最新管理層工作調(diào)整方案范文簡短(大全9篇)

一個好的方案應(yīng)該具備合理性、可行性和可持續(xù)性。方案的成功需要每個人的積極參與和認(rèn)真執(zhí)行。最后，向大家推薦一些在實踐中被廣泛應(yīng)用的方案案例，供大家參考借鑒。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇一

1.撤消地級宿州市，并入淮北市，建立縣級宿州市。

2.撤消地級池州市，并入銅陵市。原池州市東至縣劃歸安慶市管轄，原安慶市樅陽縣劃歸銅陵市管轄。

3.撤消地級馬鞍山市，劃歸蕪湖市管轄。

4.撤消地級巢湖市，原巢湖市居巢區(qū)、廬江縣劃歸合肥市管轄，原巢湖市無為縣、和縣、含山縣劃歸蕪湖市管轄。

5.原滁州市鳳陽縣劃歸蚌埠市管轄。

6.原六安市舒城縣劃歸合肥市管轄，壽縣、霍邱縣劃歸淮南市管轄。

7.原阜陽市潁上縣劃歸淮南市管轄。

8.黃山市更名為徽州市。原宣城市績溪縣、旌德縣劃歸黃山市管轄。

根據(jù)以上行政區(qū)劃調(diào)整，我省將設(shè)有地級市13個。

1.合肥市：為安徽省省會，全省政治、文化、科技、交通中心。使用皖a車牌，0551區(qū)號。原市區(qū)四區(qū)合并為廬陽區(qū)和蜀山區(qū)，將肥東縣城遷至八斗鎮(zhèn)，將原肥東縣緊鄰合肥市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立包河區(qū)，撤消長豐縣、改建為瑤海區(qū)，轄廬陽、蜀山、包河、瑤海、巢湖五個市轄區(qū)，肥東、肥西、廬江、舒城四個縣。(目前合肥市轄四區(qū)三縣)。

2.蕪湖市：擬升格為副省級城市，全省經(jīng)濟(jì)、工業(yè)、交通中心。使用皖b車牌，0552區(qū)號。原市區(qū)四區(qū)及市區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并為鏡湖區(qū)，原馬鞍山市區(qū)三區(qū)合并為馬鞍山區(qū)，當(dāng)涂縣劃分為太白區(qū)和姑孰?yún)^(qū)，撤消蕪湖縣、改建為新蕪區(qū)，撤消繁昌縣、改建為繁昌區(qū)，劃和縣、含山縣、無為縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立中江區(qū)，合并和縣和含山縣其他地區(qū)、改建為含山縣，轄鏡湖、馬鞍山、中江、新蕪、太白、姑孰、繁昌七個市轄區(qū)，無為、南陵、含山三個縣。(目前蕪湖市轄四區(qū)三縣)。

3.蚌埠市：使用皖c車牌，0553區(qū)號。全省交通樞紐，皖北經(jīng)濟(jì)中心。合并蚌埠市區(qū)四區(qū)為龍子湖區(qū)、蚌山區(qū)和禹會區(qū)，原鳳陽縣緊鄰蚌埠市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立臨淮區(qū)，鳳陽縣城遷殷澗鎮(zhèn)。轄龍子湖、蚌山、禹會、臨淮四個市轄區(qū)，懷遠(yuǎn)、固鎮(zhèn)、五河、鳳陽四縣。(目前蚌埠市轄四區(qū)三縣)。

4.安慶市：使用皖d車牌，使用0554區(qū)號，為皖西南經(jīng)濟(jì)、文化中心。改郊區(qū)為皖江區(qū)，將東至縣緊鄰長江、緊鄰安慶部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立大渡口區(qū)。轄迎江、大觀、皖江、大渡口四個市轄區(qū)，桐城市、懷寧、望江、潛山、岳西、宿松、太湖、東至八個縣。(目前安慶市轄三區(qū)八縣)。

5.淮南市：使用皖e車牌，使用0555區(qū)號。合并原淮南市區(qū)五區(qū)、鳳臺縣和壽縣緊鄰淮南市區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設(shè)立田家庵、大通、八公山、潘集、鳳臺五區(qū)，壽縣縣城遷至保義鎮(zhèn)，轄田家庵、大通、八公山、潘集、鳳臺五個市轄區(qū)，壽縣、霍邱、潁上三個縣。(目前淮南市轄五區(qū)一縣)。

6.淮北市：使用皖f車牌，0556區(qū)號，安徽省的北大門。將淮北市市區(qū)向周圍擴(kuò)大并整合為相山區(qū)、烈山區(qū)和杜集區(qū)三個市轄區(qū)，宿州市、濉溪、碭山、蕭縣、靈璧、泗縣六個縣。(目前淮北市轄三區(qū)一縣)。

