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有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)一

一、“四風(fēng)“方面主要問(wèn)題

1、形式主義問(wèn)題的具體表現(xiàn)

對(duì)有的工作只求型式，不求實(shí)效，上面要求開會(huì)落實(shí)就開會(huì)布置，實(shí)際效果如何不去檢查。上級(jí)要有求書面材料就搞個(gè)書面材料，實(shí)際情況如何不去研究;

應(yīng)付上級(jí)檢查臨時(shí)抱佛腳，不在平時(shí)一以貫之抓落實(shí)，而是以突擊準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)，雖然檢查可以過(guò)關(guān)，但實(shí)際工作仍會(huì)留下很多問(wèn)題;

公司出臺(tái)規(guī)章制度和各種管理辦法，很多東西也是流于形式，或者只是想有比沒有好，是不是符合公司的實(shí)際，是不是適應(yīng)一線的管理，可能就很少考慮。

2、官僚主義問(wèn)題的具體表現(xiàn)

群眾意識(shí)不夠，不深入一線。實(shí)話實(shí)說(shuō)，這次調(diào)研還是信息化監(jiān)理咨詢分公司成立以來(lái)第一次直接面對(duì)分公司員工聽取意見，過(guò)去做法都是把部門領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室來(lái)，由他們來(lái)轉(zhuǎn)達(dá)員工意見，沒有直接聽到來(lái)自基層一線的聲音。工作中習(xí)慣當(dāng)傳聲筒，電話指揮，和員工面對(duì)面交談，傾聽群眾心聲的少了;

有時(shí)候聽不進(jìn)群眾的意見，事實(shí)上是低估了群眾的智慧,以為自己水平高,辦法多,還把群眾作為對(duì)立面來(lái)思考，認(rèn)為管理就是管群眾，沒有把群眾作為企業(yè)利益共同體來(lái)考慮，千方百計(jì)想辦法來(lái)防范職工;

公司出臺(tái)規(guī)章制度和各種管理辦法，應(yīng)充分聽取基層員工意見，但非常遺憾，大部分規(guī)章制度制訂都沒到基層一線調(diào)查研究聽取意見，而是在辦公室拍拍腦袋想出來(lái)，有些制度辦法看起來(lái)很漂亮，卻得不到群眾的支持。

3、享樂主義問(wèn)題的具體表現(xiàn)

公款吃喝問(wèn)題有一定程度存在，而且名目繁多，自去年出臺(tái)職務(wù)消費(fèi)辦法后，這一現(xiàn)象有所改善;

上幾年公款旅游也較普遍，無(wú)論出差、開會(huì)、培訓(xùn)考察都有可能成為公款旅游名頭;有時(shí)出差不是以工作為主，而是首先想有沒景點(diǎn)，去沒去過(guò)，再來(lái)確定是否去。

4、奢靡之風(fēng)問(wèn)題的具體表現(xiàn)

出差要住豪華賓館，這好象成為慣例，一般四星以下不會(huì)考慮，即使第二天能換一般也不會(huì)去換;

出門要坐豪華轎車，公司規(guī)定外出應(yīng)由公司辦公室派車，但有時(shí)借口身體原因或工作關(guān)系，指定公司最好車輛;

對(duì)外接待中講究排場(chǎng)，擺闊氣。認(rèn)為吃喝越上檔次越能引來(lái)業(yè)務(wù)項(xiàng)目，越闊氣越能顯示身份地位，高檔灑樓，高檔海鮮是少不了的，酒要高級(jí)，菜要精品。

二、“四風(fēng)“問(wèn)題根源分析

1、一切錯(cuò)誤行為背后的根源都是源于思想的出軌，都是理想信念不牢固所致。作為一名生活在社會(huì)中的黨員，受到社會(huì)方方面面的影響，加之自己學(xué)習(xí)不夠，意志不夠堅(jiān)定，不可否認(rèn)自己的理想信念有所淡化，有所淡薄，當(dāng)自己的理想信念動(dòng)搖時(shí)，資產(chǎn)階級(jí)價(jià)值觀，腐朽思想文化和生活方式就會(huì)乘虛而入，使得在各種利益誘或面前，信念發(fā)生偏移，導(dǎo)致政治意識(shí)淡薄，敏感性不強(qiáng)，立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，甚至精神空虛。

2、為人民服務(wù)宗旨意識(shí)淡薄，是"四風(fēng)"問(wèn)題存在主要原因之一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們?yōu)檎l(shuí)工作、工作為了誰(shuí)極易混淆，最經(jīng)常聽到一句話，我替共產(chǎn)黨打工，替共產(chǎn)黨打工事實(shí)上就是替人民群眾打工，而我們常理解成替共產(chǎn)黨打工就是替上級(jí)打工，忘記了我們一切工作都為了群眾，忘記了從群眾中來(lái)到群眾中去工作方法，十幾年公司一把手當(dāng)下來(lái)，有點(diǎn)飄飄然，看不起一般群眾，忘記了公司能取得現(xiàn)在成績(jī)，是廣大員工的共同奮斗和努力的結(jié)果。也忘記了自已從一名普通員工成長(zhǎng)為公司領(lǐng)導(dǎo)也正是無(wú)數(shù)員工幫助支持結(jié)果。

3、黨性修養(yǎng)不夠，一是理論修養(yǎng)不夠。主要是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀不夠，特別是對(duì)黨的群眾路線理論方法學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，往往是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，深學(xué)弄懂、學(xué)以致用不夠;學(xué)習(xí)的自覺性不夠，滿足于淺嘗輒止。尤其是在完整的準(zhǔn)確的理解和學(xué)習(xí)理論原著及精神實(shí)質(zhì)上沒有下功夫。二是政治修養(yǎng)不夠。自己對(duì)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，只是在思想上有一種粗淺的認(rèn)識(shí)，在共產(chǎn)主義的理想與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上還把握不夠，對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足。三是思想道德修養(yǎng)不夠。在具體工作中，為群眾、為基層、為同事辦事做得不夠;在正確對(duì)待權(quán)利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，四是作風(fēng)修養(yǎng)不夠。工作中，作風(fēng)不夠踏實(shí)，有時(shí)有些浮躁;工作的主動(dòng)性不強(qiáng);艱苦奮斗，謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)做的不夠，有時(shí)不夠節(jié)約、待人接物不夠謙虛。

4、從政治紀(jì)律上看，沒有始終如一與以同志為的黨中央保持一致，過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，做了些打擦邊球的事，沒有做到嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止，表面上看是為了企業(yè)，實(shí)質(zhì)上是缺乏擔(dān)當(dāng)，沒有在社會(huì)上體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)應(yīng)有社會(huì)責(zé)任，助長(zhǎng)社會(huì)不良風(fēng)氣。

三、今后整改的措施

通過(guò)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)，提高了對(duì)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重要性認(rèn)識(shí)，通過(guò)走訪調(diào)研和征求意見活動(dòng)，拉近了我們和群眾的距離，體察了群眾所思、所需、所盼、所憂，又使我們看到了自身工作的不足、缺點(diǎn)，收獲頗多。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料。下一步我們要緊緊圍繞公司工作安排，改進(jìn)工作作風(fēng)，真抓實(shí)干，不斷整改：

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。特別要深刻認(rèn)識(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義。準(zhǔn)確把握中央關(guān)于教育實(shí)踐活動(dòng)的部署和要求。堅(jiān)持一切為了群眾一切依靠群眾。做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動(dòng)上密切聯(lián)系群眾，提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物質(zhì)所惑，堅(jiān)持廉潔從業(yè)，干干凈凈做事、清清白白做人，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。思想和信仰力量從來(lái)都是最偉大的力量。在革命最困難的年代，缺衣少食，但是我們的革命先烈們卻依然能不懼困難，不惜生命換來(lái)革命的最終成功。堅(jiān)定的信仰是我們道路的指路明燈，只要有堅(jiān)定的道德信仰，就如給思想穿上了盔甲，在紛繁復(fù)雜的物質(zhì)世界中，要讓我們抵住誘惑，抗住糖衣炮彈的攻擊，只能靠我們的共產(chǎn)主義偉大理想和有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心臟。

2、廣泛征求群眾意見，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督

要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢抓住反對(duì)“四風(fēng)”這個(gè)重點(diǎn)。要緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，著眼于不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自己做起，以整風(fēng)精神開展批評(píng)與自我批評(píng)，開好民主生活會(huì)。堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，更加注重群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，主動(dòng)接受群眾評(píng)判，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得讓群眾滿意的效果。

三、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，自我約束，自我加壓

這二年公司相繼出臺(tái)了公司車改辦法、職務(wù)消費(fèi)管理辦法、公司采購(gòu)和招標(biāo)辦法，今年內(nèi)又重點(diǎn)實(shí)施公司預(yù)算管理辦法，接下去還要出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系一線現(xiàn)場(chǎng)，聯(lián)系一線員工辦法，在征求職工代表意見時(shí)，曾有員工提出公開領(lǐng)導(dǎo)班子接待費(fèi)使用情況，下一步也可進(jìn)行進(jìn)一步研究。作為公司領(lǐng)導(dǎo)要自覺遵守現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度，自我約束堅(jiān)決不觸碰底線和紅線，自我加壓，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，從而筑牢“遏制四風(fēng)"的防線。要把維護(hù)好黨群魚水關(guān)系和反對(duì)“四風(fēng)”結(jié)合起來(lái)，并融入到常態(tài)化的工作之中，以群眾利益、社會(huì)公益最大化作為黨員干部行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，回答解決好“為了誰(shuí)”、“依靠誰(shuí)”、“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。

3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力加快公司發(fā)展步伐

近年來(lái)，在發(fā)改委正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司上下堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)、立足管理增效益，圍繞目標(biāo)定舉措，瞄準(zhǔn)指標(biāo)抓落實(shí)，整體工作呈現(xiàn)又快又好發(fā)展態(tài)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)績(jī)效一年比一年好。公司先后榮獲了各種榮譽(yù)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。但同時(shí)也應(yīng)該清醒看到雖然連續(xù)三年公司業(yè)務(wù)收入突破億元，但這幾年業(yè)績(jī)幾乎處于停頓狀態(tài)，離上級(jí)要求和公司廣大員工的要求還有差距，做強(qiáng)做大公司，提高廣大員工收入和福利水平，始終是擺在公司黨員干部最緊迫問(wèn)題，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少喊口號(hào),真干實(shí)抓，想盡一切辦法把企業(yè)工作搞上去這才是真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)二

01.前言

2018年5月23日，中國(guó)國(guó)家審計(jì)迎來(lái)劃時(shí)代的一天。習(xí)近平總書記作為中央審計(jì)委員會(huì)主任主持召開了中央審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)、中紀(jì)委書記趙樂際任副主任。習(xí)總書記站在新時(shí)代高度，做出重大部署和明確要求“努力構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系，更好發(fā)揮審計(jì)在黨和國(guó)家監(jiān)督體系中的重要作用”。

黨總書記親自掛帥、國(guó)務(wù)院總理和中紀(jì)委書記任副職，本身就傳遞出黨內(nèi)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)督實(shí)施大聯(lián)合監(jiān)督信號(hào)，凸顯了紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)等開展大聯(lián)合監(jiān)督體系重要性，為大聯(lián)合監(jiān)督體系運(yùn)行提供了強(qiáng)有力的保障。

筆者認(rèn)為，十九大以來(lái)，國(guó)家監(jiān)察委和中央審計(jì)委員會(huì)的成立，標(biāo)志著黨和國(guó)家監(jiān)督體系完善。為更好實(shí)現(xiàn)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的要求，落實(shí)黨和國(guó)家監(jiān)督體系全覆蓋總體要求，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)家重要命脈的國(guó)有企業(yè)，構(gòu)建由黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)等各級(jí)監(jiān)督部門高度整合、彼此協(xié)同作戰(zhàn)的大聯(lián)合監(jiān)督體系，對(duì)國(guó)有企業(yè)的健康、穩(wěn)健發(fā)展具有重大的意義。

02.必要性

中國(guó)國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。在中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)整合各類監(jiān)督資源，形成全面覆蓋、權(quán)威高效的大聯(lián)合監(jiān)督體系是趨勢(shì)所源。

一是“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”基本方略所決定的。中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量，黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，必然要求各級(jí)職能部門應(yīng)在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既要履行好自身的工作職能還應(yīng)相互聯(lián)系、協(xié)同監(jiān)督。

二是構(gòu)建黨統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系的必然要求。所謂監(jiān)督體系，就意味著各種監(jiān)督方式相互聯(lián)系、有機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)。過(guò)去，我們的監(jiān)督體系尚存在不適應(yīng)的問(wèn)題：僅限于自身職能部門的監(jiān)管，監(jiān)督范圍過(guò)窄。國(guó)家監(jiān)察委的成立解決了原來(lái)只針對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的問(wèn)題，將范圍擴(kuò)大到實(shí)現(xiàn)了所有行使公權(quán)力的公職人員全覆蓋。中央審計(jì)委員會(huì)的成立則要求審計(jì)不僅要在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮著作用?！皩徲?jì)全覆蓋既涉及行政機(jī)關(guān)，也涉及黨的機(jī)關(guān)，要更有效地發(fā)揮審計(jì)在反腐敗當(dāng)中的利劍作用”（胡澤君審計(jì)長(zhǎng)語(yǔ)）。審計(jì)全覆蓋與反腐無(wú)死角是一脈相承的，審計(jì)不再僅限于事，還涉及到人，涉及到反腐，把巡視監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，則是審計(jì)全覆蓋最好體現(xiàn)。其他的如司法監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等監(jiān)督方式則多為“單打獨(dú)斗”，缺少貫通、銜接與有效結(jié)合，監(jiān)督力量較為分散也不夠強(qiáng)，容易形成監(jiān)督盲點(diǎn)，無(wú)法有效的實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。

三是由紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)等監(jiān)督體系工作性質(zhì)和職能特點(diǎn)所決定。黨章明確“黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機(jī)關(guān)”。監(jiān)察法明確“各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)是行使國(guó)家監(jiān)察職能的專責(zé)機(jī)關(guān)”。?習(xí)總書記在第一次中央審計(jì)委員會(huì)明確“要拓展審計(jì)監(jiān)督廣度和深度，消除監(jiān)督盲區(qū)，加大對(duì)黨中央重大政策措施貫徹落實(shí)情況跟蹤審計(jì)力度，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中各類風(fēng)險(xiǎn)隱患揭示力度，加大對(duì)重點(diǎn)民生資金和項(xiàng)目審計(jì)力度”。檢察機(jī)關(guān)依照刑事訴訟法對(duì)國(guó)家工作人員職務(wù)犯罪行為進(jìn)行查處。在我國(guó)，80%的公務(wù)員、95%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部是共產(chǎn)黨員，黨內(nèi)監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督具有高度內(nèi)在一致性，都應(yīng)在黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，握緊拳頭、同向發(fā)力、形成合力。

