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如何寫員工無違法違紀證明范文(精)一

以市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市為契機，結合世界無煙日主題，積極響應“創(chuàng)建無煙環(huán)境，構建和諧社會”的號召，完善活動措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳，進一步提高廣大師生對吸煙危害的認識，積極主動參與控煙、戒煙活動，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的育人環(huán)境。

二、健全制度，明確職責

中心成立控煙領導小組，建立健全網絡組織，由控煙領導小組具體制定計劃組織實施。建立嚴格的禁煙規(guī)章制度，并責成專人負責不定期的巡視、檢查。

1、領導小組成員如下：

組 長：蔡小安

副組長：陳 旭

組 員：鄭慶云、王擁軍、寇玉芬、馮立新、王富波、白 璐

2、職責分工：

(1)組 長：全面負責，協(xié)調各部門工作。

(2)副組長：負責控煙工作的宣傳和檢查指導。

(3)綜合辦公室：負責控煙工作活動方案的策劃、規(guī)章制度的制定以及宣傳，負責禁煙標志的張貼。

(4)教務辦：負責將控煙知識有機納入各專業(yè)教學之中。

(5)中心工會：開展“無煙辦公室”創(chuàng)建活動及戒煙積極分子評選活動。

(6)學生管理部：利用各種宣傳工具進行控煙宣傳，組織禁煙活動；重點巡視宿舍、教室及校園其他場所學生的吸煙行為和有效教育。

(7)各班主任：收集有關吸煙有害健康的各類資料，上好健康教育課，定期出版專題宣傳板報。

3、控煙檢查責任分區(qū)：

(1)公共場所、教室、實訓室：班主任、學生管理部；

(2)宿舍：宿管員；

(3)辦公室：工會。

(要求：有關科室必須隨時進行檢查，并做好記錄，學生檢查記錄統(tǒng)一交學生管理部，教職工檢查記錄統(tǒng)一交工會，結果要及時公布。)

三、實施步驟

第一階段：(20xx年3月1日—3月30日)宣傳教育階段

充分利用學校網站、健康教育課、主題班會、板報、宣傳欄等形式，對學生開展吸煙有害健康、危害公共環(huán)境的安全宣傳教育，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，增強學生的自我保健意識和文明行為風范，積極參加創(chuàng)建綠色校園活動。

建章立制，制定《禁煙制度》并張貼宣傳；在辦公室、實驗室、會議室、教室等共場所設置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志。

利用各種會議，在學生和教職工中開展控煙、戒煙、禁煙教育，使控煙、戒煙成為師生的自覺行動。

第二階段：(20xx年4月1日—20xx年7月31日)創(chuàng)建實施階段。

中心黨支部、工會負責監(jiān)督、管理控煙工作，開展“無煙班級”、“無煙辦公室”創(chuàng)建活動，規(guī)范管理。中心領導要以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，遠離煙草；控煙領導小組負責監(jiān)督學校教職員工禁煙情況；班主任負責管理教育學生，確保禁煙工作保質達標。

第三階段：(20xx年8月1日—8月31日)自查總結階段

對創(chuàng)建活動進行全面自評總結，查找問題，鞏固成果，向市區(qū)愛衛(wèi)辦申報驗收。

四、建立創(chuàng)建工作檢查評估機制

1、每個教職工要做到不在無煙區(qū)、無煙室吸煙，并主動勸阻其他吸煙人員。

2、控煙領導小組負責對全校教職員工進行檢查。檢查分定期檢查、隨機檢查、日常督查。對不遵守禁煙規(guī)定的科室及相關人員提出勸阻，并認真作好記錄。

3、建立相應的獎勵機制，將禁煙情況列為文明科室和文明班級的評選參考標準之一。

五、具體要求

1、提高認識，加強領導。教職工在單位努力做到不吸煙，吸煙者積極戒煙；接待校外來訪者一般不準備香煙，也不接受敬煙。

2、各科室實行控煙責任制，各負責人要對本科室控煙工作負總責。

3、各辦公場所(含教室、宿舍、實習實訓室、會議室)等公共場所要貼有明顯的禁煙標志。

4、將禁煙活動與文明科室、文明班級、先進個人等評比相掛鉤。

5、各科室要根據禁煙指導思想，組織相應的禁煙宣傳教育活動，并將禁煙活動長期堅持下去。

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)二

_________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。

雙方根據平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務:，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。

本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

1合同有效期限年，至年月日止。

2無固定期限。

本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________3合同期限至于工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是__________新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。

鑒證時還需交鑒證機構一份。

均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是__________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。

但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：

1發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

3在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

4必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5為完成國防緊急任務的;

6為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

甲方：

乙方：

簽訂日期;

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)三

派出所:

xx是xxxx有限公司新入職員工，為辦理入職手續(xù)需要其提供無犯罪記錄證明，望貴所為其出示。謝謝!

xxxx石油有限公司

介紹人：

20xx年xx月xx日

派出所蓋章:

