最新國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫(優(yōu)秀8篇)

總結(jié)不僅可以幫助我們進步，還能夠為他人提供參考。在撰寫總結(jié)時，我們要做到言簡意賅，避免使用過多的俗套詞匯和空洞的陳述。在這里，為大家分享一些關(guān)于這個主題的范文，希望能夠激發(fā)大家的靈感和創(chuàng)意。

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇一

“中國民營企業(yè)500強”是中華全國工商業(yè)聯(lián)合會在上規(guī)模民營企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，以營業(yè)收入總額為參考指標(biāo)發(fā)布的排序結(jié)果。

上規(guī)模民營企業(yè)調(diào)研作為全國工商聯(lián)的重點工作，自年以來已連續(xù)開展了13年。

中國xxxx集團旗下的..和?已經(jīng)連續(xù)多年入選“中國民營企業(yè)500強”。

今年，中國xxxx集團以全年營業(yè)收入總額1,88,209萬元，入選“2014中國民營企業(yè)500強”榜單，成為中國xxxx集團走上集團化發(fā)展道路的重要標(biāo)志之一。

中國xxxx集團始終秉持“綠色、可持續(xù)”的發(fā)展理念，依托資源優(yōu)勢，堅持以“煤基清潔能源”為主線，大力發(fā)展煤基多聯(lián)產(chǎn)循環(huán)經(jīng)濟。

集團已經(jīng)在內(nèi)蒙古、青海、寧夏和新疆等地先后建成了多個以現(xiàn)代煤化工為標(biāo)志的低碳化、清潔化、循環(huán)型國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)，成功運營了一大批煤基清潔能源項目。

“打造國際一流清潔能源企業(yè)”是中國xxxx可持續(xù)發(fā)展的主旨和不懈追求。

作為全球領(lǐng)先、中國第一家投入商業(yè)化運營的煤制氣企業(yè)，中國xxxx將繼續(xù)加大在清潔能源領(lǐng)域的投資和科技研發(fā)力度，遵循“綠色、安全、高效”的發(fā)展模式，構(gòu)建全新的清潔能源全產(chǎn)業(yè)鏈條，努力成為中國清潔能源領(lǐng)域的領(lǐng)跑者!

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇二

總則第一條為了深入貫徹黨的十九大精神和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工會議精神，深入貫徹習(xí)xxxxx系列講話精神，貫徹落實xx公司黨組要求，堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，落實全面從嚴(yán)治黨要求，履行管黨治黨責(zé)任，不斷加強和改進xxxxxxx（以下簡稱公司）黨的建設(shè)，根據(jù)《中國xxx章程》《中國xxx問責(zé)條例》《xx公司黨建工作責(zé)任制實施細(xì)則（試行）》等黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本細(xì)則。

第二條嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)；堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、失責(zé)必究；堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為公司各級黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以公司改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作成效和戰(zhàn)斗力，為公司做強做優(yōu)做大提供堅強組織保障。

第三條建立上級黨組織履行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、和督導(dǎo)責(zé)任，公司黨委和基層黨組織履行主體責(zé)任、班子成員分工負(fù)責(zé)、職能部門牽頭抓總、相關(guān)部門齊抓共管、各級黨組織認(rèn)真實施，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。形成主體明晰、責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、有機銜接、保障到位的黨建工作機制。

第二章責(zé)任內(nèi)容第四條公司黨委在xx公司黨組和xx市委的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮政治核心作用，具體負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)，主要職責(zé)：

（一）保證監(jiān)督黨和國家方針政策、法律法規(guī)在公司貫徹執(zhí)行，落實xxx、xxxxxx和中鋁公司黨組的重大決策部署。

（二）建立完善“三重一大”決策機制，在決策程序上，明確黨委會研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。對設(shè)計企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和職工切身利益的重大問題，組織研究提出意見建議，并帶頭推動，切實做到把方向、管大局、保落實。

（三）加強班子建設(shè)，堅持黨的組織生活制度，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

（四）落實黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的黨管干部和黨管人才機制，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍。

（五）認(rèn)真落實企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和成員履職用權(quán)行為的監(jiān)督。

（六）加強公司黨組織和黨員隊伍建設(shè)，組織開展公司黨內(nèi)集中教育活動。

（七）全心全意依靠職工辦企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)公司工會、共青團等群眾組織，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。

（八）落實黨管意識形態(tài)原則，加強公司思想政治工作、新聞輿論工作、精神文明建設(shè)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和企業(yè)文化建設(shè)，樹立報銷國家、造福社會、關(guān)愛職工、促進和諧的企業(yè)形象。

第五條各基層黨組織承擔(dān)本單位全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，建立健全黨建工作責(zé)任制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、有關(guān)部門具體組織、各級黨組織認(rèn)真實施，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責(zé)任體系。

第三章。

責(zé)任履行第六條公司黨委履行本企業(yè)黨的建設(shè)主體責(zé)任，主要包括：

（一）全面負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)，研究制定黨建工作發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，抓好黨的建設(shè)工作責(zé)任落實檢查考核、責(zé)任追究等。每年至少召開一次黨建工作會議。

（二）每月召開一次黨委會，研究貫徹落實xxx、xxx決策部署，貫徹落實中鋁公司黨組和上級黨組織重大決策部署的具體措施；聽取黨建工作匯報，研究黨建工作重要問題，部署黨建重點工作；研究討論公司重大問題；不斷創(chuàng)xxx建工作，推進體制、機制、制度和工作“四個對接”，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

（三）建立健全公司黨的建設(shè)制度體系，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織領(lǐng)導(dǎo)公司黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育，加強思想政治建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，每年應(yīng)至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，用好批評和自我批評武器，增進班子團結(jié)。定期開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，加強對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理監(jiān)督，保證上級黨組織重要文件、重要會議、重要講話和指示精神在公司的貫徹落實。

（五）加強對選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，管標(biāo)準(zhǔn)、管程序、管考察、管任用或推薦、管監(jiān)督，保證黨委對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的選人標(biāo)準(zhǔn)。

（六）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，定期召開會議研究落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)、支持紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行和維護黨的紀(jì)律。

（七）建立黨建工作保障與考核機制，健全黨的組織和工作機構(gòu)，配齊配強黨務(wù)工作人員，保障黨的工作經(jīng)費，黨建工作納入年度經(jīng)營績效考核內(nèi)容，考核結(jié)果與所屬班子及成員的績效兌現(xiàn)掛鉤。加強對所屬單位黨建工作的督促檢查。

（八）堅持加強企業(yè)基層黨組織和加強黨員管理教育不放松。夯實“三會一課”基礎(chǔ)工作，督促指導(dǎo)基層黨組織按期換屆，教育引導(dǎo)黨員“自覺、按時、足額”交納黨費，加強基層黨組織和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)教育、主題實踐活動長效機制。

（九）每半年研究一次企業(yè)精神文明建設(shè)和政治思想、宣傳文化教育工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和群團工作。

（十）要不斷創(chuàng)新工作方式方法，參與重大問題決策要謀全局、議大事、抓重點。對關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題提出建議和意見，保證企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。

第七條公司黨委書記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任，主要包括：

（一）全面負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)，組織學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實上級黨組織決策部署。主持制定黨的建設(shè)工作計劃和措施，抓好重點工作謀劃、部署、推進和督查，抓好黨的建設(shè)工作責(zé)任落實檢查考核、責(zé)任追究等。

