最新行政檔案范文(實(shí)用19篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并強(qiáng)化個(gè)人優(yōu)點(diǎn)?？偨Y(jié)對(duì)于解決問題、改進(jìn)工作、提高效率是至關(guān)重要的。通過閱讀他人的總結(jié)范文，我們可以借鑒其經(jīng)驗(yàn)和方法，提高自己的總結(jié)能力。

行政檔案篇一

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

xx市百貨公司(蓋章)。

財(cái)務(wù)科_________(蓋章)。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)。

經(jīng)辦人_________(簽章)。

單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實(shí)習(xí)介紹信。

單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實(shí)習(xí)介紹信。

行政檔案篇二

為規(guī)范醫(yī)院檔案管理，加強(qiáng)檔案控制，提高檔案利用率，并確保醫(yī)院機(jī)密，保障醫(yī)院的利益，特制定本辦法。

2 范圍

適用于與醫(yī)院資料管理有關(guān)的部門及人員。

3 職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)檔案室的管理。

4 具體管理辦法

4.1? 資料分類

4.1.1行政資料，包括各種證書資質(zhì)原件、報(bào)表、行政支出費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、行政合同、房屋、車輛、固定資產(chǎn)資料、醫(yī)院規(guī)章制度、通知、會(huì)議紀(jì)要和其他行政資料。

4.1.3各類管理、技術(shù)書籍、雜志、光盤等資料。

4.1.4其它資料。

4.2資料存檔

4.2.1各部門相關(guān)資料應(yīng)定期存檔，存檔文件一般為原文或原件。

4.2.2整理周期較長(zhǎng)，使用頻繁的資料，可以以1年為周期存檔，但不得遲于次年第一季度末。

4.2.4按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的資料，如各種月報(bào)表、行政收支費(fèi)用等應(yīng)按月進(jìn)行存檔，存檔時(shí)間最遲于次月30日。

4.2.5絕密文件及其他臨時(shí)性資料應(yīng)隨時(shí)存檔，如資質(zhì)文件、對(duì)帳單、訴訟資料、固定資產(chǎn)附帶資料、重要行政合同、書籍等，應(yīng)隨時(shí)存檔，存檔時(shí)間不遲于15天。

4.2.6各部門應(yīng)自覺主動(dòng)按期將資料存檔，檔案室應(yīng)按部門建立《目錄臺(tái)帳》，按時(shí)催要各類資料；資料存檔時(shí)，管-理-員應(yīng)注意檢查資料真?zhèn)问欠颀R全，有無相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字。存檔時(shí)，檔案室應(yīng)開具《檔案室移交清單》，交存檔人留存。

4.3資料管理.???

4.3.1檔案室內(nèi)應(yīng)保持干燥通風(fēng)，安全、消防設(shè)施齊備，一般人員不得隨意出入。檔案管-理-員應(yīng)定期對(duì)檔案室進(jìn)行整理，保持室內(nèi)整潔。

4.3.2檔案管-理-員應(yīng)將資料分類存放，進(jìn)行存檔編號(hào)，做好《目錄臺(tái)帳》，以方便查閱。

4.3.3公司資料應(yīng)分為”受控”和”非受控”兩大類，管-理-員應(yīng)嚴(yán)格“受控”文件管理。

4.3.4檔案室和各部門應(yīng)建立《管理臺(tái)帳》，各部門在存檔和借用時(shí)，應(yīng)持部門《管理臺(tái)帳》與檔案室《管理臺(tái)帳》相互簽字。

4.3.5檔案室每半年應(yīng)持《管理臺(tái)帳》對(duì)各部門資料借用、領(lǐng)用情況進(jìn)行核對(duì)，要每季度末核對(duì)一次。

4.4資料保密???

4.4.1醫(yī)院資料按密級(jí)可分為絕密、機(jī)密、秘密和一般四個(gè)等級(jí)；

a。屬醫(yī)院絕密資料的有：

a)。醫(yī)院的資金情況

b)。醫(yī)院的利潤(rùn)率

c)。醫(yī)院的預(yù)算、決算

d。屬于公司機(jī)密資料的有

a)。醫(yī)療成本

b)。外購藥品進(jìn)貨渠道、價(jià)格

屬于醫(yī)院秘密資料的有???

a)。醫(yī)院?jiǎn)T工名單、家庭地址、電話

b)。未公開的人事安排

c)。醫(yī)院?jiǎn)T工的'收入

4.4.2絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的資料限于總經(jīng)理、院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)人員使用。

4.4.3秘密級(jí)的資料限于總經(jīng)理、院長(zhǎng)、行政人事部等相關(guān)人員使用。

4.4.4查閱人事檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)(總經(jīng)理不在時(shí)，可由院長(zhǎng)代批)，在檔案室內(nèi)查閱，不得帶出室外。如確需帶出，須經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，并查清外帶頁數(shù)，簽字備查。嚴(yán)禁涂改、勾劃、撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏檔案內(nèi)容。

4.4.5對(duì)借用的檔案必須妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱。

4.4.6對(duì)從檔案中摘抄的材料，要進(jìn)行認(rèn)真的校對(duì)簽字，禁止往記錄本上摘抄或拍攝人事檔案材料。

4.4.7復(fù)制絕密、機(jī)密資料須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，復(fù)印秘密級(jí)資料須經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)，檔案室掌握。