03.方法和途徑

在整個(gè)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督治理體系中，除了監(jiān)事會(huì)還有一些重要的監(jiān)督主體。一是紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)督屬于黨內(nèi)監(jiān)督，監(jiān)察監(jiān)督則屬于行政監(jiān)督。目前，從黨和國(guó)家層面看，中央紀(jì)律檢查委員會(huì)和國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)合署辦公。從國(guó)有企業(yè)層面看，紀(jì)檢和監(jiān)察一般的也是合署辦公，一套班子、兩塊牌子；二是審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)部門的監(jiān)督是也是一種行政監(jiān)督。三是企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督。四是總部管理部門對(duì)所屬單位的監(jiān)督。

如何有效的整合這些監(jiān)督資源，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督全覆蓋，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手：

一是構(gòu)建黨領(lǐng)導(dǎo)下的大聯(lián)合監(jiān)督委員會(huì)。要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)下的大聯(lián)合監(jiān)督，我認(rèn)為國(guó)有企業(yè)應(yīng)成立由黨組統(tǒng)領(lǐng)下的聯(lián)合監(jiān)督委員會(huì)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各級(jí)監(jiān)督部門。聯(lián)合監(jiān)督委員會(huì)由集團(tuán)黨組書記或紀(jì)檢組組長(zhǎng)掛帥，由紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、內(nèi)控等部門主要領(lǐng)導(dǎo)，甚至可以包括總部業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)，共同組成，這將為紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門協(xié)同工作提供了強(qiáng)有力的保障。

二是整合各類監(jiān)督人力資源，充分發(fā)揮各自領(lǐng)域特長(zhǎng)，使監(jiān)督效果實(shí)現(xiàn)1+12的化學(xué)效應(yīng)。目前，主要的監(jiān)督機(jī)構(gòu)包括紀(jì)委、監(jiān)察委、審計(jì)委，紀(jì)委主要針對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)察委針對(duì)公職人員，審計(jì)委則側(cè)重經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。三個(gè)委員會(huì)并非是重復(fù)設(shè)置，它們既有業(yè)務(wù)交叉也各有側(cè)重各有特點(diǎn)。比方說(shuō)，一個(gè)黨員干部同時(shí)也是公職人員，也會(huì)涉及到公共資金。在實(shí)際工作中，通過(guò)有效整合和利用各自優(yōu)勢(shì)，當(dāng)審計(jì)人員遇有違紀(jì)交錯(cuò)、手段受制的情況時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察可以派員支持審計(jì)人員的工作。同樣，在紀(jì)檢巡視過(guò)程中，有著嫻熟財(cái)會(huì)知識(shí)、豐富查賬經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)的審計(jì)人員參與其中，也會(huì)給巡視工作以最有力的支持。

三是構(gòu)建信息共享交換機(jī)制，避免重復(fù)低效工作，減少被監(jiān)督單位的接待工作。目前，很多國(guó)有企業(yè)，紀(jì)檢監(jiān)察的巡視往往和審計(jì)在時(shí)間上存在交叉或相近，如審計(jì)尚未或剛剛結(jié)束，巡視組或其他專項(xiàng)檢查（如物資專項(xiàng)檢查、信息系統(tǒng)專項(xiàng)檢查等）就入駐被檢查單位，被檢查單位接待工作繁重。而且，目前的巡視工作在有些方面還與審計(jì)所關(guān)注的內(nèi)容一致，例如，紀(jì)檢監(jiān)察部門也把財(cái)務(wù)、物資、合同、銷售等作為入手點(diǎn)，而這些也是審計(jì)常規(guī)檢查中均應(yīng)涉及的。如果這些信息能夠相互共享與交流，獲取共享信息的一方必然會(huì)減少檢查工作量，從而把有效的時(shí)間放在更加重要的領(lǐng)域，既可以提高兩個(gè)監(jiān)督部門工作效率還能極大的提升工作質(zhì)量。

四是充分依托和利用信息化手段，打造大聯(lián)合監(jiān)督數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)聯(lián)合監(jiān)督。在信息化大行其道的今天，紀(jì)檢監(jiān)察部門和審計(jì)部門均會(huì)依托信息化手段開展工作，但是，往往存在各自開發(fā)各自的監(jiān)督系統(tǒng)現(xiàn)象，但這些系統(tǒng)在功能和業(yè)務(wù)焦點(diǎn)均存在較大的重復(fù)點(diǎn)；此外，信息系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)既要提供給審計(jì)的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，往往也同時(shí)提供給紀(jì)檢監(jiān)察數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，造成一份數(shù)據(jù)存放多處，更為要命的是，各自的平臺(tái)出具的線索彼此不共享，這有違信息共享的基本原則。因此，打造大聯(lián)合監(jiān)督數(shù)據(jù)分析平臺(tái)同時(shí)提供給各方監(jiān)督部門，比如審計(jì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門。這種紀(jì)檢監(jiān)察＋聯(lián)合監(jiān)督平臺(tái)+審計(jì)的聯(lián)動(dòng)方式對(duì)于真正實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋具有極大的推動(dòng)和震懾作用。

04.結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)大聯(lián)合監(jiān)督體系的建立可以充分整合和優(yōu)化各級(jí)監(jiān)督資源力量，避免資源重復(fù)浪費(fèi)，最大化發(fā)揮共享力量，保證了各被監(jiān)督對(duì)象均在監(jiān)督下規(guī)范運(yùn)行，保障了國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)健發(fā)展，為黨執(zhí)政興國(guó)和國(guó)家強(qiáng)盛提供強(qiáng)有力的支撐。

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)三

甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：___________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________性別：___________年齡：___________身份證號(hào)碼：___________現(xiàn)在住址：___________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘____(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方員工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任____工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)變更合同。

第二條合同期限合同期為___年，自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為___個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日)。

試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。

今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。

乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)完全生產(chǎn)和乙方健康。

甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。

甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予___個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予___以內(nèi)的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。

醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。

傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。

甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_____天通知工會(huì)。

并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)(略)

甲方：____________(簽章)乙方：____________(簽章)

合同簽訂日期：________年________月________日

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)四

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望?！眹?guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。國(guó)有企業(yè)青年干部是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是強(qiáng)大動(dòng)力和希望，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的重托，新時(shí)代國(guó)企青年干部應(yīng)有新?lián)?dāng)新作為。

思想是行動(dòng)的標(biāo)桿，信仰是實(shí)踐的力量。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢(shì)。國(guó)企青年干部要信念堅(jiān)定，筑牢精神高地，帶頭做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的信仰者和實(shí)踐者。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)中堅(jiān)定理想信念，在對(duì)科學(xué)理論的理性認(rèn)同上堅(jiān)定理想信念，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，使理想信念之樹根深葉茂、四季常青。從內(nèi)心堅(jiān)定信念，補(bǔ)鈣壯骨、固根守魂，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以共產(chǎn)主義信仰作為精神支柱，不僅是創(chuàng)業(yè)奮斗的基礎(chǔ)保障，更是長(zhǎng)久的力量源泉。忠誠(chéng)于黨，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。忠誠(chéng)于黨的組織，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。忠誠(chéng)于祖國(guó)，堅(jiān)定不移捍衛(wèi)國(guó)家核心利益，始終站在國(guó)家利益的立場(chǎng)上想問(wèn)題做、工作。忠誠(chéng)于人民，不忘初心，始終做到心中有民、心中有責(zé)。

新時(shí)代呼喚新作風(fēng)。國(guó)企青年干部必須牢牢把握好新時(shí)代對(duì)于作風(fēng)建設(shè)的新要求，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，時(shí)刻從政治的高度謀劃和推進(jìn)工作，牢記沒有脫離政治的業(yè)務(wù)、也沒有脫離業(yè)務(wù)的政治，人情里面有原則、交往之中有紀(jì)律，守住底線，做政治上的明白人。切實(shí)增強(qiáng)法治意識(shí)，筑牢廉潔的底線屏障，自覺做遵法守紀(jì)、廉潔自律的模范。練就一身正氣，鑄過(guò)硬作風(fēng)，講原則、顧大局，培養(yǎng)積極向上的情趣和愛好，以公道正派抵制歪風(fēng)邪氣；明德修身，正心正己，通過(guò)自省、自責(zé)、克己、律己，不斷提高道德修養(yǎng)。堅(jiān)持實(shí)事求是，深入調(diào)查研究，從細(xì)實(shí)上下功夫，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條；防止做政治上、工作中的兩面人，做到心口如一、言行一致。

新時(shí)代要擔(dān)當(dāng)新使命。當(dāng)前，我國(guó)正處在前所未有的大變革時(shí)期，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近，更有信心實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。國(guó)有企業(yè)為青年一代成長(zhǎng)進(jìn)步提供了廣闊的舞臺(tái)，國(guó)企青年干部應(yīng)志存高遠(yuǎn)，扎實(shí)工作，奮發(fā)有為，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前“豁得出來(lái)、沖得上去”，肩負(fù)起時(shí)代賦予的使命擔(dān)當(dāng)。要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)真本事、練硬本領(lǐng)，在“勤”字上下功夫，結(jié)合工作任務(wù)，用“釘子”精神，擠時(shí)間讀書學(xué)習(xí)；要不斷充實(shí)知識(shí)儲(chǔ)備，健全知識(shí)體系，長(zhǎng)見識(shí)、長(zhǎng)才干，打磨自己、磨練意志，在日積月累中百煉成鋼，持之以恒積聚干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)力。要盡職責(zé)、盡本分，從身邊事做起，撲下身子把本職工作做好、做到極致；要迎難而上、敢于負(fù)責(zé)，遇到矛盾不怕事，遇到問(wèn)題不回避，永不言敗、愈戰(zhàn)愈勇，從啃“硬骨頭”中汲取新的經(jīng)驗(yàn)。要爭(zhēng)先進(jìn)、做表率，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為，擼起袖子加油干，干出國(guó)企青年干部的風(fēng)采。

新時(shí)代面臨新挑戰(zhàn)。國(guó)企強(qiáng)，則國(guó)家強(qiáng)，提高國(guó)有企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值是國(guó)企的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)。青年干部要勇做走在時(shí)代前列的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者，在改革中守正出新，不斷超越自己、超越前輩；在開放中博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己、完善體制機(jī)制。要秉承創(chuàng)新發(fā)展理念，積極融入市場(chǎng)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，拓寬眼界視野，勇于進(jìn)行自我革命，靠實(shí)績(jī)說(shuō)話、以實(shí)績(jī)立身，探索國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展道路，把國(guó)企建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。要發(fā)揮好青年思維活躍、勇于創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式，敢于拼搏，敢于創(chuàng)新，為國(guó)企提質(zhì)增效、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力注入源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。要大力發(fā)揚(yáng)“千言萬(wàn)語(yǔ)、千辛萬(wàn)苦、千方百計(jì)的敬業(yè)精神，逢山開路、遇水搭橋的開拓精神，自找差距、自我加壓的進(jìn)取精神，敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神”，勇立潮頭不言敗，努力為建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)五

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的“生命線”，如何做好做實(shí)做細(xì)就顯得尤為突出和重要。

現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克說(shuō)過(guò)：“企業(yè)或事業(yè)的唯一真正資源是人”，思想政治工作就是樹立以人為中心的管理思想，一切管理活動(dòng)都以調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性為核心而進(jìn)行。

作為企業(yè)，人才興、企業(yè)興，對(duì)員工世界觀、價(jià)值觀、道德觀進(jìn)行培養(yǎng)改造，為企業(yè)量身打造人才，就要對(duì)員工的基本情況、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)思想、行為表現(xiàn)了如指掌?，F(xiàn)在有不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的極端重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致上級(jí)對(duì)下級(jí)、干部對(duì)員工知之不多，知之不細(xì)。舉個(gè)例子，我以前在xx國(guó)資委工作的時(shí)候，到所監(jiān)管的企業(yè)，有些法人代表不知分公司負(fù)責(zé)人的名字，站、所長(zhǎng)不知單位員工職數(shù)，還有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊員工的籍貫、組織和管理者都必須從提高認(rèn)識(shí)入手，下大決心，用硬措施，解決知職薄弱的問(wèn)題。

知職，才能更好地保證黨的路線方針政策落到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)思想政治工作以保證黨的政治任務(wù)的完成和生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)為宗旨，以宣傳社會(huì)主義思想、弘揚(yáng)工匠精神為內(nèi)容，對(duì)員工進(jìn)行思想教育。從我們企業(yè)來(lái)看，履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任是好的，廣大員工立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度鮮明，行動(dòng)自覺，未發(fā)生政治性問(wèn)題。但在其它行業(yè)中不同程度地存在著一些不可忽視的問(wèn)題。比如：有少數(shù)干部和黨員政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，在朋友圈、網(wǎng)絡(luò)上妄議中央大政方針，甚至違反法律，制造、傳播政治謠言；有的對(duì)網(wǎng)絡(luò)上詆毀民族英雄，調(diào)侃革命英烈，污化英雄事跡，歪曲中國(guó)歷史的精日分子不但不抵制，還跟風(fēng)圍觀等等。如果對(duì)上述問(wèn)題缺乏政治敏銳性，不積極主動(dòng)去知職，把握所屬人員的思想變化，就有可能出現(xiàn)方向迷失、信念動(dòng)搖、立場(chǎng)模糊等問(wèn)題。因此，要解決這些根本性、方向性的問(wèn)題，就要通過(guò)知職活動(dòng)，及時(shí)解決好員工在思想上存在的問(wèn)題，切實(shí)做到當(dāng)國(guó)際形勢(shì)發(fā)生重大變化，黨和國(guó)家出臺(tái)重大政策，社會(huì)出現(xiàn)“熱點(diǎn)”問(wèn)題，及時(shí)掌握員工的思想和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并進(jìn)行深刻教育，確保廣大員工在任何情況下聽指揮，守規(guī)矩。

