公司新能源發(fā)展綜述范文 新能源新發(fā)展演講稿(九篇)

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)一

您好！

我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。

自從畢業(yè)后來到公司已經(jīng)兩年了，時間過的真快。我還記的我畢業(yè)時怯怯的來到公司應聘，那時的我對前途一點把握都沒有，工作也很長時間沒有著落，可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠，錄用了我，當時的我真的是十分的開心，我想我終于可以工作了。到現(xiàn)在我都很感激公司當時對我的恩情。

來中達近兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過苦惱與彷徨。公司的氣氛就與一個大家庭一樣，相處的融洽與睦。在公司的過去兩年里，利用公司給予的良好學習時間與機會，增加了一些知識與實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛，不愿意選擇安逸，卻無法有足夠的動力繼續(xù)向前進。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好最后一班崗。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善。

我不是對公司有意見才離開公司的，我只是對我自己不滿意，在公司待了兩年多而毫無建樹，雖然同事與領導并沒有怪我，也沒說什么。可是我自己實在是感到很沮喪，也許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開公司了。也許我換個環(huán)境會找到人生中的另一個方向與前途呢，這對我與公司都是滿意的結果。

我想我離開公司不會給公司帶來任何的不良影響，我的能力不足以在公司有任何的影響，我的工作崗位隨便找一個人就可以頂替，所以我想我不會給公司帶來什么負面影響，但是我還是感到很愧疚。

愿公司在今后的日子里發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，興旺發(fā)達，更上一層樓。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)二

甲方：_________乙方：_________雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關法規(guī)，本著平等自愿，互惠互利的原則，充分友好的協(xié)商如下協(xié)議，以示雙方信守。

一、代理地區(qū)經(jīng)營權限：

1)甲方同意將_________品牌女裝在_________經(jīng)銷權授予乙方。

2)乙方不得擅自轉讓，乙方未經(jīng)甲方授權同意不得跨越權限范圍以外的地方銷售_________品牌女裝，甲方也不能在同地區(qū)授權他人經(jīng)銷同品牌產(chǎn)品。

3)甲方對乙方訂最低銷售數(shù)_________元每月，并于三個月對乙方考核一次，對完不成指標的代理商，公司有權取消其代理權。

二、保證金(代理金)：

1)甲乙雙方于簽約后，乙方必須七天內(nèi)將保證金及貨品預付款匯到甲方指定銀行帳號，此合同方始生效，如七天內(nèi)乙方款未到甲方指定的帳上，即作為乙方自動放棄，同時甲方有權取消本合同。代理經(jīng)營應付保證金人民幣_________元，貨品預付款人民幣_________元。

2)甲乙雙方于本合同到期時，乙方不再續(xù)簽：依據(jù)本合同之

第八款規(guī)定辦理，在乙方無任何違約責任前提下，將無息退還乙方保證金，時間為30天。余款處理：以當季等值貨品相抵之辦法辦理。

三、甲方責任：

1)負責設計，提供裝修圖紙(設計費用以每平方米_________元計算)。

2)甲方有義務協(xié)助乙方為其營業(yè)人員安排培訓指導，相關費用由乙方承擔。

3)甲方以成本價提供乙方模特兒，衣架，包裝袋，燈箱片，海報或其他道具用品等。

四、乙方責任：

1)裝修：根據(jù)甲方提供設計方案及陳列規(guī)劃，定制道具，對店鋪或柜位進行全方位的裝潢，并達到我方的要求(拍成相片快遞至甲方公司)，費用乙方負責。

2)通訊：乙方必須提供給甲方詳細的通訊地址，本人身份證復印件，電話，傳真，聯(lián)系人，并提供專賣店與專柜的具體詳細地址與聯(lián)絡電話。

3)有效證明：乙方必須提供甲方有效的營業(yè)執(zhí)照，稅務登記證明復印件。乙方經(jīng)營地必須懸掛標示_________品牌于明顯位置。乙方店鋪內(nèi)不得銷售其他品牌服飾。

