2023年簽字規(guī)范的通知范文匯總(大全18篇)

總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。寫總結(jié)時(shí)要充分運(yùn)用自己的思考和判斷能力，以推動問題的解決。以下是一些比較典型的總結(jié)范文，供大家參考，希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶈l(fā)。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇一

全體員工：

近期頻繁出現(xiàn)部分員工打卡不規(guī)范，為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工打卡特制定本制度：

1、作息時(shí)間：

工作日期：星期一至星期六

工作時(shí)間：8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）。

2、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工上下班必須簽到打卡，遇公事外出遲到公司，向直屬部門經(jīng)理作書面說明。公司實(shí)行正常上班時(shí)間為兩次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤機(jī)是否在當(dāng)前打卡狀態(tài)，若不是請?jiān)O(shè)置當(dāng)前狀態(tài)后再打卡。以打卡記錄為登記考勤依據(jù)（不以生產(chǎn)日報(bào)表為考勤依據(jù)），若當(dāng)天無打卡記錄，又無《請假單》或《考勤未打卡說明》將以曠工論處。員工請假者須經(jīng)相關(guān)主管簽核后打卡離開公司。

3、遲到早退：上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘內(nèi)打卡者為遲到早退，早退/遲到按次論處，一次10元；上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘后1小時(shí)以內(nèi)打卡者以事假論處，1小時(shí)以上按曠工論處。

4、員工若忘記帶考勤卡或忘打卡，必須填報(bào)《考勤未打卡情況說明》經(jīng)直屬主管簽核后報(bào)行政人事部登記。否則將以曠工論處。

5、工作人員在休息日、節(jié)假日加班以及正常工作日加班者，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

6、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰20元/次，行政人事部及各部門考勤員每月不定期檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

7、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。各部門請通知遵照執(zhí)行！

行政人事部。

2014年5月9日。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇二

機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范會議操作程序，確保會議的質(zhì)量和效果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范會議管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會議室管理。機(jī)關(guān)會議室由辦公室負(fù)責(zé)日常管理。辦會科室召開會議，按用途提前半天以上時(shí)間通知辦公室。會議室使用遵循先全局性會議后部門會議、先緊急會議后一般性會議的原則。如遇同時(shí)召開同等次會議，一般按通知時(shí)間依次安排使用。

二、會議用品提供。辦公室根據(jù)辦會科室提供的會議所需辦公用品清單，按照市局有關(guān)規(guī)定采購并提供。

三、會議通知發(fā)布。辦會科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會議通知時(shí)，根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程，由辦公室審核發(fā)布。

四、領(lǐng)導(dǎo)參會提醒。辦會科室根據(jù)會議要求，提前通知參會領(lǐng)導(dǎo)會議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及注意事項(xiàng)。需單位一把手參加時(shí)，可由辦公室代為通知。

2012年7月11日

各村、社區(qū)，機(jī)關(guān)各辦：

為進(jìn)一步規(guī)范會議管理，嚴(yán)肅會議紀(jì)律，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高行政效能，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會議意義

會議是貫徹政策、實(shí)行決策、布置任務(wù)、溝通信息、協(xié)調(diào)行動的重要行政手段。各村、社區(qū)和機(jī)關(guān)各辦要高度重視，提高對會議重要性的認(rèn)識，深入查找辦會和會風(fēng)方面存在的問題，切實(shí)推進(jìn)會議規(guī)范和會風(fēng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高行政效能。

二、會議要求

各類會議的召開，均需向書記或鎮(zhèn)長報(bào)告，獲得批準(zhǔn)后方可召集會議。由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開的全鎮(zhèn)性工作會議，會務(wù)工作歸黨政綜合辦負(fù)責(zé)；由各線負(fù)責(zé)主持召開的各類工作會議，會務(wù)工作歸口各辦負(fù)責(zé)。同時(shí)，要嚴(yán)格控制會議時(shí)間、參會人數(shù)和會議數(shù)量，可開可不開的會議堅(jiān)決不開，可合并或套開的會議必須合并或套開，提倡少開會、開短會。

三、會議紀(jì)律

（一）會議請假制度。由鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的各類會議，相關(guān)參會單位必須嚴(yán)格按照會議通知要求參加，不得缺席和擅自安排他人代會。參加會議人員原則上不得請假，確有特殊情況不能參加會議的，應(yīng)提前向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、會議主持人請假，并報(bào)黨政綜合辦登記。

（二）會場紀(jì)律要求。會議期間所有參會者不得遲到、早退、會客，不得在會場內(nèi)閱讀與會議主題無關(guān)的報(bào)刊雜志，不得在會場內(nèi)來回走動、打瞌睡或長時(shí)間滯留在會場外。會議過程中，所有參會人員手機(jī)必須關(guān)機(jī)或調(diào)到震動，任何人不得進(jìn)入會場辦理與會議無關(guān)的事項(xiàng)。

（三）會議工作考核。黨政綜合辦要加強(qiáng)會議紀(jì)律督查，詳細(xì)記載全鎮(zhèn)性會議的紀(jì)律執(zhí)行情況。對不遵守會議制度、會議紀(jì)律的單位或個(gè)人予以通報(bào)批評，無故缺席、遲到、早退的，每人每次扣0.5分，納入對機(jī)關(guān)辦、村（社區(qū)）年終綜合目標(biāo)管理考核。

二〇一二年五月二十二日

主題詞：會議管理 會議紀(jì)律 通知

**鎮(zhèn)黨政綜合辦 2012年5月22日印發(fā)

為進(jìn)一步規(guī)范會議安排、會議議題提報(bào)、重要事項(xiàng)請示（報(bào)告）等工作程序，不斷提高工作效率，保證會議質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、關(guān)于每周會議安排

（一）黨委會、校長辦公會

由黨委會、校長辦公會的`會議主持人根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排，并列入每周會議安排表，如遇特殊情況可隨時(shí)召開。