知職，才更好地適應(yīng)新形勢(shì)新要求。改革開放40年和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工文化程度、認(rèn)知水平有了全面提升，思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了重大變化，民主意識(shí)、法制意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)普遍增強(qiáng)，但也出現(xiàn)了新問(wèn)題。從員工的思想看，在經(jīng)濟(jì)增速換擋、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)企面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、員工收入不平衡、新經(jīng)濟(jì)模式與傳統(tǒng)管理模式的碰撞等諸多問(wèn)題，沖擊著員工的思想觀念。從員工心態(tài)來(lái)看，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，努力適應(yīng)者有之、觀望彷徨者有之、撞鐘心態(tài)者有之，有的精神支柱動(dòng)搖，思想道德滑坡。上述新形勢(shì)和新情況，使廣大員工的思想十分活躍，具有敏感問(wèn)題多，“熱點(diǎn)”問(wèn)題多，一時(shí)難以解決的思想困惑多的特點(diǎn)；具有變化節(jié)奏快，隱蔽性大，把握難度大的特點(diǎn)；具有普遍性和特殊性相互交織，思想反復(fù)的特點(diǎn)。這就要求管理者必須適應(yīng)新的形勢(shì)，針對(duì)變化的情況和特點(diǎn)，下功夫解決知職的問(wèn)題。對(duì)員工的思想變化、精神狀態(tài)、行為規(guī)范等方面的所思、所盼、所需、所為，始終做到心中有數(shù)，就能把握做工作的主動(dòng)權(quán)知職，才能更好地履職，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。企業(yè)黨建工作就是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護(hù)航，為企業(yè)和諧穩(wěn)定、充滿生機(jī)而聚能鑄魂。從我們企業(yè)來(lái)看，黨建做了大量的工作，用強(qiáng)有力的思想教育措施去凝聚職心，鼓舞職心，穩(wěn)定職心，圓滿完成了下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。但也有分子公司黨支部存在著“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的情況。當(dāng)然，支委主觀上有抓好黨建工作的愿望，但由于履職能力不足、黨建業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，因而作用發(fā)揮有時(shí)打了折扣。比如，有的支委對(duì)黨支部基本制度內(nèi)容和要求不甚了解，對(duì)抓黨建責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，履行“一崗雙責(zé)”要求上有差距，“掛名”支委的問(wèn)題還沒有從根本上得到解決，導(dǎo)致黨員先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮，員工凝聚力、主人翁意識(shí)肯定會(huì)欠缺，企業(yè)缺乏生機(jī)活力。事實(shí)證明不知職或停留在表面上的知職，思想工作必然抓不住根本，做不到點(diǎn)子上，就無(wú)法及時(shí)解決員工反應(yīng)出來(lái)的各種問(wèn)題。為此，企業(yè)管理者應(yīng)保持清醒頭腦，充分認(rèn)識(shí)知職的重要性和必要性。

馬克思主義認(rèn)為，環(huán)境對(duì)人具有制約作用。當(dāng)今社會(huì)環(huán)境不斷變化、更新，是國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的客觀存在。時(shí)代是發(fā)展的，從而呼喚著思想政治工作不斷創(chuàng)新，以跟上時(shí)代的步伐。知職是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的、經(jīng)常性工作，必須動(dòng)真情當(dāng)“日子過(guò)”，當(dāng)基本功練，才能真正做到知職，確保企業(yè)和諧。

第一，理論武裝，提高知職能力。實(shí)踐證明，只有在學(xué)習(xí)理論下真功，才能保證頭腦清醒，政治堅(jiān)定，才能不斷提高知職的能力。企業(yè)管理者應(yīng)按照中央的部署，持續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”和“不忘初心牢記使命”專題活動(dòng)。緊緊圍繞知職，努力拓寬知識(shí)面，既學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，又學(xué)習(xí)心理學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)內(nèi)容，做到融會(huì)貫通，學(xué)以致用。結(jié)合知職實(shí)際，尤其要牢固樹立三種觀點(diǎn)：一分為二的觀點(diǎn)。通過(guò)對(duì)員工的調(diào)查分析，既看優(yōu)點(diǎn)，又看缺點(diǎn)，既聽其言，又觀其行，做到不把員工愛表現(xiàn)看成是出風(fēng)頭，不把員工民主意識(shí)強(qiáng)看成是動(dòng)機(jī)不純，不把員工愛交往簡(jiǎn)單地看成是搞庸俗關(guān)系，用實(shí)事求是和具體問(wèn)題具體分析的方法，全面、客觀去衡量和處理員工的言行。發(fā)展聯(lián)系的觀點(diǎn)。利用發(fā)展聯(lián)系的觀點(diǎn)審視員工，既看昨天，又看今天，預(yù)測(cè)明天。不能因?yàn)閱T工在某個(gè)時(shí)期思想有波動(dòng)，工作出現(xiàn)反復(fù)，就一棍子打“死”，認(rèn)為是不可救藥；也不能因?yàn)橐粦T表現(xiàn)較好，就認(rèn)為不會(huì)發(fā)生變化。防止和克服用絕對(duì)的、靜止的觀點(diǎn)去看人處事。抓主要矛盾的觀點(diǎn)。通過(guò)對(duì)員工許多現(xiàn)實(shí)思想，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在去粗取精，去偽存真，由表及里的理性思考中，尋求帶規(guī)律性的東西，抓住主要矛盾，下功夫予以解決。只有這樣，才能增強(qiáng)做思想政治工作的主動(dòng)性、原則性、預(yù)見性和有效性。

第二，端正態(tài)度，知職上動(dòng)真情。知職的辦法千萬(wàn)條，但真心實(shí)意是關(guān)鍵。因此，要做到知職知情，就必須從端正態(tài)度做起。在現(xiàn)實(shí)工作中，日常生活不近員工，碰到問(wèn)題埋怨員工，遇到麻煩避開員工，受到上級(jí)批評(píng)就指責(zé)員工的現(xiàn)象是存在的，這是非常不利的，企業(yè)管理者要知職就必須平等對(duì)待員工，充分信任員工，這樣才能真正和員工溝通思想情感；必須用滿腔熱情的愛去溫暖和凝聚員工的心，引導(dǎo)員工追求共同的理想、信念，幫助員工全面提高素質(zhì)，讓員工深切感受到溫暖；要自覺做到“三個(gè)一樣”，在生活上，象父母關(guān)心子女一樣，經(jīng)常噓寒問(wèn)暖；在學(xué)習(xí)上，要象老師對(duì)待學(xué)生一樣，熱情幫助，不斷指導(dǎo)；在處理問(wèn)題上，像醫(yī)生對(duì)待病人一樣，親切細(xì)致，治病救人。

當(dāng)員工渴望組織和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心時(shí)，熱心引導(dǎo)不敷衍；當(dāng)員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生誤會(huì)渴望解除時(shí)，主動(dòng)親近不疏遠(yuǎn)；當(dāng)員工有困難渴望幫助時(shí)，盡力解決不旁觀；當(dāng)員工有過(guò)失渴望指導(dǎo)時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)不拋棄；當(dāng)員工有疾病渴望溫暖時(shí)，熱情關(guān)懷不嫌棄。唯有如此，員工才會(huì)掏心窩說(shuō)真話、講真情，員工的思想脈博才能摸準(zhǔn)。

第三，運(yùn)用載體，內(nèi)容上求完善。大膽探索、銳意進(jìn)取，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承，是做思想工作的根本所在。特別是面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工才是企業(yè)的核心力量，企業(yè)要真正發(fā)展下去，必須重視每一個(gè)員工的價(jià)值，激發(fā)員工的能量和才智。

因此，要更加準(zhǔn)確的知道員工在想什么、干什么、需要什么、依靠組織解決哪些問(wèn)題。應(yīng)從以下入手，三聽：公共場(chǎng)所聽牢騷，討論會(huì)上聽發(fā)言，個(gè)別談心聽傾訴。四看：工作看是否用心，重大任務(wù)看是否圓滿完成，接受批評(píng)看表情是否反常，交際看關(guān)系是否正常。五必談：入職分配工作時(shí)必談，擔(dān)負(fù)重要任務(wù)時(shí)必談，遇到挫折時(shí)必談，行為出現(xiàn)異常時(shí)必談，受到獎(jiǎng)懲時(shí)必談。六必管：受傷生病必管，家庭出現(xiàn)重大變故必管，遇到災(zāi)難必管，權(quán)益受害必管，花錢無(wú)拮制必管，染上不良習(xí)慣必管。做到這些，對(duì)于及時(shí)有效地掌握員工的思想狀況，有針對(duì)性地做好思想工作能起到十分重要的作用。

第四，相信群眾，發(fā)揮助手作用。群眾工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。知職是黨的群眾路線教育在政治工作中的具體體現(xiàn)企業(yè)的職代會(huì)、婦代小組、工會(huì)等組織與員工朝夕相處，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，對(duì)員工的思想和舉動(dòng)最容易了解掌握。

一是嚴(yán)條件，選準(zhǔn)配強(qiáng)。要把有較高的思想覺悟和一定的政治理論基礎(chǔ)，有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，有相應(yīng)的文化知識(shí)和較好的思想道德修養(yǎng)，有做思想工作的熱情和一定的組織能力，有良好的自身形象、較高的群眾威信和興趣愛好廣泛的同志選拔到群團(tuán)組織中來(lái)。

二是強(qiáng)培訓(xùn)，提高能力。采取一事一議，典型分析，難題會(huì)診等形式，幫助提高“三種能力”，即觀察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，談心說(shuō)理的能力，解決棘手問(wèn)題的能力，使之成為員工生活中的“信息員”，員工思想動(dòng)態(tài)的“監(jiān)測(cè)員”，做員工思想工作的“解扣員”。

三是增信任，大膽使用。要讓群團(tuán)組織對(duì)員工思想情況全面關(guān)注，不分好都了解；不分先進(jìn)、后進(jìn)都關(guān)心；不分時(shí)間，時(shí)時(shí)刻刻都觀察。做到本子上有員工家庭的備忘錄，心中有員工的花名冊(cè)，腦子里有員工的心電圖。并廣泛開展“三加一”暖心活動(dòng)，即通過(guò)說(shuō)一句知心話，辦一件暖心事，化解一個(gè)疑難問(wèn)題，穩(wěn)定一個(gè)身邊員工，使員工感受到可親可信。對(duì)個(gè)別現(xiàn)象要做到“五個(gè)”報(bào)告，即有思想疙瘩要報(bào)告，有實(shí)際問(wèn)題要報(bào)告，家庭有困難要報(bào)告，有違紀(jì)苗頭要報(bào)告，其它重要情況要報(bào)告。誰(shuí)有把工作做在前，才能準(zhǔn)確地把握員工的思想動(dòng)態(tài)，有效防止各類事故案件發(fā)生，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（一）擺上位。重點(diǎn)要做到“二個(gè)納入”：一是納入企業(yè)黨組織工作的議事日程。對(duì)本企業(yè)知職形勢(shì)進(jìn)行全面認(rèn)真分析；作為一個(gè)課題研究；專人具體負(fù)責(zé)；研究工作，部署任務(wù)，總結(jié)講評(píng)必須有知職的內(nèi)容和要求；分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)和企業(yè)形勢(shì)，必須對(duì)知職作出定性定量分析；運(yùn)用績(jī)效考核管理者知職情況。二是納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)范圍。知職既是黨務(wù)工作者的事，也是行政、經(jīng)營(yíng)管理者必盡之責(zé)。因此，在知職上對(duì)各級(jí)干部都要提出同樣的要求和標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)管理人員要做到隨時(shí)心裝知職的事，腦裝知職的法，勤學(xué)知職的招，真正把知職當(dāng)“經(jīng)”念，當(dāng)職責(zé)來(lái)履行。

（二）明責(zé)任。知職工作要落到實(shí)處，就要壓實(shí)責(zé)任，建立約束激勵(lì)機(jī)制。在“知”的責(zé)任上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要知曉全體干部、骨干員工基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)要知道所有員工基本情況在“知”的程度上，不僅要知道員工檔案里的“靜態(tài)”情況，更要知道思想變化的“動(dòng)態(tài)”情況。具體來(lái)說(shuō)，管理者要對(duì)員工做到“十清”即籍貫、年齡、文化程度等自然情況清，在各階段的具體表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲等個(gè)人經(jīng)歷清，身體狀況清，家庭成員、經(jīng)濟(jì)收入等家庭底數(shù)清，工作態(tài)度、對(duì)組織有哪些盼望等本人志向清，性格、愛好、特長(zhǎng)等個(gè)人特點(diǎn)清，人際交往清，主要社會(huì)關(guān)系面貌清，本人家庭婚戀清，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清。在“知”的途徑上，建立以“溝通式、體驗(yàn)式、形象式”的工作方法，利用調(diào)研工作之機(jī)，通過(guò)旁人知；定期召開思想分析會(huì)，通過(guò)聽取匯報(bào)和分析知；定期不定期交心談心，通過(guò)談心談話知；一起完成某項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)，通過(guò)完成任務(wù)知。

（三）抓關(guān)鍵。要保證知職工作落到實(shí)處，各級(jí)管理者是關(guān)鍵。

一是培訓(xùn)好。針對(duì)一些管理者理論根底淺，分析能力差，工作方法少，不會(huì)依靠群眾開展工作等帶共性的問(wèn)題，要以學(xué)習(xí)政治工作基本理論，基本常識(shí)，基本方法為主要內(nèi)容，進(jìn)行培訓(xùn)，使之了解做思想工作的基本思路。針對(duì)一些事業(yè)心差，責(zé)任感不強(qiáng)的問(wèn)題，組織學(xué)習(xí)小平同志提出的“五種革命精神”和習(xí)總書記提出的“不忘初心，牢記使命”和先進(jìn)模范事跡，教育管理者重事業(yè)、淡名利、時(shí)刻不忘黨的培養(yǎng)，不忘組織的信任，不忘自己的責(zé)任，不忘員工的期盼，以對(duì)黨、對(duì)員工、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在本職工作上建功立業(yè)。針對(duì)少數(shù)管理者素質(zhì)弱，知職招數(shù)不多的問(wèn)題，要實(shí)行幫帶制，堅(jiān)持以老帶新，手把手地教、一招一式地帶；采取“問(wèn)題共同擺，疑惑共同解，對(duì)策大家找”的方法，共找良策，以此熟悉“知”的內(nèi)容、套路和方法。

