報告的撰寫需要注意語言的規(guī)范性和條理性，以便讀者能夠清晰理解內(nèi)容。那么在撰寫報告時，我們應(yīng)該注意哪些關(guān)鍵要素呢？首先，我們需要明確報告的目的和受眾，從而確定報告的整體結(jié)構(gòu)和詳細(xì)內(nèi)容。其次，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以確保報告的準(zhǔn)確性和完整性。此外，報告的語言應(yīng)該簡練明了，邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰有序，以便讀者能夠輕松理解和獲得所需的信息。接下來將為大家介紹一份關(guān)于XX的報告，讓我們一起來看看吧。

模擬招聘會報告范文通用篇一

近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。

1、使生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個人才華。

2、通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3、引導(dǎo)學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

揚(yáng)帆，啟夢想之旅！

主辦方：13機(jī)電1班。

承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤。

13機(jī)電一班全體同學(xué)。

班級教室。

1、本次活動分為簡歷設(shè)計、評委面試三個環(huán)節(jié)；

2、由現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。

（一）前期準(zhǔn)備：

1、宣傳于11月5日班級通知。

2、兩位班長準(zhǔn)備面試問題及所需知識。

5、簡歷的提交：計劃11月10日收齊。

具體流程：

1、11月9日，開始面試答辯。

2、（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準(zhǔn)則。

（2）應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路。

2、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

2）自我介紹，選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結(jié)束。

3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準(zhǔn)備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。

4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設(shè)置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結(jié)束提示結(jié)束?；卮鸾Y(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動落幕。

郭洪濤做拍照工作。

一三級機(jī)電一班。

模擬招聘會報告范文通用篇二

今天，我們進(jìn)行了一場模擬招聘面試，以測試學(xué)生和求職者的面試技巧和應(yīng)對能力。這場面試涉及到了多個環(huán)節(jié)，包括自我介紹、問題回答、小組討論和面試官提問等。以下是對整個過程的總結(jié)。

1.自我介紹環(huán)節(jié)。

許多參與者都表現(xiàn)得非常緊張，他們沒有充分準(zhǔn)備自我介紹。在未來的面試中，他們需要提前準(zhǔn)備好自己的介紹，包括個人背景、技能和經(jīng)驗(yàn)，并能夠在面試開始時表現(xiàn)出自信和冷靜。

2.問題回答環(huán)節(jié)。

在這個環(huán)節(jié)中，面試官提出了一些具有挑戰(zhàn)性的問題，以測試求職者的思維、分析和表達(dá)能力。大部分求職者都能夠用清晰、簡潔的語言回答問題，并且能夠展示出他們的思考過程。但仍有部分參與者表現(xiàn)出猶豫和緊張，沒有表達(dá)得很清晰。在接下來的面試中，求職者需要做好充分的準(zhǔn)備，并能夠在面試官提問時表現(xiàn)出自信和冷靜。

3.小組討論環(huán)節(jié)。

在這個環(huán)節(jié)中，我們讓每個求職者在一個小組中進(jìn)行討論，討論的主題是關(guān)于公司如何提高客戶滿意度。大部分求職者都能夠積極參與討論，提出自己的想法和建議。但也有一些求職者表現(xiàn)出沉默寡言，沒有充分展示自己的優(yōu)勢。在未來的面試中，他們需要積極參與討論，展示出自己的想法和建議，并能夠與其他求職者有效地交流。

4.面試官提問環(huán)節(jié)。

在這個環(huán)節(jié)中，面試官針對求職者的經(jīng)歷、技能和興趣提問。大部分求職者都能夠清楚地回答問題，并且能夠表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力。但也有一些求職者表現(xiàn)出緊張和不安，沒有表達(dá)得很清晰。在未來的面試中，求職者需要充分準(zhǔn)備，并能夠回答面試官的所有問題。

總的來說，雖然大部分參與者都表現(xiàn)得不錯，但仍有部分參與者需要進(jìn)一步提高自己的面試技巧和應(yīng)對能力。在未來的面試中，他們需要提前準(zhǔn)備好自己的介紹，積極參與討論，并能夠回答面試官的所有問題。

模擬招聘會報告范文通用篇三

隨著暑期實(shí)習(xí)生招募計劃陸續(xù)登場，一股模擬招聘的熱風(fēng)吹遍各大高校。近期，為了幫助學(xué)生順利通過企業(yè)的面試關(guān)，獲得心儀公司的實(shí)習(xí)機(jī)會，許多高校都在舉辦各種形式的模擬招聘活動。同濟(jì)、復(fù)旦、人大、北大等校園內(nèi)一場接一場的模擬招聘會吸引了眾多學(xué)子踴躍參與。

體驗(yàn)競爭的殘酷。

“我只是想在正式面試之前，體驗(yàn)一把求職場上激烈而殘酷的感覺，了解一下社會現(xiàn)實(shí)。”一位參加模擬招聘的大三學(xué)生對記者說。在“招聘會”上，這位李同學(xué)投出了兩份簡歷。她說與很多同學(xué)競爭一個職位，壓力很大，尤其是在面對“考官”提問時，心里總是忐忑不安，擔(dān)心萬一哪句話回答得不好，機(jī)會就跑了?！叭绻钦矫嬖嚨脑?，競爭一定更激烈?？磥恚瑳]有一定的實(shí)力，很難在眾多對手中脫穎而出?！?/p>

采訪中，記者了解到，很多學(xué)生都是帶著嘗試的心態(tài)和鍛煉的目的來的。盡管他們中有些人對參加招聘會已經(jīng)駕輕就熟，看上去十分老到，但真正面對“考官”難免還會有些緊張。由于每家公司的面試風(fēng)格不同，有的比較注重專業(yè)知識的考核，有的則更注重溝通、協(xié)調(diào)等綜合能力，因此每位學(xué)生必須在全面掌握面試公司的情況之后迅速制定出應(yīng)聘策略。

同濟(jì)大學(xué)汽車學(xué)院的倪計民教授告訴記者，就業(yè)競爭越來越激烈，有的學(xué)生綜合素質(zhì)不錯，順利通過了用人單位的筆試，卻因缺乏面試經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。學(xué)校推出模擬招聘，就是為了強(qiáng)化臨場訓(xùn)練，幫助學(xué)生脫穎而出。一方面考察學(xué)生的臨場反應(yīng)能力，同時他們也能透過模擬招聘發(fā)現(xiàn)自身的不足，學(xué)到一些應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)與技巧，今后參加正式面試心里就有底了。

模擬面試練真活。

“我是金融學(xué)碩士，研究方向是保險。我的理想是從事銀行、保險和市場營銷工作?！苯鹑趯W(xué)專業(yè)碩士生李曉霞面對5名“面試官”，沉著冷靜地陳述著自己的求學(xué)經(jīng)歷和目標(biāo)職位。

