總結(jié)是一種反思過去，為未來做準(zhǔn)備的重要方式?？偨Y(jié)需要有具體的行動(dòng)計(jì)劃和改進(jìn)建議。以下是一些精心篩選的總結(jié)范文，它們包含了豐富的內(nèi)容和獨(dú)特的觀點(diǎn)。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇一

申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）。

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。____________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會會駁回仲裁申請。

___________________________________。

________________________________。

此致

申請人：_________________。

_________年_____月_____日。

遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

2、《證據(jù)清單》一份。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇二

出生：_________________。

民族：_________________。

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________。

現(xiàn)住址：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

被申請人：_________________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)。

職務(wù)：_________________。

住所：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

第三人：_________________。

住所：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

仲裁請求：_________________。

事實(shí)和理由：_________________。

此致

附件：

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料_________________份。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇三

申請人：（姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）。

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）。

請求事項(xiàng)：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

事實(shí)理由：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

此致

_________市勞動(dòng)爭議_____委員會。

申請人：_________________。

_________年_____月_____日。

2、《證據(jù)清單》一份。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇四

申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）。

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。____________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項(xiàng)：

___________________________________。

事實(shí)理由：

________________________________。

此致

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇五

集體勞動(dòng)爭議仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的勞動(dòng)爭議仲裁。

具體參考我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

什么是共同請求。

集體勞動(dòng)爭議仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的勞動(dòng)爭議仲裁。

具體參考我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

什么是“共同請求”呢?勞動(dòng)爭議仲裁法及人保部的勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則均沒有進(jìn)一步明確。

參照《民事訴訟法》的規(guī)定來看，共同請求不外乎兩種，一種是勞動(dòng)爭議標(biāo)的是共同的，另一種是勞動(dòng)爭議標(biāo)的是同一種類的。

一般來說共同標(biāo)的的訴訟為必要的共同訴訟，同一種類標(biāo)的的共同訴訟為普通的共同訴訟。

無論是哪一種共同訴訟，如果人數(shù)眾多，當(dāng)事人就可以推舉代表人進(jìn)行訴訟。

勞動(dòng)爭議案件中的“共同請求”與民事訴訟“共同標(biāo)的”有什么區(qū)別和聯(lián)系呢?

經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)爭議案件標(biāo)的也有這樣兩類，一類是集體勞動(dòng)合同爭議，勞動(dòng)者一方的請求事項(xiàng)是共同的，另一類是一般勞動(dòng)合同爭議其他個(gè)別勞動(dòng)爭議。

前一種勞動(dòng)爭議中各個(gè)勞動(dòng)者的請求是不可分的，同一的;后一類勞動(dòng)爭議中每個(gè)勞動(dòng)者請求雖然屬于同一種類，但并不完全相同，而且是可分的。

因此，勞動(dòng)爭議中的'共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本是對應(yīng)的，區(qū)別僅僅在于勞動(dòng)爭議中共同的一方僅限于勞動(dòng)者。

在一起因加班費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議案件中，單位實(shí)行的是做一休一制度，即工作24小時(shí)，休息24小時(shí)。

勞動(dòng)者工作內(nèi)容為戶外裝卸運(yùn)輸。

十名勞動(dòng)者一起申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)和高溫費(fèi)，另有部分勞動(dòng)者因進(jìn)單位時(shí)間比較早，要求補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)。

由于并非所有的勞動(dòng)者都主張補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)，因此這一請求不屬于“共同請求”。

為了能夠保證案件按集體仲裁受理，要求補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)的當(dāng)事人主動(dòng)撤回了保險(xiǎn)請求事項(xiàng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法按集體共同仲裁受理立案。

對于個(gè)別勞動(dòng)者的補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)的請求，在集體仲裁以外，還是可以另行申請仲裁，個(gè)別立案處理的。

申請集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

因此，除了共同的勞動(dòng)爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商資料、證據(jù)材料及清單、如果聘請代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請人的具體請求清單、仲裁代表人推舉書。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇六

請求事項(xiàng)。

1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟(jì)補(bǔ)償金9000元;。

2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付____年____月____日從____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工資20420元。

4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。

事實(shí)與理由。

____年____月____日，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從____年____月____日起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)到____年____月____日，我要求被申請人續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請人一直以各種理由推脫。

申請人認(rèn)為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強(qiáng)制性規(guī)定并嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益，故申請人特依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。

此致

申請人：_________________。

____年____月____日。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇七

申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號碼_________________。

被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。

1、支付申請人加班費(fèi)_______________;。

2、支付申請人未休年休假工資_____________;。

4、支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;。

5、為申請人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：_________________。

_____年_____月份，申請人進(jìn)入被申請人處工作，擔(dān)任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險(xiǎn)。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請人的工資嚴(yán)重低于勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。在被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系前，被申請人每月實(shí)際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。

勞動(dòng)合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動(dòng)合同，于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。

申請人就上述勞動(dòng)爭議事項(xiàng)多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。

故為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請。

此致

_____________仲裁委員會。

申請人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。

集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇八

仲裁請求事項(xiàng)：1、裁決解除與單位的勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、裁決補(bǔ)發(fā)被克扣的工資。

事實(shí)和理由：申請人入職后，與被申請人簽訂了5月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位是電工。

合同簽訂后，申請人即按照合同約定開始工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

但被申請人于xxxx年xx月xx日，違反合同約定，強(qiáng)行安排申請人去做毫不熟悉的銷售員工作，并在申請人拒絕后，克扣了一半工資，侵害了申請人的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，特訴至貴委，請依法裁如所請。

此致，xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。

由于你工作的時(shí)間已經(jīng)超過了二年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月。

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集體申請勞動(dòng)仲裁申請書篇九

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，很多事項(xiàng)都需要使用申請書，申請書是我們平時(shí)提出請求的一種書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的集體勞動(dòng)仲裁申請書，希望對大家有所幫助。

申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請求事項(xiàng):(寫明申請仲裁所要達(dá)到的.目的)。

事實(shí)和理由:(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。

特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致!

xxxx仲裁委員會。

申請人:(簽名或蓋章)。

20xx年xx月xx日。