聯系電話:xxxxxx

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)四

全市開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動工作方案

為認真貫徹落實市委、市政府近期關于加強安全生產工作的部署要求，緊扣“三進三幫”活動開展，指導督促企業(yè)排查治理安全隱患，杜絕進一步提高企業(yè)本質安全水平。市安委會決定，今年5月中旬至8月底，在全市集中開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動。現制定工作方案如下：

認真貫徹中央、省、市關于安全生產工作的部署要求，結合開展“三進三幫”活動，在全市集中開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動，指導企業(yè)建章立制，整治“三違”行為，解決安全生產突出問題，有效遏制一般生產安全事故，杜絕較大以上和影響惡劣的生產安全事故，確保全市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，為黨的十九大圓滿召開，為全市改革發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)營造良好的安全環(huán)境。

全市所有地區(qū)、所有行業(yè)領域、所有生產經營企事業(yè)單位、所有人員密集場所（以下簡稱“各企事業(yè)單位”）。

5月中旬至8月底，具體分四個階段。

（一）動員部署階段（5月15日-5月20日）在調查摸底基礎上，制定實施方案，層層動員部署，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）自查自糾階段（5月21日—6月20日）。各企事業(yè)單位要堅持問題導向，開展全面深入、細致徹底的安全生產自查自糾。對查出的隱患和問題列出清單，建立臺賬，制訂整改方案，確保整改責任、措施、資金、時限、預案“五到位”。單位的自查情況、整改方案和整改結果，經單位主要負責人簽字后，在單位內部公布，接受職工群眾和工會組織監(jiān)督。自查自改情況同時通過隱患排查治理信息系統(tǒng)上報當地政府和行業(yè)主管部門。各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內企事業(yè)單位安全生產自查自糾情況進行檢查，督促指導落實整改措施。

（三）檢查督查階段（6月21日—8月10日）。6月下旬，市各行業(yè)主管部門分別組織專項督查組，對主管行業(yè)領域安全生產及專項行動開展情況進行明查暗訪，深入企業(yè)生產一線，指導和督促企業(yè)治理安全隱患，加大安全監(jiān)管執(zhí)法力度，強化企業(yè)主體責任落實。7月上旬和8月中旬，市安委會組織綜合督查組，按照“四不兩直”的要求，對各地安全生產及專項行動開展情況進行綜合督查。市安委會也將不定時間、不定地點開展督查抽查。

（四）總結提升階段（8月11日—8月31日）。各地、各部門、各單位及時總結提煉“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動期間形成的好經驗、好做法。同時，督促各企事業(yè)單位進一步健全安全生產長效機制，著力筑牢安全生產責任網、監(jiān)督網、保障網，實現隱患排查治理網上自查自報全覆蓋，實現隱患排查治理工作常態(tài)化、規(guī)范化和制度化。

四、整治內容

（一）綜合內容。

1．黨委政府方面。

各級黨委、政府是否按照習近平總書記等中央領導同志關于安全生產重要講話和指示精神，把安全生產擺在重要位置抓緊抓實；是否召開會議專題研究部署開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動工作；是否對發(fā)現的安全生產重大問題和隱患及時協(xié)調解決。

2．行業(yè)部門方面。

是否按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求落實監(jiān)管責任；是否召開會議研究部署“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動工作；主管行業(yè)領域“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動宣傳發(fā)動和貫徹落實情況。

3．企事業(yè)單位方面。

企事業(yè)單位主要負責人履行安全生產第一責任人職責，安全投入、隱患治理、制度建設等方面情況；安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)程執(zhí)行情況；隱患排查整改和重大危險源監(jiān)控情況；應急預案完善和應急演練開展情況；安全基礎工作及教育培訓情況；“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動自查自糾報告情況。

（二）專項內容

1．道路交通。

牽頭單位：市公安局、市交通運輸局。

檢查重點：（1）重點車輛。以客車、校車、貨車、危險品運輸車、農村“五小車輛”等“五類車”為重點，特別是檢查長途客運車輛凌晨2時至5時落地休息或實行接駁運輸執(zhí)行情況，“安全帶——生命帶”活動開展情況，汽車客運站“三不進站六不出站”制度落實情況，“兩客一?！避囕v動態(tài)監(jiān)控制度落實情況等。（2）重點駕駛人。以營運車輛、危險品運輸車、校車駕駛人為重點，全面排查逾期不參加審驗、交通違法30次以上未處理、交通違法記滿分未辦理降級換證、累積超過12分且長期不按規(guī)定接受集中教育等不合格的駕駛人。（3）重點道路。以高速公路（包括城市快速路），流量較大、事故高發(fā)的普通國省道干線公路、農村道路平交道口以及通行班線客車、校車的危險路段為重點，全面排查安全防護設施缺失或不達標的路段，事故多發(fā)的危險路段，急彎陡坡、臨水臨崖等易發(fā)生墜車事故缺乏安全提示的路段。（4）重點企業(yè)。以客貨運、危險品運輸企業(yè)和場站為重點，全面排查安全管理主體責任不落實、管理機制和制度不健全、車輛日常安全檢查和駕駛人安全教育不到位、違法行為未受到及時教育處理、24小時gps專人值守動態(tài)監(jiān)控制度不落實、管理混亂、事故頻發(fā)等隱患突出的運輸企業(yè)。

