影響員工午休發(fā)文通知范文通用 禁止員工午休(八篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用一

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“堅(jiān)決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料“堅(jiān)決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料2篇“堅(jiān)決全面徹底肅清蘇榮案余毒，持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專(zhuān)題民主生活會(huì)發(fā)言稿全面徹底肅清蘇榮案余毒專(zhuān)題民主生活會(huì)情況匯報(bào)2篇街道堅(jiān)決全面徹底肅清蘇榮案余毒專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料5篇

（一）牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”方面。

通過(guò)蘇榮案例，我深刻感受到，作為一名合格黨員，必須要努力樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，時(shí)刻同黨中央保持高度一致，做政治上的清醒人、明白人。要切實(shí)提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，做一名忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)?*檢查工作者。對(duì)照自己表現(xiàn)在：一是遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)。

主要問(wèn)題：

一是怕字當(dāng)頭。對(duì)科室的管理方法不多、盡心不夠，不愿得罪人，有老好人思想；對(duì)科室內(nèi)部的人員工作安排沒(méi)有落實(shí)分級(jí)分責(zé)管理制度，有時(shí)還認(rèn)為是**分管領(lǐng)導(dǎo)的事，不愿承擔(dān)責(zé)任；

二是工作效率低。在工作中缺少雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，有懶散思想在作怪，尤其是在認(rèn)證整改評(píng)估環(huán)節(jié)，本應(yīng)科室人員完成的工作，有時(shí)讓專(zhuān)家去完成，由此常常會(huì)影響到工作進(jìn)程；

三是平淡無(wú)亮點(diǎn)。在平常工作中，只滿(mǎn)足于把份內(nèi)的事情做好，沒(méi)有爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，與兄弟省份的工作相比，不能深入企業(yè)調(diào)查研究，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論科研成果還是檢查指導(dǎo)能力都有較大差距。

（四）對(duì)照全面肅清蘇榮案余毒方面。

對(duì)照全面肅清蘇榮案余毒，查找思想上、認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)上等方面存在的問(wèn)題。一是認(rèn)識(shí)上模糊。在學(xué)習(xí)之前，個(gè)人總以為蘇榮作為黨的高級(jí)干部所犯下的罪孽與己相隔甚遠(yuǎn)，主觀上認(rèn)為其余毒還不至于侵入到自己思想，似乎感到與己無(wú)關(guān)等模糊認(rèn)識(shí)。通過(guò)此次深入學(xué)習(xí)，尤其是劉奇書(shū)記針對(duì)蘇榮余毒5個(gè)方面內(nèi)容剖析，如醍醐灌頂，深刻意識(shí)到自己作為一名普通黨員如不加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不把黨性原則放在首位，無(wú)論職位高低都有可能出現(xiàn)問(wèn)題。思想上的滑坡，必然導(dǎo)致工作中的頹廢；事業(yè)上無(wú)所追求，必將促成利己思潮的膨脹。

二是標(biāo)準(zhǔn)上不高。對(duì)照自己的日常工作，在企業(yè)申報(bào)材料審核的嚴(yán)謹(jǐn)度、檢查人員的選派合理性、認(rèn)證規(guī)范把握以及平時(shí)工作的落實(shí)情況等，都沒(méi)有從高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求高度加以考慮。由此也提醒自己在工作中既要腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，樹(shù)立好**的形象，又要盡心盡責(zé)為企業(yè)服務(wù)好。

三是態(tài)度上不堅(jiān)決。蘇榮是“人前反腐、人后腐敗”，開(kāi)會(huì)他講廉政反腐，回家他家就是“權(quán)錢(qián)交易所”。認(rèn)清蘇榮余毒，使自己認(rèn)識(shí)到腐敗不在大小都是黨規(guī)黨紀(jì)所不能容忍的。在對(duì)待社會(huì)上違反廉潔紀(jì)律和“八項(xiàng)規(guī)定”的行為，以事不關(guān)己的態(tài)度，不敢堅(jiān)決地抵制。

認(rèn)真分析自己身上存在的問(wèn)題，從思想深處剖析，其原因主要有以下幾個(gè)方面：

一是重業(yè)務(wù)輕理論學(xué)習(xí)?？傉J(rèn)為自己是一個(gè)業(yè)務(wù)干部，把本職工作做好就可以了，為此，常常因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作忙而放松對(duì)政治理論學(xué)習(xí)，有時(shí)存在被動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)象。

二是工作中缺乏激情。常常認(rèn)為自己身為一名老同志，年紀(jì)也大了，有些事情得過(guò)且過(guò)，不愿再做艱苦性的工作，主觀上缺乏勇挑重?fù)?dān)開(kāi)拓創(chuàng)新勇氣，行動(dòng)上缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng)工作新局面的干勁，也不能及時(shí)向**提出合理化建議和改進(jìn)方案。

三是個(gè)性修養(yǎng)的缺失。工作方法的簡(jiǎn)單一方面是自以為是的思想作怪，總以為自己對(duì)的多錯(cuò)的少，憑經(jīng)驗(yàn)辦事；另一方面是不能虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)和幫助。

四是老好人心態(tài)作怪。自己所在的科室人少事多，還都是女同志，難免有各種事情需要處理，自己在平時(shí)就有少管不管的心態(tài)，常常疏于管理，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)矛盾上交。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，自己將以蘇榮為反面典型，以位卑未敢忘憂(yōu)國(guó)的姿態(tài)強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，以敬畏之心提高政治素養(yǎng)、努力做好本職工作：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。在今后要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列毛澤東思想、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大會(huì)議精神，牢固樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。還要進(jìn)一步提高加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，克服思想上的懶惰性。

2、加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)，虛心向身邊的同志學(xué)習(xí)，培養(yǎng)優(yōu)良的工作和學(xué)習(xí)品質(zhì)。

3、進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用二

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！寫(xiě)這封信的時(shí)候心里很矛盾，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定告訴你。我很高興我能來(lái)這里。感謝命運(yùn)，我在人大工作了兩個(gè)月。然而這個(gè)世界無(wú)非就是命運(yùn)。想了很久，我決定辭職考研。離開(kāi)校園有一段時(shí)間了。我似乎仍然忘不了學(xué)校的生活，簡(jiǎn)單和快樂(lè)。我以為來(lái)這里工作會(huì)很忙很開(kāi)心，但事實(shí)并非如此。整天“無(wú)所事事”讓我想到了回學(xué)校，這種想法與日俱增。

據(jù)屈直說(shuō)，我在貴公司工作了xx個(gè)月。在這xx個(gè)月里，雖然我的工作并不完美，但我用12%的努力對(duì)待每一份工作，努力工作。但是猶豫了很久，我開(kāi)始寫(xiě)這封信。我要離開(kāi)公司了。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，這輩子難得做一次接待員，難得在廬山待上一段時(shí)間，讓我充滿(mǎn)回憶，所以無(wú)論如何我都很感激這段經(jīng)歷。說(shuō)實(shí)話，不管我是怎么來(lái)的，我都很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)會(huì)。雖然我的工作做得不太好，但我甚至給你添了麻煩，對(duì)此我很抱歉。這段工作經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)，影響深遠(yuǎn)，陪伴我成長(zhǎng)。來(lái)到廬山兩個(gè)月，我學(xué)到了做人的一些道理，獲得了一些工作經(jīng)驗(yàn)，獲得了一些快樂(lè)。最讓我慶幸的是，在這里得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的照顧，在這里我很感激。不經(jīng)意間，讓我想起了剛來(lái)的那一天。在俞主任和董經(jīng)理的熱情款待下，我感受到了人大的熱情款待，非常感謝。那將是一段過(guò)去，一段美好而難忘的回憶。

無(wú)論如何，我必須承認(rèn)，這段時(shí)間我沒(méi)有為人大創(chuàng)造任何價(jià)值，也沒(méi)有讓自己在社會(huì)的大書(shū)里學(xué)到我所期望的那么多。從通常的角度來(lái)看，我的廬山之行是失敗的，但我仍然相信被燒死的布魯諾同志的話:世界是由無(wú)盡的原因造成的無(wú)盡的結(jié)果，行為也是如此。作為一個(gè)有神論者，我還是很欣賞這種緣分，我還是“舍不得去”廬山的“吃”和最美的廬山方言。借用《永別了，劍橋》中的一段話，“輕輕的，我來(lái)了，就在我悄悄走的時(shí)候，我揮了揮衣袖，沒(méi)有帶走半片云彩。”我來(lái)的開(kāi)心，也應(yīng)該去的開(kāi)心。

我可能急著辭職，這讓你很吃驚。很抱歉讓你失望了。至于什么時(shí)候離開(kāi)，我聽(tīng)從你的安排，只是傳達(dá)了自己的想法，呈現(xiàn)了自己的做法。在剩下的日子里，我會(huì)盡我所能，站在最后一個(gè)崗位上，把我應(yīng)有的能力貢獻(xiàn)給人大和關(guān)心我的人。有機(jī)會(huì)就來(lái)廬山，回來(lái)住。

離開(kāi)單位和同事真的很難過(guò)，但我覺(jué)得自己還很年輕，還有很大的發(fā)展空間。為了以后不后悔，我懷著很沉重的心情做了這個(gè)決定。努力發(fā)掘自己的能力，發(fā)展自己，所以請(qǐng)求單位原諒我離職，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。同時(shí)，我很榮幸能成為xx公司的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)留在這里工作和學(xué)習(xí)。衷心祝愿貴公司一步步輝煌，勤勞的員工工作順利，事業(yè)有成！

最后，祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康，家庭幸福，工作愉快。祝人大生意興隆，財(cái)源不斷。

致敬

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用三

甲方：_________公司

乙方：_________公司

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和煤炭部門(mén)的行業(yè)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、平等互利、公平合理的原則，經(jīng)甲乙雙方自愿友好協(xié)商，雙方就合作有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 合作方式與期限

1、合作方式

利用甲方煤炭資源、銷(xiāo)售方面的優(yōu)勢(shì)和乙方礦業(yè)開(kāi)采技術(shù)、專(zhuān)業(yè)人員及管理優(yōu)勢(shì)進(jìn)行合作，引進(jìn)乙方成建制的生產(chǎn)隊(duì)伍及配套的管理團(tuán)隊(duì)。甲方具體負(fù)責(zé)公司礦井的總體管理和煤炭銷(xiāo)售，乙方負(fù)責(zé)礦井的“安全生產(chǎn)”、“技術(shù)管理”和“一通三防”等相關(guān)人員的配備，并在甲方的統(tǒng)一管理下組織礦井的安全生產(chǎn)活動(dòng)。

2、合作期限

本合作協(xié)議的合作期限暫為一年，即從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日為止。根據(jù)礦井建設(shè)實(shí)際需要，乙方必須按照甲方要求提前進(jìn)駐有關(guān)工作人員接收生產(chǎn)及輔助設(shè)施系統(tǒng)。合作協(xié)議期滿(mǎn)后，在確保所有生產(chǎn)及輔助設(shè)施、設(shè)備系統(tǒng)完好的情況下十日內(nèi)移交撤出。在同等條件下，甲方可優(yōu)先與乙方協(xié)商續(xù)簽合作協(xié)議。

3、合作范圍

1)井下、地面生產(chǎn)、輔助系統(tǒng)的全部程序。

2)52103綜采工作面的回采。

第二條 雙方職責(zé)范圍

1、甲方負(fù)責(zé)礦井的整體管理。具體包括：

1)礦井安全生產(chǎn)的監(jiān)督。

2)對(duì)乙方的安全生產(chǎn)進(jìn)行全面監(jiān)督管理。

3)對(duì)乙方任何危害安全的行為均有權(quán)制止并根據(jù)相關(guān)制度予以處罰，所造成的損失由乙方進(jìn)行賠償。

4)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得自行轉(zhuǎn)包范圍以?xún)?nèi)的工程。否則甲方有權(quán)予以處罰直至解除本協(xié)議。

5) 提供所有生產(chǎn)范圍的主要生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生活場(chǎng)所。(注：主要生產(chǎn)設(shè)備指乙方進(jìn)入前甲方所投入的全部設(shè)備)。①新增機(jī)電設(shè)備的規(guī)定：新增機(jī)電設(shè)備單件價(jià)值在伍萬(wàn)元以上的(含五萬(wàn)元)由甲方購(gòu)置并負(fù)擔(dān)費(fèi)用。伍萬(wàn)元以下(以廠家報(bào)價(jià)為準(zhǔn))的設(shè)備、配件及低壓電纜由乙方負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)并負(fù)擔(dān)費(fèi)用。②生產(chǎn)過(guò)程中所有設(shè)備維修及配件更換的規(guī)定：凡生產(chǎn)過(guò)程中使用的配件、材料、以及維修所發(fā)生的各種費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)，甲方不負(fù)擔(dān)。③大型備品備件的使用規(guī)定：備用大型設(shè)備備件由甲方購(gòu)買(mǎi)和備用，以確保正常生產(chǎn)，乙方需要時(shí)，由乙方承擔(dān)購(gòu)買(mǎi)該項(xiàng)設(shè)備的全部費(fèi)用，(從工程款中扣除)，生產(chǎn)過(guò)程中(包括合同終止時(shí))設(shè)備移交甲方時(shí)，按設(shè)備使用時(shí)間予以折舊(執(zhí)行國(guó)家和使用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折舊)，甲方扣除折舊返還剩余款，此協(xié)議終止時(shí)，設(shè)備所有權(quán)歸投資購(gòu)置方。

