文化社成立申請書如何寫 文化社團申請書(6篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

文化社成立申請書如何寫一

為了推動愛國主義教育和中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育，根據(jù)學校及各班實際，結合時代特點和形勢需要，本學期側重“學校文化”建設，有效豐富學校文化，以便開闊同學們的視野，鍛煉提高他們，讓他們在濃厚的文化氛圍中歡樂地成長。以提高他們的思想道德修養(yǎng)和整體素質。

組長：

副組長：

成員：

一個充滿青春活力，充滿人情味，充滿昂揚向上，進取的學校對于促進學生的身心健康發(fā)展具有極其重要的意義。本學期著重搞好學校文化。

1、打造靜態(tài)文化

師生合力打造墻壁文化，構建書香學校氛圍。讀書，是需要環(huán)境與氛圍的。學校經(jīng)過張貼標語口號，布置文化墻等形式，讓每一面墻、每一個角落都會“說話”，營造濃郁的文化氛圍，引導和激勵學生與好書相伴。如：

a、書籍是人類提高的階梯。

b、獲取知識，三分在課內(nèi)，七分在課外。

c、讀書破萬卷，下筆如有神。

d、書籍是全世界的營養(yǎng)品。

e、營造書香學校，打造人文飛中。

f、愛讀書，會讀書，讀好書。

g、讓讀書成為習慣，使書香彌漫學校。

h、我和祖國同成長，書香一路伴我行。

真正讓墻壁會"說話"。各班級用好"班務公開欄"，主要用于課程表，作息時間表及值日表等資料。教室后墻黑板，用作黑板報，按學?；蚰昙壗M的布置實施，其余時間班級安排，定期出專欄。

（2）學校設計學校名片，我們給學校定名稱、?；辍⒐s、口號，另外，校長寫了寄語。

學校名字：追趕太陽

校魂：優(yōu)、雅、勤

學校形象：面必凈，發(fā)必理，衣必整，紐必結；

頭容正，肩容平，胸容寬，背容直；

氣象勿傲、勿暴、勿急，

顏色宜靜、宜莊、宜和。

學校公約：學風嚴謹奮勇拼搏優(yōu)雅大方禮貌守信

心胸寬廣表里如一尊師愛友團結互助

自立自強知恩圖報靜凈敬競永不言棄

學?？谔枺簱P帆擺舵奮勇拼搏看我某班氣勢磅礴

校長寄語：我潛力無限，我十分聰明，我要在教師的教導下，告別三閑，靜專思主，為成功人生做準備。

（3）布置好教室衛(wèi)生角。要求：衛(wèi)生工具歸類擺放，整齊，垃圾存放到垃圾桶里。經(jīng)常教育學生講究衛(wèi)生，除每一天搞好班級及公共區(qū)衛(wèi)生以外，還定時清洗班級，定期擦洗桌子，以保障班級環(huán)境干凈整潔，培養(yǎng)學生的衛(wèi)生習慣。本學期班級衛(wèi)生的檢查評比項目如下：

（略）

2、搞好動態(tài)文化

與靜態(tài)文化相對應，動態(tài)文化是指緊緊圍繞教育教學工作而適時開展的。各項主題活動。措施主要有：

（一）課堂文化是學校文化的主要組成部分。首先必須讓學生熱愛文化學習，經(jīng)常參與課堂教學活動。鼓勵學生多參加體育，文藝，美術等課外興趣小組活動，活躍班級氛圍，促使學生全面發(fā)展。本學期將進行陽光大課間活動比賽。

（二）營造“濃郁的書香學?！?，讓學生在讀書中開拓視野，感悟人生，學會思考，歡樂成長。本學期我們將在全校范圍內(nèi)開展以“我讀書，我成長，我歡樂”為主題的讀書活動。在讀書活動中，我們要堅持“全員參與、以班為點、輻射家庭”的思路，力爭做到“資料充實、形式多樣、進取創(chuàng)新、持之以恒”。大力開展“讀書節(jié)”活動，結合重大節(jié)日、紀念日，開展讀書征文、競賽、手抄報、專題講座等多種形式的主題活動，提升活動內(nèi)涵，掀起讀書熱潮，引導學生好讀書，讀好書、樂讀書。以讀書活動為抓手，陶冶學生思想道德情操。

3、學校加大經(jīng)費的投入力度，保證學校文化建設的順利進行。

4、在學校制定教學目標職責時，將學校文化建設的成績列入各教師工作業(yè)績考核的范圍，促進教師的主體參與。

文化社成立申請書如何寫二

尊敬的公司領導!尊敬的各位長輩!尊敬的各位老師!尊敬的兄弟姐妹們!大家早上好!(鞠躬)

首先我自我介紹下，我叫楊浩，南漳人，來自襄陽傳統(tǒng)文化學習義工，很榮幸由末學擔任今天學習活動的主持司儀。在古圣先賢面前，我只是小小學生，德未修，感未至，不當之處還懇請各位批評指正，同時也希望大家多多配合、多多支持，感恩您們!(鞠躬)優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化，曾經(jīng)孕育了無數(shù)的繁榮盛世，幾千年來對中國社會的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮了極具重要的作用。但是由于種.種歷史的原因，我們可悲的失傳了100多年了。隨著道德的不斷滑坡，讓我們痛定思痛。因此我們黨在_大報告中英明的提出了“弘揚中華文化，構建和諧社會”。

“德為本，財為末”。大意是：道德是為人處世的根本，財富利祿是人生的細枝末節(jié)。一個人，德高自然人聚，人聚自然財來!也就是說一個人心存仁愛，與人為善，樂于助人，那么他的朋友就會越來越多，朋友多了自然事業(yè)通達，財源不斷。

一個人的成長是這樣，那么一個企業(yè)的成長也是如此。隨著社會經(jīng)濟的不斷繁榮，當今企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不再是比財力、比技術、比人力了，企業(yè)發(fā)展的核心競爭力就是“企業(yè)文化”!企業(yè)文化的根基是什么?就是傳統(tǒng)文化，道德文化。迄今為止，國內(nèi)外已經(jīng)有一大批的企業(yè)家運用中華傳統(tǒng)文化來管理企業(yè)，創(chuàng)造了了企業(yè)的蒸蒸日上，基業(yè)長青!今天在襄陽，妞妞食品公司對員工進行傳統(tǒng)文化學習，彰顯了公司領導對企業(yè)發(fā)展的睿智，以及對員工管理的人性和仁愛，作為妞妞食品公司的員工，我們應該感恩于公司，我們更應該珍惜這樣難得學習的機會。為此，有請湖北妞妞食品公司領導為本次學習活動致辭!掌聲有請!(躬身遞話筒)

(領導致辭)

謝謝!謝謝的隆重致辭，恭送您回坐。

恭請全體起立!奏國歌，升國旗!

