曠工處理申請書通用(匯總18篇)

總結(jié)是一個反思的過程，通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而做出改進?？偨Y(jié)的內(nèi)容要有針對性，突出重點，不要泛泛而談?？偨Y(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以為我們的寫作提供參考和借鑒。

曠工處理申請書通用篇一

注意事項：

（1）申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。

（2）理由要充分、合理，實事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

（3）語言要準(zhǔn)確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實。

格式與范文分析：

（1）標(biāo)題。

有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等，一般采用第二種。

（2）稱謂。

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

（3）正文。

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

（4）結(jié)尾。

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。

（5）署名、日期

個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。

如：

尊敬的＊＊：

我是＊＊＊，鄭重的向＊＊提出＊＊＊＊＊這一申請．。

我（希望／愿意／一定．．．．．）（申請成功后我會怎樣）。

希望＊＊能夠（批準(zhǔn)／考驗／接受）我。

此致

敬禮

申請人：＊＊＊。

＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日。

文檔為doc格式。

曠工處理申請書通用篇二

公司全體員工：

為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。

處罰標(biāo)準(zhǔn)：

員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。

附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工處理申請書通用篇三

內(nèi)存出現(xiàn)問題一部分是因為升級內(nèi)存，但由于內(nèi)存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。

1、無法正常開機。

支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個解決的途徑：第一，更換內(nèi)存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設(shè)置，將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如：使用其中的一根內(nèi)存（如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用，最好使用ddr333的內(nèi)存），將計算機啟動，進入bios設(shè)置，將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時間調(diào)慢，以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運行為準(zhǔn)，方可關(guān)機插入第二根內(nèi)存。

2、計算機運行不穩(wěn)定。

第三，如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能，可將電壓適當(dāng)調(diào)高，加強內(nèi)存的穩(wěn)定性。

3、混插后內(nèi)存容量識別不正確。

支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當(dāng)然還有一些情況是由于主板無法支持高位內(nèi)存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問題。

內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內(nèi)存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。

另一部分是因為內(nèi)存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。

4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現(xiàn)長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。

支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內(nèi)存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽，并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內(nèi)存已經(jīng)損壞，此時只能更換新的內(nèi)存條。

曠工處理申請書通用篇四

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

xx公司人力資源部。

20xx年xx月xx日。

曠工處理申請書通用篇五

部門所屬各員工：

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：1、對駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時恢復(fù)駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應(yīng)該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學(xué)習(xí)本次違紀事件教訓(xùn)，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

20xx年5月21日。

曠工處理申請書通用篇六

申請人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原xx農(nóng)具社。

1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。

2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。

申請理由:。

xxxx年5月3日，xx某隊東頭生產(chǎn)隊與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。

xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:。

按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責(zé)建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。

但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。

農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，xxxx年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。

《安徽省土地權(quán)屬爭議處理條例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過)對土地爭議有明確規(guī)定，其中:。

第八條農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權(quán):。

(一)行政區(qū)界變動;。

(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;。

(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;。

(四)因其他原因重新劃界。

第十條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:。

根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。

但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當(dāng)權(quán)益無法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。

綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當(dāng)請求。

此致

xx鎮(zhèn)人民政府。

申請人:王某海。

xxxx年5月22日。

曠工處理申請書通用篇七

對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：

一、適用范圍。

公司內(nèi)所有員工。

二、請(休)假審批流程。

1、公司員工。

2、項目部員工。

部審批----公司考勤備案。

6篇1通知3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關(guān)紀律及獎懲條......

員工員工1生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴......

曠工處理申請書通用篇八

曠工是企事業(yè)單位日常管理中經(jīng)常面臨的問題之一。對于企業(yè)來說，員工曠工不僅會導(dǎo)致工作進度延誤，還可能引發(fā)其他工作人員的不滿與抵觸，對企業(yè)形象和團隊凝聚力造成影響。因此，正確處理曠工問題，既要維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，也要體現(xiàn)公平合理的用人原則，做到以人為本，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

