2023年增加薪酬協(xié)議書(shū)范文(精選15篇)

用文字去總結(jié)過(guò)去的點(diǎn)滴，讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己的人生軌跡?？偨Y(jié)中要突出重點(diǎn)，同時(shí)也要注意平衡各方面的內(nèi)容。這是一些總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的范例，值得借鑒和學(xué)習(xí)。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇一

乙方（全稱(chēng)）：

項(xiàng)目?jī)?nèi)部責(zé)任人___________。

甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。

1、乙方應(yīng)按與建設(shè)單位工程決算總額的0.6%繳納管理費(fèi)于甲方。由甲方按其相應(yīng)比例（0.6%）在建設(shè)單位支付給乙方工程進(jìn)度款中扣除。最終管理費(fèi)結(jié)算經(jīng)雙方核實(shí)后一次付清。

2、乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，為該項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，必須按相關(guān)文件和法律法規(guī)進(jìn)行項(xiàng)目部運(yùn)作，包括項(xiàng)目部組建、勞務(wù)分包、各項(xiàng)規(guī)章管理制度的建立，以及承建過(guò)程中資質(zhì)論證和稅金繳納等，甲方有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行配合及指導(dǎo)、監(jiān)督。如在工程進(jìn)行中發(fā)生損害甲方信譽(yù)和違規(guī)違法行為，所造成的一切損失均由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。

3、為保證工程順利完成，雙方共同協(xié)作。甲方有責(zé)任和義務(wù)配合乙方督促建設(shè)方工程款及時(shí)到位支付。甲方收到建設(shè)單位工程進(jìn)度款，扣除管理費(fèi)后應(yīng)在兩天之內(nèi)支付給乙方，不能影響乙方工程進(jìn)度，如延誤一天按此次工程款的5%支付利息。

本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的'條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：____________乙方：____________。

____年____月____日____年____月____日。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好！本人某某某，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資＿元。

嫻熟。

3、相比去年，xx今年又少了兩個(gè)人，所以我的'工作負(fù)擔(dān)又增加了不少，通過(guò)我的工作成績(jī)，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵(lì)，帶動(dòng)我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

5、隨著物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì)，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿足我的生活要求！

以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于我所提的要求給予考慮，謝謝！

領(lǐng)導(dǎo)們：

您們好！

我是2017年7月來(lái)公司上班的，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)5個(gè)月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機(jī)會(huì)。通過(guò)這5個(gè)月的時(shí)間，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總和夏工對(duì)我的栽培和幫助。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請(qǐng)?jiān)徫业拿懊粒夷壳暗墓べY是太低了，在長(zhǎng)沙這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的城市，每個(gè)月工資不夠花，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過(guò)這段時(shí)間的接觸，我覺(jué)得陳總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)。也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。

期待您的答復(fù)！

彭威威

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇三

甲方：

乙方：

__有限公司(以下“甲方”)與__有限公司(下稱(chēng)“乙方”)就轉(zhuǎn)讓__有限公司股權(quán)之有關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條標(biāo)的物。

甲方將其擁有的公司%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。

第二條定金及付款安排。

為保證本協(xié)議的順利履行，在本協(xié)議經(jīng)雙方簽定后____日內(nèi)，受讓方應(yīng)付給甲方____萬(wàn)，作為受讓方履行協(xié)議的定金。

如果因轉(zhuǎn)讓方的原因?qū)е卤緟f(xié)議在簽后____日內(nèi)無(wú)法得到審批機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)雙倍返還受讓方的定金；如果受讓方在本協(xié)議生效日后____日內(nèi)仍未能全部支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，則受讓方已付定金歸轉(zhuǎn)讓方所有。如果非因轉(zhuǎn)讓方的原因?qū)е卤緟f(xié)議簽后____日內(nèi)無(wú)法得到審批機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)，則轉(zhuǎn)讓方應(yīng)在該____日期滿后____天之內(nèi)將定金全部無(wú)息返還給受讓方。

在轉(zhuǎn)讓方收到受讓方定金之后，雙方應(yīng)立即到審批機(jī)關(guān)辦理轉(zhuǎn)讓股權(quán)的相應(yīng)手續(xù)。在生效日后____日，受讓方付給甲方____萬(wàn)，余款在一年內(nèi)付清(不計(jì)利息)，受讓方已支付的定金將作為轉(zhuǎn)讓價(jià)款的一部分。

在簽定本協(xié)議后，雙方應(yīng)積極到有關(guān)的工商管理部門(mén)盡快完成股權(quán)變更的登記。

自生效日起，受讓方應(yīng)根據(jù)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的章程，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第三條、甲方責(zé)任和義務(wù)。

a、保證其轉(zhuǎn)讓之股權(quán)無(wú)法律瑕疵，可以對(duì)抗任何第三人；

b、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)辦理本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓之審批及變更登記等有關(guān)手續(xù)；

c、承擔(dān)本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓所需繳納的全部稅費(fèi)。

乙方責(zé)任和義務(wù)。

a、按照本協(xié)議第二條之規(guī)定向甲方足額支付價(jià)款；

b、協(xié)助甲方辦理本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

第四條、轉(zhuǎn)讓前公司的債權(quán)債務(wù)盡由轉(zhuǎn)讓方承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。

以后條件成熟后，在浦江的分公司的經(jīng)營(yíng)歸經(jīng)營(yíng)，具體協(xié)議以后雙方商定并執(zhí)行。

第五條違約責(zé)任。

如果受讓方未在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)向轉(zhuǎn)讓方支付定金或轉(zhuǎn)讓價(jià)款，則每延遲一日，受讓方應(yīng)向轉(zhuǎn)讓方支付數(shù)額為逾期金額萬(wàn)分之____的違約金。

雙方同意，如果一方違反其在本協(xié)議中所作的陳述或保證，致使另一方遭受任何損失，違約方須賠償守約方的所有直接損失。

第六條本協(xié)議將提交審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日生效(“生效日”)。

本協(xié)議正本一式份，雙方各持份，其余交對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理部門(mén)和工商登記管理部門(mén)辦理審批和變更登記手續(xù)。

甲方代表簽：蓋章：

簽約日期：___年___月___日

乙方代表簽：蓋章：

簽約日期：___年___月___日

文檔為doc格式。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇四

在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們需要用到協(xié)議書(shū)，簽訂了協(xié)議書(shū)就有了法律依靠。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢？以下是小編收集整理的員工薪酬保密協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

第一條 甲方秘密信息

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條 甲乙雙方的義務(wù)

乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的'薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

第三條 保密期限

保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。

第四條 違約責(zé)任

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。

第五條 爭(zhēng)議解決

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條 其他

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇五

甲方：

住所地：

法定代表人：

乙方：

住所地：

法定代表人：

丙方：

住所地：

法定代表人：

丁方：

住所地：

法定代表人：

戊方：

住所地：

甲方、乙方、丙方、丁方，戊方各方本著“真誠(chéng)、平等、互利、發(fā)展”的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方、丙方、丁方，戊方對(duì)甲方、乙方發(fā)起設(shè)立的______有限公司進(jìn)行家裝工程部分的收益的各項(xiàng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：有關(guān)各方。

