最新對員工表揚通報范文如何寫(模板9篇)

總結記錄了我們經歷的點滴，讓我們從過去的經驗中獲得智慧和教訓。"在寫一篇完美的總結時，我們應該注重客觀地評價自己的優(yōu)缺點，找到改進的方向。"以下是成功人士總結的經驗教訓，值得我們借鑒反思。

對員工表揚通報范文如何寫篇一

各部門：

20xx年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。

根據20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉杰、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經總經理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：

望以上受表彰的'員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量。

北京xx科技股份有限公司。

二〇一x年五月五日。

對員工表揚通報范文如何寫篇二

現在，想一想對于員工的出色工作你是如何表揚的。你給他們的表揚是不是你想要得到的那樣?如果不是的話，難怪他們大多數沒有嘗到被充分賞識的滋味。

根據蓋洛普對30個行業(yè)10，000個工作小組的分析，進行表揚時，個性化是關鍵。要想表揚有意義，必須按照受表揚者而非表揚者的喜好量身定做。許多人喜愛實際的獎勵或獎品，也有些人更易被言語和承認打動。有些人想要在大庭廣眾受到贊美，而其他一些人更喜歡從他們敬重的人那里得到比較安靜的、一對一的表揚。

不知道如何將表揚個性化?就向你的員工問這樣的問題：

你喜歡談論什么愛好或興趣多一些。

什么最能增加你的積極情緒。

你最喜歡從誰那里得到贊譽或表揚。

你接受過的最重的表揚是什么。

除了個性化，表揚還應當名副其實。只是設一個當月員工的獎項就指望激發(fā)起你的員工，這是行不通的。領導和經理必須確保這個獎勵項目不會變成“輪流坐莊”。如果發(fā)生這種情況，每個人到了一定時候就會得到這個獎項，哪怕他們根本不應得到。

最后，詳細具體的表揚效果才最好。不錯，告訴某人“干得很棒!”會有點作用，但是告訴他，“投標書做得很好!”或更進一步，“投標書第三部分的圖表你做得很棒!”，則會更有意義。

所以當對員工的成果進行表揚時，要盡可能做到不只是拍一拍肩膀。這不僅對受表揚者更有意義，而且還能強化你所褒獎的積極行為。

愿望、自信、樂觀和堅韌不是常識，而是利潤。

我們讓人們在自己的目標設定中體驗成功。我們教給他們如何設定樂觀的目標，然后對于事情的進展順利和不順利的情況進行積極地歸因。

對員工表揚通報范文如何寫篇三

“激勵”有“激發(fā)”和“鼓勵”二層含義：“激發(fā)”是指充分地調動員工的潛能，做一些原來他不曾做過的或不敢做的事：“鼓勵”是指認可他已經完成的工作或取得的成績。

只有“激發(fā)”，會讓員工對待工作興奮，希望承擔更多的工作，有更多的想法，也愿意投入時間，但如果沒有“鼓勵”，他們身上的熱情就會很快退卻。

只有“鼓勵”，員工在工作中會經常得到認可，很愿意在這樣的主管手下工作，盡管工作有些時候會單調或沒有挑戰(zhàn)性。缺少了“激發(fā)”，他們身上會缺少創(chuàng)新精神、嘗試新想法的動力和學習新知識的愿望。

因此，在激勵員工時，這兩方面都不能忽視。對此我常常使用“提高曝光度”的方法，很有成效。

我們可以讓下屬經常在公共場合露面，比如主持會議、發(fā)表報告、擔當一些公共職務(員工俱樂部主席)、代表自己參加上一級的會議、接待上一級的領導、代表部門參加公司級別或跨部門/地區(qū)/國家的項目等。這完全不同于部門內部的交流或僅僅與你個人的交流，需要員工對所討論內容的掌握上升到一個新的高度，包括“知其然，知其所以然”、“所討論的內容對其他系統(tǒng)的影響”、“長期的策略”等;同時對員工的個人能力也有極大的挑戰(zhàn)，包括“演講能力”、“解決問題的能力”、“化解沖突能力”等。