4.4.8升降密級(jí)、解除密級(jí)的工作每年進(jìn)行一次，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.5資料領(lǐng)用發(fā)放及收回

4.5.1資料領(lǐng)用者應(yīng)經(jīng)相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)人審批，持有關(guān)申請(qǐng)批復(fù)或通知到檔案室領(lǐng)取，領(lǐng)用時(shí)應(yīng)持部門《管理臺(tái)帳》。

4.5.2生產(chǎn)用圖和工藝文件的領(lǐng)用由技術(shù)部統(tǒng)一進(jìn)行，領(lǐng)用時(shí)應(yīng)持部門《管理臺(tái)帳》，技術(shù)部在發(fā)放圖紙時(shí)，也需辦理借用手續(xù)，并于每季度末對(duì)圖紙和工藝文件進(jìn)行整理。

4.5.3資料發(fā)放時(shí)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)人審批或通知，同時(shí)在雙方《管理臺(tái)帳》上做好記錄。

4.5.4資料持有人在離職時(shí)、崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，管-理-員應(yīng)根據(jù)《管理臺(tái)帳》做好資料回收i作并進(jìn)簽回記錄。

4.5.5資料持有人因資料嚴(yán)重破損應(yīng)需更改時(shí)，應(yīng)填寫《資料作廢申請(qǐng)》、經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，持原資料到檔案室更換。更換時(shí)，應(yīng)在雙方《管理臺(tái)帳》上做好記錄。

4.6資料的借用、復(fù)制。

4.6.1任何人不得在借用資料上亂涂畫改，不準(zhǔn)將公司資料私自外借，不得私自復(fù)制醫(yī)院資料。

4.6.2各部門借用、復(fù)制資料應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定專人進(jìn)行，不得隨意調(diào)閱，借用醫(yī)院資料。

4.6.3任何人不得調(diào)閱、借用和復(fù)制非相關(guān)部門人員的人事檔案、薪資記錄；任何人不得調(diào)閱其本人的人事檔案。

4.6.4每年年底前，檔案室應(yīng)全部收回外借資料，包括各類資料、圖書。

4.6.5資料的作廢與銷毀

4.6.6檔案管-理-員應(yīng)定期清整所有失效或作廢資料，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)后蓋”作廢”印章，單獨(dú)存放。

4.6.7需要銷毀的資料，應(yīng)由行政人事部或檔案室填寫?！顿Y料銷毀申請(qǐng)》，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)銷毀。

行政檔案篇三

檔案行政介紹信書寫格式大家了解嗎?在此，小編整理了檔案行政介紹信模板，歡迎大家參考!

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

________區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心 行政、工資關(guān)系介紹信

______部人事司:

茲介紹 同志等 名到你處工作, 請(qǐng)予接洽。

_______同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/人才交流中心

年 月 日 (蓋章，檔案科)

政介字 號(hào)

：

茲介紹 同志(系 )，前往貴處聯(lián)系 事宜 ，敬請(qǐng)接洽并予以協(xié)助。

此致

敬禮

單位(公章)

年 月 日

帶存根的印刷式介紹信

介紹信(存根)

字第××號(hào)

茲介紹××同志×人前往××××聯(lián)系××××××××××××。

××××年×月×日。

行政檔案篇四

姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參加工作時(shí)間_________。文化程度__________，職稱_________，工資級(jí)別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。

此致

敬禮

北京市百貨公司（蓋章）。

財(cái)務(wù)科_________（蓋章）。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________（簽章）。

經(jīng)辦人_________（簽章）。

行政檔案篇五

xxx部人事司:

茲介紹 同志等名到你處工作, 請(qǐng)予接

洽?！诵邢喈?dāng)于行政關(guān)系介紹信

xxx同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納

社保、代發(fā)工資。——此行相當(dāng)于工資關(guān)系介紹信。也可以自己寫個(gè)工資 此致

敬禮

xx區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/

人才交流中心

年月 日

（蓋章，檔案科

的就行）

地址：xxxxxxxx

茲介紹 同志到你處工作，請(qǐng)接洽。

經(jīng)辦人： 日期：篇三：行政工資介紹信

行政工資介紹信

茲介紹 同志到你單位工作，請(qǐng)接洽， 其工資發(fā)放至 年月日為止。

人員調(diào)動(dòng),首先雙方單位厲行商調(diào)函,在厲行商調(diào)簽章過程中,接收單位發(fā)出調(diào)檔

是:xxx單位:根據(jù)需要,決定你單位xxx于x年x月x日,來我處報(bào)到,另行分配.

