總結(jié)不僅可以幫助我們進(jìn)步，還能夠?yàn)樗颂峁﹨⒖肌Ｔ谧珜?xiě)總結(jié)時(shí)，我們要做到言簡(jiǎn)意賅，避免使用過(guò)多的俗套詞匯和空洞的陳述。在這里，為大家分享一些關(guān)于這個(gè)主題的范文，希望能夠激發(fā)大家的靈感和創(chuàng)意。

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇一

“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”是中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)在上規(guī)模民營(yíng)企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，以營(yíng)業(yè)收入總額為參考指標(biāo)發(fā)布的排序結(jié)果。

上規(guī)模民營(yíng)企業(yè)調(diào)研作為全國(guó)工商聯(lián)的重點(diǎn)工作，自年以來(lái)已連續(xù)開(kāi)展了13年。

中國(guó)xxxx集團(tuán)旗下的..和?已經(jīng)連續(xù)多年入選“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”。

今年，中國(guó)xxxx集團(tuán)以全年?duì)I業(yè)收入總額1,88,209萬(wàn)元，入選“2014中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”榜單，成為中國(guó)xxxx集團(tuán)走上集團(tuán)化發(fā)展道路的重要標(biāo)志之一。

中國(guó)xxxx集團(tuán)始終秉持“綠色、可持續(xù)”的發(fā)展理念，依托資源優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以“煤基清潔能源”為主線，大力發(fā)展煤基多聯(lián)產(chǎn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

集團(tuán)已經(jīng)在內(nèi)蒙古、青海、寧夏和新疆等地先后建成了多個(gè)以現(xiàn)代煤化工為標(biāo)志的低碳化、清潔化、循環(huán)型國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，成功運(yùn)營(yíng)了一大批煤基清潔能源項(xiàng)目。

“打造國(guó)際一流清潔能源企業(yè)”是中國(guó)xxxx可持續(xù)發(fā)展的主旨和不懈追求。

作為全球領(lǐng)先、中國(guó)第一家投入商業(yè)化運(yùn)營(yíng)的煤制氣企業(yè)，中國(guó)xxxx將繼續(xù)加大在清潔能源領(lǐng)域的投資和科技研發(fā)力度，遵循“綠色、安全、高效”的發(fā)展模式，構(gòu)建全新的清潔能源全產(chǎn)業(yè)鏈條，努力成為中國(guó)清潔能源領(lǐng)域的領(lǐng)跑者!

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇二

總則第一條為了深入貫徹黨的十九大精神和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工會(huì)議精神，深入貫徹習(xí)xxxxx系列講話精神，貫徹落實(shí)xx公司黨組要求，堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，履行管黨治黨責(zé)任，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)xxxxxxx（以下簡(jiǎn)稱公司）黨的建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)xxx章程》《中國(guó)xxx問(wèn)責(zé)條例》《xx公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則（試行）》等黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)；堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、失責(zé)必究；堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為公司各級(jí)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以公司改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作成效和戰(zhàn)斗力，為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

第三條建立上級(jí)黨組織履行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、和督導(dǎo)責(zé)任，公司黨委和基層黨組織履行主體責(zé)任、班子成員分工負(fù)責(zé)、職能部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)齊抓共管、各級(jí)黨組織認(rèn)真實(shí)施，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。形成主體明晰、責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、有機(jī)銜接、保障到位的黨建工作機(jī)制。

第二章責(zé)任內(nèi)容第四條公司黨委在xx公司黨組和xx市委的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮政治核心作用，具體負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)，主要職責(zé)：

（一）保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)在公司貫徹執(zhí)行，落實(shí)xxx、xxxxxx和中鋁公司黨組的重大決策部署。

（二）建立完善“三重一大”決策機(jī)制，在決策程序上，明確黨委會(huì)研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序。對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和職工切身利益的重大問(wèn)題，組織研究提出意見(jiàn)建議，并帶頭推動(dòng)，切實(shí)做到把方向、管大局、保落實(shí)。

（三）加強(qiáng)班子建設(shè)，堅(jiān)持黨的組織生活制度，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

（四）落實(shí)黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的黨管干部和黨管人才機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。

（五）認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員履職用權(quán)行為的監(jiān)督。

（六）加強(qiáng)公司黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，組織開(kāi)展公司黨內(nèi)集中教育活動(dòng)。

（七）全心全意依靠職工辦企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。

（八）落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)原則，加強(qiáng)公司思想政治工作、新聞?shì)浾摴ぷ?、精神文明建設(shè)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立報(bào)銷國(guó)家、造福社會(huì)、關(guān)愛(ài)職工、促進(jìn)和諧的企業(yè)形象。

第五條各基層黨組織承擔(dān)本單位全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，建立健全黨建工作責(zé)任制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、有關(guān)部門(mén)具體組織、各級(jí)黨組織認(rèn)真實(shí)施，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任體系。

第三章。

責(zé)任履行第六條公司黨委履行本企業(yè)黨的建設(shè)主體責(zé)任，主要包括：

（一）全面負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)，研究制定黨建工作發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，抓好黨的建設(shè)工作責(zé)任落實(shí)檢查考核、責(zé)任追究等。每年至少召開(kāi)一次黨建工作會(huì)議。

（二）每月召開(kāi)一次黨委會(huì)，研究貫徹落實(shí)xxx、xxx決策部署，貫徹落實(shí)中鋁公司黨組和上級(jí)黨組織重大決策部署的具體措施；聽(tīng)取黨建工作匯報(bào)，研究黨建工作重要問(wèn)題，部署黨建重點(diǎn)工作；研究討論公司重大問(wèn)題；不斷創(chuàng)xxx建工作，推進(jìn)體制、機(jī)制、制度和工作“四個(gè)對(duì)接”，實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。

（三）建立健全公司黨的建設(shè)制度體系，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織領(lǐng)導(dǎo)公司黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，每年應(yīng)至少召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。定期開(kāi)展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理監(jiān)督，保證上級(jí)黨組織重要文件、重要會(huì)議、重要講話和指示精神在公司的貫徹落實(shí)。

（五）加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，管標(biāo)準(zhǔn)、管程序、管考察、管任用或推薦、管監(jiān)督，保證黨委對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的選人標(biāo)準(zhǔn)。

（六）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，定期召開(kāi)會(huì)議研究落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)、支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律。

（七）建立黨建工作保障與考核機(jī)制，健全黨的組織和工作機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作人員，保障黨的工作經(jīng)費(fèi)，黨建工作納入年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核內(nèi)容，考核結(jié)果與所屬班子及成員的績(jī)效兌現(xiàn)掛鉤。加強(qiáng)對(duì)所屬單位黨建工作的督促檢查。

（八）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織和加強(qiáng)黨員管理教育不放松。夯實(shí)“三會(huì)一課”基礎(chǔ)工作，督促指導(dǎo)基層黨組織按期換屆，教育引導(dǎo)黨員“自覺(jué)、按時(shí)、足額”交納黨費(fèi)，加強(qiáng)基層黨組織和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)教育、主題實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。

（九）每半年研究一次企業(yè)精神文明建設(shè)和政治思想、宣傳文化教育工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和群團(tuán)工作。

（十）要不斷創(chuàng)新工作方式方法，參與重大問(wèn)題決策要謀全局、議大事、抓重點(diǎn)。對(duì)關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題提出建議和意見(jiàn)，保證企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。

第七條公司黨委書(shū)記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任，主要包括：

（一）全面負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)，組織學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織決策部署。主持制定黨的建設(shè)工作計(jì)劃和措施，抓好重點(diǎn)工作謀劃、部署、推進(jìn)和督查，抓好黨的建設(shè)工作責(zé)任落實(shí)檢查考核、責(zé)任追究等。

