最新關(guān)于公司各部門簡述范文通用(優(yōu)質(zhì)20篇)

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關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇一

認真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法令和上級的決議及企業(yè)的各項規(guī)章制度。

二、全面負責公司經(jīng)營管理工作，組織檢查、落實本單位各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度。

三、根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制定崗位責任制。

四、制定和完善管理制度方案、業(yè)務操作流程，建立、健全公司統(tǒng)。

一、高效的組織體系和工作體系，并以此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

五、及時了解和研究市場，制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務計劃。

六、依照有關(guān)規(guī)章制度決定對公司員工的獎懲、升級、加薪。

七、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職、營私舞弊、損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理。

八、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建筑項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

九、組織召開總經(jīng)理辦公例會，處理日常工作。組織召開企業(yè)負責人會議，布置工作。

十、主管財務工作，審批公司日常各種用款。

十一、建立健全質(zhì)量安全管理網(wǎng)絡(luò)，選派工作認真負責、堅持原則、威信較高、既懂理論又有實踐經(jīng)驗的人員負責項目部施工全過程監(jiān)督管理工作。

十二、做好公司的施工成本管理工作，主持公司經(jīng)濟活動分析會議，對存在的問題及時分析研究，提出改進措施，努力降低施工成本。

十三、加強對項目部材料計劃、采購、供應、物資消耗、倉庫管理、周轉(zhuǎn)材料、施工工具及低值易耗品的管理和監(jiān)督。

十四、公司采取切實措施，推行現(xiàn)代化管理，開展優(yōu)質(zhì)服務，提高經(jīng)濟效益。

十五、掌握市場信息，不失時機地增加經(jīng)營項目，擴大業(yè)務范圍，增強企業(yè)的應變和競爭能力。

十六、督促抓好職工培訓工作，不斷提高職工隊伍的業(yè)務和技術(shù)素質(zhì)。

十七、關(guān)心職工生活，積極改善職工的勞動條件，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

一、在總經(jīng)理的安排下工作，負責公司日常工作，使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化。

二、組織職工進行業(yè)務學習，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。

四、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活。

五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實。

六、參與公司重大投資決策，擬定公司相關(guān)計劃、制度等。

七、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。

八、執(zhí)行分管業(yè)務，辦理公司總經(jīng)理交辦事情，并且及時匯報事情辦理的結(jié)果和執(zhí)行情況。

一、參與領(lǐng)導本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動，對公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見，并協(xié)助實施。

二、組織制定公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度，加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況。

三、負責分管業(yè)務相關(guān)的其他工作，對公司質(zhì)量、安全目標、指標的完成負相應領(lǐng)導責任。

一、負責公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制：

1、監(jiān)督、檢查施工技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。

2、監(jiān)督、檢查設(shè)備維護使用規(guī)程的執(zhí)行。

3、監(jiān)督、檢查安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。

4、監(jiān)督、檢查其它有關(guān)的生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行。

二、積極開展合理化建議工作，大力提倡采用新技術(shù)、新材料應用。

三、負責對工程項目《施工組織設(shè)計》的審批。

四、負責小型設(shè)備施工安拆方案技術(shù)內(nèi)容的修改和方案審批。

五、負責對工程項目基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗收。

六、領(lǐng)導投標工作，負責各個項目投標方案的編報、對工程技術(shù)文件的審核工作。

七、負責審批針對產(chǎn)品中嚴重不合格項的糾正措施，并評審實施效果。

八、參加各工程項目重要部位和施工工程竣工驗收會議。

九、負責對顧客投訴進行處理并及時反饋各相關(guān)方。

十、負責組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理；不定期對施工現(xiàn)場進行檢查，隨時監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時召集項目部、生產(chǎn)技術(shù)處等相關(guān)部門負責人進行處理。

十一、完成上級領(lǐng)導安排的臨時性、重要性工作。

一、負責內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

二、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。

三、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。

四、負責公司的人員的招聘、面試及錄用工作。

五、負責公司車輛使用管理及調(diào)配工作。

五、負責公司各種辦公用品的采購和管理。

六、負責公司的對外接待工作。

七、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日值班。

一、熟悉公司各項工作業(yè)務環(huán)節(jié)，做好經(jīng)理的助手，及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。

二、認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針、政策，協(xié)助制定公司的日常管理制度，協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的關(guān)系。

三、根據(jù)經(jīng)理指示，參與行政辦公會議、有關(guān)專業(yè)性會議的籌備。

四、對會議形成的文件下發(fā)后，及時組織檢查，了解每個文件的實際執(zhí)行情況，將執(zhí)行中存在的問題向經(jīng)理反映，及時協(xié)調(diào)解決。

五、定期對下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行總結(jié)，對于在日常業(yè)務方面具有規(guī)律性的東西，通過總結(jié)列入有關(guān)規(guī)章制度中。

六、負責起草行政方面綜合性工作報告和工作要點，以及經(jīng)理安排起草的其他文件、文稿。

七、根據(jù)檔案法及檔案管理實施細則作好行政管理類檔案管理工作，對日常檔案工作做好檢查，不斷提高檔案工作質(zhì)量。

八、按規(guī)定做好機關(guān)小車的管理、調(diào)度、使用，做到計劃用車，統(tǒng)籌安排，合理使用。

九、負責做好來賓接待的各項事務。

十、負責對公司各部門的印章刻發(fā)、核實、補發(fā)以及繳毀工作。

十一、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定培訓計劃，執(zhí)行公司培訓計劃，協(xié)助組織員工培訓。

十二、負責項目管理人員申報、復印件管理。

十三、負責項目管理人員的繼續(xù)教育和證件年檢的聯(lián)系。

十四、負責項目經(jīng)理資格培訓辦證及證件年審的申報。

十五、負責收集各項目特種作業(yè)人員操作證件的復印件備案。

十六、負責建立培訓臺帳、證件復印件管理臺帳、完善手續(xù)。

十七、配合其它崗位及相關(guān)部門的工作。

一、負責做好文件收發(fā)、登記、呈批、催辦、轉(zhuǎn)送、傳閱和文書檔案工作。負責起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、決議、報告和通知，草擬行政文件。

二、嚴格貫徹保密制度，對密級文件嚴加管理。

三、負責公司印章和介紹信的開具。

四、做好公司機關(guān)辦公用品的發(fā)放、登記，完成主任交辦的其他工作。

五、審核、修改由部門起草以公司名義印發(fā)的文件。

六、根據(jù)領(lǐng)導指示，安排會議，及時發(fā)出會議的電話通知或書面通知，做好會議記錄。

七、完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作，負責主任交辦的各項任務和日常工作，協(xié)助主任進行文件的審改工作。

八、協(xié)助領(lǐng)導做好各項接待工作，制定和落實接待計劃，負責協(xié)調(diào)安排其他事務性工作。

一、貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)檔案管理的規(guī)定及方針政策。

二、負責做好檔案工作，按檔案的歸檔要求手續(xù)清楚、準確無誤。

三、建立檔案進出臺帳，對檔案數(shù)量、收進、移出、保管、利用等情況做出準確的統(tǒng)計。

四、負責檔案材料的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、檔案編目和檢索工作、檔案利用工作。

五、保持檔案室環(huán)境清潔衛(wèi)生。

六、加強檔案室的各種保衛(wèi)保密工作，保證檔案的安全。

七、做好防火工作，建立嚴格的防火制度。

八、注意檔案搬動中的保護措施。

九、定期和不定期地對檔案進行安全檢查，注意是否有霉爛、潮濕、蟲蛀及實有檔案數(shù)量與記冊數(shù)量不符情況等等，檢查時附有記錄。

十、完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作，負責主任交辦的各項任務和日常工作，

一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)。

二、認真貫徹公司關(guān)于車輛管理的各項規(guī)章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的履行駕駛員的職責。

三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現(xiàn)問題，及時向領(lǐng)導匯報，嚴禁帶“病”出車。

四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛。

五、杜絕不經(jīng)批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發(fā)生。

六、堅持做好請銷假制度，未經(jīng)批準，嚴禁私自出車。

七、嚴禁酒后駕車、打架斗毆。

八、搞好車輛衛(wèi)生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立良好形象。

九、完成公司臨時交辦的工作。

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，依據(jù)《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》等相關(guān)法規(guī)，負責組織和實施公司的會計核算、會計監(jiān)督、財務管理。

二、根據(jù)《企業(yè)財務會計報告條例》要求，按期編制財務會計報表。

三、建立健全公司內(nèi)部財務管理的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

四、核算公司內(nèi)部各單位的收入和成本，分析、反映其完成情況，同時完成各種上交。

五、積極配合有關(guān)部門的工作，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

六、負責清理公司債權(quán)，督促各項目工程欠款的催收。與法律顧問配合，積極采取措施防止公司債權(quán)超過法律訴訟時效。

七、負責督促各工程項目及時辦理竣工工程財務結(jié)算。

八、完成領(lǐng)導交辦其他工作。

一、組織公司預算、財務收支計劃的編制和監(jiān)督執(zhí)行。

二、組織公司成本的控制、核算、分析和考核，督促相關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。

三、組織健全公司財務核算制度，利用財會資料進行經(jīng)濟活動分析。

四、參與組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術(shù)。

八、完成領(lǐng)導交辦其他事項。

一、按照會計制度的規(guī)定記賬、報賬，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚。

二、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析各單位財務狀況；挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

三、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

四、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

一、負責辦理現(xiàn)金收付和內(nèi)部銀行結(jié)算業(yè)務。負責現(xiàn)金、銀行存款收支，進出款項不出差錯；填寫支票符合規(guī)定要求；庫存現(xiàn)金不超過定額，不得以“白條”充抵現(xiàn)金；不得任意挪用現(xiàn)金，做到日清月結(jié)。

二、負責登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。內(nèi)部銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單相核對。對未到賬款要及時查詢。

三、負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。對現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。

四、負責保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。支票簽發(fā)須執(zhí)行有關(guān)手續(xù)，方可生效。印章必須要妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。對空白收據(jù)和空白支票，專設(shè)登記簿登記，認真辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)。

五、積極配合會計做好對賬、報賬以及各種賬務處理工作。

六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇二

審計部口號：加強執(zhí)行力，我們來給力。

研發(fā)部口號：志存高遠，腳踏實地，求實創(chuàng)新，奮發(fā)圖強，勇攀高峰。

事業(yè)部口號：眾志成城，飛躍顛峰，劍鋒所指，所向披靡。

連鎖管理部口號：舍生取義，殺身成仁，不成功，則成仁。

財務部口號：決策支持，高效服務，風險防范，共創(chuàng)佳績。

市場部口號：認真調(diào)研，科學規(guī)劃，源于市場，服務市場，市場、市場，我們最強。

銷售管理部口號：加強管理，促進銷售，想你所想，為您所需。

招投標部口號：誠信務實，以身作則，結(jié)果評估，全力以赴。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇三

第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。

第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。

第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排，時間為4-8天，每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。

第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班。

第3條公司實施指紋打卡考勤

1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。

2、員工忘記打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部

1、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天。

2、早退在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天。

3、曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。

4、請假詳見休假管理規(guī)定。

5、出差、外勤因公在外辦事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。

第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的，公司予以開除。

第6條考勤處罰

曠工2次，扣除10倍日工資；3次以上，予以辭退。

第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準。

(一）種類及標準

第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。

第2條事假因事休假，按批準天數(shù)休假。一般員工請事假，1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。