（二）主管校領(lǐng)導(dǎo)安排的會議

由校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出即可，有關(guān)單位、部門按照校領(lǐng)導(dǎo)要求完成相關(guān)會議準(zhǔn)備工作。

（三）部門安排的會議

由各單位、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出，擬定會議日程并形成相關(guān)書面材料，于每周五上午12:00前（如遇節(jié)假日，提前至放假前1天）報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可安排。

（四）會議征集與協(xié)調(diào)

學(xué)校辦公室于每周五下午4:00前（如遇節(jié)假日，提前至放假前1天）向每位校領(lǐng)導(dǎo)征集下周會議安排計(jì)劃，匯總整理形成周會議安排表，報(bào)學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審定發(fā)布。會議表發(fā)布后原則上不做變更，特殊情況除外。

二、關(guān)于會議議題的提報(bào)

（一）學(xué)校黨委會議題

黨委會議題提報(bào)必須嚴(yán)格遵守《齊魯工業(yè)大學(xué)黨委會會議程序》（齊魯工大辦字〔2015〕3號）、《中共齊魯工業(yè)大學(xué)委員會議事規(guī)則》（齊魯工大黨字〔2015〕19號）的有關(guān)規(guī)定，具體提報(bào)程序和要求如下：

議題應(yīng)于黨委會前3天（一般于每周四下午5:00前）提報(bào)，特殊情況除外。

（2）提報(bào)的議題凡涉及多個(gè)單位的，由牽頭部門負(fù)責(zé)協(xié)商，取得一致意見后按程序提報(bào)；條件不成熟的議題不得提交會議。

（3）議題匯報(bào)要簡潔明了、切中主題，議題匯報(bào)單位參會人員一般不超過2人。

（3）議題表一經(jīng)確定，除重大、特殊情況外，原則上不再變動。

（二）校長辦公會議題

校長辦公會議題必須嚴(yán)格遵守《齊魯工業(yè)大學(xué)校長辦公會議事規(guī)則》（齊魯工大黨字〔2015〕19號）有關(guān)規(guī)定，參照黨委會議題提報(bào)程序和要求執(zhí)行。議題中如有涉及學(xué)?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)，須按照《齊魯工業(yè)大學(xué)重要事項(xiàng)聯(lián)審會簽制度》（齊魯工大辦字〔2016〕3號）文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聯(lián)審會簽。

三、關(guān)于重要事項(xiàng)的請示（報(bào)告）

1.重要事項(xiàng)的請示（報(bào)告）必須以書面正式公文形式報(bào)送學(xué)校辦公室，由學(xué)校辦公室按照公文處理程序辦理，不得以電話或口頭形式匯報(bào)；如遇緊急情況，可先口頭匯報(bào)后再補(bǔ)交正式公文。

2.除校領(lǐng)導(dǎo)要求直接報(bào)送的材料外，重要事項(xiàng)的請示（報(bào)告）不應(yīng)報(bào)送或直送校領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。

四、關(guān)于約請校領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動

承辦單位約請校領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動，要提前填報(bào)《約請校領(lǐng)導(dǎo)出席重要活動申報(bào)單》（見附件3），經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)送學(xué)校辦公室主任審批。

附件：附件1：

附件2：

附件3：

學(xué)校辦公室

2016年5月27日

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇三

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為規(guī)范公司各類會議管理、提高開會質(zhì)量、降低會議成本，有效落實(shí)各類會議的后續(xù)工作執(zhí)行，特發(fā)布本通知要求。

一、會議分類：

二、會議組織要求：

三、會議管理要求：

3.4 部門周例會、大區(qū)內(nèi)部項(xiàng)目review會議，由相關(guān)負(fù)責(zé)人每周召集組織；其他臨時(shí)性會議根據(jù)需要由發(fā)起人負(fù)責(zé)召集組織，會議紀(jì)要所在部門內(nèi)部備檔。

四、會場參會紀(jì)律：

4.5 會議結(jié)束后需要再持續(xù)跟進(jìn)的，應(yīng)由會議負(fù)責(zé)人或發(fā)起人負(fù)責(zé)跟進(jìn)；

4.6 各類會議的會議紀(jì)要等記錄文件要作為公司的機(jī)要檔案進(jìn)行歸檔、保管；

對于違反本通知規(guī)定的，企管部將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評，涉及組織績效考核的要對相關(guān)的考核指標(biāo)進(jìn)行扣分。

本通知自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸企管運(yùn)營部。

**部

年 月 日

各部門領(lǐng)導(dǎo)：

由于本單位業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，信息交流日趨頻繁，在以電子文檔交流方式日益普及的情況下，就形成了文體風(fēng)格的雜亂現(xiàn)響。這一現(xiàn)向嚴(yán)重影響到我單位的整體形像。所以，統(tǒng)一文書格式已經(jīng)成為一項(xiàng)亟待解決的工作。

一、會議內(nèi)容

(一) 討論如何一各類日常文體的基本風(fēng)格。針對現(xiàn)有各部門常用文件進(jìn)行分類整合，形成若干種固定格式的文體。

(二) 制定統(tǒng)一文體格式工作的計(jì)劃。包括：落實(shí)具體操作人員、工作進(jìn)程安排、結(jié)果檢查審核等。

(三) 討論推行計(jì)劃的方案。包括：行政通知、系統(tǒng)環(huán)境準(zhǔn)備、員工準(zhǔn)備等。要求每一項(xiàng)工作都落實(shí)到具體人員，以保證計(jì)劃的順利實(shí)施。

二、會議事項(xiàng)

地點(diǎn)：小會議室

參加人員：各部門主管與一名秘書

三、注意事項(xiàng)

此次會議關(guān)系到整體單位有關(guān)行文規(guī)范化工作，需要各部門協(xié)同工作，所以，與會人員要準(zhǔn)時(shí)到會，而且會前應(yīng)認(rèn)真研究并準(zhǔn)備本部門的常用文件，以便會議討論期間有明確的可討論性。