（二）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，遵守黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做從嚴(yán)治黨的表率。

（三）主持黨委中心組理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和方向，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺(jué)接受組織和各方面監(jiān)督。

（四）落實(shí)黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨建工作責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合實(shí)際建立健全黨建工作制度體系。抓好制度執(zhí)行與檢查考核、失責(zé)追究等工作。

（五）制定完善干部管理制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，主持召開(kāi)黨委會(huì)研究干部任免事項(xiàng)，切實(shí)抓好班子、帶好隊(duì)伍。

（六）認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。要運(yùn)用好“四種形態(tài)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（七）堅(jiān)持民主集中制，主持開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，定期開(kāi)展談心談話，從嚴(yán)落實(shí)黨內(nèi)政治生活要求。

（八）建立完善黨建工作聯(lián)系點(diǎn)機(jī)制，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，定時(shí)組織開(kāi)展黨建工作檢查考核，指導(dǎo)督促提升工作水平。

（九）每月召開(kāi)一次黨委會(huì)，聽(tīng)取一次黨建工作的匯報(bào)，及時(shí)研究解決企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法，抓住工作重點(diǎn)，制定工作措施，推進(jìn)黨建工作。

第八條公司行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任黨委副書(shū)記的履行黨的建設(shè)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要包括：

（一）強(qiáng)化黨內(nèi)職務(wù)角色意識(shí)，主動(dòng)支持和協(xié)助黨委書(shū)記抓好黨建工作，把黨組織的要求貫徹落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展各項(xiàng)工作中，做到兩手抓、兩促進(jìn)。

（二）配合黨委書(shū)記制定黨建工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和思路措施，協(xié)調(diào)解決黨建工作重要問(wèn)題，促進(jìn)黨建工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（三）帶頭落實(shí)中央精神，切實(shí)保證把黨委研究討論重大事項(xiàng)作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策的前置程序在公司有效落實(shí)。

（四）協(xié)助黨委書(shū)記抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定，健全完善企業(yè)重要管理制度，堵塞漏洞、防范風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)黨員干部在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)改革中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，及時(shí)提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)建議。

（六）協(xié)助黨委書(shū)記抓好黨委自身建設(shè)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)黨建工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等基本保障。把黨建工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的重要組成部分，納入年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核內(nèi)容。

（七）帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行黨建工作制度規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督，在履行“一崗雙責(zé)”中發(fā)揮表率作用。

第九條公司專職黨委副書(shū)記履行黨的建設(shè)直接責(zé)任，主要包括：

（一）協(xié)助黨委書(shū)記統(tǒng)籌推進(jìn)公司黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，承擔(dān)黨委的日常工作，制定黨的建設(shè)工作計(jì)劃，提出工作思路和措施，抓好組織實(shí)施，抓好黨建工作落實(shí)。

（二）根據(jù)黨委確定的目標(biāo)任務(wù)，協(xié)調(diào)各方力量抓好黨的建設(shè)各項(xiàng)工作推進(jìn)。認(rèn)真履行職責(zé)，完善黨建工作制度，建立健全工作規(guī)范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，確保把黨建工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。

（三）及時(shí)掌握黨的建設(shè)動(dòng)態(tài)，研究問(wèn)題、提出建議，供黨委決策參考。

（四）注重組織研究黨建工作融入中心、發(fā)揮作用的途徑和方式，選準(zhǔn)載體，動(dòng)員力量，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。

（五）協(xié)助落實(shí)黨委聽(tīng)取基層黨組織匯報(bào)工作制度。加強(qiáng)對(duì)主管工作督導(dǎo)檢查，經(jīng)常深入基層調(diào)研，掌握工作動(dòng)態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，選樹(shù)典型，推進(jìn)黨建工作整體水平提升。

（六）組織執(zhí)行黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署；帶頭抓好分管單位、部門(mén)的黨建工作。

第十條公司黨委班子其他成員承擔(dān)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

（一）強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，帶頭把全面從嚴(yán)治黨要求融入分管領(lǐng)域日常業(yè)務(wù)工作，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進(jìn)。

（二）按照黨委要求，結(jié)合分工抓好分管單位（部門(mén)）的黨建工作，做到業(yè)務(wù)工作和黨建工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核。

（三）研究分析分管單位、部門(mén)黨建工作存在的問(wèn)題，定期與分管的干部談心談話，提出工作要求和改進(jìn)思路，并及時(shí)向黨委提出意見(jiàn)建議。

（四）認(rèn)真執(zhí)行黨委委員抓基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)制度。每年至少深入聯(lián)系單位2次，對(duì)黨建工作進(jìn)行具體指導(dǎo)，抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。每年至少給分管部門(mén)、分管單位和聯(lián)系點(diǎn)講1次黨課。

第十一條各二級(jí)黨組織（黨總支部、直屬黨支部）履行本單位黨建工作主體責(zé)任。主要包括：

（一）貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的方針政策，結(jié)合實(shí)際研究制定年度黨建工作計(jì)劃，統(tǒng)籌抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。每年召開(kāi)1次黨建工作會(huì)議。

（二）建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任體系。研究制定黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，通過(guò)簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，層層落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合，研究制定黨建工作考核辦法，確保黨建工作有部署、有檢查、有考核、有落實(shí)。

（三）堅(jiān)持夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。強(qiáng)化黨員教育管理，深入開(kāi)展黨內(nèi)各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每一個(gè)黨支部、每名xxx員。

（四）堅(jiān)持黨管干部原則。按照《xxxxxxx黨委管理的干部管理辦法》的要求，加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，嚴(yán)格干部日常教育、監(jiān)督和管理，完善人才培養(yǎng)選拔使用和激勵(lì)措施。

（五）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，領(lǐng)導(dǎo)和支持紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)肅查處違xxx紀(jì)黨規(guī)的行為。

（六）建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。公司黨委委員每人聯(lián)系一個(gè)二級(jí)黨組織，二級(jí)黨組織委員每人聯(lián)系一個(gè)基層黨支部。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)每年到聯(lián)系點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作、上黨課、作形勢(shì)任務(wù)宣講、走訪慰問(wèn)職工群眾、參加黨組織的活動(dòng)等不少于2次。

（七）認(rèn)真開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)《xxxxxxx黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，兩級(jí)黨組織每月組織1次中心組學(xué)習(xí)，每年不少于12次。

（八）加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。健全黨組織工作機(jī)構(gòu)、選優(yōu)配強(qiáng)專兼職黨務(wù)人員、保障黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。要按職工總數(shù)的1%左右配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部。黨組織工作經(jīng)費(fèi)納入公司預(yù)算，從公司管理經(jīng)費(fèi)中列支，遇特殊情況需要追加時(shí)應(yīng)予以保證。

（九）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。按照上級(jí)黨組織要求，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨支部組織生活會(huì)，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，提高黨內(nèi)政治生活的原則性和政治性。

（十）嚴(yán)把黨員發(fā)展“入口”關(guān)。每年制定黨員發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格按照黨員發(fā)展的十六字方針和規(guī)定程序發(fā)展黨員。同時(shí)，疏通“出口”，嚴(yán)格按照程序處置不合格黨員，純潔黨員隊(duì)伍。

（十一）規(guī)范黨費(fèi)收繳、使用和管理。黨員按月主動(dòng)足額交納黨費(fèi)，嚴(yán)格按照中央組織部《關(guān)于中國(guó)xxx黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》（中組發(fā)〔20xx〕3號(hào)）的要求，加強(qiáng)黨費(fèi)的收繳、使用、審批和管理。