員工當然清楚這種曝光對于自己長期發(fā)展的好處，也非常明白如果搞砸的后果，外在的壓力與內在的動力形成合力，激發(fā)員工不斷地挑戰(zhàn)自己能力的極限，極盡所能使工作達到圓滿。

至于鼓勵，其實在場的管理人員的一句認可，就可以讓員工興奮不已，比任何表揚都管用。

需要注意的是，讓不同的員工興奮的曝光場合是不一樣的，一些剛加入公司的員工，部門內部的曝光就可以“激勵”他們很長時間，而對于一些資深員工，可能需要一些層次更高的曝光場合。

你可能會問，“我的下屬都成為明星了，還有我的位置嗎?”那么你是想當演員、導演、還是制片人?演員的曝光度肯定比導演高，你想永遠讓鏡頭對著你，那你就別做導演的夢想。其實，當你計劃著讓你的下屬一個又一個走上舞臺，你已經向導演的角色轉變，你會在更高的舞臺上成為鏡頭追逐的焦點。

提升工作的層次。

不管你用什么方法激勵你的員工，但當員工回到自己的辦公桌前，開始自己一天的工作時，可能還是會感覺工作是如此的枯燥、單調、無聊，他們無法把現實的工作與你描繪的美好前景聯(lián)系起來?！疤嵘ぷ鲗哟巍本统蔀槲覀円紤]的一個重要方法。

工作層次可以向兩個方向提升：一是運營優(yōu)異。每個人從事的任意一項工作，都應遵循一定的流程，并有相應的工具確保正確率、速度、質量等等。工作是否達到運營優(yōu)異，可以用一個簡單的方法檢測――把工作轉交給另一個人，可以多快地把工作移交完成，當移交后，工作的質量是否有很大的變化?運營優(yōu)異，就是追求工作的標準化、統(tǒng)一化和簡單化。二是職能優(yōu)異，即定義了什么是這項職能的“優(yōu)異”。用簡單的話說，通過你的職能優(yōu)異，他人非常了解什么是“優(yōu)異”，也清楚自己的差距。這種職能優(yōu)異，甚至可以跨越公司的界限，成為一種行業(yè)的標準。

――在得到錄入內容后，檢查程序是什么?怎樣能確保錄入信息是正確的?

在職能優(yōu)異方面，我們把“錄入”定義成一種職能，那么“錄入職能優(yōu)異”應該包括但不限于：――“輸入信息管理”，有程序保證所獲得的輸入信息是準確的，這個程序應至少包括信息種類、來源、批準流程等等;――“錄入管理”，包括有效的工具確保錄入信息的準確性，有監(jiān)控系統(tǒng)確保出錯時能及時發(fā)現;――“錄入程序的評估”，有統(tǒng)一的方法對信息錄入流程進行衡量，包括質量、數量、速度等，衡量的結果通過一定的程序定期公布及溝通，這些衡量會引導持續(xù)地改進;――“錄入人員的管理”，需要明確錄入人員的崗位要求，有培訓系統(tǒng)支持錄入員工達到公司的要求。

當然，我們會發(fā)現要實現這些優(yōu)異并不是一件輕松的事情，員工為什么要花時間投入來實現優(yōu)異呢?解決這一問題是成為管理者的必由之路，職業(yè)發(fā)展總是從“管事”開始，然后經過“管人”或“管程序”的過程，逐步達到“管標準”，進而“管文化”。這些技能，你不必等到當總經理的時候來學習，現在就可以開始鍛煉，從平凡中找出其中的不平凡之處。

發(fā)現員工的動力源。

員工的動力來自何方盡管所有的經理都想讓員工很有動力地工作，但員工的動力來自于他自己，而不是經理。這些動力包括更好的收入讓家庭的生活更美好、更體面的工作讓他在朋友或親友前更有面子、更好的工作環(huán)境等等。

如果員工的動力來自于他自己，那么我們經理人的角色是什么呢?

