在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

調整工程支付比例申請書匯總一

臨近深秋，夜長晝短。為了讓大家能夠保持更好的精力投入工作，公司自20xx年xx月x日起，將啟動秋季作息時間，具體時間調整為：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-17:00

請大家提前做好時間安排，嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保各項工作正常有序開展。 特此通知，敬請相互轉告。

公司名稱

20xx年xx月x日

調整工程支付比例申請書匯總二

各部門:

7月份工資中將對以下項目作調整:

一、考核優(yōu)秀獎勵

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調整

x年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從x年8月起算，從x年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從x年7月起算，從x年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從x年9月起算，從x年10月起調整工資。調整項目如下:

1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。

三、崗位變更人員工資調整

x年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下:

1、崗位工資:按新聘崗位確定

2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。x年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調整

部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從x年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師，電話:2810。

特此通知，請相互轉告。

人事處

x年6月26日

調整工程支付比例申請書匯總三

站管委：

命運預測聯(lián)賽組委會自成立以來，在站管委的領導下，在廣大易友的關心支持和積極參與下，至今成功舉辦了二個季度共十一期的比賽，每期的點擊數(shù)逾數(shù)千人次，參與者最多近百人，規(guī)模之大，參與人數(shù)之多，在國內易學網站中當屬首屈一指，如今命運預測聯(lián)賽已經成為周易天地著名品牌。同時，也鍛煉和造就了一批如明生居士為代表的優(yōu)秀管理人員，他們卓有成效的工作，腳踏實地的工作作風以及認真負責和吃苦耐勞的奉獻精神，贏得了全論壇大多數(shù)易友們的一致好評，獲得了全論壇易友們的廣泛共識，得到了站管委的肯定和表揚。為進一步發(fā)展命運預測聯(lián)賽，根據(jù)一年多來的工作總結和各位管理成員的表現(xiàn)以及命運預測聯(lián)賽工作的實際需要，現(xiàn)就命運預測聯(lián)賽組委會組織機構和人事作如下調整。

一、組織機構

擬增加賽前聯(lián)絡組、聯(lián)賽后學習交流組等兩個組。賽前聯(lián)絡組主要負責聯(lián)系贊助商，聯(lián)系出題老師等工作。賽后學習交流組，主要負責比賽后在所在舉辦版面興起學習交流活動，為比賽后對賽題進行學術探討，相互切磋，相互學習，達到共同提高的目的。

二、人事變動

1、提升明生居士為命運預測聯(lián)賽常務副會長，主持命運預測聯(lián)賽日常工作;

2、提升heweigui為命運預測聯(lián)賽副會長兼秘書長，設置超級版主級別;

3、提升易學新人小強為命運預測聯(lián)賽副會長;

4、結廬老祝不再兼職命運預測聯(lián)賽的職務，對結廬老祝曾經為命運預測聯(lián)賽組委會所作的努力，表示感謝。

三、其他各組人員配置，等第二季聯(lián)賽圓滿結束后，根據(jù)命運聯(lián)賽組委會管理人員的具體工作表現(xiàn)，再重新進行補充和適當調整。

妥否，請批示

命運預測聯(lián)賽組委會會長祝煥凡

20xx年11月08日晚

調整工程支付比例申請書匯總四

1、參照本地行業(yè)平均薪資水平，略高于20%左右，最基本的薪資競爭力是招聘

優(yōu)秀員工的基本保障；

2、要設置試用期工資，1—3個月，開單即轉正，采用師徒制，3個月的帶教期，

帶教期內所成交業(yè)績的30%歸屬師傅所有，直至出徒；

3、浮動底薪，將薪資分級，基本工資上再增加初中高三級，所對應的是月度完

成的任務量，基礎任務，挑戰(zhàn)任務，沖刺任務，月度達成那個任務線即對應相應

的底薪。

1、工齡補貼，老員工是非常寶貴的財富，工齡工資也是對員工忠誠的認可，在

前一年基本薪資的基礎上增加5%—10%；

2、交通補貼，員工外出辦事的交通費用企業(yè)是要承擔，不然會減少員工對于外

出辦事的主動性，根據(jù)城市的交通標準設計，可每月一次性予以補貼，也可根據(jù)