7.銅陵市：使用皖g車牌，0557區(qū)號。將原銅陵市區(qū)三個區(qū)、銅陵縣整合為銅陵區(qū)和銅都區(qū)，轄銅陵、銅都、貴池區(qū)三個市轄區(qū)，青陽、石臺、樅陽三個縣。(目前銅陵市轄三區(qū)一縣)。

8.阜陽市：使用皖h車牌，0558區(qū)號，全省重要的鐵路交通樞紐。轄潁州、潁泉、潁東三個市轄區(qū)，界首市、臨泉、阜南、太和四個縣。(目前阜陽市轄三區(qū)五縣)。

9.徽州市：使用皖j車牌，0559區(qū)號，全省旅游經(jīng)濟(jì)、文化中心，安徽省南大門。轄屯溪、黃山、徽州三個市轄區(qū)，績溪、休寧、歙縣、黟縣、祁門、旌德六個縣。(目前黃山市轄三區(qū)四縣)。

10.滁州市：使用皖m車牌，0550區(qū)號。轄瑯琊區(qū)、南譙區(qū)兩個市轄區(qū)，天長市、明光市、來安、全椒、定遠(yuǎn)五個縣。(目前滁州市轄兩區(qū)六縣)。

11.宣城市：使用皖p車牌，0561區(qū)號。將原宣城市區(qū)的宣州區(qū)分為兩個區(qū)，即宣州區(qū)和敬亭山區(qū)，轄寧國市、涇縣、郎溪、廣德四個縣。(目前宣城市轄一區(qū)六縣)。

12.六安市：使用皖q車牌，0562區(qū)號。轄金安、裕安兩個市轄區(qū)，金寨、霍山兩個縣。(目前六安市轄兩區(qū)五縣)。

13.亳州市：使用皖s車牌，0563區(qū)號。轄譙城一個市轄區(qū)，蒙城、利辛、渦陽三個縣。(目前亳州市轄一區(qū)三縣)。

總計安徽省共有13個地級市(其中一個申報副省級城市)，44個市轄區(qū)，55個縣，較之前的17個地級市，44個市轄區(qū)，61個縣減少4個地級行政單位、6個縣級行政單位。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇二

一夜之間，以合肥為中心的都市圈又要壯大了。

根據(jù)國務(wù)院批復(fù)，近期安慶市、銅陵市、六安市、淮南市部分行政區(qū)劃進(jìn)行了調(diào)整，安慶市樅陽縣劃歸銅陵市管轄;撤銷銅陵市銅官山區(qū)、獅子山區(qū)，設(shè)立銅陵市銅官區(qū)等;原六安市壽縣劃歸淮南市管轄。

這是繼安徽大手筆“三分巢湖，做大合肥”后，當(dāng)?shù)赜忠淮斡绊懮钸h(yuǎn)的區(qū)劃調(diào)整動作。

“很多縣改區(qū)后，城市范圍擴(kuò)大，合肥都市圈將納入更多地區(qū)，銅陵有可能加入”，中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究會副會長、安徽省徽商發(fā)展研究院院長程必定對此評述稱。

根據(jù)安徽省委“十三五”規(guī)劃的建議，下一步籌劃建設(shè)合肥國家級濱湖新區(qū)，引領(lǐng)推動合肥經(jīng)濟(jì)圈向合肥都市圈戰(zhàn)略升級，努力成為全國有重要影響力的區(qū)域增長極。

安徽多地改區(qū)擴(kuò)城做大城市意圖明顯。

本次安徽城市規(guī)劃調(diào)整，實現(xiàn)了多個城市的擴(kuò)容，其中銅陵、六安、淮南收獲巨大。

數(shù)據(jù)顯示，銅陵人口只有73.78萬人，經(jīng)濟(jì)總量為716.3億元，面積僅僅1113平方公里，增加樅陽縣后，面積新增加1808平方公里，經(jīng)濟(jì)總量增加191.4億元。

銅陵市委書記宋國權(quán)在1月5日的全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議上指出，這次行政區(qū)劃調(diào)整，對于銅陵是加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大機(jī)遇，區(qū)劃調(diào)整提升了城市體量與能級，拓展了城市建設(shè)與發(fā)展空間，優(yōu)化了城市功能與布局。這有利于推動跨江聯(lián)動、融合發(fā)展，加速工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展。

近來，樅陽縣劃入銅陵的傳言不斷，在銅陵的官方表述中，這一渴望一般采用敏感性較弱的說法：跨江發(fā)展。

據(jù)了解，銅陵在長江以南，但是樅陽縣位于長江以北。樅陽的納入，解決了銅陵一直以來夢寐的跨江發(fā)展問題，安徽做大銅陵的意圖明顯。

安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、安徽省經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長榮兆梓認(rèn)為，安徽的一些城市過去一般所轄縣不多，這造成了城市發(fā)展未來空間不大，現(xiàn)在城市區(qū)劃再次大調(diào)整，仍采取將一些縣并入城的方式。

