2023年申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用(優(yōu)秀17篇)

我們要保持積極的心態(tài)去面對(duì)生活中的挑戰(zhàn)和困難。時(shí)間管理不僅僅是為了完成更多的任務(wù)，更是為了提高生活的質(zhì)量。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：

第三條工作時(shí)間和休息、休假。

一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

具體工作時(shí)間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00。

周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00。

第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬。

一.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)時(shí)工資；2740/月。

二.乙方試用期工資為2540/月。

早班；08；00至16；00。

中班；16；00至00；00。

晚班；00；00至08；00。

行政班；12；00至20；00。

2、加班費(fèi)計(jì)算的'工資基數(shù)為；1440元/月。

第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜與所述，請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)：

1.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

2.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

3.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，國(guó)家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇二

領(lǐng)導(dǎo)：

7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的.工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)日期：*年*月*日

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我們是巫溪縣已清退和在崗的環(huán)衛(wèi)工人。我們每個(gè)人自加入環(huán)衛(wèi)工作至今，每年都是勞動(dòng)365天，52個(gè)周末。但用人單位從來(lái)就沒(méi)付過(guò)一分加班費(fèi)。哪怕是在高溫的三伏天，年寒的數(shù)九天。工人仍然堅(jiān)持在戰(zhàn)斗一線。用人單位也沒(méi)付給高溫費(fèi)和烤火費(fèi)。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法四章：工作時(shí)間和休息休假，第三十八條：《勞動(dòng)者的周休日》，已經(jīng)表明禮拜六、禮拜天屬于周休日，在我縣每個(gè)單位都是放了假的，而我們環(huán)衛(wèi)工人仍然堅(jiān)持工作，用人單位是理應(yīng)支付加班費(fèi)。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條：《延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付》第二項(xiàng)，休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

關(guān)于高溫、低溫費(fèi)的事，根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條，《最低工資保障》用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，1：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我們環(huán)衛(wèi)工人每年、每月都是拿的`全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，高低溫費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)照付。

根據(jù)上訴法律規(guī)定，結(jié)合我縣深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題。中央主席對(duì)群眾路線和四風(fēng)問(wèn)題也有重要講話，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，反對(duì)“四風(fēng)”是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大機(jī)關(guān)干部要深入基層，深入群眾，體察群眾疾苦，傾聽(tīng)群眾呼聲，落實(shí)群眾訴求，解決群眾最直接，最實(shí)際的問(wèn)題。

我們所申請(qǐng)的這件事，也是關(guān)系到群眾的民計(jì)民生問(wèn)題，希望政府領(lǐng)導(dǎo)代表著真心聽(tīng)民-意，去哦嗎對(duì)此事已申請(qǐng)很長(zhǎng)時(shí)間了。街道辦事處和環(huán)衛(wèi)所一直采取工作方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，吃、拿、卡、要、甚至與民爭(zhēng)利。群眾要求解決事實(shí)，干部的門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦。所以一推再推，一拖再拖，延長(zhǎng)至今仍沒(méi)解決，所以請(qǐng)求政府和各部門(mén)，深入群眾，為民務(wù)實(shí)，作以認(rèn)真調(diào)查處理。

申請(qǐng)人：巫溪縣全體環(huán)衛(wèi)工人

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇四

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。

加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，

謝謝!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇五

公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))：

根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。

具體補(bǔ)助如下：

1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。

以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。

此致

敬禮

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇六

1. 各部門(mén)因生產(chǎn)需要加班，必須下午15:30分前認(rèn)真填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，部門(mén)主管審核，生產(chǎn)經(jīng)理確認(rèn)并報(bào)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交人事部匯總存檔。

2. 節(jié)假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，休息日申請(qǐng)加班，必須在《加班申請(qǐng)表》上注明下周內(nèi)某天補(bǔ)回休息一天。

3. 加班申請(qǐng)部門(mén)，必須有在加班單上注明生產(chǎn)數(shù)量，以便部門(mén)主管認(rèn)真核算加班人數(shù)及時(shí)數(shù)后上報(bào)上級(jí)審批。

5. 嚴(yán)禁無(wú)故加班，弄虛作假，人事部將核對(duì)考勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將全廠通告批評(píng)。

二．加班管控制度

1. 公司生產(chǎn)旺季為每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作時(shí)間應(yīng)控制在65小時(shí)以內(nèi)，且周六、周日必須少安排工作時(shí)間，控制是數(shù)為16小時(shí)。

2. 生產(chǎn)淡季每周工作時(shí)間為60小時(shí)，且盡量不安排休息日加班。

3. 生產(chǎn)量有所變動(dòng)要即刻合理調(diào)整加班時(shí)間。

4. 倉(cāng)庫(kù)每周的加班時(shí)數(shù)應(yīng)控制在12小時(shí)以內(nèi), 即每周工作時(shí)間不得超過(guò)52小時(shí)，如有特殊情況要超時(shí)加班, 要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班．周日如確需加班可實(shí)行輪流值班制度。

具體執(zhí)行：部門(mén)主管周五對(duì)本周加班工時(shí)管控進(jìn)行回顧，并根據(jù)實(shí)際情況計(jì)劃安排周日是否需要加班，加班輪值人員名單，后提交人事部備案。

5. 文員每周的工作時(shí)間應(yīng)控制在44小時(shí)以內(nèi)．

7. 清潔工采用7+1的工作時(shí)間，星期六上班5小時(shí)．（星期一至五每天正常上班7小時(shí)，加班1小時(shí)，星期六計(jì)正常上班5小時(shí)）

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。但對(duì)于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。公司安排的活動(dòng)（培訓(xùn)、集體活動(dòng)等）不在此范圍中。