這樣的'情景在各高校反復(fù)上演。在同濟(jì)大學(xué)舉辦的模擬招聘大賽中，模擬招聘候選人全部從各學(xué)院推薦的優(yōu)秀學(xué)生干部和報名學(xué)生中產(chǎn)生。通過首輪筆試和次輪“facetoface”面試，再選出12名選手參加最后的模擬招聘決賽。據(jù)了解，來自分眾傳媒、華碩等知名公司的hr作為招聘方參與選評，并對參賽者進(jìn)行一對一的面試提問，之后針對個人表現(xiàn)給予評判。

雖說只是模擬，但嚴(yán)肅的場面并不亞于正式的招聘面試，整個過程與實(shí)際招聘幾乎完全一致，唯一不同的是錄取結(jié)果是虛擬的。然而每一位參與者都把它當(dāng)成一場實(shí)戰(zhàn)演練，使出渾身解數(shù)，盡量展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

模擬之后重新規(guī)劃。

模擬招聘會盡管只有短短幾個小時，卻暴露出大學(xué)生就業(yè)中最突出的一個問題―――擇業(yè)盲目。他們平時忙于考證或奔波于各大招聘會間，往往忽視了最重要的一環(huán)，即職業(yè)規(guī)劃，一味地追高求好，導(dǎo)致屢屢敗北。

倪計民教授指出，大學(xué)生初涉職場，職業(yè)規(guī)劃缺乏對行業(yè)、職位等詳細(xì)信息的了解，體驗(yàn)不到真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，目標(biāo)的訂立有些理想化，而具體行動計劃又脫離實(shí)際?！澳M招聘的意義不僅僅在于教會大學(xué)生們應(yīng)聘的技巧，更重要的是讓大學(xué)生們意識到，從踏進(jìn)校門的第一天起就應(yīng)該做好長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己興趣愛好所在，了解自己以后想什么？能做什么？適合做什么？”

“模擬招聘的目的是幫助大學(xué)生盡早樹立危機(jī)意識，引導(dǎo)他們以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，化‘被動就業(yè)’為‘主動擇業(yè)’。同時為大學(xué)生提供體驗(yàn)面試的機(jī)會，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)聘能力和求職應(yīng)聘的良好心態(tài)，為學(xué)生求職提前‘熱身’?！?/p>

話說回來，應(yīng)聘的技巧可以通過一時“惡補(bǔ)”學(xué)到，但職業(yè)規(guī)劃卻不能“臨陣磨槍”，只有盡早為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升相關(guān)能力，才能在就業(yè)競爭中體現(xiàn)實(shí)力。

鏈接：

首次面試成功心法。

一、劣勢可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢：相當(dāng)多的外企（尤其是大公司）并不很看重經(jīng)驗(yàn)，而更注重人品與綜合素質(zhì)，他們也愿意在新人身上進(jìn)行長期的培訓(xùn)投資。

二、希望越大，失望越大：不管你多么希望能進(jìn)那家心儀的外企，都要盡量保持平和的心態(tài)。

三、適合才是最好的：從某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服。

出處:人才市場報。

作者:梁杰。

模擬招聘會報告范文通用篇四

今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。

此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。 此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評估，不能一味追求高薪水。

從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會之前做好準(zhǔn)備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。

學(xué)習(xí)是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。

對模擬招聘的心得體會

班級： 2012級2班 姓名：羅媛蔚 學(xué)號：201207240222

我是管理學(xué)院2012級2班的羅媛蔚，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里，求職安全員的工作。

一、我的工作

在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認(rèn)為求職安全員的崗位；得知需要面試安全員后，認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容；認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責(zé)以及要求等等；制作簡歷，遞交簡歷，準(zhǔn)備面試。

面試時，我認(rèn)真回答面試官問題。

面試結(jié)束后，我與本小組成員及時進(jìn)行交流、討論；還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況，向他們學(xué)習(xí)、交流；總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。

針對自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

（一）對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長；小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責(zé)；大家積極準(zhǔn)備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

面試后，我們小組進(jìn)行得最快，趁其他小組還在進(jìn)行時，我們能夠有機(jī)會對此次面試進(jìn)行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

2、小組的不足之處

面試前，面試官當(dāng)天直接開始面試，成員之間并沒有先進(jìn)行必要的溝通協(xié)商；面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。

面試時，某些成員準(zhǔn)備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人；面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團(tuán)的其他成員；面試官未對求職者為選擇本公司求職進(jìn)行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好；面試順便雜亂，沒有按照職位依次進(jìn)行面試；面試候場處紀(jì)律不好，考慮到這點(diǎn)，公司應(yīng)派專門人員進(jìn)行紀(jì)律管理。

面試后，我們小組進(jìn)行得還不錯，都做得挺好的。

（二）其他小組值得借鑒的地方

因?yàn)樵谛〗M前面幾個面試，所以有機(jī)會去其他小組觀看、學(xué)習(xí)，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。

1、彭小平組

面試前，場地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場”的標(biāo)語，甚至還有“加入東方，放飛夢想”這樣的廣告；小組成員一起協(xié)商，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現(xiàn)他們小組認(rèn)真程度。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝；面試過程中，候場紀(jì)律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性；面試問題專業(yè)，有針對性；面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié)；但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況；還有一點(diǎn)，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點(diǎn)像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多；面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實(shí)準(zhǔn)備得相當(dāng)充分。

面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，發(fā)展成為公司文化。

2、易威組

他們的可借鑒之處，主要有兩點(diǎn)：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進(jìn)行面試，兩批人員輪流面試；另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。

3、藺琴組

因?yàn)闀r間或者地點(diǎn)關(guān)系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎？”“喜歡看快樂大本營?！薄澳敲茨阍诳纯鞓反蟊緺I的時候，你學(xué)到了些什么呢？”這個問題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營造了一個和-諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力、學(xué)習(xí)能力，由此，藺琴組也準(zhǔn)備得很好。

每個組都有自己的特點(diǎn)，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個組都很認(rèn)真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實(shí)踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實(shí)質(zhì)性的操作。

（三）對自我的反思

這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進(jìn)的地方，能夠有機(jī)會總結(jié)、改進(jìn)，也多虧了此次面試：

第一、 自己準(zhǔn)備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。

第二、 自己心理素質(zhì)不太好，容易緊張，特別是當(dāng)不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。

第三、 今后應(yīng)該多抓住機(jī)會鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學(xué)會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況，我所看到的也許只是很細(xì)節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說，人力資源部是一個實(shí)踐性很強(qiáng)的部門，我們應(yīng)在學(xué)好了理論知識的同時，多爭取些實(shí)踐的機(jī)會，把理論知識用于實(shí)踐當(dāng)中，在實(shí)際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責(zé)任和義務(wù)。

