總結是對過去一段時間內所進行的學習、工作和生活等方面的回顧和總結，有助于發(fā)現(xiàn)問題和提升自己。總結的文風要積極向上，避免消極和抱怨的情緒，傳遞正能量。下面是一些總結文章的范例，希望對大家的寫作起到一定的指導作用。

排查情況總結匯報范文簡短篇一

根據市油田公司黨委干部大會精神和全市維穩(wěn)工作要求，我殘聯(lián)按照文件精神，認真細致進行集中開展矛盾糾紛排查化解工作，經過全體干部職工的共同努力，完成了矛盾糾紛排查化解工作任務，取得一定成績，現(xiàn)將本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作情況具體總結如下：

一、認真學習，提高矛盾糾紛排查化解工作重要意義的認識。

為搞好本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作，我殘聯(lián)組織全體干部職工認真學習市油田公司黨委干部大會精神和全市維穩(wěn)工作要求，認真學習文件精神，提高了矛盾糾紛排查化解工作重要意義的認識，充分認識到集中開展矛盾糾紛排查化解工作，是堅持以殘疾人為本，牢記為民宗旨，發(fā)揚務實作風，積極解決殘疾人最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護殘疾人的合法權益，最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素，最大限度地減少和信訪突出問題，為地方經濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則和“深入基層解民憂，化解矛盾促和諧”的要求，認真努力搞好矛盾糾紛排查化解工作。

我殘聯(lián)把集中開展矛盾糾紛排查化解工作作為當前的一項重要工作來抓，為確保抓實抓好，取得實際成效，經過認真研究，成立了集中開展矛盾糾紛排查化解工作領導小組，由理事長同志任組長，副理事長、同志任副組長，相關科室負責人為組員，由領導小組全面負責集中開展矛盾糾紛排查化解工作的具體實施、檢查、督促等工作。與此同時，根據文件精神，結合本地實際，認真調研，收集各方意見，化大力氣，做到“組織領導、工作內容、工作要求、方法步驟、檢查督促”五個明確，在此基礎上認真制定符合本地實際的“集中開展矛盾糾紛排查化解工作方案”，確保集中開展矛盾糾紛排查化解工作有章可循、有據可依，扎實推進，成效明顯。

為搞好本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作，我殘聯(lián)明確工作范圍、明確工作任務，要求堅持自上而下，落實目標責任，加強檢查督促，嚴格考評，形成真抓實干、齊抓共管新局面。建立完善矛盾糾紛排查化解工作管理制度，制定信息排查、報告、處理、督辦、反饋、通報、考核等各項工作制度，健全完善工作流程，扎實推進集中開展矛盾糾紛排查化解工作。

1、參照理事長聯(lián)系點制度和分管單位原則，對領導小組成員和其他干部職工劃分了工作范圍，原則上要求領導小組組長排查化解案件不少于1件，其他領導小組成員排查化解案件不少于2件，一般干部職工排查化解案件不少于3件。屬于包案解決的，包案案件按期處結率達到100%，力求取得排查化解工作的明顯成效。

2、領導小組成員和干部職工要深入到各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）和部門單位，進行具體的矛盾糾紛排查化解工作。一是集中排查化解影響當前社會穩(wěn)定的突出信訪問題，最大限度地減少不和諧因素，保持信訪形勢平穩(wěn)，為我們黨勝利召開十八大創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。二是推行矛盾糾紛排查化解網格化管理工作模式，夯實從源頭上預防和化解矛盾糾紛的`工作基礎，力求使矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，做到“小事不出村（居）、大事不出鎮(zhèn)（街）、矛盾不上交”。三是實現(xiàn)集體上訪排查化解率達90%以上，無重大越級信訪事件。

3、按照“誰主管，誰負責”的原則，領導小組成員和干部職工要集中精力，以對黨對人民高度負責的精神做好矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解信訪問題和矛盾隱患，定期向上級部門匯報工作情況。建立矛盾糾紛排查化解工作管理臺賬，及時排查存在的信訪問題和矛盾隱患，做到不留縫隙、不留死角。對排查出的問題進行梳理，建立包括時間、地點（單位）、反映問題、涉及人數、事態(tài)發(fā)展預測等要素在內的案件臺賬，按時報送上級部門。

4、落實排查化解措施，確保完成集中開展矛盾糾紛排查化解工作任務。一是及時化解。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，及時就地解決；對堅持過高要求的，耐心做好政策解釋和情緒疏導工作，防止矛盾激化；對訴求不合理、但生活確有困難的，采取救助、救濟等方式，使其基本生活得到保障。二是包案化解。對突出的信訪問題和矛盾隱患，要實行包案化解協(xié)調，確保問題得到妥善解決。三是督辦化解。通過建立聯(lián)系點、現(xiàn)場辦公、聯(lián)合辦案等方式，督促問題及時予以解決。四是牽頭化解。對本級無法化解的信訪問題和矛盾隱患、難以協(xié)調解決的重大信訪案件和矛盾隱患，及時研究提出處理意見或建議上報上級部門，確定牽頭部門協(xié)調處理。

四、真抓實干，集中開展矛盾糾紛排查化解工作取得初步成效。

在上級部門的正確領導下，經過我殘聯(lián)全體干部職工的共同努力，完成了集中開展矛盾糾紛排查化解工作任務，取得階段性成果。在本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作中，我殘聯(lián)下基層排查化解矛盾糾紛人次，排查出矛盾糾紛個，化解矛盾糾紛個，做到了上為政府分憂，下為殘疾人人解愁，化解矛盾，維護了黨和政府的形象，維護了殘疾人的合法權益。我殘聯(lián)接待上訪殘疾人和殘疾人家屬人次，調查處理來信件，做到了及時化解矛盾糾紛，把問題解決在基層，處理在萌芽狀態(tài)，有力維護了社會的穩(wěn)定，推進兩個文明建設。在搞好集中開展矛盾糾紛排查化解工作的同時。我殘聯(lián)切實抓好殘疾人社會保障工作，努力落實對參保殘疾人的優(yōu)待扶持，確保殘疾人老有所養(yǎng)；建立殘疾人扶貧基地，帶動貧困殘疾人產業(yè)扶貧；積極配合有關部門研究制定針對殘疾人特殊困難和需求的專項社會保障政策措施，將殘疾人作為重點對象切實納入城鄉(xiāng)社會救助和社會福利體系，幫助無業(yè)、重度和農村殘疾人盡快納入社會保障體系，讓殘疾人有基本穩(wěn)定的生活保障。

我殘聯(lián)按照文件精神，認真努力工作，取得集中開展矛盾糾紛排查化解工作的初步成效，有力維護了社會穩(wěn)定。但我殘聯(lián)深知矛盾糾紛排查化解工作是一項長期而艱巨的任務，要在取得成績的基礎上，繼續(xù)努力，常抓不懈，為社會更加穩(wěn)定和諧、促進地方經濟建設發(fā)展，作出更大的努力與貢獻。

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排查情況總結匯報范文簡短篇二

報告是一種正式文件格式，具體指陳述調查本身或調查得出的結論，反映工作的基本情況、經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

根據中共縣紀委關于開展崗位廉政風險點自查及完善防控措施工作的通知相關文件精神，要求全局干部職工涉及廉政風險崗位積極進行自查，確保從源頭上防治腐敗工作領域，現(xiàn)將開展情況匯報如下：

以推行“查找廉政風險、建立防范機制”為重點的廉政風險防范工作為目標，按照個人崗位職責，針對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位，圍繞重大事項決策、重大項目安排、行政審批、行政執(zhí)法、資金使用、項目批復、數據統(tǒng)計等環(huán)節(jié)，通過自查的方式，認真查找廉政風險點。同時，實行崗位廉政風險防控公開承諾制度，更好的推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

廉政風險防范管理的主要內容是查找“三類風險”、構筑“三道防線”，著力構建廉政風險防范機制。（一）查找“三類風險”1．查找思想道德風險。主要針對理想信念動搖、政治素質較低，形式主義、官僚主義、脫離實際、弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享樂，陽奉陰違、獨斷專行，以權謀私等方面進行查找。2．查找制度機制風險。針對未能根據自然資源工作和黨風廉政建設的需要及要求，及時制定、完善相關制度；對制度執(zhí)行落實缺乏約束力和監(jiān)督力，貫徹落實不到位，不能形成規(guī)范化管理措施等方面進行查找。3．查找崗位職責風險。針對不覆行“一崗雙責”或覆職不到位、不作為、玩忽職守、貽誤工作或濫用職權、違反廉潔自律相關規(guī)定、利用職務上的便利謀取私利等方面進行查找。（二）構“三道防線”1．第一道防線。通過查找“三類風險”，制定前期預防措施，并明確為具體工作任務，將預防腐敗融入到實際工作、生活中，貫穿于各項工作流程，做到主動預防，最大限度降低腐敗行為為發(fā)生可能性。2．第二道防線。通過建立內部監(jiān)管措施和風險監(jiān)控網絡，及時發(fā)現(xiàn)問題，開展風險監(jiān)控。3．第三道防線。通過排查風險點工作，提醒身處風險中的人員超前處置廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化為腐敗行為。

廉政風險防范管理以年度為周期，分為計劃階段、執(zhí)行階段、考核階段、修正階段四個環(huán)節(jié)。（一）計劃階段。主要任務是查找風險點和制定《廉政風險防范管理實施細則》。主要工作有：1．成立組織機構。結合落實黨風廉政建設責任制，成立廉政風險防范管理工作領導小組及辦公室，具體負責廉政風險防范管理的租住實施、督察指導個考核、估計、建檔工作。2．開展宣傳動員。廣泛宣傳動員，引導廣大黨員干部特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，認真查找風險點。采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式，加強對領導小組成員培訓指導，熟悉工作內容、明確工作要求，重點掌握查找風險點原則和方法。3．查找風險點。緊緊抓住查找風險點這個關鍵環(huán)節(jié)，結合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法，找全找準崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點。同黨的群眾路線教育實踐活動想結合積極開展批評和自我批評，對照“四風”方面存在的突出問題找準班子成員存在的風險點。4．制定防范措施。按照查找出的風險點情況，制定針對性和可操作性較強的有效管用措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力，確保風險防范措施扎實、有力、到位，使每一個崗位都及時受到提醒教育和監(jiān)督制約。結合黨的群眾路線教育實踐活動，實事求是針對到具體點制定切實可行的防范措施。5．匯總、公式和上報。將各個工作崗位查找的風險點個防范措施進行分類匯總，經黨組聯(lián)席會議審核、公示后，連同《實施細則》一起上報縣紀委（監(jiān)察局）備審。（二）執(zhí)行階段。主要任務是對照《實施細則》，認真落實風險防范各項措施。主要工作有：1．前期預防。前期預防措施是針對風險點采取的預防性措施。主要是立足于預防風險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權利制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律主動性和監(jiān)督制約機制有效性，達到關口前移和預防腐敗行為發(fā)生的目的。2．中期監(jiān)控。在前期預防措施基礎上，通過信息監(jiān)測（包括述職述廉、民主測評）、信訪舉報、郵箱舉報、網絡舉報、行政投訴、電子監(jiān)察、民主評議政風行風、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構建風險監(jiān)控網絡，一便采取相應的后期處置辦法，避免問題擴大化、嚴重化。3．后期處置。后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等措施，及時糾正失誤偏差，堵塞漏洞，避免廉政風險演化違紀違法行為。（三）考核階段。主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。主要工作有：1．定期自查。按照廉政風險防范管理考核標準，每季度進行一次自查小結，每半年一次自查總結，并形成自查總結報告，報縣紀委（監(jiān)察局）。并建立完備的檔案。2．階段性檢查抽查。迎接縣紀委（監(jiān)察局）階段性的對我鄉(xiāng)檢查或不定期抽查及年度量化考核和評估。（四）修正階段。主要任務是改進和完善風險防范工作。主要工作有：1．根據考核結果，總結廉政風險防范管理經驗，修正完善廉政風險防范管理措施。2．建立廉政風險防范管理長效機制，基本形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據的風險防范管理體系。

