綁定關系解除申請書范本(優(yōu)秀11篇)

社會化是現(xiàn)代社會不可回避的趨勢，它改變了人們的生活方式和交往方式。優(yōu)秀的總結應該具備簡潔明了的表達方式，將復雜的內容更加容易理解。接下來，讓我們一起來看看這些精彩的總結范文，相信對大家的寫作能夠有所啟發(fā)和幫助。

綁定關系解除申請書范本篇一

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

申請事項：

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

綁定關系解除申請書范本篇二

請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

申請事項：

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

綁定關系解除申請書范本篇三

尊敬的xxxx：

姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自_____________止。

現(xiàn)因企業(yè)生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作，經雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》，決定從起與xxx解除勞動關系，按協(xié)商規(guī)定給予經濟補償金________________元整(_________________.0元)。

請xxx在解除勞動關系之日起__________日內到__________市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

_________________有限責任公司。

二〇__________年__________月__________日。

綁定關系解除申請書范本篇四

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的`社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

綁定關系解除申請書范本篇五

有限公司：

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十七條：(正式錄用期內)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同之規(guī)定，本人特依國家法令與公司管理制度，依程序向公司提交書面申請，請予以批準。

本人同意該申請書一經批準，列為公司檔案，不予退還;。

特此申請!

申請人：

所在部門初審意見：

負責人：

總經理復審批復意見：

回執(zhí)。

先生(小姐)：

特此通知。

有限公司。

綁定關系解除申請書范本篇六

尊敬的領導：

時光如白駒過隙，我自從20__年__月x日進__公司，不知不覺間在公司工作已經滿兩年了。

這段時間以來，非常感謝公司為我提供一個學習，工作的環(huán)境。同時也非常感謝x總和主管對我的栽培和教育，當然還有公司各位同事的幫助，我會記住這一切的，記住給我?guī)椭拿恳粋€人。

一進__公司，我就告訴自己，這是我的家，我要努力地向各位同事學習，做好本職工作和為公司領導解憂。感謝公司的信任，同時也感謝客戶的'支持，讓我擁有一段與他們一起走過的日子。

我一直都在想為公司贏得更多的利益，可事實告訴我，自己的能力還不夠，還需要去學習，還需要去深造。所以我選擇離開，按合同上的規(guī)定提前一個月提出申請離職，望公司在這段時間內選擇合適的人才來接替我客戶代表的工作。

最后，祝愿__公司的事業(yè)蒸蒸日上，各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：__。

20__年__月__日。

綁定關系解除申請書范本篇七

申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。

代理人：________________，________律師事務所律師。

被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。

聯(lián)系人：________________，聯(lián)系電話：________________。

法定代表人：________________，職務：________。

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金________元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。

事實與理由：

________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

此致

________勞動人事爭議________委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

綁定關系解除申請書范本篇八

尊敬的經理：

您好!

首先，非常感謝您這__年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這__年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜物業(yè)客服這份工作，這__年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的__年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的'工作和鍛煉機會。

但同時，我發(fā)覺自己從事客服行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后__周后離開公司，以便完成工作交接。

此致

敬禮!

辭職人：__。

20__年__月__日。

綁定關系解除申請書范本篇九

申請人：________________，男，________族，________年________月________日生，住________________，身份證號：________________，電話：________________。

被申請人：________________。

住所地：________________。

一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

二、1、停工留薪工資________________元。

2、住院期護理費________________元。

3、住院期伙食補助費________________元。

4、傷殘補助金________________元。

5、一次性工傷醫(yī)療補助金________________元。

6、一次性傷殘就業(yè)補助金________________元。

共計：________________元。

二、申請人于________年________月________日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到________市_________治療，出院時該院診斷證明書為：

1、右手示中指中節(jié)指骨骨折；

2、右手示中指血管神經肌腱損傷；

3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；

4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。

住院_________天，康復期_________天，經被申請人申請：于________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，________年________月________日________市勞動能力鑒定委員會鑒定為_________級傷殘。

此致

________縣勞動爭議________院。

申請人：________________。

________年________月________日。

綁定關系解除申請書范本篇十

法定代表人：________________。

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;。

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元;。

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;。

4、裁判被申請人支付賠償金________元;。

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)。

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;。

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發(fā)放，第________個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

此致

日期：________________

附：證據(jù)：

1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;。

2、勞動合同，調崗協(xié)議;。

3、工資條復印件;。

4、律師代理費收據(jù)。

綁定關系解除申請書范本篇十一

法定代表人：________________。

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;。

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元;。

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;。

4、裁判被申請人支付賠償金________元;。

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)。

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;。

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發(fā)放，第________個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

此致

日期：_______________