像銅陵過去工業(yè)產(chǎn)業(yè)銅比重大，但是人口比較少，且城市單一。這次區(qū)劃調(diào)整，拓展了空間。

類似的還有淮南。此次調(diào)整后，原六安市壽縣劃歸淮南管轄。壽縣20人口有139萬，gdp總量為123億元，面積有2900多平方公里，而淮南年人口是237.5萬，面積為2596多平方公里，gdp總量為789.3億元。區(qū)劃調(diào)整后淮南城市面積大增了一倍以上。

據(jù)悉，六安市壽縣本身與淮南城區(qū)連在一起，但是與原先主管的六安市距離近百公里。上述區(qū)劃調(diào)整后，淮南和六安都有進(jìn)一步擴(kuò)城的可能。

預(yù)構(gòu)合肥都市圈。

而隨著六安、淮南、銅陵等多個城市改區(qū)擴(kuò)城，實現(xiàn)新的區(qū)劃調(diào)整后，在原先合肥經(jīng)濟(jì)圈基礎(chǔ)上提升的合肥都市圈，有望呼之欲出。

程必定告訴記者，與合肥毗鄰的南京都市圈和杭州都市圈都發(fā)展很快，合肥都市圈在今年安徽省委“十三五”規(guī)劃建議中得到了強(qiáng)化。

未來以合肥為中心，向周圍修建城際鐵路，將各個城市聯(lián)系一起來，在一個小時空間范圍內(nèi)的城市，都可以納入合肥都市圈。

據(jù)悉，一直以來南京都市圈發(fā)展迅猛，甚至包括安徽東面的滁州、馬鞍山、蕪湖等，均主動向其靠攏，受其輻射，這也造成了安徽省會合肥在皖南和皖東城市的話語權(quán)較弱問題。

《國務(wù)院關(guān)于依托黃金水道推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的指導(dǎo)意見》提出，充分發(fā)揮上海國際大都市的龍頭作用，提升南京、杭州、合肥都市區(qū)的國際化水平。這樣的表述首次明確了安徽省會合肥的地位，即與杭州、南京等并列成為長三角重要城市。

這對于一直致力于做大合肥的安徽來說，無疑是一個鼓舞。

而安徽此前提出合肥經(jīng)濟(jì)圈，定義的范圍非常狹窄。按照《合肥經(jīng)濟(jì)圈城鎮(zhèn)體系規(guī)劃(-2030年)》，合肥經(jīng)濟(jì)圈只包括了合肥、滁州、淮南、桐城、六安。

為了強(qiáng)化合肥對周邊城市的聯(lián)系和輻射作用，安徽在就已謀劃皖江城際鐵路網(wǎng)。根據(jù)規(guī)劃，皖江城際鐵路網(wǎng)由14條城際鐵路和5條客貨共線鐵路構(gòu)成，即以合肥為中心、五條放射線、三條省際貫通線、六條都市區(qū)域線、五條利用線，線網(wǎng)總規(guī)模1485公里，規(guī)劃范圍覆蓋11個城市。

規(guī)劃中提出，提升合肥在城市與區(qū)域體系中的地位，充分集聚合肥經(jīng)濟(jì)圈城市，預(yù)計到，合肥經(jīng)濟(jì)圈城市中心城區(qū)通達(dá)運輸平均時間控制在1小時以內(nèi)。

記者進(jìn)一步了解到，目前多地公布的“十三五”規(guī)劃建議，比如湖北、河南等，都有構(gòu)建的省會城市群的內(nèi)容，將省會與周圍100公里左右的城市通過城際鐵路連接起來，形成一個大的城市群，進(jìn)而發(fā)展為都市圈。

安徽省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院副總規(guī)劃師徐濤松發(fā)現(xiàn)，合肥到周邊城市有不同的距離范圍，比如距離合肥中心城區(qū)20-30公里的范圍，屬于都市圈緊密聯(lián)系的距離;到30-80公里，也稍微聯(lián)系的緊密，到了80-100公里之外的距離，稍微到了外圍緩沖的地帶。

因此銅陵、蕪湖、馬鞍山等距離合肥100多公里的城市，未來是否納入合肥都市圈，將是一個值得期待的問題。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇三

安徽的行政區(qū)劃調(diào)整幅度最大，涉及的地市也較多，不像其他省份不過是劃個區(qū)、設(shè)個市那樣。就像剛剛公布的區(qū)劃調(diào)整，涉及到了銅陵、安慶、六安、淮南四個地市，涉及到了下轄縣的變動調(diào)整。

