公司降薪異議申請書如何寫 降薪異議告知書(三篇)

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公司降薪異議申請書如何寫一

經甲、乙雙方協(xié)商，就乙方入股給甲方發(fā)展__________產業(yè)，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條 項目投資主體甲、乙雙方同意，以雙方注冊成立的____________公司(以下簡稱____)為項目投資主體。

第二條 投資額和投資方式

公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現(xiàn)有股東實持資本_____萬元人民幣,本次增各股東出資額_____萬元人民幣;投資各方的出資方式、出資額和占股比例： 甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____% ;乙方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。

第三條 利潤分配及稅務

為了達到本款的目的，純利潤表示從毛利中扣除下列各項費用后余下的數(shù)額：

按照中國有關法律和條例及本合同規(guī)定的條款，從公司所得毛利潤中扣除所得稅后的數(shù)額;

按照中國有關的法律條例規(guī)定及由董事會設立的儲備基金的數(shù)額;

按照董事會設立為發(fā)展和擴充公司的再投資所需基金數(shù)額;

按照中國有關法律和條款規(guī)定或由董事會設立的職工獎勵和福利基金的專項資金數(shù)額。

第四條 本協(xié)議各方的權利和義務

根據(jù)公司法的規(guī)定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規(guī)定制定。具體內容見 有限責任公司章程;

投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享;

本協(xié)議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內容(為本協(xié)議服務人員和甲乙方授權從事與本協(xié)議有關事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外);

第五條 投資各方認為需要約定的其他事項

成立公司籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長，組織起草申辦設立公司的各類文件;

出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;

上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜。

第六條 本協(xié)議的修改、變更

本協(xié)議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等;

對本協(xié)議及其補充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。

第七條 協(xié)議的解除或終止

1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：

(1)公司因客觀原因未能設立;

(2)公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷;

(3)公司被依法宣告破產;

(4)甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。

2、本協(xié)議解除后:

(1)甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算;

(2)若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財產;

(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

第八條 違約責任

競業(yè)禁止條款：為免與公司的核心利益產生沖突，在合作期內，所有股東無論在職或離職期間，均不得直接或間接從事與有關的行業(yè)，否則將視為嚴重違約。違約方應即時清退出股東會，并將其當期所有股權的____%無償出讓給公司作為違約金;

任何一方股東未按本協(xié)議依期如數(shù)繳納出資額的，每逾期____日為一個階梯，違約方應向公司繳付其應出資額的____%作為違約金，直到出資完畢為止;

由于股東任何一方違約，造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，除應按出資總額____%支付違約金外，守約方有權終止協(xié)議并要求違約方賠償全部經濟損失。如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議，違約方應賠償其違約行為給公司造成的損失;

初創(chuàng)企業(yè)在運營過程中需要股東臨時增加投資以應付開銷，各方股東再按股份比例進行增資。各股東應克盡本份，努力在出資期限內完成出資任務，不得拖欠，否則按以上規(guī)定按違約處理。

第九條 對不可抗力情況的處理：雙方遇有無法控制的事件或情況，應視為不可抗力事件，但不僅限于火災、風災、水災、地震、爆炸、戰(zhàn)爭、叛亂、暴動、傳染病及瘟疫。若由于不可抗力事件導致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務時，應把本合同規(guī)定的履行義務的時間延長，延長的時間應與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等;受不可抗力事件影響的任何一方應立即以電報或電傳把發(fā)生不可抗力事件通知另一方，若因遭受不可抗力引起的延誤超過____天時，應通過友好協(xié)商確定，決定是否仍繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議或提前終止本協(xié)議。

第十條 爭議的解決凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決的，雙方同意由____________仲裁委員會仲裁。

第十一條 注意事項

本協(xié)議書為公司章程的有效組成部分，如與公司章程有關條款有沖突的，以本協(xié)議書內容為準。本協(xié)定書內容如要修改，需按公司章程和公司法適用條款實施;

以《公司法》和《公司章程》為本協(xié)議書的補充文本，如以上條款有與《公司法》抵觸的情況，以《公司法》有關條款為準;

本協(xié)議如有未盡事宜，合作雙方再行友好協(xié)商一致，以補充條款方式載明;