第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準。

1、生產(chǎn)管理，工程管理，質(zhì)量管理，安全管理，設(shè)備管理制度。

2、技術(shù)管理，設(shè)計管理，開發(fā)管理制度。

3、物資管理制度。

4、會計賬務成本管理制度。

5、人事總務管理制度。

6、管理有關(guān)異常事項的檢核報告追蹤與改善。

7、全公司教育培訓訓練計劃匯總與推行。

8、公司部門間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)，標準成本設(shè)立修訂，單元成本分析與推行，經(jīng)營資料分析異常反應，改善方案的提供，氣體分銷業(yè)務上游，運輸方式選擇方案的成本依據(jù)。

9、預算編制協(xié)助建立及管理。

10、投資計劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤，新產(chǎn)品的成本預估，售價擬定。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇四

一、公司理念：

1、做全球質(zhì)量最好、最環(huán)保、客戶最滿意的筆記本電腦電池。

2、讓股東、員工、客戶、社會都滿意是我們責任。

二、宣傳口號：

1、制造部：

1）質(zhì)量是制造出來的，不是檢驗出來的.。

2）質(zhì)量在我心中，產(chǎn)品在我手中。

3）產(chǎn)品質(zhì)量只有更好，沒有最好。

4）質(zhì)量第一，安全第一。

5）廠興我榮，廠衰我恥。

6）服從安排，遵章守紀。

7）你我他領(lǐng)導都是企業(yè)的主人，人機料法環(huán)樣樣好才能保證質(zhì)量的穩(wěn)定。

2、品質(zhì)部：

1）嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，寧可錯殺一千，不能放掉一個。

2）質(zhì)量是企業(yè)的生命，認真是我們的責任。

3）在產(chǎn)品質(zhì)量上，我們與制造部是對立統(tǒng)一的綜合體。

4）客戶是我們的上帝，質(zhì)量是產(chǎn)品的命根。

5）不按原則辦事，就沒有產(chǎn)品質(zhì)量。

6）質(zhì)量質(zhì)量，質(zhì)第一，量第二。

3、財務部：

1）面對數(shù)字，只有細心、耐心、良心。

2）一就是一，二就是二，一切必須實事求是。

3）人不做兩面人，帳不做二本帳。

4）遵紀守法做帳，按章照章辦事。

5）數(shù)據(jù)面前，事實最大，老板第二。

4、業(yè)務部：

1）客戶是我們衣食父母，滿足公司情況實際是我們工作的準則。

2）沒有拿不回來的訂單，只有想不到的辦法。

3）買回來東西不是本事，讓東西不退回去才是能賴。

4）保管好東西只是基本要求，帳物卡時時一致才是高要求。

5、總務部：

1）人是做任何事情的主體，人才是企業(yè)發(fā)展的源動力。

2）招得進、管得好、用得對、留得住。

3）兵馬未動，糧草先行，后勤保障必須做細、做實，先行一步。

4）做好企業(yè)的管家，當好自己的主人。

6、全體員工：

1）公司是我家，我們都護她。

2）鍋里有了碗里才有，只有先付出才能有收獲。

3）公司不只是老板的，更是我們大家共同的。

4）每人每天進步一點點，公司就會前進一大步。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇五

6、負責對公司客戶貸后管理工作的指導、協(xié)調(diào)和管理；

7、負責全行對公存款的管理和考核；

8、負責對房地產(chǎn)信貸業(yè)務的協(xié)調(diào)和管理，及房地產(chǎn)貸款項目的營銷、調(diào)查和申報；

9、負責公司類客戶收息任務的指導和管理；

12、負責對下級行公司業(yè)務部門的自律監(jiān)管；

13、負責督促經(jīng)營行搞好到期貸款收回；

14、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇六

遵守國家法規(guī)，執(zhí)行公司制度，服從公司管理，維護公司利益。

在上級指導下，完成本職工作。

接受公司培訓，使自己的報價、圖紙符合公司的要求，達到公司需要的專業(yè)能力水平。

制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現(xiàn)的'問題。

完成上級交給的其它臨時性工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇七

第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。

第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。

第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

2. 會議管理制度（附表tm-0001人力資源部管理）

第一條 公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人

召開。

第二條 會議必須要有紀要，重要會議必須會簽確認。

第三條 會議紀要應編號、及時、規(guī)范、存檔。

第四條 與會者到會必須有準備，發(fā)言坦誠、有序、嚴肅、精煉。

第五條 與會者必須對會議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實、有檢查。

第六條 會議不得無故缺席、遲到。

備注：每周六早上8:00開會。

3. 證件、員工證件、重要文件管理規(guī)定(附表tm-0002、、3、4、5人事、商務、財務）

第一條 公司證件需要使用以及放入公司庫里都要及時填寫單據(jù)。

第二條 公司證件、員工證件、重要文件借走用完后要及時歸還。

第三條 公司取走證件、員工證件、重要文件不得隨意外借、損壞、用于違反國家法律事件、等，如有發(fā)現(xiàn)由取走者承擔一切責任。

4. 出差管理制度（附表tm-0006上一級領(lǐng)導保管）

第一條 因公出差人員出差要有預見性，要進行有計劃的安排，且經(jīng)過領(lǐng)導批準。

第二條 因公出差人員給予住宿補貼、飯補、車補等，如實際費用大于公司規(guī)定補貼費用不給予報銷。（特殊批準不包括）

第三條 因公出差人員有對支出費用索取憑證（指有效發(fā)票等票椐）的義務。

第三條 未經(jīng)批準緊急出差無特殊情況者的要在3小時內(nèi)報告上級領(lǐng)導，否則按曠工處理。

5. 車輛使用管理制度（附表tm-0007人力資源部管理）

第一條 本公司為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，特定本辦法。

第二條 因公用車輛由人事部門負責管理，分別按車號設(shè)冊登記管理。

第三條 因公用各種車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照、保險卡由各使用人攜帶外，其余均由人事部門保管，不得遺失，如該車移轉(zhuǎn)時應辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉(zhuǎn)移。

第四條 公司車輛各使用人或司機人員應于規(guī)定日期，自行前往指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢驗致遭罰款處分者，其費用由各使用人或司機人員自行負擔。

6. 辦公環(huán)境管理制度（主要負責人：人力資源部管理）

第一條 公司執(zhí)行 “ 三正5s”

三正：“正品正量正位置”。 5s：整理、整頓、清掃、清潔、習慣（紀律）等五個單詞組成，其日文的羅馬拼音均為s，因此簡稱“5s”。

5s定義

整 理：seiri 要/不要

整 頓：seiton 定位

清 掃：seiso 沒有垃圾和臟亂

清 潔：seiketsu 保持光亮和衛(wèi)生

習 慣：shitsuke 養(yǎng)成紀律的習慣

第二條 公司員工除了負責自己所在區(qū)域還要擔負外的公共區(qū)域的一部分。（公共部分由各部門領(lǐng)導劃分）

第四條 公司會定期衛(wèi)生檢查，如出現(xiàn)不良衛(wèi)生現(xiàn)象會給予公告處分。

7. 工作服及胸卡管理制度（附表tm-0008）

一、工作服是公司形象的代表，沒有特殊情況員工應正常穿戴工作服及胸卡，如一個月連續(xù)

3次未穿戴給予公告處分。（除特殊情況）

二、員工在職期間所發(fā)放的工作服是免費使用的，不得轉(zhuǎn)借、人為損壞。

三、員工在離職時工作服要退還公司（二年以上可不退）如不退還按照工齡扣除工資。（6

各月扣工作服成本100%，1年扣工作服成本50%，2年以上員工不扣除）

四、工作服和胸卡出現(xiàn)污染、破損、丟失等現(xiàn)象可向人事部門申請。

五、工作服和胸卡如丟失需重新在公司購買。

8. 公司年休節(jié)假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假管理規(guī)定（附表tm-0009人力資源部管理）

第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。

(一)例假日

1.元旦、2.春節(jié)、3.清明節(jié)、4.勞動節(jié)、5.端午節(jié)、6.中秋節(jié)、7.國慶節(jié)

(二)每星期日固定休假。

(三)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 公司對工作一年以上員工給予帶薪7天年假制度（前提在不影響公司正常運營的情況下可以提出）如不休年休假人員年底給予現(xiàn)金獎勵300元。

第三條 如員工需在工作日請假需要提前填寫申請表，如特殊情況可3小時內(nèi)通知上級領(lǐng)導，在回公司正常上班時需填補請假條。（不請假者無全勤獎、扣除當日雙倍工資）

的需要附上證明文件，如無證明文件可按照事假或者曠工處理）

無故曠工一天無當日工資及全勤獎，曠工三天以上扣除工資50%，曠工六天以上給予辭退處罰。（特殊情況可寫申請）員工早婚產(chǎn)假可請假3個月，晚婚假6個月（在公司工作2年以上者可享受）

9. 員工的聘用制度

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。

10. 試用及報到制度

第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員

工。

第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

(一)填寫個人履歷表；

(二)交登記照片3張；

(三)交身份證復印件1份；

(四) 交學歷證。

11. 員工的培訓制度

第一條 培訓宗旨

2、將培訓與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓的深度和內(nèi)涵；

3、實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制，搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺。

第二條 培訓主要目的如下：

1、達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。

2、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領(lǐng)，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。

3、改進員工工作表現(xiàn)，強化責任意識、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則。

4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣。

6、提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。

第三條 新員工的培訓規(guī)定3天，各部門領(lǐng)導要配合人力資源部培訓。（無薪水）

第四條 老員工主要是培訓課程。（帶薪培訓）

12. 公司獎勵、懲罰制度（獎懲金額一季度一發(fā)放，懲罰制度一年一結(jié)算）

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。

1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。

2.領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊公司財務，挪用公-款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。

1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。

第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

各部門工作范圍及主要工作內(nèi)容

各部門工作范圍及內(nèi)容

一、客服部

人員

二、業(yè)務部

三、銷售部

2. 楊宏亮 張晨 劉亞東

四、技術(shù)部

五、商務部

六、人力資源部

人員：王宏利、高珊、王志軍、

一、辦公室工作制度

1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，加強政治思想教育工

作，提高自身素質(zhì)和工作能力。

2、負責組織安排全廠會議，并做好記錄，督促檢查會議決議的執(zhí)行情況，形成會議文件，負責板報內(nèi)容的更新工作，表揚好人好事，批評錯誤傾向，努力完成領(lǐng)導交給的各項任務。

3、搞好上級文件的收發(fā)、登記、批轉(zhuǎn)和立卷歸檔，檢查各部室對廠布置任務的落實情況。

4、管理全廠辦公費用和福利工作。

5、協(xié)助廠長搞好人事、勞資和管理工作，當好領(lǐng)導的參謀，及時反映廠里的各種情況，做到上情下達，下情上達。

6、制訂、修訂廠里的各項規(guī)章制度、章程和管理方案，并要求帶頭執(zhí)行，秉公辦事，不謀私利，搞好衛(wèi)生檢查評比和獎懲工作。

7、負責內(nèi)外接待和電話的管理工作，負責后勤的考勤工作，做好后勤人員的管理和教育工作。

8、在辦公室主任的直接領(lǐng)導下，開展各項活動，提高工作質(zhì)量和服務質(zhì)量。

9、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

二、生產(chǎn)部工作制度

1、按照公司領(lǐng)導下達的生產(chǎn)目標和各項任務，把總?cè)蝿辗至械杰囬g和其它各職能部門，做到心中有數(shù)，均衡生產(chǎn)，統(tǒng)計做到匯總編制各種報單、生產(chǎn)、銷售、庫存、五日報、月報，按目標要求，逐日上報。