的安徽地圖，下轄十七個地市：合肥、銅陵、蕪湖、馬鞍山、安慶、黃山、池州、滁州、六安、淮南、淮北、蚌埠、阜陽、亳州、宿州、宣城、巢湖。

地圖，安徽省下轄16個地市。地級市巢湖被合肥、蕪湖、馬鞍山瓜分，居巢區(qū)成立縣級巢湖市歸合肥代管，廬江縣劃給合肥，無為縣、和縣沈巷鎮(zhèn)劃給蕪湖市，含山縣、和縣(不含沈巷鎮(zhèn))劃給馬鞍山市。

地圖，安徽下轄16個地市，安慶的樅陽縣劃給銅陵市，六安的壽縣劃給淮南市，六安成立葉集區(qū)。

預(yù)測地圖。皖江沿線、皖中已經(jīng)區(qū)劃調(diào)整完畢，下一步應(yīng)該是皖南和皖北了，最有可能調(diào)整的是淮北、蚌埠、滁州和黃山、宣城。蕭縣、碭山縣劃入淮北，鳳陽縣劃入蚌埠。撤銷黃山市成立徽州市，撤銷黃山區(qū)成立太平區(qū)或縣級黃山市，徽州區(qū)并入歙縣，績溪縣劃入徽州市。僅僅是預(yù)測，不過這種調(diào)整也很有可能。

四年前，合肥、馬鞍山、蕪湖瓜分了面積近1萬平方公里的巢湖市。四年后，安徽區(qū)劃調(diào)整再出大動作，安慶樅陽劃入銅陵，六安壽縣劃入淮南。其他省份的區(qū)劃調(diào)整一般就是撤地設(shè)市、撤縣設(shè)區(qū)或者撤縣設(shè)市，安徽的區(qū)劃調(diào)整可謂是出其不意。建國后省會由安慶遷往合肥以及將徽州更名為黃山，這兩件事導(dǎo)致的爭議聲一直不斷。合肥是高興的，而作為近代工業(yè)的搖籃和長江五虎之一的安慶是有意見的?；罩莞麨辄S山帶來的爭議一直持續(xù)到現(xiàn)在依舊是爭議不休。巢湖被瓜分?jǐn)U大了合肥、蕪湖、馬鞍山的地盤，但對于巢湖人來講，難免有些議論。

四年后，安慶家門口的樅陽劃入了銅陵，六安緊挨省城的壽縣劃入了淮南。不過，六安和安慶仍是安徽省面積最大和第二的城市。希望區(qū)劃調(diào)整能夠加速當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展，改善當(dāng)?shù)厝藗兊男腋Ｖ笖?shù)。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇四

第一批次為獨立設(shè)置本科藝術(shù)院校及參照獨立設(shè)置本科藝術(shù)院校招生的院校的藝術(shù)類本科專業(yè)；可不做分省計劃編制來源計劃的中央部門所屬高校以及經(jīng)批準(zhǔn)在該批次錄取的藝術(shù)類本科專業(yè)。實行單志愿模式。

第二批次為使用全區(qū)藝術(shù)統(tǒng)考成績錄取的區(qū)內(nèi)外本科院校的藝術(shù)類本科專業(yè)，實行平行志愿模式。

第三批次為高職（?？疲┰盒５乃囆g(shù)類專業(yè)，實行平行志愿模式。

廣西壯族自治區(qū)招生考試院。

2023年1月10日。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇五

2014。

年

10。

月

1

340。

元—。

4000。

元分別提高到。

510。

元—。

5250。

元；級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的。

290。

元—。

3020。

元分別提高到。

810。

元—。

6135。

元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。

1

3

），并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

2

3

），并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月

1190。

元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月。

1220。

元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月。

1345。

元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月。

1390。

1435。

元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月。

1580。

元，獲得博士學(xué)位的研究生每月。

1720。

元。上述人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（減少額度見附件。

3

），并嚴(yán)格按納入試用期工資后剩余的額度執(zhí)行。

學(xué)徒期每月生活費標(biāo)準(zhǔn)為：第一年初中畢業(yè)生

1190。

元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生。

1220。

元，高職專、大學(xué)專科畢業(yè)生。

1250。

元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生。

1280。

元；第二年初中畢業(yè)生。

1220。

元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生。

1240。

元，高職專、大學(xué)?？飘厴I(yè)生。

1270。

元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生。

1300。

元。熟練期每月生活費標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生。

1190。

元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生。

1220。

元，高職專、大學(xué)?？飘厴I(yè)生。

1240。

元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生。

1260。

元。上述人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（減少額度見附件。

3

），并嚴(yán)格按納入學(xué)徒期、熟練期生活費后剩余的額度執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由國家另行制定。

（一）各縣（區(qū)）、經(jīng)濟(jì)區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法，報送市人社局、財政局審批后組織實施。

（二）工作人員增加工資，須按干部管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核，分別報送市組織、人社部門審批執(zhí)行。

