方案應該能夠具體明確地描述解決問題的步驟和方法。方案的制定需要考慮成本和效益，以確保資源的合理利用和最大化利益。以下是一些經典方案的案例分析，以及取得的成果和經驗總結。

縣級三保工作方案范文匯總篇一

為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。

一、課程設置及內容。

全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。

其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。

工作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。

二.培訓的目的及要求。

1、培訓目的。

1)保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識。

2)職業(yè)道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范。

3)法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。

4)工作技能培訓以出入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。

2、培訓要求。

1)保安理論培訓。

通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。

2)消防知識及消防器材的使用。

通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。

3)法律常識及職業(yè)道德教育。

通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題;增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。

4)工作技能培訓。

通過崗位操作指引與標準使保安在今后的執(zhí)勤任務中能夠處理崗位異常情況并及時報告，能發(fā)現火險、水電、泄漏、盜竊等安全隱患并及時報告。

5)現場救護。

通過理論知識和專業(yè)技能方面的學習，掌握必要的安全防范知識，能按規(guī)定設置隔離區(qū)，保護案件、事故現場為以后工作打下堅實的基礎。

縣級三保工作方案范文匯總篇二

根據《xx關于實行縣級“三?！狈诸惐O(jiān)管制度的通知》（x財預〔xx〕xx號）和《xx關于印發(fā)xx年縣級“三保”重點關注名單的通知》（x財預〔xx〕xx號）文件精神，為全面貫徹落實xx、自治區(qū)、xx市有關“三?！惫ぷ鳑Q策部署，切實保障我區(qū)基本民生、工資、運轉（以下簡稱“三?！保┲С鲂枨?，制定本方案。

貫徹落實過“緊日子”要求，堅持底線思維，科學研判我區(qū)“三保”情況，積極從自身出發(fā)，切實采取增收節(jié)支、調整優(yōu)化財政資金預算安排、注重防范化解風險等措施，確保xx年不出現“三?！眴栴}，并爭取xx年退出“三?！敝懈唢L險關注名單。

（一）強化收入征管。加強財稅協(xié)調聯(lián)動，依法依規(guī)強化稅收征管，確保應收盡收,在落實好既有減稅降費政策的前提下，高質量組織財政收入，做到應收盡收、及時足額均衡入庫，確保xx年實現財政收入增長x%的目標。

（二）盤活存量資金。繼續(xù)加大清理盤活財政存量資金力度，對上年財力安排的專項結余資金及結轉兩年以上?？罱Y余資金進行清理收回，力爭盤活xx萬元統(tǒng)籌用于教育、社保等民生領域，增加公共預算財力可統(tǒng)籌支配資金，提高財政資金使用效率。

（三）加大資金調入力度。大力清繳到期欠繳的土地出讓金，加。

強政府性基金預算收入組織入庫工作，結合收入完成情況爭取調入xx萬元到一般公共預算統(tǒng)籌使用，緩解“三?！敝С鰤毫?。

（四）大力壓減一般性支出。牢固樹立過緊日子思想，建立節(jié)約型財政保障機制，xx年年初預算本級財力安排的專項支出同比減少xx萬元，大力壓減一般性、非剛性非必要和“三公”經費等一般性支出，嚴控低效無效支出，大力節(jié)減行政性開支。對重大項目性支出要嚴格論證，充分考慮本級財政承受能力，確保財力可持續(xù)性。

（五）著力優(yōu)先保障。按照“預算安排優(yōu)先、資金撥付優(yōu)先、庫款保障優(yōu)先、國家標準優(yōu)先、民生保障優(yōu)先”的要求，切實抓好“三?！鳖A算安排和執(zhí)行工作，逐項足額安排“三?！鳖A算。年度執(zhí)行中“三保”出現新缺口的，除應急救災外，年中“三公”經費、會議費、培訓費和其他一般性支出在年初預算安排基礎上進一步壓減x%以上，或將相關項目支出延遲到以后年度安排，通過調減其他支出給予補足，優(yōu)先全額保障“三保”支出。

（六）嚴格庫款管理。按照國庫集中支付規(guī)定撥付資金，保持合理庫款規(guī)模，做好重點節(jié)點庫款調度工作，切實保障“三保”支出需求，嚴禁無預算、超預算撥款。政府性基金必須嚴格遵循以收定支原則，在收入未實現前不得用庫款代墊支出。規(guī)范資金撥付秩序，確保工資優(yōu)先發(fā)放，不擠占“三保”資金指標用于化解債務和項目建設。

政負擔人員規(guī)模，凡是需要臨時聘用工作人員的單位，必須報區(qū)政府同意，防止工資性支出無序增長。規(guī)范項目審批管理，新上政府投資項目，必須在確?！叭！辈涣羧笨诘那疤嵯拢蓞^(qū)政府研究審定，“三?！庇腥笨诘模宦刹坏眯律享椖?。

（八）妥善防范和化解債務風險。在統(tǒng)籌安排、規(guī)范、完善政府債務管理的基礎上，根據投資規(guī)劃和年度投資計劃，結合經濟發(fā)展水平、政府可用財力、建設資金來源結構及發(fā)展趨勢等因素，建立規(guī)模適度、功能合理、運行良好的債務管理機制，努力防范政府債務風險，防止因化債支出影響工資發(fā)放等“三?！敝С?。

三、保障機制。

（一）組織保障。堅持把“三?！惫ぷ髯鳛橐豁椫匾恼稳蝿眨贫ā叭！敝С霰Ｕ瞎ぷ鞣桨福闪ⅰ叭！惫ぷ黝I導小組，明確責任分工，為落實我區(qū)“三?！惫ぷ魈峁┙M織領導保障。

（二）資金保障。一是統(tǒng)籌年初預算一般公共預算收入xx0萬元、上級財力性補助xx萬元、預算穩(wěn)定調節(jié)基金xx萬元，以及年中上級追加下達用于“三保”支出的轉移支付收入等資金，足額安排“三?！敝С鲱A算。二是統(tǒng)籌安排已下達的xx萬元及往后下達的xx直達資金，及時分配落實，全力保障教育、社保、醫(yī)療、住房等基本民生支出需求。

出庫款保障。

（四）績效保障。區(qū)“三?！惫ぷ黝I導小組加強協(xié)作配合，加大監(jiān)督檢查力度，對未按要求全面落實“三保”支出責任，違反預算安排和庫款支付順序，導致“三?！背霈F問題，造成不良社會影響的部門，要強化執(zhí)紀問責，追究主要負責人的責任。

