最新勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式(匯總14篇)

總結(jié)是我們反思過去的機(jī)會(huì)，也是我們規(guī)劃未來的起點(diǎn)。總結(jié)應(yīng)該突出主題，簡明扼要地概括過去一段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)情況?？偨Y(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作方式和技巧。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇一

上訴人：______________，女，1962年_____月_____日出生，漢族，退休工人，現(xiàn)住_____市_____區(qū)_____鎮(zhèn)_____社區(qū)。

被上訴人：______________通信有限公司_____區(qū)分公司，住所地：______________區(qū)_____鎮(zhèn)_____路19號(hào)。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

被上訴人：______________市_____勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：______________市_____區(qū)_____旅館209室。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_____市_____區(qū)人民法院(_____________)_____民初字第__________號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________。

二、請(qǐng)求依法改判支持上訴人的一審各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求;。

三、一、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：_________________。

一、原審法院對(duì)本案事實(shí)沒有查清：_________________。

1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第9頁第三自然段)“1986年—1989年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)系其個(gè)人全額負(fù)擔(dān)”，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于_______________主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用訴訟請(qǐng)求，因未向本院提供證據(jù)證明該項(xiàng)訴求，于法無據(jù)，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張，本院依法不予支持?！奔丛瓕彿ㄔ阂环矫娲_認(rèn)了1986年至1989年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位應(yīng)繳納部分及個(gè)人繳納部分均是上訴人個(gè)人全額補(bǔ)繳的這一根本事實(shí)，但對(duì)于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用9395.28元的訴訟請(qǐng)求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，上訴人的該項(xiàng)主張有_____市社會(huì)保險(xiǎn)局于_____________年_____月_____日出具的“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人(繳費(fèi)/補(bǔ)繳)通知單”及__________區(qū)地稅局于20__年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實(shí)，故上訴人的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。

2、上訴人自1986年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事營業(yè)員工作，直到20__年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過包括被上訴人__________勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實(shí)真相，錯(cuò)誤認(rèn)定上訴人在20__年至20__年4月間，與被上訴人__________勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。真實(shí)情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作20余年的事實(shí)，在未與上訴人解除勞動(dòng)合同的情況下，自20__年起，將上訴人“派遣”到被上訴人__________勞務(wù)公司，再由__________勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動(dòng)者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實(shí)意思情況下與被上訴人__________勞務(wù)公司自20__年起簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動(dòng)合同認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系，懇請(qǐng)二審法院將這種錯(cuò)誤判決徹底予以糾正，依法確認(rèn)上述勞動(dòng)合同無效，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、原審法院對(duì)上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)及給付休息日加班工資、超時(shí)加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求均超過訴訟時(shí)效的認(rèn)定錯(cuò)誤。上訴人直到20__年5月辦理退休手續(xù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù);同時(shí)，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時(shí)才是勞動(dòng)爭議發(fā)生之時(shí)，上訴人自此開始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過訴訟時(shí)效，原審法院對(duì)訴訟時(shí)效的理解和認(rèn)定錯(cuò)誤，懇請(qǐng)二審法院予以糾正。

二、原審法院適用法律錯(cuò)誤。

原審法院在對(duì)本案有關(guān)勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定、訴訟時(shí)效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯(cuò)誤適用。

綜上，原審法院在對(duì)本案的審理中重要事實(shí)沒有查清，適用法律錯(cuò)誤，懇請(qǐng)二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項(xiàng)訴求。

此致

__________省_____市中級(jí)人民法院。

上訴人：______________。

年???月???日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇二

上訴人(一審原告)：_________________郭__________，男，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區(qū)天府大道南段__________號(hào)。

被上訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區(qū)_______________。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號(hào)判決書，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號(hào)判決書第(一)(二)(四)項(xiàng)判決，并依法改判;判決被上訴人支付上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分119163元;判決被上訴人支付上訴人因解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48748.50元;判決被上訴人支付上訴人加班工資207196.69元;判決被上訴人支付上訴人20__年3月份工資10833元;判決維持(20__)高新民初字第_______________號(hào)判決書第(三)項(xiàng)判決;判決被上訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)和理由：

