招聘人員崗位申請(qǐng)書 部門人員招聘申請(qǐng)書(八篇)

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2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因

此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

(一)實(shí)行不定時(shí)工作制 ，工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

(注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。)

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：___________________________

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

當(dāng)月工資在下月八號(hào)前發(fā)放。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)

第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名):

法定代表人、負(fù)責(zé)人:

或委托代理人(簽名):

年 月 日

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)二

按照《x大學(xué)x6年度增人計(jì)劃》，圖書館需招聘編制內(nèi)工作人員1名。依據(jù)學(xué)校有關(guān)新增人員招聘制度，現(xiàn)發(fā)布招聘啟事如下：

一、招聘條件

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，要求取得“雙證”(畢業(yè)證、學(xué)位證)，年齡不超過30周歲(1986年4月1日之后出生);

2.專業(yè)不限;

3.身心健康，品行端正，遵紀(jì)守法，未受過任何紀(jì)律處分;

4.有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。

5.有圖書館相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6.本崗位要求有較強(qiáng)的科研能力，外語(yǔ)水平高。

7.具備愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作勤奮務(wù)實(shí)。

二、招聘崗位

圖書館特藏部。

三、報(bào)名及資格審查

1.個(gè)人自愿報(bào)名。

2.報(bào)名截止時(shí)間x6年4月12日16：00前，逾期不予受理。

3.報(bào)名方式：可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：x大學(xué)中校圖書館黨政辦公室，也可通過郵箱投遞(地址：)。

4.報(bào)名時(shí)需遞交材料：應(yīng)聘登記表、求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明材料(雙證齊全)。通過電子郵箱報(bào)名請(qǐng)?zhí)峁┮陨喜牧系膒df版。

5.資格審查：圖書館黨政辦公室將于4月11日18：00前，將通過初審人員名單在x大學(xué)圖書館主頁(yè)公布。

四、筆試

筆試采用閉卷方式，筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)圖書館相關(guān)知識(shí)的理解。成績(jī)采用百分制。

1.筆試時(shí)間：4月14日10:30-12:00(如有變動(dòng)另行通知)

2.筆試地點(diǎn)：圖書館報(bào)告廳。

3.筆試要求：參加筆試時(shí)請(qǐng)攜帶身份證。

三、面試

面試主要是對(duì)應(yīng)試者的自我認(rèn)知水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、崗位認(rèn)識(shí)能力等方面做出評(píng)價(jià)。成績(jī)采用百分制。

1.面試內(nèi)容：個(gè)人自述，時(shí)間5分鐘，回答問題10分鐘。

2.面試時(shí)間：4月14日16：30-18:00(如有變動(dòng)另行通知)

3.面試地點(diǎn)：圖書館五樓會(huì)議室。

4.成績(jī)查詢：成績(jī)將于4月15日在x大學(xué)圖書館主頁(yè)上公示。

五、討論決定

根據(jù)綜合成績(jī)，由圖書館務(wù)委員會(huì)集體研究決定擬定錄用人選，報(bào)大學(xué)人事處。

聯(lián)系人：古主任電話：email:

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)三

(一)管理培訓(xùn)生

招聘條件

1、院校

清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西安交通大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)

2、專業(yè)

金融相關(guān)專業(yè)、管理科學(xué)與工程專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)

3、學(xué)歷

20xx年全日制應(yīng)屆碩士及以上

(二)普通員工

招聘條件

1、院校

清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)、山東大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、廈門大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、重慶大學(xué)、電子科技大學(xué)、四川大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、蘭州大學(xué)

2、專業(yè)

金融相關(guān)專業(yè)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、運(yùn)籌學(xué)與控制論、管理科學(xué)與工程、系統(tǒng)科學(xué)、控制科學(xué)與工程、人力資源管理專業(yè)

3、學(xué)歷

20xx年全日制應(yīng)屆本科及以上

其他共性要求

1、成績(jī)優(yōu)異,獲得專業(yè)相關(guān)資格證書、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)者或具有學(xué)科專業(yè)特長(zhǎng),取得專業(yè)方面突出成績(jī)者優(yōu)先;

2、具有創(chuàng)新精神和超越意識(shí)，在銀行金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件等方面有相關(guān)實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、研究成果等經(jīng)歷的優(yōu)先;

3、思想端正、愛崗敬業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有奉獻(xiàn)精神;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，無(wú)不良記錄;

工作地點(diǎn)

北京(財(cái)富金融中心)和上海(上海銀行大廈)

