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總結是沉淀經驗的過程,可以讓我們更深刻地認識自己和他人。平時多積累寫作素材,對于寫好作文很重要??偨Y范文的集合是為了展示總結的多樣性和靈活性,以便大家在寫作時能夠有更多思路和創(chuàng)意。
部門權責清單及范文匯總匯總篇一
1、努力學習黨的路線、方針和政策、學習教育理論、積極開展教育教學研究,積極參加學校組織的培訓活動。認真總結經驗、在實踐中不斷完善提高理論水平和教學業(yè)務能力,力爭本期寫出一篇教育教學論文。
2、遵守學校的規(guī)章制度、愛護學校、關心學生、搞好教師之間的團結、協(xié)作,做到互幫互學、共同提高,維護其他教師在學生中的威信,學生滿意率達到80%及以上。
3、熟悉、鉆研教學大綱和教材、認真?zhèn)湔n,做到期初有計劃、課后有輔導、期末有總結,有工作改進措施,對學生要進行適量的考查測試。
4、課堂教學中要體現(xiàn)教師為主導、學生為主體、訓練為主線的教學原則,有效合理的利用媒體,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
5、積極投身教改活動,開展素質教育,以優(yōu)化課堂結構為核心,要求講授正確無誤、文道結合、激發(fā)學生興趣,作業(yè)練習的質和量安排恰當、批閱有章,當堂教學效果達到教案設計目的。
6、教書育人、管教管導,對學生全面負責,既要嚴格要求、大膽管理,又要耐心教育,不得將學生擅自轟出課堂。
7、按教務處編排的課表上課,不遲到、不早退、不壓堂、中途不無故離開教室,課堂所需物品和教具應事先準備好。加強學生安全教育,確保學生上課期間安全。
8、積極參加教研活動,開展課題研究。認真總結教學經驗,撰寫教學論文。
8、上課期間其他教師(包括班主任)未經上課教師同意,不得占用上課時間或因某問題將學生叫離教室,特殊情況須征得上課教師同意。
9、積極參與校本教材的開發(fā)。
10、教學相長、教學互逸、公平競爭、爭先恐后,力爭在???、中考技能比賽等各項賽事上取得好成績。
校長:教師:
部門權責清單及范文匯總匯總篇二
自治州州直黨政機構改革動員大會非常重要。剛才,巴代同志就如何做好自治州州直黨政機構改革工作作了全面安排,我完全同意。會上還印發(fā)了州委、州人民政府《關于自治州黨委和自治州人民政府機構設置的通知》、州委辦公室、州人民政府辦公室《關于印發(fā)〈自治州州級黨政機關實施“三定”工作的意見〉的通知》、《關于印發(fā)〈自治州機構改革期間人員定崗和分流問題的若干意見〉的通知》和《關于做好自治州州直黨政機構改革期間有關工作的通知》。會議之后,各部門、各單位要積極行動起來,認真貫徹會議精神和各項政策規(guī)定,按照州委、州人民政府的統(tǒng)一部署,扎扎實實做好各項工作,確保州直黨政機構改革健康、順利進行。下面,我強調幾點意見:
一、統(tǒng)一思想,提高認識,增強搞好這次機構改革的責任感和使命感。
相適應。因此,在自治區(qū)機構改革基本完成之后,根據(jù)自治區(qū)的部署,適時推進自治州黨政機構改革,是當前一項十分緊迫的工作任務。
第一,推進機構改革是深化經濟體制改革,發(fā)展社會主義市場經濟的必然要求。由于我們現(xiàn)行的政府機構基本上是在計劃經濟體制下形成的,機構龐大,人員臃腫,政企不分。機構設置和職能配置與社會主義市場經濟體制不相適應。建立社會主義市場經濟體制客觀上要求企業(yè)成為依法自主經營、自負盈虧的法人實體和市場競爭主體。然而,在目前情況下,政府部門有的還在直接管理企業(yè),有的還在干預企業(yè)的生產經營活動,企業(yè)的市場主體地位難以確定,市場在資源配置中的基礎性作用難以有效發(fā)揮。社會主義市場經濟體制的建立和完善,要求政府主要運用法律和經濟手段對國家經濟進行宏觀調控和間接管理,維護公平競爭,為各種所有制經濟的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,提供有效服務。這就需要對屬于上層建筑的黨政機構進行改革,推進政企分開,轉變政府職能和管理方式,盡快適應建立社會主義市場經濟體制的要求,促進經濟社會健康發(fā)展。
第二,推進機構改革是建立現(xiàn)代行政管理體制,提高工作效率的客觀需要?,F(xiàn)代行政管理是一個國家和地區(qū)現(xiàn)代化的重要標志。現(xiàn)代行政管理機關不僅要求辦事高效、運轉靈活、行為規(guī)范,而且要求職責分工合理、組織結構精干。但是,目前我們的政府機關過多地包攬社會事務,一些應由下級政府和基層管理的事,往往集中在上級機關;—些應由社會中介機構管的事也由各級政府來管,上級機關管了許多不該管、管不了、也管不好的事,影響了基層和各方面積極性的發(fā)揮,影響了社會化、市場化機制的形成。而且政府機構設立過多,職責容易交叉,相互制約,辦事環(huán)節(jié)多,工作效率低。一些部門法制意識淡薄,行政隨意性較大,存在濫用職權的現(xiàn)象。這種狀況很不適應經濟社會發(fā)展的需要。
第三,推進機構改革是實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的需要。我們必須下大氣力,對現(xiàn)行行政管理體制和政府機構進行調整和改革,根據(jù)經濟社會發(fā)展的需要,合理確定政府職能及其組織結構,構建新的政府行政管理系統(tǒng),使政府部門在政策導向、宏觀調控、投資決策、信息服務、國企改革、財政稅收、基礎設施建設以及資金技術引進、人才開發(fā)等方面更好地履行職責,為實施西部大開發(fā)提供優(yōu)質服務。同時,通過機構改革對人員結構進行調整,進一步提高干部隊伍整體素質,建設廉潔、勤政、務實、高效的政府,確保西部大開發(fā)戰(zhàn)略的順利實施。
第四,推進機構改革,也是適應我國加入世貿組織的迫切需要。我國加入世貿組織后,國際國內市場競爭將更加激烈,對轉變政府職能,提高行政管理水平提出了新的更高要求。只有進一步轉變政府職能,精簡機構和公務員隊伍,加強政府規(guī)范化、制度化和法制化建設,建立辦事高效,運轉協(xié)調,行為規(guī)范的行政管理體系,才能適應我國加入世貿組織的需要。我州經濟發(fā)展相對滯后,投資硬環(huán)境相對較差。
如果政府職能不能盡快轉變,行政行為不能盡快規(guī)范,辦事效率不能盡快提高,就難以適應我國加入世貿組織后的新形勢和國際國內大環(huán)境的要求,直接影響到我州投資環(huán)境的改善和經濟的快速發(fā)展。各部門、各單位在這次機構改革中,要進一步研究加入世貿組織后轉變職能的問題,從根本上解決政企、政事、政社分開的問題,切實維護企業(yè)的市場主體地位,把由社會自我管理和調節(jié)的社會性事務,以及輔助性、技術性、服務性的職能真正轉移給事業(yè)單位和社會中介組織,把政府職能真正轉變到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理上來,堅持抓大事、議大事,加強對事關全局重大問題的研究,增強宏觀調控的預見性、科學性和有效性。
第五,推進機構改革,對于密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系也具有十分重要的意義。從總體上講,我州黨政機關干部隊伍是好的,始終服從和服務于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,恪盡職守,扎實工作,做出了貢獻。同時也應當看到,黨政機關確實存在著隊伍龐大、冗員較多、工作效率不高的問題;存在著干部隊伍結構不合理,專業(yè)知識和文化水平不適應市場經濟和知識經濟發(fā)展需要的問題;在一些部門和單位還存在著工作作風不扎實、責任心不強、行為不規(guī)范、脫離群眾等問題。這些問題不解決,就會影響黨群、干群關系。加快推進機構改革,切實解決行政管理體制、運行機制、組織形式和工作作風上存在的問題和弊端,增強機關活力,提高工作效率以及為人民服務的質量和水平,對于落實江澤民總書記“三個代表”重要思想的要求,鞏固和發(fā)展“三個代表”重要思想學習教育活動的成果,樹立黨和政府的良好形象,具有重要意義。