馬口渴嗎一個銷售員面對又一個月銷售為零的記錄，無可奈何地對經理說，“我可以把馬拉到河邊，我也可以把馬頭按到水里，但我無法讓它喝水。”

“什么?”經理大吃一驚，看著銷售員說，“你的工作不是把馬拉到河邊，也不是把馬頭按到水里，你的工作是讓馬感到口渴!”

對員工表揚通報范文如何寫篇四

各部門各單位：

本年度在各位員工的共同努力下，通過技術研發(fā)和創(chuàng)新，獲得了許多專利。6年多的努力，好萊客整體衣柜已實現產品風格體系最豐富、性價比最高的.發(fā)展思路，好萊客業(yè)已成為中國整體衣柜行業(yè)發(fā)展的先導者和領軍品牌。

為了鼓勵先進、樹立典型，經公司研究，決定對本次研發(fā)新產品表現突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。

希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。希望各有關單位廣大干部職工以先進為榜樣，進一步增強公司榮譽感和責任感，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

x年xx月xx日。

對員工表揚通報范文如何寫篇五

公司屬各部門、企業(yè)：

為進一步做好績效考評工作，弘揚先進，根據《管理辦法》的有關規(guī)定，對20xx年第三季度績效考核等級為a的張三、李四等20人予以通報表彰(名單附后)。

希望受表彰的`員工再接再厲，繼續(xù)保持優(yōu)良的工作作風，營造良好的工作氛圍，做好模范帶頭作用，為公司能更好的發(fā)展作出貢獻。

人力資源部。

xx年x月x日。

對員工表揚通報范文如何寫篇六

你有沒有見過關于表揚的通報，你知道關于表揚的通報該如何寫嗎?下面本站小編給大家?guī)硗▓蟊頁P范文，供大家參考!

在20xx年全市開展的“下基層、訪民情、辦實事、轉作風”機關干部深入基層聯(lián)系服務群眾活動中，姜作為xx局派駐的“第一書記”，入駐平度市新河鎮(zhèn)東潘家村，蹲點調研，指導村莊發(fā)展，成效顯著，贏得了當地政府和村民的一致好評。

姜任“第一書記”期間，克服路途遠、生活清苦、環(huán)境艱苦等困難，迅速進入角色，一心撲在工作上，與村民同吃住、同勞動，深入田間坑頭，真誠交流、掌握實情，與東潘家村的干部群眾結下了深厚的感情。注重抓好村支部班子建設?！皫湾X幫物不如幫個好支部”，他正確處理好“輸血與造血”的關系，從抓好黨支部建設入手，先后制定完善了“三會一課”等會議制度和“一班人”議事程序，推行黨務村務公開，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。注重解決困難，改善村容村貌。姜為改變村莊落后面貌和解決實際困難多方奔走、積極協(xié)調，并向局黨委寫出。

調研報告。

建議局籌集資金改善村民生活條件和全村環(huán)境。局黨委決定舉全局之力幫東潘家村打深水井、建凈水房、安裝凈化水設備讓村民喝上了干凈衛(wèi)生的“放心水”全村從此告別了買水喝的歷史;積極幫助重建農家書屋購買新的書刊雜志。為全村主干道安裝路燈對道路兩側進行綠化美化不斷改善村容村貌;修建村民文化活動廣場安裝健身器材豐富村民業(yè)余生活。

姜以自己的無私奉獻和真誠幫助，積極為群眾辦實事、辦好事，為東潘家村的發(fā)展開啟了新的征程，奠定了良好的基礎，圓滿完成了市委和局黨委交給的幫扶任務，詮釋了一名共產黨員的赤子之心和宗旨觀念。因成績突出，他被評為20xx年度優(yōu)秀“第一書記”，為我局贏得了榮譽，增添了光彩，樹立了城管執(zhí)法隊伍的良好形象。日前，平度市委組織部和平度新河鎮(zhèn)黨委向我局發(fā)來。

