眼下正值深秋季節(jié)，大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個故事。掌握正確的寫作結構是寫好文章的基礎，下面介紹一下常用的結構類型。這是一些成功人士的總結經驗，或許對你有所啟發(fā)。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇一

離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。

《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業(yè)單位領導人員(含擔任六級以上管理崗位領導職務人員)按照干部人事管理權限，經主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批準可辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關注的“事業(yè)單位領導人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇二

省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合下發(fā)了《關于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關政策落到了實處。

1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務的，經所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。

2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。

3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。

4.離崗期滿后的相關問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。

離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復職申請，所在單位應及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照人事管理權限辦理工作調動手續(xù)。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇三

甲方：（單位全稱）。

乙方：（職工姓名）性別：聯系電話：

創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：

根據省人力資源和社會保障廳《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。

二、雙方承擔的權利義務。

1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

2、甲方應派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據。

3、乙方違反有關規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。

5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。

6、乙方要自覺服從甲方的'管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。

7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。

9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。

10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。

三、在協(xié)議期限內，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。

四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。

五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。

法定代表人或主要負責人簽字：

年月日年月日。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇四

福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現象。

二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現的各種事故甲方概不負責。

三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任保意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。

四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。

五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數減免）。日常生活用品自備。

六、老人入院后根據身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。

七、甲方為休養(yǎng)老人買農村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責，若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。

八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。

九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。

十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿。

負責人（簽字）：＿＿＿＿。

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

乙方（簽字）；＿＿＿＿。

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇五

據悉，事業(yè)單位批準離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術人員。離崗期限不超過3年，對已經具有離崗創(chuàng)業(yè)經歷的專業(yè)技術人員，不得再次批準其離崗創(chuàng)業(yè)。

《細則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高校或科研創(chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術轉移、科研成果轉化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數。專業(yè)技術人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內經考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發(fā)放其基本工資;在本省內年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內全額發(fā)放其檔案工資。因專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)結余的人員工資和經費，原單位可統(tǒng)籌調劑用于補充公用經費支出，但不得用于“三公”經費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。

關注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變。

在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現行事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘任管理有關規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認定的重要依據。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應提前30日提出書面申請，原單位應及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。

關注三:原單位負責定期實地考核和服務管理。

對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進行糾正，責令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關規(guī)定進行處理。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇六

按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負面清單”。

吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標;離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O崗位逐級聘任。

在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細則提出，原單位及主管部門要根據實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務管理。發(fā)現離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進行糾正，責令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。

為保障公共利益不受損，吉林省列出“負面清單”，避免事業(yè)單位出現一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，應在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務保障、不影響公共服務對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設的前提下進行。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇七

河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關于河南省高校科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才高效規(guī)范有序流動。

《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。

河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負責人介紹說，“除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?/p>

在事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術人員合法權益和事業(yè)單位的自主權，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現象的發(fā)生。

據了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書范本篇八

甲方：

乙方：

因甲方企業(yè)改制，根據上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，經乙方申請，雙方達成以下協(xié)議：

一、離崗退養(yǎng)時間：

自20xx年月日起直至乙方達到法定退休年齡，經勞動行政管理部門審核批準退休手續(xù)為止。

二、離崗退養(yǎng)期間待遇：

1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業(yè)規(guī)定的`補貼（企業(yè)規(guī)定的補貼按在崗期間工作職務計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經任過中層但離崗退養(yǎng)時不擔任中層職務的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗退養(yǎng)應發(fā)工資。本人離崗退養(yǎng)應發(fā)工資不足沈陽市職工最低工資標準的，按沈陽市職工最低工資標準保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽市職工最低工資標準提高時，離崗退養(yǎng)保底工資標準隨之提高。

2、離崗退養(yǎng)期間仍享受各項社會保險待遇，達到法定退休年齡，企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù)，退休待遇享受即時的國家規(guī)定。

三、乙方在離崗退養(yǎng)期間要經常與主管部門聯系，中共黨員要按規(guī)定交納黨費和參加組織生活。

四、乙方在離崗退養(yǎng)期間要嚴格遵守國家法律、法規(guī)，如發(fā)生違法、違規(guī)事件，責任由本人承擔。

五、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

附：乙方書面申請。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

20xx年月日。