（一）加強領導，健全機構。成立了推進廉政風險防范管理工作領導小組及其辦公室，全面負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調、實施。（二）高度重視，扎實推進。將高度重視廉政風險防范管理工作，并及時成立了領導小組和辦事機構，建立健全主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導體制，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。并在學習領會文件精神的基礎上，結合實際制定廉政風險防范管理工作實施細則。（三）強化考核，嚴格責任。領導小組辦公室將切實加強對此項工作的督察指導，并將督查情況作為對黨風廉政建設責任制和績效考核的重要依據。對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的人員，要進行通報批評和責任追究。

??周密計劃，精心組織。黨工委高度重視崗位廉政風險防控工作，將其納入重要議事日程，指定監(jiān)察室負責風險崗位監(jiān)督管理的各項工作，認真組織學習開展崗位廉政風險防控工作的目的和要求，通過認真分析查找各科室權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理認識;明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估;建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以全體干部職工大會，重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

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?工作中，管委會把風險崗位監(jiān)督管理與黨風廉政建設、日常業(yè)務等工作有機結合，班子成員帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，各科室認真查找崗位廉政風險點并制定防范措施。

??一是準確查找風險點。各科室結合自身崗位職責，通過自己找、群眾提、相互找、領導點等方法，認真分析并逐一排查各科室在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險點，認真填寫《科室廉政風險自查、防控表》。在查找部門廉政風險點上，各部門緊緊圍繞人、財、物管理使用等關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)方面，進一步規(guī)范工作流程。截止目前，8個科室查找到風險點45個，制定防控措施50余條。

??二是認真進行風險評估。各部門在找風險點基礎上，明確責任部門和防范措施要求，對本部門的廉政與監(jiān)管風險點進行深入剖析，從風險發(fā)生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評估風險等級。截止目前，共確定規(guī)劃建設部和財務部2個崗位為一級風險崗位，2個二級風險崗位，4個三級風險崗位。

??三是全面進行防控。綜合運用教育、制度、監(jiān)督等有效手段及已有的黨風廉政建設各種方法，提出防控措施，要求各部門和有關責任人全面執(zhí)行落實各項防范舉措。通過查找風險點，廣大干部職工提高了廉政風險防范認識，拓寬了自下而上的監(jiān)督渠道，將腐敗風險預警防控理念融入干部的思想和行動之中。

黨工委對排查出來的2個一級廉政風險崗位采取了重點梳理和防控。

一是規(guī)劃建設部梳理出的廉政風險點主要是：工程建設和政府采購中的違紀違法問題，重點治理規(guī)避招標及違法招標、定標、串通招標、弄虛作假；利用微小工程建設項目進行權力尋租、以權謀私、挪用公款、收受禮金、通過采購設施設備收取回扣等問題。

根據梳理出的風險點針對性的制定防控措施：1、制定《xxx市xxx北部商城管理委員會基礎設施建設管理辦法》；2、繼續(xù)加大對建設領域“微腐敗”治理，提高相關人員違紀違法行為的“成本”；3、進一步加強領導干部思想教育，對癥下藥，預防為主，制定《中層干部管理辦法》；4、不斷推進招投標行為的規(guī)范管理，形成一套科學、合理的工作制度和高效嚴密的工作流程，有效管理招投標工作的行為規(guī)范；5、持續(xù)加強紀檢監(jiān)察工作力度，抓早抓小、懲防并舉；6、建立健全廉政風險防控監(jiān)督機制，嚴防違紀違法行為的產生。

二是財務部梳理出的廉政風險點主要是：財政資金和公共物品使用中的違紀違法問題，重點治理私設“小金庫”，亂發(fā)錢物，貪污侵占，截留私分，損害集體利益，為本人或他人謀取私利等問題。

??一是加強制度建設。制度建設是廉政風險防控的重要方法和有效途徑。根據日常工作積累，我委對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對各科室的業(yè)務流程進行了再次梳理，對各項制度進行了完善。以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制、黨務政務公開制度等，制定了以制度管人管事、以制度規(guī)范權力運行的管理方法。

??二是建立科學合理的防控監(jiān)督機制。做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督，監(jiān)督于權力運行的全過程。各科室負責人簽訂了《廉政風險防范承諾書》、《家庭助廉承諾書》等，使廉政風險防范管理工作深入到每一個科室。在經費使用過程中，實行經辦人員、科室負責人、分管領導、一把手層層簽字負責制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，并定期進行核查。

??三是加強日常學習。定期組織廉政相關知識的學習，將工作人員的廉政風險防控承諾情況納入日?？己?，定期組織干部職工參觀黨風廉政漫畫展，到廉政教育基地接受教育。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我委將從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部職工隊伍。

根據中共縣紀委關于開展崗位廉政風險點自查及完善防控措施工作的通知相關文件精神，要求全局干部職工涉及廉政風險崗位積極進行自查，確保從源頭上防治腐敗工作領域，現(xiàn)將開展情況匯報如下：

以推行“查找廉政風險、建立防范機制”為重點的廉政風險防范工作為目標，按照個人崗位職責，針對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位，圍繞重大事項決策、重大項目安排、行政審批、行政執(zhí)法、資金使用、項目批復、數據統(tǒng)計等環(huán)節(jié)，通過自查的方式，認真查找廉政風險點。同時，實行崗位廉政風險防控公開承諾制度，更好的推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

廉政風險防范管理的主要內容是查找“三類風險”、構筑“三道防線”，著力構建廉政風險防范機制。（一）查找“三類風險”1．查找思想道德風險。主要針對理想信念動搖、政治素質較低，形式主義、官僚主義、脫離實際、弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享樂，陽奉陰違、獨斷專行，以權謀私等方面進行查找。2．查找制度機制風險。針對未能根據自然資源工作和黨風廉政建設的需要及要求，及時制定、完善相關制度；對制度執(zhí)行落實缺乏約束力和監(jiān)督力，貫徹落實不到位，不能形成規(guī)范化管理措施等方面進行查找。3．查找崗位職責風險。針對不覆行“一崗雙責”或覆職不到位、不作為、玩忽職守、貽誤工作或濫用職權、違反廉潔自律相關規(guī)定、利用職務上的便利謀取私利等方面進行查找。（二）構“三道防線”1．第一道防線。通過查找“三類風險”，制定前期預防措施，并明確為具體工作任務，將預防腐敗融入到實際工作、生活中，貫穿于各項工作流程，做到主動預防，最大限度降低腐敗行為為發(fā)生可能性。2．第二道防線。通過建立內部監(jiān)管措施和風險監(jiān)控網絡，及時發(fā)現(xiàn)問題，開展風險監(jiān)控。3．第三道防線。通過排查風險點工作，提醒身處風險中的人員超前處置廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化為腐敗行為。

廉政風險防范管理以年度為周期，分為計劃階段、執(zhí)行階段、考核階段、修正階段四個環(huán)節(jié)。（一）計劃階段。主要任務是查找風險點和制定《廉政風險防范管理實施細則》。主要工作有：1．成立組織機構。結合落實黨風廉政建設責任制，成立廉政風險防范管理工作領導小組及辦公室，具體負責廉政風險防范管理的租住實施、督察指導個考核、估計、建檔工作。2．開展宣傳動員。廣泛宣傳動員，引導廣大黨員干部特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，認真查找風險點。采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式，加強對領導小組成員培訓指導，熟悉工作內容、明確工作要求，重點掌握查找風險點原則和方法。3．查找風險點。緊緊抓住查找風險點這個關鍵環(huán)節(jié)，結合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法，找全找準崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點。同黨的群眾路線教育實踐活動想結合積極開展批評和自我批評，對照“四風”方面存在的突出問題找準班子成員存在的風險點。4．制定防范措施。按照查找出的風險點情況，制定針對性和可操作性較強的有效管用措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力，確保風險防范措施扎實、有力、到位，使每一個崗位都及時受到提醒教育和監(jiān)督制約。結合黨的群眾路線教育實踐活動，實事求是針對到具體點制定切實可行的防范措施。5．匯總、公式和上報。將各個工作崗位查找的風險點個防范措施進行分類匯總，經黨組聯(lián)席會議審核、公示后，連同《實施細則》一起上報縣紀委（監(jiān)察局）備審。（二）執(zhí)行階段。主要任務是對照《實施細則》，認真落實風險防范各項措施。主要工作有：1．前期預防。前期預防措施是針對風險點采取的預防性措施。主要是立足于預防風險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權利制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律主動性和監(jiān)督制約機制有效性，達到關口前移和預防腐敗行為發(fā)生的目的。2．中期監(jiān)控。在前期預防措施基礎上，通過信息監(jiān)測（包括述職述廉、民主測評）、信訪舉報、郵箱舉報、網絡舉報、行政投訴、電子監(jiān)察、民主評議政風行風、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構建風險監(jiān)控網絡，一便采取相應的后期處置辦法，避免問題擴大化、嚴重化。3．后期處置。后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等措施，及時糾正失誤偏差，堵塞漏洞，避免廉政風險演化違紀違法行為。（三）考核階段。主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。主要工作有：1．定期自查。按照廉政風險防范管理考核標準，每季度進行一次自查小結，每半年一次自查總結，并形成自查總結報告，報縣紀委（監(jiān)察局）。并建立完備的檔案。2．階段性檢查抽查。迎接縣紀委（監(jiān)察局）階段性的對我鄉(xiāng)檢查或不定期抽查及年度量化考核和評估。（四）修正階段。主要任務是改進和完善風險防范工作。主要工作有：1．根據考核結果，總結廉政風險防范管理經驗，修正完善廉政風險防范管理措施。2．建立廉政風險防范管理長效機制，基本形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據的風險防范管理體系。

（一）加強領導，健全機構。成立了推進廉政風險防范管理工作領導小組及其辦公室，全面負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調、實施。（二）高度重視，扎實推進。將高度重視廉政風險防范管理工作，并及時成立了領導小組和辦事機構，建立健全主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導體制，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。并在學習領會文件精神的基礎上，結合實際制定廉政風險防范管理工作實施細則。（三）強化考核，嚴格責任。領導小組辦公室將切實加強對此項工作的督察指導，并將督查情況作為對黨風廉政建設責任制和績效考核的重要依據。對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的人員，要進行通報批評和責任追究。

