每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

精選冬裝衣服申請(qǐng)書(精)一

二、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式。

三、保安員轉(zhuǎn)正后到辦公室領(lǐng)取服裝，在次月的工資中扣除服裝成本價(jià)的一半，即人民幣300元。

四、保安員自動(dòng)離職或被公司除名，服裝費(fèi)用扣除比例：服裝穿用不滿三個(gè)月的，按其原價(jià)的70%折價(jià)(即個(gè)人上繳服裝原價(jià)的70%);服裝穿用滿三個(gè)月，不滿六個(gè)月的，按其原價(jià)的50%折價(jià);服裝穿用滿六個(gè)月的，不滿九個(gè)月的，按其原價(jià)的30%折價(jià);服裝穿用滿九個(gè)月，不滿一年的，按原價(jià)的10%折價(jià);在公司連續(xù)工作滿一年或以上者免費(fèi)。

五、保安員必須妥善保管自己的服裝，嚴(yán)禁將服裝外借給他人使用。保安員丟失服裝或非工作原因嚴(yán)重?fù)p毀服裝者須按原價(jià)賠償。

六、保安員在離職或更換服裝時(shí)，舊服裝一律予以回收;若

七、保安員上班時(shí)間必須穿制服，如上班時(shí)間不穿制服的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。

孝義市浙商房地產(chǎn)置業(yè)有限公司

二〇xx年七月四日

精選冬裝衣服申請(qǐng)書(精)二

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條 廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

精選冬裝衣服申請(qǐng)書(精)三

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

適用范圍：全體保安。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、服裝維護(hù)等。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項(xiàng)管理，包括工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對(duì)制服的數(shù)量、尺寸等進(jìn)行匯總;

2、制服的購(gòu)買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購(gòu)、運(yùn)輸和保管;

3、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實(shí)后發(fā)放，并做好登記;

4、制服的盤點(diǎn)：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點(diǎn)制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

2、保安人員進(jìn)入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標(biāo)志物。

3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶、肩章、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無(wú)固定使用年限。

第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、如果保安自動(dòng)離職或被公司辭退的，服裝無(wú)需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費(fèi)。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn)。如果丟失或損壞，則需按照原價(jià)賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報(bào)損，并重新購(gòu)買。

5、折舊時(shí)間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計(jì)算。

第六條 著裝的要求

1、保安人員上班時(shí)必需穿著制服，配飾應(yīng)佩戴齊全。 2、保安應(yīng)愛護(hù)并妥善保管配發(fā)的制服、標(biāo)志、配飾等。

3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈(zèng)送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。 4、身著制服時(shí)，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時(shí)內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。 6、保安應(yīng)定期對(duì)使用的制服做清洗及修補(bǔ)，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

第七條 著裝的檢查與考核

1、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作： 2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款100元的處罰。若造成4、其他不良后果的，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實(shí)施，修改時(shí)亦同。

精選冬裝衣服申請(qǐng)書(精)四

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關(guān)于對(duì)公司工作服訂制問(wèn)題作如下分析報(bào)告:

一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人:其中行政部27人、財(cái)務(wù)部11人、

銷售部17人、技術(shù)部10人。

二、服裝訂制

方案一、職業(yè)西服，按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝，平均每套預(yù)算為400元左右，65人*400.00元*2套(夏、冬)=520xx.00元/年。方案二、職業(yè)西服+廠服，主管以上級(jí)別、市場(chǎng)部人員以及前臺(tái)接待著職業(yè)西服，普通行政人員著廠服，預(yù)算價(jià):35*人(主管以上級(jí)別、市場(chǎng)部人員)*400.00元*2套=28000.00元;30人*80*2=4800.00元;總計(jì)32800.00元。

三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預(yù)算，人員滿編預(yù)算金額

遞增。

四、采購(gòu)建議以本土服裝供應(yīng)或者制造商上為主，快捷、上門量制數(shù)據(jù)

相對(duì)準(zhǔn)確。

五、服裝管理辦法見附件。

妥否?請(qǐng)批示!

二oxx年三月二日

精選冬裝衣服申請(qǐng)書(精)五

一 、服裝款式與配置：

1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對(duì),臂章一副，皮鞋一雙(自備)

二、服裝的使用管理：

1、保安人員正式入職起，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝。

2、保安服裝的使用期限為2年。保安人員應(yīng)對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費(fèi)。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

三、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號(hào)為制作標(biāo)準(zhǔn),除特

別情況外,一般不進(jìn)行量身訂做。

四、保安人員服裝折舊費(fèi)計(jì)算：

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個(gè)人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費(fèi)用?！颈０踩藛T入職服務(wù)不足6個(gè)月(含)的,離職時(shí)扣回全部服裝費(fèi)的100%;服務(wù)滿6個(gè)月,不滿24個(gè)月的,按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。超過(guò)24個(gè)月的,按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用】。

2、保安服裝自發(fā)放之日起計(jì)算，保安遞交離職書時(shí)，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費(fèi)用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除。

五、服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)

1、冬裝:125元/套,普通藍(lán)襯衣30元/件。

2、夏裝：85元/套。

3、棉襖大衣：85元/件。

4、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對(duì),臂章10元/對(duì)。

注：以上價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)如有變動(dòng),按程序報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后實(shí)施。