報(bào)送：

抄送：

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇四

機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請銷假管理，杜絕機(jī)關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴(yán)明工作紀(jì)律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：

一、請假審批程序

1、機(jī)關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴(yán)格執(zhí)行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假審批單報(bào)至辦公室存檔。

3、假期結(jié)束后，請假人員填寫銷假記錄，報(bào)辦公室存檔。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的相關(guān)規(guī)定

1、局屬單位主要負(fù)責(zé)人、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人，請假或出差一天的，報(bào)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)局長批準(zhǔn)。請假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將報(bào)告單報(bào)局辦公室備案。報(bào)告單要如實(shí)填寫請假事由、時(shí)間、地點(diǎn)，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務(wù)、聯(lián)系方式等情況。

2、請假人員要對本職工作進(jìn)行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時(shí)必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、各類會議的請假規(guī)定

、縣政府和兩辦、上級有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報(bào)局長同意。

凡沒有履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超出請假時(shí)限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負(fù)，由相應(yīng)處理機(jī)關(guān)處理。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和大局意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

特此通知。

附件：1、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員請假審批單；

2、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員銷假記錄；

3、竹溪縣交通運(yùn)輸局領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單。

二0一五年二月五日

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部請銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請全體機(jī)關(guān)干部遵照執(zhí)行。

1、機(jī)關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上的報(bào)黨群副書記批準(zhǔn)?？h管領(lǐng)導(dǎo)因公出差須由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。凡出寧波市范圍以外，都應(yīng)報(bào)請書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。

2、機(jī)關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；縣管領(lǐng)導(dǎo)請假須由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。

3、機(jī)關(guān)干部因病請假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。

4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應(yīng)按上述規(guī)定補(bǔ)假，并說明理由。無正當(dāng)理由的，視作曠工。

5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。

中共前童鎮(zhèn)委員會

2015年5月21日

處屬各部門：

根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)生工作處實(shí)際情況與領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)將學(xué)生工作處請假制度規(guī)范如下：

1、處屬各部門因私請假的老師應(yīng)事前填寫好教職工請假單，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。

2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報(bào)告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學(xué)生處補(bǔ)簽名字。

3、處屬各部門（團(tuán)委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認(rèn)真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學(xué)生處，學(xué)生處統(tǒng)一匯總后上報(bào)人事處。

請各位老師嚴(yán)格按照以上要求，做好請假手續(xù)的辦理。

附件：（2015.6.8） (35 kb)?

學(xué)生工作處

2015.6.8

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇五

四、早會流程表：

五、早會主持人順序安排（每日順延）：

說明：每天輪流的主持人如遇出差/請假/調(diào)休等事宜應(yīng)提前安排所屬部門的職務(wù)代理人主持晨會（雨雪天氣，晨會取消）。主持人不遵守早會紀(jì)律，所在部門全體人員接受懲罰！

有限公司

2017年1月1日

全體員工：

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司管理，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高公司整體工作效率和工作效果，經(jīng)研究決定規(guī)范公司晨會，具體通知如下：

一、晨會類型

晨會包括公司晨會和部門晨會。本通知第二條到第五條以及第七條是只針對公司晨會。

二、晨會時(shí)間

周一——周五7：55——8：10

三、晨會地點(diǎn)

某某某

四、晨會主持人

1、晨會主持人由管理部負(fù)責(zé)人指定，一般需準(zhǔn)備若干人員作為主持人。

2、主持人站在隊(duì)伍的`中間正對面，宣布“開始晨會”和“散會”。

3、主持人需提前3分鐘開始召集，并將晨會需要的物品、資料等準(zhǔn)備好，將有關(guān)設(shè)備調(diào)試好。

4、若當(dāng)日主持人因事不能主持晨會時(shí)，由***部負(fù)責(zé)人指定其它相關(guān)人員主持當(dāng)日晨會。

五、晨會流程和內(nèi)容

（一）點(diǎn)名

1、公司正式投產(chǎn)以前，由主持人按照公司名冊全部點(diǎn)名。

2、公司正式投產(chǎn)以后，分部門點(diǎn)名。部門負(fù)責(zé)人將未到人員上報(bào)。

3、點(diǎn)名時(shí)未到按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）播放《****之歌》

1、點(diǎn)名后主持人播放《****之歌》。

2、全體人員跟隨音樂唱《****之歌》。

（三）經(jīng)驗(yàn)分享

1、主持人宣布公司人員做經(jīng)驗(yàn)分享。

2、做經(jīng)驗(yàn)分享的人需提前做出文字類的東西供分享，不可盡興發(fā)揮。

3、分享的經(jīng)驗(yàn)限定在對員工本人有提高，對公司發(fā)展有幫助的事跡，一般以公司內(nèi)發(fā)生的事跡為主。

4、分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)間一般控制在3——10分鐘。

（四）中層管理人員發(fā)言

1、發(fā)言的中層管理人員需要提前做好準(zhǔn)備，并在晨會開始前告之主持人。

2、中層管理人員可傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)指令，安排有關(guān)工作，宣布有關(guān)通知、通報(bào)，也可對日常發(fā)現(xiàn)的各類問題進(jìn)行分析和說明，等等。

3、如果問題只出現(xiàn)在部門內(nèi)，一般不在公司晨會上說，而是在部門晨會上解決。

4、中層管理人員發(fā)言需要簡明扼要，如果需要進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)，可在會后找相關(guān)人員。

5、當(dāng)一個(gè)中層管理人員發(fā)言完畢，告之主持人，由主持人宣布下一個(gè)發(fā)言人員。

6、每一位中層管理人員發(fā)言一般限定在6分鐘以內(nèi)。如果超出6分鐘，由主持人提醒，經(jīng)提醒后發(fā)言在3分鐘內(nèi)必須結(jié)束。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)講話

1、如果公司領(lǐng)導(dǎo)不在場，此項(xiàng)可跳過。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)講話不限定形式、時(shí)間和內(nèi)容，等等。