4)每星期一乙方應將上個星期的銷售情況報表傳真至甲方，以便甲方了解市場信息銷售動態(tài)。

5)乙方銷售須依照甲方商品之牌價為基準，不得更換或涂改甲方商品之標示牌標簽。

6)乙方不得更改甲方商品之設計或仿制，如有違反，甲方有權追究乙方法律責任，并且甲方有權扣除乙方保證金及定金。

7)乙方不得泄露甲方之營業(yè)，管理等商業(yè)機密資料予

第三者，如有違反，甲方有權追究乙方法律責任。

8)由于乙方未能按期付款所造成貨品延期的，甲方即視為乙方認可該批貨品發(fā)貨有效期將延期至乙方款到之日，且不得退貨(該批貨取消換貨率)。

五、結算方式：

1)乙方要求出貨與追加，必須款到發(fā)貨，由甲方協(xié)助代為發(fā)貨。甲方有權不接受電話等其他形式的口頭追加或不符合要求的追加單，追加有效期為：公司接到追加單之日起，二十天內(nèi)有效，如需延長在截止日中指明。

2)乙方供貨折扣為相關商品零售價的_________%(以上價格為不含稅價格)。

3)乙方配貨換貨率為_________%，追加商品換貨率_________%。

4)甲乙雙方終止協(xié)議后乙方不得將存貨退回，且甲方不負責所有之經(jīng)營管理的投入費用。

六、供貨方式(訂單加配貨制)：

1)訂單制：甲方在每年開立二次展示會，供乙方下單訂貨或配貨，甲方根據(jù)乙方訂單數(shù)量及付款情況供貨。

2)配貨制：甲方按乙方需求配給乙方當季所未訂新款，配法基數(shù)為：_________。

3)增補新款：在經(jīng)營活動中乙方同意甲方根據(jù)流行趨勢的變化____市場需求不定期增加新款，由甲方統(tǒng)一配貨，配貨基數(shù)為_________。(同上

第二條)

4)乙方不得未經(jīng)甲方同意而擅自取消所訂貨品或配貨，否則扣除保證定金及定金。

七、退換貨方式：

1)質量問題：乙方收貨后，如發(fā)現(xiàn)質量問題，以傳真格式三天內(nèi)通知公司業(yè)務部，如當時不通知則視為正品，如有損壞公司概不負責。并在10天內(nèi)返回(日期以收發(fā)貨品的包裹票為準)，甲方應予無條件換貨。

2)串號問題：乙方收貨后在三天內(nèi)提出異議，逾期甲方有權不受理。

3)退換：乙方可以在合同約定的退換率內(nèi)調(diào)貨(在非質量原因前提下，每季同款，同色，同碼累計不得超過5件)。期限一個月(日期以收發(fā)貨品的包裹票為準)返回的貨品必須完好無損(含吊牌)無污漬，不影響貨品的再銷售否則甲方有權不受理。

八、違約條款：

1)甲乙雙方必須嚴格遵守合同中的每一條款，如任何一方違約，則違約方必須賠付另一方保證金的全額作為違約款。

2)除合同中有關合同終止條款外，任何一方若無正當理由而任意終止合同時，則違約方得向另一方支付保證金款的全額違約金。

九、合同終止：乙方如有下述條件之一者，甲方有權解除本合同：

1)乙方于經(jīng)營期中，有損甲方名譽，信用與經(jīng)濟等行為者。

2)乙方未經(jīng)甲方同意，擅自跨區(qū)域經(jīng)營。

3)乙方因經(jīng)營不善，導致歇業(yè)，停業(yè)，合并與轉讓等行為者。

4)合同期屆滿或甲乙任何一方提出希望中止本合同，必須提前一個月以書面形式通知另一方。

5)如乙方在簽約后一個月之內(nèi)，在代理地區(qū)未能發(fā)展行為者，甲方有權終止合同。

十、代理優(yōu)先權：乙方如達成本合同各項規(guī)定與目標時，在同等條件之下乙方享有優(yōu)先續(xù)約權利。十

一、爭議解決：

1)本合同如有未盡之處，由甲乙雙方協(xié)商解決。

2)本合同如涉及訴訟，雙方同意以甲方所在地人民法院作為

第一管轄法院審理。十

二、本合同自簽字之日起生效，從________年____月____日至________年____月____日，有效期為________年，期滿自動失效。合同期滿前30天內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)約事宜，并續(xù)簽代理合同。乙方若要終止代理關系，需提前30天書面向甲方提出。十

三、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字，公司蓋章后，乙方保證金和貨品預付款到達甲方帳號上方始生效。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________________年____月____日 ________年____月____日