根據中共縣紀委關于開展崗位廉政風險點自查及完善防控措施工作的通知相關文件精神，要求全局干部職工涉及廉政風險崗位積極進行自查，確保從源頭上防治腐敗工作領域，現(xiàn)將開展情況匯報如下：

以推行“查找廉政風險、建立防范機制”為重點的廉政風險防范工作為目標，按照個人崗位職責，針對可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位，圍繞重大事項決策、重大項目安排、行政審批、行政執(zhí)法、資金使用、項目批復、數據統(tǒng)計等環(huán)節(jié)，通過自查的方式，認真查找廉政風險點。同時，實行崗位廉政風險防控公開承諾制度，更好的推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

廉政風險防范管理的主要內容是查找“三類風險”、構筑“三道防線”，著力構建廉政風險防范機制。（一）查找“三類風險”1．查找思想道德風險。主要針對理想信念動搖、政治素質較低，形式主義、官僚主義、脫離實際、弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享樂，陽奉陰違、獨斷專行，以權謀私等方面進行查找。2．查找制度機制風險。針對未能根據自然資源工作和黨風廉政建設的需要及要求，及時制定、完善相關制度；對制度執(zhí)行落實缺乏約束力和監(jiān)督力，貫徹落實不到位，不能形成規(guī)范化管理措施等方面進行查找。3．查找崗位職責風險。針對不覆行“一崗雙責”或覆職不到位、不作為、玩忽職守、貽誤工作或濫用職權、違反廉潔自律相關規(guī)定、利用職務上的便利謀取私利等方面進行查找。（二）構“三道防線”1．第一道防線。通過查找“三類風險”，制定前期預防措施，并明確為具體工作任務，將預防腐敗融入到實際工作、生活中，貫穿于各項工作流程，做到主動預防，最大限度降低腐敗行為為發(fā)生可能性。2．第二道防線。通過建立內部監(jiān)管措施和風險監(jiān)控網絡，及時發(fā)現(xiàn)問題，開展風險監(jiān)控。3．第三道防線。通過排查風險點工作，提醒身處風險中的人員超前處置廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化為腐敗行為。

廉政風險防范管理以年度為周期，分為計劃階段、執(zhí)行階段、考核階段、修正階段四個環(huán)節(jié)。（一）計劃階段。主要任務是查找風險點和制定《廉政風險防范管理實施細則》。主要工作有：1．成立組織機構。結合落實黨風廉政建設責任制，成立廉政風險防范管理工作領導小組及辦公室，具體負責廉政風險防范管理的租住實施、督察指導個考核、估計、建檔工作。2．開展宣傳動員。廣泛宣傳動員，引導廣大黨員干部特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，認真查找風險點。采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式，加強對領導小組成員培訓指導，熟悉工作內容、明確工作要求，重點掌握查找風險點原則和方法。3．查找風險點。緊緊抓住查找風險點這個關鍵環(huán)節(jié)，結合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方法，找全找準崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點。同黨的群眾路線教育實踐活動想結合積極開展批評和自我批評，對照“四風”方面存在的突出問題找準班子成員存在的風險點。4．制定防范措施。按照查找出的風險點情況，制定針對性和可操作性較強的有效管用措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力，確保風險防范措施扎實、有力、到位，使每一個崗位都及時受到提醒教育和監(jiān)督制約。結合黨的群眾路線教育實踐活動，實事求是針對到具體點制定切實可行的防范措施。5．匯總、公式和上報。將各個工作崗位查找的風險點個防范措施進行分類匯總，經黨組聯(lián)席會議審核、公示后，連同《實施細則》一起上報縣紀委（監(jiān)察局）備審。（二）執(zhí)行階段。主要任務是對照《實施細則》，認真落實風險防范各項措施。主要工作有：1．前期預防。前期預防措施是針對風險點采取的預防性措施。主要是立足于預防風險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權利制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律主動性和監(jiān)督制約機制有效性，達到關口前移和預防腐敗行為發(fā)生的目的。2．中期監(jiān)控。在前期預防措施基礎上，通過信息監(jiān)測（包括述職述廉、民主測評）、信訪舉報、郵箱舉報、網絡舉報、行政投訴、電子監(jiān)察、民主評議政風行風、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構建風險監(jiān)控網絡，一便采取相應的后期處置辦法，避免問題擴大化、嚴重化。3．后期處置。后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等措施，及時糾正失誤偏差，堵塞漏洞，避免廉政風險演化違紀違法行為。（三）考核階段。主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。主要工作有：1．定期自查。按照廉政風險防范管理考核標準，每季度進行一次自查小結，每半年一次自查總結，并形成自查總結報告，報縣紀委（監(jiān)察局）。并建立完備的檔案。2．階段性檢查抽查。迎接縣紀委（監(jiān)察局）階段性的對我鄉(xiāng)檢查或不定期抽查及年度量化考核和評估。（四）修正階段。主要任務是改進和完善風險防范工作。主要工作有：1．根據考核結果，總結廉政風險防范管理經驗，修正完善廉政風險防范管理措施。2．建立廉政風險防范管理長效機制，基本形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據的風險防范管理體系。

（一）加強領導，健全機構。成立了推進廉政風險防范管理工作領導小組及其辦公室，全面負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調、實施。（二）高度重視，扎實推進。將高度重視廉政風險防范管理工作，并及時成立了領導小組和辦事機構，建立健全主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導體制，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。并在學習領會文件精神的基礎上，結合實際制定廉政風險防范管理工作實施細則。（三）強化考核，嚴格責任。領導小組辦公室將切實加強對此項工作的督察指導，并將督查情況作為對黨風廉政建設責任制和績效考核的重要依據。對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的人員，要進行通報批評和責任追究。

根據總公司關于開展廉政風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作為契機，結合實際工作，積極開展廉政風險排查工作，取得了明顯成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

按照總公司統(tǒng)一安排部署，我司積極組織開展廉政風險排查活動。重點圍繞公司投資業(yè)務、資產經營、資產處置等業(yè)務領域，從崗位職責、業(yè)務流程、制度建設與執(zhí)行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規(guī)定、銀監(jiān)會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規(guī)定執(zhí)行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉政風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現(xiàn)排查出來的廉政風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續(xù)制定防控措施，加強基礎合規(guī)監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉政風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉政風險，各部門負責同志協(xié)助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。

本次排查以我司投資業(yè)務、資產經營和處置業(yè)務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現(xiàn)有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規(guī)范的執(zhí)行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉政風險點。

（一）公司核心業(yè)務開展方面。在投資業(yè)務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規(guī)定的各業(yè)務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

二是在業(yè)務流程方面：

（2）在項目投資業(yè)務開展中，應進一步規(guī)范中介機構選聘流程；

（4）在項目運作的關鍵環(huán)節(jié)上，需加強內部審計監(jiān)督，進一步提高風險管理能力。

在公司資產經營和資產處置業(yè)務開展過程中，明確規(guī)定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業(yè)務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執(zhí)行，使相關業(yè)務得以規(guī)范化、制度化；在公司低效公號“老秘帶你寫材料”整理編輯資產處置過程中，依據上級相關規(guī)定和授權，嚴格按照業(yè)務流程操作。但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。

二是在業(yè)務流程方面：

（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執(zhí)行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規(guī)定上報審批，不存在越權決策現(xiàn)象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。

（三）中央八項規(guī)定貫徹執(zhí)行方面。自中央八項規(guī)定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執(zhí)行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節(jié)約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節(jié)約落到實處。領導班子嚴格執(zhí)行公司工作和生活待遇相關規(guī)定，調整辦公面積，規(guī)范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉政自律教育，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定要求，加強監(jiān)督和自我約束，嚴防出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定和公司系統(tǒng)實施細則的行為出現(xiàn)。

（四）在崗員工思想道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入信達文化，提高理想信念、職業(yè)道德、責任意識、紀律觀念和品德修養(yǎng)。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，公號“老秘帶你寫材料”整理編輯對員工群眾大力宣揚信達文化，學習系統(tǒng)內外的先進典型，強化職業(yè)道德意識和崗位責任意識，激發(fā)員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發(fā)生。通過排查，尚未發(fā)現(xiàn)在崗員工的思想道德風險。

（五）外部環(huán)境因素影響方面。在我司日常各項經營活動中，未發(fā)生外部干預導致的廉政風險。

（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業(yè)務流程進行了修訂調整；三是為規(guī)范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續(xù)項目的期間管理，提高業(yè)務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續(xù)管理工作指引》；五是為規(guī)范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規(guī)程》等。

（二）加強日常監(jiān)督制約。一是強化對現(xiàn)有制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止有規(guī)不依、不按流程辦事的現(xiàn)象出現(xiàn)。各分管領導對分管部門規(guī)范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉政風險；二是強化內部風險管理意識，充分發(fā)揮內部審計的監(jiān)督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業(yè)務和資產經營與處置相關工作，監(jiān)督主要工作環(huán)節(jié)；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規(guī)檢查和內部審計，加強監(jiān)督制約。

（三）加強風險防控教育。把廉政風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉政自律意識，恪守依法合規(guī)開展工作的底線，切切實實地防控廉政風險。

（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉政風險防控工作與各項業(yè)務開展有機結合起來，確保排查防控廉政風險的落實工作取得實效。

（一）增強了風險意識。通過本次廉政風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉政意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉政風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。

（三）完善了管理制度。本次廉政風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業(yè)務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規(guī)范，內外監(jiān)督更加務實，促進了公司各項工作持續(xù)健康開展。

按照全區(qū)“x、x”主題教育安排和省委巡視整改要求，結合工作實際，我單位從思想道德、制度機制、崗位職責及業(yè)務流程等方面著手，采取“自己查、相互找、領導點、組織評”等方式，組織全機關人員進行廉政風險源點的拉網式排查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、工作措施。x、認真搞好宣傳發(fā)動。接到區(qū)紀委下發(fā)的廉政風險排查通知后，我中心迅速召開了全體職工會議，統(tǒng)一了思想，根據文件精神，成立了廉政風險排查領導小組。明確廉政風險工作的重要意義和內容要求，充分認識廉政風險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，使全體人員自覺參與到廉政風險排查工作中來。

x、全員廣泛參與，認真清查風險。本著全員查找、全面查找的原則，結合重點崗位、重點人員，從一般干部到主要領導，各自對照自己的崗位職責，主動查找風險點。認真分析查找各自崗位及在平時行使職能所有環(huán)節(jié)中容易產生不廉潔或影響工作績效的風險點。

全體人員全部參與了風險排查，分別填制了個人崗位廉政風險識別和自我防控表，科室工作職責和廉政風險識別自我防控表。對排查出的風險，辦公室認真進行梳理、分類，根據風險可能產生的后果，將風險確定為三個等級。

x、加強監(jiān)督防范，實現(xiàn)標本兼治。對排查和確定的風險點，堅持做到監(jiān)督監(jiān)控、預警處置，實施標本兼治。重點圍繞“三重一大”、業(yè)務流程等方面，健全完善決策機制和管理制度。針對查找的廉政風險點，制定廉政風險防控措施，并將措施落實了到崗，責任落實了到人。

通過廉政風險點排查活動的開展，根據崗位風險例舉及分析，對崗位職務行為可能承擔的相關行政責任或法律責任條規(guī)，讓全體工作人員做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規(guī)”以后的責任后果。使每一位工作人員對自己崗位的工作職責、崗位責任風險有一個清醒的認識，并結合自身工作實際，提出針對性、警示性強的預防措施，切實增強自我防范風險意識，提高抵抗風險能力。