2、搞好各種原材料的節(jié)能降耗工作，按生產(chǎn)品種、生產(chǎn)數(shù)下達任務，提高原材料的使用利用率，要把節(jié)能工作當成頭等大事來抓，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

3、根據(jù)實際情況和內(nèi)外用戶需求及倉庫材料、設(shè)備、水電氣、技術(shù)、質(zhì)量等部門，搞好互相協(xié)調(diào)，虛心聽取車間和其它部門合理化建議，做到既不越權(quán)，又不失職。減少和杜絕工作中不應有的失誤，排除隱患，安全生產(chǎn)。

4、本部人員遵守廠規(guī)廠紀，積極參加內(nèi)外一切義務勞動。協(xié)調(diào)職能部門搞好車間班組建設(shè)，使生產(chǎn)部的工作走在各部室工作的前面。

5、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

三、設(shè)備部工作制度

1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設(shè)備動力工作方針、政策規(guī)定。

2、在公司領(lǐng)導下，積極組織設(shè)備管理人員和維修人員的技術(shù)培訓工作，并且制定設(shè)備安全操作規(guī)程和對操作工進行培訓和考核。

3、負責制訂設(shè)備管理，計劃維修，保養(yǎng)、檢驗制度，以及技術(shù)管理和潤滑制度，事故分析制度，設(shè)備運行管理制度。

4、負責設(shè)備的訂貨，催貨以及設(shè)備到廠后驗收保管、安裝、試車；辦理交付車間，辦理設(shè)備的調(diào)拔、報廢等手續(xù)，以及廠內(nèi)設(shè)備的互調(diào)管理工作。

5、經(jīng)常督促檢查各項管理制度的執(zhí)行情況，評選出先進機臺，推廣學習先進經(jīng)驗，加強維修保養(yǎng)工作，防止設(shè)備事故發(fā)生，保證設(shè)備安全運行。

6、對全廠設(shè)備統(tǒng)一編號、造冊、登記、定期盤點，做到帳和物相符。做好設(shè)備檔案、圖紙、資料的收集、描繪和管理。以及設(shè)備使用情況的登記工作，掌握設(shè)備技術(shù)狀況，定期上報統(tǒng)計報表。

7、按期提供設(shè)備的各種原料，輔助材料和機電配套，油料備品，并統(tǒng)一編號，訂貨采購。

8、對違犯操作規(guī)程的現(xiàn)象和行為有權(quán)制止，有權(quán)停止一切不正常運轉(zhuǎn)的設(shè)備，并及時報告公司領(lǐng)導。

9、編制設(shè)備維修所需備品、配件計劃和外購計劃以及修理用料計劃，做到采購、管理和供

應。

10、提出和有關(guān)部門共同掌握設(shè)備折舊基金和設(shè)備大修基金的使用。

11、上班前要首先做巡回檢查，做到對設(shè)備心中有數(shù)。

13、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

四、質(zhì)檢部工作制度

為規(guī)范工藝流程和質(zhì)量控制，杜絕差錯，特設(shè)工藝質(zhì)檢部，負責工藝流程管理和質(zhì)量監(jiān)督管理，制度如下：

1、貫徹“質(zhì)量第一”的方針，負責公司整個生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制。制定各生產(chǎn)工序的質(zhì)量標準及實施細則。

2、根據(jù)客戶提供樣品或制作要求，安排整體制作方案，制定各工序生產(chǎn)工藝，認真填寫工藝流程單，交付生產(chǎn)部負責人統(tǒng)一安排，如因工藝單填寫失誤造成損失，制單人承擔50%。

3、充分發(fā)揮質(zhì)量檢驗對產(chǎn)品質(zhì)量的保證、質(zhì)量事故的預防和質(zhì)量動態(tài)的報告作用，確保產(chǎn)品出廠達到或高于客戶要求。

4、負責從原材料入庫到成品出庫全過程的進貨檢驗、工序檢驗、成品檢驗工作，嚴把質(zhì)量關(guān)，對本部門質(zhì)量錯檢、漏檢負全部責任，經(jīng)客戶發(fā)現(xiàn)但未追究經(jīng)濟責任的，每次處以50-100元罰款，對客戶追究經(jīng)濟責任的承擔40%，并落實其余60%責任到人。

5、負責質(zhì)量檢驗原始數(shù)據(jù)的整理分析上報工作和月質(zhì)量分析工作，編寫質(zhì)量動態(tài)報告，作為質(zhì)量信息向生產(chǎn)副總經(jīng)理反潰生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。

6、定時檢查各工序質(zhì)量管理的工作情況，負責檢查考核各車間質(zhì)量責任的報告情況，重大質(zhì)量事故直接報總經(jīng)理，如發(fā)現(xiàn)隱而不報，將責以重罰。

7、工作嚴謹，原則性強，勇于負責，不徇私情。出庫做到“寧缺勿濫”。

9、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

五、供應部工作制度

為適應市場競爭，提高運作效率，保證生產(chǎn)正常運行，特設(shè)立供應部，供應部工作上對生產(chǎn)副總負責，同時接受工藝質(zhì)檢部的監(jiān)督，為規(guī)范該部門運作，特制定本制度：

1、供應部必須建立暢通的供應渠道，盡可能多地考察、選擇供應商，做到多渠道供貨，以滿足日益增長的生產(chǎn)需求。

2、供應部必須在接到生產(chǎn)部門的請購單后嚴格按照所需品種、數(shù)量、質(zhì)量、期限供應到位，經(jīng)質(zhì)檢部檢驗入庫。

3、如經(jīng)質(zhì)檢部檢驗不合格的原材料必須無條件退回材料供應商，并同時與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)二次供應日期，如確因原材料問題造成停產(chǎn)并延誤交貨日期的，供應部承擔由此造成的經(jīng)濟損失，亦可與供應商協(xié)商補償措施。

4、供應部所有員工必須深入生產(chǎn)一線，學習專業(yè)知識，了解生產(chǎn)需求，核算生產(chǎn)成本，力求在原材料供應方面降低成本，做到科學采購，及時供貨。

5、供應部員工不得接受任何供應商的饋贈、吃請等賄賂行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)較輕，處以警告處分和100元罰款，情節(jié)嚴重或者導致生產(chǎn)事故的堅決予以解聘。

6、供應部員工一定要行動迅速，果斷決策，能夠吃苦耐勞，不畏事情繁鎖。

8、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

六、業(yè)務部工作制度

為了加強公司內(nèi)部經(jīng)營管理，規(guī)范業(yè)務人員的市場運作，保證公司的正常運行，特制定如下制度。

1、公司正常工作日為周一至周六（早上8：00至晚上6：00）不得隨意遲到、早退、曠工。當月無遲到、早退、曠工者，設(shè)全勤獎，獎金為30元。

2、遲到一次，罰款10元，連續(xù)遲到三次以上者，視為缺勤，缺勤一天，罰款30元。連續(xù)缺勤3次以上或累計缺勤5次者，予以辭退。

3、如有特殊情況者，如正常約見客戶、出差在外等，可以電話告知業(yè)務經(jīng)理批準。

4、業(yè)務部人員出差的，首先寫出書面出差計劃報告書，詳細列清出差事由，計劃及時間安排等，經(jīng)業(yè)務部經(jīng)理批準后交辦公室存檔。

5、業(yè)務人員請事假、病假等遵照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

6、業(yè)務人員每天早上到公司后，要在業(yè)務經(jīng)理的安排下開展工作，然后根據(jù)安排約見客戶。

7、晚上下班前，要填寫當天的業(yè)務日志表，總結(jié)當天的工作、心得體會，做到對工作認真負責，對客戶熱情周到，并安排定期回訪客戶。

8、業(yè)務人員周六都要總結(jié)本周個人工作，回顧本周的工作、生活。并在業(yè)務經(jīng)理的領(lǐng)導下，開展學習討論。在不足中吸取教訓，不斷提高自已的工作水平。

9、每天的業(yè)務日志表及每周的工作總結(jié)及下周工作計劃書必須在下周一早上交到辦公室，如有缺額交付者，扣罰50元/次，如無一交付者，對業(yè)務部經(jīng)理扣罰款100元/次。

10、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

七、技術(shù)部工作制度

1．技術(shù)部應遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠領(lǐng)導的領(lǐng)導下開展工作，明確工作目的，端正工作態(tài)度，樹立為公司全心全意服務的意識。。

2．努力鉆研專業(yè)技術(shù)知識，提高自身業(yè)務水平，不斷學習包裝領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)，隨時掌握包裝領(lǐng)域的最新情況，并將之與廠內(nèi)技術(shù)相結(jié)合，提高本廠人員的工藝水平和操作水平。

3．通過公司內(nèi)其他職能部門的配合。根據(jù)實際情況，依照產(chǎn)品質(zhì)量要求，制定完善、細致、系統(tǒng)、合理的工藝規(guī)程和操作規(guī)程，逐步完善公司內(nèi)各種技術(shù)規(guī)章制度。

4．根據(jù)產(chǎn)品工藝要求，制定工藝標準，科學、合理、美觀地進行產(chǎn)品圖紙設(shè)計及紙箱文字圖字設(shè)計，不斷改進生產(chǎn)工藝，使之與現(xiàn)場質(zhì)量要求標準相對應，并參與解決生產(chǎn)技術(shù)難題。

5．認真細致、科學、合理地搞好圖紙設(shè)計，并按時、按量完成。搞好生產(chǎn)工藝編制，制定合理的工藝流程，經(jīng)技術(shù)部經(jīng)理及主管廠長批準后迅速交付相關(guān)部門安排生產(chǎn)。對所出圖稿、圖紙必須提供清楚的用色標記，以及印刷指導文字說明。搞好圖紙、圖稿的編排、發(fā)放、管理工作，并對以上情況負責。

6．按照公司領(lǐng)導工作安排，積極協(xié)助技術(shù)部長搞好公司內(nèi)職工及技術(shù)人員的培訓工作，并使之全面化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。統(tǒng)籌安排，使之持續(xù)有效地開展。

7．認真搞好本部室的環(huán)境衛(wèi)生，搞好日常管理工作。積極參加廠內(nèi)組織的各種活動及會議，并做好落實工作。屬自身負責范圍的要不折不扣地完成。遵守廠紀廠規(guī)，學習先進，改進不足。

8．完成領(lǐng)導交給的其他任務。

八、財務部工作制度

1、 財務部要嚴格執(zhí)行財務管理制度和會計法規(guī)，主管會計應：

a. 負責財務的資金、票據(jù)、憑證、費用和利潤計劃的編制、控制、考核和分析工作。 b. 協(xié)助總經(jīng)理做好資金籌集、調(diào)度管理工作。

c. 負責企業(yè)的財務核算、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理出現(xiàn)問題，提出改進意見。

d. 負責對外報表、報價和有關(guān)繳納業(yè)務、返還稅款等處理工作。

e. 負責合同的審核、管理。

f. 負責財務制度的制定、修定工作。

g. 負責企業(yè)工商、稅務等年檢工作。

2、 現(xiàn)金出納，對資金要妥善保管，大額要上交公司財務部，對報銷原始單據(jù)要細心，核查符合財務規(guī)定要求方可報銷，外出人員借款，要及時清算，更不能挪用公-款，如有違者可追究加重處理。

