總結(jié)是對已有知識進行整理和挖掘，加深對知識的理解和應(yīng)用能力?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)圍繞主題展開，避免偏離主題或?qū)懸恍o關(guān)緊要的內(nèi)容?？偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例，對照著寫作，會更加有針對性。

員工預(yù)支年假申請書篇一

依據(jù)國家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機關(guān)工作人員工作年滿可以休假15天(不含國家法定假日、雙休日)，本人申請休假，休假期為7月22日----8月7日，特請領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書篇二

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為盼!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

跨年度年假能休嗎?

年休假能不能跨年度休息，按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把未來幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細則出臺后明確。

關(guān)于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取“事實工齡”的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。

一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。

沒休年假如何補償?

那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么做。

在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會作出“不休息而領(lǐng)補償金”的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標準，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺后方能明確。

員工預(yù)支年假申請書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產(chǎn)假四個月，時間自20__年_月_日至20__年_月_日共_天。

請領(lǐng)導(dǎo)批準為謝。

此致

敬禮!

請假人：

時間：

員工預(yù)支年假申請書篇四

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為盼!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年6月16日——6月21日休年假共計6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的`所有工作。請給予批準。

特此申請！

20xx年xx月xx日。

員工預(yù)支年假申請書篇六

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報規(guī)定，我擬于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親(8月30日出發(fā)，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準為感!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書篇七

___主任：

您好。

因自20__年_月_日我接受了車間緊急下達的一月份突擊出貨任務(wù)，一個月來不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)一線，我咬牙堅持，圓滿完成了任務(wù)。

但近幾天總是感覺身體不適，特向您請年假三天到___醫(yī)院查檢(或治療)，懇望批準!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年月日起至月日休假天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的`領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時間：月6日――2月7日，共23天。詳細請假時間如下：

xx年月6日――月2日：請假6天；xx年月22日――月24日：放假5天；xx年月25日――月28日：請假4天；xx年月29日――月3日：休息3天；xx年2月日――2月2日：休息2天；xx年2月3日――2月7日：請假5天。望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼。

恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂！萬事如意！

員工預(yù)支年假申請書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于__—__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20__年__月__日提前待產(chǎn)，特從20__年__月__日開始請假，期限為__天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準，謝謝！

__（單位）__（部門）__（姓名）。

此致

敬禮!

請假人：

時間：