總結是一種對自己進行成長評價的方式。對于學生來說，如何合理安排學習和休閑的時間，使得學業(yè)和娛樂兼顧？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘崗位人力的篇一

職責描述：

1、負責回復海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發(fā)新客戶，達到成交；

4、協助經理處理其他事宜。

任職要求：

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先；

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上；

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗；

3、熟悉國際貿易流程；

4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強；

7、有大型海外客戶資源；職責描述：

1、負責回復海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發(fā)新客戶，達到成交；

4、協助經理處理其他事宜。

招聘崗位人力的篇二

1、負責保管印章、營業(yè)執(zhí)照、資質證書、支票、收據及其他證券、現金、銀行票據、網銀鑰匙等，確保公司資產安全；與會計每周核對現金、每月核對銀行存款余額，確保帳實相符；每日登記現金、銀行存款日記賬。

2、負責公司員工工資發(fā)放、費用報銷、費用單據保管、費用統計報表，并定期與會計交接各類原始票據。

3、負責銀行業(yè)務事項辦理，員工社保辦理；

4、負責日常行政類事項。

招聘崗位人力的篇三

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續(xù)的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

招聘崗位人力的篇四

3、培訓項目的規(guī)劃與設計;

4、培訓活動的組織與實施;

5、領導交辦的其它工作。

1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

3、具有較強的'表達能力、溝通能力和合作能力;

4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

招聘崗位人力的篇五

5、上級主管交辦的其他事項。

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先;

4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;

5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。

招聘崗位人力的篇六

3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

4、協助負責培訓相關工作；

5、協助參與員工企業(yè)文化活動的。

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關工作經驗；

3、具有一定的文字組織能力；

4、為人熱情、做事細致。

招聘崗位人力的篇七

崗位描述：

1、負責行政后勤保障相關的規(guī)章制度建設；

2、負責車輛管理工作；

3、負責督導下屬進行后勤保障管理（員工宿舍、餐廳管理，辦公場所管理）；

5、負責公司各項活動的組織安排；

6、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；

7、其他行政工作。

相關要求：

1、大專以上學歷，一年以上工作經驗；

2、工作積極主動，具有強烈的團隊合作精神和服務意識；

3、具有高度的責任心、較強的組織管理、協調、溝通能力；

4、熟練操作辦公軟件。

職位名稱： 人力資源助理

崗位描述：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效管理、勞動關系等人力資源建設工作；

2、執(zhí)行招聘、培訓、績效管理、員工關系、勞動關系等人力資源各模塊操作流程；

3、配合其他業(yè)務部門工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 相關要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

5、有相關人力資源工作經驗者優(yōu)先；

職位名稱： 行政助理1（前臺）

崗位描述：

1、負責公司辦公會議的組織安排，會議紀要的編寫；

2、負責各類合同、項目手續(xù)等文件的收發(fā)、備份、建檔等管理工作；

3、負責公司行政文件的起草、印制、發(fā)放及建檔保管；

4、公司相關制度的修訂和完善；

5、辦公用品、福利、禮品等發(fā)放與登記；

6、負責公司員工用餐管理工作；

7、公司各項活動則組織安排；

8、各類活動（培訓學習、慶典、大型會議、晚會、游玩等）影音資料的收集和存檔；

9、負責公司日?？记诠芾怼?/p>

相關要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、工作認真細致，積極主動，有責任心，會駕駛者優(yōu)先。