6) 設(shè)備大修或更換的規(guī)定：

a、設(shè)備大修時(shí)間按廠家規(guī)定的過(guò)煤量以及《參照設(shè)備使用現(xiàn)狀由甲乙雙方協(xié)商確定》。按照相關(guān)技術(shù)要求進(jìn)行大修或更換。

b、如設(shè)備未及時(shí)進(jìn)行大修及更換，所造成的設(shè)備損壞，由甲方負(fù)責(zé)。

7)礦井的采掘方案審查管理，技術(shù)改造協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)審查乙方提供的軟件圖紙編寫(xiě)資料審批工作。

8)礦井的生產(chǎn)接續(xù)規(guī)劃審查管理，生產(chǎn)計(jì)劃、采區(qū)回采率的考核管理。

9)礦井機(jī)電設(shè)備使用狀況的監(jiān)督管理，承擔(dān)生產(chǎn)用電電費(fèi)(包括增容)。

10) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理，煤炭銷(xiāo)售及煤場(chǎng)管理。

11)煤礦財(cái)務(wù)全面管理(乙方內(nèi)部財(cái)務(wù)管理除外)。

12)負(fù)責(zé)煤礦對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)地面煤場(chǎng)、辦公樓、工業(yè)廣場(chǎng)的安保工作。

13)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)督管理。

14)火工品的審批購(gòu)置管理及使用監(jiān)督管理。

15)負(fù)責(zé)礦井生活、生產(chǎn)用水水源。

16)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督乙方測(cè)量工作。

17) 負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督乙方的生產(chǎn)質(zhì)量和安全管理狀況。對(duì)乙方生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患提出整改意見(jiàn)，責(zé)令限期整改;存在重大安全隱患時(shí)要責(zé)令停產(chǎn)整改，直至安全后方可恢復(fù)生產(chǎn)。但甲方的監(jiān)督行為不減輕乙方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

2、乙方負(fù)責(zé)煤礦礦井項(xiàng)目的安全和生產(chǎn)工作。具體責(zé)任包括：

1)煤礦礦井項(xiàng)目原煤生產(chǎn)隊(duì)伍的組建、員工選用、相關(guān)管理人員、技術(shù)人員的配備和原煤生產(chǎn)員工的全部勞動(dòng)待遇。

2)礦井安全系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、生產(chǎn)技術(shù)管理和礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理, 礦井“六大系統(tǒng)”、“一通三防”、“雨季三防”、“冬季三防”自然災(zāi)害的應(yīng)急處理管理(設(shè)備、設(shè)施的使用、檢測(cè)、維護(hù)、保養(yǎng)和管理，包括強(qiáng)制放頂)。

3)礦井輔助生產(chǎn)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、運(yùn)輸設(shè)備、采掘系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)、供排水系統(tǒng)、壓風(fēng)系統(tǒng)、防滅火系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)、地面消防系統(tǒng)和供暖系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施(包括地面生產(chǎn)系統(tǒng)、燈房、浴室、辦公樓、餐廳、等，不包括洗煤)的使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)和管理。

4)礦井生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)和安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)和管理。

5)后勤服務(wù)管理，工業(yè)廣場(chǎng)以籃球場(chǎng)為界至煤場(chǎng)衛(wèi)生;

6)火工品的領(lǐng)取、使用及火工品庫(kù)房的日常安全管理;

7)煤礦生產(chǎn)中的安全責(zé)任，必須承擔(dān)包括人身傷亡事故及意外傷害事故、職工患病和非因工負(fù)傷等造成的事故責(zé)任和全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任及乙方人員因其它原因造成自身和他人的人身財(cái)產(chǎn)損害的賠償責(zé)任。

8) 運(yùn)輸膠帶正常磨損報(bào)廢由甲方負(fù)責(zé)，人為損壞由乙方負(fù)責(zé)。

9)負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方所有人員的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，及所有人員培訓(xùn)費(fèi)和工資。

10)負(fù)責(zé)礦井輔助救護(hù)隊(duì)人員的工資和管理費(fèi)用，裝備由甲方承擔(dān)。

11)乙方享受新購(gòu)設(shè)備在保質(zhì)期的一切待遇。

12)乙方承擔(dān)所有機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的維修費(fèi)用，包括材料配件乳化液費(fèi)用、油脂費(fèi)用(乳化液、油脂不準(zhǔn)使用不合格產(chǎn)品，做到按時(shí)定期保養(yǎng)，更換)。

13)乙方負(fù)責(zé)上述合作范圍的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、勞動(dòng)組織、礦井設(shè)備的管理、使用、維修和保養(yǎng)等。由于乙方使用不當(dāng)或人為造成設(shè)備損壞由乙方負(fù)責(zé)，甲方根據(jù)損壞程度給予相應(yīng)處罰，但由于設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題引起的設(shè)備損壞由廠家和甲方負(fù)責(zé)。若出現(xiàn)爭(zhēng)議甲、乙雙方協(xié)商解決。

14)礦井機(jī)電設(shè)備按使用情況安排檢修計(jì)劃;及時(shí)更換易損配件，達(dá)到設(shè)備完好率95%以上。機(jī)電設(shè)備的中、小修所產(chǎn)生的費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，機(jī)電設(shè)備的大型維修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。大修后的設(shè)備由修理廠家給出明確的質(zhì)保期，在質(zhì)保期內(nèi)設(shè)備損壞，由維修廠家負(fù)責(zé)修理，因此導(dǎo)致停產(chǎn)及其它損失乙方不承擔(dān)。

15) 乙方負(fù)責(zé)井下“三大自然災(zāi)害”施工管理工作，礦井上分層3-1煤及相鄰礦井防治水管理工作(甲乙雙方共同制訂防治水方案，由乙方施工甲方監(jiān)督)。排水設(shè)備要保證完好狀態(tài)，備用水泵落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)。

16) 乙方負(fù)責(zé)完善組織機(jī)構(gòu)崗位定員編制，甲方進(jìn)行考核。

17) 《聯(lián)合建筑、》四合院及所有職工宿舍電費(fèi)由乙方承擔(dān)。

18) 因乙方管理不到位造成礦井災(zāi)害，由乙方負(fù)全責(zé);并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。

第三條 生產(chǎn)任務(wù)定額和指標(biāo)考核

1、乙方的原煤生產(chǎn)任務(wù)

乙方必須按照甲方下達(dá)的年度原煤生產(chǎn)計(jì)劃組織生產(chǎn)，生產(chǎn)原煤在煤場(chǎng)落地移交甲方銷(xiāo)售，乙方監(jiān)督。在正常生產(chǎn)的條件下，以年產(chǎn)量150~200萬(wàn)噸為基準(zhǔn)進(jìn)行考核綜采煤量，確定價(jià)為24.90元/噸，年度因乙方原因未完成生產(chǎn)指標(biāo)150萬(wàn)噸時(shí)所生產(chǎn)煤量每噸下浮2.00元，超額完成指標(biāo)任務(wù)200萬(wàn)噸時(shí)所產(chǎn)煤量每噸獎(jiǎng)勵(lì)1.00元。由于政策、市場(chǎng)、甲方等原因造成限產(chǎn)，生產(chǎn)指標(biāo)完成低于150萬(wàn)噸，噸煤補(bǔ)貼2.00元，此價(jià)為含稅價(jià)(增值稅發(fā)票)。

2、考核辦法

乙方根據(jù)甲方下達(dá)的年度、月生產(chǎn)計(jì)劃及回采、掘進(jìn)等要求，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行。因乙方按照甲方月度生產(chǎn)計(jì)劃按月考核，乙方連續(xù)3個(gè)月未能完成計(jì)劃任務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議(因市場(chǎng)滯銷(xiāo)、國(guó)家政策調(diào)整、自然災(zāi)害及其他不可抗拒因素影響的除外)。甲方單方解除合同時(shí)，自解除合同通知書(shū)送達(dá)乙方之日生效。乙方于合同解除之日十日內(nèi)撤出甲方場(chǎng)所，乙方逾期撤離的，每逾期一日承擔(dān)壹拾萬(wàn)元的違約金，乙方撤離時(shí)添置的動(dòng)產(chǎn)自行搬走，不動(dòng)產(chǎn)移交甲方時(shí)按折舊價(jià)計(jì)算后移交。對(duì)于已完工作量按本協(xié)議約定支付費(fèi)用，除此之外，不做補(bǔ)償。

3、日常生產(chǎn)執(zhí)行周一至周五生產(chǎn)時(shí)間20小時(shí)，檢修4小時(shí)，周六、日按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。出現(xiàn)設(shè)備故障2小時(shí)內(nèi)處理完，因日常檢修不到位造成停產(chǎn)2小時(shí)以上，每增加1小時(shí)罰款1000元。每月末安排2天檢修時(shí)間。

第四條 安全生產(chǎn)管理

1、甲方監(jiān)督礦井的整體安全生產(chǎn)管理。在甲方的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理下，乙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及政策標(biāo)準(zhǔn)和甲方的安全生產(chǎn)管理制度。

2、乙方必須接受政府和甲方相關(guān)部門(mén)的檢查、監(jiān)督，無(wú)條件接受因自身違規(guī)行為帶來(lái)的處罰，并承擔(dān)全部責(zé)任。

3、由于乙方管理不善、使用不當(dāng)造成設(shè)備、設(shè)施的損壞，由乙方負(fù)責(zé)修理或更換。

4、發(fā)生安全事故或出現(xiàn)意外事故及其它任何原因造成甲、乙雙方或他人人身財(cái)產(chǎn)損害的，乙方必須承擔(dān)事故善后處理、經(jīng)濟(jì)賠償及因此發(fā)生的全部費(fèi)用和全部責(zé)任。同時(shí)甲方予以積極配合。但不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)重大安全隱患或發(fā)生礦井災(zāi)害時(shí)，乙方必須及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，妥善避災(zāi)，同時(shí)承擔(dān)全部損失。當(dāng)危及現(xiàn)場(chǎng)人員安全時(shí)，班長(zhǎng)或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人有權(quán)首先撤出人員再及時(shí)向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告。

6、乙方要根據(jù)國(guó)家、地方及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定火工品的管理制度和領(lǐng)退程序，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)火工品的管理，對(duì)火工品的領(lǐng)取、發(fā)放、使用的程序要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)取、發(fā)放、使用的程序，嚴(yán)密監(jiān)控，杜絕帳、庫(kù)不清。甲方在監(jiān)管過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，乙方要立即整改。乙方管理或領(lǐng)退、使用過(guò)程中，造成火工品丟失或引發(fā)其他事故時(shí)，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。

7、乙方不得將各單項(xiàng)工程轉(zhuǎn)包或違法分包給其他主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，否則甲方有權(quán)終止合同的履行。

8、采空區(qū)防滅火管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理工作，尤其是炮采采空區(qū)及未回收完的煤炭管理，制定專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)管理措施，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。

9、全礦井的防滅火工作必須達(dá)到以下要求。

1)成立防滅火管理小組。

2)建立自燃發(fā)火觀測(cè)站，加強(qiáng)瓦斯、一氧化碳等有害氣體檢測(cè)。

3)嚴(yán)格按照束管監(jiān)控系統(tǒng)，采空區(qū)氣體檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)等安全規(guī)程做好防滅火工作。

4)做好防滅火的準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)好專(zhuān)業(yè)的防滅火團(tuán)隊(duì)，儲(chǔ)備防滅火器具，對(duì)滅火工具要常備常查，杜絕火災(zāi)及可燃?xì)怏w爆炸事故發(fā)生。

5)防滅火根據(jù)實(shí)際情況預(yù)防火災(zāi)，以黃泥灌漿為主，以噴灑阻化劑、注氮?dú)鉃檩o，防止自然發(fā)火(甲方提供土源)。

6)《乙方負(fù)責(zé)防滅火材料并進(jìn)行施工》防滅火設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)由甲方承擔(dān)，消耗材料及人工費(fèi)由乙方承擔(dān)。

10、首采工作面52101，52102，52103采空區(qū)塌陷回填。由乙方負(fù)責(zé)并承擔(dān)全部費(fèi)用。

11、堅(jiān)持礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)值班帶班制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須跟班監(jiān)督管理，與工人同上同下。

12、特殊工種必須持證上崗，一般工人必須經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格方可上崗。

13、為了確保生產(chǎn)安全，引起乙方高度重視，乙方在簽訂此協(xié)議后三日內(nèi)向甲方繳納伍佰萬(wàn)元(5000000元)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，作為發(fā)生事故后處理事故的資金保障。待雙方協(xié)議解除終止，乙方按規(guī)定時(shí)間撤離后，甲方無(wú)息返還安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。協(xié)議履行期間發(fā)生事故支付了安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，甲方直接從應(yīng)付乙方費(fèi)用中扣減，剩余的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金返還乙方。

14、礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化目前為二級(jí)，要達(dá)到一級(jí)，升級(jí)按政府要求(升級(jí)過(guò)程中要求新增設(shè)備、設(shè)施費(fèi)用由甲方承擔(dān)，人工費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

第五條 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及其它指標(biāo)

1、煤質(zhì)指標(biāo)

乙方必須執(zhí)行甲方的煤質(zhì)管理辦法和煤質(zhì)指標(biāo)要求，具體煤質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為：煤炭灰分含量在甲方原煤層煤化驗(yàn)結(jié)果的基礎(chǔ)上不超過(guò)1%(地質(zhì)構(gòu)造除外)，水分增加不超過(guò)2%(地質(zhì)構(gòu)造除外)。煤質(zhì)檢驗(yàn)由甲方質(zhì)檢部門(mén)進(jìn)行檢測(cè)，以甲方質(zhì)檢部門(mén)出具的檢測(cè)報(bào)告為依據(jù)。