本協(xié)議正本一式____份，各股東各執(zhí)一份，企業(yè)存一份，同具法律效力。本協(xié)議自簽定即時生效。

甲方簽名：________________

日期：________年____月____日

簽訂地點：________________

乙方簽名：________________

日期：________年____月____日

簽訂地點：________________

公司降薪異議申請書如何寫二

針對近期嚴峻的安全形勢，中央領導同志作出重要批示，國務院、能源局、電網公司作出一系列部署。為學習貫徹中央領導同志指示精神，全面落實上級決策部署，結合公司后勤工作實際，組織本次后勤安全大檢查，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求和“誰主管誰負責、管業(yè)務必須管安全”的原則，開展全面、全員、全過程、全方位安全大檢查，進一步增強全體員工的安全責任意識，強化崗位安全職責，進一步夯實安全工作基礎，嚴格執(zhí)行反事故措施，及早發(fā)現(xiàn)隱患，采取有力措施，迅速進行整改，消除風險隱患，堅決遏制各類安全事故發(fā)生。

為了加強領導和協(xié)調，經研究決定，成立后勤安全大檢查領導小組；

領導小組下設辦公室，具體負責活動的協(xié)調、監(jiān)督檢查、情況交流等日常工作。

結合公司實際，開展安全大檢查，重點檢查內容見附件。

本次大檢查按照自查、整改、集中檢查、再整改、總結匯報等流程進行，在各相關部門、各掛靠單位自查整改的基礎上，公司分三個安全檢查組，集中進行實地檢查。

第一小組：涉及安全檢查項目：消防、安防及兩樓施工管理；

第二小組：涉及安全檢查項目：供電、動力設備及特種設備（電梯，鍋爐）；

第三小組：涉及安全檢查項目：車輛交通、食品衛(wèi)生、醫(yī)療保健、防暑降溫及游泳池。

**年6月21日，公司各相關部門、各掛靠單位對照本次檢查內容逐項開展自查；

**年6月24、25日，領導小組帶隊，匯同各小組，分別對各安全檢查項目進行檢查；

**年6月26日，檢查情況匯總；

**年7——9月，公司組織相關部門、掛靠單位研究分析檢查情況，制定具體整改措施，督促落實整改，總結上報材料。

開展后勤安全大檢查是貫徹落實電網公司決策部署的具體舉措，各部門要高度重視，嚴肅認真，務求實效。

（一）領導帶隊，深入一線。各相關部門、掛靠單位要認真組織布置本次安全大檢查工作，主要負責人要親自帶隊進行自查，督促問題的整改。

（二）突出重點，重在實效。本次檢查以供電、消防、保衛(wèi)、車輛交通、食品衛(wèi)生、基建施工、特種設備、醫(yī)療保健、防暑降溫、游泳池為重點領域，對辦公、生活區(qū)域，按照“誰主管、誰負責”原則，強化落實好大檢查及整改工作。

（三）發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，各部門和各掛靠單位要認真進行分析，制定并落實整改措施和應急預案，切實做好整改工作。