（二）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護中央權(quán)威，遵守黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做從嚴(yán)治黨的表率。

（三）主持黨委中心組理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，堅定正確的政治立場和方向，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺接受組織和各方面監(jiān)督。

（四）落實黨建工作責(zé)任制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨建工作責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合實際建立健全黨建工作制度體系。抓好制度執(zhí)行與檢查考核、失責(zé)追究等工作。

（五）制定完善干部管理制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，主持召開黨委會研究干部任免事項，切實抓好班子、帶好隊伍。

（六）認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。要運用好“四種形態(tài)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（七）堅持民主集中制，主持開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，定期開展談心談話，從嚴(yán)落實黨內(nèi)政治生活要求。

（八）建立完善黨建工作聯(lián)系點機制，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)解決問題，總結(jié)經(jīng)驗做法，定時組織開展黨建工作檢查考核，指導(dǎo)督促提升工作水平。

（九）每月召開一次黨委會，聽取一次黨建工作的匯報，及時研究解決企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，創(chuàng)新工作方法，抓住工作重點，制定工作措施，推進黨建工作。

第八條公司行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任黨委副書記的履行黨的建設(shè)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要包括：

（一）強化黨內(nèi)職務(wù)角色意識，主動支持和協(xié)助黨委書記抓好黨建工作，把黨組織的要求貫徹落實到生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展各項工作中，做到兩手抓、兩促進。

（二）配合黨委書記制定黨建工作規(guī)劃、年度計劃和思路措施，協(xié)調(diào)解決黨建工作重要問題，促進黨建工作目標(biāo)實現(xiàn)。

（三）帶頭落實中央精神，切實保證把黨委研究討論重大事項作為董事會、經(jīng)理層決策的前置程序在公司有效落實。

（四）協(xié)助黨委書記抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定，健全完善企業(yè)重要管理制度，堵塞漏洞、防范風(fēng)險；針對黨員干部在生產(chǎn)運營、經(jīng)營管理、推進改革中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性違規(guī)違紀(jì)問題，及時提出加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見建議。

（六）協(xié)助黨委書記抓好黨委自身建設(shè)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定落實黨建工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費等基本保障。把黨建工作作為企業(yè)經(jīng)營管理體系的重要組成部分，納入年度經(jīng)營績效考核內(nèi)容。

（七）帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行黨建工作制度規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，在履行“一崗雙責(zé)”中發(fā)揮表率作用。

第九條公司專職黨委副書記履行黨的建設(shè)直接責(zé)任，主要包括：

（一）協(xié)助黨委書記統(tǒng)籌推進公司黨的建設(shè)各項工作，承擔(dān)黨委的日常工作，制定黨的建設(shè)工作計劃，提出工作思路和措施，抓好組織實施，抓好黨建工作落實。

（二）根據(jù)黨委確定的目標(biāo)任務(wù)，協(xié)調(diào)各方力量抓好黨的建設(shè)各項工作推進。認(rèn)真履行職責(zé)，完善黨建工作制度，建立健全工作規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保把黨建工作抓實、抓細(xì)、抓到位。

（三）及時掌握黨的建設(shè)動態(tài)，研究問題、提出建議，供黨委決策參考。

（四）注重組織研究黨建工作融入中心、發(fā)揮作用的途徑和方式，選準(zhǔn)載體，動員力量，推動生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點問題解決，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。

（五）協(xié)助落實黨委聽取基層黨組織匯報工作制度。加強對主管工作督導(dǎo)檢查，經(jīng)常深入基層調(diào)研，掌握工作動態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，選樹典型，推進黨建工作整體水平提升。

（六）組織執(zhí)行黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署；帶頭抓好分管單位、部門的黨建工作。

第十條公司黨委班子其他成員承擔(dān)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

（一）強化“一崗雙責(zé)”意識，帶頭把全面從嚴(yán)治黨要求融入分管領(lǐng)域日常業(yè)務(wù)工作，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進。

（二）按照黨委要求，結(jié)合分工抓好分管單位（部門）的黨建工作，做到業(yè)務(wù)工作和黨建工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核。

（三）研究分析分管單位、部門黨建工作存在的問題，定期與分管的干部談心談話，提出工作要求和改進思路，并及時向黨委提出意見建議。

（四）認(rèn)真執(zhí)行黨委委員抓基層黨支部工作聯(lián)系點制度。每年至少深入聯(lián)系單位2次，對黨建工作進行具體指導(dǎo)，抓好各項任務(wù)的落實。每年至少給分管部門、分管單位和聯(lián)系點講1次黨課。

第十一條各二級黨組織（黨總支部、直屬黨支部）履行本單位黨建工作主體責(zé)任。主要包括：

（一）貫徹落實上級黨組織的方針政策，結(jié)合實際研究制定年度黨建工作計劃，統(tǒng)籌抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。每年召開1次黨建工作會議。

（二）建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任體系。研究制定黨建工作責(zé)任制實施細(xì)則，通過簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，層層落實責(zé)任。堅持定量和定性相結(jié)合，研究制定黨建工作考核辦法，確保黨建工作有部署、有檢查、有考核、有落實。

（三）堅持夯實黨建工作基礎(chǔ)。加強基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。強化黨員教育管理，深入開展黨內(nèi)各項主題實踐活動，把全面從嚴(yán)治黨要求落實到每一個黨支部、每名xxx員。

（四）堅持黨管干部原則。按照《xxxxxxx黨委管理的干部管理辦法》的要求，加強對選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，嚴(yán)格干部日常教育、監(jiān)督和管理，完善人才培養(yǎng)選拔使用和激勵措施。

（五）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，領(lǐng)導(dǎo)和支持紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。加強黨風(fēng)廉政教育，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)肅查處違xxx紀(jì)黨規(guī)的行為。

（六）建立黨建工作聯(lián)系點制度。公司黨委委員每人聯(lián)系一個二級黨組織，二級黨組織委員每人聯(lián)系一個基層黨支部。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)每年到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作、上黨課、作形勢任務(wù)宣講、走訪慰問職工群眾、參加黨組織的活動等不少于2次。

（七）認(rèn)真開展中心組學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實《xxxxxxx黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，兩級黨組織每月組織1次中心組學(xué)習(xí)，每年不少于12次。

（八）加強黨組織自身建設(shè)。健全黨組織工作機構(gòu)、選優(yōu)配強專兼職黨務(wù)人員、保障黨組織活動經(jīng)費。要按職工總數(shù)的1%左右配齊配強專職黨務(wù)干部。黨組織工作經(jīng)費納入公司預(yù)算，從公司管理經(jīng)費中列支，遇特殊情況需要追加時應(yīng)予以保證。

（九）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。按照上級黨組織要求，及時召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨支部組織生活會，用好批評和自我批評武器，提高黨內(nèi)政治生活的原則性和政治性。

（十）嚴(yán)把黨員發(fā)展“入口”關(guān)。每年制定黨員發(fā)展計劃，嚴(yán)格按照黨員發(fā)展的十六字方針和規(guī)定程序發(fā)展黨員。同時，疏通“出口”，嚴(yán)格按照程序處置不合格黨員，純潔黨員隊伍。