2、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，因管理不到位造成煤炭灰分、水分超標(biāo)，煤質(zhì)下降，降低煤炭售價(jià)，甲方罰款處理。

3、回采率指標(biāo)

為了確保煤炭資源的充分利用，提高經(jīng)濟(jì)效益，乙方在采煤過(guò)程中實(shí)現(xiàn)采煤回采率最大化，長(zhǎng)壁后退式機(jī)械化采煤工作面不低于95%。被浪費(fèi)的煤炭資源乙方按照未能采出的煤炭數(shù)量乘以核算時(shí)煤炭的銷(xiāo)售價(jià)格進(jìn)行賠償。

4、其他工程質(zhì)量執(zhí)行國(guó)家行業(yè)規(guī)范和甲方有關(guān)規(guī)定。

第六條 計(jì)量與價(jià)款結(jié)算方法

1、噸煤?jiǎn)蝺r(jià)：24.4元/噸，增加0.5元作為設(shè)備維修配件費(fèi)用，合計(jì)：24.90元/噸。包括鋪底網(wǎng)工費(fèi)和綜采聯(lián)絡(luò)巷永久密閉費(fèi)用(礦務(wù)附屬工程)鋪底網(wǎng)、錨桿材料由甲方提供。

2、稅金;甲方向乙方支付工程工資等費(fèi)用時(shí)，乙方向甲方提供甲方當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)認(rèn)可的增值稅專(zhuān)用發(fā)票和甲方進(jìn)行結(jié)算，并做到支付一次工程工資費(fèi)用出具一次發(fā)票。

3、結(jié)算辦法

每月25日進(jìn)行驗(yàn)工計(jì)價(jià)，甲乙雙方現(xiàn)場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工程量，包括支護(hù)材料，煤量計(jì)算按實(shí)際銷(xiāo)售量計(jì)算，并出據(jù)工程量盤(pán)點(diǎn)表，按合同單價(jià)進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)稅掛賬。付款每月按掛賬的85%支付，《余款分批支付》。余款待工程和采煤完成后一次性付清。

4、乙方按照作業(yè)規(guī)程進(jìn)行施工，嚴(yán)格控制采高確保煤質(zhì)，遇到地質(zhì)變化及時(shí)向甲方匯報(bào);經(jīng)雙方研究制定合理開(kāi)采方案后方可施工。

5、其他

1)發(fā)生地質(zhì)構(gòu)造或特殊不可抗拒力原因影響生產(chǎn)，由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

2)協(xié)議期滿(mǎn)，移交后庫(kù)存煤量和留存工程款一次無(wú)息結(jié)清。

3)火藥庫(kù)管理人員移交乙方管理，工資由甲方按月?lián)芨督o乙方，共計(jì)每月壹萬(wàn)元(10000元)，由乙方負(fù)責(zé)按月發(fā)放。該工作人員與乙方形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)待遇由乙方承擔(dān)。

第七條 隊(duì)伍管理

1、乙方必須具備能夠從事井下煤礦生產(chǎn)的有效資質(zhì)和生產(chǎn)能力，乙方按合同的約定配置相應(yīng)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和組建相應(yīng)的區(qū)隊(duì)、班組等組織機(jī)構(gòu)。對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐考核。作業(yè)人員的從業(yè)資格證和操作技能必須滿(mǎn)足相應(yīng)崗位要求。并附組織機(jī)構(gòu)和崗位人員編制明細(xì)表以便考核。

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)駐人員進(jìn)行資格審查和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)乙方未按崗位要求配置相應(yīng)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和未組建相應(yīng)的區(qū)隊(duì)、班組等組織機(jī)構(gòu)時(shí)有權(quán)要求乙方限時(shí)整改。

3、乙方的作業(yè)人員必須進(jìn)行不低于72小時(shí)的崗前培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。特殊工種必須持證上崗，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。乙方將員工培訓(xùn)情況必須及時(shí)上報(bào)甲方備案，甲方有權(quán)不定期對(duì)乙方的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。

4、乙方對(duì)任用的員工按要求進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，不合格的一律不得上崗作業(yè)，不得錄用勞動(dòng)法規(guī)定的非法用工。

5、乙方主要管理人員離礦外出，應(yīng)向甲方有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

6、乙方需配備主要管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，且將所配主要管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng)等報(bào)甲方備案。

7、乙方職工工作服上必須統(tǒng)一并印制“海鴻煤礦”字樣，以便于管理和提高精神面貌。

第八條 違規(guī)違章處罰辦法

1、不按設(shè)計(jì)規(guī)劃擅自進(jìn)行開(kāi)采的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10-50萬(wàn)元，發(fā)現(xiàn)后經(jīng)糾正不改的除罰款外，停工處理。

2、工作面、巷道丟浮煤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰20__元。

3、機(jī)電設(shè)備不按時(shí)檢修、維護(hù)、保養(yǎng)造成事故停產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)損失按價(jià)賠償并給予處罰。

4、乙方人員不準(zhǔn)聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次處罰10000元，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。

5、為了確保安全生產(chǎn)，甲方每旬進(jìn)行一次安全大檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題，限期進(jìn)行整改，對(duì)違章違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行處罰。

6、甲方對(duì)乙方人員的工作安排乙方無(wú)條件執(zhí)行(有爭(zhēng)議時(shí)可提出合理意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商)，若對(duì)甲方工作安排出現(xiàn)不重視、不落實(shí)等情況時(shí)甲方嚴(yán)肅處理。

7、上級(jí)管理部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患如果是由乙方管理造成的安全隱患，造成處罰由乙方承擔(dān)。

8、甲方按月制訂生產(chǎn)計(jì)劃，乙方月產(chǎn)量每減產(chǎn)1萬(wàn)噸，罰款5萬(wàn)元。(注：由于甲方原因、市場(chǎng)等客觀原因造成停工停產(chǎn)的，以平均日產(chǎn)量按日核減考核準(zhǔn)產(chǎn)量)。

9、各崗位定員符合政策崗位編制要求、甲方對(duì)乙方進(jìn)駐人員和組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，不得減員甚至崗位缺員現(xiàn)象存在，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按崗位工資雙倍處罰。

10、 乙方按照作業(yè)規(guī)程進(jìn)行施工，嚴(yán)格控制采高確保煤質(zhì)，因地質(zhì)構(gòu)造等原因造成含矸量、水分超標(biāo)時(shí)，乙方及時(shí)向甲方匯報(bào)，制定施工方案后方可施工，嚴(yán)禁人為將矸石、雜物等混入煤中，因人為造成煤質(zhì)下降的，每割頂?shù)装?m2罰款2萬(wàn)元。

11、 為確保下分層開(kāi)采安全、有序進(jìn)行，工作面鋪底網(wǎng)嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程要求執(zhí)行，并且按從后往前的順序逐個(gè)進(jìn)行連網(wǎng)，不得出現(xiàn)漏連、搭接尺寸不夠等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)2處以上連接不合格，當(dāng)事人辭退、負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)免職，并且每發(fā)現(xiàn)一處連網(wǎng)不合格罰款20__元，班長(zhǎng)罰款1000元，隊(duì)長(zhǎng)罰款20__元，綜采隊(duì)罰款2萬(wàn)元，乙方罰款3萬(wàn)元，同時(shí)執(zhí)行，從應(yīng)付款中直接扣減。

12、 井下動(dòng)用電氣焊時(shí)嚴(yán)格按照煤礦安全規(guī)程要求執(zhí)行，制定措施并上報(bào)甲方批準(zhǔn)后方可施工，否則當(dāng)事人罰款1000元，區(qū)隊(duì)罰款5000元，乙方罰款2萬(wàn)元，同時(shí)執(zhí)行，從應(yīng)付款中直接扣減。

13、 嚴(yán)格執(zhí)行一工程一措施，杜絕無(wú)作業(yè)規(guī)程、無(wú)措施、無(wú)開(kāi)工報(bào)告擅自施工，出現(xiàn)一次罰款施工隊(duì)2萬(wàn)元，乙方公司3萬(wàn)元，同時(shí)執(zhí)行，從應(yīng)付款中直接扣減。

14、 井下巷道無(wú)積水，發(fā)現(xiàn)面積超過(guò)2m2，深度超過(guò)100mm，每平米罰款200元。

15、 礦井停電要經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審批后方可進(jìn)行，擅自停電罰施工隊(duì)5000元，造成影響生產(chǎn)的罰款2萬(wàn)元，并且追究責(zé)任。

16、 礦井“六大系統(tǒng)”監(jiān)測(cè)監(jiān)控、傳感器、探頭、傳輸要符合標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)進(jìn)行校驗(yàn)，傳感器不按規(guī)定進(jìn)行校驗(yàn)的檢查出一臺(tái)/次罰款20__元，達(dá)不到使用要求的按無(wú)設(shè)備進(jìn)行處罰，每臺(tái)/次罰款20__元。

17、 必須按要求配齊通風(fēng)檢測(cè)儀器儀表、瓦斯檢查防滅火檢測(cè)設(shè)備，對(duì)礦井“六大系統(tǒng)”，“一通三防”設(shè)施維護(hù)管理、氣體檢測(cè)符合要求，出現(xiàn)一次損壞設(shè)備現(xiàn)象，按損壞設(shè)備的原價(jià)格雙倍罰款，出現(xiàn)無(wú)氣體檢測(cè)設(shè)備的罰款1萬(wàn)元，氣體檢測(cè)不規(guī)范、漏檢的罰款當(dāng)事人20__元，礦建公司1萬(wàn)元。

18、 設(shè)備油脂使用符合設(shè)計(jì)要求，不按設(shè)計(jì)使用油脂或使用不合格油脂造成設(shè)備損壞的按設(shè)備造價(jià)的20%罰款。

19、 乳化液配比要有專(zhuān)用設(shè)備，濃度達(dá)不到要求，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元，一個(gè)月連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次加重罰款1萬(wàn)元。

20、 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，履行管理職責(zé)，落實(shí)崗位責(zé)任制，杜絕人身傷亡事件的發(fā)生，出現(xiàn)輕傷一人/次，罰款2萬(wàn)元，重傷一人/次，罰款5萬(wàn)元，出現(xiàn)死亡事故一人/次罰款50萬(wàn)元;出現(xiàn)人身傷亡事故隱瞞不報(bào)，加倍處理。

第九條 停工停產(chǎn)費(fèi)用

1、甲方原因造成乙方停產(chǎn)的，7天以下不做補(bǔ)償，超過(guò)7天以上的停產(chǎn)(不含7天)，每超停產(chǎn)1天，甲方補(bǔ)償乙方30人的工資，補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)月為3500元。

2、由于乙方原因造成的停產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，同時(shí)承擔(dān)給甲方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)賠償。

3、由于地震、洪水等自然因素和國(guó)家政策變化、地方政府行為等不可抗力及其它非甲方原因造成無(wú)法正常生產(chǎn)，雙方協(xié)商解決。

第十條 資產(chǎn)管理

1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行資產(chǎn)移交，雙方代表在移交明細(xì)冊(cè)上簽字，作為本合同的起始履行的法律文件。

2、乙方對(duì)甲方移交的所有設(shè)備、設(shè)施及技術(shù)資料必須嚴(yán)加管理，并建立明細(xì)賬目。合作期滿(mǎn)后，乙方移交甲方的所有設(shè)備、設(shè)施必須達(dá)到國(guó)家規(guī)定的完好率指標(biāo)，由于地質(zhì)原因造成的設(shè)備損失由甲方負(fù)責(zé)，甲方所提供設(shè)備若不滿(mǎn)足乙方生產(chǎn)需要的，乙方提出申請(qǐng)，甲方審核增加設(shè)備。

3、甲方提供的設(shè)備，運(yùn)行必須達(dá)到規(guī)定使用年限，報(bào)廢必須經(jīng)甲方認(rèn)可并由甲方處理。如未達(dá)到設(shè)備使用年限的要求，報(bào)廢必須經(jīng)甲方認(rèn)可并由甲方處置。如未達(dá)到設(shè)備使用年限或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)使用年限需要提前更換的，嚴(yán)格執(zhí)行甲方管理規(guī)定，屬乙方管理原因造成的，乙方負(fù)責(zé)修復(fù)至可以正常使用，修復(fù)期間造成的損失乙方承擔(dān)全部責(zé)任，如因甲方提供設(shè)備的自身缺陷及甲方原因造成的，由甲方協(xié)商廠家更換，由此造成停產(chǎn)的，核減乙方基準(zhǔn)產(chǎn)量，除此不做補(bǔ)償。

4、乙方必須按規(guī)定對(duì)甲方的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期檢修維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的設(shè)備、設(shè)施維護(hù)檢修辦法，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。乙方所購(gòu)設(shè)備配件必須為設(shè)備原生產(chǎn)廠家生產(chǎn)或由甲方指定生產(chǎn)廠家。

5、甲方每年對(duì)全礦井的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)系統(tǒng)及辦公設(shè)施使用狀況進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)和檢查，乙方需要做好配合工作。

第十一條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1)甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定、政策和神木縣海鴻礦業(yè)有限公司的相關(guān)規(guī)定以及本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，檢查、監(jiān)督乙方的安全生產(chǎn)全過(guò)程。

2)甲方有權(quán)參與乙方在安全生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各類(lèi)安全、生產(chǎn)責(zé)任事故的調(diào)查和處理。甲方積極協(xié)助乙方進(jìn)行事故處理，因此發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