簡(jiǎn)歷投遞——簡(jiǎn)歷篩選——校園宣講——筆試——初面——二面——終面——錄用通知——入職體檢——正式錄用

參加筆試、面試地區(qū)網(wǎng)申截止時(shí)間

大連地區(qū)x年x月16日21:00

北京地區(qū)x年x月22日21:00

上海地區(qū)x年x月24日21:00

天津地區(qū)x年x月24日21:00

筆、面試將在宣講會(huì)結(jié)束后第二天進(jìn)行，屆時(shí)將在宣講會(huì)上與大家分享筆、面試的流程和注意事項(xiàng)，并通過短信和電話形式通知筆、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)保持通訊暢通。

此外，對(duì)于無(wú)法按時(shí)參加上述地區(qū)筆、面試的同學(xué)，我們將會(huì)安排一場(chǎng)補(bǔ)充招聘，時(shí)間定為x年12月3日(周六)，地點(diǎn)為北京東三環(huán)中路5號(hào)財(cái)富金融中心(ffc)57層唐山銀行，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注。

學(xué)校時(shí)間地點(diǎn)

大連理工大學(xué)x月16日(周三)18:30-20:30大連理工大學(xué)主校區(qū)科技園酒店三樓二號(hào)會(huì)議室

中國(guó)人民大學(xué)x月22日(周二)18:30-20:30就業(yè)中心417報(bào)告廳

復(fù)旦大學(xué)x月24日(周四)16:00-18:00復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院史帶樓410教室

南開大學(xué)x月24日(周四)18:30-20:30八里臺(tái)校區(qū)-伯苓樓二樓多功能廳

管理培訓(xùn)生

博士稅前30萬(wàn)元/年、碩士稅前18萬(wàn)元/年，享受我行“五險(xiǎn)二金”及其他相關(guān)福利待遇。錄用人員先與我行簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

入行5年后，經(jīng)考核合格者，晉升為中層副職(級(jí))職務(wù)。表現(xiàn)優(yōu)異、能力突出、做出特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核認(rèn)定，可晉升為中層正職(級(jí))職務(wù)。

普通員工

稅前12萬(wàn)元/年，享受我行“五險(xiǎn)二金”及其他相關(guān)福利待遇。錄用人員先與我行簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后簽訂3年期勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月，試用期期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)四

各船舶、機(jī)關(guān)：

劉，男，現(xiàn)任“中建xx102”船長(zhǎng)職務(wù);王，男，現(xiàn)任“中建xx102”大副職務(wù);，男，現(xiàn)任“中建”船長(zhǎng)職務(wù);李，男，現(xiàn)任“中建”大副職務(wù)。

主要事實(shí)經(jīng)過：

1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結(jié)束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機(jī)朱在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建xx102”部分船員無(wú)法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導(dǎo)致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對(duì)話中與對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。

處理決定：

鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司中建筑港船(20xx)2號(hào)文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

1、對(duì)劉在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元;

2、對(duì)王在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元;

3、對(duì)在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元;

4、對(duì)李在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。

以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。

違紀(jì)處理決定范本三：

集團(tuán)公司各中心、各子分公司，監(jiān)事會(huì)：

根據(jù)集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)出具的《蔡任職及實(shí)業(yè)期間的審計(jì)報(bào)告》 ，結(jié)合《xx集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度》 ，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定， 現(xiàn)將蔡任職期間的履職情況調(diào)查結(jié)果及處理決定通報(bào)如下：

一、對(duì)相關(guān)問題的調(diào)查情況

(一)股權(quán)收購(gòu)重要節(jié)點(diǎn)事項(xiàng)及項(xiàng)目投資等未匯報(bào)的問題對(duì)xx公司股權(quán)收購(gòu)節(jié)點(diǎn)事項(xiàng)、綜合樓項(xiàng)目投資等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)未及時(shí)向股東做全面匯報(bào)，擅自確定進(jìn)行投資，屬于違反公司章程、玩忽職守的行為，為特級(jí)違紀(jì)行為。

(二)虛列工程支出未按程序申報(bào)的問題

在未經(jīng)董事會(huì)審核的情況下，安排建設(shè)總監(jiān)閆加奎虛設(shè)3 份施工合同， 虛列工程支出， 涉及金額228.62萬(wàn)元， 屬于簽訂虛假合同、私設(shè)小金庫(kù)行為，違反了十大禁令，為特級(jí)違紀(jì)行為。

(三)設(shè)備庫(kù)存與賬面不符的問題

設(shè)備到貨、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)未經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，且未辦理入庫(kù)手續(xù)，致使存放原材料及船改設(shè)備財(cái)務(wù)賬面數(shù)量與實(shí)際庫(kù)存數(shù)量不符，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人徐炳璐負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，屬于b 級(jí)違紀(jì)行為，總經(jīng)理蔡負(fù)連帶責(zé)任。