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)三

食品企業(yè)員工手冊

總 則

公司品質政策：全員參與品管 持續(xù)提升品質

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質，維護生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上，全員參與，災害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權利及必須承擔的義務，使員工有一個標準的行為規(guī)范，特制定本手冊。

本手冊由管理部人事科負責釋義!本手冊為內(nèi)部文件，未經(jīng)允許不得向外傳播，員工入職時必須仔細閱讀該手冊，并由人事科進行引導培訓，請愛惜本手冊。

目 錄

第一章 公司簡介

第二章 雇用制度

第三章 員工薪酬福利

第四章 考勤制度

第五章 紀律處罰

第六章 宿舍管理

第七章 溝通管理

第八章 安全衛(wèi)生

第九章 釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實業(yè)有限公司投資20__年成立, 公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進的生產(chǎn)設備及完善于的檢測設施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積 平方米。

第二章

雇用制度

1. 公司依照相關規(guī)定辦理招工、用工手續(xù)、聘請員工根據(jù)各工種需要，不受民族、性別、宗教信仰、政治地位、膚色限制，遵循公平自愿的原則，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標準進行考核，凡身體健康，履歷清楚，證件合格齊全，年滿18周歲，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用，同時在聘任時期，不得使用暴力。

2. 員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉移單及其他相關證明文件;

2.2員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實情況相符;

2.3員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實;

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。

2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。

3. 應聘者按本公司要求填寫“個人資料表”，且保證所填寫資料、證書，以及公司要求提供的其它資料真實、準確、完整、有效。

3.1任何資料之變更，員工必須及時通知管理部人事科修改。

3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關法律責任時由員工自行承擔，公司不承擔任何法律責任。

3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況，將立即辭退，并無任何補償。

3.3.1當前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務后辭職未滿六個月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)

4. 員工被錄用后, 試用期三個月，10號(含)前入廠的，試用期從入廠當月算起，10號(不含)以后入廠的，試用期從入廠下月算起;試用期滿，由直接上級領導提交《轉正申請單》.

5. 新進人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個工作日之新進人員需離職者將視作自動離職，公司不予結算其薪資。

6. 報到程序:接到錄用通知后,應在指定的日期內(nèi)報到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:

6.1到管理部人事科報到，向人事科提供身份證原件、近期彩色寸照二張、學歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù)，人事科在檢查其相關證件是否真實有效后復印存檔，身份證及學歷/技能證原件歸還本人。

6.2簽定勞動合同(因員工個人原因導致勞動合同無法及時簽訂的，相應法律責任由員工承擔)及安排宿舍。

6.3參加新員工入職引導培訓(引導培訓為無薪)，引導培訓將安排在報到的第一天，主要介紹公司概況、消防、安全、衛(wèi)生知識、員工手冊，以及與公司有關的一些其它規(guī)章制度，新進員工必須經(jīng)過職前培訓后方可上崗。

7. 終止合同：員工若違反公司有關規(guī)定或不適合公司工作，公司將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰，直至勸退、辭退。辭職員工離職當月未滿整月，不發(fā)全勤獎。

7.1試用期內(nèi)，公司可辭退員工，員工也可辭職，辭職員工應提前三天申請，按正常辭職手續(xù)辦理。

7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補償：

7.2.1提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實;

7.2.2試用期考核不合格;

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務;

7.2.4工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神;

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;

7.2.6其他不符合錄用條件的情形。

7.3試用期后，公司員工辭職一律須提前30天或以未結算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀律或犯有嚴重過失者,可即時辭退,并無任何經(jīng)濟補償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴重者送交司法機關,追糾其刑事責任.

8. 辭職程序:

8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理依次審核批準,實際離職日期以部門主管簽名日期起算。

8.2離職到期日上午10點前,辭職者持廠證、鑰匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時經(jīng)離職人員簽字確認后開出《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個人行李搬到保安處,由值班保安對行李進行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當日下午16點前將各項已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點等待財務部結算工資，當日未能及時交《離職清單》人員,薪資結算于次日下午16點辦理.

8.7申請離職已獲批準人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內(nèi)向部門主管申請取消離職，經(jīng)部門經(jīng)理批準后由人事科取消其離職申請.