年齡,職稱,參加工作時(shí)間,工種,工資總額( xxxx 元 )其中:多少元;

_________: 茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

行政工資介紹信

茲介紹 同志到你單位工作，請(qǐng)接洽， 其工資發(fā)放至 年月日為止。

年 月 日

（限年月日之前報(bào)到）篇三：行政、工資介紹信

行政、工資關(guān)系介紹信

茲介紹 同志到你處工作，請(qǐng)接洽。

篇一：行政調(diào)動(dòng)介紹信(表樣)

行 政 介 紹 信

廣調(diào)（ ）第 號(hào)

:

茲介紹 同志等名到你處分配工作。 請(qǐng)接洽調(diào)動(dòng)原因： ；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。 限 年 月日前報(bào)到。

廣調(diào)（）第 號(hào)

:

茲介紹同志等 名到你處工作。 請(qǐng)接洽

介 紹 信

茲有 同志，身份證號(hào)：到 人才交流中心辦理檔案調(diào)離手續(xù)，請(qǐng)予接洽為荷！

茲有 同志，身份證號(hào)： 因工作變動(dòng)調(diào)任至我單位上班，請(qǐng)貴單位接此函后，辦理該同志檔案交接手續(xù)，將其檔案轉(zhuǎn)移至我單位。

xxxx單位

年月日

地址：

郵編：

電話：篇三：檔案管介紹信

介紹信

縣檔案館:

經(jīng)我公司授權(quán)，茲有我公司賴文貴同志前往貴單位查閱關(guān)于永定縣交通局申請(qǐng)征用6塊土地的批復(fù)檔案，請(qǐng)予以支持!

附:

1高陂交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

2 岐嶺交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

3合溪道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

4南溪道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

5撫市交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

6龍?zhí)舵?zhèn)道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

永定交通投資發(fā)展有限公司二〇一三年十一月十三日

行政檔案篇六

______部人事司：

茲介紹xxxxx同志等名到你處工作，請(qǐng)予接洽。_______同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/人才交流中心。

年月日（蓋章，檔案科）。

行政檔案篇七

一些新建單位在人事檔案管理工作中，由于監(jiān)管不嚴(yán)，在交接、經(jīng)辦、管理和使用過程中存在諸多弊端，不僅影響了人事檔案管理的嚴(yán)肅性，也給實(shí)際工作帶來了許多不應(yīng)有的麻煩，具體表現(xiàn)為：

1.1 交接手續(xù)不嚴(yán)肅。新建單位人員調(diào)入頻繁、數(shù)量較多，如果人事管理部門工作人員檔案管理意識(shí)及保密意識(shí)不強(qiáng)，極易出現(xiàn)他人代交檔案，甚至調(diào)入人員本人遞交檔案或者檔案未密封轉(zhuǎn)遞等現(xiàn)象，違背了人事檔案管理的嚴(yán)肅性原則。

1.2 信息核實(shí)不認(rèn)真。有些檔案在轉(zhuǎn)遞過程中未嚴(yán)格按照檔案管理的要求密封，特別對(duì)那些由本人遞交上來的檔案，有的超過了轉(zhuǎn)遞期限，有的材料不完整，有的甚至存在人為涂改跡象。如果對(duì)調(diào)入單位的人事工作人員不嚴(yán)格審查核實(shí)，勢(shì)必影響檔案的完整性和正確性。

1.3日常管理不規(guī)范。由于是新建單位，人事檔案管理人員工作經(jīng)驗(yàn)不足，方法不得當(dāng)。有的甚至連最起碼的保密意識(shí)都沒有，譬如隨意將看過、用過的人事檔案放在辦公桌上，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、審查就將人事檔案借給外單位查閱等等，這樣極易造成失、泄密事件。

1.4 硬件設(shè)施不達(dá)標(biāo)。有些新建單位未對(duì)人事檔案管理工作給予足夠重視，有的沒有設(shè)立專門的檔案庫房，有的沒有專職的管理人員，有的甚至連專用檔案柜、除濕器、碎紙機(jī)等必要的設(shè)備都沒有，人事檔案與其他行政檔案歸在一起保存，庫房鑰匙不是由專人保管，而是人人隨手可拿，沒有絲毫的保密觀念。

人事檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，一旦管理不善，發(fā)生失泄密事件，就會(huì)損害職工的切身利益，挫傷工作的積極性。規(guī)范新建單位人事檔案管理工作，應(yīng)從源頭入手，抓好環(huán)節(jié)管理，主要應(yīng)做好以下幾方面的工作：

2.1 做好人員政審工作。這是一項(xiàng)源頭性的工作。由于崗位的特殊性，必須選拔政治上過硬、思想上端正、原則性強(qiáng)、保密意識(shí)高、工作一絲不茍的同志從事人事檔案管理工作。對(duì)那些思想素質(zhì)低、保密意識(shí)差、不堅(jiān)守工作原則的工作人員要堅(jiān)決調(diào)離。

2.2 搞好人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。人事檔案管理人員應(yīng)為專職，對(duì)于一些合署辦公的新建單位，也應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。走上工作崗位之前，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作態(tài)度，能夠以嫻熟的.業(yè)務(wù)技能、良好的職業(yè)規(guī)范勝任此項(xiàng)工作。

2.3 配好相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備。新建單位應(yīng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，在條件許可的情況下設(shè)立專用的人事檔案管理庫房，即使條件有限，也要設(shè)立專用的保密檔案柜。配備除濕器、溫濕度表、碎紙機(jī)等必要設(shè)備。

2.4 把好交接審核關(guān)。人事檔案的交接，應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理的要求，由調(diào)出單位和調(diào)入單位的人事部門工作人員當(dāng)面交接。檔案在交接過程中要做到密封傳遞、專人經(jīng)辦。對(duì)人事檔案中的相關(guān)信息，經(jīng)辦人員要認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)和偏差，要堅(jiān)持原則，及時(shí)整改，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。

