)建于男權(quán)意識的企業(yè)管理模式也或多或少造成職場上女性的“不自信”。

女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信，雖然外在的晉升機會有限，但是女性自身也要更加積極主動的爭取機會。關(guān)注自身的能力和經(jīng)驗，注重修煉內(nèi)功的同時，也要勇敢的應(yīng)對職場的變化，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)。

職業(yè)發(fā)展是一個長遠而持久的規(guī)劃，女性相比男性更在意是否擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，也會苦惱于方向不明確。事實上，職業(yè)路徑是可以在不斷的前進中逐步清晰起來的，女性大可勇往直前。

女性可以適當尋求“職場導師”的幫助，更可以通過與現(xiàn)有領(lǐng)導、前輩加強溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

無論如何，當今社會的開放程度和物質(zhì)發(fā)展水平，給女性帶來了前所未有的機遇和包容，職場女性當克服自弱與示弱的心理，合理規(guī)劃職業(yè)，將全部精力聚焦于女性的優(yōu)勢，這才是職場成功的關(guān)鍵。

三、女性的領(lǐng)導力和外界的評價標準。

毋庸置疑，當今女性的社會地位在世界范圍內(nèi)正取得緩慢而切實的進步。在中國，以全國人大代表為例，從1954年的第一屆全國人大中占比12%，到第十二屆時，已經(jīng)超過23%。女性在中國最高權(quán)力機構(gòu)中的“份量”逐步擴大，但距離聯(lián)合國確定的女性在權(quán)力機構(gòu)中占比30%的目標，仍有差距。顯然，領(lǐng)導層中女性依然是少數(shù)。但是同時我們看到，已經(jīng)獲得高位的女性，她們身上表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性。在本節(jié)中，我們將共同討論女性領(lǐng)導的勝任力和當前社會對成功女性的評價標準。

1、女性在領(lǐng)導崗位明顯缺失。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%表示領(lǐng)導為女性。這表明，目前領(lǐng)導層中性別分布嚴重失衡，男性占據(jù)絕對主導地位。

職場中現(xiàn)任直屬領(lǐng)導的性別分布。

2、領(lǐng)導特質(zhì)：理想型和現(xiàn)實型差異明顯。

理想型：格局大，眼界高遠、邏輯思維清晰。

在理想型領(lǐng)導特征的選擇上，兩性的評價存在較高的一致性。其中，格局大以及邏輯思維清晰是受訪者認為最為重要的兩項特征。細微差異是，女性對于領(lǐng)導是否公正客觀更加關(guān)注，而男性則更加期待關(guān)心員工的領(lǐng)導。

理想型領(lǐng)導具備特征的排序。

現(xiàn)實型：邏輯思維清晰、善于社交、關(guān)心員工。

調(diào)查顯示，男性與女性對現(xiàn)任直屬領(lǐng)導特征的認知較為一致。大家普遍認為現(xiàn)任領(lǐng)導具備的最重要的三項特質(zhì)是邏輯思維清晰、善于社交及關(guān)心員工的。

現(xiàn)任領(lǐng)導具備特征的排序。

女性領(lǐng)導者在“格局大，眼界高遠”特征上被評價明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

領(lǐng)導特征評價的性別差異。

3、傳播正向價值觀是成功女性的首要特征。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩性對于成功女性的評判標準較為一致。但是女性對于各項標準的感知較男性更為強烈。傳播正向的價值觀、關(guān)愛自己及身邊的人、有自己的處世態(tài)度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其領(lǐng)域有一定的成就、嫁給優(yōu)秀伴侶、有一定的社會影響力這三項的重要指數(shù)不足4分，排在末位。

成功女性的判斷標準。

(注：滿分5分，分值越高表示越重要)。

將2016年與今年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，兩年的評判標準發(fā)生了較大變化。去年，受訪者更傾向于成功女性有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。但是，今年受訪者則更加看重傳播正向價值觀的女性。傳播正向價值觀一方面要求女性本身具備積極正向的價值觀，另一方面，也要求女性作為成功的表率，能夠向外傳播這種正能量。因此，傳播正向的價值觀，既是成功女性的標準也是她們應(yīng)當承擔的責任。

成功女性標準：2016年vs.年。

4、思考。

基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境，這點從女性在領(lǐng)導崗位的明顯缺失就能體現(xiàn)出來。人們總是對女性能否擔負起領(lǐng)導的責任而持懷疑態(tài)度，而女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。從調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看到，實際工作中女性領(lǐng)導更容易遭受到來自男性下屬的懷疑和否定。

從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活經(jīng)驗等也在起著重要作用。我們當盡量以中立客觀的態(tài)度對待女性領(lǐng)導，不能一概而論。

當然，不可否認，性別也確實是凸顯女性領(lǐng)導價值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導通過其特有的柔性特質(zhì)，為團隊/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。

相較于2016年的評判標準，2017年社會對成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗分享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的群體。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇八

對職業(yè)女性來說，女性如何才能獲得成功?招聘機構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂工作，而非賺錢。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。

女性福利有多少?有福利的公司僅16%。

伴隨經(jīng)濟的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的.職場越來越吃香。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國職場女性調(diào)查報告》顯示，“求職中遇到過性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿分)，反映出在求職過程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時，專門針對女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專門針對女性員工設(shè)置的福利。

