2023年心理健康教育專題講座活動方案簡短(精選8篇)

一個科學(xué)合理的方案能夠最大程度地發(fā)揮資源的效益。在制定一個較為完美的方案時，我們首先需要明確目標(biāo)和需求。1.以下是小編為大家收集的方案范例，僅供參考，希望能夠給大家?guī)韱l(fā)。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇一

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在校大學(xué)生特別是大一新生針對適應(yīng)性問題、自身發(fā)展問題、職業(yè)規(guī)劃等發(fā)面普遍存在迷惑與不解，甚至在某種程度上出現(xiàn)了心理問題，導(dǎo)致影響學(xué)習(xí)和生活。為此，湖南科技大學(xué)舉辦此次“大學(xué)生心理健康教育”系列活動，以期對在校大學(xué)生尤其大一新生有所啟迪和幫助。

本周日（即11月14日）。

圖書展覽、閱讀后談感想、心理互學(xué)。

北校露天電影院。

校團(tuán)委。

大學(xué)生心理協(xié)會。

全校有興趣參加的同學(xué)。

在南校美食廣場和北校新公寓食堂前拉橫幅一條，上書“大學(xué)生心理健康教育“活動，在美食廣場前張貼”大學(xué)心理健康教育“活動宣傳海報。

6.布置會場，設(shè)置會場音響設(shè)備。

主要針對學(xué)校各個專業(yè)同學(xué)的特殊情況，尤其是大一新生所面臨的適應(yīng)性問題、自身發(fā)展問題、職業(yè)規(guī)劃問題，展開討論與互動，以幫助同學(xué)找到自信，自立、自強(qiáng)、理性、樂觀地面對生活，成為有理想有追求的人，并能確實處理好現(xiàn)實與理想、專業(yè)與愛好的關(guān)系，關(guān)注未來發(fā)展方向規(guī)劃，提高現(xiàn)行的素質(zhì)提高的迫確性。

2，有請到場老師代表發(fā)表重要講話；

4，主持人宣布討論結(jié)束，各小組派一至兩位代表總結(jié)陳述此次活動對自己的益處及心得；

6，自由問答，各同學(xué)可就心理健康問題向老師學(xué)長等提問并作解答，

7，自由討論，各同學(xué)積極討論，總結(jié)此次活動對自己的益處，也可談活動心得；；

8，主持人宣布此次活動圓滿結(jié)束，工作人員組織有序退場。

9，主持人邀請心理健康老師代表上臺發(fā)表講話并就此次活動提出總結(jié)。

心理協(xié)會各部門干事、學(xué)校青年志愿者、圖書館工作人員。

活動結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)工作，并密切關(guān)注同學(xué)們的心理健康。做好活動效果展示。其中，優(yōu)秀的活動心得要粘貼在宣傳欄進(jìn)行展覽。

1.橫幅4條：4x40=160元。

2.宣傳通知：2x50元=100元。

3.參展書目：50x0.2元=10元。

4.邀請函：30x2元=60元。

5.宣傳海報繪制工具：顏料、畫筆、刷子、紙張等共計150元。

6.會場布置50元。

7.嘉賓用水30元。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇二

企業(yè)要發(fā)展，離不開員工！對員工的關(guān)愛活動開展，是很多企業(yè)面臨的課題和難題。在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)大背景下，如何借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，讓企業(yè)對員工的關(guān)愛活動做到既事半功倍，又新穎奇特，讓員工更樂于接受和認(rèn)同，從而達(dá)到企業(yè)的目的和效果！

很多企業(yè)的員工都是外來人口，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，來到一個陌生的城市打拼！但是遠(yuǎn)方的牽掛時時都會在每個人的心里，牽掛父母，牽掛兒女，牽掛親人！其實企業(yè)對員工的關(guān)愛，除了對員工本人在精神和物質(zhì)方面的關(guān)愛之外，如果能夠力所能及地幫助員工可以更好地照顧到遠(yuǎn)方的`父母、兒女和親人，那一定會讓員工倍感溫暖，員工也會由衷地感謝企業(yè)！?除了物質(zhì)上的幫助之外，企業(yè)如果可以通過一些活動讓企業(yè)員工在精神上也獲得一些滿足感和成就感，這樣的話，員工才會切實地感受到企業(yè)對于員工的關(guān)愛！