當前,推進自治州機構改革的條件已基本成熟。自治州的經濟保持著良好發(fā)展勢頭,國有企業(yè)改革取得明顯成效,社會政治穩(wěn)定,干部群眾對改革的承受能力增強,各方面對機構改革已形成共識,思想準備較為充分。特別是自治區(qū)機構改革為我們提供了經驗,作出了示范。自治州縣級以上機關經過“三講”教育,縣市部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關通過“三個代表”重要思想學習教育,廣大機關干部的政治覺悟和思想水平有了很大提高,為搞好機構改革奠定了良好的思想基礎和組織基礎。我們一定要抓住當前這個有利時機,統(tǒng)一思想,提高認識,加強領導,把自治州州直黨政機構改革的各項工作抓緊抓好,取得實效。
二、切實抓好機構改革方案的落實。
分流人員”的原則,做好方案的組織實施工作,確保機構改革任務順利完成。
(一)做好機構的調整組建工作,轉變職能,理順關系。
根據(jù)《巴音郭楞蒙古自治州黨政機構改革方案》的要求,首先要明確黨政機構的設置及各部門的職能,合理調整、界定各部門的職責權限,盡快完成新組建和撤并機構的調整組建工作。這次機構改革中保留和新組建的部門,要盡快調整和完善組織結構,轉變職能,定編定員。總體上,自治州黨委機構本著與自治區(qū)黨委主要工作部門設置大體相對應的原則進行調整。黨委系統(tǒng)的機構改革,要從合理調整職能入手,進一步理順黨委部門之間、黨委部門與政府部門之間的關系,調整相關部門的職能。州人民政府要本著加強綜合經濟部門和執(zhí)法監(jiān)管部門,精減、撤并專業(yè)經濟管理部門,適當調整社會管理部門和政務部門的原則進行調整,建立與自治區(qū)人民政府機構框架相協(xié)調的符合巴州實際的政府組織機構。政府部門要按照責權一致的原則,理順條塊及行政層次之間的關系,應該由縣(市)行使的權力,要切實下放給他們,并合理界定各部門的職能分工,切實解決職能交叉、多頭管理、政出多門的問題。要抓緊完成機構的調整、撤并和組建,盡快理順組織關系,合理調整和設置內部機構和業(yè)務分工。這次機構改革中撤銷、合并的單位,要顧全大局,認真做好過渡工作。機構撤并以后,新機制的建立和運轉需要一個過程,原有機構和機制短期內還要在一定的領域發(fā)揮一定的作用,需要有一個過渡,這期間可能會產生一些新的問題和矛盾。各級領導干部要樹立全局觀念,切實做到思想不散,工作不亂,搞好各項工作的銜接,圓滿完成新老交替。
(二)認真做好“三定”工作,努力完成精減任務。
搞好”三定”,是進行人員定崗分流的前提和基礎。各部門一定要高度重視,認真組織落實?!叭ā惫ぷ饕獔猿指刹繕藴剩凑铡饵h政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》的要求,做到因職配人、人盡其才;堅持走群眾路線,做到公開、公平、公正;推進干部制度改革,加大干部交流和輪崗力度,在干部能上能下、能進能出方面取得明顯進展,建設一支精干、高效、廉潔、勤政,讓人民群眾滿意的高素質公務員隊伍。精簡機構和人員是硬指標、硬任務,我們一定要按照自治區(qū)的要求,切實完成機構編制的精簡任務。
(三)做好人員定崗分流工作。
要著眼于全面提高機關干部的整體素質,通過人員定崗和分流工作,優(yōu)化組織結構和干部結構。在人員定崗工作中,既要考慮現(xiàn)實工作的需要,又要立足長遠,著眼于人才的合理布局,形成各職務層次配置合理、老中青搭配得當、知識與專業(yè)結構優(yōu)化組合的人才梯次配備格局。要抓住這次機構改革的有利時機,大力推進競爭上崗,把群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到各級領導崗位上來。
配套政策同步出臺,搞好政策銜接。各部門要妥善安排富余人員,最大限度地發(fā)揮本部門、本系統(tǒng)容納分流人員的能力,切實把分流人員的工資等待遇落到實處。
(四)各級干部要正確對待進退留轉。
觀、地位觀、利益觀,做人民的好公仆。
繼續(xù)留在原工作崗位和轉崗到新的工作崗位上的同志,要牢記黨和人民的重托,謙虛謹慎,戒驕戒躁,加強學習,進一步完善和提高自己,適應新的形勢和任務的需要,在各自的崗位上敬業(yè)奉獻,以昂揚的斗志、飽滿的熱情、充足的干勁,開創(chuàng)各項工作的新局面。即將轉、退的同志,要自覺站好最后一班崗,專心致志地抓好工作,做到思想不亂、工作不松、作風不軟,始終保持積極向上的精神狀態(tài),為黨和人民的事業(yè)盡心盡力、盡職盡責。老干部是黨和國家的寶貴財富。退下來的同志,要保重身體,保持樂觀向上的心態(tài),繼續(xù)學習提高,關心自治州各項事業(yè)的發(fā)展。各有關部門乃至全社會都要關心老同志,創(chuàng)造各種有利條件,讓老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為,為自治州的改革、發(fā)展和穩(wěn)定繼續(xù)做出貢獻。新提拔上來的干部要嚴格要求自己,虛心向大家學習,向老領導、老同志虛心求教,比艱苦奮斗精神、比敬業(yè)奉獻精神,講團結、講風格、樹正氣,加強自身修養(yǎng),提高工作水平,盡快適應新的工作環(huán)境和崗位,保證各項工作的有序展開。分流到其它工作環(huán)境和崗位上的同志,要自信、自重、自立、自強,把改革既看做是一場挑戰(zhàn),也要看做是一次機遇,發(fā)奮圖強,刻苦學習,抓緊提高自己的知識水平和工作能力,在新的崗位上建功立業(yè)。
三、加強領導,認真完成機構改革任務。
這次黨政機構改革,既涉及機關職能轉變、機構撤并和人員精簡,又涉及機關的組織建設、制度建設和思想作風建設,工作量大,政策性強,要求高。各級黨政領導要切實加強組織領導,以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神,認真抓好各項工作,保證機構改革順利進行。
(一)要切實做好思想政治工作。
問題相結合,既講道理,又辦實事,以理服人,以情感人,認真傾聽干部職工的呼聲,了解干部職工的情緒,關心干部職工的冷暖疾苦,使每個干部職工都能感受到組織的關心愛護。要引導好、保護好、發(fā)揮好廣大干部職工參與改革的積極性,決不能因為思想政治工作不到位而挫傷干部職工的積極性,影響改革的進程。
(二)要正確認識和處理好三個關系。
一是要正確認識和處理局部與全局的關系。精簡人員編制,既是中央和自治區(qū)的要求,也是州委、州人民政府對上級黨委、政府和全州各族人民的承諾。各部門對精簡任務必須堅決完成。編制盤子一經州委、州人民政府確定,就要嚴格執(zhí)行,在這個問題上,沒有討價還價的余地。另一方面,不能在精簡了行政編制后,就千方百計地要求增加事業(yè)編制。各級領導干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神,正確認識和處理局部與全局的關系,做到局部利益服從整體利益。二是要正確認識和處理精簡與加強的關系。精簡和加強二者是辯證統(tǒng)—的。精簡的目的是為了加強,加強的手段也包括精簡。新的經濟體制的建立,需要有與之相適應的精干、高效的行政管理體制和干部隊伍。要達到這個目標,在科技迅猛發(fā)展、辦公自動化程度越來越高的今天,“人海戰(zhàn)術”是絕對不行的,關鍵在于優(yōu)化人員結構,提高干部隊伍的整體素質。三是要正確認識和處理減編與減事的關系。以往歷次機構改革之所以減而復增,人員精簡難以落實到位,原因很多,但主要是因為政府職能沒有轉變,管理方式陳舊,事務減不下來,人也難以精簡。這次機構改革,各部門一定要將精簡人員編制與轉變職能結合起來,以職能的轉變保證人員編制的精簡,以精簡人員編制促進職能轉變,實現(xiàn)改革的預期目標。
(三)要嚴肅組織紀律。
令暢通,堅決(本文權屬文秘之音所有,查看)制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。對于違法違紀行為,要嚴肅查處。
需要強調指出的是,人員分流要用五年時間逐步完成,“三定”方案的制訂和落實也需要一定時間。在這種情況下,不論領導干部還是一般干部,只要不離開崗位就必須安心工作,恪盡職守。要避免因職能轉變、人員變動而發(fā)生推諉扯皮、不負責任的現(xiàn)象。
同志們,搞好這次機構改革,意義重大。我們一定要積極、穩(wěn)妥地推進機構改革,圓滿完成各項任務,進一步適應新形勢、新任務的要求,以機構改革取得的明顯成效,激發(fā)出來的新的生機和活力,促進自治州改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的大發(fā)展,以優(yōu)異成績迎接黨的十六大勝利召開。