月外出次數(shù)進行補貼，抑或每周的是實報實銷。

1、關于“合提”與“單提”，合提有利于店面團結，單提有利于對個人積極性的

刺激，所以要靈活加以運用，小團隊適合合提，大團隊適合單提，最好團隊中個

人收入與個人業(yè)績和團隊業(yè)績掛鉤，及保證個人的積極性，又能積極合作配合達

成共同目標。

2、階梯式提成能有效激發(fā)員工對業(yè)績的沖刺，常規(guī)階梯式提成有兩種方式：

3、關于提成階段任務的設計要合理，不宜太高，也不宜太低，設計時參考本地

提成標準，產品毛利，以及門店費用開銷收支平衡點，新的提成標準設定，一定

要試運行三個月，出現(xiàn)問題及時調整，調整時任務宜降不宜升，提成點數(shù)宜升不

易降。

獎金的設置在激勵中具有非常重要的意義，可以彌補常規(guī)薪資所不能體現(xiàn)的一

些激勵作用，比如沖刺努力所帶來的物質受益，對個人創(chuàng)造的認可，企業(yè)所倡導

的一些項目等；

1、大單獎

例如，對于單筆單值銷售額超過30000元的單值予以提成以外的額外獎勵，

每日晨會時發(fā)放，30000獎100，40000獎勵150等以此類推；

2、月度冠軍獎

月度達成基礎任務指標，并且本月回款最多的員工獎勵300元，現(xiàn)金激勵之外

更多的是讓員工在工作中享受榮譽，激發(fā)成就感；

3、季度達標獎

本季度內連續(xù)三個月完成挑戰(zhàn)任務獎勵500元，完成沖刺任務獎勵1000元，

鼓勵員工持續(xù)保持月度指標達成；

4、單品銷售獎

例如，專賣店更新樣品，定制產品一旦換樣放進倉庫幾乎就是廢品，打折清理，

予以員工額外的現(xiàn)金獎勵，即時性的公布清理區(qū)域及獎勵金額，最好不超過清理

樣品的10%；此外公司推出新品，形象產品或配套性產品如床墊等產品可予以

一次性現(xiàn)金獎勵；

5、月度首單獎

萬事開頭難，對于月初回款第一單，予以100元的現(xiàn)金獎勵，次單50元獎

勵，讓整個團隊在月初之時就積極訂單，形成良好的氛圍與示范效應；

團隊中一旦建立起pk文化，可以激發(fā)員工潛能，成長的不僅僅是一個員工，

而是一個團隊，pk與對賭可以形成良好的競爭意識，打造狼性的業(yè)務團隊；

pk規(guī)則

1、明確pk對象，如導購對導購，設計師對設計師，業(yè)務員對業(yè)務員；

2、確定pk指標，如，銷售額，訂單數(shù)，平均客單值等；

3、確立pk規(guī)則，每人至少pk兩個人以上，業(yè)績低的pk業(yè)績高的，被pk者

必須接受，業(yè)績高的pk業(yè)績低，輸了要兩倍以上的罰金，場外買碼只能買業(yè)績

低的；

4、pk金300—1000不等，提前繳納，輸了的失去pk金給贏的乙方

5、pk懲罰可以多樣性，制作pk合約，簽字畫押；

對賭原則

員工可與公司對賭，如對賭銷售額，賭金100——1000，若完成沖刺任務公司1

賠3，如員工下注1000，如月度銷售完成，公司支付3000元賭金，若員工未

完成沖刺任務，但完成挑戰(zhàn)任務，賭金退還，若未完成挑戰(zhàn)任務，賭金則作為團

隊的活動經費充公。

★?近期公開課預告：

?《冠軍門店執(zhí)行力落地班》

公司制度如何在門店100%執(zhí)行，提供48套落地工具突破業(yè)績！

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8月18-19日太原

?《中堅力量七堂必修課》

領會戰(zhàn)略，制定計劃，高ｅｑ協(xié)調解決問題

調整工程支付比例申請書匯總五

各公司、各部門：

目前氣候已漸入冬季，為確保各創(chuàng)業(yè)人員休息充足，精力充沛，同時為了保障各創(chuàng)業(yè)人員上下班出行安全，公司結合實際情況研究，并經領導同意，現(xiàn)對調整冬季作息時間的有關事項通知如下：

一、時間調整情況

上班時間：由原8:30―12:00，調整為9:00―12:00;

下班時間：由原14:00―18:30，調整為13:30―18:30;

周六作息時間：按現(xiàn)行計劃實施。

二、實行時間

20xx年10月17日起。

三、其它要求

（一）各創(chuàng)業(yè)人員要進一步牢固創(chuàng)業(yè)信念和持續(xù)保持高度積極的工作態(tài)度，杜絕作息時間調整后因麻痹大意和紀律松散而導致的誤失商機、遺漏重要信息、工作積壓等現(xiàn)象發(fā)生。如有發(fā)生，按相關規(guī)定予以處罰；