第三章

員工薪酬福利

1.公司員工的薪級實行職務給予制，按其所在職位，職責輕重給予薪資，試用期內(nèi)薪資原則上從該職務最低級定薪,

2.員工薪資從報到工作之日起計算，每月15日發(fā)放上個月薪資，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實行保密原則.

3.薪資結構：由基本工資、全勤獎、加班工資、獎金、其它補貼組成.

4.當月無遲到、曠工、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務補貼.

5.公司免費為全體員工提供食宿及各類康娛設施.員工必須遵守相關規(guī)定,違返者據(jù)實際情況給予相應處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者，每年給予帶薪年假，以上年假中計算周日在內(nèi);員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8h),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16h),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假。

6.4如因公司原因放假超過7日者，超過天數(shù)按半日薪資計算，扣除當月全勤獎。

7.公司根據(jù)國家政策和實際情況為員工購買社會保險。

8.年終舉辦員工聚會。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個工作日,每日工作八小時.

1.1工作時間 上午:8：00-12：00

下午:13：30-17：30 加班:18：00開始

1.2因生產(chǎn)任務或水電供應等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工時工資.

1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時.

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時計(除周日外),超過正常工作的工時除有特殊證明外,一律不計加班工時.

2.遲到、早退、曠工、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假均屬缺勤,凡當月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(病假二天提供證明除外).

2.1超過規(guī)定上班時間(包括加班)五分鐘(含)以上，30分鐘以內(nèi)才上班者或未到下班時間提早30分鐘(含)內(nèi)下班者，記警告一次;當月累計遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次。

2.2除周休日、法定節(jié)假日、公務出差，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一律扣除該未上班時段三倍薪資.

2.2.2當月連續(xù)曠工3日(含)、月累計曠工7次、全年累計曠工15次者以自動離職處理,所有應發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決)。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時者，以1小時計算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補寫請假申請單者,一律不準請假,當事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當日請假,嚴重者可托人請假或電話請假(必須經(jīng)部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證)，病假一天(含)以內(nèi)者免扣當月全勤獎，請假二天(含)以內(nèi)者扣全勤獎1/2，二天以上的扣除當月全勤獎。

2.3.5事假一天(含)以內(nèi)報請部門主管批準;請假一天以上,三天(含)以內(nèi)報請部門經(jīng)理批準;請假三天以上呈請總經(jīng)理批準.

2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周向本部門申請)，喪假為 3天，喪假僅限職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,以上道路交通費由員工自理，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理。

2.5產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次，每次30分鐘。

2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利、補貼按100%發(fā)放。

2.8任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準,否則按曠工處理。

2.9適逢星期天的請假均計入請假時間內(nèi)。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外(經(jīng)批準的特殊工作人員)，其余人員上、下班(包括加班)時,須持本人考勤卡親自在指定地點刷卡,以記錄出勤。

3.2上班時間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者，依用餐時間比照處理。

3.3因考勤機故障未刷上或未能準確或正確計時的，應填寫《未刷卡證明單》經(jīng)部門主管核準后，交人事科給予簽卡，否則該段工時段以曠工論;無任何特殊情況下當月內(nèi)最多可簽卡三次，超過三次不予記錄。

3.4因公務外出且不能當天下班前返回工廠刷卡者，須于次日填寫《未刷卡證明單》經(jīng)上一級領導簽準后交人事科簽卡。

3.5嚴禁代人刷卡或托人刷卡，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分。

4.加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內(nèi)給予安排補休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡(即上、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時間0.5h.

4.4當月加班時段內(nèi)請假超過三次(含)則扣除當月全勤獎;加班時段無特殊原因曠工者，扣除加班申請時間段三倍薪資。

第五章

紀律處罰

為維護公司及廣大員工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司對違紀員工，不論其職位高低，有絕對的公平、公正處置的權利。對犯有詆毀公司信譽、觸犯員工手冊，玩忽職守、危害公共利益的員工施以適當?shù)奶幜P。

1.處罰

1.1不論何種違紀,根據(jù)《員工手冊》等有關規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫“上訴”并需在24小地內(nèi)以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經(jīng)理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款、書面警告、記小過、記大過、勸退、辭退。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過。

2.3.三次小過等同于記一次大過。

2.4當年度三次記小過,予以辭退。

2.5當年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。

2.6當年度二次記大過,予以辭退。

2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時，書面警告不作罰款依據(jù)。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴重者，解雇后永不錄用，違返國家有關法律、法規(guī)者送司法機關處理。

2.10獎勵可以功過互抵，后功可以抵前過，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當違紀行為,將予以處罰。

3.1員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁、機械，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊打飯者，刷卡插隊者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關水、電者

3.1.6違反勞工安全、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認真執(zhí)行職務者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款10～50元處理.