2．建筑施工。

牽頭單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局。

參與單位：市交通運輸局、市質監(jiān)局。

檢查重點：

一是安全生產責任制落實情況。工程項目建設單位、施工單位、監(jiān)理單位、鋼管扣件租賃單位以及建筑起重機械租賃單位、安裝拆卸單位、使用單位、檢驗檢測單位安全生產責任落實情況。二是從業(yè)人員持證上崗情況。施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員持證上崗情況；建筑起重機械司機、安裝拆卸工、司索信號工、架子工等特種作業(yè)人員持證上崗情況。三是安全專項施工方案管理情況。建筑起重機械安裝拆卸、腳手架及模板支撐系統(tǒng)搭設拆除等危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案編制、審核、專家論證及施工現場實施情況。四是模架系統(tǒng)安全管理情況。模板支撐系統(tǒng)搭設前材料及基礎驗收、安全技術交底、搭設后檢查驗收，以及混凝土澆筑工序、現場安全監(jiān)測等制度執(zhí)行情況。五是起重機械安全管理情況。使用江蘇省建筑起重機械安全監(jiān)督管理系統(tǒng)情況，建筑起重機械產權備案、安裝告知、檢驗檢測、安裝驗收、使用登記、定期檢查維護保養(yǎng)等制度執(zhí)行情況。

3．城市燃氣。

牽頭單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局。

參與單位：市公安局、市交通運輸局、市工商局、市質監(jiān)局。

檢查重點：（1）燃氣經營企業(yè)安全生產責任落實情況。檢查安全生產制度健全完善情況，檢查隱患排查、安全生產管理、標準化建設、教育培訓、持證上崗、重大危險源監(jiān)控、應急管理、職業(yè)危害防治等安全生產基礎工作落實情況。（2）加大燃氣安全隱患排查力度。做好燃氣站及運動場館、商場、酒店等人員聚集場所的燃氣設施巡查、檢修、維護、保養(yǎng)。（3）加大老舊燃氣管線管道改造力度。摸清投用年代長、脆性易斷的管道位置、數量，加強警示標識標注，制訂改造計劃并加快更新，加強薄弱點巡檢頻次。（4）加大施工現場交底監(jiān)護落實力度。加強對施工現場燃氣管道的交底保護，提高參建單位管道意識，加大對施工損壞燃氣管道的行為查處力度。（5）加大對燃氣違法行為打擊力度。摸清并查處出租房用于非法經營燃氣行為，打擊“黑氣源”、“黑氣站”，維護燃氣市場經營秩序。（6）清理管線占壓。摸清占壓燃氣管線的違法建（構）筑物清況，加大清除力度。（7）加大安全宣傳力度。普及燃氣安全使用知識，增強用戶安全使用燃氣、防范燃氣事故的意識。

4．消防。

牽頭單位：市公安局。

參與單位：市公安消防支隊、市教育局、市商務局、市文廣新局、市衛(wèi)計委、市工商局、市安監(jiān)局、市旅游局。

檢查重點：（1）人員密集場所及高層地下建筑的排查整治。以商場市場、賓館飯店、公共娛樂場所、勞動密集型企業(yè)、旅游風景區(qū)等人員密集場所和高層地下建筑為重點，加大火災隱患排查治理力度，督促單位提高消防安全“四個能力”建設水平。（2）區(qū)域性、行業(yè)性消防安全問題的整治。針對本地區(qū)特色產業(yè)、“三合一”、“城中村”等區(qū)域性、行業(yè)性消防安全問題開展集中檢查，落實各部門整治職責。（3）非法建筑消防安全專項治理。深化非法建筑的消防安全專項治理，落實分類整治要求，跟蹤非法建筑火災隱患整改進度，督促其抓緊補辦消防手續(xù)。

5．水上交通。

牽頭單位：市交通運輸局、海事局。

參與單位：市環(huán)保局、市旅游局、市農委。

檢查重點：（1）強化對客船、渡船和渡口的安全大檢查。強化對客船、渡船以及渡口的安全檢查和現場監(jiān)管，督促渡口渡船開展應急演練，嚴厲查處并堅決取締不符合安全標準的渡運船舶。（2）加強非法從事水上旅游、非法營運載客船舶的排查力度，發(fā)現問題及時處置并通報當地政府。（3）繼續(xù)做好危險化學品裝卸儲運環(huán)境隱患排查治理工作。加強危險化學品運輸船舶航行和危險化學品碼頭裝卸作業(yè)監(jiān)管，重點檢查高溫季節(jié)船舶、危險化學品碼頭、儲罐降溫措施落實情況；危險化學品碼頭、儲罐現場作業(yè)安全管理情況；危險化學品碼頭、儲罐安全設備設施日常維護和安全管理情況；危險化學品儲罐重大危險源辨識、評估和建檔情況。（4）加強臺汛期水上交通安全隱患排查。督促涉水單位、船舶切實做好臺汛期隱患自查整改工作，健全完善防臺防汛、防大風應急預案和工作機制。（5）繼續(xù)加強水上水下施工作業(yè)的隱患排查和監(jiān)管。嚴控不符合技術規(guī)范、配員不足、存在安全隱患的船舶參與施工，全面落實砂石運輸船舶長效管理機制。（6）強化橋梁防碰撞隱患排查。進一步排查和消除橋梁安全風險，落實橋梁安全主體責任。