二、曠工原因的多樣性。

員工曠工原因的多樣性，是處理曠工問題時需要注意的一點。曠工原因有時是不可抗力造成的，如突發(fā)的疾病、家庭突發(fā)事件等；但也有些曠工是可以避免的，如因個人原因拖延工作、逃避工作責(zé)任、不滿工作環(huán)境等。了解員工曠工的原因，有助于我們采取正確的處理方式。對于那些不可抗力造成的曠工，我們應(yīng)該關(guān)心員工的身體健康和家庭情況，并盡量提供幫助和支持；而對于那些可以避免的曠工，我們需要與員工進行溝通，找出問題所在，一起解決。

處理曠工問題需要遵循幾個原則。首先，要堅持公平合理的原則，對待所有曠工員工一視同仁，不偏袒任何一方。其次，要及時處理曠工問題，不能拖延或忽視。及時應(yīng)對曠工問題，有助于保持工作的正常進行。同時，要注重員工利益與企業(yè)利益的平衡，既要維護企業(yè)利益，又要顧及員工的權(quán)益。最后，要加強溝通與交流，傾聽員工的意見和想法，并給予必要的指導(dǎo)和教育，幫助員工樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。

在處理曠工問題時，需要采取一些策略和方法。首先，要進行調(diào)查核實，了解曠工情況和原因。這需要與員工進行面對面的溝通，聽取員工陳述，確保了解情況的真實性，并評估曠工對工作的影響。其次，要根據(jù)曠工情況合理處理，如如果是因病或特殊原因曠工，可以給予適當(dāng)照顧和寬限，如提供病假和請假等；如果是無故曠工或惡意曠工，應(yīng)依據(jù)企業(yè)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，如扣除工資、記過、解雇等。最后，要及時跟蹤和監(jiān)督處理結(jié)果，確保問題得到圓滿解決，員工的工作積極性得到恢復(fù)。

五、建立健全的管理機制。

處理曠工問題不僅要有具體的操作方法，還需要建立健全的管理機制和制度。首先，要加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的責(zé)任意識和工作自覺性。通過加強員工的能力建設(shè)，提高員工的工作技能和專業(yè)素質(zhì)，減少曠工事件的發(fā)生。其次，要建立完善的考勤機制，規(guī)范員工的工作紀律和行為規(guī)范。對于頻繁曠工的員工，可以采取警示性處罰措施，如罰款、扣分等，以提醒員工遵守規(guī)定。最后，要加強領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用，樹立正確的管理風(fēng)格和價值觀。只有領(lǐng)導(dǎo)者做出示范，員工才能真正樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，更好地履行其工作職責(zé)。

總結(jié)：

處理曠工問題是企業(yè)日常管理的重要工作。正確處理曠工問題，不僅對企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展具有重要意義，也對員工的工作情緒和團隊凝聚力產(chǎn)生積極影響。通過了解曠工原因、遵循處理原則、采取處理策略并建立健全的管理機制，我們可以更好地應(yīng)對曠工問題，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

曠工處理申請書通用篇九

xx縣人民法院：

我叫xxx，是犯罪嫌疑人xxx的兒子，我懇求貴院對我父親xxx從輕處罰。

我現(xiàn)年15歲，現(xiàn)就讀于xxxxxxxxxxx班，家住xxxxxxxxxxxxxxxx，家中只有我父子二人。在我的記憶中身為農(nóng)民的父親文化淺薄雖有諸多不足卻能擔(dān)負起為人父的責(zé)任，讓我感受到濃濃的父愛。我父母因感情不和離婚，隨后母親改嫁他鄉(xiāng)，我便與我父親相依為命，期間寒苦個中滋味一言難盡。涉案之前正因離婚的'家庭變故父親性情才有了變化以致蛻變到了以身試法的地步。我進入中學(xué)，父親更加關(guān)心我的學(xué)習(xí)，時常教育我好好做人，好好學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，長大做個對社會有用的人，不再像他一樣因沒有多少文化而生活艱辛命運悲慘，說到動情處也是淚流滿面，痛心不已。近年來，父親是我唯一的監(jiān)護人也是我生活的唯一保障和精神支柱。正因為有父親為我撐起了一個殘損的家才使我能衣食無憂、安心學(xué)習(xí)。但讓我感到痛恨惋惜和羞愧的是父親xxx平日交友不慎結(jié)交了品行不端的人，最主要的是他個人的自由散漫，據(jù)說與他人一起蓄意偷竊他人財產(chǎn)，觸犯刑法。事發(fā)后我父親被關(guān)進看守所，家里也斷了經(jīng)濟來源，我已成孤身一人，暫寄居姑姑家。我的生活也是飄搖不定，因此而無法繼續(xù)安心在校讀書。我父親已經(jīng)認識到所犯罪的嚴重性，深深自責(zé)，并且愿意悔改。綜上所述，愿貴院法官能給我父親xxx一個重新做人的機會，從輕處罰，能讓他悔過自新，以盡到為人父的家庭責(zé)任，幫助我能繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。