感謝信。

對姜在幫扶期間的工作和表現給予了高度肯定。

為宣傳姜先進事跡，經局黨委研究決定，對姜予以通報表揚。希望全局黨員干部要學習姜任勞任怨，無私奉獻的吃苦精神，學習他迎難而上，勇解難題的工作作風，學習他心系群眾，以民為本的高尚品質，扎實工作，開拓創(chuàng)新，奮勇爭先，不斷推進全工作邁上新的臺階!

x局委員會。

20xx年6月14日。

x年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發(fā)展、細管理、促穩(wěn)定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯(lián)創(chuàng)”、平安建設、社區(qū)黨建等工作領域都取得了較好成績，涌現出一批先進單位和先進個人。

為了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區(qū)等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環(huán)保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業(yè)，xx市建筑工程公司等7家優(yōu)秀企業(yè)，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創(chuàng)新企業(yè)忠義集團有限公司，苑物業(yè)等2家物業(yè)管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優(yōu)秀教師，等10名優(yōu)秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年里再創(chuàng)佳績。同時，要求全體干部群眾以先進單位先進個人為榜樣，以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導，扎實工作，創(chuàng)新爭先，為創(chuàng)建“兩美”而努力奮斗。

附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單。

中共xx街道工作委員會。

xx街道辦事處。

x年3月6日。

各單位及全體員工：

xxx年8月3號下午16時，負責控股集團保安工作的保安隊隊長田海剛在一樓大廳沙發(fā)上撿到一個錢包。錢包內含有身份證、數張銀行卡和票據等物，并裝有一萬多元的現金。面對如此多的錢財田海剛沒有據為己有，而是立即交給大樓物業(yè)部部長哈斯手中，并借助包內的相關信息資料很快和失主取得了聯(lián)系并將錢包交還了失主。一萬多元相當于田海剛半年的收入，但他面對巨款，毫不動心，主動將拾到的現金送還失主，表現出了他拾金不昧的高尚情操。為此，控股集團決定對田海剛拾金不昧的事跡進行通報表彰，同時號召集團全體員工要以先進為榜樣，愛崗敬業(yè)，努力工作，在各自的工作崗位上做出新的更大的成就。

特此。

行政部。

xxx年8月27日。

對員工表揚通報范文如何寫篇七

各分公司、片區(qū)、部門:。

××月××日凌晨3:15分左右，秩序班長××巡邏到4幢1單元12樓時，發(fā)現一個黑色電腦包，他立刻通知隊友到達現場，一起在監(jiān)控頭前進行查看，包內有手提電腦一臺、內存卡及重要資料等。由于是凌晨不便尋找失主，便通知主管，將電腦暫放門崗保管。次日一早，兩人便將電腦包交到服務中心，并貼出了失物招領提示。上午九點多鐘，小區(qū)2棟1單元1601業(yè)主來到服務中心認領電腦，稱昨晚由于飲酒過多不知電腦遺失在什么地方。經調看監(jiān)控查看，該業(yè)主確于凌晨2:47分乘坐了4棟1單元電梯，同時該業(yè)主準確地說出了包內物品，核實無誤后將物品交還失主。業(yè)主對此非常感謝，隨后又特意寫了一封感謝信送到服務中心。

此事件中，秩序維護員們表現出了高度的工作責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)，為公司贏得了聲譽。經董事會研究決定:對給予通報表揚，獎勵現金100元，并號召全體員工向他學習!

