企業(yè)有限空間作業(yè)培訓(xùn)范文如何寫 企業(yè)有限空間作業(yè)注意事項(5篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

精選企業(yè)有限空間作業(yè)培訓(xùn)范文如何寫一

7.1?甲方依據(jù)本協(xié)議所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是真實、合法、有效的。甲方按照丙方章程所應(yīng)認繳的出資已經(jīng)足額繳納，不存在拖欠股本金，偷逃股本金及其他注冊資金不真實的情況。

7.2?甲方對所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是甲方獨自享有的股份，擁有完全的、排他的權(quán)利，不存在與其他人共同或按份共有的情形，不存在任何隱名股東的情形；也不存在任何質(zhì)押的情形。

7.3?甲方保證：丙方的股權(quán)沒有受到任何法院、政府機關(guān)或部門發(fā)出的命令或判決的約束，亦沒有受到任何向法院或政府機關(guān)或部門所作的承諾或保證的限制。

7.4?依丙方章程之規(guī)定，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)，丙方的其他股東同等條件下有優(yōu)先收購權(quán)，甲方在簽署本合同前已正式征求過其他股東的意見，其他股方不愿意收購該股權(quán)并放棄了優(yōu)先收購權(quán)。

7.5?甲方系非國有企業(yè)法人，在向乙方轉(zhuǎn)讓丙方股份前已經(jīng)得到甲方公司董事會和股東會的合法授權(quán)，不存在程序性問題；甲方向乙方轉(zhuǎn)讓股份，已得到丙方董事會和股東會批準，該批準文件是本協(xié)議重要的附件。

7.6?甲方保證：截至本協(xié)議簽訂之日，丙方不存在任何分公司或分支機構(gòu)。

7.7?丙方是依法設(shè)立并有效存續(xù)的合法經(jīng)營企業(yè)。其自設(shè)立以來的各項變更均已依法取得有審批權(quán)限部門相應(yīng)的批準、同意和許可。丙方目前開展的各項經(jīng)營業(yè)務(wù)均已依法取得政府部門的各項批準、授權(quán)、執(zhí)照、許可等，該等批準、授權(quán)、執(zhí)照、許可均合法有效。本協(xié)議項下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓不會導(dǎo)致該等批準、授權(quán)、執(zhí)照、許可被終止或撤銷。

7.8?關(guān)于礦業(yè)權(quán)

7.8.1?除已經(jīng)向乙方披露的外，丙方對其目前擁有的所有礦產(chǎn)均已合法取得權(quán)證（見本協(xié)議附件????），不存在任何抵押、其他第三方權(quán)利和任何涉及訴訟或被司法查封、凍結(jié)的情況；目標礦權(quán)不存在與其他礦權(quán)重疊或交叉的情形，且與其他礦權(quán)不存在現(xiàn)實的或潛在的礦界爭議；甲方已履行了礦業(yè)權(quán)人相應(yīng)的法定義務(wù)，不存在可能因稅費繳納、安全、環(huán)境保護、地質(zhì)資料匯交、儲量管理等監(jiān)督管理而吊銷權(quán)證的任何情形。

7.8.2?丙方不存在持勘查許可證采礦、非法承包、出租、轉(zhuǎn)讓、與他人合作開采等違法行為；不存在未經(jīng)審查批準擅自出租、非法承包、轉(zhuǎn)讓或與他人合作開采的行為；不存在采用破壞性開采方法開采礦產(chǎn)資源的行為；不存在越界開采的非法行為。丙方已依法辦理了勘查和采礦用地報批手續(xù)；丙方與土地所有人簽署的土地使用合同真實、合法、有效；丙方不存在任何違反或可能違反土地使用合同的約定的情形，土地使用合同沒有被土地所有人依法終止或解除的風(fēng)險。

7.8.3?目標礦權(quán)不存在礦業(yè)權(quán)登記管理機關(guān)可能基于本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓前因可歸責(zé)于丙方的原因或行為而吊銷目標礦權(quán)的情形。