還未進(jìn)入大四，我們專業(yè)就開始進(jìn)入實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實(shí)際的問題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗(yàn)證理論。

通過模擬招聘會，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個步驟，經(jīng)過這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對于一個大三的同學(xué)來講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個人簡歷，在實(shí)際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因?yàn)樽鳛橐粋€應(yīng)聘的人，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會與機(jī)遇擦肩而過。你的.回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。

在模擬招聘的過程中，每個同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們在明年的實(shí)際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會經(jīng)驗(yàn)過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強(qiáng)語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經(jīng)驗(yàn)的同時培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。

此次模擬招聘，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會，同時也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺，讓同學(xué)們有機(jī)會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧的目的，這對我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見。

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對形勢嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實(shí)際行動，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

2015年12月27日下午兩點(diǎn)，在南宮市實(shí)驗(yàn)中學(xué)開展了一個關(guān)于第十七期寧巨南新支隊的模擬招聘的活動。參加這次活動的有南宮市教育局的局長魏局長，南宮市教育局人事科郝科長，第十七期寧巨南新支隊帶隊教師王響鈴老師，河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個實(shí)習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動共分為三個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘），第二個環(huán)節(jié)是說課（10分鐘以上），第三個環(huán)節(jié)是才藝表演。

每一個環(huán)節(jié)都有兩位老師做評委，每位評委老師都會針對實(shí)習(xí)生的表述給予客觀、公正的評價，還會對實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個實(shí)習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場順序，首先出場的是南宮市第二職教中心的兩位實(shí)習(xí)老師，這兩位實(shí)習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生。我們南宮二中的實(shí)習(xí)老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

每個實(shí)習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準(zhǔn)備材料，精心的去準(zhǔn)備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時間，這十幾分鐘的時間在真正的招聘現(xiàn)場或許就決定著我們的命運(yùn)，所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場的門口等待時就已經(jīng)很緊張了，再到進(jìn)入第一個環(huán)節(jié)，每個人似乎都已經(jīng)緊張的說不出話了。每個人最常做的動作便是深呼吸了，因?yàn)槲覀儙缀跏堑谝淮螀⒓舆@樣的場面，所以難免會非常緊張。雖然緊張，但是每個人都是堅持走下三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會減少，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時的狀態(tài)了。每個環(huán)節(jié)完成之后，評委老師都會對我們的表現(xiàn)給以懇切的評價，并對我們提出切實(shí)的意見和建議，還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識性問題。再到說課環(huán)節(jié)，老師主要是對我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評價，說課當(dāng)中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實(shí)我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行，但是才藝展示對于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來說就是一個難題了。

對于第三個環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實(shí)習(xí)之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實(shí)習(xí)的心聲。

在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題，又增長了見識，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！

模擬招聘會報告范文通用篇五

這兩年，與“臨時工”這個膾炙人口的名詞一起紅火一樣齊名的，還有一個叫做“蘿卜招聘”的新名詞，在網(wǎng)上一搜，哎呀，了不得，1400多相關(guān)詞條，尤為值得注意的是，這種飽受社會質(zhì)疑的招聘方式目前還正在遍地開花，且大有蔓延之勢。

“蘿卜”招聘，其實(shí)與蘿卜本身卻毫無干系，而是對目前盛行的“量身定制”招聘公務(wù)員這一現(xiàn)象的形象概括。從字面理解就是“一個蘿卜一個坑”之意，說得再白話再容易理解一點(diǎn)，就是某些有權(quán)有使的“大蘿卜”們?yōu)樽约旱摹靶√}卜”挖個坑，再把“小蘿卜”埋進(jìn)去。讓“小蘿卜”在“大蘿卜”的光輝照耀下，充分地享受著“大蘿卜”多年攢下的營養(yǎng)，然后，再把自己也變成一只世襲的“大蘿卜”。

但遺憾的是，這種量身定制式的“蘿卜招聘”，卻并非什么人力資源管理新技術(shù)，也并不是什么人力資源管理創(chuàng)新，而是史上最大的一種人力資源管理恥辱。既讓人力資源管理科學(xué)蒙羞，也打了所有號稱“人力資源部”及“人力資源管理者”的一記狠狠的耳光。

而“蘿卜招聘”的遍地開花和愈演愈烈，就只能說明我國現(xiàn)有的人力資源體制存在嚴(yán)重缺陷，現(xiàn)有的人力資源部的基礎(chǔ)職能根本沒有發(fā)揮，所有的人力資源管理者都嚴(yán)重失職或腐敗不堪。

從管理的角度看，“蘿卜招聘”首先是違背了人力資源管理科學(xué)，體現(xiàn)了現(xiàn)有管理者在人力資源管理上的無知和落后。從法律的角度來看，“蘿卜招聘”就更是一種徹頭徹尾的職業(yè)犯罪，它不僅破壞了人力資源管理者自身的威信，還破壞了社會的公平和正義，從而也給社會的穩(wěn)步與健康發(fā)展埋下了隱患。

“蘿卜招聘”之危害應(yīng)該是盡人皆知。但要消除這種危害，首先就必須讓那些占著人力資源管理位置的所有的人力資源管理者都去學(xué)習(xí)現(xiàn)代的人力資源理論，不要把一些本身就是空心蘿卜的無能無品之徒放在人力資源管理的位置上。其次，還需要建立科學(xué)的人力資源機(jī)制，而不要像現(xiàn)在這樣掛著“人力資源部”的羊頭去賣“蘿卜招聘”的狗肉。此外，更要讓那些炮制“蘿卜招聘”的“大蘿卜、小蘿卜”及“蘿卜招聘官們”付出代價，除此無他!

正所謂“龍生龍、鳳生鳳”一樣，“小蘿卜”也不可能因?yàn)楸弧按筇}卜”事先埋在坑里而成為一條“人參”，一個真正有才能的人也是不屑于被人預(yù)埋的。蘿卜招聘的結(jié)局只能是讓大蘿卜的自私、無知和貪婪在小蘿卜身上延續(xù)，這將是整個社會的災(zāi)難。

作為人力資源管理者而言，你可以喪失自己的人格和尊嚴(yán)，可以踐踏制度和法律，可以罔顧社會公平和正義，也可以展示自己的無知、自私和貪婪，但是，請不要玷污人力資源管理科學(xué)，那是會載入史冊、遺臭萬年的。也請那些掛著hr管理招牌而無人力資源管理之能的相關(guān)部門們摘下自己的招牌，以免誤導(dǎo)他人、遺禍社會。至于那些打著人力資源管理之招牌而行“蘿卜招聘”之實(shí)的hr管理者們，還是回家洗洗睡去吧。