××物業(yè)管理有限公司行政管理部。

xx年x月x日。

對員工表揚通報范文如何寫篇八

hr解答：

由于每個公司的工作方式不盡相同，工作環(huán)境的改變，總會使新入職的員工感到不適應。遇到這種情況不要沮喪，努力去尋找解決問題的辦法，使自己盡快融入當中才是最重要的。比如，通過hr或部門領導以及其他員工多多了解公司的工作流程，做好自己本職工作，多與其他同事交流都是很好的解決辦法。希望你能夠盡快平復情緒，順利工作。

請問：我是職場新人在職場初期要如何正確衡量自己的薪水?

hr解答：

薪水對一個剛畢業(yè)的學生來說不應該是最看重的部分，學習與成長空間更加重要?？筛鶕鐣媳緦I(yè)畢業(yè)生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低。

剛畢業(yè)的學生剛進入公司的薪水不會有太大差別，但一段時間過后就會有高低之分。從企業(yè)的角度來說，一個好的企業(yè)會制定一個完善的薪金統(tǒng)籌計劃，它是對內公平的。每個人在不同時期需要給自己設定一個目標，并了解自己在這個階段最看重的東西，以及在一段時間內既定的目標是否能夠達到。

所謂正確的衡量自己的薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個人的預期目標的基礎上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無論目前的薪水高低，保持一個平常的心態(tài)，瞄準個人長遠的發(fā)展是最有價值的衡量標準。

對員工表揚通報范文如何寫篇九

如果員工做得不錯，同事們可以毫不吝嗇地表揚他，甚至可以寫一封。

表揚信。

下面是小編給大家?guī)淼谋頁P員工的的表揚信范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

xxx：

近年來，我縣全面落實科學發(fā)展觀，解放思想，扎實工作，開拓進取，實現了經濟又好又快發(fā)展，人民群眾安居樂業(yè)，社會和諧穩(wěn)定。成績的取得離不開上級領導的大力支持和幫助，是全縣上下共同努力、努力拼搏的結果，其中特別凝聚了縣交巡警支隊全體人員的辛勤勞動和無私奉獻。

工作中，縣交巡警支隊勇于面對艱苦的工作條件，積極克服工作中的困難，努力提高自身素質，煉就了一支政治素質高、服務能力強、業(yè)務知識精、講奉獻、顧大局的干部隊伍。高唐縣交巡警支隊立足崗位實際，發(fā)揮自身職能，以人為本，為全縣經濟發(fā)展營造了安全、快捷、舒適的交通環(huán)境。

特別是近年來，在我縣組織的各類活動中，縣交巡警支隊積極配合全縣工作，主要領導同志親自安排、親自帶隊、親自指揮，精益求精，帶領交巡警支隊全體人員做好各類外出參觀和來賓接待工作，出色地完成各項任務，確保各項工作的圓滿無誤，為全縣的經濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻，得到了縣委、縣政府和社會各界的一致好評。特向貴處提出表揚!

表揚人：

20xx年xx月xx日。

*市保安服務公司領導同志：

你們好!

首先感謝貴公司對本單位工作的支持，在你們的大力支持與配合下，我單位各方面平安穩(wěn)步和諧發(fā)展。為了更好地開展單位的安全保衛(wèi)工作，現將貴公司保安人員在我單位的安全保衛(wèi)工作情況匯報一下，并提出表揚。貴公司向我單位派送了、三位保安，他們三人嚴格按照單位的。

規(guī)章制度。

辦事，即使嚴寒酷暑，刮風下雨，也從不遲到、不早退，認真負責，愛單位如家。他們多次發(fā)現單位內外的安全隱患，及時報告了單位領導并協(xié)同單位將安全隱患消除在萌芽之中，極大地避免了危險事故的發(fā)生。單位領導及干部職工對他們認真負責的工作態(tài)度給予高度評價，特致信提出表揚。希望貴公司將他們的精神予以發(fā)揚光大。

此致!

表揚人：

20xx年xx月xx日。

xx分公司：

20xx年5月12日14時28分，xx汶川縣發(fā)生8級大地震。在災難發(fā)生時及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，xx分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向xx分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!

這場突然襲來的災難，使xx部分地區(qū)遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當地政府和公司董事局統(tǒng)一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯(lián)動，號令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業(yè)務伙伴送去服務，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”!

如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾!我們看到，地震并沒有震垮xx人民的心，更撼動不了**人對xx市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰(zhàn)無不克，鑄就輝煌!xx分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績!

預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!