（十一）規(guī)范黨費收繳、使用和管理。黨員按月主動足額交納黨費，嚴(yán)格按照中央組織部《關(guān)于中國xxx黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》（中組發(fā)〔20xx〕3號）的要求，加強黨費的收繳、使用、審批和管理。

（十二）加強黨員檔案管理。對新發(fā)展的黨員要及時把黨員檔案材料存入其人事檔案，剩余資料按照檔案管理的相關(guān)規(guī)定妥善保管。黨員在黨內(nèi)的獎懲情況、重要鑒定意見等材料要及時進行歸檔。

（十三）做好黨員信息管理工作。積極做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，按要求做好黨內(nèi)統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為黨組織提供準(zhǔn)確、及時的黨員變化情況。

（十四）把群團組織建設(shè)納入黨建總體格局。領(lǐng)導(dǎo)群團組織結(jié)合自身實際，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，以黨建帶團建、促工建，把群團工作納入黨建工作的年度考核內(nèi)容。

（十五）落實安全環(huán)?！包h政同責(zé)、一崗雙責(zé)”要求。強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職能管理部門履行安全環(huán)保管理職責(zé)，推動“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”責(zé)任的落實。

（十六）發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢。融入中心思考和謀劃黨建工作，將黨建的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，帶領(lǐng)黨員干部職工完成改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各項目標(biāo)任務(wù)。

第十二條黨總支（直屬黨支部）書記履行本單位從嚴(yán)治黨第一責(zé)任。主要包括：

（一）全面負(fù)責(zé)本單位黨的建設(shè)工作，切實履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，聚精會神抓好本單位黨建工作。

（二）帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐馬克思列主義、xxx...

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇三

根據(jù)中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，按照集團公司黨委開展調(diào)查研究的部署要求，7月23-24日，我緊緊圍繞“如何提升新時代黨建工作質(zhì)量”這一課題，帶隊深入到所屬單位，采取現(xiàn)場調(diào)研、座談交流、聽取匯報等方式，對基層黨建情況進行了再總結(jié)、再梳理、再查擺，較為全面地了解掌握了基層黨建工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了存在的突出問題，為下一步加強基層黨建、提升工作質(zhì)量提供了決策依據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、近年來企業(yè)黨建工作取得明顯進步黨的十八大以來，尤其是20**年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議以來，在集團公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織認(rèn)真貫徹落實中央黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的要求，按照股份公司黨委關(guān)于加強和改進企業(yè)黨建工作的總體部署，堅持抓黨建、促發(fā)展，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，較好地發(fā)揮了各單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了政治保證。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)上取得新成效。各單位黨組織認(rèn)真貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落實的職能定位，牢牢把握重大決策這個關(guān)口，把黨的領(lǐng)導(dǎo)有機地融入到企業(yè)的決策層、監(jiān)督層和執(zhí)行層之中，完成了“黨建內(nèi)容進章程”等工作，理清了黨委會履行“前置程序”議事范圍清單，規(guī)范了企業(yè)“三重一大”決策程序，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，確保企業(yè)改革發(fā)展始終堅持正確的政治方向。

（二）在堅持思想引領(lǐng)、推動企業(yè)發(fā)展上取得新成效。各單位黨組織圍繞“融入中心做工作，進入管理起作用”的黨建工作思路，突出政治建設(shè)，強化思想建黨，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為載體，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國中特色社會主義思想和黨的十九大精神，強化理論武裝，樹牢“四個意識”，增強四個自信，踐行兩個維護，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核的xxx的保持高度一致。同時，堅持學(xué)以致用，以黨的科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、推動工作，理清發(fā)展思路，明確奮斗目標(biāo)，起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促發(fā)展的作用。

（三）在堅持固本強基、抓好“三基”建設(shè)上取得新成效。各級黨組織牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，著力從基本組織、基本制度、基本隊伍嚴(yán)起，按照“四同步”原則建立健全基層黨組織，組織開展了“黨支部建設(shè)年”、黨建質(zhì)量提升活動，落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度，加強黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力開展重點工程黨旗紅等黨建主題活動，不斷提高基層黨組織和黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。結(jié)合企業(yè)實際，出臺了黨建工作責(zé)任制考核辦法等制度，層層開展基層黨建工作量化考核、黨委書記抓基層黨建述職評議工作，不斷壓實基層黨建工作責(zé)任，促進了基層黨建工作質(zhì)量提升。

（四）在堅持德才兼?zhèn)?、提升隊伍素質(zhì)上取得新成效。各級黨組織貫徹黨管干部、黨管人才原則，圍繞加快企業(yè)發(fā)展，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊伍。

通過開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動、舉辦各類干部人才培訓(xùn)班，進一步提升了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序，出臺或修訂領(lǐng)導(dǎo)人員考核、交流、任期、問責(zé)、試用、后備干部管理制度，加大干部交流力度，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，努力實現(xiàn)干部的常態(tài)化培養(yǎng)、梯次化配備、制度化運行。

同時，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需要，大力推行公開選拔、社會招聘、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，選賢用能、體現(xiàn)價值，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)改革發(fā)展提供了智力支持。

（五）在堅持鑄魂塑型，凝聚發(fā)展力量上取得新成效。各級黨組織堅持把宣傳文化建設(shè)作為推動企業(yè)改革發(fā)展的“助推器”，注重思想鑄魂，探索新形勢下做好職工思想政治工作的規(guī)律和方法，有針對性地開展思想政治工作和形勢任務(wù)教育，切實把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事。加強對外宣傳報告，重點抓好“三重一外”宣傳，大力開展以“上大報、上頭條、上《新聞聯(lián)播》”為目標(biāo)的宣傳報道活動，提升了企業(yè)品牌形象。注重加強文化融合，廣泛開展誠信敬業(yè)道德教育活動，積極培育與企業(yè)同呼吸、共命運、同發(fā)展的價值認(rèn)同，不斷凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。

（六）在堅持從嚴(yán)治黨、凈化發(fā)展環(huán)境上取得新成效。各級黨組織堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的方針，層層推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，建立健全了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、廉潔談話、項目黨政會簽等制度，抓好對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人員的監(jiān)督，加強黨規(guī)黨紀(jì)教育、典型案例警示教育，不斷增強黨員干部的廉潔從業(yè)意識。著力遏制“四風(fēng)”問題，緊盯節(jié)假日等重要時間節(jié)點，緊盯形式主義、官僚主義問題，嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)行為，帶動了作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變。保持反腐敗高壓態(tài)勢，把握用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，嚴(yán)查違法亂紀(jì)案件，發(fā)揮了震懾作用，弘揚了清風(fēng)正氣。

近年來企業(yè)黨建工作也給了我們深刻的啟示：一是必須始終堅持思想建黨、政治建設(shè)，才能始終保持企業(yè)改革發(fā)展的正確方向；二是必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，才能充分發(fā)揮各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力；三是必須始終堅持抓好班子、帶好隊伍，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的智力支持。四是必須始終堅持面向基層、強基固本，才能打牢企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)；五是必須始終堅持文化引領(lǐng)、宣傳鼓勁，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供了強大的精神動力。六是必須始終堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，才能形成風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的主要問題。