1、甲方持有______有限公司家裝收益____%股權(quán)。

2、乙方持有______有限公司家裝收益____%股權(quán)。

3、丙方持有______有限公司家裝收益____%股權(quán)。

4、丁方持有______有限公司家裝收益____%股權(quán)。

5、戊方持有______有限公司家裝收益____%股權(quán)。

6、標(biāo)的公司：______有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“______”)。

(1)家裝收益是指：公司以家庭裝飾裝修所獲得除去成本外的凈利潤(rùn)。工程裝飾裝修收益除外。

(2)成本包括：公司日常運(yùn)行費(fèi)用，人員工資，房租，車(chē)的使用及養(yǎng)護(hù)費(fèi)用，水電物業(yè)費(fèi)，以及一切公司正常應(yīng)該支出的費(fèi)用。

第二條：審批與認(rèn)可。

此次甲方，乙方對(duì)丙方、丁方，戊方加入______有限公司的增資擴(kuò)股的各項(xiàng)事宜，已經(jīng)分別獲得投資各方相應(yīng)權(quán)力機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。

第三條：增資擴(kuò)股的具體事項(xiàng)。

丙方加入公司以個(gè)人能力分擔(dān)公司日常業(yè)務(wù)并增進(jìn)公司收益的方式投入。丁方加入公司以個(gè)人能力分擔(dān)公司日常業(yè)務(wù)并增進(jìn)公司收益的方式投入。戊方加入公司以個(gè)人能力分擔(dān)公司日常業(yè)務(wù)冰增進(jìn)公司收益的方式投入。

第四條：增資擴(kuò)股后注冊(cè)資本與股本設(shè)置。

在完成上述增資擴(kuò)股后。甲方持有家裝收益的____%股權(quán)，乙方持有家裝收益的____%股權(quán)，丙方持有家裝收益的____%股權(quán)，丁方持有家裝收益的____%股權(quán)，戊方持有家裝收益的____%股權(quán)。

第五條：有關(guān)手續(xù)。

為保證______正常經(jīng)營(yíng)，投資各方同意，本協(xié)議簽署履行后，投資各方即向有關(guān)工商行政管理部門(mén)申報(bào)，按政府有關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。

第六條：聲明、保證和承諾。

1、甲方、乙方向丙方、丁方，戊方作出下列聲明、保證和承諾，并確認(rèn)丙方、丁方、戊方各方依據(jù)這些聲明、保證和承諾而簽署本協(xié)議：

(1)甲方，乙方是____之合法股東，各方同意丙方、丁方，戊方作為_(kāi)_____的新股東對(duì)______增資擴(kuò)股。

(2)本協(xié)議項(xiàng)下增資擴(kuò)股不存在及其它在法律上及事實(shí)上影響丙方、丁方，戊方各方入股______的情況或事實(shí)。

(3)甲方、乙方、具備簽署本協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力，本協(xié)議一經(jīng)簽署即對(duì)甲方、乙方構(gòu)成具有法律約束力的文件。

(4)甲方、乙方在本協(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)是合法、有效的，其履行不會(huì)與甲方、乙方承擔(dān)的其它協(xié)議義務(wù)相沖突，也不會(huì)違反任何法律。

2、丙方方向甲方、乙方作出下列聲明、保證和承諾，并確認(rèn)甲方、乙方依據(jù)這些聲明、保證和承諾而簽署本協(xié)議：

(1)丙方是具有完全民事權(quán)利能力和行為能力的中國(guó)公民，并對(duì)此次增資擴(kuò)股所投入的財(cái)產(chǎn)擁有合法的處分權(quán)及其它合法權(quán)利。

(2)本協(xié)議項(xiàng)下增資擴(kuò)股不存在法律上及事實(shí)上影響丙方方向______投資的情況或事實(shí)。

(3)丙方具備簽署本協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力，本協(xié)議一經(jīng)簽署即對(duì)戊方構(gòu)成具有法律約束力的文件。

(4)丙方在本協(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)是合法、有效的，其履行不會(huì)與戊方承擔(dān)的其它協(xié)議義務(wù)相沖突，也不會(huì)違反任何法律。

3、丁方方向甲方、乙方各方作出下列聲明、保證和承諾，并確認(rèn)甲方、乙方各方依據(jù)這些聲明、保證和承諾而簽署本協(xié)議：

(1)丁方是具有完全民事權(quán)利能力和行為能力的中國(guó)公民，并對(duì)此次增資擴(kuò)股所投入的財(cái)產(chǎn)擁有合法的處分權(quán)及其它合法權(quán)利。

(2)本協(xié)議項(xiàng)下增資擴(kuò)股不存在法律上及事實(shí)上影響丁方方向______投資的情況或事實(shí)。

(3)丁方具備簽署本協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力，本協(xié)議一經(jīng)簽署即對(duì)己方方構(gòu)成具有法律約束力的文件。

(4)丁方在本協(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)是合法、有效的，其履行不會(huì)與己方方承擔(dān)的其它協(xié)議義務(wù)相沖突，也不會(huì)違反任何法律。

3、戊方向甲方、乙方各方作出下列聲明、保證和承諾，并確認(rèn)甲方、乙方各方依據(jù)這些聲明、保證和承諾而簽署本協(xié)議：

(1)戊方是具有完全民事權(quán)利能力和行為能力的中國(guó)公民，并對(duì)此次增資擴(kuò)股所投入的財(cái)產(chǎn)擁有合法的處分權(quán)及其它合法權(quán)利。

(2)本協(xié)議項(xiàng)下增資擴(kuò)股不存在法律上及事實(shí)上影響戊方向______投資的情況或事實(shí)。

(3)戊方具備簽署本協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力，本協(xié)議一經(jīng)簽署即對(duì)己方構(gòu)成具有法律約束力的文件。

(4)戊方在本協(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)是合法、有效的，其履行不會(huì)與己方承擔(dān)的其它協(xié)議義務(wù)相沖突，也不會(huì)違反任何法律。

第七條：協(xié)議的終止。

在按本協(xié)議的規(guī)定，合法地進(jìn)行股東變更前的任何時(shí)間：

1、如果出現(xiàn)了下列情況之一，則甲方、乙方有權(quán)在通知丙方、丁方，戊方后終止本協(xié)議：

(1)如果出現(xiàn)了對(duì)于其發(fā)生無(wú)法預(yù)料也無(wú)法避免，對(duì)于其后果又無(wú)法克服的事件，導(dǎo)致本次增資擴(kuò)股事實(shí)上的不可能性。

(3)如果出現(xiàn)了任何使丙方、丁方，戊方的聲明、保證和承諾在實(shí)質(zhì)意義上不真實(shí)的事實(shí)或情況。

2、如果出現(xiàn)了下列情況之一，則丙方、丁方，戊方各方有權(quán)在通知甲方、乙方、各方后終止本協(xié)議，并收回此次增資擴(kuò)股的投資：

(1)如果甲方、乙方的任何一方違反了本協(xié)議的任何條款，并且該違約行為使本協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

