創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用 創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用模板(5篇)

隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

關(guān)于創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用一

大家好!

我們都知道發(fā)展在于創(chuàng)新，這是一個(gè)老套的話題，不過要做好卻并非一件易事。金融創(chuàng)新是我行實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要法寶，是銀行現(xiàn)代文化開拓進(jìn)取的反映，是銀行的經(jīng)營靈魂。我行作為現(xiàn)代化經(jīng)營管理銀行，其發(fā)展動(dòng)力一定是創(chuàng)新文化。而這種文化精神滲透到每一個(gè)員工身上，讓創(chuàng)新意識(shí)成為一種職業(yè)理念，為我們的工作注入了新的活力，使我們的客戶能享受到更好、更滿意的金融服務(wù)。

“距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡”，這是托馬斯?彼得斯的一句名言。在互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，銀行的競爭激烈程度是眾所周知的。沒有創(chuàng)新，我們的產(chǎn)品和服務(wù)就跟不上市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì);沒有創(chuàng)新，我們的競爭能力就會(huì)遭到嚴(yán)重削弱;沒有創(chuàng)新，我們就會(huì)失去發(fā)展動(dòng)力。美國有一個(gè)叫薄荷網(wǎng)的個(gè)人記賬網(wǎng)站，它在上線兩年的時(shí)間里獲得了大量的用戶和資金支持，成為了和8000多個(gè)金融機(jī)構(gòu)有合作關(guān)系的金融網(wǎng)站。薄荷網(wǎng)的成功主要源于它的操作簡便，其強(qiáng)大的自動(dòng)分析功能能夠?yàn)榭蛻敉顿Y理財(cái)管理，讓客戶隨時(shí)掌握個(gè)人財(cái)務(wù)情況，基本不需要客戶自己操心。這種處處以客戶利益至上的創(chuàng)新服務(wù)難道不能使我們獲得什么有益的啟示嗎?

信息時(shí)代銀行金融創(chuàng)新更多的是體現(xiàn)在信息技術(shù)深度運(yùn)用方面，銀行的金融服務(wù)受到了很大的挑戰(zhàn)。我是一名，其工作職責(zé)就是為客戶制定最佳的金融服務(wù)方案。在工作中，應(yīng)該將創(chuàng)新思想融入進(jìn)去，以工作上的創(chuàng)新為我行的轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新改革添磚添瓦。在為客戶制定金融服務(wù)方案時(shí)，應(yīng)該以客戶的體驗(yàn)為主，提升網(wǎng)上銀行的基礎(chǔ)服務(wù)能力，要不斷利用產(chǎn)品的在線遷移、流程改造來強(qiáng)化業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化基礎(chǔ)服務(wù)，使客戶獲得全新的服務(wù)體驗(yàn)。

而作為銀行的，在創(chuàng)新金融服務(wù)時(shí)，重要的是以積極認(rèn)真、開拓進(jìn)取的職業(yè)心理去熱忱地投入到工作創(chuàng)新中。比如，繞開監(jiān)管禁錮同時(shí)又能滿足客戶新需求的創(chuàng)新，最有生命力和競爭力。遠(yuǎn)的如cd，即大額可轉(zhuǎn)讓存單，目前銀行急需突破如：智能存款(事先不約定期限和利率，存款動(dòng)用轉(zhuǎn)出時(shí)，按實(shí)際滯留天數(shù)，就高分段計(jì)息。)還有，全員創(chuàng)新只是口號(hào)，不如精選有創(chuàng)新精神、能力和敏銳度的精英們隨意飄浮在不同的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)或產(chǎn)品線。去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的創(chuàng)意和靈感。我知道，現(xiàn)代銀行的科學(xué)發(fā)展離不開創(chuàng)新，這是我們的發(fā)展靈魂。只有創(chuàng)新才能使我們走得更遠(yuǎn)更久，才能創(chuàng)造我行的發(fā)展奇跡。

“創(chuàng)新之聲激勵(lì)人心，創(chuàng)新之河源遠(yuǎn)流長。讓我們拋棄那些因循守舊的思想，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航吧。讓創(chuàng)新之船載著我們乘風(fēng)破浪，以共同的信念高舉創(chuàng)新大旗，讓我行的發(fā)展靈魂--創(chuàng)新，帶領(lǐng)我行在創(chuàng)新改革中順利轉(zhuǎn)型發(fā)展。

我的演講結(jié)束，謝謝大家!

