2023年老板給員工的信范文范本(精選19篇)

總結(jié)還可以幫助我們更好地理解和把握問題的本質(zhì)，從而更有針對性地解決問題。在寫總結(jié)時，我們可以借鑒他人的成功經(jīng)驗，以求更好地提升總結(jié)的質(zhì)量。這些總結(jié)范文經(jīng)過認真挑選，包含了一些典型的寫作要點，供大家參考。

老板給員工的信范文范本篇一

親愛的鄧東東、黃嫦娥：

大家好！

“我來自偶然，像一顆塵土，有誰看出我的脆弱，我來自何方，我情歸何處，誰在下一刻呼喚我，天地雖寬，這條路卻難走，我看遍這人間坎坷辛苦，我還有多少愛，我還有多少淚，要蒼天知道我不認輸，感恩的心感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜”每每聽到歐陽菲菲《感恩的心》弦律響起時,我的心情也會跟隨著這動人的音符跳躍起來。

是呀，感恩的心，感謝有你!因為有了你，社會將更和諧，世界將會更加美麗!

20__年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。帥派的發(fā)展和壯大離不開您們的.默默支持和無私奉獻，在這里道一聲：您辛苦了!

帥派是我們共同的大家庭，它承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛護它。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20__的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，帥派需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。值此新年到來之際，我代表全體員工向您們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您們新春愉快、萬事如意、合家歡樂!

此致

敬禮

署名：xxx。

xxxx年x月。

老板給員工的信范文范本篇二

也許是中國文化的官本位所致，我看到大多數(shù)老板都是屬于那種喜歡“下命令”的老板，對企業(yè)里的員工來說，老板總是認為：“企業(yè)是我的，你是打工的，我是老板你要聽我的！”?？傉J為是自己給員工鍛煉的機會，學習的機會，我發(fā)給你工資，你給我做事，天經(jīng)地義。壓根就沒有想過是員工和老板一起創(chuàng)造顧客價值才能為企業(yè)創(chuàng)造效益。其實，這是把商業(yè)邏輯搞反了，這些老板根本上沒有弄清楚一個重要邏輯關(guān)系：沒有員工的合作和努力，公司只能是剩下機器和廠房了。

所以，我建議中國的老板們不要單單只是會做決策、下命令，更重要的是學會做員工的服務(wù)員，在企業(yè)文化理念上、心態(tài)上、工作的方式方法上做員工的服務(wù)員。

第一、做文化理念上的服務(wù)員。

大家清楚，老板的行為就是企業(yè)的文化，老板的一舉一動都可能影響到員工的情緒和行為。比如一家內(nèi)衣廠的老板想出一招：“用速度戰(zhàn)勝規(guī)?！?。于是，他在大會小會上都說公司一定要講速度，一切圍繞著速度進行；在車間里、飯?zhí)美镆约稗k公室等場所都貼出了很多關(guān)于速度的重要性標語?？蛇z憾的是老板始終還是每天十二點中以后才起床、才打開手機，要辦一件事還是跟以前一樣需要5個人以上簽名才能執(zhí)行。這個公司從行動上、程序上告訴我們，速度始終沒有能夠真正擺在公司的變革日程上。老板沒有以身作則向員工服務(wù)，向客戶服務(wù)，向員工們從言到行上改變過去的一些理念行為。你要想你的員工有速度，老板你自己首先就要決策快、拍板快、行動快和跟蹤快，否則，你要求的速度只不過是一句口頭語言罷了。

凡是能做大老板的人，他們無一不是能言傳身教之人。他們一方面會抓住任何機會與員工溝通、開會、研討、理論，然后，作出解答、總結(jié)，做一個為員工理解公司理念和文化的輔導員、服務(wù)員。另一方面，老板們也身體力行去貫徹落實公司的文化理念，讓每一個行動都能體出自己企業(yè)的獨特文化。員工在企業(yè)里，不知不覺地受到文化理念的熏陶和感染，令自己的思維模式和做事方式都烙上企業(yè)文化的烙印。

老板給員工的信范文范本篇三

全體同仁：

又至炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節(jié)節(jié)攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線的員工不畏高溫一如既往地堅守在各自崗位上，頑強拼搏，攻克難關(guān)，為公司的正常運營付出了艱辛的汗水。你們辛苦了!

在此，我謹代表公司向在各個崗位堅持工作的員工們表示衷心的感謝和深切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意!你們?nèi)蝿谌卧埂”M職守、扎實工作、兢兢業(yè)業(yè)，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態(tài)度戰(zhàn)斗在工作第一線，你們這種戰(zhàn)高溫，斗酷暑的精神可歌可頌。

高溫仍將持續(xù)，任務(wù)依然艱巨，廣大員工要時刻注意身體健康，做到勞逸結(jié)合，合理安排作息時間。各項目部應(yīng)高度重視當前抗高溫戰(zhàn)酷暑工作，以人為本，深入一線，開展各種形式的防暑降溫活動，采取必要的措施和方法，為員工安全度過酷暑提供保障。

我相信，廣大員工一定能夠繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，在確保安全的基礎(chǔ)上圓滿完成各項工作任務(wù)!

最后衷心祝愿各位同仁身體健康，平安度夏!

此致

敬禮!

老板給員工的信范文范本篇四

分公司新立站的各位領(lǐng)導：

大家好！

您們好!首先代表我們?nèi)覍镜墓┡S修和售后服務(wù)的認真、熱情、周到表示誠摯的感謝。并對貴公司兩位優(yōu)秀員工拾金不昧的高尚品質(zhì)深表謝意。

我們家住在造紙廠102號樓一樓。20xx年冬天由于室內(nèi)供熱管道結(jié)構(gòu)不合理，導致冬天室內(nèi)溫度不足18度。20xx年年初我們向貴公司相關(guān)部門進行了反映，希望給予幫助處理。在20xx年7月2日劉加峰、丁寶印及兩位部門經(jīng)理來到我家中進行了供熱管道的改善維修工作。在廚房施工過程中，在移動櫥柜的時候拾到200元人民幣，并主動交到我母親手中。經(jīng)我母親回憶是很早前放到櫥柜內(nèi)的，早已經(jīng)遺忘了。

金額雖少，但拾金不昧的精神非?？少F。且通過一天的工作，將管道維修工作全部處理完畢。在此特向劉加峰、丁寶印同志表示衷心的.感謝和贊賞!

向培育出了工作細心負責，而又拾金不昧的萬佳熱力二分公司新立站表達深深的敬意!希望貴公司給予兩位同志表彰，以劉加峰、丁寶印同志為榜樣，弘揚職業(yè)道德文明新風，人人努力負責做好工作，為企業(yè)為百姓做出貢獻!

此致

敬禮

署名：xxx

xxxx年x月

老板給員工的信范文范本篇五

面試有長有短，有的可持續(xù)幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果，但是前者適合公司的高級職位，我認為太長的面試周期對招聘一般員工并不合適。

在過去的十來年里我形成了自己獨特的面試風格。首先，我不是很看重簡歷的內(nèi)容，但關(guān)注這幾個問題：應(yīng)聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業(yè)跳槽;在一個公司做的是否長久。這很重要，因為人員不穩(wěn)定對企業(yè)的影響非常大。

我認為，文憑只對工作經(jīng)驗不滿5年的人有用。工作5年后，應(yīng)聘者畢業(yè)于哪所學校、在學校里的表現(xiàn)如何已經(jīng)不重要了(我只有高中文憑)。反應(yīng)學歷越高的人期望晉升的越快，不是在你這里就是到別的公司。當然，對科學或會計方面的職位，學歷還是很重要的。

我一般把面試時間控制的.比較短，更多地憑自己的直覺去判斷。所以，一般我的面試時間只有5-10分鐘。首先，我會問他為何想到terracycle工作。我希望應(yīng)聘者在回答這個問題的時候能感染我。如果他對我們所做及我們的夢想沒有激情，甚至不知道我們是做什么的，那面試就到此為止了。