部門權責清單及范文匯總匯總篇三
脫貧摘帽不是終點,而是新生活、新奮斗的起點。xx村把做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接作為首要政治任務、第一民生工程和頭等大事,不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力,始終胸懷“兩個大局”,牢牢把握“國之大者”,落實“四不摘”要求,以抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果有效銜接鄉(xiāng)村振興工作的實際成效來踐行“兩個維護”,努力推動鄉(xiāng)村振興工作開好局、起好步、見實效?,F(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
一、村情概況。
xx村為圩鎮(zhèn)所在村,省定“十三五”重點貧困村,轄區(qū)面積x平方公里,耕地面積xx畝(人均耕地面積xx畝),山地面積xx畝。全村共有x個自然村,x個村民小組。全村戶籍總人口x戶x人,常住人口x人。脫貧戶x戶x人,監(jiān)測戶x戶x人(脫貧不穩(wěn)定戶x戶x人,邊緣易致貧戶x戶x人)、低保戶xxx戶xxx人、五保戶x戶x人。全村共xx名黨員。有村定補干部x名,聘用干部x名。村民收入以柑橘臍橙產業(yè)及外出務工為主,特色產業(yè)主要有臍橙、蜜桔、獼猴桃、紅薯等。20xx年村級集體經濟收入約為xx萬元(含光伏收入xx萬元)。
二、工作情況。
(一)落實“四不摘”要求,持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。
一是健全防止返貧監(jiān)測和幫扶機制。實施“掃碼申報,幫扶無憂”、“干部摸排,包村到戶”、“篩查預警,合力監(jiān)測”和“跟蹤記錄,鞏固成果”四項舉措,對邊緣易致貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶、突發(fā)嚴重困難戶“三類人群”實施常態(tài)化監(jiān)測,重點監(jiān)測收入支出狀況、“兩不愁三保障”及飲水安全狀況,做到早發(fā)現(xiàn)、早干預、早幫扶,繼續(xù)精準施策。二是全面開展分層分類精準幫扶。對識別邊緣易致貧戶x戶x人,脫貧不穩(wěn)定戶x戶xx人,已脫貧戶全面落實“四不摘”政策措施,堅持現(xiàn)有的各項幫扶措施不動搖,保持幫扶工作力度不減,按照缺什么補什么的原則,更加注重分類施策、補短板強弱項,幫助進一步夯實發(fā)展基礎,持續(xù)鞏固提升脫貧攻堅成果,“扶上馬”后再“送一程”。
(二)堅持問題導向,持續(xù)發(fā)力推進整改。
堅持以問題為導向,從實整改,銷號管理。嚴格按照時間節(jié)點和時限要求,倒排工期,落實對賬銷號制度,截止目前,涉及上級督查及自查問題已全部整改落實到位。
(三)加大扶貧力度,做好后續(xù)鞏固文章。
一是做好穩(wěn)崗就業(yè)幫扶。定期開展脫貧人口、邊緣易致貧人口就業(yè)務工情況監(jiān)測,摸清就業(yè)需求,實施就業(yè)信息動態(tài)監(jiān)測。二是拓寬消費扶貧渠道。今年以來,不斷將消費幫扶行動引向深入,積極引導激勵機關單位和干部職工不斷加大幫扶產品采購力度,幫扶產品銷售渠道不斷加寬。三是加快項目建設進度。20xx以來,共投入資金xxxx萬元,實施扶貧項目xx個,其中,安排住房安全保障項目xx個,投入xxx萬元;安排改廁項目x個,投入xx萬元。我們將加大壓實項目建設實施進度,確保扶持資金項目按時保質完成建設、確保資金發(fā)揮應有扶持效益。四是做好農村改廁工作。協(xié)調組織鄉(xiāng)村干部、扶貧干部、駐村干部,配合農業(yè)農村、衛(wèi)健部門開展農村改廁入戶調查和數(shù)據(jù)錄入工作,確保排查無盲區(qū)、統(tǒng)計無錯漏。
三、存在困難。
1.基礎設施建設仍需完善。雖然脫貧攻堅時期新建了一大批基礎設施項目,但前仍存在一些短板,如澄江中心校至澄江衛(wèi)生院路段水溝破損、唇咀頭小組村主干道道路被雨水掏空等問題。
部門權責清單及范文匯總匯總篇四
為全面推進依法行政,持續(xù)推進簡政放權,規(guī)范權力運行,優(yōu)化公共服務,強化社會監(jiān)督,根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)定,結合本區(qū)實際,制定本辦法。
區(qū)人民政府各工作部門及派出機構、各行政執(zhí)法機構和依法承擔行政職能的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱行政職權行使機構)權責清單的編制公布、動態(tài)調整、運行實施、績效考核、監(jiān)督檢查、行政監(jiān)察等適用本辦法。
權責清單管理應當堅持職權法定、權責一致、簡政放權、便民高效、公開透明的原則。
建立權責清單管理聯(lián)席會議統(tǒng)籌協(xié)調、機構編制部門主管、相關部門分工協(xié)作的權責清單管理機制。權責清單管理聯(lián)席會議由機構編制部門、法制部門、行政審批管理部門、發(fā)展改革部門、財政部門組成。
機構編制部門是推行權責清單制度的主管部門,負責權責清單管理的綜合協(xié)調、動態(tài)調整及向社會公布等工作。
法制部門負責行政職權的合法性審核工作。
行政審批管理部門負責行政許可類職權的審核、管理和統(tǒng)一組織實施工作。
發(fā)展改革部門、財政部門按照職責分工承擔有關行政職權的合理性、必要性審核工作。
行政職權行使機構負責提出本機構權責清單及其調整的意見,具體實施本機構權責清單。
績效考核管理部門負責對權責清單實施情況的績效考核工作。
政府督查機構負責對權責清單建立、調整及實施情況進行督查。
權責清單由職權目錄和職權信息表組成。
職權目錄包括職責和行政職權。職責是指部門直接面對公民、法人和其他組織實施管理的有關職責,行政職權是指部門直接向公民、法人和其他組織行使的行政權力,包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決和其他類別。
職權信息表由行政職權名稱、編碼、類型、法定依據(jù)、實施機構、管理權限、運行流程、責任事項、監(jiān)督方式、運行流程圖等要素組成。
行政職權行使機構的行政職權設定依據(jù)一般為法律、法規(guī)、規(guī)章和國務院、國家部委、市人民政府文件(以下統(tǒng)稱法定依據(jù)),法律、法規(guī)另有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。授權行使的行政職權列入被授權單位權責清單,委托行使的行政職權列入委托單位權責清單。
下列職權不列入權責清單:
(一)政策制定、規(guī)劃編制、標準制定、政策調研等抽象管理職權;
(二)人事任免等部門內部管理職權;
(三)行政復議、加處罰款、申投訴處理等政府部門共性職權;
(四)其他不應列入的事項。
權責清單實行動態(tài)調整。動態(tài)調整包括行政職權增加、取消、修改等情形。
有下列情形之一的,行政職權應當予以增加:
(一)根據(jù)法定依據(jù)的規(guī)定應當增加的;
(二)承接上級政府下放行政職權的;
(三)其他應當增加的情形。
有下列情形之一的,行政職權應當予以取消:
(一)根據(jù)法定依據(jù)的規(guī)定應當取消的;
(二)國務院或市人民政府決定取消的;
(三)其他應當取消的情形。
有下列情形之一的,行政職權應當予以修改:
(一)根據(jù)法定依據(jù)的規(guī)定應當修改的;
(二)國務院或市人民政府決定修改的;
(三)機構設置調整或部門職責修改的;
(四)其他應當修改的情形。
行政職權的增加、取消,由行政職權行使機構在權責清單調整事由發(fā)生之日起
10。
10。
個工作日內,向本級機構編制部門提出調整意見。機構編制部門會同有關部門審核后,由權責清單管理聯(lián)席會議審定。
權責清單應當調整而行政職權行使機構未按要求提出調整意見的,機構編制部門或權責清單管理聯(lián)席會議其他成員單位可以提出調整意見,按程序調整權責清單。