關(guān)于創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用二

融資計(jì)劃書，其實(shí)是一份說服投資者的證明書。投資者通過創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書認(rèn)識(shí)了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，除了創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書外，投資者往往需要融資者出具融資計(jì)劃書，說明資金數(shù)量、資金用途、利潤分配、退出方式等等。在融資過程中，融資計(jì)劃書就顯得很重要。

編制融資計(jì)劃書的內(nèi)容包括：

一、企業(yè)介紹：企業(yè)簡介，企業(yè)現(xiàn)狀，現(xiàn)有股東實(shí)力，資信程度，董事會(huì)決議。

二、項(xiàng)目分析：項(xiàng)目的基本情況，項(xiàng)目來歷，項(xiàng)目價(jià)值，項(xiàng)目可行性。

三、市場(chǎng)分析：市場(chǎng)容量，目標(biāo)客戶，競爭定位，市場(chǎng)預(yù)測(cè)。

四、管理團(tuán)隊(duì)：管理人員介紹，組織結(jié)構(gòu)，管理優(yōu)勢(shì)。

五、財(cái)務(wù)計(jì)劃：資金需求量，資金用途，財(cái)務(wù)報(bào)表。

六、融資方案的設(shè)計(jì)：

1.融資方式

2.融資期限和價(jià)格

3.風(fēng)險(xiǎn)分析

4.退出機(jī)制

七、摘要，即計(jì)劃書摘要，寫在計(jì)劃書前面。

融資計(jì)劃書的內(nèi)容很多與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書雷同，但是側(cè)重點(diǎn)不一樣，融資計(jì)劃書要側(cè)重項(xiàng)目可行性分析、團(tuán)隊(duì)實(shí)力、股本結(jié)構(gòu)、資金數(shù)量、資金用途、利潤分配和退出方式。

特別要強(qiáng)調(diào)的是需要預(yù)測(cè)資本的需求量，創(chuàng)業(yè)者需要明確資金用途，然后估算資本需求量，相對(duì)準(zhǔn)確預(yù)計(jì)固定資本和運(yùn)營資本的數(shù)量。創(chuàng)業(yè)融資計(jì)劃是一個(gè)規(guī)劃未來資金運(yùn)作的計(jì)劃，在計(jì)劃中需要考慮長期利益和短期利益。

首先，需要估算啟動(dòng)資金，啟動(dòng)資金包括企業(yè)最基本的采購資金、運(yùn)作資金等等，是企業(yè)前期最基本的投資。

其次，預(yù)測(cè)營業(yè)收入、營業(yè)成本和利潤。對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)來說，預(yù)估營業(yè)收入是定制財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)報(bào)表的第一步。在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，估計(jì)每年的營業(yè)收入。然后估算營業(yè)成本、營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。收入和成本都估算出來了，就可以估算出稅前利潤、稅后利潤、凈利潤。

最后，編制預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。預(yù)計(jì)利潤表可以預(yù)計(jì)企業(yè)內(nèi)部融資的數(shù)額，另外可以讓投資者看到企業(yè)利潤情況。預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表反映了企業(yè)需要外部融資的數(shù)額。預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表反映了流動(dòng)資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，新創(chuàng)企業(yè)往往會(huì)遇到資金短缺或資金鏈斷裂的問題。預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表就顯得十分重要，但是影響預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量的不確定因素太多，很難準(zhǔn)確預(yù)計(jì)現(xiàn)金流，創(chuàng)業(yè)者可以采用各種假設(shè)預(yù)計(jì)最樂觀和最悲觀的情況。

撰寫融資計(jì)劃書的五個(gè)步驟:

1.融資項(xiàng)目的論證。主要是指項(xiàng)目的可行性和項(xiàng)目的收益率。

2.融資途徑的選擇。你做為融資人，應(yīng)該選擇成本低,融資快的融資方式。

比如說發(fā)行股票，證券，向銀行貸款，接受入伙者的投資.如果你的項(xiàng)目和現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)政策相符,可以請(qǐng)求政府財(cái)政支持。

3.融資的分配。所融資金應(yīng)該?？顚Ｓ?已保證項(xiàng)目實(shí)施的連續(xù)性。

4.融資的歸還。項(xiàng)目的實(shí)施總有個(gè)期限的控制，一旦項(xiàng)目的實(shí)施開始回收本金，就應(yīng)該開始把所融的資金進(jìn)行合理的償還。

5.融資利潤的分配。

創(chuàng)新計(jì)劃4

學(xué)校是培育人才的搖籃，學(xué)校所能發(fā)揮的作用是不可估量的。一個(gè)好的學(xué)校能更好的培育人才，然而一個(gè)好的學(xué)校需要制定合適的學(xué)校工作計(jì)劃作指導(dǎo)。來看看網(wǎng)為您搜集的學(xué)校工作計(jì)劃吧!

