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無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
入職政府專職消防員申請書怎么寫一
一、被擔保人基本資料:
姓名:_____________身份證號碼 :_______________ 電話:___________居住地址:___________________________________________________________
二、擔保人基本資料:
姓名:_____________ 身份證號碼 :______________ 電話:___________居住地址:___________________________________________________________附:擔保人與被擔保人身份證復(fù)印件
三、主要擔保事項:
1、被擔保人違反公司規(guī)章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為,給公司或他人造成的經(jīng)濟損失。
2、因被擔保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),給公司造成的經(jīng)濟損失。
3、被擔保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟損失。
4、被擔保人無論因為任何原因離職,在離職后一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)在職期間存在違規(guī)行為,給公司造成經(jīng)濟損失,或與公司產(chǎn)生的勞動爭議糾紛。
四、其它擔保事項:
1、如公司因經(jīng)營運轉(zhuǎn)問題不能按時發(fā)放工資且被擔保人提出索要工資時,擔保人必須為被擔保人墊付工資。
2、擔保人為公司在崗人員,應(yīng)充分了解公司的規(guī)章制度、工作環(huán)境、行業(yè)特征及企業(yè)狀況。并將其充分告知被擔保人,擔保人收悉并明確知曉。
3、被擔保人為擔保人提供一切入職資料的真實性擔保,包含但不限于學(xué)歷證明、背景資料、工作經(jīng)歷、各項證書等。如有任何虛假由擔保人執(zhí)行勸退工作并協(xié)助解除勞動合同手續(xù)。
4、被擔保人因任何原因離職而未辦理離職手續(xù)時,被擔保人同意授權(quán)擔保人辦理離職手續(xù)。給公司造成損失的,由被擔保人工資未結(jié)部分承擔,剩余部分由擔保人承擔。
5、當被擔保人于離職后提出勞動糾紛、提出訴訟等情況,由擔保人出面協(xié)調(diào)解決爭議,無論仲裁勝敗,由此產(chǎn)生的費用及賠償由擔保人承擔。
6、被擔保人嚴重違反公司規(guī)章制度,用人單位可隨時解除雙方勞動關(guān)系。
五、擔保期限:為被擔保人在職期間及被擔保人離職后 一年內(nèi);
六、擔保方式:擔保人承擔連帶擔保以及賠償責任。
七、擔保人承諾:本人與____________為____________關(guān)系,現(xiàn)自愿作為其擔保人,同意被擔保人的工作安排符合親屬規(guī)避及公司崗位融合的原則,在擔保期限內(nèi)以上述擔保方式對其在公司工作期間的上述事項提供擔保。
八、本擔保書在擔保人、被擔保人、單位人力資源部蓋章后生效,四方各執(zhí)一份。
第一擔保人簽名: 第二擔保人簽名:
年 月 日 年 月 日
被擔保人簽名: 單位人力資源部蓋章:
年 月 日 年 月 日
入職政府專職消防員申請書怎么寫二
新公司入職合同范本模板
甲方(使用部門)名稱:_________________
乙方(受聘人員)姓名:_________________性別:_________________民族:_________________
出生年月:_________________身份證號:_________________
住址:_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,履行________職責,完成________任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項:
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________
簽名:_________________簽名:_________________
________年________月________日 ________年________月________日
入職政府專職消防員申請書怎么寫三
1.0 目的
明確新入職員工培訓(xùn)程序,確保崗前培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性,使新入職員工經(jīng)過培訓(xùn)后,能盡快地融入公司環(huán)境,順利開展崗位工作。
2.0 適用范圍
適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓(xùn)。
3.0 職責
3.1行政部
(1) 負責新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。