2.5 抓好日常管理工作。對(duì)于人事檔案的管理，任何環(huán)節(jié)都不能馬虎。庫房禁止非工作人員出入，檔案柜要專柜專用，隨時(shí)上鎖。查閱人事檔案，如為外單位發(fā)展黨員政審等需要，需出具單位證明信;如本單位工作需要，需分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除非特殊情況，禁止將人事檔案帶出庫房，應(yīng)就地查閱。查閱人事檔案應(yīng)需要什么內(nèi)容，查閱什么內(nèi)容，不得人為擴(kuò)大查閱范圍，更不能將整本人事檔案全部查閱。查閱時(shí)，人事檔案管理人員應(yīng)在場(chǎng)監(jiān)督。職工的任免通知書、在職教育證書、入黨材料、年度考核表等隨機(jī)性材料應(yīng)及時(shí)收集，立即歸檔。在整理人事檔案時(shí)，不得違反工作紀(jì)律，請(qǐng)非人事檔案管理人員插手，不能將人事檔案帶出庫房整理。為了避嫌，人事檔案負(fù)責(zé)人的檔案應(yīng)交上級(jí)主管部門統(tǒng)一管理，單位負(fù)責(zé)人的人事檔案應(yīng)按相關(guān)規(guī)定送交有關(guān)部門管理。對(duì)于因工作責(zé)任心不強(qiáng)、保密意識(shí)差發(fā)生失、泄密事件，給單位工作造成損失的，對(duì)檔案管理人員要嚴(yán)肅處理，對(duì)利用職務(wù)之便弄虛作假的要加倍處罰。

人事檔案管理工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則責(zé)任重大。特別是新建單位，更應(yīng)從源頭抓起，規(guī)范管理。只有這樣，才能堵塞漏洞，避免偏差，才能更好地服務(wù)于職工，方便于工作。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政人事檔案管理規(guī)范。

行政檔案篇八

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

澠池縣人事檔案管理室：

因 工作需要，現(xiàn)委托我單位 職務(wù) ， 職務(wù) 等 名人事管理人員前往貴處查閱 等 名人事檔案，(是、否)出具證明材料。

當(dāng)否，請(qǐng)接洽。

單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：

單位公章：

檔案室負(fù)責(zé)人意見：

年 月 日

_______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心 行政、工資關(guān)系介紹信

______部人事司:

茲介紹 同志等 名到你處工作, 請(qǐng)予接洽。

_______同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/人才交流中心

年 月 日 (蓋章，檔案科)

行政檔案篇九

縣檔案館:。

經(jīng)我公司授權(quán)，茲有我公司賴文貴同志前往貴單位查閱關(guān)于永定縣交通局申請(qǐng)征用6塊土地的批復(fù)檔案，請(qǐng)予以支持!

附:。

1高陂交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

2岐嶺交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

3合溪道班的'縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

4南溪道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

5撫市交通管理站的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

6龍?zhí)舵?zhèn)道班的縣政府批準(zhǔn)用地、征地文件；

行政檔案篇十

______部人事司:。

茲介紹同志等名到你處工作,請(qǐng)予接洽。

_______同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/人才交流中心。

年月日(蓋章，檔案科)。

范本三篇篇一姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______......

模板三篇篇一：行政調(diào)動(dòng)介紹信(表樣)廣調(diào)（）第號(hào):茲介紹同志等名到你處分配工作。請(qǐng)接洽調(diào)動(dòng)原因：；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。限年月日前報(bào)到。篇二：轉(zhuǎn)檔......

合集六篇在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都可能會(huì)用到介紹信，介紹信是用來介紹本單位人員到有關(guān)單位去接洽事情、辦理公務(wù)的一種專用書信。那么，怎么去寫介紹信呢？以......

行政檔案篇十一

檔案是全面反映公司經(jīng)營管理各項(xiàng)活動(dòng)的歷史記錄,是實(shí)現(xiàn)今后決策科學(xué)化的重要依據(jù)。特制定本方法,各部門必須按本制度認(rèn)真做好檔案管理工作。

公司各種具有保存價(jià)值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實(shí)物等都必須立卷、歸檔。

其中,文件包括:規(guī)劃、計(jì)劃、技術(shù)資料、工程資料、財(cái)務(wù)資料、人事資料、會(huì)議紀(jì)要、項(xiàng)目方案、合同協(xié)議、內(nèi)外行文等。

一、檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類:。

1、行政類。

2、財(cái)務(wù)類。

3、人事類。

4、業(yè)務(wù)類。

5、工程類。

6、拓展類。

二、機(jī)要檔案須在檔案編號(hào)后注明:絕密、機(jī)密、秘密。具體劃分規(guī)則見本制度第三節(jié)第二條。

三、檔案編號(hào)以'一案一號(hào)'為原則,遇有一案歸入多類者,應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號(hào)。