3、統(tǒng)計員，整理、收集、匯總資料，及時，準確地反映出全廠各項計劃完成情況，以及各項技術(shù)指標的完成情況，并將各項經(jīng)濟指標向有關(guān)領(lǐng)導提供。根據(jù)上級下達各項指標，編制本廠的旬、月生產(chǎn)計劃，負責全廠統(tǒng)計報表，原始記錄報表的歸檔管理和填寫統(tǒng)計資料數(shù)字，監(jiān)督車間生產(chǎn)日報原始憑證是否記錄正確，票物是否相符。認真執(zhí)行統(tǒng)計工作基本原則，嚴守統(tǒng)計紀律，不弄虛作假，不瞞報。

4、保管員要對倉庫所存放的原材料、產(chǎn)成品、機物件等安全存放，應做到憑票發(fā)貨，以舊換新，對存放材料要心中有數(shù)。特別是原材料，結(jié)帳打入庫要細心，不得隨意讓客戶打欠條和私自提高紙價，更不能弄虛作假，每月25號盤存，把庫存表上交財務部，做到帳、物、卡三對照，物品擺放要整齊，庫內(nèi)衛(wèi)生要整潔，安全防范要加強，決不能讓明火帶進倉庫。

5、費用報銷須填寫費用報銷單，報銷單由部門主管領(lǐng)導簽字，財務審核，總經(jīng)理簽字認可，方可報銷。

6、購貨必須由倉庫保管員入庫，承辦人簽字，財務室審核，總經(jīng)理批準。

7、確認工作單款已清，或收到向?qū)Ψ剿魅∝浛畹?有效憑證，方可開出提貨單，統(tǒng)一發(fā)貨，如有特殊情況要由主管業(yè)務經(jīng)理批準。

8、每月月底，會同采購人員進行監(jiān)督核查倉庫。

9、確保支票最快進帳，貨款及時入帳，及時結(jié)算，做到錢貨兩清。

10、凡業(yè)務招待費用須經(jīng)業(yè)務經(jīng)理同意，報總經(jīng)理簽字方能報銷，費用達到200元以上者，須提前請示領(lǐng)導方可支出。

11、凡辦公室所購物品必須先寫出清單，報總經(jīng)理同意，方可購買報銷。

12、凡在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)職工負傷需就醫(yī)的情況下，由車間主管、總經(jīng)理批準，持正規(guī)有效的票據(jù)，由公司現(xiàn)行墊付后，向保險公司索賠。

13、凡到財務部報銷者，必須符合財務手續(xù)，不得無理取鬧。

14、完成領(lǐng)導交給的其他任務。

業(yè)務人員建賬對賬制度

1、每位業(yè)務人員均應隨時關(guān)注和掌握自己所分管業(yè)務的往來賬目情況，并須始終保持往來賬目清楚、數(shù)額相符。

2、每月5日前將各業(yè)務單位的銷售品種、銷售數(shù)量、發(fā)票號、票面金額、應收款額、已收款額等，以書面形式告知有關(guān)財務部人員，財務部負責落實核對及與訂貨單位進行對賬。

3、一旦發(fā)現(xiàn)公司與業(yè)務單位賬目不符的情況，要及時匯報盡快核對清楚。

4、凡在本人所管業(yè)范圍內(nèi)，無論屬何種原因造成的往來賬目不符，業(yè)務人員均須承擔一定的責任。公司將視具體情況，對責任者作出批評及經(jīng)濟處罰。對構(gòu)成犯罪者，將依法追究。

發(fā)貨制度

1、 成品保管員見手續(xù)齊全的提貨單方可發(fā)貨，嚴禁無單發(fā)貨。

2、 由生產(chǎn)廠長安排送貨車輛(除客戶自提貨)，向司機出具派車單，安排裝貨事宜。

3、 保管人員應嚴格按提貨單要求發(fā)貨，并填寫發(fā)貨單，作到數(shù)目準確，配套貨物齊全，不得有錯發(fā)及遺漏。若有差錯追究保管人相應責任。

4、 若為提貨付款時，發(fā)貨人應在發(fā)貨單財務聯(lián)注明收款人及收款數(shù)額，及時將此單據(jù)傳至財務部。

5、 其它提貨方式時，保管員交給業(yè)務人員或其授權(quán)人（已填寫應由我方填寫的內(nèi)容）“交貨驗收單”及“收到證明條”，由收貨方簽收。

6、 業(yè)務人員或其授權(quán)人應于送貨后2日內(nèi)將相應已簽收單據(jù)交回財務部，并說明相關(guān)事項。

7、 業(yè)務人員有義務催收所管業(yè)務款項，款項結(jié)清義務解除。

1.目的

通過實施本文件，明確公司各部門的職責，保證公司的正常運營。 2.適用范圍

本文件適用于各部門職責范圍的界定。 3、定義和術(shù)語 無 4. 職責

4.1人力行政部組織各部門對其職責予以界定；

4.2每個部門協(xié)助人力行政部對其部門職責范圍予以界定；

4.3各部門負責本制度的組織實施，人力行政部負責本制度實施情況的監(jiān)督檢查。

1

6. 職責劃分

6.1各部門共同職責

6.1.1相關(guān)制度、政策和策略的擬定、修訂、實施及檢查；

6.1.2明確本部門崗位職責，做好本部門工作目標制定、實施和考核；

6.1.3負責部門預算擬訂、組織實施和費用控制；

6.1.4努力降低運營成本，厲行勤儉持家工作作風，堅決杜絕貪污腐敗行為；

6.1.5加強部門內(nèi)員工隊伍建設(shè)，強化組織紀律，提高戰(zhàn)斗力；

6.1.6加強部門間協(xié)作，提高協(xié)作意識和協(xié)作質(zhì)量；顧全大局，甘于奉獻；

6.1.7加強部門內(nèi)培訓工作，不斷提高員工素質(zhì)；

6.1.8宣貫公司方針、目標和企業(yè)文化；

6.1.9持續(xù)改進，不斷提高工作效率，不斷創(chuàng)新，銳意進取，永不滿足現(xiàn)狀。

6.2董事長兼總經(jīng)理

6.2.2全面領(lǐng)導公司的行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作，并對公司重大事宜進行決策和批準。

負第一責任, 確保公司能夠適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，滿足顧客的需求；

要的人力、財力和物力資源，以保證各部門發(fā)揮各自職能；

6.2.5負責公司財務預算的組織制訂、實施、審批和控制；

6.2.6不斷提高公司員工滿意度，創(chuàng)造積極向上的健康氛圍；

6.2.7負責公司各崗位人員薪資及調(diào)動的批準；

其持續(xù)的適應性、充分性和有效性;并任命管理者代表。

體系所需資源的提供。采取有效措施保證各級人員都能理解質(zhì)量、環(huán)境方針并堅持貫徹執(zhí)行。

6.2.9為公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的有效運行提供充分的資源。

6.2.10建立起公司的環(huán)境事故應急機制并提供相應的資源。

6.3副總經(jīng)理

質(zhì)量分析會議,對質(zhì)量管理體系的建立、完善、實施及運行全面負責；

成本和交期負責；

6.3.4 負責生產(chǎn)成本和采購成本總體控制，不斷降低成本；

2

6.3.5 負責采購合同的審核，采購的定價審核，配件價格下調(diào)的審批；

6.3.6負責合格供應商的批準；

6.3.7負責配件調(diào)度計劃和付款計劃的審批；

6.3.8負責指導人才隊伍建設(shè)。

6.4人力行政部

監(jiān)督各部門工作目標的達成情況，并進行考核；

6.4.2負責公司費用的定義，費用預算的匯總及審核工作；

部員工調(diào)動的審核及手續(xù)辦理；

6.4.4負責公司員工內(nèi)部培訓的組織管理，審核各部門外訓人員的資格；

6.4.5負責公司員工薪資的審核及備案；

6.4.6負責部門質(zhì)量管理體系的建立、實施及維護；

6.4.7負責部門管理文件的統(tǒng)一管理，起草事業(yè)部級管理文件及審核各部門管理文件；

6.4.8負責部門內(nèi)部體系審核工作的組織，并做好不合格項整改工作的監(jiān)督及備案。

6.5生產(chǎn)計劃部

6.5.1負責生產(chǎn)計劃的制定、變更和跟進組織實施；

6.5.2負責根據(jù)客戶訂單對采購需求計劃制定,并監(jiān)督采購物料按期到貨；

作；

6.5.4負責同印刷、復合和制袋車間溝通對接,并監(jiān)督生產(chǎn)計劃的實施,確保按時交貨。

6.6生產(chǎn)技術(shù)管理小組

6.6.2負責監(jiān)督生產(chǎn)各工序工作執(zhí)行情況；

6.6.3討論新的生產(chǎn)工藝方案，采購技術(shù)規(guī)范以及檢驗規(guī)范。

6.7采購部

6.7.1供應商網(wǎng)絡(luò)的建立、管理和優(yōu)化；

a、不斷尋找新的優(yōu)秀供應商，選擇和組織確認合格供應商，做好供應商檔案的建立與管

理工作；

b、協(xié)助相關(guān)部門的質(zhì)量改進與技術(shù)進步，以不斷提高公司產(chǎn)品質(zhì)量；

c、做好采購合同的管理；

d 做好供應商的定期評價工作，對供應商提出整改建議；

e、對供應商的供貨質(zhì)量進行控制，協(xié)調(diào)供應商做好糾正預防措施的實施；

f、維護與供應商良好的客群關(guān)系。

6.7.2采購計劃的制定、實施；

a、負責制定采購計劃及變更計劃；

b、負責按計劃采購合格的原輔材料；

c、協(xié)調(diào)財務部做好核價工作。

6.7.3負責采購制度的組織實施，做好采購成本控制；

6.7.4負責采購信息傳遞工作；

6.7.5負責不合格品評審及不合格品退貨工作；

務結(jié)算、發(fā)票回收與對賬方面的工作。

6.8生產(chǎn)一部

6.8.1負責印刷車間及版庫全面管理;

6.8.2制定印刷與復合工藝并執(zhí)行生產(chǎn)和檢驗工藝要求，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

6.8.3負責生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理，做好區(qū)域標識；

6.8.4做好生產(chǎn)設(shè)備、儀器的管理和維護；

6.8.5做好生產(chǎn)效率提高方案的擬訂和組織實施；

6.8.6實行安全生產(chǎn)，做好員工培訓培養(yǎng)工作。

6.9生產(chǎn)二部

6.9.1負責復合車間/分切/模切/制袋車間全面管理;

6.9.2制定工藝并嚴格執(zhí)行生產(chǎn)和檢驗工藝要求，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

6.9.3做好生產(chǎn)效率提高方案的擬訂和組織實施；

6.9.4做好生產(chǎn)設(shè)備、儀器的管理和維護；

6.9.5實行安全生產(chǎn)，做好員工培訓培養(yǎng)工作；

6.9.6負責生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理，做好區(qū)域標識。

6.10車間主任

6.10.1負責本車間生產(chǎn)任務和生產(chǎn)計劃的調(diào)度控制；

6.10.3建立起本車間的環(huán)境應急方案與響應機制，并提供相應的資源；

6.10.6負責生產(chǎn)過程中材料、半成品、設(shè)備的防護工作；

6.10.7負責按規(guī)定做好半產(chǎn)品和成品的標識，以便實現(xiàn)產(chǎn)品的可追溯性；

6.10.8負責生產(chǎn)過程信息的收集與分析、上報；

6.10.9就產(chǎn)品的生產(chǎn)、協(xié)調(diào)各相關(guān)方的信息溝通；

6.10.10對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境狀況負責。

6.11銷售部

溝通，明確產(chǎn)品的有關(guān)要求，組織對產(chǎn)品有關(guān)要求的評審，并保存相關(guān)記錄；

6.11.3負責接待客戶，收集顧客信息和做好售前售后服務；

6.11.4負責市場調(diào)研，收集產(chǎn)品信息，研究提供新產(chǎn)品市場開發(fā)空間；

6.11.5負責銷售成果的統(tǒng)計和對銷售人員的考核工作；

價。

6.12財務部

6.12.1參加與產(chǎn)品要求有關(guān)財務方面條款的評審；

6.12.2負責資金籌措,為質(zhì)量、環(huán)境體系運行提供資金保證；

6.12.3建立產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境成本考核機制和財務評價機制,并監(jiān)督執(zhí)行；