(2)如果出現(xiàn)了任何使甲方、乙方任一方的聲明、保證和承諾在實(shí)質(zhì)意義上不真實(shí)的事實(shí)或情況。

3、在任何一方根據(jù)本條1、2的規(guī)定終止本協(xié)議后，除本協(xié)議第十二、十三、十四條以及終止之前因本協(xié)議已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)外，各方不再享有本協(xié)議中的權(quán)利，也不再承擔(dān)本協(xié)議的義務(wù)。

第八條：保密。

1、甲方、乙方、丙方、丁方、戊方各方對(duì)于因簽署和履行本協(xié)議而獲得的、與下列各項(xiàng)有關(guān)的信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。但是，按本條第2款可以披露的除外。

(1)本協(xié)議的各項(xiàng)條款。

(2)有關(guān)本協(xié)議的談判。

(3)本協(xié)議的標(biāo)的。

(4)各方的商業(yè)秘密。

2、僅在下列情況下，本協(xié)議各方才可以披露本條第1款所述信息。

(1)法律的要求。

(2)任何有管轄權(quán)的政府機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求。

(3)向該方的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)或律師披露(如有)。

(4)非因該方過(guò)錯(cuò)，信息進(jìn)入公有領(lǐng)域。

(5)各方事先給予書(shū)面同意。

3、本協(xié)議終止后本條款仍然適用，不受時(shí)間限制。

第九條：免責(zé)補(bǔ)償及違約賠償。

1、由于本協(xié)議任何一方違反其聲明、保證和承諾或不履行本協(xié)議中的其他義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)本協(xié)議他方或其董事、職員、代理人的起訴、索賠或權(quán)利請(qǐng)求，過(guò)錯(cuò)方同意向受到損失的協(xié)議他方或其董事、職員、代理人就因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任和費(fèi)用提供合理補(bǔ)償，但是由于本協(xié)議他方自己方的故意或過(guò)失而引起之責(zé)任或造成的損失除外。

2、如本協(xié)議任何一方違約給他方造成損失的，該違約方應(yīng)賠償守約方因此而造成的損失。

第十條：爭(zhēng)議的解決。

因履行本協(xié)議所發(fā)生之糾紛提交有管轄權(quán)的_______人民法院裁決。

第十一條：本協(xié)議第九、十條在本協(xié)議終止后仍然有效。

第十二條：未盡事宜。

本協(xié)議為各方就本次增資行為所確定的基本原則與內(nèi)容，其中涉及的各具體事項(xiàng)及未盡事宜，可由各方在不違反本協(xié)議規(guī)定的前提下訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

第十三條：協(xié)議生效。

本協(xié)議在各方授權(quán)代表簽署后生效，丙方、丁方，戊方各方應(yīng)自本協(xié)議生效后十日內(nèi)處理自己一切事物而盡快進(jìn)入公司相應(yīng)職位履行義務(wù)。

第十四條：本協(xié)議一式____份，協(xié)議方各執(zhí)____份，報(bào)____一份，____工商行政管理局一份。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽字)：

______年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：

乙方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

______年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：

丙方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

______年____月____日。

丁方(簽章)：

法定代表人(簽字)：

______年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：

戊方(簽章)：

法定代表人(簽字)：

______年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇六

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

經(jīng)甲方與乙方友好協(xié)商，就乙方在甲方就職期間薪酬達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔(dān)任崗位；試用期限為；

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補(bǔ)另計(jì)；

3、每月支付不低于元人民幣（(其中：基本工資元，加班補(bǔ)助元，早餐補(bǔ)助元人民幣，住房補(bǔ)助元，話費(fèi)補(bǔ)助元，崗位津貼元）。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月，年薪定額不變。

4、每月車(chē)補(bǔ)限額為自負(fù)；

5、甲方同時(shí)限定乙方年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)為，平均每月銷(xiāo)售額；未完成任務(wù)則以完成率核發(fā)薪酬。例：完成80%銷(xiāo)售額，則發(fā)放年薪工資80%；以100%為上限，完成率超出不另補(bǔ)。

6、《銷(xiāo)售人員績(jī)效考核表》是將年度業(yè)績(jī)細(xì)分為季度考核的體現(xiàn)，與本協(xié)議掛勾、并行使用。

8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動(dòng)合同，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù)，由雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份，蓋章（簽字）后生效，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。

9、附則：甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號(hào)碼：

年月日年月日。

營(yíng)銷(xiāo)人員薪資合同。

甲方（用人單位）乙方（職工）銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同。

名稱(chēng)：迪冠實(shí)業(yè)(上海)有限公司姓名：

法定代表人：吳永康（總經(jīng)理）身份證號(hào)：

住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)戶籍地址：

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：

上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)現(xiàn)住地：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

（一）試用期及待遇。

乙方應(yīng)聘通過(guò)，公司安排從事工作，自上崗日起即進(jìn)入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內(nèi)，專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)人員底薪為元，轉(zhuǎn)正后底薪為元。路費(fèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，試用期內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)人員須完成公司安排的拜訪客戶任務(wù)，兩個(gè)月內(nèi)未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須向乙方予以任何補(bǔ)償。兼職業(yè)務(wù)人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領(lǐng)取提成。

二、工作事項(xiàng)。

1、銷(xiāo)售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及施工價(jià)格表，在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi)，具體成交價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。銷(xiāo)售人員須及時(shí)掌握公司產(chǎn)品價(jià)位變更，搜集同行產(chǎn)品信息，樹(shù)立公司品牌形象度與口碑效應(yīng)，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。

2、銷(xiāo)售人員開(kāi)拓業(yè)務(wù)，應(yīng)具針對(duì)性。及時(shí)維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)售后質(zhì)保和維護(hù)維修工作的跟進(jìn)與反饋，公司技術(shù)部協(xié)助解決。統(tǒng)計(jì)每月銷(xiāo)售額，及時(shí)收回欠款。

3、每周一召開(kāi)例會(huì)一次，銷(xiāo)售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類(lèi)銷(xiāo)售報(bào)表，匯報(bào)及總結(jié)各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃。銷(xiāo)售人員及主管有必要經(jīng)常召開(kāi)例會(huì)，共同交流遇到的問(wèn)題及討論商議處理解決辦法。

4、銷(xiāo)售人員在工作中必須服從上級(jí)主管安排，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在業(yè)績(jī)上需努力完成公司指標(biāo)，開(kāi)拓創(chuàng)新。

5、銷(xiāo)售人員在業(yè)務(wù)往來(lái)中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺(jué)維護(hù)公司形象。銷(xiāo)售人員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中。

三、薪資結(jié)構(gòu)。

四、提成核算辦法及發(fā)放形式。

1、提成核算。

（一）薪資結(jié)構(gòu)：保底薪資+提成+獎(jiǎng)金。

（二）保底薪資：營(yíng)銷(xiāo)人員元。

a、提成的核算不再以價(jià)格和工程用量為準(zhǔn)，提成核算方式改為以銷(xiāo)售。

額為準(zhǔn)。

b、提成比例：

提成點(diǎn)數(shù)銷(xiāo)售額。

3%0≤銷(xiāo)售額﹤30000。

4%30000≤銷(xiāo)售額﹤50000。

5%50001≤銷(xiāo)售額﹤80000。

6%80001≤銷(xiāo)售額﹤120000。

2、工程銷(xiāo)售內(nèi)的提成金額，必須等到工程完工后，根據(jù)實(shí)際收款金額進(jìn)行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷(xiāo)售的提成由當(dāng)月財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。

