工作說(shuō)明書(shū)范文(通用16篇)

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工作說(shuō)明書(shū)篇一

一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況說(shuō)明：

本公司有兩個(gè)基本生產(chǎn)車(chē)間；一車(chē)間和二車(chē)間。一車(chē)間生產(chǎn)a產(chǎn)品，二車(chē)間生產(chǎn)b產(chǎn)品和c產(chǎn)品，各種產(chǎn)品所耗原材料均為開(kāi)工時(shí)一次投入，單步驟大量生產(chǎn)各主要產(chǎn)品。本年十二月a產(chǎn)品完工50箱，b產(chǎn)品完工45箱。銷(xiāo)售a產(chǎn)品100箱，b產(chǎn)品200箱，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額120.84萬(wàn)元。

二、利潤(rùn)分配及資金變動(dòng)情況。

我公司20xx年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入452.69萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本194.46萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)稅金及附加為3.56萬(wàn)元，銷(xiāo)售費(fèi)用為33.9萬(wàn)元，管理費(fèi)用86.8萬(wàn)元，財(cái)務(wù)費(fèi)用1.9萬(wàn)元，資產(chǎn)減值損失為15.8萬(wàn)元，公允價(jià)值變動(dòng)損溢為2萬(wàn)元，投資收益為4.28萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額122.50元，營(yíng)業(yè)外收入為0.6萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)外支出為2.25萬(wàn)元，繳納所得稅29.10萬(wàn)元后凈利潤(rùn)為91.7萬(wàn)元本公司期初的實(shí)收資本為320萬(wàn)元，其中國(guó)家資本224萬(wàn)元，d公司法人資本金96萬(wàn)元；期末增加資本金45萬(wàn)元，是c公司以固定資產(chǎn)對(duì)我公司的投資。年末提取盈余公積9.3萬(wàn)元，分配給投資者利潤(rùn)24.8萬(wàn)元，年末未分配利潤(rùn)65.7萬(wàn)元，20xx年末所有者權(quán)益為479.7萬(wàn)元。

三、反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)。

1、資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)。

期初總資產(chǎn)為590.80萬(wàn)元，總負(fù)債為137.77萬(wàn)元，資產(chǎn)負(fù)債率為23%；期末企業(yè)總資產(chǎn)為792.1萬(wàn)元，總負(fù)債為317.6萬(wàn)元，資產(chǎn)負(fù)債率為40%。資產(chǎn)負(fù)債比率較期初有較大的提高，表明企業(yè)長(zhǎng)期償債能力有所下降，但企業(yè)利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力有了較大的提高。

2、流動(dòng)比率指標(biāo)。

期初企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)360.00萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債57.77萬(wàn)元，流動(dòng)比率為6.2，期末流動(dòng)資產(chǎn)432.6萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債137萬(wàn)元，流動(dòng)比率為3.1。我廠流動(dòng)比率較高，短期償債能力較強(qiáng)，但是企業(yè)持有的閑置現(xiàn)金數(shù)額較大，從而影響企業(yè)資金的有效利用，降低了企業(yè)的盈利能力。

3、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)。

本期企業(yè)營(yíng)業(yè)收入為452.69萬(wàn)元，應(yīng)收帳款平均余額35.62萬(wàn)元，周轉(zhuǎn)率為12.7次。本企業(yè)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率較好，我公司的應(yīng)收賬款的運(yùn)營(yíng)效率尚可。

4、存貨周轉(zhuǎn)率指標(biāo)。

本期企業(yè)銷(xiāo)貨成本194.4萬(wàn)元，平均存貨153.6萬(wàn)元，存貨周轉(zhuǎn)率1.3次。我企業(yè)的存貨周轉(zhuǎn)率不是很高，與行業(yè)水平有一定差距，說(shuō)明存貨資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)能力較低。

5、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率。

我廠該年度利潤(rùn)總額為122.2萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入為456.29萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率是27%。該指標(biāo)越高，反映企業(yè)銷(xiāo)售收益水平越高，獲利能力越強(qiáng)。

6、資本收益率。

我廠年度凈利潤(rùn)為91.7萬(wàn)元，資本金平均額為342.5萬(wàn)元，資本金利潤(rùn)率為26%，資本金利潤(rùn)率越高，表明企業(yè)權(quán)益資本的獲利能力較強(qiáng)。

四、對(duì)本期下期財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項(xiàng)說(shuō)明。

固定資產(chǎn)增加對(duì)財(cái)務(wù)狀況發(fā)生的影響。二車(chē)間購(gòu)入設(shè)備一臺(tái)，總造價(jià)是84.43萬(wàn)元。新設(shè)備的投入必將增加二車(chē)間b產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，同時(shí)應(yīng)做好生產(chǎn)資金的準(zhǔn)備和增加銷(xiāo)售的市場(chǎng)開(kāi)拓。

新建三車(chē)間借款100萬(wàn)元對(duì)財(cái)務(wù)狀況發(fā)生的影響。20xx年12月26日，我廠向建行城南分行借入五年期借款100萬(wàn)元，利率6%。借款的增加，導(dǎo)致未來(lái)五年中每年的財(cái)務(wù)費(fèi)用要增加6萬(wàn)元。為確保按期還本付息，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)盡早開(kāi)工建設(shè)，早日投產(chǎn)使用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

本期產(chǎn)品成本有大幅度上升。期初a產(chǎn)品單位成本2000元/箱，b產(chǎn)品單位成本為1000元/箱，本期完工產(chǎn)品a產(chǎn)品單位成本為2263元/箱，b產(chǎn)品完工產(chǎn)品單位成本為1289元/箱，比期初a產(chǎn)品單位成本上升了263元/箱，上升13.5%，b產(chǎn)品單位成本上升了289元/箱，上升28.9%。由于產(chǎn)品成本價(jià)格的上升，必然會(huì)消弱了產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們務(wù)必采取多種措施，努力降低產(chǎn)品成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)發(fā)展腳步。

xxx有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)科。

xxx。

xxxx年元月二十日。

工作說(shuō)明書(shū)篇二

崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)。

崗位等級(jí)：七級(jí)。

工作職責(zé)：

(2)具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)科研實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握本學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，組織和參加科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，撰寫(xiě)高水平的學(xué)術(shù)論文或論著，主編或參編教材和教學(xué)參考書(shū)。

(3)組織和指導(dǎo)教研室、專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作。

(4)從事師生的思想教育工作。在師資隊(duì)伍建設(shè)、課程建設(shè)等方面發(fā)揮帶動(dòng)作用。

(5)在教學(xué)管理和科研管理方面具有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，參與和指導(dǎo)本系(部)的教學(xué)科研管理工作。

工作任務(wù)：

(1)任期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)兩門(mén)以上主干課程教學(xué)任務(wù)，年平均授課量不少于320課時(shí)(周均8課時(shí))。

(2)任期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真按教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估應(yīng)在良好以上。

(4)任期內(nèi)指導(dǎo)并參加教研室建設(shè)，革新教學(xué)方法。獲校級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)1次(指導(dǎo)者或合作者)。

(5)任期內(nèi)指導(dǎo)兩名青年教師。所指導(dǎo)的'青年教師經(jīng)過(guò)三年的教學(xué)實(shí)踐，在師德和業(yè)務(wù)能力方面有明顯進(jìn)步，并在校級(jí)以上刊物上有專(zhuān)業(yè)論文發(fā)表。

(7)掌握本學(xué)科學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。任期內(nèi)每年至少向全校師生或社會(huì)相關(guān)人員作2次學(xué)術(shù)報(bào)告。

(8)任期內(nèi)至少指導(dǎo)1次畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)、選題、寫(xiě)作或指導(dǎo)1次教育實(shí)習(xí)。