權責清單動態(tài)調整應當充分論證,依法依規(guī)進行。未經批準,行政職權行使機構不得擅自調整本機構權責清單。
行政職權行使機構應當嚴格按照權責清單行使權力、承擔責任,規(guī)范行政職權運行。不得隨意擴大權力或者減少責任。
公民、法人或其他組織可以就行政職權及實施情況提出意見和建議,對行政職權行使機構違反本辦法規(guī)定的行為,可以向機構編制部門、行政職權行使機構投訴或舉報。
機構編制部門、行政職權行使機構應當暢通信息公開渠道,通過公布投訴舉報電話、電子信箱等方式,收集整理公民、法人或其他組織的意見和建議,進行研究論證,吸收采納合理內容。
機構編制部門、行政審批管理部門、政府督查機構應當會同有關部門加強對行政職權行使機構權責清單實施情況的監(jiān)督檢查??冃Э己斯芾聿块T應當將權責清單實施情況納入行政職權行使機構績效考核內容。
行政職權行使機構擅自增加行政職權,自行更改行政職權要素,變相實施已取消、下放或轉變管理方式的行政職權、不按規(guī)定時限提出權責清單調整意見的,機構編制部門應當督促整改。對不按要求進行整改的,按照有關規(guī)定追究相關單位和人員的責任。
違反本辦法規(guī)定,情節(jié)較輕的,由區(qū)機構編制部門、政府督查機構會同有關部門責令整改;情節(jié)嚴重的,由任免機關或行政監(jiān)察機關依紀依規(guī)進行調查處理。
鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處權責清單管理工作參照本辦法執(zhí)行。
本辦法自頒布之日起施行。
部門權責清單及范文匯總匯總篇五
2.【行政法規(guī)】《_招標投標法實施條例》第六十三條第二款。1.立案責任:發(fā)現(xiàn)招標人涉嫌規(guī)避招標行為的,予以審查,決定是否立案。
2.調查責任:對立案的案件及時組織調查取證,與當事人有直接利害關系的應當回避。執(zhí)法人員不得少于兩人,詢問或者檢查應當制作筆錄,允許當事人辯解。
3.審查責任:對案件違法事實、證據(jù)、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯等進行審查,提出處理意見。
4.告知責任:作出行政處罰決定前,應制作《行政處罰告知書》送達當事人,告知其作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù),并告知當事人依法享有的權利。符合聽證規(guī)定的,制作并送達《行政處罰聽證告知書》。
12.泄露監(jiān)督檢查中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密,或者將監(jiān)督檢查中取得的資料用于與監(jiān)督檢查無關的事項;13.除以上追責情形外,其他違反法律法規(guī)規(guī)章的行為依法追究相應責任。1-1.【法律】《_行政處罰法》第七十六條。1-2.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(三)項。1-3.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(四)項。1-4.【地方性法規(guī)】《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》第四十五條。1-5.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》第七條。1-6.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》第十一條。2.同1-2。3-1.同1-1。3-2.同1-2。3-3.同1-6。4-1.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十八條。4-2.同1-4。
—2—權力清單責任清單序號權力分類事項名稱實施主體實施依據(jù)責任事項責任事項依據(jù)追責情形追責依據(jù)免責事項2行政處罰對法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的行政處罰縣發(fā)展改革局1.【法律】《_招標投標法》第五十一條。
—3—權力清單責任清單序號權力分類事項名稱實施主體實施依據(jù)責任事項責任事項依據(jù)追責情形追責依據(jù)免責事項3行政處罰對法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目的招標人向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的,或者泄露標底的行政處罰縣發(fā)展改革局【法律】《_招標投標法》第五十二條。1.立案責任:發(fā)現(xiàn)法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目的招標人涉嫌向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的,或者泄露標底違規(guī)行為的,予以審查,決定是否立案。2.調查責任:對立案的案件及時組織調查取證,與當事人有直接利害關系的應當回避。執(zhí)法人員不得少于兩人,詢問或者檢查應當制作筆錄,允許當事人辯解。3.審查責任:對案件違法事實、證據(jù)、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯等進行審查,提出處理意見。4.告知責任:作出行政處罰決定前,應制作《行政處罰告知書》送達當事人,告知其作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù),并告知當事人依法享有的權利。符合聽證規(guī)定的,制作并送達《行政處罰聽證告知書》。5.決定責任:作出行政處罰決定,制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當事人陳述申辯或者聽證情況等內容。6.送達責任:按照法律法規(guī)規(guī)定的方式和時限,將《行政處罰決定書》送達當事人。7.執(zhí)行責任:依照生效的行政處罰決定執(zhí)行。8.其他責任:法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應履行的其他責任。1.【法律】《_行政處罰法》第五十四條。2.【法律】《_行政處罰法》第五十五條。3.【法律】《_行政處罰法》第五十七條。4.【法律】《_行政處罰法》第四十四條。5.【法律】《_行政處罰法》第五十九條、第六十條。6.【法律】《_行政處罰法》第六十一條。7.【法律】《_行政處罰法》第六十六條。因不履行或不正確履行行政職責,有下列情形的,行政機關及相關工作人員應承擔相應責任:1.執(zhí)法主體、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序不合法,執(zhí)法決定不合法或者明顯不適當;2.不履行行政執(zhí)法職責;3.實施行政處罰沒有法定的依據(jù)的;4.執(zhí)法粗暴、野蠻,造成不良影響;5.違法實施檢查措施或者執(zhí)行措施;6.對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的;7.行政機關使用或者損毀查封、扣押的財物;8.其他濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為;9.應當予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰,致使公民、法人或者其他組織的合法權益、公共利益和社會秩序遭受損害的;10.對應當依法移交司法機關追究刑事責任的案件不移交,以行政處罰代替刑事處罰;11.利用行政執(zhí)法職權牟取不正當利益,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為;12.泄露監(jiān)督檢查中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密,或者將監(jiān)督檢查中取得的資料用于與監(jiān)督檢查無關的事項;13.除以上追責情形外,其他違反法律法規(guī)規(guī)章的行為依法追究相應責任。1-1.【法律】《_行政處罰法》第七十六條。1-2.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(三)項。1-3.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(四)項。1-4.【地方性法規(guī)】《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》第四十五條。1-5.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》第七條。1-6.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作...