（六）散會

以上事項(xiàng)做完，主持人宣布散會。

六、部門晨會

1、部門晨會由部門負(fù)責(zé)人安排，時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、會議內(nèi)容等由部門負(fù)責(zé)人規(guī)定。

2、部門晨會需要參會人員帶好筆記本、筆和相關(guān)資料，在會議期間做好記錄，在會議結(jié)束后按照會議要求執(zhí)行。

3、部門晨會可由部門負(fù)責(zé)人主持，也可輪流主持。

七、晨會要求

1、公司晨會要求全體員工主動準(zhǔn)時(shí)到達(dá)晨會地點(diǎn)，不可早退，中途不得離開。

2、按照部門站成若干隊(duì)列，面向主持人。

3、晨會期間，不可嬉戲、打鬧、吸煙、吃零食、大聲喧嘩。

4、晨會點(diǎn)名未到人員，由管理部核查其具體情況。

5、晨會期間，手機(jī)調(diào)成震動、靜音或者關(guān)閉。

6、散會后需要留下的人員不可離開。

7、對于違反以上晨會要求的人員，管理部按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

某某有限公司

20**年*月*日

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇六

xx公司全體員工請注意：

2017清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實(shí)際情況，公司特將2015年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行!

1.清明節(jié)放假時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況，我公司從2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。4月2日至4日調(diào)休，共3天。4月1號(星期六)調(diào)班/課，上班/課，4月5號(星期三)、4月6日(星期四)照常上班/課。

2.節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負(fù)責(zé)!

3.請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細(xì)情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部xx處，謝謝!

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇七

受教育部委托，全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施20xx年度教育部直屬事業(yè)單位面向社會在職人員統(tǒng)一公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘計(jì)劃。

本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發(fā)布的崗位信息。

二、報(bào)名條件。

(一)具有中華人民共和國國籍;。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正;。

(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;。

(五)招聘崗位所規(guī)定的其它條件。

三、報(bào)名程序和方法。

(一)網(wǎng)上報(bào)名。

自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00，應(yīng)聘人員登錄“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址：/moe/)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。

(二)報(bào)名確認(rèn)。

1.報(bào)名確認(rèn)。

用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應(yīng)聘人員登陸平臺查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動放棄。

2.增補(bǔ)報(bào)名確認(rèn)。

根據(jù)各崗位放棄筆試人數(shù)，相應(yīng)從報(bào)考本崗位的其他應(yīng)聘人員中增補(bǔ)。12月13日9:00至24:00，增補(bǔ)進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動放棄。

(三)崗位取消及調(diào)劑。

1.崗位取消。

對通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可參加調(diào)劑報(bào)名。

2.調(diào)劑報(bào)名。

對通過資格審核且報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到1:40比例的崗位，可從應(yīng)聘其他崗位未通過初篩的應(yīng)聘人員中調(diào)劑補(bǔ)充。12月14日公布調(diào)劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應(yīng)聘人員可以申請一個(gè)調(diào)劑崗位，申請調(diào)劑的應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑崗位規(guī)定的資格條件和要求。

3.調(diào)劑報(bào)名確認(rèn)。

用人單位根據(jù)發(fā)布崗位要求對申請調(diào)劑人員重新進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請調(diào)劑的應(yīng)聘人員登陸平臺查詢是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員需要進(jìn)行確認(rèn)，未按期確認(rèn)者視為自動放棄。

(四)打印準(zhǔn)考證。

20xx年1月6日9:00起，確認(rèn)筆試的應(yīng)聘人員可自行上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

四、考試安排。

考試形式分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試分為職業(yè)能力測驗(yàn)和專業(yè)知識測驗(yàn)兩部分，滿分均為100分。所有應(yīng)聘人員都需參加職業(yè)能力測驗(yàn)，部分招考崗位需參加專業(yè)知識測驗(yàn)，具體見各崗位要求。職業(yè)能力測驗(yàn)主要考察工作所必需的基本能力，專業(yè)知識測驗(yàn)主要考察招聘崗位所必需的專業(yè)能力。

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

1.筆試時(shí)間：20xx年1月15日(周日)下午。

2.筆試地點(diǎn)：北京師范大學(xué)(北京市新街口外大街19號)。

3.考試成績：考試成績預(yù)計(jì)于20xx年2月中下旬發(fā)布，屆時(shí)應(yīng)聘人員可自行登錄查詢。

(二)面試。

1.根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。是否進(jìn)入面試需自行上網(wǎng)查看面試公告。

2.面試時(shí)間：20xx年2月-3月，具體安排另行通知。

五、體檢和考察。

根據(jù)考試成績，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績順序遞補(bǔ)人選。

六、擬聘用人員公示。

考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一在“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺”進(jìn)行公示。

七、辦理聘用手續(xù)。

公示結(jié)束無異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

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簽字規(guī)范的通知范文匯總篇八

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：

一、考勤時(shí)間。

二、考勤細(xì)則。

1、打卡次數(shù)、時(shí)間：

d、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

3、考勤匯總：

d、員工因各種原因請假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

人力行政部。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇九

會議記錄是記載會議基本情況的文字材料，是由會議直接形成的重要原始檔案，是日后可供查考的唯一憑據(jù)。會議記錄是否規(guī)范、質(zhì)量如何，關(guān)系工作的正常進(jìn)行，關(guān)系其轉(zhuǎn)化為檔案之后的完整性、真實(shí)性，既影響當(dāng)前，也影響長遠(yuǎn)。在省集團(tuán)最近進(jìn)行的“三重一大”管理和集團(tuán)機(jī)關(guān)部務(wù)會制度執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)個(gè)別單位的會議記錄不規(guī)范。有些記錄未記載會議日期、地點(diǎn)、主持人、記錄人；有些記錄只記了參加人、發(fā)言人的姓而沒有記名；有些記錄過于潦草，辨認(rèn)十分困難；有些記錄過于簡略，不能反映與會者的發(fā)言主旨和會議原貌；有些記錄對與會者有關(guān)重要決策的表態(tài)發(fā)言沒有記錄，會議結(jié)論缺失，還有會議記錄本不固定等等問題。鑒于這種情況，當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面入手來規(guī)范會議記錄，提高記錄質(zhì)量。