一 、加班管理制度：

（一）有需要加班的員工須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并交至行政部備案；經(jīng)批準(zhǔn)同意后的加班,方可作為員工加班原始記錄。

（二）加班申請(qǐng)需在當(dāng)日下班時(shí)間18：oo前提出申請(qǐng)，否則將視為無(wú)效。

（三）加班的員工應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，行政部會(huì)根據(jù)每月的考勤記錄核實(shí)其加班情況，如當(dāng)月考勤中沒(méi)有顯示加班打卡記錄，其加班將視為無(wú)效。

（四）公司嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡者與被打卡者均屬于違紀(jì)行為，將受到公司嚴(yán)重處分,視情況，罰款300--500元。

（五） 《加班申請(qǐng)表》上的加班時(shí)間段必須與實(shí)際考勤打卡時(shí)間一致，行政部將最終以考勤記錄中的工作時(shí)間為考核依據(jù)。

（六） 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。

（七） 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),負(fù)責(zé)人不在未能簽字,行政部要通過(guò)電話與相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。

（八） 未填寫(xiě)加班申請(qǐng)單、或因沒(méi)有完成本職工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不計(jì)加班。

二 、加班補(bǔ)貼制度：

（一） 員工當(dāng)日加班至晚22:oo以后，則享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元；當(dāng)日彈性制工作的.員工根據(jù)實(shí)際的上班時(shí)間，以打卡機(jī)上的記錄為準(zhǔn)，當(dāng)日工作時(shí)間累計(jì)滿12小時(shí)才能享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。

工作制員工，需要根據(jù)具體工作時(shí)間，提前向行政部門(mén)申請(qǐng)通過(guò)后，才能給予報(bào)銷(xiāo)。

（三） 周六、周日員工加班餐補(bǔ)規(guī)則如下：

打卡時(shí)間為9：00---12:00 享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元；13:00---22:00可享受補(bǔ)助餐費(fèi)15元。加班到凌晨12點(diǎn)以后，可報(bào)銷(xiāo)回家車(chē)費(fèi)（公交、地鐵、計(jì)程車(chē)均可，報(bào)銷(xiāo)計(jì)程車(chē)必須在沒(méi)有直達(dá)公交車(chē)或者地鐵情況下。車(chē)票背面需要備注起始地與到達(dá)地，并填寫(xiě)交通明細(xì)表）

附：加班的時(shí)間以打卡機(jī)上的考勤記錄為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)。

三 、加班調(diào)休制度：

（一） 員工當(dāng)日加班至凌晨1點(diǎn)以后,則次日可10:00到崗。

（二） 員工加班之后可以采用調(diào)休的方式來(lái)抵消員工加班出勤，調(diào)休的有效期至每年的6月底、12月底。未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)休者，視為自動(dòng)放棄。

（三） 員工申請(qǐng)調(diào)休需提前三天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》交由行政部，得到副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休，并做好相應(yīng)的工作交接。

（四） 調(diào)休時(shí)間按照累計(jì)方式，并在有效期內(nèi)多次使用，直到全部對(duì)抵為止。調(diào)休最小計(jì)算單位為1天，調(diào)休不可連續(xù)三天休假。

（五） 調(diào)休最小申請(qǐng)單位為1天，即員工加班時(shí)間需累計(jì)8小時(shí)。加班以小時(shí)為單位，不累計(jì)分鐘。（以打卡機(jī)上的考勤記錄為核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)）

（六） 本制度由公司行政部制定并解釋。

（七） 本制度自發(fā)布之日起施行。

xxx公司行政部

2011年x月x日

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇八

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):。

您好!我是本單位員工，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了國(guó)家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。

公司福利假期一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日?！敖陙?lái)，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司，如澳門(mén)元盛國(guó)際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等?！庇捎诟＠麕郊倨诓煌趪?guó)家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：________。

___年___月___日。

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門(mén)主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的`加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條 加班工資計(jì)算

1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300％。

3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的`安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

日期：

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十二

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。

加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，

謝謝!

20xx年x月x日。

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十三

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。

加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，

謝謝!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

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申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十四

加班申請(qǐng)單（a）部 門(mén) 申請(qǐng)日期 年 月 日 加班日期 姓名 預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù) 申請(qǐng)加班事由 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 加班人數(shù) _______________人 申請(qǐng)人 部門(mén)經(jīng)理 分管副總 簽名：

日期：

簽名：

日期：

簽名：

日期：

加班申請(qǐng)單模版

加班申請(qǐng)單（b）

申請(qǐng)單

材料申請(qǐng)單

加班制度

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的.防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

時(shí)間：xxx。

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十六

20xx年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自20xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，為依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。

此致

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：***

申請(qǐng)日期：*年*月*日

申請(qǐng)加班申請(qǐng)書(shū)通用篇十七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

管理處7、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進(jìn)展，通過(guò)調(diào)查反思，結(jié)合合肥人力資源市場(chǎng)行情，實(shí)現(xiàn)公司有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)，迅速完成xx團(tuán)隊(duì)組建，為交付提供有力支撐，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)xx管理處基層員工工資做如下調(diào)整：

1、調(diào)整原因：

1)結(jié)合合肥當(dāng)?shù)匦匠晁?，同時(shí)堅(jiān)持公司承諾的“相對(duì)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的原則;

2、調(diào)速內(nèi)容：

2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險(xiǎn)一金)，自原放棄繳納的可提報(bào)自愿放棄社保申請(qǐng)，并簽字畫(huà)押，維修人員考慮其工作性質(zhì)，強(qiáng)制繳納社保。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日