四、應急預案。

為進一步做好“三?！惫ぷ?，防范“三?！憋L險，保障各項工作順利開展，維護經濟社會穩(wěn)定，現結合實際制定本預案。

（一）做好“三?！陛浨閳蟾嬷贫取Ｈ舭l(fā)生“三?！憋L險事件，實時掌握輿情動向，及時報告，不得瞞報、遲報、漏報、謊報。區(qū)財政局及時向區(qū)人民政府匯報后，向百色市財政局和自治區(qū)財政廳報告，爭取上級部門支持和指導。

（二）落實應急響應機制。區(qū)財政局接到相關單位報告后，立即著手進行信息收集等基礎工作，對事件進行初步評價和判斷，研究提出具體建議報區(qū)“三保”工作領導小組。

（三）明確主體責任。根據“三保”問題的實際情況，明確事件履行責任主體，屬于納入財政負擔部分的，立即通過調減“三保”以外的支出、依法調入預算穩(wěn)定調節(jié)基金、盤活財政存量資金等方式解決，履行責任；不屬于財政負擔的，積極配合相關部門解決。

全面的原則，全力妥善處置“三?！憋L險事項。

縣級三保工作方案范文匯總篇三

（縣級）。

為切實做好xx年度事業(yè)單位績效考核工作，加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，提高公益服務水平，根據***和省、市編辦有關文件精神及《xx縣事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》（平辦發(fā)〔xx〕40號）制定本實施方案。

一、基本原則。

（一）分類考核原則。充分考慮事業(yè)單位不同情況，根據行業(yè)特點，劃分不同類別，進行分類考核。

（二）統(tǒng)籌實施原則。避免重復考核、多頭考核，積極與現行其他考核相銜接，統(tǒng)籌實施。

二、考核范圍及時間。

（一）考核范圍。

xx年度事業(yè)單位績效考核范圍為全縣納入機構編制管理的公益類事業(yè)單位（具體名單見平事考委〔xx〕1號）。已列入縣委、縣政府xx年度科學發(fā)展綜合考核的事業(yè)單位，不再單獨進行績效考核。

（二）考核時間。

xx年11月一xx年3月。

三、考核內容。

考核實行百分制，由綜合考核、目標考核和社會評價三部分構成，同時實行獎勵加分。

（一）綜合考核（20分）。

1、綜合運行（5分）。

綜合運行主要考核事業(yè)單位執(zhí)行。

黨建。

機構編制人員管理財務資產管理等規(guī)定情況。

2、監(jiān)督管理（15分）。

監(jiān)督管理主要考核事業(yè)單位法人登記、年度報告公開、登記管理信息公開、職能履行等情況。由縣事考辦按照《xx年度事業(yè)單位績效考核綜合指標評分標準》（見附件1）中的內容和評分標準，結合日常登記監(jiān)管實際情況進行考核。

（二）目標考核（60分）。

主要考核事業(yè)單位年度目標任務完成情況，按照依法核準的宗旨和業(yè)務范圍開展工作情況，執(zhí)行國家有關法律法規(guī)、政策情況，內部管理情況等。

（三）社會評價（20分）。

主要考核公眾或服務對象對事業(yè)單位工作的評價和服務滿意度，包括對單位職責履行、服務質量和效率的評價等。同時，將主管部門、相關職能部門、干部職工、人大代表政協(xié)委員等對事業(yè)單位的評價意見吸納進來。

學校、醫(yī)院等社會評價由服務對象滿意度調查、民主評議、部門評價三部分組成，分值分別為10分、5分、5分；其他事業(yè)單位社會評價由民主評議、部門評價兩部分組成，分值分別為10分、10分。

（四）獎勵加分（最多3分）。

1、獲得黨***、國務院表彰獎勵的加3分；獲得中組部、人社部、本系統(tǒng)國家業(yè)務部委單獨或聯(lián)合表彰獎勵的加2分。

2、獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分；獲得省委組織部、省人社廳、本系統(tǒng)省主管部門單獨或聯(lián)合表彰獎勵的加1分。

3、獲得市委、市政府表彰獎勵的加1分。

同一事項或同類獎勵加分按最高項計分，不累加?？蒲袆?chuàng)新與成果獎勵情況不計入該項。加分項由事業(yè)單位提報，主管部門審定并向縣事考辦提供相關證明材料。

四、考核程序。

（一）考核準備（10月底前）。

主管部門建立健全部門內事業(yè)單位績效考核體系，成立績效考核評審小組，負責本部門所屬事業(yè)單位目標考核的制定評審和民主評議工作。

主管部門根據《xx縣事業(yè)單位考核委員會關于做好xx年度事業(yè)單位績效考核有關工作的通知》（平事考委〔xx〕1號）要求，結合本部門所屬事業(yè)單位實際和特點，研究確定各單位年度目標任務，制定詳細的目標考核指標及評分標準，報縣事考辦審核備案。

年度目標任務、綜合考核和目標考核細則進行自查自評。

（二）社會評價（11月底前）。

由縣事考辦委托縣統(tǒng)計局社會調查中心在全縣范圍內開展“群眾滿意度電話調查”。學校、醫(yī)院全部納入，其他部門所屬社會關注度高、規(guī)模較大、服務對象樣本易采集的事業(yè)單位也可納入調查范圍。

民主評議由各主管部門根據本部門實際情況，組織系統(tǒng)內單位、科室、人員對被考核單位進行評議，或組織被考核單位互評，評議分值報縣事考辦。

部門評價由縣事考辦根據主管部門在xx年度科學發(fā)展綜合考核分類名單中的類別，分組分類組織縣直有關部門對被考核單位進行評價。

（三）實地考核（11月底前）。

縣事考辦抽調人員組成綜合考核組，對被考核單位進行實地考核賦分，對獎勵加分項目進行審核匯總，對各部門當前隱藏內容免費查看目標考核情況抽查督導。

各主管部門成立綜合考核實地考核組，與現行其他年度考核工作相銜接，通過召開考核會議，聽取事業(yè)單位主要負責人工作匯報，個別談話，查看相關資料，實地核查等方式開展。考核會議結束后，由考核組工作人員現場發(fā)放民主評議表，組織相關人員對各事業(yè)單位進行評價。

實地考核結束后，各績效考核評審小組召開評審會議，根據實地考核情況，對被考核單位的各項指標進行綜合評審、量化打分。

形成考核。

報告。

報送縣事考辦。

（四）確定等次（xx年12月底前）。

1、縣事考辦匯總被考核單位的綜合得分；

2、縣事考辦征求紀檢監(jiān)察、綜治、計生、安監(jiān)等“一票否決”部門單位意見；

3、縣事考辦向縣事考委匯報績效考核成績和考核等次建議；

6、公示期滿無異議后，公布考核結果，并報縣事考委成員單位備案。

（五）考核結果運用。

被考核單位針對反饋的問題建議及時進行整改提升，并將整改提升情況報縣事考辦。

2、xx年6月底前，縣事考委成員單位及各主管部門，根據考核辦法有關規(guī)定，落實考核結果獎懲措施。

五、工作要求。

一是高度重視，嚴密組織。各有關部門、單位要高度重視，切實加強領導，準確把握績效考核的內容、要求和方法，精心組織實施，按時間節(jié)點扎實做好考核各項工作?？h事考委成員單位要增強大局意識、責任意識，密切協(xié)作，積極推進相關工作，及時運用考核結果，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用，確保考核工作取得實效。

