公司工資待遇調整公文范文 公司員工工資調整的請示怎么寫(五篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦公司工資待遇調整公文范文(精)一

商業(yè)秘密內容披露方式權利人數量或頁數

1

2

3

4

上述商業(yè)秘密清單中所列各項信息，已經經過接收人仔細核實并確認為披露方所有的商業(yè)秘密，公眾并不知曉上述信息，接收方將承諾對接收到的上述商業(yè)秘密依據雙方簽訂的保密協議的規(guī)定進行保密。

披露方：(蓋章)_________________________

授權披露人：(簽名)_________________________

披露日期：_________________________

接收方：(蓋章)_________________________

授權接收人：(簽名)_________________________

接收日期：_________________________

推薦公司工資待遇調整公文范文(精)二

我公司（）近三年無違約，無不良通報情況，無拖欠農民工工資現象，最近三年內沒有騙取

中標、嚴重違約或重大工程質量安全生產事故等問題。我公司承諾：如上述內容有虛假情況

我公司及參與投標的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關規(guī)定給予的處罰。

（投標單位公章） 20xx年6月27日

項目經理承諾書

我公司鄭重承諾：

在?？h浚內河城區(qū)

段河道治理工程的建設中，我公司保證做到：

1、公平競爭參加本次招標活動。

2、如果我公司中標，投標文件中擬派的項目經理保證每月法定工作日在現場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現場進行施工管理，不經業(yè)主允許，不得更換項目經理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權單方面終止合同，由此造成的一切損失由承包單位負責。

項目經理（簽字）：

（投標單位公章） 20xx年6月27日

推薦公司工資待遇調整公文范文(精)三

__-__x-__份有限公司:

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包__-__x-__工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾:

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作;

2、我公司一定按照規(guī)定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中;保證將每月發(fā)放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。特此承諾!

承諾單位(或個人):______________________法人代表或授權委托人:____________________

日期:x年x月x日

推薦公司工資待遇調整公文范文(精)四

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四條 公司實行——————工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法________________________________。

第九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。

第十條 根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。

第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條 本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方:________________ 乙方:________________

________________公司________________公司工會

推薦公司工資待遇調整公文范文(精)五

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數： 人 代表人數： 人

提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、x年度工資調整幅度

根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %-- %之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度

根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。

4、工資分配結構

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業(yè)的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業(yè)(區(qū)域)可協商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。

7、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。

8、根據企業(yè)實際情況，設立 、 保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。

行業(yè)(區(qū)域)可協商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

日期：