借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，真正做到花小錢辦大事，讓企業(yè)在物質(zhì)上幫助員工，更可以使員工通過幫助別人的行為獲得精神上的滿足，有成就感！

通過金新大禮包卡，在免費商城領(lǐng)取商品，讓每個員工都可以在物質(zhì)上更輕松地照顧到遠(yuǎn)方的家人，而且可以持續(xù)不斷地和家人聯(lián)系，給予家人一定的物質(zhì)幫助！也可以利用大禮包卡，去幫助一些需要關(guān)心和幫助的群體！?企業(yè)可以借助大禮包卡，幾乎不用投入任何成本，在三年內(nèi)不定期地組織員工開展各種公益慈善活動，讓企業(yè)員工在精神上獲得滿足感和成就感！

1、金新大禮包卡簡介：金新大禮包卡是由東莞市金新實業(yè)有限公司和全國最大免費商城聯(lián)合眾多廠家共同合作打造的，基于互聯(lián)網(wǎng)免費商城的一種禮品卡，真正做到了免費領(lǐng)取商品。每張禮包卡包含了價值10800元的商品（涵蓋了家居、玩具、服裝、化妝品、日用品等各個方面），只要有了禮包卡，就可以在免費商城注冊，注冊后就可以在商城免費領(lǐng)取商品，每月領(lǐng)取一次（價值300—500元），可以連續(xù)領(lǐng)取36個月。

2、企業(yè)只需要提供一個機(jī)會給到員工，讓員工可以接觸和了解大禮包卡。金新大禮包卡在推廣期間，企業(yè)員工只需支付很少的成本，就可以擁有一張大禮包卡。

3、東莞市金新實業(yè)有限公司還額外贊助一批禮包卡，由合作企業(yè)提供給夫妻雙方都在外務(wù)工，兒女留守在老家的員工，讓他們也可以每月都領(lǐng)取喜歡的商品寄給遠(yuǎn)方的兒女和家人。

4、通過一張大禮包卡，企業(yè)可以有效地凝聚員工的向心力。在三年間，可以經(jīng)常組織員工利用大禮包卡從事有意義的公益捐助活動，使員工在精神上獲得滿足感和成就感，而企業(yè)和員工幾乎不用再投入任何成本。

5、活動實施細(xì)則及方式。

a、企業(yè)以文件的方式，下發(fā)到各個部門，由各個部門向員工詳細(xì)介紹大禮包卡；

b、以微信群的方式宣傳大禮包卡；

c、企業(yè)在員工中開展義賣活動；

d、企業(yè)在員工中開展認(rèn)購活動；

e、認(rèn)購和義賣活動同時開展；

f、經(jīng)雙方溝通后的其它方式；

三、此方案只是一個提綱部分，由于每個企業(yè)的實際情況不同，具體實施細(xì)節(jié)需要雙方具體項目負(fù)責(zé)人溝通后才可以確定。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇三

最近大學(xué)寢室相殘悲劇頻發(fā)，大學(xué)生心理問題受關(guān)注：4月16日下午復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)院碩士研究生黃洋因飲用寢室飲水機(jī)內(nèi)含有有毒化合物的水，在搶救15天后毒發(fā)身亡，警方已初步認(rèn)定嫌疑人為與他同宿舍的室友林某。在對此事的討論尚未平息時，4月17日一早，南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院又發(fā)生血案，該校自動化系的兩名同宿舍學(xué)生發(fā)生口角，其中一人在沖突中被刺傷，搶救無效身亡。隱藏在這些事件背后的是大學(xué)生人際關(guān)系的緊張、焦慮、沉迷自我、過度競爭等多方面心理問題。