3)乙方在合作期內(nèi)未能完成甲方下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)(遇政策變化及不可抗力原因除外)甲方有權(quán)解除合同并扣除安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金500萬(wàn)元。

4)根據(jù)本合同規(guī)定，甲方負(fù)責(zé)全礦的宏觀管理和對(duì)外協(xié)調(diào)工作，乙方必須積極大力配合。

5)每月10日前辦理工程撥款和結(jié)算。

6)每月25日組織工程的驗(yàn)收，及時(shí)辦理簽證。

7)負(fù)責(zé)協(xié)助協(xié)調(diào)施工過(guò)程中與地方的公共關(guān)系，改善施工環(huán)境，保證水、電、路工程的正常使用。

8)甲方有權(quán)制止乙方在原煤生產(chǎn)過(guò)程中的濫采、亂掘現(xiàn)象，有權(quán)制止不按采掘規(guī)劃和采掘作業(yè)規(guī)程進(jìn)行施工，有權(quán)制止不正當(dāng)使用機(jī)電設(shè)備、設(shè)施的生產(chǎn)活動(dòng)。

9)甲方為乙方提供現(xiàn)有的必要的食宿辦公場(chǎng)所、材料庫(kù)、維修車(chē)間及相應(yīng)的配套設(shè)施。

10)甲方有權(quán)要求乙方調(diào)整不稱(chēng)職的管理人員，乙方調(diào)整管理人員時(shí)應(yīng)征得甲方同意。

2、乙方權(quán)利和義務(wù)：

1)乙方有權(quán)力按照本協(xié)議的規(guī)定，要求甲方履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，為了使乙方的原煤生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好外部關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

2)乙方在全面履行協(xié)議，全面完成各項(xiàng)原煤生產(chǎn)任務(wù)的前提下，有權(quán)要求甲方全面兌現(xiàn)合作協(xié)議的權(quán)利。

3)在礦井生產(chǎn)遇到自然災(zāi)害或遇國(guó)家政策調(diào)整礦井連續(xù)停產(chǎn)3個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)甲方同意，乙方有提出終止本合同的權(quán)利。

4)乙方有充分的自主分配員工薪酬，自主獎(jiǎng)罰員工，下達(dá)考核指標(biāo)等權(quán)利，乙方有協(xié)議中規(guī)定的材料及配件的自主采購(gòu)權(quán)。材料配件必須符合國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不得轉(zhuǎn)包或違法分包給其他主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

5)乙方有嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，守法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，接受政府有關(guān)部門(mén)的檢查，建立健全各項(xiàng)管理制度，維護(hù)員工的合法權(quán)益的義務(wù)。

6)乙方有對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的煤礦財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行使用、管理和日常維修、保養(yǎng)的義務(wù)。并確保其安全完整、達(dá)標(biāo)，杜絕損毀和流失，嚴(yán)禁私自出售和外借。

7)乙方要認(rèn)真履行本協(xié)議，全面完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)等的義務(wù)。

8)乙方要搞好落實(shí)組織機(jī)構(gòu)、定崗、定員、定編，保證員工持證上崗。

9)乙方負(fù)有對(duì)職工安全培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)的責(zé)任，有教育員工自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方有關(guān)規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和管理水平，愛(ài)護(hù)煤礦財(cái)產(chǎn)，建立良好企業(yè)文化的義務(wù)。因員工打架、酗酒、鬧事造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

10)乙方每日向甲方通報(bào)原煤生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)、維護(hù)、維修、安全等情況的義務(wù)。

11)乙方有及時(shí)將礦井采掘方案、接續(xù)計(jì)劃報(bào)告給甲方審查批準(zhǔn)的義務(wù)。

12)乙方必須及時(shí)將礦井應(yīng)急救援預(yù)案、安全技術(shù)措施、專(zhuān)業(yè)技術(shù)方案、作業(yè)規(guī)程等報(bào)甲方審查批準(zhǔn)、備案。

13)在職工食宿方面，乙方負(fù)責(zé)添置被褥、餐具、床鋪、部分廚具等除生活場(chǎng)所外的所有其它生活必需品。

14)乙方范圍內(nèi)所需的辦公設(shè)施和辦公費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

15)乙方按甲方要求進(jìn)行施工，如不按甲方要求施工，乙方承擔(dān)違法違規(guī)開(kāi)采造成的全部損失。

16)因人為造成區(qū)域衛(wèi)生差，上級(jí)職能部門(mén)處罰由乙方承擔(dān)。

17)煤礦生活污水車(chē)間、礦井生產(chǎn)污水車(chē)間由乙方使用管理，如不按照環(huán)保部門(mén)規(guī)定管理，造成上級(jí)職能部門(mén)處罰的，由乙方承擔(dān)。

18)礦區(qū)供暖鍋爐不按要求操作以及各種需檢測(cè)的儀器、儀表、安全閥，造成上級(jí)職能部門(mén)處罰的由乙方承擔(dān)。

第十二條 變更、解除及爭(zhēng)議的解決方式

1、由于國(guó)家政策和不可抗力因素影響造成協(xié)議不能履行時(shí)，甲、乙雙方可變更或解除本協(xié)議。

2、由于一方未履行本協(xié)議義務(wù)，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行時(shí)，守約方有權(quán)提出變更或終止本協(xié)議。違約方除按本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰。

3、雙方協(xié)議解除后，雙方債務(wù)清算不一致時(shí)，請(qǐng)有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)審計(jì)。

4、當(dāng)?shù)V井經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生改變，甲方有權(quán)解除協(xié)議，同時(shí)甲方有義務(wù)保障乙方的權(quán)益。

5、因乙方原因造成煤炭質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)重制約銷(xiāo)售，根據(jù)煤礦相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，經(jīng)整改仍然達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

6、在甲方支付工程款后，因乙方原因工資發(fā)放不及時(shí)、安全事故處理不及時(shí)等導(dǎo)致職工上訪、媒體介入等時(shí)，一次處罰乙方50-100萬(wàn)元，根據(jù)影響程度，甲方有權(quán)解除合作協(xié)議。

7、甲乙雙方在協(xié)議期限內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決;未能協(xié)商解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)訴請(qǐng)甲方所在地的人民法院解決，訴訟期間雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)。

協(xié)議終止：有下列情況之一的甲方可單方解除合同的履行

1、乙方不按照規(guī)劃進(jìn)行開(kāi)采，經(jīng)教育不改時(shí)。

2、乙方自投產(chǎn)之日連續(xù)三個(gè)月不能完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)。

3、乙方不論任何原因出現(xiàn)罷工導(dǎo)致停產(chǎn)時(shí)間累計(jì)達(dá)三天以上時(shí)。

4、長(zhǎng)壁后退式回采工作面回采率達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，造成資源大量浪費(fèi)時(shí)。

5、出現(xiàn)管理混亂，導(dǎo)致發(fā)生重大工傷事故不能及時(shí)處理時(shí)。

6、國(guó)家政策變化和不可抗力因素出現(xiàn)時(shí)。

7、未能及時(shí)處理工傷事故或其他意外事件，導(dǎo)致阻擋煤礦正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。

8、乙方有轉(zhuǎn)包、掛靠現(xiàn)象。

上述原因，甲方單方解除合同的，乙方應(yīng)于接到甲方書(shū)面解除合同通知單之日起十日內(nèi)撤離，其已采出煤量按本合同約定計(jì)酬，扣除乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任產(chǎn)生費(fèi)用后支付乙方，除此之外不做任何補(bǔ)償。

第十三條 其他事項(xiàng)

1、本合同約定期屆滿(mǎn)，甲乙雙方根據(jù)情況協(xié)商確定是否續(xù)簽合同，同等條件下乙方有優(yōu)先權(quán)。雙方未續(xù)簽合同的，乙方應(yīng)在期限屆滿(mǎn)之日十日內(nèi)全部撤離。其在合同期限內(nèi)添置的不動(dòng)產(chǎn)如甲方需要協(xié)商解決的雙方協(xié)商解決，自行出資購(gòu)置的動(dòng)產(chǎn)自行處理，甲方提供的資產(chǎn)設(shè)備應(yīng)保證正常使用交付甲方。乙方未能按期撤離的，每逾期一日承擔(dān)十萬(wàn)(100000)元的損失支付給甲方，乙方交付甲方提供財(cái)產(chǎn)設(shè)備不能正常使用的，按撤離時(shí)的市場(chǎng)價(jià)賠償損失。

2、乙方必須按國(guó)家規(guī)定為所有作業(yè)人員繳納“五險(xiǎn)一金”。

3、協(xié)議外工程由雙方另行商定。

4、本協(xié)議中提到的“年”、“年度”均指“合同年度”。

5、未盡事宜，由雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。

第十四條 附加條款

乙方在開(kāi)采上分層過(guò)程中，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。尤其是架后鋪網(wǎng)連網(wǎng)質(zhì)量(橫向搭接75mm、縱向搭接100mm，連接點(diǎn)不大于200mm)，確保下分層開(kāi)采 過(guò)程中網(wǎng)片無(wú)開(kāi)裂等現(xiàn)象，在開(kāi)采下分層過(guò)程中由于鋪網(wǎng)質(zhì)量造成的停產(chǎn)等損失，由乙方負(fù)全部責(zé)任，此條款延續(xù)至下分層開(kāi)采結(jié)束。

第十五條 附則

(一)、協(xié)議附件作為本協(xié)議組成部分具有同等法律效力。

(二)、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

(三)、本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份。

甲 方：

法 人 代 表：

法人委托代理人：

電 話：

簽訂日期： 年 月 日

乙 方：

法 人 代 表：

法人委托代理人：

電 話：

簽訂日期： 年 月 日

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用四

親愛(ài)的餐廳領(lǐng)導(dǎo):

當(dāng)我提交這份辭呈時(shí)，我的心情非常沉重。

現(xiàn)在，餐廳的發(fā)展需要大家的共同努力。因?yàn)闋顟B(tài)不好和一些個(gè)人原因，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，也不忍心現(xiàn)在在餐廳無(wú)所事事，所以請(qǐng)假。

具體原因如下:一是每天上班都給人一種精神缺失的感覺(jué)，經(jīng)常逃課、換課，或者逃課去上班，不僅嚴(yán)重影響餐廳工作人員的正常安排，也是對(duì)餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校老師的不尊重。也影響了自己的學(xué)習(xí)。第二，我以前在一家餐館當(dāng)服務(wù)員。父親同意了，因?yàn)樗仓肋@種工作也適合學(xué)生。

但是我被調(diào)到這里當(dāng)騎手。我沒(méi)有告訴父親騎手是做什么的，但這次哥哥從貴陽(yáng)回家，經(jīng)過(guò)昆明了解騎手的具體工作，告訴了父親。所以父親特別反對(duì)，讓我回去。第三，我個(gè)人在餐廳學(xué)“半桶水”。有時(shí)候，朋友們這么忙，我什么都幫不上，心里很愧疚。

我知道這家餐廳正處于快速發(fā)展階段，我的朋友們充滿(mǎn)斗志和雄心。但是，這個(gè)時(shí)候因?yàn)閭€(gè)人原因無(wú)法分享對(duì)餐廳的擔(dān)憂(yōu)，真的很抱歉。

希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能從百忙之中抽出時(shí)間來(lái)思考我的個(gè)人問(wèn)題。希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)的許可！

感謝您在我入住期間對(duì)我的信任和支持，并祝所有合作伙伴在工作和活動(dòng)中取得更大的成就和利益！

祝公司前程似錦，生活富足。

申請(qǐng)人:xxx

20xx年xx月xx日

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用五

??蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，與之俱黑。人在集體中都會(huì)受到周?chē)h(huán)境、風(fēng)氣的影響，而黨員所受到的各種影響中，最大的是來(lái)自黨內(nèi)。然而，就在xxx鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)轉(zhuǎn)檔調(diào)速的關(guān)鍵時(shí)期，我們黨內(nèi)出現(xiàn)了xxx、xxx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，對(duì)我鎮(zhèn)政治生態(tài)造成了疊加式破壞。xxx作為我鎮(zhèn)原主要負(fù)責(zé)同志、xxx作為我鎮(zhèn)原合同制工人，他們政治底線失守，理想信念坍塌，主體責(zé)任缺失，任性用權(quán)，帶壞了隊(duì)伍、敗壞了風(fēng)氣，嚴(yán)重污染了我鎮(zhèn)的政治生態(tài)。特別是xxx作為x服務(wù)中心原工作人員，一名共產(chǎn)黨員，在我分管x工作后由于工作原因與他有一些接觸，我曾認(rèn)為他是一個(gè)老實(shí)干事的職工，但是按照區(qū)紀(jì)委的通報(bào)，他違反黨紀(jì)國(guó)法，任意用權(quán)，收受賄賂、貪污巨額公款，令人十分震驚，可以說(shuō)他是一名十足的兩面人，特別是他對(duì)我鎮(zhèn)政治生態(tài)的破壞更是令人痛心。我們要以xxx、xxx為鏡、為戒、為鑒、為訓(xùn)，從反面教材中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，知敬畏、明底線、受警醒。

??用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍。因此，我堅(jiān)決擁護(hù)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委關(guān)于肅清xxx和xxx惡劣影響、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的決定，把徹底肅清其二人惡劣影響作為當(dāng)前加強(qiáng)政治建設(shè)的重要抓手，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣和決心，堅(jiān)決把被踐踏的紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)立起來(lái)、把被誤導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值理念扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)、把被帶壞的黨風(fēng)政風(fēng)修復(fù)過(guò)來(lái)，努力營(yíng)造xxx鎮(zhèn)風(fēng)清弊絕的政治生態(tài)。

?

