2023年關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式(優(yōu)秀8篇)

多閱讀名人傳記，可以汲取他們的智慧和經(jīng)驗(yàn)。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注重思維的邏輯性和連貫性，讓讀者能夠清晰地理解我們的觀點(diǎn)。接下來(lái)是一些名人名言，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇一

2015年。

二、誡勉談話對(duì)象。

三、誡勉談話地點(diǎn)。

會(huì)議室。

四、誡勉談話資料。

把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。中心黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇二

關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法（試行）第一條為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條各級(jí)組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問(wèn)題的，要按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部是指黨政群機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位的副科級(jí)以上干部，國(guó)有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對(duì)其進(jìn)行提醒：（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。

第六條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進(jìn)行。

第七條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。約談時(shí)，要向提醒對(duì)象說(shuō)明約談原因，聽取提醒對(duì)象的解釋和說(shuō)明，指出其需要注意的問(wèn)題，并提出有針對(duì)性的要求。

第八條采取書面方式進(jìn)行提醒的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問(wèn)題、提出有針對(duì)性的要求。

被提醒對(duì)象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對(duì)有關(guān)提醒事由、指出的問(wèn)題等需要說(shuō)明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個(gè)工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機(jī)關(guān)。第九條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可對(duì)其進(jìn)行函詢：（一）有信訪舉報(bào)，但反映的問(wèn)題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說(shuō)明情況的；（二）舉報(bào)反映的問(wèn)題雖然比較具體，但屬于一般性的問(wèn)題，需要本人書面進(jìn)一步說(shuō)明情況的；（三）其他方面存在問(wèn)題需要進(jìn)行函詢的。

第十條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送函詢通知書。

函詢通知書要寫明函詢的問(wèn)題以及回復(fù)的時(shí)間和紀(jì)律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對(duì)象收到函詢通知書后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。

如有特殊情況不能如期回復(fù)的，要在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)明清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對(duì)象所在單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促：（一）無(wú)故不按期書面回復(fù)的；（二）兩次函詢后仍未說(shuō)明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題的。第十三條組織人事部門對(duì)函詢對(duì)象的回復(fù)材料應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核。

必要時(shí)，可以采取適當(dāng)方式對(duì)回復(fù)材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。函詢對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問(wèn)題的；（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問(wèn)題，群眾意見較大的；（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問(wèn)題需要進(jìn)行誡勉的。第十五條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉的，由干部工作機(jī)構(gòu)和干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出誡勉建議，經(jīng)部辦公會(huì)研究，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。

組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的核實(shí)了解。第十六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書。

誡勉通知書要載明下列事項(xiàng)：1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；2、進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；3、進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇三

誡勉談話參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度。

為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對(duì)象。

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍。

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。

三、誡勉談話的實(shí)施辦法（優(yōu)秀散文）。

1．決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報(bào)黨組審定后實(shí)施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料。

1．談話人向被談話人說(shuō)反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對(duì)被談話人提出要求。

4．被談話人對(duì)理解誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求（安全標(biāo)語(yǔ)）。

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報(bào)告。

六、誡勉談話后的處理。

1．處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場(chǎng)合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇四

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)_黨員權(quán)利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無(wú)改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

鄉(xiāng)全體工作人員。

對(duì)工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向縣紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

與鄉(xiāng)二級(jí)機(jī)構(gòu)責(zé)任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

1、向被談話人指出反映的問(wèn)題，說(shuō)明談話的目的。

2、被談話人就反映的問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。

4、被談話人對(duì)誡勉的問(wèn)題及希望表明自己的態(tài)度。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇五

記錄人。

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國(guó)_紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎？

××：是真實(shí)情況。

××：你作為××，負(fù)責(zé)××工作，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答：以上情況屬實(shí)，我作為××，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心。

××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問(wèn)：你還有什么事情要向組織交代或說(shuō)明的嗎？?

××答：沒(méi)有。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇六

為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過(guò)與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。

二、談話對(duì)象：教育局全體干部。

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問(wèn)題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問(wèn)題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問(wèn)題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國(guó)_黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問(wèn)題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪中，需要進(jìn)行了解和說(shuō)明的問(wèn)題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問(wèn)題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問(wèn)題。

（九）有關(guān)對(duì)待來(lái)來(lái)辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問(wèn)題。

（十）有關(guān)工作中的重大問(wèn)題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問(wèn)題。

（十一）其他需要交談的問(wèn)題。

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說(shuō)明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇七

誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示。1、黨紀(jì)處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。3、誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話與黨紀(jì)處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。

擴(kuò)展資料1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門提出建議，局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發(fā)誡勉通知書，由各部門負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。談話時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，自覺(jué)接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時(shí)向所在部門、局人事教育科及分管局領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級(jí)的處理意見。黨員廉潔自律規(guī)范：第一條堅(jiān)持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條堅(jiān)持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條堅(jiān)持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

第四條堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范第五條廉潔從政，自覺(jué)保持人民公仆本色。

第六條廉潔用權(quán)，自覺(jué)維護(hù)人民根本利益。第七條廉潔修身，自覺(jué)提升思想道德境界。

第八條廉潔齊家，自覺(jué)帶頭樹立良好家風(fēng)。參考資料來(lái)源：_中央記錄檢查委員會(huì)-誡勉談話與紀(jì)律處分組織處理是什么。

關(guān)于誡勉處理的通報(bào)范文格式篇八

各辦事處、區(qū)直各部門：

何，男，1975年8月出生，漢族，xx街道辦事處xx村人，中專文化，1997年6月加入中國(guó)_。

20xx年9月6日，何d以孩子上學(xué)的名義，在飯店請(qǐng)客7桌70余人，收受禮金21000元。何修濤作為一名黨員，在當(dāng)前各級(jí)各部門全面貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、持續(xù)糾正“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢(shì)下，頂風(fēng)而上舉辦升學(xué)宴，并收受禮金，造成不良影響。依據(jù)《中國(guó)_紀(jì)律處分條例》第82條、第21條之規(guī)定，經(jīng)區(qū)紀(jì)工委研究，決定給予何修濤黨內(nèi)警告處分，并責(zé)成沙河街道紀(jì)工委對(duì)負(fù)有主體責(zé)任的村支部書記何修波進(jìn)行誡勉談話。

落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神關(guān)乎人心向背，檢驗(yàn)著黨員干部對(duì)黨的忠誠(chéng)，必須一把尺子執(zhí)紀(jì)到底、一寸不讓。全區(qū)廣大黨員干部要進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，汲取教訓(xùn)，引以為戒。各級(jí)黨組織要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，帶頭講規(guī)矩、講紀(jì)律，自上率下，抵制不良風(fēng)氣。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，加大明察暗訪力度，對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不力，發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要嚴(yán)格“一案雙查”，不僅追究直接責(zé)任，還要追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委。

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)監(jiān)察局。

年9月30日。