以講座的形式宣傳心理知識，以知識升華我們心靈，幫助大學(xué)生正確認(rèn)識自我、規(guī)劃自我、超越自我；引導(dǎo)大學(xué)生了解心理知識，疏通心理瘀積，提高心理素質(zhì)；指導(dǎo)大學(xué)生科學(xué)規(guī)劃生涯，明確奮斗目標(biāo)；促進(jìn)大學(xué)生健康成長和全面發(fā)展，為建設(shè)和諧校園做出積極貢獻(xiàn)。同時展現(xiàn)我校學(xué)生豐富多彩的業(yè)余生活，營造積極健康的大學(xué)氛圍。

以及在活動的組織和進(jìn)行過程中鍛煉大學(xué)生的能力和責(zé)任心。培養(yǎng)團(tuán)隊意識和積極的社會觀。

蔣震機(jī)電工程學(xué)院12級同學(xué)、輔導(dǎo)員、學(xué)生會主要成員，邀請的教育科學(xué)系的老師和同學(xué)。

5月8號（具體待定）。

提前申請的教室。

1、準(zhǔn)備好心理游戲及要播放的視頻。

2、與教科系的同學(xué)溝通好，定好具體的時間。了解他們講課的內(nèi)容，與他們配合好。

3、事前將工作分配下去。

4、準(zhǔn)備好講座所需要的物品。

1、編輯部負(fù)責(zé)寫好這次講座的新聞稿，擴(kuò)大活動的影響力。并上傳到微博。

2、我部召開活動總結(jié)會議，做好活動總結(jié)，找出問題并及時解決，以防下次活動出現(xiàn)相同的問題。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇四

為認(rèn)真貫徹教育部辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生心理健康管理工作的通知》（教思政廳函〔20xx〕10號）、山東省教育廳《關(guān)于加快推進(jìn)全省大中小學(xué)心理健康教育體系建設(shè)的意見》（魯教思字〔20xx〕1號）和《山東省中小學(xué)校心理健康工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指南》（魯教思字〔20xx〕1號）精神，落實市教育局《關(guān)于夯實五項建設(shè)加快推進(jìn)全市中小學(xué)心理健康教育工作的意見》（青教通字〔20xx〕115號）要求，完善中小學(xué)心理健康工作評價機(jī)制，促進(jìn)中小學(xué)心理健康教育內(nèi)涵發(fā)展，保障中小學(xué)生身心健康成長和全面發(fā)展，從20xx年起開展青島市中小學(xué)心理健康教育達(dá)標(biāo)校、優(yōu)秀校、示范校創(chuàng)建評估工作，具體方案如下：

堅持立德樹人根本任務(wù)，促進(jìn)學(xué)生人格健全發(fā)展、身心和諧可持續(xù)發(fā)展。全面普及中小學(xué)心理健康教育，夯實制度、課程、陣地、隊伍和機(jī)制建設(shè)，提高全市中小學(xué)心理健康教育工作的規(guī)范性和實效性。在全市范圍內(nèi)樹立一批心理健康教育的典型，推廣和輻射心理健康教育的成功經(jīng)驗，引導(dǎo)學(xué)校心理健康教育工作深入開展，全面提升全市中小學(xué)心理健康教育水平。

青島市中小學(xué)心理健康教育達(dá)標(biāo)學(xué)校（以下簡稱“達(dá)標(biāo)?！保└鶕?jù)《青島市中小學(xué)心理健康教育達(dá)標(biāo)校評價體系》（附件1），逐項落實組織保障、隊伍建設(shè)、教育實施、預(yù)防干預(yù)和家校協(xié)作五方面工作內(nèi)容，完成全部評價要求。

青島市中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀學(xué)校（以下簡稱“優(yōu)秀?！保⑿睦斫】到逃痉秾W(xué)校（以下簡稱“示范?！保└鶕?jù)《青島市中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀校、示范校評價體系》（附件2）的評價要點進(jìn)行評分，“優(yōu)秀?！睖y評得分80分及以上，“示范?！睖y評得分90分及以上。以下三種情形的學(xué)校不得被評為優(yōu)秀校和示范校：

