2023年員工合同(優(yōu)秀18篇)

合同的違約行為可能給雙方造成經濟和法律上的損失。合同中的補充條款應事先商議清楚并詳細寫明。合同的書寫和解釋需要根據具體的法律規(guī)定和實踐情況進行。

員工合同篇一

1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會公德。攜帶的物品應當自行妥善保管或交由乙方代為保管。

2、據實結算各項費用，并在餐后即時將未結余款一次性支付給乙方。如造成乙方設施、設備、餐具等損壞的，甲方應當在結算時一并賠償。

3、如需在乙方經營場所內開展布展等活動的，應當事先征得乙方同意。

二、乙方主要權利和義務。

1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務，嚴格執(zhí)行國家及北京市的有關規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

2、對其同意的甲方布展等活動，應當提供便利條件。

3、除雙方約定的費用外，乙方不得收取任何其他費用。

三、雙方責任。

1、甲方未按照合同約定來用餐，應當賠償由此給乙方造成的損失。

2、甲方未經允許在乙方經營場所內擅自開展布展等活動的，應當及時清除，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

3、乙方提供的菜品、酒水、服務不符合合同約定的，應當賠償由此給甲方造成的損失。

4、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方，或未征得對方同意的，應當賠償由此給對方造成的損失。

四、不可抗力和意外事件。

因發(fā)生重大疫情、自然災害等不可抗力或臨時停電等不可預知的突發(fā)事件的，經核實可全部或部分免除責任，但應當及時通知對方，并在合理期限內提供證明。

五、爭議解決方式。

本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應當協(xié)商解決或向消費者協(xié)會等有關部門申請調解解決;協(xié)商、調解解決不成的，可向有管轄權的人民法院起訴，或按照雙方另行達成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

六、未盡事宜，雙方應當協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

員工合同篇二

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定本手冊。

第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條、本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指____________________有限公司；

二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定。

一、經營管理者依現行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

四、經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章：聘用。

第五條、本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。

第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經指定應繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

風險提示。

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、_____和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。

第十四條、人事安排。

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條、工作調動。

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤。

第十六條、出勤時間。

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

第十七條、打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

第十八條、忘打卡。

風險提示。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

第二十條、出差。

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出。

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定。

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

第二十三條、工資結構。

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定。

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

第五章：員工權利。

第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解_____或向法院起訴之權利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

第六章：員工職責。

第三十五條、員工職責。

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

風險提示。

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；

十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預產期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

第四十條、保密義務。

一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；

三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

第七章：培訓與發(fā)展。

第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、_____、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

三、公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)。

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處理。

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機構申訴。

第九章：勞動_____與_____。

第四十八、勞動_____：

一、本公司員工參加勞動_____，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據需要為員工購買商業(yè)_____。

第四十九條、_____。

二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。

第十章：附則。

第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。

第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

風險提示。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在_____和訴訟時候出現舉證不能的后果。

員工合同篇三

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

居民身份證號碼：_________________________。

家庭住址：_______________________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務。

(一)甲方的權利。

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;。

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(5)乙方被依法追究刑事責任的;。

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、

企業(yè)管理。

知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動。

保險。

福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;。

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務。

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

員工合同篇四

觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，必須要經過長時間的思想斗爭。我當初既然有勇氣選擇美容行業(yè)，就要改變在學校時的一些觀念，由原來的被動學習轉變?yōu)楝F在的主動學習等很多觀念。

一個人要做好自己的本質工作，就必須全面的認識自己，了解自己的職責是什么。我對自己的工作職責作了幾方面的認識。

1 了解工作流程

初次接手這份工作，感覺非常復雜，我認為學習任何一樣東西都好像在閱讀一篇文章一樣，先要了解其大概，然后理清其層次，再是深入到字詞句的研究。因此，我對我所做的這項具體工作作了一個簡單的概括，把每天必須做的工作，怎樣做到做好，面對這一連串的疑問，我就把自己的工作流程用列表的方式把它羅列出來。

2 注重細節(jié)

經過一段時間的工作后，基本流程已經熟悉，但是隨之而來的小問題也就多了，比如說和客人的溝通，員工的談話，該如何委婉，工作中的細節(jié)，如何把大問題最小化，把小問題化無，遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題，對此，我首先想到的是把此類問題出現的情況了解清楚，再是根據問題去找一個好的解決方法。每天提醒自己和特別的提醒她們要注意哪些問題。