二是嚴肅紀律，確保實效。列入考核的事業(yè)單位要嚴格遵守有關紀律，主動提供客觀真實的工作資料，實事求是的反映本單位工作績效，真正通過考核提升工作效能。凡在績效考核中弄虛作假的，有關部門要認真查處，嚴肅處理。

或行政處分。

縣級三保工作方案范文匯總篇四

此次培訓從xx公司的戰(zhàn)略出發(fā)緊跟xx公司的變革腳步，針對xx公司人力資源現狀和未來公司的發(fā)展要求展開，旨在提升相應的人力資源的專業(yè)技能和管理水平。本計劃主要涉及培訓的具體內容、時間安排、培訓效果評估方式等。

二、總體目標。

1、加強公司高管人員的培訓，提升管理者的開發(fā)、營銷理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現代房地產經營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的技術理論水平、業(yè)務水平和銷售技能，培養(yǎng)創(chuàng)新理念，增強嚴格履行崗位職責的能力。

4、加強公司各級員工的學歷培訓和職業(yè)資格培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質，進一步實現規(guī)范、系統(tǒng)管理。

三、培訓原則。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

3、堅持業(yè)余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作能力培訓累計時間不少于30天。

四、培訓內容。

1、財務部：

針對財務人員的實際情況，應由資深教授和青年骨干教師共同授課。不僅要側重于本職崗位管理技能的提高，更著眼于綜合素質的提升，使她在強化崗位技能的前提下，具備更廣闊的視野和更廣大的發(fā)展空間。

財務人員主要培訓課程包括理財實務、納稅籌劃實務操作、公司戰(zhàn)略財務等;另一方面，應著眼于公司未來的發(fā)展前景，適當設置企業(yè)融資、資本運營與企業(yè)并購、股權私募和期貨市場等課程。

因財務培訓是非脫產學習，所以設計共分4次，每次5天，集中面授，使他們能夠工作、學習兩不誤。

2、施工管理部：

培訓的最終目標是讓管理人員懂得現代管理知識，提高員工工作的積極性，進一步加強對安全生產新政策和新法規(guī)的學習了解，從而進一步提升安全生產管理能力，全面提高整個企業(yè)的安全生產管理水平。

培訓課程包括房屋建筑工程專業(yè)基礎知識與專業(yè)實務兩門科目。使員工能熟悉并掌握修建構造、修建力學、修建資料、修建識圖結構、修建施工組織設計根底、項目安全管理制度、施工安全檢查標準、安全生產發(fā)展新動向、潛在的危險因素及防范措施、安全生產意識教育等操作。

培訓時間以20~30天為佳，集中培訓。

3、物資采購部：

熟悉建材采購、裝飾裝修材料采購，具備良好的職業(yè)操守，工作細心、負責，能夠承受一定的工作壓力是房地產采購員應具備的基本素質。

所以運用案例教學和現場指導的方法進行培訓最為合適。

擬定20天的學習時間，培訓可與工作同時進行，真正達到學以致用的宗旨。

4、市場部：

銷售人員在整個銷售過程中是最重要的、最關鍵的環(huán)節(jié)，要實現成交的過程，銷售員能否說服顧客實現交易，癥結在于面談是否成功，所以這是一份技術性較強的工作。

結合公司售樓部員工的實際情況，應當聘請專業(yè)培訓師授課，主要內容為基本接待禮儀，各種電話、面談技巧等。培訓可適當穿插模擬售樓現場的課堂形式，增強市場部隊伍的實戰(zhàn)能力。

應著力提升市場部人員的職業(yè)素養(yǎng)，以提升公司的形象和行業(yè)競爭力。

時間安排同財務部，“5天×4次”的形式。

5、開發(fā)部：

因該部門人員年齡結構不夠合理，所以在培訓之前應招聘1~2名具有相當工作經驗的項目開拓人員。對該部門主要培訓的內容包括地產招投標、市場調研觀念、市場定位與競爭決策能力，以及建筑規(guī)劃和設計、樓盤選址等。

專業(yè)知識和工作態(tài)度較為重要，應努力提升該部門工作人員的創(chuàng)新精神。

培訓30天，集中授課。注意課堂拓展。

6、公關部：

公關部同樣是一支對公司形象塑造影響重大的一個部門，所以培訓針對社交能力、宣傳推廣能力、表達能力、應變能力、調研能力等展開，加強知識與品性培養(yǎng)。

從公司實際來看，公關部員工整體能力欠缺，培訓形式應與市場部類似，多采取模擬現場的課堂形式，強化員工的溝通協(xié)調和談判能力。

培訓20天，分4次上課。

7、人力資源部：

在招聘1~2名新員工的基礎上，對包括經理在內的人力資源部工作人員進行人力資源管理方面的培訓。

培訓的主要內容包括工作分析能力、人力資源規(guī)劃能力、員工招聘及培訓能力、績效考核和薪酬管理能力等。

培訓的形式可選擇案例分析、實訓課等。時間為30天。

五、措施及要求。

1、領導要高度重視，各部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建xx公司“大培訓格局”確保培訓計劃如期開班，全員培訓。

2、培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。

3、確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規(guī)定，即按工資總額的足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督，其中上繳公司統(tǒng)一協(xié)調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。

4、確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。公司應建立完善自己的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業(yè)技術學校)，并對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

5、加強為基層單位現場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

7、公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。

而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們公司總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使xx公司從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青!