（一）因?qū)W生心理問題導(dǎo)致發(fā)生極端事件的；

（二）未嚴(yán)格落實預(yù)防干預(yù)工作有關(guān)要求的；

（三）未配備至少1名專職心理教師的。

（一）學(xué)校自評。各學(xué)校依據(jù)評價體系進(jìn)行全面自評，做出分?jǐn)?shù)評價，符合條件的填寫《青島市中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀校、示范校評估申報表》（附件3），9月底前向所在區(qū)（市）教體局提交書面評估申請。市教育局直屬學(xué)校直接向市教育局提交書面評估申請。

（二）初評、推薦。10月底前，各區(qū)（市）教體局要組成驗收組，完成對轄區(qū)內(nèi)所有中小學(xué)的初評：達(dá)到達(dá)標(biāo)校標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校，可直接認(rèn)定；對于不達(dá)標(biāo)的學(xué)校，提出整改意見，學(xué)校通過整改接受復(fù)評，直至達(dá)標(biāo)；達(dá)到優(yōu)秀校、示范校標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校，推薦其進(jìn)行平臺申報（登錄“青島市中小學(xué)陽光校園評審管理系統(tǒng)”填報佐證材料）。區(qū)（市）各中小學(xué)于11月中旬前完成網(wǎng)上提報工作，局屬各學(xué)校原則上于10月中旬前全部完成網(wǎng)上提報工作。

（三）復(fù)評、公布。市教育局對直屬學(xué)校進(jìn)行全面驗收，確認(rèn)達(dá)標(biāo)情況；對申報優(yōu)秀校、示范校的學(xué)校進(jìn)行材料審核；對區(qū)市認(rèn)定的達(dá)標(biāo)校、申報的優(yōu)秀校進(jìn)行實地抽查；對申報示范校的學(xué)校全部進(jìn)行實地查看。根據(jù)復(fù)評情況，對符合申報條件的學(xué)校進(jìn)行公示表彰。

（四）評選周期及名額分配。

1.心理健康教育達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)評選實行動態(tài)管理，每年組織一次申報，三年為一輪評選周期。20xx年下半年開展首次評選。

2.全市所有中小學(xué)20xx年底前全部完成達(dá)標(biāo)要求。

3.優(yōu)秀校、示范校評選名額由市教育局根據(jù)各區(qū)（市）學(xué)校數(shù)量、創(chuàng)建水平等方面的綜合情況進(jìn)行分配，原則上三年內(nèi)優(yōu)秀校數(shù)量不超過本區(qū)（市）中小學(xué)?？倲?shù)的30%、示范校數(shù)量不超過本區(qū)（市）中小學(xué)?？倲?shù)的10%（計劃三年內(nèi)評選優(yōu)秀校300所、示范校100所）。

4.已獲得全國心理健康教育特色學(xué)校、山東省心理健康教育特色學(xué)校、青島市心理健康教育示范校的`學(xué)校符合評分要求的，可直接參評優(yōu)秀?；蚴痉缎?，不占區(qū)（市）名額。

（一）健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)保障。各區(qū)（市）、各學(xué)校要建立健全心理健康教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確創(chuàng)建評估目的和要求，健全完善工作機(jī)制，組建評估專家隊伍，認(rèn)真做好評估工作。各學(xué)校要嚴(yán)格按照每生每年不低于10元的要求將心理健康教育經(jīng)費納入預(yù)算，切實保障心理健康教育各項工作開展。

（二）注重過程，加強(qiáng)指導(dǎo)。各區(qū)（市）要積極發(fā)動區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校廣泛參與達(dá)標(biāo)校、優(yōu)秀校和示范校創(chuàng)建，定期開展學(xué)校負(fù)責(zé)人及教師的專題培訓(xùn)，加強(qiáng)評估工作的過程指導(dǎo)。各學(xué)校要結(jié)合自身實際，制定工作細(xì)則，明確創(chuàng)建目標(biāo)和重點，切實通過創(chuàng)建評估工作提高學(xué)校心理健康教育水平。