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》，深入開展科普宣傳和科學(xué)技術(shù)傳播活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大科技輔導(dǎo)員及青少年的科學(xué)素質(zhì)，引導(dǎo)他們形成熱愛科學(xué)、勇于創(chuàng)新的理念。

二、重點(diǎn)工作

繼續(xù)與高校合作，選派優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)校擔(dān)任校外科技輔導(dǎo)員工作。各校要繼續(xù)加強(qiáng)科技教育陣地建設(shè)，采取多種方式為學(xué)生開展科技活動(dòng)創(chuàng)造條件，全面推動(dòng)科技活動(dòng)的常態(tài)化;要普及與培優(yōu)相結(jié)合，全面推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目，逐步形成學(xué)?？萍柬?xiàng)目特色化。

關(guān)于創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用三

我們是驕傲的lng人，我們平凡、但不平庸,在荒僻的海岸邊，建起了一座現(xiàn)代化的lng接收站!

我們是年輕的lng人，雖然年輕，但勇往直前，迎海風(fēng)、戰(zhàn)海浪，我們與lng接收站共成長!

在我們的心里，“l(fā)ng”早已不僅僅代表“液化天然氣”，它是我們的事業(yè)，值得我們揮灑汗水、奉獻(xiàn)青春。

還記得接收站建設(shè)的一千多個(gè)日日夜夜嗎?20xx年9月，山東lng項(xiàng)目正式奠基，我們歡呼雀躍，對(duì)美好的未來充滿期望。

20xx年6月，山東lng項(xiàng)目碼頭工程正式開工，從此，這片本是養(yǎng)殖場(chǎng)、荒山坡、漁碼頭的地方開始車水馬龍，我們?cè)谶@里辛勤建設(shè)。

20xx年9月15日，山東lng接收站全面中交，這里早已沒了荒涼的影子，取而代之的是猶如蛟龍入海的防波堤，直入云間的lng儲(chǔ)罐和縱貫全場(chǎng)的管廊帶…

還記得接收站試運(yùn)投產(chǎn)的寒冷冬天吧?我們懷著“決戰(zhàn)三十天，迎接船靠岸;決勝十一月，氣體進(jìn)管線”的信念，奮戰(zhàn)在接收站的最前線。

20xx年11月14日，伴隨著第一艘lng船緩緩駛?cè)虢邮照敬a頭，我們的心沸騰了，所有的辛苦化作幸福的淚水和投產(chǎn)的動(dòng)力。

從碼頭、儲(chǔ)罐預(yù)冷，到lng卸料，再到氣化外輸、槽車裝車……每一項(xiàng)工作我們都進(jìn)行的一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)。

“五加二、白加黑”的工作模式使很多人的睡眠嚴(yán)重不足，大家的眼睛變得干澀紅腫;頭發(fā)沒有了平日的整潔有型;衣服也不再像平時(shí)那樣干干凈凈。如果您問我們?yōu)槭裁催@樣拼搏，我們會(huì)告訴您：

“因?yàn)?，lng是我們的事業(yè)，我們是驕傲的lng人!”

接收站一次性投產(chǎn)成功的喜悅并沒有沖昏我們的頭腦，因?yàn)槲覀兩钪阂獙?shí)現(xiàn)接收站的安全、平穩(wěn)、高效運(yùn)行，我們的路還有很長!

我們是虛心學(xué)習(xí)的lng人。從開車隊(duì)到老員工，都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

我們愛學(xué)習(xí)，相互交流、共同研究已成為我們的常態(tài)，pid圖紙已被翻舊，現(xiàn)場(chǎng)工藝流程像電影膠片一樣在腦海中放映。

接收站計(jì)劃性停電，我們贏了!

dcs、sis下裝，我們贏了!

1200余次生產(chǎn)運(yùn)行區(qū)動(dòng)火作業(yè)，我們贏了!

我們已成長為“敢操作、會(huì)操作、精操作”的lng人!

我們是樂于奉獻(xiàn)的lng人。甘愿在遠(yuǎn)離城市的董家口港駐足、扎根、堅(jiān)守。

雖然我們剛剛從校園走向社會(huì)，曾經(jīng)習(xí)慣了節(jié)假日守候在父母的身旁，但生產(chǎn)的需要，讓我們有了第一次春節(jié)堅(jiān)守工作崗位的經(jīng)歷，思念、新奇與奉獻(xiàn)同在。

現(xiàn)在，我們已像雛鷹一樣用自己那逐漸豐滿的羽翼在高空翱翔。

投產(chǎn)至今，接收站已成功接卸lng船26艘次，氣化外輸天然氣14.4億方，完成槽車裝車71萬噸，發(fā)現(xiàn)、處理各類隱患60余起，連續(xù)安全生產(chǎn)441天。

我們公司也先后獲得了集團(tuán)公司先進(jìn)基層黨組織、天然氣分公司財(cái)務(wù)決算先進(jìn)單位、青島市勞動(dòng)競賽優(yōu)勝集體、集團(tuán)公司青年文明號(hào)等榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)。

隨著20xx年的離去，成績已是過去。面對(duì)嶄新的20xx年，我們將再接再厲、再創(chuàng)輝煌!