這兩樣都可以搞砸面試了。

我最后的問題是測試一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識，但我不會只問無關(guān)痛癢的小問題。比如，有應(yīng)聘市場職位的，我可能會問：“假如我們在英里外一個城市的項目運營不佳，現(xiàn)在給你10天時間，5000美元的預(yù)算(意思是說你要讓這個項目扭虧為盈)，你會怎么做”

其實我也不是非要一個確定的答案，但是很多人，遇到稍微有點非常規(guī)的問題，就答不上來了，并說那是不可能做到的。這樣這個人就直接被否掉了。

我面試的目的，首先是看應(yīng)聘者是否有激情——員工的最優(yōu)質(zhì)資源;然后，看他/她是否勇于接受挑戰(zhàn)，是否喜歡讓不可能變?yōu)榭赡?最后，我會問他們?yōu)槭裁聪爰尤胛覀児尽切剿哌€是說這里更有家的氛圍。這樣，那些只走尋常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心熱愛這份工作還是只把這里當做他50多個職業(yè)停靠點中的一個。

當然，我們也測試應(yīng)聘者必要的技能(不要輕信他們簡歷中所寫的)。我們測試打字速度——他們是單指打字嗎?如果這個職位需要用excel，我們也測試excel水平。我們會給他一堆數(shù)據(jù)，讓他整理成表格，并生成對數(shù)曲線圖。如果是powerpoint，會讓他做一個幻燈片。我早已記不清有多少人對他們的技能撒謊了，所以測試必不可少。

對那些堅持的人我也很看重。如果有人一直給我發(fā)郵件或打電話，或者是比常規(guī)的求職工作做的更多、更認真，我覺得他們不只是要找份工作，而是對我們的工作真的很感興趣。所以當我們拒絕時不一定是拒絕，堅持和使性子可是兩碼事。

最后，我想說的是我們都會犯錯誤。我的面試里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最開始的幾周或幾月中，和公司難以融合，就像把方形的樁打到圓形的洞里一樣難，那我會辭退他。你可以教給他各種技能，但人的本性是很難改的。

老板給員工的信范文范本篇六

很多90后大學生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質(zhì)享受，如名牌個人消費品、旅游休閑消費等，幾年后面臨著結(jié)婚、買房、購置家具等問題，對物質(zhì)需求較強烈。合理的薪酬是他們獨立生活的保證，是企業(yè)對他們所付出的努力、時間、技能等的回報。在他們的心目中，薪酬不僅是勞動所得，還代表自身價值，代表企業(yè)對員工工作的認可，甚至代表個人的能力和發(fā)展的前景。

為了提高薪酬的激勵作用，企業(yè)應(yīng)針對90后大學生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績效工資、獎金，達到目標才能獲得績效工資，超逾目標才能獲得獎金?？冃ЧべY和獎金的金額要體現(xiàn)員工的付出和帶來的效益。這樣，基本工資滿足了員工基本生活需要之后，員工通過自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，員工又會更加努力地工作。企業(yè)還要根據(jù)員工的能力及時調(diào)整薪金晉升制度，否則，員工付出與收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激勵效力。

2、友愛和歸屬的需要。

我國傳統(tǒng)文化崇尚集體主義精神，社會成員對所在集體有了歸屬感、被其他成員認可才會有安全感，但90后大學生自我意識強、追求個人價值、情緒穩(wěn)定性差的特性不利于他們?nèi)谌爰w。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，尊重他們個人生活習慣、職業(yè)生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎、敢于創(chuàng)新等優(yōu)點，幫助他們提高處理人際關(guān)系的能力，積極融入集體。盡可能根據(jù)他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位，充分激發(fā)他們的潛能，讓他們感受到被重視、被信任，從而產(chǎn)生責任心和參與感，集體的向心凝聚力就會增強。

3、求知和自我實現(xiàn)的需要。

參與激勵和授權(quán)激勵是對他們的一種肯定，滿足了他們實現(xiàn)自我價值的精神需要，使他們干勁十足，關(guān)注工作中出現(xiàn)的問題或潛在的問題并提出解決辦法，積極提高技能水平，提高團隊協(xié)作精神。

授權(quán)激勵還會有助于增強他們的責任感，責任感強烈的員工勇于為自己的行為承擔責任，不斷激發(fā)自己向更高的目標挑戰(zhàn)，不斷從失敗中吸取教訓。同時，企業(yè)要寬容他們的失敗，幫助他們找到失敗的原因，并給予適當?shù)呐嘤枺瑵M足他們的求知需要，讓他們把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，在失敗和學習中成長。

90后大學畢業(yè)生剛步入社會，往往自視過高，職業(yè)規(guī)劃過于理想化。員工的命運與企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)要想把他們的潛能完全挖掘出來，需要給他們制定富有挑戰(zhàn)性的目標，使他們從挑戰(zhàn)中得到激情。堅定而可行的目標，讓他們在遇到挫折和困難時能百折不撓，身處逆境還能有巨大的奮進激情，潛能得到最大的釋放，一步步實現(xiàn)夢想。目標激勵還可以幫助90后大學生克服抗壓力和抗挫折能力差、情緒穩(wěn)定性差的缺點。

內(nèi)部晉升是企業(yè)激勵員工的重要手段，既滿足了員工對集體的歸屬需要，也滿足了自我實現(xiàn)的需要。90后大學生是企業(yè)未來的接班人，內(nèi)部晉升制度和富有挑戰(zhàn)性的目標，讓他們看到眼前的利益，更重要的是看到未來的希望，激勵他們更努力工作。內(nèi)部提升的接班人對行業(yè)和企業(yè)有深刻的理解和運作能力，更容易調(diào)動資源開展工作，增強他們對企業(yè)和行業(yè)的歸屬感。

4、情感需要。

情感激勵不是以物質(zhì)利益為誘導，也不是以精神理想為刺激，而是管理者與被管理者之間以感情為手段的激勵方式，如：思想溝通、慰問家訪、民主協(xié)商等。90后大學生內(nèi)心孤獨，追求平等和尊重，喜歡友善的人際關(guān)系和平等的溝通方式，不喜歡傳統(tǒng)的說教方式，敢于質(zhì)疑權(quán)威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式與他們進行工作交流和情感交流，而是用友好、尊重的方式加強與他們的感情溝通，用心傾聽他們的需求，使其保持良好的情緒和工作熱情。

5、正激勵和負激勵相結(jié)合。

正激勵是對員工符合企業(yè)目標的期望行為進行獎勵，負激勵是對員工違背企業(yè)目標的非期望行為進行懲罰，獎罰分明不僅對當事人有效，而且能直接影響周圍其他人。獎罰及時，有利于把員工的激情推向高潮，使其創(chuàng)造力持續(xù)有效地發(fā)揮出來。企業(yè)對90后大學生入職時的晉升、培訓、福利等承諾，應(yīng)及時兌現(xiàn)，以免員工產(chǎn)生不滿情緒，尋找其他更好的機會。

老板給員工的信范文范本篇七

各位來賓，親朋們：

大家好!

今天是---先生跟---女士的大喜之日，適逢春季，春暖花開，在這樣美好的季節(jié)中，兩位新人締結(jié)連理，許下一生的承諾。---在公司中是中流砥柱，樂于助人，他的人品也是大家有目共睹的，妻子美麗大方，兩個人的結(jié)合也是一段佳話。在此，祝愿才子佳人在日后的生活中和和美美，和和睦睦，永結(jié)同心。

老板給員工的信范文范本篇八

1. 明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。

2. 如果你還可以努力、可以付出，就不要輕言停止和放棄。在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結(jié)果。

3. 要做的事情總找得出時間和機會，不要做的事情總找得出借口。

4. 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

5. 誰把安逸當成幸福的花朵，那么等到結(jié)果時節(jié)，他只能望著空枝嘆息。

6. 涓涓細流一旦停止了喧嘩，浩浩大海也就終止了呼吸。

7. 沒有斗狼的膽量，就不要牧羊。

8. 不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

9. 忍辛負重的耕牛，留下的腳印最清晰。

10. 盆景秀木正因為被人溺愛，才破滅了成為棟梁之材的夢。

老板給員工的信范文范本篇九

各位來賓：

大家中午好!