雖然基層黨建工作整體水平有了長足進步，但通過調(diào)研來看，仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是落實上級部署不夠有力。有的單位“四個意識”樹得不牢，落實“兩個維護”還不到位，對中央決策部署落實不力；有的單位不落實集團公司“穩(wěn)中求進”的工作要求，不顧自身條件盲目墊資施工，造成資金鏈有斷裂風(fēng)險；有的單位不認(rèn)真貫徹中央新發(fā)展理念、加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，管理水平低、虧損項目多、經(jīng)濟效益差；有的單位對中央“去杠桿減負(fù)債”的要求不研究，措施不力，效果不佳，應(yīng)收賬款和存貨不降反增，致使企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升緩慢。

二是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。一些單位黨組織及領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面還不夠深入，有的沒有把學(xué)習(xí)貫徹工作作為首要政治任務(wù)來抓，存在以中心組理論學(xué)習(xí)形式代替學(xué)習(xí)貫徹的現(xiàn)象；有的在學(xué)習(xí)上蜻蜓點水、敷衍應(yīng)付，沒有相關(guān)學(xué)習(xí)筆記，甚至連“四個意識”“四個自信”“四個全面”等基本概念都講不清，更談不上學(xué)懂弄通做實；有的在集中學(xué)習(xí)的頻次上還不夠高，學(xué)習(xí)時缺乏深度思考，理論聯(lián)系實際研討交流較少，理論先導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。

三是黨建責(zé)任履行不夠扎實。部分單位領(lǐng)導(dǎo)人員對全面從嚴(yán)治黨的要求認(rèn)識不到位，認(rèn)為中心工作是主業(yè)，黨建工作是副業(yè)，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；一些黨組織書記履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé)不實，抓黨建工作不上心、不用心、不專心，精力旁顧，“種了別人的地、荒了自己的田”；其他班子成員主動履行“一崗雙責(zé)”意識不強，不清楚自己該做什么、怎么做，沒有形成齊抓共管格局。

四是黨建制度落實不夠到位。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各項黨建制度的執(zhí)行落實仍存在著不到位、打折扣的問題。出現(xiàn)這個問題，就制度本身來講，有一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實施。從部分單位黨組織來看，有些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建制度的學(xué)習(xí)貫徹不夠，容易落實的就愿意落實，需要下力氣的就不愿落實，導(dǎo)致制度落實方面時緊時松、打了折扣。比如：有的單位執(zhí)行“三重一大”決策制度不嚴(yán)格，履行黨委“前置程序”不到位，甚至用總經(jīng)理辦公會代替黨委會，或者黨委會放在總經(jīng)理辦公會之后召開，黨委“把方向、管大局、保落實”的作用沒有體現(xiàn)出來。

五是黨內(nèi)組織生活不夠經(jīng)常。一些單位在落實組織生活方面，存在為落實而落實的問題，注重形式上的走過場，真正依靠組織生活管理教育黨員、解決實際問題的效果還不夠十分明顯，黨內(nèi)生活庸俗化、行政化、隨意化的問題依然存在；一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實雙重組織生活制度落實不夠經(jīng)常、不夠到位，個別班子成員沒有以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活會；一些領(lǐng)導(dǎo)人員開展談心談話不夠認(rèn)真，有的雖然談過話，但沒有記錄或記錄不夠詳細(xì)；一些基層單位黨支部組織生活不規(guī)范，“三會一課”頻次不夠，有的項目黨支部長期不召開支委會，個別單位機關(guān)黨支部兩年沒有召開黨員組織生活會。

六是干部人才管理不夠規(guī)范。有的單位制度不健全、不嚴(yán)謹(jǐn)，落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)不到位，對所屬單位選人用人缺乏有效監(jiān)管；有的單位選人用人程序和標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，提拔領(lǐng)導(dǎo)人員缺少考察考核程序，干部試用期考核缺失，存在人事檔案未同步審核、干部考察程序履行不到位等問題；有的單位被提拔人員學(xué)歷、職稱、年齡、任職時間不符合要求，存在違規(guī)提拔、帶病提拔的問題；少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)不夠強，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)；人才機制靈活性、開放度、市場化還不夠，利用社會資源的能力不強，各類人才比較缺乏，人才流失嚴(yán)重。

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇四

2022年上半年，公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，以及全國“兩會精神”，切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，管班子帶隊伍作表率，用全面從嚴(yán)治黨實際效果保障公司“十四五”提質(zhì)增效高質(zhì)量發(fā)展。

一、總體情況（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷夯實工作責(zé)任。

黨委專題研究全面從嚴(yán)治黨工作3次，召開了2022年黨建暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，部署落實了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，對集體清單和領(lǐng)導(dǎo)班子個人×份清單，實施清單管理，嚴(yán)格履職記實。黨委委員匯報了主體責(zé)任落實情況。對黨建目標(biāo)責(zé)任檢查考核×次，通報各黨支部排名情況。

（二）堅持政治引領(lǐng)，營造良好政治生態(tài)。

推廣運用等重點工作進行了××次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不足安排立即整改。

（三）加強組織建設(shè)，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。

選舉產(chǎn)生了第一屆黨委委員和紀(jì)委委員。開展了書記抓基層黨建述職評議考核，下發(fā)考核評議結(jié)果通報。專題民主生活會細(xì)化整改措施××條，深入推進整改。組織開展了專題組織生活會和民主評議黨員工作，××名黨員評為優(yōu)秀等次、××名黨員評為良好等次。做好黨員發(fā)展工作，轉(zhuǎn)正××名。堅持月繳季清，共收繳黨費××××元。召開了公司第一屆工會會員代表大會第一次全體會議。組織開展了學(xué)雷鋒、植樹、慶“三八”婦女節(jié)主題活動等活動。

（四）從嚴(yán)管理干部，匡正選人用人風(fēng)氣。

嚴(yán)格執(zhí)行《運營管理公司m5、m6層級管理人員選拔任用辦法（試行）》，按照國企領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在改進優(yōu)化選、育、用、管上下功夫，大力選拔心中有黨、懂經(jīng)營會管理善決策、有專業(yè)思維和能力的干部，發(fā)揮示范帶動引領(lǐng)作用。制定了《公司干部隊伍綜合研判報告》，建立公司m7人員無任用推薦人才儲備庫，并從人才庫提任副科級干部5名；制定了《公司關(guān)于部分干部選任調(diào)整方案》，將在同一崗位或同一職級工作三年以上的7名副科級干部進行交流輪崗。

（五）抓好廉政教育，深入推進作風(fēng)建設(shè)，。

節(jié)、五一、端午等重要節(jié)點，紀(jì)委書記對關(guān)鍵少數(shù)、重要崗位負(fù)責(zé)人開展廉政談話××次；觀看廉政文化紀(jì)錄片《廉鑒》和警示教育片《陽春面》《零容忍》，增強了黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性和主動性。發(fā)揮“企地共建”平臺作用，帶領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察干部赴××縣紀(jì)委開展座談交流、參觀學(xué)習(xí)。利用××清風(fēng)苑微信群、手機短信等方式向站股級以上黨員干部累計發(fā)送了×××條廉潔提醒信息，發(fā)布廉潔過節(jié)公開信×××封。