“明納實不納”或“邊納邊漲”的問題。

31。

號）嚴(yán)肅處理。

（五）本方案由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇六

為進(jìn)一步提高教師的工資待遇，充分調(diào)動幼兒園教師的工作積極性和主動性，根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實施方案。

1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。

2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。

（一）幼兒園教師工資實行結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資和考核工資組成。基本工資由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、教師資格補(bǔ)貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。

（二）工資組成：

1.基本工資：

(1)基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元，每增加5年工齡，工資增長40元。

(2)崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務(wù)財務(wù)人員、年級組長、教研組長、保健人員）、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。

(3)學(xué)歷補(bǔ)貼：本著鼓勵教師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和文化素養(yǎng)，學(xué)歷補(bǔ)貼分別為中專學(xué)歷每月補(bǔ)貼100元、大專學(xué)歷每月補(bǔ)貼120元、本科學(xué)歷每月補(bǔ)貼150元。

(4)教師資格補(bǔ)貼:根據(jù)省幼兒園教師資格要求，激勵教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對已取得幼兒園教師資格的教師每月補(bǔ)貼200元。

(5)教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡工資，滿3年30元，每增加1年加10元。

2.考核工資：

(1)基本工作量：每月350元。

(2)浮動工作量：班級人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元，超過規(guī)定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算，園長按全員浮動工作量的平均數(shù)計算。原則上班級人數(shù)不得超過額定人數(shù)的20%。

(3)月績考核工資：每月300元。

在幼兒園財力許可的情況下每兩年調(diào)整一次，有幼兒園提交調(diào)整方案，經(jīng)集體討論后實施。

此方案于20**年9月1日起實施。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇七

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣鄉(xiāng)村小學(xué)及教學(xué)點布局，促進(jìn)教育資源配置更加科學(xué)、合理，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，妥善處理好學(xué)生就近入學(xué)與接受良好義務(wù)教育的關(guān)系，根據(jù)《xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市鄉(xiāng)村小學(xué)及教學(xué)點優(yōu)化布局調(diào)整工作方案的通知》精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、調(diào)整目標(biāo)。

根據(jù)我縣實際，以辦人民滿意教育為目標(biāo)，以為學(xué)生健康成長負(fù)責(zé)為根本要求，以就近向鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)集中辦學(xué)為主要途徑。按照義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，對農(nóng)村小學(xué)及教學(xué)點通過“撤、并”的方式調(diào)整到位，實現(xiàn)農(nóng)村小學(xué)及教學(xué)點布局更合理、規(guī)模更優(yōu)化、用人機(jī)制更健全、學(xué)校管理更科學(xué)、經(jīng)費使用更高效的目標(biāo)。

二、主要任務(wù)。

2021年秋季學(xué)期開學(xué)前，統(tǒng)籌考慮各種因素，原則上完成60名學(xué)生以下小規(guī)模學(xué)校的撤并，對具備撤并條件的其他小規(guī)模學(xué)校也可納入撤并范圍。通過撤并部分分散且布局不合理的教學(xué)點，使學(xué)校布局更趨合理，實現(xiàn)教育資源得以有效整合，切實保障農(nóng)村學(xué)生接受公平而有質(zhì)量的教育。

三、撤并程序。

農(nóng)村學(xué)校布局調(diào)整既要有利于為學(xué)生提供公平、有質(zhì)量的教育，又要尊重未成年人身心發(fā)展規(guī)律、方便就近入學(xué)，為此，布局調(diào)整要科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：

（一）研究制定方案。

縣教育局開展調(diào)研并制定初步方案，具備撤并條件的教學(xué)點由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府同意后報縣教育局，由縣教育局制定初步撤并方案。方案應(yīng)包括撤并理由、學(xué)校及師生安排辦法、具體實施步驟等內(nèi)容。

（二）召開聽證會議。

由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府配合縣教育局到擬撤并校點召開聽證會。聽證會代表應(yīng)包括擬撤并學(xué)校的學(xué)生家長、師生、村民自治組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等有關(guān)人員，聽證會應(yīng)充分聽取代表意見，并進(jìn)行無記名投票表決，多數(shù)人同意撤并方案才能通過。如在調(diào)查摸底過程當(dāng)中，已經(jīng)準(zhǔn)確把握家長有意將小孩轉(zhuǎn)出校點，造成校點無生源而需要撤并的，可以不召開聽證會。聽證會后形成正式方案報縣級人民政府。

（三）召開論證會議。

由縣人民政府針對縣教育局上報的方案進(jìn)行論證，進(jìn)一步對方案進(jìn)行論證完善。參加論證會人員由教育、編辦、發(fā)改、住建、自然資源、衛(wèi)健、人社、交通、財政、審計、信訪、市場監(jiān)管、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門負(fù)責(zé)人組成。

（四）公示撤并方案。

由縣人民政府對擬撤并校點進(jìn)行公示?？h人民政府通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（組）張貼公告、發(fā)放告群眾書以及新聞媒體對修訂完善后的撤并方案進(jìn)行公示。