模擬招聘會報告范文通用篇六

（1）取復(fù)賽前12名同學(xué)參加決賽，由辦公室（負(fù)責(zé)人：xx）向12名同學(xué)發(fā)送短信通知，并將名單公示于學(xué)生活動欄（決賽名單附表一）。

（2）通知進(jìn)入決賽人員于5月6日中午12點(diǎn)40參加賽前會議，會議中，告知決賽相關(guān)細(xì)則，如個人資料（個人簡歷）、服裝等要求并簡單講解面試技巧，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質(zhì)、電子文檔（簡歷收集負(fù)責(zé)人：xx）。

（4）宣傳部做相關(guān)展板宣傳（負(fù)責(zé)人：xx），5月13日到5月16日展出。

辦公室負(fù)責(zé)相關(guān)稿件宣傳，5月16日廣播站播出。

（5）5月16日早自習(xí)，學(xué)生會干部到班進(jìn)行活動宣傳，并邀請未參賽同學(xué)到場觀看比賽。

（6）水及獎品的購買（負(fù)責(zé)人：xx）。

（7）評分表的制定（負(fù)責(zé)人：xx，xx），于5月10日前拿出評分表初稿。

（1）學(xué)生會部分干部于5月16日六點(diǎn)到比賽場地，進(jìn)行場地（及候場區(qū)域）衛(wèi)生打掃，場地布置等，結(jié)束后，場地衛(wèi)生打掃（負(fù)責(zé)人：xx）。

（2）決賽選手于六點(diǎn)半到候場區(qū)域準(zhǔn)備，并抽簽決定比賽順序。

（3）觀眾于六點(diǎn)四十入場，學(xué)生會干部負(fù)責(zé)觀眾秩序。

3.比賽流程：

主持人：待定（5月13日前確定）。

參賽人員：附表一。

評委：

流程：

（1）主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓及評委，簡要介紹決賽相關(guān)內(nèi)容及規(guī)則（可加入嘉賓致辭）。

（5）比賽：模擬招聘內(nèi)容由兩部分組成，選手自我介紹（不得超過兩分鐘，若超過兩分鐘，由在場工作人員提醒），評委提問（可加入評委點(diǎn)評）個人總時間盡量控制在5分鐘內(nèi)（若有評委點(diǎn)評，可控制在8分鐘內(nèi)）。

（6）最后，由評委總結(jié)本次模擬招聘會。

（7）頒獎。

模擬招聘會報告范文通用篇七

一、活動背景。

隨著全國高校的擴(kuò)招，金融危機(jī)的沖擊，高校大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力的日益增大。而今許多大學(xué)生卻不懂得如何去面試，在考官面前顯得緊張，不能簡潔、清晰、自信的表達(dá)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機(jī)。針對這樣的形勢，我們大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會將對會員進(jìn)行應(yīng)聘演習(xí)，從而給我們大學(xué)生提供了一個實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，開展更廣泛的交流平臺。

二、活動目的通過該活動能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。讓企業(yè)走進(jìn)校園，使應(yīng)聘的大學(xué)生更加了解企業(yè)的需要，從而更早更好的作好職業(yè)規(guī)劃來應(yīng)對當(dāng)今日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到了大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值與企業(yè)發(fā)展需求的雙贏效果。本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，也充分的了解面試技巧和面試的基本過程。

三、活動對象。

本活動面向本協(xié)會全體成員及全院同學(xué)。

活動時間:未定活動地點(diǎn)：活動中心二樓。

模擬招聘會報告范文通用篇八

校園模擬招聘大賽，雖然我也進(jìn)了復(fù)賽，但是被刷下來，我覺得兩個方面的原因：我的簡歷;沒有把握1.5分鐘的時機(jī)，簡潔最重要，答案是什么真的不太重要。

整場比賽觀摩下來，總結(jié)一下幾點(diǎn)吧：

面試中：

1)做最真實(shí)的自己。不用假裝。hr會從任何回答中看出你的潛質(zhì)，思路和能力。

2)注意把握時間，最簡潔明了的表達(dá)是非常關(guān)鍵的。

3)表達(dá)切忌寬泛表達(dá)，比如，溝通能力很強(qiáng)，性格適合等言語，hr想要知道的是一些細(xì)節(jié)。

4)針對自己面試的部門，要想好做好該部門工作需要具備的潛質(zhì)，比如，logical，creative等，具體實(shí)例證明自己具備這些能力，用事實(shí)說話。

5)針對簡歷中的每一個細(xì)節(jié)，都要盡量熟悉自己的responsibility，achievement。

面試外：

1)做足功課，理解自己申請的崗位。

2)平時養(yǎng)成思考問題的習(xí)慣，積極參與討論，凡事都要有自己的立場和觀點(diǎn)。

3)關(guān)注時事，養(yǎng)成評論新聞的習(xí)慣。有助于培養(yǎng)自己的思維能力。

4)人際交往中，鍛煉自己的表達(dá)能力，越言簡意賅越好，有意識的培養(yǎng)。

5)充滿自信，每個人都有自己的潛質(zhì)，心態(tài)好同樣重要，面試是一個雙向溝通的過程，hr是在幫助自己挑選適合自己的公司和崗位。

第一印象的“重要性”

第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。

這次模擬招聘會上，面試官就提到了一些細(xì)節(jié)，比如著裝和結(jié)束后的一些必要動作——將椅子推回原位或者撿起地上的廢紙。這讓我想到之前我參加的幾場面試，雖然我穿了西裝，打了領(lǐng)帶表示正式和對公司的'重視，但總是把三?？圩佣伎凵?正確的是只扣中間一粒或扣下兩粒)，還有在訊飛面試的時候，在禮儀和結(jié)束動作上都很不到位，雖然我現(xiàn)在還不知道面試的結(jié)果，但如果面試官關(guān)注這些細(xì)節(jié)的話，我想我的得分一定非常的低。

這或許是這次模擬招聘會給我的最大幫助，雖然此前也知道這些細(xì)節(jié)的重要性，但我確實(shí)不知道怎么樣去做好，在將來的面試過程中我想我會好好克服的。

二、時刻記住的“針對性”

假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書?”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。應(yīng)聘人力資源崗位時回答在看《人力資源管理精要》好過說自己正在看《平凡的世界》。

面試官既然給了面試機(jī)會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹(模擬招聘會上都有)，我覺得這是一個非常好的機(jī)會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記裝針對性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)，而我們就是要突出該重點(diǎn)，談話的方向需要雙方共同引導(dǎo)，在第一次面試的時候我就沒注意到這一點(diǎn)，當(dāng)面試官很不耐煩的提醒我：“說簡短點(diǎn)!”的時候，我就意識到了這是一次多么糟糕的面試!