(9)每學(xué)期聽(tīng)課4節(jié)以上。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、目標(biāo)管理落實(shí)到位;。

2、師資隊(duì)伍建設(shè)要有全局觀、發(fā)展觀;。

3、能與其他部門(mén)有效溝通，有效激勵(lì)本系教師的工作熱情;。

4、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

任職條件：

1、具備大學(xué)本科及以上文化程度，具有一定的政策理論水平;。

2、在下一級(jí)職位有三年以上工作經(jīng)歷;。

3、具有正高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);。

4、有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī);。

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

工作說(shuō)明書(shū)篇三

崗位工作。

說(shuō)明書(shū)。

的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹觥?/p>

崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有職位增加、撤消的情況的出現(xiàn)，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說(shuō)明書(shū)做出相應(yīng)的修改。

崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設(shè)計(jì)。

培訓(xùn)方案。

提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度調(diào)動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求改善工作環(huán)境、提高安全性。因此這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。

工作說(shuō)明書(shū)篇四

崗位名稱(chēng)：行政文員。

定員標(biāo)準(zhǔn)：一人。

崗位編碼：

直接上級(jí)：綜合部經(jīng)理。

分析日期：

二、崗位職責(zé)。

(一)概述。

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作，

1、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

3、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

4、負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來(lái)往電話?cǎi)g接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語(yǔ);對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對(duì)緊急電話設(shè)法接通，未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。

5、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

6、負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。

7、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。

7、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

9、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

10、責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門(mén)窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。

11、做好會(huì)議紀(jì)要。

(三)其他職責(zé)。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

三、監(jiān)督及崗位關(guān)系。

(一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。

1、所受監(jiān)督：直接受綜合部經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)。

2、所施監(jiān)督：無(wú)。

(二)與其他崗位關(guān)系。

1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與行政文員及企劃專(zhuān)員有業(yè)務(wù)上的協(xié)調(diào)和配合關(guān)系。

2、外部聯(lián)系：本崗位與銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部、維修部及總經(jīng)理辦公室有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系，

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

3、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

4、負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來(lái)往電話?cǎi)g接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語(yǔ);對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對(duì)緊急電話設(shè)法接通，未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。

5、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

6、負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。

7、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。

7、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

9、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的`檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

10、責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門(mén)窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。

11、做好會(huì)議紀(jì)要。

工作要求：

1、確保各項(xiàng)工作的及時(shí)及準(zhǔn)確完成。

2、保管好各種設(shè)備及材料。

3、對(duì)于物品的購(gòu)買(mǎi)及發(fā)放要嚴(yán)格按照公司的規(guī)定進(jìn)行。

4、購(gòu)置物品的經(jīng)費(fèi)預(yù)算要合理，購(gòu)置價(jià)格要保持在市場(chǎng)的平均水平。

5、能密切配合其他同事的工作，同時(shí)很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

6、會(huì)議記錄要符合記錄規(guī)范，突出重點(diǎn)，并做好存檔。

7、會(huì)議安排要合理，并能及時(shí)通知與會(huì)人員。

四、崗位權(quán)限。

1、要求部門(mén)主管配合的權(quán)力。

2、監(jiān)督各項(xiàng)辦公用品使用的權(quán)力。

3、對(duì)工作所需物品提出購(gòu)置意見(jiàn)的權(quán)力。

4對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出合理化意見(jiàn)的權(quán)力。

五、勞動(dòng)條件和環(huán)境。

本崗位屬于較輕體力勞動(dòng)，室內(nèi)辦公結(jié)合外部出差進(jìn)行，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好。

六、工作時(shí)間。

本崗位實(shí)行每周四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天9：30—17：30，中間12：00—13：00就餐并休息。每周有兩天休息時(shí)間可自由選擇休息時(shí)間，但要服從公司調(diào)度及部門(mén)經(jīng)理安排。

工作說(shuō)明書(shū)篇五

說(shuō)明書(shū)。

嗎，下面小編為大家搜集的一篇“銷(xiāo)售工作崗位說(shuō)明書(shū)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位名稱(chēng):銷(xiāo)售員所屬部門(mén)：市場(chǎng)部。

定員標(biāo)準(zhǔn)：直屬上級(jí)：區(qū)域經(jīng)理。

實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售和服務(wù)，信息反饋，執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的銷(xiāo)售計(jì)劃，解決產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程出題現(xiàn)的所有問(wèn)，回收貨款，公司與客戶溝通的橋梁，公司形象的代表者，客戶利益的創(chuàng)造者，公司發(fā)展的推動(dòng)者。

1、尋找潛在客戶，建立準(zhǔn)客戶信息群;。

2、客戶跟蹤，需求了解，商務(wù)談判!

合同。

簽訂;。

3、完成規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù);。

4、維系好新老客戶的關(guān)系;。

5、及時(shí)反饋客戶提出的意見(jiàn)和建議，不斷提高銷(xiāo)售技巧，每月有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)推廣與銷(xiāo)售，能獨(dú)立完成項(xiàng)目工作。

7、必須徹底了解公司產(chǎn)品，可以指出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)。

9、搜集市場(chǎng)信息，客戶動(dòng)態(tài)資料，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料，并及時(shí)準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告。

10.完成主管及公司交給的其他任務(wù)。

1、所受監(jiān)督：在基本的銷(xiāo)售工作方面，接受銷(xiāo)售經(jīng)理的指示和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督:一般的銷(xiāo)售人員。

2.外部聯(lián)系：在公司貸款回收方面，與客戶財(cái)務(wù)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

1、按照公司給你的市場(chǎng)區(qū)域，對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品和相應(yīng)的行業(yè)客戶進(jìn)行電話拜訪。向客戶介紹你的公司和產(chǎn)品的特點(diǎn)、價(jià)值，對(duì)客戶的利益。

2、了解客戶的需求，向客戶提供有建議性的解決方案。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與客戶見(jiàn)面交流，有些情況需要技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品講解與方案介紹。

3、安排客戶參觀你的案例。

4、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，并簽訂合同。

5、履行合同，負(fù)責(zé)解決客戶的各種問(wèn)題，并催收回款。

6、維護(hù)好客戶關(guān)系，定期回訪。

1、對(duì)客戶以下訂單，重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)。

2、對(duì)訂單收款期改變的申請(qǐng)權(quán)。

3、對(duì)客戶消費(fèi)能力評(píng)價(jià)的建議權(quán)。

根據(jù)工作內(nèi)容要求選擇公司辦公或走訪客戶。

早上8點(diǎn)上班，下午1點(diǎn)半上班。一天8小時(shí)。周末休息。

第二部分員工規(guī)格要求。

1.工作經(jīng)驗(yàn)：

具有三年或以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。

2、技能要求。

(1)熟悉相關(guān)行業(yè)客戶情況，有一定的背景資源;。

(2)具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)分析能力;。

(3)具有優(yōu)秀的表達(dá)能力和理解能力，善于溝通與協(xié)調(diào);。

3.學(xué)歷要求。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

身高、性別、相貌：無(wú)特殊要求。

體能：身體健康、精力充沛、能承受工作壓力具有一定的協(xié)調(diào)力和記憶力。

心理品質(zhì)。

(1)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

(2)具有良好的職業(yè)道德。

(3)具有正確的推銷(xiāo)理念。

能力要求。

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(1)企業(yè)知識(shí)。

(2)產(chǎn)品知識(shí)。

(3)顧客知識(shí)。

(4)市場(chǎng)知識(shí)。

(5)法律知識(shí)。

2、觀察能力。

銷(xiāo)售人員可以從顧客的行為中，發(fā)現(xiàn)許多反映著顧客內(nèi)心購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)的信息，觀察能力成為揭示顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)的重要一環(huán)。科學(xué)的觀察方式，要求觀察路線力求正確：先上后下、先表后里、先局部后全部、先個(gè)別后整體等;注意力的分布要合理，視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)要密切配合，觀察與判斷也要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