責；

6.12.5職工薪酬的發(fā)放工作,協(xié)助定期督促清理員工借款；

6.12.6及時準備上報財務報表，做好定期盤點工作；

日報表。

6.13質(zhì)檢部

6.13.1負責原材料及版輥進貨檢驗、巡檢、成品檢驗;

6.13.2做好工藝紀律的監(jiān)督檢查, 負責本部門的檢測設(shè)備、測量器具的管理工作；

6.13.3負責質(zhì)量信息的收集、分類、處理、匯總、傳遞、確認、跟蹤；

6.13.4負責檢驗規(guī)范的編制、實施和完善；

6.13.5負責公司質(zhì)量/環(huán)境管理體系的維護和完善；

因，對糾正和預防措施的執(zhí)行進行監(jiān)督；

防措施的實施、統(tǒng)計技術(shù)的應用和評價等工作，為采取糾正預防措施或體系改進提供證

據(jù)；

樣工作。

6.14倉管部

6.14.1負責按規(guī)定做好原材料、成品的標識，以便實現(xiàn)產(chǎn)品的可追溯性；

6.14.2負責原材料、成品、設(shè)備的防護工作；

6.14.5負責原材料、成品入庫單據(jù)簽收與監(jiān)督領(lǐng)料人與發(fā)貨人簽字工作；

6.14.6負責倉庫的有序性、安全性、完整性和有效性，做好安全庫存信息傳遞；

6.14.8確保公司倉庫管理制度及相關(guān)管理制貫徹實施。

6.15客戶服務部

6.15.2負責銷售訂單的匯總，訂單檔案的管理與訂單價格審核工作；

6.15.3負責同生產(chǎn)計劃對接工作；

6.15.5負責客戶封樣工作；

6.15.6負責收集成品倉庫信息，安排發(fā)貨事宜，審核出庫單；

6.15.7負責客戶信息管理工作。

綜合部職責：

1、堅決服從分管經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責。

2、嚴格遵守國家和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、公司所轄人防工事及配套設(shè)施開發(fā)利用，維護管理。

4、招商引資及新項目研發(fā)。

5、對所屬經(jīng)營單位的經(jīng)營活動進行監(jiān)督及提供服務。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

辦公室主任（兼）：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供股東會決策。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請上級領(lǐng)導及公司相關(guān)部門閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、負責公司內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)，做好接待工作。

6、記好公司大事記，及時收發(fā)、采訪公司在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗、好人好事、先進事跡、認真辦好公司通訊，樹立公司新形象。

7、協(xié)助總經(jīng)理及財務部做好各部門的考核、評優(yōu)、檢查等工作。

8、做好公司辦公用品的分配調(diào)整及辦公用品用具標準的制

定和管理，并對辦公用品用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。

9、負責處理辦公室職責范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

綜合部辦事員：

1、協(xié)調(diào)好與住戶的關(guān)系，按時收回住戶應交的水電費，并及時交與財務部，不得擅自挪作他用。

2、每月配合好供水、供電部門查水查電，并做好相應的記錄，按實際用量對已付水電費進行合理分配。

3、協(xié)調(diào)好與租賃戶關(guān)系，按照分管領(lǐng)導的要求，按時收回人防工事使用費，并及時交與財務部，不得擅自挪作他用。

4、根據(jù)領(lǐng)導及辦公室領(lǐng)導的要求，負責起草工作計劃（總結(jié)）及有關(guān)決定；根據(jù)領(lǐng)導指示參加有關(guān)會議，做好會議記錄，必要時整理出會議紀要并做好保密工作。

5、負責文件的校對工作，把好文字關(guān)，對起草、修改的文字材料，要認真負責一絲不茍。年終負責本年度文稿的電子資料的整理、歸檔工作。

6、按照分管領(lǐng)導要求，負責辦公用品、文具的采購工作；負責做好接待來賓、來客的準備工作和會議的準備工作。

7、按期、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

機要員：

1、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)制度及歸檔的基本方法，保證檔案質(zhì)量，嚴格做好保密工作。

2、做到檔案室管理科學，案卷排列整齊、主次分明、標志

明確。歸檔的文件、資料要按時間、類別進行裝訂、編號、填寫卷內(nèi)目錄備考表，按保管類別進行歸檔保管。

3、歸檔前必須檢查，驗收歸檔文件材料是否完整、準確、系統(tǒng)，是否符合質(zhì)量要求。歸檔的方式要能便于查閱。歸檔的資料未經(jīng)允許不得隨意讓他人借閱或復印或摘抄。做好借閱紀錄。

4、所保管的印章、介紹信、委托書未經(jīng)允許不得使用。做好印章使用記錄，填好介紹信、委托書的存根聯(lián)。

5、簽收的文件要及時交給主任批示并及時傳遞給有關(guān)人員閱覽。

6、做好辦公用品的保管工作，嚴格進出手續(xù)，建立辦公用品臺帳，按辦公用品進出時間逐筆登賬，按季度盤存，做好物清、賬清、賬物相符、賬帳相符，年終要將辦公用品的購置和各部室使用情況進行分析形成文字報主任。

7、所使用的辦公電腦、打印機、復印機、傳真機必須保管完好，無公事不允許其他部門隨意使用，控制好復印紙的耗用。

8、負責檔案室的安全工作，應嚴禁一切閑雜人員進入檔案室，檔案室內(nèi)資料、物品等無故遺失，查明原因按情處理。

9、負責上級機關(guān)和有關(guān)單位來文的接收登記、傳遞、歸檔工作。公文處理做到及時、準確、安全、保密，文件運轉(zhuǎn)迅速、及時。

10、按期、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的工作。

水電工：

1、嚴格遵守安全操作規(guī)程、電器和電路等設(shè)施安裝規(guī)范。

及時處理，一般情況下一天修好。

3、保管好維修工具及其他維修材料，不隨意將工具借給別人，不得將電線和其他材料送人。

4、按期、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

司機：

1、按派車要求出車，不得有誤。示經(jīng)批準不得私自用車，不得私自將公車借出，工作時間之外不得私自將公車停泊在外。

2、愛護車輛，保持車輛清潔，出車前要堅持三間四勤制，既做到機油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光的安全、準確、可靠，保證處于良好狀態(tài)。

3、因車輛使用磨損出現(xiàn)性能問題需要維修，必須報主管審批到指定修理廠維修。保證公車完好無損。考核車輛完好率、車輛維修次數(shù)。

4、遵守交通規(guī)則，確保交通安全。未經(jīng)批準不得私自購置汽車用具。

5、隨領(lǐng)導外出的活動聽從領(lǐng)導安排，一般應隨車等候不得參與與自己無關(guān)的公務活動，不得泄露領(lǐng)導間的談話內(nèi)容。

6、按期、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

食堂工作員:

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，對本職工作認真負責，加工烹調(diào)食品菜肴精心操作，保證口味和質(zhì)量。

2、每天做好買菜記錄，保證按時開飯。掌握本食堂的糧食用量，節(jié)約用糧，妥善安全保管，杜絕浪費現(xiàn)象。

清潔、安全存放。

4、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，講究個人衛(wèi)生，生菜要揀凈、洗凈，保證飲食衛(wèi)生，講究營養(yǎng)，嚴防食物中毒。

5、不采購、不加工腐敗變質(zhì)食品和偽劣過期食品。

6、食堂內(nèi)做到無蠅無鼠。

7、按期、保質(zhì)保量完成指派工作。

清潔工：

1、辦公樓內(nèi)走道及樓梯至少每日清掃一次，并采用適當方法減少灰塵的飛揚。

2、職工上班前走道、樓梯、樓梯扶手及要求清掃的辦公室要清潔干凈，要做到總經(jīng)理辦公室內(nèi)的辦公家俱表面及地面無灰塵。

3、做好收發(fā)員的工作，每天的報紙按類別發(fā)到各部室，收到的信件、雜志、郵件要保證發(fā)到相關(guān)人員手中。

4、配合食堂工作員做好職工早中餐。

5、按期、保質(zhì)保量完成指派工作。

后勤保障部（兼）職責:

1、堅決服從分管經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責。

2、嚴格遵守國家和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責食堂、小車管理；辦公設(shè)備的維護與保管。

4、負責公司正常運行的后勤保障供應；辦公樓及其設(shè)施維護及零星維修；職工宿舍的管理。

5、負責辦公樓的安全、保衛(wèi)工作。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

后勤保障（兼）：

1、按照后勤保障部職責范圍，全面主持后勤保障部日常工作。

2、制定實施后勤工作規(guī)章制度和年度工作計劃。

3、負責制定零星維修計劃，并組織實施。

4、組織做好公車的管理工作，嚴格控制公車的維護維修費用，不允許人為增加的開支。

5、嚴格控制辦公設(shè)施的維護維修費用，不允許人為增加的開支。

6、負責協(xié)調(diào)后勤與相關(guān)部門及公司各部門的關(guān)系。

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

總經(jīng)理：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會議決議。

2、組織制定公司年度經(jīng)營計劃、年度預決算方案和投資方案，并組織實施。

3、擬訂公司管理機構(gòu)設(shè)置方案。

4、組織擬訂公司的基本管理制度，具體規(guī)章。

5、擬定公司績效考核制度，確定公司薪酬管理方案。

監(jiān)事：

1、檢查公司財務。

2、對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時進行監(jiān)督。

3、當執(zhí)行董事或經(jīng)理的行為損害公司的利益時可要求執(zhí)行董事或經(jīng)理予以糾正。

經(jīng)營經(jīng)理：

1、全面完成所分管工作的計劃、執(zhí)行、控制，保證分管部門的工作按期、按質(zhì)、按量完成。協(xié)調(diào)好本部門與其他部門的工作關(guān)系。

2、配合總經(jīng)理完成目標責任，直接對總經(jīng)理負責。

3、建立、健全所分管部門及工作的各項制度，保證各項制度的執(zhí)行。年終進行工作總結(jié)，針對工作中出現(xiàn)問題的原因提出改進建議和措施。

4、管理或監(jiān)督公司所轄的人防工事及其配套設(shè)施等經(jīng)營場所的經(jīng)營工作，保證合法經(jīng)營，保證所簽訂的對外經(jīng)營合同全部完成，收取的人防工事使用費全部交與財務部。

5、充分利用開發(fā)公司所轄的人防工事及其配套設(shè)施，已利用的人防工事及其配套設(shè)施不得停用，抓住機會開發(fā)新的經(jīng)營項目，每年平戰(zhàn)結(jié)合收入遞增。

6、協(xié)調(diào)好與經(jīng)營合作者的各種關(guān)系。

7、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。制定年度經(jīng)營計劃，執(zhí)行和完成公司的財務預、決算；保證管理目標、經(jīng)營指標的實現(xiàn)和完成。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他日常事務性工作。