部門權責清單及范文匯總匯總篇六
2.【行政法規(guī)】《xxx招標投標法實施條例》第六十三條第二款。1.立案責任:發(fā)現(xiàn)招標人涉嫌規(guī)避招標行為的,予以審查,決定是否立案。
2.調查責任:對立案的案件及時組織調查取證,與當事人有直接利害關系的應當回避。執(zhí)法人員不得少于兩人,詢問或者檢查應當制作筆錄,允許當事人辯解。
3.審查責任:對案件違法事實、證據(jù)、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯等進行審查,提出處理意見。
4.告知責任:作出行政處罰決定前,應制作《行政處罰告知書》送達當事人,告知其作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù),并告知當事人依法享有的權利。符合聽證規(guī)定的,制作并送達《行政處罰聽證告知書》。
12.泄露監(jiān)督檢查中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密,或者將監(jiān)督檢查中取得的資料用于與監(jiān)督檢查無關的事項;13.除以上追責情形外,其他違反法律法規(guī)規(guī)章的行為依法追究相應責任。1-1.【法律】《xxx行政處罰法》第七十六條。1-2.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(三)項。1-3.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(四)項。1-4.【地方性法規(guī)】《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》第四十五條。1-5.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》第七條。1-6.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》第十一條。2.同1-2。3-1.同1-1。3-2.同1-2。3-3.同1-6。4-1.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十八條。4-2.同1-4。
—2—權力清單責任清單序號權力分類事項名稱實施主體實施依據(jù)責任事項責任事項依據(jù)追責情形追責依據(jù)免責事項2行政處罰對法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的行政處罰縣發(fā)展改革局1.【法律】《xxx招標投標法》第五十一條。
—3—權力清單責任清單序號權力分類事項名稱實施主體實施依據(jù)責任事項責任事項依據(jù)追責情形追責依據(jù)免責事項3行政處罰對法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目的招標人向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的,或者泄露標底的行政處罰縣發(fā)展改革局【法律】《xxx招標投標法》第五十二條。1.立案責任:發(fā)現(xiàn)法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目的招標人涉嫌向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的,或者泄露標底違規(guī)行為的,予以審查,決定是否立案。2.調查責任:對立案的案件及時組織調查取證,與當事人有直接利害關系的應當回避。執(zhí)法人員不得少于兩人,詢問或者檢查應當制作筆錄,允許當事人辯解。3.審查責任:對案件違法事實、證據(jù)、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯等進行審查,提出處理意見。4.告知責任:作出行政處罰決定前,應制作《行政處罰告知書》送達當事人,告知其作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù),并告知當事人依法享有的權利。符合聽證規(guī)定的,制作并送達《行政處罰聽證告知書》。5.決定責任:作出行政處罰決定,制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當事人陳述申辯或者聽證情況等內容。6.送達責任:按照法律法規(guī)規(guī)定的方式和時限,將《行政處罰決定書》送達當事人。7.執(zhí)行責任:依照生效的行政處罰決定執(zhí)行。8.其他責任:法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應履行的其他責任。1.【法律】《xxx行政處罰法》第五十四條。2.【法律】《xxx行政處罰法》第五十五條。3.【法律】《xxx行政處罰法》第五十七條。4.【法律】《xxx行政處罰法》第四十四條。5.【法律】《xxx行政處罰法》第五十九條、第六十條。6.【法律】《xxx行政處罰法》第六十一條。7.【法律】《xxx行政處罰法》第六十六條。因不履行或不正確履行行政職責,有下列情形的,行政機關及相關工作人員應承擔相應責任:1.執(zhí)法主體、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序不合法,執(zhí)法決定不合法或者明顯不適當;2.不履行行政執(zhí)法職責;3.實施行政處罰沒有法定的依據(jù)的;4.執(zhí)法粗暴、野蠻,造成不良影響;5.違法實施檢查措施或者執(zhí)行措施;6.對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的;7.行政機關使用或者損毀查封、扣押的財物;8.其他濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為;9.應當予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰,致使公民、法人或者其他組織的合法權益、公共利益和社會秩序遭受損害的;10.對應當依法移交司法機關追究刑事責任的案件不移交,以行政處罰代替刑事處罰;11.利用行政執(zhí)法職權牟取不正當利益,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為;12.泄露監(jiān)督檢查中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密,或者將監(jiān)督檢查中取得的資料用于與監(jiān)督檢查無關的事項;13.除以上追責情形外,其他違反法律法規(guī)規(guī)章的行為依法追究相應責任。1-1.【法律】《xxx行政處罰法》第七十六條。1-2.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(三)項。1-3.【行政法規(guī)】《行政機關公務員處分條例》第二十一條第(四)項。1-4.【地方性法規(guī)】《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》第四十五條。1-5.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》第七條。1-6.【政府規(guī)章】《四川省行政機關工作...