附件：重點檢查內容，本次安全檢查的重點項目包括11個方面的內容：

1.各部門、掛靠單位是否以安全穩(wěn)定為首要工作任務，貫徹落實公司工作部署和工作要求，認真組織開展安全穩(wěn)定工作；

2.各部門、掛靠單位主要負責人是否深入一線檢查安全工作，是否組織召開安全會議；

3.各部門、掛靠單位是否認真組織學習和落實“后勤安全大檢查”工作。

1.安全用電管理制度建立情況；

2.設備防火、防雷、防小動物以及接地和絕緣情況；

3.備用和負荷、切換和保護情況；

4.設備維護、標志標識、拉線走線情況；

5.落實檢查《安規(guī)》執(zhí)行情況；

6.重要設備的啟停演練情況；

7.及時修訂《動力運行規(guī)程》，并認真執(zhí)行；

8.按規(guī)定時限進行安全工器具（絕緣手套、絕緣鞋、接地線等）檢驗；

9.安全標識、標牌符合安規(guī)要求；

10.供電故障應急處置預案的編制、演練情況。

1．消防組織機構、隊伍和崗位職責情況；

2.消防安全管理制度、消防安全檔案建立情況；

3.用火用電和電纜井（溝）管理情況；

4.消防設施設備管理、維護及其使用情況；

5.消防安全宣傳教育、培訓及應急預案編制演練情況；

6.消防疏散通道暢通情況；

7.電纜防火封堵、防火材料涂刷等技術措施落實情況；

8.易燃、易爆物品存放及監(jiān)控情況；

9.消防安全檢查和火災隱患整改情況

10.滅火器材是否定期檢查；是否做到每天檢查防火門、應急照明燈、指示燈、滅火器及消火栓等設施；每班對消防主機等設備運行是否進行檢查；

11.日常防火巡查情況；巡查轄區(qū)的消防設施是否正常。

1.安保隊伍培訓建設情況；

2.安防設備的'日常巡查、抽查情況；

3.來訪人員登記制度；

4.管理人員對值班巡查、夜查情況;

5.安防設備的覆蓋范圍；

6.對外包保安隊伍的管理情況；

7.大樓檔案室重點防范措

8.對武警的溝通、協(xié)調情況。

1.公司交通及車輛管理制度制定和執(zhí)行情況；

2.駕駛員的培訓和管理情況；是否堅持每半月對專職駕駛員進行安全教育；

3．車輛是否配備滅火器、急救藥箱、千斤頂、工具包等，是否有效；

4．車輛日常維護及冬季防護情況；

5.高速行駛控制車速，嚴格遵守高速公路行駛規(guī)定，是否做到連續(xù)行駛二小時停車休息，查看輪胎并開啟引擎蓋檢查發(fā)動機有無漏油、漏水情況發(fā)生；

6.車輛定期進行檢查維護年審情況；

7．突發(fā)交通事故應急處置預案編制及演練情況。

1.食品衛(wèi)生管理制度及崗位責任制是否健全；

2.是否有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員；

3.是否辦理衛(wèi)生許可證；

4.原料衛(wèi)生、成品衛(wèi)生、生產過程衛(wèi)生、生產場所衛(wèi)生、設備設施衛(wèi)生情況。是否對所用餐具、案

板、器皿等每餐進行清洗消毒；是否認真填寫購貨記錄，保證食品原材料的質量；

5.食堂工作人員持有效體檢合格證明上崗情況；

6.重點檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品采購、貯存及加工、餐用具清洗消毒等情況；

7.突發(fā)食物中毒事件應急處置預案編制及演練情況；

8.大樓等水質量檢測情況。

1.大樓各類新建、改建、擴建工程的安全管理情況，施工單位是否辦理《施工許可證》、《動火證》、《公司文明施工協(xié)議》；

2.施工人員是否持有《臨時出入證》；

3.配置、停用、拆除消防器材是否符合消防要求；

4.施工期間，保安加大巡視力度的情況。

1.電梯、鍋爐按期年檢情況；

2.電梯、鍋爐運行、維修作業(yè)人員持證上崗情況；

3.鍋爐運行安全制度及執(zhí)行情況；

4.電梯維保是否有記錄，是否嚴格按照要求，每15日進行一次維保；

5.電梯內呼叫通道是否暢通，發(fā)生電梯關人故障時，是否能在接報后的10分鐘趕到現(xiàn)場；

6.電梯維護人員與外包維護單位的工作界面劃分是否清晰；

7.電梯故障應急處置預案編制及演練情況。

1．易燃易爆、化學品危險物品保管、貯存、領用；

2.醫(yī)療操作規(guī)程的建立與執(zhí)行情況；

3．急救藥品的儲備;

4.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置預案編制及演練情況。

1.高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護措施；

2.防暑降溫飲料及必需的藥品的落實；

3.日最高氣溫達到40℃以上，是否停止當日室外露天作業(yè)

1．突發(fā)溺水的應急預案及演練；

2.專業(yè)救生員的數(shù)量及資質；

3．對特殊人群（老人與小孩）的安全措施；

4.游泳池水質監(jiān)測。

公司降薪異議申請書如何寫三

我在中國人壽保險公司紹興縣支公司進行了為期三個月(20__年5月1日至20__年8月1日)的實習。我實習的部門是該公司的培訓部。培訓部的職責是對本公司的保險推銷人員(即外勤人員或業(yè)務員)進行系統(tǒng)的、專業(yè)的培訓，幫助他們掌握推銷的方法，提高他們的推銷技巧，從而提升公司的業(yè)績。