分公司經(jīng)理：

1、對總經(jīng)理負責，組織實施股東會決議，執(zhí)行和完成公司的財務預、決算；保證管理目標、經(jīng)營指標的實現(xiàn)和完成。

2、主持分公司全面工作，根據(jù)總公司的戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，組織、實施、檢查、落實、總結(jié)分公司的各項日常工作，不斷完善和健全各項規(guī)章制度和管理辦法。向股東會提交分公司組織體制和分公司人員的聘任、報酬、獎懲方案。

3、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，加強成本管理，搞好各類統(tǒng)計報表和建立健全臺賬制度，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。

4、加強分公司員工隊伍建設(shè)、加強廉政和精神文明建設(shè)，搞好與各部門的關(guān)第，樹立良好的企業(yè)形象。

5、熟悉和掌握公公司情況，及時向總經(jīng)理反映、提出建議和意見。對分公司重大事項進行研究，并提出處理意見。

6、制定和做好分公司年度工作計劃和總結(jié)；制定年度經(jīng)營管理方案。不斷增強內(nèi)部活力，開拓進取。

7、切實做好分公司安全保衛(wèi)工作，制定各類人員工作規(guī)范、各安全環(huán)節(jié)的操作規(guī)程、職業(yè)道德規(guī)范、文明服務承諾和各項管理規(guī)章制度，并負責檢查落實，堅決杜絕安全責任事故的發(fā)生。

8、建立和健全設(shè)備物資管理制度，積極配合、協(xié)調(diào)公司材料設(shè)備部和財務部加強固定資產(chǎn)、低值品用具、各類物資和倉庫的管理。

9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

書記：

1、全面負責黨委的各項工作。

2、負責對黨的路線、方針、政策的學習和貫徹落實。

3、參與公司重大事項的討論。

4、組織員工的政治學習，強化員工的參與意識、競爭意識，進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，不斷提高員工隊伍的全面素質(zhì)。

5、抓好黨支部和黨員的目標管理，指導黨支部開展工作，加強對黨員隊伍的思想教育，使黨委和支部在工作中起好保證作用，使黨員在員工中發(fā)揮好先鋒模范作用。

6、與員工溝通思想、了解情況、掌握情況，幫助員工解決實際問題，調(diào)動員工的工作積極性。

7、完成上級臨時交辦的其他工作。

副書記：

1、在書記的領(lǐng)導下，組織員工對黨的路線、方針、政策的學習和貫徹落實。

2、按期、保質(zhì)保量完成書記布置的各項黨務工作。

3、接待來信來訪，抓好各類信息的收集、反饋和上報工作，做好員工穩(wěn)定工作，協(xié)助書記凝聚員工隊伍。

4、抓好公司宣傳及工會工作，年終做好工作總結(jié)。

5、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

分公司業(yè)務主管：

1、制訂、完善和落實分公司管理服務工作的各項規(guī)章制度，做好值班工作安排。

2、負責工作的公共場所的清潔衛(wèi)生工作，定期對室內(nèi)外衛(wèi)生進行督促和檢查。

3、做好所管轄的設(shè)施的管理、維修工作及水電使用的管理工作。

4、積極采取有效措施，做好工作場所的安全、保衛(wèi)、防火、防盜等綜合治理工作。

5、加強與往來單位的聯(lián)系，確保各項工作的落實。及時處理發(fā)生的各類問題并報告分公司經(jīng)理。

6、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 地下停車場值班員：

1、精神飽滿，姿態(tài)端正，形象良好，熱情為客戶服務。

2、按時交接-班，不遲到、不早退，自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位。

3、嚴格執(zhí)行《地下停車場管理制度》。

總工程師：

1、貫徹執(zhí)行國家和地方制定的有關(guān)技術(shù)政策和法規(guī)，組織工程技能人員不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平，大力開發(fā)和推廣應用新技術(shù)，使公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

2、建立健全施工組織設(shè)計管理制度，組織編制并實施工程的施工組織設(shè)計，審定工程施工技術(shù)方案。

3、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織公司開展全面質(zhì)量管理工作，強化質(zhì)量監(jiān)督，負責解決工程質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。

4、負責公司工程施工技術(shù)工作，組織編制和管理企業(yè)的施工技術(shù)規(guī)章制度。

5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇八

1、做全球質(zhì)量最好、最環(huán)保、客戶最滿意的筆記本電腦電池。

2、讓股東、員工、客戶、社會都滿意是我們責任。

1、制造部：

1）質(zhì)量是制造出來的，不是檢驗出來的.。

2）質(zhì)量在我心中，產(chǎn)品在我手中。

3）產(chǎn)品質(zhì)量只有更好，沒有最好。

4）質(zhì)量第一，安全第一。

5）廠興我榮，廠衰我恥。

6）服從安排，遵章守紀。

7）你我他領(lǐng)導都是企業(yè)的主人，人機料法環(huán)樣樣好才能保證質(zhì)量的穩(wěn)定。

1）嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，寧可錯殺一千，不能放掉一個。

2）質(zhì)量是企業(yè)的生命，認真是我們的責任。

3）在產(chǎn)品質(zhì)量上，我們與制造部是對立統(tǒng)一的綜合體。

4）客戶是我們的上帝，質(zhì)量是產(chǎn)品的命根。

5）不按原則辦事，就沒有產(chǎn)品質(zhì)量。

6）質(zhì)量質(zhì)量，質(zhì)第一，量第二。

1）面對數(shù)字，只有細心、耐心、良心。

2）一就是一，二就是二，一切必須實事求是。

3）人不做兩面人，帳不做二本帳。

4）遵紀守法做帳，按章照章辦事。

5）數(shù)據(jù)面前，事實最大，老板第二。

1）客戶是我們衣食父母，滿足公司情況實際是我們工作的準則。

2）沒有拿不回來的訂單，只有想不到的辦法。

3）買回來東西不是本事，讓東西不退回去才是能賴。

4）保管好東西只是基本要求，帳物卡時時一致才是高要求。

1）人是做任何事情的主體，人才是企業(yè)發(fā)展的源動力。

2）招得進、管得好、用得對、留得住。

3）兵馬未動，糧草先行，后勤保障必須做細、做實，先行一步。

4）做好企業(yè)的管家，當好自己的主人。

1）公司是我家，我們都護她。

2）鍋里有了碗里才有，只有先付出才能有收獲。

3）公司不只是老板的，更是我們大家共同的。

4）每人每天進步一點點，公司就會前進一大步。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇九

在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責店面的各項工作。

帶領(lǐng)店面人員實現(xiàn)部門的'各項工作任務指標。

負責審核派單工作，準確理解客戶意圖。

經(jīng)常檢查、督促、協(xié)調(diào)設(shè)計師的工作，并且定期對其工作及專業(yè)技能作抽案及考核。

收集各種信息，制定內(nèi)部人員培訓計劃，開拓設(shè)計師的視野，增強交往溝通能力。

組織執(zhí)行客戶資源統(tǒng)計制度，并進行綜合分析，每月向設(shè)計部經(jīng)理及時匯報。

就店面人員的薪酬分配、培訓、晉升等向設(shè)計部經(jīng)理提出建議方案。

按時執(zhí)行部門例會制度，指導員工工作，進行工作總結(jié)。

就店面出現(xiàn)的緊急情況作出處理、決策，并承擔責任。

每月25日向設(shè)計部經(jīng)理提交《述職報告》，《下月工作計劃》，并口頭匯報思想。

完成設(shè)計部經(jīng)理規(guī)定的其它工作。

負責與營銷部合作進行市場調(diào)查、市場分析，并進行有組織的市場炒作活動，

來增加企業(yè)知名度和業(yè)績。

有責任對本部設(shè)計師的日常行為規(guī)范和各項公司制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督處罰。

每周三向工程部要樣板間地址，親自進行實地考察確定，并將其以公文形式發(fā)布。

對公司的經(jīng)營管理提供合理化建議。

對店面業(yè)績負直接責任。

及時了解組員思想動態(tài)和業(yè)務進展情況，并給予幫助，及時向設(shè)計部經(jīng)理匯報。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十

公司各部門職責管理第一章行政辦公室職責一、負責內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

二、負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。

三、

負責公司的對外公關(guān)接待工作。

四、為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

五、保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

六、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調(diào)。

七、負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日的值班。

八、負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務。

九、負責調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

十一、負責公司員工食堂、員工宿舍管理。

十三、負責公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

十四、分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

十五、負責填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

十六、公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。

十七、員工績效考核，薪酬管理。

十八、員工社會保險的各項管理。

十九、針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。

二十、人員檔案管理及人事背景調(diào)查。

二十一、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

二十二、負責與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。

二十三、負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

二十四、負責公司員工工傷事故的處理。

二十五、完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

第二章財務部職責一、公司財務預算、決算、預測。

二、編制財務計劃及會計報表，擬寫財務狀況分析報告。

三、負責合同的管理，對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案。

四、負責建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進行核算及控制工作。

五、對各種單據(jù)進行審核。

六、負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。

七、處理應收、應付貨款等有關(guān)業(yè)務工作。

八、負責公司稅務處理工作。

九、與財政、稅務、銀行等機關(guān)政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。

十、監(jiān)督公司不合理費用開支。

十二、核算、發(fā)放公司員工的工資。

第三章銷售部職責一、負責公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。

二、搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

三、組織合同評審工作。

四、催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

五、負責產(chǎn)品的售后服務，負責接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。

六、負責客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。

七、負責建立公司營銷資料庫。

第四章技術(shù)部一、負責公司產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)調(diào)查、工廠布局。

二、新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

三、產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理。

四、對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā)，促進公司進步。

五、生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進行指導，并進行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進行。

六、向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

七、負責建立公司技術(shù)資料庫。

八、收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。

九、按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。

第五章生產(chǎn)部一、負責根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

二、負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產(chǎn)任務。

三、合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進行。

四、時刻掌握生產(chǎn)進度，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率。

五、合理使用設(shè)備，提高設(shè)備使用率。

七、在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產(chǎn)品物耗。

八、嚴格按照質(zhì)量標準程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

九、負責公司安全管理、消防安全管理工作。

十、按照5s標準搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標準并督導實施。

十一、制定設(shè)備操作規(guī)范，指導生產(chǎn)員工按章操作。

十二、負責公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計、制造、使用、維護工作。

十三、負責公司生產(chǎn)用水、電、氣的管理。

第六章采購部一、負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。

二、負責編制公司物資管理相關(guān)制度。

三、負責制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。

四、負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供應商的開發(fā)工作。

五、負責嚴格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

六、負責建立公司物資比價體系。

七、組織建立科學的庫存儲備量標準，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。

八、組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。

九、嚴格規(guī)范物資保管，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

十、負責做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴防一切事故的發(fā)生。

第七章質(zhì)量部一、負責建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進、實施、督導。

二、負責對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理。

三、對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質(zhì)量檢驗。

四、對質(zhì)量異常情況進行追蹤分析及處理。

五、對產(chǎn)品進行各種功能性測檢。

六、加強對檢測和試驗設(shè)備、器具的使用和保管。

七、負責公司計量管理工作。

八、收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息，并做好相應分析提出改進具體方案。

九、買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十一

1、只有把每個員工的積極性調(diào)動起來，成為噴涌的源頭，企業(yè)才會充滿活力。在市場經(jīng)濟下，企業(yè)與員工的關(guān)系應該是“源頭噴涌大河滿”。

2、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業(yè)的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優(yōu)秀的企業(yè)不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創(chuàng)業(yè)這一代人都犧牲了。