一、進(jìn)一步明確會議記錄的規(guī)范要求

會議記錄的`基本要求是：要素齊全，要點(diǎn)清晰，要旨不漏，保持原意，反映原貌。具體要求：

議記錄的有機(jī)整體，應(yīng)全面完整記載清楚，不能隨意取舍（祥見附件）

（二）內(nèi)容要翔實(shí)。會議記錄應(yīng)盡可能完整、客觀、實(shí)事求是地記載會議情況，反映會議全部內(nèi)容和全過程。對會議討論中與會者各種不同意見和表態(tài)情況，對議題結(jié)論要真實(shí)、完整記錄。

（三）表達(dá)要準(zhǔn)確。會議記錄沒有必要也不可能對發(fā)言口語照錄不誤，可以擇要而記，但應(yīng)忠實(shí)于發(fā)言者、講話者的原意，準(zhǔn)確記錄。沒有聽清楚的不能憑主觀想象推斷，應(yīng)當(dāng)場或會后核實(shí)。

（四）祥略要得當(dāng)。記錄應(yīng)突出重點(diǎn)，有祥有略，主旨清楚。發(fā)言的基本觀點(diǎn)、主要論據(jù)要記全，論證過程可以不記。會議主持人的長篇講話記錄，必要時(shí)錄音輔助，記錄本預(yù)留空白，會后補(bǔ)正，盡量保持原貌。

（五）書面要整潔。會議記錄的書寫格式應(yīng)規(guī)范、統(tǒng)一，不同的會議、不同的議題、不同與會者的發(fā)言、不同的發(fā)言內(nèi)容，其分頁、段落、起行要清清楚楚，一目了然。書寫盡可能工整、清晰。

[2003]50號，見附件2）要求。

二、進(jìn)一步提高文字秘書的業(yè)務(wù)能力

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。會議記錄是一項(xiàng)涉及的情況復(fù)雜，專業(yè)性和綜合性都很強(qiáng)，要求也很高的工作，記錄者必須了解相關(guān)知識和情況。為此除在日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排、輸送文秘人員參加相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（二）做好會前準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)會議記錄的秘書，應(yīng)在會前通過閱讀議題材料、向相關(guān)部門咨詢等途徑，了解和熟悉議題內(nèi)容及背景情況，盡量做到準(zhǔn)備充分、心中有數(shù)。

（三）加強(qiáng)檢查督促。各級辦公室應(yīng)當(dāng)對會議記錄情況特別是領(lǐng)導(dǎo)班子會議、辦公會會議記錄進(jìn)行檢查，檢查情況及時(shí)通報(bào)、交流。

三、進(jìn)一步嚴(yán)格會議記錄本的規(guī)范管理

（一）統(tǒng)一規(guī)格。會議記錄本的選用應(yīng)符合結(jié)實(shí)耐用、 莊重大方的要求，并力求規(guī)格、式樣相對統(tǒng)一和固定。一般情況下，不同種類的會議，記錄本應(yīng)當(dāng)分開，并在封面標(biāo)明會議類別。

（三）妥善保管。未用完的記錄本應(yīng)專人保管，入柜上 鎖；用完后須編號、歸檔。對發(fā)生記錄本丟失、損毀、泄密情況的，應(yīng)追究責(zé)任。文秘人員工作變動時(shí)，正在使用的記錄本應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

（四）嚴(yán)格保密。查詢記錄應(yīng)履行相應(yīng)手續(xù)。會議記錄

一旦形成不得涂改。

請你們接此通知后，立即對本級和下一級辦公室會的議記錄情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查，同時(shí)抓好以上要求的貫徹落實(shí)。

附件：

會議記錄結(jié)構(gòu)與格式

會議名稱（同一類會議專用記錄本中可以省略）

時(shí)間：二0××年×月×日上午（下午）

地點(diǎn)：公司辦公樓五樓大會議室

主持：×××

出席：××× ××× ××× ××× ××× ……

記錄：×××

議題：一、…………………………………

二、…………………………………

三、…………………………………

……………………………

×××：

（主持人講話記錄）

第一議題：…………………………………

×××：

（與會議者發(fā)言記錄）

……………………………

×××：

（主持人結(jié)論記錄）

第二議題：…………………………………

×××：

（與會議者發(fā)言記錄）

……………………………

×××：

（主持人結(jié)論記錄）

第三議題：…………………………………

………………………………………………

休會（散會）

（合資合作公司董事會等要求與會者在會議記錄上簽名）

各部門：

為強(qiáng)化公司會議管理，理順辦會程序，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公司級會議，如股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會、年度總結(jié)會及公司各類綜合性會議，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織，并做好會議記錄和紀(jì)要。

二、公司各類專業(yè)會議，如項(xiàng)目建設(shè)專題會、調(diào)度會、研討會、交流會、匯報(bào)會、審查會、對外協(xié)調(diào)會等，由相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)召集組織，并做好會議記錄或紀(jì)要。

三、公司各部門會議，如部務(wù)會、學(xué)習(xí)會、工作會等，由部門自行組織安排，并做好會議記錄。

四、公司級會議和公司各類專業(yè)會議由相關(guān)主管部門填報(bào)一周會議申請表（見附表），于每周一上午9：30前報(bào)綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總申報(bào)和核批后的下發(fā)。

五、涉及會議用車，會議召集部門須提前一天填制用車申請單，向綜合管理部提出用車申請。

六、涉及會議設(shè)施和會議服務(wù)，會議召集部門須提前一天與綜合管理部聯(lián)系落實(shí)，并在會后及時(shí)做好會議設(shè)施的收拾歸整工作，綜合管理部負(fù)責(zé)會議室衛(wèi)生打掃和桌椅擺放。