恭請各位端身正儀，身正端，視勿移，向大成至圣先師孔老夫子行三鞠躬：一鞠躬，起;二鞠躬，起;三鞠躬，起。禮畢，謝謝大家，請回坐。

中華民族是禮儀之邦，禮儀就是規(guī)矩，就是道德。國家提出了“構建和諧社會”的目標，該如何和諧社會呢?必須先要和諧我們的家庭;和諧家庭，就必須和諧我們的身心。也唯有我們身心和諧了，心情才能舒暢，生活才有陽光，人生才有方向---下面讓我們共同觀看視頻，由中共中央黨校特級教授劉余莉老師分享的《傳統(tǒng)文化與幸福人生》---(觀看視頻)

這是我們學習的第一課，讓我們真正了解了什么是中華傳統(tǒng)文化!讓我們重新認識了古人的智慧是我們后人無法企及的，所以我們更要謙卑的學習。古人的諄諄教誨能延續(xù)幾千年，到今天全世界都還奉為寶典，我們就更應該從中學到、悟道、做到，身體力行來圓潤我們的幸福人生!

好!謝謝大家，您們辛苦了，我們中途休息10分鐘。請大家早點回來。

傳統(tǒng)文化不是用來聽的，也不是用來學習的，傳統(tǒng)文化是用來做到的，身體力行的。一個企業(yè)家，在學習之前，到學習之后，可是說是翻天覆地，脫胎換骨的變化，不僅身心改變了，家庭和樂了，而且企業(yè)也更發(fā)展了。請觀看：胡小林老師的《弟子規(guī)學而時習之成果展示》---

(觀看視頻)

人非圣賢，孰能無過?知錯而改，乃為俊杰。過能改之，是人生的一大幸事;過難改之，是人生的一大憾事。因此，改過就是我們?nèi)松砷L的一個標尺。我們能夠、我們敢于把自身的一些缺點去掉改之，我們就會輕裝前進，我們就能享受快樂幸福的生活。如果，我們不能、不愿把自身的一些缺點去掉改之，我們就會負重前行，舉步艱難，痛苦不堪。行有不得，反求諸己。也就是說，我們做任何的事情，有不好的結果，都是自己的過錯，都是自己做的不夠。也就需要我們自己再加倍的努力，把事情做好。千萬不要責怪他人，埋怨他人。行有不得，反求諸己;改變自己，改變?nèi)松?希望我們每一位都能在：改過中成長，在改變中發(fā)展!

上午的學習就到這里，大家學習辛苦了，我們?yōu)榇蠹覝蕚淞怂厥澄绮?，請大家慢用，謝謝謝!(鞠躬)

音樂!可以說是我們生活的一部分。雖然我們唱過很多很多的歌，但不知道每一首歌曲會給我們帶來什么?有些歌曲給了我們更多的煩惱，更多的憂愁，更多的不安，更多的墮落不堪。有些歌曲卻給我們帶來了輕松愉快，帶來了豪情壯志，帶來了溫暖陽光，帶來了祥和幸福。下面我們一起觀賞：由靳雅佳老師分享的《人生必聽的一堂音樂課》---(觀看視頻)

我們很多人在觀看的時候，都眼含淚水---是的，是強大的孝悌、情義、友愛在拷問我們的心靈。我們每個人都應該捫心自問一下，問問我們自己，我們對得起誰?我們對得住養(yǎng)育自己的父母嗎?我們對得住相依相伴的愛人嗎?我們對得住手足的兄弟姐妹嗎?我們對得住朝夕共事的同事伙伴嗎?五倫大道：就是父子有親，夫妻有愛，君臣有義，長幼有序，朋友有信。我們每個人也許有太多的對不起，有太多的對不住---就讓我們聽完這趟音樂課后，深刻的悔悟一下、反省一下自己，然后對我們身邊相處的人說些什么，回去對我們家里的親人也說些什么，向我們曾經(jīng)傷害過的人說些什么---又要說謝謝大家，您們辛苦了，我們中途休息10分鐘。請大家早點回來。

傳統(tǒng)文化的光輝已經(jīng)再次的普照到大地，1988年世界70多位諾貝爾獲得者齊聚巴黎，共同商討解決21世紀的世界發(fā)展危機，與會者一致結論：唯有中國儒家的孔子思想!目前全世界已經(jīng)有一百六七十的國家地區(qū)，建立了孔子學院，都在研究學習中國古圣先賢的寶典智慧。作為中國人,作為炎黃子孫，我們更應該責無旁貸，讓我們共同觀看卓越的傳統(tǒng)文化傳播者——來自中國臺灣的蔡禮旭老師主講的，《落實弟子規(guī)，做好中國人》---

(觀看視頻)

身心和諧，始于仁愛;家庭和諧，始于孝悌;社會和諧，始于謹信?！兜茏右?guī)》首先教育我們要孝順父母、恭敬兄長，繼而教育我們把對父兄的孝敬擴大到社會，“事諸父，如事父;事諸兄，如事兄”，進而教育我們泛愛眾，“凡是人，皆須愛”，通篇講的都是愛心。那么父母對子女傾注了無私的愛，子女就應該以無私的愛回報父母。這是天經(jīng)地義的。一個不忍心損傷自己父母的人，又怎么能夠損傷他人呢?只要把這些道理弄清楚了，并且能夠付諸行動，很多家庭和諧問題、與人相處問題、子女教育問題、生活工作問題、事業(yè)發(fā)展問題等等，都可以得到很好的解決。

通過今天的學習，我知道大家都辛苦了。在學習中大家都受益匪淺，感動很深。我相信一定有很多的人想說些什么，想表達下什么，下面是自由分享表達時間，每人僅僅三分鐘，限8個名額，請大家積極參與，舉手排隊---

學好中華傳統(tǒng)文化的經(jīng)典《弟子規(guī)》，對于“知廉恥、明是非、懂榮辱、辨善惡，培養(yǎng)健全的道德品質”，具有重要意義。因此，只要我們存好心、說好話、行好事、做好人，一定會帶來個人的身心和諧、生活美滿、人生圓潤、家庭幸福、事業(yè)通達!繼而實現(xiàn)社會和諧、民族強盛、國家繁榮!

學習傳統(tǒng)文化是自救，弘揚傳統(tǒng)文化是救人。民族興衰，匹夫有責，作為炎黃子孫，我們更是任重道遠。希望我們每個人都能用于生活、應用于工作，自己身體力行并傳承子孫，把優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化應并發(fā)揚光大!