縣級三保工作方案范文匯總篇五

為深入貫徹落實十八大會議精神，加強社會主義核心價值體系建設，促進水保事業(yè)又好又快發(fā)展，根據縣委宣傳部有關精神文明單位創(chuàng)建要求，特制定本方案。

堅持以鄧小平理論、

“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的“強攻工業(yè)、主攻旅游、產業(yè)興縣、富民強縣”戰(zhàn)略部署，采取有效措施，全面強化精神文明創(chuàng)建活動，力爭年底我局順利進入縣級文明單位行列。

局成立精神文明單位創(chuàng)建工作領導小組及辦事機構，組長由同志擔任，副組長分別由、兩同志擔任，成員由機關各股（站、隊）負責人組成，領導小組下設辦公室（綜合秘書科），由同志兼任辦公室主任。領導小組的主要職責是：負責制定局精神文明建設方案及規(guī)劃，加強創(chuàng)建工作指導和檢查，及時協(xié)調和解決創(chuàng)建工作中存在的問題。

按照組織領導有力、創(chuàng)建工作扎實，思想教育深入、道德風尚良好，學習風氣濃厚、文體衛(wèi)生先進，加強民主管理、嚴格遵紀守法，內外環(huán)境優(yōu)美、環(huán)保工作達標，業(yè)務水平領先、工作實績顯著等六條標準，認真做好創(chuàng)建工作。同時，緊密結合局實際工作，重點抓好以下幾項創(chuàng)建活動。

2013。

—

2020。

2015。

年干部職工理論學習安排計劃》，堅持每月一次集中學習制度，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府及本局的決策部署上來。

“焦裕祿式、龔全珍式好干部”為主題的先進事跡學習、討論和評選活動，引導干部職工做好事、做好人；二是建立生活困難的先進典型和道德模范的幫扶長效機制，幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，大力倡樹好人好報的價值導向。

一是進一步開展機關綜合環(huán)境整治和提升活動。

努力為干部職工營造一個秩序規(guī)范、健康向上、整潔優(yōu)美的工作環(huán)境氛圍。

二是深入開展志愿者服務活動。

進一步加強水保系統(tǒng)志愿服務隊伍建設，以

70%。

和

40%。

三是廣泛開展“我們的節(jié)日”主題活動。

結合水保工作實際，以“世界水日”、“中國水周”、“中國節(jié)水日”和“法制宣傳月”等行業(yè)宣傳日為載體，積極開展以文明健康、低碳環(huán)保、移風易俗為主題的大型宣傳活動。

四是做好文明單位結對幫扶工作。

發(fā)揮文明單位優(yōu)勢，對幫扶城市社區(qū)和農村村組，圍繞政策、資金、技術、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等全方位、多渠道開展幫扶工作，切實幫助幫扶對象解決困難和問題，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定，幫助群眾脫貧致富。

五是組織開展“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動。

要充分發(fā)揮單位的現有資源，積極參與文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，向廣大農民群眾大力宣傳水保法律法規(guī)和水?？破罩R，提高全社會水保意識。

按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，今年我局將以開展。

“效能建設”為載體和契機，繼續(xù)推進干部隊伍的思想和作風建設。圍繞宗旨意識、群眾意識、服務意識、職責意識、憂患意識和法紀意識，大力開展學習和教育活動。健全落實各項規(guī)章制度，堅決克服“庸、懶、散、軟、浮、躁、疲、怨”等機關不良作風八大頑疾，切實提高服務水平和服務質量，使企業(yè)、基層、群眾滿意度得以持續(xù)提升。

2

項以上。

嚴格落實值班制度、應急聯(lián)動、重大事項報告、信訪、安全監(jiān)督檢查等工作制度，切實加強應急和安全防范工作，確保治安秩序狀況良好，不發(fā)生重大案件、重大事故，確保無嚴重違法違紀案件發(fā)生；堅持辦實事好事，搞好綠化美化，健全環(huán)保制度措施，進一步改善辦公區(qū)和家屬區(qū)環(huán)境，努力創(chuàng)造一個和諧、文明、美麗的水保大家園。堅持法制教育經?；_保計劃生育各項指標處于先進行列。

創(chuàng)建工作共分為三個階段進行：

建立健全組織領導，制定創(chuàng)建工作方案，部署安排創(chuàng)建工作，制定完善相關制度，整理有關資料，初步建立創(chuàng)建工作檔案；制定年度學習教育培訓計劃。

開展文明單位建設相關活動；搞好局公共場所環(huán)境秩序的整治與配套，規(guī)范室內外配套標準；組織創(chuàng)建工作資料匯編。

對照文明單位創(chuàng)建標準進行自查，及時糾正發(fā)現的問題和不足，確保達到考評標準。

精神文明建設是一項長期的、全局性的工作，局黨支部、各股（站、隊）要把精神文明建設列入重要議事日程，主要領導親自抓，局精神文明創(chuàng)建領導小組負責組織實施和加強協(xié)調，局建立創(chuàng)建例會制，每月對創(chuàng)建工作進行小結和通報。各股（站、隊）要各司其職、各負其責。黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，全體機關同志要積極參加，全局上下團結一心、齊抓共管，確保圓滿完成各項創(chuàng)建任務。

“創(chuàng)、管”結合，統(tǒng)籌兼顧，綜合協(xié)調，做到精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同推進、同考核，做到兩不誤、兩促進。

機關干部積極參與是精神文明建設具有深厚群眾基礎、保持生機活力的根本途徑。我局精神文明創(chuàng)建工作要始終堅持以人為本的理念，圍繞照顧好干部職工的切身利益而為，圍繞解決好廣大干部職工關心的熱點、難點而為，圍繞營造良好的工作、生活氛圍而為，確保我局精神文明建設工作切實取得實效。

面對社會環(huán)境的新變化、人民群眾的新需求，精神文明建設工作只有不斷提升才能適應要求，只有堅持不斷創(chuàng)新，才能確保持續(xù)發(fā)展。要結合單位實際，認真總結文明創(chuàng)建工作的好經驗，進一步創(chuàng)新工作思路和實際活動載體，創(chuàng)造性開展工作、探索一條具有水務特色的行之有效的創(chuàng)建工作新路子，使我局精神文明建設上新臺階。

縣級三保工作方案范文匯總篇六

為推進深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照省委和市委有關工作部署和要求，近期我局擬開展學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷工作，具體方案如下：

一、指導思想。

以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會黨的十八大以來習近平總書記圍繞中國共產黨在新形勢下治國理政發(fā)表一系列的重要講話和新時代新理念新思想新發(fā)展，正確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的發(fā)展脈絡和主要內容，真正把黨的十九大精神學懂弄通做實。

三、基本原則。

把學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷作為當前和今后一個時期的首要政治任務，與學習貫徹黨的十九大精神緊密結合起來，與貫徹落實“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”的要求緊密結合起來，作為檢驗“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要內容之一，不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三、主要工作。

（一）成立工作領導小組，制定學習貫徹方案。（9月中旬完成）。

在原來xx市xx局學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作領導小組基礎上，成立學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷和習近平總書記重要講話精神工作領導小組。工作領導小組由黨組書記擔任組長，各分局局長和黨支部書記為成員，統(tǒng)一部署和統(tǒng)籌學習貫徹各項工作。

2.召開黨組（擴大）會議，組織各部門主要負責人集體學習《習近平談治國理政》第三卷，并迅速將學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷工作部署和要求傳達到各支部、各分局和下屬單位。

