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社保未交仲裁申請書 社保未交仲裁申請書范本(6篇)
  • 時間:2023-01-17 18:47:19
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2023年社保未交仲裁申請書(精)一

篇一:

歷城社保辦:

茲有我單位員工: 身份證號碼:

因不是濟南戶口,根據(jù)濟南限購房政策,在濟買房需出具職工在濟繳納社保滿一年以上的社保證明。

單位全稱(公章):

篇二:

茲證明

xxxx,男,身份證號碼xxxx,為xxx單位員工,從xx年x月到現(xiàn)在,在xxx市社保局參保,特此證明

xxxx社保局

篇三:

xxx支行:

茲介紹我公司——xxx有限責任公司員工yjbys前往領(lǐng)取本公司員工的醫(yī)療保險存折,接洽為盼!

xxx有限責任公司

20xx年1月25日

篇四:

xxxx社保局:

茲有我單位xxx(身份證號: ),前往貴處辦理xxxxxxxxx(具體事由),望予以協(xié)助

xxxx公司

年月日

2023年社保未交仲裁申請書(精)二

____社會保險管理中心:

依照《中華人民共和國合同法》、《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點辦法》(以下簡稱“試點辦法”)和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,甲、乙雙方就甲方委托乙方代理報價轉(zhuǎn)讓及其他相關(guān)業(yè)務,達成如下協(xié)議:

委托人:_____

被委托人:____(單位公章)

委托人電話:_____

被委托人電話:____

參保職工_____,身份證號:__________因故不能親自前往辦理社保相關(guān)(轉(zhuǎn)移□繼承□退付個賬□)手續(xù),委托____社保局:____,身份證號:__________屆時代辦,請貴中心將本人的個人賬戶實際結(jié)余資金劃入廈門銀聯(lián)卡,卡號__________。

日期:____年____月____日

2023年社保未交仲裁申請書(精)三

如何辦理杭州社保代繳(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)1:企業(yè)無法給在杭州員工交納社保2:目前為駐杭辦事處性質(zhì),無法與員工簽定杭州勞動合同,交納社保3:私營老板或者個人想在城市繳納社保,在杭交滿10年(累計15年)即可享受杭州市標準的退休工資。4:打算在杭州買房子,想找個單位代交納社保的'人員(杭州購房需要交滿一年社保)5外地戶口:子女在杭州讀書,可委托我公司交納或補交社保6:想在杭州交納社保,享受醫(yī)療報銷的人員名字就是我的聯(lián)系方式,有問題可以來電咨詢我!

北京銀行雙榆樹支行:

茲介紹我公司——****科技發(fā)展有限責任公司員工***前往領(lǐng)取本公司員工的醫(yī)療保險存折,接洽為盼!

****科技發(fā)展有限責任公司

20xx年1月25日

個人:交身份證復印件到現(xiàn)參保單位

現(xiàn)參保單位:執(zhí)該員工身份證復印件到當?shù)厣绫nI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息

(有的是基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函,有的是蓋個帳號信息戳,有的是介紹信,反正就是說明其銀行帳號信息,讓社保往這個帳號寄錢。注意:一般來說,需加蓋社保公章)

個人:把當?shù)厣绫ぬ栃畔⒔坏皆谠瓍⒈挝?/p>

原參保單位:執(zhí)當?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆數(shù)厣绫^k理轉(zhuǎn)出手續(xù)

所需材料:社保減少表、當?shù)厣绫ぬ栃畔?有的是聯(lián)系函、介紹信等其他形式)、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請。

當?shù)厣绫B(yǎng)老保險個人賬戶部分匯寄到當?shù)厣绫?,并給一份養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明,上面記錄有參保年限、繳費基數(shù)、匯寄個人賬戶部分金額等信息)。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認函等材料。

原參保單位辦結(jié)后,將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明)、基金轉(zhuǎn)出確認函等其他材料交給本人。

個人:將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明)、基金轉(zhuǎn)出確認函等其他材料交現(xiàn)參保單位

現(xiàn)參保單位:執(zhí)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明)、基金轉(zhuǎn)出確認函等其他材料到當?shù)厣绫X攧詹樵兪欠竦綆?,如到帳,請財務在轉(zhuǎn)移單上加蓋公章確認到帳;

然后填寫《社會保險個人賬戶轉(zhuǎn)移單(轉(zhuǎn)移單補填用)》(表二十二-2)(3份),需本人簽字),并執(zhí)保險轉(zhuǎn)移單或繳費明細情況,到當?shù)厣绫^k理補填。