7.8.4?甲方承諾：在本協(xié)議簽署后至交割日，甲方仍將繼續(xù)促使丙方依法履行礦業(yè)權(quán)人的各項義務(wù)，以確保目標礦權(quán)的合法、有效存續(xù)。

7.9?丙方對于其所享有一切不動產(chǎn)（包括但不限于礦業(yè)權(quán)、土地和房產(chǎn)）均享有完整，良好且毫無爭議的權(quán)利，且丙方在經(jīng)營活動中所使用的動產(chǎn)均為其所合法擁有。丙方在經(jīng)營活動中，所使用資產(chǎn)的工作狀況均為良好且運轉(zhuǎn)正常，僅受限于正常的磨損。

7.10?對于丙方目前使用的名稱和其他知識產(chǎn)權(quán)等，丙方已合法取得相應(yīng)的所有權(quán)或許可權(quán)利，不存在任何侵權(quán)行為，也未因侵權(quán)或其他原因受到任何第三方的索賠或訴訟。丙方?jīng)]有向任何第三方轉(zhuǎn)讓附件所載明的商標專用權(quán)，也沒有允許或者默認任何第三方對這些商標的使用。

7.11?丙方已經(jīng)向乙方提供了所有以其為一方的合同，如出現(xiàn)因違約而可能對丙方產(chǎn)生重大影響的情形，則所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方承擔。

7.12?甲方在乙方所進行的盡職調(diào)查中向乙方提供的有關(guān)丙方的文件和材料，均是完整、有效的，不存在虛假或故意誤導(dǎo)，并保證資產(chǎn)的安全、完整，會計報表公允的反映了公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營結(jié)果。

7.13?本協(xié)議簽署前，丙方因欠稅、漏稅給乙方造成損失的，由甲方承擔。

7.14?如果丙方根據(jù)勞動法的規(guī)定以及當?shù)貏趧庸芾聿块T的要求，未為其所有員工繳納應(yīng)繳的各項勞動保險、住房公積金等所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，由甲方承擔。

7.15?甲方保證，與環(huán)保事宜有關(guān)的所有許可、批準、特許和承認，丙方均已取得；丙方在所有方面均已遵守了所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、許可、要求、條例或者命令；并且在請求頒發(fā)上述許可、批準和特許等批文的申請中，丙方未向相關(guān)機構(gòu)提供誤導(dǎo)性的信息和內(nèi)容。甲方保證，丙方的經(jīng)營活動沒有受到有關(guān)管理機關(guān)和任何公司和個人就環(huán)境問題而提起的訴訟、檢查、申訴或者控告。

7.16?自本協(xié)議簽署之日起，丙方對外支付任何款項，均需獲得乙方的事先書面同意（本協(xié)議及相關(guān)協(xié)議約定的付款事項除外）。

7.17?甲方所擁有股份在轉(zhuǎn)讓給乙方之前，甲方未曾與任何第三方正式簽署任何轉(zhuǎn)讓該股份的協(xié)議，也未收取過任何第三方的轉(zhuǎn)讓款。除非乙方代表事先書面同意，自本協(xié)議簽署之日起至股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成日，甲方不得與任何第三方就本協(xié)議項下股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或其他處置方式等事宜進行協(xié)商以及簽署任何協(xié)議、文件、意向性文書。

7.18?甲方對丙方的資產(chǎn)將履行善良、盡責(zé)的看守義務(wù)，保證丙方資產(chǎn)現(xiàn)狀不再發(fā)生任何改變。

7.19?除甲方在本協(xié)議及相關(guān)文件或任何向乙方提供的資料中已披露的信息以外，在本協(xié)議簽署日前，丙方不存在任何正在進行的、懸而未決的訴訟或仲裁；對已披露的訴訟或仲裁，其不會導(dǎo)致以下后果：（1）阻止本協(xié)議規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓的完成；（2）使本協(xié)議規(guī)定的任何股權(quán)轉(zhuǎn)讓在完成后被撤銷；（3）使乙方對其合法擁有受讓股權(quán)產(chǎn)生不利影響。