一、推銷工作的重要性及其特點：

人身保險是以人的生命或身體為保險對象的，保險人對被保險人的生命或身體因遭受事故、意外傷害、疾病、衰老等原因導致的死亡、殘疾、喪失工作能力或者年老退休責任給付保險金的一種保險方式。因此，以經營人身保險為主的保險公司所提供的產品就具有無形性、同質性、廣泛多樣性和分散性等特性。而且人身保險所涉及的往往是人的老、死、疾、殘等。在中國這樣一個儒教的過度里人們大多忌諱談論這些話題。所以即使人們有巨大的保險需求，也很少有人主動的去購買保險產品。這就需要我們的人身保險推銷員來為客戶介紹保險產品，引導客戶發(fā)現(xiàn)需求，激發(fā)客戶實現(xiàn)需求，推銷公司的保險產品，提高公司的業(yè)績，提升公司的形象。保險推銷工作是保險公司的賴以生存的前提。

人身保險的推銷工作具有一些特點。第一：推銷工作具有服務性。這種服務性表現(xiàn)為：⑴、在顧客購買之前，推銷人員應根據(jù)客戶的需要，幫助其設計保險方案，選擇適當?shù)碾U種;⑵、在顧客購買之后，根據(jù)客戶保險需求的變化和新險種的出現(xiàn)，幫助顧客調整保險方案，確保其財務穩(wěn)定;⑶、保險事故發(fā)生或期限屆滿時，主動幫助客戶索賠或提供這方面的咨詢服務。第二：保險工作需要豐富的知識。人身保險本身是一種合同，也是一種家庭經濟計劃。它不但牽涉到法律、稅金、醫(yī)學、金融投資、社會學方面的知識，還要考慮到客戶家庭情況、收入狀況及未來的經濟計劃和投資方向及客戶的心理狀態(tài)和消費習慣。第三：推銷工作意義重大。人身保險是幫助他人追求幸福人生的保證。推銷員在推銷工作中處處為客戶著想，提供給客戶優(yōu)質的保單，使客戶在遭遇不幸時及時得到經濟幫助，渡過難關，自然會受到人們的尊敬。第四：推銷工作靈活自由。人身保險推銷工作可以由保險員根據(jù)自己的情況選擇工作時間、對象及地點，按照個人的計劃自由調整安排。第五：推銷工作還有獨特的工作程序和工作要領。所以，任何一家人壽保險公司都相當重視保險推銷人員的培訓與開發(fā)。

二、中國人壽保險公司的培訓體系：

公司有專業(yè)的梯級培訓體系：員工基礎學院、成功創(chuàng)業(yè)學院、高級干部學院、終身進修學院逐級遞進，系統(tǒng)培訓，有專兼職講師講授。對于外勤員工具體地講，由公司培訓部統(tǒng)一來組織的培訓有：新人培訓、銜接培訓、轉正培訓、業(yè)務經理晉升培訓、代理人資格考試培訓、ptt(兼職講師)培訓等。而外勤人員回到各自的區(qū)上還進行單獨的培訓。可以說培訓是從外勤人員入公司的第一天就開始陪伴著他(她)的成長。公司的培訓內容相當全面，從太平的歷史、禮儀到主顧開拓、條款講解、增員、轉介紹到推銷哲學等等。中國人壽保險公司紹興縣支公司從開業(yè)到現(xiàn)在兩年的時間里取得了驕人的業(yè)績，這于他們擁有一支優(yōu)秀的培訓隊伍是分不開的。公司培訓部的老師為外勤人員構建了一個良好的培訓框架。

三、中國人壽保險公司成都分公司的培訓框架：

1、培訓需求分析

由于保險是服務性行業(yè)技術沒有專利性，因此為了防止偷師的現(xiàn)象一般是有內部人員來進行需求分析的。他們通常采用面談或問卷的方式了解公司外勤人員需要哪些培訓，再與公司的目標相結合，制定培訓的內容等。

2、培訓設計

每一個培訓班以前，培訓部的老師都會先寫本次培訓所希望的結果，描述需要學員掌握的技能、知識或所需改變的態(tài)度及學員紀律表。提前一個星期通知各各區(qū)上的人員管理員，讓他們通知各位參訓學員準時到場。培訓老師還要安排培訓課程、聯(lián)系講師;與賓館協(xié)商場地;準備培訓所需的各種物品等。