??(一)四個(gè)意識(shí)不夠強(qiáng)，政治站位不夠高，輕全面從嚴(yán)治黨方面。對(duì)xxx、xxx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為出現(xiàn)這樣的問(wèn)題純屬是個(gè)人原因，自己來(lái)鎮(zhèn)里的時(shí)間不長(zhǎng)，保證不參與、不同流合污就行?；叵胱约悍止躼工作以來(lái)，也曾聽(tīng)到一些反面言論，但是由于怕影響了自己掛職期間的表現(xiàn)，并沒(méi)有對(duì)此追根究底，而是當(dāng)了聽(tīng)客一帶而過(guò)，這也說(shuō)明了自己政治敏銳性還不夠強(qiáng)，沒(méi)有真正站在全鎮(zhèn)的高度和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角度去思考問(wèn)題，樹(shù)立一盤(pán)棋、共吹一個(gè)號(hào)的能力還不夠強(qiáng)。

??(二)落實(shí)主體責(zé)任不到位方面。落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任停留在口號(hào)，沒(méi)有真正傳導(dǎo)到分管的每個(gè)部門(mén)、每位職工。召開(kāi)分管部門(mén)會(huì)議時(shí)多以業(yè)務(wù)工作為主，專(zhuān)項(xiàng)討論x支部黨建工作的情況寥寥。在學(xué)習(xí)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委下發(fā)的兩學(xué)一做常態(tài)化制度化教育活動(dòng)、不作為不擔(dān)當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)治理等一些重要文件時(shí)，只在黨日活動(dòng)時(shí)要求黨員學(xué)習(xí)，或者借助分管部門(mén)負(fù)責(zé)人傳達(dá)，沒(méi)有輻射到每位干部職工，更沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置，做到時(shí)時(shí)講、處處講，出現(xiàn)xxx這樣肆意用權(quán)、小官大貪的行為，究其原因是自己對(duì)一崗雙責(zé)的認(rèn)識(shí)和理解不深刻，造成全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。

??(三)落實(shí)監(jiān)督責(zé)任不到位，對(duì)黨員干部監(jiān)督管理缺失方面。我作為分管xx的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，在xxx上出現(xiàn)了xxx這么大問(wèn)題，雖然自己沒(méi)有參與，大多也都是歷史遺留問(wèn)題，但是這也反映出自己在具體業(yè)務(wù)工作中漏洞較大，有監(jiān)管不嚴(yán)的責(zé)任。例如，對(duì)于xx，只強(qiáng)調(diào)施工前要通過(guò)班子會(huì)同意、施工中走招投標(biāo)和完工后的效果，但是在xx等程序上，沒(méi)有親自參與監(jiān)督，也沒(méi)有邀請(qǐng)鎮(zhèn)紀(jì)檢等部門(mén)進(jìn)行督查，放松了警惕，廉政防控意識(shí)較差。對(duì)于分管職工中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，存在好人哲學(xué)，有時(shí)批評(píng)浮于表面或者干脆不批評(píng)，沒(méi)有及時(shí)的紅臉出汗、嚴(yán)令喝止，有粗枝大葉、不拘小節(jié)的情況。

第2篇:肅清流毒影響自我剖析材料

這次民主生活會(huì)的主題是堅(jiān)決全面徹底肅清流毒和影響，恢復(fù)政治生態(tài)山清水秀。按照市委關(guān)于召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)統(tǒng)一部署，結(jié)合三糾三促學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在會(huì)前認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告精神、《中共甘肅省委關(guān)于堅(jiān)決全面徹底肅清流毒和影響進(jìn)一步凈化政治生態(tài)的意見(jiàn)》《省紀(jì)委機(jī)關(guān)、省委組織部關(guān)于召開(kāi)肅清流毒和影響專(zhuān)題民主生活會(huì)通知》精神及黨章和系列黨內(nèi)法規(guī)。按照會(huì)議部署要求，班子成員都通過(guò)不同形式開(kāi)展了談心談話活動(dòng)，聽(tīng)取并征求了意見(jiàn)和建議。在此基礎(chǔ)上，對(duì)照不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項(xiàng)規(guī)定的精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀(jì)律、脫離實(shí)際脫離群眾、坐而論道落實(shí)不力等七個(gè)方面內(nèi)容，認(rèn)真查找了存在的問(wèn)題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，堅(jiān)決從思想上深層祛毒，從政治上劃清界限，從作風(fēng)上挖根除弊，徹底肅清流毒影響，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。

一

通過(guò)電視專(zhuān)題片《巡視利劍》警示教育和兩學(xué)一做三糾三促以及十九大報(bào)告學(xué)習(xí)教育的黨性鍛煉，對(duì)流毒和惡劣影響的危害和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有了更加清醒的認(rèn)識(shí)，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問(wèn)題。

（一）在不講政治不守規(guī)矩方面。一是從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)一些有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的文章，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識(shí)還有待加強(qiáng)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒(méi)有真正做到內(nèi)化于心，外化于行。二是對(duì)政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠深。有時(shí)認(rèn)為自己在行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識(shí)不重要，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤的政治言論沒(méi)有主動(dòng)抵制，存在麻痹思想。三是個(gè)人修養(yǎng)需進(jìn)一步加強(qiáng)。工作中看到問(wèn)題就直接講出來(lái)，沒(méi)有及時(shí)溝通，有時(shí)會(huì)傷害一些同志的感情，維護(hù)團(tuán)結(jié)方面做得不夠好。四是對(duì)黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查還有差距。持之以恒貫徹新發(fā)展理念和八個(gè)著力，既是工作上的要求，也是政治紀(jì)律，在這方面的監(jiān)督檢查做得還不夠，以問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）在黨性觀念缺失方面。一是政治敏銳性和鑒別性不強(qiáng)。能夠在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，在重大原則問(wèn)題上旗幟鮮明，也堅(jiān)信社會(huì)主義和共產(chǎn)主義必將在全世界實(shí)現(xiàn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，在遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)，有時(shí)感到理想和信念遇到?jīng)_擊。面對(duì)紛繁復(fù)雜的形勢(shì)，不能全面的把握，對(duì)社會(huì)上形形色色的思潮和一些錯(cuò)誤的東西缺乏應(yīng)有的敏銳性，沒(méi)能做到先知先覺(jué)。二是思想不夠解放，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)?；仡欁约旱墓ぷ鳎诓筷?duì)時(shí)，覺(jué)得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說(shuō)敢干，工作有朝氣，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。但走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，認(rèn)為職務(wù)高了，肩上的擔(dān)子重了，怕干不好出問(wèn)題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對(duì)于干部?jī)A向性、苗頭性問(wèn)題、輕微違紀(jì)行為管得不夠，抓早抓小、動(dòng)輒則咎的力度不夠大。

（三）違反中央八項(xiàng)規(guī)定的精神方面。一是雖然能較好落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還沒(méi)有充分發(fā)揮；對(duì)四風(fēng)隱身變形、花樣翻新等問(wèn)題，抵觸不夠，批評(píng)不夠，反擊不夠。二是強(qiáng)化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。沒(méi)有把八項(xiàng)規(guī)定要求融入到分管業(yè)務(wù)中，在日常工作中，不經(jīng)常對(duì)分管科室及人員的廉政、作風(fēng)、履責(zé)等情況進(jìn)行督促、檢查，沒(méi)有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及早糾正。

（四）在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風(fēng)氣還需進(jìn)一步濃厚。要把堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點(diǎn)，緊扣一個(gè)公字，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。二是選人用人的視野還需進(jìn)一步開(kāi)闊。今后選拔任用干部中，要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

（五）在違反廉潔紀(jì)律方面。一是自我要求不嚴(yán)。為官之初，謹(jǐn)慎小心，隨著職務(wù)升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識(shí)，認(rèn)為只要原則上不出事，就沒(méi)有事，滿(mǎn)足于不違規(guī)、不觸線、不出事。二是勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)、艱苦奮斗精神弱化。對(duì)辦公室燈長(zhǎng)亮、電腦不關(guān)機(jī)等現(xiàn)象沒(méi)能立行立改，造成了不必要的浪費(fèi)。

（六）在脫離實(shí)際脫離群眾方面。一是密切聯(lián)系群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問(wèn)計(jì)的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性還需進(jìn)一步提高。由于忙于具體事務(wù)較多，常常以招上來(lái)面談替代了下去調(diào)研，深入基層群眾掌握實(shí)際情況少，向基層征求意見(jiàn)不夠廣泛。二是貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠徹底。有時(shí)由于時(shí)間比較緊，對(duì)有的問(wèn)題討論研究得還不夠充分，更多地關(guān)注了自己分管領(lǐng)域的工作，對(duì)不分管的領(lǐng)域和事情關(guān)注不夠、思考不多，發(fā)表意見(jiàn)不夠多。

(七)在坐而論道落實(shí)不力方面。一是對(duì)硬指標(biāo)的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實(shí)比較快，但對(duì)的無(wú)形工作、經(jīng)常性工作抓得不緊。二是工作的前瞻性還不夠強(qiáng)，習(xí)慣于對(duì)上級(jí)來(lái)的文件或者領(lǐng)導(dǎo)批示、指示，通過(guò)發(fā)文交辦了事，照抄照轉(zhuǎn)的多，結(jié)合實(shí)際少；有時(shí)會(huì)有以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件，存在以文件代替部署，以報(bào)告應(yīng)付工作的情況。三是在抓落實(shí)方面還需要下更大氣力。求真務(wù)實(shí)作風(fēng)還需要進(jìn)一步樹(shù)牢，嚴(yán)、實(shí)、深、細(xì)做工作的韌勁還不夠，有時(shí)對(duì)重點(diǎn)工作還局限于一般性的號(hào)召部署，在身體力行、跟蹤抓落實(shí)上做得還不夠。對(duì)作出的決策部署，有時(shí)跟蹤督促的不夠緊。

認(rèn)真剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一是學(xué)習(xí)抓得還不夠緊。在一定程度上還存在著主動(dòng)學(xué)習(xí)少、被動(dòng)學(xué)習(xí)多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)多的問(wèn)題，有時(shí)滿(mǎn)足于完成規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有真正做到把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十九大報(bào)告和總書(shū)記系列重要講話精神的深入和系統(tǒng)性不夠，還要在學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，用講話精神指導(dǎo)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作上下更大的功夫。

二是黨性修養(yǎng)和鍛煉還需加強(qiáng)。黨的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)的弦繃得還不夠緊，對(duì)待消極錯(cuò)誤的現(xiàn)象有時(shí)存在與己無(wú)關(guān)的想法，沒(méi)能及時(shí)主動(dòng)地進(jìn)行抵制和斗爭(zhēng)。在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面缺少實(shí)際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經(jīng)常主動(dòng)，在虛心聽(tīng)取和接受同志們和基層群眾的批評(píng)和建議方面還存在差距。

三是紀(jì)律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長(zhǎng)，認(rèn)為自己作為一名老黨員，能夠時(shí)刻保持對(duì)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的敬畏，嚴(yán)格遵守、不越紅線，就是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員了，沒(méi)有嚴(yán)格按照四講四有的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)這些問(wèn)題，還是沒(méi)有嚴(yán)格按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的生活工作，對(duì)自身建設(shè)、自身要求有所放松。

四是能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。對(duì)照十九大對(duì)安全生產(chǎn)工作提出的要求，我們?cè)诶砟钏悸?、能力素質(zhì)、方法措施，等方面，與新形勢(shì)下抓好安全生產(chǎn)工作要求還不完全適應(yīng)，進(jìn)一步加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè)，注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力的自覺(jué)性還需不斷增強(qiáng)。

此次民主生活會(huì)是兩學(xué)一做三糾三促學(xué)習(xí)教育的一次深化，也是長(zhǎng)期深入開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的良好開(kāi)端。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風(fēng)也得到了進(jìn)一步錘煉。對(duì)查找出的問(wèn)題，將采取有效措施認(rèn)真加以整改。

（一）堅(jiān)定不移嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。認(rèn)真落實(shí)講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨紀(jì)處分條例》、《黨內(nèi)問(wèn)責(zé)條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅(jiān)決維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性。發(fā)現(xiàn)觸犯政治紀(jì)律的苗頭性、傾向性問(wèn)題要及時(shí)提醒和糾正，對(duì)陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派等違反黨的紀(jì)律行為嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格按照黨性原則處理黨內(nèi)關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格選人用人程序，討論研究工作鼓勵(lì)暢所欲言、集思廣益，作出決策后，要雷厲風(fēng)行、一抓到底、不打折扣。

（二）始終如一加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)定理想信念。老老實(shí)實(shí)、原原本本學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系把理想信念建立在對(duì)科學(xué)理論的理性認(rèn)同上，建立在對(duì)歷史規(guī)律的正確認(rèn)識(shí)上，建立在對(duì)基本國(guó)情的準(zhǔn)確把握上，進(jìn)一步牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí)，自覺(jué)把增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)作為動(dòng)態(tài)過(guò)程，內(nèi)化于心，成為思想自覺(jué)，成為黨性觀念，成為紀(jì)律要求，成為實(shí)際行動(dòng)。努力克服干累了、歇口氣的思想，進(jìn)一步牢固樹(shù)立目標(biāo)、振奮精神、敢于擔(dān)當(dāng)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，嚴(yán)格要求、恪守職責(zé)，面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（三）持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，強(qiáng)化公仆意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見(jiàn)規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)和重要意義，對(duì)照此次民主生活會(huì)查找出的問(wèn)題，本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。正確對(duì)待權(quán)力、金錢(qián)、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受。在工作上多深入基層，加強(qiáng)對(duì)基層的調(diào)研指導(dǎo)，多傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，多為基層辦實(shí)事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問(wèn)題和不足，尋找解決問(wèn)題的方法和路徑，不斷提高為民服務(wù)的能力。