（五）上報撤并方案。

縣教育局將公示后的撤并方案報市教育局備案。一次撤并10所以上學(xué)校須由縣人民政府報市級人民政府審批。

（六）組織實施撤并。

切實做好學(xué)生和家長的思想工作，做好學(xué)生的入學(xué)安置工作，確保不因上學(xué)困難而輟學(xué)。撤并后的閑置校舍統(tǒng)籌用于發(fā)展鄉(xiāng)村學(xué)前教育、校外教育、留守兒童關(guān)愛保護(hù)等。教育用地資產(chǎn)處置工作由自然資源、教育等部門組織實施。

四、調(diào)整原則。

根據(jù)我縣地處山區(qū)、居住分散的實際，堅持“科學(xué)規(guī)劃、兼顧規(guī)模、先易后難、分步實施、效益優(yōu)先、質(zhì)量為本”的調(diào)整原則，積極推進(jìn)農(nóng)村小學(xué)及教學(xué)點布局調(diào)整的實施。

（一）以人為本、就近集中原則。

根據(jù)我縣人民群眾日益增長的優(yōu)質(zhì)教育需求，強(qiáng)化各項保障，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)和片區(qū)完全小學(xué)的辦學(xué)規(guī)模，小學(xué)中高年級適當(dāng)集中，積極創(chuàng)造條件實行中高年級寄宿制。農(nóng)村小學(xué)及教學(xué)點撤并后的學(xué)生到附近教學(xué)點或相對集中到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)就讀，讓更多鄉(xiāng)村小學(xué)生接受更加均衡、更加優(yōu)質(zhì)的教育。

（二）科學(xué)布局、分類分步原則。

堅持立足長遠(yuǎn)發(fā)展需要，結(jié)合我縣實際做好撤并總體規(guī)劃，在科學(xué)規(guī)劃確定撤并教學(xué)點時要兼顧入學(xué)齡高峰段、低谷段的具體情況，合理調(diào)整、因地制宜、分類分步、先易后難、把布局調(diào)整與普及九年義務(wù)教育相結(jié)合，穩(wěn)步推進(jìn)小學(xué)校點撤并工作，確保布局調(diào)整工作科學(xué)有序推進(jìn)。

（三）實事求是，先建后撤并原則。

對確需撤并的學(xué)校和教學(xué)點，要堅持實事求是和先建后撤并原則，不斷加大政府投資力度，調(diào)動各方面力量支持教育發(fā)展，千方百計確保調(diào)整的所需經(jīng)費。加快并入學(xué)校的建設(shè)，解決并入學(xué)校教學(xué)、生活設(shè)施后再撤并教學(xué)點。

（四）因地制宜，兼顧規(guī)模原則。

農(nóng)村小學(xué)及教學(xué)點布局調(diào)整，既要解放思想，又要實事求是，因地制宜，根據(jù)人口疏密、地理環(huán)境、交通條件、經(jīng)濟(jì)狀況和學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展等相關(guān)因素，并與學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和小城鎮(zhèn)建設(shè)結(jié)合起來；與薄弱學(xué)校建設(shè)、完善寄宿制條件、標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)結(jié)合起來；與課程改革、精簡優(yōu)化教師隊伍建設(shè)、加強(qiáng)教學(xué)管理等結(jié)合起來，先易后難、兼顧規(guī)模，成熟一所，調(diào)整一所，不搞一刀切。

（五）注重協(xié)調(diào)、維護(hù)穩(wěn)定原則。

注重協(xié)調(diào)好城鄉(xiāng)各校點關(guān)系，妥善處理好各層面利益關(guān)系，深入細(xì)致做好教師和群眾思想工作，全力爭取教師、社會和群眾支持，共同維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，確保布局優(yōu)化調(diào)整工作順利推進(jìn)。

五、工作步驟及時間要求。

第一階段：調(diào)查摸底（2021年6月底前）。重點摸清全縣鄉(xiāng)村小學(xué)（教學(xué)點）的校舍、學(xué)生人數(shù)、服務(wù)人口、校舍情況、校園占地面積等情況。

第二階段：制定方案（2021年7月底前）。根據(jù)實際情況制定2021年全縣鄉(xiāng)村小學(xué)及教學(xué)點布局調(diào)整規(guī)劃方案，并向社會廣泛征求意見，對擬撤并的校點要在所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行公示，公示無異議后方可組織實施。

第三階段：實施撤并（2021年8月底前）。按照鄉(xiāng)村小學(xué)及教學(xué)點布局調(diào)整總體規(guī)劃，對部分具備撤并條件教學(xué)點進(jìn)行合理撤并。本著“先建設(shè)、后撤并”的原則對撤并（或準(zhǔn)備撤并）教學(xué)點所并入的學(xué)校進(jìn)行規(guī)劃建設(shè)。先易后難，逐步分階段撤并，對撤并條件成熟的先撤并。