再次懇求！

敬禮

此致申請人：xxx二0一x年x月xx日

曠工處理申請書通用篇十

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

________公司人力資源部。

_____年____月____日。

曠工處理申請書通用篇十一

導(dǎo)言：

近年來，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴重影響著企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗和體會，現(xiàn)將其分享給大家。

第一段：提高員工的責(zé)任意識。

曠工問題的根源往往在于員工對工作的責(zé)任心不強。因此，在處理曠工問題上，我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識。首先，明確員工的工作職責(zé)，讓他們清楚自己對公司的重要性。其次，建立科學(xué)的考核體系，使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負面影響。此外，我們還可以通過定期組織員工培訓(xùn)，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而增強他們對工作的責(zé)任感。

第二段：加強溝通與反饋。

良好的溝通與反饋機制是解決曠工問題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部，經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通，及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工，經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時，建立起良好的反饋機制，經(jīng)常與員工進行績效評估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。

第三段：采取適當(dāng)?shù)募畲胧?/p>

除了加強溝通與反饋外，適當(dāng)?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如，我們可以設(shè)立獎勵機制，針對出勤良好的員工進行獎勵，讓他們感受到公司對他們的認可與關(guān)愛，從而增強他們的歸屬感和責(zé)任意識。此外，在員工個人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓(xùn)機會或晉升機會，讓員工感受到自己在公司的成長機會，進而更加珍惜自己的工作。

第四段：建立健全的規(guī)章制度。

為了有效地應(yīng)對曠工問題，公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對員工的出勤情況進行嚴格的管理，確保員工按時按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎懲措施，實行積分制獎懲，激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。

第五段：重視員工的工作生活平衡。

最后，作為公司經(jīng)理，我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應(yīng)該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。

結(jié)語：

曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴重的挑戰(zhàn)，但通過采取相應(yīng)的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識、加強溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募畲胧?、建立健全的?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問題的關(guān)鍵。只有通過共同努力，才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。

曠工處理申請書通用篇十二

3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關(guān)紀律及獎懲條例。

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

浙江xxxx電子生產(chǎn)部。

20xx年xx月xx日。

曠工處理申請書通用篇十三

劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

__。

________年____月____日。

曠工處理申請書通用篇十四

xx市國土資源局：

經(jīng)查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準(zhǔn)的土地建設(shè)，違反了國家對土地的相關(guān)政策。依法將從嚴處理。依據(jù)開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認識，積極采取報批補救措施，同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實際困難、和開發(fā)區(qū)的實際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請部門：

xx年xx月xx日。

曠工處理申請書通用篇十五

過去檢查員工是否遲到、早退、曠工，通常都是由專門的人員在考勤冊上進行記錄，現(xiàn)在，已經(jīng)有相當(dāng)多的公司都采用了打卡的辦法，而對于員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資?？墒沁@種辦法是否確實有效呢?恐怕很少有人注意到這個問題。

記考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理員工工作態(tài)度的作用，其實是治標(biāo)不治本。因為這些似乎機械性的措施，只是限制了員工的外在行動，卻不能了解員工內(nèi)心究竟對工作抱著一種什么樣的態(tài)度。建立員工上下班制度與倉庫管理員的作法是截然不同的。倉庫管理員只需記清物品進出庫的數(shù)目即可，而要改變員工的工作態(tài)度，則不是簡單地靠記遲到、早退的次數(shù)所能做到的。還是要從員工本人的實際情況以及老板自身的工作辦法上找原因，以便對癥下藥。