同事們，風(fēng)好正是揚(yáng)帆時(shí)!

讓我們勇立潮頭、敢為人先，為開展“二次創(chuàng)業(yè)”征程做出新的成績!

讓我們腳踏實(shí)地、奮勇拼搏，為建成“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流” lng接收站做出新的努力!

讓我們攜手并進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為“奉獻(xiàn)清潔能源，共建美麗中國”做出新的貢獻(xiàn)!

20xx，我們準(zhǔn)備好了!

關(guān)于創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用四

一、背景動(dòng)因

《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出，“必須堅(jiān)持黨的組織生活各項(xiàng)制度，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)黨的組織生活活力?！卑凑者@一要求，大渡口區(qū)通過列席參加組織生活，與機(jī)關(guān)、村(社區(qū))、學(xué)校醫(yī)院、非公企業(yè)等各領(lǐng)域黨員座談交流等方式，深入開展調(diào)研，經(jīng)過認(rèn)真剖析，查找出基層組織生活中存在的突出問題：一是少數(shù)基層黨組織，特別是機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院和非公組織黨組織開展組織生活數(shù)量不足，存在以行政辦公會(huì)、干部職工會(huì)、知識(shí)講座等代替“三會(huì)一課”的現(xiàn)象。二是個(gè)別單位民主生活會(huì)、黨員民主評(píng)議較真碰硬不夠，查擺問題不深入、整改措施不具體。有的黨組織對(duì)黨員民主評(píng)議的結(jié)果運(yùn)用不充分，存在“評(píng)不評(píng)都合格”、“優(yōu)不優(yōu)秀又怎樣”等現(xiàn)象。針對(duì)突出問題，探索制定相應(yīng)的規(guī)范和保障措施，并加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)，確?；鶎狱h組織規(guī)范化開展組織生活。

二、主要做法

(一)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，建立五項(xiàng)基本規(guī)范

制定《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》，從目標(biāo)、內(nèi)容、數(shù)量、方式和質(zhì)量五個(gè)方面提出明確要求。一是目標(biāo)規(guī)范。通過組織生活，實(shí)現(xiàn)三個(gè)方面的目標(biāo)：增強(qiáng)黨員意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部牢記“第一身份”，積極參加黨內(nèi)活動(dòng);增強(qiáng)組織觀念，引導(dǎo)黨員與黨組織保持聯(lián)絡(luò)，如實(shí)向組織報(bào)告重大問題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng);增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)持民主集中制，共同維護(hù)堅(jiān)持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)。二是內(nèi)容規(guī)范。突出政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉兩個(gè)核心，抓住“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話和黨員民主評(píng)議四個(gè)重點(diǎn)，防止組織生活形式主義、偏離主題等現(xiàn)象。三是方式規(guī)范。加強(qiáng)黨性教育，推行“黨性教育一刻鐘”制度，基層黨組織在召開“三會(huì)”前固定15分鐘的黨性專題教育。加強(qiáng)作風(fēng)教育，組織黨員到基層一線服務(wù)群眾。加強(qiáng)紀(jì)律教育，通過專題黨課、警示教育等方式，增強(qiáng)黨員紀(jì)律意識(shí)。四是數(shù)量規(guī)范。支部委員會(huì)、黨小組會(huì)每月1次;支部黨員大會(huì)、專題黨課每季度1次;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年上黨課1次;每年召開黨員組織生活會(huì)、組織開展黨員民主評(píng)議1次;每年對(duì)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)交納等清查1次;基層黨組織書記每年向上一級(jí)黨組織專題述職1次，基層黨組織全年組織生活不少于12次。五是質(zhì)量規(guī)范。突出計(jì)劃性，黨支部年初制定組織生活計(jì)劃，明確時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任。突出針對(duì)性，深入分析支部黨員現(xiàn)狀，合理確定組織生活主題載體。突出實(shí)效性，定期分析評(píng)估組織生活質(zhì)量，提升實(shí)際效果。

