上班漏打卡補(bǔ)卡申請(qǐng)書范文 關(guān)于上班漏打卡的通知怎么寫(4篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于上班漏打卡補(bǔ)卡申請(qǐng)書范文(推薦)一

您好！

我為我上班時(shí)間打瞌睡的行為向您道歉，對(duì)不起，我不該這樣。我沒(méi)有遵守公司的規(guī)章制度，沒(méi)有重視公司的紀(jì)律，做出了不好的行為，我應(yīng)該檢討自己。我不僅影響到了自己的工作，還影響到了周圍的同事，實(shí)在很不應(yīng)該。

我上班時(shí)間打瞌睡是因?yàn)槲仪耙惶焱砩蠜](méi)有休息好，睡眠不足。我來(lái)到公司也有好幾個(gè)月了，已經(jīng)適應(yīng)了公司的作息時(shí)間，也應(yīng)該已經(jīng)按照公司的上班時(shí)間調(diào)整好自己的休息時(shí)間。之前我一直都保持得很好，也沒(méi)有遲到過(guò)，上班也沒(méi)有打瞌睡過(guò)。但最近，我認(rèn)為自己的工作已經(jīng)完成得很不錯(cuò)了，不需要再把所有的精力放在工作上，所以晚上就玩手機(jī)玩得晚了一點(diǎn)。我晚上睡得晚了，但是早上還是一樣的要早起，睡眠肯定會(huì)不足，上班就要打瞌睡。

其實(shí)這樣的情況已經(jīng)出現(xiàn)幾天了，可能領(lǐng)導(dǎo)在我第一天有打瞌睡的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)了，但是一直沒(méi)有找我談話，可能是認(rèn)為我只是那一天沒(méi)有休息好，所以體諒我。但我好幾天都出現(xiàn)了這樣的情況，沒(méi)有一點(diǎn)改進(jìn)，所以領(lǐng)導(dǎo)不得不找我談一談，希望我能夠集中精力工作。今天若不是領(lǐng)導(dǎo)拍了我一下，我可能就要睡著了，那時(shí)我的錯(cuò)誤就更大了。

我之所以沒(méi)有想過(guò)要改變現(xiàn)在的這個(gè)作息時(shí)間，就是因?yàn)槲疫@幾天工作都沒(méi)有出現(xiàn)什么問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有注意我上班的情況，所以我也沒(méi)有想著要改。直到今天領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找我，跟我聊了一下，我才有改變的想法?，F(xiàn)在沒(méi)出現(xiàn)問(wèn)題不代表以后都不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，我若是一直這樣下去，早晚都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。我這樣的態(tài)度，是對(duì)工作的不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)。只是想把工作完成就可以了，沒(méi)有去思考怎樣才能把工作做得更好。那些做得比我好的同事就是因?yàn)榻?jīng)常思考，反思自己，所以才會(huì)越來(lái)越好。

這次事情的發(fā)生也是我沒(méi)有重視公司紀(jì)律的表現(xiàn)，若是遵守紀(jì)律，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤。我進(jìn)入公司才幾個(gè)月，就已經(jīng)沒(méi)有了剛剛進(jìn)入公司時(shí)候的好的工作態(tài)度。當(dāng)初我總是會(huì)提前十幾分鐘到公司，上班也是充滿了熱情，從來(lái)不會(huì)懈怠我的工作。但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，實(shí)在是很不應(yīng)該。

我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我以后一定端正好自己的工作態(tài)度，調(diào)整好我的休息時(shí)間，不會(huì)再出現(xiàn)上班打瞌睡這樣的現(xiàn)象。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我，我絕對(duì)不會(huì)再做出違反紀(jì)律的事情。