6．特種設備。

牽頭單位：市質監(jiān)局。

參與單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市工商局、市旅游局。

檢查重點：（1）加強特種設備使用單位監(jiān)督檢查。加強體育場館、車站、賓館等公眾聚集場所的電梯，旅游景區(qū)的大型游樂設施和場內機動車的現場安全監(jiān)察和氣瓶充裝、檢驗單位安全檢查。重點檢查特種設備安全管理各項制度制定執(zhí)行情況、使用登記、定期檢驗、操作人員持證上崗、設備安全附件和安全保護裝置日常維護和檢查、現場操作記錄、隱患排查和治理情況、應急演練和處置等是否落實并符合要求。（2）加強特種設備制造企業(yè)監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)資源條件是否持續(xù)符合許可條件，安全管理制度建設落實情況以及管理人員、作業(yè)人員是否持證上崗等。（3）加強氣瓶、流動式壓力容器充裝單位監(jiān)管。加強氣瓶和移動式壓力容器信息化管理，嚴肅查處違法、違規(guī)充裝行為。

7．旅游。

牽頭單位：市旅游局。

參與單位：市交通運輸局、市質監(jiān)局、市公安消防支隊。

檢查重點：（1）旅行社：旅行社使（租）用車輛情況，包括車輛選擇、資質、用車合同、路線運營證；導游（司機）安全應急處理培訓以及遵守安全規(guī)程等。（2）旅游景區(qū)（點）：游樂設備設施的安全作業(yè)規(guī)程及安全管理、安全標識系統(tǒng)、事故隱患監(jiān)控、應急救援等情況；游船、纜車等運載工具的安全運行情況，以及帶有危險性的游樂設施的安全運行狀況。（3）星級飯店：各種預案是否齊全，人員配備是否合理，是否開展了消防安全演練等；用電用氣安全情況，主要包括通電線路、電器、廚房用氣等設施設備是否安全。

8．農業(yè)機械。

牽頭單位：市農機局。

參與單位：市公安局、市質監(jiān)局。

檢查重點：（1）農機安全生產責任制落實情況。重點檢查市縣政府農機安全監(jiān)管責任制落實情況，農機合作社或企業(yè)安全生產主體責任落實情況。（2）上道路運輸拖拉機安全作業(yè)情況。對無牌無證、違法載人、超速超載、脫檢脫保等道路交通違法行為的查處情況。（3）“三夏”跨區(qū)作業(yè)聯合收割機安全情況。在聯合收割機跨區(qū)轉移重點路段開展聯合檢查的情況；組織基層農機安全監(jiān)管人員深入田間場院，開展聯合收割機及其駕駛操作人員牌證管理、安全操作等情況檢查。（4）農機安全設施配備情況。重點檢查農機維修、報廢回收企業(yè)是否存在制售假冒偽劣農業(yè)機械和私自拼裝、改裝報廢農機情況。

9．漁業(yè)。

牽頭單位：市農委。

參與單位：市交通運輸局、市海事局。

檢查重點：（1）貫徹國家、省委省政府安全生產工作部署情況。（2）漁業(yè)安全生產責任制落實情況。排查漁船安全事故隱患，重點查處漁船證書持有、漁船進出港簽證、漁船編組作業(yè)生產、漁船航行作業(yè)規(guī)則、漁船和船員保險等情況。（3）加大對在港船舶安全狀況和持證情況的檢查力度。重點檢查達到或接近使用年限的老舊漁船。（4）進一步修訂和完善漁業(yè)水上安全突發(fā)事件應急預案，組織開展應急管理培訓和預案演練。嚴格執(zhí)行24小時應急值班制度，落實崗位責任。

10．水利。

牽頭單位：市水利局。

參與單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市海事局。

檢查重點：

（1）水利在建工程。參建各方安全生產管理體系建設及運行情況；“三同時”制度執(zhí)行情況；工程建設審批手續(xù)，施工、監(jiān)理資質及掛靠、分包、轉包情況；施工圍堰和導流設施的度汛準備情況；現場管理及用電用氣、高空、井下、陡邊坡、起重、吊裝、腳手架等特殊工序施工方案及執(zhí)行情況；工程車輛管理情況。（2）水利工程管理。泵站、水閘、涵洞安全管理與運行狀況，帶病運行工程設施事故防范及應急措施等。（3）特殊場所、設施、材料管理。城鎮(zhèn)居民生活水源地安全管理；辦公區(qū)、生活區(qū)、水利風景區(qū)等人員密集場所和防汛物資倉儲的消防管理及疏散通道檢查；壓力管道、容器的管理及維護；易燃、易爆、有毒、有害物品采購、運輸、保管、使用情況；具有危險危害性的實驗、化驗儀器設備器具使用管理情況。