3、如若乙方所做業(yè)務(wù)貨款出現(xiàn)壞賬時(shí)，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)為貨款無(wú)法追回時(shí)，按當(dāng)時(shí)所收到的總貨款進(jìn)行成本核算，低于成本價(jià)損失的部分，乙方承擔(dān)10%。若未收回成本，則由雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、如若客戶需要開(kāi)具本公司發(fā)票時(shí)，乙方所售出的價(jià)格應(yīng)征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票價(jià)格另計(jì)。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用后進(jìn)行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實(shí)際單價(jià)進(jìn)行提成核算。

5、由于市場(chǎng)價(jià)格變化的因素，在價(jià)格發(fā)生波動(dòng)幅度時(shí)，甲方應(yīng)提前與乙方就業(yè)務(wù)提成方案進(jìn)行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷(xiāo)售需要時(shí)，其業(yè)務(wù)提成由雙方事先進(jìn)行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷(xiāo)售單價(jià)時(shí)，乙方應(yīng)向甲方請(qǐng)示，經(jīng)甲方同意可以出售。

6、本合同第三條提成核算辦法的提成計(jì)算只針對(duì)每月銷(xiāo)售量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)50%（含）以上的銷(xiāo)售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計(jì)提成。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（一）月銷(xiāo)售冠軍。

每月按照個(gè)人銷(xiāo)售額的最高者評(píng)比出月度銷(xiāo)售冠軍。

評(píng)選資格：必須完成基本任務(wù)量10萬(wàn)（包含10萬(wàn)）的銷(xiāo)售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷(xiāo)售冠軍，在10萬(wàn)以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為月度冠軍，總銷(xiāo)售額依據(jù)當(dāng)月所簽合同銷(xiāo)售總額，上月欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期：每月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣300元名額只限一人。

（二）季度銷(xiāo)售冠軍。

每季度按照個(gè)人銷(xiāo)售額的最高者評(píng)比出季度銷(xiāo)售冠軍。

額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計(jì)所簽合同銷(xiāo)售總額，上季度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期：每3個(gè)月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣500元名額只限一人。

（三）年度銷(xiāo)售冠軍。

每年度按照個(gè)人銷(xiāo)售額的最高者評(píng)比出年度銷(xiāo)售冠軍。

評(píng)選資格：必須完成基本任務(wù)量100萬(wàn)（包含100萬(wàn)）的銷(xiāo)售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷(xiāo)售冠軍，在100萬(wàn)以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為年度冠軍，總銷(xiāo)售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計(jì)所簽合同銷(xiāo)售總額，上年度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期：每年一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣2000元名額只限一人。

（四）超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

1、月度合同銷(xiāo)售總額達(dá)到20萬(wàn)（包含20萬(wàn)）以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元。

評(píng)選周期：每月度一次名額不限。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

乙方無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5日的，或遲到早退累計(jì)10次的；

乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

（六）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對(duì)方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由爭(zhēng)議的一方向上海市勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

九、其他。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

甲方：（公章）乙方：（簽字）。

法人代表：（簽字）。

年月日年月日。

本人同意接受以上合同所規(guī)定事項(xiàng)并保證維護(hù)公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。

銷(xiāo)售員工作職責(zé)及業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)。

一、銷(xiāo)售員基本職責(zé)。

1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、走訪等各種方式找出客戶清單，通過(guò)篩選過(guò)濾，形成一份潛在客戶清單；

2、對(duì)潛在客戶進(jìn)行跟蹤、拜訪，形成自己的機(jī)會(huì)客戶表，并列出a、b、c類(lèi)客戶；

3、對(duì)a、b類(lèi)客戶重點(diǎn)跟進(jìn)，了解客戶需求，促成訂單；

4、商務(wù)談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關(guān)系維護(hù)。

5、監(jiān)督服務(wù)品質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量，隨時(shí)與業(yè)務(wù)部相關(guān)人員溝通；

二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪+提成+獎(jiǎng)金。

（一）、銷(xiāo)售員底薪：試用期為基本工資3000元/月。

轉(zhuǎn)正后為提成+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼。

試用期三個(gè)月，第一個(gè)月學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，第二個(gè)月由老員工帶著了解市場(chǎng)情況，第三個(gè)月獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)。

（二）、提成標(biāo)準(zhǔn)：

銷(xiāo)售員每簽一筆訂單，合同執(zhí)行完且貨款到賬后，可按規(guī)定提成。

（1）獨(dú)立開(kāi)發(fā)的新客戶，按照30元/噸提成，6個(gè)月后歸為老客戶，每噸提成15元.

（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系掌握信息，并由銷(xiāo)售員跟進(jìn)并簽訂合同的新客戶，按20元/噸發(fā)放提成。

（3）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的老客戶統(tǒng)一按照15元/噸提成。

（三）、獎(jiǎng)金：

1、為激勵(lì)銷(xiāo)售員銷(xiāo)售熱情，年銷(xiāo)售額超過(guò)5000萬(wàn)元人民幣，

除按銷(xiāo)售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外，另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售員人民幣5萬(wàn)元，如年銷(xiāo)售額8000萬(wàn)元以上，除按銷(xiāo)售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外，另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售員人民幣10萬(wàn)元。

三、銷(xiāo)售費(fèi)用規(guī)定。

公司對(duì)銷(xiāo)售員對(duì)銷(xiāo)售人員的市場(chǎng)費(fèi)用大力支持。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

短途出差員工只報(bào)銷(xiāo)當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。超出差旅標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理審批后可報(bào)銷(xiāo)。

四、提成發(fā)放。

合同執(zhí)行過(guò)程中，在正常發(fā)貨回款的情況下，銷(xiāo)售員可按以上標(biāo)準(zhǔn)提成。

每月26日至次月25日為結(jié)賬期，回款截止次月10日。應(yīng)收款項(xiàng)未收回部分按1分2扣除利息，該利息自本月提成中扣除。

月度發(fā)放薪資的80%，預(yù)留20%用于綜合素質(zhì)考評(píng)、呆賬、死賬等考核項(xiàng)。

五、相關(guān)操作制度。

1.銷(xiāo)售人員在給客戶報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)參照?qǐng)?bào)價(jià)手冊(cè)，未經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)批準(zhǔn)，不得隨意降低價(jià)格，不得以任何理由擅自作決定。

2.銷(xiāo)售員如有簽署合同意向，起草合同時(shí)應(yīng)注意合同的嚴(yán)謹(jǐn)性、重要條款需慎重（如合同金額、付款方式、交貨期、違約責(zé)任等），將起草好的合同交部門(mén)經(jīng)理審批后交公司財(cái)務(wù)蓋章。

3．收取客戶貨款盡可能采用電匯方式，如客戶需支付支票、匯票等應(yīng)立即交回公司財(cái)務(wù)，并填寫(xiě)好“往來(lái)客戶賬務(wù)表”。如客戶需支付現(xiàn)金，應(yīng)由財(cái)務(wù)人員代為收取。隨意挪用貨款者，公司將予以解雇并追究其法律責(zé)任。