第四階段：總結(jié)匯報（2021年10月底前）?？h教育局要將本縣開展的布局調(diào)整工作情況進(jìn)行總結(jié)并上報市教育局。

六、工作要求。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

農(nóng)村小學(xué)及教學(xué)點布局調(diào)整是形勢發(fā)展的需要，也是當(dāng)前我縣教育改革的一項緊迫任務(wù)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校統(tǒng)一組織實施布局調(diào)整工作，把學(xué)校布局調(diào)整納入工作議程，為確保2021年秋季學(xué)期開學(xué)前如期完成鄉(xiāng)村小學(xué)及教學(xué)點優(yōu)化布局調(diào)整工作，加強(qiáng)對我縣鄉(xiāng)村小學(xué)及教學(xué)點優(yōu)化布局調(diào)整工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員名單如下：

組?長：xx。

副組長：xx。

成?員：xx。

（二）做好控輟保學(xué)工作。

縣教育局要認(rèn)真履行控輟保學(xué)工作責(zé)任，切實保障適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育，嚴(yán)格防止因?qū)W校撤并造成學(xué)生輟學(xué)流失現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）做好維穩(wěn)工作。

縣教育局要及早排查因?qū)W校撤并引發(fā)的矛盾和糾紛，做好維穩(wěn)工作，及時化解矛盾，防止矛盾激化。

（四）杜絕盲目撤并學(xué)校。

如多數(shù)學(xué)生家長或聽證會多數(shù)代表反對撤并，或者撤并后不能保障學(xué)生上下學(xué)交通安全，并入學(xué)校住宿、就餐及辦學(xué)條件不能滿足需要，以及撤并后將造成學(xué)校超大規(guī)?；虼蟀囝~問題突出的，均不得強(qiáng)行撤并現(xiàn)有學(xué)校和教學(xué)點。

（五）強(qiáng)化督促檢查。

縣教育局要在年底前牽頭對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校是否落實本方案精神，保障措施是否到位，工作程序是否完善，撤并結(jié)果是否真實等情況進(jìn)行一次專項檢查。對存在問題較多、社會反映強(qiáng)烈的地方，要責(zé)成其限期整改。對因?qū)W校撤并不當(dāng)引起嚴(yán)重不良后果的，要依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇八

為貫徹落實全省國土資源工作會議精神，解決征地區(qū)片綜合地價存在的問題，經(jīng)縣政府同意，決定在全縣范圍內(nèi)開展征地區(qū)片綜合地價調(diào)整測算工作。為保證工作按時、保質(zhì)、順利開展，特制定本方案。

征地區(qū)片綜合地價（以下簡稱征地區(qū)片價）是指在市、縣行政范圍內(nèi)，依據(jù)地類、產(chǎn)值、土地區(qū)位、農(nóng)用地等級、人均耕地數(shù)量、土地供求關(guān)系、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平等因素，劃分區(qū)片并測算的征地綜合補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

本次林甸縣征地區(qū)片價調(diào)整是在現(xiàn)行的征地區(qū)片價基礎(chǔ)上開展調(diào)整與測算工作，全面了解掌握全縣征地區(qū)片價實施的情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，摸清實施中存在的主要問題，深入分析存在問題的原因，對征地區(qū)片和征地區(qū)片價進(jìn)行科學(xué)調(diào)整與測算，提出完善征地區(qū)片價實施辦法的建議，使征地區(qū)片及區(qū)片價更加符合征地工作實際，更好為林甸縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供用地服務(wù)和保障。

具體工作由縣國土資源局統(tǒng)一組織、縣財政局、農(nóng)委、統(tǒng)計局、人力資源社會保障局等部門配合，具體時間要求如下：

（一）。

3

月

19。

日前，完成工作方案、技術(shù)方案的制定。

（二）。

3

月

20。

日—。

3

月

23。

日，進(jìn)行現(xiàn)行征地區(qū)片價實施情況調(diào)查。

（三）。

3

月

26。

日—。

4

月

7

日，完成資料調(diào)查與收集工作。

（四）。

4

月

8

—

4

月

20。

（五）。

4

月

21。

日—。

4

月

23。

日，召開征地區(qū)片價結(jié)果聽證。

（六）。

4

月

24。

日報市政府審核。

將征地區(qū)片結(jié)果報市與周圍市、縣開展區(qū)片之間、區(qū)域之間的平衡，平衡修訂后由市統(tǒng)一呈報測算成果。

1.

2.

3.