二是宣傳好。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳知職的先進(jìn)典型，是以點(diǎn)代面，使抓知職的工作者感到光榮、大有作為的重大舉措。為此，要采取座談走訪，實(shí)地考察，員工評(píng)選等形式，注重發(fā)現(xiàn)知職的好人好事；發(fā)現(xiàn)好的“苗子”后，要采取出“難題”，壓“重?fù)?dān)”，多“挑刺”，防“自滿”等辦法有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)，促其成才；要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，扶植正氣，大力宣揚(yáng)其帶職育人的經(jīng)驗(yàn)，不斷將知職工作真正落到實(shí)處。

三是指導(dǎo)好。指導(dǎo)是促使知職工作正確實(shí)施的一個(gè)重要步驟，是對(duì)知職工作信息反饋、再認(rèn)識(shí)的過(guò)程。因此，要把指導(dǎo)知職工作作為一項(xiàng)重要職責(zé)，下基層、訪員工，聽聽數(shù)家珍，點(diǎn)點(diǎn)當(dāng)局迷，說(shuō)說(shuō)心里話，幫幫撓頭事。行政、黨群部門要全程跟蹤，做到心中有數(shù)，早預(yù)測(cè)、早預(yù)防、早采取措施，保證知職工作正常開展，全面構(gòu)建和諧企業(yè)。

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)六

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我于2011年x月作為xxxx方股東代表出任xxxx有限責(zé)任公司副總經(jīng)理，具體分管xx工作。半年來(lái)，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，切實(shí)抓好分管工作，取得了一些成績(jī)?，F(xiàn)就這段時(shí)間以來(lái)的思想、工作和廉潔從業(yè)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下，不妥之處，懇請(qǐng)組織和同志們批評(píng)指正。

一、抓好學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力

參加工作xxx多年來(lái)，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作非常重要，不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍于時(shí)代，也難以勝任本職工作。特別是學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，并結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹處理“三重一大”問(wèn)題的規(guī)定。對(duì)國(guó)家出臺(tái)的一系列宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策、陜北礦業(yè)公司做出的戰(zhàn)略部署的了解掌握，一方面使自己的政策理論水平有了新的提高，另一方面，在思想上也增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行政策的自覺性和主動(dòng)性。工作中自己盡可能擠出時(shí)間來(lái)， 1

通過(guò)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)、書籍等，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理、社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)，不斷充實(shí)自己。在各類學(xué)習(xí)中做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)文章，力求學(xué)有所獲。平時(shí)能夠與班子成員、業(yè)務(wù)部門主動(dòng)聯(lián)系，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和業(yè)務(wù)知識(shí)?？偟膩?lái)看，通過(guò)學(xué)習(xí)，自己在知識(shí)上還是有所增長(zhǎng)，在思想上也更加進(jìn)步，在工作能力上也有提高。

二、盡職盡責(zé)，抓好分管工作

x年以來(lái)，就我分管的xx工作，與xx部的同志們一道在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下做了以下幾項(xiàng)工作：

一是建立xx管理方面各類制度和工作流程，規(guī)范xx煤炭合同。公司xx部是公司根據(jù)工作需要新成立的一個(gè)部門，制定各類制度和建立工作流程是這段時(shí)間主要工作內(nèi)容。

二是做好xx市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)掌握市場(chǎng)行情，為實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)最大化創(chuàng)造條件。這半年，根據(jù)市場(chǎng)變化xx的質(zhì)量變化情況及時(shí)提出價(jià)格調(diào)整意見，最大限度地維護(hù)了公司的利益。

三是做xxx管理，2011年xx所產(chǎn)xx16.3萬(wàn)噸全部xx，xx1900萬(wàn)元全部回收。并且，沒有發(fā)生xx場(chǎng)盤虧的問(wèn)題。

四是積極協(xié)調(diào)地方關(guān)系，為促進(jìn)xx創(chuàng)造條件。xxxx是一個(gè)合資企業(yè)，公司要謀求更大的發(fā)展，要做大做強(qiáng)，需要各股東方的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，密切合作。我自己既是一個(gè)股東方的代 2

表，也是xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，從內(nèi)心上與公司建立起了很深厚的感情，從思想上非常關(guān)心xx以及xxx公司的事業(yè)，希望公司能夠更快更好地發(fā)展，在行動(dòng)上積極支持，主動(dòng)加強(qiáng)溝通配合，搞好各個(gè)方面的協(xié)調(diào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)干好每一項(xiàng)工作，努力做到在思想上同步、在目標(biāo)上同向、在工作上一致，最大限度地與大家一起共同把工作干好，把xxx的事辦好。

三、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，做到廉潔從業(yè)

x年來(lái)，我能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，模范遵守xxx和xx公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高執(zhí)行力。在班子內(nèi)講團(tuán)結(jié)、講大局，積極主動(dòng)配合主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作，與班子成員互相支持、互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)公司的重大決策部署一旦出臺(tái)，就一以貫之，抓好落實(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，在工作中，除公務(wù)接待，沒有利用公款吃喝玩樂，生活上崇尚節(jié)儉，保持良好的道德風(fēng)尚和健康的生活方式。從沒有利用職務(wù)和職權(quán)之便，為家人、親戚朋友謀取私利，做到了廉潔從業(yè)，廉潔奉公。

四、存在的問(wèn)題和今后工作思路

總結(jié)x年來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在一些問(wèn)題和不足，有些工作做得還不夠到位，還有不盡人意的地方。主要是：xx管理制度還不健全，工作流程還不夠優(yōu)化合理;協(xié)調(diào)工作的力度和效率還不夠理想。自己在工作中還不夠大膽創(chuàng)新，指導(dǎo)部門工作不夠及時(shí)到位，宏觀上想的多，細(xì)節(jié)上想的少，有時(shí)還存在你好我好大家都好的思想;與其他業(yè)務(wù)部門聯(lián)系的還不夠多，特別是對(duì)一些專業(yè)知識(shí)掌握不多，與復(fù)合型人才的標(biāo)準(zhǔn)要求還比較遠(yuǎn)。

20xx年是公司大發(fā)展的關(guān)鍵年，4月1日起xx就要生產(chǎn)了，我作為一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要全力以赴，當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，創(chuàng)新工作方法，抓好分管工作：一是要?jiǎng)?chuàng)新思路、開拓視野，積極謀劃實(shí)施以實(shí)現(xiàn)公司利益最大化為目標(biāo)的xx工作;二是加強(qiáng)制度建設(shè)，提高xx工作的管理水平;三是進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率;四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是要結(jié)合公司發(fā)展需要，學(xué)習(xí)了x企業(yè)管理方面的專業(yè)知識(shí)，努力提高充實(shí)自己，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)水平和指導(dǎo)工作的能力。

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)七

摘要：建立健全大監(jiān)督體系，是企業(yè)健全和完善監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，防范和化解腐敗風(fēng)險(xiǎn)，保持廉潔自律，實(shí)現(xiàn)自身順暢運(yùn)行的重要舉措。為推進(jìn)大監(jiān)督體系機(jī)制建設(shè)更上一個(gè)臺(tái)階，促進(jìn)“大監(jiān)督”體系的有效運(yùn)行，廣西投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）近年來(lái)進(jìn)行了“1+n”監(jiān)督閉環(huán)體系建設(shè)試點(diǎn)，取得了相應(yīng)的監(jiān)督成效。本文主要立足集團(tuán)公司實(shí)施“1+n”監(jiān)督閉環(huán)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)“大監(jiān)督”體系的重要意義、基本思路和運(yùn)作方式等進(jìn)行探索，以便更好地整合內(nèi)部資源，共享檢查信息，增強(qiáng)監(jiān)督合力，形成齊抓共管格局，提高監(jiān)督效率，真正構(gòu)建發(fā)揮效力的“大監(jiān)督”格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；大監(jiān)督體系；探索；基本思路

開展大監(jiān)督閉環(huán)體系建設(shè)工作，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展和深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的必然要求，也是建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容，更是企業(yè)整合監(jiān)督力量、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，構(gòu)建大監(jiān)督工作格局的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了多主體、多體系的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督內(nèi)容和范圍也把企業(yè)管理及諸多環(huán)節(jié)與領(lǐng)域涵蓋在內(nèi)。但因監(jiān)督主體多元、分散，也由于紀(jì)檢監(jiān)督途徑單一、力量分散，同時(shí)，隸屬于不同領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督范圍和內(nèi)容，相互之間仍然存在溝通協(xié)調(diào)不順暢、不到位的情況，導(dǎo)致監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效果滯后，監(jiān)督工作虛浮無(wú)力，監(jiān)督效果不明顯。在企業(yè)快速發(fā)展的背景下，不僅管控難度越來(lái)越大，而且來(lái)自各方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多，做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)和與重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督成為當(dāng)務(wù)之急的工作，構(gòu)建大監(jiān)督格局就是進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司監(jiān)督體系建設(shè)，解決當(dāng)前集團(tuán)公司在監(jiān)督管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)的需要，對(duì)主動(dòng)適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨,促進(jìn)企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力具有重要意義。

當(dāng)前企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度增大，但仍然存在問(wèn)題漏洞。近年來(lái)，通過(guò)上級(jí)巡視、內(nèi)部巡察、內(nèi)部審計(jì)和專項(xiàng)檢查等途徑，發(fā)現(xiàn)企業(yè)均普遍存在一些違規(guī)事項(xiàng)。例如：未如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、選人用人程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)、違規(guī)私設(shè)和使用“小金庫(kù)”、個(gè)別“三重一大”事項(xiàng)未經(jīng)集體決策、違規(guī)多次變相拆借資金、財(cái)務(wù)和合同管理不規(guī)范、部分工程建設(shè)和物資采購(gòu)項(xiàng)目未按制度規(guī)定進(jìn)行公開招標(biāo)、未經(jīng)審批對(duì)外捐贈(zèng)、未報(bào)董事會(huì)決策批準(zhǔn)與其他企業(yè)簽訂合作協(xié)議、虛構(gòu)業(yè)務(wù)造成民營(yíng)股東逃避承擔(dān)巨額虧損、賒銷風(fēng)險(xiǎn)把控不嚴(yán)面臨巨額損失等普遍性問(wèn)題。這些問(wèn)題的發(fā)生，其實(shí)是和監(jiān)督機(jī)制不完善有很大關(guān)系。當(dāng)前監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：“軟”。主要業(yè)務(wù)部門監(jiān)督職責(zé)的缺失造成的，一些業(yè)務(wù)部門仍然存有業(yè)務(wù)管理是門內(nèi)事，而監(jiān)督執(zhí)紀(jì)是監(jiān)督部門的事，導(dǎo)致認(rèn)知偏差，日常監(jiān)督不嚴(yán)格，另外，各業(yè)務(wù)部門監(jiān)督職責(zé)交叉，造成相互推諉的情況較為突出?！吧ⅰ薄Ｒ话闫髽I(yè)內(nèi)部的黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)管都是各自為戰(zhàn)，監(jiān)督的形式、內(nèi)容各不相同，處理問(wèn)題的方式不一，缺乏相應(yīng)的溝通協(xié)調(diào)，沒有相互銜接，造成監(jiān)督力量分散，監(jiān)督作用發(fā)揮不暢?！半y”。突出表現(xiàn)在監(jiān)督職責(zé)的履行上，下級(jí)對(duì)同級(jí)或上級(jí)的監(jiān)督，群眾對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，由于監(jiān)督負(fù)責(zé)人員的職級(jí)、能力原因，往往很難監(jiān)督到位。

近年來(lái)，“1+n”監(jiān)督閉環(huán)體系工作的順利開展，對(duì)構(gòu)建大監(jiān)督體系進(jìn)行了很好的探索和嘗試。“1+n”閉環(huán)監(jiān)督工作是指在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的各部門在集團(tuán)公司紀(jì)委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，聯(lián)合開展監(jiān)督管理的工作模式?！?”是指集團(tuán)公司紀(jì)委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)日常工作并實(shí)際開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督）；“n”是指戰(zhàn)略發(fā)展部、安全與經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室）、黨群工作部、監(jiān)事會(huì)工作部、法律合規(guī)部、審計(jì)部等部門，針對(duì)集團(tuán)公司投資項(xiàng)目監(jiān)督、經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督、年度考核獎(jiǎng)懲監(jiān)督、行政監(jiān)督、黨員（職工）監(jiān)督、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等履行職能監(jiān)督。各監(jiān)督部門通過(guò)紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)互動(dòng)體系，統(tǒng)一行動(dòng)，分工負(fù)責(zé)，涵蓋監(jiān)督事項(xiàng)的建立、執(zhí)行、指導(dǎo)、整改各個(gè)過(guò)程?！?+n”閉環(huán)監(jiān)督體系的基本思路是在現(xiàn)有的內(nèi)部監(jiān)督結(jié)構(gòu)和體系下，立足上對(duì)下監(jiān)督、外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，整合各項(xiàng)監(jiān)督職能，建立多方會(huì)商的監(jiān)督工作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌，創(chuàng)新方式，共享資源，減少重復(fù)檢查，提高監(jiān)督效能。并且，進(jìn)一步建立健全監(jiān)督意見反饋整改機(jī)制，完善管理制度，形成監(jiān)督工作的閉環(huán)?！?+n”監(jiān)督閉環(huán)體系的推行使集團(tuán)公司投資項(xiàng)目監(jiān)督、經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督、年度考核獎(jiǎng)懲監(jiān)督、行政監(jiān)督、黨員（職工）監(jiān)督、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等多個(gè)監(jiān)督環(huán)節(jié)得到有效統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)督力量的有效整合和資源共享，提高了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)促進(jìn)整改。

