面試中的奇葩故事范文(匯總9篇)

議論是一種通過辯證推理、論證等方式表達觀點和見解的文字形式，旨在引發(fā)讀者的思考和討論。在總結中，我們可以結合實際例子來具體描述自己的工作和學習情況。以下是小編為大家收集的范文，供大家參考和學習。

面試中的奇葩故事篇一

小曼是安徽大學的本科畢業(yè)生，從去年下半年起，在求職過程中就遇到過一些奇葩面試。其中有次那面試官的素質實在不敢恭維，“我有過幾次受困于面試官尷尬問題的經(jīng)歷。一次是應聘一家香港公司，面試時hr一本正經(jīng)地問我的屬相是什么。我如實回答后，hr又問我的血型是什么。一個人的屬相和血型與工作能力有什么必然聯(lián)系呢?我表面上沒有流露出疑惑和不滿，可心里卻很不以為然，對這家公司的信心也大為動搖了?！?/p>

還有一次是小曼和幾位同學在人才交流會上應聘一家貿易公司?，F(xiàn)場收簡歷的女hr聽說一位男同學有駕駛執(zhí)照，居然說：“我們公司缺少一名駕駛員，你來做怎么樣?”。她了解到我懂法語后，問了一個很離譜的問題：“你知道意大利說不說法語?”這個問題讓我哭笑不得，不知如何回答。

上周，深圳職業(yè)學院的一個同學也向我們說了他的奇葩面試經(jīng)歷。他收到了一個店面銷售的面試邀約。面試官通知他早上10點面試，可一直等到11點半才輪到自己。進屋第一句話面試官說只給他五分鐘時間!“我才剛自我介紹，沒超過1分站”，小馬有些激動的說：“面試就打斷我的話，說我沒經(jīng)驗。又問我學歷，跟我說他們現(xiàn)在的店員都是本科畢業(yè)的!說學校也都是正經(jīng)八百的!我說我雖然是大專，我們學校也是正經(jīng)八百統(tǒng)招的，而且是招聘信息也說大專以上學歷。然后對方就是重復說我沒經(jīng)驗，學歷不夠什么的，說了這么一大通在簡歷里完全可以體現(xiàn)出來的問題，既然不符合，何必通知我面試呢?”

面試中的奇葩故事篇二

在求職過程中，面試這一環(huán)節(jié)稱得上是精彩紛呈，你永遠也不知道下一個面試會發(fā)生些什么意料之外的事情。每個人或多或少都會有面試經(jīng)歷，其中可能有值得吐槽的，也或許是留有些許遺憾的，又或許那一次成功的面試讓你難以忘記。下面讓我們來看一看別人那些最xx的面試經(jīng)歷！

網(wǎng)上投遞簡歷后，約了上午9點半去面試的，后來9點15分到了面試地點，前臺說人事在忙，讓我稍等。我想的確是我早了15分鐘，一直等啊等啊，10點了，前臺也沒來通知說可以面試了（其實我就坐在前臺的旁邊）。我終于忍不住了，問了下，前臺說人事可能不來上班了，讓我另外再約時間。頓時心里那個翻江倒海，你就不能早點說嘛！我要是不問，你是不是就打算讓我坐那里一天！囧...

去年本來幸福滿滿準備當媽媽的我，失去了自己了寶寶。很長一段時間走不出來。因為之前保胎，所以沒有工作。

投了一家公司的簡歷，上午就到了，到中午他們吃飯，不過還好，還有面試的。很多人，一直等，然后答卷做題。等了兩個多小時后，終于面試到我了。一坐下，hr看著我的簡歷說：你非常符合我們的用人標準，可以說恰恰就是我們需要的，可是你沒有孩子。要不，你這樣的，會非常搶手。噼里啪啦說了二十多分鐘，我是多么適合，可又是多么不適合。關鍵問題就是沒有孩子！那時候離失去寶寶沒有多久，一想到寶寶鉆心的疼眼淚就想掉下來，我很想揍他！然后，就是我終于從那出來，用了三四個小時。

關鍵是年底我又收到了他們的面試電話！就因為寶寶的問題，工作一直也沒著落。所以看見他們又打電話，以為：有戲？那就再去一次吧。

剛畢業(yè)時候的事情了，以前不懂啊，有公司打電話來就去面試。進門有很多人在等面試，上去什么事情都還沒談，就讓我上機做機試，然后還要考手繪。說是設計公司，但是進去發(fā)現(xiàn)所有員工都要穿制服，聽到所謂的主管大聲斥責員工，這還不是最囧的。最奇葩的是這時老板走進來了，主管喊了一聲“起立！”然后全體員工突然刷地一聲站起來喊口號，具體忘了是喊啥，時間太久遠，好像有什么“老板您好！”之類的，打雞血一樣，當時真的被囧到無以復加，無奈沒辦法，只好把試題做完趕緊走人。