(四)財(cái)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用管控漏洞的問題

未組織搭建財(cái)務(wù)管控體系，制定相應(yīng)的管理制度，導(dǎo)致公司管理費(fèi)用報(bào)銷未能有效管控，致使財(cái)務(wù)管理存在漏洞。部分費(fèi)用財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理未簽批付款，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人徐炳璐負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，屬于a 級(jí)違紀(jì)行為，總經(jīng)理蔡負(fù)連帶責(zé)任。

(五)車輛報(bào)銷費(fèi)的問題

在車輛使用費(fèi)已按實(shí)際支出金額報(bào)銷的情況下，在連鎖又列支車輛使用費(fèi)11.43 萬(wàn)元，屬于a 級(jí)違紀(jì)行為。

二、對(duì)實(shí)業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查情況

(一)股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)未履職引發(fā)的問題

1、發(fā)起人股東抽逃注冊(cè)資金3500萬(wàn)元，未按股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議條款執(zhí)行(按原路返回) ，將連鎖收購(gòu)實(shí)業(yè)股權(quán)的資金抵頂。

2、未核實(shí)投資前實(shí)業(yè)業(yè)務(wù)真實(shí)性的情況下，就對(duì)前期債務(wù)進(jìn)行償付，導(dǎo)致虛增資產(chǎn)、債權(quán)及債務(wù)。

(1)董與其他公司的債務(wù)往來(lái)計(jì)入公司財(cái)務(wù)帳，導(dǎo)致公司虛增債權(quán)、債務(wù)并多付100 萬(wàn)元。

(2)董虛報(bào)lng 儲(chǔ)氣調(diào)峰站在崗員工人數(shù)，虛構(gòu)應(yīng)付工資333.07萬(wàn)元。

3、承擔(dān)應(yīng)由原股東承擔(dān)的印花稅及滯納金2.59 萬(wàn)元、房屋租賃費(fèi)8 萬(wàn)元。

連鎖收購(gòu)實(shí)業(yè)未聘請(qǐng)專業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行盡職調(diào)查，導(dǎo)致上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓方應(yīng)盡義務(wù)未履行完成，且收購(gòu)后未對(duì)其他應(yīng)付款進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)就進(jìn)行償付，屬于調(diào)研不充分、嚴(yán)重失職，違反十大禁令的行為，為特級(jí)違紀(jì)行為和特級(jí)問責(zé)。

(二)公司治理及經(jīng)營(yíng)存在的相關(guān)問題

1、未按公司章程召開股東會(huì)、董事會(huì)，影響公司對(duì)于lng 調(diào)峰站工程進(jìn)度、資產(chǎn)注入、團(tuán)隊(duì)搭建等方面的經(jīng)營(yíng)決策。

2、違反招聘制度，高管聘任未經(jīng)董事會(huì)審議，部分崗位存在超編問題。

3、違反集團(tuán)高管人員交通費(fèi)管理辦法及高管住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，多領(lǐng)取補(bǔ)貼共計(jì)4.8 萬(wàn)元。

實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面存在公司治理結(jié)構(gòu)不健全、財(cái)務(wù)管理機(jī)制混亂、項(xiàng)目手續(xù)辦理不及時(shí)、簽訂違規(guī)操作合同等問題，屬于工作無(wú)作為、管理不善的行為，為特級(jí)違紀(jì)行為和特級(jí)問責(zé)。

三、處理決定

結(jié)合審計(jì)結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，對(duì)蔡作出如下處理決定：

蔡在履行職責(zé)方面有重大過失， 對(duì)上述問題負(fù)有主要責(zé)任，有 4 個(gè)特級(jí)違紀(jì)行為、2 個(gè)特級(jí)問責(zé)和 1 個(gè) a 級(jí)違紀(jì)行為，免去其江蘇船舶xx有限公司總經(jīng)理、山東實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)和能源服務(wù)連鎖有限公司董事長(zhǎng)職務(wù)，給予辭退處理的處罰，自20xx 年5 月 30日起與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，交回違規(guī)報(bào)銷資金。

上述問題中涉及的相關(guān)公司的人員，責(zé)成連鎖對(duì)各問題節(jié)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，明確各節(jié)點(diǎn)的主要責(zé)任人，于1 月25日前將調(diào)查結(jié)果及處理建議提交集團(tuán)公司審核， 集團(tuán)審核確定后執(zhí)行處理建議。

希望各級(jí)管理者引以為戒，杜絕麻痹大意，認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，避免類似事件發(fā)生，共同推動(dòng)公司健康快速發(fā)展。

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)五

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)征求駐地人事主管一職。

1、負(fù)責(zé)郴州經(jīng)銷商菲瑪專賣店團(tuán)隊(duì)（門店導(dǎo)購(gòu)、施工、業(yè)務(wù)等）人員的招聘配置；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行門店團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)人員考勤、績(jī)效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作；