文化社成立申請書如何寫三

第一條 為掩護成員的合法權益，增長成員收入，增進本社發(fā)展，依照《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和有關法律、法規(guī)、政策，制定本章則。

第二條 本社由xx村書記婁等人發(fā)起，于x年3月11日召開設立大會。

本社名稱：xx村養(yǎng)豬合作社，成員出資總額60萬元。

本社法定代表人：高【注法人代表兼理事長】

本社住所：xx鎮(zhèn)xx村.郵政編碼

第三條 本社以服務成員、謀求全體成員的配合利益為宗旨。成員入社志愿，退社自由，地位平等，民主管理，實行自立謀劃，自負盈虧，利益共享，風險共擔，盈余主要按照成員與本社的交易量(額)比例返還。

第四條 本社以成員為主要服務對象，依法為成員提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的購買，農(nóng)產(chǎn)物的銷售、加工、運輸、貯藏和與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)謀劃有關的技術、信息等服務。主要業(yè)務范圍如下：

(一)組織采購、供應成員所需的生產(chǎn)資料;

(二)組織從各處買進、銷售成員及同類生產(chǎn)謀劃者生產(chǎn)的產(chǎn)物;

(三)開展成員所需的運輸、貯藏、加工、包裝等服務;

(四)引進新技術、新品種，開展與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)謀劃相關的技術培訓、技術交流和咨詢服務;……等。

第五條 本社對由成員出資、公積金、國度財政直接補助、他人捐贈和合法取患上的其它資產(chǎn)所形成的產(chǎn)業(yè)，享有占有、使用和處分的權利，并以上述產(chǎn)業(yè)對債務承擔責任。

第六條 本社每年提取的公積金，按照成員與本社業(yè)務交易量(額)【注：或者出資額，也可以二者相結合】依比例量化為每個成員所有的份額。由國度財政直接補助和他人捐贈形成的產(chǎn)業(yè)均等量化為每個成員的份額，作為可分配盈余分配的依據(jù)之一。

本社為每個成員設立個人賬戶，主要記載該成員的出資額、量化為該成員的公積金份額和該成員與本社的業(yè)務交易量(額)。

本社成員以其個人賬戶內(nèi)記載的出資額和公積金份額為限對本社承擔責任。

第七條 經(jīng)成員大會討論經(jīng)由過程，本社投資興辦與本社業(yè)務內(nèi)容相關的經(jīng)濟實體;接受與本社業(yè)務有關的單元委托，辦理代購代銷等中介服務;向當局有關部門申請或者接受當局有關部門委托，組織實施國度支持發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的配置裝備擺設項目;按決定的數(shù)額和方式參加社會公益捐贈。

第八條 本社及全體成員遵守社會公德和商業(yè)道德，依法開展生產(chǎn)謀劃活動。

第九條 具有民事行為能力的公民，從事養(yǎng)殖生產(chǎn)謀劃，能夠利用并接受本社提供的服務，承認并遵守本章則，履行本章則規(guī)定的入社手續(xù)的，可申請成為本社成員。本社吸收從事與本社業(yè)務直接有關的生產(chǎn)謀劃活動的企業(yè)、事業(yè)單元或者社會團體為團體成員【注：農(nóng)民專業(yè)合作社可以根據(jù)自身發(fā)展的現(xiàn)真實情況況決定是否吸收團體成員，此類成員不患上超過成員總數(shù)的百分之五】。具有管理公共事務職能的單元不患上加入本社。本社成員中，農(nóng)民成員至少占成員總數(shù)的百分之八十。

【注：農(nóng)民專業(yè)合作社章則還可以規(guī)定入社成員的其它前提，如：具有一定的生產(chǎn)謀劃規(guī)?；蛑\劃服務能力等。具體可表述為：養(yǎng)殖規(guī)模達到商品豬50頭母豬達到10以上，……等?！?/p>

第十條 凡切合前條規(guī)定，向本社理事會提交處理書面入社申請，經(jīng)成員大會【注：或者理事會】審核并討論經(jīng)由過程者，即成為本社成員。

第十一條 本社成員的權利：

(一)參加成員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權;

(二)利用本社提供的服務和生產(chǎn)謀劃設施;

(三)按照本章則規(guī)定或者成員大會決議分享本社盈余;

(四)查閱本社章則、成員名冊、成員大會記錄、理事會集會決議、監(jiān)事會集會決議、財務會計報告和會計賬簿;

(五)對本社的工作提出質詢、批評和建議;

(六)提議召開臨時成員大會;

(七)自由提出退社聲明，依照本章則規(guī)定退出本社;

第十二條 本社成員大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票基本表決權。

出資額占本社成員出資總額百分之20以上或者與本社業(yè)務交易量(額)占本社總交易量(額)百分之30以上的成員，在本社重大決策等事項【注：如，重大產(chǎn)業(yè)處置、投資興辦經(jīng)濟實體、對外擔保和生產(chǎn)謀劃活動中的其它事項】決策方面，至多享有3票的附加表決權【注：附加表決權總票數(shù)，依法不患上超過本社成員基本表決權總票數(shù)的百分之二十】。享有附加表決權的成員及其享有的附加表決應變機智，在每次成員大會召開時告知出席集會的成員。

第十三條 本社成員的義務：

(一)遵守本社章則和各項規(guī)章制度，執(zhí)行成員大會和理事會的決議;

(二)按照章則規(guī)定向本社出資;

(三)踴躍參加本社各項業(yè)務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規(guī)定的質量尺度和生產(chǎn)技術規(guī)程從事生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務合同，發(fā)揚互助協(xié)作精力，謀求配合發(fā)展;

(四)維護本社利益，愛護生產(chǎn)謀劃設施，掩護本社成員共有產(chǎn)業(yè);

(五)不從事?lián)p害本社成員配合利益的活動;

(六)不患上以其對本社或者本社其它成員所擁有的債權，抵銷已認購或已認購但尚未繳清的出資額;不患上以已繳納的出資額，抵銷其對本社或者本社其它成員的債務;

(七)承擔本社的虧損;

第十四條 成員有下列情形之一的，終止其成員資格：

(一)主動要求退社的;

(二)喪失民事行為能力的;

(三)死亡的;

(四)團體成員所屬企業(yè)或組織破產(chǎn)、閉幕的;

(五)被本社除名的。

第十五條 成員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事會提出版面聲明，方可辦理退社手續(xù);其中，團體成員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出。退社成員的成員資格于該會計年度竣事時終止。資格終止的成員須分攤資格終止前本社的虧損及債務。

成員資格終止的，在該會計年度決算后2個月內(nèi)，退還記載在該成員賬戶內(nèi)的出資額和公積金份額。如本社謀劃盈余，按照本章則規(guī)定返還其響應的盈余所患上;如謀劃虧損，扣減其應分攤的虧損金額。

成員在其資格終止前與本社已訂立的業(yè)務合同該當繼續(xù)履行【注：也可以依照退社時與本社的約定確定】。

第十六條 成員死亡的，其法定繼承人切合法律及本章則規(guī)定的前提的，在1個月內(nèi)提出入社申請，經(jīng)成員大會【注：或者理事會】討論經(jīng)由過程后辦理入社手續(xù)，并承繼被繼承人與本社的債權債務。否則，按照第十五條的規(guī)定辦理退社手續(xù)。

第十七條 成員有下列情形之一的，經(jīng)成員大會【注：或者理事會】討論經(jīng)由過程予以除名：

(一)不履行成員義務，經(jīng)教育無效的;

(二)給本社名譽或者利益帶來嚴重損害的;

本社對被除名成員，退還記載在該成員賬戶內(nèi)的出資額和公積金份額，結清其應承擔的債務，返還其響應的盈余所患上。因前款第二項被除名的，須對本社作出響應賠償。

第十八條 成員大會是本社的最高權力機構，由全體成員組成。

成員大會行使下列職權：

(一)審議、修改本社章則和各項規(guī)章制度;