模擬招聘會報告范文通用篇九

隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結(jié)：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作，都落實(shí)到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進(jìn)行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)*v城的ceo李天語、 張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長，為我們的選手進(jìn)行面對面的指導(dǎo)，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進(jìn)行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因?yàn)榕R時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因?yàn)楸荣悤r間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。

河北政法職業(yè)學(xué)院

會計系大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟

二0xx年三月三十日

模擬招聘會報告范文通用篇十

xx外國語大學(xué)校團(tuán)委。

全體在校大學(xué)生。

20xx年xx月xx日——xx月xx日。

大賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個階段，具體安排如下：

（一）初賽方案。

1、比賽時間：xx月xx日。

2、比賽環(huán)節(jié)：由xx求職團(tuán)隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽。進(jìn)入復(fù)賽的30名同學(xué)將于xx月xx日在10b501進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，由思成求職金牌指導(dǎo)教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導(dǎo)。

（二）復(fù)賽方案。

1、比賽時間：xx月xx日。

2、比賽地點(diǎn)：xx。

3、比賽環(huán)節(jié)：

（1）自我介紹。

選手按序號依次進(jìn)場，每位選手將有1分鐘的時間進(jìn)行自我介紹，包括對自身的求職條件的認(rèn)識，以及對自己所應(yīng)聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問。（本輪淘汰2人）。

（2）情景化面試。

此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng)，進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設(shè)置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇。考察選手的臨場應(yīng)變能力及情商。本輪淘汰4人）

（3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

進(jìn)入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進(jìn)行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結(jié)陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進(jìn)入決賽。進(jìn)入決賽的16名同學(xué)將于xx月xx日在xx進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，針對決賽流程及相關(guān)題目進(jìn)行具體講解。

（三）決賽方案。

1、比賽時間：xx月xx日。

2、比賽地點(diǎn)：圖書館報告廳。

3、比賽環(huán)節(jié)：

（1）自我介紹。

每位選手在播放30秒個人風(fēng)采展示視頻后進(jìn)行1分鐘應(yīng)聘演說，包括自我介紹、對應(yīng)聘職位的認(rèn)識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分（本輪淘汰4人）。

（2）職業(yè)能力測試。

一共10道題目，考查方面包括數(shù)量關(guān)系、言語理解及表達(dá)、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現(xiàn)平分，將進(jìn)行加題搶答。）。

（3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結(jié)陳述。

（4）評委對選手做出點(diǎn)評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進(jìn)行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。

依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力及小組討論表現(xiàn)，根據(jù)最終分?jǐn)?shù)決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設(shè)置最佳組織院系（部）（2個）；設(shè)置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導(dǎo)員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。

1、參賽對象：我校全日制在校本?？茖W(xué)生及研究生。

2、參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實(shí)用性、差異性，不同的單位、不同的職位應(yīng)采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。

本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導(dǎo)員老師于xx月2xx日16：00前將學(xué)生電子版簡歷通過oa發(fā)至學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于xx月xx日16：00前以附件形式發(fā)送至郵箱[email?protected]（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。

xx思成教育咨詢有限公司。

學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)處。

20xx年xx月xx日。

模擬招聘會報告范文通用篇十一

籌備了近三周的模擬招聘會在十分火爆的場面中拉下了帷幕，每一組的成員都投入了前所未有的熱情;不知不覺中，大家已經(jīng)把它當(dāng)成了"真槍實(shí)彈的戰(zhàn)場"，開始的嬉笑不見了，不管是招聘的還是應(yīng)聘的臉上都寫滿了認(rèn)真，以至于下課鈴聲響起的時候才感覺回到了現(xiàn)實(shí)中，只感嘆"結(jié)束"真的太匆匆。

其實(shí)看看大家對準(zhǔn)備工作的重視，會覺得招聘會的成功也是必然的;作為一個應(yīng)聘者，每一位同學(xué)都準(zhǔn)備了精美的中英文簡歷，從內(nèi)容到包裝均不輸正規(guī)的材料;作為招聘單位，企業(yè)簡介，招聘廣告等資料也都是十分精彩且具特色，下面我將就我們小組準(zhǔn)備工作具體的開展情況進(jìn)行小結(jié)。

作為模擬現(xiàn)場的316教室有了與往日不同的氣氛，墻上貼出了色彩斑斕的廣告，到處是忙碌的身影，各個小組都在做招聘前的最后準(zhǔn)備。正式進(jìn)入模擬程序之后，我們小組的代表首先進(jìn)行了企業(yè)宣傳，全方位地介紹了"楚天大酒店"的概況，經(jīng)營理念，本次招聘崗位及崗位要求等內(nèi)容，配合我們張貼的宣傳畫，成功地引起了大家的注意，也使應(yīng)聘者可以更好地進(jìn)行選擇。

當(dāng)八個企業(yè)的招聘人員完成了宣傳工作之后，隨著羅帆老師的一聲令下——"模擬招聘開始了"，前面的程序讓大家很快地進(jìn)入了自己的角色;相較于其他的招聘單位，我們"楚天大酒店"不論從名稱，企業(yè)實(shí)力，招聘崗位，薪金報酬和招聘人員的分工配合方面均比較突出，所以沒過多久我們的招聘點(diǎn)前就排起了長長隊伍，原計劃使用一天的招聘表格在上午招聘會結(jié)束的時候就只剩下了2張，而看到有的招聘點(diǎn)因?yàn)楣忸櫟娜颂俣鴮φ衅溉藛T進(jìn)行"裁員"的時候，我們知道我們已經(jīng)成功了一半。

在經(jīng)驗(yàn)互通之后，下午的兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行得顯然都順利多了，招聘小組的人更加有條理，也更加從容。鑒于上午的經(jīng)驗(yàn)，每一個人的面前都多了一大瓶水，說起話來看似更加和藹可親，同時也更加省力，雖然排隊?wèi)?yīng)聘的人依然很多，但一切都顯得井井有條，在大家默契的配合中成功地完成了這次招聘任務(wù)。

經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多，不僅看到了應(yīng)聘的激烈，更體會了作為招聘人員的辛苦。

每一個應(yīng)聘者都希望招聘人員用最大的熱情來認(rèn)真對待自己，可招聘者同一天要重復(fù)經(jīng)歷幾十甚至上百次同樣的過程，不厭其煩地回答相同的問題，一次一次地介紹自己的企業(yè)，其辛苦不言而喻。而看似簡單的一問一答中也有很多的學(xué)問，招聘員要負(fù)責(zé)把握問題的時間及方向，還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì)。

相信這樣的一次經(jīng)歷，將會非常有利于我們在未來雙選會上的表現(xiàn)，不管我們將來是否有機(jī)會正式從事人力資源的管理，但掌握了這方面的基礎(chǔ)知識，必然將對我們的職業(yè)生涯起到推動作用。

