最新工資發(fā)放保密協(xié)議書(匯總8篇)

總結(jié)是一種對自身成長和進步的記錄，通過總結(jié)，我們可以看到自己的進步軌跡，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進和提升。在總結(jié)的過程中，要注意突出重點，展現(xiàn)自己的亮點和成果。在這里，小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)范文，供大家參考，希望能幫助到大家的寫作。

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇一

在我們平凡的日常里，男女老少都可能需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的員工工資保密協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

乙方（員工）：男/女，身份證編號：

前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的`原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。

1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。

2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（加手?。?/p>

公司代表人：

日期：20xx年月日 日期：20xx年月日

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇二

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方：_____________。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇三

地址:

聯(lián)系方式：

乙方：

項目名稱

身份證號：

聯(lián)系方式：

為了維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，保證施工人員及時、足額取得勞務(wù)報酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時，乙方需向甲方提供真實有效身份證明，作為本協(xié)議附件

2、乙方根據(jù)項目施工需求確定《勞務(wù)人員名單》，并每月將《施工人員勞務(wù)報酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復(fù)印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務(wù)報酬清單》及時、足額支付施工人員勞務(wù)報酬。

4、根據(jù)乙方實際情況，乙方委托以下人代領(lǐng)代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領(lǐng)取簽章單備檔。

1、姓名： 身份證號：

詳細(xì)開戶行： 工資卡號：

2、姓名： 身份證號：

詳細(xì)開戶行： 工資卡號：

1

3、姓名： 身份證號：

詳細(xì)開戶行： 工資卡號：

4、姓名： 身份證號：

詳細(xì)開戶行： 工資卡號：

5、姓名： 身份證號：

詳細(xì)開戶行： 工資卡號：

5、如乙方指定工資代領(lǐng)人沒有按照要求進行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟糾紛事件,一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無關(guān)。

7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時間內(nèi)以書面形式告知甲方。以便甲方及時辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應(yīng)積極配合。由于乙方原因造成工傷保險或工傷認(rèn)定時間延誤、治療地點不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責(zé)任和費用乙方承擔(dān)。反之，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

8、甲方與乙方所有施工人員無隸屬勞動關(guān)系，乙方施工人員發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔(dān)所有法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任，與甲方無任何關(guān)系；由此給甲方帶來損害，由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)服務(wù)費用、支付方式及服務(wù)質(zhì)量保證金的約定。

1、勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：工資總額3%收取。勞務(wù)人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務(wù)報酬清單》所列人數(shù)為準(zhǔn)。

3、為保障勞務(wù)人員及時、足額取得勞務(wù)報酬，規(guī)避勞務(wù)糾紛，按期繳納工傷保險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務(wù)人員勞務(wù)報酬總額的10%扣除質(zhì)保金（詳見實際保證金清單明細(xì)）。

4、服務(wù)質(zhì)保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務(wù)報酬等勞務(wù)糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領(lǐng)?。?/p>

三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復(fù)印件,并確保真實有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責(zé)任、糾紛等由乙方自行承擔(dān)。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

工資支付委托代領(lǐng)承諾書

青海信華人力資源有限公司:

由 楊海 ,身份證號: 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項目所有施工人員同意由該班組負(fù)責(zé)人：都成章 身份證號 ：632124196508193337代領(lǐng),特此證明。施工人員同意代領(lǐng)人領(lǐng)取該施工項目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領(lǐng)人員必須在領(lǐng)到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領(lǐng)人沒有按照要求進行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟糾紛事件,一切責(zé)任由代領(lǐng)人承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無關(guān)。

項目負(fù)責(zé)人簽章: 代領(lǐng)人簽章:

所有施工人員簽章:

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇四

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。

情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散步、比對。關(guān)于工資保密協(xié)議的工資是高還是低的問題由上可知。

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇五

甲、乙雙方在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上同時簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

第一條乙方在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對外泄露其個人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評論他人薪資。

第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的`人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對外泄露任何人薪資。

第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定，乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評論他人薪資的，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。

(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，私自對外泄露任何人薪資，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰，并另調(diào)他職。

(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的，即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時對乙方解除勞動合同。

第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。

第五條本協(xié)議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。

_____年_____月_____日。

代表：________________。

身份證號碼：________。

_____年_____月_____日。

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇六

甲方：________________有限公司(簡稱甲方)。

乙方：________________(簡稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：身份證號：

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的'其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方：

日期：日期：

標(biāo)簽：

工資發(fā)放保密協(xié)議書篇八

甲方：______有限公司(簡稱甲方)乙方：____________(簡稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

五、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

六、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。

七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。