今天是新娘某某和新郎某某的大喜的日子，我代表新娘單位某某(單位名)在此說幾句。眾所周知，某某小姐性格溫柔，落落大方，美麗可愛，是我們單位的單位之花;據(jù)了解新郎某某先生，工作積極、勤奮好學，儀表堂堂是有目共睹的，也是他們單位的人才。也只有出類拔萃的某某才配得上今天的新娘某某!他們的結(jié)合是天作之合。

陽光明媚，歌聲飛揚，在這美好的日子里，在這大好時光的今天，天上人間共同舞起了美麗的霓裳。今夜，星光璀璨，多情的夜晚又將增添兩顆耀眼的新星。新郎和新娘，情牽一線，踏著鮮紅的地毯，即將幸福的走進婚姻的殿堂，從此，他們將相互依偎著航行在愛的海洋。我作為新娘的領(lǐng)導與同事，此時也為他們激動不已，高興不已，歡喜不已。臘月初十，這個特別吉祥的日子。天上人間最幸福的一對將在今天喜結(jié)良緣。

少激動、多冷靜少猜疑;新娘要孝敬公婆、相夫教子;新郎要愛老婆如愛自己，但不要演變成怕老婆。

最后再次祝福新郎某某先生、新娘某某小姐：你們要把戀愛時期的浪漫和激情，在婚姻現(xiàn)實和物質(zhì)生活中，相親相愛、永結(jié)同心、白頭到老。

你們本就是天生一對，地造一雙，而今共偕連理，今后更需彼此寬容、互相照顧，祝福你們!

今天是你們喜結(jié)良緣的日子，我代表我家人祝賀你們，祝你倆幸福美滿，永壽偕老!

老板給員工的信范文范本篇十

1、能夠幫助同事的員工，在日常工作中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但應(yīng)該記?。喊衢_別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。在企業(yè)的發(fā)展中，也非常需要這種舍己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老板當然會喜歡。

2、與上司溝通，不僅關(guān)系到你全面、準確、及時地領(lǐng)會上司意圖，取得上級的幫助，而且關(guān)系到讓上司了解你，理解你，幫助你。因此，與上司的溝通對你任務(wù)的最終完成和業(yè)績評價有著至關(guān)重要的作用。對于那些工作業(yè)績無法量化的工作來說，了解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事后再說。上司的`所為并非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

3、心中有成長目標的員工，

據(jù)成功學創(chuàng)始人希爾估計，每100個人中有98人不滿意他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的前進目標。設(shè)立目標的主要作用在于把自己從對現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵自己前進。在公司里，老板也希望員工有與公司發(fā)展方向一致的成長目標。老板喜歡心中有成長目標且與公司發(fā)展方向一致的員工。

4、表現(xiàn)忠誠。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。

只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的人。當老板和同事出現(xiàn)錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候，和老板同舟共濟。

5、敬業(yè)負責。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！碑斘覀儗ぷ鞒錆M責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應(yīng)該擔負起這份責任。我們每個人都應(yīng)該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責并不需要老板對你感恩戴德，因為你是在為自己負最后的責任。

老板給員工的信范文范本篇十一

在近年進行的一些所謂“皮格馬利翁效應(yīng)”的研究中(皮格馬利翁是希臘神話中的塞浦路斯國王。他雕刻了一座美麗的象牙女像，并愛上了她。他向神乞求讓她成為自己的妻子。愛神阿芙洛狄忒被他打動，賜予雕像生命，并讓他們結(jié)為夫妻?！捌じ耨R利翁效應(yīng)”也稱作“期待效應(yīng)”——編者注)，研究人員將員工隨意分為兩個小組，并告訴新來的領(lǐng)導說，其中一組員工的潛力遠遠大于另一組。這位領(lǐng)導信以為其中一組人的工作能力真的比另一組“更好”，因此他對他們寄予了不同的期望，過了一段時間后，兩個小組的工作績效就真的出現(xiàn)了差距。這說明員工趨向于根據(jù)上司對他們的期望值而調(diào)整自己的工作表現(xiàn)。此外，對自我效能的研究也進一步證明，當一個人的信心受到影響時，他知難而上和重整旗鼓的執(zhí)著勁頭就會減弱。

……上述研究的結(jié)論與幾家知名跨國公司近期得出的研究結(jié)論不謀而合。這些研究證實，被老板小看或不受老板賞識的員工通常會做出兩種反應(yīng)：或疏遠老板，或疏遠工作。

如果員工覺得老板事無巨細地管著他或?qū)λO(jiān)管過分，他們的第一個反應(yīng)通常是減少同老板的交往。這主要是因為之前與老板有過不愉快的交往經(jīng)歷，他們希望借此重新找回某種回旋余地。正像一位情緒沮喪的員工所說的，“以前和老板打交道時，我要主動得多，直到他只給我負面的反饋后，我就開始躲著他了?！绷碛幸晃粚习蹇刂埔磺械墓ぷ鞣椒ǜ械綁毫χ刂氐膯T工回憶說，“當時，我只是想讓老板了解一件小事，其實也就是與程序稍微有點不符的一件小事，可我剛提起，他馬上就沒完沒了地數(shù)叨這件事情。我要是閉上嘴就好了。現(xiàn)在我學乖了?！?/p>

許多被看作是落后分子的員工都會經(jīng)歷工作動力、激情或主動性漸失的`一個過程，他們不再在工作上多費心血了。由于一次次地遭到否決或忽視，他們失去了為自己的想法進行爭辯的斗志。正像一位員工說的，“我的老板在每個細節(jié)上都要告訴我應(yīng)該怎么做。最后你都不想和他爭辯了，只想說，‘得了，干脆告訴我你要我干什么吧，我去干就是了。’你就成了機器人了?！?/p>

在這一過程中，被疏遠的員工所表現(xiàn)出的態(tài)度和行為，正好印證了老板對這些“低能分子”的期望：躲躲閃閃，隱瞞信息(特別是關(guān)于潛在問題的信息)，對什么事情都漠不關(guān)心，回避風險，以及缺乏主動性、忠誠度或奉獻精神。而這些行為似乎又證實了老板最初對員工的判斷是準確的，也使老板無法認清自己在這一過程中所起的作用。它還促使老板變本加厲地采取相同的態(tài)度和手段。由此，形成了一種“惡性循環(huán)”。

……老板們……即使他們認可落后分子的成績，在內(nèi)心通常也很難把這些成績與自己對這些下屬的最初印象劃上等號。有一位員工回憶起他的老板在聽到他取得了優(yōu)異的成績時，是這樣說的，“你這個月的客戶退貨是零?真的?我不相信!”

老板需要努力克服不自覺地根據(jù)員工的表現(xiàn)給他貼標簽的情況，比如“能力較強”和“能力較弱”這類說法，因為這類說法很幼稚單純，會誤導你對待員工的行為。貼標簽并非全無益處，但一定要就事論事。對老板來說，這些標簽?zāi)軒椭涀∠聦僭谧瞿男╊愋偷墓ぷ鲿r會感覺吃力。知道這一點后，老板便可以根據(jù)下屬的長處有針對性地分配任務(wù)，并針對其弱點為他們提供學習、積累的機會。所以，與其問“員工甲是否比員工乙更好”，還不如問“如何能夠把甲乙兩位員工的最大才能都發(fā)揮出來”。

對員工績效妄下的結(jié)論之所以揮之不去，主要是因為老板傾向于根據(jù)自己對員工的初始印象來處理后來出現(xiàn)的信息，即，進一步證實原有的偏見。若要克服這種偏見，老板們需要認真考慮情境因素，尤其是在理解被他們視為低績效分子的員工的各種消極表現(xiàn)時更要如此。

一個簡單的習慣就是和當事人進行交談，以檢驗?zāi)闶种兴莆盏男畔⑹欠駵蚀_以及對信息的理解是否正確。有一位員工回憶說：“我的老板只有在和員工談過話后才對結(jié)果的好壞下結(jié)論。他認為，任何信息若是沒有和當事人進行核實都是主觀的?！边@樣做，下屬就有信心認為，老板會給他一個公正的評價，而不會匆忙得出錯誤的結(jié)論。