3.2.1工作時間精神不振，打瞌睡、偷閑、怠工者

3.2.2無適當違抗上級主管合理指示，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅，情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財產(chǎn)情節(jié)輕微者

3.2.5浪費工廠人力、物力、財力，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項規(guī)章命令，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時做與工作無關之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設備故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標準者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè)，造成錯誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者

3.3員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵、威脅管理、質檢及保安人員，造成不良影響情節(jié)嚴重者

3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司財務外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者

3.3.7未按指導書作業(yè)，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關設備，造成損失者

3.4員工有以下不當違紀行為之一,予以辭退處理.

3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度，被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者

3.4.3非法煸動或以強暴脅迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職者

3.4.4營私舞弊、挪用公款者

3.4.5辦事不利、疏忽職守，致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴重者

3.4.6在工廠內(nèi)酗酒，打架斗毆，偷竊、賭博、妨礙風化情節(jié)嚴重者

3.4.7對工廠主管或其他人員實施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補辦id卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當行為采取適當處罰的行政管理權利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理，負責宿舍管理督導及安排。

1.1每間宿舍成員輪流值日，當日值日人員負責本宿舍內(nèi)衛(wèi)生、秩序。

1.2新進人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調(diào)換房號、床位須親自向行政人員提出申請，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.

1.3申請人在未經(jīng)同意調(diào)換所申請宿舍房號、床位前，不得私自調(diào)換，違者予以10元/次罰款。

1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經(jīng)批準方可生效，外宿人員暫不提供其廠內(nèi)住宿條件, 除夫妻雙方在本廠服務滿一年申請外宿獲批準的，公司經(jīng)予補助 元/人.

2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以 元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調(diào)換房間或床位者.

2.2不節(jié)約水電,上班時間內(nèi)未關緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾、倒水等.

2.5不愛護公共環(huán)境及設施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內(nèi)嚴禁私接電源及使用高功率電器。

2.7住宿人員若違反有關規(guī)定者，視情節(jié)輕重，依行政管理制度的有關規(guī)定辦理懲處、賠償或取消住宿權。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵員工的參與意識,歡迎員工對公司各項工作提出建設性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產(chǎn)品質量,降低生產(chǎn)耗費,改善設備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當?shù)莫剟?以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認為應該可以投訴均有投訴的權利.

3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設的意見箱內(nèi),由行政科統(tǒng)一收集，分類整理后，交責任部門處理,并追蹤結案,并向總經(jīng)理呈書面報告。

4.員工向公司建議或投訴,公司認為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進.

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴禁工作區(qū)域內(nèi)吸煙 附：公司禁煙通知

自20__年1月18日起嚴禁在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域廠坪、一、二樓及電房、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣 元，從當月工資中扣除。三樓辦公室設會議室為吸煙區(qū),其它室內(nèi)嚴禁抽煙。如違反，按規(guī)定處罰!

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。

3.愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

4.全體成員都應樹立公德意識，嚴格自律，尊重清潔工作人員的勞動成果，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，愛護公共環(huán)境;不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔。

5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項防火防盜防事故發(fā)生。

6.應急電話：火警:119 匪警:110

第九章

釋 義

1. 公司:東莞采味軒食品有限公司

2. 員工:泛指所有生產(chǎn)工人、品質員、組長、保安、司機、技術員、主管、經(jīng)理等.

3. 其它各類規(guī)章制度另行公布.

4. 本《員工手冊》自20__年1月18日開始生效.

5. 本《員工手冊》于進廠當天進行培訓,員工必須認真細閱,切實領會.