4.銷(xiāo)售員有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)催款工作，因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來(lái)?yè)p失者，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。

5.產(chǎn)品如有需要賒欠等行為，銷(xiāo)售員應(yīng)向銷(xiāo)售總監(jiān)申請(qǐng)，就同意后再進(jìn)行賒銷(xiāo)并負(fù)責(zé)賬款回收。

6.當(dāng)關(guān)系型客戶提取傭金或與銷(xiāo)售員談及相關(guān)問(wèn)題時(shí)，銷(xiāo)售員應(yīng)及時(shí)與銷(xiāo)售總監(jiān)溝通，銷(xiāo)售人員不得私自做主，否則公司將視其無(wú)效。銷(xiāo)售員給公司造成的相應(yīng)損失，公司將給予一定處罰。

7.銷(xiāo)售員應(yīng)維護(hù)公司形象，不得作出有損公司形象及信譽(yù)的行為。如因銷(xiāo)售員個(gè)人行為給公司造成損失或影響公司形象的，公司將給予一定的處罰。嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。

本銷(xiāo)售規(guī)定為新員工的試行，老員工按照《銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案》執(zhí)行。

銷(xiāo)售人員薪資管理方案。

一、目的：

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍：

本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成：

1、銷(xiāo)售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；

2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績(jī)效+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+分紅+月季度激勵(lì)。

四、銷(xiāo)售人員底薪設(shè)定：

1、銷(xiāo)售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元（500元培訓(xùn)補(bǔ)助），進(jìn)過(guò)試用期考核進(jìn)入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間，銷(xiāo)售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受績(jī)效工資考核。

2、銷(xiāo)售人員晉升等級(jí)表及工資待遇。

銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售任務(wù)額為每月月初由銷(xiāo)售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷(xiāo)售任務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工按50%計(jì)算任務(wù)額，每月完成銷(xiāo)售指50%標(biāo)銷(xiāo)售人員，可在月底報(bào)銷(xiāo)售部門(mén)申請(qǐng)績(jī)效工資，完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，績(jī)效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。

五、提成制度：

1、提成結(jié)算方式：季度結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收；

2、提成考核：本銷(xiāo)售提成制度以完成銷(xiāo)售任務(wù)的比例設(shè)定銷(xiāo)售提成百分比；

3、提成計(jì)算辦法：銷(xiāo)售提成=銷(xiāo)售額×銷(xiāo)售提成百分比+超額銷(xiāo)售提成。

4、銷(xiāo)售提成比率：

銷(xiāo)售人員招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)考核比例，原則上是只有銷(xiāo)售總監(jiān)與銷(xiāo)售副總監(jiān)才可以報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)，銷(xiāo)售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷(xiāo)售部總監(jiān)申請(qǐng)，批復(fù)后才可招待，但招待費(fèi)將計(jì)入銷(xiāo)售人員個(gè)人費(fèi)用，在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

5、銷(xiāo)售提成比率會(huì)根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策。

7、高價(jià)銷(xiāo)售提成：為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷(xiāo)售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷(xiāo)售產(chǎn)品的，高出部分的30%將做為高價(jià)銷(xiāo)售提成如下：（一）高價(jià)產(chǎn)品提成按照以下計(jì)算辦法實(shí)行：

高價(jià)產(chǎn)品-（代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用）=凈利潤(rùn)業(yè)務(wù)人員提成比例：凈利潤(rùn)*30﹪=銷(xiāo)售人員實(shí)際提成8、對(duì)于銷(xiāo)售助理及前臺(tái)等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位，公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

9、銷(xiāo)售人員享受月度績(jī)效獎(jiǎng)。

績(jī)效獎(jiǎng)金=實(shí)際銷(xiāo)售額/目標(biāo)銷(xiāo)售額*標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)。

【激勵(lì)制度】。

活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷(xiāo)售激勵(lì)方法：

1、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名月銷(xiāo)售冠軍，給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）。

2、季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名季度銷(xiāo)售冠軍，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）。

3、年度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名年銷(xiāo)售冠軍，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）。

4、各種銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放）。

5、未完成月銷(xiāo)售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng)；

6、各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。

銷(xiāo)售人員薪資、提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度。

一、目的：

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

二、適用范圍：

本制度適用于公司銷(xiāo)售部。

三、銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成：

1、銷(xiāo)售人員的薪資由底薪、績(jī)效、提成構(gòu)成；

2、發(fā)放月薪=底薪+績(jī)效+提成。

四、銷(xiāo)售人員底薪設(shè)定：

五、銷(xiāo)售任務(wù)提成比例：

銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售任務(wù)額為每月月初由銷(xiāo)售管理人員公布，試用期銷(xiāo)售員第一個(gè)月不設(shè)定銷(xiāo)售任務(wù)，沒(méi)有績(jī)效工資，提成按%計(jì)算；簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，績(jī)效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資時(shí)一同發(fā)放。

六、提成制度：

1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收；為了保持銷(xiāo)售隊(duì)伍的穩(wěn)定性，發(fā)放提成時(shí)公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金，銷(xiāo)售人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當(dāng)年的穩(wěn)定基金。銷(xiāo)售人員工作未滿一年就離職的`，穩(wěn)定基金不予發(fā)放，離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。

2、提成考核：本銷(xiāo)售提成制度以完成銷(xiāo)售任務(wù)的比例設(shè)定銷(xiāo)售提成百分比；

3、提成計(jì)算辦法：

銷(xiāo)售提成=銷(xiāo)售額×銷(xiāo)售提成百分比+超價(jià)銷(xiāo)售提成。

4、銷(xiāo)售提成比率：

（一）銷(xiāo)售人員提成：

（二）銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售提成：

（三）銷(xiāo)售經(jīng)理提成：

以上制定提成比例按銷(xiāo)售額的百分比；銷(xiāo)售主管和銷(xiāo)售經(jīng)理提成是按團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售額的百分比。

（四）銷(xiāo)售招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度：

銷(xiāo)售人員招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，原則上是只有銷(xiāo)售主管與銷(xiāo)售經(jīng)理才可以報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)，但必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。銷(xiāo)售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷(xiāo)售經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批復(fù)后才可招待。否則招待費(fèi)將計(jì)入銷(xiāo)售人員個(gè)人費(fèi)用，在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

（五）低價(jià)銷(xiāo)售：

（六）高價(jià)銷(xiāo)售提成：

為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷(xiāo)售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷(xiāo)售產(chǎn)品的，高出部分的按銷(xiāo)售額的5%提成計(jì)入銷(xiāo)售部團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（七）對(duì)于銷(xiāo)售助理及前臺(tái)等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位，但是協(xié)助銷(xiāo)售部完成銷(xiāo)售任務(wù)的，公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

七、激勵(lì)制度：

為活躍銷(xiāo)售人員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提高銷(xiāo)售人員的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)以下銷(xiāo)售激勵(lì)方法：

1、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名月銷(xiāo)售冠軍，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)，回款率達(dá)到100%以上）。

2、季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名季度銷(xiāo)售冠軍，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須連續(xù)3個(gè)月超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)，回款率達(dá)到100%以上）。