11．電力。

牽頭單位：市經濟和信息化委。

參與單位：市公安局、市供電公司。

檢查重點：

（1）電力行業(yè)防汛防臺情況。重點檢查電力企業(yè)防汛防臺物資準備和后勤保障情況；防汛防臺應急體系建設、應急預案制定和演練、與相關單位協(xié)調聯動等情況；電力建設工程施工現場防汛管理情況，防地質災害、防災避險和施工營房駐地防汛情況。（2）電力工程建設領域安全生產情況。重點檢查施工起重機械、腳手架等專項方案編制、審核以及安裝、拆卸、驗收是否符合相關規(guī)定和標準，起重機械是否按照規(guī)定定期檢查、維護和保養(yǎng)，腳手架進場材料、搭設情況是否與施工方案和相關標準一致；工程發(fā)包、安全投入、施工機械、人員培訓等環(huán)節(jié)的安全管理情況，重要時期、重點領域安全風險辨識和管控情況；施工現場排查治理情況。（3）電力行業(yè)網絡與信息安全管理情況。督促電力企業(yè)開展電力二次系統(tǒng)安全防護評估和電力信息系統(tǒng)等級保護工作；檢查電力企業(yè)二次系統(tǒng)“安全分區(qū)、網絡專用、橫向隔離、縱向認證”落實情況，特別是生產控制大區(qū)防護措施的落實情況；檢查電力企業(yè)工控plc設備漏洞排查和隱患整改落實情況。

12．危險化學品。

牽頭單位：市安監(jiān)局。

參與單位：市經濟和信息化委、市質監(jiān)局、市公安消防支隊。

檢查內容：（1）未經正規(guī)設計的在役裝置全面開展安全設計診斷情況。（2）涉及“兩重點一重大”企業(yè)的自動控制系統(tǒng)改造、運行和維護情況。（3）企業(yè)動火、進入受限空間作業(yè)等直接作業(yè)環(huán)節(jié)風險防范和作業(yè)許可制度的落實情況。（4）企業(yè)涉及可燃粉塵作業(yè)場所防火防爆和防塵措施制定和落實情況。（5）穿越公共區(qū)域的危險化學品輸送管道隱患排查和治理完成情況。（6）汛期和夏季高溫天氣安全生產措施落實情況。

13．煙花爆竹。

牽頭單位：市安監(jiān)局。

參與單位：市公安局、市交通運輸局、市工商局。

檢查重點：

（1）煙花爆竹批發(fā)企業(yè)。企業(yè)主要負責人、分管負責人、安全管理人員和倉庫保管員、守護員是否經培訓考核合格后持證上崗。倉庫內外部安全距離、圍墻、庫房布局、建筑結構、疏散條件、消防等安全設施是否符合標準規(guī)范要求。庫房防雷、防靜電、防潮隔熱等安全設施是否處于合格適用狀態(tài)。是否超量和超許可范圍儲存。是否嚴格執(zhí)行合同管理、流向登記制度。是否經營禮花彈和非法產品。

（2）煙花爆竹零售點。一是主要負責人必須經過安全培訓。二是現場安全條件必須符合相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行專店、專柜經營，嚴禁超許可范圍經營。三是嚴禁異地經營和超量儲存等違規(guī)行為。四是嚴禁私設倉庫。五是嚴禁采購和銷售非法產品。

14．冶金有色等工貿行業(yè)。

牽頭單位：市安監(jiān)局。

參與單位：市經濟和信息化委、市質監(jiān)局。

檢查重點：

（1）冶金煤氣及高溫熔融金屬（煉鐵、煉鋼、軋鋼企業(yè)）。

一查冶金企業(yè)煤氣安全管理是否明確專門機構負責，并配足相應的專業(yè)技術人員及相關檢測檢驗設備和防護用品。生產、供應、使用煤氣冶金企業(yè)是否按要求設立煤氣防護站，配備必要的人員、救援設施、特種作業(yè)器具。二查煤氣監(jiān)測報警裝置是否完善。三查安全管理制度是否落實。是否嚴格執(zhí)行煤氣盲板作業(yè)票制度，盲板作業(yè)人員是否經培訓合格并持證上崗。作業(yè)現場是否按要求配備充足有效的呼吸器等救生裝備，煤氣事故救援人員是否經過培訓并具備科學施救能力。是否與外委施工單位簽訂安全管理協(xié)議，有無明確雙方安全責任，是否將工程承包單位的安全生產工作納入企業(yè)統(tǒng)一管理，是否將勞務工視同本單位的正式職工進行安全管理。四查作業(yè)現場管理是否到位。鐵水罐、鋼水罐的吊運影響范圍內是否有人員密集活動場所，吊運設備是否安全可靠，承受重荷載和受高溫輻射、熱渣噴濺、酸堿腐蝕等危害的建（構）筑物是否定期進行安全鑒定。五查應急管理是否落實。是否編制應急預案并定期組織了演練，應急救護設備是否配備到位，并保持良好狀態(tài)，員工是否能熟練使用。