6. 本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋、修改和補充的權利。

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)四

邯鄲琦浩汽車代駕服務協(xié)議書

甲方：邯鄲琦浩汽車代駕服務部

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就乙方做為甲方長期提供代駕服務的單位會員客戶，達成以下服務協(xié)議：

第一條甲方服務專員將按照《琦浩汽車代駕服務》要求，接受乙方指定的會員客戶預約，將其安全送回指定點。

第二條甲、乙雙方約定，等候時間超過30分鐘（按照實際出發(fā)時間收費標準計費），半個小時加10元，不夠30分鐘分鐘

計算，本收費標準只限環(huán)路以內(nèi)。

第三條。甲方不得要求乙方代駕師違規(guī)違法駕駛，如甲方提出過分要求，乙方代駕師有權拒絕服務．并及時通知公司，請示處理辦法。

第四條發(fā)生交通事故，屬對方車輛主要責任的，由對方賠償乙方損失．甲方不負損失賠償，但可以協(xié)助甲方配合交警

調(diào)查及保險理賠。如代駕司機占主要責任的，甲方承擔保險公司未理陪的部分。由于車輛本身性能原因造成的事故，由乙方自己承擔責任。

第五條乙方會員有責任小心保管好自己的隨身及車內(nèi)財、物，甲方規(guī)定其服務專員不得接觸乙方人員的財、物，如遇

乙方客戶單人且醉酒，甲方服務專員應及時與公司調(diào)度中心聯(lián)系或與乙方負責人聯(lián)絡，會員單位應積極配合幫

助，或出人陪同。為乙方代駕的車輛需有車險基本保險。

第六條甲方對乙方客戶的預約送車服務可不必再簽訂服務協(xié)議，只在安全送達時確認簽字。酒后代駕乙方應盡可能提

前40分鐘向甲方調(diào)度中心預約并說明到達地點。否則，預約時間較短（30分鐘以內(nèi)）可能增加出租車費將在有

車主自行承擔。為節(jié)省你寶貴時間，請?zhí)崆邦A約代駕司機。

第七條乙方代駕師到達甲方指定地點后，而甲方單方面取消本次代駕服務，需支付違約金20元．

第八條費用即結算方式：1.先服務后結賬，代駕師給客人服務完拿著客人給的代駕卡，每張卡面額為

元，金額結算為元，在乙方處以現(xiàn)金的形式（不限金額大小、任何工作時間內(nèi)）結算，乙方不可以以任

何理由拒絕支付代駕費。

2、先付費后服務，本代駕卡面值元，賣給元。共計張元。

3、本代駕卡雙方單位蓋章有效，以上協(xié)議內(nèi)容如有未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商未達成一致意見，均可申請有關管理機構仲裁直至通過法律途徑加以解決。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方蓋章、簽字生效。

甲 方：琦浩汽車代駕服務部乙 方：

負責人：負責人：

友情提示：為了你和他人的安全，請勿酒后及疲勞、無證、無技術駕車?。?！

司機一滴酒親人兩行淚珍愛生命享受生活

為了我們合作愉快，請我們共同遵守此協(xié)議?。?！

臨時代理駕駛服務協(xié)議書

誠信代駕平安生活琦浩護航

甲方：

乙方：

駕駛甲方號 ，由至合計元，已付元。1.甲方必須提供車況良好，手續(xù)齊全有效無偽造，無經(jīng)濟糾紛．由于隱瞞上述原因造成的一切經(jīng)濟損失，乙方概不負責。

2、結算方式；發(fā)車前甲方需支付全部服務費的60%，代駕服務結束后，再結清一切費用。

3、車出發(fā)前，甲方應向乙方代駕師介紹車況，操作規(guī)程以及該車輛原有破損情況。

4、甲方接受代駕服務時，在乙方代駕師上車之前，甲方必須檢查自己車上的貴重物品，請妥善保管，出現(xiàn)丟失等情況，乙方概不負責。

5、甲方不得要求乙方代駕師違規(guī)違法駕駛，如甲方提出過分要求，乙方代駕師有權拒絕服務．并及時通知公司，請示處理辦法。

6、酒后意識不清需要代駕的客戶，必須有其家屬或朋友隨車到達客戶指定地點，確認車輛無損壞后簽字結束。

7、因車輛自燃或剎車、方向盤失靈、爆胎、機件老化等引起的交通事故，甲方應承擔所有損失，乙方不負責．

8、發(fā)生交通事故，屬對方車輛主要責任的，由對方賠償乙方損失．甲方不負損失賠償，但可以協(xié)助甲方配合交警調(diào)查及保險理賠。如代駕司機占主要責任的，甲方承擔保險公司未理陪的部分。由于車輛本身性能原因造成的事故，由乙方自己承擔責任。