(二)著力提升質(zhì)量，出臺(tái)五項(xiàng)保障措施

出臺(tái)《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》，推動(dòng)《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》落地。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部的上一級(jí)黨組織每年對(duì)基層黨組織組織生活質(zhì)量進(jìn)行深入分析，針對(duì)突出問題，提出明確要求。區(qū)委直屬黨組織每年對(duì)黨支部組織生活年度計(jì)劃進(jìn)行審查備案，重點(diǎn)審查黨支部組織生活的政治性和嚴(yán)肅性，突出組織生活的針對(duì)性和實(shí)效性。二是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。區(qū)委每年舉辦黨支部書記和組織委員示范培訓(xùn)班。上一級(jí)黨組織對(duì)黨支部書記、組織委員開展經(jīng)常性培訓(xùn)。建立組織生活課件資源庫，開展大數(shù)據(jù)分析，向基層黨組織推送優(yōu)質(zhì)組織生活范本。三是強(qiáng)化示范帶動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)雙重組織生活和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，每年分領(lǐng)域、分行業(yè)重點(diǎn)培育3-5個(gè)先進(jìn)典型，定期組織開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩、學(xué)習(xí)交流，邀請(qǐng)優(yōu)秀黨支部書記、黨務(wù)工作者傳授好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是強(qiáng)化督促檢查。上一級(jí)黨組織對(duì)黨支部進(jìn)行經(jīng)常性督查。區(qū)委直屬黨組織每季度對(duì)下一級(jí)黨組織開展1次全覆蓋督查。區(qū)委組織部每季度開展1次抽查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)抓好整改。五是強(qiáng)化考核通報(bào)。將執(zhí)行五條基本規(guī)范情況納入組織工作年度目標(biāo)考核，上一級(jí)黨組織每年聽取1次黨支部專題匯報(bào)，區(qū)委直屬黨組織每年開展1次述職評(píng)議。對(duì)組織生活措施實(shí)、效果好和黨員參與率高的黨組織，實(shí)行通報(bào)表揚(yáng);對(duì)組織生活開展不規(guī)范、數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的黨組織，給予通報(bào)批評(píng)。

(三)開發(fā)監(jiān)督系統(tǒng)，實(shí)行在線督導(dǎo)提醒

充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)操作便捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，開發(fā)線上組織生活監(jiān)督系統(tǒng)，對(duì)各基層黨組織開展組織生活進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和指導(dǎo)。一是實(shí)行黨內(nèi)組織生活記實(shí)。設(shè)置組織生活記錄功能，各基層黨組織可通過電腦進(jìn)入管理頁面，在系統(tǒng)中錄入“三會(huì)一課”、書記講黨課、組織生活會(huì)、民主評(píng)議等組織生活開展情況的詳細(xì)信息，系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)化的信息集和圖形化的展示方式形成統(tǒng)一規(guī)范的黨內(nèi)組織生活數(shù)據(jù)庫。二是實(shí)行任務(wù)提醒和亮燈預(yù)警。系統(tǒng)為每個(gè)基層黨組織提供組織生活“任務(wù)中心”，可以編輯發(fā)布開展組織生活、組織黨員集中交納黨費(fèi)等“任務(wù)清單”，定期向基層黨組織發(fā)布任務(wù)提醒，用“綠燈”標(biāo)識(shí)已完成的任務(wù)，用“黃燈”提醒臨近時(shí)限的任務(wù)，用“紅燈”預(yù)警即將到期的任務(wù)。三是實(shí)行組織生活主題推送指導(dǎo)。系統(tǒng)使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，聚焦“黨建工作關(guān)鍵詞”和“組織生活主題詞”，以一個(gè)月為周期，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的黨建工作新聞和全國各地黨組織發(fā)布的組織生活信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，每月通過推送重點(diǎn)黨建工作、組織生活建議主題和優(yōu)秀組織生活案例，供基層黨組織書記參考借鑒。四是實(shí)行全面在線監(jiān)督。設(shè)置在線監(jiān)督功能，上級(jí)黨組織可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)督下屬黨支部開展組織生活情況，每月25日，若有下屬支部還未按規(guī)定開展組織生活，系統(tǒng)將發(fā)布“紅色預(yù)警”，并自動(dòng)向基層黨組織書記和組織委員發(fā)送提醒短信。每月從數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取部分黨員作為抽查對(duì)象，由區(qū)委組織部進(jìn)行電話訪談，了解其所在黨組織開展組織生活的情況。每月1日，為全區(qū)每個(gè)黨組織生成上月組織生活開展情況和抽查結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，并進(jìn)行通報(bào)。

三、工作成效

《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》和《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》出臺(tái)并實(shí)施以來，各基層黨組織嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展組織生活，初步實(shí)現(xiàn)了組織生活的規(guī)范化，黨組織的工作更加有序，得到了基層黨組織和黨員的認(rèn)同。

一是基層黨組織活力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織有了工作指引，主動(dòng)創(chuàng)新黨性教育方式，努力改變以往一味說教、枯燥乏味的做法。九宮廟街道新工社區(qū)探索組建了“老黃講黨課”、“黨課大家評(píng)”、“紅色課堂”三個(gè)團(tuán)隊(duì)，組團(tuán)備課、組團(tuán)講課，增強(qiáng)互動(dòng)，吸引社區(qū)161名黨員全部參與聽課評(píng)課;建勝鎮(zhèn)制定了組織生活“兩審三查一公示”制度，嚴(yán)格把關(guān)組織生活內(nèi)容，嚴(yán)格督查組織生活規(guī)范，公開接受黨員群眾監(jiān)督。指導(dǎo)下級(jí)黨組織推出優(yōu)秀黨員事跡宣傳片輪播等豐富多彩的組織生活，為“黨員活動(dòng)日”增添內(nèi)涵;通過開展黨員義工服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶困難群體，動(dòng)員黨員到一線去聯(lián)系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，切實(shí)增強(qiáng)了組織生活的開放性和靈活性。