4、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理，不定期與在職員工進(jìn)行面談溝通了解員工心理動(dòng)態(tài)；

5、負(fù)責(zé)門店上部分行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、25—35歲，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)和技能；

2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的一些法律法規(guī)；

3、有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作主動(dòng)、積極熱情；

4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先；

5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管—區(qū)域主管—省區(qū)主管—經(jīng)理

薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+經(jīng)銷商回款提成+年度獎(jiǎng)金

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好！

首先，非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的申請(qǐng)信。我看了貴公司招聘人事助理的信息。我看了貴公司的要求，覺得我很適合這個(gè)工作，所以寫了這封求職信來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位。

本人畢業(yè)于xx師范學(xué)院行政文秘專業(yè)。大學(xué)期間一直注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。我加入了本系學(xué)生會(huì)，擔(dān)任干部。能夠和老師同學(xué)很好的溝通，積極組織各種活動(dòng)，得到了本系學(xué)生會(huì)的一致認(rèn)可。20xx年順利畢業(yè)，拿到學(xué)位證書，順利通過人力資源助理經(jīng)理考試。

我利用學(xué)術(shù)假期參加了各種社會(huì)實(shí)踐，大四時(shí)在xxx公司實(shí)習(xí)，擔(dān)任人事專員。主要負(fù)責(zé)的工作有:

1、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計(jì)、歸檔工作；

2.負(fù)責(zé)員工的出入境手續(xù)；

3.協(xié)助人事主管完成部分人員的招聘預(yù)約面試；

4.對(duì)于公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止，續(xù)簽時(shí)會(huì)向各部門負(fù)責(zé)人發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表，專員(含)以上人員必須報(bào)行政人事經(jīng)理審核；

5.員工績(jī)效考核。員工休假、加班和調(diào)動(dòng)的登記、錄入、安排和歸檔；

6.負(fù)責(zé)保管、借閱和更新人事通知和文件；

7.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)的人事資料(錄入、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)崗等)的錄入和更新。

8.每月整理社保購(gòu)買相關(guān)信息，并上報(bào)社保工作人事主管。

9.每天整理當(dāng)天的人事相關(guān)文件，報(bào)人力資源主管審核，再報(bào)行政人事經(jīng)理審批。

本人誠(chéng)實(shí)，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的溝通能力，能吃苦耐勞，在未來(lái)的工作和生活中會(huì)努力做得更好，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我不缺乏自信和能力，我缺乏證明自己的機(jī)會(huì)。

附上我的簡(jiǎn)歷，等待好消息。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)七

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實(shí)用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)。

第一條兼職者申請(qǐng)條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民均可申請(qǐng)，唯申請(qǐng)人不得為：列入國(guó)家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國(guó)政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。

3、服從管理，能達(dá)到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無(wú)故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責(zé)任自負(fù)。

4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠(chéng)信的評(píng)分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級(jí)為，并得到推薦。

第二條招聘方發(fā)布信息條件

企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)與時(shí)段、工作崗位要求、工作報(bào)酬、公司地址、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔(dān)其他工作，企業(yè)須相應(yīng)增加報(bào)酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)或自行取消本協(xié)議。

第三條協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。

2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第四條工作要求

1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時(shí)工作人員。

2、截止本協(xié)議結(jié)束后，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務(wù)評(píng)分，評(píng)分結(jié)果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應(yīng)聘中優(yōu)先推薦。

第五條工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令、依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。

2、尊重社會(huì)公德，遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

第六條工作報(bào)酬

1、甲方按有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)

2、甲方薪水結(jié)算為四種標(biāo)準(zhǔn)：月薪、周薪、時(shí)薪、包干項(xiàng)目報(bào)酬等，企業(yè)須按照要求準(zhǔn)時(shí)向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時(shí)薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項(xiàng)目報(bào)酬具體時(shí)間由甲、乙雙方商定。

第七條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭(zhēng)議的，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方：乙方：

日期：

2023年招聘人員崗位申請(qǐng)書(精)八

招聘職位：

藥店店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員（2-3人、全職）

薪酬范圍：20xx-2999元/月

承諾月薪：面談

試用周期：二個(gè)月

學(xué)歷：中專以上

年齡：不限

性別：不限

吃?。喊?/p>

職位要求：

1、醫(yī)藥相關(guān)學(xué)歷或有藥店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具有良好的品德修養(yǎng)，較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、相貌端莊、身體健康。

3、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，有較好的銷售溝通能力及服務(wù)意識(shí)。

4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或素質(zhì)優(yōu)秀的醫(yī)藥類應(yīng)屆畢業(yè)生亦可 ；

每周休息：

2天

工作地點(diǎn)：

福建 廈門 翔安區(qū)

聯(lián)系人：

蔣女士

電話：