二、廉政風險點及防控措施。（一）重大事項決策風險內容方面：x、在安排工作，確定工作思路、確立工作目標方面；x、在關系商務系統(tǒng)發(fā)展的重要決策和關系干部職工切身利益的重要問題方面。

防控措施：嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則來安排部署，重大事項決策要在全體職工大會或公示欄進行公示；x、堅決執(zhí)行“三重一大”事項報告制度，接受上級部門監(jiān)督。

（二）重大項目安排風險內容方面：審核或上報的各類項目，如外貿、服務外包、商貿流通、電子商務專項扶持資金等業(yè)務。

防控措施：企業(yè)申報各類項目必須提交申請報告和可行性報告等資料，聯(lián)合財政局初審行文，報上級部門審批；x、單位執(zhí)行項目必須做好詳細預算，明確經費來源與開支渠道，不得突破預算標準。

（三）重要人事任免風險內容方面：領導班子成員分工及調整；中層干部的選撥、任免、推薦，重要崗位人事調整；后備干部的推薦、選撥和使用意見；推薦申報區(qū)級（含）以上綜合類先進個人或先進集體。

防控措施：x、按照民主集中制的原則和黨支委會議事規(guī)則進行，不濫用權力、徇私舞弊、優(yōu)親厚友；x、完善健全內部控制和監(jiān)督機制；x、征求派駐紀檢組意見，有問題的暫緩提拔使用。

（四）思想道德類風險點：x、政治理論學習不夠，可能產生重業(yè)務、輕政治的傾向，政治素質下降等情況；x、在日常工作中，部分職工怕承擔責任，怕得罪人，有畏難情緒，可能產生工作態(tài)度不端正，不思進取、得過且過，導致工作一般化，不能開拓工作新局面；x、思想放松，廉政意識不強，可能導致吃拿卡要的不廉潔情況發(fā)生；x、不能及時安排、有效落實了自己份內工作，消極怠工，可能導致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

防控措施：x、提高全單位干部職工的工作責任心，事業(yè)心，樹立全心全意為人民服務的思想；x、在全單位范圍內開展思想大交流活動，讓黨員干部相互查找對方優(yōu)缺點，提出好的防范措施和改進辦法，并學習對方的長處和優(yōu)點；x、堅持以人為本，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民，轉變工作作風，多開展“走出去、請進來”的廉政教育活動。

（五）大額資金使用風險內容方面：各種會議培訓經費安排；公務用車購置維修；一次性采購x元以上的辦公設備。

防控措施：x、嚴格控制會議培訓規(guī)模和時間，對會議的各項費用要做詳細預算，各項費用由分管領導或主要領導嚴格把關，并將預算方案提交支部會集體決策；x、認真落實了廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定。

三、下步工作打算。針對上述風險點，我單位迅速排查出權利運行現(xiàn)狀，加強單位各項規(guī)章制度建設，建立廉政工作長效機制。在今后的工作中，我們將在區(qū)紀委的正確領導下，不斷強化管理和加強政治和思想教育，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)。

著力從事前預防、事中監(jiān)控、事后考核三道防線入手研究制定切實可操作的防控措施，并從源頭上預防腐敗和提升服務功能的角度，建立健全權責明確、程序簡化、便民高效、廉潔辦事的規(guī)章制度和長效機制。

排查情況總結匯報范文簡短篇三

本月份內綜治維穩(wěn)工作比較平穩(wěn)，鎮(zhèn)村(社區(qū))調委會共排查出矛盾糾紛10起，歷史遺留問題1起、涉礦糾紛2起、涉及人數34人，山林權屬糾紛2起，涉及人數56人，項目建設征地拆遷安置問題5起，涉及人數65人，調處成功10件。其中：鄰里4件，遺產糾紛1件，合同糾紛1件，損害賠償3件，其他糾紛1件，特別是化解了茶園村蔣家組村民反映榕祿煤礦原北風井井下開采影響其房屋開裂受損糾紛。

二、分析當前矛盾特點：

1、涉及征地拆遷、項目建設留下的歷史遺留問題多，化解難度大，穩(wěn)控壓力大，如郴永大道涉拆遷戶、銀都大道涉拆遷戶、馬礦棚戶區(qū)拆遷戶要求落實安置等問題，拆遷戶反映多年，遲遲未得到落實，存在越級上訪或鬧事隱患。

2、村民反映煤礦井下開采影響其房屋開裂受損、農田灌溉及生活飲用水受損的矛盾糾紛多，調處難度大。

3、山林權屬糾紛逐漸增多，調處難度大。

三、工作措施與建議：

1、加強相關法律法規(guī)的宣傳，繼續(xù)做好征地拆遷及山林糾紛調處的政策宣傳工作，耐心細致地做好群眾的思想工作。

2、加大對縣交辦的重大矛盾糾紛地化解力度，力爭將矛盾在本月化解，村(社區(qū))組干部每周開展一次矛盾糾紛的排查工作，繼續(xù)做好各種矛盾糾紛的調處工作，及時將矛盾糾紛化解在萌芽階段，化解在基層。

3、希有關部門盡快落實涉及項目拆遷戶安置地問題，及時消除一些不穩(wěn)定因素。

排查情況總結匯報范文簡短篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為認真落實xxx區(qū)全面開展矛盾糾紛大排查大調處工作會議及命案風險防范專項行動會議精神，全力防范化解各類矛盾風險，確保人民群眾生命財產安全和社會大局穩(wěn)定，不斷提升社會治理水平，xxx鎮(zhèn)全面深入開展矛盾糾紛排查化解工作，使群眾反映的合理訴求和實際困難得到有效解決。現(xiàn)將自查情況總結匯報如下：

截止到目前，我鎮(zhèn)共排查矛盾糾紛xxx起，現(xiàn)已有效化解了xxx件，占比xxx%；糾紛類型主要涉及土地糾紛類案件xxx起，占xxx%；宅基地糾紛類xxx起，占xxx%；勞務糾紛案件xxx起，占xxx%；經濟合同類糾紛案件xxx起，占xxx%；經濟賠償類xxx起，占xxx%；涉法涉訴類案件xx起，占xx%；家庭糾紛類案件xxx起，占xxx%；惠農救助類xxx起，占xxx%；鄰里糾紛類xxx起，占xxx%；村干部作風問題類xxx起，占xxx%；環(huán)境污染類xxx起，占xxx%；農業(yè)農村類xx 當前隱藏內容免費查看x起，占xxx%。

1.加強組織協(xié)調，落實領導保障。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視矛盾糾紛排查調處工作，把矛盾糾紛排查調處工作列入綜治領導責任制和“平安建設”的一項重要考核內容。鎮(zhèn)綜治中心每季度定期召開社會穩(wěn)定分析研判會，把矛盾糾紛排查調處工作作為一項重要內容納入議程，專題研究部署矛盾糾紛排查調處工作；定期召開矛盾糾紛排查調處協(xié)調領導小組成員單位聯(lián)席會議或矛盾糾紛排查調處分析研判例會，認真研究分析鎮(zhèn)域內矛盾糾紛動態(tài)和規(guī)律，找出解決問題的方案，把握矛盾調處工作的主動性，促進基層農村社會的安定穩(wěn)定；鎮(zhèn)綜治中心根據不同時期的具體情況，深入各村了解矛盾糾紛排查調處工作，加強檢查和督促，確保糾紛問題得到落實。

2.規(guī)范運作機制，推進工作開展。一是落實未結糾紛調處責任制。及時掌握調處進度情況，對在調處過程中遇到困難和問題，積極幫助協(xié)調有關部門共同解決。在集中開展矛盾糾紛排查調處專項活動及開展群體性事件隱患排查調處活動期間，根據區(qū)委政法委要求對未結糾紛進行任務分解，按照“領導包案，部門包村”的原則，嚴格落實責任制，進一步明確工作責任和分工，確保矛盾糾紛化解工作取得實效。二是加強基層組織建設。對全鎮(zhèn)各村人民調解委員會成員進行摸底登記，暢通信息渠道，發(fā)揮村綜治信息員和平安紅袖章志愿者的作用，隨時掌握社會不穩(wěn)定因素的苗頭動向，組織律師及法律工作者深入各村參與疑難復雜矛盾糾紛的調處。

1.開展法制宣傳預防工作。我鎮(zhèn)堅持打防結合、預防為主、標本兼治的方針，把開展專項矛盾糾紛排查調處活動與法制宣傳教育結合起來，提高廣大群眾法律意識，促進矛盾糾紛預防工作取得實效。一是建立以人民調解員為骨干，扎根基層的普法宣傳隊伍，在做好調解工作的同時，又向群眾普及法律知識，把化解糾紛問題放在預防矛盾糾紛發(fā)生上，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生；二是通過開展生動直觀的法制宣傳，運用廣播墻報等各種媒體宣傳矛盾排查調處工作的重要作用，分發(fā)有關法律常識材料到全鎮(zhèn)各村，加強了對群眾的宣傳教育，起到教育一群、影響一片的效果；三是在鎮(zhèn)黨委、政府重大政策出臺前后，有針對性開展相關法律法規(guī)和政策的宣傳，增強廣大群眾對黨委、政府中心工作的理解和支持，促進工作的落實。

2.及時排查化解矛盾糾紛。今年來，我鎮(zhèn)針對結合重大節(jié)日、階段中心工作，全面部署開展矛盾糾紛大排查大調處專項活動。各村各調解組織按照統(tǒng)一部署認真開展矛盾糾紛排查調處活動，把開展矛盾糾紛排查調處活動與專項治理結合起來，有針對性地排查調處久調不決的糾紛積案，及時發(fā)現(xiàn)和化解突發(fā)性的重大、疑難糾紛，切實防止矛盾糾紛激化或發(fā)生群體性事件，有力促進社會的穩(wěn)定。一是圍繞熱點問題開展排查調處。在開展全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處專項活動中，各村調解組織把工作重點放在影響農村穩(wěn)定、農業(yè)生產、農民生活的問題上，及時調解矛盾糾紛，切實維護農村的安定穩(wěn)定。二是圍繞中心工作化解重點難點糾紛問題。各村調解組織立足本職，在化解婚姻家庭鄰里等常見性民間糾紛的同時，主動圍繞黨委政府的中心工作，積極參與各種類型矛盾糾紛的排查調處工作，化解了宅基地糾紛、土地糾紛、經濟合同等突出矛盾糾紛，促進了我鎮(zhèn)經濟的健康發(fā)展。三是圍繞經濟發(fā)展主題做好生產經營糾紛化解工作。認真履行職責，加強勞資問題、經濟賠償、工程款拖欠等糾紛問題的整治力度，及時化解經濟類糾紛問題，有效維護正常的市場經濟秩序，促進了我鎮(zhèn)經濟健康發(fā)展。