今天老板所看到的員工在績效方面的明顯差距，部分是由于他們自己早期的行為造成的，是他們首先認定某些下屬是“落后分子”的。也許這些下屬在某些方面的確做得不如他們的同事好，但問題不在這里。如果老板能夠更好地管理他們，他們是可以表現(xiàn)得更好的。

老板給員工的信范文范本篇十二

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼又到年底，打工族們在這一年中成長了多少呢？背景相同、經(jīng)歷相同的人，同時進入同一企業(yè)，卻會有著完全不同的成長軌跡，有的人成為公司的核心員工、中層管理、高級管理；有的人卻碌碌無為牢騷滿腹，感嘆自己懷才不遇，會有如此大的差距，是因為職場人經(jīng)常困惑“我到底在為誰打工？”。

“學會為自己打工?！绷_直表示，把每一項工作都看成對自己的歷練，把自己看作老板，所有的工作都是為自己。在工作中，不管做任何職位，任何事情，都應(yīng)將心態(tài)歸零，抱著學習的態(tài)度，要使自己工作所產(chǎn)生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣才更容易得到重用，才能獲得機遇。若將工作視如負擔，于公于私都不會有好的效果。

為自己工作，不計眼前得失，積極主動，培養(yǎng)良好的心態(tài)。工作中所遇到的困難，也是自我提升和歷練的過程，要學會從工作中體會到成長的樂趣。以主人翁的心態(tài)來對待本職工作，本著高度的責任感和忠誠心，積極努力完成每一項工作，有效率、不拖沓、不找借口，即使在最平常的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的價值。否則，即使身處高位、拿著高薪，工作起來依然缺乏激情，永遠是在為別人而工作。

老板給員工的信范文范本篇十三

折磨員工的老板面相大全：小嘴的人氣量小，歪嘴的人念死人，小鼻蹋鼻的人主意不定、猶豫不決，眉有高低自打嘴巴，顴骨過高突出露骨的人喜歡干意氣濫權(quán)之事，下巴尖小無肉跟屬下充滿對立和危機，水汪汪的眼睛折磨死人。

小嘴的人氣量小。

嘴小的人氣量小，這種人要是當主管或老板，鐵定要把屬下的東東改來改去的，以示他的英明神威。

歪嘴的人念死人。

主管或老板有歪嘴，則喜歡東念西念的，連隔壁母狗未婚生子也要念個半天；這種主管多半是心里有障礙，請各位當人家下屬的，寧可去買棉花耳塞，也不要把他的話當真，和他吐嘈，日子就好過多了！

小鼻蹋鼻主意不定。

小鼻蹋鼻的人，一旦有機會成為老板或主管，在外表氣勢上不會承認自己有壓抑，會極力讓人留下果決明快的印象?？上У氖?，印象歸印象，就像很多上班族剛開始被這種主管唬住，時間久了，也必然會發(fā)現(xiàn)他做事愈來愈猶豫，而且很多事談到最后都不了了之。

眉有高低自打嘴巴。

眉有高低之人，內(nèi)心必然有某種程度的沖突和矛盾，因此，經(jīng)常會為一個念頭或決定反來覆去；如眉毛濃黑加上豎毛者，則內(nèi)心矛盾得更厲害。如果你主管的眉毛一高一底像蟑螂觸須般挑著，你就原諒他吧！因為，他們一不小心就會自己打自己嘴巴，而你既不能哭又不能笑他，唯一的辦法就是：下次找公司時，多看人家的眉毛吧！

顴高頦低任我行。

顴骨過高突出露骨，加上下巴尖小無肉的主管，喜歡干意氣濫權(quán)之事。臉上要有顴骨，才有領(lǐng)導和發(fā)號司令的能量，但顴骨太高，有露骨之相，會成為權(quán)力的奴隸，隨喜好下令。

下巴尖小無肉跟屬下充滿對立和危機。

下巴是看自己跟屬下的關(guān)系，如果一個人的下巴尖小無肉，代表不顧屬下之感受，跟屬下之關(guān)系也像利器尖物一樣，充滿對立和危機。

水汪汪的眼睛折磨死人。

有這種眼睛的老板，是所謂的情緒矛盾型主管，就是那種做決定不用腦子，只用情緒和感覺，做完決定又一直要人家改來改去，到最后又改原來樣子的那種磨人主管。這種主管的眼睛大黑深遂，眼神經(jīng)常無力，甚至看起來有水汪汪的感覺；有這種主管的人，千萬不要太自責，否則一定會發(fā)瘋。

老板給員工的信范文范本篇十四

1．“鼓勵”新員工“犯錯誤”

多給新員工建議，而不是意見；充分尊重80后員工的個性，多鼓勵，少批評。

公司負責人力資源的經(jīng)理總是和我抱怨招不到人，這讓我很惱火，一年花了那么多錢，怎么就招不到人呢？前兩天公司又組織了面試，留下了兩個需要考察的新人。恰好公司組織了個促銷活動，我就讓兩個人新人都參加了。通過這次活動，我選中了其中一個，理由有兩個：第一她敢說，碰到什么樣的客戶也敢去推銷；第二自信心強，即使被客戶拒絕，她絲毫沒有灰心，而是積極地尋找下一個客戶。敢說和自信心強是優(yōu)點，也是她的性格特征。大家都說80后的員工難管理，我不這么看，就拿這個員工來說，也是80后，個性鮮明。在和她交流中，她提出的任何想法我都不反對，而是根據(jù)我的經(jīng)驗給她提建議，比如說“你看看這樣做是不是好一些？”“你還可以試一試這個方法”，充分發(fā)揮她的個性。另外，我還有意識地讓她去犯錯誤。比如我把一些和公司關(guān)系特別好的大客戶，讓她去維護。目的在于給她壓力，加速她的成長。她第一次見大客戶稱呼上就錯了，開始叫人家“叔叔”，后來又叫“哥哥”，但對于已經(jīng)有所成就的人來說，心胸都很開闊，不會去和一個小孩去計較。后來，這名員工成為了公司的骨干。對于新員工尤其是80后員工，我的觀點是要充分尊重她們的個性，多鼓勵，少批評。

2．要讓員工感覺到“溫度”

有競爭是好事，但過度競爭，就會對整個團隊形成傷害；對于80后的員工來說，大部分有富裕的家庭做后盾，已經(jīng)不象70年代的那批員工，需要一份穩(wěn)定的工作，因此也就不會那么珍惜這份工作了。

下面再說一下80后員工的問題。一個已經(jīng)出了業(yè)績的80后員工離職了，走了之后，給我發(fā)了條短信，“胡總，感謝這段時間您對我的幫助，可我還是決定離開。對于我而言，需要的不僅僅是一份薪水，還有充滿溫情的工作氛圍，我想快樂的工作。咱們公司競爭的氣氛太濃厚了，我真心去請教老員工問題，她們很冷漠，絲毫沒有感情可言。最后謝謝您的鼓勵。”看完這條短信后，我感慨頗多，也反思了很多。作為老板?，我要面對更大的生存壓力。有壓力就要把分解到員工身上，因此鼓勵員工競爭是必然的。在商業(yè)競爭中，沒人跟你講溫情，但在公司中要留有“溫度”。有競爭是好事，但過度競爭，就會對整個團隊形成傷害。還有，認為只要保證員工的收入就會留住人，這也是不對的。對于80后員工來說，大部分有富裕的家庭做后盾，已經(jīng)不象70年代的那批員工，需要一份穩(wěn)定的工作，因此也就不會那么珍惜這份工作了。快樂的生活、激-情的工作，是他們新的需求，我們一定要注意這個群體的變化，才能留住80后員工。