(二)選舉理事、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會成員;

(三)決定成員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項;

(四)決定成員出資尺度及增長或者減少出資;

(五)審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務謀劃計劃;

(六)審議批準年度財務預算和決算方案;

(七)審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案;

(八)審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提交處理的年度業(yè)務報告;

(九)決定重大產(chǎn)業(yè)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)謀劃活動中的其它重大事項;

(十)對合并、分立、閉幕、清理和對外聯(lián)合等作出決議;

(十一)決定聘用謀劃管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)目、資格、報酬和法定期限;

(十二)聽取理事長或者理事會關于成員變動情況的報告;

(十三)決定設立、撤消分支機構。

(十四)決定其它重大事項【注：如不作具體規(guī)定此項可刪除】。

第十九條 本社成員超過一百五十人時，選舉組成成員代表大會【注：可具體規(guī)定成員代表大會的成員代表的總數(shù)，或規(guī)定每10名成員選舉一名成員代表，或者其它詳細的規(guī)定】。成員代表大會履行成員大會【注：指第十八條規(guī)定的部分或者全部職權】職權。成員代表法定期限1年，可以連選連任。

【注：成員總數(shù)達到一百五十人的農(nóng)民專業(yè)合作社可以根據(jù)自身發(fā)展的現(xiàn)真實情況況決定是否設立成員代表大會】

第二十條 本社每年召開6次成員大會。成員大會由郭志強理事長負責召集，并提前十五日向全體成員通報集會內(nèi)容。

第二十一條 有下列情形之一的，本社在二旬日內(nèi)召開臨時成員大會：

(一)百分之三十以上的成員提議;

(二)執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議;

(三)理事會提議;

理事長【注：或者理事會，與第二十條對應】不能履行或者在規(guī)按刻日內(nèi)沒有正當理由不履行職責召集臨時成員大會的，執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會在15日內(nèi)召集并主持臨時成員大會。

第二十二條 成員大會須有本社成員總數(shù)的三分之二以上出席方可召開。成員因故不能參加成員大會，可以書面委托其它成員代理。一名成員至多只能代理3名成員表決。

成員大會選舉或者做出決議，須經(jīng)本社成員表決權總數(shù)過半數(shù)經(jīng)由過程;對修改本社章則，改釀成員出資尺度，增長或者減少成員出資，合并、分立、閉幕、清理和對外聯(lián)合等重大事項做出決議的，須經(jīng)成員表決權總數(shù)三分之二以上的票數(shù)經(jīng)由過程。成員代表大會的代表以其受成員書面委托的意見及表決應變機智，在成員代表大會上行使表決權。

【注：成員代表大會依本章則規(guī)定行使成員大會職權的，可參照上述成員代表大會選舉或作出決議的程序和規(guī)則作出具體規(guī)定，且成員代表大會代表的成員表決權總數(shù)須切合上述規(guī)定】

第二十三條 本社設理事長一名，為本社的法定代表人。理事長法定期限3年，可連選連任。

理事長行使下列職權：

(一)主持成員大會，召集并主持理事會集會;

(二)簽署本社成員出資證明;

(三)簽署聘任或者解聘本社司理、財務會計人員和其它專業(yè)技術人員聘書;

(四)組織實施成員大會和理事會決議，查抄決議實施情況;

(五)代表本社簽訂合劃一。

(六)履行成員大會給以的其它職權

第二十四條 本社設理事會，對成員大會負責，由5名成員組成，設副理事長1人。理事會成員法定期限1年，可連選連任。

理事會【注：或者理事長】行使下列職權：

(一)組織召開成員大會并報告工作，執(zhí)行成員大會決議;

(二)制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務謀劃計劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交處理成員大會審議;

(三)制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交處理成員大會審議;

(四)組織開展成員培訓和各類協(xié)作活動;

(五)管理本社的資產(chǎn)和財務，保障本社的產(chǎn)業(yè)安全;

(六)接受、答復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質詢和建議;

(七)決定成員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項;

(八)決定聘任或者解聘本社司理、財務會計人員和其它專業(yè)技術人員;

(九)履行成員大會給以的其它職權。

第二十五條 理事會集會的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事贊成方可形成決定。理事個人對某項決議有不贊成見時，其意見記入集會記錄并署名。理事會集會邀請執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事長、司理和百分之10名成員代表列席，列席者無表決權。

【注：農(nóng)民專業(yè)合作社可以根據(jù)自身發(fā)展的現(xiàn)真實情況況決定是否設立理事會。如不設立理事會，第二十四條第一款、第二十五條中的相關內(nèi)容可刪除?！?/p>

第二十六條 本社司理由理事會【注：或者理事長】聘任或者解聘，對理事會【注：或者理事長】負責，行使下列職權：

(一)主持本社的生產(chǎn)謀劃工作，組織實施理事會決議;

(二)組織實施年度生產(chǎn)謀劃計劃和投資方案;

(三)擬訂謀劃管理制度;

(四)提請聘任或者解聘財務會計人員和其它謀劃管理人員;

(五)聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘之外的謀劃管理人員和其它工作人員;

(六)理事會給以的其它職權【注：如不作具體規(guī)定此項可刪除】。

本社理事長或者理事可以兼任司理。

第二十七條 本社現(xiàn)任理事長、理事、司理和財務會計人員不患上兼任監(jiān)事。

第二十八條 本社理事長、理事和管理人員不患上有下列行為：

(一)侵占、挪用或者私分本社資產(chǎn);

(二)違反章則規(guī)定或者未經(jīng)成員大會贊成，將本社資金假貸給他人或者以本社資產(chǎn)為他人提供擔保;

(三)接受他人與本社交易的傭錢歸為己有;

(四)從事?lián)p害本社經(jīng)濟利益的其它活動;

(五)兼任業(yè)務性質相同的其它農(nóng)民專業(yè)合作社的理事長、理事、監(jiān)事、司理。

理事長、理事和管理人員違反前款第(一)項至第(四)項規(guī)定所患上的收入，歸本社所有;給本社造成損失的，須承擔賠償責任。

第二十九條 本社實行獨立的財務管理和會計核算，嚴格按照國務院財政部門制定的農(nóng)民專業(yè)合作社財務制度和會計制度核定生產(chǎn)謀劃和管理服務過程中的成本與費用。

第三十條 本社依照有關法律、行政法規(guī)和當局有關主管部門的規(guī)定，建立健全財務和會計制度,實行每季度第3月30日財務按期公然制度。

本社財會人員應持有會計從業(yè)資格證書，會計和出納互不兼任。理事會、監(jiān)事會成員及其直系親屬不患上擔任本社的財會人員。

第三十一條 成員與本社的所有業(yè)務交易，實名記載于各該成員的個人賬戶中，作為按交易量(額)進行可分配盈余返還分配的依據(jù)。利用本社提供服務的非成員與本社的所有業(yè)務交易，實行單獨記賬，分別核算。