組

長：主管副縣長。

副

組

長：國土局局長。

成員單位：財政局、住建局、發(fā)改局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣國土資源局，國土局主管副局長任辦公室主任。

管理層工作調(diào)整方案范文簡短篇九

有限責(zé)任公司是市人民政府直屬的國有獨資公司。公司按市工業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)計劃負(fù)責(zé)對市工業(yè)政府投資部分進(jìn)行融資和投資，是市政府促進(jìn)工業(yè)發(fā)展的平臺，實行政府代建制管理模式。公司員工的辦公經(jīng)費和薪酬待遇由市財政局全額撥款。根據(jù)公司的性質(zhì)和工作職能，參照公務(wù)員和同類企業(yè)職工工資調(diào)整的管理規(guī)定，經(jīng)公司班子會研究決定，制定本方案。

公司職工工資調(diào)整方案是在公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，為增加職工收入，改善職工生活，調(diào)動員工工作積極性，本著優(yōu)勞優(yōu)得，兼顧公平的原則為基礎(chǔ)確立的。首先考慮到全體員工收入的提高，公司堅持以人為本，努力構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧團(tuán)隊的經(jīng)營理念。根據(jù)公司的實際情況，參照同類企業(yè)的調(diào)資方案給予執(zhí)行。

公司員工工資調(diào)整范圍面向全體在職員工，上調(diào)幅度100元—400元不等。

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)兩年的在職正式員工，每工作滿兩年并且距上一次調(diào)資滿兩年，年度考核評為稱職以上等級的給予增加相應(yīng)工作崗位一級工資。員工進(jìn)入公司工作的起始時間以員工第一次在公司領(lǐng)取月薪的時間為準(zhǔn)。

2、連續(xù)三年評為先進(jìn)工作者的員工給予增加相應(yīng)工作崗位一級工資。

1、董事長工資級別共分4級，標(biāo)準(zhǔn)從6800元—8000元，每個級差為400元。

2、總經(jīng)理工資級別共分5級，標(biāo)準(zhǔn)從6300元—7700元，每個級差為350元。

3、副總經(jīng)理工資級別共分5級，標(biāo)準(zhǔn)從5300元—6500元，每個級差為300元。

4、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師的薪酬待遇原則上享受公司副總經(jīng)理待遇。

5、董事長/總經(jīng)理助理工資級別共分5級，標(biāo)準(zhǔn)從4800元—5800元，每個級差為250元。

6、部門正職領(lǐng)導(dǎo)工資級別共分6級，標(biāo)準(zhǔn)從4300元—5300元，每個級差為200元。

7、部門副職領(lǐng)導(dǎo)工資級別共分8級，標(biāo)準(zhǔn)從3800元—4800元，每個級差為150元。

8、部門職員工資級別共分四個類別。

(1)普通員工工資級別25級，標(biāo)準(zhǔn)從1600元到4000元，每個級差為100元。(詳見普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表)。

(2)初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)25級，從1700元到4100元，每個級差為100元。(詳見初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表)。

(3)中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)15級，從2700元到4800元，每個級差為150元。(詳見中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表)。

(4)高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)10級，從3700元到5500元，每個級差為200元。(詳見高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表)。

公司員工調(diào)資原則上根據(jù)公司員工不同的工作崗位相對應(yīng)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)級別每次上調(diào)一級工資。

公司部門職員崗位工資級別將根據(jù)員工的職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)歷、工作性質(zhì)分別按普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)、初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)、中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)及高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)給予確定。

(一)新招聘員工的試用期月薪1000元，試用期滿正式錄用后，根據(jù)員工的職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)歷、分別確定員工的崗位工資級別及工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、博士研究生部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工11級，月薪3000元。具有高級職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)為高級技術(shù)員工資10級，月薪3700元。

2、碩士研究生部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工16級，月薪2500元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中級技術(shù)員工15級，月薪2700元;高級技術(shù)員工10級，月薪3700元。

5、大學(xué)本科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工19級，月薪2200元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工19級，月薪2300元;中級技術(shù)員工15級，月薪2700元;高級技術(shù)員工10級，月薪3700元。

6、大學(xué)?？飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工21級，月薪20**元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工21級，月薪2100元;中級技術(shù)員工15級，月薪2700元;高級技術(shù)員工10級，月薪3700元。

7、中等專科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工23級，月薪1800元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工23級，月薪1900元;中級技術(shù)員工15級，月薪2700元;高級技術(shù)員工10級月薪3700元。

8、高中及以下學(xué)歷部門職員工資級別為25級，月薪1600元。

(二)部門工作小組組長、業(yè)務(wù)主辦(以公司行文確認(rèn)為準(zhǔn))每月崗位補(bǔ)貼500元。

(三)通過商調(diào)到公司的員工不設(shè)試用期。工資級別按照公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)級別給予核定。

(四)臨時工和編制外聘用的職工工資另行規(guī)定。

公司員工的工齡以來賓市人才交流中心審定的為準(zhǔn)。年工齡工資為20元。

公司協(xié)理的工資標(biāo)準(zhǔn)按其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放。