指紋真實(shí)協(xié)議書偽造 偽造簽名跟指紋簽合同(7篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)一

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三、責(zé)任：

部門各部門主管;

四、程序內(nèi)容：

1、出勤

? 工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間; 因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門一級(jí)主管批準(zhǔn)后至人 力資源部登記，方可實(shí)施。

? 打指紋： 員工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次)。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。

?

?

? 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門一級(jí)主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門一級(jí)主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

全勤獎(jiǎng)：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)。(開會(huì)遲到兩次者，不參加滿勤考核)

遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì);

例：

行政人員上班9：30以后到達(dá)，視為遲到， 18：30以前下班或離開，視為早退。

遲到細(xì)則，處理如下：

a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;

c：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

d：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

注：如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級(jí)主管請(qǐng)假，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則：

a：早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

b：早退30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;

c：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

d：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

2、 曠工

? 無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報(bào)告”。

?

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。 曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;

3、考勤統(tǒng)計(jì)

? 各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。

? 上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單、休假單時(shí)，必須保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作，則追究上級(jí)主管責(zé)任。

? 每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)二

師：你們看，這是什么??？你知道這是用什么來畫的嗎？（手指 印的）真有趣，手指也能畫出這么好看的圖畫，我們也來印一個(gè)手指 印好嗎？

讓幼兒用手指蘸印泥將指紋印在紙上，并給幼兒發(fā)放大鏡）

分析：通過一幅漂亮的指紋畫來引出了今天的課題，同時(shí)激發(fā)幼兒的興趣與探索的欲望。

1、認(rèn)識(shí)指紋。

師：請(qǐng)你說說，你發(fā)現(xiàn)了什么？（有紋理，有線條，像一個(gè)一個(gè) 的圈 ）

師：小朋友觀察的真仔細(xì)，

那你知道它是什么嗎？它有一個(gè)好聽的名字，叫做“指紋”。

2、引導(dǎo)幼兒觀察指紋，

（1）比較自己和同伴的指紋有何不同；

師：大家互相看一看，其他小朋友的指紋和自己的一樣嗎？

總結(jié)：同伴的指紋和我們的是不一樣的。（2）比較自己和父母的指紋是不是相同； 師：（讓幼兒拿出自己父母的指紋圖，并和自己的進(jìn)行比較）小伙伴的指紋原來和我們自己的是不一樣的，我們和爸爸媽媽長得很像，他們的指紋和我們的一樣嗎？

總結(jié)：爸爸媽媽的指紋和我們的也不一樣。（3）比較雙胞胎的指紋是否一樣； 師：（拿出雙胞胎的指紋圖片引導(dǎo)幼兒觀察）小朋友們都知道雙

胞胎長得特別像，基本一模一樣，那么他（她）們的指紋是不是一樣 呢？

總結(jié)：雙胞胎的指紋也是不一樣的。

每個(gè)人的指紋都不一樣，它是每個(gè)人的特征之一。

分析：在“認(rèn)識(shí)指紋，觀察指紋”這一環(huán)節(jié)，我采用了分層比較的方法，首先從身邊的小朋友開始做比較，接著引申到自己的父母， 繼而還有一個(gè)比較吸引人注意力的

雙胞胎”身上，因?yàn)椴荒芰⒓凑业交钌碾p胞胎，所以我在活動(dòng)之前先準(zhǔn)備好了雙胞胎指紋的圖片。通過幾個(gè)層次的對(duì)比與觀察，這樣可以使幼兒更加形象地認(rèn)識(shí)指紋的“異樣性”。

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)三

1、制訂目的`

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋采集

2.1每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。

2.2新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別

3.6刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

3.9人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作

4、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

4.2上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。

4.4保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

5.1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，其呈批程序：員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交，無《請(qǐng)假條》者視為無故缺勤。

5.2因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。

5.3特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

5.4遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

a.因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

b.非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

5.6考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)四

一、總則

為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍 本制度適用于全體員工。

三、考勤細(xì)則

1、作息時(shí)間：

冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00

夏季： 早7：00——11:30，下午14:00——18：30

如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。

2、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，并填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào)。