后來打電話讓我二面，當然是沒去了，企業(yè)文化整一個奇葩。

面試中的奇葩故事篇三

不論面試的場面變得如何的古怪或是瘋狂，保持冷靜都會對你最有利，。

面試的過程是一種職業(yè)經(jīng)歷。你參加面試不是為了滿足社會需求，而是為了爭取一個可能得到的工作機會。有的時候會發(fā)生一些不專業(yè)的、尷尬或者讓人難為情的事情，然而這也是檢驗你應變能力的機會。讓我們一起來看看下面這三個讓人尷尬的場景，來學習一下該如何用最好的方式應付這樣的場面。

杰尼特正為得到人力資源部門的一個高級職位而接受面試。面試她的是由六名考官組成的面試小組。在面試的最后，一名考官提出：“這個工作很需要啦啦隊隊長那樣的領導才能。請你站起來帶我們一起來一段歡呼喝彩好么?”杰尼特一下子感到措手不及。

對策：當被要求做一些看起來很愚蠢的事情的時候，你只需要面帶笑容地指出：“對不起，我認為我的著裝不適合做這個。不過我敢說我是一名很好的啦啦隊隊長。我有和員工一起工作并激勵員工的經(jīng)驗?！比缓?，給出一個例子展示你是如何激勵你的團隊。

為了參加面試，卡特琳著裝很職業(yè)。她和桌子對面坐著的一位男士談得很投機，因為他們在銷售領域有著許多共同經(jīng)歷，

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對策：有些時候面試者們并不知道該如何來面試。他們只是根據(jù)第一印象就做出了好壞評價。許多人沒有經(jīng)過很好的篩選就獲得了工作，最后卻不能夠勝任。有些時候也有一些其他的因素，比如這份工作已經(jīng)給了別人。不論怎樣，你并沒有失敗，因為你甚至沒有得到一個展示自己的機會。隨它去吧。

很不幸，類似的這些情況的確在發(fā)生。擺脫那些不愉快的經(jīng)歷，到一家能夠真正認真對待你的公司去。要記住，最重要的是，不論場面多么尷尬，他們渴望最大程度的了解你，而你作為一名從業(yè)者，也應該最大程度地了解他們。

面試中的奇葩故事篇四

面試在求職活動的過程中,對于求職者而言,可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才有收事半功倍的機會。

交叉蹺腳的坐姿：放松心情,雙腳平放,是面試時最基本的坐姿要求。因此,求職者應避免蹺腳的坐姿出現(xiàn),以免讓主考官產生不端莊的印象。

拉裙子：求職者在面試時,若是因為自己穿著的裙子太短,坐下時怕走光,而不斷地拉裙擺,容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此,為避免這種窘境的產生,求職者在面試前,應對于裙子的.長度多加考量。

撥弄頭發(fā)：留著長發(fā)的人，與人交談時，常常會不自覺地撥弄頭發(fā)，但這種習慣，會令人產生不尊重的感覺。因此，為避免這種習慣影響到面試的結果表現(xiàn)，求職者此時最好將長發(fā)扎起來，或理個有精神的發(fā)型。

支支吾吾地小聲談話：面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會給人留下一種沒自信的印象。

眼神飄忽不定：求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱著不信任態(tài)度的應試者，而產生負面的印象。

夸張的肢體動作：面試時，太過活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答主考官時，應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

不停地看手表：不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形的發(fā)生。

手提服飾袋：面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。若不得已，可將服飾袋先置于車站的實物柜內。

面試中的奇葩故事篇五

除了語言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

行為與表達方式的差異。

東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。

而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是中國學生容易忽略的細節(jié)。

尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

其實在英國公司面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，考生對每個問題的回答最好用三到五句話。

在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節(jié)而沒有突出要點。

價值觀念的.差異。

東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會經(jīng)驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意?！笨赡苁枪椭鲪勐牭幕卮?。

而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。

針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。

面試中的奇葩故事篇六

除了招聘信息不符，在性別上也多有不符，雖然招聘信息上并沒標注性別要求，但一些招聘單位還是喜歡招聘男士，而且面試時面試者的一些問題也會讓求職者大呼不解。

小張的求職經(jīng)驗可謂豐富，光是面試就經(jīng)歷過近二十次。她告訴記者，在面試的時候，被問及最多的問題就是目前有沒有男朋友，打算什么時候結婚，更有企業(yè)會問打算什么時候生孩子。一開始她疑惑為何用人單位會問相似的問題，后來一家企業(yè)在面試時直接將此事挑明了，“那個單位的經(jīng)理說不要女的，如果沒有更好的男員工，女的也行，但必須是結過婚生過孩子的，不用放婚假產假哺乳假，事少。”

已經(jīng)婚育的女員工，自然可以避開國家法定的婚育長假。

企業(yè)關注員工將來的有效工作時間，從而評估其可能創(chuàng)造的“價值”，這從情理上似乎有情可原，但是涉及家庭和父母的問題，讓人無比尷尬。

王先生告訴記者，在他最近的一次面試中，竟被面試官問到“你爸媽都是干什么工作的，月薪多少，他們能否為你找到一份不錯的工作？如果能，那么你是否還會來找工作？”