3．對“刺兒頭”員工要恩威并施

“刺頭”之所以不服管理，就是因為身上有“刺”，這個“刺”就是能力；一個好老板一定要敢于承擔責任，能夠為員工的錯誤買單的老板，一定會贏得員工的尊重。

公司有一老一小兩個“刺兒頭”員工，一般業(yè)務(wù)經(jīng)理都管不了，有時候他們對我這個老板也不服氣。有人說，這么不聽話的員工，開了算了?！按虄侯^”之所以不服管理，就是因為身上有“刺兒”，這個“刺兒”就是能力。不可否認，這兩個人的業(yè)務(wù)能力都很強，無論是多么難打開的市場，多么難收的款，他們?nèi)チ硕寄苁值角軄?，換了別人就是玩不轉(zhuǎn)。對于“老刺兒頭”老劉，我的原則是利用缺點去管理。老劉有個毛病是愛喝酒，估計這也是他選擇做酒水業(yè)務(wù)員的原因吧。我有一次找他談話說，“劉叔，您看憑您的資歷和能力，在咱們公司做個副總也不成問題，但為什么這么多年，還是做業(yè)務(wù)呢？我想，一是您不想做管理，太操心，二是您喝酒雖然不是啥毛病，但卻影響正常工作，影響您個人的威信。”談完話后，我讓他去思考一下。之后，我在公司會議上和大家說，誰要對老劉有意見和我說，另外在工作期間大家都不能喝酒。一方面我充分尊重了老劉，另一方面也強調(diào)了公司的制度，這樣恩威并施，老劉規(guī)矩了很多。另外一個“小刺兒頭”小張的特點是腦子靈活，經(jīng)常會有一些好點子出來，但是就是先斬后奏，做完了再匯報。對于這種做法，我首先肯定他頭腦靈活，其次告訴他，做工作之前先匯報，我允許了之后再干。如果出了問題，我負責；如果做得好，功勞是你的。可以說，一個好老板一定要敢于承擔責任，能夠為員工的錯誤買單的老板，一定會贏得員工的尊重。

4．老板要管理好自己的情緒

無論是對還是錯，控制不住情緒，對于老板和員工而言，都是雙輸；老板和員工談話要注意方式，但最根本的是老板一定要寬容、大度。

我這個人有個最大的缺點，就是性子急，控制不好情緒。有一次，在辦公室找員工談話，談著談著自己脾氣就上來了，沖員工發(fā)了一頓火。員工灰溜溜走了，我也落下個沒風度，沒度量的評價。對于老板而言，無論是自己有理還是沒理，無論是對還是錯，控制不住情緒，對于自己和員工而言，都是雙輸。為了改掉這個壞毛病，我談一些有爭議的話題，都去咖啡廳，在這里一可以放松，二是氣氛好，我有火也發(fā)不出來，這樣強制改變我愛發(fā)火的毛病。通過這個事例，我覺得老板和員工談話要注意方式，但最根本的是老板一定要寬容、大度。

善待員工，就是善待自己

在麻辣空間全國100多家分店中，重慶江津店以年營業(yè)額突破千萬的優(yōu)異業(yè)績，成為其中數(shù)一數(shù)二的樣板店。據(jù)悉， 營業(yè)面積1300平方米的麻辣空間江津店，2015年營業(yè)額達到1040萬元，穩(wěn)坐江津火鍋市場乃至餐飲市場的頭把交椅。平均每天2.8萬元的營業(yè)收入，麻辣空間江津店的這個經(jīng)營業(yè)績，足以跟同樣檔次的火鍋店拉開了一個相當大的距離。

節(jié)骨眼上 員工不離不棄

每年年關(guān)臨近，是餐飲消費的最高峰。而在這個節(jié)骨眼上，很多餐飲店因為員工嚴重不足服務(wù)質(zhì)量下降，出品粗劣；實在沒辦法的時候，有的老板不得不加入到給客人端茶送水的行列；有的餐飲店由于員工鬧著要回家過年，老板顧上不顧下，弄得頭暈轉(zhuǎn)向，叫苦連天，面對天天爆滿的生意也不得不關(guān)門放春節(jié)假。

年關(guān)臨近，歸心似箭，在很多餐飲店為留住員工頻頻受挫時，麻辣空間江津店卻是另一番景象：這里人員充足，保持正常運轉(zhuǎn)的態(tài)勢，并且開足馬力，連續(xù)創(chuàng)下了每天5萬元左右的營業(yè)收入。而即使在這樣的緊要關(guān)頭，掌門人陳強還是沒有親自上陣端盤子。

如此“清閑”，讓很多餐飲老板生羨。

為什么陳總所帶的80多名員工沒有在生意最繁忙的節(jié)骨眼上給企業(yè)“發(fā)難”呢？

員工給顧客服務(wù) 老板給員工服務(wù)

2月22日，來自重慶乃至全國各地的員工親屬，歡聚在店里，這已經(jīng)是麻辣空間江津店的第二屆團拜會了。據(jù)悉，員工親屬最遠的來自廣西和云南的鄉(xiāng)下。讓員工大喜過望的是，親人來跟自己團年，吃住、車費由店方報銷，還有紅包可拿。所以，今年的團拜會特別火爆，上百人擠得滿滿一堂。

團拜會上，總經(jīng)理陳強、店經(jīng)理楊文舉給員工家屬匯報了他們的或子女、或愛人、或兄弟姐妹在麻辣空間的工作和生活情況，匯報了火鍋店的經(jīng)營狀況和下一步的發(fā)展規(guī)劃。

營造一個溫馨的家

“麻辣空間是我們溫馨的家?！?接受采訪時，所有員工異口同聲地告訴我們。據(jù)了解，麻辣空間為職工營造的“安居”、“樂業(yè)”、“成才”的環(huán)境，是職工安心服務(wù)企業(yè)的“定心丸”。

后廚員工黃安健來自江津四面山，麻辣空間開業(yè)不久，他就加入了這個大家庭。在感受到家一般的溫暖后，黃安健把妻子和女兒也接到城里，讓她們成為麻辣空間的一名員工。

為照顧雙職工，麻辣空間總經(jīng)理陳強主動幫助他們租房子，還承諾企業(yè)負責一半租金，讓黃安健兩口子感動不已?！瓣惪傄恍臑槲覀冎?，我們只有好好工作，才對得起他！”? 在麻辣空間江津店，所有職工的早餐、中餐都在火鍋店吃，而火鍋店三樓，則是單身員工的集體宿舍；員工的吃住都是免費的。要是遇上員工過生日，麻辣空間還特意為他們準備一些小禮物：女職工一支口紅或一瓶香水，男職工一雙襪子或一個紀念品，然后大家一起唱生日歌、吹蠟燭、吃蛋糕，其樂融融。

在“安居”的基礎(chǔ)上，麻辣空間又在“樂業(yè)”上做文章。企業(yè)大部分員工來自外地，陳強在對他們進行集中培訓后，都給他們安排了適合的崗位，讓他們能充分發(fā)揮特長，鍛煉成長。

麻辣空間月月準時發(fā)放工資，每月進行評比獎勵，開展優(yōu)秀員工、技能之星、微笑大使評比和操作比武等活動，讓員工們在工作中找到自信，快樂地工作。

“陳總制定的那套加分獎勵辦法，讓大家都很有‘想頭’！”連續(xù)三次被評為“優(yōu)秀員工”的戴凱蘭談到。如果哪位員工在一個月內(nèi)被顧客“點將”，或被顧客當面表揚3次以上的，就加15分，月底結(jié)算工資時就多75元，并每月累加。

為讓職工能在企業(yè)迅速成長，陳強還積極為員工打造學習平臺，配備電腦，訂閱書籍雜志，定期和不定期地讓職工參加各種技能培訓，提高他們的文化知識和業(yè)務(wù)水平，讓員工在精神方面也富足起來。

為提高員工的責任意識和辨別是非的能力，陳強還經(jīng)常就一些社會現(xiàn)象給員工“出題”，讓大家展開充分討論后寫心得體會，對評比出的一、二、三等獎，分別給予100元至50元的獎勵，并粘貼在員工學習欄中。一次，公司組織到重慶歌樂山參觀學習后，員工聶坤媚寫的游后感就得到了100元的獎勵。