四、歸檔后須填寫《檔案管理登記表》(附表1)。

一、機(jī)要檔案按其內(nèi)容分為'絕密'、'機(jī)密'、'秘密'三級(jí)。其中:。

二、劃分標(biāo)準(zhǔn):。

絕密檔案包括:。

公司經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策、戰(zhàn)略性的合作協(xié)議及金額在100萬元以上的重大合同。

機(jī)密檔案包括:。

1、財(cái)務(wù)資料;。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要;。

3、公司經(jīng)營情況;。

4、人事檔案、薪資性檔案、勞動(dòng)合同;。

5、技術(shù)資料;。

6、金額在10萬-100萬元的合同。

秘密檔案包括:。

1、重要項(xiàng)目資料;。

2、項(xiàng)目合同協(xié)議。

一、以左方裝訂為原則,右上角標(biāo)明檔案號(hào)。

二、文件如有皺折、破損、參差不齊等情況,應(yīng)先整補(bǔ),裁切折疊,使其整齊,再裝訂。

檔案保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章制度特定者外,一律按照下列規(guī)定辦理:。

一、永久保存:。

1、公司章程;。

2、股東名簿;。

3、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議紀(jì)要;。

4、公司證照;。

5、各級(jí)批文;。

6、印鑒;。

7、公司年度經(jīng)營計(jì)劃;。

8、公司年度經(jīng)營總結(jié);。

9、年度財(cái)務(wù)報(bào)表;。

10、技術(shù)資料;。

11、不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證;。

12、人事資料;。

13、大型活動(dòng)圖片、音像資料;。

14、其他核定須永久保存的文書。

二、十五年保存:。

1、會(huì)計(jì)憑證;。

2、其他經(jīng)核定須十五年保存的文書。(其它財(cái)務(wù)檔案的`保存期限按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

三、五年保存:。

1、期滿或解除的合同協(xié)議;。

2、完結(jié)后的項(xiàng)目方案;。

3、其他經(jīng)核定須保存五年的文書。

四、一年保存:。

1、部門工作計(jì)劃及工作總結(jié);。

2、完結(jié)后的部門請(qǐng)求報(bào)告;3、完結(jié)后無長(zhǎng)期保存必要文書。

五、公司規(guī)章制度由總經(jīng)理辦公室永久保存,使用部門視其有效期限予以保存。

一、財(cái)務(wù)專項(xiàng)機(jī)要檔案由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)保管。

二、人事專項(xiàng)機(jī)要檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管。

三、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)資料由董事會(huì)秘書保管。

四、其他檔案均由總經(jīng)辦指派專人保管。

一、公司各類證照、批文在頒發(fā)之日起移交總經(jīng)辦。

二、公司章程,股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議,應(yīng)自簽發(fā)之日起三日內(nèi)移交總經(jīng)辦。

三、合同協(xié)議應(yīng)在簽訂之日移交總經(jīng)辦。

四、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案由部門自行立卷、歸檔、管理。

五、其余檔案半年移交一次,時(shí)間為每年的1月和7月。

六、檔案移交須填寫《檔案移交清冊(cè)》(附表2)。

七、《檔案移交清冊(cè)》一式三份,移交雙方各一份,總經(jīng)辦留存一份。

一、因工作需要需調(diào)閱檔案時(shí),須填寫《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》(附表3),并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱。

二、行政類檔案、財(cái)務(wù)類檔案、人事類檔案、業(yè)務(wù)類檔案、工程類檔案、拓展類檔案的調(diào)閱須部門經(jīng)理核準(zhǔn),跨部門檔案調(diào)閱須總經(jīng)辦主任核準(zhǔn),但僅僅限于檔案的查閱、復(fù)印,使用原件或調(diào)閱機(jī)要檔案資料須總經(jīng)理核準(zhǔn)。(保密性檔案的范圍見《機(jī)要檔案管理制度》)。

三、檔案管理人員必須嚴(yán)格按照《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》的內(nèi)容,將檔案調(diào)出,供調(diào)檔人查閱。

四、調(diào)檔人必須是《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》里注明的查閱人。

五、《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》由檔案管理人員留存?zhèn)洳椤?/p>

六、檔案借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過8個(gè)工作時(shí)。

七、如調(diào)檔內(nèi)容更改、調(diào)檔時(shí)間延長(zhǎng),應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。

一、超過保存期,且無保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀。

二、需銷毀的檔案由保管部門填報(bào)《檔案銷毀申請(qǐng)表》(附表4),經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀。

三、部門內(nèi)部檔案由部門經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀;機(jī)要檔案由總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀;其余檔案由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀。

四、銷毀檔案須兩人以上人員共同完成,總經(jīng)辦指定專人監(jiān)督銷毀,并填寫《檔案銷毀登記表》(附表5)。

五、檔案銷毀每半年進(jìn)行一次,即每年的1月和7月。

六、《檔案銷毀申請(qǐng)表》、《檔案銷毀登記表》各一式二份,申請(qǐng)部門一份,總經(jīng)辦一份。

一、檔案管理人員應(yīng)妥善保管,防蟲蛀、防霉、防丟失,保證檔案安全。

二、所有檔案應(yīng)有專柜存放、加鎖,定期清理通風(fēng),防濕。

三、所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印,不得置于公共場(chǎng)所。

五、以上表格均由總經(jīng)辦統(tǒng)一編號(hào)。

六、各部門必須嚴(yán)格按照本制度相關(guān)規(guī)定保管檔案。

行政檔案篇十二

檔案管理工作是檔案館日常工作中一項(xiàng)重要的工作，檔案中不僅包含檔案館人員管理制度，更包括人才管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等重要內(nèi)容，良好的檔案管理工作有助于單位的發(fā)展和進(jìn)步，由此可見檔案管理工作的重要性，但由于人們傳統(tǒng)意識(shí)上存在偏差，造成檔案管理工作相對(duì)不規(guī)范，存在檔案丟失、存放不規(guī)范等問題，影響了管理工作的實(shí)用性，制約著單位的發(fā)展與進(jìn)步，因此檔案管理工作人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的重視。