（三）示范引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳。爭創(chuàng)優(yōu)秀校、示范校的學(xué)校要根據(jù)中小學(xué)生身心發(fā)展特點，積極開展形式多樣的心理健康教育及輔導(dǎo)活動，及時梳理、總結(jié)有效經(jīng)驗，注重利用專題研討、公開展示等載體，積極宣傳新理念、新舉措和新思考，不斷擴(kuò)大輻射范圍，形成良好的示范效應(yīng)。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇五

為了促進(jìn)學(xué)校心理健康教育工作向經(jīng)?；?、制度化、科學(xué)化、人性化、規(guī)范化、現(xiàn)代化方向發(fā)展，特制定評估考核指標(biāo)。評估工作可以由市教育局邀請專家進(jìn)行或在綜合素質(zhì)教育考核中一同實施，各市區(qū)應(yīng)組織自查。考核評估堅持理論與實踐相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，以有利于心理健康教育工作的落實和發(fā)展為原則。評估結(jié)果將作為對學(xué)校工作評估的重要依據(jù)。

（1）心理健康教育納入學(xué)校工作計劃，有領(lǐng)導(dǎo)分管落實，有年度工作計劃。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期行政會議研究心理健康教育工作至少2次，對工作有指導(dǎo)、有協(xié)調(diào)、有檢查、有評估。

（3）有專職教師的學(xué)校設(shè)立心理咨詢室，有專人負(fù)責(zé)，有專用場地和基本設(shè)施，有工作制度，運作正常。

（4）有專兼職教師的學(xué)校設(shè)立心理健康教育專用或兼用教室，使用良好。

（5）經(jīng)費到位，使用合理，有圖書資料及心理工作檔案，管理科學(xué)。

（6）校園文化建設(shè)符合要求。

（1）能按時間要求配備至少一名專職心理輔導(dǎo)教師，按時參加資格培訓(xùn)，持證上崗。

（2）有至少三名兼職教師，并按時參加資格培訓(xùn)。

（3）積極參加心理健康繼續(xù)教育培訓(xùn)，對全體教師進(jìn)行心理健康相關(guān)知識校本培訓(xùn)每學(xué)期不少于1次。

（4）執(zhí)教老師認(rèn)真參加市、區(qū)教研活動，出席率高；校級教研活動至少每月一次。

（1）對學(xué)生開設(shè)心理健康課（團(tuán)體輔導(dǎo)）或定期組織專題講座，形式多樣，列入課表，開足課時。

（2）心理咨詢室符合要求，定期開放，接待有需要的學(xué)生，每周不少于5課時。實行檔案資料規(guī)范管理，遵守心理咨詢與輔導(dǎo)工作守則。

（3）學(xué)科教學(xué)、班主任工作及團(tuán)隊活動中滲透心理健康教育。

（4）家長學(xué)校舉辦相關(guān)知識講座，每學(xué)期不少于1次。

（5）有校級以上科研課題。

（2）通過問卷調(diào)查及座談會獲得教師與學(xué)生對心理健康教育良好的`評價。

（3）有相關(guān)科研成果（如已發(fā)表得論文、出版的教材或?qū)Ｖ?/p>

1.查閱文字資料（計劃、總結(jié)、教案、教研集備記錄、咨詢記錄、會議記錄、培訓(xùn)情況等）。

3.了解學(xué)生和教師。

4.察看硬件設(shè)施。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇六

衡量心理是否絕對健康是十分困難的。健康是相對的，沒有絕對的分界線。一般確定理是否正常，具有一下三項原則：

其一，心理與環(huán)境的統(tǒng)一性。正常的心理活動，在資料和形式上與客觀環(huán)境具有一致性。

其二，心理與行為的統(tǒng)一性。這是指個體的心理與其行為是一個完整、統(tǒng)一和協(xié)調(diào)一致的過程。

其三、人格的穩(wěn)定性。人格是個體在長期生活經(jīng)歷過程中構(gòu)成的獨特個性心理特征的具體體現(xiàn)。

而心理障礙是指心理疾病或輕微的心理失調(diào)。它出此刻當(dāng)代大學(xué)生身上大多數(shù)是因心身疲乏、緊張不安、心理矛盾沖突、遇到突如其來的問題或面臨難以協(xié)調(diào)的矛盾等出現(xiàn)，時間短、程度較輕微，隨情境的改變而消失或減緩;個別則時間長、程度較重，最終不得不休學(xué)甚至退學(xué)。