（四）公道正派堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，激發(fā)干部活力。公正使用干部，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、出于公心，廣開(kāi)視野和渠道選賢任能，堅(jiān)持老中青相結(jié)合配備，使各類(lèi)干部各得其所、各展所長(zhǎng)、活力迸發(fā)。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)總書(shū)記提出的三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)的要求，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，合理劃定容錯(cuò)界限，規(guī)范容錯(cuò)認(rèn)定程序，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，努力營(yíng)造有利于干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境和濃厚氛圍，更好激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。

（五）一如既往提升紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格廉潔自律。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律六大紀(jì)律，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀(jì)律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺(jué)。把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到平時(shí)生活的每個(gè)細(xì)節(jié)，見(jiàn)微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨(dú)。認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例，堅(jiān)持道德高線，嚴(yán)守紀(jì)律底線，特別是把紀(jì)律底線當(dāng)作不可逾越的警戒線，事物質(zhì)變的臨界點(diǎn)。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗(yàn)，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強(qiáng)、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。

（六）勤政務(wù)實(shí)抓好貫徹落實(shí)，守護(hù)一方安全。深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和基本方略。在形勢(shì)判斷上向中央看齊，認(rèn)真落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》。按照一崗雙責(zé)要求，明確和細(xì)化責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、工作措施等，經(jīng)常性開(kāi)展主體責(zé)任落實(shí)的自查自糾，看一看確定的任務(wù)哪些還沒(méi)有做，哪些做得還不夠。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，強(qiáng)化自我監(jiān)督，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)刻牢記職責(zé)，帶頭遵紀(jì)守法，不辱使命。

前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒。要從反面教材用中受到教育和警醒，確保警鐘長(zhǎng)鳴、殷鑒常在。要標(biāo)本兼治、肅清流毒，營(yíng)造良好政治生態(tài)，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大氣場(chǎng)。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)、指正，我一定虛心接受，認(rèn)真整改，今后努力把工作做好，不辜負(fù)組織和同志們的信任與期望。

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用六

電器商場(chǎng)員工守則

一、 店長(zhǎng)工作職責(zé)：

店長(zhǎng)工作職責(zé)是每一個(gè)店店長(zhǎng)執(zhí)行店務(wù)工作的基本準(zhǔn)則，明確店長(zhǎng)的工作職責(zé)，有利于店長(zhǎng)把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的管理。合理的運(yùn)用公司賦予店長(zhǎng)應(yīng)盡的責(zé)任。并在店鋪每日運(yùn)做的各個(gè)環(huán)節(jié)把握重點(diǎn)，創(chuàng)造佳績(jī)。

1、理解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷(xiāo)售策略。

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)管理專(zhuān)柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、帳薄制作、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。

5、負(fù)責(zé)店面內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列。

6、協(xié)助主管處理與改善專(zhuān)柜運(yùn)作的問(wèn)題。

7、協(xié)助主管與所在商場(chǎng)的溝通與協(xié)助。

8、定時(shí)按要求提供周?chē)放圃谏虉?chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)。

9、了解周?chē)放其N(xiāo)售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。

10、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)賣(mài)場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

二、 店長(zhǎng)日常工作重點(diǎn)

(一)、人員管理內(nèi)容：

人員管理是店長(zhǎng)日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，因?yàn)樵谶@個(gè)舞臺(tái)上，不是一個(gè)人唱主角戲，一個(gè)完整的故事，是需要多個(gè)人物來(lái)表現(xiàn)的。而店長(zhǎng)，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質(zhì)量。作好店面的人員管理工作，對(duì)提高工作效率和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，都起著致關(guān)重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對(duì)店長(zhǎng)的工作與成長(zhǎng)有著極大的幫助。

1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運(yùn)用代班人員。

2、能夠體諒有特殊困難的員工。

3、能解決內(nèi)部糾紛，改善人際關(guān)系。

4、善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，避免影響業(yè)績(jī)現(xiàn)象發(fā)生。

(二)、日常管理工作內(nèi)容：

店面是一個(gè)表演的舞臺(tái)，店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材。店長(zhǎng)要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛(ài)不愛(ài)聽(tīng)，全憑店長(zhǎng)的組織、策劃和安排、帶動(dòng)。

營(yíng)業(yè)前：

1、開(kāi)啟電器及照明設(shè)備。

2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。

3、清點(diǎn)貨品，專(zhuān)賣(mài)店要清點(diǎn)備用金。

4、核對(duì)前日營(yíng)業(yè)報(bào)表，傳送公司。

營(yíng)業(yè)中：

1、檢查導(dǎo)購(gòu)儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2、店長(zhǎng)需掌握每日銷(xiāo)售情況。

3、控制賣(mài)場(chǎng)的電器及音箱設(shè)備(專(zhuān)賣(mài)店)。

4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。

5、維護(hù)賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)房、試衣間的環(huán)境整潔。

6、及時(shí)更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8、及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費(fèi)過(guò)程中的問(wèn)題。

9、收集市場(chǎng)信息，做好銷(xiāo)售分析。

10、整理公司公文及通知，做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。

營(yíng)業(yè)后：

1、 核對(duì)帳務(wù)，填寫(xiě)好當(dāng)日營(yíng)業(yè)報(bào)表。

2、 營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存，留好備用金。(專(zhuān)賣(mài)店)

3、 檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患。

4、 專(zhuān)賣(mài)店檢查門(mén)窗是否關(guān)好，店內(nèi)是否還有其他人員。

三、 店長(zhǎng)權(quán)利：

店長(zhǎng)作為商廈管理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其

在本店人事、貨品方面擁有以下指定權(quán)利：

(一) 人事方面

1、 有權(quán)利參與營(yíng)業(yè)人員的招聘、錄用的初選。

2、 有權(quán)利向?qū)９?、商廈建議辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。

3、 有對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的權(quán)利。

4、 有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)向?qū)９?、商廈提出調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、辭退的意見(jiàn)。

5、 有權(quán)利對(duì)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評(píng)定。

(二) 貨品方面

1、 有權(quán)利對(duì)公司的配貨提出意見(jiàn)和建議。

2、 有權(quán)利拒收有質(zhì)量問(wèn)題的貨品。

3、 對(duì)店內(nèi)的貨品調(diào)配有決定權(quán)。

四、店長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、 能夠遵守公司、本品牌、專(zhuān)柜的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)指標(biāo)，完成公司下達(dá)任務(wù);

2、 能夠妥善安排本專(zhuān)柜日常各項(xiàng)工作，做到盤(pán)點(diǎn)、帳薄制作、商品交接準(zhǔn)確無(wú)誤;

3、 能夠主動(dòng)了解周?chē)放其N(xiāo)售情況，通過(guò)每天店內(nèi)客流統(tǒng)計(jì)分析銷(xiāo)售狀況變動(dòng)的原因，并及時(shí)改善;

4、 能合理安排組織本店的各項(xiàng)組織(評(píng)比、學(xué)習(xí)等)活動(dòng)，圍繞公司整體企業(yè)文化能形成本店良好的文化;

5、 每月在公司各項(xiàng)人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名;

6、 能夠協(xié)調(diào)所在本品牌、專(zhuān)柜與商廈進(jìn)行良好溝通;

7、 具有很強(qiáng)的銷(xiāo)售管理能力，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)诒镜曛凶詈?

8、 具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平;

9、 善于幫助本店中所有員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓(xùn)指導(dǎo)本店員工正確工作;

10、 具有強(qiáng)烈的自我約束意識(shí)，評(píng)選當(dāng)月無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，能在員工中起到榜樣帶頭作用;

11、 能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強(qiáng)的威信;

12、 穿著打扮穩(wěn)重、大方、得體;

13、 言談舉止彬彬有理，有教養(yǎng);

14、 處事公正果斷。

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用七

習(xí)主席在視察國(guó)防大學(xué)時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)持把培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才突出出來(lái)，堅(jiān)持抓好理論研究和決策咨詢(xún)，堅(jiān)持在推進(jìn)和落實(shí)改革上下功夫，堅(jiān)持扭住黨委班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高辦學(xué)育人水平，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)提供有力的人才和智力支持。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，奮力推進(jìn)國(guó)防大學(xué)建設(shè)改革發(fā)展，努力建設(shè)具有世界先進(jìn)水平和中國(guó)特色的最高軍事學(xué)府。

堅(jiān)決貫徹政治建軍要求建校治校，確保堅(jiān)定正確的政治方向

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持從思想上政治上建校治校，做到一切教學(xué)活動(dòng)、一切科研活動(dòng)、一切辦學(xué)活動(dòng)都貫徹政治建軍要求。國(guó)防大學(xué)是學(xué)習(xí)、研究、宣傳黨的理論的重要陣地，是培養(yǎng)建軍治軍領(lǐng)導(dǎo)骨干的基地，政治上必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

自覺(jué)強(qiáng)化經(jīng)常主動(dòng)堅(jiān)決的看齊意識(shí)。齊則有序，齊則有力，齊則有效。強(qiáng)化看齊意識(shí)是政治建軍的必然要求。要始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向?yàn)榉较?、以黨的意志為意志，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖從思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，毫不動(dòng)搖維護(hù)黨中央權(quán)威，毫不動(dòng)搖聽(tīng)從黨中央、中央軍委和習(xí)主席指揮。牢記“堅(jiān)定正確的政治方向”是建校之基、育人之本，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在突出位置，大力發(fā)揚(yáng)學(xué)校優(yōu)良傳統(tǒng)，確保聽(tīng)黨話跟黨走成為堅(jiān)定精神信仰、強(qiáng)固信念支柱，確保全校上下任何時(shí)候任何情況下，都做到絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。

深入抓好黨的理論教育和黨性教育。一個(gè)黨員的黨性，不會(huì)隨著黨齡增長(zhǎng)和職位提升而自然提高，必須不斷加強(qiáng)修養(yǎng)和錘煉。國(guó)防大學(xué)作為全國(guó)最高軍事學(xué)府，必須在人才培養(yǎng)中把提高思想政治水平、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)放在首位。要切實(shí)深入抓好習(xí)主席系列重要講話精神學(xué)習(xí)教育，持續(xù)深化中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝，不斷促進(jìn)黨的理論進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)頭腦。繼續(xù)堅(jiān)持研究式、訪談式、實(shí)踐式等教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)員相互交流啟迪，加強(qiáng)自我改造，切實(shí)在思想提純、靈魂回爐中堅(jiān)定理想信念、端正價(jià)值追求。

始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。守紀(jì)律講規(guī)矩是對(duì)黨員干部黨性的重要考驗(yàn)，更是對(duì)辦學(xué)治校成效的重要檢驗(yàn)。作為軍隊(duì)院校，必須始終牢記既姓軍又姓黨的根本要求，強(qiáng)化政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)矩。積極打好意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)主動(dòng)仗，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤政治觀點(diǎn)，倡導(dǎo)既獨(dú)立思考、敢于打破常規(guī)，又把好尺度、守住底線，做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定性和科學(xué)探索創(chuàng)新性有機(jī)統(tǒng)一，確保不出雜音、不出政治性問(wèn)題。

始終面向戰(zhàn)場(chǎng)面向部隊(duì)面向未來(lái)培育人才，忠實(shí)履行聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)這個(gè)核心職能

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持面向戰(zhàn)場(chǎng)、面向部隊(duì)、面向未來(lái)，深入研究把握聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)規(guī)律，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。國(guó)防大學(xué)作為全軍唯一的綜合性聯(lián)合指揮大學(xué)，加緊培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才責(zé)任重大、使命光榮。

深入研究把握聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)規(guī)律。欲流之遠(yuǎn)，必浚其源。要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，緊密結(jié)合新時(shí)期軍事教育特點(diǎn)，加強(qiáng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)需求研究論證，及時(shí)配套完善課程體系，科學(xué)制定培養(yǎng)方案。針對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)指揮體制構(gòu)建運(yùn)行，探索深化“聯(lián)合作戰(zhàn)指揮”和“領(lǐng)導(dǎo)管理與指揮”分專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方法路子，切實(shí)加大精準(zhǔn)化、實(shí)踐性培養(yǎng)力度。大膽借鑒和創(chuàng)造性運(yùn)用外軍好的做法，主動(dòng)學(xué)習(xí)地方高中級(jí)干部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)有益經(jīng)驗(yàn)，積極吸收部隊(duì)軍事改革鮮活成果，著力推進(jìn)軍事人才培養(yǎng)取得新躍升新進(jìn)步。

傾力搞好懂打仗善教研的師資隊(duì)伍建設(shè)。校因師而名，師因才而立。辦學(xué)校必須要有一支精通業(yè)務(wù)的高水平教師隊(duì)伍。要繼續(xù)抓好“名師工程”，堅(jiān)持重才、愛(ài)才、容才，不拘一格集聚人才、培養(yǎng)人才、使用人才，系統(tǒng)打造層次銜接、梯次遞進(jìn)的人才發(fā)展布局。扎實(shí)搞好能力素質(zhì)培養(yǎng)提升，廣泛開(kāi)展教學(xué)大比武活動(dòng)，深化拓展“五個(gè)走出去”實(shí)踐鍛煉，嚴(yán)密組織“教學(xué)科研創(chuàng)新集訓(xùn)”，不斷提高廣大教員新質(zhì)教學(xué)科研能力。積極拓寬人才智力引進(jìn)渠道，有序引進(jìn)各類(lèi)拔尖人才，建好建強(qiáng)教研干部、流動(dòng)型教官、外聘型專(zhuān)家“三位一體”的新型教研隊(duì)伍。