部門權責清單及范文匯總匯總篇七
本周,將迎來“一問責八清理”和基層“微腐敗”兩個專項工作最后一個階段。如何發(fā)揮兩個專項行動的治本作用,針對清理中發(fā)現(xiàn)的各類問題,深化改革,以制度的形式鞏固專項行動成果,堅持執(zhí)行制度沒有例外、違反制度嚴懲不貸,確?;顒尤〉脤嵭?。我認為,應該做好以下幾個方面的工作:
一是認真梳理問題,按照實際目標制定詳細制度。要對已有制度進行全面梳理,對于經實踐證明行之有效的制度,予以重申,抓好落實;對于與新形勢新任務新要求不相適應的制度,予以廢止;對于制度缺位的,抓緊時間研究制定新制度。各牽頭單位還要注重與上級對口部門和下級對口部門的銜接,做到上下對接、無縫對接。
二是提前進行預判,著眼長遠目標做好制度防范。各單位要把“管用”作為建章立制的核心要求,制定的制度既要有宏觀構架,又要有操作細則;既要有政策依據(jù),也要有法律依據(jù);既要立足當下,更要著眼長遠。對于在發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題做到提前預判,做好制度防范,堅決防止為建而建、流于形式。
三是強化制度執(zhí)行,仔細分析研究制定解決措施。各地各單位所制定的規(guī)章制度不僅要可執(zhí)行、可操作,還要可監(jiān)督、可檢查、可追究、可問責,強化制度執(zhí)行,劃出“紅線”,標出“雷區(qū)”,架起“高壓線”,維護制度的嚴肅性和權威性。要有制度建設計劃,制定的每項制度都要深入研究討論,廣泛征求有關意見,堅決杜絕重數(shù)量輕質量甚至搞制度作秀的問題。
只有狠抓建章立制,不松懈、不減檔,全面梳理完善已有相關制度,重點做好制度的清理和立改廢工作,堵塞漏洞、防患未然,用制度鞏固清理成果,形成一批常態(tài)化、長效化的機制和制度,防止已見成效的治理出現(xiàn)回潮、反彈。使制度的“籠子”越扎越緊、越扎越密,為人們依紀依規(guī)行事,提供制度保障,確保工作人員嚴格按“冊子”履行自己的職責。
姜建華2017年11月24日。
部門權責清單及范文匯總匯總篇八
第7頁共39頁5行政處罰對法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目的招標人向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的,或者泄露標底的行政處罰《_招標投標法》第五十二條法規(guī)處1.立案責任:發(fā)現(xiàn)法律法規(guī)未明確規(guī)定行政監(jiān)督部門的工程建設項目的招標人涉嫌向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的,或者泄露標底違規(guī)行為的,予以審查,決定是否立案。2.調查責任:對立案的案件及時組織調查取證,與當事人有直接利害關系的應當回避。執(zhí)法人員不得少于兩人,詢問或者檢查應當制作筆錄,允許當事人辯解。3.審查責任:對案件違法事實、證據(jù)、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述和申辯等進行審查,提出處理意見。4.告知責任:作出行政處罰決定前,應制作《行政處罰告知書》送達當事人,告知其作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù),并告知當事人依法享有的權利。符合聽證規(guī)定的,制作并送達《行政處罰聽證告知書》。5.決定責任:作出行政處罰決定,制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當事人陳述申辯或者聽證情況等內容。6.送達責任:按照法律法規(guī)規(guī)定的方式和時限,將《行政處罰決定書》送達當事人。7.執(zhí)行責任:依照生效的行政處罰決定執(zhí)行。8.其他責任:法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應履行的其他責任1.《_行政處罰法》第七十六條、第七十七條、第七十九條、第八十條、第八十一條、第八十二條、第八十三條2.《_招標投標法》第六十三條3.《_招標投標法實施條例》第七十九條4.《四川省國家投資工程建設項目招標投標條例》第四十九條追責情形:《_行政處罰法》第七十六條、第七十七條、第七十九條、第八十條、第八十一條、第八十二條、第八十三條,《_招標投標法》第六十三條,《_招標投標法實施條例》第七十九條以及其他依法應當追究的情形。免責情形:《_公職人員政務處分法》第十二條以及其他依法應當免責的情...
部門權責清單及范文匯總匯總篇九
區(qū)政府各部門、有關事業(yè)單位:
“單”用權,按“圖”行權,杜絕隨意新設、私設、暗設職權,防止權力運行不透明、服務對象不滿意等問題發(fā)生,現(xiàn)就權力清單落實和加強后續(xù)監(jiān)管工作提出如下意見:
各有關部門要按照。
“程序嚴密、制約有效”的原則,研究制定權力運行制約措施,建立健全權力運行監(jiān)督機制,明確權力運行各環(huán)節(jié)的責任人及主要責任,對權力運行進行全程、實時監(jiān)控,強化重要環(huán)節(jié)監(jiān)督管理。通過設立監(jiān)督電話、舉報信箱等方式廣泛收集社會各界的意見,接受社會的監(jiān)督。
各有關部門要完善問責程序,公開問責過程,明確問責主體和對象,將。
“權”與“責”有機統(tǒng)一。健全權力行使過程中的違法、違規(guī)責任的追究制度,強化對行政不作為、亂作為的問責。加強機關問責制度建設,營造有權必有責、用權要監(jiān)督、違法必追究、侵權要賠償?shù)臐夂穹諊?/p>
權力清單一經公布就具有剛性約束力,行政部門不得擅自增加項目。但是,隨著國務院、省政府、市政府行政審批項目的取消、下放、承接,或因法律法規(guī)修改需要調整職權事項、機構改革后部門撤并需要調整職權行使主體、管理任務變化需要調整職權運行流程等情況,也要根據(jù)實際,定期修改完善、審核公布清單,確保權力清單科學有效、與時俱進。
“單”用權、不按“圖”行權的部門進行問責并及時糾正,確保權力牢牢關進制度的“籠子”。
權力清單,是行政機關的一種業(yè)務手冊或相對人的辦事指南,是。
“政府部門權力和責任”的縮寫。建立權力清單制度,體現(xiàn)了依法行政的基本要求,但不能簡單將按清單行權、履職與依法行政等同起來,要將全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨等有機融合發(fā)展。推行政府部門權力清單同時,探索推行其他部門權力清單。
要堅持。
“全面清權、大力減權、科學確權、公開曬權、強化制權”推行權力清單制度的工作思路,避免“權力清單”的公布成為一次“空口號”。對于“邊增邊減”、“明放暗不放”和“鉆空子,找借口”的部門,發(fā)現(xiàn)一起,處理一起。鼓勵群眾、企業(yè)投訴舉報,真正做到“門不難進,事不難辦”,讓權力在陽光下運行。
2015。
年
11。
月
20。
日
部門權責清單及范文匯總匯總篇十
為全面推進依法行政,持續(xù)推進簡政放權,規(guī)范權力運行,優(yōu)化公共服務,強化社會監(jiān)督,根據(jù)《天津市政府工作部門權責清單動態(tài)管理辦法》,結合本區(qū)實際,制定本辦法。