第三十二條 會計年度終了時，由理事長【注：或者理事會】按照本章則規(guī)定，組織編制本社年度業(yè)務報告、盈余分配方案、虧損處理方案和財務會計報告，經(jīng)執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會審核后，于成員大會召開十五日前，置備于辦公地點，供成員查閱并接受成員的質詢。

第三十三條 本社資金來源包括以下幾項：

(一)成員出資;

(二)每個會計年度從盈余中提取的公積金、公益金;

(三)未分配收益;

(四)國度攙扶補助資金;

(五)他人捐贈款;

(六)其它資金。

第三十四條 本社成員可以用錢幣出資，也可以用庫房、加工設備、運輸設備、農(nóng)機具、農(nóng)產(chǎn)物等實物、技術、知識產(chǎn)權或者其它產(chǎn)業(yè)權利作價出資，但不患上以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許謀劃權或者設定擔保的產(chǎn)業(yè)等作價出資。成員以非錢幣方式出資的，由全體成員評估作價。

第三十五條 本社成員認繳的出資額，須在六個月內(nèi)繳清。

第三十六條 以非錢幣方式作價出資的成員與以錢幣方式出資的成員享受劃一權利，承擔相同義務。

司理事長【注：或者理事會】審核，成員大會討論經(jīng)由過程，成員出資可以轉讓給本社其它成員。

第三十七條 為實現(xiàn)本社及全體成員的發(fā)展目標需要調整成員出資時，經(jīng)成員大會討論經(jīng)由過程，形成決議，每個成員須按照成員大會決議的方式和金額調整成員出資。

第三十八條 本社向成員頒發(fā)成員證書，并載明成員的出資額。成員證書同時加蓋本社財務印章和理事長印鑒。

第三十九條 本社從當年盈余中提取百分之10的公積金，用于擴大生產(chǎn)謀劃、彌補虧損或者轉為成員出資。

【注：農(nóng)民專業(yè)合作社可以根據(jù)自身發(fā)展的現(xiàn)真實情況況決定是否提取公積金?！?/p>

第四十條 本社從當年盈余中提取百分之10的公益金，用于成員的技術培訓、合作社知識教育和文化、福利事業(yè)和生活上的互助互濟。其中，用于成員技術培訓與合作社知識教育的比例不少于公益金數(shù)額的百分之5。

【注：農(nóng)民專業(yè)合作社可以根據(jù)自身發(fā)展的現(xiàn)真實情況況決定是否提取公益金?！?/p>

第四十一條 本社接受的國度財政直接補助和他人捐贈，均按本章則規(guī)定的要領確定的金額入賬，作為本社的資金(產(chǎn))，按照規(guī)定用途和捐贈者意愿用于本社的發(fā)展。在閉幕、破產(chǎn)清理時，由國度財政直接補助形成的產(chǎn)業(yè)，不患上作為可分配剩余資產(chǎn)分配給成員，處置辦法按照國度有關規(guī)定執(zhí)行;接受他人的捐贈，與捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。

第四十二條 當年扣減生產(chǎn)謀劃和管理服務成本，彌補虧損、提取公積金和公益金后的可分配盈余，經(jīng)成員大會決議，按照下列順序分配：

(一)按成員與本社的業(yè)務交易量(額)比例返還，返還總額不低于可分配盈余的百分之60;

(二)按首項規(guī)定返還后的剩余部分，以成員賬戶中記載的出資額和公積金份額，和本社接受國度財政直接補助和他人捐贈形成的產(chǎn)業(yè)均等量化到成員的份額，按比例分配給本社成員，并記載在成員個人賬戶中。

第四十三條 本社如有虧損，經(jīng)成員大會討論經(jīng)由過程，用公積金彌補，不足部分也可以用以后年度盈余彌補。

本社的債務用本社公積金或者盈余清償，不足部分依照成員個人賬戶中記載的產(chǎn)業(yè)份額，按比例分擔，但不超過成員賬戶中記載的出資額和公積金份額。

第四十四條 執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會負責本社的日常財務審核監(jiān)督。根據(jù)成員大會【注：或者理事會】的決定【注：或者監(jiān)事會的要求】，本社委托新鄭市審計機構對本社財務進行年度審計、專項審計和換屆、離任審計。

第四十五條 本社與他社合并，須經(jīng)成員大會決議，自合并決議作出之日起旬日內(nèi)通知債權人。合并后的債權、債務由合并后存續(xù)或者新設的組織承繼。

第四十六條 經(jīng)成員大會決議分立時，本社的產(chǎn)業(yè)作響應分割，并自分立即處決議作出之日起旬日內(nèi)通知債權人。分立前的債務由分立后的組織承擔連帶責任。但是，在分立前與債權人就債務清償告竣的書面協(xié)議另有約定的除外。

第四十七條 本社有下列情形之一，經(jīng)成員大會決議，報登記機關核準后閉幕：

(一)本社成員人數(shù)少于五人;

(二)成員大會決議閉幕;

(三)本社分立或者與其它農(nóng)民專業(yè)合作社合并后需要閉幕;

(四)因不成抗力因素致使本社無法繼續(xù)謀劃;

(五)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被打消;

第四十八條 本社因前條第一項、第二項、第四項、第五項、第六項情形閉幕的，在閉幕情形發(fā)生之日起十五日內(nèi)，由成員大會推舉 名成員組成清理組接管本社，開始閉幕清理。逾期未能組成清理組時，成員、債權人可以向人民法院申請指定成員組成清理組進行清理。

第四十九條 清理組負責處理與清理有關未了結業(yè)務，清理本社的產(chǎn)業(yè)和債權、債務，制定清償方案，分配清償債務后的剩余產(chǎn)業(yè)，代表本社參與訴訟、仲裁或者其它法律程序，并在清理竣事后，于 日內(nèi)向成員公布清理情況，向原登記機關辦理注銷登記。

第五十條 清理組自成立起旬日內(nèi)通知成員和債權人，并于六旬日內(nèi)在報紙上公告。

第五十一條 本社產(chǎn)業(yè)優(yōu)先支付清理費用和共益?zhèn)鶆蘸?，按下列順序清償?/p>

(一)與農(nóng)民成員已發(fā)生交易所欠款項;

(二)所欠員工的工資及社會保費用;

(三)所欠稅款;

(四)所欠其它債務;

(五)歸還成員出資、公積金;

(六)按清理方案分配剩余產(chǎn)業(yè)。

清理方案須經(jīng)成員大會經(jīng)由過程或者申請人民法院確認后實施。本社產(chǎn)業(yè)不足以清償債務時，依法向人民法院申請破產(chǎn)。

第五十二條 本社的名稱、住所、成員出資總額、業(yè)務范圍、法定代表人姓名發(fā)生變更的，該當自做出變更決定之日起三旬日內(nèi)向本社登記機關申請變更登記。

第五十三條 本社需要向成員公告的事項，采取集會方式發(fā)布，需要向社會公告的事項，采取布告方式發(fā)布。

第五十四條 本章則由設立大會表決經(jīng)由過程，全體設立人簽字后生效。

第五十五條 修改本章則，須經(jīng)半數(shù)以上成員或者理事會提出，理事長【注：或者理事會】負責改訂，成員大會討論經(jīng)由過程后實施。

第五十六條 本章則由本社理事會【注：或者理事長】負責解釋。

文化社成立申請書如何寫四

各位領導，各位同事：

大家好!