女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。在多數(shù)國家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國更是高達73%。但世界經(jīng)濟論壇底發(fā)布的一份報告卻令人沮喪。報告稱，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在1內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場要經(jīng)常面對更加復雜的社會和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。

女白領(lǐng)最在乎啥?快樂工作勝過賺錢。

在工作上，越來越多的職場女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢;她們希望，在工作的同時更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報告顯示，對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。

“能夠發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位?，F(xiàn)代的職場女性在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

成功的標志是啥?要有自己的態(tài)度。

“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價值觀，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘ceo郭盛表示：“職場女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅毅等特質(zhì)”。

“進入大數(shù)據(jù)時代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧?！蔽浵伣鸱eo彭蕾在接受記者采訪時也表示，“未來是體驗經(jīng)濟的時代，是感性的時代，也是一個用腦子、用智慧去征服世界的時代。工業(yè)時代對嚴謹及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時代則不同，這個時代更重視精細和感性的價值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風采。大數(shù)據(jù)時代，講究的是體驗?！?/p>

郭盛認為，職場女性合理打開心扉，在職場更容易得到認可。時尚集團總裁蘇芒認為，職場中扭捏紐結(jié)的小心機并不能幫你獲得成功，反而會降低工作效率。智聯(lián)招聘專家認為，職場女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇九

法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇十

法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實是女性分秒必爭的'與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告篇十一

根據(jù)58同城調(diào)研的《職場人生活現(xiàn)狀調(diào)查研究》，20，47.2%的職場人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因為對當前工作不滿，想尋找新的機會。而在國家大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的號召下，有13.7%的人有創(chuàng)業(yè)的打算。調(diào)查歷時兩個月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各種工作崗位。

以下為報告摘要。

七成人月收入低于5000元。

年職場人總體薪資水平，70%的職場人月薪在5000元以下，5000元成為白領(lǐng)和藍領(lǐng)的分界線，而月薪8000是半數(shù)職場人心中的期望值。有19.7%的人從沒漲過薪資。

受益于國家產(chǎn)業(yè)大環(huán)境，2015年餐飲業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、傳播與文化業(yè)、物流業(yè)和金融/保險業(yè)是漲薪超快的行業(yè)。

超半數(shù)藍領(lǐng)有辭職的打算。

57.2%的藍領(lǐng)有辭職打算，55.7%的藍領(lǐng)辭職是因為不滿當下的工作，想尋找新的機會，對于廣大藍領(lǐng)而言，這是一個無比嚴峻的現(xiàn)狀。辭職容易，但尋找新的機會不易，獲取職位信息很關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)+o2o迅速發(fā)展，隨之而來的藍領(lǐng)職位需求也大大增加。藍領(lǐng)職位需求現(xiàn)狀較樂觀，司機/交通服務(wù)需求最多，增長比例達602.4%，其次是洗車工、發(fā)型師和美體師，需求增長比例均在300%以上。發(fā)型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發(fā)型師缺口達63.1%。

房貸之下被生活重壓。

隨著一二線房地產(chǎn)市場價格飆升，職場人買房顯得愈加艱難，一線城市中，近6成職場人選擇租房住，職場人的房租支出，按城市線級形成了三個梯隊：三線城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線城市比例遠遠高于二三線城市。

除了租房，買房后的房貸也是職場人面臨的一大居住成本壓力：一線城市職場人每月的房貸遠遠高于二三線。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領(lǐng)先，可謂“一枝獨秀”。

高壓之下，超過70%的職場人平時的娛樂方式為玩手機，遠遠領(lǐng)先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。

2015，職場人的錢都去哪了?

52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個人中，有4個月光族。超六成職場人儲蓄比例不足年收入的30%。與此同時，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。

3個職場人，一個是單身。

2015年職場人單身一族的比例達33.0%。從性別看，男性的單身比例達34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達27.9%，一線城市的單身比例達到40.0%，遠遠高于二三線城市，三線城市的單身比例最低。

其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。

隨著社會的發(fā)展，觀念的進步，“新”職場人趨向“晚育”。準備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對準備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問題上，男性要比女性更加想要，超過10%。

逃離北上廣，一個難以逾越的話題。

城市對于人的歸屬意味越來越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個人都心之所向的。當人們選擇一座城時他們在選擇什么?較高的收入、更多的機會、開放的環(huán)境、美麗的風景……每一個都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個若有若無又根深蒂固的東西：習慣。48.1%因為習慣了這個城市而選擇在此工作、生活。因為對于大多數(shù)人而言，北上廣意味著更多的機會，更高的收入，更好的社會福利，更交通的便利。但離開的首要原因并不是因為霧霾，交通，而是房價太高，其次是落戶難，這些是每一個在一線城市打拼過的人最大的痛點，想在一線城市拼得一番事業(yè)，掙得一個安定的家實在太難。

2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發(fā)展的經(jīng)濟和多變的社會環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準自己的方向?qū)崒俨灰?。位列第二梯隊的關(guān)鍵詞是成長、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫照。

90后是當下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長”，然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫，他們覺得孤獨，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業(yè)、組建家庭，他們的詞典里只有一個詞“奮斗”。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責任”的大旗，同時在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。