7.20?在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之前，甲方以丙方名義實施的任何行為因違反相關(guān)法律、法規(guī)而導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓后乙方支付額外的費用或罰款，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

精選企業(yè)有限空間作業(yè)培訓(xùn)范文如何寫二

甲方(用人單位)名稱

住所

法定代表人(或主要負責(zé)人)

聯(lián)系電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

居民身份證號碼__________________________________________________________

戶籍所在地

現(xiàn)居住地 郵政編碼

聯(lián)系電話__________________________________________________________________

合肥市勞動和社會保障局制

簽 訂 勞 動 合 同 須 知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

使 用 說 明

1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合 同 期 限

第一條 本合同期限采取下列第____ 種形式：

(一)固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。

(三)以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作(任務(wù))完成時終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。

第四條 甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應(yīng)認真履行勞動義務(wù)，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。

第五條 乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

第七條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。

第八條 乙方在試用期工資為______元月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資標準為________元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

第九條 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

勞動合同履行與變更

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。

第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;

(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;

(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;

(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規(guī)定終止勞動合同的。

第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：

第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決;也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理;在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。

甲方(單位公章)

法定代表人

或委托代理人

(主要負責(zé)人)

簽章___________________

年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日

精選企業(yè)有限空間作業(yè)培訓(xùn)范文如何寫三

（1987年10月15日）

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務(wù)的人員。

5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認可。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。

──────┬─────────┬───────────────────

│

│

休職期限

缺勤開始時?│

├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡?│?休職開始日期?│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│

│

│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

│

│?疾病?│病

│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內(nèi)?│缺勤已達4個月

│17個月│

14個月

│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年│缺勤已達4個月

│20個月│

14個月

│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年│缺勤已達6個月

│21個月│

14個月

│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年?│缺勤已達6個月

│23個月│

16個月

│14個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達6個月

│29個月│

24個月

│18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達6個月

│33個月│

30個月

│24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀；

2.獎品；

3.獎金；

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產(chǎn)。

6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。

7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。

11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調(diào)任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務(wù)

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負傷，治療疾病。

3.執(zhí)行公務(wù)。

4.天災(zāi)事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。

6.勞動節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)

每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)

每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)

每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)

每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)

每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)

每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)

每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)

每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)

每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)

每年18天

連續(xù)工齡10年以上

每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）

5天

（2）妻子生育

2天

（3）喪假

①父母、配偶、子女死亡

7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡

5天

③配偶父母死亡

3天

3.調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│

單身赴任

│

攜家屬赴任

│

家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地

│

3天

│

6天

│

4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│

2天

│

4天

│

3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)

│

1天

│

2天

│

2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務(wù)休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。

（2）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。

（3）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災(zāi)休假

遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復(fù)工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章報酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標準內(nèi)工資水平另與工會商定。

伴隨標準內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

20.58

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務(wù)工資

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務(wù)工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

3.特種職務(wù)

根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。

第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定

第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：

1.職務(wù)等級

職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：

──────────┬─────────────┬───────────

職

職務(wù)種類│

│

務(wù)

│

主管職務(wù)

│

技能職務(wù)

等級

│

│

──────────┼─────────────┼───────────

1級

│

4級工資率

│

5級工資率

2級

│

4級工資率

│

5級工資率

3級

│

3級工資率

│

4級工資率

4級

│

3級工資率

│

4級工資率

──────────┴─────────────┴───────────

2.年齡調(diào)整

（1）技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。

（2）主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。

第七十五條初任工資率如下：

（1）主管職務(wù)

學(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。

（2）技能職務(wù)

技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。

中學(xué)畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。

第七十六條職務(wù)變動時按下述辦法辦理：

1.職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。

2.職務(wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：

（1）因本人責(zé)任為3個月。

（2）因公司原因（包括工傷）為6個月。

3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為100％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100％實際成績效率對待支付職務(wù)工資：