3、創(chuàng)新，首先是觀念的創(chuàng)新;其次是運作模式的創(chuàng)新，包括制度、組織結(jié)構(gòu)等;新技術(shù)的創(chuàng)新排在第三位。

4、目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩(wěn)健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。

5、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

6、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

7、作為一個領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

8、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。

10、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

11、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進”。

12、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

13、市場永遠不變的法則，就是永遠在變?！白円?，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

14、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

15、有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設(shè)計師;第二，應是牧師?！?/p>

16、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

17、管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。

18、要做大事，不要做大官。

19、企業(yè)文化培訓有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

20、只要派出一位主要領(lǐng)導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè))。

21、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

22、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。

23、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的`。

24、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。

25、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。

26、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

27、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

28、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。

29、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

30、領(lǐng)導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

31、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒(%)的提高。(日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高，解決速度問題)。

32、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

33、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

34、機遇和努力是缺一不可的。機遇一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

35、堅持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。

36、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

37、要給用戶意想不到的驚喜。

38、事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。

39、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

40、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

41、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

42、部下的素質(zhì)低，不是你的責任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。

43、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

44、高標準，精細化，零缺陷。

45、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

46、“鯰魚效應”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。

47、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

48、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。

49、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務。

50、沒有思路，就沒有出路。

51、企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)(生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn))。

53、領(lǐng)導者要有威信，必須言必行，行必果。

54、祥云瑞雪，慎言敏行。

55、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬;索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠;跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，第三方就會跳閘，“閘”出問題。

56、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。

57、預則立，不預則廢;沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。

58、要么不干，要干就要爭第一。

59、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

60、80/0原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù);干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。

61、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。

62、上下同欲者，勝。

63、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

64、下棋找高手。

65、永遠比對手快一步。

66、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

67、學歷有上限，不是越高越好;其次是動手能力強;此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。

68、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

69、領(lǐng)導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。

70、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。

71、有記者問：“您的最終理想目標是什么?”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>

72、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人)。

73、海爾的價值觀是什么?只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。

74、從某種意義上說，企業(yè)就是人;因此企業(yè)應有靈魂，否則無異于行尸走肉。

75、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學的核心。

76、我經(jīng)常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質(zhì)、最核心、最打動人的東西是什么?想來想去，比來比去，我以為就是四個字——觀念革命。就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

77、面對加人wto，中國企業(yè)怎么辦?我想講三點：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認為必須成為狼;怎么做?應該做出一個國內(nèi)、國外市場相互呼應的市場體系;怎么贏?使每個人成為一個策劃事業(yè)單位。

78、我們是集體企業(yè)，沒有大山依靠。事先必須做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，我們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。

79、消費者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。

80、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”

81、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。

82、素質(zhì)究竟是什么?是一種自我的約束能力。

83、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

84、改善是無窮的。

85、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>

86、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

87、海爾格言：“市場唯一不變的法則，就是永運在變”;“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”;“賣信譽，而不是賣產(chǎn)品”“否定自我，創(chuàng)造市場”

88、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

89、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮;但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。

90、重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量。

91、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上0個人去管他也沒用。我們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態(tài)，而不是嚴格地執(zhí)行哪種制度。變“要我干”為“我要干”。

92、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。

93、一個真正的領(lǐng)導必須同時是兩種截然不同的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務。

94、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒?！拔颐繒r每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的”。“詢問任何一個在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優(yōu)秀品質(zhì)的話，那就是他們始終認為自己是失敗者?！绻覀儾粓猿诌@種看法，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’”。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。”

95、我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十二

一眨眼耗時三個月的實習期即將到尾聲，這一段時間是我人生旅途中極為重要的一程，期間我們?yōu)檎猩隽撕芏喙ぷ?，在領(lǐng)導和同事的熱情幫助下我不僅學會了打電話的各種技巧，而且還在性格的塑造方面邁向了一個新的臺階（比如，面對被拒絕的電話不氣餒，不焦躁等）?，F(xiàn)將我們第一段時期在河南教育學院的招生工作總結(jié)如下：

自身的問題一：不敢打電話。由于自己是第一次擔任這種類似于電話咨詢的工作，拿起話筒前難免有些畏縮，磨磨蹭蹭的拖了兩天才敢在張姐的鼓勵下開始了任務。起初我們都還有些靦腆，不過很快便迅速的進入了角色，當然，這也歸功于前期受到的培訓以及對話術(shù)的理解和運用。

自身的問題二：對業(yè)務不夠熟悉，對各大院校的情況了解不夠全面，在學生咨詢過程中有時候無法回答其提出的問題。關(guān)于這個問題，解決的方法是后期自己又進行了一個快速的充電，對于學生經(jīng)常問的問題備注在了文檔里，以便于快速查詢。

自身的問題三：聲音太小，不夠堅定，達不到家長和學生所需的信任度。

2、工作質(zhì)量成績和效益工作中的問題一：學費的問題。由于河南教育學院是一個收費13000的?？茖W校，很多學生和家長聽到這個數(shù)字第一反應都是太貴了，這樣給招生工作加大了很大的難度。為了解決這個問題，我們想出了一個辦法，就是先介紹學校的優(yōu)勢，再向家長提學費，這樣就可以減輕一部分家長對高費的反感。

工作中的問題二：有些信息跟的不夠緊流失了很多學生，有些信息跟的太緊，導致學生不再接電話。解決措施：把有意向的信息標注出來，在每天早上來的時候回一遍，這樣解決了人員流失問題。不接電話的換個手機打，努力做到最好。工作中的問題三：變故太大。有的學生今天報讀我們學校的意向較大，但是由于朋友、家人、老師的一些影響，導致第二天再詢問時學生就改變了想法。這是一個很棘手的問題，因為其中的諸多因素是我們無法控制的，我們只能盡力說服學生，兵來將擋水來土掩。

工作中的問題四：學生報考喜歡扎堆。一些關(guān)系較好的學生往往想報同一個學校，這樣有好處也有壞處。拉來一個學校報讀我們學校就可以同時拉來好多人，當然，也有可能弄巧成拙，一下子喪失幾個生源。

招生代碼，就轉(zhuǎn)手報了他們的。也有的是讓同學報的，同學不知情，本來說好報6340的，結(jié)果被同學報成了6339，再讓改就不改了。

這些工作中的問題有的是可以避免的，有的是無法避免的，這些我們在對河工大的招生的過程中都有則改之無則加勉，爭取將工作做得更好。

建議一：在工作之前要有個人工作計劃，有主次的進行預期的，保質(zhì)保量的工作，這樣不僅在工作中學習了東西，也鍛煉了自身的能力。希望經(jīng)過不懈的努力，使我們的工作長足的進步，從而開創(chuàng)工作的新局面。

建議二：為了搞好工作，應該不怕麻煩的向同事學習、摸索實踐，以提高工作能力，在工作中鍛煉成熟練的話務員。

建議三：能夠有路線、有方針、有政策的關(guān)注中國各大?？圃盒?，領(lǐng)會話術(shù)的精髓，并把它熟練的運用在招生工作中去。

建議四：在工作上，熱愛本職工作，能夠認真的對待并投入到每一項工作，遵守勞動紀律，按時出勤，需要加班時按時加班加點。在作風上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進，要有一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中則發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，老老實實做人，勤勤懇懇做事。

總結(jié)這段時期，有經(jīng)驗教訓，也有歡樂激動，雖然在河南教育學院階段的招生中我們都沒有完整的完成上級交代的各項任務，但新的起點意味著新的機遇和挑戰(zhàn)，也許以后的工作會更加繁忙，任務量會更重，但是我都不會退縮，我也將努力充實自己，以適應工作的發(fā)展需要，我相信在大家共同的努力之下，我們以后的工作一定會打開一個新的局面。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十三

堅持以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展五常稻米產(chǎn)業(yè)、維護中國、地理標志產(chǎn)品五常大米的聲譽，保護廣大稻農(nóng)和廣大消費者利益為出發(fā)點，以國家法律法規(guī)為準繩，依法規(guī)范五常大米市場，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，維護五常大米形象。

1、堅持依法懲治的原則。按照生產(chǎn)、流通等各環(huán)節(jié)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嚴厲打擊違法違規(guī)行為。

2、堅持規(guī)范秩序的原則。加強稻米產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，營造規(guī)范有序的生產(chǎn)、加工經(jīng)營環(huán)境。

3、堅持整合資源的原則。發(fā)揮龍頭企業(yè)作用，引導小型企業(yè)向大型企業(yè)靠攏，整合稻米產(chǎn)業(yè)加工資源。

4、堅持保護品牌的原則。提升五常大米的市場競爭力。

1、整治以外地水稻為原料、生產(chǎn)地理標志產(chǎn)品五常大米行為。

2、整治以普通長粒米添加香精冒充五常五優(yōu)稻四號（稻花香2號）大米行為。

3、整治按比例添加普通長粒米，冒充稻花香2號大米行為。

4、整治未經(jīng)允許，擅自使用中國標志，“五常大米”產(chǎn)地證明商標，冒充中國五常大米行為。

5、整治非法印制、銷售五常大米包裝物違法行為。

6、整治冒用它廠廠名、廠址及包裝行為。

通過專項整治，根治上述違法違規(guī)行為，使制售假冒偽劣五常大米受到打擊，使誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營業(yè)戶和廣大五常大米消費者利益得到保護，維護和提升五常大米的聲譽。

1、生產(chǎn)源頭專項整治工作由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局牽頭，市公安局、市廣電局、市農(nóng)委、市稻米產(chǎn)業(yè)管理服務中心配合，依據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《標準化法》、《中國管理辦法》、《地理標志產(chǎn)品保護規(guī)定》、《產(chǎn)品標識標簽規(guī)定》、《生產(chǎn)許可證管理辦法》及《計量法》依法打擊違法行為；在依法打擊的同時，教育和幫助企業(yè)經(jīng)營者誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營，建立和完善企業(yè)質(zhì)量保證體系，建立政府、監(jiān)管部門、企業(yè)和消費者四位一體管理體系，確保食品質(zhì)量和安全。

2、流通環(huán)節(jié)專項整治工作由市工商局牽頭，市公安局、市廣電局、市農(nóng)委、市稻米產(chǎn)業(yè)管理服務中心配合，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，對流通環(huán)節(jié)中五常大米包裝物、包裝物印制企業(yè)加強專項檢查和日常規(guī)范化監(jiān)督管理。嚴厲打擊流通領(lǐng)域大米經(jīng)營中存在的制售假冒偽劣、冒充產(chǎn)地、以次充好、短斤少兩、虛假宣傳等違法行為。依法查辦破壞我市農(nóng)產(chǎn)品市場經(jīng)濟秩序的.違法案件，從而推動我市大米市場主體的健康穩(wěn)定發(fā)展。

3、市公安局負責對xxx抗法以及妨礙執(zhí)法行為予以打擊；對在稻米生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中的違法行為公安機關(guān)將依法打擊。

4、市委宣傳部、市廣電局負責整治期間的新聞報道及xxx宣傳工作。

5、市農(nóng)委、市綠辦依據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》，對綠色有機無公害生產(chǎn)企業(yè)，初級農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝生產(chǎn)記錄等方面依法管理。

6、市稻米產(chǎn)業(yè)管理服中心負責情況綜合協(xié)調(diào)，制定和實施五常稻米規(guī)范化管理文件。

1、啟動階段

成立領(lǐng)導小組，制定實施方案、加強xxx宣傳。

2、實施階段

分為三個階段：

第一階段：專項整治階段（年7月1日年9月30日）

由市工商局、市質(zhì)監(jiān)局、市國稅局、市公安局、市食品藥品監(jiān)督管理局組成的聯(lián)合檢查組對在稻米生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中的制假售假行為進行專項整治，發(fā)現(xiàn)問題依法處理。