一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效未過。一審判決認(rèn)為，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，上訴人于20__年3月18日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，故20__年3月18日之前的部分已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，不予支持。上訴人認(rèn)為一審法院認(rèn)定錯(cuò)誤。從20__年11月，上訴人開始在被上訴人公司工作，月薪10833元，直至上訴人離職，被上訴人一直沒有與上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同。被上訴人的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時(shí)效應(yīng)從違法行為終止后或者上訴人提出時(shí)開始計(jì)算。據(jù)此，上訴人的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)從其離職時(shí)開始計(jì)算。另外，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資。既然法律明確規(guī)定的是“工資”而不是賠償，上訴人認(rèn)為，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)該從上訴人與被上訴人勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。

二、雙倍工資計(jì)算基數(shù)有誤，一審法院適用法律錯(cuò)誤。一審法院認(rèn)為上訴人的績效工資即提成工資和誤餐補(bǔ)貼系臨時(shí)性收入，不屬于計(jì)算雙倍工資的范圍。

具狀人：_________________。

__________年_____月_____日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇三

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場(chǎng)鄉(xiāng)江云村組41號(hào)。身份證號(hào)：。聯(lián)系電話：。

委托代理人:吳,律師事務(wù)所.

被告：xx市xx區(qū)x集團(tuán)公司。

住所地：xx區(qū)路x號(hào)。

法定代表人：李。職務(wù)：董事長。電話。

原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服勞仲案字()第152號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬元,共計(jì)257915.63元。

2、請(qǐng)求人民法院依法判令被告為原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

3、請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

原xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決嚴(yán)重與事實(shí)不符和適用法律錯(cuò)誤。xx區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：“申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間未簽訂勞動(dòng)合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請(qǐng)人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實(shí)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”和“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！惫ぷ鲿r(shí)間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動(dòng)合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動(dòng)法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)既然勞動(dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位就必須支付勞動(dòng)者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請(qǐng)人而不予支持的認(rèn)定也是錯(cuò)誤的。xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)適用《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項(xiàng)“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會(huì)適用條例是完全錯(cuò)誤的。再次，仲裁委員會(huì)不予支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號(hào)”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計(jì)拖欠4萬元。同時(shí)，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬?！蔽粗Ц都影喙べY的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。同時(shí)在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，除依法應(yīng)向原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬元，共計(jì)257915.63元。同時(shí)被告還應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上所述，基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

此致

xx區(qū)人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇四

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容:。

(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。

這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。

首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項(xiàng)，必須一一列出，漏寫了的，不會(huì)受理。

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。

證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭議案件客觀情況的人。

一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。

如果員工書寫確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門的指導(dǎo)下完成。

需要注意的是:。

(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。

(2)提出仲裁申請(qǐng)的，必須是該勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。

朋友、同事、家屬都不能替代申請(qǐng)。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實(shí)，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇五

2.請(qǐng)根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參與方，需要多一份起訴狀。

二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。

三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復(fù)印件）：一份。

1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權(quán)委托書：一份。

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本；

2.如果是委托本單位員工代理，則應(yīng)同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要?jiǎng)趧?dòng)合同或社保憑證。

五、代理人身份證復(fù)印件：一份。同時(shí)代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對(duì)。

六、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書復(fù)印件：一份。同時(shí)攜帶原件供核對(duì)。

七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）:兩份。

1.立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)有：

（1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的`話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會(huì)說明工作地點(diǎn)；

（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。

八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補(bǔ)充其工商查詢打印信息。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇六

申請(qǐng)人:(姓名、性別、民族、出生年月日，職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等等)。

被申請(qǐng)人:(用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù))。

請(qǐng)求事項(xiàng):(分條列明，要寫明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。

事實(shí)與理由:(應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。

還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。

應(yīng)敘述的全面而又簡潔)。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!

此致

xxx仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人:xxx。

申請(qǐng)日期:x年x月x日

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇七

原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號(hào)。電話：________________。

案由：______________勞動(dòng)爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第__________號(hào)裁決書，特向貴院提起訴訟。

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。

訴訟理由及事實(shí)如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇八

被告：xxxxx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

地址：xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)民生工業(yè)區(qū)。

法定代表人：xxx。

訴訟請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元，治療期間和解除勞動(dòng)合同前的工資共計(jì)21780元，住院期間護(hù)理費(fèi)7900元，一次性傷殘補(bǔ)助金10890元。