1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內(nèi)的工會活動。

2.第四十五條的哺乳時間。

3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

4.第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。

5.第五十四條第1款的年休假。

6.第五十四條第3款的調(diào)動休假。

7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為下列時間（略）。

8.其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50％實際成績效率支付職務(wù)工資：

1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。

2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過前條第7款的時間。

3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。

5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。

6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務(wù)工資：

1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

2.遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況）。

3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

4.第五十四條第2款的慶喪休假。

5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。

6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。

7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達一個月的期間）。

8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。

第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

1.因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為90％的實際效率對待。

2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100％實際成績效率對待。

第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82％實際成績效率對待。

第八十二條承包者的效率的支付不低于82％。

第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。

有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條公司于基準月內(nèi)當承包者的工廠平均效率超出107％時，調(diào)整為107％，低于93％時，調(diào)整為93％。

效率為107％至93％之間時，不進行調(diào)整?；鶞试略瓌t上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。

第五節(jié)津貼

第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。

第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

1.配偶（包括事實配偶）。

2.60歲以上的直系親屬。

3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

5.此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認為合適的人。

第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：

1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。

2.有了新的撫養(yǎng)親屬。

3.撫養(yǎng)親屬死亡。

4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。

第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應(yīng)的超時津貼：

1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的計劃職務(wù)人員。

2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當于營業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。

但不包括進廠1年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。

第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

164.66

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×30％

第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

164.66

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×40％

對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條屬前2條會員在深夜（下午10時至上午5時）加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30％。

第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。

交接班津貼的標準另與工會商定。

交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會支部商定。

第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。

津貼額與工會支部商定。

第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。

交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30％。

第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

第六節(jié)工資的計算及支付

第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

工資支付日與工會支部商定。

第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

2.各種社會保險費。

3.公司宿室修理費或宿室租用費。

4.每月規(guī)定的工會費。

5.日*公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

6.厚生年金的個人負擔費。

7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

9.向職工銷售物品費。

10.其他與工會支部商定的費用。

第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。

2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。

3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。

4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。

第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。

第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。

第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。

休業(yè)津貼的金額如下：

1.因天災(zāi)事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75％。

2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時支付小時工資的82％。

但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90％，第3次以后，給予小時工資的95％。

第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

1.出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。

2.從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。

第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。

第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。

第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調(diào)整工資額度：

基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

164.66

其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼

第一百一十條日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：

基本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率營業(yè)津貼＋其他津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－

164.66

164.66

第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。

第七節(jié)其他工資

第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內(nèi)退職時，收回月票。

第六章災(zāi)害補償

第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。

第一百一十六條根據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令，會員因業(yè)務(wù)負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據(jù)勞動災(zāi)害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。

在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應(yīng)增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。

第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃?、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令。

第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：

──────────┬─────────────────────────

殘疾程度

│

殘疾補助費

──────────┼─────────────────────────

終身生活不能自理│

40天日工資＋（工齡×3天日工資）

──────────┼─────────────────────────

終身喪失勞動能力│

30天日工資＋（工齡×2天日工資）

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕便勞動│

20天日工資＋（工齡×1天日工資）

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章福利衛(wèi)生

第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。

第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章安全衛(wèi)生

第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。

其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。

第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。

第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：

1.年齡20歲以下，就業(yè)6個月以內(nèi)者。

2.結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿1年者。

3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

4.孕婦。

第一百二十九條按照勞動基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。

第九章申訴處理

第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各3人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。

工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進行調(diào)查并認為妥當?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。

課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。

第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在7天內(nèi)予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。

第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章團體談判及爭議處理

第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。

第一百四十一條團體談判在下述事項內(nèi)進行：

1.有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。

3.修訂協(xié)議協(xié)定。

4.公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當?shù)氖马椷M行談判。

1.明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。

2.中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。

3.為促進中央談判，工會支部可以進行談判。

第一百四十五條公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進行斡旋、調(diào)解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始20小時之前通知對方。

第一百四十八條公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

1.公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：

（1）對下列人員的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定：

①通訊、電話業(yè)務(wù)；

②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；

③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務(wù)；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

（2）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；

②郵件業(yè)務(wù)；

③健康保險事務(wù)；

④供給業(yè)務(wù)；

⑤蒸氣業(yè)務(wù)；

⑥鍋爐業(yè)務(wù)；

⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

2.涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

3.罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。

第一百四十九條爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時，為救災(zāi)所必需的會員應(yīng)遵守公司的指示。