檔案承載著一個(gè)單位發(fā)展過程中的全部?jī)?nèi)容，是一個(gè)單位歷史的記錄與見證，專業(yè)人員在時(shí)代不斷發(fā)展的同時(shí)借鑒檔案內(nèi)容，能夠有效做好業(yè)務(wù)工作。為了使檔案能夠在關(guān)鍵時(shí)刻派上用場(chǎng)，使單位領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)展過程中存在的不足，在單位的管理工作中就要加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的重視，保證檔案的完整性和真實(shí)性，從而為單位發(fā)展提供更有利的證據(jù)。合理利用檔案能夠使單位在發(fā)展過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，包括人才管理、成本管理、活動(dòng)管理等方面存在的問題，使單位能夠在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，提出有效的解決辦法。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)檔案管理工作也有了新的認(rèn)識(shí)和更高的要求，為了做好檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的規(guī)范化，工作人員首先就應(yīng)該意識(shí)到檔案管理工作的重要性，明確掌握檔案管理工作不僅是自身的本質(zhì)工作，更是促進(jìn)發(fā)展和進(jìn)步的重要保證。

二、新形勢(shì)下檔案管理工作規(guī)范化策略。

在上文的分析中，明確檔案管理工作的重要地位，為了使檔案管理工作更適應(yīng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，下面提出三點(diǎn)檔案管理工作策略。

（一）完善檔案管理工作規(guī)章制度。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們逐漸意識(shí)到檔案管理工作的重要性，為了使其滿足社會(huì)的要求，檔案管理部門首先應(yīng)該完善檔案管理工作規(guī)章制度，保證檔案管理工作有章可循有法可依。在制定檔案管理工作規(guī)章制度時(shí)，檔案館應(yīng)該聯(lián)系到自身檔案管理現(xiàn)狀和自身檔案的重要內(nèi)容，由于在發(fā)展過程中，檔案內(nèi)容相對(duì)繁多且復(fù)雜，涉及到的既有人員管理方面內(nèi)容，也有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容，還有一些與其他單位的活動(dòng)內(nèi)容，增加了管理難度，因此，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)制定檔案管理工作規(guī)章制度，使其盡可能地滿足社會(huì)形勢(shì)。檔案管理工作規(guī)章制度需要包含以下幾方面內(nèi)容：1.根據(jù)檔案內(nèi)容實(shí)現(xiàn)檔案管理工作人員的分配；2.檔案管理工作的主要內(nèi)容；3.對(duì)檔案管理工作的要求；4.對(duì)檔案管理工作者的獎(jiǎng)懲制度；5.對(duì)檔案管理相關(guān)設(shè)施的管理辦法。

（二）實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的信息化。隨著社會(huì)的發(fā)展與科技水平的提高，現(xiàn)階段很多行業(yè)和工作都實(shí)現(xiàn)了信息化，為了保證檔案管理工作能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高檔案管理工作效率，就要實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的信息化，在檔案管理工作過程中，要積極引入一些檔案管理軟件，通過管理人員的使用，找出最適合單位使用的管理軟件。在以往的檔案管理工作中，通常是由人工進(jìn)行記錄工作，管理人員利用紙、筆等實(shí)現(xiàn)檔案的記錄工作，紙質(zhì)記錄不僅容易丟失，而且時(shí)間較長(zhǎng)的記錄會(huì)發(fā)生模糊看不清等問題，影響檔案管理工作的有效性。實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化，不僅能夠減少管理工作中人為處理檔案的工作，使計(jì)算機(jī)發(fā)揮出更大的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，還能夠更加清晰地做好檔案管理記錄工作，當(dāng)單位需要哪年哪類檔案時(shí)，可以通過查找信息管理軟件快速地找到檔案存儲(chǔ)位置，這樣檔案管理工作者就能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間花費(fèi)在檔案收集與處理工作上，保證檔案管理的全面性。

（三）提高檔案管理工作人員管理能力。工作人員是檔案管理過程中最重要的一項(xiàng)組成部分，只有提高檔案管理工作人員的管理能力，才能不斷規(guī)范其工作方法，做好管理工作，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的規(guī)范化。要提高檔案管理人員的管理能力，就要重點(diǎn)做好以下幾方面工作：一是為管理工作者提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，檔案館可以通過邀請(qǐng)專業(yè)檔案管理人員為本單位人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握到更加規(guī)范的管理技巧，同時(shí)不同單位之間還可以開展檔案管理工作交流會(huì)，使工作人員能夠在交流會(huì)中更好地溝通工作方法，找到解決自身在工作中存在問題的辦法，保證管理工作的規(guī)范化。二是檔案館要明確對(duì)檔案管理人員的管理機(jī)制和方法，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員工作的監(jiān)督，使檔案管理人員能夠在制度的約束下，規(guī)范自身的工作方法和流程，在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的規(guī)范化。