區(qū)人民政府各工作部門和單位、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處(以下統(tǒng)稱行政職權行使機構)權責清單的編制公布、動態(tài)調整、運行實施、績效考核、監(jiān)督檢查、行政監(jiān)察等適用本辦法。
權責清單管理應當堅持職權法定、權責一致、簡政放權、便民高效、公開透明的原則。
建立權責清單管理聯(lián)席會議統(tǒng)籌協(xié)調、機構編制部門主管、相關部門分工協(xié)作的權責清單管理機制。權責清單管理聯(lián)席會議由區(qū)機構編制部門、法制部門、行政審批部門、發(fā)展改革部門、財政部門組成。
機構編制部門是推行權責清單制度的主管部門,負責權責清單管理的綜合協(xié)調、動態(tài)調整及向社會公布等工作。
法制部門負責行政職權的合法性審核工作。
行政審批部門負責行政許可類職權的審核、管理和統(tǒng)一組織實施工作。
發(fā)展改革部門、財政部門按照職責分工承擔有關行政職權的合理性、必要性審核工作。
行政職權行使機構負責提出本機構權責清單及其調整的意見,具體實施本機構權責清單。
區(qū)績效考核管理部門負責對權責清單實施情況的績效考核工作。
區(qū)人民政府督查機構負責對權責清單建立、調整及實施情況進行督查。
權責清單由職權目錄和職權信息表組成。
職權目錄包括職責和行政職權。職責是指部門直接面對公民、法人和其他組織實施管理的有關職責,行政職權是指部門直接向公民、法人和其他組織行使的行政權力,包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決和其他類別。
職權信息表由行政職權名稱、編碼、類型、法定依據(jù)、實施機構、管理權限、運行流程、責任事項、監(jiān)督方式、運行流程圖等要素組成。
行政職權行使機構的行政職權設定依據(jù)一般為法律、法規(guī)、規(guī)章和國務院、國家部委、市人民政府文件(以下統(tǒng)稱法定依據(jù)),法律、法規(guī)另有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。授權行使的行政職權列入被授權單位權責清單,委托行使的行政職權列入委托單位權責清單。
下列職權不列入權責清單:
(一)政策制定、規(guī)劃編制、標準制定、政策調研等抽象管理職權;
(二)人事任免等部門內部管理職權;
(三)行政復議、加處罰款、申投訴處理等政府部門共性職權;
(四)其他不應列入的事項。
權責清單實行動態(tài)調整。動態(tài)調整包括行政職權增加、取消、修改等情形。
有下列情形之一的,行政職權應當予以增加:
(一)根據(jù)法定依據(jù)的規(guī)定應當增加的;
(二)承接上級政府下放行政職權的;
(三)其他應當增加的情形。
有下列情形之一的,行政職權應當予以取消:
(一)根據(jù)法定依據(jù)的規(guī)定應當取消的;
(二)國務院或市人民政府決定取消的;
(三)其他應當取消的情形。
有下列情形之一的,行政職權應當予以修改:
(一)根據(jù)法定依據(jù)的規(guī)定應當修改的;
(二)國務院或市人民政府決定修改的;
(三)機構設置調整或部門職責修改的;
(四)其他應當修改的情形。
行政職權的增加、取消,由行政職權行使機構在權責清單調整事由發(fā)生之日起。
10。
個工作日內,向區(qū)機構編制部門提出調整意見,區(qū)機構編制部門會同有關部門審核,并經權責清單管理聯(lián)席會議審議后,報請區(qū)人民政府審定。
10。
個工作日內,向區(qū)機構編制部門提出調整意見。區(qū)機構編制部門會同有關部門審核后,由權責清單管理聯(lián)席會議審定。
權責清單應當調整而行政職權行使機構未按要求提出調整意見的,區(qū)機構編制部門或權責清單管理聯(lián)席會議其他成員單位可以提出調整意見,按程序調整權責清單。
權責清單動態(tài)調整應當充分論證,依法依規(guī)進行。未經批準,行政職權行使機構不得擅自調整本機構權責清單。
行政職權行使機構應當嚴格按照權責清單行使權力、承擔責任,規(guī)范行政職權運行。不得隨意擴大權力或者減少責任。
公民、法人或其他組織可以就行政職權及實施情況提出意見和建議,對行政職權行使機構違反本辦法規(guī)定的行為,可以向區(qū)機構編制部門、行政職權行使機構投訴或舉報。
區(qū)機構編制部門、行政職權行使機構應當暢通信息公開渠道,通過公布投訴舉報電話、電子信箱等方式,收集整理公民、法人或其他組織的意見和建議,進行研究論證,吸收采納合理內容。
區(qū)機構編制部門、行政審批部門、政府督查機構應當會同有關部門加強對行政職權行使機構權責清單實施情況的監(jiān)督檢查??冃Э己斯芾聿块T應當將權責清單實施情況納入行政職權行使機構績效考核內容。
行政職權行使機構擅自增加行政職權,自行更改行政職權要素,變相實施已取消、下放或轉變管理方式的行政職權、不按規(guī)定時限提出權責清單調整意見的,區(qū)機構編制部門應當督促整改。對不按要求進行整改的,按照有關規(guī)定追究相關單位和人員的責任。
違反本辦法規(guī)定,情節(jié)較輕的,由區(qū)機構編制部門、政府督查機構會同有關部門責令整改;情節(jié)嚴重的,由任免機關或行政監(jiān)察機關依紀依規(guī)進行調查處理。
本辦法自。
2016。
年
6
月
28。
日起施行。
部門權責清單及范文匯總匯總篇十一
31。
號)精神,制定本方案。
將縣政府工作部門行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等,以清單形式向社會公布,接受社會監(jiān)督通過建立權責清單制度,進一步明確縣政府工作部門職責權限,切實轉變政府職能,加快形成邊界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、依法保障的政府職能體系和科學有效的權力監(jiān)督制約協(xié)調機制,全面推進依法行政
縣政府工作部門,依法承擔行政職能的事業(yè)單位。
堅持法定職責必須為、法無授權不可為,有法定依據(jù)的權責事項必須嚴格依法履職,沒有法定依據(jù)的要予以清理調整。堅持權責并重、全面清理,按照有權必有責、權責一致的原則,同步清理縣政府工作部門的責任事項。堅持轉變職能、厘清關系,重點處理好政府與市場、政府與社會、政府與事業(yè)單位、上下級政府之間、政府工作部門之間的關系,使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。堅持公開透明、規(guī)范高效,優(yōu)化辦事流程,推行辦事工作日制度,大力推行行政事務網上辦理,提高政府服務水平和行政效能。
1.
梳理權責事項。各部門要認真對照法律、法規(guī)、規(guī)章和“三定”規(guī)定等,對行使的面向公民、法人和其他組織的行政權力及應承擔的責任事項,縣政府工作部門之間具有行政管理性質的權責事項(文秘、會務、保密、人事黨務、財務、外事、政府法制監(jiān)督等部門內部管理職責除外),進行全面徹底梳理。
2.
形成權責目錄。參照省、市分類標準,對梳理出的職權事項按行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他等類別進行分類,逐項列明職權名稱、職權依據(jù)、行使主體等內容,匯總形成部門行政權責目錄。
1.