二是黨員的黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織組織生活切實(shí)聚焦到了黨員的宗旨意識(shí)、黨性意識(shí)、身份意識(shí)、看齊意識(shí)教育，以及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律教育，有利于提升黨員思想政治素質(zhì)，深化守紀(jì)律、守規(guī)矩的行動(dòng)自覺。躍進(jìn)村街道東正社區(qū)黨委書記、居委會(huì)主任程家群反映：“這一個(gè)月以來，我們按照五項(xiàng)基本規(guī)范的要求，先后組織黨員集中觀看了《長征》紀(jì)錄片，專題學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，幾名老黨員看了黨的光輝歷程后很激動(dòng)，讓我們?cè)僬倚╊愃频钠觼砜?不少黨員在學(xué)習(xí)之后都跟我說，以前光想著普通黨員該接受組織監(jiān)督管理，不曉得該怎么監(jiān)督組織和其他黨員，這回算清楚了，以后我們還得更主動(dòng)參加活動(dòng)，接受教育的同時(shí)，也發(fā)揮好自己的監(jiān)督作用?！?/p>

三是黨員的參與率進(jìn)一步提高。通過執(zhí)行規(guī)范，各基層黨組織在充分征求黨員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，每月固定1-3天作為開展組織生活的固定時(shí)間，如遇節(jié)假日則往后順延至工作日，黨員能夠找準(zhǔn)時(shí)間地點(diǎn)參加組織生活。春暉路街道翠華社區(qū)根據(jù)轄區(qū)老黨員較多的實(shí)際，優(yōu)化每月15日的“黨員活動(dòng)日”安排，設(shè)置“8點(diǎn)晨間課堂”，錯(cuò)峰開展組織生活，黨員參與率有了明顯提升。79歲的老黨員馬勝民說：“早上8點(diǎn)，正好我們買了菜，吃了早飯，在小區(qū)涼亭那，大家坐在一起聽聽黨課，再聊聊家常，既接受了黨性教育，又拉近了黨員之間的距離，還不耽誤啥事，這種形式我們歡迎!”

四是民主評(píng)議的作用進(jìn)一步體現(xiàn)。通過執(zhí)行規(guī)范，分領(lǐng)域明確了黨員民主評(píng)議的重點(diǎn)，各基層黨組織對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)和合格黨員的基本要求開展民主評(píng)議：村(社區(qū))黨員重點(diǎn)評(píng)議了設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾等情況;學(xué)校黨員重點(diǎn)評(píng)議了模范遵守師德師風(fēng)和密切聯(lián)系服務(wù)師生等情況;醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)黨員重點(diǎn)評(píng)議了遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)人民群眾等情況;其他機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員重點(diǎn)評(píng)議了遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和履職盡責(zé)等情況;非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨員重點(diǎn)評(píng)議了帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)系職工群眾等情況。黨員立足崗位發(fā)揮作用的導(dǎo)向更加明確，“走過場(chǎng)”、“不在乎”的問題得到了有效遏制。

四、啟示探討

啟示一：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確要求、細(xì)化任務(wù)。以往基層黨組織開展組織生活存在的數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的問題，根源在于對(duì)組織生活的硬性要求不夠具體明確。大渡口區(qū)在目標(biāo)上明確了“三個(gè)方面”，在數(shù)量上明確了“九個(gè)一”任務(wù)，在內(nèi)容上明確了“四個(gè)重點(diǎn)”，讓基層黨組織有章可循，讓工作人員有據(jù)可依，降低了操作難度，提高了工作效率。

啟示二：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確主題、聚焦重點(diǎn)。黨的組織生活最重要的作用之一，是對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督，督促黨員嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。如果組織生活偏離了黨性教育的主題，以業(yè)務(wù)工作甚至是吃喝玩樂取而代之，就無法實(shí)現(xiàn)其本身的目的。大渡口區(qū)明確要求基層組織生活必須以黨性教育、作風(fēng)教育和紀(jì)律教育為主，切實(shí)避免了組織生活主題跑偏，庸俗化娛樂化的問題。