職位名稱： 行政助理2

崗位描述：

1、負責公司車輛管理；

2、負責日常辦公用品、固定資產勞保福利等物品的采購，辦公設備的維修；

3、負責公司oa系統的維護及管理；

4、辦理辦公區(qū)域電話費、寬帶費、水、暖、物業(yè)費用的結算管理；

5、各類活動（培訓學習、慶典、大型會議、晚會、游玩等）影音資料的收集和存檔；

6、其他行政方面的相關工作。

相關要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、具備嫻熟的駕駛經驗；

2、工作認真細致，積極主動，有責任心。

職位名稱：項目綜合部行政主管

崗位描述：

1、 負責項目公司相關制度和流程的管理工作；

2、 負責負責項目公司各類公文、證章的管理工作；

3、 負責項目公司辦公用品、福利及固定資產的管理工作；

4、 負責項目公司車輛管理工作；

5、 負責項目公司食堂、宿舍管理、會議管理工作；

6、 負責項目公司人力資源管理相關工作；

7、 負責貫徹實施項目公司企業(yè)建設；

8、 完成行政其他工作及領導交辦的工作。

相關要求：

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招聘崗位人力的篇八

人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進行勞動人事管理的職能部門。其主。

要任務是：負責公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應的勞動用工、人事調配、勞動。

福利、勞動保護、協調、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務緊密結合，充分調動員。

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

二、組織結構及其崗位職責。

（一）組織結構。

招聘培訓主管人事主管。

薪酬福利主管。

勞資專員。

職位數量：平行關系：其他部門經理人1崗位職責：

在總經理助理的領導下，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協1)助總經理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。

負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。

負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。

負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，4)提交調查處理意見報告。

制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。6)。

7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理助理匯報。

協助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月8)向主管領導提交績效考核情況報告。

根據公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。

制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費用預算，控制成本消耗。12)。

加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定，有調整要及時向總經理助理13)做匯報。

教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領導交辦的其他工作。15)。

任職資格：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業(yè)。

3年以上工作經驗，從事5工作經驗：年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

法規(guī)；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；

組織、計劃、解決問題的能力，具有較強的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；

指揮、協調和控制的能力強。、人事主管2。

無直接下級：直接上級：人力資源部經理。

人1職位數量：平行關系：部門主管。

協助人力資源部經理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。

負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。

調查處理員工的違紀或犯規(guī)行為；提交調查報告。負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的3)各項規(guī)章制度和員工崗位職責。

4)負責管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經理審核。

負責新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關責任書的簽訂、歸檔工作。5)。

根據公司決議，負責辦理公司管理人事任命、調動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項目部用工合同的管理。

負責會同相關部門對離職人員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領導離職原因進行分析報告。

負責公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。

負責擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經理匯報考核結果。

10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工。

制定部門的預算，控制成本消耗。11)加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定。12)完成上級領導交辦的其他工作。13)。

任職資格：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業(yè)。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：

人1職位數量：平行關系：部門主管。

在部門經理的領導下，全面負責公司的管理人員招聘及培訓管理工作。1)協助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。

4)負責招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，交人事主管。負責管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據培訓需求，制定年度、月度培訓計劃、培訓預算方案并開6)展組織、實施、結果評定等工作。

負責培訓渠道篩選評估；外聘培訓老師的資質審核、聯絡和培訓效果評定。7)組織和主持各項培訓活動。負責各種職能、專項技能、安全等培訓的安排，做好員8)工入職培訓，完善二級培訓體系。

建立公司培訓整理檔案，負責培訓教材和培訓設備的管理。9)負責基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓工作。10)11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓、招聘工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：

素質與技能：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表、吃苦耐勞、勤學。

好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設備，熟悉并掌握培訓工作的各項。

平行關系：部門主管人1職位數量：崗位職責：

1)在人力資源部經理的領導下，負責落實公司薪酬福利工作的各項事宜。

定期收集市場薪酬信息數據；對行業(yè)薪金福利水平測算數據進行分析，如有調整，2)應上報主管領導。根據市場調查和公司經營情況，提出年度工資福利計劃和調資方案。3)負責處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統計歸檔工作。4)。

制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。6)。

檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進意見。

辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負責新員工外調工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統”

指導人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統計工作。11)負責辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負責為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。

完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經驗。3工作經驗：

素質與技能：嚴守機密，責任心強，工作主動，認真仔細，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。

熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設備；

針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5。

直接上級：薪酬福利主管無直接下級：

平行關系：無人1職位數量：

在人力資源部經理的領導下，負責辦理所有新聘員工職業(yè)背景調查。1)協助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負責配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。

5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導基。