任何東西的改進都是在原有基礎上進行的，在開始的時候，我按照自己的方式解決問題，按照以前的原始的記錄方法解決問題，可后來發(fā)現很多問題存在，我根據自己對工作的了解，做了一些改變，這樣就可以更完善。在這項工作中，有很多東西需要自己去發(fā)現，去不斷的發(fā)現與改變。

溝通是一門技巧，善于溝通是一門藝術，從心理學的角度來講，站在對方的角度去思考問題，可能會收到意想不到的效果，但在與員工溝通時，我忽視了自己的出發(fā)點，沒有注意到委婉有力，還有在開始時我沒有注意到說話時內容上要講求言簡易懂。經過一段時間我發(fā)現了自己這方面的不足，既然發(fā)現了自己不足，就要找到方法進行糾正。

現在我學會面帶著微笑去和別人溝通，別人也會感受到你的微笑與陽光。

學會傾聽是一個人所必須具備的素質，在生活工作中，我們往往忽視了這個環(huán)節(jié)。但后來經過提醒與反思，我注意到了這些方面的不足。在魅族工作的這段時間，我學到了很多的東西，可以說在思想觀念上也有一個小小的改變。

每份工作的的性質不同，但是工作中的細節(jié)，對工作的熱愛及認真負責是相同的。

希望x年突破全新的自己，展現一個不同的自我，目標明確。x我要做最棒的、最優(yōu)秀的自我，只要我想成功，我就一定能成功，只有懶惰的思想，沒有做不到的事情，加油，加油，加油！我要我的家人，我的bb，姐姐，我親愛的他，我的爸爸媽媽，我的親朋好友和我自己身體健康，開心每一天，x我要賺很多的money，我一定要把之前幾年的money在x賺回來，x我要存很多的money，我一定可以，我要成功，我一定能成功，沒有做不到的，只有想不到的，因為我一定要，所以我一定行。

凡事都有好與壞，只要往好的方面想，它就是好的，所以，所有的一切都是美好好的，x我要學會對每一個人好，我要改變現在的性格，改變現在的脾氣，我要學會語言溝通能力及專業(yè)知識，太陽每天都是新的，x截然不同，期待x不同的自我，放開心扉期待xx的到來，擁抱xx，對自己說，親愛的加油。

員工合同篇五

身份證號碼：____________________________。

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密達成如下協(xié)議：

一、保密內容。

甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。

二、保密范圍。

1.乙方在勞動協(xié)議期前所持有的科研成果、技術秘密，經雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用、生產的。

2.乙方在勞動協(xié)議期內的發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術。

3.乙方在勞動協(xié)議期前甲方已有的其他技術秘密。

4.乙方在勞動協(xié)議期內甲方所擁有的其他技術秘密。

三、雙方的權利和義務。

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。

2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發(fā)，并將設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者泄露。

4.雙方解除或終止勞動協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術秘密。

5.雙方解除或終止勞動協(xié)議后，兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內容。

四、保密期限。

1.勞動協(xié)議期內;。

2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。

五、脫密期限。

1.因履行勞動協(xié)議約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動協(xié)議的必須以書面形式提前一個月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

2.勞動協(xié)議終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

3.勞動協(xié)議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

六、經濟補償。

在競業(yè)限制期間。甲方每月給予乙方元的補償。

七、違約責任。

2.在勞動協(xié)議期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動協(xié)議，追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。

3.勞動協(xié)議解除或期滿終止后，乙方未信守本協(xié)議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責任的權利，構成犯罪的，交由司法機關處理。

八、其他。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

年月日年月日。

員工合同篇六

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權根據業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

第一章、勞動關系管理。

一、招聘原則。

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應聘人員義務。

(1)?應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)?有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

根據《勞動法》相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。

1、?新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、?根據公司實際工作需要，經雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。