我要競聘的崗位是信貸催收崗。我是第一次登上這個競聘演講臺，對于我來說，既是一種壓力，同時又是一種動力。因為，我知道競爭上崗是人事制度改革的大勢所趨，形勢所至，要想贏得自己的崗位，就必須接受挑戰(zhàn)，必須練就真正的本領。今天，我能夠勇敢地站在這里，也正是說明了這一點。內(nèi)心不僅充滿了舍我其誰的信心，同時也做好了勇挑重擔的準備。

我現(xiàn)年40歲，大專文化程度，助理經(jīng)濟師職稱。

我的競聘優(yōu)勢是：

具備良好的思想品質和政治修養(yǎng)。我十分注重加強自身的政治思想修養(yǎng)，思想上向黨靠攏。經(jīng)過幾年信貸工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高。

我深知信貸崗工作十分重要，這主要體現(xiàn)在擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。我也深知，信貸崗工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在信貸崗工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人;他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位?！叭齻€一點”是當上級要求與我社信貸實際工作相符時，我會盡努力去找結合點;當信貸客戶之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點。

我能夠嚴格要求自己，恪盡職守。我一直把“愛崗敬業(yè)，開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投入。始終認為，干好事業(yè)靠的是忠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心，并能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。任信貸催收工作以來，取得了較好的成績。

競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平，體現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自我價值。如果競聘成功，我的工作思路是：堅決服從上級領導安排，積極配合部室領導，以改革創(chuàng)新為動力，以健全規(guī)章制度為基礎，以完善管理為手段，以提高工作質量為目標，當好助手、參謀，求真務實，創(chuàng)造性地開展工作。

第一，根據(jù)新形勢下業(yè)務發(fā)展的需要，不斷充實自我、完善自我。更加深入掌握各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和業(yè)務知識，理論聯(lián)系實際，不斷提高業(yè)務質量和工作能力。

第二，認真做好本職工作，努力完成領導下達的各項任務。我堅信我能勝任信貸催收崗。今后，我將繼續(xù)做到遵紀守法，愛崗敬業(yè)，與大家一起營造一個團結、奮進、活潑、富有凝聚力的集體，使催收的各項工作更上一層樓。。

在今后的工作中，我將加倍努力學習，不斷地充實完善自我，找出自身的不足和差距，在本職崗位上做出更加優(yōu)異的成績，如果領導能聘任我到信貸催收崗位工作，我將做到業(yè)務精通、勤政廉潔、作風優(yōu)良，認真執(zhí)行金融法規(guī)和各項規(guī)章制度，為信合事業(yè)作出貢獻。

謝謝大家。

文化社成立申請書如何寫五

【實習目的】

1.完成學校統(tǒng)一要求的參與社會實踐活動的任務

2. 提高自己的導游服務技能，處理好與同事的人際關系，做一個優(yōu)秀的導游和團隊人員。

3. 通過實習真正意義上接觸社會以此來增加生活閱歷，更加深入的了解社會，為即將步入社會的自己打下良好的基礎

4. 旅游業(yè)近幾年得到了高速的發(fā)展，在高速發(fā)展的同時也出現(xiàn)了一系列的問題，有問題就有機會，通過對旅游行業(yè)的不斷了解，找到創(chuàng)業(yè)的機會。

5.通過在旅行社的實習更加具體深切的了解旅行社業(yè)的整個工作流程，鍛煉自己對所學理論知識的消化應用。

6. 向旅行社的管理人員多學習一下管理經(jīng)驗。

【實習內(nèi)容】

1. 了解旅游地的內(nèi)外交通、旅游地的環(huán)境保護等。

2. 了解旅行社的服務規(guī)程及管理要領.。

3. 了解旅行社的性質，經(jīng)營業(yè)務與管理模式。

4.擔任地陪工作的導游人員：

(1)認真做好旅游者在本站的接送服務;

(2)嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;

(3)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

(4)妥善處理好旅游相關服務各方面的協(xié)作關系，認真處理旅游者發(fā)生的各類問題;

(5)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。

【實習單位介紹】

旅行社是石家莊較早的旅行社之一。一直充分注重對社會的回報與人才的培養(yǎng)。本社多年以來一直以“服務創(chuàng)品牌，滿意在非凡”為立社之本，以“誠譽、守信、兌諾、前瞻、安全”為服務宗旨，熱心為新老客戶服務。有著先進的管理理念和管理系統(tǒng)，擁有一批業(yè)務熟練、知識廣博、經(jīng)驗豐富的管理、銷售隊伍和訓練有素、服務優(yōu)質。主要經(jīng)營業(yè)務有：中國公民國內(nèi)旅游、出境旅游、港澳旅游、入境旅游、會務旅游、休閑旅游，民俗旅游、太極旅游等;旅行社自成立以來，始終注重信譽和服務質量，贏得了海內(nèi)外客戶和旅游行政管理部門的好評。

旅行社始終秉承卓越的企業(yè)精神與專業(yè)的經(jīng)營態(tài)度，扎根于對旅游目的地歷史、地理及風土人情的了解，用心規(guī)劃每一個旅游行程，推廣深度旅游概念;配合全面的質量管理體系，從根本上保證顧客對旅程有自由的選擇，有幸福的感受

實習報告

xx年暑期實習期中，我非常榮幸的到石家莊旅行社進行實習工作，期間的工作從前臺的服務員到導游中各項不同工作中積累了不少的經(jīng)驗以及收獲甚多。對于這次實習，是我繼去年三個月酒店實習后的又一個長時間的實習工作，我的實習目的在于從實習中考察自己對專業(yè)知識所掌握的情況，將知識與實踐相結合，在實踐中提高自己的整體素質，為日后的工作打下基礎，期間主要干的工作是導游，平常的時候去銷售一下旅游線路，在實習的過程當中不斷找到自己的不足，增加自己的帶團經(jīng)驗和導游服務技能，提高自己的交流能力，在真實的工作環(huán)境下，認識自我，磨煉意志，鍛煉心態(tài)，克服實習過程中出現(xiàn)的困難和挫折，真正做到理論與實際相結合。

一·實習目的

1. 完成學校統(tǒng)一要求的參與社會實踐活動的任務

2. 提高自己的導游服務技能，處理好與同事的人際關系，做一個優(yōu)秀的導游和團隊人員。

3. 通過實習真正意義上接觸社會以此來增加生活閱歷，更加深入的了解社會，為即將步入社會的自己打下良好的基礎

4. 旅游業(yè)近幾年得到了高速的發(fā)展，在高速發(fā)展的同時也出現(xiàn)了一系列的問題，有問題就有機會，通過對旅游行業(yè)的不斷了解，找到創(chuàng)業(yè)的機會。