下一步，我鎮(zhèn)將充分發(fā)揮司法行政工作中人民調解“第一道防線”作用，采取切實有效措施，進一步完善社會矛盾排查調處機制，按照“調防結合，以防為主，多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針，妥善處理社會矛盾，全力構建和諧xxx。一是健全人民調解培訓長效機制。定期組織調解員開展人民調解培訓；二是深化平安志愿者隊伍建設。積極吸收法律服務機構人員參與人民調解工作，建立一支懂法律、懂政策、知民情，熱心人民調解工作的專兼職相結合的高素質的人民調解員隊伍。

排查情況總結匯報范文簡短篇五

按照全區(qū)“x、x”主題教育安排和省委巡視整改要求，結合工作實際，我單位從思想道德、制度機制、崗位職責及業(yè)務流程等方面著手，采取“自己查、相互找、領導點、組織評”等方式，組織全機關人員進行廉政風險源點的拉網式排查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、工作措施。x、認真搞好宣傳發(fā)動。接到區(qū)紀委下發(fā)的廉政風險排查通知后，我中心迅速召開了全體職工會議，統(tǒng)一了思想，根據文件精神，成立了廉政風險排查領導小組。明確廉政風險工作的重要意義和內容要求，充分認識廉政風險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，使全體人員自覺參與到廉政風險排查工作中來。

x、全員廣泛參與，認真清查風險。本著全員查找、全面查找的原則，結合重點崗位、重點人員，從一般干部到主要領導，各自對照自己的崗位職責，主動查找風險點。認真分析查找各自崗位及在平時行使職能所有環(huán)節(jié)中容易產生不廉潔或影響工作績效的風險點。

全體人員全部參與了風險排查，分別填制了個人崗位廉政風險識別和自我防控表，科室工作職責和廉政風險識別自我防控表。對排查出的風險，辦公室認真進行梳理、分類，根據風險可能產生的后果，將風險確定為三個等級。

x、加強監(jiān)督防范，實現(xiàn)標本兼治。對排查和確定的風險點，堅持做到監(jiān)督監(jiān)控、預警處置，實施標本兼治。重點圍繞“三重一大”、業(yè)務流程等方面，健全完善決策機制和管理制度。針對查找的廉政風險點，制定廉政風險防控措施，并將措施落實了到崗，責任落實了到人。

通過廉政風險點排查活動的開展，根據崗位風險例舉及分析，對崗位職務行為可能承擔的相關行政責任或法律責任條規(guī)，讓全體工作人員做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規(guī)”以后的責任后果。使每一位工作人員對自己崗位的工作職責、崗位責任風險有一個清醒的認識，并結合自身工作實際，提出針對性、警示性強的預防措施，切實增強自我防范風險意識，提高抵抗風險能力。

二、廉政風險點及防控措施。（一）重大事項決策風險內容方面：x、在安排工作，確定工作思路、確立工作目標方面；x、在關系商務系統(tǒng)發(fā)展的重要決策和關系干部職工切身利益的重要問題方面。

防控措施：嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則來安排部署，重大事項決策要在全體職工大會或公示欄進行公示；x、堅決執(zhí)行“三重一大”事項報告制度，接受上級部門監(jiān)督。

（二）重大項目安排風險內容方面：審核或上報的各類項目，如外貿、服務外包、商貿流通、電子商務專項扶持資金等業(yè)務。

防控措施：企業(yè)申報各類項目必須提交申請報告和可行性報告等資料，聯(lián)合財政局初審行文，報上級部門審批；x、單位執(zhí)行項目必須做好詳細預算，明確經費來源與開支渠道，不得突破預算標準。

（三）重要人事任免風險內容方面：領導班子成員分工及調整；中層干部的選撥、任免、推薦，重要崗位人事調整；后備干部的推薦、選撥和使用意見；推薦申報區(qū)級（含）以上綜合類先進個人或先進集體。

防控措施：x、按照民主集中制的原則和黨支委會議事規(guī)則進行，不濫用權力、徇私舞弊、優(yōu)親厚友；x、完善健全內部控制和監(jiān)督機制；x、征求派駐紀檢組意見，有問題的暫緩提拔使用。

（四）思想道德類風險點：x、政治理論學習不夠，可能產生重業(yè)務、輕政治的傾向，政治素質下降等情況；x、在日常工作中，部分職工怕承擔責任，怕得罪人，有畏難情緒，可能產生工作態(tài)度不端正，不思進取、得過且過，導致工作一般化，不能開拓工作新局面；x、思想放松，廉政意識不強，可能導致吃拿卡要的不廉潔情況發(fā)生；x、不能及時安排、有效落實了自己份內工作，消極怠工，可能導致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

防控措施：x、提高全單位干部職工的工作責任心，事業(yè)心，樹立全心全意為人民服務的思想；x、在全單位范圍內開展思想大交流活動，讓黨員干部相互查找對方優(yōu)缺點，提出好的防范措施和改進辦法，并學習對方的長處和優(yōu)點；x、堅持以人為本，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民，轉變工作作風，多開展“走出去、請進來”的廉政教育活動。

（五）大額資金使用風險內容方面：各種會議培訓經費安排；公務用車購置維修；一次性采購x元以上的辦公設備。

防控措施：x、嚴格控制會議培訓規(guī)模和時間，對會議的各項費用要做詳細預算，各項費用由分管領導或主要領導嚴格把關，并將預算方案提交支部會集體決策；x、認真落實了廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定。

三、下步工作打算。針對上述風險點，我單位迅速排查出權利運行現(xiàn)狀，加強單位各項規(guī)章制度建設，建立廉政工作長效機制。在今后的工作中，我們將在區(qū)紀委的正確領導下，不斷強化管理和加強政治和思想教育，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)。

著力從事前預防、事中監(jiān)控、事后考核三道防線入手研究制定切實可操作的防控措施，并從源頭上預防腐敗和提升服務功能的角度，建立健全權責明確、程序簡化、便民高效、廉潔辦事的規(guī)章制度和長效機制。

排查情況總結匯報范文簡短篇六

1月4日，鐵山鎮(zhèn)召開兩委擴大會議，專題研究部署節(jié)前矛盾糾紛排查化解及安全隱患排查工作，鐵山鎮(zhèn)兩委、各村主干、駐村工作隊長及相關站所負責人參加了會議，會議由葛文清鎮(zhèn)長主持。

鎮(zhèn)黨委書記顏隆波對今年的矛排工作提出四點要求，一是要摸清底子，加強排查，會后，各行政村、駐村干部要對轄區(qū)安全隱患進行全面徹底的排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，堅決防止有重大影響的群體性事件和其他影響社會穩(wěn)定問題的發(fā)生;二是要暢通信息渠道，確保信息對等，要高度重視排查化解矛盾糾紛的信息反饋工作，對排查調處的重大矛盾糾紛要做到隨發(fā)隨報，特別是對可能造成嚴重社會危害的重大矛盾隱患，一經發(fā)現(xiàn)要立即全面、準確、快速上報黨委、政府，及時采取果斷措施進行處置;三是要加強穩(wěn)控，有效化解，進一步加大矛盾糾紛排查調處工作力度，最大限度地把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是強化責任，跟蹤督查，各村掛點領導、村主干作為第一責任人，要把開展好矛盾糾紛排查化解工作放在首位，對矛盾糾紛集中排查調處工作進行認真研究和部署，確保不出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的問題。對思想不重視，排查不到位，解決問題不力，發(fā)生重大矛盾糾紛造成惡劣影響的'，要實行責任倒查，追究責任人的責任。

會議排查出涉及林業(yè)土地、房屋拆遷、農保社保、涉訪涉訴等五大類影響全鎮(zhèn)不穩(wěn)定的熱點難點問題12件，在兩委擴大會議上，大家紛紛建言獻策，逐一梳理，研究解決方案。

排查情況總結匯報范文簡短篇七

如下。

1.堅持學習制度，加強理論修養(yǎng)。貫徹上級支行的精神認真學習了《.....員領導干部廉潔從政若干準則》，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，《管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、管理人員廉潔從業(yè)承諾辦法》。堅持做好經常性的個人自學，學習中注重聯(lián)系思想和工作實際，認真對照檢查，不斷加強總結，以加強世界觀的改造，促進工作的健康發(fā)展。

2.堅持公正，反對腐敗。在工作中，嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定，自覺遵守上級支行黨委硬性規(guī)定等職業(yè)紀律和領導干部廉潔自律規(guī)定，增強反腐敗斗爭意識，將反腐敗工作變?yōu)樽杂X行動，融入日常生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，堅持廉潔從政，始終踐行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，做到了以身作則，嚴于律己，要求別人做到的，自我首先做到，要求別人不做的，自我堅決不做。具體體此刻工作中的“三無現(xiàn)象”：無收受財物現(xiàn)象，在節(jié)假日期間和辦理婚喪喜慶等事情上都能夠按照有關規(guī)定嚴格要求自我，從未發(fā)生過利用節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜收受禮金禮品、借機斂財等違紀行為；無以權謀私、，嚴格依法辦事，堅決杜絕工作中的腐敗行為。在管住自我的同時，還加強對身邊工作人員的教育和管理，堅決不允許他們打著單位的旗號謀取私利；無奢侈浪費現(xiàn)象，自覺按照中央、市關于黨政機關厲行節(jié)儉、制止奢侈浪費行為的各項規(guī)定，一律按照少花錢、多辦事、成大事的原則進行辦理，堅決制止各種鋪張浪費行為。

3.堅決實行科學決策，民主決策，民主管理。對網點支行的各項重大事項工作，無論是黨小組議事，還是對網點支行經營工作的討論決定，都嚴格按照議事規(guī)則和辦案規(guī)程辦理，并堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，尊重班子成員意見，堅持團體領導，民主決策，從不搞一言堂，以提高民主決策科學決策的水平。對單位人員的職務調整、崗位安排等，都是在群眾推薦基礎上，經過組織考察，聽取領導班子成員意見，經團體研究后執(zhí)行。

4.廣泛交心談心，理解干群監(jiān)督。在工作中，我十分注意發(fā)揚民主，相信和依靠群眾，自覺理解群眾監(jiān)督，進取組織參與支行民主生活會及所在黨小組的組織活動，堅持不定期與員工進行交心談心活動，以理解批評和開展自我批評的誠意，引導他們坦誠相見，暢所欲言。對待群眾的意見，都能從促進工作健康發(fā)展的高度，以“有則改之，無則加勉”的進取態(tài)度虛心理解，認真對待。

排查情況總結匯報范文簡短篇八

為深入貫徹上級有關精神，結合我局實際，局綜治辦決定，于今年3月份開始在全局范圍內開展“重點地區(qū)”排查活動，集中力量解決好我局影響社會穩(wěn)定的突出問題。現(xiàn)將我局__年度開展集中行動情況簡要總結如下：

一、充分認真工作的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、加強組織領導。

按照上級要求，縣科技局黨支部在今年3月成立了社會治安重點地區(qū)排查整治工作領導小組，組長由局長__同志擔任，副組長由分管綜治工作的副科干部__同志擔任，領導小組下設辦公室，日常工作由綜治辦負責。領導小組成員由各股(站)長組成，層層落實職責，作好職責分工，利于工作的推動。