四、試用期、轉正及續(xù)約。

1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。

2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經總經理審核后決定其是否轉正。

3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;。

(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;。

(3)經體檢發(fā)現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;。

(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;。

(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;。

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務調整。

(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。

(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護和勞動條件。

(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽。

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止;。

(2)勞動合同期滿前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;。

9、辭職、辭退及離職手續(xù)。

(1)辭職。

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資。

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)。

辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后，辦理好相關手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、?物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。

b、?資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

c、?結清與公司發(fā)生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)。

公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

備注：辭退工作由總經辦負責執(zhí)行，書面移交記錄在總經辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關表單已傳至總經辦;。

b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;。

c、所有預付款和開支結算單都已經結清;。

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;。

e、所有公司資產等已經退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。

下列情況下，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資;。

1員工沒有完成工作或資產的移交;。

2自動離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;。

一、工作時間：

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

2、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。

六、超時工作/加班。

1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效。如發(fā)現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、?勞動報酬的結構與結算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權根據企業(yè)的經營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

5、薪資由總經辦負責匯總及核算，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節(jié)假日。

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天(1月1日)。

春節(jié)：3天(農歷除夕、正月初一、初二)。

清明節(jié)：1天(農歷清明當日)。

勞動節(jié)：1天(5月1日)。

端午節(jié)：1天(農歷端午當日)。

中秋節(jié)：1天(農歷中秋當日)。

國慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工。

員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假。

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關規(guī)定，持結婚證書原件申請有薪婚假。

1、?婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

2、?晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結婚證書填發(fā)半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產假及護理假。

1、女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的，給假30天，7個月以上早產按第1條標準給假。

產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫。

《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即：配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。

注：員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：

1、?對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、?員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。

九、培訓。

為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據之一。

1、?新員工入職培訓。

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業(yè)務骨干進行專業(yè)技能培訓。

3、公司安排的其他培訓。

根據管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。

第三章?規(guī)章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經查實，以每次曠工1天處理。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

a、?普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄。

注：如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記。

b、普通員工公出1天(含)以上3天以內、請假3天以內的,由部門經理簽字后報總經辦備案：

事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)。

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理。

如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;。

(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;。

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：員工全勤獎說明。

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

5、考勤。

(1)?員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)?總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌。

1、?員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

2、?工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規(guī)定補辦(須交納成本費10元)。

3、?離職時，應將所有證件交還總經辦，證件遺失者按相關規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源。

1、節(jié)約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例。

一、獎懲類別：

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發(fā)《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導工作得力者;。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者;。

4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;。

5、當月無違紀、違規(guī)現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;。

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;。

7、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1、工作技能熟練，當月工作業(yè)績突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳x確有成效者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;。

5、圓滿完成重大項目未出差錯者;。

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;。

7、發(fā)現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

2、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟益者;。

3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;。

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;。

5、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者，予以警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;。

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;。

3、初次不聽主管合理指揮者;。

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

8、在工作場所妨礙他人工作者;。

9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒但無影響者;。

11、上班時間騷擾同事者;。

12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;。

13、浪費公物，情節(jié)輕重者;。

14、其他應予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：

1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4、捏造事實騙取休假者;。

6、附和罷工，怠工者;。

10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;。

11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。

12其他應予以小過者;。

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：

1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;。

10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;。

12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;。

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;。

15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;。

18、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。

19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外，個人還應承擔由此引起的全部損失：

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：

22、其他應予以大過者。

十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;。

9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。

15、年度內累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;。

18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。

19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者;。

24、業(yè)務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。

30、其他應給予除名者;。

十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：

1、?每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;。

2、?每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。

主管人員獎罰款加倍。

3、?員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現，立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。

二、火警。

當火患發(fā)生時，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行。

1、?立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

2、?保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當的安全路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應根據統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。

四、《員工手冊》的解釋權屬寧波xx公司總經辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。

六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

七、本《員工手冊》內所規(guī)定的所有條款及內容自年05月22日起開始實施。

員工合同篇七

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《勞動法》制定本手冊。

第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條、本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指_____市_______________有限公司；

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定。

一、經營管理者依現行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

四、經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。

第五條、本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。

第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經指定應繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。

第十四條、人事安排。

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條、工作調動。

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第十六條、出勤時間。

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

第十七條、打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

第十八條、忘打卡。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

第二十條、出差。

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出。

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

第二十三條、工資結構。

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定。

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

第三十五條、員工職責。

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；

十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預產期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