心理障礙的表現(xiàn)形式多種多樣，主要表此刻心理活動和行為方面。表此刻心理活動方面如感覺過敏或減退、體感異常、錯覺、幻覺、遺忘、疑病妄想、語詞新作、意識模糊、紊亂的心理特點和難以相處等等。行為方面和焦慮、冷漠、固執(zhí)、攻擊、心境沉重。心灰意冷，甚至痛不欲生等。心理素質(zhì)是主體在心理方面比較穩(wěn)定的內(nèi)在特點，包括個人的精神面貌、氣質(zhì)、性格和情緒等心理要素，是其它素質(zhì)構(gòu)成和發(fā)展的基礎(chǔ)。學(xué)生求知和成長，實質(zhì)上是一種持續(xù)不斷的心理活動和心理發(fā)展過程。教育供給給學(xué)生的文化知識，僅有經(jīng)過個體的`選擇、內(nèi)化，才能滲透于個體的人格特質(zhì)中，使其從幼稚走向成熟。這個過程，也是個體的心理素質(zhì)水平不斷提高的過程。學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，在很大程度上要受到心理素質(zhì)的影響。學(xué)生各種素質(zhì)的構(gòu)成，要以心理素質(zhì)為中介，創(chuàng)造意識、自主人格、競爭本事、適應(yīng)本事的構(gòu)成和發(fā)展要以心理素質(zhì)為先導(dǎo)。在復(fù)雜多變的社會環(huán)境中，堅持良好的心理適應(yīng)狀況，是抗拒誘惑、承受挫折、實現(xiàn)自我調(diào)節(jié)的關(guān)鍵。

大學(xué)生心理素質(zhì)方面存在的種種問題一方面是與他們自身所處的心理發(fā)展階段有關(guān)，同時也與他們所處的社會環(huán)境分不開。大學(xué)生一般年齡在十七、八歲至二十二、三歲，正處在青年中期，青年期是人的一生中心理變化最激烈的時期。由于心理發(fā)展不成熟，情緒不穩(wěn)定，面臨一系列生理、心理、社會適應(yīng)的課題時，心理沖突矛盾時有發(fā)生，如夢想與現(xiàn)實的沖突、理智與情感的沖突、獨立與依靠的沖突、自尊與自卑的沖突、求知與辨別本事差的沖突、竟?fàn)幣c求穩(wěn)的沖突等等。這些沖突和矛盾若得不到有效疏導(dǎo)、合理解決，久而久之會構(gòu)成心理障礙，異常是當(dāng)代大學(xué)生，為了在激烈的高考竟?fàn)幹腥?，幾乎是全身心投人學(xué)習(xí)，家長的過度保護(hù)、學(xué)校的應(yīng)試教育、生活經(jīng)歷的缺乏使這些學(xué)生心理脆弱、意志薄弱、缺乏挫折承受力，在學(xué)習(xí)、生活、交友、戀愛、擇業(yè)等方面小小的挫折足以使他們中的一些人難以承受，以致出現(xiàn)心理疾病，甚至離校出走、自殺等。

從環(huán)境因素看，竟?fàn)幍募觿?、生活?jié)奏的加速，使人產(chǎn)生了時間的緊迫感和壓力感;個人對生活目標(biāo)的選擇機(jī)會增多，難以兼顧的矛盾加劇了內(nèi)心的沖突，產(chǎn)生了無所適從的焦慮感。凡此種種，對變化的環(huán)境適應(yīng)不良而出現(xiàn)的各種困惑、迷惘、不安、緊張在明顯增加，社會的變革給正在成長著的大學(xué)生帶來的心理沖擊比以往任何一個時代更強(qiáng)烈、更復(fù)雜。