2、創(chuàng)造能力。

銷(xiāo)售人員具有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出奇制勝。

3、社交能力。

從某中意義上說(shuō)，銷(xiāo)售人員是企業(yè)的外交家，需要同各種顧客打交道。這就要求推銷(xiāo)人員具備與各種各樣顧客交往的能力，能在各種場(chǎng)合應(yīng)付自如，圓滿周到。

4、語(yǔ)言表達(dá)能力。

良好的語(yǔ)言表達(dá)能力的修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是：清晰、準(zhǔn)確、條理井然、重點(diǎn)突出;富于情感，是顧客聽(tīng)了感到溫暖、親切，起到感染顧客的作用。

5、應(yīng)變能力。

在各種復(fù)雜的特別是突如其來(lái)的情況下，營(yíng)銷(xiāo)人員僅用一種姿態(tài)或模式對(duì)待顧客是很難奏效的，這就要求營(yíng)銷(xiāo)人員具有靈活的應(yīng)變能力。

2.熟練使用常用辦公軟件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，收發(fā)電郵。

考核周期。

1、月度考核，對(duì)當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下月的1日~5日，遇節(jié)假日順延。

考核內(nèi)容。

考核結(jié)果運(yùn)用。

1、考核結(jié)果劃分。

每月考核總分為100分，考核結(jié)果實(shí)行正態(tài)分布法，對(duì)不同人員的成績(jī)采取不同的人事政策。

2、考核結(jié)果應(yīng)用。

對(duì)考核結(jié)果在85分以上的人員，公司給予相應(yīng)的加薪、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于考核結(jié)果在45分以下者予以勸退。

工作說(shuō)明書(shū)篇六

崗位編碼：zj02100。

崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。

崗位等級(jí)：7-5級(jí)。

所屬單位：公司人事部。

編制時(shí)間：年月日。

負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核管理等工作。

1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配。

規(guī)章制度。

等工作。

2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。

3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。

4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問(wèn)題。

5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。

6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。

7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。

8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

學(xué)歷:中專(zhuān)以上學(xué)歷。

上崗資格:。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng):初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上。

綜合素質(zhì)及其他要求:。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)。

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力。

工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

審核人：編制人：

崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)專(zhuān)管。

隸屬部門(mén)：市場(chǎng)部。

崗位編碼：

直接上級(jí)：市場(chǎng)部主管。

工資等級(jí)：

直接下級(jí)：無(wú)。

可輪換崗位：無(wú)。

分析日期：

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。

(一)信息溝通。

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門(mén);。

5.負(fù)責(zé)工程問(wèn)題、工藝技術(shù)問(wèn)題及其它問(wèn)題溝通。

(二)維護(hù)和服務(wù)。

1.訪問(wèn)客戶，聽(tīng)取客戶意見(jiàn);。

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);。

3.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃;。

4.提供送貨服務(wù);。

5.訂單交付能力評(píng)價(jià);。

6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);。

7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。

(三)處理客戶反饋。

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;。

2.跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程;。

3.評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿意程度;。

4.將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;。

5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。

(四)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?。

2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃;。

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告;。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款。

1.按規(guī)定開(kāi)發(fā)票;。

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;。

3.對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無(wú)效應(yīng)升級(jí)處理;。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;。

5.對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;。

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒(méi)有對(duì)所提供服務(wù)投訴;。

(五)沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生。

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門(mén)發(fā)出指示;。

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);。

(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);。

(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);。

(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

(一)印刷電路板制造過(guò)程的基本知識(shí);。

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識(shí);。

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;。

(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識(shí)。

(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;。

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報(bào)價(jià);。

(四)熟悉銷(xiāo)售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;。

(五)具備一定英語(yǔ)資料的閱讀能力;。

(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無(wú)特殊性別與年齡要求。

崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織內(nèi)各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂。

勞動(dòng)合同。

以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

2.“編制人”填寫(xiě)實(shí)際編制人員，“審核人”一般為本崗上級(jí)或單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等。

(一)基本信息。

1.崗位名稱(chēng)。簡(jiǎn)明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務(wù)和職責(zé)，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。

2.“崗位編碼”格式為“崗位類(lèi)別代碼+崗位編號(hào)”。崗位類(lèi)別代碼用大寫(xiě)字母表示，管理崗位為“gl”,項(xiàng)目管理崗位為“xm”,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為“zj”，操作服務(wù)崗位為“cf”。崗位編號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號(hào)，后三位為單位崗位序列號(hào)。

3.“崗位類(lèi)別”填寫(xiě)企業(yè)管理崗、項(xiàng)目管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、操作服務(wù)崗。

5.“所屬部門(mén)或單位”填寫(xiě)所在部門(mén)或基層單位，一般為科級(jí)單位。

(二)工作概要和主要任務(wù)。

填寫(xiě)該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務(wù)。

(三)崗位職責(zé)。

填寫(xiě)該崗位承擔(dān)的具體工作職責(zé)，內(nèi)容全面，用語(yǔ)準(zhǔn)確。

(四)任職條件要求。

1.上崗資格：指專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間要求。

3.綜合素質(zhì)及其他要求：填寫(xiě)對(duì)員工上崗所需的綜合素質(zhì)及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)要求和工作程序，電腦應(yīng)用能力要求等”。

(五)工作環(huán)境。

1.“工作場(chǎng)所”填寫(xiě)本崗位主要工作地點(diǎn)。如室內(nèi)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、野外施工工地等。

2.“工作時(shí)間”填寫(xiě)執(zhí)行的工時(shí)工作制度。如“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制”，應(yīng)與本崗《勞動(dòng)合同書(shū)》約定相符。

工作說(shuō)明書(shū)篇七

崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)分析專(zhuān)員所在部門(mén)：財(cái)務(wù)管理部。

崗位編號(hào)：001工作地點(diǎn)：中國(guó)區(qū)總部。

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)分析主管分析時(shí)間：

二、工作概要。

根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略,依據(jù)公司財(cái)務(wù)分析制度，對(duì)公司各部門(mén)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，為公司及時(shí)了解財(cái)務(wù)狀況和制定財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)。

三、工作職責(zé)。

1.協(xié)助財(cái)務(wù)分析主管編制財(cái)務(wù)分析制度和辦法。

2.定期對(duì)公司各部門(mén)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。

3.負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營(yíng)分析和項(xiàng)目分析及評(píng)審提供支持。

4.負(fù)責(zé)為公司的計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行情況提供財(cái)務(wù)分析。

5.配合企業(yè)管理部，對(duì)各單位的計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研，撰寫(xiě)相關(guān)的季度執(zhí)行分析報(bào)告。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

四、工作關(guān)系。

1.組織圖。

五、任職資格。

1.學(xué)歷。

重點(diǎn)大學(xué)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)信息化類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士以上學(xué)位，碩士學(xué)歷優(yōu)先。

2.身體條件。

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的分析能力、觀察力、和記憶力，性格開(kāi)朗，有良好的.向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。

3.心理品質(zhì)及能力要求。

(1)文字寫(xiě)作能力：能夠?qū)⒇?cái)務(wù)數(shù)據(jù)翻譯成通俗易懂的文字語(yǔ)言。

(2)溝通表達(dá)能力：能夠?qū)⒇?cái)務(wù)分析的結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確的表述給上級(jí)主管，并與各部門(mén)進(jìn)行溝通了解。