（2）涉氨制冷企業(yè)液氨使用。一查人員密集場所是否存在重大隱患。包裝間、分割間、產品整理間等人員較多生產場所是否采用氨直接蒸發(fā)制冷的空調系統(tǒng)，以及用氨直接制冷的冷凍間與工作場所聯通等。二查規(guī)范、制度是否得到執(zhí)行。四查應急管理是否落實。涉氨制冷企業(yè)是否安規(guī)定編制切實可行的防止液氨泄漏、中毒、爆炸的專項預案和現場處置方案，并定期組織演練，員工自救、互救知識是否知曉。

（3）有限空間作業(yè)。一查安全管理制度是否健全。是否按照國家相關規(guī)定對生產經營過程中所有涉及有限空間作業(yè)的場所進行充分辨識，建立有限空間管理基礎臺帳，健全有限空間作業(yè)的安全責任制等規(guī)章制度，嚴格實行作業(yè)審批制度。二查安全培訓是否到位。對從事有限空間作業(yè)的相關人員是否進行了有限空間作業(yè)的危險有害因素和安全防范措施、安全操作規(guī)程、檢測儀器和勞動防護用品的正確使用、緊急情況下的應急處置措施等內容的培訓，并有完整的培訓記錄，由參加培訓的人員簽字確認。三查作業(yè)現場條件是否確認。進入有限空間作業(yè)前是否進行了危險有害因素辨識，并將危險有害因素、防控措施和應急措施告知作業(yè)相關人員；是否采取了通風措施，保持空氣流通；是否對有限空間的氧濃度、有毒有害氣體（如一氧化碳、硫化氫等）濃度等進行檢測，檢測結果合格后，方可作業(yè)；作業(yè)現場是否配備呼吸器、通訊器材、安全繩索等防護設施和應急裝備，以及配置監(jiān)護人員，設置安全警示標志，保持出入口暢通。四查委外作業(yè)管理是否規(guī)范。企業(yè)將有限空間作業(yè)發(fā)包給其他單位實施的，是否確認委外施工作業(yè)單位具備相應的安全條件，并與承包單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議，明確雙方安全生產職責，是否將委外施工作業(yè)單位的安全工作納入本企業(yè)統(tǒng)一協(xié)調管理。五查應急預案演練是否落實。企業(yè)是否結合自身實際，制訂了符合本單位特點的有限空間作業(yè)應急處置方案，并組織開展應急演練，安全管理人員、現場作業(yè)人員和相關救護人員在事故突發(fā)狀態(tài)下是否能夠熟悉應急處置和救援方法，避免盲目施救。

學校、醫(yī)院、商業(yè)和文化娛樂場所、體育場館等其他行業(yè)領域也要按照專項行動要求，根據部門職責由市相關部門牽頭組織，采取得力措施，確保取得成效。

（一）加強組織領導，落實責任。市政府成立市開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動領導小組。曹秀明副市長任組長，蔣復洋副秘書長、市安監(jiān)局安宇局長任副組長，市安委會各成員單位分管負責人任成員。市安委會辦公室承擔全市的組織協(xié)調工作。各縣（區(qū)）、市各開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)都要成立相應工作機構，落實必要的人力、物力和財力保障。各地、各有關部門和單位要以檢查不留死角、整改不留后患、全程不走過場、制度健全到位為總要求，細化整治措施，統(tǒng)籌謀劃，密切配合，形成合力。對治理不徹底不到位、安全防范措施不落實造成生產安全事故的，依法實行責任倒查，依法依規(guī)從嚴追究屬地、部門及相關領導責任。

（二）廣泛宣傳發(fā)動，全員參與。各地、各部門和各單位要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，采取播發(fā)專題節(jié)目、印發(fā)宣傳資料等多種形式，結合“三進三幫”活動和6月份開展的安全生產月活動，廣泛宣傳開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動的重要意義和現實緊迫性，宣傳違章指揮，違章操作，違反勞動紀律行為的嚴重危害性，迅速掀起全社會開展專項行動的熱潮。要進一步加強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，引導企業(yè)職工和社會公眾積極參與專項行動，始終保持安全生產的高壓態(tài)勢。

（三）完善工作機制，狠抓整改。各地、各部門和各單位要嚴格按照市委、市政府工作部署和本通知要求，以深化安全生產執(zhí)法年活動為抓手，把企業(yè)安全生產主體責任落實不到位和存在非法違法行為的企業(yè)作為執(zhí)法重點，強化監(jiān)管執(zhí)法，扎實有序地開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動，把各項責任、措施和要求落到實處。