三、總結(jié)。

總而言之，檔案管理工作的規(guī)范化十分重要，隨著社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的變化，人們對(duì)檔案管理工作的主觀看法和檔案管理工作的要求都發(fā)生了改變，在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的規(guī)范化不僅能夠提升管理者自身的管理水平，保證檔案的真實(shí)性與完整性，更能夠提高檔案的利用率，當(dāng)需要檔案時(shí)，能夠及時(shí)找出所需檔案，為企事業(yè)單位人員管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理工作提供借鑒，為檔案管理工作開創(chuàng)一個(gè)新局面，為社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】。

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[2]顧雅麗.淺析新形勢(shì)下檔案管理工作的規(guī)范化[j].經(jīng)營管理者.2015(07).

[3]黃喆.淺析新形勢(shì)下檔案管理工作的規(guī)范化[j].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究.2014(07).

行政檔案篇十三

______部人事司:

茲介紹 同志等 名到你處工作, 請(qǐng)予接洽，檔案行政介紹信的模板，規(guī)劃方案《檔案行政介紹信的模板》。

_______同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/人才交流中心

年 月 日 (蓋章，檔案科)

行政檔案篇十四

根據(jù)南檔〔2010〕19號(hào)《關(guān)于做好迎接市人大開展檔案行政執(zhí)法檢查工作的通知》文件精神，我局認(rèn)真對(duì)照有關(guān)檢查內(nèi)容要求，積極開展自查活動(dòng)，對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、檔案室基本情況。

廣西大明山國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局檔案室現(xiàn)位于武鳴縣兩江鎮(zhèn)明山路1號(hào)，建筑總面積34平方米，其中庫房、工作間各17平方米。該室是集中統(tǒng)一保管全局在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面發(fā)展形成的檔案資料的綜合性檔案室?，F(xiàn)藏有各種門類和載體檔案資料1043卷(冊(cè))、9861件。

二、自查情況。

(一)檔案工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)落實(shí)。

我局的檔案工作已納入本單位的工作計(jì)劃，近幾年來，管理局在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，始終堅(jiān)持把檔案室的年度預(yù)算列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障檔案工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，20投入檔案工作經(jīng)費(fèi)9000元，主要用于參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)、購置檔案柜、電腦及電風(fēng)扇等;投入檔案工作經(jīng)費(fèi)20000元，主要用于參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)、購置檔案柜、空調(diào)機(jī)、打印機(jī)及泰坦管理軟件等;已投入檔案工作經(jīng)費(fèi)12000元，主要用于購置檔案柜和檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)，計(jì)劃下半年再購置空調(diào)機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀各一臺(tái)。

(二)檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

檔案工作是保護(hù)開發(fā)大明山不可缺少的組成部分，是保護(hù)大明山生態(tài)資源和開發(fā)大明山旅游資源的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。我局歷屆領(lǐng)導(dǎo)均十分重視，專門成立檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，由正職局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，副職局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各科、室、處、站負(fù)責(zé)人為成員的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全局上下均能充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)檔案工作的重要性和緊迫性。

(三)配備專職檔案員。

目前，我局檔案室配有專職檔案員2名，都是由責(zé)任心強(qiáng)，政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平好，檔案工作管理經(jīng)驗(yàn)較豐富，持有上崗證的同志擔(dān)任，管理目標(biāo)明確，專職檔案員崗位較穩(wěn)定。

(四)檔案收集管理工作及建立各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

我局檔案收集整理、立卷歸檔、保管利用、鑒定銷毀、登記統(tǒng)計(jì)均按規(guī)定程序正常開展;同時(shí)制定了《檔案管理員崗位職責(zé)》、《檔案人員工作守則》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》《檔案鑒定、銷毀制度》、《檔案借閱利用制度》、《庫房管理制度》等各項(xiàng)制度，并在工作中不斷完善和健全檔案管理制度，使系統(tǒng)檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

(五)安全管理現(xiàn)狀。

我局高度重視檔案的保管工作，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的原則，不斷改善庫房保管條件并加強(qiáng)相應(yīng)防范、搶救措施，以確保我局檔案萬無一失。成立了由局長(zhǎng)親自掛帥的檔案安全領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了檔案安全保管的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期不定期舉行安全教育和培訓(xùn)，做到定期檢查、專人負(fù)責(zé)，職責(zé)到位。發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)解決處理，從而使我局的檔案安全管理工作更加制度化、責(zé)任化、規(guī)范化。

積極投入資金不斷完善檔案庫房的安全防范設(shè)施?，F(xiàn)庫房?jī)?nèi)配備了檔案管理各項(xiàng)防范設(shè)施，安裝了防盜門窗、避光窗簾，滅火器1具、空調(diào)機(jī)1臺(tái)(包含除濕功能)、溫濕度計(jì)1個(gè)等保護(hù)設(shè)備，檔案柜內(nèi)放置了長(zhǎng)效驅(qū)蟲藥，未發(fā)生過檔案安全事故。總之，局檔案庫房?jī)?nèi)檔案的防火、防潮、防塵、防鼠、防盜、防光、防蟲、防高溫、防污染等保管保護(hù)措施到位，達(dá)到了“九防”要求。