(3)職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)財(cái)務(wù)秘密。

4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

(1)掌握財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。

(2)具有較高的計(jì)算機(jī)操作能力和計(jì)算能力。

(3)熟練地英語(yǔ)表達(dá)和交流能力。

()。

工作說(shuō)明書(shū)篇八

6.負(fù)責(zé)按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi);。

7.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)培訓(xùn)等人員組織及檔案資料的收集及整理;。

8.負(fù)責(zé)對(duì)青年志愿者活動(dòng)的組織管理及青年志愿者的管理;。

9.協(xié)助開(kāi)展心理委員的整體培訓(xùn)組織;。

10.協(xié)助開(kāi)展心理健康教育、青春健康教育相關(guān)工作的宣傳;。

與策劃、同伴主持人的培訓(xùn)等工作;。

11.負(fù)責(zé)寒、暑假社會(huì)實(shí)踐登記表的發(fā)放及優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的初步審核評(píng)選;。

12.負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。

工作說(shuō)明書(shū)篇九

本人12月任副教授職務(wù)以來(lái)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，教學(xué)工作量飽滿。在教學(xué)和科研工作中不斷進(jìn)取，2005年被遴選為廣西馬克思主義中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象，20被遴選為馬克思主義基本原理專(zhuān)業(yè)碩士生導(dǎo)師，獲得中山大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位。任現(xiàn)職5年來(lái)，在教學(xué)和科研上取得了較為顯著的成績(jī)，系統(tǒng)講授6門(mén)馬克思主義理論專(zhuān)業(yè)課和公共課，學(xué)生課評(píng)等級(jí)均為優(yōu)秀；在科研上，承擔(dān)科研課題12項(xiàng)，其中主持3項(xiàng)，出版了學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部（獨(dú)著），發(fā)表學(xué)術(shù)論文18篇，參編教材2部，論文集1部，形成了“馬克思主義人的發(fā)展理論與實(shí)踐”這個(gè)明確而穩(wěn)定的研究方向。具體總結(jié)如下：

一，具有良好的師風(fēng)師德，愛(ài)崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量不斷提高。系統(tǒng)講授6門(mén)馬克思主義理論課程，2門(mén)選修課程，學(xué)生課評(píng)等級(jí)均為優(yōu)秀；主持教育教改課題1項(xiàng)，參加精品課程建設(shè)1門(mén)，參加新世紀(jì)廣西高等教育教學(xué)教改工程課題1項(xiàng)，發(fā)表教學(xué)研究論文4篇，獲得校級(jí)教學(xué)軟件比賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，教學(xué)成績(jī)顯著。

任現(xiàn)職以來(lái)，模范地遵守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持育人為本，德育為先，優(yōu)質(zhì)完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量不斷提高，取得了較為顯著的教學(xué)和教研成績(jī)。5年來(lái)，作為主講教師先后承擔(dān)碩士生，本科生和專(zhuān)科生的《馬克思主義哲學(xué)原理》，《馬克思主義基本原理》，《馬克思主義基本原理概論》，《馬列主義原著選讀》，《自然辯證法》以及博士生的《馬克思主義與現(xiàn)代科技》等6門(mén)馬克思主義理論課程的教學(xué)工作任務(wù)，開(kāi)設(shè)《醫(yī)學(xué)美學(xué)》，《現(xiàn)代西方哲學(xué)》等2門(mén)選修課程，授課總學(xué)時(shí)達(dá)到1472學(xué)時(shí)，減去脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位的1年，年均學(xué)時(shí)達(dá)到368學(xué)時(shí)，教學(xué)工作量飽滿。本人深深熱愛(ài)教育教學(xué)工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理論，不斷更新教育教學(xué)觀念，努力掌握和運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學(xué)，積極改革教學(xué)方式和方法，積極參加和開(kāi)展教育教學(xué)課題研究，探索提高教學(xué)實(shí)效的新渠道和新手段。近年來(lái)，創(chuàng)造性地把參與性教學(xué)方法運(yùn)用于《馬克思主義哲學(xué)原理》課和《馬克思主義基本原理概論》課的教學(xué)，把馬克思主義基本原理與學(xué)生的人生經(jīng)驗(yàn)，課堂體驗(yàn)和未來(lái)生活理想的聯(lián)系起來(lái)開(kāi)展教學(xué)，促進(jìn)理論與實(shí)踐的滲透和互動(dòng)，教學(xué)效果好，得到督導(dǎo)員和同行的肯定，學(xué)生課評(píng)的滿意度高，評(píng)價(jià)等級(jí)均為優(yōu)秀。指導(dǎo)5名本科生的畢業(yè)論文選題和寫(xiě)作，論文的質(zhì)量較高；負(fù)責(zé)指導(dǎo)的2名碩士研究生學(xué)習(xí)刻苦，積極參與課題研究以及撰寫(xiě)學(xué)術(shù)研究論文。主持學(xué)校教育教學(xué)改革課題1項(xiàng)，參加新世紀(jì)廣西高等教育教學(xué)教改工程項(xiàng)目1項(xiàng)，作為主要參加者參加的校級(jí)精品課程項(xiàng)目“馬克思主義基本原理”課被推薦為自治區(qū)精品課程項(xiàng)目。先后發(fā)表《參與性方法在馬克思主義基本原理課中的運(yùn)用研究》等教學(xué)研究論文4篇，其中《關(guān)于“原理”課中人的勞動(dòng)本質(zhì)觀的教學(xué)邏輯新探》發(fā)表在專(zhuān)業(yè)核心期刊《思想理論教育導(dǎo)刊》上（20第4期）。主持設(shè)計(jì)和制作的馬克思主義哲學(xué)原理課多媒體教學(xué)軟件獲得廣西醫(yī)科大學(xué)第四屆教學(xué)軟件比賽三等獎(jiǎng)，年被推薦參加全區(qū)思想政治理論課“精彩一課”講課比賽。

二，具有較強(qiáng)的科研能力，科研水平不斷提高，科研成績(jī)顯著。主持科研課題3項(xiàng)，其中：省級(jí)課題1項(xiàng)，地廳級(jí)課題1項(xiàng)，校級(jí)課題1項(xiàng)；作為主要完成人參加科研課題9項(xiàng)，其中：國(guó)家社科基金課題1項(xiàng)，省部級(jí)課題3項(xiàng)，橫向課題3項(xiàng)，校級(jí)課題2項(xiàng)。出版學(xué)術(shù)著作1部（獨(dú)著），發(fā)表有較高質(zhì)量和一定創(chuàng)見(jiàn)性的學(xué)術(shù)論文18篇，形成了“馬克思主義人的發(fā)展理論與實(shí)踐”這一明確和穩(wěn)定的主要研究方向。

任現(xiàn)職以來(lái)，積極開(kāi)展科研，在研究工作中具有獨(dú)立開(kāi)拓，主持科研課題的能力，創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能把握本專(zhuān)業(yè)學(xué)科的研究熱點(diǎn)和方向，并把科研和教學(xué)緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)科研與教學(xué)的雙向互動(dòng)，形成并確立了“馬克思主義人的發(fā)展理論與實(shí)踐”這一明確和穩(wěn)定的`主要研究方向。出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文18篇（含教學(xué)論文），其中：登載在核心期刊6篇，登載在cssci刊物5篇，登載專(zhuān)業(yè)核心期刊1篇，人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載1篇，人大復(fù)印資料專(zhuān)題庫(kù)收錄4篇；承擔(dān)科研課題12項(xiàng)，主持3項(xiàng)，其中：廣西“十一五”規(guī)劃課題一項(xiàng)，地廳級(jí)課題1項(xiàng)，校級(jí)課題1項(xiàng)；主要參加9項(xiàng)，其中：國(guó)家社科基金課題1項(xiàng)，省部級(jí)課題3項(xiàng)，橫向課題3項(xiàng)，校級(jí)課題2項(xiàng)（以上論文和課題詳見(jiàn)：《申報(bào)教授報(bào)送材料（二）》）。2004年獲得廣西醫(yī)科大學(xué)“十佳青年學(xué)術(shù)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，2005年被遴選為廣西馬克思主義中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象。研究工作立足于馬克思主義人學(xué)視閾，運(yùn)用多學(xué)科的理論與方法對(duì)人的發(fā)展的當(dāng)代問(wèn)題展開(kāi)了從理論到實(shí)踐的系列研究。