每天早上，在集合后，員工們都會在領(lǐng)隊的帶領(lǐng)下，跑步鍛煉身體；工作之余，大家還聚在一起，腦筋急轉(zhuǎn)彎、學唱歌曲、練習舞蹈、表演小品相聲等，員工們紛紛感嘆：“在麻辣空間，我們過得很充實！”從他們的笑聲中，我們感受到，他們已將麻辣空間當成自己的家，每個人都在為這個家不斷努力和奮斗著。

廣西山妹子的心聲——

“我在麻辣空間的快樂生活”

廣西山妹子盧良群，橫縣人，兩三年前，她在廣東打工是認識了現(xiàn)在的丈夫、江津農(nóng)村人陳榮。兩人結(jié)婚成家后，? 上有老下有小，不想再到遙遠的廣東打工，于是就在江津找工作，有幸進入了麻辣空間。她用自己的親身感受，講述了自己在麻辣空間的快樂生活。以下是她的.心聲：

一個人在外打工，最牽掛的是父母、孩子、家庭，而陳總和整個管理團隊很好地解除了我們的后顧之憂，比如通過給父母寫信問候、電話慰問、寄禮物、甚至慰問金等各種方式，讓家人了解我在店里工作和生活的情況……從沒見過這么好的老板。年前，當我們得知由可以叫父母來店里團年、費用由公司報銷時，我真不敢相信自己的耳朵。

說真的，如果沒有公司組織的這一次團拜會，我遠在廣西鄉(xiāng)下的父母，不知要到哪年哪月才舍得來重慶一回呢。由于父母年紀大了，哥嫂不放心，也一起來了，加上老公的母親從鄉(xiāng)下趕來，坐了滿滿的一桌，此情此景，銘記一生。

廣西的父母哥嫂，都是第一次來重慶，而且費用是由公司報銷的，讓我感到非常的自豪。我還帶他們參觀了江津的著名的聶榮臻故居。

不僅如此，我們的未來，也得到了陳總的支持。工作穩(wěn)定后，我和老公下一步的計劃是攢錢在城里買房，實現(xiàn)扎根江津的夢想。作為一名服務(wù)員，我一個月有1500元的收入（想當年我在廣東打工，收入還沒這么高呢），由于店里包吃包住，基本上是純收入了；老公在廚房，收入要高一些，加上有陳總的支持，我想，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)在我們的購房的夢想。

俗話說，滴水之恩，當涌泉相報。遇到了這么好的老板，是我的幸運，我會一直堅守自己的崗位，竭盡全力做好每一件事，我想，這就是對老板最好的回報吧。

對話陳強：

餐飲經(jīng)營者應(yīng)反省自身

早在很多年以前就涉足餐飲的陳強，曾在重慶榮昌經(jīng)營過快餐、小吃、中餐。然而創(chuàng)業(yè)艱難，一路坎坷，不是地點選錯了，就是定位不準，始終沒有擺脫困境，也就難以做強做大。2015年7月8日，由陳強孤注一擲、投資200多萬的麻辣空間江津店開業(yè)，這是一家為消費者提供清油火鍋為主的餐飲企業(yè)。這一次，陳強用自己的膽識和智慧，實現(xiàn)了經(jīng)營餐飲的抱負。

陳強：餐飲經(jīng)營者應(yīng)該反思自己，作為企業(yè)，用在員工身上的關(guān)懷、關(guān)愛是否到位。餐飲用工荒有外因和內(nèi)因，如果企業(yè)過多把責任推給外因，而不從內(nèi)因上找原因，不能真正地善待員工，就很難從根本上解決這個問題。

陳強：企業(yè)很少去關(guān)心員工的生活，覺得這與企業(yè)無關(guān)，這是一個錯誤的想法。如果員工的生活一團糟，又怎么有好的心情面對客人呢？企業(yè)的經(jīng)營和管理，靠的是一個團隊在相互協(xié)作中共同努力，共同完成，每一個員工都有自己的使命，他們已經(jīng)夠累的了。我覺得作為一個老板，我有責任和義務(wù)去了解和關(guān)心他們的喜怒哀樂，并給他們提供盡可能的支持和幫助。

采訪：麻辣空間在關(guān)懷、關(guān)愛員工方面，積累了很多的經(jīng)驗和做法，能否舉例說明一下。

陳強：不僅是在工作上，就算在生活方面，我們都有嚴明的組織紀律。一般來說，企業(yè)覺得不好干涉員工的私事生活，比如員工談戀愛。但我們就規(guī)定， 20歲以下的員工不能在店內(nèi)談戀愛，因為處于青春萌動時期的他們，容易沖動，辨別能力差，容易出錯，需要得到正確的引導。因此在我們店，如果一個20歲的員工在店里談戀愛，按規(guī)定要交2000元的保證金，每年翻倍獎金，5年后談成了，公司獎勵10000元，否則保證金得充公。

老板給員工的信范文范本篇十五

員工激勵是通過一套理性化甚至制度化的措施來激發(fā)員工的工作熱情的方法。員工激勵是人才競爭的重要手段,充分挖掘員工的潛能,使之更好的為企業(yè)服務(wù)。那么你知道老板夸獎員工。

評語。

1.在xx年度中，服從xx鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務(wù)知識，嚴格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導和同志們的一致好評。總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經(jīng)常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務(wù)，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

2.該同志在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務(wù)，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評。

3.該同志生活簡約充實，每天堅持按時體育鍛煉，養(yǎng)成了科學的膳食和有規(guī)律、有節(jié)奏的起居習慣。經(jīng)常收視有關(guān)心理健康和具有教育意義的影視節(jié)目，因此，不但保證了體魄的健康，還促進了心理的健康。

4.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應(yīng)，努力實現(xiàn)與時俱進。

5.通過學習和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和、善待他人、仁愛寬厚的處世理念，學習不悅生、不畏死的高尚境界，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會、他人、家庭的融洽與和諧，同時自己也享受到了心情的愉悅。

6.工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

10.該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

11.工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體支配，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。

12.工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

13.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司。

規(guī)章制度。

能積極完成公司的任務(wù)。

14.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

15.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

17.良好得個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，能帶動東區(qū)得給為同事踴躍工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

19.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

20.該員工平時認真好學，不斷的向工作時間長的人請教，不斷的從書本中汲取知識，并能夠運用于實踐，還注重和同事們交流和溝通，處理和解決新問題，希望繼續(xù)保持這種謙虛好學的精神，再接再勵，爭取為公司創(chuàng)造更多的益!

1.是綜合部的一名員工，年月來到公司，主要負責公司電腦、打印機等設(shè)備的技術(shù)維護工作，幾年來始終在自己的崗位上努力的工作著。特別是在年的工作中表現(xiàn)較為突出，得到了員工的一致好評，被評選為年度公司優(yōu)秀員工。

2.他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風雪，他全年天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。

3.在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規(guī)定，團結(jié)同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態(tài)度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務(wù)，在任何時候都把集體的利益放在第一位。張懷慶被評選為年度優(yōu)秀員工，是公司企業(yè)文化精神的熏染，也是他自己努力的結(jié)果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年里發(fā)揚成績，隨著順泰文的不斷發(fā)展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。

4.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。

5.霍彪同志個月來，謙虛謹慎，認真履行職責，踏實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，較好地完成了各項工作任務(wù)。

6.進店時間不長，但工作表現(xiàn)很好，對工作熱情，尤其是微笑服務(wù)一直受到顧客的稱贊，現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領(lǐng)班，工作很努力。

7.該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術(shù)強。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認為報廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。

8.該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

9.該員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。

10.該員工工作認真，腳踏實地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導的好助手。

11.該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

12.×××同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

13.×××同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

14.×××同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

15.該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，能認真執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