模擬招聘會報告范文通用篇十二

200x年x月x日，xx學(xué)院工商管理系首屆模擬招聘會在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同學(xué)們的配合下，圓滿的完成了各項工作。在事務(wù)處理能力和思維方式等方面都有了進(jìn)一步的提升，前來應(yīng)聘的同學(xué)們也對面試過程及面試技巧有了一定的來了解，整個工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、高度重視，精心組織，充分協(xié)調(diào)

隨著高校的擴(kuò)展，以及近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校畢業(yè)生就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了讓同學(xué)們能盡可能的在實(shí)踐中了解專業(yè)知識以及怎樣填寫簡歷和面對應(yīng)聘過程中的一些問題，所以工商管理系特舉辦了此次模擬招聘會。

為了給廣大學(xué)生提供一個近距離了解招聘、參與招聘的平臺，工商管理系高度重視本次活動。x主任對此活動進(jìn)行了指導(dǎo)，各專業(yè)老師提出了專業(yè)性的意見，。為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)工作，本次活動成立了專門的工作小組，分成宣傳、人事、培訓(xùn)、面試、總結(jié)等五大塊，組織了講座、培訓(xùn)、面試、總結(jié)等一系列活動，并邀請了xxx實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司在校儲干“睿彩”團(tuán)隊作為參與方加入我們的活動中來，東杰經(jīng)濟(jì)管理研究協(xié)會、人力資源管理xx班也為活動的開展付出了很大努力，在大家的溝通努力下模擬招聘會取的了圓滿成功。

二、明確目的，堅持到底

工商管理系首屆模擬招聘會本著“為同學(xué)們提供一個實(shí)踐的平臺，拓展當(dāng)代大學(xué)生實(shí)踐能力以及求職應(yīng)聘技巧，為我院學(xué)生畢業(yè)后走向社會做好準(zhǔn)備”的宗旨，從我院同學(xué)的實(shí)際需求出發(fā)，為同學(xué)服務(wù)，在遇到困難是毫不退縮，積極面對，持之以恒，活動勝利的開展了。

三、把握重點(diǎn)，逐步遞進(jìn)，務(wù)求實(shí)效

工商管理系在首屆模擬招聘會中，把握面試重，進(jìn)步指導(dǎo)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好培訓(xùn)、面試、總結(jié)工作：

（1）做好工作人員的培訓(xùn)，統(tǒng)一思想。

（2）對應(yīng)聘者進(jìn)行技巧培訓(xùn)，使其對面試有一定程度的了解。

（3）針對企業(yè)面試的實(shí)際情況，采用企業(yè)最常用的案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對一面試、多對一面試、筆試和心理測試等方法進(jìn)行面試。

（4）面試過后由老師進(jìn)行點(diǎn)評，工作人員記錄點(diǎn)評內(nèi)容，會后以一定的形式反饋到面試者手中。

四、加強(qiáng)工作責(zé)任制，著力提高工作能力

工商管理系首屆模擬招聘會將工作分配到各小組，再由各小組負(fù)責(zé)人分配到個人，從而人人有責(zé)任，個個有工作，讓大家的工作能力得到了提高。

五、工作展望

工商管理系模擬招聘會將以接近企業(yè)，接近工作，圍繞真實(shí)的招聘，開展思維創(chuàng)新的新局面，吸取首屆模擬招聘會的經(jīng)驗(yàn)，提出“做好職業(yè)規(guī)劃，造就成功人生”，走出一條符合北津?qū)W院學(xué)子實(shí)際要求、具有工商管理系特色、切實(shí)可行的新途徑。主要將做好以下工作：

1、市場調(diào)研分析，這一塊將分為兩部分進(jìn)行，針對我院學(xué)生實(shí)行職業(yè)生涯規(guī)劃和和職業(yè)需求調(diào)研，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的實(shí)際問題，從同學(xué)們的實(shí)際需求設(shè)定崗位。另一塊從企業(yè)出發(fā)，企業(yè)對大學(xué)生的需求情況及需求類型。加強(qiáng)同學(xué)們對社會、對企業(yè)的正確認(rèn)識。

2、組成各部門工作小組，面向全院同學(xué)進(jìn)行招聘。落實(shí)責(zé)任制，以團(tuán)隊為中心，以服務(wù)為宗旨，實(shí)現(xiàn)工作進(jìn)度全程監(jiān)督。

3、聯(lián)系企業(yè)前來招聘，提供正式崗位或兼職，為同學(xué)們的實(shí)習(xí)和就業(yè)奠下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源管理學(xué)社于12月25、26日晚6點(diǎn)，在教學(xué)樓b501-b506教室舉行了一場模擬招聘活動。此次活動共分為兩輪。25日為初試，06人力資源的全體學(xué)生為招聘方，依據(jù)05級學(xué)生的專業(yè)數(shù)量、學(xué)生數(shù)量，將06人力全體學(xué)生分為十五組，三人為一面試小組，具體分組：人力資源專業(yè)學(xué)生每3人一組，共15組。具體分組情況：法律專業(yè)（2個組）歷史專業(yè)（7個組) 政教專業(yè)（6個組）。26日為復(fù)試，在初試的基礎(chǔ)上選出了31名優(yōu)秀的同學(xué)參加此輪面試，此輪面試的主考官為人力專業(yè)專業(yè)課教師。此活動是學(xué)社舉辦的一次大型的活動。該活動的目的有兩個：第一，提高本系06人力資源管理專業(yè)學(xué)生的動手操作能力，增強(qiáng)知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力，知識的遷移能力；第二，讓本系畢業(yè)班的學(xué)生了解招聘環(huán)節(jié)，特別是面試這一具體環(huán)節(jié)，提高學(xué)生面試的質(zhì)量，明確面試時注意的事項，了解自己的優(yōu)勢及不足，從而提高面試的成功率。

25日晚，6點(diǎn)，地點(diǎn):b510-506教室。在本輪面試中，人力資源管理學(xué)社的人員與06人力資源管理的學(xué)生5：40已到位，安排好了考場，準(zhǔn)備就緒。05級畢業(yè)班的學(xué)生在6點(diǎn)的時候陸陸續(xù)續(xù)的到達(dá)指定地點(diǎn)?？偣踩藬?shù)80-90人，05法律無人到場。

第一輪模擬招聘會持續(xù)1小時30分鐘左右，教室外面顯得有點(diǎn)雜亂，教室里面緊張有序。招聘會結(jié)束后，有我主持，人力資源管理學(xué)社召開總結(jié)會。