9、因代駕師個人原因造成的違章（如闖紅燈、超速、壓線等）帶來的罰款，由司機自己承擔。

10、為節(jié)省你寶貴時間，請?zhí)崆邦A約代駕司機。。

11、乙方代駕師到達甲方指定地點后，而甲方單方面取消本次代駕服務，需支付違約金20元．

12、如本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

甲方：住址電話

乙方:住址證號

年月日時分

友情提示：為了你和他人的安全，請勿酒后及疲勞、無證、無技術駕車?。?！司機一滴酒親人兩行淚珍愛生命享受生活

為了我們合作愉快，請我們共同遵守此協(xié)議?。?！

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)五

員工手冊制度之考勤制度

一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節(jié)假日依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、員工每天工作時間為：

上午： 9：00—12：00

午休：12：00—13：00

下午：13：00—17：30

三、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡，需提供相關證明，否則以曠工論處。

四、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等情況)，上午9：00前未打卡視為遲到，下午17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時視為曠工。

五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。

六、員工工作時間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領導同意后可先行辦理事項。

七、處罰規(guī)定：

遲到：30分鐘以內(nèi)，扣當月全勤獎的1/30，當月不得累計超過5次，超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘，應及時向部門主管口頭請假，事后說明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的1/10，當月不得累計超過3次，超過3次扣除當月全部全勤獎。

早退：處理辦法同遲到。

曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計達10日者公司將予以辭退。

八、考勤由行政部安排專人負責，月底匯總各部門員工的出勤情況，報財務部核發(fā)工資及備案。

九、加、值班的規(guī)定

由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領導批準后，按日薪資標準的200%計發(fā)加、值班工資。

十、銷售部考勤由該部門自行核定。

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)六

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。

聯(lián)系人： 電話：

此致敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

年 月

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)七

尊敬的各位來賓、各位書畫藝術界的同仁和工商業(yè)界的朋友們：

大家好!

這一天，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝文化藝術傳媒中心喜慶開業(yè)，大家的心情就像這金色十月的天空一樣，心高氣爽、舒暢開朗。首先，請允許我代表全體來賓和親朋好友向文化藝術傳媒中心的開業(yè)，表示最熱烈的祝賀!并向為此付出辛勤汗水的中心老板王海靈先生表示良好的祝愿!

關于文化藝術傳媒中心的情況前面都做了介紹，再不重復說了。下面我就和大家分享幾點我個人的感想。

第一點：文化藝術傳媒中心的創(chuàng)辦，在紅古地區(qū)開創(chuàng)了一個把酒吧娛樂和書畫藝術有機結合、相得益彰的經(jīng)營新模式。打破了酒吧ktv僅僅以喝酒唱歌為主的趣味模式，也彌補了畫廊作坊孤芳自賞的單調(diào)模式。給人一種耳目一新的新感覺，不由得讓我聯(lián)想到《蘭亭序》里那種“流觴曲水，列坐其次”飲酒作賦、其樂融融的意境。由此，我對文化藝術傳媒中心的開業(yè)，拍手叫好!

第二點：文化藝術傳媒中心的開業(yè)，在紅古地區(qū)走出了一條酒吧經(jīng)濟與文化產(chǎn)業(yè)互動發(fā)展的新路子。過去，我們說“文化搭臺、經(jīng)濟唱戲”，現(xiàn)在我說要“經(jīng)濟搭臺、文化唱戲”，文化藝術傳媒中心正是起步于這樣一種嶄新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，必將對文化紅古的建設注入新的理念、新的活力，由此，我對該中心的前景充滿了希望，也對文化紅古建設文化藝術傳媒公司的開業(yè)致辭

第三點：我們是故鄉(xiāng)，我們是龍的傳人，文化藝術傳媒中心的運營，雖然搭建的是一個臺，但這卻是一個大天地。不但我們平時可以在這里以酒會友，對酒當歌;以文會友，翰墨飄香。同時，也可以通過接待外地的書畫藝術家們來這里傳經(jīng)送寶、開展交流活動，既可以助推文化紅古建設和提高海石灣地區(qū)書畫藝術水平，又可以傳播紅古區(qū)的人文精神，擴大紅古區(qū)的對外知名度和影響力，由此，我認為，文化藝術傳媒中心的創(chuàng)辦、開業(yè)、運營，具有特殊的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

