最新有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫(大全10篇)

總結(jié)是我們向前看的關(guān)鍵一步，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。如何挑選一份合適的謝禮來表達(dá)感激之情？以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，供大家參考。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇一

崗位性質(zhì)：開展人事及行政工作。

管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、行政工作全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

管理職能：處理公司的行政事務(wù)和人事事務(wù)，充分發(fā)揮行政人事部的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。

協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門、校區(qū)各職能主管之間關(guān)系;負(fù)責(zé)公司行政人事部的日常工作;貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實(shí)情況;做好后勤服務(wù)工作。

主要職責(zé)：

1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

5、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。

6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，

7、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。

8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

9、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

10、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

13、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

16、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;。

17、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

18、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;。

19、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;。

21、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

22、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職權(quán)規(guī)定：

1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。

2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。

3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。

4、有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作。

5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。

7、對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

8、對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

9、對要求各部門主管參加的會(huì)議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。

10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

職責(zé)規(guī)定：

1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時(shí)向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。

2、對總經(jīng)理辦公室行文的差錯(cuò)，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé)。

3、對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負(fù)責(zé)。

4、對公文、函件、報(bào)刊傳遞不及時(shí)，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。

5、對印章、介紹信管理不嚴(yán)或使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。

6、對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé)。

對未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，編制好本室方針目標(biāo)或未及時(shí)檢查和落實(shí)負(fù)責(zé)。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇二

規(guī)章制度。

及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;。

3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);。

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;。

5.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及。

勞動(dòng)合同。

的管理工作;。

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;。

8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作;。

10.每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;。

11.主持周例會(huì)，對各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));。

3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

任職要求：

4、熟練操作office辦公軟件。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇三

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;。

4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;。

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;。

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;。

7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;。

8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織;。

9、公司文檔的整理和歸檔等;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇四

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;。

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;。

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;。

8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇五

(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;。

(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;。

(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;。

(8)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇六

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);。

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;。

10，完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇七

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的'統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇八

在生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的行政人事主管的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計(jì)；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結(jié)；人員的配置。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計(jì)算的審核。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾?；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊(duì)的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的`管理。

11、社保、公積金的申報(bào)；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇九

1.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

2.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

4.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

有關(guān)行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫篇十

2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

企業(yè)對行政后勤要求。

要求a。

2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

要求b。

崗位描述：

1、辦公室日常行政事務(wù)；

2、演講現(xiàn)場活動(dòng)后勤支持；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、性格開朗，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

2、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度的工作，正直、敬業(yè)；

3、熟悉行政后勤相關(guān)事務(wù)；

4、能出差、適應(yīng)加班。

要求c。

1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

2、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等。

3、為公司所有部門提供必要后勤保障，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

4、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1、中專以上學(xué)歷男性優(yōu)先有駕照；

2、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。