5.通過在旅行社的實習更加具體深切的了解旅行社業(yè)的整個工作流程，鍛煉自己對所學理論知識的消化應用。

6. 向旅行社的管理人員多學習一下管理經(jīng)驗。

二·實習單位介紹

旅行社是xx店最早的旅行社之一。一直充分注重對社會的回報與人才的培養(yǎng)。本社多年以來一直以“服務創(chuàng)品牌，滿意在燕趙”為立社之本，以“誠譽、守信、兌諾、前瞻、安全”為服務宗旨，熱心為新老客戶服務。有著先進的管理理念和管理系統(tǒng)，擁有一批業(yè)務熟練、知識廣博、經(jīng)驗豐富的管理、銷售隊伍和訓練有素、服務優(yōu)質。主要經(jīng)營業(yè)務有：中國公民國內(nèi)旅游、出境旅游、港澳旅游、入境旅游、會務旅游、休閑旅游，民俗旅游、太極旅游等;旅行社自成立以來，始終注重信譽和服務質量，贏得了海內(nèi)外客戶和旅游行政管理部門的好評。

旅行社始終秉承卓越的企業(yè)精神與專業(yè)的經(jīng)營態(tài)度，扎根于對旅游目的地歷史、地理及風土人情的了解，用心規(guī)劃每一個旅游行程，推廣深度旅游概念;配合全面的質量管理體系，從根本上保證顧客對旅程有自由的選擇，有幸福的感受。

三·實習過程

因為主要是做實習導游的，前幾周的主要事情就是熟悉旅行社的各條線路和新導游可能會去帶的一些一日游旅游團，這樣我不僅將自己以前的導游知識溫習了一遍，還積累了一些經(jīng)驗。在此過程中重點就是去熟悉導游業(yè)務知識。背導游詞，背到滾瓜爛熟，爛記于心是很重要的，而且還不能像背課文一樣死記硬背，還必須要有趣味性，要拓展知識鏈，能夠將各種相關知識融會貫通。接下來幾周周的時間就是自己獨立的帶一些去西柏坡，天桂山，蒼巖山等旅游團。一個月下來得到了領導和同事的一致好評。閑暇時除了給自己充電外，平時也會幫計調們?nèi)ソo客戶送些票據(jù)之類的東西。當導游帶團不是一件容易的事，不僅要有熟練的導游知識、豐富有趣的話題、多樣的娛樂項目，還要掌握吃、住、行、游、購、娛整個活動的操作流程。要具備靈活處理突發(fā)事件的能力和良好的心理素質。

四·實習感受及體會

通過在旅行社實習，我了解到服務性行業(yè)所需要的人才不僅是要有一定的專業(yè)知識，更重要的是懂得如何為人處事和接人帶物，以及對旅行社顧客的耐心以及責任心，期間我感覺在學校學到的理論知識和自己在工作中實踐其實并不是一個概念，我想這也是學校之所以暑假讓我們學習的原因，讓我們進一步的鞏固和理解課堂所學知識，培養(yǎng)和提高我們的能力，理論聯(lián)系實際，我認為旅游管理專業(yè)中實踐環(huán)節(jié)重要的是理論聯(lián)系實際，提高了我們調查研究，觀察問題，分析問題和解決問題的能力和方法，培養(yǎng)在校大學生在社會中的生存及能力。

實習的兩個多月帶了多個旅游團，這不僅使自己的專業(yè)技能得到了提高，增加了旅游帶團的經(jīng)驗，也使自己更加真切的體會到了工作的酸甜苦辣。當我實習期滿離開旅行社前，老板對我工作的認可和對我認真工作的表揚讓我感到了極大的快樂!

文化社成立申請書如何寫六

中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響

摘要：我國的傳統(tǒng)文化源遠流長,博大精深,其中蘊藏著許多哲學思想和道理,對我國企業(yè)文化的建設有著極其重要的影響。本文從正反兩方面深入論述了中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響，并在此基礎上提出了建設企業(yè)文化的幾點建議。

關鍵詞：中國傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化、積極影響、消極影響

隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識的不斷積累、技術的不斷創(chuàng)新、組織的不斷變革,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不竭之源,誰做到了“永遠領先半步”,使企業(yè)在知識含量、技術含量方面有足夠的儲備并不斷超前,誰就擁有了在激烈的競爭中取勝的把握。企業(yè)任何實踐都需要相應文化的指導與支持,所以企業(yè)的最終發(fā)展必然回歸于文化的發(fā)展。

有人說，如果把西方的文化視為“智性文化”，那么中國文化則可以稱之為“德性文化”。中國傳統(tǒng)文化是我們從先輩傳承下來的豐厚的歷史遺產(chǎn)。它不僅記錄了中華民族和中國文化發(fā)生、演化的歷史，而且作為世代相傳的思維方式、價值觀念、行為準則、風俗習慣，滲透在每個中國人的血脈中，制約著今日之中國人的行為方式和思想方式。

企業(yè)文化

企業(yè)文化是指以企業(yè)為主體的、廣義的、深層的文化，是在企業(yè)生產(chǎn)過程中所形成的獨特的企業(yè)價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、傳統(tǒng)作風、群體意識及整個企業(yè)人員的素質，是一種重要的經(jīng)營資源，是企業(yè)的無形資本和靈魂，具有很大的滲透力和凝聚力，是維護企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營運作過程中逐步形成的共同的文化觀念，是企業(yè)員工在認識上和行為上的共同理解，它貫穿于企業(yè)的全部活動之中，并決定著企業(yè)全體成員的精神面貌和整個企業(yè)的素質、行為和競爭能力。企業(yè)文化包括企業(yè)素質、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)風格和企業(yè)作用等。從層次上劃分，其表層是物質文化，如企業(yè)發(fā)展速度、產(chǎn)品和服務質量、標語圖徽、員工著裝等；中間層次是制度行為文化，它主要表現(xiàn)為公司章程和員工行為規(guī)范等各項規(guī)章制度；最里層的是精神文化，即企業(yè)價值觀、企業(yè)理念等，這是最重要也是最核心的部分。

中國企業(yè)文化建設的最根本的問題是企業(yè)文化的中國化和本土化。要想發(fā)展、繁榮中國的企業(yè)文化，一方面要吸收國內(nèi)外企業(yè)文化的優(yōu)秀部分；另一方面要把我們好的傳統(tǒng)繼承下來，在融合的過程中創(chuàng)新，實現(xiàn)兩種文化的對接和超越”。

傳統(tǒng)是一種歷史的長期積淀，傳統(tǒng)文化是一種相對永恒的東西。從經(jīng)濟的角度說，每一個時代都必然要遇到前人留給他們的生產(chǎn)力、資金和環(huán)境。中華民族歷史悠久，積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。這些文化從總體上看是以自然經(jīng)濟為基礎、家族為本位、血緣關系為紐帶的宗法等級、倫理綱常這一基本精神而展開的。其中充滿了矛盾，也具有鮮明的兩重性。