(2) 負責將培訓(xùn)員工的考核資料及培訓(xùn)記錄交文控中心保存。
3.2 新員工所屬部門
(1) 負責新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程制訂及實施。
(2) 負責新入職員工部門專業(yè)培訓(xùn)課程的考核。
3.3 國家認定的特種作業(yè)人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機等),必須具備由國家認證機構(gòu)頒發(fā)的《特種作業(yè)資格證》。
4.0 實施細則
4.1 課程培訓(xùn)準備:
(1) 新入職員工的崗前培訓(xùn)課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個部分。
(2) 公共課程培訓(xùn)由行政部負責任命培訓(xùn)講師和準備培訓(xùn)教材。
(3) 部門專業(yè)課程由部門負責人指定專人負責,一般由入職引導(dǎo)人或部門主管擔任。培訓(xùn)方式可依部門業(yè)務(wù)具體情況自行確定。
4.2 課程培訓(xùn)實施
(1) 新員工在完成入職手續(xù)后,人政部先向員工介紹試用期的具體安排,然后由培訓(xùn)講師安排進行培訓(xùn)工作。
(2) 培訓(xùn)方式包括:網(wǎng)上學(xué)習、自學(xué)、集中講授、一對一講授、實踐操作等,采取有效、可行的培訓(xùn)方式,切實提高培訓(xùn)效果。
(3) 行政部負責為期兩天的新人公共課程培訓(xùn)的實施。行政部可根據(jù)新進人員的數(shù)量,由其先接受專業(yè)知識的培訓(xùn)后,集中人員統(tǒng)一安排在一個月的某個時間段培訓(xùn)。
(4) 公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面:
序號
項目
課程內(nèi)容
培訓(xùn)負責人
1
公司概況
成長歷史、規(guī)模品牌、發(fā)展規(guī)劃及組織架構(gòu)
行政部職員
2
企業(yè)文化
公司宗旨和使命、企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念等
人政部負責人
3
員工手冊
公司各項規(guī)章制度
行政部
4
安全知識
勞動安全、消防安全
安全主任
5
熟悉工廠環(huán)境
參觀介紹工廠
行政部職員
(5) 公共課程結(jié)束后,由新員工所屬部門負責其部門專業(yè)課程的崗前培訓(xùn)。
(6) 部門專業(yè)課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面:
序號
項目
課程內(nèi)容
培訓(xùn)負責人
1
部門/崗位職責
所在部門職能、工作崗位職責等
員工所屬部門相關(guān)人員
2
業(yè)務(wù)流程
部門的業(yè)務(wù)知識、工作流程等
員工所屬部門相關(guān)人員
3
作業(yè)指導(dǎo)
針對部門業(yè)務(wù)制定的管理制度、行為標準等
員工所屬部門相關(guān)人員
4.
工作聯(lián)絡(luò)、共享資源指引
開展崗位工作所需要的聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)方式、共享資源及其獲取途徑
員工所屬部門
(7) 行政部對員工培訓(xùn)作好培訓(xùn)記錄(培訓(xùn)簽到)。
4.3 課程培訓(xùn)考核
(1) 公共課程結(jié)束后,由行政部門組織考核。
(2) 考核結(jié)果根據(jù)成績分為四個等級:
a.優(yōu)秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.較差 59分及以下
考核結(jié)果呈行政部負責人審核后記錄在《員工個人培訓(xùn)記錄表》中并存檔,對于考核未通過(d等)之員工,應(yīng)重新組織學(xué)習和考核。對于兩次考核皆未通過的新入職員工,可終止試用。
(3) 部門崗前培訓(xùn)的考核由所屬部門組織進行,所屬部門須確立不同工作崗位的考核方式,培訓(xùn)七天后進行考核,考核成績在考核完成后三個工作日內(nèi)交人政部歸檔并作記錄。成績等級的劃分及考核未通過的規(guī)定可依4.3.2項作業(yè)。
4.4 換崗培訓(xùn)
應(yīng)按照崗前培訓(xùn)的要求,對換崗人員重新進行新崗位知識的培訓(xùn)。
4.5 培訓(xùn)資料存檔:
(1) 崗前培訓(xùn)課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式,考核結(jié)果及培訓(xùn)記錄須由行政部歸檔,并由文控中心保存。
(2) 考核結(jié)束后,行政部根據(jù)考核結(jié)果記錄《員工個人培訓(xùn)記錄表》,并將入職考試試卷存入員工個人擋案。
(3) 行政部根據(jù)入職培訓(xùn)的開展情況,公司基本情況的變化,不斷提高培訓(xùn)效果,完善崗前培訓(xùn)。
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