勞務(wù)派遣3方協(xié)議書(精選13篇)

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勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇一

甲方（輸出單位）名稱：

單位地址：

經(jīng)濟類型。

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱：

單位地址：

經(jīng)濟類型。

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)。

協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務(wù)人員總數(shù)名。

第二條工作條件和勞動保護。

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間。

乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報酬。

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

二、乙方須于每月日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負責(zé)發(fā)放。

第五條社會保險和福利待遇。

一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。

二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇二

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，就甲方派遣勞務(wù)人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。

本協(xié)議期限自年月日至年月日止。

協(xié)議期限為年。

雙方應(yīng)本著對對方負責(zé)的態(tài)度，誠信恪守。

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務(wù)人員到乙方單位工作，被派遣勞務(wù)人員與甲方屬勞動關(guān)系。

乙方根據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，為甲方勞務(wù)派遣人員安排工作任務(wù)(或工程量)，被派遣勞務(wù)人員與乙方屬工作關(guān)系。

1、勞務(wù)人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續(xù)留用，勞務(wù)人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務(wù)人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

3、需要新招聘的勞務(wù)人員。若乙方需要甲方負責(zé)組織招聘，乙方應(yīng)提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責(zé)擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應(yīng)聘者負責(zé)資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責(zé)組織勞務(wù)人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續(xù)。

甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員的數(shù)量為人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從年月日起至年月日止。其中對派遣勞務(wù)人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期。

派遣勞務(wù)人員的工作崗位主要是：

(一)乙方支付的費用。

乙方支付給甲方的費用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費，勞務(wù)費主要由三部分組成：

1、勞務(wù)人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費。

2、單位應(yīng)繳納相關(guān)的社會保險費。

4、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該由用工單位支付的其它費用。

(二)費用標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞務(wù)人員的工資。

2、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例。

按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負責(zé)辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

用于勞務(wù)人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務(wù)費應(yīng)繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔(dān)，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時間。

勞務(wù)費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：

1、勞務(wù)人員實發(fā)工資。

在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上；若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方；若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。

2、社會保險費的.繳納。

乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應(yīng)符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務(wù)人員參保的險種，按勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定計算出單位和個人應(yīng)繳費數(shù)，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經(jīng)審核后，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當(dāng)月月底前支付次月的社會保險費用。

是甲方服務(wù)成本費用支出，不承擔(dān)任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應(yīng)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。

4、雙方費用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)。

乙方每月匯出勞務(wù)費后，應(yīng)填寫《勞務(wù)費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應(yīng)定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應(yīng)及時確認或調(diào)整。

(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責(zé)勞動合同的管理工作。

(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員，甲方負責(zé)處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。

(三)按時發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。

(四)按時下達單位和個人應(yīng)繳納的社會保險費通知。

(五)負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會保險。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關(guān)系等，甲方負責(zé)辦理解除勞動關(guān)系的證明、社會保險的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù)。

(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi)，甲方負責(zé)辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務(wù)人員進行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù)，采取多種形式了解勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。

(一)應(yīng)按照《實施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。

乙方每月應(yīng)提前5個工作日及時準(zhǔn)確提供勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動時，乙方應(yīng)在每月10日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調(diào)整、處理有關(guān)事宜。

便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同。

乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務(wù)人員同意解除的情況下，應(yīng)提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。

(三)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)崗前培訓(xùn)、崗前體檢、日常管理和教育工作。

對勞務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責(zé)任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責(zé)任。

(四)按國家規(guī)定為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。

(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，負責(zé)現(xiàn)場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務(wù)人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

(六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務(wù)費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

(一)甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務(wù)派遣人員就工作崗位上的有關(guān)具體問題簽訂書面約定事項，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應(yīng)作為勞動合同的附件。

(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務(wù)派遣：

1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的；

2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的；

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的；

4、嚴(yán)重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的：

5、工作嚴(yán)重失職，營私舞弊給乙方造成損失的；

6、請事假15天、擅自離崗10天的；

(三)在勞動合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務(wù)人員派遣的，應(yīng)當(dāng)在做好細致的思想工作前提下，應(yīng)提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關(guān)手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)支付給勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金。

(四)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，乙方有權(quán)按規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合作協(xié)議的各項條款。在履行期間未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應(yīng)支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時，雙方應(yīng)及時通過協(xié)商、解決。

(二)本協(xié)議期滿前30同，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協(xié)議順延相同期限，執(zhí)行有效。

(三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

1、勞務(wù)派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務(wù)人員三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，因此甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結(jié)協(xié)調(diào)做好此項工作，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務(wù)派遣操作程序》，乙方應(yīng)熟悉了解并按此操作。

2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇三

甲方： （以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 （以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應(yīng)按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險 %）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔(dān)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、醫(yī)療保險

按下列第 種方式執(zhí)行。

（ ）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責(zé)申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負責(zé)。超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

五、費用的結(jié)算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元人月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。