啟示三：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須從嚴(yán)督導(dǎo)、較真逗硬。黨的組織生活是經(jīng)過黨內(nèi)長期實(shí)踐，總結(jié)提煉出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，不可能一蹴而就，必須以嚴(yán)的態(tài)度、實(shí)的作風(fēng)長期堅(jiān)持，使其形成習(xí)慣、形成自覺。大渡口區(qū)將基層黨組織開展組織生活情況納入黨組織及其書記的考核指標(biāo)，突出上級(jí)黨組織的督導(dǎo)職能，明確了責(zé)任主體和獎(jiǎng)懲措施，形成了督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活，督促基層黨組織書記履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)的長效機(jī)制。

關(guān)于創(chuàng)新藥物投資調(diào)研報(bào)告范文通用五

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的新特點(diǎn)。反映在工會(huì)工作上，則表現(xiàn)為工作對(duì)象、工作內(nèi)容和履職能力均在發(fā)生著深刻的變化。

1、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了新變化，復(fù)雜性取代了單一性。

在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工的成份相對(duì)單一，經(jīng)濟(jì)收入差距很小，工會(huì)工作對(duì)象能夠較為簡單地涵蓋整個(gè)職工隊(duì)伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊(duì)伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業(yè)而言，不同身份的職工在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上還是有一定的差距，增加了工會(huì)工作的復(fù)雜性。

2、職工訴求重心發(fā)生了新變化，求維權(quán)取代了謀福利

近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生的深刻變化，職工訴求的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)不再是謀取工會(huì)提供的各種福利待遇，并且呈現(xiàn)出由職工個(gè)人問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的群體勞動(dòng)爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)，職工訴求的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)不再是謀取工會(huì)提供的各種福利待遇，而是要求工會(huì)組織行使好?集體維權(quán)?職能，更多的維護(hù)好自己的經(jīng)濟(jì)利益。

3、工會(huì)組織地位作用發(fā)生了新變化，社團(tuán)法人職能日漸凸顯在法理上，企業(yè)工會(huì)作為一級(jí)群眾組織，是相對(duì)獨(dú)立的一種社團(tuán)法人，這是《工會(huì)法》等有關(guān)法律明確規(guī)定的。企業(yè)工會(huì)的社團(tuán)法人作用，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工維護(hù)自身合法權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需要，是企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種社團(tuán)法人的作用日顯突出和重要。

4、工會(huì)工作環(huán)境發(fā)生了新變化，法律依據(jù)更加完備。

隨著國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位進(jìn)一步加強(qiáng)，工人階級(jí)在建設(shè)中國特色社會(huì)主義進(jìn)程中的主力軍作用更加突出，工會(huì)工作的社會(huì)環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。工會(huì)組織在鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中作出了新貢獻(xiàn)，其地位和作用得到社會(huì)的普遍認(rèn)同。作為國家政權(quán)重要社會(huì)支柱，工會(huì)參與立法和政策制定取得顯著進(jìn)展，在推動(dòng)依法建立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧方面充分發(fā)揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認(rèn)同。特別是以推進(jìn)改善民生為重點(diǎn)，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進(jìn)礦區(qū)和諧建設(shè)中日益發(fā)揮著重要作用，其地位和作用得到企業(yè)各級(jí)組織的普遍認(rèn)同。這些，都是我們基層工會(huì)工作者堅(jiān)定信心，開拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的強(qiáng)大精神源泉。

面對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)目前所面臨的發(fā)展機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期和穩(wěn)定凸顯期這樣新的形勢(shì)，國企改革開放進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種利益沖突和社會(huì)矛盾的日漸凸現(xiàn)，工會(huì)工作也面臨一些無法回避的新問題。

一是社會(huì)和企業(yè)財(cái)富基數(shù)持續(xù)，工會(huì)履職難度更加突出。反映在企業(yè)內(nèi)部，2008年，我們澄合礦務(wù)局工業(yè)生產(chǎn)總值達(dá)到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍。基數(shù)決定指數(shù)。一方面，企業(yè)給予或工會(huì)爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數(shù)差距在擴(kuò)大，給多給少無準(zhǔn)星；另一方面，由于企業(yè)擁有工資分配的自主權(quán)，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整指標(biāo)，使得普通職工對(duì)自己工資的合理額度始終處于一種?質(zhì)疑心理?狀態(tài)，拿多拿少無尺度。既增加了工會(huì)的履職成本，又使得工會(huì)履行集體工資協(xié)商職能的作用和難度更加突出。

二是社會(huì)矛盾和企業(yè)內(nèi)部矛盾日趨多元化，工會(huì)履職難度更加復(fù)雜。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革進(jìn)人深水區(qū)，使得企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì)。職工的維權(quán)要求不但反映在工資、待遇、住房、醫(yī)療、子女就業(yè)等傳統(tǒng)方面，而且有向反腐倡廉、社會(huì)公平等新領(lǐng)域的延伸；既有單一的個(gè)體問題，又有多項(xiàng)的群體問題，使得工會(huì)在履行維權(quán)職能時(shí)面臨的問題更加復(fù)雜，難度加大。