3、年度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名年銷(xiāo)售冠軍，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù)，回款率達(dá)到100%以上）。

4、銷(xiāo)售管理獎(jiǎng)，銷(xiāo)售主管和銷(xiāo)售經(jīng)理如果完成年度銷(xiāo)售任務(wù)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；每超出銷(xiāo)售任務(wù)萬(wàn)另獎(jiǎng)勵(lì)元，以此類(lèi)推；（回款率達(dá)到100%以上）。

5、各種銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放；（如銷(xiāo)售人員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放）。

6、未完成月銷(xiāo)售任務(wù)的銷(xiāo)售人員不參與評(píng)獎(jiǎng)；

八、差旅分類(lèi)及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：

1、交通費(fèi)：

長(zhǎng)途出差交通工具按標(biāo)準(zhǔn)乘座，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制；

（一）、所有員工：可乘座公交長(zhǎng)途大巴、火車(chē)以及公司自備車(chē)；

2、住勤交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、根據(jù)出差地不同，住勤交通補(bǔ)貼分三等：

二等：濟(jì)南等省會(huì)城市，大連、珠海等沿海開(kāi)放城市及副省級(jí)城市，每日交通補(bǔ)貼元；

三等：除上述城市之外的地級(jí)市、縣城，每日交通補(bǔ)貼元。

（二）、住勤交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，超支自理，節(jié)約歸已；

（三）、出差途中繞道、參觀、游覽的車(chē)船費(fèi)不可報(bào)銷(xiāo)；

（四）、公司派車(chē)出差所有交通費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)；

3、住宿費(fèi)。

（一）、根據(jù)出差地不同，住宿費(fèi)分成三等：

三等：除上述城市之外的地級(jí)市、縣城，住宿費(fèi)（雙人標(biāo)準(zhǔn)間）元/天。

（二）、出差人員應(yīng)有但沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)的，可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)取住宿費(fèi)補(bǔ)貼；

（三）、公司人員到關(guān)聯(lián)企業(yè)出差、工作、學(xué)習(xí)，由對(duì)方安排住宿的，不得報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)；

4、伙食費(fèi)。

（一）、公司出差人員的伙食補(bǔ)助，不分途中和住勤，每日補(bǔ)貼.元；

（二）、公司人員外出參加會(huì)議，會(huì)務(wù)費(fèi)含伙食費(fèi)的，不再領(lǐng)取補(bǔ)貼；如不含，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼。

九、市內(nèi)交通及電話費(fèi)：

2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車(chē)為主。因特殊情況不能乘坐公交車(chē)的，可以向部門(mén)主管申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車(chē)。

（一）、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事；

（二）、攜帶、領(lǐng)取大件物品；

（三）、晚間加班返家，無(wú)公交車(chē)可乘；出差趕火車(chē)無(wú)公交車(chē)可乘：

（四）、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急公務(wù)。

3、固定電話和手機(jī)由公司提供。

十、本制度未盡事宜以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。十二、頒布日期：年月日

銷(xiāo)售人員薪資考核標(biāo)準(zhǔn)。

一、本考核標(biāo)準(zhǔn)于201月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

二、新入職員工薪資。

1.新入職銷(xiāo)售人員試用期一個(gè)月，試用期當(dāng)月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結(jié)束后由銷(xiāo)售經(jīng)理評(píng)估合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。

三、轉(zhuǎn)正員工扶植保護(hù)。

1.為了扶植新員工學(xué)習(xí)發(fā)展，新員工轉(zhuǎn)正以后的前兩個(gè)月為保護(hù)期，薪資按3000元/月發(fā)放。

2.保護(hù)期內(nèi)每人開(kāi)發(fā)新客戶不應(yīng)少于5家，新成交客戶由銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行回訪跟進(jìn)，如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。

3.保護(hù)期結(jié)束后，由銷(xiāo)售經(jīng)理評(píng)估合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按正常薪資考核方法計(jì)算薪資。對(duì)于不能勝任本崗位工作的員工，予以再培訓(xùn)或調(diào)崗處理。

四、薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.保護(hù)期之后薪資計(jì)算公式為：月實(shí)際薪酬=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)-扣款。

2.轉(zhuǎn)正員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月/人。

3.績(jī)效工資按本人當(dāng)月實(shí)際達(dá)成的銷(xiāo)售額（實(shí)際回款）的1%計(jì)算。

4.每成功簽約一家年銷(xiāo)售合同金額在10萬(wàn)元以上的客戶，可獲得獎(jiǎng)金100元。

5.當(dāng)月開(kāi)發(fā)新客戶達(dá)到5家的，可獲得獎(jiǎng)金200元。

6.當(dāng)月正常出勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象的，可獲得全勤獎(jiǎng)100元。

7.如因違反公司紀(jì)律、工作失誤等原因，造成公司損失需要扣款的，在工資中扣除。

五、備注。

1.公司所有員工應(yīng)遵循誠(chéng)信的基本原則，直接上級(jí)應(yīng)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。

2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則，激發(fā)員工工作積極性，提升公司業(yè)務(wù)水平，本薪資考核標(biāo)準(zhǔn)試行有效期至20**年12月31日止，如需延期或調(diào)整則另行通知。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇七

甲 方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方姓名：

性別：

學(xué)歷：

證件號(hào)碼：(身份證/護(hù)照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：

第壹項(xiàng)：人民幣： 元/月；大寫(xiě)： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

第二條 試用期滿后，或無(wú)試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：

第壹項(xiàng)：人民幣 元/月；大寫(xiě)： 元/月。

第貳項(xiàng)：其它貨幣 。

第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為： 。

第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃 元/年，大寫(xiě)： 元/年，分為如下組成部分：

2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：

a、公司利潤(rùn)；

b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)；

c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定；

d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。

第伍項(xiàng)：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：

1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；

2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。

甲方：

乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇八

甲方：

乙方:。

因甲方中基大廈工程塔式起重機(jī)需頂升加節(jié)，塔機(jī)編號(hào)：浙lc-t-00053；為確定起重機(jī)設(shè)備頂升加節(jié)的順利進(jìn)行，明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂此協(xié)議：

本次頂升加節(jié)的設(shè)備為qtz80型號(hào)的.塔式起重機(jī)，數(shù)量1臺(tái)，原高度為22米，工作內(nèi)容包括頂升加節(jié)、自檢調(diào)試，協(xié)議書(shū)《設(shè)備增加補(bǔ)充協(xié)議范本》。

頂升加節(jié)時(shí)間以告知時(shí)間為準(zhǔn)。

頂升加節(jié)費(fèi)按本工程計(jì)算8千元，費(fèi)用當(dāng)月付清。

甲方對(duì)乙方頂升加節(jié)工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任，乙方單位不服從甲方管理導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

甲方職責(zé)：

(1)保證塔吊設(shè)備所需施工條件。設(shè)置安全警戒線派專(zhuān)人看管。

(2)審核乙方提供的資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證和特種作業(yè)人員上崗證。

(3)審核乙方編制的起重設(shè)備頂升加節(jié)專(zhuān)項(xiàng)方案、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案。

(4)指定專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員監(jiān)督、檢查乙方的安全生產(chǎn)情況。