第二階段：整章建制階段

制定五常稻米生產(chǎn)流通管理辦法及相關(guān)法規(guī)。

第三階段：集中整治階段（x年xx月xx日xx年x月x日）

市質(zhì)監(jiān)局、市工商局等牽頭部門按各自職責及實施方案組織實施，其他相關(guān)部門根據(jù)工作需要予以配合，全面開展整治行動。

1、日常巡查與突擊檢查相結(jié)合。在加大日常巡查力度和密度的基礎(chǔ)上，根據(jù)整治工作需要組織突擊檢查，不給造假者可乘之機。

2、專業(yè)隊伍執(zhí)法與群眾舉報相結(jié)合。在整治期間，廣泛發(fā)動群眾，舉報制假售假行為，擴大案源，形成強大的社會xxx氛圍。同時，對舉報有功者按照相關(guān)規(guī)定予以獎勵。

3、治標與治本相結(jié)合。在依法打擊同時，教育企業(yè)經(jīng)營者誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營，幫助企業(yè)建立質(zhì)保長效機制，依法保護合法經(jīng)營。

4、分散行動和集中行動相結(jié)合。日常整治工作由牽頭部門分頭行動；重要案件、數(shù)額比較大、有影響的案件采取集中行動。

5、行政責任追究與刑事責任追究相結(jié)合。對于在檢查中查出的違法違規(guī)問題將依法嚴肅處理，并對經(jīng)營者依法追責。

1、各相關(guān)部門要在專項整治領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，相互配合，各負其責，協(xié)同作戰(zhàn)，確保取得預期效果。

2、各相關(guān)部門要將這次專項整治工作當做當前和今后一個時期的重點工作，制定方案，由部門主要領(lǐng)導負總責，在做好本部門工作的同時，配合好牽頭部門組織的集中行動。

3、此項專項整治行動要堅持依法進行，嚴格執(zhí)行政策，在實施過程中要執(zhí)法必嚴、違者必究；對在執(zhí)法中出現(xiàn)的違紀違規(guī)人員，將依法追責。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十四

3.負責與品牌推廣相關(guān)的公關(guān)活動以及其他活動的組織和策劃;。

4.規(guī)范公司品牌形象的使用，監(jiān)督、指導相關(guān)部門涉及品牌使用部分的工作;。

5.提升品牌競爭力，對物業(yè)公司品牌發(fā)展提出合理化建議;。

6.做好企業(yè)的品牌公關(guān)保護工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十五

審檢設(shè)計圖紙和預算，圖紙預算有疑問的要及時指出。

嚴格執(zhí)行客戶與公司簽訂的裝修工程、施工合同及其它合同附件，維護合同。

的'法律權(quán)威性。

在施工過程中，按照國家有關(guān)標準及公司的質(zhì)量規(guī)定，對工藝流程、工藝質(zhì)量進行嚴格把關(guān)，對隱蔽工程進行嚴格的驗收，并認真填寫驗收記錄。監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促施工隊遵守《施工現(xiàn)場管理規(guī)范要求》，并及時將規(guī)章制度落實情況向工程部經(jīng)理反映。

負責協(xié)調(diào)客戶、設(shè)計師、工長之間的關(guān)系，及時處理與解答施工中出現(xiàn)的各種問題。

監(jiān)督施工進度，檢查項目進展情況，保證工程按期竣工。

施工隊進場施工前協(xié)調(diào)并參與客戶、設(shè)計師與工長施工技術(shù)交底，安排施工隊進場，并填寫技術(shù)交底記錄。

裝修材料進場時，負責聯(lián)系客戶到現(xiàn)場對材料進行驗收。

在工程施工過程中，對客戶提出的實際變更及增減工程項目，項目經(jīng)理應與設(shè)計師、工長、客戶聯(lián)系，共同辦理工程的變更，并由客戶簽字確認。

如遇特殊情況，工程項目延長工期，應主動通知客戶并細心解釋，經(jīng)雙方協(xié)商后，共同辦理工期延長手續(xù)。

工程工期過半（木工收口），主動聯(lián)系客戶、工長及設(shè)計師進行工程驗收，

立功按合同規(guī)定進行中期款結(jié)算，同時，也要對增減項款進行結(jié)算。

整體工程竣工后，項目經(jīng)理應積極聯(lián)系客戶、工長對工程進行驗收；驗收合格后，請客戶填寫《工程驗收單》，進行工程尾款結(jié)算；尾款到位后，辦理《工程保修單》，并請客戶填寫《項目評價及反饋單》。

按時參加相關(guān)會議并做質(zhì)量、用料等分析報告。

完成公司規(guī)定的其它任務。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十六

4、負責為行領(lǐng)導辦公提供服務；

5、負責處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理；

6、負責協(xié)調(diào)處理來信來訪；

7、負貴市行機要保密工作?

8、負責制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，承擔全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作；

9、負責起草市行重要會議報告和文件；

11、負責黨的宣傳工作和全行業(yè)務宜傳工作：

12、負責承擔新聞發(fā)言人的工作；

13、負責組織農(nóng)村金融研究和學術(shù)交流活動；

14、負責行領(lǐng)導交辦的其它工作。

2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

3、負責協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負責協(xié)助行領(lǐng)導做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導科學決策提供服務；

5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務宜傳工作；

6、負貴農(nóng)村金融研究和學術(shù)交流工作；

7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作；

8、負貴處理文電批辦工作；

9、負貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導交辦事項的督辦、查辦工作；

10、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲；

2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批；

3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用；

4、負責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理；

5、負責全行員工工資管理、職稱考（評）聘；

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作；

7、負責全行老干部管理、服務工作；

8、負責全行各類社會保險工作；

9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十七

企業(yè)人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用，它在企業(yè)負責人的領(lǐng)導下，合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現(xiàn)在：員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位，并對其做了詳細的介紹，希望超市人事部門崗位職責專輯能對您有所幫助。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十八

1.0目的。

規(guī)范公司各部門物料管理,控制成本,節(jié)能降耗。

2.0適用范圍。

物業(yè)公司各部門的工程材料、清潔用品、工具等。

3.0工作職責。

(略)。

4.0程序要點。

4.1根據(jù)各類工程材料、清潔用品的收發(fā)料單,部門主管或領(lǐng)班登記分類明細金額數(shù)量帳。

4.2登記維修隊、保潔隊和保安隊個人領(lǐng)用工具的輔助帳。當領(lǐng)用人員發(fā)生變動時,及時變動人員姓名、或轉(zhuǎn)移注銷其名單、工具名稱。

3.根據(jù)月發(fā)料單進行統(tǒng)計、核價、計算,并按材料品種及部門編制月領(lǐng)用明細表。

4.月末編制工程材料、清潔用品、保安的'收發(fā)存月報。

5.財務稽核每月25日同工程材料管理員、保潔、保安隊核對實物帳,做到帳帳相符。

6.憑據(jù)各部門報修的維修單,維修隊進行維修,維修隊填寫維修情況及所需材料的數(shù)量、金額、品名等詳細資料,由報修部門簽字認可,其中維修單財務聯(lián)應上交財務,月末財務根據(jù)工程維修單上注明的材料使用、消耗情況核查。

7.熟悉了解各種工程材料、清潔用品的使用、消耗情況,對非正常的或報損的材料要協(xié)助查明原因并寫報告上報部門主管,對于報損的工具要以舊換新,填寫報損單申請報損。

5.0記錄文件與控制表格。

6.0支持文件。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇十九

1、綜合管理部（辦公室、保衛(wèi)、公司管理）

1、1負責內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

1、2負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。

1、3負責公司的對外公關(guān)接待工作。

1、4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

1、5保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

1、6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調(diào)。

1、7負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日的值班。

1、8負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務。

1、9負責調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

1、10負責公司公務車輛管理。

1、11負責公司員工食堂、員工宿舍管理。，

1、12負責公司辦公用品的管理。

1、13負責公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

1、14分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

1、15負責填報政府有關(guān)部門下發(fā)的.各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

1、16公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。

1、17員工績效考核，薪酬管理。

1、18員工社會保險的各項管理。

1、19針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。

1、20人員檔案管理及人事背景調(diào)查。

1、21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

1、22負責與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。

1、23負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

1、24負責公司員工工傷事故的處理。

1、25公司員工工資的核算、編制和發(fā)放工作。

1、26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

2、財務部

2、1公司財務預算、決算、預測。

2、2編制財務計劃。

2、3編制會計報表。

2、4擬寫財務狀況分析報告。

2、5負責合同的管理，對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案。

2、6負責建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進行核算及控制工作。

2、7對各種單據(jù)進行審核。

2、8負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。

2、8處理應收、應付貨款等有關(guān)業(yè)務工作。

2、10負責公司稅務處理工作。

2、11與財政、稅務、銀行等機關(guān)政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。

2、12監(jiān)督公司不合理費用開支。

2、13公司全盤賬務業(yè)務處理。

3、銷售部

3、1負責公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。

3、2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

3、3組織合同評審工作。

3、4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

3、5負責產(chǎn)品的售后服務，負責接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。

3、6負責客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。

3、7負責建立公司營銷資料庫。

4、技術(shù)部

4、1負責公司產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)調(diào)查、工廠布局。

4、2新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

4、3產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理。

4、4對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā)，促進公司進步。

4、5生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進行指導，并進行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進行。

4、6向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

4、7負責建立公司技術(shù)資料庫。

4、8收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。

4、9按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。

5、生產(chǎn)部

5、1負責根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

5、2負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產(chǎn)任務。

5、3合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進行。

5、4時刻掌握生產(chǎn)進度，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率。

5、5合理使用設(shè)備，提高設(shè)備使用率。

5、6負責公司設(shè)備管理。

5、7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產(chǎn)品物耗。

5、8嚴格按照質(zhì)量標準程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

5、9負責公司安全管理、消防安全管理工作。

5、10按照5s標準搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標準并督導實施。

5、11制定設(shè)備操作規(guī)范，指導生產(chǎn)員工按章操作。

5、12負責公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計、制造、使用、維護工作。

5、13負責公司水、電、氣的管理。

6、采購部

6、1負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。

6、2負責編制公司物資管理相關(guān)制度。

6、3負責制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。

6、4負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供應商的開發(fā)工作。

6、5負責嚴格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

6、6負責建立公司物資比價體系。

6、7組織建立科學的庫存儲備量標準，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。

6、8組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。

6、9嚴格規(guī)范物資保管，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

6、10負責做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴防一切事故的發(fā)生。

7、質(zhì)量部

7、1負責建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進、實施、督導。

7、2負責對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理。

7、3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質(zhì)量檢驗。

7、4對質(zhì)量異常情況進行追蹤分析及處理。

7、5對產(chǎn)品進行各種功能性測檢。

7、6加強對檢測和試驗設(shè)備、器具的使用和保管。

7、7負責公司計量管理工作。

7、8收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息，并做好相應分析提出改進具體方案。

7、9買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作。

關(guān)于公司各部門簡述范文通用篇二十

近幾年來，隨著我國信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應用，世界經(jīng)濟逐步趨于一體化，競爭愈演愈烈，提升財務部門管理水平是做好企業(yè)內(nèi)部控制的前提和基礎(chǔ)，對于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著尤為重要的作用。從某種意義上說，加強財務部門管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要關(guān)鍵。

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