七、各類臨時(shí)性會議使用會議室須辦理登記手續(xù)，由綜合管理部統(tǒng)一安排。

二〇一三年三月五日

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

（一）考勤原則。

考勤時(shí)必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。

工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。

三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。

校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）請假原則。

全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

xx學(xué)校。

20xx年9月30日。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十一

各科(室)、機(jī)關(guān)黨委：

為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、規(guī)范辦事程序、提高管理效率、健全政務(wù)管理長效機(jī)制，經(jīng)隊(duì)黨組會研究決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范隊(duì)黨組會、隊(duì)長辦公會、隊(duì)務(wù)會等會議制度和程序通知如下：

一、隊(duì)黨組會議制度及程序

1、隊(duì)黨組會議由隊(duì)黨組書記召集并主持，隊(duì)黨組成員參加，辦公室主任列席會議。因故不能參會者需向主持人請假，會后由主持人或安排專人通報(bào)會議情況。根據(jù)需要，會議可擴(kuò)大至縣級國家隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)相關(guān)科(室)負(fù)責(zé)人，上述擴(kuò)大的人員以列席身份參加會議。

2、隊(duì)黨組會議一般每季度召開2-3次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由黨組書記決定。

3、隊(duì)黨組會議主要研究決定以下內(nèi)容：貫徹落實(shí)上級黨委指示、重大經(jīng)費(fèi)開支、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員組織發(fā)展、干部管理權(quán)限內(nèi)的人事任免、隊(duì)機(jī)關(guān)人員招聘及錄用、黨建工作和精神文明建設(shè)、群眾組織(含工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等)工作、老干部工作、黨群工作表彰等，提請上級研究決定的有關(guān)事項(xiàng)，以及需要隊(duì)黨組會決定的其他事項(xiàng)。

4、隊(duì)黨組會議有三分之二以上黨組成員參加方可召開，黨組會實(shí)行表決制。隊(duì)黨組會研究決定人事任免議題時(shí)，按照中共中央組織部干部監(jiān)督局制定的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行；討論其它事項(xiàng)時(shí)，以應(yīng)到會黨組成員過半數(shù)同意方可形成決定。

5、隊(duì)黨組會議的議題由辦公室向黨組成員收集匯總，并在會前提交至黨組書記確定，有關(guān)人事任免議題還須遵循《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的規(guī)定。嚴(yán)禁在隊(duì)黨組會上進(jìn)行臨時(shí)動議。

6、隊(duì)黨組會議由列席會議的辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，需形成書面材料的，由記錄人擬定，報(bào)隊(duì)黨組書記審閱簽批后上報(bào)或下發(fā)。

7、隊(duì)黨組會議決定的事項(xiàng)，由黨組成員按各自分工督促機(jī)關(guān)有關(guān)科(室)認(rèn)真迅速辦理和落實(shí)，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果。

8、辦公室對隊(duì)黨組會議研究決定的有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦。

二、隊(duì)長辦公會議制度及程序

1、隊(duì)長辦公會議由隊(duì)長召集并主持，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室主任列席會議。因故不能參會者需向主持人請假，會后由主持人或安排專人通報(bào)會議情況。根據(jù)會議需要，可擴(kuò)大至縣級國家隊(duì)主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)相關(guān)科(室)負(fù)責(zé)人，上述擴(kuò)大的人員以列席身份參加會議。

2、隊(duì)長辦公會議一般每召開1次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊(duì)長決定。隊(duì)長外出或有其他公務(wù)活動時(shí)，可委托一名副職主持召開。

3、隊(duì)長辦公會議主要研究討論的內(nèi)容有：及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí)上級有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的重大方針、政策和指示精神，以及、市政府會議精神；研究分析統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中存在的問題，并作出相應(yīng)的決策；隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各自分管工作的執(zhí)行情況，研究討論下階段工作任務(wù)；商定其他重要問題以及需要隊(duì)長辦公會決定的其他事項(xiàng)。

4、隊(duì)長辦公會議前，辦公室要向與會人員通知會議內(nèi)容，與會人員要按會議內(nèi)容做好相應(yīng)準(zhǔn)備，做到有的放矢，言簡意賅，保證會議質(zhì)量。

5、隊(duì)長辦公會議由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄，需形成書面會議紀(jì)要的`，由記錄人或辦公室主任擬定，報(bào)隊(duì)長審閱后下發(fā)。

6、各分管領(lǐng)導(dǎo)、各科室要各負(fù)其責(zé)，各司其職，認(rèn)真落實(shí)好隊(duì)長辦公會的決議、決定，按時(shí)并保質(zhì)保量完成隊(duì)長辦公會安排的各項(xiàng)任務(wù)。

三、隊(duì)務(wù)會議制度及程序

1、隊(duì)務(wù)會議由隊(duì)長召集并主持，隊(duì)長外出或有其他公務(wù)活動而又必須召開隊(duì)務(wù)會時(shí)，由隊(duì)長指定一名副職召集并主持。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、各科(室)負(fù)責(zé)人和下屬部門負(fù)責(zé)人參加。因故不能參會者需向主持人請假，會后由主持人或安排專人通報(bào)會議情況。

2、隊(duì)務(wù)會議一般每月召開一次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊(duì)長決定。

意見；協(xié)調(diào)、理順各科室之間的工作關(guān)系；安排布置其他工作及需要隊(duì)務(wù)會討論的其他事項(xiàng)等。

4、隊(duì)務(wù)會議由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄。

5、各科(室)和下屬部門按會議內(nèi)容做好書面匯報(bào)發(fā)言準(zhǔn)備，材料力求簡練準(zhǔn)確，主題突出。

四、全隊(duì)工作會議制度及程序

1、全隊(duì)工作會議由隊(duì)長召集并主持，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和全隊(duì)干部職工參加。因故不能參會者需向辦公室請假，會后由辦公室向其通報(bào)會議情況。