集團(tuán)黨委試點(diǎn)開展的“四位一體”“1+n”閉環(huán)監(jiān)督等大監(jiān)督體系建設(shè)工作，促進(jìn)整個(gè)集團(tuán)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作更上一層樓，重塑了紀(jì)檢監(jiān)督工作的評(píng)價(jià)方式，提高了監(jiān)督效果，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，不斷拓展監(jiān)督領(lǐng)域，創(chuàng)新監(jiān)督新思路、新方法，也給了我們探索大監(jiān)督體系構(gòu)建的參考。（一）監(jiān)督責(zé)任要厘清。強(qiáng)化監(jiān)督，必須有良好的制度作保障。國(guó)有企業(yè)監(jiān)督制度建設(shè)不完善、系統(tǒng)化不足及可操作性不強(qiáng)等問(wèn)題是影響其監(jiān)督工作效果與效率的一個(gè)重要因素，其中監(jiān)督責(zé)任不清是導(dǎo)致監(jiān)督無(wú)力、乏力的主要原因。要想確保監(jiān)督工作有依據(jù)、有方法、程序清、責(zé)任明、考核嚴(yán)、效果好，就要及時(shí)梳理完善制度，建立監(jiān)督責(zé)任清單，厘清監(jiān)督主體間的監(jiān)督責(zé)任邊界和銜接，明確監(jiān)督主體的責(zé)任范圍、監(jiān)督內(nèi)容、方式方法，特別是監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處置及移交問(wèn)責(zé)程序、跟蹤反饋機(jī)制等，避免誰(shuí)都在負(fù)責(zé)、最終誰(shuí)都不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致監(jiān)督責(zé)任虛化、落空的尷尬局面出現(xiàn)。（二）監(jiān)督力量要整合。由于監(jiān)督體系之間缺乏必要、有效的溝通，造成監(jiān)督成果共享及運(yùn)用的效果會(huì)很差，最終監(jiān)督效果大打折扣，造成人、財(cái)、物等資源的浪費(fèi)。因此，要避免紀(jì)檢監(jiān)察部門單打獨(dú)斗、各自為政的監(jiān)督體系，大力革除各部門各自為戰(zhàn)、條塊分割、運(yùn)行不暢的監(jiān)督機(jī)制弊端，充分將監(jiān)事會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、法律、巡視巡察等監(jiān)督力量?jī)?yōu)化整合，同時(shí)充分發(fā)揮紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、合理運(yùn)用聯(lián)席會(huì)議方式，切實(shí)優(yōu)化監(jiān)督體系結(jié)構(gòu)，整合監(jiān)督職能和力量，減少重復(fù)監(jiān)督，降低監(jiān)督成本，提高監(jiān)督效能。（三）監(jiān)督環(huán)節(jié)要全覆蓋。集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)多元，管理鏈條長(zhǎng)、管理環(huán)節(jié)多，涉及合同簽訂、安全、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、營(yíng)銷、稅務(wù)、投資、三重一大、黨風(fēng)廉政等諸多管理內(nèi)容及環(huán)節(jié)。在大監(jiān)督體系當(dāng)中，一方面，內(nèi)部監(jiān)督要跟上，覆蓋到管理環(huán)節(jié)上的全方面，針對(duì)權(quán)力集中、資金密集等重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)及管理薄弱點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)點(diǎn)等實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督；另一方面，要實(shí)現(xiàn)監(jiān)督維度上“合縱連橫”和閉環(huán)，即有機(jī)結(jié)合橫向監(jiān)督和縱向監(jiān)督，形成橫向到邊、縱向到底的全方位監(jiān)督體系。橫向監(jiān)督是對(duì)企業(yè)本級(jí)其它業(yè)務(wù)職能部門的平行監(jiān)督，而縱向監(jiān)督是對(duì)處于下位的下屬單位和處于上位的公司高級(jí)管理人員的監(jiān)督。實(shí)行大監(jiān)督體系，將會(huì)加強(qiáng)橫向上的平行監(jiān)督和縱向上的對(duì)上監(jiān)督，達(dá)到橫向監(jiān)督與縱向監(jiān)督的“合縱連橫”，是健全完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系、避免“法之不行，自上亂之”的關(guān)鍵。（四）監(jiān)督成果要共享。企業(yè)監(jiān)督體制的設(shè)計(jì)，也是具有制衡性的，要增強(qiáng)監(jiān)督合力，內(nèi)部監(jiān)督中存在“鐵路警察，各管一段”的體制機(jī)制弊端，必須加以革除。要建立各監(jiān)督主體間的工作聯(lián)席會(huì)議制度和會(huì)商協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和協(xié)調(diào)，搭建監(jiān)督成果共享機(jī)制、意見反饋機(jī)制的統(tǒng)一平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息、資源、成果共享，形成監(jiān)督工作的整體協(xié)調(diào)和有機(jī)閉環(huán)，協(xié)同發(fā)力，增強(qiáng)監(jiān)督效果。大監(jiān)督體系是大勢(shì)所趨，集團(tuán)公司在大監(jiān)督體系中的探索與創(chuàng)新，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程的一種有益嘗試。在新時(shí)代的背景下，企業(yè)發(fā)展形勢(shì)地不斷變化，要求我們不斷加強(qiáng)與深化構(gòu)建大監(jiān)督體系的探索和實(shí)踐，不斷健全與完善大監(jiān)督體制機(jī)制，最終形成黨政牽頭抓總、部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)委執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)、群眾支持參與的大監(jiān)督格局，保證監(jiān)督作用的有效發(fā)揮，進(jìn)一步提升監(jiān)督效率效能，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)八

同志們:

在全公司上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，為全面完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而奮力沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻，公司黨委下決心把各子公司的黨委書記、黨群工作部部長(zhǎng)等集中在一起開這個(gè)會(huì)，其目的是要認(rèn)真分析全公司黨建思想政治工作的基本情況，結(jié)合企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題，探討如何以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)。上午，我們學(xué)習(xí)了胡錦濤在黨的十七大上所作工作報(bào)告中“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)的偉大工程”部分，黨委組、宣、干、辦四個(gè)部門對(duì)公司今年黨建基礎(chǔ)性工作情況進(jìn)行了通報(bào)，大家就新形勢(shì)下如何創(chuàng)新黨建工作進(jìn)行了交流發(fā)言;我們一起重溫了黨委工作制度，交流檢查觀摩了公司黨委和部分子公司黨委(二、四、五、建筑、機(jī)筑、新運(yùn)、電務(wù)、物資、機(jī)電公司和社會(huì)事業(yè)管理中心等10個(gè)單位)及項(xiàng)目的黨建基礎(chǔ)工作資料。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這次會(huì)議交流“少而精”，一定程度上如實(shí)反映了目前我局黨建思想政治工作一定側(cè)面的現(xiàn)狀。

黨的十七大提出要以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，這項(xiàng)任務(wù)既十分重要，又十分緊迫。29年的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗(yàn)，同在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)黨和國(guó)家大業(yè)的要求相比，同人民對(duì)我們黨的新期待相比，黨的工作和建設(shè)還有不小的差距，黨內(nèi)在思想上、組織上、作風(fēng)上和制度上還存在不少亟待解決的問(wèn)題。我們要在國(guó)內(nèi)外形勢(shì)深刻變化的條件下提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，就必須鍥而不舍地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，企業(yè)黨建工作是黨的重要陣地，黨建思想政治工作必須與不斷變化的新形勢(shì)相適應(yīng)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，堅(jiān)持基礎(chǔ)工作制度，探索新形式、新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，更好地融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中去，真正發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心作用。

近年來(lái)，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司黨委按黨章的規(guī)定和要求，在“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能、適應(yīng)變化、積極探索、創(chuàng)新工作，把促進(jìn)發(fā)展、協(xié)調(diào)關(guān)系、維護(hù)權(quán)益和保持穩(wěn)定作為自己的主要職能，不斷推動(dòng)黨建工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中深化，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定和諧方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，企業(yè)黨建思想政治工作取得明顯成效。事實(shí)證明：在中鐵二局改革與發(fā)展的重大問(wèn)題上，離不開黨組織維護(hù)大局，把握方向;在股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層依法行使職權(quán)、開展工作方面，離不開黨組織強(qiáng)有力的支持和對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系的協(xié)調(diào);在公司管理人員的任免、教育、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等問(wèn)題上，離不開黨組織提供組織保證;在理順職工群眾思想情緒，化解矛盾，調(diào)動(dòng)人的積極性方面，離不開黨組織深入細(xì)致的思想政治工作;在完成企業(yè)各項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)中，離不開黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮;在國(guó)家的各類重大政治、經(jīng)濟(jì)事件或社會(huì)問(wèn)題面前，離不開黨組織駕馭全局，穩(wěn)定形勢(shì)，發(fā)揮中流砥柱的作用。近年來(lái)，公司黨的各項(xiàng)工作圍繞深化改革、實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略、加快發(fā)展這個(gè)主題，取得了較好成績(jī)。但是我們也要看到，企業(yè)黨建工作也還存在一些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在：

1、工作發(fā)展不平衡。公司和子公司層面很重視，往下逐層遞減，黨建工作存在落實(shí)到基層不到位、基礎(chǔ)工作不扎實(shí)的現(xiàn)象。一些子公司的黨委會(huì)制度堅(jiān)持得不夠好，中心組學(xué)習(xí)流于形式，一些項(xiàng)目黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展活動(dòng)效果不顯著，“三會(huì)一課”堅(jiān)持不好，先進(jìn)與后進(jìn)差距較大，黨群干部的個(gè)體素質(zhì)和黨建基礎(chǔ)性工作參差不齊。

2、工作覆蓋面不夠。個(gè)別基層單位黨的組織機(jī)構(gòu)和人員不到位，一些黨支部不能經(jīng)常保持組織健全，缺員未及時(shí)補(bǔ)齊，支部工作難以正常開展。部份黨委領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系對(duì)象工作交流聯(lián)系不多;職工政治學(xué)習(xí)、黨員隊(duì)伍教育有欠缺，一些支部黨課學(xué)習(xí)資料少，黨性教育深度不夠，黨員民主生活會(huì)大都是工作匯報(bào)，在批評(píng)和自我批評(píng)上缺乏深度。部份單位“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)不夠，一些必要的形式?jīng)]有了，使工地缺少黨建工作氛圍。黨建工作樹立典型、用典型引路重視不夠，普遍重視抓工程精品、樹質(zhì)量樣板的典型，沒有下功夫認(rèn)真總結(jié)基層黨建工作的經(jīng)驗(yàn)，并從中樹立典型，沒有及時(shí)反映出各單位黨建工作的特色。

3、黨建基礎(chǔ)工作薄弱。少數(shù)單位基層黨建工作處于“斷檔”狀態(tài)，個(gè)別單位甚至以黨政聯(lián)席會(huì)來(lái)代替黨委會(huì)議，研究黨建日常性工作，或以黨委辦公會(huì)代替黨委會(huì)，弱化了黨委的作用;部分基層黨組織軟弱渙散，疏于對(duì)黨員的教育;一些黨支部開展“三會(huì)一課”活動(dòng)未達(dá)到規(guī)定次數(shù)的要求;黨的各種會(huì)議，記錄不規(guī)范不完整，不能真實(shí)反映黨組織和黨員活動(dòng)情況，各種資料管理欠完善。一些單位黨群工作人員后繼乏人，現(xiàn)在職人員的能力較弱。

4、少數(shù)單位黨組織負(fù)責(zé)人工作狀態(tài)不到位。對(duì)新形勢(shì)下黨建思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)全面履行自己的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清。有的書記跑現(xiàn)場(chǎng)多，但策劃黨建工作、檢查指導(dǎo)幫助基層黨建工作不夠，存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象。

5、務(wù)實(shí)精神不強(qiáng)。少數(shù)單位(包括項(xiàng)目)黨的書記和黨委工作部門浮在面上多，深入基層少;布置號(hào)召多，檢查落實(shí)少;會(huì)議、文件多，抓基層、抓基礎(chǔ)少。

黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗(yàn)。黨的十七大強(qiáng)調(diào)“要以改革創(chuàng)新精神，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”，并提出了體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神的總要求和一系列創(chuàng)新舉措，這是順利完成黨肩負(fù)的執(zhí)政使命的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路。特別是國(guó)有企業(yè)的黨建工作，隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使企業(yè)已經(jīng)顯現(xiàn)和隱性的問(wèn)題增多，加之員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，利益、思想和價(jià)值取向多元化等，使我們?cè)邳h建思想政治工作領(lǐng)域遇到了許多新情況，面臨許多新課題，需要處理好一些新的關(guān)系。

一是企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益和開展黨建工作的關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，“動(dòng)用所有力量，投入最小的成本，謀取最大的經(jīng)濟(jì)利益”是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心。這就使得企業(yè)黨建工作在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)范圍、活動(dòng)形式等方面要去適應(yīng)新的形勢(shì)。企業(yè)各級(jí)黨組織如何改進(jìn)工作模式，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式，把提高黨的執(zhí)政能力和加強(qiáng)黨組織先進(jìn)性建設(shè)的要求與企業(yè)追求利益最大化的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，工作具體，要求較高。

二是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)黨組織的關(guān)系。在過(guò)去的管理框架下，企業(yè)黨組織對(duì)人、財(cái)、物等具有一定的支配權(quán)。但在現(xiàn)代企業(yè)組織構(gòu)架中，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層各自承擔(dān)著不同的職責(zé)，在投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、選人用人、物資調(diào)配等方面依法行使職能，既各司其責(zé)，又相互聯(lián)系、相互制衡，各方綜合行使職能來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行決策和管理。這就要求各級(jí)黨組織既要履行好參與決策、保證監(jiān)督、管理干部、培養(yǎng)人才的工作職能，又要切實(shí)加強(qiáng)自身的先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用，把廣大黨員和職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，工作難度較以往顯著加大。

三是企業(yè)精干機(jī)構(gòu)與加強(qiáng)黨建工作的關(guān)系。為減少成本，提高工作效率，企業(yè)本著精簡(jiǎn)高效的原則，對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備作了較大幅度的調(diào)整，使企業(yè)黨組織過(guò)去組織機(jī)構(gòu)齊全、條線清晰、職能細(xì)化的機(jī)構(gòu)設(shè)置模式有所變化。企業(yè)各級(jí)黨組織既要帶頭適應(yīng)職能集中、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員復(fù)合、效率提升的工作環(huán)境，又要保證有必要的機(jī)構(gòu)、專職的人員確保職能有效發(fā)揮、活動(dòng)的正常開展、先進(jìn)性不斷加強(qiáng)，工作量相對(duì)加重。

四是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與員工利益的沖突。在改革過(guò)程中，社會(huì)的二次分配不夠公平，建筑市場(chǎng)的科學(xué)發(fā)展觀還不完善，企業(yè)在履行為國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)、上交利稅、解決企業(yè)辦社會(huì)、安排好員工工作、提高福利待遇的義務(wù)時(shí)，也要面對(duì)招標(biāo)市場(chǎng)不規(guī)范，企業(yè)投標(biāo)代價(jià)大，征地拆遷、設(shè)計(jì)圖紙滯后對(duì)成本影響大，企業(yè)辦社會(huì)支出大，員工待遇要求高的問(wèn)題，需要自上而下的統(tǒng)籌兼顧，需要做群眾思想工作，工作難度大。