1.蔣智琴(建德)蔣老師從xx年月接受學校安排承擔與人大網(wǎng)院的合作辦學工作，辦班規(guī)模從當初的一個專業(yè)(金融)名學生，發(fā)展到現(xiàn)在的公共事業(yè)管理、法學、會計等個專業(yè)，學生人數(shù)近千人。因為人大網(wǎng)院在建德的辦學發(fā)展步伐穩(wěn)健，已成為建德電大的重要組成部分。蔣老師的突出業(yè)績主要體現(xiàn)在三個方面：注重服務(wù)。幾年來蔣老師一直牢記“一切服務(wù)學生，一切為了學生”這句話。在平時的工作中學生有什么問題都會一一記錄在冊，逐一幫助解決，并在當天把處理結(jié)果一一告訴學生，如不能當天解決的，會告訴學生處理的最佳方案。對學生的問題不管是上班時間還是休息時間，都及時受理。幾年來基本沒有雙休日，暑假和寒假的休息時間也很少。積極指導學生安排好個人的。

學習計劃。

爭取讓更多的學生盡早完成學業(yè)。蔣老師積極幫助學生制訂每次選課的計劃加快學習進度。從交費、選課、學習、作業(yè)、考試預(yù)約等各環(huán)節(jié)鼓勵學生主動學習。實踐證明這一辦法是可行的到目前為止畢業(yè)生中有%兩年左右畢業(yè)。積極配合學院工作。學院學務(wù)部、招生部等部門布置的工作蔣老師總是高效完成并把學院的各項通知及時準確地傳達給學生。

2.馮艷榮(唐山)真正以老師的心態(tài)對待學生，真心地希望學生能學有所成。在對學生的管理上，馮老師有很強的過程服務(wù)意識，能積極探索學院新政策下的學生管理模式，例如唐山在管理中采用了二次導學的方法為學生提供指導服務(wù)：即新生入學導學和。

畢業(yè)論文。

寫作導學。首先是細致導學，使得新生入學后能很快適應(yīng)學院的學習環(huán)境和學習特點，盡早進入學習狀態(tài);后期的交費、選課、預(yù)約、考試、作業(yè)督促各個環(huán)節(jié)再依次跟進，及時了解學生學習情況，促進學生的學習進度，確保學生不掉隊;在本科層次學生申請畢業(yè)論文之前再集中進行一次導學，幫助學生了解畢業(yè)論文寫作流程和寫作規(guī)范。這種以學生為中心的管理模式，在加快學生學習進度方面體現(xiàn)出了良好的效果，唐山及之后入學批次的學生學習進度明顯較快。為了做好學生服務(wù)工作，馮老師經(jīng)常連續(xù)加班。節(jié)假日的加班值班對于馮老師來說是很平常的事情，平時學生有任何問題也會打她的手機、小靈通進行咨詢。馮老師的良好服務(wù)已得到了學生的廣泛贊譽。

3.沈玉麗(余杭)沈玉麗老師負責余杭的招生咨詢、學務(wù)、教材發(fā)放等工作，寒假和暑假都堅持值班，工作非常認真。對待報名咨詢非常細致;新生入學后，進行細致的集中導學。余杭服務(wù)中心安裝了群發(fā)短信的功能，只要學生提供了手機號碼，沈老師會在第一時間將學院的重要通知傳達給學生。在短信通知學生重要事宜后，沈老師會在截止時間前兩三天,逐一查看學生完成情況，發(fā)現(xiàn)有漏掉或遺忘的再電話通知。各項督學工作，沈老師總能在第一時間反饋督學的結(jié)果。余杭的選課率、考試預(yù)約率都較高，日常學務(wù)管理工作非常仔細到位，受到了學生的好評。

4.劉紅梅(鹽城)對待工作極度負責，使服務(wù)中心各方面工作都表現(xiàn)突出，日常的督學工作也非常有力度，選課率、考試預(yù)約率、交費都在在籍學生人數(shù)相當?shù)姆?wù)中心中名列前茅。為了更方便學生，節(jié)假日基本都加班。尤為難得的是，劉老師克服暈車的困難，經(jīng)常到遠郊區(qū)縣走訪，為不方便來服務(wù)中心的學生提供幫助，使學生深受感動。

5.李靜(南昌)批次開始接觸網(wǎng)絡(luò)教育后，李靜老師便以最快的速度了解并掌握了網(wǎng)絡(luò)教育的學習方式，并針對不同學生的工作性質(zhì)、學習時間等特征制定相適應(yīng)的學習計劃，使整個學生服務(wù)更加人性化，讓學生更加體會到隨時隨地、自主學習的網(wǎng)絡(luò)教育所帶來的便利。每月都進行細致的導學，并注重與學生的溝通，節(jié)假日很少休息。同時，利用各種方式加強同學之間的交流，如幫助學生建立咨詢qq群，定期組織一些學生活動和比賽，建立各層次、各級學生班委，制作學生通訊錄等等，真正成為架起學生之間溝通的橋梁。積極跟蹤學生的學習進度，不斷對沉淀學生進行督促，使退學率很低，而學習進度較快。

6.劉浩(南京)劉老師負責招生工作，學務(wù)工作和考務(wù)工作。在招生工作中,他能夠做到不分節(jié)假日,長期不懈地做好招生工作，對待每一個招生咨詢者,都以誠懇的態(tài)度詳盡介紹，并突出學院的特色。他還廣泛利用各種資源，不斷擴大學院的影響，在劉老師和其他老師的努力下，xx年秋季招生數(shù)量有明顯提高。

7.為做好學生服務(wù)工作，劉老師還主動申請購買了短信息群發(fā)器,主動向所有學生群發(fā)信息,得到了學生的好評。同時，認真細致地進行督學工作，使考試預(yù)約率,交費率明顯提高。積極組織各類學生活動，xx年先后組織了次規(guī)模不等的新生導學活動、次較大規(guī)模的畢業(yè)典禮、一次學生聚會，使學生凝聚力得到進一步加強，得到了學生的好評!在考務(wù)工作中，劉老師能夠按照學院的要求，嚴格考試管理,圓滿完成了歷次考試組織工作。目前學院在南京地區(qū)的影響日益擴大。

8.孫愛麗(山東外貿(mào))山東外貿(mào)教學服務(wù)中心的負責人，非常重視學生工作，定期召開專題會議研究學生服務(wù)工作。平日經(jīng)常親自給學生打電話，通知學生有關(guān)事項，督促學生學習;學生的學習出現(xiàn)了畏難情緒，能適時予以開導;學生經(jīng)濟上暫時遇到了困難，還主動為學生墊付學費;學生病了，帶營養(yǎng)品到醫(yī)院去看望;熟知每個學生的情況，學生的名字幾乎都能叫出來，學生來服務(wù)中心辦事，每當孫主任叫著他們的名字與其促膝談心，鼓勵他們好好學習時，學生們在驚訝、感動、佩服的同時倍感親切，學習的勁頭更足了。

9.張亞軍(杭州)一直本著以學生為本的工作態(tài)度認真為學生服務(wù)。新生入學時進行全面系統(tǒng)的導學，讓學生了解“網(wǎng)上人大”的學習模式，學習方法，引導學生上網(wǎng)查詢信息，努力培養(yǎng)學生自主學習能力。根據(jù)不同的層次和專業(yè)，制訂相應(yīng)、合理的選課計劃，推薦給學生，爭取在最短時間(兩年)內(nèi)畢業(yè)。

10.建立qq群，為學生建立了相互交流的渠道，日常工作中與學生即時聯(lián)系，增強了學生的歸屬感。同時，針對各個學習環(huán)節(jié)，認真細致地進行督學，取得了較好的效果。為了更好地為學生服務(wù)，即使在寒暑假，也經(jīng)常加班加點，甚至上門為學生服務(wù)。同時，積極組織學生活動，xx年杭州被評為“公益先鋒(團體獎)”，張亞軍老師功不可沒。

11.作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。

12.該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。

13.認真學習，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學習，全面系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，年就自費參加了華中師范大學中文系的函授學習，目前還買了電腦上了網(wǎng)，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極迎接wto的挑戰(zhàn)本文來自小草本站。第三，注重加強業(yè)務(wù)學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養(yǎng)。

14.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應(yīng)，努力實現(xiàn)與時俱進。

15.政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領(lǐng)導經(jīng)驗豐富，熟悉和工作。擔任過和一把手，組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結(jié)同志一道工作。事業(yè)心、責任感強，作風深入扎實，重視調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。

老板給員工的信范文范本篇十六

各位親朋好友：

大家好!

