總結(jié)是對已有知識進(jìn)行整理和挖掘,加深對知識的理解和應(yīng)用能力??偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)圍繞主題展開,避免偏離主題或?qū)懸恍o關(guān)緊要的內(nèi)容??偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例,對照著寫作,會更加有針對性。
員工預(yù)支年假申請書篇一
依據(jù)國家公務(wù)員休假條例規(guī)定,機(jī)關(guān)工作人員工作年滿可以休假15天(不含國家法定假日、雙休日),本人申請休假,休假期為7月22日----8月7日,特請領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人:xuexila。
__年__月__日。
員工預(yù)支年假申請書篇二
尊敬的___領(lǐng)導(dǎo):
本人工齡_年,根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假,現(xiàn)本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日),請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
申請人:xuexila。
__年__月__日。
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
跨年度年假能休嗎?
年休假能不能跨年度休息,按照新規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
專家解釋,這里有兩層含義:首先,年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,如上半年請一部分,下半年請一部分,但不能一次性“透支”假期,把未來幾年的假期一次性全請掉;其次,需要跨年度安排年休假的單位,可能需要有關(guān)部門審批,具體規(guī)定待細(xì)則出臺后明確。
關(guān)于年度的計算方法,究竟是按照自然年度計算,還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算,還需待細(xì)則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì),采取“事實工齡”的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。
一些企業(yè)也提出,由于新規(guī)定的出臺,休假人數(shù)在某一時間段會比較集中,也希望員工如需要休假,根據(jù)自己的工作性質(zhì),事先提出休假申請,便于管理部門統(tǒng)籌安排,不至于影響整體工作。
沒休年假如何補償?
那么,如果單位確因工作需要,經(jīng)職工本人同意,不能安排職工年休假的,該怎么做。
在這種情況下,單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn),專家建議,不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。
但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解,由于對于“單位安排休息,員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定,一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會作出“不休息而領(lǐng)補償金”的選擇,這樣一來,原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會被誤用,員工不僅沒有得到休息,反而造成用人單位人工成本增加。
此外,單位既不安排職工享受年休假,又不按照規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的,依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn),專家分析,盡管以前在相關(guān)勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定,但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確過,故具體標(biāo)準(zhǔn)待實施細(xì)則出臺后方能明確。
員工預(yù)支年假申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
我因生產(chǎn),需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假為90天,晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定,特申請產(chǎn)假四個月,時間自20__年_月_日至20__年_月_日共_天。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致
敬禮!
請假人:
時間:
員工預(yù)支年假申請書篇四
尊敬的___領(lǐng)導(dǎo):
本人工齡_年,根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假,現(xiàn)本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日),請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
申請人:xuexila。
__年__月__日。
員工預(yù)支年假申請書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx年6月16日——6月21日休年假共計6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間,會安排好個人的`所有工作。請給予批準(zhǔn)。
特此申請!
20xx年xx月xx日。
員工預(yù)支年假申請書篇六
尊敬的主任:
根據(jù)有關(guān)年假申報規(guī)定,我擬于20__年9月2日至20__年9月6日休年假,共5天,計劃回家探親(8月30日出發(fā),9月8日回京),其間我的工作將做好相應(yīng)安排,請給予批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
申請人:xuexila。
__年__月__日。
員工預(yù)支年假申請書篇七
___主任:
您好。
因自20__年_月_日我接受了車間緊急下達(dá)的一月份突擊出貨任務(wù),一個月來不分晝夜,連續(xù)奮戰(zhàn)一線,我咬牙堅持,圓滿完成了任務(wù)。
但近幾天總是感覺身體不適,特向您請年假三天到___醫(yī)院查檢(或治療),懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人:xuexila。
__年__月__日。
員工預(yù)支年假申請書篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我已在公司工作年,今年尚未安排帶薪休假,
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20__年月日起至月日休假天。
休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
申請人:xuexila。
__年__月__日。
員工預(yù)支年假申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你們好!新春佳節(jié)就要來到了,在這里我首先給所有的`領(lǐng)導(dǎo)拜個早年,祝新年快樂,天天開心,身體健康!
過年請假時間:月6日――2月7日,共23天。詳細(xì)請假時間如下:
xx年月6日――月2日:請假6天;xx年月22日――月24日:放假5天;xx年月25日――月28日:請假4天;xx年月29日――月3日:休息3天;xx年2月日――2月2日:休息2天;xx年2月3日――2月7日:請假5天。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂!萬事如意!
員工預(yù)支年假申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人于__—__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于20__年__月__日提前待產(chǎn),特從20__年__月__日開始請假,期限為__天,請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!
__(單位)__(部門)__(姓名)。
此致
敬禮!
請假人:
時間:
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