（四）強化督查考核，務求實效。要將開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動與開展安全生產執(zhí)法年活動、落實企業(yè)主體責任專項行動、標準化創(chuàng)建、重點行業(yè)領域安全生產專項整治、安全誠信企業(yè)創(chuàng)建、“三進三幫”等重點工作結合起來，并納入年度安全生產目標考核內容。要采取明查暗訪、巡查等方式方法，加強督促檢查，及時了解活動開展情況。要堅持標本兼治，把活動中形成的好經驗、好做法，及時總結提煉固化為規(guī)章制度和標準規(guī)范。

各地、各重點行業(yè)領域專項行動牽頭組織單位要依照本方案要求，認真組織開展好專項行動，制定本地區(qū)、本行業(yè)領域具體實施方案。每月5日前，將上月工作進展情況和《“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動報市安委會辦公室；分別于5月21日前將開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動方案，6月21日前將自查自糾情況報告，8月31日前將開展“反三違、除隱患、保安全”百日整治專項行動工作總結（均含電子文檔）報市安委會辦公室。聯系人：張先奇，電話：84366160，郵箱：[email?protected]。

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)五

實施方案

各單位：

為繼續(xù)鞏固2013年“安全生產大檢查”的工作成果，規(guī)范從人員安全行為，有效預防和杜絕各類事故的發(fā)生，決定在全公司開展“反三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）的專項整治活動。請各單位結合工作實際，制定切實可行的措施，確保專項整治工作扎實、有效，現將相關事項和容通知如下：

以《安全生產法》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準為依據，進一步樹立以人為本、安全發(fā)展理念，強化安全生產“紅線”意識，加強安全生產制度建設，對各違章行為和習慣性違章進行全面整治。

通過專項整治，全面提高各單位安全生產管理水平，強化生產作業(yè)現場監(jiān)管力度，不斷加大執(zhí)行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發(fā)生，確保安全生產形勢平穩(wěn)。以各單位自檢自查為主，按照“誰主管、誰負責”監(jiān)管配合的原則組織實施，安全生產部對各作業(yè)現場進行不定時督查。

副組長：遲孟堅、鄭玉雙

成員：吳國政、畢昆鵬、陳磊、榮煥、徐學東、焦新民、李洪剛、蘇保生、段桂寧、闞建茹、孫志強、李守旺、王希民、董樹興、邢明清、王志明、王榮金、王亞林、王俊合、張丙好、譚鳳勇、鄭瑞寧、趙明云

領導小組辦公室設在安全生產部，負責具體安全生產反“三違”活動。

（一）建立健全“反三違”規(guī)章制度情況：

1、安全檢查記錄、安全教育培訓記錄、隱患排查治理記錄、各工種操作規(guī)程、各項安全生產規(guī)章制度；

2、各單位執(zhí)行公司各項《規(guī)章制度》情況。

（二）“反三違”規(guī)章制度執(zhí)行情況：

1、是否有違章指揮現象，主要包括：

（1）允許未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員上崗作業(yè)的；

（2）無有效安全設施或安全措施與現場實際不符、不完善、強令職工作業(yè)的；

（3）違反規(guī)程、規(guī)定、越權指揮運行操作和事故處理的；（4）允許購置不符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的；

（5）對已發(fā)現的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產任務。

（6）在無安全生產保證措施的情況下，布置工人拼設備、拼體力、搶時間。

（7）其他違章指揮行為。

2、是否有違章作業(yè)現象，主要包括：

（1）安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，人員配備不能滿足安全生產需要的；

（2）未制定生產事故綜合預案、專項預案、現場處置方案或已制定的預案無可操作性的。

（3）未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的；（4）未按公司制度和要求進行安全檢查的；

（5）新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；（6）新安裝設備設施未經安全驗收就進行生產作業(yè)或已運行的設備沒有安全操作規(guī)程的‘

（7）管理人員發(fā)現“三違”行為不及時制止和匯報的；（8）對新從業(yè)人員未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的；

（9）對設備設施存在的安全隱患整不及時整改的；（10）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)的；（11）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。如：未經許可開動、關停機器，開動、關停機器時未給信號造成外轉動、通電等，忘記關閉設備，忽視警告標志、警告信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、搬手、把柄等的操作)奔跑作業(yè)、供料或送料速度過快、機器超速運轉、酒后作業(yè)、帶電作業(yè)。

（12）冒險進入危險場所。如：擅自進入嚴禁進入的區(qū)域和配電室等；攀、坐不安全位置(如平臺護欄、設備、鐵道等)；

（13）必須使用個人防護用品、用具的作業(yè)或場合中，未使用。如：未戴防護手套、未戴安全帽、未戴防塵口罩、未穿絕緣水鞋、佩帶照明工具、穿戴工作服；

（14）不安全裝束。如：在有旋轉零部件的設備旁作業(yè)穿過肥大服裝、衣服未上扣，操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套。