此致

敬禮！

檢討書：xxx

20xx年xx月xx日

關(guān)于上班漏打卡補(bǔ)卡申請(qǐng)書范文(推薦)二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于昨天，也就是周一早上上班的時(shí)候遲到了，在這里先向您道歉。對(duì)不起，我沒(méi)有遵守公司的有關(guān)規(guī)定，在明知道上班不能遲到的情況下，還是遲到了。在入職的時(shí)候，同事就已經(jīng)給我瀏覽了公司的規(guī)章制度。在讓我自己看了一遍之后，她又給我講了一遍，就是為了讓我記住這個(gè)規(guī)定。但是我還是遲到了，對(duì)不起！

我作為公司的員工，就應(yīng)該有遵守公司的規(guī)定，記住公司的規(guī)章制度，不要犯這樣的錯(cuò)誤。在公司明確表示禁止遲到這種行為的前提下，我還是犯了這個(gè)錯(cuò)誤。我沒(méi)有遵守公司的規(guī)定，沒(méi)有重視同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說(shuō)的話。我覺得我錯(cuò)的很不應(yīng)該，這種錯(cuò)誤不應(yīng)該在我的職業(yè)生涯上出現(xiàn)。我上學(xué)的時(shí)候從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)，卻在進(jìn)入社會(huì)之后遲到了，感覺是一張白紙上出現(xiàn)了一點(diǎn)污點(diǎn)。

我給公司同事樹立了一個(gè)不好的榜樣，雖然我遲到是有原因的。因?yàn)榻裉煸缟仙习嗟穆飞贤蝗幌卤┯?，造成了交通堵塞，讓我比公司?guī)定的上班時(shí)間晚到了一點(diǎn)。我知道，遲到是錯(cuò)誤的行為，但是意外情況是不可避免的。如果我出門之前看了天氣預(yù)報(bào)，知道會(huì)下雨，我就會(huì)提早出門，讓上班的時(shí)間充足一些，就不會(huì)發(fā)生遲到這種情況了。

歸根結(jié)底，還是我的計(jì)劃做的不夠好，我應(yīng)該看了天氣預(yù)報(bào)之后，預(yù)估我需要多久才能到公司，然后再多預(yù)留一點(diǎn)時(shí)間，以免突發(fā)情況的發(fā)生。雖然我每天都是做了計(jì)劃再出門的，但是我還是忽略了天氣這個(gè)變量。我只想著早上能夠多睡一會(huì)，于是就踩著點(diǎn)出門，完全沒(méi)有考慮到可能會(huì)有突發(fā)情況導(dǎo)致交通堵塞的問(wèn)題。如果昨天我沒(méi)有遲到，那我還是不會(huì)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。等哪天遇到意外情況，我還是一樣會(huì)遲到。

我通過(guò)反思自己的行為，已經(jīng)意識(shí)到了自己的問(wèn)題。不要看上班遲到是一個(gè)小問(wèn)題，但是可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看到我的工作作風(fēng)和工作態(tài)度的問(wèn)題。如果工作態(tài)度很認(rèn)真的話，是不可能犯遲到這種低級(jí)錯(cuò)誤的。

我已經(jīng)深刻意識(shí)到自己犯的錯(cuò)誤了，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次改正的機(jī)會(huì)，讓我從現(xiàn)在開始改變自己的工作態(tài)度，從現(xiàn)在開始遵守公司的規(guī)章制度。我向您保證，我以后絕對(duì)不會(huì)再遲到，不管是早上上班還是中午上班，都不會(huì)再遲到。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

關(guān)于上班漏打卡補(bǔ)卡申請(qǐng)書范文(推薦)三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

__月__日我在上班期間，因?yàn)橛X得下班早走幾分鐘沒(méi)有關(guān)系，然后就提前下班，我這樣的行為是嚴(yán)重的早退行為，是違反公司紀(jì)律的行為，是非常不對(duì)的?，F(xiàn)如今，面對(duì)我這樣的行為錯(cuò)誤，我感到萬(wàn)分的抱歉與愧疚。

由于我個(gè)人的早退行為，連累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)成為其它團(tuán)隊(duì)眼中的反面教材?，F(xiàn)如今，當(dāng)我得知這個(gè)消息，我真是后悔莫及。我簡(jiǎn)直難以尋找到合適的文字來(lái)表達(dá)我此時(shí)此刻的懊悔心情。