各種生理因素、心理因紊、社會因素交織在一齊，極易造成大學(xué)生心理發(fā)展中的失衡狀態(tài)。心理素質(zhì)低劣的人自然不能適應(yīng)高速度、高科技、高競爭的環(huán)境，心理負(fù)荷沉重便容易導(dǎo)致各種心理疾病。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇七

2、員工日常作業(yè)條件改善。

（1）季節(jié)性配臵。

夏季可讓廚房熬制綠豆湯等；

冬季可讓廚房熬制姜湯等。

（2）預(yù)防性配臵。

可為各類戶外崗位配臵雨衣及在各管理處配臵愛心傘，采用登記循環(huán)利用的管理方式，為員工工作及上下班提供便利和關(guān)懷。

3、員工就餐條件改善。

（1）員工集中的縣公司建立自辦食堂，配臵冰箱和微波爐；

（3）組織各分部建立職工小家，以補(bǔ)貼的方式解決職工小灶；

4、員工其他生活關(guān)愛。

各分部配備日常跌打損傷藥品，并根據(jù)其有效期進(jìn)行更換；員工生病、喪親、結(jié)婚、生子等特殊情況下，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)綜合部給予慰問或祝福。

5、員工活動開展。

（1）定期組織的團(tuán)隊型業(yè)余活動。

工會按照每年度制定的企業(yè)文化活動計劃，定期舉辦相關(guān)文娛活動：

（2）相關(guān)活動舉辦獎勵。

對于以項目或者項目聯(lián)合組織的形式自發(fā)開展員工團(tuán)隊活動的，活動舉辦超過2次的，每增加1次，綜合部給予該部門年度績效考核增加0。5分/次（加分上限為2分）。

綜合部每年至少一次對員工業(yè)余活動社團(tuán)活動成效進(jìn)行評估，舉辦效果良好或者團(tuán)隊在參加上級單位、社會相關(guān)活動中表現(xiàn)良好的，綜合部給予該團(tuán)隊一定獎勵。

1、員工成長關(guān)懷。

（1）新入職員工（入職一年內(nèi)員工）。

員工培訓(xùn)：入職1-2天脫產(chǎn)培訓(xùn)，“結(jié)對子”式經(jīng)驗指導(dǎo)；員工生活：班組長對新員工提供食宿、交通、購物方面的“向?qū)А薄?/p>

員工歡迎會：每半年開展新員工歡迎會，作為新員工入職培訓(xùn)的啟動環(huán)節(jié)，歡迎會中各班組長參加，并與新員工參與互動游戲，加深新員工與領(lǐng)導(dǎo)層的接觸。

（2）后備儲備人才（大學(xué)生及專項技術(shù)人才）。

員工互動：組織互動活動或游戲；

員工成長：大學(xué)生應(yīng)采取崗位輪崗制，在各部門中不斷成長和進(jìn)步；

（3）核心骨干人才。

員工培訓(xùn)：重點培養(yǎng)核心骨干的成就感和忠誠度；

員工發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司人才培養(yǎng)方案，推進(jìn)參加公司相關(guān)深造課程，并做好基礎(chǔ)性的培訓(xùn)和關(guān)懷。

建立“移動人”專欄報道：每季度選定1名“移動人”突出代表，進(jìn)行先進(jìn)事跡報道；

引導(dǎo)性學(xué)習(xí)：每年由公司總經(jīng)理推薦可讀性、啟發(fā)性、知識性較強(qiáng)的書籍，統(tǒng)一贈送2本書給項目經(jīng)理及以上級別人員，1本為管理類書籍、1本為思想性的書籍，項目經(jīng)理閱讀完鼓勵進(jìn)行傳閱；同時，由綜合部定期組織讀書分享會，加深核心人才與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動，保證公司發(fā)展思路的一致性。

溝通反饋：直接領(lǐng)導(dǎo)及時對其個人績效結(jié)果進(jìn)行溝通和反饋，予以當(dāng)面表揚或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織的關(guān)注，并記錄在案。