（十二）加強(qiáng)黨員檔案管理。對(duì)新發(fā)展的黨員要及時(shí)把黨員檔案材料存入其人事檔案，剩余資料按照檔案管理的相關(guān)規(guī)定妥善保管。黨員在黨內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況、重要鑒定意見(jiàn)等材料要及時(shí)進(jìn)行歸檔。

（十三）做好黨員信息管理工作。積極做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，按要求做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為黨組織提供準(zhǔn)確、及時(shí)的黨員變化情況。

（十四）把群團(tuán)組織建設(shè)納入黨建總體格局。領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織結(jié)合自身實(shí)際，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作，以黨建帶團(tuán)建、促工建，把群團(tuán)工作納入黨建工作的年度考核內(nèi)容。

（十五）落實(shí)安全環(huán)保“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”要求。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職能管理部門(mén)履行安全環(huán)保管理職責(zé)，推動(dòng)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”責(zé)任的落實(shí)。

（十六）發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)。融入中心思考和謀劃黨建工作，將黨建的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)黨員干部職工完成改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

第十二條黨總支（直屬黨支部）書(shū)記履行本單位從嚴(yán)治黨第一責(zé)任。主要包括：

（一）全面負(fù)責(zé)本單位黨的建設(shè)工作，切實(shí)履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識(shí)，聚精會(huì)神抓好本單位黨建工作。

（二）帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐馬克思列主義、xxx...

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇三

根據(jù)中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，按照集團(tuán)公司黨委開(kāi)展調(diào)查研究的部署要求，7月23-24日，我緊緊圍繞“如何提升新時(shí)代黨建工作質(zhì)量”這一課題，帶隊(duì)深入到所屬單位，采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、座談交流、聽(tīng)取匯報(bào)等方式，對(duì)基層黨建情況進(jìn)行了再總結(jié)、再梳理、再查擺，較為全面地了解掌握了基層黨建工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了存在的突出問(wèn)題，為下一步加強(qiáng)基層黨建、提升工作質(zhì)量提供了決策依據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、近年來(lái)企業(yè)黨建工作取得明顯進(jìn)步黨的十八大以來(lái)，尤其是20**年全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議以來(lái)，在集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中央黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的要求，按照股份公司黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的總體部署，堅(jiān)持抓黨建、促發(fā)展，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊(duì)伍，較好地發(fā)揮了各單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了政治保證。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)上取得新成效。各單位黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落實(shí)的職能定位，牢牢把握重大決策這個(gè)關(guān)口，把黨的領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)地融入到企業(yè)的決策層、監(jiān)督層和執(zhí)行層之中，完成了“黨建內(nèi)容進(jìn)章程”等工作，理清了黨委會(huì)履行“前置程序”議事范圍清單，規(guī)范了企業(yè)“三重一大”決策程序，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，確保企業(yè)改革發(fā)展始終堅(jiān)持正確的政治方向。

（二）在堅(jiān)持思想引領(lǐng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上取得新成效。各單位黨組織圍繞“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的黨建工作思路，突出政治建設(shè)，強(qiáng)化思想建黨，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為載體，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)中特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，強(qiáng)化理論武裝，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)四個(gè)自信，踐行兩個(gè)維護(hù)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以xxx同志為核的xxx的保持高度一致。同時(shí)，堅(jiān)持學(xué)以致用，以黨的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，理清發(fā)展思路，明確奮斗目標(biāo)，起到了圍繞中心、強(qiáng)化核心、凝聚人心促發(fā)展的作用。

（三）在堅(jiān)持固本強(qiáng)基、抓好“三基”建設(shè)上取得新成效。各級(jí)黨組織牢固樹(shù)立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，著力從基本組織、基本制度、基本隊(duì)伍嚴(yán)起，按照“四同步”原則建立健全基層黨組織，組織開(kāi)展了“黨支部建設(shè)年”、黨建質(zhì)量提升活動(dòng)，落實(shí)“三會(huì)一課”、談心談話、民主評(píng)議黨員等基本制度，加強(qiáng)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力開(kāi)展重點(diǎn)工程黨旗紅等黨建主題活動(dòng)，不斷提高基層黨組織和黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，出臺(tái)了黨建工作責(zé)任制考核辦法等制度，層層開(kāi)展基層黨建工作量化考核、黨委書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議工作，不斷壓實(shí)基層黨建工作責(zé)任，促進(jìn)了基層黨建工作質(zhì)量提升。

（四）在堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、提升?duì)伍素質(zhì)上取得新成效。各級(jí)黨組織貫徹黨管干部、黨管人才原則，圍繞加快企業(yè)發(fā)展，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊(duì)伍。

通過(guò)開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)、舉辦各類干部人才培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序，出臺(tái)或修訂領(lǐng)導(dǎo)人員考核、交流、任期、問(wèn)責(zé)、試用、后備干部管理制度，加大干部交流力度，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，努力實(shí)現(xiàn)干部的常態(tài)化培養(yǎng)、梯次化配備、制度化運(yùn)行。

同時(shí)，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，大力推行公開(kāi)選拔、社會(huì)招聘、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，選賢用能、體現(xiàn)價(jià)值，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)改革發(fā)展提供了智力支持。

（五）在堅(jiān)持鑄魂塑型，凝聚發(fā)展力量上取得新成效。各級(jí)黨組織堅(jiān)持把宣傳文化建設(shè)作為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的“助推器”，注重思想鑄魂，探索新形勢(shì)下做好職工思想政治工作的規(guī)律和方法，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作和形勢(shì)任務(wù)教育，切實(shí)把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事。加強(qiáng)對(duì)外宣傳報(bào)告，重點(diǎn)抓好“三重一外”宣傳，大力開(kāi)展以“上大報(bào)、上頭條、上《新聞聯(lián)播》”為目標(biāo)的宣傳報(bào)道活動(dòng)，提升了企業(yè)品牌形象。注重加強(qiáng)文化融合，廣泛開(kāi)展誠(chéng)信敬業(yè)道德教育活動(dòng)，積極培育與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同發(fā)展的價(jià)值認(rèn)同，不斷凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。

（六）在堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、凈化發(fā)展環(huán)境上取得新成效。各級(jí)黨組織堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的方針，層層推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，建立健全了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、廉潔談話、項(xiàng)目黨政會(huì)簽等制度，抓好對(duì)重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的監(jiān)督，加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育、典型案例警示教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的廉潔從業(yè)意識(shí)。著力遏制“四風(fēng)”問(wèn)題，緊盯節(jié)假日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，緊盯形式主義、官僚主義問(wèn)題，嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)行為，帶動(dòng)了作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變。保持反腐敗高壓態(tài)勢(shì)，把握用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)查違法亂紀(jì)案件，發(fā)揮了震懾作用，弘揚(yáng)了清風(fēng)正氣。

近年來(lái)企業(yè)黨建工作也給了我們深刻的啟示：一是必須始終堅(jiān)持思想建黨、政治建設(shè)，才能始終保持企業(yè)改革發(fā)展的正確方向；二是必須始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，才能充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力；三是必須始終堅(jiān)持抓好班子、帶好隊(duì)伍，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。四是必須始終堅(jiān)持面向基層、強(qiáng)基固本，才能打牢企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)；五是必須始終堅(jiān)持文化引領(lǐng)、宣傳鼓勁，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。六是必須始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，才能形成風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題。

雖然基層黨建工作整體水平有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但通過(guò)調(diào)研來(lái)看，仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是落實(shí)上級(jí)部署不夠有力。有的單位“四個(gè)意識(shí)”樹(shù)得不牢，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”還不到位，對(duì)中央決策部署落實(shí)不力；有的單位不落實(shí)集團(tuán)公司“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作要求，不顧自身?xiàng)l件盲目墊資施工，造成資金鏈有斷裂風(fēng)險(xiǎn)；有的單位不認(rèn)真貫徹中央新發(fā)展理念、加快推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，管理水平低、虧損項(xiàng)目多、經(jīng)濟(jì)效益差；有的單位對(duì)中央“去杠桿減負(fù)債”的要求不研究，措施不力，效果不佳，應(yīng)收賬款和存貨不降反增，致使企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升緩慢。