3、培訓實施

每一個培訓班開班的第一個半天都是班務活動。主要由班主任老師介紹學習的目的、學習中應注意的問題，激發(fā)學員學習的興趣。然后把班級分成幾個小組，給每個小組提供一張宣紙和幾支彩筆，由他們給自己的小組起組名、組歌、口號，選出組長等，再進行一些小活動，既相互競爭又相互協(xié)作。課程一般采用多媒體課堂講授式，中間穿插一些小游戲來調節(jié)氣氛。

4、培訓評估

培訓部的老師每天要對培訓情況進行總結，即每天把培訓情況反饋到各個區(qū)上，讓區(qū)上的人員管理員了解學員的學習情況;培訓部的老師備了講師情況反饋表。由學員為每一位講師打分，之后再反饋給講師，幫助講師逐漸完善講授的內容和講課的技巧。另外，培訓結束一周以后，各個區(qū)上的人員管理員再把學員的情況反饋到培訓部，培訓部再對下一次的培訓做出調整。

四、我的建議

但我在中國人壽保險公司縣支公司實習的三個月里，我也發(fā)現(xiàn)在培訓方面還有一些問題值得再探討。

第一， 培訓任務過重。在我實習的三個月里，公司進行的培訓分別有：

20__年5月城區(qū)新人培訓班和銜接班、20__年6月城區(qū)轉正班、20__年6月城區(qū)代理人資格考試培訓班、業(yè)務經理晉升培訓班、ptt(兼職講師)培訓班、“打造非凡”營業(yè)部成都區(qū)培訓班等4個培訓班。這么多的培訓任務讓培訓部的所有老師任務都十分繁重。

第二， 一個培訓剛剛結束另一個又立刻開始，中間沒有休息、調整的機會。雖然所有的人都努力地工作，但仍然會影響效率。而且公司的兼職講師人員不足，有的老師這個月已經講了3到4次，高頻率的重復講授讓一些老師失去了激情，影響了講課的效果。在培訓部中主要的帶課老師有8位，而一般是兩位老師帶一個班，所以我建議：城區(qū)的新人班、銜接班、代理人資格考試培訓班一個月一次，代理人資格考試培訓班兩個月一次，而其余的比如：ptt、業(yè)務經理晉升培訓班等可以根據(jù)情況臨時來進行安排。但在班次上要相互交叉，避免一個月份中班次太多。

第二，培訓場地費用昂貴且不易聯(lián)系。中國人壽保險公司紹興縣支公司的培訓場地大多選在賓館的會議室。那里的價格一般是600~700元一天，這樣下來一個培訓班就會議室的費用平均就不下3000元，費用相當昂貴。培訓部的老師找這些賓館并與之協(xié)商是一件很費事的工作而且各個賓館的會議室都不相同，有的很難達到公司培訓教室要求的標準，還有可能發(fā)生事故。有一次我在跟20__年6月支公司的轉正班的時候，有一天早上突然停電長達一個半小時，導致教室一片漆黑，嚴重地影響了老師的上課。由于公司經常進行培訓，所以我覺得，如果公司自己買或租下幾間房間，再把它們改建成教室。這樣可以省下一大筆費用，而且又可以保證上課的環(huán)境和質量。

第三，培訓管理力度不足。我認為中國人壽保險公司的培訓管理還有待提高。眾所周知，保險公司中存在一種偷師的行為，即別的保險公司的人員到你的公司的培訓班來上課，把你公司的精華給學走了。中國人壽的培訓班沒有聽課證，如果有人想混水摸魚也不是難事，尤其是新人班。我認為這個問題可以有兩個解決的辦法：⑴、培訓部準備聽課證在上面要有照片、姓名、編號等。但這個需要一定的成本;⑵、在開課的時候由各區(qū)的人員管理員或介紹人帶新人前往。由于每個班的人員不是很多(20~30個人)，帶班的老師可以很快的認識到每個人這樣就可以一定程度上防止偷師的現(xiàn)象。

這就是我的一點小小的建議，但總的說來我覺得中國人壽的培訓還是相當優(yōu)秀的。