第十二章經(jīng)營審議會

第一百五十條公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。

第一百五十一條中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

1.有關(guān)經(jīng)營方針。

2.有關(guān)生產(chǎn)計劃、預(yù)算、資金計劃及成績等事項。

3.有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機構(gòu)的事項。

4.有關(guān)人員的計劃。

審議事項如下：

1.有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。

2.有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。

3.有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。

4.有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項。

5.有關(guān)建立工廠紀律的事項。

6.有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

7.有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

8.其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各15人以內(nèi)組成。

中央經(jīng)營審議會設(shè)議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條中央經(jīng)營審議會必要時可設(shè)專門委員會。

第一百五十五條事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項進行審議。

事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。

第一百五十六條雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章附則

第一百五十七條本協(xié)約的有效期限為1987年10月1日至1989年9月30日。

第一百五十八條公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時，于1989年8月1日至8月15日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。

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有限責(zé)任公司章程

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由 等共同出資設(shè)立 公司(以下簡稱公司)，特制本章程。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱：_______________ 公司

第二條 公司住所：_______________?

第四條 公司注冊資本：人民幣 萬元。股東以認繳資本承擔有限責(zé)任。

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應(yīng)當在報刊紙上登載公司減少注冊資本的公告。并自公告之日起45日后依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

第五條 股東的名稱、出資方式、認繳額、實繳額如下：

投資協(xié)議書范本工商標準版注冊資本中以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條 公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資(或首期出資)證明書。

第七條 擬在適當時機，對內(nèi)部員工轉(zhuǎn)讓不超過30%的合同優(yōu)先股份。合同優(yōu)先股份的權(quán)力和義務(wù)：

a、合同優(yōu)先股份不承擔企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險;?

b、享有股份購買、退出的自由;

c、合同優(yōu)先股份不參與公司的經(jīng)營和管理;

d、合同優(yōu)先股份不參與公司的經(jīng)營決策; e、每年享有5%的保底獎勵;

f、合同優(yōu)先股份不得向第三方買賣、抵押、轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押，雙方另約定除外。

第八條 公司全體股東的首期出資額應(yīng)在公司設(shè)立之時，首期出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年繳足。(其中投資公司可以在5年之內(nèi)繳足)

第九條 股東享有如下權(quán)利：

(1)參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

(2)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

(3)選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;

(4)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

(5)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

(6)優(yōu)先購買公司新增的注冊資本;

(7)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);

(8)有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務(wù)報告;

第十條 股東承擔以下義務(wù)：

(1)遵守公司章程;

(2)按期繳納所認繳的出資;

(3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù);

(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資;

第十一條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓起全部或者部分出資。

第十二條 股東轉(zhuǎn)讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東一致同意;不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

第十三條 股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第十四條 股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

(2)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

(3)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;

(4)審議批準執(zhí)行董事的報告;

(5)審議批準監(jiān)事的報告;

(6)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(9) 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(10) 對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議。

(11) 修改公司章程。

(12) 聘任或解聘公司經(jīng)理。

第十五條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。 第十六條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。

第十七條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應(yīng)每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權(quán)的股東會議，行使委托書中載明的權(quán)力。

第十八條 股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人才全權(quán)履行執(zhí)行董事的職權(quán)。

第十九條 股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議，決議應(yīng)由全體股東通過，股東會應(yīng)當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應(yīng)當在會議記錄上簽名。

第二十條 設(shè)立董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東會負責(zé)，由股東會選舉產(chǎn)生。董事會設(shè)董事長1人，由董事會選舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第二十一條 執(zhí)行董事對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán)：

(1)負責(zé)召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實情況，并向股東會報告工作;

(2)執(zhí)行股東會決議;

(3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

(4)制訂公司的年度財務(wù)方案、決算方案;

(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(6)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

(7)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

(9)提名公司經(jīng)理人選，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項;

(10)制定公司的基本管理制度;