二、確立目標任務，落實職責分工。

將社會治安排查整治行動作為平安建設的重要抓手，通過排查整治行動，以迅速改變重點地區(qū)治安混亂局面，切實解決和改善民生問題，提升社會服務管理工作效率，進一步增強基層_建設，建立健全社會治安綜合治理長效機制作為此次排查整治行動的目標任務。制定了詳盡的排查整治工作方案，明確規(guī)定了各股(站)的工作職責，將排查整治行動分為三個階段，3-4月為摸底排查階段，5-9月為排查整治階段，10-11月為總結驗收階段。在規(guī)定期限內各成員單位分工負責，積極協(xié)作，積極、切實地開展好工作。

三、深入廣泛開展宣傳，積極各單位、各部門齊抓共管。

大力開展排查整治行動的宣傳發(fā)動，運用標語、版報等形式，廣泛宣傳排查整治內容，讓干部職工知曉此項工作的進度，并開展了詳盡的摸底排查，將本單位內存在的涉及治安混亂、黃賭毒、矛盾、糾紛易發(fā)、高發(fā)地區(qū)以及重點人員逐一進行排查，與此同時，局綜治辦定期進行巡查，督導工作進展。

從今年3月底開展啟動排查整治行動，通過為期10個月的集中整治，目前單位干部職工對整治行動滿意率達100%，對開展整治工作的知曉率和安全感數均達到100%。

排查情況總結匯報范文簡短篇九

各位領導：

自縣委、縣政府召開全縣“萬名干部下基層集中排查調處矛盾糾紛”活動動員會議之后，我們__鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，迅速安排部署；制定方案，建立機構，層層動員，明確任務。立足于“早發(fā)現(xiàn)、早解決”，精心選拔抽調干部，深入細致地排查調處影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛；對排查出的矛盾糾紛進行認真的梳理分類，因案施策，初步提出解決的方案；取得了一定的效果?，F(xiàn)將主要做法匯報如下：

一、基本情況。

__鄉(xiāng)現(xiàn)有25個行政村，1個集體農場，156個村民小組，農業(yè)人口25905人，耕地面積47812畝。近年來，隨著農村經濟的不斷發(fā)展和各種利益關系的再調整，各類矛盾糾紛不斷增加，特別是土地征用、房屋拆遷補償糾紛，土地承包流轉、村務管理、家庭婚姻鄰里糾紛，農產品收購、玉米制種糾紛以及社會保障、社會籌資、金融債務等方面引發(fā)的民事糾紛日益突出，有些還釀成群體性事件，影響了社會穩(wěn)定。加之我鄉(xiāng)地處城郊，環(huán)縣而居，又是由因行政區(qū)劃調整后合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。矛盾糾紛多，越級上訪多便成了一個“特點”。

二、主要做法。

針對這一問題，自20以來，我們堅持“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的原則，把全鄉(xiāng)矛盾糾紛的排查調處作為的重中之重抓在手上，傾斜領導力量，突出重點，加大排查力度，強化解決措施，化解了大量的社會矛盾糾紛，有效預防了重大群體上訪事件的發(fā)生。使今年群體上訪事件比去年有明顯下降。主要做法是：

一是建立健全社會矛盾糾紛排查調處網絡。在、推廣幾年來的經驗和做法的基礎上，建立以鄉(xiāng)司法所為依托，以各包片負責組為支點，以各村治保調解主任為網眼的長期排查調處動態(tài)管理網絡。進一步健全各村調委會、十戶調解員網絡，完善職責，在“選、培”上狠下功夫。即：選齊、配強隊伍；組織短期業(yè)務培訓，學習有關法律法規(guī)，研究探索調解方法與技巧，理清思路。

二是制定一套行之有效的規(guī)則和方法。建立了以“民情報告單”為形式的“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大節(jié)目及活動的重點排查，敏感時期及有關政策出臺前的超前排查，共性問題的聯(lián)合排查，突出問題的專項排查。為各類矛盾糾紛的“早發(fā)現(xiàn)、早解決”奠定了基礎。一年來，全鄉(xiāng)共排查各類矛盾糾紛56余件，調處54件，調處率96.5％。使廣大群眾對鄉(xiāng)政府的信賴度明顯上升，使我鄉(xiāng)越級信訪總量大幅下降，越級上訪的批數和人數穩(wěn)中有降。

三是建立黨政統(tǒng)一領導、實行歸口調處的機制。完善滾動排查、信息報送、定期通報、領導包案、掛牌督辦等制度，不斷推進矛盾糾紛排查調處的制度化、規(guī)范化。對全鄉(xiāng)每月排查出的重大矛盾糾紛隱患及重大信訪問題和積案分類建檔，有主要領導閱批后及時確定專門領導掛牌督辦；根據“誰主管、誰負責”的原則，實行“一個矛盾、一名領導、一套班子，一套方案、一抓到底”的包案調處制和掛牌消號制。做到“四定”、“三包”，即定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限，包調處、包跟蹤、包反饋。牽頭領導深入到所掛靠的村，就本人負責督辦的和該村已發(fā)生的矛盾糾紛進行調查研究，靠前指揮，面對面做排查調處，努力把矛盾糾紛化解在內部、消除在萌芽、解決在基層，做到“小事不出社，大事不出村，重大矛盾糾紛不出鄉(xiāng)”，從而有效地控制了矛盾糾紛的擴大或民轉刑事件的發(fā)生。

四是強化責任，嚴格考核。對矛盾糾紛排查調處嚴格實行責任制和責任追究制，狠抓責任落實。鄉(xiāng)、村、社三級層層簽訂責任書，實行目標管理，形成了“層層有事管，事事有人管”的綜治格局。并將維穩(wěn)納入年終考核的重要內容，作為獎懲的主要依據之一，加大考核力度，狠抓落實，對因不利，造成矛盾糾紛擴大甚至“民轉刑”案件或引起群體性上訪的，嚴格追究黨政主要負責人和包片負責人的責任。形成了一把手負總責的格局。

五是借“萬名干部下基層集中排查調處矛盾糾紛”活動的強勁東風，切實解決農村中存在的各類復雜糾紛和積案矛盾。此次在全省開展的“萬名干部下基層集中排查調處矛盾糾紛”活動為我鄉(xiāng)矛盾糾紛的排查調處注入了新的活力?？h上動員會以后，鄉(xiāng)黨委、政府立即召開領導會議，專門研究此項，成立領導小組，制定方案，抽調人員組建了七個分片聯(lián)村組。及時召開會議層層發(fā)動，實行統(tǒng)分結合、密切協(xié)調的機制，全方位、多層次地做好集中排查調處矛盾糾紛活動。我們在傳達好省、市、縣動員會議精神的基礎上，要求各組在具體中做到“四注重”：一是注重健全機制。認真堅持和完善信訪和矛盾糾紛排查調處制度，嚴格落實鄉(xiāng)、村、社三級調處責任制和經常性的民情訪談報告制。二是注重突破難點。在中重點突出在土地流轉、村務管理、涉法。

涉訴、重復訪、越級訪、集體訪等方面的矛盾糾紛和群眾關心的熱點、難點問題，進行重點排查。三是注重創(chuàng)新方法。要深入群眾，排憂解難，帶著感情做好耐心細致的群眾思想政治，發(fā)揮村社調委會、“十戶調解員”、道德評議協(xié)會等組織和人員的作用，運用好人民調解、行政調解和司法調解相結合的方法，綜合應用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法，努力化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。四是注重提高實效。要以徹底化解矛盾糾紛為根本目的，注重開展的實效性，力求通過一段時間的集中，全面及時地化解和妥善處理好各類矛盾糾紛，以“群眾滿意”和問題解決作為檢驗成效的依據。集中精力解決一些沉積性的矛盾和問題，大幅度扭轉矛盾糾紛和信訪案件較多的形勢。通過近日來的深入排查，共排查出各類矛盾糾紛15起，其中涉及土地征用、房屋拆遷補償糾紛方面的1起，土地承包流轉的1起、村務管理方面的2起、家庭婚姻鄰里糾紛方面的3起，農業(yè)生產經營方面的4起，社會保障方面的3起、金融債務方面的1起。這些摸排出的矛盾糾紛已經全部按照掛牌督辦的要求確定相關領導進行調處。

三、存在的問題及今后的打算。

我們在矛盾糾紛排查調處方面雖然做了大量的，取得了一定的成績，但也還存在不少的問題：一是缺乏遏制矛盾糾紛不斷發(fā)生的.長效機制；二是由于農村大量的矛盾糾紛是因為社會轉型或政策變動而引發(fā)的，牽扯面廣，解決的途徑少。三是農村法律普及率不高，不少矛盾糾紛是因為農民不懂法而引發(fā)的。鑒于以上存在的問題，我們在今后的中將采取以下措施：

（一）進一步搞好農村普法宣傳教育，切實提高農民的法律意識，教育引導廣大群眾在自身利益受到侵害時能夠自覺拿起法律的武器通過正當的渠道維護利益訴求。從而從根本上解決矛盾糾紛有小積大的問題。

（二）狠抓組織網絡，構建“大調解”陣地。以鄉(xiāng)司法所為平臺，形成各類社會矛盾糾紛統(tǒng)一由司法所受理、分流、調處、督辦、報結、回訪的調處機制。使組織網絡縱向到底，橫向到邊。進一步完善基層調解網絡。以鄉(xiāng)司法所為龍頭，以村調委會和社調解小組、十戶調解員、糾紛信息員、法制宣傳員為基礎，其他調解組織形式為補充。在每個村委會都設立矛盾糾紛調處室，明確一名分管調解領導負責并與調委會協(xié)調配合，形成上下貫通、左右銜接、配合聯(lián)動的基層矛盾糾紛排查調處網絡體系。

（三）狠抓責任落實，構建“第一責任人”格局。堅持領導親自參與、親自抓是上臺階的關鍵。按照“一個矛盾、一個領導、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五個一”要求，落實矛盾糾紛調處責任制度，強化調處責任落實，實行“誰家孩子誰家抱”。把矛盾解決在鄉(xiāng)、村一級，解決在萌芽狀態(tài)。實行一線接訪制度，開設鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長信箱，進一步拓寬群眾信訪渠道。同時，建立健全群體性事件的處置方案，密切關注土地征用、占地補償、“兩勞釋解”人員等不穩(wěn)定因素的各種動態(tài)，積極采取預警、疏導、處置、化解等相應對策，把可能引發(fā)群體性事件和集體上訪事件的苗頭納入視線，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早調處。

（四）抓制度建設，健全四個長效機制。

一是建立責任制度。按照鄉(xiāng)干部包村、村干部包社、社干部、黨員包戶的模式建立防控網絡，村調委會對當地發(fā)生的糾紛情況和可能發(fā)生糾紛的苗頭、隱患，要深入進行排查，及時調解，做到信息暢通，情況明了，并定時上報。二是進一步健全以“民情報告單”為形式的“五排查”制度和矛盾糾紛分析例會制。要每月召開一次矛盾糾紛分析例會，聽取村前個月的治安狀況、糾紛處情況報告；排查出可能出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素，分析新情況、新特點、新動向；交流糾紛調解經驗，安排下一步。三是堅持實行包案調處制度。將每起糾紛具體落實到每個調委會和調解員身上，做到“四定”、“三包”，即定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限，包調處、包跟蹤、包反饋。四是建立責任追究制度。將人民調解納入年終設考核和干部政績考核內容，獎優(yōu)罰劣。對出現(xiàn)“民轉刑”事件，追究駐村干部和村干部的責任。