二是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。一些單位黨組織及領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面還不夠深入，有的沒(méi)有把學(xué)習(xí)貫徹工作作為首要政治任務(wù)來(lái)抓，存在以中心組理論學(xué)習(xí)形式代替學(xué)習(xí)貫徹的現(xiàn)象；有的在學(xué)習(xí)上蜻蜓點(diǎn)水、敷衍應(yīng)付，沒(méi)有相關(guān)學(xué)習(xí)筆記，甚至連“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“四個(gè)全面”等基本概念都講不清，更談不上學(xué)懂弄通做實(shí)；有的在集中學(xué)習(xí)的頻次上還不夠高，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏深度思考，理論聯(lián)系實(shí)際研討交流較少，理論先導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。

三是黨建責(zé)任履行不夠扎實(shí)。部分單位領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)全面從嚴(yán)治黨的要求認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為中心工作是主業(yè)，黨建工作是副業(yè)，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象；一些黨組織書(shū)記履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé)不實(shí)，抓黨建工作不上心、不用心、不專心，精力旁顧，“種了別人的地、荒了自己的田”；其他班子成員主動(dòng)履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，不清楚自己該做什么、怎么做，沒(méi)有形成齊抓共管格局。

四是黨建制度落實(shí)不夠到位。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各項(xiàng)黨建制度的執(zhí)行落實(shí)仍存在著不到位、打折扣的問(wèn)題。出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，就制度本身來(lái)講，有一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實(shí)施。從部分單位黨組織來(lái)看，有些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建制度的學(xué)習(xí)貫徹不夠，容易落實(shí)的就愿意落實(shí)，需要下力氣的就不愿落實(shí)，導(dǎo)致制度落實(shí)方面時(shí)緊時(shí)松、打了折扣。比如：有的單位執(zhí)行“三重一大”決策制度不嚴(yán)格，履行黨委“前置程序”不到位，甚至用總經(jīng)理辦公會(huì)代替黨委會(huì)，或者黨委會(huì)放在總經(jīng)理辦公會(huì)之后召開(kāi)，黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

五是黨內(nèi)組織生活不夠經(jīng)常。一些單位在落實(shí)組織生活方面，存在為落實(shí)而落實(shí)的問(wèn)題，注重形式上的走過(guò)場(chǎng)，真正依靠組織生活管理教育黨員、解決實(shí)際問(wèn)題的效果還不夠十分明顯，黨內(nèi)生活庸俗化、行政化、隨意化的問(wèn)題依然存在；一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)雙重組織生活制度落實(shí)不夠經(jīng)常、不夠到位，個(gè)別班子成員沒(méi)有以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活會(huì)；一些領(lǐng)導(dǎo)人員開(kāi)展談心談話不夠認(rèn)真，有的雖然談過(guò)話，但沒(méi)有記錄或記錄不夠詳細(xì)；一些基層單位黨支部組織生活不規(guī)范，“三會(huì)一課”頻次不夠，有的項(xiàng)目黨支部長(zhǎng)期不召開(kāi)支委會(huì)，個(gè)別單位機(jī)關(guān)黨支部?jī)赡隂](méi)有召開(kāi)黨員組織生活會(huì)。

六是干部人才管理不夠規(guī)范。有的單位制度不健全、不嚴(yán)謹(jǐn)，落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)不到位，對(duì)所屬單位選人用人缺乏有效監(jiān)管；有的單位選人用人程序和標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，提拔領(lǐng)導(dǎo)人員缺少考察考核程序，干部試用期考核缺失，存在人事檔案未同步審核、干部考察程序履行不到位等問(wèn)題；有的單位被提拔人員學(xué)歷、職稱、年齡、任職時(shí)間不符合要求，存在違規(guī)提拔、帶病提拔的問(wèn)題；少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)；人才機(jī)制靈活性、開(kāi)放度、市場(chǎng)化還不夠，利用社會(huì)資源的能力不強(qiáng)，各類人才比較缺乏，人才流失嚴(yán)重。

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇四

2022年上半年，公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)精神，以及全國(guó)“兩會(huì)精神”，切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，管班子帶隊(duì)伍作表率，用全面從嚴(yán)治黨實(shí)際效果保障公司“十四五”提質(zhì)增效高質(zhì)量發(fā)展。

一、總體情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷夯實(shí)工作責(zé)任。

黨委專題研究全面從嚴(yán)治黨工作3次，召開(kāi)了2022年黨建暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議，部署落實(shí)了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，對(duì)集體清單和領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人×份清單，實(shí)施清單管理，嚴(yán)格履職記實(shí)。黨委委員匯報(bào)了主體責(zé)任落實(shí)情況。對(duì)黨建目標(biāo)責(zé)任檢查考核×次，通報(bào)各黨支部排名情況。

（二）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，營(yíng)造良好政治生態(tài)。

推廣運(yùn)用等重點(diǎn)工作進(jìn)行了××次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不足安排立即整改。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

選舉產(chǎn)生了第一屆黨委委員和紀(jì)委委員。開(kāi)展了書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核，下發(fā)考核評(píng)議結(jié)果通報(bào)。專題民主生活會(huì)細(xì)化整改措施××條，深入推進(jìn)整改。組織開(kāi)展了專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作，××名黨員評(píng)為優(yōu)秀等次、××名黨員評(píng)為良好等次。做好黨員發(fā)展工作，轉(zhuǎn)正××名。堅(jiān)持月繳季清，共收繳黨費(fèi)××××元。召開(kāi)了公司第一屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)第一次全體會(huì)議。組織開(kāi)展了學(xué)雷鋒、植樹(shù)、慶“三八”婦女節(jié)主題活動(dòng)等活動(dòng)。

（四）從嚴(yán)管理干部，匡正選人用人風(fēng)氣。

嚴(yán)格執(zhí)行《運(yùn)營(yíng)管理公司m5、m6層級(jí)管理人員選拔任用辦法（試行）》，按照國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在改進(jìn)優(yōu)化選、育、用、管上下功夫，大力選拔心中有黨、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理善決策、有專業(yè)思維和能力的干部，發(fā)揮示范帶動(dòng)引領(lǐng)作用。制定了《公司干部隊(duì)伍綜合研判報(bào)告》，建立公司m7人員無(wú)任用推薦人才儲(chǔ)備庫(kù)，并從人才庫(kù)提任副科級(jí)干部5名；制定了《公司關(guān)于部分干部選任調(diào)整方案》，將在同一崗位或同一職級(jí)工作三年以上的7名副科級(jí)干部進(jìn)行交流輪崗。

（五）抓好廉政教育，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，。

節(jié)、五一、端午等重要節(jié)點(diǎn)，紀(jì)委書(shū)記對(duì)關(guān)鍵少數(shù)、重要崗位負(fù)責(zé)人開(kāi)展廉政談話××次；觀看廉政文化紀(jì)錄片《廉鑒》和警示教育片《陽(yáng)春面》《零容忍》，增強(qiáng)了黨員干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和主動(dòng)性。發(fā)揮“企地共建”平臺(tái)作用，帶領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察干部赴××縣紀(jì)委開(kāi)展座談交流、參觀學(xué)習(xí)。利用××清風(fēng)苑微信群、手機(jī)短信等方式向站股級(jí)以上黨員干部累計(jì)發(fā)送了×××條廉潔提醒信息，發(fā)布廉潔過(guò)節(jié)公開(kāi)信×××封。