(六)重大建設(shè)項(xiàng)目檔案工作的監(jiān)管。

南寧大明山風(fēng)景旅游區(qū)管理委員會(huì)于2月注冊(cè)成立了國有獨(dú)資企業(yè)廣西大明山旅游開發(fā)有限公司，由公司負(fù)責(zé)大明山旅游風(fēng)景區(qū)各個(gè)項(xiàng)目的招商引資和市場(chǎng)運(yùn)作，進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營。20至2008年南寧大明山旅游風(fēng)景區(qū)內(nèi)已完成投資3億元，建設(shè)了一批主要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目;其中包括：1、連接南寧至府城高速公路的府雷旅游專用二級(jí)公路(19.3公里);2、大門入口綜合服務(wù)區(qū);3、總長(zhǎng)25公里的上山公路已全部鋪設(shè)油路和完成安保設(shè)施;4、天坪景區(qū)已建成4星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的賓館群，其中包括5棟可接待外國元首級(jí)貴賓的單體建筑;5、山上景區(qū)新建有養(yǎng)生之旅等6條旅游景點(diǎn)線路，新鋪設(shè)青石板游覽步道總長(zhǎng)20余公里，新建景點(diǎn)40多處。20廣西大明山重點(diǎn)招商項(xiàng)目立項(xiàng)已獲得市規(guī)劃局、市政府的批準(zhǔn)，建設(shè)項(xiàng)目地點(diǎn)主要在大明山入口服務(wù)區(qū)和大明山景區(qū)內(nèi)，項(xiàng)目?jī)?nèi)容有：駱越古都文化城、中國-東盟文化博覽城、農(nóng)業(yè)生態(tài)濕地公園、大明山天坪服務(wù)區(qū)旅游基礎(chǔ)建設(shè)二期工程、大明山錦繡山莊、大明山天坪服務(wù)區(qū)生活用水供水工程、大明山朝陽林區(qū)防火道路項(xiàng)目等，預(yù)計(jì)總投資2億多元。按照項(xiàng)目立項(xiàng)后進(jìn)行登記，初建開始后進(jìn)行指導(dǎo)，在建途中進(jìn)行檢查，竣工完畢后進(jìn)行驗(yàn)收的原則，局規(guī)劃科和檔案部門隨后對(duì)全局重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)行逐一登記，并開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查，以確保全局每一個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目檔案順利通過驗(yàn)收。

近幾年，我局研究反映大明山特色的龍母文化、駱越文化取得了重大進(jìn)展，檔案也相應(yīng)跟進(jìn)，一些具有重要價(jià)值的研究成果材料陸續(xù)入藏檔案室。

行政檔案篇十五

因 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿， （必填項(xiàng)）律師，依據(jù)《中華人民共和國律師法》有關(guān)規(guī)定，前往 （寫明去向和事由）

北京大成（武漢）律師事

務(wù)所

年月日 有效期限截止 年 月日

領(lǐng)取人（簽名）： 批準(zhǔn)人（簽名）：

——————————————齊縫章處—————————————裁剪線

北京大成（武漢）律師事務(wù)所

﹝201 ﹞大成武漢介字第號(hào)

介 紹 信

————————————————：

此致

律師事務(wù)所

年月 日

（本介紹信有效期截至 年 月 日）

行政檔案篇十六

校檔案館:。

茲有我院學(xué)生，性別：，身份證號(hào)：，學(xué)號(hào)：，于年月入我校電子信息工程學(xué)院攻讀專業(yè)碩士學(xué)位，學(xué)制年，將于年月畢業(yè)。

該生因就業(yè)需要，申請(qǐng)調(diào)閱其人事檔案，現(xiàn)介紹至你處，請(qǐng)協(xié)助辦理。

xxx。

xx年x月x日。

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行政檔案篇十七

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

xx市百貨公司(蓋章)。

財(cái)務(wù)科_________(蓋章)。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)。

經(jīng)辦人_________(簽章)。

行政檔案篇十八

同志已被我單位招用，茲介紹我單位 同志前往你處調(diào)取其檔案。

檔案簽收人：

單位：（蓋章）

年月日 年月日

備注：1、本單位承諾提供調(diào)檔資料真實(shí)有效。

2、本單位查驗(yàn)代理人員檔案資料齊全和完整。

3、代理人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本單位。

行政檔案篇十九

:

茲介紹 同志等名到你處分配工作。 請(qǐng)接洽調(diào)動(dòng)原因： ；檔案已轉(zhuǎn)；工資轉(zhuǎn)移介紹信自帶。 限 年 月日前報(bào)到。

廣調(diào)（）第 號(hào)

:

茲介紹同志等 名到你處工作。 請(qǐng)接洽

茲介紹 同志等名到

工作，請(qǐng)接洽。

人力資源部

年 月 日

（附名單）字第 號(hào)（ ）調(diào)動(dòng)介紹信存根

字 第 號(hào)