五是黨群干部后備隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)的問(wèn)題。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)在所引進(jìn)的人才基本上都是技術(shù)和專業(yè)型的，這就使企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)，后備政工干部缺乏，選才培養(yǎng)困難，政工干部隊(duì)伍年齡文化結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步改善;加之一些政工干部對(duì)本職工作缺乏熱情，有失落感和畏難情緒，對(duì)搞好工作缺乏信心。我們既要正視黨群干部隊(duì)伍匱乏的現(xiàn)實(shí)，又要設(shè)法穩(wěn)定和充實(shí)黨務(wù)干部隊(duì)伍，以滿足黨組織自身建設(shè)的實(shí)際需要，壓力不斷加大。

要處理好這些新的課題，我們就必須大力倡導(dǎo)改革創(chuàng)新的精神，不斷探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)。

“國(guó)有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機(jī)制，充分發(fā)揮政治核心作用?！边@是中央對(duì)國(guó)企黨組織提出的明確要求。胡錦濤在黨的十七大報(bào)告中指出，“黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗(yàn)。世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)既十分重要又十分緊迫”，并提出了必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)作為主線，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。我們要適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)，堅(jiān)持黨要管黨，履行好自己的使命與責(zé)任，就必須緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，正確把握工作的著力點(diǎn)，探索加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的新形式、新方法、新經(jīng)驗(yàn)。

1、圍繞企業(yè)中心任務(wù)抓黨建，把工作著力點(diǎn)放在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上。發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)黨建工作必須服務(wù)于這個(gè)中心。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度下圍繞發(fā)展抓黨建，重點(diǎn)是“三抓”。一抓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，確保企業(yè)的健康發(fā)展。要把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好。重點(diǎn)是抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高班子成員對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)度，貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)管理水平;加強(qiáng)道德作風(fēng)建設(shè)，形成艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔的良好風(fēng)氣，帶頭講黨性、重品行、做表率。要通過(guò)中心組學(xué)習(xí)和通氣商量、廣泛征求意見、集體決策的形式，統(tǒng)一班子的決策思想，明確工作思路。二抓參與企業(yè)內(nèi)部的決策。黨委要通過(guò)參與制定企業(yè)戰(zhàn)略把握發(fā)展方向，參與企業(yè)決策推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮監(jiān)督保障作用創(chuàng)造健康的發(fā)展環(huán)境，從而為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。因此，各級(jí)黨組織要從政治上把關(guān)，積極參與企業(yè)帶有根本性、方向性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的重大問(wèn)題的決策，提出意見和建議，保證黨和國(guó)家路線方針政策在企業(yè)中的貫徹落實(shí)，切實(shí)承擔(dān)起黨和國(guó)家賦予企業(yè)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。要堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制和“三重一大”制度，重大問(wèn)題必須堅(jiān)持集體研究;黨組織參與決策的內(nèi)容是企業(yè)重大問(wèn)題決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用;要緊緊圍繞決策方案的形成過(guò)程參與決策，通過(guò)黨組織內(nèi)部健全的民主集中制以及建立民意反映機(jī)制，進(jìn)行決策前的意見征詢、調(diào)查研究、專家論證和民主協(xié)商，對(duì)重大問(wèn)題加強(qiáng)調(diào)研，暢通廣大黨員職工反映意見的渠道，充分了解群眾意見，在黨內(nèi)形成決策建議方案，保證各種決策方案充分體現(xiàn)民意，保證決策的科學(xué)性;建立健全黨委會(huì)制度、黨政聯(lián)席會(huì)議制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、工作例會(huì)制度，規(guī)范黨組織議事決策規(guī)則和程序，搭建黨組織與企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表、經(jīng)營(yíng)管理層溝通思想、統(tǒng)一步調(diào)的平臺(tái)和載體，形成黨政組織“目標(biāo)一致、相互信任、能力對(duì)等、信息對(duì)稱”的工作局面;要善于通過(guò)董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)中的黨員干部和民主協(xié)商機(jī)制，將黨組織和群眾的意見體現(xiàn)在決策方案中，保證決策程序的民主合法性。三抓黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。在決策落實(shí)過(guò)程中，要充分發(fā)揮黨組織的組織動(dòng)員優(yōu)勢(shì)和黨員的示范帶頭作用，提高執(zhí)行力、增強(qiáng)創(chuàng)造力，保證決策實(shí)施的有效性，體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)管理上、發(fā)展上的政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。

2、圍繞加強(qiáng)管理和提高經(jīng)營(yíng)水平抓黨建，把工作著力點(diǎn)放在建設(shè)高素質(zhì)干部和人才隊(duì)伍上?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人力資源是第一資源，干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的素質(zhì)是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理水平的關(guān)鍵。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持“黨管干部”的原則，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求出發(fā)，把黨建工作的重點(diǎn)放到抓干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)上，認(rèn)真做好干部培養(yǎng)、選拔、考察和推薦工作。按照德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則，采取群眾推薦、公開招聘、任前公示的方法，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，提高選人、用人公信度，做到民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。要根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)要求和崗位設(shè)置的具體實(shí)際，確定不同崗位選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和條件，建好后備人才隊(duì)伍，把好入口關(guān)，努力為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力保證。同時(shí)，又要做到依法管理，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，保證董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子的依法用人權(quán)。在實(shí)際工作中，要加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層選人用人的監(jiān)督，防止出現(xiàn)不正之風(fēng);要加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，對(duì)已提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)不勝任崗位職責(zé)要求、跟不上企業(yè)改革發(fā)展步伐的，要批評(píng)教育或及時(shí)提出調(diào)整建議。要把“黨管干部”的外延擴(kuò)大到黨管人才上，與行政經(jīng)理層緊密配合，加強(qiáng)調(diào)查研究，通過(guò)制定好的政策來(lái)促使各類優(yōu)秀人才脫穎而出(包括在農(nóng)民工中招聘優(yōu)秀的技工人才簽訂合同等)，加大所需各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和使用，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮才智創(chuàng)造良好的條件。要建立健全黨員培養(yǎng)和優(yōu)秀人才培育的工作機(jī)制，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的優(yōu)秀人才，把企業(yè)優(yōu)秀人才培育成為黨員，從而不斷加強(qiáng)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)打造一支勇于創(chuàng)新、善于攻堅(jiān)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。

3、圍繞項(xiàng)目各項(xiàng)具體目標(biāo)和急難險(xiǎn)重任務(wù)，把工作著力點(diǎn)放在黨組織和黨員先進(jìn)性作用的發(fā)揮上。要深入貫徹落實(shí)總公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步深化工程項(xiàng)目部黨組織建設(shè)和現(xiàn)場(chǎng)思想政治工作的若干意見》，圍繞項(xiàng)目各項(xiàng)具體目標(biāo)和急難險(xiǎn)重任務(wù)，創(chuàng)新工作載體和活動(dòng)方式，發(fā)揮項(xiàng)目黨組織和黨員在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中、在破解項(xiàng)目虧損的難題和解決作業(yè)層隊(duì)伍可控工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。要進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目黨建、現(xiàn)場(chǎng)思想政治工作和外協(xié)隊(duì)伍黨組織建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公司項(xiàng)目黨建工作有關(guān)規(guī)定，健全項(xiàng)目黨的機(jī)構(gòu)，保證項(xiàng)目黨組織參與項(xiàng)目重大問(wèn)題決策，堅(jiān)持把項(xiàng)目黨建思想政治工作納入項(xiàng)目管理之中，與項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署，同考核。要明確項(xiàng)目黨組織書記與項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的兩個(gè)文明建設(shè)共同負(fù)責(zé)，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。要以組織健全、活動(dòng)規(guī)范為基礎(chǔ)，在項(xiàng)目上繼續(xù)開展好“五先五最”、“黨員先鋒工程”、“紅旗項(xiàng)目部”、“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動(dòng)，完善項(xiàng)目黨組織工程施工走訪制;創(chuàng)建活動(dòng)要因地制宜，因事制宜，分門別類，突出重點(diǎn)，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。各單位黨委要做好分類指導(dǎo)、選樹典型、總結(jié)推廣工作，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，力爭(zhēng)出經(jīng)驗(yàn)、有特色。

4、圍繞調(diào)動(dòng)各方面積極因素抓黨建，把工作著力點(diǎn)放在企業(yè)民主管理建設(shè)上。一要按照十七大的要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)黨內(nèi)民主制度建設(shè)。進(jìn)一步發(fā)揮好全委會(huì)的作用，調(diào)整和理順黨的代表大會(huì)、全委會(huì)和會(huì)的職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系。公司黨委要逐步探索重大人事任免全委會(huì)票決制度，子公司黨委要從明年開始推行干部提拔票決制;要全面實(shí)行黨的代表大會(huì)代表任期制，推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員群眾公開推薦與上級(jí)黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步實(shí)行基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的直接選舉。二要以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，發(fā)揮好黨代會(huì)閉會(huì)期間黨代表的作用，建立健全相應(yīng)的黨內(nèi)情況通報(bào)、重大決策征求意見等方面的制度，積極推進(jìn)黨務(wù)公開工作。公司黨委、紀(jì)委要半年向黨代表和全體黨員報(bào)告一次工作，會(huì)和企業(yè)行政要一年向全委會(huì)報(bào)告一次工作。疏通黨內(nèi)民主渠道，拓寬黨內(nèi)民主途徑，廣泛征求黨員群眾的意見，黨委會(huì)議和項(xiàng)目黨組織會(huì)議決定的事項(xiàng)要在會(huì)后及時(shí)向黨員公布，充分調(diào)動(dòng)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三要堅(jiān)持依靠方針，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，按規(guī)定落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，推進(jìn)平等協(xié)商和簽訂集體合同、廠務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等各項(xiàng)制度的落實(shí)，保證職工在企業(yè)做出重大決策時(shí)，享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)員工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展的積極性。四要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，這是企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)黨的思想工作、群眾工作的重要手段和職責(zé)。要抓好黨建帶團(tuán)建工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自參與共青團(tuán)的活動(dòng)。要積極支持群團(tuán)組織依據(jù)各自章程獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)其圍繞企業(yè)中心工作廣泛深入地開展提合理化建議、科技創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、青年文明號(hào)等活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。五要及時(shí)把握職工群眾的利益訴求并做好相應(yīng)工作。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要牢固樹立群眾利益無(wú)小事的觀念，不斷改善員工的生產(chǎn)、生活條件;要堅(jiān)持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人，在服務(wù)群眾中引導(dǎo)群眾，進(jìn)一步做好黨委領(lǐng)導(dǎo)“三聯(lián)”工作;要深入困難企業(yè)和困難員工中了解實(shí)際問(wèn)題，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，建立起扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)“三不讓承諾”;要關(guān)心困難員工的生活、就醫(yī)和子女上學(xué)問(wèn)題，妥善解決好下崗員工的勞動(dòng)關(guān)系處理和再就業(yè)，通過(guò)多種形式、多種渠道為下崗員工特別是就業(yè)困難員工再就業(yè)辦實(shí)事。六要結(jié)合建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，群團(tuán)部門共同參與的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)控，形成黨群組織對(duì)經(jīng)營(yíng)者、黨員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工對(duì)干部的多重監(jiān)督，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生和企業(yè)效益的流失。要繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的述職、述廉和群眾評(píng)議干部工作。

5、圍繞塑造企業(yè)形象抓黨建，把工作著力點(diǎn)放在培育企業(yè)文化上。企業(yè)文化代表著企業(yè)形象和管理水平，具有凝心聚力的作用。各單位黨組織要從貫徹落實(shí)十七大精神和實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的高度，加快實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略，把人文關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，積極建設(shè)和諧企業(yè)文化，把增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重大任務(wù)來(lái)抓。各級(jí)黨組織要主動(dòng)參與到企業(yè)文化建設(shè)中，并把它融入到施工生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過(guò)程，圍繞打造企業(yè)形象，形成企業(yè)合力，不斷地進(jìn)行理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、行為創(chuàng)新。要著眼于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，大力推進(jìn)項(xiàng)目文化建設(shè)，推動(dòng)以“開路先鋒”企業(yè)精神為特質(zhì)的企業(yè)文化在生產(chǎn)一線落地生根，不斷豐富其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，營(yíng)造安全、質(zhì)量、信譽(yù)、效益、廉潔文化。要積極打造企業(yè)品牌，抓好企業(yè)形象標(biāo)識(shí)的普及推廣工作，加大對(duì)外宣傳力度，提升企業(yè)信譽(yù)和形象。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育和行為引導(dǎo)，重視總結(jié)并發(fā)揮好先進(jìn)典型的帶動(dòng)示范作用，將培養(yǎng)企業(yè)良好風(fēng)氣寓于企業(yè)文化建設(shè)中，努力形成誠(chéng)實(shí)守信、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲分明、敬業(yè)奉獻(xiàn)、道德高尚的企業(yè)文化，共同把企業(yè)建設(shè)成為具有“安全的工作環(huán)境，民主的管理體制，和諧的人際關(guān)系，美好的發(fā)展前景”的職工之家，為改革發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。

6、適應(yīng)企業(yè)新形勢(shì)，以增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。面對(duì)新的形勢(shì)與任務(wù)要求，各級(jí)黨組織要把加強(qiáng)自身建設(shè)作為先進(jìn)性建設(shè)的重點(diǎn)，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，不斷改進(jìn)工作方式，全面提高工作能力，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一要提高把握方向、參與決策的能力。要認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子組成員的學(xué)習(xí)，除選培和自學(xué)外，要采取多種形式加強(qiáng)中心組的學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。各單位黨組織的書記都要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，提高自身把握大局、參與決策的能力。要圍繞發(fā)揮政治核心作用，貫徹黨的意志和主張，積極參與企業(yè)決策，不僅要依法進(jìn)入決策機(jī)構(gòu)，而且要及時(shí)提出有益的意見和建議，在企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，保證企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，沿著正確的軌道健康發(fā)展。