（六）當(dāng)好示范表率，管好班子帶好隊伍。

黨委認(rèn)真執(zhí)行民主集中制和議事決策制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持述職述廉制度，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，糾正“四風(fēng)”問題，按照規(guī)定配備公務(wù)用車。嚴(yán)格落實民主集中制和黨委議事規(guī)則，召開黨委會××次，研究審議疫情防控、安全生產(chǎn)、干部使用、養(yǎng)護工程、收費機電等工作××項；嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)每季度向上級紀(jì)委報告履責(zé)情況，認(rèn)真聽取各黨支部書記全面從嚴(yán)治黨情況匯報。落實黨務(wù)公開，主動接受黨員群眾監(jiān)督，以身作則發(fā)揮好示范帶頭作用。一季度未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部違紀(jì)違法問題。

二、第一責(zé)任人履責(zé)情況（一）壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制納入目標(biāo)管理，將責(zé)任分解到班子每個成員。堅持聽取黨委委員、黨支部書記匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”落實情況。組織檢查聽取工作匯報，研究重要事項，積極推進。

（二）堅持民主集中議事制度。

對養(yǎng)護工程招標(biāo)、干部任免等工作集體商議，并對相關(guān)重要工作以會議紀(jì)要形式記錄備案，形成會議紀(jì)要××份。

（三）注重教育引導(dǎo)防范工作。

組織黨員干部深入學(xué)習(xí)《中國xxx章程》、《中國xxx紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨紀(jì)黨規(guī)，積極到聯(lián)系黨支部宣講全國“兩會”精神，做到了黨員干部全覆蓋。經(jīng)常性地開展思想教育，下基層調(diào)研黨建工作××次。認(rèn)真落實廉政談話制度，每月與相關(guān)單位、科室負(fù)責(zé)人談心談話，做到教育為先，警醒為先。

（四）規(guī)范隊伍管理制度體系。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國有企業(yè)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，審查干部突出政治合格。嚴(yán)格干部選任程序，對××名新提拔的科級干部進行談話。

（五）堅持以身作則示范帶頭。

自覺執(zhí)行《廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則等制度規(guī)定，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定如實向組織報告?zhèn)€人重大事項。嚴(yán)格公車使用規(guī)定，無公車私用現(xiàn)象，出差費用、電話費用報銷嚴(yán)格按規(guī)定辦理。紀(jì)律意識、規(guī)矩意識比較強，能夠自警自省、慎獨慎微，在干部職工中做好表率。

三、存在問題一是履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任還存在薄弱環(huán)節(jié)，工作壓力傳導(dǎo)尚未完全到位。

二是政治理論學(xué)習(xí)廣度和深度與自身實際結(jié)合的不夠緊。三是有的黨支部創(chuàng)新不夠，黨建活動形式比較單一。

四、下一步工作打算一是抓實政治理論學(xué)習(xí)。

示、高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，提升履職能力。

二是落實黨建主體責(zé)任。

強化匯報請示、溝通協(xié)調(diào)，形成上下互動、內(nèi)外聯(lián)動抓黨建的工作合力。推動主體責(zé)任清單細(xì)化實化，對照責(zé)任清單一項一項抓落實，真正形成領(lǐng)導(dǎo)有力、機制科學(xué)、協(xié)同有序、融合增效的抓黨建、強黨建工作格局。

三是夯實基層黨建基礎(chǔ)。

嚴(yán)格落實《中國xxx國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國xxx支部工作條例（試行）》，推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范黨支部“三會一課”、主題黨日等組織生活程序，提升組織生活質(zhì)量。深化“黨建融”工作，提升活動成效，形成長效機制。加強黨員日常教育監(jiān)督和管理，規(guī)范黨費收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨員發(fā)展工作。持續(xù)開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范路段創(chuàng)建，健全完善評價機制，發(fā)揮好黨員先鋒模范和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

四是嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督職能，深化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、專項監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員，強化重點崗位廉潔風(fēng)險防控，持續(xù)加強關(guān)鍵時間節(jié)點的廉政提醒。常態(tài)化運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，對存在的問題及時開展談話提醒，嚴(yán)重問題從嚴(yán)追責(zé)問責(zé)。

22022年上半年公司黨支部黨建工作總結(jié)。

會精神，大大推動公司黨建質(zhì)量提升，不斷筑牢國有企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)，全面發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。結(jié)合深化“五型”政府建設(shè)和2022年“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動建設(shè)模范機關(guān)，為推動水利服務(wù)各項工作高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、完成的重點工作。

1.加強組織建設(shè),提升戰(zhàn)斗力。公司組建后，經(jīng)市**局黨委批準(zhǔn)成立了臨時黨支部,選舉產(chǎn)生了5名支部委員，支部積極開展工作，及時做好了黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，并緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，在日常工作和生活中依照規(guī)定討論和決定公司重大事項，并且將黨建工作按要求寫入了公司章程。

2.加強政治建設(shè)。認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想以及黨的十九大和十九屆歷次全會精神、堅持學(xué)習(xí)教育常態(tài)化的制度化。

3.制定了公司2022年度黨建工作計劃，做好了公司黨建工作。上半年共組織召開6次支委會、2次黨員大會；開展了6次“主題黨日”活動，并完成了2021年度組織生活會及民主評議黨員活動。及時做好了黨建云上的資料上傳工作，根據(jù)上級黨組織的要求制定了“打造讓黨放心，人民滿意的模范機關(guān)”實施方案，并組織開展了專題讀書班活動。

4.以“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動為載體，促使公司全體黨員干部更加自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到學(xué)思用慣通、知信行合一。促進黨的建設(shè)與公司業(yè)務(wù)工作相融合，做到作風(fēng)建設(shè)與各項工作相互促進。

使用，做到了“能用、會用、管用”，進一步務(wù)實了基層黨建基礎(chǔ)。

月13號，支部安排了一次黨章黨規(guī)專題學(xué)習(xí)，并組織黨員干部進行了黨章黨規(guī)專題學(xué)習(xí)交流。

7.切實抓好了“學(xué)習(xí)強國”平臺學(xué)習(xí)，通過支部微信群，及時督促黨員干部每天登陸開展自學(xué)。建立了“黨員政治生日”臺賬，并通過談心談話、贈送生日賀卡等形式開展了“我的政治生日”活動；積極組織全體黨員干部參加了“喜迎xxx黨建知識答題”活動。

8.認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，上半年公司有一名優(yōu)秀員工向支部提交了入黨申請書，公司支部按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，及時召開支委會討論，并安排2名支部委員與該員工談心談話，使該員工豐富了黨的知識，提高了對黨的認(rèn)識。

9.規(guī)范了黨費收繳工作，及時做好了黨費基數(shù)核定與收繳工作。

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇五

一、履行黨建責(zé)任制的根本情況1.抓基層黨建方面。根據(jù)公司黨委安排，根據(jù)業(yè)務(wù)分工，分管業(yè)務(wù)部門主要為方案財務(wù)部、法律事務(wù)部、人力資源部、協(xié)管綜合管理部。加強帶頭示范作用，上半年深入基層調(diào)研黨建工作，帶頭落實“三會一課〞等制度，積極參加雙重組織生活，深入基層黨支部9次，其中組織生活會1次、黨員大會1次、講黨課1次、主題黨日2次、黨小組會3次；上半年參加中心組學(xué)習(xí)x次，上半年參加黨委會12次，舉辦學(xué)習(xí)教育讀書班x次，按要求進行重點發(fā)言和研討發(fā)言，在x月x日在中心組學(xué)習(xí)會上作中心發(fā)言。堅持按照“三重一大〞規(guī)定和要求，指導(dǎo)和催促分管履行黨風(fēng)廉政制度和任務(wù)，結(jié)合分管工作實際，抓好分管領(lǐng)域黨建和黨風(fēng)廉政工作；定期按照責(zé)任制對分管部門科室負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任履行情況進行監(jiān)督、檢車。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。