涉訴、重復訪、越級訪、集體訪等方面的矛盾糾紛和群眾關心的熱點、難點問題，進行重點排查。三是注重創(chuàng)新方法。要深入群眾，排憂解難，帶著感情做好耐心細致的群眾思想政治，發(fā)揮村社調委會、“十戶調解員”、道德評議協(xié)會等組織和人員的作用，運用好人民調解、行政調解和司法調解相結合的方法，綜合應用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法，努力化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。四是注重提高實效。要以徹底化解矛盾糾紛為根本目的，注重開展的實效性，力求通過一段時間的集中，全面及時地化解和妥善處理好各類矛盾糾紛，以“群眾滿意”和問題解決作為檢驗成效的依據。集中精力解決一些沉積性的矛盾和問題，大幅度扭轉矛盾糾紛和信訪案件較多的形勢。通過近日來的深入排查，共排查出各類矛盾糾紛15起，其中涉及土地征用、房屋拆遷補償糾紛方面的1起，土地承包流轉的1起、村務管理方面的2起、家庭婚姻鄰里糾紛方面的3起，農業(yè)生產經營方面的4起，社會保障方面的3起、金融債務方面的1起。這些摸排出的矛盾糾紛已經全部按照掛牌督辦的要求確定相關領導進行調處。

三、存在的問題及今后的打算。

我們在矛盾糾紛排查調處方面雖然做了大量的，取得了一定的成績，但也還存在不少的問題：一是缺乏遏制矛盾糾紛不斷發(fā)生的長效機制；二是由于農村大量的矛盾糾紛是因為社會轉型或政策變動而引發(fā)的，牽扯面廣，解決的途徑少。三是農村法律普及率不高，不少矛盾糾紛是因為農民不懂法而引發(fā)的。鑒于以上存在的問題，我們在今后的中將采取以下措施：

（一）進一步搞好農村普法宣傳教育，切實提高農民的法律意識，教育引導廣大群眾在自身利益受到侵害時能夠自覺拿起法律的武器通過正當的渠道維護利益訴求。從而從根本上解決矛盾糾紛有小積大的問題。

（二）狠抓組織網絡，構建“大調解”陣地。以鄉(xiāng)司法所為平臺，形成各類社會矛盾糾紛統(tǒng)一由司法所受理、分流、調處、督辦、報結、回訪的調處機制。使組織網絡縱向到底，橫向到邊。進一步完善基層調解網絡。以鄉(xiāng)司法所為龍頭，以村調委會和社調解小組、十戶調解員、糾紛信息員、法制宣傳員為基礎，其他調解組織形式為補充。在每個村委會都設立矛盾糾紛調處室，明確一名分管調解領導負責并與調委會協(xié)調配合，形成上下貫通、左右銜接、配合聯(lián)動的基層矛盾糾紛排查調處網絡體系。

（三）狠抓責任落實，構建“第一責任人”格局。堅持領導親自參與、親自抓是上臺階的關鍵。按照“一個矛盾、一個領導、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五個一”要求，落實矛盾糾紛調處責任制度，強化調處責任落實，實行“誰家孩子誰家抱”。把矛盾解決在鄉(xiāng)、村一級，解決在萌芽狀態(tài)。實行一線接訪制度，開設鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長信箱，進一步拓寬群眾信訪渠道。同時，建立健全群體性事件的處置方案，密切關注土地征用、占地補償、“兩勞釋解”人員等不穩(wěn)定因素的各種動態(tài)，積極采取預警、疏導、處置、化解等相應對策，把可能引發(fā)群體性事件和集體上訪事件的苗頭納入視線，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早調處。

（四）抓制度建設，健全四個長效機制。

一是建立責任制度。按照鄉(xiāng)干部包村、村干部包社、社干部、黨員包戶的模式建立防控網絡，村調委會對當地發(fā)生的糾紛情況和可能發(fā)生糾紛的苗頭、隱患，要深入進行排查，及時調解，做到信息暢通，情況明了，并定時上報。二是進一步健全以“民情報告單”為形式的“五排查”制度和矛盾糾紛分析例會制。要每月召開一次矛盾糾紛分析例會，聽取村前個月的治安狀況、糾紛處情況報告；排查出可能出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素，分析新情況、新特點、新動向；交流糾紛調解經驗，安排下一步。三是堅持實行包案調處制度。將每起糾紛具體落實到每個調委會和調解員身上，做到“四定”、“三包”，即定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限，包調處、包跟蹤、包反饋。四是建立責任追究制度。將人民調解納入年終設考核和干部政績考核內容，獎優(yōu)罰劣。對出現(xiàn)“民轉刑”事件，追究駐村干部和村干部的責任。

排查情況總結匯報范文簡短篇十

一、在全體教職工中樹立安全第一的思想，本著對幼兒高度負責的精神，重視和加強幼兒園安全工作。

二、幼兒園建立安全工作領導小組，組長：張杰;安全員：劉芳芳;成員：張倩王超美。

三、對排查內容逐項進行排查。1、樓道和樓梯：我園是一所開辦于1997年的中小型幼兒園，目前在園人數280余人，沒有達到所能容納的人數，所以幼兒和家長上下樓梯不會發(fā)生擁擠現(xiàn)象。

2、教室：嚴格執(zhí)行幼兒園安全防范制度，隨時對各班設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并做到有章可循，違章必究。其中發(fā)現(xiàn)中特班剪刀隨意擺放;大特班幼兒帶來的藥品沒有防入藥品代內;小班的暖水瓶沒有放在規(guī)定的位子。

3、食堂：嚴格實行飲食衛(wèi)生“五四”制。成品實行“四隔離”;用具實行“四過關”;環(huán)境衛(wèi)生實行“四定”;個人衛(wèi)生做到“四勤”，并對所有餐料供貨商索要產品合格證，確保了幼兒飲食安全。排查中發(fā)現(xiàn)副食庫的門在沒有人的情況下大開、餐具的生熟標記不明顯。

4、活動場地：按照規(guī)定每學期要對大型戶外玩具進行維修，由于今年資金不到位未能維修。排查中發(fā)現(xiàn)多處螺絲松動、滑梯連接處脫落。及時找來工人進行了修復。

5、電線路和設備：由于我園是一所開辦才4年的新園，電線路和設備的運行正常，排查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患。

6、校車管理：我園的校車是租用的，和車主簽定了租用合同書，明確雙方的.職責和責任，我園定期對車的性能進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。排查中有個別家長反映司機為了趕時間有開快車的現(xiàn)象。我們及時和司機溝通，并要求接送老師隨時提醒司機確保行車安全。

7、消防設施：我園共有干粉滅火器15瓶，嚴格按要求定時更換干粉，分別擺放在每個樓層和食堂。

8、對在排查中發(fā)現(xiàn)的問題和違章違紀現(xiàn)象我們及時進行了整改和懲罰。

四、為了防范未然,我們做了以下預案。

1、防火預案：不得組織幼兒滅火。

幼兒園滅火行動小組成員，積極協(xié)助專業(yè)滅火人員的工作;各班教師、保育員負責疏散引導幼兒;保健大夫協(xié)助醫(yī)療人員負責救護工作。要定期檢查、不斷完善防火設施，綠色通道標志明顯，每班配有緊急疏散圖。應急燈能正常使用。全體教職工做到會使用滅火器。要結合教育內容進行防火演習，使幼兒掌握緊急情況下的逃生技能。發(fā)現(xiàn)火災后，必須立即撥打119報警。在消防人員到達前，由滅火行動小組盡力控制火勢蔓延;若火場內有人員，則應用滅火器具減弱火勢對人員的威脅，全力疏散、搶救人員脫險逃生;無關人員要遠離火場，保持道路暢通，便于消防車輛駛入;不得組織幼兒滅火。

2、防食物中毒預案：禁止一人單獨在食堂。

除調料外，所有食品全部由食堂加工制作，不購買現(xiàn)成的食品。原材料的貯存要分類、分架、離墻、離地。食品的存放、加工、分發(fā)要生熟分開;已加工完的飯菜盛桶后要及時加蓋、離地，做好防蠅防塵工作;飯菜按量制作與分發(fā)，不得存放剩飯菜;飯菜實行24小時留樣并做好詳細記錄;非食堂人員嚴禁進入食堂。食堂人員禁止一人單獨在食堂。就餐后，當幼兒出現(xiàn)嘔吐、腹瀉等現(xiàn)象時，帶班教師要立即將幼兒送往醫(yī)院，并向園長匯報;食堂人員負責保留好飯樣及餐具，并送往衛(wèi)生防疫部門進行檢驗。其間，嚴禁無關人員進入食堂;穩(wěn)定幼兒情緒，做好家長工作，保證幼兒園正常的生活秩序和工作秩序。

3、突發(fā)事件應急預案：大門保持上鎖關閉狀態(tài)。

幼兒入園、離園時，門衛(wèi)人員要在大門口巡視，幼兒入園、離園后及時關閉大門，防止無關人員進入幼兒園;幼兒園大門保持上鎖關閉狀態(tài)，有外人進入時，必須查明身份，做好記錄后方可入內。突發(fā)事件當事人立刻通過電話報告園長;園長、保健大夫等相關人員迅速趕到現(xiàn)場，按照職責進行工作。

排查情況總結匯報范文簡短篇十一

按照實施意見的'規(guī)定，鄉(xiāng)里于元月20日召開了由全體鄉(xiāng)村干部參加的動員培訓大會，會上，鄉(xiāng)開展矛盾糾紛排查調處活動領導組長，鄉(xiāng)黨委副書記劉斌同志代表鄉(xiāng)黨委、政府就一定要將此次活動扎實有效地開展好，做了具體布置，提出了嚴肅要求。在此之前，利用廣播、標語等宣傳工具及方式進行了廣泛宣傳。使廣大鄉(xiāng)村干部對信訪穩(wěn)定工作的重要性有了新的認識，對如何才能做好信訪穩(wěn)定工作有了新的了解，增長和增強了做好信訪穩(wěn)定工作的能力和信心。

在矛盾糾紛排查期間，各村各部門均能按照意見的要求，結合過去的工作和正在開展的工作，認真進行總結分析，查找因工作已經導致及可能造成的矛盾，并廣泛收集民意，查排可能出現(xiàn)和已經出現(xiàn)的矛盾糾紛，按月集中匯報總結，相互交流學習。共排查各種矛盾糾紛46件。具體調處方法是：一般性問題由包村干部配合村干部進行處理，對因工作造成的進行了糾正，對因其它原因群眾暫不能理解或不接受的進行了耐心的說服解釋。較為突出的矛盾糾紛由分管工作方面的負責人進行組織協(xié)調共同研究處理。重點性問題，主要領導親自組織安排，親自參于處理。使排查出的矛盾糾紛都得到了處理化解，有效地克服了上訪事件的發(fā)生。

三、存在的問題。

我鄉(xiāng)矛盾糾紛集中排查調處活動雖然取得了一定的實效，但有些涉及政策及資金方面的問題，暫難以從根本上徹底解決，依然存在有上訪隱患。主要負責人對此高度重視，定期聽取有關部門和分管負責人的匯報。并強調，要跟蹤掌握情況，及時說服化解，力保穩(wěn)定。