第四十條、保密義務。

一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；

三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

三、公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)。

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處理。

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

第四十八、勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據需要為員工購買商業(yè)保險。

第四十九條、勞動保護。

二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。

第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。

第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

員工合同篇八

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們__________公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權根據業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

第一章、勞動關系管理。

一、招聘原則。

_____市__________公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應聘人員義務。

(1)應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

根據《勞動法》相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、根據公司實際工作需要，經雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。

四、試用期、轉正及續(xù)約。

1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。

2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經總經理審核后決定其是否轉正。

3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;。

(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;。

(3)經體檢發(fā)現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;。

(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;。

(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;。

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務調整。

(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。

(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護和勞動條件。

(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽。

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止;。

(2)勞動合同期滿前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;。

9、辭職、辭退及離職手續(xù)。

(1)辭職。

否則以七天工資代為通知期：_______________。

員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資。

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)。

a、物品移交：_______________包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。

b、資料交接：_______________與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

c、結清與公司發(fā)生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)。

公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

備注：_______________辭退工作由總經辦負責執(zhí)行，書面移交記錄在總經辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：_______________歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

a、相關表單已傳至總經辦;。

b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;。

c、所有預付款和開支結算單都已經結清;。

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;。

e、所有公司資產等已經退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。

下列情況下，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資;。

1員工沒有完成工作或資產的移交;。

2自動離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;。

一、工作時間：_______________。

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：_______________。

2、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。

六、超時工作/加班。

1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效。如發(fā)現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活__________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動報酬的結構與結算方式：_______________。

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權根據企業(yè)的經營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

5、薪資由總經辦負責匯總及核算，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節(jié)假日。

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：_______________。

_________元旦：_______________1天(1月1日)。

春節(jié)：_______________3天(農歷除夕、正月初一、初二)。

清明節(jié)：_______________1天(農歷清明當日)。

勞動節(jié)：_______________1天(5月1日)。

端午節(jié)：_______________1天(農歷端午當日)。

中秋節(jié)：_______________1天(農歷中秋當日)。

國慶節(jié)：_______________3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工。

員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假。

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關規(guī)定，持結婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

2、晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結婚證書填發(fā)半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產假及護理假。

1、女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的，給假30天，7個月以上早產按第1條標準給假。

產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫。

《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。

注：_______________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：_______________。

1、對于_____籍的員工，按照國家規(guī)定繳納_____市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在_____大市范圍以外的，按_____相關文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。

九、培訓。

為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據之一。

1、新員工入職培訓。

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業(yè)務骨干進行專業(yè)技能培訓。

3、公司安排的其他培訓。

根據管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。

第三章規(guī)章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經查實，以每次曠工1天處理。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄。

事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)。

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理。

如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;。

(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;。

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：_______________員工全勤獎說明。

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

5、考勤。

(1)員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌。

1、員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規(guī)定補辦(須交納成本費10元)。

3、離職時，應將所有證件交還總經辦，證件遺失者按相關規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源。

1、節(jié)約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例。

一、獎懲類別：_______________。

獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：_______________警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發(fā)《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：_______________。

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導工作得力者;。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者;。

4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;。

5、當月無違紀、違規(guī)現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;。

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;。

7、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：_______________。

1、工作技能熟練，當月工作業(yè)績突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;。

5、圓滿完成重大項目未出差錯者;。

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;。

7、發(fā)現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：_______________。

2、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟益者;。

3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;。

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;。

5、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者，予以警告：_______________。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;。

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;。

3、初次不聽主管合理指揮者;。

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

8、在工作場所妨礙他人工作者;。

9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒但無影響者;。

11、上班時間騷擾同事者;。

12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;。

13、浪費公物，情節(jié)輕重者;。

14、其他應予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：_______________。

1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4、捏造事實騙取休假者;。

6、附和罷工，怠工者;。

10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;。

11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。

12其他應予以小過者;。

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：_______________。

1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;。

10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;。

12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;。

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;。

15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;。

18、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。

19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：_______________。

22、其他應予以大過者。

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;。

9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。

15、年度內累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;。

18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。

19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者;。

24、業(yè)務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。

30、其他應給予除名者;。

十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：_______________。

1、每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;。

2、每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。

主管人員獎罰款加倍。

3、員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現，立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