管工作中去；抓實日常監(jiān)督，自覺接受監(jiān)督，開展談心談話，帶頭開展批評與自我批評；要堅持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆蓋。注重用身邊案例教育身邊人，及時學(xué)習(xí)集團、集團公司的正反典型案例通報，時刻對照警醒，舉一反三，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，不斷強化審計干部遵規(guī)守紀(jì)意識，筑牢拒腐防變的思想防線；今年以來在公司會議上x次傳達典型案例和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件，加強對黨員干部的思想道德和黨性教育，持續(xù)深化家風(fēng)建設(shè)，營造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氣氛。

3.落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，堅持已探索形成的、實效管用的機制，常態(tài)化掌握所屬人員的思想動態(tài)。要引導(dǎo)分管黨支部認(rèn)真貫徹落實中國xxx支部工作條例和黨支部七項根本工作法，標(biāo)準(zhǔn)支部組織生活制度，用好談心談話這一有效工作方法，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，緊貼新時代工作中心任務(wù)，充分發(fā)揮基層黨組織的政治引領(lǐng)作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、存在的突出問題一是個別黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。有的黨支部抓黨建與業(yè)務(wù)融合還不夠緊密，黨員帶頭引領(lǐng)的作用還不夠突出，以黨建引領(lǐng)各項工作的成效有待進一步提升。有的基層黨支部開展黨員質(zhì)量不高，少數(shù)基層黨支部開展黨員活動形式單一，黨員考核和結(jié)果運用結(jié)合的還不夠充分。

從嚴(yán)治黨管黨用心用力少，黨風(fēng)廉政建設(shè)靠支部自建的問題。在制度的修訂細(xì)化上還不能及時跟進，在監(jiān)督檢查上還缺乏有效抓手，在執(zhí)紀(jì)問責(zé)上還不夠嚴(yán)格嚴(yán)肅。

三是黨建創(chuàng)新項目還不夠多。開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政教育還缺乏創(chuàng)新，組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度內(nèi)容方式還比較單調(diào)單一。廉政黨課有的不能緊密結(jié)合黨員思想和工作實際，缺乏吸引力感染力。警示教育的平臺和素材還比較有限。

三、下步措施1.進一步加強政治理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹新思想，提高對政治理論重要性的認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xxx新時代中國特色社會主義思想對黨建責(zé)任制的有關(guān)要求，強化規(guī)矩意識和法紀(jì)意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律。嚴(yán)格落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的制度，全面排查，確保廉政建設(shè)不存在盲點，并明確了各自取責(zé)，保證分管范圍內(nèi)做到各司其職、各盡其責(zé)、相互支持、密切配合。

2.牢固樹立宗旨意識強化基層管理，堅持深入基層黨支部，深入職工群眾，了解實際情況，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，積極主動為干部職工排憂解難，為職工群眾辦實事、解難事。嚴(yán)格要求自己，不斷改進自己的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地推進各項工作，更好地效勞于職工群眾、效勞于企業(yè)的改革開展。

力關(guān)在制度的籠子里，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大〞決策程序，為公司開展奉獻自己的最大力量。

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇六

尊敬的蘇東坡先生：

您才華橫溢。您的詩篇是微言大義、引人深思、振聾發(fā)聵的;您的賦作是文不加點、豁達爽快、意味深遠(yuǎn)的。您曾用“竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕?一歲煙雨任平生?！眮硎惆l(fā)您心中的豁達;您曾用“誰道人生無再少?門前流水尚能西，修井白發(fā)唱黃雞?！眮砑钭约?，更激勵了世世代代的后人。您曾用“哀吾生之須臾，羨長江之無窮?！眮硎惆l(fā)您心中的悲嘆和向往。然而更令我驚嘆的是：您在官場與文場都被潑了滿身的污水后，孤處黃州的您卻還能有如此抱負(fù)，可見您的容性之大。這就是您對自己的“責(zé)任”，乃至對全天下的“責(zé)任”。

作為后人，作為旁觀者，更作為一個明辨是非的人，我只能嘆之曰：您用精美的詩賦“抱”了天下，而天下卻用“小人”的行為“負(fù)”了您。我不禁懷疑，您的絕世才華到底是助了您還是害了您啊!?地也，你不分好歹何為地!天也，你錯勘賢愚枉做天啊!其實，我真的好想把那些加害于您、無中生有、不明是非的人名向您揭發(fā)，因為他們的行為時那樣的卑微、下賤。但是我想來，以您的胸襟，您應(yīng)當(dāng)是不愿再深究其責(zé)的。故我只能告訴您：”天妒英才“這四個字便是對您的經(jīng)歷的做好、最諷刺的詮釋了。

但是此責(zé)有誰來負(fù)，恐怕是您與世人最為關(guān)心的了。無緣無故的就被關(guān)入天牢、無理無由的就被謫貶黃州。一次又一次的折磨、一聲又一聲的哀號。這都是對一個民族最大的諷刺，而該負(fù)責(zé)的人卻不會在意這些。他們就好比一潭泥沼，需要您時便不斷地吸收您、利用您、包容您;但等到您那耀眼的光芒蓋過他們時，他們便會將您吐得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的、甚至推下萬丈深淵......如此思想怎么能使一個國家永存?!怎么能讓天下人歸于一心!?玩笑!滅其者，天下也!!!

從另一個角度看，您雖受盡艱辛與磨難，但是也正是這些慘痛的經(jīng)歷，讓您的心境更上了一層，讓您對世態(tài)炎涼有了更深刻的感悟。您在赤壁的千古名著，名流千載，為世人所傳頌，為天下人所稱贊。也許這就是老天還給您的一份慰藉吧。

責(zé)在于天下、責(zé)在于小人。小人牽著大師，大師更牽著歷史。您的事跡讓我們深省，您的文章讓我們傳唱。請那個在天堂“挾飛仙以遨游，抱明月而長終”的您放心，后天為您哀之，也為您鑒之，但絕不會讓后人復(fù)哀后人也。

千古后人。

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇七

內(nèi)部控制審計是企業(yè)以相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為基礎(chǔ)，評價企業(yè)內(nèi)部控制及時性、經(jīng)濟性、有效性的過程?；蛘哒f，企業(yè)內(nèi)部控制審計是在特定期限內(nèi)，分析與判斷企業(yè)內(nèi)部控制存在的各種缺陷并對這些缺陷進行評定，分析產(chǎn)生這些問題的原因，最后提出合理化改進意見的過程。目前，我國企業(yè)內(nèi)部控制審計還處于起步階段，其理論與實踐還不夠成熟，需要進一步的研究與學(xué)習(xí)。內(nèi)部控制審計范圍包括：企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計和非財務(wù)信息的全面審計。對信息使用者來說，有效的內(nèi)部控制審計，是保證企業(yè)財務(wù)信息的真實性，避免錯報發(fā)生的最有力工具。同時，企業(yè)內(nèi)部控制審計可以增加信息使用者對企業(yè)的信心，而對企業(yè)做出投資決策。因此，企業(yè)內(nèi)部控制審計工作具有十分重要的作用。