1.員工是否對老板及工作環(huán)境不滿。

也就是說管理者要先檢查一下自己的行為。假若老板本人就經(jīng)常不遵守工作秩序，就必然會給公司造成一種不守時的風(fēng)氣，如此員工怎么能不受影響呢?或者某一部門中有極少數(shù)的員工經(jīng)常遲到、早退，時間一長，他們的行為也一定會影響到本部門的其他員工。

2.在人員的使用上是否不得法。

如果老板能了解到這一原因，并及時地把這個年輕人調(diào)到能夠發(fā)揮其特長的銷售部門，遲到、早退之類的現(xiàn)象恐怕就會自然消失了。

3.對員工所擔(dān)負的工作，老板是否給予了足夠的重視。

或許該職員以往工作一直很好，也取得過出色的成績，但在工作會上，老板只是輕描淡寫地一筆帶過，并沒有給予應(yīng)有的表揚。這自然會使這位職員產(chǎn)生一種干多干少、干好干壞一個樣的感覺，因此就消極怠工。這一點應(yīng)引起老板的足夠重視。有的職員表現(xiàn)欲極強，他們一時在工作中有所建樹，就非常希望能得到老板的贊揚;如果希望落空，立即就會垂頭喪氣，信心全無。作為老板，如果能根據(jù)他們的這一特點，而采取相應(yīng)的辦法，激發(fā)其工作熱情是件輕而易舉的事。

4.是否因為家庭困難而影響到工作。

雖然員工們白天在一起工作，但由于居住比較分散，下班后聯(lián)系較少，因此對于彼此的家庭情況不很了解。或許有的員工家里有長期臥床需要照顧的老人，或許有的員工小孩經(jīng)常生病，離不開大人。

這些原因都可能影響到他們按時上班，這絕非是員工自己故意如此，實在是無可奈何之舉。這就需要老板能夠給予足夠的關(guān)心和熱誠的幫助，以設(shè)法解除他們的后顧之憂。員工在感激之余一定會加倍努力地去工作。

當(dāng)然，這并不是建議一概取消現(xiàn)有的懲罰制度，但是只有從根本上找原因才能徹底解決問題。

曠工處理申請書通用篇十六

請求事項：我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則，被處罰xx元，請求x有限公司減輕處罰。

理由：x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手，未做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致了旺季人員緊缺，調(diào)配不當(dāng)，未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工，造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后，我部緊急自查，嚴肅處理了違規(guī)維修人員，并全部給予開除處理。對于在售后工作中所犯下的嚴重錯誤，我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠懇的接受公司的處罰并誠摯的道歉。但我部是初犯，且非主觀上有意而為之，望公司寬大處理，能夠減少對我部的處罰金額。

此致

敬禮

申請公司：服務(wù)部。

日期：x年xx月xx日

曠工處理申請書通用篇十七

曠工是指員工在無故缺勤或未經(jīng)事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場所中時有發(fā)生，給企業(yè)的正常運作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個需要深思熟慮的問題。

段落二：了解曠工原因并進行溝通。

處理曠工問題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等，需要給予一定的理解和關(guān)懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對崗位不滿意，需要針對性地進行對話和溝通，了解他們的困惑和痛點。通過有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。

段落三：建立健全的請假制度。

處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程，明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時，針對員工在工作中需要請假的情況，企業(yè)可以通過設(shè)立假期制度，讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請假制度的建立需要與實際情況相結(jié)合，注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的需要。

段落四：激勵機制的引入。

為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象，企業(yè)可以引入激勵機制。激勵機制可以是獎勵制度，例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項；也可以是激勵措施，例如在曠工次數(shù)達到一定限度后進行面談，了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。

段落五：加強員工管理與培訓(xùn)。

對于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)需要加強對其管理與培訓(xùn)。管理方面，可以與員工進行一對一的面談，了解其工作狀態(tài)、問題和需求，尋找解決方案。培訓(xùn)方面，可以通過提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式，增強員工的工作能力，提高員工對崗位的滿意度。通過加強員工管理與培訓(xùn)，能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。

總結(jié)：

曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題，需要采取科學(xué)合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機制以及加強員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。

曠工處理申請書通用篇十八

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

x公司人力資源部。

20xx年xx月xx日。