此次錯(cuò)誤的造成都是因?yàn)槲移綍r(shí)不注意合理安排作息時(shí)間，加上我有非常貪玩，才會(huì)想著提早能夠回家能夠玩上電腦。結(jié)果就導(dǎo)致了我早退行為的發(fā)生，現(xiàn)在想來(lái)我真是太不應(yīng)該了。要是能夠給我一次重新選擇的機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)在早退離場(chǎng)了。

在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把工作的方式方法重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，也沒(méi)有把自己的工作做得更好，也沒(méi)給自己注入走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

這次領(lǐng)導(dǎo)愿意原諒我不給我嚴(yán)重處分，我感到很感激領(lǐng)導(dǎo)。為此，我一定要從中自身方面尋找原因，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里努力工作，不再做出任何觸犯單位規(guī)章制度的行為了。同時(shí)，我也要清醒意識(shí)到目前工作上出現(xiàn)的一些問(wèn)題，這些工作任務(wù)是很緊迫的，急需我拋開其他紛擾，認(rèn)認(rèn)真真地投身到這一段工作當(dāng)中。

在此我向領(lǐng)導(dǎo)保證：今后我絕對(duì)不會(huì)再犯這樣的低級(jí)、愚蠢的錯(cuò)誤了。今后我即使能夠遲一點(diǎn)下班，也再不會(huì)提早離開了。懇求領(lǐng)導(dǎo)能夠看在我平時(shí)表現(xiàn)良好的份子上寬恕我這一回，我保證絕對(duì)沒(méi)有以后了。

深深地懇求您的原諒!

檢討人：

20__年__月__日

關(guān)于上班漏打卡補(bǔ)卡申請(qǐng)書范文(推薦)四

上班遲到?看我如何罰款! 關(guān)于罰款的藝術(shù) 我們應(yīng)該不容質(zhì)疑，企業(yè)針對(duì)員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為，通過(guò)罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。 企業(yè)管理者往往通過(guò)罰款來(lái)調(diào)整眾多員工的行為，因?yàn)?，管理者已?jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過(guò)罰款來(lái)給員工樹立行為準(zhǔn)則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時(shí)，通過(guò)罰款的程度和力度來(lái)告之員工，“什么是千萬(wàn)不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng)，難以達(dá)到我們所預(yù)期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術(shù)”。

我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導(dǎo)致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來(lái)進(jìn)行罰款，結(jié)果，非但鬧得整個(gè)公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來(lái)上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預(yù)期的效果。

后來(lái)，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結(jié)果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。

直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯(cuò)可以原諒，重復(fù)犯錯(cuò)加重處罰”的原則，在對(duì)實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來(lái)進(jìn)行處罰。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會(huì)找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會(huì)告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經(jīng)常遲到就說(shuō)明自身有問(wèn)題了，應(yīng)該早一點(diǎn)起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會(huì)遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。

總之，管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，罰款并不是什么萬(wàn)驗(yàn)靈藥，只不過(guò)是眾多調(diào)控員工行為的獎(jiǎng)懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。

另外，罰款手段不可濫用，只有結(jié)合各種獎(jiǎng)勵(lì)的措施，才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收，沒(méi)有哪家企業(yè)是靠罰款來(lái)創(chuàng)造效益的。

我們公司從去年開始，成立了一個(gè)基金會(huì)，這基金會(huì)的資金來(lái)源于員工的所有違規(guī)罰

款，由員工推選的代表來(lái)管理，主要用途是進(jìn)行員工的娛樂(lè)和用于補(bǔ)助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術(shù)奪員工勞動(dòng)成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。

罰款，主要是讓員工意識(shí)到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動(dòng)成果。要建立起員工對(duì)罰款的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。

罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵(lì)員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來(lái)看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應(yīng)該遵循“獎(jiǎng)多罰少”的原則!