2023年社保未交仲裁申請書(精)四

甲方:________有限公司

乙方:____ 身份證號:________

甲乙雙方本著平等、公平原則簽訂本協(xié)議。

一、甲方為乙方自____年____月至____年____月購買保險,乙方須自行承擔所有的保險費用(參保包括:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)。社保繳費基數(shù)按照乙方要求基數(shù),并不低于社保繳費基數(shù)下限繳費。每年須補繳的社保費基數(shù)差額由乙方在下一個交費周期交齊,具體費用以當期繳費明細為準。

二、自____年____月開始繳費,如未按時繳費,甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。

三、每月繳納社保繳費金額:________。

四、服務費每月_____元。

五、如乙方需要報銷生育津貼及產(chǎn)前檢查,需要提供社保要求的資料,并另付500服務費。

六、乙方在購買保險期間,需持社??ㄈゾ歪t(yī),本單位不負責醫(yī)療保險報銷事宜。

七、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等,應向第三方主張索賠,甲方不提供乙方工傷待遇。

八、乙方不去甲方上班,不提供實質(zhì)勞動,不受甲方管理,甲方無需支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外,不得對外代表甲方履行任何職務行為。

九、乙方聯(lián)系方式如有變化,乙方應在十日內(nèi)書面通知甲方。

十、若乙方違反本協(xié)議要求,甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。

十一、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方:_____________有限公司 日期:_________年____月_____ 日

乙方(簽字):________ 日期:_________年____月_____ 日

委托代理人:________ 日期:_________年____月_____ 日

2023年社保未交仲裁申請書(精)五

尊敬的公司領(lǐng)導:

你們好!

本人加入長興公司差不多二年了,至今一直表現(xiàn)良好,能服從公司規(guī)章制度,刻苦耐勞,因長期未有購買社保,現(xiàn)向公司申請購買社保,望公司批準為盼。

特此申請。

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

2023年社保未交仲裁申請書(精)六

一、加大政策落實力度,努力促進充分就業(yè)。

1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,重點建立健全組織領(lǐng)導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上,積極培育“梅李經(jīng)編”、“古里針織”等品牌,逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。要密切關(guān)注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,積極開辟新的勞務基地,更加注重對接性與匹配度,更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,加強區(qū)域間人才合作交流,使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。

3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,加大政策宣傳和典型宣傳,強化市場推薦服務,引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地,大力開發(fā)見習崗位,幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,實現(xiàn)就業(yè);繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,及時落實相關(guān)扶持政策,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

4.提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,要策劃好、組織好各類特色招聘活動,做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)的引導、規(guī)范和管理,充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制。

二、加強人才隊伍建設,積極為企業(yè)提供人才服務。

1.引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,建設創(chuàng)新型城市的需要,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點,以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動,宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。

2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng),開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,凝聚人才,以才引才;加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系,拓寬人才引進渠道;做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫,形成調(diào)研報告,儲備豐富的人才資源。

3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核,和省級以上各類專家選拔和專項申報工作;推進資助項目成果轉(zhuǎn)化,加快培養(yǎng)高層次人才;落實好各類專家的相關(guān)待遇,提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用;通過職稱培訓和職稱評價,不斷提升專技人員的業(yè)務素質(zhì),優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu)。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。

4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度。力爭新建省級站2家以上;積極開展博士后招收引進工作,著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作,全年新增進站博士后3名以上;優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務,開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核、出站考評等活動,確保博士后科研順利進行,為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務。

5.提升高技能人才隊伍實力。要適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求,培育和引進一大批能

夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,形成一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。

6.不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作,做好各項公共實訓基地建設的調(diào)研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作;大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,提高培訓數(shù)量和質(zhì)量。

三、以貫徹落實《社會保險法》為契機,推進社會保險更好發(fā)展。

1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,將本地戶籍人員全部納入保障范圍,不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結(jié)合為抓手,以政策驅(qū)動和服務帶動為重點,充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,強化督促指導,有效推進農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作;要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,同時加大執(zhí)法力度,以勞務派遣企業(yè)為重點,在外來務工人員參保上取得新突破。

2.完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作,確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式,減輕結(jié)算窗口壓力,提高工作效率。進一步完善工作機制,引導定點醫(yī)療機構(gòu)更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則,遏制醫(yī)療費用不合理增長,確保醫(yī)?;鸢l(fā)揮更大作用。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,將信用等級與費用結(jié)算、稽核與日常管理緊密結(jié)合,調(diào)動定點單位自我約束、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法,加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,切實減輕參保職工負擔。

3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作,暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度,加強與法院和市法制辦溝通,盡量減少行政復議和行政訴訟案件,不斷提高工傷認定質(zhì)量。完善工傷事故調(diào)解機制,加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,及時快速落實工傷待遇。積極會同相關(guān)部門做好工傷預防工作,探索建立科學合理的工傷事故預防機制,從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4.健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上,進一步提高社會化管理服務率。根據(jù)退休人員特點和需要,不斷豐富活動載體,開展經(jīng)常性文體活動和服務。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動,加強基礎(chǔ)建設,為退休人員提供就近、便捷的活動平臺,更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階,全面提升退休人員社會化管理服務水平。