（六）當(dāng)好示范表率，管好班子帶好隊(duì)伍。

黨委認(rèn)真執(zhí)行民主集中制和議事決策制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持述職述廉制度，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，按照規(guī)定配備公務(wù)用車。嚴(yán)格落實(shí)民主集中制和黨委議事規(guī)則，召開(kāi)黨委會(huì)××次，研究審議疫情防控、安全生產(chǎn)、干部使用、養(yǎng)護(hù)工程、收費(fèi)機(jī)電等工作××項(xiàng)；嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)每季度向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告履責(zé)情況，認(rèn)真聽(tīng)取各黨支部書(shū)記全面從嚴(yán)治黨情況匯報(bào)。落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受黨員群眾監(jiān)督，以身作則發(fā)揮好示范帶頭作用。一季度未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部違紀(jì)違法問(wèn)題。

二、第一責(zé)任人履責(zé)情況（一）壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制納入目標(biāo)管理，將責(zé)任分解到班子每個(gè)成員。堅(jiān)持聽(tīng)取黨委委員、黨支部書(shū)記匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況。組織檢查聽(tīng)取工作匯報(bào)，研究重要事項(xiàng)，積極推進(jìn)。

（二）堅(jiān)持民主集中議事制度。

對(duì)養(yǎng)護(hù)工程招標(biāo)、干部任免等工作集體商議，并對(duì)相關(guān)重要工作以會(huì)議紀(jì)要形式記錄備案，形成會(huì)議紀(jì)要××份。

（三）注重教育引導(dǎo)防范工作。

組織黨員干部深入學(xué)習(xí)《中國(guó)xxx章程》、《中國(guó)xxx紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨紀(jì)黨規(guī)，積極到聯(lián)系黨支部宣講全國(guó)“兩會(huì)”精神，做到了黨員干部全覆蓋。經(jīng)常性地開(kāi)展思想教育，下基層調(diào)研黨建工作××次。認(rèn)真落實(shí)廉政談話制度，每月與相關(guān)單位、科室負(fù)責(zé)人談心談話，做到教育為先，警醒為先。

（四）規(guī)范隊(duì)伍管理制度體系。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國(guó)有企業(yè)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，審查干部突出政治合格。嚴(yán)格干部選任程序，對(duì)××名新提拔的科級(jí)干部進(jìn)行談話。

（五）堅(jiān)持以身作則示范帶頭。

自覺(jué)執(zhí)行《廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則等制度規(guī)定，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)。嚴(yán)格公車使用規(guī)定，無(wú)公車私用現(xiàn)象，出差費(fèi)用、電話費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格按規(guī)定辦理。紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)比較強(qiáng)，能夠自警自省、慎獨(dú)慎微，在干部職工中做好表率。

三、存在問(wèn)題一是履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任還存在薄弱環(huán)節(jié)，工作壓力傳導(dǎo)尚未完全到位。

二是政治理論學(xué)習(xí)廣度和深度與自身實(shí)際結(jié)合的不夠緊。三是有的黨支部創(chuàng)新不夠，黨建活動(dòng)形式比較單一。

四、下一步工作打算一是抓實(shí)政治理論學(xué)習(xí)。

示、高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，提升履職能力。

二是落實(shí)黨建主體責(zé)任。

強(qiáng)化匯報(bào)請(qǐng)示、溝通協(xié)調(diào)，形成上下互動(dòng)、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)抓黨建的工作合力。推動(dòng)主體責(zé)任清單細(xì)化實(shí)化，對(duì)照責(zé)任清單一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，真正形成領(lǐng)導(dǎo)有力、機(jī)制科學(xué)、協(xié)同有序、融合增效的抓黨建、強(qiáng)黨建工作格局。

三是夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)。

嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)xxx國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國(guó)xxx支部工作條例（試行）》，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活程序，提升組織生活質(zhì)量。深化“黨建融”工作，提升活動(dòng)成效，形成長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)黨員日常教育監(jiān)督和管理，規(guī)范黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨員發(fā)展工作。持續(xù)開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范路段創(chuàng)建，健全完善評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮好黨員先鋒模范和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

四是嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。

發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督職能，深化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員，強(qiáng)化重點(diǎn)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，持續(xù)加強(qiáng)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的廉政提醒。常態(tài)化運(yùn)用“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展談話提醒，嚴(yán)重問(wèn)題從嚴(yán)追責(zé)問(wèn)責(zé)。

22022年上半年公司黨支部黨建工作總結(jié)。

會(huì)精神，大大推動(dòng)公司黨建質(zhì)量提升，不斷筑牢國(guó)有企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)，全面發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。結(jié)合深化“五型”政府建設(shè)和2022年“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動(dòng)建設(shè)模范機(jī)關(guān)，為推動(dòng)水利服務(wù)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、完成的重點(diǎn)工作。

1.加強(qiáng)組織建設(shè),提升戰(zhàn)斗力。公司組建后，經(jīng)市**局黨委批準(zhǔn)成立了臨時(shí)黨支部,選舉產(chǎn)生了5名支部委員，支部積極開(kāi)展工作，及時(shí)做好了黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，并緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，在日常工作和生活中依照規(guī)定討論和決定公司重大事項(xiàng)，并且將黨建工作按要求寫(xiě)入了公司章程。

2.加強(qiáng)政治建設(shè)。認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神、堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育常態(tài)化的制度化。

3.制定了公司2022年度黨建工作計(jì)劃，做好了公司黨建工作。上半年共組織召開(kāi)6次支委會(huì)、2次黨員大會(huì)；開(kāi)展了6次“主題黨日”活動(dòng)，并完成了2021年度組織生活會(huì)及民主評(píng)議黨員活動(dòng)。及時(shí)做好了黨建云上的資料上傳工作，根據(jù)上級(jí)黨組織的要求制定了“打造讓黨放心，人民滿意的模范機(jī)關(guān)”實(shí)施方案，并組織開(kāi)展了專題讀書(shū)班活動(dòng)。

4.以“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動(dòng)為載體，促使公司全體黨員干部更加自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，做到學(xué)思用慣通、知信行合一。促進(jìn)黨的建設(shè)與公司業(yè)務(wù)工作相融合，做到作風(fēng)建設(shè)與各項(xiàng)工作相互促進(jìn)。

使用，做到了“能用、會(huì)用、管用”，進(jìn)一步務(wù)實(shí)了基層黨建基礎(chǔ)。

月13號(hào)，支部安排了一次黨章黨規(guī)專題學(xué)習(xí)，并組織黨員干部進(jìn)行了黨章黨規(guī)專題學(xué)習(xí)交流。

7.切實(shí)抓好了“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)學(xué)習(xí)，通過(guò)支部微信群，及時(shí)督促黨員干部每天登陸開(kāi)展自學(xué)。建立了“黨員政治生日”臺(tái)賬，并通過(guò)談心談話、贈(zèng)送生日賀卡等形式開(kāi)展了“我的政治生日”活動(dòng)；積極組織全體黨員干部參加了“喜迎xxx黨建知識(shí)答題”活動(dòng)。

8.認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，上半年公司有一名優(yōu)秀員工向支部提交了入黨申請(qǐng)書(shū)，公司支部按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，及時(shí)召開(kāi)支委會(huì)討論，并安排2名支部委員與該員工談心談話，使該員工豐富了黨的知識(shí)，提高了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。