運(yùn)用各方力量構(gòu)建人才培養(yǎng)體系。培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程，必須集聚院校、部隊(duì)及地方綜合力量，才能取得扎實(shí)成效。要堅(jiān)持邀請(qǐng)軍委首長(zhǎng)機(jī)關(guān)、部隊(duì)優(yōu)秀指揮領(lǐng)導(dǎo)干部和各領(lǐng)域?qū)＜覚?quán)威來(lái)校授課。與戰(zhàn)區(qū)和軍種部隊(duì)一起，探索建立“國(guó)防大學(xué)+”的聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)新模式，實(shí)現(xiàn)部隊(duì)指揮打仗實(shí)際本領(lǐng)、學(xué)校聯(lián)合作戰(zhàn)教學(xué)能力“雙提升”。主動(dòng)協(xié)調(diào)軍委機(jī)關(guān)、地方政府部門(mén)等，做好地方高中級(jí)干部、地方高校大學(xué)生國(guó)防教育和培訓(xùn)工作，完成好對(duì)外培訓(xùn)任務(wù)，努力形成共育人才的新局面。

大力推進(jìn)國(guó)家高端戰(zhàn)略智庫(kù)建設(shè)，更好發(fā)揮理論研究和決策咨詢(xún)作用

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，科學(xué)的軍事理論就是戰(zhàn)斗力。我們要充分發(fā)揮學(xué)校名師名家和理論研究?jī)?yōu)勢(shì)，大力加強(qiáng)軍事理論探索創(chuàng)新，積極為建設(shè)具有時(shí)代性、引領(lǐng)性、獨(dú)特性的軍事理論體系貢獻(xiàn)力量。

注重在戰(zhàn)爭(zhēng)和作戰(zhàn)理論創(chuàng)新上求突破。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。站在新的歷史起點(diǎn)上，建設(shè)新型強(qiáng)大人民軍隊(duì)，必須有科學(xué)理論作指導(dǎo)。要營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持創(chuàng)新的良好氛圍，引導(dǎo)教員淡泊名利、潛心治學(xué)、苦練內(nèi)功，把主要心思和精力放在鉆研打仗上，讓各類(lèi)人才各得其所、大展其長(zhǎng)。堅(jiān)持教學(xué)和科研相結(jié)合，以教學(xué)壓力激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，用創(chuàng)新成果豐富教學(xué)內(nèi)容，做到相互促進(jìn)、相得益彰。既堅(jiān)決摒棄傳統(tǒng)觀念和慣性思維，又杜絕盲目跟風(fēng)、簡(jiǎn)單模仿外軍，使學(xué)校成為全軍先進(jìn)軍事理念的發(fā)源地、軍事理論創(chuàng)新的“領(lǐng)頭羊”。

注重在構(gòu)建先進(jìn)作戰(zhàn)理論體系上求深入。作戰(zhàn)理論是軍事理論的核心和關(guān)鍵。要堅(jiān)持為人才培養(yǎng)和戰(zhàn)斗力建設(shè)服務(wù)，著眼未來(lái)打什么仗、怎么打仗等問(wèn)題，設(shè)置專(zhuān)門(mén)課題，進(jìn)行專(zhuān)題研究。積極跟蹤現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)演變趨勢(shì)，深入研究信息化戰(zhàn)爭(zhēng)制勝機(jī)理，研究高新技術(shù)發(fā)展運(yùn)用及其對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)的影響，研究軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，持續(xù)推進(jìn)軍事理論創(chuàng)新發(fā)展。注重從戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)打仗、從實(shí)例中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，將世界近幾場(chǎng)局部戰(zhàn)爭(zhēng)和大型演習(xí)作為重大課題，進(jìn)行針對(duì)性、前瞻性和儲(chǔ)備性研究，努力為打贏未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)提供強(qiáng)大的理論支撐。

注重在發(fā)揮國(guó)家高端智庫(kù)作用上見(jiàn)實(shí)效。戰(zhàn)略決定國(guó)運(yùn)。學(xué)校去年被列入國(guó)家首批高端智庫(kù)建設(shè)試點(diǎn)。要抓住機(jī)遇，科學(xué)制定建設(shè)方案，組建高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化研究團(tuán)隊(duì)，遴選重點(diǎn)項(xiàng)目課題，創(chuàng)新研究模式，加快展開(kāi)工作。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)辦智庫(kù)、開(kāi)放搞科研，加大走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的力度，用好校外研究力量和資源，做到跨域融合、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。積極探索決策咨詢(xún)規(guī)律，健全完善智庫(kù)管理方式，配套出臺(tái)人才使用、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)等制度機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)專(zhuān)家教授推出具有重要價(jià)值的成果，當(dāng)好國(guó)家安全的堅(jiān)定守望者。

集智聚力推進(jìn)和落實(shí)改革，以實(shí)際行動(dòng)交出合格答卷

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，積極推進(jìn)院校改革創(chuàng)新。我們要積極鞏固拓展改革強(qiáng)校成果，緊跟黨中央和中央軍委改革部署，在扎實(shí)抓好學(xué)校改革工作落實(shí)的同時(shí)，努力為深化國(guó)防和軍隊(duì)改革作貢獻(xiàn)。

下氣力完成好擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)改革任務(wù)。當(dāng)前，軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)指揮體制改革任務(wù)基本完成，但后續(xù)改革任務(wù)，還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。要圍繞構(gòu)建與領(lǐng)導(dǎo)指揮體制相適應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制、政策制度等，深入開(kāi)展重大問(wèn)題研究論證，大力宣講黨中央、中央軍委和習(xí)主席改革部署，籌劃和組織好專(zhuān)題培訓(xùn)，為推進(jìn)和落實(shí)改革發(fā)揮積極作用。緊貼院校改革實(shí)踐，針對(duì)近年來(lái)我軍院校教育和人才培養(yǎng)工作暴露出的突出矛盾和問(wèn)題，組織力量進(jìn)行研究攻關(guān)，為軍隊(duì)院校改革實(shí)施，推進(jìn)院校建設(shè)實(shí)現(xiàn)大的加強(qiáng)，提供理論支持。

有針對(duì)性做好改革中教育引導(dǎo)工作。改革沒(méi)有旁觀席，人人都是參與者。要堅(jiān)決用習(xí)主席改革強(qiáng)軍戰(zhàn)略思想統(tǒng)一意志行動(dòng)，按照軍委統(tǒng)一部署，扎實(shí)抓好主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)大家深刻領(lǐng)會(huì)黨中央、中央軍委和習(xí)主席決心意圖，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)決策部署，更加堅(jiān)定自覺(jué)地?fù)碜o(hù)、支持、參與改革。注重嚴(yán)格政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化廣大師生政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，做到雷厲風(fēng)行、不折不扣抓好改革落實(shí)。堅(jiān)持把經(jīng)常性思想工作貫穿改革全過(guò)程，引導(dǎo)大家正確對(duì)待改革大局與局部利益的關(guān)系，正確對(duì)待改革調(diào)整與個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，交出合格答卷。

著力推進(jìn)教學(xué)科研方面的改革創(chuàng)新。軍隊(duì)院?！盀閼?zhàn)而教”“為戰(zhàn)而研”是永恒主題。只有思想不斷革命、觀念不斷更新，才能跟得上軍事發(fā)展的步伐。要著眼未來(lái)仗怎么打、部隊(duì)?wèi)?yīng)該怎么訓(xùn)，更新教學(xué)理念，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)模式，完善教學(xué)保障，使教學(xué)更加貼近部隊(duì)、貼近實(shí)戰(zhàn)。深度開(kāi)發(fā)運(yùn)用全域多維聯(lián)合作戰(zhàn)實(shí)驗(yàn)室，加快推進(jìn)兵棋系統(tǒng)改造升級(jí)，大力實(shí)行前沿理論進(jìn)入重要班次，不斷提升教學(xué)實(shí)戰(zhàn)化水平。組織好嵌入式教研活動(dòng)，在軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備實(shí)踐中檢驗(yàn)理論成果，認(rèn)真反思差距不足，概括總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)提高。

緊緊扭住黨委班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為深入推進(jìn)改革強(qiáng)校提供根本支撐

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持教人先正己，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭。當(dāng)前，黨領(lǐng)導(dǎo)我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，強(qiáng)軍興軍、強(qiáng)校興校的使命責(zé)任重大，必須建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的黨委班子，打造一支素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。

按照從嚴(yán)要求，把黨委班子搞得堅(jiān)強(qiáng)有力。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。要緊密結(jié)合學(xué)校黨組織建設(shè)特點(diǎn)和規(guī)律，扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深入抓好黨章黨規(guī)和習(xí)主席系列重要講話精神學(xué)習(xí)，嚴(yán)密組織承諾踐諾、評(píng)議黨員等配合活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員深刻剖析解決存在的問(wèn)題，自覺(jué)按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，充分發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真抓好黨委(支部)書(shū)記培訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，用好批評(píng)和自我批評(píng)有力武器，落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力。充分發(fā)揮黨委主體責(zé)任，加大從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治學(xué)、從嚴(yán)治研、從嚴(yán)治考力度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決防止好人主義和庸俗化傾向，立起黨委班子的強(qiáng)大威信威望。

持續(xù)深入肅清流毒影響，在大是大非面前保持堅(jiān)定政治立場(chǎng)。學(xué)校上下堅(jiān)決擁護(hù)支持黨中央查處郭伯雄、徐才厚案件。要認(rèn)真抓好中央指示精神學(xué)習(xí)貫徹，組織開(kāi)展專(zhuān)題教育，納入案例教學(xué)引導(dǎo)大家剖析反思，為全軍肅清流毒影響貢獻(xiàn)力量。召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，不僅從黨委角度汲取教訓(xùn)警示，還要把個(gè)人擺進(jìn)去深刻剖析反思，切實(shí)做到引以為戒、防微杜漸，堅(jiān)決從思想上、政治上、行動(dòng)上、標(biāo)準(zhǔn)上向黨中央、中央軍委和習(xí)主席看齊。堅(jiān)持持之以恒推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，對(duì)照軍委巡視、干部工作大檢查、財(cái)務(wù)工作大清查反映的問(wèn)題，以無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍的決心和態(tài)度，嚴(yán)肅查處整改，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

嚴(yán)格教育管理，高標(biāo)準(zhǔn)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。教人先正己。作為教育干部、培養(yǎng)干部、管理干部的隊(duì)伍，自身能力素質(zhì)必須非常過(guò)硬。要嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)堅(jiān)持”“三個(gè)注重”“四個(gè)反對(duì)”指示要求，發(fā)揚(yáng)學(xué)校公道、正派、廉潔選人用人好傳統(tǒng)好作風(fēng)，按照軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和選拔干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持以更高要求從嚴(yán)治校，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理監(jiān)督，發(fā)揮好“作風(fēng)熔爐”作用。注重?zé)崆殛P(guān)心、真情關(guān)懷廣大師生員工，激勵(lì)大家始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，努力創(chuàng)造更多更優(yōu)秀的成果業(yè)績(jī)。

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品牌芯制度模板 公司員工手冊(cè)

第一章 總 則

第一條 適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于公司全體員工。

第二條 應(yīng)用目的：本手冊(cè)旨在宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作秩序，實(shí)現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標(biāo)。

第三條 時(shí)效與解釋?zhuān)罕臼謨?cè)自頒布之日起生效， 由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第四條 更改與補(bǔ)充：公司人力資源部在得到公司董事會(huì)的書(shū)面授權(quán)下才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修訂時(shí)應(yīng)提前公告并公開(kāi)征求員工意見(jiàn)。

第五條 所有權(quán)：本手冊(cè)是公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

第二章 企業(yè)文化

第六條 企業(yè)使命：用智能科技改造生活。

第七條 企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)智能科技第一品牌。

第八條 企業(yè)理念：認(rèn)真、合作、快速、誠(chéng)信。

第三章 信息溝通

第九條 實(shí)時(shí)溝通政策：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門(mén)主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。部門(mén)主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見(jiàn)和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。

第十條 門(mén)戶(hù)開(kāi)放政策：?jiǎn)T工可以將問(wèn)題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門(mén)戶(hù)開(kāi)放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問(wèn)題。

第十一條 與總經(jīng)理對(duì)話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信箱。如您對(duì)公司有什么好的建議(包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉)，都可以以書(shū)面的形式投進(jìn)信箱(要實(shí)名信件才會(huì)被接納)。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。您的建議、意見(jiàn)、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。

第十二條 員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂(lè)活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。

第十三條 個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個(gè)人資料改變，請(qǐng)將變動(dòng)詳情及時(shí)通報(bào)人力部，避免因個(gè)人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶(hù)、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號(hào)碼、婚姻狀況等。

第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第十四條 公司常設(shè)機(jī)構(gòu)為：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層及職能部門(mén)。

第十五條 公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，設(shè)副董事長(zhǎng)或董事二名以上。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，

第十六條 公司監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一人，設(shè)監(jiān)事二名以上。監(jiān)事會(huì)對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé)，