工作說(shuō)明書(shū)篇十

任現(xiàn)職5年來(lái)，在教學(xué)和科研上取得了較為顯著的成績(jī)，系統(tǒng)講授6門(mén)馬克思主義理論專(zhuān)業(yè)課和公共課，學(xué)生課評(píng)等級(jí)均為優(yōu)秀；在科研上，承擔(dān)科研課題12項(xiàng)，其中主持3項(xiàng)，出版了學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部（獨(dú)著），發(fā)表學(xué)術(shù)論文18篇，參編教材2部，論文集1部，形成了“馬克思主義人的發(fā)展理論與實(shí)踐”這個(gè)明確而穩(wěn)定的研究方向。具體總結(jié)如下：

一，具有良好的師風(fēng)師德，愛(ài)崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量不斷提高。系統(tǒng)講授6門(mén)馬克思主義理論課程，2門(mén)選修課程，學(xué)生課評(píng)等級(jí)均為優(yōu)秀；主持教育教改課題1項(xiàng)，參加精品課程建設(shè)1門(mén)，參加新世紀(jì)廣西高等教育教學(xué)教改工程課題1項(xiàng)，發(fā)表教學(xué)研究論文4篇，獲得校級(jí)教學(xué)軟件比賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，教學(xué)成績(jī)顯著。

任現(xiàn)職以來(lái)，模范地遵守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持育人為本，德育為先，優(yōu)質(zhì)完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量不斷提高，取得了較為顯著的教學(xué)和教研成績(jī)。5年來(lái)，作為主講教師先后承擔(dān)碩士生，本科生和專(zhuān)科生的《馬克思主義哲學(xué)原理》，《馬克思主義基本原理》，《馬克思主義基本原理概論》，《馬列主義原著選讀》，《自然辯證法》以及博士生的《馬克思主義與現(xiàn)代科技》等6門(mén)馬克思主義理論課程的教學(xué)工作任務(wù)，開(kāi)設(shè)《醫(yī)學(xué)美學(xué)》，《現(xiàn)代西方哲學(xué)》等2門(mén)選修課程，授課總學(xué)時(shí)達(dá)到1472學(xué)時(shí)，減去脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位的1年，年均學(xué)時(shí)達(dá)到368學(xué)時(shí)，教學(xué)工作量飽滿。本人深深熱愛(ài)教育教學(xué)工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理論，不斷更新教育教學(xué)觀念，努力掌握和運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學(xué)，積極改革教學(xué)方式和方法，積極參加和開(kāi)展教育教學(xué)課題研究，探索提高教學(xué)實(shí)效的新渠道和新手段。近年來(lái)，創(chuàng)造性地把參與性教學(xué)方法運(yùn)用于《馬克思主義哲學(xué)原理》課和《馬克思主義基本原理概論》課的教學(xué)，把馬克思主義基本原理與學(xué)生的人生經(jīng)驗(yàn)，課堂體驗(yàn)和未來(lái)生活理想的聯(lián)系起來(lái)開(kāi)展教學(xué)，促進(jìn)理論與實(shí)踐的滲透和互動(dòng)，教學(xué)效果好，得到督導(dǎo)員和同行的肯定，學(xué)生課評(píng)的滿意度高，評(píng)價(jià)等級(jí)均為優(yōu)秀。指導(dǎo)5名本科生的畢業(yè)論文選題和寫(xiě)作，論文的質(zhì)量較高；負(fù)責(zé)指導(dǎo)的2名碩士研究生學(xué)習(xí)刻苦，積極參與課題研究以及撰寫(xiě)學(xué)術(shù)研究論文。主持學(xué)校教育教學(xué)改革課題1項(xiàng)，參加新世紀(jì)廣西高等教育教學(xué)教改工程項(xiàng)目1項(xiàng)，作為主要參加者參加的校級(jí)精品課程項(xiàng)目“馬克思主義基本原理”課被推薦為自治區(qū)精品課程項(xiàng)目。先后發(fā)表《參與性方法在馬克思主義基本原理課中的運(yùn)用研究》等教學(xué)研究論文4篇，其中《關(guān)于“原理”課中人的勞動(dòng)本質(zhì)觀的教學(xué)邏輯新探》發(fā)表在專(zhuān)業(yè)核心期刊《思想理論教育導(dǎo)刊》上（第4期）。主持設(shè)計(jì)和制作的馬克思主義哲學(xué)原理課多媒體教學(xué)軟件獲得廣西醫(yī)科大學(xué)第四屆教學(xué)軟件比賽三等獎(jiǎng)，20被推薦參加全區(qū)思想政治理論課“精彩一課”講課比賽。

二，具有較強(qiáng)的科研能力，科研水平不斷提高，科研成績(jī)顯著。主持科研課題3項(xiàng)，其中：省級(jí)課題1項(xiàng)，地廳級(jí)課題1項(xiàng)，校級(jí)課題1項(xiàng)；作為主要完成人參加科研課題9項(xiàng)，其中：國(guó)家社科基金課題1項(xiàng)，省部級(jí)課題3項(xiàng)，橫向課題3項(xiàng)，校級(jí)課題2項(xiàng)。出版學(xué)術(shù)著作1部（獨(dú)著），發(fā)表有較高質(zhì)量和一定創(chuàng)見(jiàn)性的學(xué)術(shù)論文18篇，形成了“馬克思主義人的發(fā)展理論與實(shí)踐”這一明確和穩(wěn)定的主要研究方向。

任現(xiàn)職以來(lái)，積極開(kāi)展科研，在研究工作中具有獨(dú)立開(kāi)拓，主持科研課題的能力，創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能把握本專(zhuān)業(yè)學(xué)科的研究熱點(diǎn)和方向，并把科研和教學(xué)緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)科研與教學(xué)的雙向互動(dòng)，形成并確立了“馬克思主義人的發(fā)展理論與實(shí)踐”這一明確和穩(wěn)定的主要研究方向。出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文18篇（含教學(xué)論文），其中：登載在核心期刊6篇，登載在cssci刊物5篇，登載專(zhuān)業(yè)核心期刊1篇，人大復(fù)印資料全文1篇，人大復(fù)印資料專(zhuān)題庫(kù)收錄4篇；承擔(dān)科研課題12項(xiàng)，主持3項(xiàng)，其中：廣西“十一五”規(guī)劃課題一項(xiàng)，地廳級(jí)課題1項(xiàng)，校級(jí)課題1項(xiàng)；主要參加9項(xiàng)，其中：國(guó)家社科基金課題1項(xiàng)，省部級(jí)課題3項(xiàng)，橫向課題3項(xiàng)，校級(jí)課題2項(xiàng)（以上論文和課題詳見(jiàn)：《申報(bào)教授報(bào)送材料（二）》）。獲得廣西醫(yī)科大學(xué)“十佳青年學(xué)術(shù)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，被遴選為廣西馬克思主義中青年專(zhuān)家培養(yǎng)對(duì)象。研究工作立足于馬克思主義人學(xué)視閾，運(yùn)用多學(xué)科的理論與方法對(duì)人的發(fā)展的當(dāng)代問(wèn)題展開(kāi)了從理論到實(shí)踐的系列研究。