二、請(qǐng)求依法判決被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共20691元。

三、請(qǐng)求判決被告向原告一次性支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷繼續(xù)治療費(fèi)用和誤工費(fèi)用共計(jì)10000元。

四、請(qǐng)求判決被告向原告支付勞動(dòng)鑒定費(fèi)用735元。

以上四個(gè)方面共計(jì)75314元，被告已支付29049元，還應(yīng)支付46265元。

五、請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

原告朱x于xxx5年10月入職被告xxxxx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(該公司前身為xxxx木業(yè)有限公司，于xxx7年8月13日進(jìn)行了企業(yè)變更登記)，雙方之間有著明確的勞動(dòng)合同關(guān)系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時(shí)，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮(zhèn)人民醫(yī)院和何賢醫(yī)院接受治療。xxx6年7月24日，經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)局番勞社工認(rèn)字[xxx6]第1183號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)原告屬于工傷。xxx6年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫(yī)囑和公司安排休息，等待第二次手術(shù)治療。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何賢醫(yī)院接受第二次手術(shù)治療，共住院44天，兩次住院共計(jì)158天。

原告朱松的工傷勞動(dòng)能力鑒定，先后經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級(jí)，醫(yī)療終結(jié)期共計(jì)11個(gè)月零4天。

現(xiàn)在原告朱松在第二次手術(shù)出院后，同意在被告就原告的工傷進(jìn)行合理賠償后解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但是由于原告朱松遵醫(yī)囑在一年之后還須進(jìn)行一次取鋼板內(nèi)固定手術(shù)，需要的醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還應(yīng)一次性支付原告工傷繼續(xù)治療費(fèi)和其它費(fèi)用不低于10000元。

綜合上述事實(shí)并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，原告認(rèn)為自己本案中應(yīng)該得到的賠償項(xiàng)目及金額如下：

1、工傷住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元(30元/天×70%×158天)。

2、治療期間和解除勞動(dòng)合同前期間工資21780元(工資標(biāo)準(zhǔn)按1089元/月計(jì)算，時(shí)間自xxx5年12月11日第一次住院開始，至xxx7年8月11日原告提起勞動(dòng)爭議仲裁之日止，共計(jì)20個(gè)月。即：1089元/月×20月=21780元)。

3、住院期間護(hù)理費(fèi)7900元(50元/天×158天)。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金10890元(1089元/月×10個(gè)月)。

5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)20691元(1089元/月×19個(gè)月)。

6、工傷繼續(xù)治療費(fèi)用10000元(醫(yī)療費(fèi)5000元+護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)5000元)。

7、勞動(dòng)鑒定費(fèi)用735元(由原告支付的，有票據(jù)憑證)。

由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協(xié)商后，仍無法達(dá)成一致意見。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于xxx7年11月12日作出了穗番勞仲字[xxx7]第2070號(hào)《仲裁裁決書》，該裁決書對(duì)原告在仲裁申請(qǐng)中提出的：1、支付解除勞動(dòng)合同前工資;2、支付住院期間護(hù)理費(fèi);3、支付工傷繼續(xù)治療費(fèi);4、被告承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用等請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告對(duì)此《仲裁裁決書》不服，認(rèn)為該裁決書對(duì)原告的部份請(qǐng)求不予支持不符合法律規(guī)定。

其理由是：1、原告在提起仲裁申請(qǐng)之前，雙方未協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應(yīng)同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術(shù)治療，生活無法自理，確需護(hù)理人員，因此被告單位應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的工資，況且被告單位已認(rèn)可應(yīng)支付親屬護(hù)理費(fèi)，并且已實(shí)際支付護(hù)理費(fèi)4342元;3、原告在一年之后還必須做一次取內(nèi)固定手術(shù)，在此次與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關(guān)費(fèi)用。并且原告在本案中提起工傷繼續(xù)治療費(fèi)用有醫(yī)療證明作為依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)原告提出的支付工傷繼續(xù)治療費(fèi)的訴訟請(qǐng)求可以在本案中予以支持;4、本案的勞動(dòng)鑒定費(fèi)用和仲裁費(fèi)用是依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)的。

由于被告現(xiàn)在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現(xiàn)在流落異鄉(xiāng)，生活無著落。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請(qǐng)求人民法院早日依法判決。

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：朱x。

20xx年12月4日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇九

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號(hào)。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號(hào)院_____號(hào)樓__________號(hào)。