王先生是單親家庭，爸媽離婚多年，這些問題無異于揭開愈合多年的傷疤。王先生認為對方雖并不知曉應聘者的家庭狀況，但提出這些涉及隱私的問題，本身就是對應聘者的人格羞辱，盡管對方很滿意他有相關工作經(jīng)歷，但他仍然主動放棄了這次工作機會。

還有的企業(yè)更為“奇葩”，會詢問求職者的生日、屬相以及星座，從這些來觀察分析求職者的性格，從而判斷是否符合單位標準。

“一次我去面試，面試官看完我的簡歷，對我說，生日是準確的嗎？在我回答‘是’之后，她就開始念叨，說我這個月份出生的人性格挺好，挺符合他們的標準之類的，并問我是雙子座嗎？我答‘是巨蟹座’，面試官當時開心地說，巨蟹座好，雙子座我們已經(jīng)辭退好幾個了?！毙堈f，這位熱情的面試官還詢問她的屬相，說屬鼠的機靈，屬豬的實在肯干，這都是可選項，如果是屬虎的就不能要，因為這家單位的老板屬兔子。

小張最終拒絕加入這家企業(yè)，她擔心在這種迷信的環(huán)境里工作，自己也要變得疑神疑鬼。

在記者采訪的幾位求職者當中，大家普遍認同，大部分企業(yè)招聘文職類職員都愛要男士，還有的需要能開車。

這些要求看起來很正常，甚至對公司來講有必要，但對于剛踏出大學校門的求職者來說，構成了不小的挑戰(zhàn)。

小張說，與年齡更大，具有多年工作經(jīng)驗的求職者相比，她這樣的職場菜鳥很不被看好。但職場菜鳥的好處卻是前輩們所不具備的，菜鳥可塑性強，對企業(yè)更忠誠，對助其成長的單位更有依賴性，如果加以培養(yǎng)，他們將是企業(yè)發(fā)展的潛力股。然而小張的經(jīng)驗卻得出了相反的結論，“我參與面試的很多企業(yè)，感覺都是目光短淺，在那工作好像也學不到什么，他們的員工來來去去，一年能換好幾茬，根本不培養(yǎng)?！?/p>

面試中的奇葩故事篇七

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神，提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀二、進入面試單位的第一形象。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的.成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視。

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。

面試禮儀四、與面試官的第一個照面。

面試中的奇葩故事篇八

深州某化妝品公司人力資源經(jīng)理小周(化名)。

江蘇某連鎖美容機構招聘專員倪少(化名)。

小周口述：一女孩面試高級美容師崗位，女孩的`簡歷制作得精致，工作經(jīng)驗突出，完全符合公司招聘要求，而公司提供給該美容師的薪酬以及福利也在這位美容師的要求范圍。當我通知這女孩她被我公司錄取，并通知她下個星期來上班時候，這女孩卻告訴我：“這事我不能做決定，我要告訴我男朋友，讓我男朋友幫我做決定。”

小周口述：一應聘者按時到了公司面試，前臺招呼他在外面坐著等候，而這位應聘者玩了一會手機，發(fā)現(xiàn)手機沒電后，在沒和前臺打招呼的情況下，徑直走到公司某辦公室進行充電，并且沒經(jīng)過任何人的同意，他徑直坐在某辦公椅上，并翻看辦公桌上的文件等資料。最后該部門的同事誤以為他是新入職的同事。該面試者還沒面試就已經(jīng)被淘汰了，因為他把面試地點當成了自己的家，缺乏基本的禮儀。

小周口述：一姐妹花面試同一個崗位，妹妹面試的時候一直說自己在過去的單位受到各種不公平的待遇，而姐姐卻認為妹妹的“遭遇”一切都是因為個人的心態(tài)不好，情商不高造成的。妹妹對于姐姐的看法則持不認同的態(tài)度。面試官被姐妹花面試時候的雷人表現(xiàn)驚呆了。

倪少口述：初級美容師是基層的崗位，一般來面試這樣崗位的求職者，都是剛畢業(yè)的小女孩，甚至是工廠流水線出來的小女孩。初級美容師相對來說，工資不高，上班時間長，較為辛苦。而在我面試初級美容師的時候，一位求職者，聲稱曾經(jīng)是總經(jīng)理助理，當我問她為什么離開這家公司時，她的理由是，在上一家公司任職總經(jīng)理助理的時候，常常被人指手畫腳，被認為自己和總經(jīng)理有染，不堪各種流言蜚語和壓力，最后離開了上一家公司?？粗琅x開的背影，我有點無奈：什么人都能在面試的時候遇到。

面試中的奇葩故事篇九

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的.自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。

在事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。

2.眼神。

“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：

(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2)聚精會神、對任何都感興趣。

(3)有意識的整潔。

(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多考生在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

另外注意：除了主考官，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。

3.觀察。

由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

4.親和力。

在事業(yè)單位面試過程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應當從發(fā)型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

整個面試過程中需要強調的部分：

(1)進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張;。

(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);。

(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;。

(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣：

(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;。

(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;。

(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;。

(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。

怎么樣才能在面試考試時，給考官留下自然、大方的感覺呢?就從表情訓練開始吧!每天對著鏡子進行面試訓練。