二、企業(yè)內(nèi)部控制審計現(xiàn)狀分析。

鑒于我國市場經(jīng)濟剛剛起步，企業(yè)內(nèi)部控制審計工作還處于摸索階段，相應(yīng)的基礎(chǔ)理論及規(guī)范呈現(xiàn)出混亂的局面，企業(yè)經(jīng)營者對內(nèi)部控制審計的認(rèn)識明顯不足，審計方法相對比較落后，已經(jīng)不能再適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，因此，審計弊端日漸凸顯;另一方面，許多企業(yè)的管理者認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部控制審計只對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟問題進行檢查，審計工作會影響內(nèi)部的團結(jié);還有一部分管理人員認(rèn)為，內(nèi)部審計工作削弱了自身的權(quán)利，使企業(yè)失去了自主經(jīng)營的權(quán)利，從而對于企業(yè)內(nèi)部控制審計工作進行干擾，使內(nèi)部審計部門形同虛設(shè)、審計過程流于形式，喪失了其在企業(yè)運營過程監(jiān)督與管理的權(quán)威性。

與國外企業(yè)的內(nèi)部控制審計相比較，我國審計體系不夠健全、起步時間也比較晚，相關(guān)的法律、法規(guī)還不夠完善，企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，內(nèi)部控制相對薄弱，有關(guān)挪用、侵占或詐騙企業(yè)財產(chǎn)的行為亦屢見不鮮，企業(yè)所有者的權(quán)利得不到有效的保護，致使企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，陷入經(jīng)營困境。改革開放以來，由于企業(yè)內(nèi)部控制問題不斷，已經(jīng)有許多企業(yè)付出了沉重的代價，因此，需要我們高度關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制審計工作，將其提升到戰(zhàn)略高度，保證企業(yè)內(nèi)部控制審計工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

三、企業(yè)內(nèi)部控制審計存在的問題。

(一)內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置不合理。

目前，我國企業(yè)內(nèi)部控制機制及流程的不合理，決定了企業(yè)內(nèi)部控制審計機構(gòu)失控。許多管理者為了滿足自身的需要，將內(nèi)部審計機構(gòu)控制在本職權(quán)利內(nèi)，使其受自身控制，因此，企業(yè)內(nèi)部控制審計機構(gòu)，不具有獨立性與權(quán)威性，人為控制、回避審計的現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)內(nèi)部控制審計機構(gòu)設(shè)置不合理，隸屬關(guān)系不明確，甚至有的企業(yè)的財務(wù)部門負(fù)責(zé)人兼任內(nèi)審部門的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力。企業(yè)內(nèi)部控制審計受到企業(yè)內(nèi)部利益的限制，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為時，內(nèi)部控制審計就會失效，最終引起審計風(fēng)險。

(二)企業(yè)內(nèi)部審計人員專業(yè)化技能不足。

首先，我國企業(yè)內(nèi)部審計人員對內(nèi)部控制審計的認(rèn)識不到位，內(nèi)部審計人員后續(xù)教育制度不健全，局限于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的限制，缺乏審計部門的專業(yè)指導(dǎo)。其次，內(nèi)部審計人員缺少專業(yè)技能，許多內(nèi)部審計人員都是由財務(wù)人員兼任。從專業(yè)角度來說，專業(yè)化技術(shù)不精，審計過程會習(xí)慣性的用會計眼光、思路審視問題，使審計工作效能低下、審計質(zhì)量不高，查處力度不到位，影響審計工作的深度發(fā)展。最后，內(nèi)部控制審計剛剛起步，許多內(nèi)容都比較新穎，審計人員的工作經(jīng)驗明顯不足，理論與實務(wù)的把握程度不夠。因此，協(xié)調(diào)審計工作差異，實現(xiàn)資源共享，值得我們深入探討。

(三)對內(nèi)部控制審計的重視度不高。

許多企業(yè)的管理者認(rèn)為，審計工作是會計師事務(wù)所的事，與本企業(yè)的內(nèi)部控制與管理沒有關(guān)系，也不需要配備專業(yè)的人員，因此，企業(yè)實施內(nèi)部控制審計的自覺性不夠，致使企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)管理者對于各種管理服務(wù)缺少必要的理解，并沒有認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部控制審計的巨大潛力，只是片面的認(rèn)為審計是對自己的工作找毛病，從心理上就對內(nèi)部控制審計進行排斥，致使企業(yè)內(nèi)部控制審計工作受到管理者權(quán)利的控制，不能發(fā)揮應(yīng)有的職能，也不能站在公正的立場上分析、評判問題，尤其是企業(yè)管理者進行違規(guī)操作時，內(nèi)部控制審計更是無能為力，不能做出客觀的評價，使企業(yè)財務(wù)工作不能得到監(jiān)控，為企業(yè)埋下經(jīng)營隱患。

四、完善企業(yè)內(nèi)部控制審計的主要措施。

(一)建立適合本企業(yè)的內(nèi)部控制審計。

身為企業(yè)的管理者，需要充分認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部控制審計工作的重要性，在內(nèi)部控制審計部門配置適宜的技術(shù)、資源及人力，努力提高企業(yè)內(nèi)部控制審計機構(gòu)人員的地位，堅持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，完善企業(yè)內(nèi)部控制審計框架，建立符合企業(yè)自身經(jīng)營狀況的審計機構(gòu)，在審計部門與被審部門之間建立良好的協(xié)作關(guān)系，力求將企業(yè)內(nèi)部控制審計的權(quán)限、責(zé)任，以書面形式形成規(guī)章，得到企業(yè)管理者及各部門的認(rèn)可。審計部門需要及時匯報審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出合理化建議，從而贏得管理者的信賴，確保審計權(quán)利可以有效執(zhí)行。

(二)提高內(nèi)部控制審計人員的專業(yè)化技能。

企業(yè)內(nèi)部控制審計是一項專業(yè)性極強的領(lǐng)域，應(yīng)積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)理念，在審計部門建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，部門之間定期進行業(yè)務(wù)交流，探索不同業(yè)務(wù)的審計流程，鼓勵審計人員從實踐工作中，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，深入思考面臨的新問題、新環(huán)境、新形勢，將每一個內(nèi)部控制審計項目當(dāng)成一門課題來研究與分析，沖破傳統(tǒng)思想的禁錮，發(fā)揮自身的主觀能動性，拓展審計空間，提升審計人員的審計水平。企業(yè)內(nèi)部控制審計人員要樹立正確的價值觀，在面對利益的誘惑時，應(yīng)以淡然平和心態(tài)盡其職能，不為利益所動。同時提高內(nèi)部審計人員的溝通能力，從交談中找到審計線索，完成審計工作。

(三)提高對內(nèi)部控制審計的重視度。

為了保證企業(yè)內(nèi)部控制審計工作更好的完成，一定要在企業(yè)內(nèi)部改變觀念，高度重視企業(yè)內(nèi)部控制審計工作，利用自我評價的方式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，不斷完善內(nèi)部控制審計機構(gòu)的建立，通過對經(jīng)營、財務(wù)狀況的了解，及早發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中存在的缺陷，并及時整改。結(jié)合自身的實際狀況，建立符合自身特點的內(nèi)部審計部門。協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部審計與外部審計的關(guān)系，建立良好的審計形象，通過促進內(nèi)部控制審計的快速發(fā)展，減少外部審計工作量及審計成本，達到提高企業(yè)經(jīng)營管理水平及經(jīng)濟效益的目的。