2、全隊(duì)工作會議一般每季召開1次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊(duì)長決定。隊(duì)長外出或有其他公務(wù)活動而又必須召開全隊(duì)大會時(shí)，由隊(duì)長指定一名副職召集主持。

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簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、規(guī)范：

一、員工正常工作時(shí)間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時(shí)指紋打卡，每天四次，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。

二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補(bǔ)卡申請表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補(bǔ)簽卡。凡因個(gè)人原因忘刷、漏刷、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補(bǔ)簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。若未填寫《補(bǔ)卡申請表》則以曠工處理。

三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

四、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離開公司，因公需外出時(shí)，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能外出，違者按曠工處理。

五、中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。

六、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

七、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電腦做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，多人舉報(bào)的上限不超200元。

八、不準(zhǔn)違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕

九、積極響應(yīng)國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長時(shí)間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。

在今后的工作中，部門與部門之間、部門負(fù)責(zé)人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請大家嚴(yán)格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

人事行政部在今后的工作中，將進(jìn)行嚴(yán)格的巡查和考核，并以周為單位進(jìn)行相關(guān)違規(guī)情況的實(shí)名通報(bào)，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展作出綜合考評。

特此通知！

行政人事部

各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：

一、工作時(shí)間及加班工資

1、實(shí)行六天工作制，每天上下班時(shí)間為：

上午：8：00—11：30；

下午：13：00—17：30；

夜班：20：00—8：00（超出8小時(shí)算加班）。

2、月薪人員計(jì)算加班工資，并根據(jù)個(gè)人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。

3、車間計(jì)時(shí)員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。

4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時(shí)間。

二、考勤管理

1、車間計(jì)時(shí)員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間（在刷卡系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。

2、正常出勤時(shí)間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報(bào)行政部審批。

3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標(biāo)準(zhǔn)見辦法。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計(jì)好的《考勤表》統(tǒng)一報(bào)行政部審核匯總。

三、考勤處罰

*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。

*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。

*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計(jì)曠工六天以上作自動離職處理。

1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報(bào)行政部備案。

2、凡各部門考勤不真實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當(dāng)事人100元/次，降工資一級，同時(shí)記大過處分一次。

特此通知！

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十三

公司各部門：

為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序。結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門應(yīng)自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、考勤上下班打卡規(guī)范為：打卡時(shí)間為上午9：00前和下午18：00后（具體時(shí)間以各部門實(shí)際情況為準(zhǔn)）。

三、打卡地點(diǎn)：十九號館1樓（十九號館工作人員）。

四號館2樓（四號館工作人員）。

公司將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工上下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在崗情況，對出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門理解配合！

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十四

院屬各單位、各部門：

冬季是用電的`高峰期，也是各類事故頻發(fā)的時(shí)期。目前學(xué)院電荷峰值已達(dá)上限。為給學(xué)院師生員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境，確保學(xué)院用電安全，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、增強(qiáng)節(jié)約用電意識。學(xué)院各單位要充分認(rèn)識資源節(jié)約的重要性，積極教育引導(dǎo)師生提高節(jié)電自覺性，自覺養(yǎng)成好的用電習(xí)慣。全體師生員工要切實(shí)增強(qiáng)節(jié)約用電意識，將節(jié)電行為自覺融入到日常生活、工作中去，以自己的實(shí)際行動踐行節(jié)能減排活動。

二、養(yǎng)成良好用電習(xí)慣。院屬各單位要教育本部門員工養(yǎng)成良好的用電習(xí)慣，切實(shí)做到冬季空調(diào)溫度控制在20度以內(nèi)?？照{(diào)運(yùn)行期間禁止開窗，房間無人時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，盡量縮短空調(diào)運(yùn)行時(shí)間。長時(shí)間不在辦公室或下班時(shí)，應(yīng)做到人走燈滅，主動關(guān)閉所有電器設(shè)備電源。

三、加強(qiáng)用電安全檢查。近期，學(xué)院黨政辦、后勤服務(wù)中心、保衛(wèi)處等部門將聯(lián)合開展冬季用電安全檢查活動，督促各單位、各部門把安全用電、節(jié)約用電工作切實(shí)抓牢抓實(shí)。

xxx單位。

20xx年5月25日。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十五

全州各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和廣大人民群眾：

由于受持續(xù)旱情的影響，黔西南州境內(nèi)水電發(fā)電不足，電力供應(yīng)形勢嚴(yán)峻。為全力保障人民群眾生活和企業(yè)生產(chǎn)用電，確保興義電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行、電力供應(yīng)可靠有序，為此，我們向全州倡議：要求全州各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和廣大人民群眾立即行動起來，從現(xiàn)在做起，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，以實(shí)際行動開展好節(jié)約用電活動，共度電力緊缺難關(guān)。

一、各級黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要以身作則，帶頭節(jié)電，合理使用燈光照明，自然光線充足時(shí)，盡量不開燈;人員較少時(shí)，盡量少開燈。努力做到人走燈滅，杜絕長明燈現(xiàn)象。公共照明應(yīng)按要求使用節(jié)能照明，節(jié)約用電;機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位盡量合理使用空調(diào)，若特殊環(huán)境使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)關(guān)閉門窗，自覺將溫度設(shè)定在26℃以下;對電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，做到人走機(jī)停。

二、工業(yè)企業(yè)要加快淘汰高耗能落后機(jī)電設(shè)備及工藝，積極采用節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)電新技術(shù);輔助單位必須采用節(jié)能照明，降低企業(yè)單位產(chǎn)品能耗;積極配合供電部門做好主避峰、錯(cuò)峰用電工作，減輕電網(wǎng)高峰壓力。