(11)代表公司簽署有關(guān)文件;

(12)在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決權(quán)和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后向股東會報告。

第二十二條 公司設(shè)經(jīng)理1名，由股東會聘任或解聘。經(jīng)理對股東會負責(zé)，行駛下列職權(quán)：

(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

(2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

(3)擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

(4)擬定公司的基本管理制度;

(5)制定公司的具體規(guī)章;

(6)提請聘任或者解除公司副經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人;

(7)應(yīng)由董事長聘任或者解聘應(yīng)由執(zhí)行董事聘任以外的負責(zé)管理人員;

經(jīng)理列席股東會會議。

第二十三條 公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

(1)檢查公司財務(wù);

(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

(3)當執(zhí)行董事、和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正;

(4)提議召開臨時股東會;

監(jiān)事列席股東會會議。

第二十四條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第九章 財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十五條 公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并應(yīng)于第二年三月三十一日前送交各股東。 第二十六條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)及國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章 公司的解散事由與清算辦法

第二十八條 公司的營業(yè)期限為 年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第二十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時;

(2)股東會決議解散;

(3)因公司合并或者分立需要解散的;

(4)公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的;

(5)因不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營時;

(6)宣告破產(chǎn)。

第三十條 公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章 股東認為需要規(guī)定的其他事項

第三十一條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由全體股東表決通過。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。 第三十二條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。

第三十三條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

第三十四條 公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

第三十五條 本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設(shè)立之日起生效。

第三十六條 本章程一式二份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。

全體股東簽字(蓋章)：_________________________

日期： 年 月 日

精選企業(yè)有限空間作業(yè)培訓(xùn)范文如何寫五

甲方：

乙方：

合營他方： ________________有限公司是由____和____共同投資興辦的中外合資(合作)經(jīng)營企業(yè)。____有限公司的投資總額____萬美元(或____萬元人民幣)，注冊資本____萬美元(或____萬元人民幣)，其中：____占有股份--%，____占有股份____%。

經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，一致同意，將甲方在____有限公司所持有____%的股份轉(zhuǎn)讓給乙方，達成如下股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議：

一、轉(zhuǎn)讓方和受讓方的基本情況

1、轉(zhuǎn)讓方(甲方)： 名稱：____有限公司;法定地址：____;法定代表人____;職務(wù)____;國籍____。

2、受讓方(乙方)： 名稱：____有限公司;法定地址：____;法定代表人____;職務(wù)____;國籍____。

二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的份額及價格 ____(甲方)同意將其在____有限公司中所持有的__%股權(quán)價值____萬美元(或萬元人民幣)轉(zhuǎn)讓給____(乙方)。

三、股權(quán)轉(zhuǎn)讓交割期限及方式 自本協(xié)議由審批機構(gòu)批準生效之日起—日內(nèi)，乙方以____(形式)____萬美元(或萬元人民幣)繳付給甲方。

四、股權(quán)進行上述轉(zhuǎn)讓后，乙方承認原____有限公司的合同、章程及附件，愿意履行并承擔原甲方在____有限公司中的一切權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。

五、原甲方委派的董事會成員自動退出____有限公司，并由乙方重新委派董事。

六、違約責(zé)任

乙方若未按本協(xié)議第三條規(guī)定的期限如數(shù)繳付出資時，每逾期一個月，乙方需繳付應(yīng)出資額的百分之—的違約金給甲方，如逾期三個月仍未繳付的，除向甲方繳付違約金之外，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。

七、爭議的解決 凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應(yīng)提交 仲裁機構(gòu)或其它仲裁機構(gòu)，根據(jù)該機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。仲裁費用由敗訴方負擔。

八、____有限公司的合營他方____有限公司自愿放棄在____有限公司所享有的優(yōu)先權(quán)，同意根據(jù)本協(xié)議的條款而進行的轉(zhuǎn)讓。

九、此協(xié)議經(jīng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方和合營他方正式簽署后報原審批機關(guān)批準后生效。

甲方：

乙方：

法定代表：

法定代表：

合營他方：

法定代表：