**鄉(xiāng)7月13日。

排查情況總結匯報范文簡短篇十二

據統(tǒng)計，全縣此次活動中，共排查出各類矛盾糾紛件，調處了件，調解成功率為%；防止民轉刑件，人；防止因矛盾糾紛引起的非正常性死亡件，人；防止群眾性械斗件，人；防止因矛盾糾紛可能造成的群眾性上訪件，人；通過活動的開展，為新農村建設，為我縣社會的穩(wěn)定、經濟的持續(xù)發(fā)展，為打造平安三臺，構建和諧社會做出了積極貢獻。

市局《通知》下發(fā)后，縣局領導高度重視，把此項工作作為維護穩(wěn)定和發(fā)展農村經濟的大事來抓。一是建立以局黨組書記、局長為組長，分管副局長為副組長，局機關相關股室負責人為成員的活動領導小組，具體業(yè)務日常工作由基層股負責。以此同時，全縣64個鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府對此項工作十分重視，普遍建立了由分管政法、綜治工作的領導任組長，綜治辦、司法所、法律服務中心所、派出所、法庭、農業(yè)、水利、國土、民政等部門負責人為成員的活動領導小組，加強糾紛排查調處治理工作的領導。二是結合我縣實際，制定了開展活動實施方案和具體措施，下發(fā)了《xx縣司法局關于認真開展矛盾糾紛集中排查調處活動的通知》。三是縣局召開了司法所長會議和中心法律服務所長會議，進行部署動員。局領導和基層股的同志還分片深入到鎮(zhèn)鄉(xiāng)檢查指導矛盾糾紛集中排查調處活動，了解專項治理情況，總結推廣先進經驗。四是明確任務，落實責任，實行“屬地管理，分級負責”責任制，把排查調處工作納入丘年度目標考核。

二、大力開展法制宣傳，為春耕生產的順利進行創(chuàng)造良好的氛圍。

為保障該活動如期有效開展，全縣各地采取多種形式，利用各種宣傳工具對村民進行法制宣傳教育。一是為配合開展春耕大忙期間矛盾糾紛排查調處活動，縣法建辦編印萬冊普法農民讀本發(fā)放到農民手中；二是因地制宜，大力宣傳。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)充分利用廣播、電視、板報、標語等多種形式，大力宣傳治理活動的意義、目的和要求；三是舉辦調解干部業(yè)務培訓會?？h司法局采取以會代訓方式對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)司法所所長、法律服務所所長進行集中業(yè)務培訓。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)對村調委會主任、調解員采取以會代訓方式進行集中培訓。著重就常見民間糾紛的預防和調處方法進行了培訓，不斷提高各級調解干部的'業(yè)務水平和應對處理疑難糾紛的能力，為專項治理活動的順利開展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

三、整合力量，密切協(xié)作，充分發(fā)揮職能作用。

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)采取切實有效的措施，防止和減少爭用電、爭曬壩、爭農機具、爭田邊地角糾紛的發(fā)生。

四、圍繞穩(wěn)定大局，積極抓好矛盾糾紛排查和治理工作。

一是主動排查，消除糾紛隱患。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)堅持“抓早、抓小、抓苗頭”的工作思路，組織力量，以村社為單位，對積存糾紛進行拉網式清理排查，不留死角，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，盡量減少對春耕生產的影響。同時，各鎮(zhèn)還制定出群體性和突發(fā)性事件的預案，對易激化糾紛的重點戶和重點人采取定人、定時的辦法及時進行重點教育，促使他們遵紀守法。特別抓好用水糾紛的預防工作，提前制定排灌用水制度并嚴格執(zhí)行。如樂安鎮(zhèn)進一步完善了“排查工作制度化，排查組織網絡化，信息反饋多元化”為主要內容的矛盾糾紛排查調處機制，及時掌握民間糾紛信息，有效的預防和減少了糾紛的發(fā)生，確保了春耕的順利進行。

二是認真預防和調處春耕用水糾紛。為預防用水糾紛的發(fā)生，各鎮(zhèn)根據實際都制定了《用水、管水規(guī)定》，實行水權集中，推行“三長”（即鎮(zhèn)長、村長、社長負責制）負責制和“一把鋤頭放水”制度，強調“上游照顧下游，下游體諒上游，中間顧全兩頭”的原則，形成了預防春耕民間糾紛的長效機制，特別是鎮(zhèn)制度更加完善，措施更加有力，效果更加明顯。在春耕期間等司法所成功調處一些影響春耕進程的疑難糾紛，及時化解了影響社會穩(wěn)定的熱難點問題，做到了“小事不出社，大事不出村，疑難問題鎮(zhèn)解決”，千方百計保證了春耕生產的順利進行。

三是突出重點，積極預防和調處群體性糾紛。隨著我縣擴權強縣試點工作進程步伐的加快，在城鎮(zhèn)建設、工業(yè)園區(qū)、道路及小集鎮(zhèn)等項目建設中，涉及征地拆遷等諸多方面的糾紛較為突出。針對這些新情況xx等鎮(zhèn)的黨委政府，始終堅持“調防結合，以防為主，多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針，有針對性地把這些熱難點問題的調處，作為春耕期間的重點工作來抓，通過多方面教育、疏導和調處等方式來有效預防件的發(fā)生，有力地維護了我縣農村社會和諧穩(wěn)定，確保了春耕生產的順利進行。如鎮(zhèn)轄區(qū)內的四強磚廠與xx村七社村民發(fā)生爭路、斷路糾紛，鎮(zhèn)武裝部長xx率司法所人員親臨現(xiàn)場調解，有效制止了事態(tài)擴大和件的發(fā)生，確保了春耕生產的順利進行。

四是扎實開展“5、12”特大地震受災期間矛盾化解工作，努力維護社會穩(wěn)定。災情發(fā)生后，縣司法局立急研究安排部署，把化解矛盾作為抗震救災工作的重要內容，在災難面前，更加有力地叫響“有糾紛找司法”這句口號。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)司法所在災區(qū)和災民安置點及時成立矛盾調解組織，把因過度悲痛、情緒失控、食品分發(fā)、搶占睡道等引發(fā)的糾紛作為化解的重點；并抽調精通法律的專業(yè)人士10人對受災群眾提出的有關財產繼承、損失賠償、合同丟失等關注度高的問題提供法律服務，目前已向受災群眾或親屬援肋件。

在開展春耕大忙期間矛盾糾紛排查調處活動中，縣司法局及時對活動進行檢查和指導。局黨組書記、局長xxx在地震災害發(fā)生后深入到xx等鎮(zhèn)鄉(xiāng)參與抗震救災和檢查指導災期間矛盾化解工作；分管副局長xxx帶領基股辦公室工作人員深入到xxx等鎮(zhèn)鄉(xiāng)以及部份村對活動開展情況進行了檢查指導，對春耕生產中涉及到群眾切身利益和影響社會穩(wěn)定的熱、難點問題，積極協(xié)調有關部門共同加以解決，進一步推動了專項活動的深入開展。同時、為鞏固排查調處成果，更好地發(fā)揮各級調解組織和調解人員的工作積極性和責任感，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)在認真做好此活動總結的基礎上，不斷建立和完善矛盾糾紛排查調處工作長效機制，及時把矛盾糾紛化解在萌芽壯態(tài)，預防矛盾糾紛激化的典型事例和重大事件的發(fā)生。

排查情況總結匯報范文簡短篇十三

根據總公司關于開展廉政風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作為契機，結合實際工作，積極開展廉政風險排查工作，取得了明顯成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

按照總公司統(tǒng)一安排部署，我司積極組織開展廉政風險排查活動。重點圍繞公司投資業(yè)務、資產經營、資產處置等業(yè)務領域，從崗位職責、業(yè)務流程、制度建設與執(zhí)行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規(guī)定、銀監(jiān)會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規(guī)定執(zhí)行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉政風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現(xiàn)排查出來的廉政風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續(xù)制定防控措施，加強基礎合規(guī)監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉政風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉政風險，各部門負責同志協(xié)助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。

本次排查以我司投資業(yè)務、資產經營和處置業(yè)務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現(xiàn)有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規(guī)范的執(zhí)行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉政風險點。

（一）公司核心業(yè)務開展方面。在投資業(yè)務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規(guī)定的各業(yè)務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

二是在業(yè)務流程方面：

（2）在項目投資業(yè)務開展中，應進一步規(guī)范中介機構選聘流程；

（4）在項目運作的關鍵環(huán)節(jié)上，需加強內部審計監(jiān)督，進一步提高風險管理能力。

在公司資產經營和資產處置業(yè)務開展過程中，明確規(guī)定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業(yè)務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執(zhí)行，使相關業(yè)務得以規(guī)范化、制度化；在公司低效公號“老秘帶你寫材料”整理編輯資產處置過程中，依據上級相關規(guī)定和授權，嚴格按照業(yè)務流程操作。但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。

二是在業(yè)務流程方面：

（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執(zhí)行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規(guī)定上報審批，不存在越權決策現(xiàn)象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。

（三）中央八項規(guī)定貫徹執(zhí)行方面。自中央八項規(guī)定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執(zhí)行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節(jié)約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節(jié)約落到實處。領導班子嚴格執(zhí)行公司工作和生活待遇相關規(guī)定，調整辦公面積，規(guī)范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉政自律教育，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定要求，加強監(jiān)督和自我約束，嚴防出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定和公司系統(tǒng)實施細則的行為出現(xiàn)。

（四）在崗。

員工思想。

道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入信達文化，提高理想信念、職業(yè)道德、責任意識、紀律觀念和品德修養(yǎng)。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，公號“老秘帶你寫材料”整理編輯對員工群眾大力宣揚信達文化，學習系統(tǒng)內外的先進典型，強化職業(yè)道德意識和崗位責任意識，激發(fā)員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發(fā)生。通過排查，尚未發(fā)現(xiàn)在崗員工的思想道德風險。

（五）外部環(huán)境因素影響方面。在我司日常各項經營活動中，未發(fā)生外部干預導致的廉政風險。

（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業(yè)務流程進行了修訂調整；三是為規(guī)范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續(xù)項目的期間管理，提高業(yè)務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續(xù)管理工作指引》；五是為規(guī)范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規(guī)程》等。

（二）加強日常監(jiān)督制約。一是強化對現(xiàn)有制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止有規(guī)不依、不按流程辦事的現(xiàn)象出現(xiàn)。各分管領導對分管部門規(guī)范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉政風險；二是強化內部風險管理意識，充分發(fā)揮內部審計的監(jiān)督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業(yè)務和資產經營與處置相關工作，監(jiān)督主要工作環(huán)節(jié)；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規(guī)檢查和內部審計，加強監(jiān)督制約。

（三）加強風險防控教育。把廉政風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉政自律意識，恪守依法合規(guī)開展工作的底線，切切實實地防控廉政風險。

（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉政風險防控工作與各項業(yè)務開展有機結合起來，確保排查防控廉政風險的落實工作取得實效。

（一）增強了風險意識。通過本次廉政風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉政意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉政風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。

（三）完善了管理制度。本次廉政風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業(yè)務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規(guī)范，內外監(jiān)督更加務實，促進了公司各項工作持續(xù)健康開展。

廉政風險點8個方面。