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最新曠工處理通告怎么寫(實用15篇)
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2023-11-23 21:17:38    小編:ZTFB

通過總結,我們能夠更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在總結中,我們應該準確把握重點和難點。請大家注意,以下的總結范文僅供參考,具體的寫作內容還需要根據實際情況進行調整和補充。

曠工處理通告怎么寫篇一

茲有我廠職工___,男,現年__歲,系___車間___工種。

該同志自__年__月__日到__年__月__日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠___規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志__處分。

特此通知。

___公司。

20__年__月__日。

曠工處理通告怎么寫篇二

3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子生產部。

20xx-3-19。

曠工處理通告怎么寫篇三

字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:

行。

附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工。

處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工處理通告怎么寫篇四

3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的`,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

浙江xxxx電子生產部。

20xx年xx月xx日。

曠工處理通告怎么寫篇五

公司全體員工:

為規(guī)范公司員工的正??记冢袉T工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。

處罰標準:

員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執(zhí)行。

附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工處理通告怎么寫篇六

為規(guī)范公司員工的`正??记冢袉T工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:

員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執(zhí)行。

附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工處理通告怎么寫篇七

車間全體員工:

為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規(guī)定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的'行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

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部門所屬各員工:

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件,現將違章詳情及處理決定通報如下:

20xx年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發(fā)現駕駛員未到,未及時電話說明情況(電聯其手機關機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在,電話也處于關機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人無果,也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。

針對駕駛員本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:

1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領導的工作安排與管理,對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

2、駕駛員溝通意識薄弱,出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示,關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現象產生的次要原因。

1、對駕駛員x處以500元罰款。

2、暫停駕駛員相關工作,自行反省一周。

3、具體何時恢復駕駛員工作,要視其日后表現而定。

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的'學習,引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

3、加強領導與員工之間的溝通,引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣,也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯系方式要及時向大家公布。

20xx年5月21日。

曠工處理通告怎么寫篇九

各員工:

__月7日至__月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件,現將違章詳情及處理決定通報如下:

一、事故或違章詳情__________年__月__日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發(fā)現駕駛員__________未到,未及時電話說明情況(電聯其手機關機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人__________月9日向車隊提出請假請求,請假日期為__月___日至17日,請假手續(xù)直至__月14日都沒有辦理完畢;__________年__月__日下午清點人數發(fā)現駕駛員__________未在,電話也處于關機狀態(tài);__________年___月___日上午多次電話聯系當事人__________無果,也未接到其的任何回復;__________年___日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:

1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領導的工作安排與管理,對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

2、駕駛員__________溝通意識薄弱,出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示,關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關于本次違紀事件,運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定:

1、對駕駛員__________處以__00元罰款。

2、暫停駕駛員__________的相關工作,自行反省一周。

3、具體何時恢復駕駛員__________的工作,要視其日后表現而定。

四、防范措施對于本次違紀事件,應該引起我運輸部足夠重視,現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施:

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的.學習,引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

3、加強領導與員工之間的溝通,引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣,也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯系方式要及時向大家公布。

__________有限公司。

__________年__________月__________日。

曠工處理通告怎么寫篇十

生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室。

20xx—1—27。

曠工處理通告怎么寫篇十一

公司全體員工:。

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

________公司人力資源部。

_____年____月____日。

曠工處理通告怎么寫篇十二

生產部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,后若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。

公司名稱:xxx。

xx年xx月xx日。

曠工處理通告怎么寫篇十三

原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的`規(guī)定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

審批人:xxx。

20xx年xx月xx日。

曠工處理通告怎么寫篇十四

對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范,具體通知如下:

一、適用范圍。

公司內所有員工。

二、請(休)假審批流程。

1、公司員工。

2、項目部員工。

部審批----公司考勤備案。

6篇1通知3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條......

員工員工1生產部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴......

曠工處理通告怎么寫篇十五

公司全體員工:

生產二組員工________于________月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予________記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

__制衣辦公室。

20____年____月____日。

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