26日晚，6點(diǎn)，地點(diǎn)：b502教室。此輪面試為第二輪面試及復(fù)試階段，應(yīng)到31人，實(shí)到23人。此輪面試有我主試，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式加提問式。所有應(yīng)試人員共分為4組，前三組每組5人，第四組為7人，第五組為6人。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時間規(guī)定為十分鐘，面試人員在旁觀察每位應(yīng)試人員的行為，總結(jié)概括他們在這一段時間的優(yōu)缺點(diǎn)，然后針對每個人的具體情況，有針對性的提問一個問題，進(jìn)一步查找、確認(rèn)每個人的優(yōu)缺點(diǎn)。最后是當(dāng)場反饋環(huán)節(jié)。針對他們在本輪面試中的表現(xiàn)，總結(jié)出他們的.優(yōu)缺點(diǎn)，性格的特點(diǎn)，以后應(yīng)當(dāng)注意的問題等等，直接向他們進(jìn)行反饋。此輪面試用時3小時30分鐘左右。

此次模擬面試活動，圓滿成功，基本上實(shí)現(xiàn)了舉行的目的，招聘方與應(yīng)聘方都有很大的收獲。人力資源管理學(xué)社及06人力資源管理的學(xué)生態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充足。

但是，此次活動也有很多的不足：

第一，事前策劃不具體，一些事情沒有考慮到，沒有準(zhǔn)備充足?；顒硬邉潟袥]有涉及突發(fā)性事件的應(yīng)對方法，顯得模擬招聘現(xiàn)場有一點(diǎn)混亂。

第二，活動中社員缺乏整體性、協(xié)調(diào)性。25日招聘現(xiàn)場，有六間教室、十五組，每組之間各自為戰(zhàn)，組織能力、協(xié)調(diào)能力、宏觀控制能力、臨場應(yīng)變能力有待進(jìn)一步提高。

第三，面試具體環(huán)節(jié)有待進(jìn)一步完善。在第一輪面試中，采用一對一的面試方式欠妥當(dāng)；面試的技巧還需進(jìn)一步磨練、總結(jié)、提高；收集信息的能力及總結(jié)、提煉有用信息的能力、概括信息的能力有待進(jìn)一步提高。

第四，在第一輪的面試過程當(dāng)中，應(yīng)聘方中有一小部分同學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，顯示出了對自己不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

第五，此次活動舉行的時間有一點(diǎn)滯后。由于多方面的原因，如：期中考試、社團(tuán)的成立、06人力知識的學(xué)習(xí)等，此次活動是在12月月末舉行的，對于三年級的畢業(yè)生來說，顯得有點(diǎn)遲，最佳時間為十月份。

第六，應(yīng)聘方為級學(xué)生，招聘方為06級學(xué)生及少量07及學(xué)生，所以造成05級部分學(xué)生態(tài)度不認(rèn)真。學(xué)弟學(xué)妹們面試他們，在心理上有些不平衡。

改進(jìn)措施：

第一，組織活動前進(jìn)行詳細(xì)的策劃，考慮事情要全面、仔細(xì)，準(zhǔn)備2-3套緊急預(yù)案，以應(yīng)對突發(fā)事件。

第二，舉行活動之前要明確分工，進(jìn)行充分的溝通，各小組、各部門要進(jìn)行充分細(xì)致的分工，工作內(nèi)容、工作責(zé)任要落實(shí)到人。

第三，課上以及學(xué)社組織的活動要有意識的鍛煉學(xué)生的總結(jié)概括能力、提煉有用信息的能力、分析能力等。

第四，提前做好調(diào)研、宣傳工作，此項工作可以讓一年級的學(xué)生來嘗試。摸清三年級畢業(yè)生真實(shí)想法。進(jìn)一步提高面試的質(zhì)量。

第五，模擬面試的時間上，也要做相應(yīng)的調(diào)整，建議時間安排在三年級上學(xué)期開學(xué)后，十月七號放假回來就開始安排，十月中旬結(jié)束。

第六，在人員安排上也要相應(yīng)的調(diào)整。建議大部分用三年級的學(xué)生，至少每一組中有一個三年級的學(xué)生，一至兩個二年級的學(xué)生，一個至兩個一年級的學(xué)生。這樣有利于各個年級學(xué)生的鍛煉，而且還有利于合理的安排、分工，讓三年級的應(yīng)聘方心理上得到平衡一些，因?yàn)橹髟嚾藛T是同年級的。

以上就是我對模擬面試的一點(diǎn)點(diǎn)看法，當(dāng)然，我會向他們反饋（已反饋），及時給于指導(dǎo)，我要對人力資源管理學(xué)社負(fù)責(zé)。我相信，人力資源管理學(xué)社在學(xué)生們熱情、積極、認(rèn)真、踏實(shí)的實(shí)踐中，在師生們精心的運(yùn)作下，發(fā)展會更好。

模擬招聘會報告范文通用篇十三

隨著各國各地高校的擴(kuò)招，高校畢業(yè)的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益增大。為了應(yīng)對這種形勢，為了給同學(xué)們一個社會實(shí)踐機(jī)會，提高同學(xué)們未來在求職就業(yè)路上的競爭力。院團(tuán)委大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心于4月10日下午在南化院社團(tuán)聯(lián)合會（4101）開展了以“揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。

總的來說，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：

1、各方面準(zhǔn)備的較充分，在一個月前就開始了詳細(xì)的思考，做了充分的準(zhǔn)備。例：我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔(dān)任評委。

2、我們都有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，各個方面積極配合，是活動成功的保障。例：模擬現(xiàn)場由社團(tuán)聯(lián)合會提供。

活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務(wù)合理分配，于此同時注意各方面的時間協(xié)調(diào)。

1．由于此次活動是一次新的嘗試，由于宣傳力度不夠，影響面不廣，因此沒有使更多同學(xué)了解到這個活動的意義，導(dǎo)致許多同學(xué)都沒有參與進(jìn)來。

2．比賽時間安排的比較倉促，面試和復(fù)試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學(xué)想?yún)⑴c進(jìn)來，但是由于比賽時間與課程時間發(fā)生沖突，以致無法參加。

3．因?yàn)檫@個活動變動性很大，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強(qiáng)的應(yīng)變能力，但在活動當(dāng)中還是有許多疏忽遺漏的環(huán)節(jié)。細(xì)節(jié)問題事先沒有考慮周到。

4．其次，會場布置不是很到位，評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。

總之，不足是在所難免的，經(jīng)驗(yàn)需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的那樣：“經(jīng)驗(yàn)要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)，不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。