3.將學習《習近平談治國理政》第三卷與主題黨日、“三會一課”制度有機結合，通過支部黨員大會、主題黨日活動、專題黨課等多種形式，將學習《習近平談治國理政》第三卷充分融入到黨員組織生活中。

（三）做好宣講宣傳工作，營造濃厚學習氛圍。（10月中旬前完成）。

2.各黨支部面向全體黨員開展宣講宣傳工作，支部書記帶領黨員學習《習近平談治國理政》第三卷原文，引導黨員做到真學真信真懂真用。

3.邀請省委黨校、市委宣講團成員到我局作專題輔導報告。

4.充分發(fā)揮工、青、婦等群團作用，多渠道開展黨員義工活動，與群眾面對面宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。

5.積極運用新媒體平臺多角度深層次營造十九大精神學習氛圍，結合前期黨的十九大精神和習近平總書記重要講話精神宣傳工作，加強社會宣傳效果。

（四）謀劃和有序推進我局重點工作（2020年底前完成）。

緊緊圍繞市委市政府重點工作，結合我局此前制定的貫徹落實習近平總書記重要講話精神重點工作清單，研究和梳理我局本年度重點工作內容，主要做好以下5方面工作：

1.科學編制十四五城市總體規(guī)劃，從規(guī)劃層面解決不平衡不充分發(fā)展問題。

2.完善城市重點發(fā)展區(qū)域和重大產業(yè)發(fā)展平臺規(guī)劃。

3.積極配合城市品質提升。

4.配合實施振興鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略，建設美麗鄉(xiāng)村。

5.創(chuàng)新規(guī)劃管理體制機制。

四、工作要求。

（一）提高政治站位。局機關黨委和分局要充分認識學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷的重要意義，切實肩負起領導責任和政治責任，引導全體干部和黨員深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，并用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想指導xx工作。

（三）加強督導檢查。為確保學習《習近平談治國理政》第三卷各項工作順利推進，由上至下全方位覆蓋學習范圍。市局將加強督導檢查，督促各部門盡快開展學習宣傳活動，并及時做好貫徹情況報送工作。對于重點工作任務，應按計劃按節(jié)點按要求有序推進，定期向市委市政府報告工作進展。如果出現沒有落實上級部門要求或落實不到位的情況，我局將啟動問責程序，給予主要負責人通報批評。

（三）做好經驗總結。學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷是一項持續(xù)的，長期的工作，與貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想一脈相承，共同推進。在學習貫徹落實的過程中，需要不斷深化黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神的體會和認識，并將其作為日常工作的總綱領和行動指南，切實做到內化于心，外化于行。及時總結各項學習宣傳貫徹工作，形成行之有效的經驗做法，并向市委市政府報送有關貫徹落實情況。

縣級三保工作方案范文匯總篇七

在寒冬季節(jié)即將來臨之際，為維護生活無著流浪、乞討人員基本生存權益，切實保障生活無著流浪乞討人員及時得到有效救助服務，結合我局工作實際，制定方案如下：

“寒冬送溫暖”專項救助行動，既是一項重要的社會救助工作，也是一項重要的社會管理工作。各區(qū)（市、縣）政府和各相關職能部門要充分認識到專項救助行動的重要意義，把困難群眾的冷暖安危放在心上，切實維護社會安全和諧穩(wěn)定，確保救助工作落到實處，取得實效。

按照屬地管理與分塊救助的原則，整合資源，科學調配救助管理力量，加強區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）三級聯(lián)動，協(xié)調部門互動，開展街頭巡查和流動救助，為無法查明身份信息的受助人員在全國救助尋親網發(fā)布尋親公告、做好相關人員dna數據采集和被拐人員的調查、取證，及時通過救助尋親網、今日頭條、廣播、電視、報紙等尋親渠道在更大范圍內幫助滯留人員尋找家人。對在站超過三個月的受助人員進行妥善安置，為符合落戶條件的受助人員落實戶籍。加強農村留守兒童關愛保護、做好“合力監(jiān)護、相伴成長”專項行動，確保我市流浪乞討人員得到及時有效的救助，特別是流浪未成年人的生命安全得到有效保障，確保不發(fā)生流浪乞討人員因凍、餓致傷、致死事件，確保農村留守兒童的基本權益得到有效保障。

20xx年11月26至20xx年3月10日，每天集中行動時間為14：00—22：00，如遇極端嚴寒等特殊情況或重大活動需加強巡查力度則另行安排。

為確保貴陽市“寒冬送溫暖”專項救助工作順利開展，特成立專項巡查救助小組。

組長：劉直（市民政局機關黨委書記）。

副組長：陳建忠（市民政局社會事務處負責人）。

魏功強（市救助管理站站長）。

成員：宋盈吟、王武江、楊維清、魏江、劉寅。

領導小組下設專項行動辦公室在市救助管理站，具體負責組織統(tǒng)籌協(xié)調開展相關工作，魏功強同志兼任專項行動辦公室主任，辦公室下設四個工作小組。

1、街面巡查組。

負責人：王武江。

成員：劉寅、王芳、成長遠、孫琳。

主要職責：負責開展主動巡查對市中心城區(qū)主次干道、背街小巷、火車站、地下通道、公園、廣場、橋梁涵洞等重點區(qū)域進行定期巡查、勸導救助，遇冰凍雨雪等惡劣天氣時全天候開展集中巡查救助，積極勸導、引導街頭生活無著流浪乞討人員接受救助，對不愿接受入站救助的，發(fā)放棉衣、棉被、水等物資。

2、后勤保障組。

負責人：楊維清。

成員：馮明亮、徐學清、張少俞。

主要職責：

1、負責后勤保障物資的采購、保管、發(fā)放等工作;。

2、保障站內受助人員飲食充足供應、水電及保暖設施設備等的正常運轉;。

3、做好“寒冬送溫暖”期間使用物資和經費統(tǒng)計工作。

3、安全保衛(wèi)組。

負責人：魏江。

成員：羅異文、楊榮霞、車稚新。

主要職責：

2、值班人員具體負責各自救助區(qū)域內受助人員站內管理登記及看護安全巡查;。

3、駕駛員具體做好車輛保養(yǎng)、安全行駛及出行保障工作;。

4、做好“寒冬送溫暖”專項教助行動期間車輛運轉使用統(tǒng)計匯總工作。

4、宣傳報道組。

負責人：劉寅。

成員：沈俊、桂琦、王美麗。

主要職責：

2、做好信息報送工作，形成“寒冬送溫暖“專項救助行動工作簡報；

3、做好“寒冬送溫暖”專項教助行動工作總結上報工作。

（一）街頭救助巡查范圍。

聯(lián)合公安、城市管理等部門對生活無著的流浪乞討人員可能露宿的在建工地、城鄉(xiāng)結合部、城市主干道、車站、機場、廣場、人行過街天橋、人行地下通道、公園、三星級以上賓館周邊、繁華街道以及風景旅游區(qū)、重要公共和涉外活動場所、交通要道、窗口等地段進行巡查、勸導、搜救。