三、商業(yè)、賓館、飯店及娛樂場所，推廣使用節(jié)能型燈具，合理使用電梯、空調(diào)等設(shè)施。

四、公共場所大型景觀照明亮化設(shè)施、市政路燈、要使用節(jié)能燈，并根據(jù)天氣實(shí)際控制開關(guān)時(shí)間，采取部分照明、輪流照明等措施;在電力供應(yīng)緊張時(shí)，除重要政治經(jīng)濟(jì)活動外，各公共場所應(yīng)暫停使用廣告燈、霓紅燈、亮化工程等非必要用電設(shè)備。

五、廣大人民群眾在日常生活中，應(yīng)盡量避開在用電高峰時(shí)段(每日8：00-11：00、18：00-23：00)使用電熨斗、微波爐、電水壺、電熱水器等功率較大的家電設(shè)備。在家庭中推廣使用節(jié)能燈，采用節(jié)能家電。

有序用電、科學(xué)用電、節(jié)約用電是全社會的共同責(zé)任，讓我們共同攜起手來，齊心協(xié)力、共度難關(guān)，把節(jié)電行為落實(shí)到日常生活的細(xì)節(jié)之處，在全州形成節(jié)約用電的良好氛圍，為促進(jìn)全州經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，為建設(shè)資源節(jié)約型社會作出新的更大的貢獻(xiàn)!

20xx年xx月xx日。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十六

中心全體職工和研究生：

最近天氣炎熱，各實(shí)驗(yàn)室、辦公室使用空調(diào)，用電量劇增，造成個(gè)別樓局部多次總開關(guān)跳閘，部分實(shí)驗(yàn)設(shè)備受損。請用電量大的實(shí)驗(yàn)室錯(cuò)峰使用大型儀器。

為保障用電安全，中心再次強(qiáng)調(diào)各房間必須將空調(diào)設(shè)置到26度，房間內(nèi)無人時(shí)關(guān)掉空調(diào)，隨手關(guān)燈，注意節(jié)約用電。

生態(tài)環(huán)境研究中心。

201x年7月5日。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十七

根據(jù)興檔函[20xx]5號文件精神，我單位嚴(yán)格按照相關(guān)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展了省三級規(guī)范化檔案管理單位自查整改工作，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、機(jī)構(gòu)與組織管理。

長期以來，我單位把檔案工作列入了單位工作的重要議事日程，在年度目標(biāo)考核中作為一項(xiàng)重要內(nèi)容予以考核。建立了相應(yīng)的管理體制，明確了黨委副書記為組長和各股室負(fù)責(zé)人為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)明確了各部門及人員的.檔案管理職責(zé)，檔案資料具體由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)收集、整理、登記、歸檔、借閱，配備有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)且相對穩(wěn)定的兼職檔案工作人員，并積極參加縣檔案局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，所需人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備設(shè)施等基本能按時(shí)予以解決，做到了制度健全、管理規(guī)范，確保了檔案工作渠道暢通，能夠適應(yīng)本單位檔案工作的需要。

經(jīng)自查，我單位機(jī)構(gòu)組織與管理項(xiàng)目自查得分：18分。

二、基礎(chǔ)設(shè)施。

我單位配備了專門庫房、計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)對檔案資料進(jìn)行管理，配有專門檔案柜架基本能容納以上的檔案，檔案裝具統(tǒng)一在縣檔案局購買。

經(jīng)自查，我單位檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目自查得分：11.5分。

三、業(yè)務(wù)建設(shè)。

我單位文件資料嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)范要求歸檔，各類檔案齊全完整，參照縣檔案局相關(guān)文件要求編制了我單位《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍》和《文書檔案保管期限表》，保管期限劃分明確，檔案案卷質(zhì)量符合國家規(guī)定，檔案保存完好，檔案的現(xiàn)代化管理工作納入了單位信息化建設(shè)規(guī)劃，與辦公自動化工作同步進(jìn)行。

經(jīng)自查，我單位檔案管理業(yè)務(wù)建設(shè)項(xiàng)目自查得分：43分。

四、開發(fā)利用。

我單位編制了全宗介紹、大事記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料匯編，以及基本檢索工具，實(shí)行了借閱和利用效果登記。按照程序提供檔案查閱服務(wù)，發(fā)揮了檔案利用的積極作用。

簽字規(guī)范的通知范文匯總篇十八

各部門、服務(wù)中心：

為嚴(yán)肅人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補(bǔ)充如下：

（1） 關(guān)于員工請假

請假條需由請假人員本人填寫。

病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當(dāng)日病歷本（復(fù)印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）

婚假：婚假需提前申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）

請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調(diào)休）需上報(bào)公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。

銷假：員工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。

（2） 離職手續(xù)

1、員工需提前一個(gè)月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復(fù)同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實(shí)際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時(shí)辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔(dān)，主管附20%連帶責(zé)任。

2、《離職申請》獲公司批準(zhǔn)后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。

此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。

特此通知！

綜合部

關(guān)于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：

為進(jìn)一步維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，規(guī)范請假休假行為，嚴(yán)格執(zhí)行西安市曲江第一中學(xué)請假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴(yán)格履行請假和銷假手續(xù)。臨時(shí)出門須填寫《xx第一中學(xué)教職工臨時(shí)出門證》，請假時(shí)間在半天以上的需填寫《xx第一中學(xué)教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。

2、《出門證》一式兩份，用于臨時(shí)因公、因私出門辦事，需科室負(fù)責(zé)人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學(xué)校門衛(wèi)后方可出門。

3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的需科室負(fù)責(zé)人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報(bào)教務(wù)處一份（xx老師負(fù)責(zé)）、校辦一份（xx老師負(fù)責(zé)）；行政人員報(bào)校辦一份留底。教師每月公休假為兩個(gè)半天，行政人員為一個(gè)半天。當(dāng)月公休假未休不累計(jì)到下個(gè)月。

4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時(shí)憑請假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。

5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可在當(dāng)日累計(jì)使用。每多增一個(gè)嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報(bào)備。申請人需按照實(shí)際出勤時(shí)間打卡考勤。

xx第一中學(xué)辦公室

二〇一二年九月五日