取消于法無據(jù)和不合時宜的職權。對沒有法定依據(jù)或法定依據(jù)已經廢止的事項,部門自行設定的減損公民、法人和其他組織權益或增加其義務的事項,以及省、市、縣已取消,但各部門仍在實施的同類事項,應予以取消。對雖有法定依據(jù)但不符合全面深化改革要求和經濟社會發(fā)展需要的,法定依據(jù)相互沖突矛盾的,調整對象消失的行政職權,要提出取消或調整的建議。
2.
理順縱向權責關系。對上級下放的事項,要加強聯(lián)系,做好承接。對國務院、省、市下放的事項,各部門不得層層下放。法律法規(guī)規(guī)定的縣級的權責,未經法定程序授權,不得下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
3.
理順橫向權責關系。按照一件事由一個部門負責的原則,最大限度整合分散在不同部門的相同或相似職權,厘清部門之間權責關系。建立健全部門間分工配合機制,確需多個部門負責的,要明確牽頭部門,分清主次責任。對存在權責不清、交叉扯皮、管理分散等問題的職權,梳理分類,逐項說明存在的主要矛盾、原因,涉及部門及對策建議,依法逐項調整理順。
1.
依法依規(guī)審核。對各部門清理后擬保留的權責事項和擬調整的職權目錄,按照嚴密的工作程序和統(tǒng)一的審核標準,逐條逐項進行合法性、合理性和必要性審查。
2.
明確職權對應的責任事項。按照權責并重的要求,逐一梳理與行政職權相對應的責任事項,列明行使主體在職權運行各環(huán)節(jié)應盡的責任義務,明確監(jiān)督部門及聯(lián)系方式。
3.
制定職權運行流程圖。對保留的行政許可類職權,各部門要按照《廣東省人民政府辦公廳關于開展行政審批標準化工作的通知》的要求,繪制權力運行流程圖,明確每個環(huán)節(jié)的承辦機構、辦理要求、辦理時限等,通過辦事指南予以公布。以行政處罰、行政強制等職權為重點,逐步繪制和公開其他行政職權的運行流程圖。
4.
編制權責事項編碼。經過審核確認的職權要按照全省統(tǒng)一的編碼規(guī)則賦碼,每項職權對應唯一編碼。編碼是權責事項的身份證號碼,未經賦碼的事項不得列入權責清單,不得發(fā)布和實施。
5.
公布權責清單和職權調整目錄。對各部門經過確認保留的權責清單,除保密事項外,將權責事項名稱、類型、編碼、依據(jù)、行使主體、責任事項、監(jiān)督方式等,予以公布,并通過政府網站、網上辦事大廳、辦事窗口等載體定期向社會公布,同時向社會公布各部門職權調整目錄。
1.
嚴格按權責清單履職盡責。創(chuàng)新管理理念和方式,優(yōu)化辦事流程,簡化辦事環(huán)節(jié),明確辦理時限,主動接受公民、法人和其他社會組織監(jiān)督。
2.
開展權責清單實施情況評估。權責清單公布后,縣政府組織相關部門開展權責清單實施情況自評,提出調整完善的建議和計劃,報送評估報告,同時每年抽取一定比例的工作部門進行重點評估。
3.
推進行政職權網上運行。按照應進必進、能進都進的原則,大力推動直接面向公民、法人和其他組織的職權進駐網上辦事大廳,逐步實現(xiàn)過程、結果等全流程網上公開運行,并做好電子監(jiān)察系統(tǒng)的對接。
4.
加強事中事后監(jiān)管。建立健全行業(yè)監(jiān)管、屬地監(jiān)管、綜合監(jiān)管相協(xié)調的監(jiān)管機制,強化政府執(zhí)行職責,加大對市場和社會主體遵守法律、執(zhí)行強制性標準、誠信經營的監(jiān)督檢查力度,推動監(jiān)管方式由注重主體資格監(jiān)管向注重產品(服務)質量和生產經營行為監(jiān)管轉變。
5.
建立權責清單動態(tài)管理機制。各部門要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立改廢釋、審批制度改革、機構和職能調整、管理任務變化等情況,及時調整權責清單,經審核批準后向社會公開。需修訂部門“三定”規(guī)定的要及時修改完善。
各部門要嚴格按照權責清單行使職權,切實維護權責清單的嚴肅性、規(guī)范性和權威性。利用信息化手段建立有效的職權運行監(jiān)督機制,對依法應當納入而未納入權責清單、應當履行而不履行、不按權責清單履行職權等行為,依法依紀追究責任。
制定我縣推行縣政府工作部門權責清單制度實施方案,成立工作領導小組,制定建立溝通協(xié)作機制,明確部門責任,細化任務分工,明確時間節(jié)點召開動員培訓會議,開展培訓指導,組建審核工作小組
按照誰行使,誰負責的原則,由部門梳理職權事項并提出保留、調整意見,形成本部門權責目錄。
審核工作可采取部門上報、一審反饋,部門再報、二審反饋,部門三報、進行三審的步驟開展形式審查和實質審查。通過座談會、問卷調查、網上公開征求意見等形式,廣泛聽取各部門、基層代表、企業(yè)代表、社會公眾等的意見,必要時組織召開專家論證會。
在審核論證的基礎上,形成權責清單和職權調整目錄,按程序報縣委、縣政府審核批準。經批準后的權責清單統(tǒng)一編碼,并在相關載體上公布,接受社會和監(jiān)督部門監(jiān)督。
對縣級政府部門推行權責清單制度情況進行總結,形成全縣推行權責清單制度情況報告,于
2016。
年
1
月
31。
日前報市編辦。
各部門要高度重視推行權責清單制度工作,把這項工作列入重要議事日程,主要負責同志親自抓落實縣編辦要加強指導和督促檢查,重要事項及時向縣委、縣政府報告
機構編制部門要牽頭做好組織實施,政府法制部門要負責做好合法性審核,逐項提出審查意見,縣政府工作部門、政務(行政)服務機構要全面參與,配合做好制定職權運行流程圖、網上運行等工作。
1.
縣編辦:具體負責對各部門的行政審批事項、行政服務事項和權限進行全面審核,并根據(jù)上級行政審批事項的調整情況,提出調整意見和建議;指導、協(xié)調、督促和落實政府相關部門行政審批事項的調整;負責各部門行政審批職責歸并工作的指導和督促;其他涉及編辦職責的工作。
2.
縣司法局(法制局):具體負責對行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他管理事項項目表述、設立依據(jù)、實施程序等情況進行全面清理、審核;其他涉及司法局(法制局)職責的工作。
3.
縣社會綜合服務中心:具體負責網上并聯(lián)審批等相關工作;負責對各部門梳理職權目錄網上辦理流程的優(yōu)化和規(guī)范;其他涉及社會綜合服務中心的工作。
縣政府將推行權責清單制度情況納入重大督查事項,相關部門要采取聯(lián)合檢查、第三方評估、重點抽查等方式開展督查,對瞞報、漏報、拖報職權事項,不按要求梳理權責清單、不按公布的權責清單履職等情況予以通報和問責,堅決防止搞形式、走過場
采取多種形式,廣泛宣傳推行權責清單制度的重要意義,拓寬公眾參與渠道,主動接受社會監(jiān)督,切實保障公眾的知情權、參與權、監(jiān)督權,提高權責清單和職權運行的透明度,營造依法行政的良好氛圍。
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