（15）其他違規(guī)作業(yè)行為。

3、是否有違反勞動紀律現象，勞動紀律主要包括：（1）按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，嚴禁擅離崗位，擅離職守，按要求請假等（考勤紀律）；

（2）根據生產、工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）；

（3）嚴格遵守技術操作規(guī)程（安全紀律）；

（4）節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）；

（5）與勞動、工作緊密相關的紀律及其他規(guī)則，如：工作期間聊天、睡崗、玩手機、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀律）；

（6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防毒面具的；（7）跨越安全圍欄或超越安全警戒線的；（8）其他違反勞動紀律行為。

五、具體活動安排

此次“反三違”專項整治活動時間共計10月，分三個階段進行，3月3日開始，12月底結束。

（一）制定方案、動員部署階段（3月3日—3月31日）。各單位要制定專項整治方案，采取會議、文件等形式，對此次專項整治工作進行動員部署，加強宣傳，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，督促工作落實；明確職責分工，提出工作要求，廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。

（二）全面排查、完善整改階段（4月1日—10月31日）。各單位要緊密結合事故隱患排查治理工作，切實摸清本單位存在的“三違”現象，并建立臺帳，認真分析“三違”現象存在的原因，開展好整治工作。加強班組管理，同時要加大安全教育力度，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，給作業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。安全生產部專門組織查缺補漏工作，重點檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現象整改不到位、“反三違”落實不到位等問題；對整改進展緩慢、落實不到位的單位追究其責任。

（三）鞏固提高階段（11月1日至12月25日）。各單位對活動情況進行全面總結，進一步鞏固和擴大活動成果，提高本質安全水平。

各單位負責人要充分認識“反三違”活動的重要性和緊迫性，要把“反三違”活動作為減少一般事故，遏制較大事故的重要措施，加強領導，精心組織，真正抓出成效來，要認真研究解決本單位安全生產管理中存在的問題和不足，不斷提升企業(yè)安全生產管理水平。

各單位將“反三違”活動方案于3月30前報安全科。從四月開始到十月底，每月28日前上報反“三違”活動檢查情況，有記錄、有措施、有期限、有責任人。12月25日前上報活動總結情況。

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)六

尊敬的領導：

您好！

今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示我對培訓早退這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，保證上班不曠工，不曠工是員工最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我認識到自己需要為這場曠工付出巨大的代價，也已經深刻的認識到此事的重要性。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已并作出深刻檢討。我認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，對工作的尊重不夠，以后我將對工作有更清醒的認識，更多的尊重。平時生活作風懶散，如果不是因為過于懶散也不至于如此。

為了更好的認識錯誤，也是為了讓領導能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：

1、思想上的錯誤：對于工作的重視不夠。經過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。試問：如果我很重視這件事情，我自己會無故隨意曠工嗎？

2、行為上的錯誤：不應該無故曠工。對于這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重。

3、對同事和自己的影響上的錯誤：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同事做出這種不理智的行為。另外，曠工了以后，沒有學到自己本該學到的許多知識，這對于我自己未來的綜合素質、行為習慣的提高和改進都有很大不良影響。對于曠工這種損人又不利己的錯誤，我已經深深的認識到了它們的嚴重性。

為了更好的向領導檢討自己，我特提出以下幾點改正意見，好讓領導、同事、自己督促改正我的錯誤：

1、向領導認錯。既然自己已經犯了錯，我就應該去面對，要認識到自己的錯誤，避免以后犯同樣的錯誤。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向領導表明我認錯的決心。

2、提高紀律性。我應該認真學習行內的有關規(guī)定，并且做到自覺遵守。不曠工，不早退，不缺席，如有事應該先向組織者請假。

對于自己以前所犯的錯誤，我已經深刻的認識到了它的嚴重性，特寫下這篇檢討，讓領導提出批評，并希望得到領導的原諒。并且向領導保證我以后將不會再犯以上的錯誤，特別是不會再無故早退了。希望領導能夠給我一次改正的機會，并且真心的接受領導的批評和教誨。同時希望領導在往后的時間里能夠監(jiān)督我，提醒我，我一定不會再讓領導失望了。

此致

敬禮！

檢討書：

20xx年xx月xx日

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)七

______，男，生于____年__月__日，漢族，________公司員工，住____市____路____號______室;

______，女，生于________年__月__日，漢族，無業(yè)，住____市____路____號______室。

______與______于________年____月____日經人介紹結婚，婚前了解不深，認識三個月后即結婚，婚后因性格不和，經常吵鬧，無法共同生活。因結婚時間很短，沒有子女，沒有共同財產，雙方一致同意離婚，達成如下離婚協(xié)議如下：

1、雙方自愿離婚，達成一致意見;

2、沒有夫妻共同財產，沒有財產爭議;

3、沒有子女;

4、婚前______帶過來的財產仍屬于女方個人所有，由女方帶走。

協(xié)議人：______

______

________年____月____日

如何寫員工無違法違紀證明范文(精)八

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常

工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂

立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。

由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

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