1，圍繞人的當(dāng)代的發(fā)展的轉(zhuǎn)向問(wèn)題展開(kāi)研究。提出和論證了人的發(fā)展的審美維度，論證了審美作為人類(lèi)社會(huì)生活的基本方面和生存體驗(yàn)是人的生命的本體訴求，是人的自由全面發(fā)展的重要主題，深刻闡釋了馬克思主義實(shí)踐生存論的審美內(nèi)涵，論證了審美與人的發(fā)展的`關(guān)聯(lián)性，揭示了人的發(fā)展的功利價(jià)值與審美價(jià)值的內(nèi)在統(tǒng)一，并以當(dāng)代中國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化的實(shí)踐為背景，探討了超越人的當(dāng)代的發(fā)展困境的基本路徑，提出構(gòu)建審美的發(fā)展方式是人的當(dāng)代訴求，和諧社會(huì)是人的發(fā)展的審美自覺(jué)，構(gòu)建和諧社會(huì)是人的自由全面發(fā)展的當(dāng)代中國(guó)實(shí)踐等有創(chuàng)見(jiàn)性的觀點(diǎn)，為人的當(dāng)代的發(fā)展提供了新的理論基礎(chǔ)，深化了馬克思主義人學(xué)理論，為當(dāng)代中國(guó)人的發(fā)展提供了具有實(shí)踐意義的思路，研究出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部（《發(fā)展與審美》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，年10月版），發(fā)表了《當(dāng)代生活審美化與人的發(fā)展吁求》等系列研究論文5篇，其中4篇發(fā)表在核心期刊上。

2，圍繞教育現(xiàn)代化與人的發(fā)展關(guān)系展開(kāi)研究。針對(duì)教育現(xiàn)代化對(duì)人的發(fā)展的作用與影響，運(yùn)用馬克思主義的人學(xué)觀點(diǎn)論述了道德教育和思想政治教育的人學(xué)根據(jù)和教育目標(biāo)，探討了政治現(xiàn)代化進(jìn)程中的公民教育問(wèn)題和貧困地區(qū)教育現(xiàn)代化進(jìn)程中人的發(fā)展問(wèn)題，發(fā)表論文4篇，其中：2篇發(fā)表在核心期刊，1篇被人大復(fù)印資料《社會(huì)主義論叢》第2期全文轉(zhuǎn)載（《社會(huì)主義民主政治視閾中的公民教育》，學(xué)術(shù)論壇，第12期）。從教師發(fā)展與學(xué)生發(fā)展的關(guān)系出發(fā)，運(yùn)用社會(huì)學(xué)方法和馬克思主義的性別觀對(duì)廣西十所高校的1000名教師展開(kāi)調(diào)查研究，進(jìn)行社會(huì)性別的研究與分析，發(fā)表《論廣西高校促進(jìn)社會(huì)性別平等資源的綜合開(kāi)發(fā)問(wèn)題》等系列研究論文4篇。

三，積極參與專(zhuān)業(yè)學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，參編教材2部，其中普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部，獲得學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1項(xiàng)，擔(dān)任多個(gè)相關(guān)學(xué)科研究會(huì)的理事，推動(dòng)了相關(guān)學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展。

任現(xiàn)職以來(lái)，積極參與專(zhuān)業(yè)學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，圍繞馬克思主義理論學(xué)科建設(shè)，針對(duì)思想政治教育面臨的新課題和思想政治理論新課程問(wèn)題展開(kāi)理論研究，探討了思想政治教育的人學(xué)基礎(chǔ)和多維目標(biāo)，提出思想政治教育立美論的思想，為本專(zhuān)業(yè)學(xué)科在新形勢(shì)下的發(fā)展提供有針對(duì)性和發(fā)展前瞻性的理論支持和實(shí)踐建議。在廣西醫(yī)科大學(xué)工作期間，積極推動(dòng)醫(yī)學(xué)人文社會(huì)科學(xué)的課程建設(shè)和研究，曾擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)美學(xué)與美容學(xué)分會(huì)中青年學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，廣西醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)美學(xué)美容學(xué)分會(huì)委員，《中華醫(yī)學(xué)美學(xué)美容雜志》編委等學(xué)術(shù)兼職工作，主持開(kāi)設(shè)醫(yī)學(xué)生人文素質(zhì)公選新課程“醫(yī)學(xué)美學(xué)”，參加編寫(xiě)醫(yī)學(xué)美學(xué)教材2部：《美學(xué)與醫(yī)學(xué)美學(xué)》（人民衛(wèi)生出版社，208月版，普通高等教育“十一五”國(guó)家規(guī)劃教材）和《美容醫(yī)療技術(shù)》（科學(xué)出版社，203月版），醫(yī)學(xué)美學(xué)論文集1部（《探索醫(yī)學(xué)之美》，東南大學(xué)出版社，年5月版）任《美容醫(yī)療技術(shù)》副主編，《美學(xué)與醫(yī)學(xué)美學(xué)》為普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，為醫(yī)學(xué)美學(xué)學(xué)科建設(shè)作出了較大貢獻(xiàn)，2004年被中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)美學(xué)美容分會(huì)授予“學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)二等獎(jiǎng)”。擔(dān)任廣西倫理學(xué)會(huì)理事，廣西婦女理論研究會(huì)的常務(wù)理事，廣西民族大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心副主任，曾任廣西醫(yī)科大學(xué)婦女研究中心秘書(shū)長(zhǎng)，積極參加和推動(dòng)相關(guān)學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。

四，加強(qiáng)進(jìn)修學(xué)習(xí)，堅(jiān)持通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己，積極參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)會(huì)議交流，圓滿完成博士研究生課程學(xué)習(xí)并順利通過(guò)博士學(xué)位論文答辯，按期獲得博士學(xué)位，專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)和能力不斷提升。

任現(xiàn)職以來(lái)，堅(jiān)持通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自己，20以優(yōu)異成績(jī)考取了中山大學(xué)馬克思主義基本原理專(zhuān)業(yè)博士研究生，2012年6月圓滿完成了博士學(xué)位課程并順利通過(guò)博士學(xué)位論文答辯，按期獲得博士學(xué)位，完善了知識(shí)結(jié)構(gòu)，夯實(shí)了業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)，提升了綜合素質(zhì)和能力，科學(xué)研究能力顯著提高。在此期間，積極參加其他業(yè)務(wù)知識(shí)和繼續(xù)教育的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后參加大學(xué)生心理健康教育培訓(xùn)，“三項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)”培訓(xùn)等。積極參加國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，在香港教育學(xué)院舉辦“青少年法治教育與公民素養(yǎng)研究”中所作的大會(huì)主旨發(fā)言“參與性方法在青少年法治教育中的運(yùn)用”獲得與會(huì)者的肯定；在“改革開(kāi)放30年與思想政治教育發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)上作的主旨發(fā)言“思想政治教育立美論”引起與會(huì)同行的關(guān)注。多次參加馬克思主義基本原理課的備課培訓(xùn)班并在大會(huì)上作了發(fā)言交流，多渠道持續(xù)提高自己的綜合素質(zhì)和能力，英語(yǔ)水平明顯提高，計(jì)算機(jī)使用非常嫻熟，符合免試條件。

五，積極參加大學(xué)生思想政治教育工作，堅(jiān)持發(fā)揮思想政治理論課在大學(xué)生思想品德教育中的主渠道和主陣地作用，借助其他手段和平臺(tái)參與學(xué)生日常生活的思想政治教育工作，獲得教師和學(xué)生的肯定和好評(píng)。