（二）實施救助內容。

1、對在街頭流浪乞討的成年人主要以勸導為主，宣傳梳導為輔，引導其進站接受救助。

2、對在街頭流浪乞討的未成年人、街頭危重病人、精神病人等特殊群體，主要以保護性救助為主，帶回救助站接受救助。

3、對已基本喪失生活自理的流浪乞討者以保護性救助為主，帶回市救助站接受救助。

4、對街頭露宿的農民工以解決臨時寄宿為主，堅持街頭疏導為輔，對于勸導無效，不愿接受救助的農民工，可發(fā)放棉衣、棉被和干糧，確保露宿街頭的農民工不受凍、不挨餓。

5、做好流浪乞討人員返鄉(xiāng)護送工作，對無法查清其本人或親屬所在單位、戶口所在地、住所地的流浪乞討人員進行供養(yǎng)或安置。

6、各區(qū)（市、縣）救助站點要不斷改善救助服務條件，配齊配強工作隊伍，救助經費和物資要及時足額落實到位，認真貫徹執(zhí)行民政部有關規(guī)定；市救助管理站要堅持并落實24小時服務接待制、首接負責制，對救助人員和電話要熱情對待，及時辦理。要嚴格實行領導帶班制和值班巡查制度，重點做好夜間巡查和值班記錄。要完善監(jiān)控設備并保證正常運行，保全工作記錄、檔案等資料，加強精細化、標準化管理，切實提高救助管理和服務水平。要進一步強化安全責任意識，開展站內設施設備安全檢查，對所有救助專用車輛進行維護保養(yǎng)，對站內消防設施設備、用電線路、電氣設備、煤氣管道等進行安全隱患排查，堅決杜絕火災、食物中毒、救助對象死傷等惡性事故發(fā)生，確保“寒冬送溫暖”專項救助工作全面落實。

（三）積極引導，創(chuàng)新救助機制。

廣泛動員社會力量參與，各區(qū)（市、縣）民政局聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）通過提供服務場地、政府購買服務的方式動員引導社會組織、社會工作機構、公益慈善組織和志愿者團隊參與對生活無著的流浪乞討人員主動救助。要健全救助服務網絡，通過覆蓋城鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）、救助服務站點做好主動報告、引導護送和應急救助工作。要廣泛發(fā)動社區(qū)信息員、環(huán)衛(wèi)工人、公交出租司機、夜間保安人員等熱心群眾和志愿者提供流浪乞討人員救助線索，建立救助信息員隊伍，鼓勵其做好報告、引導和應急服務。

（一）加大新聞媒體宣傳力度。

要通過報紙、網絡、社區(qū)宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳救助管理政策法規(guī)和嚴寒季節(jié)救助服務途徑，要主動加強與新聞媒體溝通，做好輿論引導并妥善處置關注的熱點問題，為專項救助工作營造良好的輿論氛圍。救助熱線電話：xx；貴惠路農民工寄宿中心：xx。

（二）繼續(xù)加強信息工作。

做好救助數據統(tǒng)計和信息報送工作，及時報送，各區(qū)（市、縣）民政局確保每周一上午12：00前將上周救助工作情況以電子檔形式報送貴陽市“寒冬送溫暖”專項行動救助小組。

（三）嚴明工作紀律。

為確保行動迅速、精準、高效、有序實施，對《實施方案》執(zhí)行不力的，責任分工不明的，對象摸排不準的，資金使用不當的，物資發(fā)放失誤的，嚴肅追究責任，并及時通報各區(qū)（市、縣）和相關職能部門履職情況，確保黨和政府的溫暖送到每一位困難群眾手中。

縣級三保工作方案范文匯總篇八

為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;務必進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現將培訓工作計劃如下：

一、培訓的總體目標。

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現代經營管理潛力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造潛力。

4、加強公司操作人員的培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。

二、原則與要求。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

3、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。，中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

三、培訓資料與方式。

1.組織各部門集中授課培訓，再根據培訓的實際狀況進行做卷考核或者現場提問的方式進行考核評價。(附培訓課程安排表)。

2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野并加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

3、新員工入廠培訓。20繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。

4、在崗職工培訓。要繼續(xù)對在職人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、公司形象等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的生產產品的增加要及時的進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于10天。

四、措施及要求。

(一)領導要高度重視，各部門要用心參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達95%以上。

(二)培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓的培訓工作。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，室內培訓和現場培訓相結合，選取最佳的方法和形式，組織開展培訓。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，僅有持續(xù)員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支潛力強、技術精、素質高，適應市場經濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的提高做出更大的貢獻。

縣級三保工作方案范文匯總篇九

全面落實《“國培計劃（20xx）”——xx省中小學骨干教師短期集中培訓項目實施方案》和xx省國培辦《關于做好“國培計劃”（20xx）——xx省中小學骨干教師短期集中培訓項目“影子教師”實踐教學的通知》相關文件精神，充分利用我校的教育教學資源，發(fā)揮指導教師的引領作用，努力提高“影子教師”的學科教學能力、班級管理能力、教育科研能力，結合我校實際情況，特制訂本方案。

l、依據省國培辦的通知要求，結合基地學校實際，指導參訓教師開展教育教學理論、新課程標準、課堂教學等方面的研討。

2、通過聽取介紹和實地參觀，了解“影子實踐”基地學校校園文化建設和開展校本教研的情況，感受基地學校在打造高效課堂、提升教育教學質量等方面的有關情況，從而認知基地學校的辦學理念和辦學特色。

3、在指導教師的指導下，將參訓教師在教育教學實踐中的突出問題作為研究的主題，有針對性地開展基于問題的“方案設計——實踐探索——反思重構”的教育實踐研究，并形成研究成果。

4、參訓教師觀摩指導教師和基地學校名師的課堂教學，開展教學研討，感受指導教師的教學風格和特色，進行有針對性的觀課議課，共同提高教學水平。

5、參與基地學校校本教研活動，感受基地學校在教師培養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展，教研室運行模式，教師團隊合作意識等方面的氛圍。