9.規(guī)范了黨費(fèi)收繳工作，及時(shí)做好了黨費(fèi)基數(shù)核定與收繳工作。

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇五

一、履行黨建責(zé)任制的根本情況1.抓基層黨建方面。根據(jù)公司黨委安排，根據(jù)業(yè)務(wù)分工，分管業(yè)務(wù)部門(mén)主要為方案財(cái)務(wù)部、法律事務(wù)部、人力資源部、協(xié)管綜合管理部。加強(qiáng)帶頭示范作用，上半年深入基層調(diào)研黨建工作，帶頭落實(shí)“三會(huì)一課〞等制度，積極參加雙重組織生活，深入基層黨支部9次，其中組織生活會(huì)1次、黨員大會(huì)1次、講黨課1次、主題黨日2次、黨小組會(huì)3次；上半年參加中心組學(xué)習(xí)x次，上半年參加黨委會(huì)12次，舉辦學(xué)習(xí)教育讀書(shū)班x次，按要求進(jìn)行重點(diǎn)發(fā)言和研討發(fā)言，在x月x日在中心組學(xué)習(xí)會(huì)上作中心發(fā)言。堅(jiān)持按照“三重一大〞規(guī)定和要求，指導(dǎo)和催促分管履行黨風(fēng)廉政制度和任務(wù)，結(jié)合分管工作實(shí)際，抓好分管領(lǐng)域黨建和黨風(fēng)廉政工作；定期按照責(zé)任制對(duì)分管部門(mén)科室負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢車。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒、早糾正。

管工作中去；抓實(shí)日常監(jiān)督，自覺(jué)接受監(jiān)督，開(kāi)展談心談話，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；要堅(jiān)持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆蓋。注重用身邊案例教育身邊人，及時(shí)學(xué)習(xí)集團(tuán)、集團(tuán)公司的正反典型案例通報(bào)，時(shí)刻對(duì)照警醒，舉一反三，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，不斷強(qiáng)化審計(jì)干部遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線；今年以來(lái)在公司會(huì)議上x(chóng)次傳達(dá)典型案例和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想道德和黨性教育，持續(xù)深化家風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氣氛。

3.落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)持已探索形成的、實(shí)效管用的機(jī)制，常態(tài)化掌握所屬人員的思想動(dòng)態(tài)。要引導(dǎo)分管黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)xxx支部工作條例和黨支部七項(xiàng)根本工作法，標(biāo)準(zhǔn)支部組織生活制度，用好談心談話這一有效工作方法，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，緊貼新時(shí)代工作中心任務(wù)，充分發(fā)揮基層黨組織的政治引領(lǐng)作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、存在的突出問(wèn)題一是個(gè)別黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。有的黨支部抓黨建與業(yè)務(wù)融合還不夠緊密，黨員帶頭引領(lǐng)的作用還不夠突出，以黨建引領(lǐng)各項(xiàng)工作的成效有待進(jìn)一步提升。有的基層黨支部開(kāi)展黨員質(zhì)量不高，少數(shù)基層黨支部開(kāi)展黨員活動(dòng)形式單一，黨員考核和結(jié)果運(yùn)用結(jié)合的還不夠充分。

從嚴(yán)治黨管黨用心用力少，黨風(fēng)廉政建設(shè)靠支部自建的問(wèn)題。在制度的修訂細(xì)化上還不能及時(shí)跟進(jìn)，在監(jiān)督檢查上還缺乏有效抓手，在執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)上還不夠嚴(yán)格嚴(yán)肅。

三是黨建創(chuàng)新項(xiàng)目還不夠多。開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政教育還缺乏創(chuàng)新，組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度內(nèi)容方式還比較單調(diào)單一。廉政黨課有的不能緊密結(jié)合黨員思想和工作實(shí)際，缺乏吸引力感染力。警示教育的平臺(tái)和素材還比較有限。

三、下步措施1.進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹新思想，提高對(duì)政治理論重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)黨建責(zé)任制的有關(guān)要求，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，在政治上講忠誠(chéng)、組織上講服從、行動(dòng)上講紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的制度，全面排查，確保廉政建設(shè)不存在盲點(diǎn)，并明確了各自取責(zé)，保證分管范圍內(nèi)做到各司其職、各盡其責(zé)、相互支持、密切配合。

2.牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)強(qiáng)化基層管理，堅(jiān)持深入基層黨支部，深入職工群眾，了解實(shí)際情況，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，積極主動(dòng)為干部職工排憂解難，為職工群眾辦實(shí)事、解難事。嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地推進(jìn)各項(xiàng)工作，更好地效勞于職工群眾、效勞于企業(yè)的改革開(kāi)展。

力關(guān)在制度的籠子里，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大〞決策程序，為公司開(kāi)展奉獻(xiàn)自己的最大力量。

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇六

尊敬的蘇東坡先生：

您才華橫溢。您的詩(shī)篇是微言大義、引人深思、振聾發(fā)聵的;您的賦作是文不加點(diǎn)、豁達(dá)爽快、意味深遠(yuǎn)的。您曾用“竹杖芒鞋輕勝馬，誰(shuí)怕?一歲煙雨任平生?！眮?lái)抒發(fā)您心中的豁達(dá);您曾用“誰(shuí)道人生無(wú)再少?門(mén)前流水尚能西，修井白發(fā)唱黃雞?！眮?lái)激勵(lì)自己，更激勵(lì)了世世代代的后人。您曾用“哀吾生之須臾，羨長(zhǎng)江之無(wú)窮?！眮?lái)抒發(fā)您心中的悲嘆和向往。然而更令我驚嘆的是：您在官場(chǎng)與文場(chǎng)都被潑了滿身的污水后，孤處黃州的您卻還能有如此抱負(fù)，可見(jiàn)您的容性之大。這就是您對(duì)自己的“責(zé)任”，乃至對(duì)全天下的“責(zé)任”。

作為后人，作為旁觀者，更作為一個(gè)明辨是非的人，我只能嘆之曰：您用精美的詩(shī)賦“抱”了天下，而天下卻用“小人”的行為“負(fù)”了您。我不禁懷疑，您的絕世才華到底是助了您還是害了您啊!?地也，你不分好歹何為地!天也，你錯(cuò)勘賢愚枉做天啊!其實(shí)，我真的好想把那些加害于您、無(wú)中生有、不明是非的人名向您揭發(fā)，因?yàn)樗麄兊男袨闀r(shí)那樣的卑微、下賤。但是我想來(lái)，以您的胸襟，您應(yīng)當(dāng)是不愿再深究其責(zé)的。故我只能告訴您：”天妒英才“這四個(gè)字便是對(duì)您的經(jīng)歷的做好、最諷刺的詮釋了。

但是此責(zé)有誰(shuí)來(lái)負(fù)，恐怕是您與世人最為關(guān)心的了。無(wú)緣無(wú)故的就被關(guān)入天牢、無(wú)理無(wú)由的就被謫貶黃州。一次又一次的折磨、一聲又一聲的哀號(hào)。這都是對(duì)一個(gè)民族最大的諷刺，而該負(fù)責(zé)的人卻不會(huì)在意這些。他們就好比一潭泥沼，需要您時(shí)便不斷地吸收您、利用您、包容您;但等到您那耀眼的光芒蓋過(guò)他們時(shí)，他們便會(huì)將您吐得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的、甚至推下萬(wàn)丈深淵......如此思想怎么能使一個(gè)國(guó)家永存?!怎么能讓天下人歸于一心!?玩笑!滅其者，天下也!!!