三是職工物質(zhì)文化生活要求不斷提高，工會(huì)履職難度更加現(xiàn)實(shí)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會(huì)貧富差距在持續(xù)擴(kuò)大，當(dāng)前職工要求最迫切的希望是工會(huì)組織能夠有效維護(hù)他們最現(xiàn)實(shí)、最切身的經(jīng)濟(jì)利益，即在企業(yè)工資分配中擁有更大的話言權(quán)。事實(shí)上，企業(yè)工會(huì)處在一種兩難的地位，特別是經(jīng)濟(jì)利益問題更為敏感。強(qiáng)調(diào)職工利益，為職工說話多了，企業(yè)行政不高興；強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，為企業(yè)說話多了，職工群眾不滿意，使得工會(huì)履職難度更加現(xiàn)實(shí)。

四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會(huì)履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點(diǎn)就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時(shí)代已經(jīng)過去，黨和政府的政策往往在第一時(shí)間就會(huì)被群眾掌握。形勢(shì)的發(fā)展迫切要求工會(huì)工作者具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，否則，解釋政策不準(zhǔn)確，面對(duì)訴求說不過，這是新形勢(shì)下工會(huì)履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。

工會(huì)作為工人的群眾組織，面對(duì)新世紀(jì)新階段和中國工會(huì)十五大提出新的任務(wù)，關(guān)鍵是要把握好黨和群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶的科學(xué)定位，圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)這一中心，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，整合社會(huì)資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進(jìn)，實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

1、思想觀念要?jiǎng)?chuàng)新，圍繞中心要突出。要深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要義，圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展全方位開展工作。要以創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)?為主要載體，深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策?等活動(dòng)，引導(dǎo)職工在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、加強(qiáng)能源資源節(jié)約和促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實(shí)現(xiàn)全力打造全國一流安全高效煤業(yè)宏偉目標(biāo)變成職工的自覺行動(dòng)，在推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展中贏得工會(huì)組織應(yīng)有的地位和作用。

2、工作方法要?jiǎng)?chuàng)新，依法維權(quán)要科學(xué)。要始終堅(jiān)持以職工為本這一核心，在促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。一是利用好企業(yè)工會(huì)的一級(jí)法人組織機(jī)構(gòu)和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業(yè)靠職工大發(fā)展，職工靠企業(yè)奔小康的理念，著力培養(yǎng)共同奮斗的核心價(jià)值體系。二是要把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)，積極主動(dòng)參與企業(yè)改革，積極維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，著力提高隊(duì)伍素質(zhì)，不斷增強(qiáng)共建共享的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。三是認(rèn)真討論審議和簽訂《集體合同》，監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)，及時(shí)調(diào)解矛盾糾紛，追求職工和企業(yè)的?雙贏?結(jié)果；四是針對(duì)不同群體職工的不同訴求，有側(cè)重點(diǎn)地做好日常調(diào)研摸底和問題排查工作，做到胸中有數(shù)，策略對(duì)頭，應(yīng)對(duì)有方。

3、思維方式要?jiǎng)?chuàng)新，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)要?jiǎng)?wù)實(shí)。要靈活運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，以協(xié)調(diào)利益關(guān)系為著力點(diǎn)，自覺理順企業(yè)行政、黨組織和工會(huì)組織三個(gè)關(guān)系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持；二是工作上和企業(yè)發(fā)展重心協(xié)調(diào)一致，贏得企業(yè)行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求客觀一致，爭取最大多數(shù)職工群眾的信任和擁護(hù)。這樣，就會(huì)在解決實(shí)際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。

4、運(yùn)作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新，制度建設(shè)要強(qiáng)化。要緊緊抓住企業(yè)民主管理制度建設(shè)這一依法維權(quán)的根本，有效落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一是要不斷完善工會(huì)工作例會(huì)、工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)運(yùn)作機(jī)制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進(jìn)一步完善利益表達(dá)機(jī)制，當(dāng)好職工群眾的?發(fā)言人?。二是要充分發(fā)揮作為企業(yè)的一級(jí)法定組織機(jī)構(gòu)和職工群眾組織的法人團(tuán)體的作用，在關(guān)系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達(dá)意見，善于溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，當(dāng)好職工群眾的?經(jīng)紀(jì)人?，三是要充分發(fā)揮工會(huì)組織和職代會(huì)的作用，進(jìn)一步完善利益制衡機(jī)制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當(dāng)好職工群眾的?辯護(hù)人?。四是要進(jìn)一步完善政策回應(yīng)機(jī)制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當(dāng)好職工群眾的?娘家人?，在企業(yè)和職工之間架設(shè)一條隨時(shí)暢通的的連心橋。