5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。

6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。

7、上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。

8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動(dòng)合同。

10、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-20xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

附件：

1、《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

2、《考勤補(bǔ)簽單》

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。若失敗時(shí)則會(huì)提示語音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)五

為有效加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。

一、管理辦法

1. 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3. 公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理;一臺(tái)安裝在1#保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺(tái)考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

4. 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有變化，及個(gè)人有變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表單(簽呈表或假期申請(qǐng)表)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。

5. 加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止個(gè)別員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后薪酬績效專員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

6. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的，除包賠損失外，另罰500元。

7. 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

8. 公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度(額度限定為十分鐘)，即當(dāng)月累計(jì)遲

到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計(jì)為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用，不得跨月度累計(jì)。

二、刷指紋方法及使用注意事項(xiàng)

1. 按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2. 刷指紋時(shí)要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

4. 指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5. 刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

6. 常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重新采集指紋。

7. 若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。

三、特殊情況考勤

1. 請(qǐng)(休)假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請(qǐng)表》。

2. 出差人員要向人事行政部提交《出差計(jì)劃表》進(jìn)行備檔。

3. 因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請(qǐng)單》。

4. 延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請(qǐng)/申報(bào)單。

5. 漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。

6. 指紋機(jī)無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。

四、適用范圍

1.本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工，總經(jīng)理級(jí)別人員除外。

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)六

1.通過觀察發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的指紋都不一樣，它是具有特征的記號(hào)。

2.了解指紋的類型及指紋的用途，提高觀察能力及探索能力。

1.布置“指紋畫展”。

2.《黑貓警長》錄像片斷。

3.放大鏡，印泥，白紙，實(shí)物投影儀，硬卡紙等。

1.今天我們要去看一個(gè)特殊的畫展，請(qǐng)你們仔細(xì)看。

2.幼兒觀看“指紋畫展”，教師提問：你發(fā)現(xiàn)了什么?這些畫和我們平時(shí)畫的畫有什么不一樣?(這些畫是用指紋印出來的。)

1.你有指紋嗎?指紋在哪里?

2.幼兒用放大鏡觀察自己的指紋，或是用印泥將指紋印到紙上進(jìn)行觀察，并與同伴的指紋進(jìn)行比較。

教師引導(dǎo)幼兒進(jìn)一步觀察：你的指紋是什么樣的?你每個(gè)手指的指紋都一樣嗎?你的指紋和別的小朋友的指紋一樣嗎?哪里不一樣?

3.小結(jié)：每個(gè)人的指紋都不一樣，它是每個(gè)人的特征之一。

1.將幾個(gè)幼兒的指紋印放到實(shí)物投影儀上，引導(dǎo)幼兒觀察指紋的類 型。

2.找出三種指紋類型，分別給它們起名字。(第一種叫弓型紋，它的中心像一把彎彎的弓;第二種叫蹄型紋，它的中心向左或向右偏，很像馬蹄;第三種叫渦型紋，它的中心像小旋渦。)

3.各人統(tǒng)計(jì)自己各類指紋的數(shù)量，鞏固認(rèn)識(shí)指紋的類型。

1.幼兒觀看錄像《黑貓警長》。

2.黑貓警長是如何破案的?(通過罪犯留下的指紋找到罪犯。)

3.小結(jié)：指紋能夠幫助警察破案;因?yàn)槊總€(gè)人的指紋都不一樣，它是具有特征的個(gè)人記號(hào)。

1.你們設(shè)想一下指紋還有哪些奇妙的用途?(指紋鎖、指紋門、指紋冰箱、指紋錢包、指紋手機(jī)、指紋汽車等。)

2.為什么這些物品上用上指紋會(huì)更好?(每個(gè)人的指紋都不一樣，就像身份證。)

延伸活動(dòng)：

幼兒制作指紋身份證。上有幼兒姓名、性別、班級(jí)名稱及指紋印。

關(guān)于指紋真實(shí)協(xié)議書偽造(精)七

一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。

四、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源部