從另一個(gè)角度看，您雖受盡艱辛與磨難，但是也正是這些慘痛的經(jīng)歷，讓您的心境更上了一層，讓您對(duì)世態(tài)炎涼有了更深刻的感悟。您在赤壁的千古名著，名流千載，為世人所傳頌，為天下人所稱贊。也許這就是老天還給您的一份慰藉吧。

責(zé)在于天下、責(zé)在于小人。小人牽著大師，大師更牽著歷史。您的事跡讓我們深省，您的文章讓我們傳唱。請(qǐng)那個(gè)在天堂“挾飛仙以遨游，抱明月而長(zhǎng)終”的您放心，后天為您哀之，也為您鑒之，但絕不會(huì)讓后人復(fù)哀后人也。

千古后人。

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇七

內(nèi)部控制審計(jì)是企業(yè)以相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部控制及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性、有效性的過(guò)程。或者說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)是在特定期限內(nèi)，分析與判斷企業(yè)內(nèi)部控制存在的各種缺陷并對(duì)這些缺陷進(jìn)行評(píng)定，分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，最后提出合理化改進(jìn)意見(jiàn)的過(guò)程。目前，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)還處于起步階段，其理論與實(shí)踐還不夠成熟，需要進(jìn)一步的研究與學(xué)習(xí)。內(nèi)部控制審計(jì)范圍包括：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)和非財(cái)務(wù)信息的全面審計(jì)。對(duì)信息使用者來(lái)說(shuō)，有效的內(nèi)部控制審計(jì)，是保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，避免錯(cuò)報(bào)發(fā)生的最有力工具。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)可以增加信息使用者對(duì)企業(yè)的信心，而對(duì)企業(yè)做出投資決策。因此，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作具有十分重要的作用。

二、企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)現(xiàn)狀分析。

鑒于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作還處于摸索階段，相應(yīng)的基礎(chǔ)理論及規(guī)范呈現(xiàn)出混亂的局面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的認(rèn)識(shí)明顯不足，審計(jì)方法相對(duì)比較落后，已經(jīng)不能再適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因此，審計(jì)弊端日漸凸顯;另一方面，許多企業(yè)的管理者認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)只對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行檢查，審計(jì)工作會(huì)影響內(nèi)部的團(tuán)結(jié);還有一部分管理人員認(rèn)為，內(nèi)部審計(jì)工作削弱了自身的權(quán)利，使企業(yè)失去了自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，從而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作進(jìn)行干擾，使內(nèi)部審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)、審計(jì)過(guò)程流于形式，喪失了其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程監(jiān)督與管理的權(quán)威性。

與國(guó)外企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)相比較，我國(guó)審計(jì)體系不夠健全、起步時(shí)間也比較晚，相關(guān)的法律、法規(guī)還不夠完善，企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，內(nèi)部控制相對(duì)薄弱，有關(guān)挪用、侵占或詐騙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的行為亦屢見(jiàn)不鮮，企業(yè)所有者的權(quán)利得不到有效的保護(hù)，致使企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，陷入經(jīng)營(yíng)困境。改革開(kāi)放以來(lái)，由于企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題不斷，已經(jīng)有許多企業(yè)付出了沉重的代價(jià)，因此，需要我們高度關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作，將其提升到戰(zhàn)略高度，保證企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

三、企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)存在的問(wèn)題。

(一)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理。

目前，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制及流程的不合理，決定了企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)失控。許多管理者為了滿足自身的需要，將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)控制在本職權(quán)利內(nèi)，使其受自身控制，因此，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)，不具有獨(dú)立性與權(quán)威性，人為控制、回避審計(jì)的現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，隸屬關(guān)系不明確，甚至有的企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任內(nèi)審部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力。企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)受到企業(yè)內(nèi)部利益的限制，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，內(nèi)部控制審計(jì)就會(huì)失效，最終引起審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)化技能不足。

首先，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育制度不健全，局限于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的限制，缺乏審計(jì)部門(mén)的專業(yè)指導(dǎo)。其次，內(nèi)部審計(jì)人員缺少專業(yè)技能，許多內(nèi)部審計(jì)人員都是由財(cái)務(wù)人員兼任。從專業(yè)角度來(lái)說(shuō)，專業(yè)化技術(shù)不精，審計(jì)過(guò)程會(huì)習(xí)慣性的用會(huì)計(jì)眼光、思路審視問(wèn)題，使審計(jì)工作效能低下、審計(jì)質(zhì)量不高，查處力度不到位，影響審計(jì)工作的深度發(fā)展。最后，內(nèi)部控制審計(jì)剛剛起步，許多內(nèi)容都比較新穎，審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)明顯不足，理論與實(shí)務(wù)的把握程度不夠。因此，協(xié)調(diào)審計(jì)工作差異，實(shí)現(xiàn)資源共享，值得我們深入探討。

(三)對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的重視度不高。

許多企業(yè)的管理者認(rèn)為，審計(jì)工作是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的事，與本企業(yè)的內(nèi)部控制與管理沒(méi)有關(guān)系，也不需要配備專業(yè)的人員，因此，企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的自覺(jué)性不夠，致使企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)管理者對(duì)于各種管理服務(wù)缺少必要的理解，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的巨大潛力，只是片面的認(rèn)為審計(jì)是對(duì)自己的工作找毛病，從心理上就對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)進(jìn)行排斥，致使企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作受到管理者權(quán)利的控制，不能發(fā)揮應(yīng)有的職能，也不能站在公正的立場(chǎng)上分析、評(píng)判問(wèn)題，尤其是企業(yè)管理者進(jìn)行違規(guī)操作時(shí)，內(nèi)部控制審計(jì)更是無(wú)能為力，不能做出客觀的評(píng)價(jià)，使企業(yè)財(cái)務(wù)工作不能得到監(jiān)控，為企業(yè)埋下經(jīng)營(yíng)隱患。

四、完善企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的主要措施。

(一)建立適合本企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)。

身為企業(yè)的管理者，需要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作的重要性，在內(nèi)部控制審計(jì)部門(mén)配置適宜的技術(shù)、資源及人力，努力提高企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)人員的地位，堅(jiān)持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，完善企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)框架，建立符合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況的審計(jì)機(jī)構(gòu)，在審計(jì)部門(mén)與被審部門(mén)之間建立良好的協(xié)作關(guān)系，力求將企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的權(quán)限、責(zé)任，以書(shū)面形式形成規(guī)章，得到企業(yè)管理者及各部門(mén)的認(rèn)可。審計(jì)部門(mén)需要及時(shí)匯報(bào)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出合理化建議，從而贏得管理者的信賴，確保審計(jì)權(quán)利可以有效執(zhí)行。

(二)提高內(nèi)部控制審計(jì)人員的專業(yè)化技能。

企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的領(lǐng)域，應(yīng)積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)理念，在審計(jì)部門(mén)建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，部門(mén)之間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，探索不同業(yè)務(wù)的審計(jì)流程，鼓勵(lì)審計(jì)人員從實(shí)踐工作中，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，深入思考面臨的新問(wèn)題、新環(huán)境、新形勢(shì)，將每一個(gè)內(nèi)部控制審計(jì)項(xiàng)目當(dāng)成一門(mén)課題來(lái)研究與分析，沖破傳統(tǒng)思想的禁錮，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，拓展審計(jì)空間，提升審計(jì)人員的審計(jì)水平。企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)人員要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，在面對(duì)利益的誘惑時(shí)，應(yīng)以淡然平和心態(tài)盡其職能，不為利益所動(dòng)。同時(shí)提高內(nèi)部審計(jì)人員的溝通能力，從交談中找到審計(jì)線索，完成審計(jì)工作。

(三)提高對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的重視度。

為了保證企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作更好的完成，一定要在企業(yè)內(nèi)部改變觀念，高度重視企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作，利用自我評(píng)價(jià)的方式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，不斷完善內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況的了解，及早發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的缺陷，并及時(shí)整改。結(jié)合自身的實(shí)際狀況，建立符合自身特點(diǎn)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)。協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的關(guān)系，建立良好的審計(jì)形象，通過(guò)促進(jìn)內(nèi)部控制審計(jì)的快速發(fā)展，減少外部審計(jì)工作量及審計(jì)成本，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平及經(jīng)濟(jì)效益的目的。