總之，文化藝術傳媒中心的開業(yè)讓我馳目騁懷、歡欣鼓舞。希望中心老板王海靈先生能堅持初衷，激濁揚清，緊緊抓住馬門溪龍的尾巴，牢牢扭住龍頭，發(fā)揚龍精神，傳承龍文化，把文化藝術傳媒中心管理好，經(jīng)營好，發(fā)展好。真正讓文化藝術傳媒中心在文化紅古建設中發(fā)揮推波助瀾的帶動作用。

最后，祝文化藝術傳媒中心開業(yè)大吉，蒸蒸日上，興旺發(fā)達!祝各位來賓身體康健，生活幸福，吉祥如意!

謝謝大家!

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)八

出借方： __

借款方： ___有限公司

借款方為擴大生產(chǎn)經(jīng)營，向出借方借款，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以昭信守。

第一條 借款用途：本合同所借款項用于公司經(jīng)營活動。

第二條 借款金額：人民幣 肆拾萬元 (￥ 400000)元整。

第三條 借款利息采用固定利息形式，不隨國家利率變化，年利息為 1%。

第四條 借款和還款期限：

1、借款時間共 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。出借方將于 年 月 日之前，將該款項一次性交到借款方個人。

2、還款時間與金額：

借款方還款時間為 年 月 日，本金和利息一并還清。

3、借款方如當期在約定時間內(nèi)未清當期款項應按日息計算,如還款日期超過 30 天應付當期還款金額 1‰ 違約金。

第五條 還款資金來源：公司賬面金額。

第六條 借貸雙方權利義務：

(一)借款方義務

1、 借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。

2、 借款方應當按照合同約定期限還本付息。

(二)出借方義務

出借方應當按期足額將款項交付給借款人。

第七條 違約責任：

1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切經(jīng)濟損失。

2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議

第八條 協(xié)議的變更或解除：

1、借款人需要延長借款期限的，應在借款到期日前 15 日內(nèi)向出借人提出申請，征得其同意。

2、出借人若單方解除協(xié)議，提前收回本金，需提前 15 日向借款人提出告知，借款人只將本金歸還，利息清零無需支付。

3、由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時，公司應進行清算。借款人可以向出借方申請，變更或解除合同，并免除承擔違約責任。

4、 本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議。

第九條 解決合同糾紛的方式：

執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方有權向公司注冊地所在人民法院提起訴訟。

第十條 其它：

本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，做出書面補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

借款人(蓋章)：_______________

代表人：__________________

電話：___________________

簽訂日期：_____年____月_____日

出借人(簽字)：______________

身份證號：__________________

電話：____________________

簽訂日期：____年___月___日

2023年公司新能源發(fā)展綜述范文(精)九

xx新區(qū)管理委員會

關于成立安陽新區(qū)建設投資有限公司的請示

市政府：

為大力推進xx新區(qū)建設發(fā)展，加強新區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營管理，拓寬政府投融資渠道，整合政府信貸資源，合理管控政府債務，按照市場化運作機制和現(xiàn)代企業(yè)管理制度，請求批準成立“安陽新區(qū)建設投資有限公司”，現(xiàn)將有關事項請示如下：

一、公司組織機構和注冊資本

1、組織機構。xx新區(qū)建設投資有限公司性質為國有獨資公司，隸屬于安陽新區(qū)管理委員會，由安陽新區(qū)管理委員會財政局代管。按照《公司法》規(guī)定，公司建立企業(yè)法人治理機構，設立董事會、監(jiān)事會，董事長由安陽新區(qū)管理委員會財政局局長岳銅鈴兼任，董事長為公司法定代表人。

2、注冊資本。xx新區(qū)管理委員會財政局為出資人代表，履行出資人職責;公司注冊資本為5000萬元人民幣。

二、公司經(jīng)營范圍

xx新區(qū)范圍內(nèi)土地的開發(fā)、綜合治理及資本運營;城市基礎設施項目投資;房地產(chǎn)投資;新農(nóng)村建設;基礎設施項目代建代管;投資服務等(具體經(jīng)營范圍以工商部門登記為準)。

妥否，請批示。