中華民族歷史悠久，積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。這些文化從總體上看是以自然經(jīng)濟為基礎、家族為本位、血緣關系為紐帶的宗法等級、倫理綱常這一基本精神而展開的。在博大精深的中華傳統(tǒng)文化中，誠信忠厚、勤勞敬業(yè)、成人達己的處世哲學，家族、重集體、重社會、重國家的倫理觀念，順應自然、少思寡欲、修身立德、厚德載物的人本思想以及強烈的愛國主義民族意識、公而忘私的主人翁意識和團體協(xié)作的集體主義精神等傳統(tǒng)美德，對企業(yè)文化建設產(chǎn)生了積極而深遠的影響。但是，傳統(tǒng)文化中的一些消極因素，如重人情、講面子、裙帶關系、嫉賢妒能、消極避世以及“自私、貪婪”的人性惡習與傳統(tǒng)信仰衰落等消極文化因素對企業(yè)文化建設的消極影響也很大。所對傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響充滿了矛盾，具有鮮明的兩重性。

“以人為本”就是以人為考慮一切的根本，企業(yè)的管理者要在企業(yè)中建立一種“以人為中心”的文化氛圍，其含義包含三點：第一，“企業(yè)即人”。企業(yè)是由人組成的集合體，因此應以人為中心，把人的因素放在中心地位，時刻把調動人的積極性放在主導地位。第二，“企業(yè)為人”。辦企業(yè)是為了滿足人、滿足社會的需要，并提高員工的物質和文化生活的需要，“企業(yè)為人”與“企業(yè)追求利潤最大化”是對立統(tǒng)一的關系，當兩者發(fā)生沖突時應舍棄后者而取前者。第三，“企業(yè)靠人”。企業(yè)文化建設的主體是全體員工，必須依靠全體員工的智慧和力量，實行全員參與，以調動每位員工的積極性，促進最終目標的實現(xiàn)。

早在古老的《周易》中，就對剛健有為、積極進取、自強不息的精神作出了經(jīng)典性的表述，“天行健, 君子以自強不息”，成為中華文化精神的重要內(nèi)涵，成為中華民族精神的象征，鼓勵企業(yè)的全體員工愈在挫折厄運面前，愈要有抗爭的勇氣和力量，愈要有堅韌的探索和持久的忍耐。

注重和諧與合作是中國傳統(tǒng)文化的一個基本精神，孟子在國家事務管理方面提出上下和諧的思想，闡述了“天時不如地利，地利不如人和”的著名命題。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，建立一種“和合”的文化氛圍，對它的各項發(fā)展都有重大的意義。鄧榮霖等(2006)在研究中國情境下不同的文化類型、組織結構對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生的不同影響時，設想中國企業(yè)的員工會更加適應那些強調和諧人際關系和集體目標的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點。

我國的傳統(tǒng)文化中高度推崇道德和道義在人類生活中的地位和作用，《周易》中“地勢坤，君子以厚德載物”就是這個意思。體現(xiàn)在企業(yè)倫理上就是“價實”、“貨真”、“量足”、“守義”，這既是企業(yè)的倫理道德觀念，也是企業(yè)的行為準則。

中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的消極影響

常建坤(2006)在研究中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)家創(chuàng)新精神的影響時發(fā)現(xiàn)，中國文化對企業(yè)家創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。

“先王之道”不能違，“祖宗之法”不可變，是我們民族傳統(tǒng)文化的一個重要信條。在我們今天的企業(yè)里，低頭干活少說話，本本份份隨大流，仍然能得到好評，過上安穩(wěn)日子，還往往能被選為“先進”，推為“優(yōu)秀”。而不安于現(xiàn)狀，總想越出些“規(guī)矩”、弄出些“新意”的人卻不被看好。在民族文化心理中，“離經(jīng)叛道”最為世情所不容，也往往最傷當權者、管理者的感情和神經(jīng)。由此形成了停滯的、僵化的和消極的企業(yè)文化，成為創(chuàng)新的重要阻力。

我國傳統(tǒng)文化有“崇德重義”的道德規(guī)范，但它把義和利絕對對立起來，反對人們要求改變自身生存條件的愿望和為此所進行的斗爭。既然功利和人欲被看作是惡的、應該拋棄的東西，力量的培養(yǎng)、知識的研求，也就必然被忽視。從社會效果來看，這種文化效果流行的結果，造成知識分子空談心性、輕視實踐的性格，偏重向內(nèi)心尋覓“天理”、“良知”，而鄙視向外界探索客觀世界，以致阻塞了探索知識、改造世界的雄心和銳氣。

這種思想意識的長期影響，使人們難以堅持個人的看法，企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方

案，不愿顯示個人的力量，這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的企業(yè)文化建設的幾點建議

企業(yè)創(chuàng)新文化建設提倡全體員工的積極參與，因此要培養(yǎng)其主體意識，可以概括為以下兩方面：參與意識。員工應關心企業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)管理，企業(yè)對于員工的建議應及時、正確地接納和反饋，避免不同部門之間互相推諉，這樣員工才會對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，并勇于承擔責任；獨立意識。員工能夠自由迅速地就某些職責范圍內(nèi)的事情做出決定，并對所做的決定負責，將企業(yè)的長遠利益與個人價值實現(xiàn)相結合，企業(yè)充分尊重每個人實現(xiàn)自我價值的意愿，在企業(yè)長遠發(fā)展的前提下，盡可能為每個員工提供發(fā)展自我的空間。

企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的建設包含硬環(huán)境建設與軟環(huán)境建設兩個方面: 硬環(huán)境建設主要是指建設創(chuàng)新工作賴以進行的各種物質環(huán)境條件。如創(chuàng)新所需的工具、設備、儀器,創(chuàng)新試驗的條件，創(chuàng)新資料，信息溝通和管理方式與手段，工作場所及生活環(huán)境等；軟環(huán)境即企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新氛圍，主要指一種對創(chuàng)新的無形推動與激發(fā)力量，大多數(shù)人愿意在有情趣、有事業(yè)目標和創(chuàng)新氣氛的環(huán)境中工作，而不僅僅滿足于完成例行工作。

企業(yè)的群體創(chuàng)新應當包括集中群體創(chuàng)新和分散群體創(chuàng)新。群體創(chuàng)新文化無疑十分需要集體主義精神，因此，企業(yè)發(fā)揚我國傳統(tǒng)文化重視集體的思想，營造群體創(chuàng)新文化，使企業(yè)員工以企業(yè)利益和發(fā)展為己任，團結協(xié)作，努力創(chuàng)新。

1]張岱年方克立《中國文化概論》2008年8月版

[2] 馮天瑜等：《中華文化史》，上海人民出版社，1990年版，第232頁

[4] 黑格爾：《哲學史講學錄》第1卷，第8頁

.[9]鄧榮霖，吳欣，鄭平.組織文化、組織結構與績效：中國企業(yè)的實證研究[j].商業(yè)研究，2006，(22).

[6]常建坤.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)家創(chuàng)新精神[j].經(jīng)濟管理，2006，(18).