四、健全機制,確保勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。

1.進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容,擴大網(wǎng)絡化管理覆蓋面。依托網(wǎng)格,以勞動用工管理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出、農(nóng)民工用量大、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,進一步加*制宣傳、指導服務和監(jiān)督檢查力度,督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,切實提高用人單位人力資源管理水平。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關(guān)系運行的特點,有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,全年不少于6次。

2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查,特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,要進一步加大排查力度,切實摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預警預測分析機制,防止矛盾糾紛的

激化升級,要健全勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制,發(fā)揮好職能作用,妥善調(diào)處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門,集中力量調(diào)處,切實把問題解決在基層、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作,堅持提前介入、全程跟蹤,確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。

3.進一步健全勞動爭議調(diào)解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設,確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解工作室工作制度,建立勞動人事爭議行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解對接機制,構(gòu)建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,進一步梳理辦案流程,規(guī)范辦案程序,提高辦案質(zhì)量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,做到裁審對接,力求裁審一致。

五、穩(wěn)步推進人事制度改革。

1.突出能力建設主題,抓好公務員隊伍建設。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式,加強對新錄用公務員的教育管理,做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉(zhuǎn)正定級工作;舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓,嘗試開設網(wǎng)絡課堂,開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,并做好培訓需求調(diào)研,不斷增強公務員培訓的針對性和實效性;探索嘗試建立公務員內(nèi)部流動機制,真正做到“人盡其才”,不斷增強隊伍凝聚力。

2.全面實施事業(yè)單位崗位設置工作。按照的統(tǒng)一部署,完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng),建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制,并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,增強管理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署,積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關(guān)工作。

3.完善考核獎懲機制,規(guī)范管理。改進和完善公務員考核辦法,不斷完善考核監(jiān)督機制;加大獎勵力度,擬定《機關(guān)獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,定期對聘用制工作進行督查,督促新進人員、合同到期人員,及時做好合同的簽訂工作,掃除聘用制工作的盲點;加強事業(yè)單位績效考核。開展調(diào)研,配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,研究制訂更加科學合理的考核辦法,以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性。

4.規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員“進”口。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化,既能遵循“公平、公正”的原則,又能讓用人單位找到對口適用的人才。

六、不斷提升公共服務水平。

1.加強學習型機關(guān)建設,提升整體素質(zhì),加強隊伍活力。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關(guān)公務員隊伍政治業(yè)務素質(zhì)的重要途徑,擺上議事日程。制定學習計劃,建立和堅持學習日和學習登記制度,確保學習人員、時間、任務三落實,做到有布置、有檢查。既要加強政治理論的學習,又要加強業(yè)務知識的學習,力求使工作人員具備較全面的科學知識,高質(zhì)量的辦事水平。各單位、各部門要結(jié)合各自實際工作,大興調(diào)查研究之風,明確調(diào)研目標,確定調(diào)研課題,并撰寫有質(zhì)量、有深度的調(diào)查報告,用以指導今后的工作。

2.加強務實型機關(guān)建設,轉(zhuǎn)變工作職能,優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā),把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,把機關(guān)工作納入法制的軌道。要堅持依法行政,從嚴治政。要掌握好政策界限,嚴格按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機關(guān)的各項工作。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,深入持久地開展艱苦奮斗教育,引導廣大干部群眾正確認識國情,牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想,大力發(fā)揚艱苦奮斗,勵精圖治,知難而進,自強不息的精神。

3.加強效能型機關(guān)建設,推行陽光行政,力求公開透明。所有行政事項,都要公開辦事依據(jù)、程序、標準、時限,自覺接受群眾監(jiān)督;要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),大力推進“電子政務”,實行網(wǎng)上辦公,做到陽光行政;要強化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。結(jié)合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,確保相關(guān)權(quán)益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用,提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入準確性。

4.加強服務型機關(guān)建設,改進工作作風,解決基層難題。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,想群眾所想,急群眾所急,辦群眾所需,努力為基層、為群眾多做好事,多辦實事,認真解決基層和群眾的實際困難,當好“人民公仆”。克服“松、散、慢、粗”的不良作風,發(fā)揚“嚴、細、快、好”工作傳統(tǒng)。

5.加強廉潔型機關(guān)建設,堅持秉公辦事,樹立良好形象。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定,堅持開展民主評議行風活動,切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公,潔身自好,不得假借領(lǐng)導或機關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事,更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當利益。要從小事做起,從自身做起,嚴以律己,管住自己,以實際行動做清正廉潔的模范。

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