今天大家歡聚一堂，祝福兩位新人結(jié)為夫妻，---同事是我司連續(xù)幾年來的優(yōu)秀員工，工作上積極熱情，也是公司十分珍惜的人才。今天是她步入人生新階段的重要日子，在此我代表公司的同事向這位美麗善良的姑娘表達最為誠摯的祝福，祝愿在今后的婚姻生活中，兩個人相親相愛，執(zhí)子之手，與子偕老，孝敬父母，永結(jié)同心!

老板給員工的信范文范本篇十七

謝繼友曾是員工們眼里的兇神惡煞。

“我這人性子急，脾氣大，說話難聽，看到不順眼的開口就責問。”謝繼友說，以前在許多員工眼里，他可是“兇神惡煞”。很多人見到他就繞道走，看他到車間來了，員工那緊張的神情就跟老鼠見了貓似的。

不過他發(fā)現(xiàn)，這樣粗暴的管理方式，效果并不好，“我發(fā)現(xiàn)員工當面不說什么，內(nèi)心其實是抵觸的。”

謝繼友舉了個例子：“前段時間，我在加工車間巡邏時發(fā)現(xiàn)，不少員工喜歡隨手把最好的配件扔在過道上?！庇幸淮危揭粋€這么做的員工，大罵一通。不僅罵這個員工，還連帶著把整個車間的員工都罵了一遍。

他原以為員工們這下會改，誰知罵完后員工依然我行我素。

“大家表面怕你，心里其實并不服你，所以再簡單的事也不會聽你的?！备屩x繼友想不到的是，不少員工寧肯放棄他這里不錯的待遇，也要跳槽，“可見我有多惹人厭啊!”

啟發(fā)了他。

10月，臺州有幾場公益講座，宣揚傳統(tǒng)道德，謝繼友也去了。

“每個人都安排了座位號，但常有人不按號坐，那些志愿者勸說無效，就圍著那人不停鞠躬。只鞠躬幾下，那人就坐不住了，乖乖坐到指定的位置去了?！敝x繼友很受啟發(fā)，他想，如果志愿者嚴厲斥責，那人不僅不會服從安排，說不定還吵起來。他由此想到，自己以往“兇神惡煞”的辦法是不對的。

聽完講座，回家當晚，謝繼友回家就給老婆鞠了一躬，說：“老婆晚上好。”

老婆嚇一跳，一面嗔怪，一面樂得合不攏嘴。結(jié)婚幾十年，氣沒少受，謝繼友這么有禮貌，還是頭一回。

隨后一個月里，這樣的掙扎一次次在謝繼友心中上演。終于有一天，他想明白了：“琢磨來琢磨去，明白了一點：我現(xiàn)在的一切，都是這些員工幫我打拼起來的，我給他們鞠個躬有什么不可以?”

11月21日，謝繼友組織全體員工開會。員工們一個個垂頭喪氣，按以往的經(jīng)驗，這又是一場批斗大會。無非是誰誰有哪些問題，誰誰要被扣工資等等。

但這次會議，謝繼友非但沒有罵人，反而夸起員工的好。最后，他竟然反省自己平時太獨斷，沒有站在員工角度想問題，給大家道完歉，還起身鞠了個躬。

“我很清楚地記得，當我鞠躬后直起身，所有員工都一臉驚訝。”謝繼友第一次覺得，員工們還是挺可愛的。

員工說“相互尊重，心情很好”

大會上鞠躬反省后，謝繼友決定，每天清早迎接員工上班。

“我家住在溫嶺澤國鎮(zhèn)，我每天早上7點半前準時從家里出發(fā)，趕到公司大概7點45分。員工們8點左右來上班?！泵慨斢袉T工走進大門，謝繼友就馬上鞠躬，并說“早上好”或者“謝謝你”。

一開始，這么隆重的迎接，讓一些員工有些受不了。

謝繼友的司機小海，一提起老板鞠躬的事，一臉誠惶誠恐：“以前讓我接送，一個電話，態(tài)度也是硬邦邦的?，F(xiàn)在倒好，每次我開車來，他都給我鞠個躬，我感覺自己油門都踩不動了。”

管麗明是臺州三門人，在公司上班6年多。因資格老技術(shù)好，曾是公司唯一一個敢與謝繼友叫板的人。

“謝總脾氣急，我脾氣也急，所以經(jīng)常為公司的事吵架，有時直接在其他員工面前開罵?！惫茺惷魈寡?，有時氣壞了，真想辭職不干。

不過老板現(xiàn)在這么客氣，管麗明表示不大習慣。

“現(xiàn)在不僅不吵架，還每天給我鞠躬，我也只好客客氣氣的。不過這樣一來，互相體諒互相鼓勵，感覺還是很好的?！?/p>

員工小李透露，一開始大家都很不習慣，看到老板給自己鞠躬，大家一閃而過。一段時間下來，大家也習慣了，“受到尊重的感覺，真是很好”。很多員工也會還謝繼友一個鞠躬，“大家互相尊重，一整天心情都很好”。

[老板鞠躬迎員工]。

老板給員工的信范文范本篇十八

新年好！

時光荏苒，20xx年已經(jīng)過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間我們一起跨過一個年度之坎。一切都還算順利，感謝公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因為有了大家，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。也在我們每個人心中留了一段不平凡的經(jīng)歷和磨礪。

各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實證明，只要我們腳踏實地，內(nèi)心有不服輸?shù)挠職猓瑥牧汩_始一定能夠做到最好最強…這是我們20xx年來共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對我們大家相濡以沫、不離不棄的回報。公司是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護她。

我們的公司好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自五湖四海的兄弟姐妹，我們每個人家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但都在公司中卻扮演著不同的角色，我們都是公司的驕傲，都是公司的主人翁。

公司大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過、培訓、實踐、相互激勵、通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，公司提供給咱們發(fā)展的平臺、無限晉升的空間。非常欣喜的是：在我們公司發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了一批人才，在公司各個崗位發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

在此，我向為公司辛勤工作的全體同事表示衷心的感謝和敬意！我也代表公司向全體同事的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們每位成員無后顧之憂，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全體同事與我們公司共成長，期待全體同事的家屬對我們公司繼續(xù)予以大力支持。

作為大家庭中的.一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的發(fā)展，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為公司努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們公司明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿我們每一個人在公司度過激情燃燒的歲月，快樂生活、高效工作，與公司一道走向成功！勝利的榮耀屬于屬于我們每個人。

很有緣分我們共同迎來了嶄新的一年，再次也祝愿所有成員新年快樂、萬事如意！龍年吉祥！

老板給員工的信范文范本篇十九

不要選眉毛短且稀疏顏色又淡薄的人做老板。如果眉毛太濃距離又近，該老板的脾氣暴燥不好侍候。

印堂不清雙眉距離近心胸狹窄。

如果印堂不清雙眉距離近的凡事執(zhí)著，心胸較狹窄，容易為小事計較。

鼻孔小的鐵公雞，一毛不拔，有克扣工資的嫌疑。

下覆型的嘴角固執(zhí)。

下覆型的嘴角就要小心，固執(zhí)悲觀，有時甚至奸詐。

唇薄的尖酸。

唇薄的尖酸，說話苛薄，看你一點不對就掛在嘴上說個沒完。

下巴尖沒有容人之量。

下巴是看自己跟屬下的關(guān)系，如果一個人的下巴尖小無肉，代表不顧屬下之感受，跟屬下之關(guān)系也像利器尖物一樣，充滿對立和危機。

眼神不好，整天瞇眼或念經(jīng)狀，或昏睡樣。

如果你覺得你的老板優(yōu)點很多，但是他的眼神不好，整天瞇眼或念經(jīng)狀，或昏睡樣，甚至于有上下三白或四白眼者，建議趁早換老板了。