第十七條 公司設(shè)總經(jīng)理(或總裁)一人，副總經(jīng)理(或副總裁)若干人。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成公司經(jīng)理層(總經(jīng)理班子)。經(jīng)理層是公司業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)管理中心。

第五章 招聘錄用

第十八條 人力資源工作理念

為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。

尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。精悍高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺(jué)到是在為他們工作，而不是他們?cè)跒槟ぷ?，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天立于不敗之地。

第十九條 員工錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)

1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

2.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入。同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門(mén)。

3.具有下列情形之一者，不得錄用：

1)曾在本公司或企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

2)受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;

3)通輯在案者;

4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;

5)患有精神病或傳染病者;

6)未滿(mǎn)十六歲者。

第二十條 錄用程序及人事審批權(quán)限

1.各部門(mén)根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求增(補(bǔ))申請(qǐng)》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。

2.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，用人部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)行復(fù)試。

3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。

4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)。

5.人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門(mén)發(fā)文。

第二十一條 轉(zhuǎn)正

1.新入職人員在試用期滿(mǎn)后，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書(shū)面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對(duì)您的適合程度。

3.新入職員工順利通過(guò)試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》。

第六章 考勒、休假制度

第二十二條 考勤

1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。

3. 遲到、早退和曠工：

遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班超出出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到;

早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。

曠工：

1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;

2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;

3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者;

4)超過(guò)30分鐘未到(或離開(kāi))崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者;

5)請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

4. 遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。

第二十三條 休息

根據(jù)不同部門(mén)的工作特點(diǎn)，各部門(mén)的工作時(shí)間安排可以不同，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定時(shí)間。

第二十四條 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)于國(guó)家法定假日(全年11天)的加班，公司按國(guó)家規(guī)定給發(fā)放加班工資，對(duì)于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。

員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率低而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不視為加班。 所有加班必須有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門(mén)備案。

第二十五條 調(diào)(補(bǔ))休

1.凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2.員工申請(qǐng)調(diào)(補(bǔ))休應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后交人力資源部備案方可休假。人力資源部對(duì)照《請(qǐng)假申請(qǐng)單》沖抵加班時(shí)間。

3.調(diào)休必須在2個(gè)月內(nèi)休完，每次最多不能超過(guò)5天。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。

第二十六條 休假的種類(lèi)

休假種類(lèi)有：國(guó)家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

第二十七條 有薪假

國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國(guó)家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報(bào)酬;。

有薪病假：

1.在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

2.申請(qǐng)病假的員工需在公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。

3.休假期間可享受基本薪資。

工傷假：

1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請(qǐng)工傷鑒定后享受工傷假;

2.享受工傷假員工，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。 3.休假期間可享受全額薪資。

婚假：

1.假期天數(shù)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.員工在請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)至少提前7天申請(qǐng)并出具結(jié)婚證明;

3.婚假于結(jié)婚證書(shū)登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效;

4.休假期間可享受全額薪資。

產(chǎn)假：

1.在公司滿(mǎn)一年的員工可以享受此政策;

2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

3.員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)至少提前30天申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊(cè)醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證;員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假;

4.原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;

5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

保育假：

1.男員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受3個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子;

2.員工請(qǐng)保育假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng)，并出具醫(yī)院相關(guān)證明;

3.休假期間可享受全額薪資。

喪假：

1.員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假;

2.休假期間可享受全額薪資。

年假：

1.員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門(mén)及崗位，可享受相應(yīng)時(shí)間的年假，試用期員工不享受年假：

2.年假原則上在員工滿(mǎn)相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;

3.員工休年假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng);

4.休假期間可享受全額薪資;

5.員工申請(qǐng)休假對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響時(shí)，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。

其他假：

憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長(zhǎng)會(huì)(每年只限2次)，家長(zhǎng)憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。

第二十八條 無(wú)薪假

有薪假期以外的請(qǐng)假為無(wú)薪假：

1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)3天，一年內(nèi)不得超過(guò)10天。

2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，病假全年累計(jì)不得超過(guò)60天(員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)向部門(mén)主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在銷(xiāo)假的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請(qǐng)假轉(zhuǎn)告。

第二十九條 請(qǐng)假審批

1.除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)。

2.由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤。

3.休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,說(shuō)明請(qǐng)假請(qǐng)假和注明請(qǐng)假起止時(shí)間,經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假。

4.員工請(qǐng)假原則上采取先申請(qǐng)后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來(lái)不及事先請(qǐng)假應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假,并于銷(xiāo)假的第1個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).

5.請(qǐng)年假,婚假,產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員替崗。

6.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者,均以曠工論處。

7.請(qǐng)假不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)處理,一小時(shí)以上半天以?xún)?nèi)按半天處理,超過(guò)半天按一天處理。

8.員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假,上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng),如因越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。

第七章 薪酬

第三十條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)

1.公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗(yàn)、能力來(lái)確定員工的職務(wù)等級(jí)、薪酬等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn) 。

2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資(銷(xiāo)售提成工資) 、工齡工資、福利、年終績(jī)效獎(jiǎng)金等。

3.目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼等，隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系。

4.公司實(shí)行年底雙薪制:年底雙薪是對(duì)月薪制員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì),并根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定,對(duì)于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工,實(shí)行超出或低于年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十一條 薪資發(fā)放及查詢(xún)

1. 發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按21天計(jì)算。

2.工資查詢(xún):工資發(fā)放時(shí),人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專(zhuān)員接受公司員工上月的工資查詢(xún)。

第三十二條 薪酬保密

員工不得打聽(tīng)別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級(jí)處理。

第八章 晉升

第三十三條 員工符合下列條件者,可由其部門(mén)主管推薦或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉職試用。

1. 員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者。

2. 工作態(tài)度積極,專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬者。

第三十四條 晉職的員工有一個(gè)月的評(píng)估期.評(píng)估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn).晉升晉職評(píng)估期表現(xiàn)合格者,公司將予以正式任命.工資福利從當(dāng)月起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。晉職評(píng)估表現(xiàn)不合格,將被取消晉職機(jī)會(huì),返回原職位工作。調(diào)職、降級(jí)必須填寫(xiě)員工異動(dòng)申請(qǐng)表,按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效。

第九章 員工培訓(xùn)與發(fā)展

第三十五條 培訓(xùn)體系

為保證公司員工的整體素質(zhì),以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要,本公司吸取國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類(lèi)型如下：

1) 新員工入職培訓(xùn)(面向新加入公司的員工)

2) 專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)(面向通過(guò)試用期后的員工)

3) 崗位晉升培訓(xùn)(面向優(yōu)秀各部門(mén)專(zhuān)員和主管)

4) 經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃(面向各部門(mén)經(jīng)理助理，經(jīng)理)

5) 儲(chǔ)備干部培訓(xùn)計(jì)劃

第十章 公司福利

第三十六條 員工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。

第三十七條 娛樂(lè)活動(dòng)

為加強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，公司按季度撥款作為各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚會(huì)，文藝體育競(jìng)賽活動(dòng)，出外郊游等，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。

第十一章 員工守則

第三十八條 儀容儀表

1.員工服飾必須保持清潔、衛(wèi)生。

2.上班時(shí)，辦公區(qū)域人員衣著要得體，以下裝扮上班時(shí)是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型。

3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領(lǐng)，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長(zhǎng)發(fā)者上班必須盤(pán)發(fā)或把頭發(fā)扎起。

4.養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務(wù)對(duì)待顧客。

第三十九條 禮節(jié)禮貌

1.尊重自己，尊重他人，誠(chéng)實(shí)可信，待客友好熱情，說(shuō)話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎。

2.與顧客交談時(shí)應(yīng)端莊有禮有節(jié)，不搶話，插話，爭(zhēng)吵，不詢(xún)問(wèn)顧客年齡，履歷、工資等個(gè)人隱私，不歧視殘疾人。

3.對(duì)顧客要有“四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務(wù)，用普通話與同事、顧客交談。

4.借用他人或公司物品，使用后及時(shí)送還或歸還原處。

5.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。

6.正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話。

1)電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，接電話時(shí)統(tǒng)一用語(yǔ)：您好，xx公司。

2)對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話后，自己再放下話筒。

3)通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天，

4)對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

5)工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人電話。

第四十條工作態(tài)度

1.主動(dòng)：盡職盡責(zé)，主動(dòng)為顧客服務(wù);同事之間真誠(chéng)協(xié)作，密切配合，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切，愉快的感覺(jué)。

2.熱情：站立服務(wù)，面帶微笑，常用敬語(yǔ)，提高工作效率，想方設(shè)法讓每一位顧客感到滿(mǎn)意。

3.周到：嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作為客戶(hù)提供細(xì)致體貼的服務(wù)。

4.誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)為本，講究信用，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假情況，不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違。

5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電。

第四十一條 言行規(guī)范

1.遵章守紀(jì)，服從上級(jí)安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。

2.自覺(jué)維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象。

3.員工言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)，謙讓?zhuān)疂?，?yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情。

4.嚴(yán)禁在辦公室和會(huì)議室吸煙、打牌和賭博。

5.愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，不許亂扔紙屑等廢棄物。

6.工作時(shí)間內(nèi)不許閑聊，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽(tīng)音樂(lè)，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不許做與工作無(wú)關(guān)的事情。

7.工作時(shí)間內(nèi)盡量說(shuō)普通話，講文明，禮貌，不許說(shuō)臟話，痞話，不許叫綽號(hào)。

8.工作場(chǎng)所輕言細(xì)語(yǔ)，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。

9.坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)、座椅上;站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。

10.客人離開(kāi)工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理 衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。

11.愛(ài)護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)行為：

1)愛(ài)惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備 及公共財(cái)物;

2)圖書(shū)發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時(shí)歸還;

3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費(fèi)現(xiàn)象。

12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生：

1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復(fù)印機(jī)，計(jì)算機(jī)等所有公物;

2)嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用;

3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷(xiāo)售商品和出售公司財(cái)產(chǎn);

4)嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙/技術(shù)資料等;

5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交易;

6)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來(lái)廠商和合作客戶(hù)的招待宴請(qǐng)禮品或禮金饋贈(zèng)，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品;

7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶(hù)索取回扣。

8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購(gòu)物款;

9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私利。

第十二章 獎(jiǎng)懲

第四十二條 名詞解釋

1.行政加分與行政罰分：根據(jù)獎(jiǎng)懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在員工受到獎(jiǎng)懲的同時(shí)，予以行政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，在考核期內(nèi)(考核期為自然年1月1日-12月31日)，獎(jiǎng)懲積分可互相抵消。

2.積分相抵原則：公司實(shí)行獎(jiǎng)懲積分相抵原則，在一個(gè)考核期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日-12月31日)。

3.連帶責(zé)任：如果某部門(mén)員工受到直接上級(jí)(不含)以上主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面指導(dǎo)(上級(jí)別的越級(jí)處分，則受處分員工的直接上級(jí)將負(fù)連帶責(zé)任(管理失職)，并將由此受員工相應(yīng)輕兩級(jí)的處分。

4.惡意犯錯(cuò)：?jiǎn)T工明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為，嚴(yán)重的公司將予以解雇。

第四十三條 獎(jiǎng)懲原則

1.公平，公正，公開(kāi)。

2.有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰分明。

3.以事實(shí)為依據(jù) 4.獎(jiǎng)懲積分相抵。

5.員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。

第四十四條 獎(jiǎng)懲形式

1. 獎(jiǎng)勵(lì)：采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常獎(jiǎng)勵(lì)和階段性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，日常表彰、階段性鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展。

2. 處罰：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。處罰采取日常改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級(jí)，層級(jí)遞進(jìn)。

3. 公司獎(jiǎng)懲根據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰。

第四十五條 獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用

公司階段性 獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步，根據(jù)純凈評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤;獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、晉級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。

第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)

公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有：通報(bào)表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所有獎(jiǎng)勵(lì)均由負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理部門(mén)保存，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級(jí)、加薪、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等形式激勵(lì)。

第四十七條 處分

處分是對(duì)犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作與公司共同成長(zhǎng)。

處分的種類(lèi)有：警告，嚴(yán)重警告，記過(guò)，記大過(guò)，停職察看，解雇等六種。公司將視犯錯(cuò)誤的具體情況，給予相應(yīng)的處分員工在受到行政罰分的同時(shí)，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十八條 申訴

1.當(dāng)處罰對(duì)象對(duì)違紀(jì)事實(shí)豐碩異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，自接到處罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過(guò)失處罰單》當(dāng)事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請(qǐng)申訴。如逾期，則處罰不變。

2.各公司獎(jiǎng)懲管理部門(mén)對(duì)員工的申訴要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，復(fù)議結(jié)果的回復(fù)期自接到員工單之日起不超過(guò)十個(gè)工作日。

3.經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實(shí)、充分的，由授權(quán)部門(mén)開(kāi)具撤銷(xiāo)處罰書(shū)面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)，撤銷(xiāo)處罰。

4.經(jīng)復(fù)議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。

第四十九條 相關(guān)說(shuō)明

獎(jiǎng)懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》制定。

第十三章 安全手冊(cè)

第五十條行政部是公司消防安全的管理部門(mén)，行政部應(yīng)制定各種安全管理制度對(duì)公司的安全進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理范圍進(jìn)行定期或不定期安全檢查。 安全，是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識(shí)，參加消防培訓(xùn)，掌握基本的防火意識(shí)和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置，并會(huì)使用消防設(shè)備。

下班離崗前，要認(rèn)真仔細(xì)地檢查工作場(chǎng)所是否有各類(lèi)易燃物品，消滅一切火險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門(mén)窗，切斷電源。