十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。

2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費用轉(zhuǎn)入如下賬戶：

福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

3500 890007052506 4

建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承辦人： 承辦人：

電 話：

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇四

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱單位類型法定代表人(或負責(zé)人)。

乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。

3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：

(1)乙方實行月薪制，每月為元。

(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。

(3)乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。

1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，該項費用的承擔(dān)方式為甲方每月按乙方基本工資為基數(shù)核算出的各項社會保險費的總額并以績效工資的方式打入乙方工資賬戶。乙方承諾按照有關(guān)規(guī)定自行辦理各項社會保險賬戶，并將上述甲方為乙方繳納的社會保險費存入自己的社會保險賬戶中。其中，社會保險費用由乙方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)的部分，乙方承諾自行繳納。乙方違背上述承諾的，自行承擔(dān)各項法律責(zé)任。

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

1、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人、負責(zé)人。

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日。

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇五

地址：地址：

郵編：郵編：

電話：電話：

傳真：傳真：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

甲方負責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

甲方負責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。

第二條勞動條件和勞動保護。

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第三條員工管理。

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。

第四條用工關(guān)系。

外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用。

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。

第六條費用結(jié)算。

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。

甲方確認乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的辦法發(fā)放。

a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān)。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

第七條派遣員工的退回。

7.1派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或其他重大損失的;。

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;。

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.2派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。

2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.4派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第八條賠償或補償約定。

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止。

(一)本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

(二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。

(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用;。

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的;。

3.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;。

(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。

(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。

第十條保密條款。

甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護的事項。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

第十一條協(xié)調(diào)原則。

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十二條爭議處理。

派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十三條其他。

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)。

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：

日期：日期：

業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：

簽定地址：

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇六

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇七

甲方(用工單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)：

一、總則。

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇八

編號：

xx市勞動和社會保障局制。

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

三、

工作時間和休息休假。

1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險。

推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同。

1、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：

（2）由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理。

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人、負責(zé)人法定代表人、負責(zé)人。

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日。

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇九

乙方：______________。

_______物業(yè)（以下簡稱甲方）為了維護本單位的合法權(quán)益，確保安全，保障正常的經(jīng)營和生活秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達成一致意見，簽訂以下勞務(wù)派遣協(xié)議：

根據(jù)_______市公安部門頒布的保安服務(wù)職責(zé)有關(guān)規(guī)定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務(wù)，并按照規(guī)范的管理模式對保安隊員進行管理，依據(jù)雙方確認的崗位職責(zé)要求，對甲方單位、所轄區(qū)域執(zhí)行安全防范任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的保安服務(wù)責(zé)任。

3、對保安人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

5、有以下情形之一的.，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

6、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。

2、乙方對甲方超出管理轄區(qū)的用工負責(zé)協(xié)調(diào)，甲方不承擔(dān)因此所造成的全部責(zé)任；

甲方：_______。

乙方：_______。

年月日年月日。

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇十

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

經(jīng)濟類型：

法定代表人（單位主要負責(zé)人）：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方（用工單位）：

經(jīng)濟類型：

法定代表人（單位主要負責(zé)人）：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

泰州市勞動和社會保障局制

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作時間和休息休假

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

（1）被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：

（2）由乙方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為其進行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；被派遣勞動者因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費用結(jié)算

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

（2）被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

十、其他約定：

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

年月日年月日

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇十一

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

甲方負責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

甲方負責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。

第二條勞動條件和勞動保護。

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第三條員工管理。

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。

第四條用工關(guān)系。

外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用。

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。

第六條費用結(jié)算。

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)?元；甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。

甲方確認乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的辦法發(fā)放。

a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān)。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

第七條派遣員工的退回。

7.1派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或其他重大損失的；

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.2派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。

2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.4派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第八條賠償或補償約定。

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止。

(一)本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

(二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。

(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

3.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的；

(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。

(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。

第十條保密條款。

甲、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息；(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況；(3)雙方共同簽署的文件資料；(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù)；(5)其他依法受到保護的事項。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

第十一條協(xié)調(diào)原則。

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十二條爭議處理。

派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十三條其他。

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等)。

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：

日期：日期：

業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：

簽定地址：

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇十二

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞務(wù)派遣3方協(xié)議書篇十三

用工單位（乙方）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。

（二）甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權(quán)利義務(wù)，并負責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。

（三）甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險一金。

（四）勞務(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應(yīng)承擔(dān)工傷（亡）認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關(guān)政策處理。

（五）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。

（二）負責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé)，按照工作崗位的要求對被派遣勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。

（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。

（四）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

（五）乙方負責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關(guān)政策辦理。

五、派遣人員的聘用與清退。

（一）勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟補償：

1、聘用前提供虛假簡歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。

2、違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟損失的。

（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟補償金。

1、派遣人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。

（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：

1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費于每月的日前支付給甲方。

（二）勞務(wù)派遣管理費每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。

（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費用，由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。

七、派遣合同的解除、變更、終止。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

1、乙方不履行本合同約定的；

2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務(wù)管理費的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。

1、甲方不履行本合同約定的；

2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。

（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。

八、違約責(zé)任和賠償。

在合同期內(nèi)，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。

九、其他。

（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：