二要提高工作創(chuàng)新與自我完善的能力。企業(yè)發(fā)展不是一成不變的，黨建工作必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化隨之調(diào)整和完善。各級(jí)黨組織要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，真正把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為黨組織活動(dòng)的重點(diǎn)，在行政接受、職工歡迎、黨員群眾滿意上下功夫，使企業(yè)黨組織活動(dòng)能夠緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心。要加強(qiáng)流動(dòng)黨員和農(nóng)民工黨員的管理，嚴(yán)格黨的組織生活制度?！按蜩F還需自身硬”，黨組織還要不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)，有的放矢地開展好黨建工作，要在深入開展“五先五最”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“黨員先鋒工程”等載體活動(dòng)的基礎(chǔ)上，把深受黨員群眾歡迎的主題實(shí)踐活動(dòng)用制度的形式固定下來(lái)，讓黨員的先進(jìn)性真正體現(xiàn)在具體工作崗位上。要堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，使黨建工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。要把“五先五最”與評(píng)議黨員、創(chuàng)崗建區(qū)有機(jī)結(jié)合，年度進(jìn)行黨員黨性定期分析，黨員每年七一前上交自己的評(píng)議材料，進(jìn)行公示和評(píng)議，注重讓黨員經(jīng)常受教育，落實(shí)先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是提高協(xié)調(diào)各方的能力。在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)下，黨組織的各項(xiàng)工作必須依靠各方面的支持，才能更好地落實(shí)。這就要求各級(jí)黨組織必須進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)解決決策層與執(zhí)行層之間、經(jīng)理層內(nèi)部相互間的意見分歧;善于協(xié)調(diào)解決集體利益與職工利益之間的矛盾;善于調(diào)動(dòng)群團(tuán)組織等各方面的力量，努力使自身優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，真正成為為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的政治核心。

四是提高處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力。隨著企業(yè)改革的深入，各種利益矛盾相互交織，新問(wèn)題和新矛盾不斷凸現(xiàn)，這就要求各級(jí)黨組織必須提高處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力。要立足預(yù)防，保證職工合法權(quán)益不受侵害;要及時(shí)掌握職工思想脈搏，發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工群眾正確地認(rèn)識(shí)問(wèn)題，避免簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化和擴(kuò)大化;要抓住問(wèn)題和矛盾的實(shí)質(zhì)，積極地協(xié)調(diào)化解矛盾，保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。要建立健全黨內(nèi)教育、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，對(duì)老黨員要定期慰問(wèn)，對(duì)生活困難的黨員要制定幫扶計(jì)劃，并給于生活補(bǔ)助。

五是要抓好企業(yè)黨群機(jī)構(gòu)的配置和人員的培養(yǎng)。要按照企業(yè)黨建思想政治工作需要，建立黨的工作機(jī)構(gòu)和群團(tuán)組織，配備必要的工作人員，做到新建經(jīng)濟(jì)組織和成立項(xiàng)目部的同時(shí)建立黨的組織，調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)的同時(shí)調(diào)整黨組織的設(shè)置。在機(jī)構(gòu)改革中，黨群工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案要事先征求上級(jí)黨委意見，要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作人員，黨群工作人員待遇要與同級(jí)的經(jīng)營(yíng)管理人員一致。要針對(duì)黨群干部隊(duì)伍的狀況，有計(jì)劃地引進(jìn)部份大學(xué)生和對(duì)在職的技術(shù)管理人員與優(yōu)秀工人中培養(yǎng)，要針對(duì)“筆桿子”少和做黨群工作能力欠缺的狀況，有計(jì)劃地舉辦培訓(xùn)班，抓好崗中鍛煉，搞好傳幫帶。要采取掛職鍛煉和機(jī)關(guān)、基層輪崗的方法，培養(yǎng)復(fù)合型的黨務(wù)工作干部。要建立黨群工作領(lǐng)導(dǎo)干部的“人才庫(kù)”，采取公開競(jìng)選、群眾評(píng)議、組織考察的辦法，特別注重在艱苦地區(qū)、困難單位、生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，在全公司范圍內(nèi)讓優(yōu)秀的黨群干部后備人選競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗。

六是要全面堅(jiān)持和落實(shí)好黨建工作責(zé)任制。各級(jí)黨組織書記是黨建工作的第一責(zé)任人，必須切實(shí)承擔(dān)起保證企業(yè)政治方向的重大政治責(zé)任，對(duì)重大問(wèn)題決策和班子團(tuán)結(jié)的重要責(zé)任，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)黨委決議、落實(shí)黨的工作責(zé)任制的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)執(zhí)行黨的各項(xiàng)政策規(guī)定的帶頭示范責(zé)任。要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把握大局，統(tǒng)籌兼顧，確保各項(xiàng)黨建工作落到實(shí)處;各級(jí)黨組織書記要當(dāng)好班長(zhǎng)、彈好鋼琴、搞好調(diào)研、做好榜樣，保證企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。實(shí)踐證明，只有黨組織書記擺正了位置，才能履行好集中精力抓黨建這個(gè)“第一責(zé)任”;只有企業(yè)內(nèi)部建立健全有效的領(lǐng)導(dǎo)體制，才能解決好黨的書記集中精力抓黨建的“第一條件”;只有把黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，才能實(shí)現(xiàn)黨的書記集中精力抓黨建的“第一要求”。我們要堅(jiān)決按公司黨群工作目標(biāo)考核辦法的規(guī)定，對(duì)照各單位履行黨政職責(zé)抓黨建的情況進(jìn)行考核，要把黨建工作狀況作為考核各單位黨委工作業(yè)績(jī)的主要內(nèi)容和黨委書記任免獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。各單位也要加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的檢查指導(dǎo)，便死角為亮點(diǎn)。各單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子要積極支持黨委工作，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層中的其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，增強(qiáng)黨的觀念，主動(dòng)向黨委匯報(bào)各自主管和分管的工作，自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，接受黨委集體領(lǐng)導(dǎo)。非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要做好本職工作，支持黨委開展工作。片區(qū)黨工委和指揮部黨工委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起所管轄生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)片區(qū)工程項(xiàng)目的黨建工作責(zé)任。黨群機(jī)關(guān)的干部要深入基層，深入項(xiàng)目，幫助指導(dǎo)開展黨建工作，到項(xiàng)目上抓制度落實(shí)、典型選樹，抓改革創(chuàng)新，推動(dòng)黨建工作的加強(qiáng)。

同志們，黨的十七大為加快發(fā)展創(chuàng)造了條件，同時(shí)也為黨建思想政治工作搭建了舞臺(tái)，提供了機(jī)遇?，F(xiàn)在，全局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分繁重,黨建和思想政治工作也有大量的工作需要大家去落實(shí)。盡管壓力很大，任務(wù)艱巨，但只要我們擺正位置、明確責(zé)任，心中有事、善于謀事、多干實(shí)事，就一定能成事。我相信，我們的廣大黨群干部一定會(huì)在企業(yè)發(fā)展和推進(jìn)黨的建設(shè)的偉大工程中大展作為，大有所為，企業(yè)的黨建和思想政治工作也一定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)嶄新的局面!

有關(guān)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)事跡描述范文(推薦)九

同志們：

經(jīng)省委、省政府同意，今天召開大型國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和省第九次黨代會(huì)精神，傳達(dá)貫徹省紀(jì)委九屆三次全會(huì)精神，全省組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)和統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年大型國(guó)有企業(yè)黨建工作，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，安排部署20xx年大型國(guó)有企業(yè)黨建工作。

這次會(huì)議有很重要的意義，是一次領(lǐng)導(dǎo)很重視的會(huì)議。省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開好這次會(huì)議很重視，特別是春明同志，專題聽取匯報(bào)，要求我們把會(huì)議開好。最近，省委帶隊(duì)，深入基層調(diào)研黨的建設(shè)工作，對(duì)開好這次會(huì)議將起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。是一次準(zhǔn)備很充分的會(huì)議。根據(jù)春明副省長(zhǎng)的要求，會(huì)前省國(guó)資委黨委組織5個(gè)專班，深入15家企業(yè)，進(jìn)行了為期半個(gè)月的調(diào)查研究，總結(jié)了一批典型。這次會(huì)議印發(fā)了21家企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)交流材料，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。是一次要求很明確的會(huì)議。春明副省長(zhǎng)要求我們以改革創(chuàng)新精神抓好黨的建設(shè)，通過(guò)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)加快發(fā)展，做大做強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

我講四個(gè)問(wèn)題。

一、取得的成績(jī)

20xx年，在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省直各部門的大力支持下，在企業(yè)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部的共同努力下，大型國(guó)有企業(yè)黨建工作取得了令人可喜的成績(jī)，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面。

一是黨的基層組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。目前，黨的日常工作歸口省國(guó)資委黨委管理的企業(yè)83家，這些企業(yè)共設(shè)立基層黨組織14076個(gè)，有黨員273449名。20xx年，我們著力推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織，哪里就有上級(jí)，哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動(dòng)。中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司、中國(guó)建筑第三工程局、中交第二航務(wù)工程局有限公司、中鐵十一局集團(tuán)有限公司等企業(yè)結(jié)合施工建筑行業(yè)流動(dòng)分散的實(shí)際，堅(jiān)持“黨組織建立在項(xiàng)目上、黨員作用發(fā)揮在項(xiàng)目上”的原則，大力實(shí)施項(xiàng)目黨建工程，推進(jìn)了黨的基層組織建設(shè)。湖北省電力公司充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在今年年初抗雪救災(zāi)工作中，有近100名搶險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書，8名黨員在抗雪救災(zāi)的一線火線入黨。在搶修咸夢(mèng)線的戰(zhàn)斗中，1000多名共產(chǎn)黨員、入黨積極分子集體宣誓：“黨組織需要我們到哪里，我們就到哪里?！蹦睦镉欣щy，哪里就有黨員，黨員的先鋒模范作用在抗雪救災(zāi)中得到充分體現(xiàn)。三環(huán)集團(tuán)公司在企業(yè)改制重組中，堅(jiān)持無(wú)論企業(yè)怎么改，黨的基層組織建設(shè)不削弱。武漢汽標(biāo)廠有475名黨員，企業(yè)面臨解散清算，這些黨員怎么辦，是企業(yè)改制需要研究和處理好的第一件事。三環(huán)集團(tuán)公司黨委積極和關(guān)山街工委協(xié)商，及時(shí)將這些黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)往關(guān)山街工委落戶，保證了企業(yè)改革的順利推進(jìn)，也使黨的基層組織建設(shè)得到了落實(shí)。

二是黨員隊(duì)伍建設(shè)有聲有色。去年很重要的一項(xiàng)工作就是深入學(xué)習(xí)黨的xx大精神，鞏固發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，使黨員長(zhǎng)期受教育，永葆先進(jìn)性。省國(guó)資委黨委管理的83戶企業(yè)共投入20xx多萬(wàn)元，舉辦各種類型培訓(xùn)班5300多場(chǎng)次，把27萬(wàn)黨員普遍輪訓(xùn)了一次。xx屆中央候補(bǔ)委員、中國(guó)三江航天集團(tuán)公司黨委書記劉石泉同志參加完xx大回漢后的第一件事，就是在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員座談會(huì)上作學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神輔導(dǎo)報(bào)告，大家聽了后，感到收獲很大。武漢鋼鐵(集團(tuán))公司、武漢鐵路局、中鐵大橋局集團(tuán)有限公司等企業(yè)開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等一系列的主題實(shí)踐活動(dòng)，大力開展黨員扶貧幫困活動(dòng)，黨員和困難職工結(jié)對(duì)子，提出了“三個(gè)不讓”的承諾，即“不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工生活在當(dāng)?shù)刎毨Ь€以下”，密切了黨群干群關(guān)系。前面講到的湖北省電力公司，在抗雪救災(zāi)中涌現(xiàn)了許多可歌可泣的先進(jìn)事跡，有一名老黨員，高燒39度還堅(jiān)持到零下7度的地方去檢修線路。有些退休的黨員，連夜寫請(qǐng)戰(zhàn)書，堅(jiān)持要上前線，有一名老黨員在恩施山區(qū)連續(xù)工作17天，餓了，吃方便面，渴了，吃冰塊、吃雪塊。當(dāng)?shù)厝罕娬f(shuō)：“黨員就是不一樣啊，戰(zhàn)爭(zhēng)年代豁得出來(lái)，平常時(shí)期看得出來(lái)，危難時(shí)刻沖得出來(lái)?！?/p>

三是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)卓有成效。去年，我們主要抓了創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)。創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)被評(píng)為20xx年全省黨建十件大事之一。東風(fēng)汽車公司20xx年開展了創(chuàng)建三星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)，20xx年上升到四星級(jí)，今年將開展五星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，并且由集團(tuán)創(chuàng)建延伸到子企業(yè)創(chuàng)建，逐步升級(jí)，依次循環(huán)，層層推進(jìn)，層層提升，得到了國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委的充分肯定。由于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)抓得好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上了一個(gè)大臺(tái)階。去年銷售汽車113萬(wàn)輛，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)73億元，今年將向年產(chǎn)汽車120萬(wàn)輛、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)80億元奮斗。50年一遇的雪災(zāi)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。3月30日，省委、省政府召開全省抗雪救災(zāi)總結(jié)表彰大會(huì)，有11戶企業(yè)被省委、省政府授予“全省抗雪救災(zāi)先進(jìn)集體”稱號(hào)，9名同志被授予“全省抗雪救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。武漢鐵路局、湖北省電力公司、湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司、湖北省煤炭投資開發(fā)有限公司等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在抗雪救災(zāi)工作中表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，沖鋒在前，靠前指揮，開拓進(jìn)取，敢打硬戰(zhàn)。武漢鐵路局主要負(fù)責(zé)人前前后后一個(gè)月，現(xiàn)場(chǎng)指揮，加強(qiáng)調(diào)度，使全省電煤庫(kù)存由3天增加到13天，使最高峰時(shí)滯留車站旅客17萬(wàn)人安全、及時(shí)回家過(guò)年。群眾評(píng)價(jià)他們是“鮮紅的黨旗，雪染的風(fēng)采”。

四是精神文明建設(shè)蓬勃開展。加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織工作，發(fā)揚(yáng)職工主人翁精神，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)文化。去年，我們大張旗鼓地宣傳了湖北蒲紡集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)張斌的先進(jìn)事跡。112個(gè)企業(yè)被省委、省政府命名表彰為省級(jí)(最佳)文明單位，武漢鐵路局、中國(guó)長(zhǎng)江航運(yùn)(集團(tuán))總公司、中鐵大橋局集團(tuán)有限公司也是全國(guó)表彰的廠務(wù)公開先進(jìn)單位，在全國(guó)都是很有影響的。中國(guó)長(zhǎng)江航運(yùn)(集團(tuán))總公司有130年的歷史，20xx年前長(zhǎng)期虧損，當(dāng)時(shí)是中央企業(yè)196家中的15家特困企業(yè)之一。這幾年通過(guò)抓精神文明建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，企業(yè)變化非常大，去年的資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到了400億元，營(yíng)業(yè)收入達(dá)到250億元，利潤(rùn)達(dá)到11億元。