2、員工激勵關(guān)懷。

（1）即時獎勵措施。

對于員工表現(xiàn)較為突出的。事跡，避免了公司損失，給公司樹立正面形象的，可適度給予即時性的獎勵。

（2）月度服務(wù)明星上墻制度。

綜合辦在企業(yè)文化宣傳欄中至少開設(shè)空間作為月度服務(wù)明星上墻宣傳，營業(yè)員服務(wù)明星由市場部產(chǎn)生，客戶經(jīng)理服務(wù)明星由政企部產(chǎn)生，后臺支撐服務(wù)明星由各部門產(chǎn)生，人數(shù)可按照公司總?cè)藬?shù)的10%設(shè)臵，每月10日定時更新，明星人員的個人月度績效須與其掛鉤，獲封稱號的均應(yīng)得到績效方面的獎勵，力爭做到公平公正公開，各部門上綜合部備案。

（3）季度服務(wù)明星評比獎勵。

在公司內(nèi)部每季度開展一次優(yōu)秀員工評比，根據(jù)員工本季度績效考核、綜合服務(wù)等情況，由各部門民主推選，綜合部進(jìn)行統(tǒng)一評比，每季度評選出3-5名優(yōu)秀員工，經(jīng)總經(jīng)理審批通過進(jìn)行季度激勵。

（4）年度勞動競賽評比。

按照個人評選為月度明星的次數(shù)累加，累計次數(shù)最多的推薦為年度優(yōu)秀員工，并給予表彰獎勵。

心理健康教育專題講座活動方案簡短篇八

全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人、育人為本，注重師生心理和諧健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生生理、心理發(fā)展特點和規(guī)律，強(qiáng)化心理素質(zhì)和健全人格訓(xùn)練，促進(jìn)學(xué)生身心全面協(xié)調(diào)發(fā)展，培養(yǎng)身心健康、德智體美勞全面發(fā)展以及具有社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力的社會主義建設(shè)者和接班人。

（一）統(tǒng)一陣地建設(shè)，統(tǒng)籌專業(yè)支撐。因地制宜，分類規(guī)劃，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)學(xué)校心理輔導(dǎo)室等心理健康教育陣地，依托心理健康教育專業(yè)化機(jī)構(gòu)或組織，統(tǒng)籌聚合區(qū)域內(nèi)心理健康專業(yè)資源，著力解決心理健康教育專業(yè)資源缺乏的問題。

（二）統(tǒng)一準(zhǔn)入機(jī)制，統(tǒng)籌師資配備。構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的心理健康教育師資、機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制，統(tǒng)籌心理健康教育教師配備和管理方式，實現(xiàn)心理健康教育教師“縣管片用”，著力解決師資引不進(jìn)、留不住的。問題。

（三）統(tǒng)一工作模式，統(tǒng)籌人員培訓(xùn)。建立健全統(tǒng)一完善的心理健康教育工作模式，分層級統(tǒng)籌開展心理健康教育教師培訓(xùn)，以點帶面，以少帶多，著力解決心理健康教育教師專業(yè)能力不足的問題。

（四）統(tǒng)一篩查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌教育科研。按照統(tǒng)一的檢測機(jī)構(gòu)、檢測程序、標(biāo)準(zhǔn)尺度、質(zhì)量要求開展師生心理健康篩查，并分區(qū)域建檔管理。統(tǒng)籌組織心理健康教育科研活動，構(gòu)建以研促學(xué)、以學(xué)促教的立體網(wǎng)狀教研工作體系，著力解決心理健康教育科研水平不均衡的問題。

不斷完善學(xué)校心理健康管理工作機(jī)制，形成工作合力，提升師生心理健康問題發(fā)現(xiàn)、教育、引導(dǎo)、診治能力。幫助師生提高自主自助和自己調(diào)節(jié)能力，增強(qiáng)調(diào)控情緒、承受挫折、適應(yīng)環(huán)境能力，培養(yǎng)健全的人格和良好的心理品質(zhì)。對存在心理困擾或心理問題的師生，進(jìn)行科學(xué)有效的心理輔導(dǎo)，及時給予必要的危機(jī)干預(yù)措施，提高心理健康水平，有效防范學(xué)校師生因心理健康問題引發(fā)極端事件。