思想政治理論課是大學(xué)生思想品德教育的主渠道和主陣地，作為一名思想政治理論課的專(zhuān)任教師，堅(jiān)持刻苦鉆研馬克思主義基本理論，努力提高教學(xué)水平和改進(jìn)教學(xué)方法，充分發(fā)揮思想政治理論課在學(xué)生政治思想品德教育中的主渠道和主陣地作用。在教學(xué)之余，認(rèn)真鉆研心理咨詢的理論和技術(shù)，通過(guò)電子郵件，電話等現(xiàn)代交往手段與學(xué)生進(jìn)行溝通，并借助心理咨詢中心的平臺(tái)為學(xué)生排解成長(zhǎng)過(guò)程中的困惑，2004年至年擔(dān)任廣西醫(yī)科大學(xué)心理教育咨詢中心的兼職咨詢教師；積極參與大學(xué)生開(kāi)展的社團(tuán)活動(dòng)，曾經(jīng)擔(dān)任廣西醫(yī)科大學(xué)綠色沙龍，心理咨詢等多個(gè)學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)老師，參加指導(dǎo)過(guò)多位學(xué)生的“科技之星”科研課題設(shè)計(jì)和社會(huì)調(diào)查活動(dòng)，其中有兩位學(xué)生的課題和論文獲得資助和獎(jiǎng)勵(lì)；多次擔(dān)任學(xué)生辯論賽，演講比賽等活動(dòng)的評(píng)委，推動(dòng)校園文化建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀。

任現(xiàn)職5年來(lái)，我在思想政治，教學(xué)，科研方面取得了較為顯著的成績(jī)，但仍需不斷努力地創(chuàng)新教學(xué)和研究，爭(zhēng)取更大進(jìn)步，為培養(yǎng)合格的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人盡自己的綿薄之力，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

綜上所述，本人已達(dá)到晉升教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件的要求。

工作說(shuō)明書(shū)篇十一

一、副教授職務(wù)崗位基本職責(zé)：

1、系統(tǒng)承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計(jì);。

參與科研項(xiàng)目，每年公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及以上;。

3、指導(dǎo)或參與教育教學(xué)改革、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)或?qū)嶒?yàn)室建設(shè);主編或參與編寫(xiě)教材及。

4、擔(dān)任班導(dǎo)師;。

5、指導(dǎo)中青年教師;。

6、完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研工作量;。

7、完成學(xué)校規(guī)定的其他教學(xué)、科研、公益服務(wù)工作，

二、講師職務(wù)崗位基本職責(zé)：

1、系統(tǒng)地?fù)?dān)任一門(mén)以上課程的主講，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計(jì);。

2、參與科研項(xiàng)目，任期內(nèi)公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上;。

3、參與教育教學(xué)改革、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)或?qū)嶒?yàn)室建設(shè)，參與教材及教學(xué)參考書(shū)編寫(xiě);。

4、擔(dān)任班導(dǎo)師;。

5、完成學(xué)校規(guī)定的`教學(xué)和科研工作量;。

6、完成學(xué)校規(guī)定的其他教學(xué)、科研、公益服務(wù)工作。

三、助教職務(wù)崗位基本職責(zé)：

1、承擔(dān)課程的輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、實(shí)習(xí)課、組織課堂討論等教學(xué)工。

2、在教授或副教授的指導(dǎo)下，不斷提高科研能力，任期內(nèi)公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及。

以上;。

3、參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，參加組織和指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查等方面的工作;。

4、擔(dān)任班導(dǎo)師或輔導(dǎo)員工作;。

5、完成學(xué)校和系(部、院)規(guī)定的其他工作;。

6、完成學(xué)校規(guī)定的其他教學(xué)、科研、公益服務(wù)工作，

四、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位基本職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)解決本崗位復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題;。

2、培養(yǎng)和指導(dǎo)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對(duì)本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)做出重要成績(jī);。

3、積極參與縱橫向課題，完成學(xué)院下達(dá)的科研任務(wù);。

4、完成實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)建設(shè)和工作任務(wù)。

五、實(shí)驗(yàn)師崗位基本職責(zé)：

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)解決本崗位一般技術(shù)問(wèn)題;。

2、熟悉本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基本情況，對(duì)下級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);。

3、參加有關(guān)科研項(xiàng)目的研究工作，完成學(xué)院下達(dá)的科研任務(wù);。

4、完成實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和工作任務(wù)。

六、助理實(shí)驗(yàn)師崗位基本職責(zé)：

1、在高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，承擔(dān)并保質(zhì)保量完成工作任務(wù);。

2、較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作所需要的科學(xué)文化知識(shí)。

七、實(shí)驗(yàn)員崗位基本職責(zé)：

努力鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作量飽滿，較好地完成工作任務(wù)。

工作說(shuō)明書(shū)篇十二

崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)：外銷(xiāo)主管隸屬部門(mén)：外銷(xiāo)部崗位編碼：直接上級(jí)：銷(xiāo)售副總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)可輪換崗位：外銷(xiāo)專(zhuān)管和專(zhuān)管助理分析日期：二、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司與國(guó)外客戶的信息溝通，提供服務(wù)，處理客戶反饋，開(kāi)拓市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)信息溝通1．負(fù)責(zé)翻譯公司與客戶往來(lái)信函；2．負(fù)責(zé)價(jià)格溝通；3．負(fù)責(zé)交貨期溝通；4．負(fù)責(zé)工程或其它問(wèn)題溝通。（二）提供服務(wù)1.翻譯客戶資料；2．審查資料，提供報(bào)價(jià)，確認(rèn)訂單，傳遞發(fā)貨信息；3．客戶來(lái)訪的前期準(zhǔn)備和接待工作；4．客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)；5．客戶所有詢問(wèn)的答復(fù)；6．監(jiān)控訂單生產(chǎn)和交付，并做評(píng)價(jià)報(bào)告。（三）處理客戶反饋1．負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞；2．跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程；3．評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿意程度；4．將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶；5．客戶反饋處理評(píng)價(jià)。（四）開(kāi)拓市場(chǎng)1．通過(guò)銷(xiāo)售人員的服務(wù)，展示公司形象和工作效率，讓客戶對(duì)tpc有信心，擴(kuò)大業(yè)務(wù)量；2．通過(guò)對(duì)市場(chǎng)分析或與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較，不斷改善工作，讓tpc成為最有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商；3．走訪客戶，進(jìn)行感情交流；4．通過(guò)各種信息尋找新市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶。（五）監(jiān)控貨款1．與財(cái)務(wù)溝通，掌握客戶回款情況；2．負(fù)責(zé)對(duì)超賬期貨款的催收，催收無(wú)效應(yīng)采取措施；3．通過(guò)日常與客戶交流和對(duì)業(yè)務(wù)狀況分析，關(guān)注客戶變化，防止出現(xiàn)死賬和呆賬。（六）指導(dǎo)和考核下屬工作1．負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作指導(dǎo)，并進(jìn)行績(jī)效考核；2．負(fù)責(zé)對(duì)新上崗的銷(xiāo)售專(zhuān)管進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（七）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)四工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（一）信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零；（二）客戶（包括公司內(nèi)部）沒(méi)有對(duì)服務(wù)的投訴；（三）客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，24小時(shí)內(nèi)給客戶回復(fù)，最終處理結(jié)果，客戶能接受；（四）老客戶每年銷(xiāo)售額有增長(zhǎng)，沒(méi)有客戶丟失，每年都有新的客戶或新的領(lǐng)域被開(kāi)發(fā)；（五）沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生；（六）下屬能達(dá)到公司考核要求，沒(méi)有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒(méi)有長(zhǎng)期得不到解決的問(wèn)題。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1．所受監(jiān)督：在開(kāi)發(fā)維護(hù)市嘗進(jìn)行客戶服務(wù)與客戶溝通過(guò)程中，接受主管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理的指示和監(jiān)督；2．所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門(mén)發(fā)出指示，分配與監(jiān)督下屬的工作，并對(duì)下屬職員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；3．合作關(guān)系：在工作中要經(jīng)常與生產(chǎn)、質(zhì)量、工程、采購(gòu)部門(mén)按客戶要求進(jìn)行工作安排與調(diào)整，與財(cái)務(wù)完成回款監(jiān)督和回收貨款，從計(jì)算機(jī)信息中心獲取客戶信息，并向其提供客戶信息。（二）外部關(guān)系銷(xiāo)售過(guò)程中與所負(fù)責(zé)的顧客密切聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限（一）對(duì)下屬人員的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)權(quán)；（二）對(duì)下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、工作監(jiān)督權(quán)和績(jī)效考核權(quán)；（三）對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；（四）對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán)；（五）依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán)；（六）對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。八、崗位工作環(huán)境大部分時(shí)間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但有頸椎病發(fā)生的可能。九、知識(shí)及教育水平要求（一）pcb的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（二）國(guó)際商務(wù)知識(shí)；（三）熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公、網(wǎng)絡(luò)、制圖等軟件；（四）良好的'英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；（五）基礎(chǔ)的企業(yè)管理知識(shí)。十、崗位技能要求（一）熟練的外語(yǔ)翻譯、交談能力；（二）良好的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)技巧與營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略運(yùn)用；（三）良好的客戶協(xié)調(diào)與溝通能力；（四）良好的市場(chǎng)洞察與分析能力；（五）有效的對(duì)下屬的協(xié)調(diào)與管理能力；（六）熟悉電子郵件的發(fā)送，熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行制圖制表。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求大學(xué)本科畢業(yè)，外貿(mào)或英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)六級(jí)或以上水平，無(wú)特殊工作經(jīng)驗(yàn)要求。十二、其他素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心與開(kāi)拓精神；一般無(wú)特殊性別與年齡要求。