注意：_______________要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。

二、火警。

當火患發(fā)生時，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行。

1、立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當的安全路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：_______________火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應根據統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。

四、《員工手冊》的解釋權屬_______________公司總經辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。

六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

七、本《員工手冊》內所規(guī)定的所有條款及內容自_____年_____月_____日起開始實施。

_____市__________公司。

員工合同篇九

甲方（用人單位）名稱：___________________。

法定代表人：_____________________________。

乙方（受聘人員）姓名：___________________。

居民身份證號碼：_________________________。

家庭住址：_______________________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為____________________。

三、勞動保護和勞動條件。

四、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務。

（一）甲方的權利。

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務。

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

（一）乙方的權利。

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務。

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任。

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序。

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：________________。

代表：________________________。

________年________月________日。

乙方（簽名）：________________。

________年________月________日。

根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿，平等，協(xié)商的原則，一直同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，為限。其中年月日至年月日止，為試用期。

2、在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位。

1、甲方安排乙方從事工作。

2、甲乙確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2、甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間。

1、甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

2、甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚嫁，喪假，()計劃生育假等有薪假期。

4、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬，獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。

第五條勞動報酬。

1、按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。

給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇。

1、甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。

2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療，生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3、乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作事假每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作12年以上以及在生產經營中表現卓著由較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用，醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費，幼托費，交通補貼，回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律。

1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。

3、乙方觸犯國家的法律，被判刑，勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的：

（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；

（4）甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工；

（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；

（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的；

（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。

4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費20%，合同期滿不賠償。如乙方處境培訓，培訓費項目包括：

6、本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責任。

甲乙雙方任何乙方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議。

1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議程序。

2。勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；

（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解；

（3）協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何乙方不服仲裁解決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應接中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局人事局和總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

甲方：南昌勁網*技有限公司乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合有效期一年，其中試用期一個月。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任業(yè)務崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第七條：工資見商務代表工資標準表。

五、保險福利待遇。

第八條：每周休息一天，法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息，公司不定期組織統(tǒng)一娛樂活動。

六、勞動紀律。

第九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前60天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償。

第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十二條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的100％遞減；服務（工作）滿一年不再償付。

九、勞動爭議處理。

第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向新建縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第二十四條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

員工合同篇十

一、店長工作職責：

店長工作職責是每一個店店長執(zhí)行店務工作的基本準則，明確店長的工作職責，有利于店長把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的管理。合理的運用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環(huán)節(jié)把握重點，創(chuàng)造佳績。

1、理解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。

3、負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓。

4、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤。

5、負責店面內貨品補齊，商品陳列。

6、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

7、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)助。

8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。

10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)賣場購物氣氛。

二、店長日常工作重點。

(一)、人員管理內容：

人員管理是店長日常工作的一項重要內容，因為在這個舞臺上，不是一個人唱主角戲，一個完整的故事，是需要多個人物來表現的。而店長，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質量。作好店面的人員管理工作，對提高工作效率和提升銷售業(yè)績，都起著致關重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對店長的工作與成長有著極大的幫助。

1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。

2、能夠體諒有特殊困難的員工。

3、能解決內部糾紛，改善人際關系。

4、善于發(fā)揮團隊精神，避免影響業(yè)績現象發(fā)生。

(二)、日常管理工作內容：

店面是一個表演的舞臺，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。

營業(yè)前：

1、開啟電器及照明設備。

2、帶領店員打掃店面衛(wèi)生。

3、清點貨品，專賣店要清點備用金。

4、核對前日營業(yè)報表，傳送公司。

營業(yè)中：

1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2、店長需掌握每日銷售情況。

3、控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)。

4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5、維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。

6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8、及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。