6、指導教師指導參訓教師開展說課、磨課，示范課、公開課、研究課、同課異構等教研活動，提升參訓教師的教學水平。

7、參訓教師參與班級管理，開展班隊活動，研究班主任工作的技藝和方法。

8、在指導教師的指導下，參訓教師完成《研修日志》。

9、參訓教師在“影子教師”培訓期間，撰寫“影子實踐”心得體會與“影子實踐”培訓學習總結。

領導小組。

組長：xx。

副組長：xx。

組員：xx。

1、指導教師。

（1）了解參訓教師學習需求，指導其制定“影子實踐”環(huán)節(jié)學習計劃并為其提供個性化的指導。

（2）指導參訓教師開展基于問題的“方案設計、實踐探索、反思重構”的循環(huán)式行動研究，指導參訓教師撰寫一份《課例研修報告》。

（3）定期指導參訓教師上課、說課、評課、課例開發(fā)、同課異構等教學活動，發(fā)現參訓教師的問題及時進行指導和糾正，確保參訓教師影子實踐取得實效。

（4）負責對參訓教師進行考勤，檢查參訓教師的《研修日志》完成情況。

（5）對參訓教師進行考核并做出書面鑒定（須說明出勤情況），同時填寫《“影子教師”實踐考核登記表》（附件1）一式兩份。

（6）協(xié)助參訓教師做好影子實踐環(huán)節(jié)的資料收集和整理。

（7）指導教師提交個人指導工作總結。

2、“影子教師”

（1）理清個人學習和發(fā)展中的問題和困難，制定個人學習計劃與學習重點。在指導教師的指導下，制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（2）影子實踐過程中積極參與實踐學校的各項活動，認真思考，及時交流。

縣級三保工作方案范文匯總篇十

為了提高中小學班主任隊伍素質和能力，全面推進素質教育，根據《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》和省教廳《關于印發(fā)的通知》以及綿陽市教育局《關于印發(fā)〈綿陽市中小學班主任培訓計劃實施方案〉的通知》的要求，結合我縣實際,特制定班主任培訓計劃實施方案。

中小學班主任是中小學教師隊伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班級建設的指導者、中小學生健康成長的引領者，是中小學思想道德教育的骨干，是實施素質教育的重要力量，是溝通家長和社區(qū)的橋梁，加強中小學班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求，是加強班主任隊伍建設的重要舉措。實施班主任培訓旨在將中小學班主任培訓納入教師全員培訓計劃，建立中小學班主任培訓制度，全面提高班主任工作能力。實施班主任培訓計劃，對于從整體提高全縣中小學班主任隊伍的素質和工作水平，深化全縣基礎教育改革具有重要意義。希望各學校高度重視，加強領導，精心組織，確保全縣中小學班主任培訓規(guī)劃的順利實施。

20xx年起全面啟動班主任培訓工作。工作啟動后，各學校要將班主任培訓工作納入學校年度教育教學工作計劃，統(tǒng)籌安排，建立中小學班主任崗位培訓制度，學校分管德育工作的校長具體負責，政教處或教務處具體實施。同時各校要將班主任逐一統(tǒng)計，摸底造冊，并將班主任花名冊于20xx年報教育局政工股和教師進修校。每年按1/3的比例，分期分批有計劃地開展培訓，力爭三年內完成此項工作。

20xx年1月底之前已擔任班主任工作，但未參加過班主任專題培訓的教師，在近三年內完成30學時的專題培訓。今后凡擔任中小學班主任的教師，在上崗前和上崗后半年內均需接受30學時的專題培訓。

按照教育部《全國中小學班主任培訓計劃》中提出的針對性原則、實效性原則和創(chuàng)新性原則，針對不同階段學生身心發(fā)展規(guī)律，不同學段的班級管理工作的特點和要求設計培訓內容。堅持理論聯(lián)系實際，重視經驗交流，突出案例教學。針對中小學教師在職學習的特點，充分發(fā)揮遠程教育手段的作用，不斷提高班主任培訓的工作的效率和質量。

凡中小學教師參加縣級以上教育行政部門認可的班主任工作專題培訓，經考核合格，其學時記入教師繼續(xù)教育學時，納入中小學教師繼續(xù)教育學時管理檔案，并由培訓部門發(fā)給合格證書，與晉級評職掛鉤。在班主任工作崗位上，未取得班主任培訓合格證書者，一律不予提拔和晉升高級職務。

縣教體局制訂全縣班主任培訓計劃，并委托教師進修校組織實施本縣中小學班主任全員培訓工作。從20xx年起，每年暑假集中安排一至二期班主任專題培訓，力爭三年內完成小學班主任全員培訓工作。同時各校要根據縣教體局的通知積極選派班主任參加省、市班主任培訓，不得以任何借口拒派教師參加省、市培訓。教師進修校要加強班主任培訓工作管理，建立班主任培訓登記檔案，頒發(fā)培訓合格證書。各中小學要制定本校班主任培訓計劃，積極組織本校班主任參加各層次的培訓活動，組織班主任開展校本研修。

按照四川省財政廳、四川省教育廳關于轉發(fā)《農村中小學公用經費支管理暫行辦法》的通知，在學校年度公用經費預算總額的5﹪內支出班主任培訓費，不得向教師個人收取?？h局積極爭取財政投入，各學校要多渠道籌措班主任培訓經費，列入學校年度經費預算，不得由教師個人承擔培訓費用，確保班主任培訓工作正常進行。

縣級三保工作方案范文匯總篇十一

“兩不愁三保障”再排查發(fā)現問題整改工作方案為認真落實“兩不愁三保障”再排查工作中發(fā)現的問題整改，按照2020年全縣脫貧攻堅“四大專項行動”工作安排部署，切實抓好我鎮(zhèn)“兩不愁三保障”再排查發(fā)現問題整改工作，特制定本問題整改工作方案。

一、整改內容緊緊圍繞我鎮(zhèn)再排查中發(fā)現的問題，以全面提升脫貧質量為目標，按照全縣再排查工作要求，對照貧困戶脫貧退出標準，對排查出的“兩不愁三保障”94個問題，開展對標補短、實行逐項銷號。對建檔立卡貧困戶收入低于5000元且有返貧風險的脫貧監(jiān)測戶進行再次核準。對非建檔立卡的特殊困難戶進行再排查，對這類人員納入邊緣戶，全鎮(zhèn)統(tǒng)籌協(xié)調，落實措施，確保邊緣戶的特殊困難得到有效解決。對全鎮(zhèn)脫貧攻堅普遍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全長效機制，從長遠出發(fā)解決問題，鞏固脫貧成果，實現全鎮(zhèn)脫貧攻堅質量新提升目標。

二、整改步驟緊盯問題臺賬，扎實抓好問題整改落實，確保所有問題如期整改到位。

（一）建立問題臺賬。根據再排查反映出的問題，分別。

建立建檔立卡貧困戶、脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶等問題臺賬，針對各村再排查上報的問題，鎮(zhèn)脫貧辦匯總并建立問題整改臺賬。

（二）明確問題整改責任單位。對排查出的問題，根據問題類別、問題具體表現，確定整改責任單位，要求責任單位及時梳理并提出具體整改措施，進行分類整改，層層認領，狠抓落實。