從10月7日起，受第16號超強臺風“羅莎”影響，我縣普降大到暴雨，農田受淹，受上游水庫泄洪影響，西苕溪水位急劇上漲，沿岸4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)11萬多老百姓遭受了自99年以來的一次臺風暴雨威脅，20余公里的堤防全線告急，多處出現危情，給我縣造成了嚴重損失。

撓、敢于勝利”的抗臺精神，心連心、手牽手、肩并肩，齊心抗臺、合力救災、攜手奮戰(zhàn)，把災害損失減少到最低程度，奪取了抗臺救災斗爭的重大勝利，涌現出很多先進事跡，現予以通報表揚。

縣四套班子領導高度重視，身先士卒，堅守一線，靠前指揮，科學調度，切實發(fā)揮了堅強的領導核心作用。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)委)，特別是西苕溪沿線的吳山、和平、呂山、虹星橋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府處變不驚，沉著應對，開展了卓有成效的組織指揮工作;全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進村入戶，深入險情，始終堅守在防臺抗臺第一線，組織發(fā)動群眾，準備防汛物資，加強土斗堤巡防，轉移危險地帶人員?？h級機關各部門自覺服從大局，積極發(fā)揮職能，恪守職責，全力以赴，主動參與抗臺防汛工作。水利部門加強水利設施排查，指導基層排澇和搶修水毀工程，保障了排澇設施全力運行，并科學調撥防汛物資。氣象部門及時做好天氣預測工作，及時掌握臺風走向，為縣委、縣政府抗臺決策提供了科學依據;發(fā)揮氣象短信息服務系統(tǒng)功能，以最快捷的短信方式把臺風信息發(fā)送到群眾。國土部門加強36處地質災害點監(jiān)管，會同鎮(zhèn)村干部轉移危險地帶群眾。建設局積極調劑工地建設物資送到搶險一線，并從六個建筑工地緊急調集300多名搶險突擊隊員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)搶險。國土、建設、安監(jiān)等部門加強對建筑工地和礦山企業(yè)的巡查，做到警報不解除、工地不開工。貿糧局提早準備，及時調配草包、麻袋、樁木、鐵鍬等防汛物質。公安交警、交通港航等部門做好太湖大堤封道工作，召回船舶回港避風，禁止船舶進入太湖，做到車船不出太湖。交通局開展道路、橋梁的安全檢查，確保全縣交通安全、暢通。萬宏公司及時調配應急車輛，把抗臺防汛物質和人員及時送到抗臺一線。供電局全力出動技術人員，及時搶修變電設施，提供應急照明，確保了抗臺防汛用電。農業(yè)、民政等部門迅速組織工作組，深入鄉(xiāng)村，了解災情，指導基層開展生產自救，重建家園。衛(wèi)生部門認真做好災后防病工作，消殺受害地區(qū)，發(fā)放消毒藥品和防病宣傳資料，確保了災后無大疫。全縣村級基層組織，尤其是和平鎮(zhèn)長城村和便民橋村、虹星橋港口村和后羊村、吳山鄉(xiāng)吳山村和南淙村、呂山鄉(xiāng)胥倉村和龍溪村積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，沖鋒在前，凝心聚力，發(fā)動群眾，與民同戰(zhàn)，風里來，雨里去，以實際行動充當群眾的“生命之舟”。特別值得關注的是，駐湖、駐長部隊和武警官兵，民兵預備役人員和公安干警發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，始終奮戰(zhàn)一線，在完成急難險重任務中發(fā)揮了主力軍和突擊隊的作用。一軍通信團、武警湖州支隊和駐長的94783部隊、73027部隊、73811部隊、武警長興中隊出動近千名戰(zhàn)士，投入到抗臺防汛的最前沿，筑起了保衛(wèi)人民生命財產安全的鋼鐵長城?？h人武部在做好部隊協(xié)調工作的基礎上，及時調集了小浦鎮(zhèn)、李家巷鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)等多個民兵應急小分隊加入戰(zhàn)斗行列。公安局全警動員，全力以赴，連續(xù)奮戰(zhàn)，出動警力1400人次，深入急難險要之處，與當地百姓共筑起了一道道“防洪壩”。海信空調、諾力機械、湖州建工等企業(yè)調集600多名搶險突擊隊員，奔赴抗臺一線，鼎力相助，支援了災區(qū)抗臺防汛。