(四)增強內(nèi)部控制審計法規(guī)的執(zhí)行力度。

由于受當(dāng)前市場競爭環(huán)境的影響，企業(yè)內(nèi)部控制審計工作的相關(guān)法規(guī)不夠完善，對于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)操作的處罰力度不強，相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度不到位，加大了企業(yè)違規(guī)操作的概率，給企業(yè)帶來了各種風(fēng)險。許多審計人員為了個人利益，與企業(yè)管理者相互勾結(jié)、鋌而走險，出具虛假審計信息，影響信息使用者的正確判斷。所以，當(dāng)前應(yīng)不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制審計政策、法規(guī)，嚴(yán)格控制違規(guī)操作行為的發(fā)生，加大對內(nèi)部審計人員失信行為的處罰力度，使企業(yè)內(nèi)部控制審計工作具有真實性、完整性與獨立性。

總之，現(xiàn)階段，我國企業(yè)內(nèi)部控制審計尚存在許多問題，需要我們進行深入研究，找到解決這些問題的措施，保證企業(yè)內(nèi)部控制審計工作的高效運行，努力降低企業(yè)審計成本，使內(nèi)部控制審計成為企業(yè)健康發(fā)展的源動力。

國企追責(zé)問責(zé)情況范文如何寫篇八

2020年，在省黨委、省紀(jì)委、監(jiān)委和駐省xxx紀(jì)檢組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會、十九屆中央紀(jì)委二次全會、全國全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，按照x屆省紀(jì)委x次全會、省直屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議部署和要求，牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是瀆職”的工作導(dǎo)向，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推動全面從嚴(yán)管黨治黨戰(zhàn)略部署在集團落細(xì)落實。下面，我就落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告如下。

(一)嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。

集團黨委認(rèn)真履行主體責(zé)任，建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢部門組織協(xié)調(diào)，各部門齊抓共管、各負(fù)其責(zé)，職工群眾參與”的反腐倡廉工作機制。明確黨委對集團黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主體責(zé)任，作為黨委書記，本人嚴(yán)格履行第一責(zé)任人職責(zé)。集團紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。集團領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，按“一崗雙責(zé)”要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。本人多次主持召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，并與集團班子成員、各分公司主要負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力，壓實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”。

(二)加強黨風(fēng)廉政教育。

通過中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)會、專題講座等多種形式，組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》《中國xxx紀(jì)律處分條例》《中國xxx廉政準(zhǔn)則》《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國xxx問責(zé)條例》《中國xxx巡視工作條例》和中央八項規(guī)定等黨內(nèi)法規(guī)及制度規(guī)定，并組織開展警示教育，進一步強化廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人的規(guī)矩意識和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。

(三)支持紀(jì)委做好“三轉(zhuǎn)”工作。

集團黨委切實加強對集團紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，本人主動聽取工作匯報，著力解決重大問題，推進紀(jì)委按省黨委和上級紀(jì)委要求完成“三轉(zhuǎn)”工作。完善紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，在集團成立了紀(jì)檢監(jiān)察中心，在x個市級分公司設(shè)立紀(jì)委。配齊配強紀(jì)檢監(jiān)察干部，集團紀(jì)委落實人員編制x人，并從外單位引進專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人才x人。市級分公司的紀(jì)委書記，也全部配備到位。明確紀(jì)檢干部聚焦主責(zé)主業(yè)，不再承擔(dān)其他工作，保障紀(jì)檢干部有足夠時間、充足精力依法開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作。

(四)堅持紀(jì)挺法前。

在問題線索的處置上，本人經(jīng)常與紀(jì)委書記交換意見，堅決支持紀(jì)檢xxx門查處違紀(jì)違法案件，絕不護短，同時要求紀(jì)檢xxx門運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。要求班子成員、各級黨組織落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。2020年，集團紀(jì)委共立案調(diào)查x件，結(jié)案x件，給予黨政紀(jì)處分x人。

(五)認(rèn)真抓好巡視整改落實。

集團黨委高度重視省黨委巡視反饋意見，認(rèn)真制訂整改方案，召開專題民主生活會主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，扎實推進整改落實，并在規(guī)定時限內(nèi)向省黨委巡視領(lǐng)導(dǎo)小組匯報了整改落實情況，按照要求在黨內(nèi)并向社會公開通報了巡視整改情況。截至目前，x項必須整改內(nèi)容得到全面有效推進，x項具體整改任務(wù)已整改完成x項，尚有x項正在抓緊整改落實。為進一步鞏固巡視整改成果，集團重新制定和修訂完善各項規(guī)章制度x項，確保了集團管理體系走上了制度化、規(guī)范化軌道。

(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的主要問題。

一是黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育方式方法比較單一，大多局限于學(xué)習(xí)文件、學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，現(xiàn)場警示教育開展得比較少。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位。三是案件查辦效率還有待提高。四是制度建設(shè)還有待進一步完善。

(二)產(chǎn)生這些問題的主要原因。

一是集團紀(jì)檢監(jiān)察中心剛組建不久，市級分公司紀(jì)委也剛剛成立，人員還沒有完全到位，新到位的人員業(yè)務(wù)也還不夠熟悉，需要一個培訓(xùn)教育的過程。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠重視，“一崗雙責(zé)”的意識樹得不牢，認(rèn)為這是紀(jì)委書記的事，與自己關(guān)系不大。三是集團升格后，原有管理體系發(fā)生了深刻變化，許多管理制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，必須進行全面清理和更新，但制度的修訂完善還需要一個過程。

(一)進一步提高思想認(rèn)識。

牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的理念，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)抓緊抓實抓好。堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

(二)進一步抓好隊伍建設(shè)。

配齊配強紀(jì)檢監(jiān)察人員，加大兩級紀(jì)委人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的能力和水平。

(三)進一步強化責(zé)任落實。

認(rèn)真落實“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制，形成人人重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，人人參與抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的態(tài)勢。

(四)進一步完善制度建設(shè)。

進一步把落實“兩個責(zé)任”制度化，完善學(xué)習(xí)教育制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、黨務(wù)司務(wù)公開制度、廉政承諾制度、個人重大事項報告制度、厲行節(jié)約制度、集團采購和招投標(biāo)制度等，用制度管事管人，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

(五)進一步加強廉政教育。

加強黨風(fēng)廉政教育和作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工牢固筑起抵制腐朽思想侵蝕的堅強防線，強化政策觀念和是非觀念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀，堅持依靠法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)及制度辦事。進一步加強廉潔文化建設(shè)，拓寬宣傳教育的覆蓋面，將廉潔文化融入企業(yè)文化中，使監(jiān)督管理成為企業(yè)管理的一個有機組成部分。

(六)進一步強化巡察監(jiān)督。

成立集團巡察辦公室，按照一屆內(nèi)巡察全覆蓋的要求，扎實做好對分公司、子集團的巡察工作，推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

(七)進一步從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅決查辦違紀(jì)違法案件，切實維護紀(jì)律的嚴(yán)肅性和案件查處的震懾力。把執(zhí)紀(jì)審查的重點放在不收手、不收斂、問題反映集中、群眾反映強烈且還要提拔重用的干部上。