9、收集市場信息，做好銷售分析。

10、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。

營業(yè)后：

1、核對帳務，填寫好當日營業(yè)報表。

2、營業(yè)款核對并妥善保存，留好備用金。(專賣店)。

3、檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患。

4、專賣店檢查門窗是否關好，店內是否還有其他人員。

三、店長權利：

店長作為商廈管理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其。

在本店人事、貨品方面擁有以下指定權利：

(一)人事方面。

1、有權利參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選。

2、有權利向專柜、商廈建議辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。

3、有對員工給予獎勵和處罰的權利。

4、有權利根據員工表現向專柜、商廈提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

5、有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。

(二)貨品方面。

1、有權利對公司的配貨提出意見和建議。

2、有權利拒收有質量問題的貨品。

3、對店內的貨品調配有決定權。

四、店長考核標準：

1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指標，完成公司下達任務;。

2、能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;。

5、每月在公司各項人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名;。

6、能夠協(xié)調所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;。

7、具有很強的銷售管理能力，銷售業(yè)績在本店中最好;。

8、具有極強的學習力，不斷提高自身業(yè)務水平;。

9、善于幫助本店中所有員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓指導本店員工正確工作;。

10、具有強烈的自我約束意識，評選當月無違紀現象，能在員工中起到榜樣帶頭作用;。

11、能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信;。

12、穿著打扮穩(wěn)重、大方、得體;。

13、言談舉止彬彬有理，有教養(yǎng);。

14、處事公正果斷。

員工合同篇十一

甲方（用人單位）名稱：

地址：

聯(lián)絡方式：（固定電話）：（移動電話）。

緊急狀態(tài)聯(lián)絡人：聯(lián)絡方式：

甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況。

1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：

乙方：

甲方：

雙方若有送達地址（或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人）發(fā)生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。

二、合同期限。

本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

三、工作內容和工作地點。

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

4、因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、勞動報酬。

1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為。

2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。

五、社會保險。

甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六、勞動紀律及考核。

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示后（含在公司oa協(xié)同管理平臺公示），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

2、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

七、工作時間及休假。

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。

a、標準工時制；b、不定時工作制。

2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。

八、保密要求。

1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

d、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等）。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止。

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。

2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

十一、其他約定。

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。

6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。

7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準。

8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。

9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）。

簽字：

____年____月____日。

乙方：（簽名）。

____年____月____日。

員工合同篇十二

管理。

規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限。

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

四、甲方的基本權利與義務。

1.甲方的權利。

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;。

2.甲方的義務。

a.為乙方提供必要的工作條件;。

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;。

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。

2.乙方的義務。

a.遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;。

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。

七、乙方的其他權利、義務。

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________。

接下來的相關資料是：

試用期合同。

范本。

員工合同篇十三

手

冊

20__年一月一日。

目錄。

前言。

2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。

3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊構成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個人資料。

1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況）。

2、報到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經理安排入職部門；

2.1.2領取相關產品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓；

2.1.5接受部門培訓及工作安排。

3、入職引導人。

3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環(huán)境，盡早進入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內為觀察期，沒有工資。

4、試用與轉正。

5、勞動合同。

5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態(tài)跟蹤。

第二章離職手續(xù)。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結算工資。

3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第三章員工紀律。

1、辦公室日常規(guī)定。

1.2非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；

1.5禁止在辦公區(qū)域內（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；

1.10員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯(lián)絡。

2、儀容儀表。

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

3、廉潔。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優(yōu)待、款待。

3.5員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；

3.8經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財物和個人財物。

6.1員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。

7、接見新聞媒體。

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學習開會時間；星期天休息。

冬天上班時間調整為：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

如未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)又未提交書面正當理由的，按曠工處理。

8.4請假。

請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。

8.4.2請銷假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

8.4.2.1.3經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。

8.4.3事后補假處理辦法。

員工因患急病允許事后補假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。

9、加班。

10、其它。

其它規(guī)定詳見公司有關規(guī)章制度。

第四章培訓。

3.1.1工作達不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；

3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；

3.2培訓流程。

4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。

6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。

7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內容。

工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學習提升能力。

5、考核方法。

5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

6、考核程序。

6.1平時績效考核。

6.1.2平時考核的頻率及時間。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

a90分以上（含90分）遠遠超出職位要求。

b80分到90分（含80分）略超出職位要求。

c70分到80分（含70分）可以達到職位要求。

d60分到70分（含60分）達到職位最低要求。

e60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》并報行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業(yè)務開展狀況制定有關獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進行調整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；