(5)頂升加節(jié)自檢合格后，必須組織出租、安裝、監(jiān)理等相關(guān)單位進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方可投入使用。

乙方職責(zé)：

(1)按照甲方所提供的設(shè)備性能要求編制設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)方案。

(2)必須提供設(shè)備頂升加節(jié)所需要的方案、資質(zhì)證書(shū)、人員上崗證、經(jīng)甲方審核后簽字。

(3)指定起重設(shè)備頂升加節(jié)工程生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

(4)對(duì)作業(yè)人員安全技術(shù)交底并做好書(shū)面記錄。指定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、安全員進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

(5)頂升加節(jié)后進(jìn)行自檢、調(diào)試和試運(yùn)轉(zhuǎn)，并對(duì)甲方進(jìn)行安全使用說(shuō)明。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇九

甲方：

乙方：

丙方：

甲乙丙三方就乙方向甲方及丙方轉(zhuǎn)讓其持有的楊凌鼎康飼料廠40%股權(quán)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

甲乙雙方認(rèn)可《_______飼料廠章程修正案》中約定內(nèi)容。

一、股權(quán)變更。

乙方將所占有的_______飼料廠的40%股權(quán)40萬(wàn)元出資轉(zhuǎn)讓于甲方30萬(wàn)元，丙方10萬(wàn)元。

二、轉(zhuǎn)讓條件。

1、本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)滓冶酵獍凑占追酵顿Y參股_______飼料廠的出資額為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)，扣除公司應(yīng)收款項(xiàng)比例，計(jì)算甲方及丙方收購(gòu)款。變更后甲方占股權(quán)90%，丙方占股權(quán)10%。

2、甲方支付金額=30萬(wàn)元，丙方支付金額=10萬(wàn)元。

三、工商變更登記。

《章程修正案》、《股東會(huì)決議》、《股權(quán)變更協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》等法律文件簽署后，甲方，丙方將購(gòu)股款支付給乙方后。乙方指定專(zhuān)人在10天內(nèi)配合甲方，丙方辦理工商變更登記手續(xù)。

甲方：

乙方：

丙方：

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇十

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。

第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的'管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。

第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)勞動(dòng)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。

第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：_______

________年____月____日

乙方：_______

________年____月____日

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇十一

企業(yè)該如何激勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛能？這是我們經(jīng)常探討的問(wèn)題。從事人事資源多年，以我的經(jīng)驗(yàn)看，如果企業(yè)采取激勵(lì)機(jī)制是最有成效的。當(dāng)然激勵(lì)的方法有多種，贊美員工方式更有利于員工的成長(zhǎng)。

作為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，除了規(guī)范化的管理體制外，還需要成功的戰(zhàn)略。而戰(zhàn)略是否能夠成功，90%靠執(zhí)行。只有把員工的積極性都發(fā)揮了，他們才能把戰(zhàn)略給執(zhí)行下去。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工的團(tuán)結(jié)合作，而贊揚(yáng)員工，讓員工有工作的熱情是非常重要的。我覺(jué)得贊揚(yáng)員工要比批評(píng)員工好得多，批評(píng)員工會(huì)讓員工感到低沉、消極。當(dāng)員工表現(xiàn)優(yōu)秀通過(guò)贊揚(yáng)讓員工做起工作更有勁，當(dāng)員工表現(xiàn)不太好時(shí)，通過(guò)贊揚(yáng)委婉地表達(dá)出企業(yè)對(duì)他的期望，聰明的員工會(huì)很快明白你的意思，相反會(huì)感動(dòng)，會(huì)朝著你表?yè)P(yáng)的方向努力。

總之，企業(yè)多些人性化的管理，尊重員工，員工自然就處處為企業(yè)著想，熱愛(ài)自己本職工作了。

深圳市兆豐瑞投資發(fā)展有限公司余鴻燕

首先，企業(yè)效益應(yīng)與員工的利益掛鉤，合理的有效的績(jī)效考核方式會(huì)讓員工感到付出有回報(bào)，工作自然賣(mài)力。其次企業(yè)要有人性化關(guān)懷。企業(yè)的管理越人性，員工越能把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情。員工會(huì)產(chǎn)生“我要工作，而不是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)讓我工作”的想法。再次有效的激勵(lì)是必不可少的。激勵(lì)包括兩個(gè)方面，一方面是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，一方面是精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)及金錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的`個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金，不僅對(duì)員工本人或其他人都會(huì)有促進(jìn)作用。 經(jīng)理們?nèi)菀装鸭?lì)員工的方法集中在薪酬福利等經(jīng)濟(jì)手段上，但是，加薪是有限度的，并且，并不是只靠加薪就可以解決所有問(wèn)題，甚至，有些問(wèn)題靠加薪反而帶來(lái)很多麻煩。我認(rèn)為一些非薪酬激勵(lì)的方法和技巧也可有意想不到的成效。

1.把每位下屬都當(dāng)成大人物來(lái)看，使下屬被尊重的心理得到滿足；

2.記住每個(gè)下屬的名字；

3.把下屬的個(gè)人問(wèn)題當(dāng)成重要問(wèn)題對(duì)待；

4.經(jīng)常使用頭腦風(fēng)暴法解決問(wèn)題；

5.少說(shuō)“我”，多說(shuō)“我們”；

7.贊美要真誠(chéng)、具體，否則就不要說(shuō)出來(lái)；在第三者面前贊美下屬；贊美下屬的家人；

8.以身作則；

9.不鼓勵(lì)“小報(bào)告”，裝著沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)或者忘記了；

10.堅(jiān)決剔除爛蘋(píng)果(嚴(yán)懲為了個(gè)人私利，攻擊同事、上司的行為)；

11.競(jìng)賽時(shí)，選擇雙方實(shí)力相當(dāng)做競(jìng)爭(zhēng)伙伴；

12.根據(jù)公司利益需要，設(shè)立一些榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)，讓員工爭(zhēng)??；

14.羊群周?chē)?，引入適當(dāng)?shù)睦侨海蕴懿豢斓难颉颈３忠欢ǖ哪晏蕴省?/p>

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇十二

甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。

1、乙方應(yīng)按與建設(shè)單位工程決算總額的0.6%繳納管理費(fèi)于甲方。由甲方按其相應(yīng)比例（0.6%）在建設(shè)單位支付給乙方工程進(jìn)度款中扣除。最終管理費(fèi)結(jié)算經(jīng)雙方核實(shí)后一次付清。

2、乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，為該項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，必須按相關(guān)文件和法律法規(guī)進(jìn)行項(xiàng)目部運(yùn)作，包括項(xiàng)目部組建、勞務(wù)分包、各項(xiàng)規(guī)章管理制度的建立，以及承建過(guò)程中資質(zhì)論證和稅金繳納等，甲方有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行配合及指導(dǎo)、監(jiān)督。如在工程進(jìn)行中發(fā)生損害甲方信譽(yù)和違規(guī)違法行為，所造成的一切損失均由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。