（二）各項目部作息時間是否參照執(zhí)行，由各項目部自行決定，但原則上必須保證項目部工作的正常、順利開展，務必保證工程項目保質保量按期完成。如有違反，同上處理。

公司

時間

調整工程支付比例申請書匯總六

甲方：中國xx公司乙方：簽訂日期：________年____月____日簽訂地點：目

錄

1.總則 ............................................................. 2

2.定義及解釋 ....................................................... 2

3.工程項目概況 ..................................................... 3

4.承包方式 ......................................................... 3

5.工程期限 ......................................................... 4

6.質量標準和技術要求 ............................................... 4

7.驗收標準、時間、方式及質量保證期 ................................. 6

8.合同價款及結算 ................................................... 6

9.雙方的權利和義務 ................................................. 7

10.安全生產和環(huán)境保護 .............................................. 81

1.技術成果權屬 ................................................... 91

2.保密 ........................................................... 91

3.權利瑕疵擔保 ................................................... 91

4.對外關系 ...................................................... 101

5.不可抗力 ....................................................... 101

6.違約責任及賠償 ................................................. 101

7.爭議的解決 ..................................................... 121

8.合同的生效、變更、終止和解除 ................................... 121

9.保險 .......................................................... 1320.其它約定 ....................................................... 13錄井工程合同發(fā)包方(以下簡稱甲方)：承包方(以下簡稱乙方):

1.總則

1.1根據(jù)《民法典》等法律法規(guī)，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就井錄井工程項目事宜，協(xié)商一致，簽訂本合同。

1.2乙方必須具有錄井資質,在人力資源配臵、設備裝備及技術力量方面能滿足合同要求。（本條具體規(guī)定了合同簽訂的基本原則，并根據(jù)市場管理的要求，承包方必須具備相應的資格條件，即須取得甲方的市場準入資格。）

2.定義及解釋

2.1地質錄井：應用取得的巖屑、巖心、描述所鉆遇地層和含油氣水顯示等各種資料、數(shù)據(jù)的工作。

2.2氣測錄井：利用氣相色譜技術，按深度順序連續(xù)收集、分析鉆井液攜帶的氣體資料和按要求點測的數(shù)據(jù)，為判斷油氣顯示、確定油氣層提供依據(jù)。

2.3綜合錄井：應用綜合錄井儀，隨鉆采集工程、氣測、泥漿等方面的多項參數(shù)，收集記錄所鉆遇地層的巖屑、巖心、含油氣水顯示等各種資料及時 分析鉆遇地層流體性質，預報地層孔隙壓力和工程事故隱患，進行鉆井綜合成本分析，為鉆井、地質研究、分析提供所需數(shù)據(jù)。

2.4地化錄井：利用巖石熱解分析的方法對巖屑、巖心的烴類含量進行檢測，為落實油氣水提供依據(jù)。

2.5定量熒光：利用烴類的熒光特性，檢測巖屑、巖心的熒光強度和圖譜，從而確定油氣的性質并區(qū)分鉆井液添加劑的熒光污染。

3.工程項目概況

3.1井號：

3.2井別：

3.3設計井深：

3.4錄井工作內容： （本條對合同的工程項目做出詳細的描述，包括錄井的基本情況和錄井內容。尤其是錄井內容，要用簡潔的語言盡量做出明確的說明。）

4.承包方式對錄井工作量進行總承包。

5.工程期限

5.1 本工程自年____月____日開工至________年____月____日完工。

5.2在錄井過程中，如遇下列情況，雙方應及時協(xié)商，以書面形式調整工程期限。

5.

2.1因不可抗力而被迫停工者；

5.

2.2 甲方變更設計；

5.

3.3

。(本條對錄井的工期進行約定，同時約定了工期調整的情形。)

6.采集項目和完井資料要求

6.1采集項目：按中國與生產分公司________年下發(fā)的《錄井資料采集與整理規(guī)范（修訂）》

第一部分執(zhí)行。

6.

1.1生產井進行地質錄井，其資料井應增加氣測、地化和定量熒光錄井；定向井、叢式井、井深超過4000米和鉆井周期超過60天的應使用綜合錄井。

6.

1.2評價井、探邊井應進行地質、氣測、地化和定量熒光錄井，定向井、井深超過4000米和鉆井周期超過60天的應使用綜合錄井。

6.

1.3予探井、重點探井應進行綜合錄井、地化和定量熒光錄井；需盡可能的取得更多的鉆井和地質資料

6.

1.4其它井按工程、地質的需求安排。

。

6.2完井資料要求：按中國與生產分公司________年下發(fā)的《錄井資料采集與整理規(guī)范（修訂）》

第二部分執(zhí)行