原告不服鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號(hào)《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;。

2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足、嚴(yán)重錯(cuò)誤。

1、被告在勞動(dòng)仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實(shí)際是在__________集團(tuán)__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動(dòng)關(guān)。關(guān)于__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨(dú)立的企業(yè)法人，分別具備獨(dú)立的勞動(dòng)用工資格。

2、原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》。因?yàn)開_________集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》中對(duì)此進(jìn)行了明確說明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實(shí)際上與其之間不存在任何關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神，“一單位為某個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”是不存在書面勞動(dòng)合同的情況下，確定該個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個(gè)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說依此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機(jī)構(gòu)在原告能夠提供書勞動(dòng)合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，顯然屬于認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，仲裁機(jī)構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用，請(qǐng)求貴院依法判如所請(qǐng)。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇十

上訴人：________________陳，男，1967年4月8日生，漢族，住址：________________廣州市蟠龍西街號(hào)樓，身份證號(hào)：________________44010;電話：________________1354。

被上訴人：________________佛山市南海制衣有限公司;地址：________________佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)座;法定代表人：________________;電話：________________0757-85。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(20__)南法民一初字第5號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：________________。

1、請(qǐng)求撤銷(20__)南法民一初字第5號(hào)判決;。

2、依法判決被上訴人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;。

3、依法判決被上訴人支付待通知金3800元;。

4、依法判決被上訴人支付上訴人在職期間的社保費(fèi)用;。

5、本案一二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇十一

：????（職務(wù)）。

姓名:???性別:????，??年??月??日出生，民族???，住址:。

上訴人因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服__________人民法院第號(hào)判決，依法向貴院提出上訴。

1、請(qǐng)求撤銷__________人民法院第____號(hào)判決。

2、請(qǐng)求法院判令駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求。

3、請(qǐng)求法院判令被上訴人來承擔(dān)全部仲裁、訴訟費(fèi)用。

上訴人認(rèn)為，__________人民法院所作出的判決，即第__________號(hào)判決書，判令__________不符合事實(shí)與法律。現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。

此致

__________中級(jí)人民法院。

上訴人：____________。

____年____月____日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇十二

申訴人：吳xx，男，xxx年2月14日，身份證號(hào)碼：42212119680214xxxx，職業(yè)為汽車駕駛員，住深圳市xx客運(yùn)有限公司宿舍，聯(lián)系電話：137234xxxxx(代理人)。

依法裁決如下：

一、解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、被訴人支付申訴人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5868元;。

三、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補(bǔ)助金23472元;。

四、被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)24000元;。

七、被訴人支付申訴人治療期間的護(hù)理費(fèi)7500元;。

八、被訴人支付申訴人住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)3000元;。

九、被訴人支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金11222元;(以上共計(jì)86930元)。

十、被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。事實(shí)與理由：申訴人于20xx年10月入職被訴人處，從事客車駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動(dòng)合同。20xx年6月24日，申訴人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫(yī)院診斷為腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定該次損傷為工傷，并經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申訴人構(gòu)成九級(jí)傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的工資待遇以及護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷待遇，被訴人均未依照規(guī)定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數(shù)投保工傷險(xiǎn)，導(dǎo)致申訴人從社保部門少獲賠一次性傷殘補(bǔ)助金。

為了維護(hù)自身合法權(quán)益，申訴人現(xiàn)依法提出申訴，請(qǐng)予裁處！

申訴人：吳xx。

20xx年7月17日。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇十三

上訴請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工資_______________元;。

三、_______________;。

四、一審、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由。

(一)、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。

(三)、請(qǐng)求判令被上訴人為上訴人_______________;。

以上是針對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請(qǐng)貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

_______________市中級(jí)人民法院。

上訴人：_________________。

附：_________________1、上訴狀副本1份。

2、相關(guān)部分法律規(guī)定。

勞動(dòng)爭議上訴狀范文格式篇十四

勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。如果當(dāng)事人通過訴訟方式來解決勞動(dòng)爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動(dòng)爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx。

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx。

訴訟請(qǐng)求:。

4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金xx元;。

(以上合計(jì)人民幣xx元)。

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號(hào)裁決書，原告對(duì)此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院。

具狀人：張三。

20xx年3月xx日。

現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動(dòng)訴訟。而有的`勞動(dòng)爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動(dòng)爭議方面的知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。