奪取抗擊“羅莎”臺風的重大勝利，這主要歸功于基層組織和廣大黨員干部頑強拼搏、合力防御，更歸功于駐湖、駐長部隊武警官兵和社會各界患難與共、全力支持。在此，縣委、縣政府向參與、支持我縣抗臺工作的各級黨政領導，駐湖、駐長部隊武警官兵，社會各界，廣大黨員干部群眾，表示衷心的感謝!抗臺成果，來之不易;抗臺精神，光芒永駐。經過抗擊超強臺風斗爭的洗禮和考驗，我們的信心更加堅定，精神更加堅強，意志更加堅毅。全縣上下一定要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，保持和發(fā)揚抗臺救災的那么一種沖天精神、那么一種迎戰(zhàn)氛圍、那么一種拼命干勁，克難攻堅，頑強拼搏，團結進取，狠抓落實，為加快建設山水園林型現代化新興城市、實現全面小康社會作出新的更大貢獻!

表揚人：

20xx年xx月xx日。

尊敬的商業(yè)銀行領導：

20xx年1月xx日，當人們都在以喜悅的情緒，準備放假過新年的時候，當豬年除夕前最后一天的工作日，各部門都在開展豐富多彩的游藝活動的時候，湛江市商業(yè)銀行霞海支行的全體同志卻在熱情繁忙地為客戶服務著。一筆接一筆、一折接一折，整個上午都沒閑著，為我處辦理了多項業(yè)務，讓我處廣大干部職工過個歡樂祥和的新年帶給了保障。事情的經過是這樣的：

春節(jié)前夕，銀行的業(yè)務量和工作量歷來是龐大的，我處由于人員眾多，業(yè)務異常繁瑣，但商業(yè)銀行霞海支行的同志們卻不嫌麻煩，而是一如既往地熱情不變、工作不變、服務質量更是不變，耐心細致地辦理完了我處的各項業(yè)務。

在只有利益的這天，這種工作精神是十分難能可貴的，而湛江市商業(yè)銀行霞海支行的全體同志，想到的不僅僅僅是利益，更重要的是服務，這是一種奉獻精神，是三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的重要體現。

在那里，我們感謝他們，更感謝你們商業(yè)銀行的領導，培養(yǎng)出這么優(yōu)秀的團隊，培養(yǎng)出這么出色的員工。在此，我們代表霞山環(huán)衛(wèi)處全體干部職工謝謝你們，并祝商業(yè)銀行在新的一年里，事業(yè)輝煌，再上新臺階。

交通處：

20xx年x在油田公司和正確領導下，在各兄弟單位的大力支持下，于6月19日提前實現“時刻過半，任務硬過半”的目標，其中凝聚了交通處駕駛員的辛勤勞動和無私奉獻，在工作中，駕駛員們勇于應對艱苦的工作條件，用心克服工作中的困難，發(fā)奮提高自身素質，煉就了一支政治素質高、服務潛質強、業(yè)務技能精、講奉獻、顧大局的駕駛員隊伍。項目組司機班在兩位班長的帶領下，立足崗位實際，發(fā)揮自身職能，為項目組生產營造了安全、快捷、舒適的交通環(huán)境。

個性是上半年以來，在項目組的各項任務中，等六位同志身先士卒、任勞任怨，服從安排，做好各類外出巡查和來賓接待工作，出色地完成各項任務，為項目組的正常生產做出了用心的貢獻，得到了項目組全體成員的一致好評，充分體現出交通處小車隊“精技術、硬作風、高素質”的綜合潛質。

特向貴處駕駛員提出表揚!

x項目組。

20xx年6月19日。