仲裁申請人答辯意見范文匯總(匯總9篇)

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仲裁申請人答辯意見范文匯總篇一

法定代表人：_________________。

職務：_________________。

委托代理人：_________________。

對__________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：

一、__________。

二、__________。

根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

__________市勞動爭議仲裁委員會。

__________年__________月__________日。

附：證據(jù)目錄。

1、__________。

2、__________。

3、__________。

4、__________。

注：根據(jù)當事人的使勁情況，將事實和理由填充到上面，此外還要針對對方提出的仲裁請求的項目是什么來進行有目的性的回答。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇二

xx年2月以來，被答辯人曾兩次沒有任何理由，就擅自離崗礦工數(shù)星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動關系，故被答辯人稱因答辯人無故解除勞動關系，要求答辯人支付經(jīng)濟補償金毫無任何事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。一直以來，答辯人關心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。

鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經(jīng)濟上帶來了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責任。

綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

勞動人事爭議仲裁委員會。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇三

申訴人：_________________楊，女，漢族，62歲，系退休職工，住。

法定代表人：_________________，系該公司董事長。

住所地：_________________。

法定代表人：_________________，系該公司總裁。

住所地：_________________。

仲裁請求：_________________。

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由：_________________。

申訴人原系第一被訴人下屬單位*廠的職工，因當時的政策需要借調(diào)到*廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。20__年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。*廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。

申訴人：_________________。

年???月???日。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇四

申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

代理人：_________________律師事務所__________律師。

申請事項。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金____________元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。

事實與理由。

20__________年_______月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《^v^》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

__________勞動仲裁委員會。

申請人：_________________。

二0__________年______月______日。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇五

根據(jù)目前勞動法律的規(guī)定及司法現(xiàn)狀，在人民法院審理勞動爭議案件中，并不針對訴前勞動仲裁機構作出的裁決文書的合法性進行審查，仲裁程序的合法性與否、案件實體裁決結果是否合法等均不是人民法院在審判階段所要審查的對象，人民法院審理的對象依然是勞動爭議雙方爭議的勞動權利義務關系。人民法院的裁判文書也只就原告的訴訟請求依法是否應予支持進行法律評判，而對勞動仲裁機構的仲裁程序和裁決結果是否合法不予審查、不予法律評判。

勞動仲裁雖是法定的訴前前置程序，但該程序設置的本意在于使勞動爭議化解在訴前的仲裁階段，而仲裁后的訴訟程序是對當事人不服仲裁裁決結果時設置的救濟程序。仲裁程序只是啟動訴訟程序的前置條件，但其裁決結果對法院對案件的審理并無法律上的約束力。故當事人完成了法定的仲裁前置程序后，即可依法訴至人民法院啟動訴訟程序。

綜上，本案原告已經(jīng)完成了法定的仲裁前置程序，現(xiàn)其訴至貴院符合法律規(guī)定的程序要求，本案并不存在訴訟程序上的法律障礙。故請求人民法院依法查明案件事實，公正裁決案件以維護原告的合法權益。

原告代理人：

陜西泓瑞律師事務所律師。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇六

申請人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯(lián)系方式：______________。

被申請人：______________，地址：______________。

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。

2.請求裁決被申請人向申請人支付_______個月經(jīng)濟補償金________元;。

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年________月至________年________月社會保險費.

事實與理由：

_______年_______月，申請人經(jīng)錄用進入________服裝有限公司(以下簡稱________公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_______年_______月，________公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司________用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中_______年_______月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣_______元草草解決此事。_______年_______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_______年_______月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

_______________市勞動仲裁委員。

申請人：______________。

_______年_______月_______日。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇七

住所地：水城縣______________村。

負責人：______（辦公室主任）電話：________________，0858——______________仲裁請求：

一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

二、1、停工留薪工資4個月×元/月=元。

2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

4、傷殘補助金11個月×元/月=元。

5、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×元/月=元。

6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×元/月=元。

共計：元。

事實和理由：

一、因申請人不能提供原工資相關證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

二、申請人于_____________年__月__日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市________治療，出院時該院診斷證明書為：

1、右手示中指中節(jié)指骨骨折；

2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；

3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；

4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院____天，康復期____天，經(jīng)被申請人申請：于_____________年__月____日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【________】第______號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，_____________年__月____日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為__級傷殘。

申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。

敬禮！

____縣勞動爭議仲裁院。

申請人：

___________________年_____月____日。

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇八

用人單位名稱：地址：

法定代表人：電話：銷售部負責人：手機號：

申訴事由：

本人在x年xx月xx日進入x公司工作，職務為，月工資x元，用人單位在x年xx月xx日無理由辭退我，在該公司工作的x月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險(當時公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應給買社保的)，現(xiàn)本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益：

1.要求半個月工資的補償金(單月工資*)元。

2.要求該單位補交xx個月的社會保險。

3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償(單月工資*2)元。

提供證據(jù)：

本人提供xx銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對賬單。

(提供工資條等，不涉及保密協(xié)議的證明文件，如打卡，簽到等)工作介紹人：

由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放，向公司索要工資條，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理，需用人單位提供。本人已不能自行收集，現(xiàn)申請仲裁委員會參照《^v^民事訴訟法》有關規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實事勞動關系而要求維護本人的合法權益。

申訴人：

時間：

仲裁申請人答辯意見范文匯總篇九

電話：××。

法定代表人：××。

職務：××。

委托代理人：××。

對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：

一、××。

二、××。

根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

××市勞動爭議仲裁委員會。

××年××月××日。