1.3法定節(jié)假日。

員工按照國家有關規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

1.4婚假。

1.5產假。

女員工生育，按照攀枝花市有關規(guī)定享有產假。

1.6哺乳假及產前假。

1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。

1.8看護假。

領取《獨生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受10天看護假。

1.9喪假。

通費由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內領取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。

(1)取得主管的批準；

(2)必須在上午九點前親自與主管聯(lián)絡，說明請假原因；

否則，一律視為無故曠工。

(1)填寫《請假申請表》；

（2）提交審批權人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權限如下：_______________。

請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。

2.4假期延長與取消。

2.4.1延長假期。

假累計天數向審批權人申請；

(2)經審批權人同意后方可延長假期；

(3)于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(xù)（補交《休假申請表》等）。

否則，一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險。

第九章獎懲。

1、目的及原則：_______________。

1.1目的。

1.2獎懲的原則。

1.2.4處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。

2、獎勵內容。

2.1獎勵方式。

2.1.1通告表揚；

2.1.2獎金獎勵；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級。

2.2.1在本職崗位上表現優(yōu)異，工作成績突出者；

2.2.2對公司業(yè)務有特殊貢獻者；

2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議，經公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；

2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。

3、處罰內容。

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過（嚴重書面警告）、記大過；

3.1.4罰款；

3.1.5通報批評；

3.1.6解除勞動合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。

3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務者；

3.3.2在辦公時間睡覺；

3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或領導的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；

3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。

3.4.2在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；

3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；

3.5.4在規(guī)定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；

3.5.7在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經濟特區(qū)最低工資標準。

益沖突"規(guī)定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財物的；

3.7.6對客戶服務態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；

3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；

3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛(wèi)行為除外）；

3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。

3.9通報批評。

3.9.1員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。

確認人（簽名）：_______________。

1

員工合同篇十四

為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養(yǎng)暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協(xié)商一致，特就乙方內部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內容為準。

二、內部退養(yǎng)期限。

內部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系解除之日止。

三、甲方的權利和義務。

4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

四、乙方的權利和義務。

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內部退養(yǎng)人員有關待遇;。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;。

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。

五、協(xié)議的解除。

乙方在退養(yǎng)期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議，同時解除勞動合同：

1.乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;。

2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng);。

3.乙方調動工作;。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

六、其他事項。

本協(xié)議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

甲方______________乙方________。

甲方法定代表人委托代理人________。

員工合同篇十五

甲方：(用人單位)統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：

乙方：(勞動者)身份證號：

由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。

保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條商業(yè)秘密的內容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。

第二條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。

第三條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第四條保密期限風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議。

第一條所述的商業(yè)秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。

無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。

乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業(yè)的工作。

第五條違約責任風險提示：根據勞動規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。

因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。

第六條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年____月____日。

乙方：

年____月____日。

員工合同篇十六

現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責，并確認與甲方無關，甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關系意愿之嫌疑。

五、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經給甲方造成了一定的經濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;。

2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

乙方：________________。

(簽章)(簽章)。

員工合同篇十七

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）:。

性別:。

年齡:。

籍貫:。

民族:。

學歷:。

身份證號碼:。

家庭住址:。

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限。

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續(xù)簽事宜達成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期。

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。

五、工作時間。

甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動報酬及待遇。

（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。

（二）加班工資：在遵守國家有關規(guī)定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。

（三）病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規(guī)定辦理。

（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規(guī)定評定和支付。

七、勞動紀律。

（一）乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

八、雙方權利及義務。

（一）根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。

（二）甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

（三）乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。

（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。

（五）甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

（六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。

（七）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

（八）乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。

（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業(yè)秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

九、職務成果的界定。

（一）職務成果。

雙方確認，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內），由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等,協(xié)助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密的署名權（依法律規(guī)定而應由甲方署名的除外），由作為發(fā)明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。

（二）非職務成果。

對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

十、保密與競業(yè)規(guī)定。

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協(xié)助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

十一、其他約定。

（一）乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：________年____月____日。

乙方（簽字）：

簽署時間：________年____月____日。

員工合同篇十八

單位名稱住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務：

1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。

2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月；合計_______元月，每月____日發(fā)放。風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款：

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

2、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。

3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何設計、發(fā)明、改進、研制、計劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責任：

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（3）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

（4）甲方因經營條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產；

（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前____日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。