（三）明確問題整改時限。對我鎮(zhèn)排查出的“兩不愁三保障”突出問題，分析存在問題的原因，深挖問題根源，制定可行的問題整改措施，按照問題難易度，先整改容易的，再整改難度大的，按問題整改層級，分類實施問題整改，逐一銷號，做到所有排查出的問題在6月30日前整改到位。

三、

問題整改責任落實到位（一）對“兩不愁三保障”再排查出的對收入不認可、住房不安全、飲水不安全、無電視信號等突出問題，由相關村委負責協(xié)調鎮(zhèn)住建、水務、廣電等相關部門做好問題對標補短工作。

（二）對收入不認可的問題。由相關村委組織相關工作人員，再次入戶核實貧困戶的收入，結合實際情況做好貧困戶的思想工作，要求如實上報家庭收入，并對貧困戶享受的扶貧政策進行再次核實，做到貧困戶家庭收入項不重不漏，確保問題整改到位。

（三）對住房不安全問題。由相關村兩委，組織相關人員再次核實了解，對確實存在c級危房問題的貧困戶納入跑風漏雨項目，對危房進行維修維護。對實施d級危房修建的貧困戶，督促修建進度，完工后盡快搬進新建房，確保貧困戶都有安全住房，把問題整改工作落到實處。

（四）對安全飲水不達標的問題。所涉及的村兩委負責協(xié)調縣水務局，結合貧困戶飲水不安全的具體問題，采取相應措施，有組織有計劃進行問題整改。對水量不足的貧困戶實行淘井清淤或打機井；對需要購買水泵的，村委要給予補助等措施，切實解決貧困戶的飲用水安全的問題。

（五）對無廣播電視的問題。各相關村兩委，根據排查出的具體問題，采取相應措施進行問題整改。對電視機壞了的貧困戶，組織專業(yè)人員對電視進行維修。對無電視信號的貧困戶協(xié)調相關縣級部門安裝電視信號接收器。確保貧困戶無廣播電視問題得到切實解決。

（六）脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶問題。經過再排查，我鎮(zhèn)貧困戶無返貧現象。邊緣戶新增2戶危房問題，已經上報縣扶貧辦，協(xié)同縣住建局進行危房申報。

整改到位。

（二）扎實推進問題整改。按照全縣“兩不愁三保障”再排查工作問題整改要求，層層壓實整改責任，一級抓一級，層層抓落實，創(chuàng)新整改舉措，提升整改成效。在6月30日前完成各類問題的整改，并堅決把問題一個不落整改到位。

（三）嚴明問題整工作紀律。鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)脫貧辦將嚴格按照全縣脫貧攻堅工作要求，對再排查工作問題整改落實情況進行監(jiān)督，督促問題整改工作推進。對再排查工作問題整改過程中的違規(guī)違紀問題進行嚴格監(jiān)督，強化再排查工作作風建設、紀律建設，對再排查問題整改不實、不到位的從嚴從重處理。

縣級三保工作方案范文匯總篇十二

為確保特困勞模、特困職工度過一個歡樂、祥和的春節(jié)，根據盛通化市工會的統(tǒng)一要求和市委的總體部署，市總工會就做好xx年工會集中送溫暖活動，制定以下方案：

為做好20xx年工會集中送溫暖活動，市總工會按照“扶貧濟困解難事、溫暖和諧進萬家”的原則，精心組織，扎實推進，目前已經完成了活動的前期各項準備工作。

1、加強領導。為加強對集中送溫暖活動的組織領導，成立了集安市總工會xx年集中送溫暖活動領導小組。組長由市總工會主席劉太平擔任，副組長金鑫、于志強，成員李正姬、孫玉春、高奎娟。領導小組召開了專題會議研究部署集中送溫暖工作，保證了集中送溫暖活動的順利開展。

2、調查摸底。xx年11月，市總工會轉發(fā)了《通化市總工會關于轉發(fā)吉林省總工會關于在全省開展職工生活大檢查的通知的通知》，安排全市各基層工會對職工生活情況進行了調查摸底，并對摸底情況進行了核實匯總，共確定困難職工447戶。

3、籌措資金。組織全市各級工會組織多方籌措資金，積極爭取有關部門的支持，保證今年集中送溫暖資金額度在往年基礎上有一定的提高。目前，已籌措送溫暖資金91,500元。其中：各級工會組織籌措20,000元；財政撥付送溫暖資金20,000元；民政部門專項支持20,000元；總工會經費安排31,500元。

4、確定標準。市總工會于20xx年1月4日召開了主席辦公會議，專題研究布署了xx年集中送溫暖活動。在去年一袋米、一袋面基礎上，確定今年每戶增加一桶油，金額達到200元。

此次集中送溫暖活動分集中走訪困難企業(yè)、集中走訪特困職工兩階段。

（一）集中走訪困難企業(yè)。

動員大會后，集中走訪東方機械有限公司、正大養(yǎng)護公司、利源金礦和得利硼業(yè)等8戶企業(yè)，為這些企業(yè)送去慰問金，幫助企業(yè)解決籌集送溫暖資金困難，加大企業(yè)扶持困難職工力度，由企業(yè)按照每戶200元標準發(fā)放送溫暖物資，保證企業(yè)集中送溫暖活動的開展。

（二）集中走訪特困職工。

1、召開動員大會。1月10日上午9時，召開由各有關系統(tǒng)工會主席參加的集中送溫暖活動動員大會，進行動員和具體布署，并向各系統(tǒng)工會統(tǒng)一發(fā)放米、面、油送溫暖物資。

2、市總工會與市主管領導一起走訪困難職工。請市委副書記李永杰、市政府副市長劉永福一起走訪2戶困難職工。每戶標準500元（300元現金、一袋米、一袋面、一桶油），比上年增加100元。

3、各系統(tǒng)工會組織走訪困難職工。會后，各系統(tǒng)工會組織按活動方案要求，立即組織開展集中送溫暖活動。

1、各工會組織要高度重視集中送溫暖活動，主席要親自抓，親自走訪慰問困難勞模和特困職工的走訪，傾聽困難職工的訴求，幫助解決生活中的實際困難，送去黨和政府的溫暖，使困難職工過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

2、各工會組織要統(tǒng)一時間、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一內容，認真做好集中送溫暖活動。要深入基層了解情況，不漏掉一個需要幫助的困難職工，要保證在2月10日前將送溫暖物資發(fā)放到每一個困難職工手中，確保困難職工不因生活困難而發(fā)生意外。

3、各工會組織要加大送溫暖活動宣傳力度。要通過電臺、電視臺、簡報、板報等各種途徑廣泛宣傳，使全社會了解和支持工會開展的集中送溫暖活動，充分體現黨和政府的關懷和溫暖。