1、應(yīng)評委老師的要求，將活動改成大家一起討論，相互指出在應(yīng)聘過程中的不足。

2、這次活動主要是主要是針對同學(xué)們將來應(yīng)聘時的緊張等方面進(jìn)行鍛煉。

3、這次活動使同學(xué)們在應(yīng)聘方面有了一些經(jīng)驗(yàn)。

4、本次活動我們以最小的費(fèi)用，高質(zhì)量的完成具有指導(dǎo)意義的活動。

許夢伶張美清車會孫亞管其康

徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔

工作人員飲水12元復(fù)印紙10元

模擬招聘會報告范文通用篇十四

為了明確作為即將走出校園的我們，應(yīng)該怎樣更好的向事業(yè)單位展示自己。在輔導(dǎo)員提出舉行模擬招聘會的建議下，經(jīng)過一星期的精心策劃和準(zhǔn)備，于20xx年3月12號至20xx年3月27號，在校學(xué)生會辦公室舉辦了三場醫(yī)學(xué)生模擬招聘會。

為提升學(xué)生的就業(yè)意識，提升學(xué)生的就業(yè)技能，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。

2、提前向?qū)W生會申請活動教室，并在活動前布置好場地；

3、提前向全體同學(xué)通知活動安排、時間和地點(diǎn)。

（一）舉辦模擬招聘會的主題班會

1、作為應(yīng)聘者注意事項；

2、班級舉辦招聘會的過程。

（二）活動過程

第一環(huán)節(jié)：自我介紹

在此環(huán)節(jié)里，各同學(xué)結(jié)合自己的情況做自我介紹，根據(jù)自我特長做展示。

第二環(huán)節(jié)：評委提問

應(yīng)聘者做認(rèn)真細(xì)致的回答，再由評委做點(diǎn)評，指導(dǎo)其今后努力的方向。

第三環(huán)節(jié)：評審打分。

（一）通過此次活動，同學(xué)們都發(fā)現(xiàn)了自己在應(yīng)聘中的不足，熟悉招聘的流程，掌握了應(yīng)聘的技巧，提升了自己的應(yīng)聘能力。

（二）通過此次活動，加強(qiáng)了同學(xué)之間的交流與合作，增進(jìn)了同學(xué)間的感情。

（一）、問題

1、評委的問題缺乏技術(shù)含量且問題較少；

2、學(xué)生存在缺席情況。

（二）、建議

1、活動前，對于評委人選要注意質(zhì)量，評委的問題提前做好計劃；

2、要充分調(diào)動同學(xué)們的積極性。

總之，此次活動讓我們班同學(xué)對于招聘有了深入的了解，同時也增進(jìn)了同學(xué)間的友誼。為即將走出校門的我們更進(jìn)一步打好基礎(chǔ)。

模擬招聘會報告范文通用篇十五

當(dāng)今社會就業(yè)壓力逐漸增大，我們大學(xué)生都面臨著這一難題，大學(xué)畢業(yè)以后，想要就業(yè)的第一道試題就是――招聘會。結(jié)合當(dāng)今情況我們社團(tuán)特舉辦的“模擬招聘會”，為同學(xué)們提供一次嘗試的機(jī)會。

模擬招聘會

提高大學(xué)生社會實(shí)踐能力，增強(qiáng)大學(xué)生的競爭意識；為大學(xué)生提供進(jìn)入社會的一次模擬試題。

角色扮演。

xxxxxxx

xxxxxxx

xxxxxxxxx校區(qū)全體學(xué)生

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會未來社

(可以自己邀請以后自己寫)

1．挑選在課余時間進(jìn)行模擬訓(xùn)練。

2.迎接各組參賽人員。

3. 由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學(xué)則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應(yīng)聘上的理由，理由要盡量陳述詳細(xì)，同時由另一位同學(xué)負(fù)責(zé)記錄下活動內(nèi)容，應(yīng)該以什么樣的方式，語速，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗(yàn)。

4.活動結(jié)束，進(jìn)行活動總結(jié)。工作人員討論得失。

宣傳方式：

1.海報以及展板，通知會員及在校師生活動內(nèi)容。

2.聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁。

3．干事及演員對班級內(nèi)部進(jìn)行宣傳

參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

板報費(fèi)用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

人員安排：

現(xiàn)場秩序：若干

人員統(tǒng)計：若干

總負(fù)責(zé)人：待定

主持人 ：2名、

攝像 ：1名、

1.注意事項:1.扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則，要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選?？梢赃m度刁難應(yīng)聘者。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方，從而勝任此職務(wù)。 (作者編輯：admin)

2. 活動結(jié)束，工作人員討論得失，作出總結(jié)。

3.做好對同學(xué)們模擬招聘的點(diǎn)評工作。

4.維持秩序的工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，防止突發(fā)事件的發(fā)生，并做好突發(fā)事件的處理方案。

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會

未來社

20xx年3月15日

模擬招聘會報告范文通用篇十六

當(dāng)12月8號學(xué)校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

1.分小組并確定招聘會的前期工作

2.完成模擬招聘會的方案

3.提交招聘申請表、勞動合同

4.完成ppt的制作并演練

1.俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準(zhǔn)備的一些賣點(diǎn)可能會有意想不到的收獲；也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。

2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思?！钡乃枷霚?zhǔn)備，而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點(diǎn)。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結(jié)合其他的課程，例如企業(yè)應(yīng)用文寫作、會務(wù)策劃等相關(guān)的知識實(shí)行超鏈接的實(shí)訓(xùn)；更能明白依循理論聯(lián)系實(shí)際并指導(dǎo)實(shí)際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認(rèn)識。在我們即將踏入社會之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等；或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因?yàn)榱私馊肆Y源可以拓寬人脈，認(rèn)識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

3.“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學(xué)習(xí)的很多套的經(jīng)典理論，但是如果從不付諸實(shí)踐，那就像是過過場一樣，定無很大的.收獲。在指導(dǎo)老師的要求下，我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù)，以第二、第三章為基點(diǎn)，以“員工的招聘與錄用”為重點(diǎn)，在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié)，分別是招聘需求的確認(rèn)、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

1.俗話說“滴水不成海，獨(dú)木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團(tuán)隊小組。實(shí)訓(xùn)活動，不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團(tuán)結(jié)，實(shí)訓(xùn)過程中必然涉及到觀點(diǎn)的不同，可能會發(fā)生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結(jié)束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人；同時也要考慮如何做好流程的設(shè)計并采取措施，例如整個流程會產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細(xì)流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實(shí)訓(xùn)的各個匯報、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨(dú)擋一面，不如團(tuán)結(jié)一致”。

2.“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會進(jìn)行討論、總結(jié)匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點(diǎn)評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流，我們可以看到自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實(shí)施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。

古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運(yùn)籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進(jìn)行總結(jié)，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進(jìn)一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認(rèn)識，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認(rèn)識，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細(xì)節(jié)等等。自己也要求自己達(dá)到更好的層次，找出不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學(xué)習(xí)，努力提高分析和思考問題的能力，加強(qiáng)自己各方面的能力，例如如何營造團(tuán)結(jié)和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團(tuán)隊的力量。