(四)增強(qiáng)內(nèi)部控制審計(jì)法規(guī)的執(zhí)行力度。

由于受當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的影響，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作的相關(guān)法規(guī)不夠完善，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)操作的處罰力度不強(qiáng)，相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度不到位，加大了企業(yè)違規(guī)操作的概率，給企業(yè)帶來(lái)了各種風(fēng)險(xiǎn)。許多審計(jì)人員為了個(gè)人利益，與企業(yè)管理者相互勾結(jié)、鋌而走險(xiǎn)，出具虛假審計(jì)信息，影響信息使用者的正確判斷。所以，當(dāng)前應(yīng)不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)政策、法規(guī)，嚴(yán)格控制違規(guī)操作行為的發(fā)生，加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員失信行為的處罰力度，使企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作具有真實(shí)性、完整性與獨(dú)立性。

總之，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)尚存在許多問(wèn)題，需要我們進(jìn)行深入研究，找到解決這些問(wèn)題的措施，保證企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作的高效運(yùn)行，努力降低企業(yè)審計(jì)成本，使內(nèi)部控制審計(jì)成為企業(yè)健康發(fā)展的源動(dòng)力。

國(guó)企追責(zé)問(wèn)責(zé)情況范文如何寫(xiě)篇八

2020年，在省黨委、省紀(jì)委、監(jiān)委和駐省xxx紀(jì)檢組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)、十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)、全國(guó)全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，按照x屆省紀(jì)委x次全會(huì)、省直屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議部署和要求，牢固樹(shù)立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是瀆職”的工作導(dǎo)向，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推動(dòng)全面從嚴(yán)管黨治黨戰(zhàn)略部署在集團(tuán)落細(xì)落實(shí)。下面，我就落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報(bào)告如下。

(一)嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。

集團(tuán)黨委認(rèn)真履行主體責(zé)任，建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢部門(mén)組織協(xié)調(diào)，各部門(mén)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)，職工群眾參與”的反腐倡廉工作機(jī)制。明確黨委對(duì)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主體責(zé)任，作為黨委書(shū)記，本人嚴(yán)格履行第一責(zé)任人職責(zé)。集團(tuán)紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，按“一崗雙責(zé)”要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。本人多次主持召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，并與集團(tuán)班子成員、各分公司主要負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，層層傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”。

(二)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。

通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)會(huì)、專題講座等多種形式，組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》《中國(guó)xxx紀(jì)律處分條例》《中國(guó)xxx廉政準(zhǔn)則》《中國(guó)xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)xxx問(wèn)責(zé)條例》《中國(guó)xxx巡視工作條例》和中央八項(xiàng)規(guī)定等黨內(nèi)法規(guī)及制度規(guī)定，并組織開(kāi)展警示教育，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵部門(mén)負(fù)責(zé)人的規(guī)矩意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線。

(三)支持紀(jì)委做好“三轉(zhuǎn)”工作。

集團(tuán)黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，本人主動(dòng)聽(tīng)取工作匯報(bào)，著力解決重大問(wèn)題，推進(jìn)紀(jì)委按省黨委和上級(jí)紀(jì)委要求完成“三轉(zhuǎn)”工作。完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，在集團(tuán)成立了紀(jì)檢監(jiān)察中心，在x個(gè)市級(jí)分公司設(shè)立紀(jì)委。配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部，集團(tuán)紀(jì)委落實(shí)人員編制x人，并從外單位引進(jìn)專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人才x人。市級(jí)分公司的紀(jì)委書(shū)記，也全部配備到位。明確紀(jì)檢干部聚焦主責(zé)主業(yè)，不再承擔(dān)其他工作，保障紀(jì)檢干部有足夠時(shí)間、充足精力依法開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作。

(四)堅(jiān)持紀(jì)挺法前。

在問(wèn)題線索的處置上，本人經(jīng)常與紀(jì)委書(shū)記交換意見(jiàn)，堅(jiān)決支持紀(jì)檢xxx門(mén)查處違紀(jì)違法案件，絕不護(hù)短，同時(shí)要求紀(jì)檢xxx門(mén)運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。要求班子成員、各級(jí)黨組織落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。2020年，集團(tuán)紀(jì)委共立案調(diào)查x件，結(jié)案x件，給予黨政紀(jì)處分x人。

(五)認(rèn)真抓好巡視整改落實(shí)。

集團(tuán)黨委高度重視省黨委巡視反饋意見(jiàn)，認(rèn)真制訂整改方案，召開(kāi)專題民主生活會(huì)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向省黨委巡視領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)了整改落實(shí)情況，按照要求在黨內(nèi)并向社會(huì)公開(kāi)通報(bào)了巡視整改情況。截至目前，x項(xiàng)必須整改內(nèi)容得到全面有效推進(jìn)，x項(xiàng)具體整改任務(wù)已整改完成x項(xiàng)，尚有x項(xiàng)正在抓緊整改落實(shí)。為進(jìn)一步鞏固巡視整改成果，集團(tuán)重新制定和修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度x項(xiàng)，確保了集團(tuán)管理體系走上了制度化、規(guī)范化軌道。

(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題。

一是黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育方式方法比較單一，大多局限于學(xué)習(xí)文件、學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)警示教育開(kāi)展得比較少。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位。三是案件查辦效率還有待提高。四是制度建設(shè)還有待進(jìn)一步完善。

(二)產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因。

一是集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察中心剛組建不久，市級(jí)分公司紀(jì)委也剛剛成立，人員還沒(méi)有完全到位，新到位的人員業(yè)務(wù)也還不夠熟悉，需要一個(gè)培訓(xùn)教育的過(guò)程。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠重視，“一崗雙責(zé)”的意識(shí)樹(shù)得不牢，認(rèn)為這是紀(jì)委書(shū)記的事，與自己關(guān)系不大。三是集團(tuán)升格后，原有管理體系發(fā)生了深刻變化，許多管理制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，必須進(jìn)行全面清理和更新，但制度的修訂完善還需要一個(gè)過(guò)程。

(一)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。

牢固樹(shù)立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的理念，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)抓緊抓實(shí)抓好。堅(jiān)持重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

(二)進(jìn)一步抓好隊(duì)伍建設(shè)。

配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員，加大兩級(jí)紀(jì)委人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的能力和水平。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。

認(rèn)真落實(shí)“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，形成人人重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，人人參與抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的態(tài)勢(shì)。

(四)進(jìn)一步完善制度建設(shè)。

進(jìn)一步把落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”制度化，完善學(xué)習(xí)教育制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、黨務(wù)司務(wù)公開(kāi)制度、廉政承諾制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、厲行節(jié)約制度、集團(tuán)采購(gòu)和招投標(biāo)制度等，用制度管事管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

(五)進(jìn)一步加強(qiáng)廉政教育。

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工牢固筑起抵制腐朽思想侵蝕的堅(jiān)強(qiáng)防線，強(qiáng)化政策觀念和是非觀念，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、利益觀，堅(jiān)持依靠法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)及制度辦事。進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，拓寬宣傳教育的覆蓋面，將廉潔文化融入企業(yè)文化中，使監(jiān)督管理成為企業(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。

(六)進(jìn)一步強(qiáng)化巡察監(jiān)督。

成立集團(tuán)巡察辦公室，按照一屆內(nèi)巡察全覆蓋的要求，扎實(shí)做好對(duì)分公司、子集團(tuán)的巡察工作，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

(七)進(jìn)一步從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。

堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)決查辦違紀(jì)違法案件，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和案件查處的震懾力。把執(zhí)紀(jì)審查的重點(diǎn)放在不收手、不收斂、問(wèn)題反映集中、群眾反映強(qiáng)烈且還要提拔重用的干部上。