五是反腐倡廉建設(shè)力度加大。注重源頭治腐，強(qiáng)調(diào)廉潔從業(yè)，規(guī)范產(chǎn)權(quán)交易，治理商業(yè)賄賂，這些都是很有成效的。去年，全省產(chǎn)權(quán)交易達(dá)到582億元，增值率19.6%，交易量居全國(guó)第四，省出資企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易進(jìn)場(chǎng)率100%。實(shí)施效能監(jiān)察1200個(gè)項(xiàng)目，減少投資、節(jié)約采購(gòu)資金、收回應(yīng)收款超過(guò)15個(gè)億。武漢鋼鐵(集團(tuán))公司構(gòu)建懲防體系，“六抓六防”的經(jīng)驗(yàn)上了《中國(guó)監(jiān)察》雜志，受到國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)委賈福興書記的充分肯定。江漢石油管理局堅(jiān)持落實(shí)反腐倡廉責(zé)任制，分級(jí)負(fù)責(zé)，分工負(fù)責(zé)，分項(xiàng)負(fù)責(zé)，做到全覆蓋，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，職工對(duì)企業(yè)抓反腐倡廉工作的滿意率達(dá)到98%以上。

二、積累的經(jīng)驗(yàn)

值得總結(jié)的有三個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。

一是圍繞中心抓黨建。堅(jiān)持“兩手抓，兩手硬”，實(shí)現(xiàn)“兩結(jié)合、兩促進(jìn)”，不搞兩張皮，不搞空對(duì)空，這是非常重要的。武漢鋼鐵(集團(tuán))公司創(chuàng)造了思想政治工作“三融入”的經(jīng)驗(yàn)，融入到經(jīng)濟(jì)工作中，融入到行政工作中，融入到職工思想實(shí)際中，公司去年銷售收入達(dá)到801個(gè)億，利潤(rùn)93個(gè)億。大冶有色金屬公司建立黨組織黨建工作責(zé)任制評(píng)價(jià)體系、黨員先進(jìn)性量化評(píng)價(jià)體系，將這兩個(gè)評(píng)價(jià)體系納入到業(yè)績(jī)考核體系當(dāng)中去。這次調(diào)研組到大冶有色金屬公司調(diào)查，大家覺得經(jīng)驗(yàn)非常好，企業(yè)20xx年的銷售收入只有100個(gè)億，20xx年達(dá)到163個(gè)億，利稅接近10個(gè)億。圍繞中心抓黨建，融入進(jìn)去了，黨建就抓得好，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)了企業(yè)又好又快地發(fā)展。

二是突出重點(diǎn)抓班子。黨建要抓好，班子是重點(diǎn)。班子興、企業(yè)興，班子強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)。去年有32家企業(yè)被授予“全省國(guó)有企業(yè)‘四好’領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。中南電力設(shè)計(jì)院在集團(tuán)公司的6家電力設(shè)計(jì)院中，是唯一獲得這一殊榮的，得到集團(tuán)公司很高的評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子具有凝聚力，才能產(chǎn)生戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力促進(jìn)生產(chǎn)力，這樣才有競(jìng)爭(zhēng)力。

三是創(chuàng)新方式抓典型。我們堅(jiān)持用典型帶動(dòng)一般，用典型推動(dòng)工作，用典型創(chuàng)新方式。去年以來(lái)，我們總結(jié)推廣了一批典型，這些典型都很有代表性，東風(fēng)汽車公司創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的典型，武漢鋼鐵(集團(tuán))公司“三融入”的典型，中國(guó)長(zhǎng)江三峽工程開發(fā)總公司加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的典型，中國(guó)長(zhǎng)江航運(yùn)(集團(tuán))總公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的典型，武漢鐵路局發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在抗雪救災(zāi)中作用、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的典型，大冶有色金屬公司建立“兩個(gè)考評(píng)體系”的典型，江漢石油管理局落實(shí)責(zé)任、抓好反腐倡廉建設(shè)的典型，湖北省能源集團(tuán)有限公司加快企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任感的典型，這些典型都很有說(shuō)服力。去年，湖北省能源集團(tuán)有限公司引進(jìn)長(zhǎng)江電力戰(zhàn)略投資31個(gè)億的資金后，發(fā)電量增加了30%，前年利潤(rùn)只有6100萬(wàn)元，去年的利潤(rùn)達(dá)到5.32億元，增長(zhǎng)7.72倍，去年投入近一個(gè)億，建設(shè)鄂州電廠脫硫裝置，節(jié)能減排。投入近3000萬(wàn)用于清江的防洪抗災(zāi)和安置庫(kù)區(qū)移民，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感大大增強(qiáng)。

三、存在的問(wèn)題

有三個(gè)方面的問(wèn)題應(yīng)該引起我們的高度重視，需要下大力氣加以解決。

一是少數(shù)企業(yè)思想上有不重視的問(wèn)題。思想上淡化、機(jī)構(gòu)上弱化、工作上一般化。有一個(gè)中等規(guī)模的企業(yè)，機(jī)關(guān)有30人，但是整個(gè)企業(yè)黨建工作只有2個(gè)人抓，兩個(gè)人的年齡加起來(lái)105歲，去年還有一個(gè)人住醫(yī)院半年，這談得上重視嗎?

二是工作上有不平衡的問(wèn)題。中央企業(yè)好于省屬企業(yè)，規(guī)模大的企業(yè)好于規(guī)模小的企業(yè)，效益好的企業(yè)好于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)。

三是少數(shù)同志方法上有不適應(yīng)的問(wèn)題。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩濃了一點(diǎn)，生搬硬套的東西重了一點(diǎn)，無(wú)的放矢的東西多了一點(diǎn)，空對(duì)空，兩張皮，習(xí)慣于老生常談，缺乏與時(shí)俱進(jìn)，缺乏黨建工作方式上的生機(jī)與活力。

四、今年的要求

做好今年的國(guó)企黨建工作，要重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面。

第一，提高重視黨建的認(rèn)識(shí)。黨要管黨，從嚴(yán)治黨。具體到國(guó)有企業(yè)黨建，要從四個(gè)方面提高認(rèn)識(shí)。一是共產(chǎn)黨執(zhí)政能力建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨有兩大建設(shè)，一個(gè)是執(zhí)政能力的建設(shè)，一個(gè)是先進(jìn)性的建設(shè)。把這兩個(gè)建設(shè)抓好了，我們黨就可以長(zhǎng)期執(zhí)政，可以永葆青春。黨的基層組織建設(shè)，機(jī)關(guān)一塊、農(nóng)村一塊、社區(qū)一塊、學(xué)校一塊，國(guó)有企業(yè)也是很重要的一塊，是共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。二是國(guó)有企業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)。辦企業(yè)，可能只有中國(guó)的企業(yè)才有黨的建設(shè)問(wèn)題，這是我們的一大優(yōu)勢(shì)。韓國(guó)三星公司在天津的一家企業(yè)，老板用員工就首先挑中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。他說(shuō)：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員有兩條，第一條忠誠(chéng)，第二條能吃苦。外國(guó)老板都尚且知道中國(guó)共產(chǎn)黨黨員有這種優(yōu)勢(shì)，我們更要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性。三是搞好國(guó)有企業(yè)的政治保證。要搞好國(guó)有企業(yè)，黨的建設(shè)是政治保證。充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，企業(yè)做大做強(qiáng)就大有希望。四是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。我們國(guó)有企業(yè)要科學(xué)發(fā)展，要又好又快，要保值增值，靠什么?靠加強(qiáng)黨的建設(shè)。

第二，明確落實(shí)黨建的任務(wù)。20xx年國(guó)有企業(yè)黨建任務(wù)很重，要突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的重點(diǎn)。

一是以深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為重點(diǎn)，推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，中央正在搞試點(diǎn)，這是繼“三講”、先進(jìn)性教育活動(dòng)之后又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，是我們今后黨員教育的重中之重。我們要按照中央和省委的統(tǒng)一部署，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，把握科學(xué)發(fā)展觀的思想內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，增強(qiáng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

二是以鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果為重點(diǎn)，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。要建立長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，具體來(lái)講就是要落實(shí)省委關(guān)于長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的四個(gè)配套文件。今年省委將命名表彰“企業(yè)黨建十面紅旗”，省國(guó)資委黨委將表彰100個(gè)先進(jìn)基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、100名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。企業(yè)黨組織要廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。去年創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)卓有成效，今年要再接再厲，健全考評(píng)體系，完善考核辦法，深化創(chuàng)建活動(dòng)。今年要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化“雙向進(jìn)入，交叉任職”，強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。中交第二航務(wù)工程局有限公司“把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員”的經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)建活動(dòng)中很好的方式方法。

四是以構(gòu)建和諧企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，要以講文明、促和諧為主題，開展和諧企業(yè)、和諧廠區(qū)，和諧車間、和諧班子、和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)組織作用，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范文明崗”、青年文明號(hào)、青年志愿者、青年突擊隊(duì)等青工品牌活動(dòng)，開展“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”主題活動(dòng)，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)成員作用，樹立報(bào)效國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東、關(guān)愛職工的企業(yè)形象。

五是以嚴(yán)格執(zhí)行“七不準(zhǔn)”規(guī)定為重點(diǎn)，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)?！捌卟粶?zhǔn)”規(guī)定是中紀(jì)委對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的要求。要深入開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)教育，督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自覺遵守“七不準(zhǔn)”規(guī)定，使“七不準(zhǔn)”的要求落到實(shí)處。前不久我們召開企業(yè)反腐倡廉工作會(huì)議，分析了國(guó)有企業(yè)發(fā)案特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)案率居高不下，盡管我們下了很大的工夫，形勢(shì)還是很嚴(yán)峻，表現(xiàn)在三個(gè)方面，第一，一把手違法犯罪比例很高，企業(yè)的一把手在全省經(jīng)濟(jì)案件中的犯案率達(dá)到37.5%;第二，窩案、串案的現(xiàn)象比較普遍;第三，企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)交易、招標(biāo)投標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、關(guān)聯(lián)交易、物資采購(gòu)是發(fā)案的高發(fā)領(lǐng)域、多發(fā)部位。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)反腐倡廉還出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn)，有的不再直接表現(xiàn)為赤裸裸的金錢交易，出現(xiàn)了腐敗期權(quán)化、曲線賄賂、非物質(zhì)利益賄賂的情況。我們國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人要想干事、能干事、干成事，最后還要不出事，“安全才能回家”。要按照“七不準(zhǔn)”的要求，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。只廉政不勤政，平淡一生;只勤政不廉政，后悔一生;既勤政又廉政，光輝一生。

第三，創(chuàng)新推進(jìn)黨建的方法。要以改革創(chuàng)新精神抓好國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。湖北多福木業(yè)集團(tuán)發(fā)展有限責(zé)任公司總結(jié)的三句話很深刻：國(guó)企黨建要在貼近上想辦法，在服務(wù)上下功夫，在滲透上花精力。要貼近群眾，貼近員工，貼近思想實(shí)際;要服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)經(jīng)營(yíng);要滲透到職工的思想中去、理念中去、觀念中去。要做到三個(gè)結(jié)合，一個(gè)是理性思考與實(shí)踐探索相結(jié)合，一個(gè)是抓先進(jìn)典型和抓薄弱環(huán)節(jié)相結(jié)合，一個(gè)是發(fā)揮黨建政治保障作用和發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的作用相結(jié)合。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能有血有肉。我們不僅要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上搞精品名牌，也要在黨建工作上搞精品名牌。中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司有1.8萬(wàn)多名黨員，他們把黨員分成骨干類、在職類、無(wú)職類、困難類、流動(dòng)類五種類型，根據(jù)不同類型進(jìn)行有針對(duì)性的教育，效果非常好。黨員有所需，黨組織就有所為。過(guò)去是要求黨員做什么，現(xiàn)在是黨員需要我們做什么，研究得很深刻，黨建工作很有新意。要通過(guò)創(chuàng)新，形成理論成果、實(shí)踐成果和制度成果。繼續(xù)深入地開展黨員示范崗、黨員先鋒工程等活動(dòng)，把黨員的示范崗融入到生產(chǎn)建設(shè)中去。針對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，這樣才能收到實(shí)際效果。

第四，完善加強(qiáng)黨建的機(jī)制。要抓好四個(gè)落實(shí)，一是工作責(zé)任落實(shí)。黨委書記要認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人的責(zé)任，集中精力抓黨建。分管的黨委副書記要履行好直接責(zé)任人的責(zé)任。春明副省長(zhǎng)為我們做出了榜樣，向他匯報(bào)黨建工作，請(qǐng)他講話，他說(shuō)我要去提要求，我也要兩手抓，使我們很受鼓舞。中國(guó)建筑第三工程局一公司把iso9000質(zhì)量管理體系引入到黨建工作中，抓得很有特色，實(shí)際上是一種責(zé)任的體現(xiàn)和落實(shí)。黨建工作并不是看不見、摸不著，虛無(wú)縹緲的東西，是看得見、摸得著的。二是工作機(jī)構(gòu)落實(shí)，黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)要納入企業(yè)管理機(jī)構(gòu)。這是東風(fēng)汽車公司創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)——“兩公開、兩納入”，黨的組織和機(jī)構(gòu)公開掛牌、公開活動(dòng)，黨務(wù)工作人員納入編制，黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算。我們也不片面要求企業(yè)黨群班子搞得那樣龐大，但是總得要有人做這個(gè)事，總要有個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)抓這項(xiàng)工作。三是工作人員落實(shí)，黨務(wù)工作人員要納入企業(yè)管理人員管理編制，黨務(wù)干部素質(zhì)的提高要納入企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。我們實(shí)施“1315工程”，開展各種各樣的培訓(xùn)，也有黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從事黨務(wù)工作的同志要有能力、有水平、有素質(zhì)、有形象才行。四是工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)，黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要納入企業(yè)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算。武漢鐵路局規(guī)定每年黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的0.5%，每年還拿60萬(wàn)元給基層黨組織訂黨報(bào)黨刊，購(gòu)買書籍，這就有保障。我們不說(shuō)0.5%，0.3%做不做得到?總而言之，要保證有經(jīng)費(fèi)開展這項(xiàng)工作。

這次會(huì)議主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神、省委九屆二中全會(huì)精神，傳達(dá)貫徹省委相關(guān)部門的專項(xiàng)會(huì)議精神。我們要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)春明副省長(zhǎng)的講話內(nèi)容，在已經(jīng)取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，再接再厲，乘勝前進(jìn)，把國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)抓得更好，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。