3、為保證工程順利完成，雙方共同協(xié)作。甲方有責(zé)任和義務(wù)配合乙方督促建設(shè)方工程款及時(shí)到位支付。甲方收到建設(shè)單位工程進(jìn)度款，扣除管理費(fèi)后應(yīng)在兩天之內(nèi)支付給乙方，不能影響乙方工程進(jìn)度，如延誤一天按此次工程款的5%支付利息。

本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的.組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：____________乙方：____________。

____年____月____日____年____月____日。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇十三

職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來(lái)的成長(zhǎng)和發(fā)展需求，為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：

通道層次原則。

而通道設(shè)計(jì)的層次原則是指在設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道時(shí)，既要考慮設(shè)計(jì)足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，又必須避免層次過(guò)多導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵(lì)力度不足，從而無(wú)法達(dá)到設(shè)計(jì)的初衷。

通道寬度原則。

在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道寬度時(shí)，過(guò)多過(guò)細(xì)的通道會(huì)導(dǎo)致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個(gè)通道只適合一兩個(gè)員工的情況;又不能設(shè)計(jì)太少的通道，使得通道內(nèi)的人員工作崗位、工作性質(zhì)均有較大的差別。

不破壞直線職權(quán)原則。

員工的職業(yè)發(fā)展等級(jí)得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關(guān)系變化。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇十四

甲方：

乙方：

甲乙雙方就____年____月____日簽訂的家庭居室裝飾裝修施工合同未盡事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，訂立本補(bǔ)充協(xié)議。

1、本工地在施工期間，施工人員的人身安全由乙方負(fù)責(zé)。

2、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，防火、防盜，嚴(yán)格管理進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員。施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)禁止一切火種，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)生火、吸煙。做飯必須在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。

3、乙方施工人員不得使用已經(jīng)安裝完畢的潔具、炊具以及其他設(shè)施、設(shè)備。

4、乙方如違反2、3的規(guī)定，造成甲方設(shè)施、設(shè)備、居室等部位損壞以及其他任何損失的'，均由乙方負(fù)責(zé)賠償，并承擔(dān)全部責(zé)任。

5、本工程施工期間和保修期間內(nèi)如因施工質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞等事故發(fā)生，引起財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方負(fù)責(zé)修復(fù)及賠償。

6、本工程保修期為兩年，自竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。在保修期內(nèi)，損壞后經(jīng)過(guò)修理部分，保修期順延，但最多不超過(guò)____年，保修期內(nèi)費(fèi)用由乙方全部承擔(dān)。

7、乙方應(yīng)在接到甲方報(bào)修電話的____小時(shí)內(nèi)做出響應(yīng)，在____小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。如果由于乙方施工質(zhì)量問(wèn)題而導(dǎo)致報(bào)修，在甲方報(bào)修以后____小時(shí)內(nèi)仍未能解決問(wèn)題，甲方可以先行修繕，自支付該費(fèi)用之日起至乙方實(shí)際履行質(zhì)量保證責(zé)任止的期間，按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率，要求乙方予以賠償。

8、為了保證工程的正常進(jìn)行，乙方必須至少提前____天書(shū)面向甲方提出下一工序需要的甲方提供材料清單，并注明該所需材料的數(shù)量。實(shí)際施工中，該材料數(shù)量的損耗不得超過(guò)____%。

9、合同簽訂時(shí)未確定具體施工方案、工程量、圖紙的項(xiàng)目應(yīng)在該項(xiàng)目施工前____天由乙方確定和提交，經(jīng)甲方簽字確認(rèn)后開(kāi)工，乙方自行增加的項(xiàng)目和未經(jīng)甲方確認(rèn)超過(guò)工程量____%的部分，發(fā)生的費(fèi)用和返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

10、本合同甲方供貨清單中以外的材料和工器具均由乙方提供，相關(guān)費(fèi)用已包含在合同總價(jià)內(nèi)。

11、甲方提供材料運(yùn)到樓下交貨，由乙方負(fù)責(zé)搬運(yùn)至樓上施工，搬運(yùn)等相關(guān)費(fèi)用已包含在合同總價(jià)內(nèi)。

12、增加、減少的工程項(xiàng)目，在施工驗(yàn)收完成后一次結(jié)清。

13、雙方爭(zhēng)議協(xié)商解決不成時(shí)，任何一方均可根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

14、本協(xié)議自甲乙雙方或其授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

15、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

____年____月____日。

增加薪酬協(xié)議書(shū)篇十五

乙方(承包方)：_____。

甲乙上方在簽訂《___區(qū)港橋工業(yè)園圓運(yùn)建材及工業(yè)塑料包裝工程》合同基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，本著誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

一、項(xiàng)目名稱(chēng)地址。

本合同項(xiàng)目位于___區(qū)港橋工業(yè)園區(qū)，名稱(chēng)為重慶__建材及工業(yè)塑料包裝工程。

二、工期及建設(shè)時(shí)序。

本項(xiàng)目分兩期建設(shè)，先建設(shè)涂料生產(chǎn)車(chē)間，再根據(jù)實(shí)際情況建設(shè)辦公樓。鋼結(jié)構(gòu)總工期98天，從_________年____月____日開(kāi)始至_________年____月____日止。

三、付款金額及付款方式。

項(xiàng)目按照包干方式承建，總承包金額為970萬(wàn)元，大寫(xiě)玖佰柒拾萬(wàn)元整。(其中涂料生產(chǎn)車(chē)間5543.72㎡包干價(jià)430萬(wàn)元，大寫(xiě)肆佰叁拾萬(wàn)元整；辦公樓4158.08㎡包干價(jià)540萬(wàn)元，大寫(xiě)伍佰肆拾萬(wàn)元整。)。

工程款支付方式：涂料生產(chǎn)車(chē)間基礎(chǔ)工程完工后支付100萬(wàn)元，大寫(xiě)壹佰萬(wàn)元整，主體鋼結(jié)構(gòu)完工后支付100萬(wàn)元，大寫(xiě)壹佰元萬(wàn)元整；余款230萬(wàn)等地平完工后一次付清。辦公樓基礎(chǔ)工程完工后支付100萬(wàn)元，大寫(xiě)壹佰萬(wàn)元整，辦公樓主體工程完工封頂后付辦公樓的總承辦款的80%，剩余20%的'辦公樓工程款于主體工程完工后付清(未等相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收，于工程完工之后開(kāi)始計(jì)算滯納金)。工程承辦款逾期未付，未付金額從應(yīng)當(dāng)支付之日起計(jì)算滯納金，滯納金的計(jì)算方式為：每月按所欠工程款的2%計(jì)算，直至付完所欠工程款之日時(shí)止停止計(jì)算滯納金。

四、其他約定。

修建涂料生產(chǎn)車(chē)間不包括水、電、門(mén)、散水、消防部分；修建辦公樓不包括水、電、消防、地面磚、門(mén)、窗、散水、內(nèi)墻涂料、外墻抹灰和保溫部分。

五、違約責(zé)任。

甲乙雙方必須遵守本合同約定，如果其中一方違約，應(yīng)當(dāng)支付守約方違約金30萬(wàn)元，大寫(xiě)叁拾萬(wàn)元整。

六、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同與主合同一樣，具有同等法律效力，如果本合同與主合同不一致的地方，以本合同為準(zhǔn)。

七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。