工作說(shuō)明書(shū)篇十三

什么是崗位。

說(shuō)明書(shū)。

崗位職責(zé)。

崗位關(guān)系協(xié)作關(guān)系任職條件和工作特征等六大組成部分。

通過(guò)一份崗位說(shuō)明書(shū)，員工應(yīng)該能夠知道自己在何時(shí)何地以何種方式完成何事，向誰(shuí)進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)誰(shuí)給予指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)具備何種技能，將是怎樣的工作環(huán)境;企業(yè)可以知道這一崗位的責(zé)任和權(quán)力，明白這一崗位的價(jià)值如何衡量。通過(guò)一整套的崗位說(shuō)明書(shū)，員工能夠?qū)ζ髽I(yè)整體運(yùn)作流程的輪廓具有一定程度的了解，知道自己的崗位處于流程的哪一個(gè)節(jié)點(diǎn)，熟悉上下游工作的內(nèi)容，明白自身崗位的客觀地位和價(jià)值，能夠?qū)Ρ緧徫粌r(jià)值具有理性認(rèn)識(shí)和較為合理的判斷;通過(guò)一整套的崗位說(shuō)明書(shū)，能夠反映出企業(yè)的整體運(yùn)作，體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值增值環(huán)節(jié)。在運(yùn)行過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)現(xiàn)有崗位說(shuō)明書(shū)體系與企業(yè)發(fā)展需要的職能比對(duì)吻合程度進(jìn)行崗位職責(zé)的調(diào)整或崗位的增減，保持企業(yè)組織的活力和柔性。

工作說(shuō)明書(shū)篇十四

工程部是基建辦的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)工程技術(shù)、功能設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、現(xiàn)場(chǎng)施工安全、變更控制、工程進(jìn)度和工程質(zhì)量管理，主要職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)工程技術(shù)工作，提供技術(shù)咨詢，參與工程建設(shè)、設(shè)計(jì)策劃，負(fù)責(zé)專(zhuān)家組的協(xié)調(diào)管理和專(zhuān)家組技術(shù)討論會(huì)議的組織。

(2)負(fù)責(zé)組織工程勘察設(shè)計(jì)，審查勘察設(shè)計(jì)方案、勘查報(bào)。

告和設(shè)計(jì)圖紙的質(zhì)量，并出具意見(jiàn)。

(3)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工管理，審查施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方。

案和施工進(jìn)度計(jì)劃等，并出具意見(jiàn)。

(4)參與勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位等各項(xiàng)工程招標(biāo)活。

動(dòng)。

(5)負(fù)責(zé)工地的安全生產(chǎn)和工地人員安全管理。

(6)負(fù)責(zé)監(jiān)理單位的`協(xié)調(diào)管理，審查監(jiān)理規(guī)劃、細(xì)則和監(jiān)。

理報(bào)表，

(7)組織工程施工的開(kāi)工、檢查和驗(yàn)收，監(jiān)督工程施工，

負(fù)責(zé)工程簽證，落實(shí)投資控制計(jì)劃，協(xié)助工程結(jié)算。

(8)會(huì)同監(jiān)理部門(mén)編制工程建設(shè)進(jìn)度計(jì)劃，落實(shí)施工期控。

制。

(9)審核、確認(rèn)設(shè)計(jì)變更，協(xié)調(diào)各設(shè)計(jì)、施工單位的關(guān)系。

(10)負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場(chǎng)的管理協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)建文明工地。

(11)落實(shí)工程質(zhì)量全方位、全過(guò)程管理，參與各項(xiàng)檢查。

評(píng)優(yōu)工作，負(fù)責(zé)組織省“世紀(jì)杯”和國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”的評(píng)審、申報(bào)準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作。

(12)參與工程各項(xiàng)招標(biāo)以及材料、設(shè)備選型、方案審查。

和測(cè)試工作。

(13)承擔(dān)工程設(shè)備、設(shè)施的檢查、調(diào)試、驗(yàn)收工作，并。

制作音像資料。

(14)負(fù)責(zé)工程信息資料、定期制作施工過(guò)程的照片和錄像資料，協(xié)助綜合部做好資料歸檔和工程檔案管理工作。

(15)定期報(bào)送基建報(bào)表，編審“基建簡(jiǎn)報(bào)”和各部分工程簡(jiǎn)報(bào)。

(16)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作說(shuō)明書(shū)篇十五

直線下級(jí)：無(wú)。

工作使命：根據(jù)公司目標(biāo)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

內(nèi)部聯(lián)系：人力資源部各崗位人員。

目的或作用：匯報(bào)工作、領(lǐng)會(huì)意圖、溝通信息。

工作職責(zé)：招聘實(shí)施編寫(xiě)招聘制度化文件，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。制定招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施。

負(fù)責(zé)應(yīng)聘材料收集及應(yīng)聘人員首次選拔。

組織各單位進(jìn)行二次面試。

負(fù)責(zé)組織建立各崗位招聘題庫(kù)。

招聘宣傳計(jì)劃及招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。負(fù)責(zé)校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫(kù)。

招聘渠道管理：

在保證質(zhì)量的前提下，開(kāi)發(fā)更多的大中專(zhuān)院校。

分析各大中專(zhuān)院校提供的員工整體素質(zhì)表現(xiàn)，建立合作伙伴分級(jí)庫(kù)。

建立與勞務(wù)公司的臨時(shí)性用工合作關(guān)系。

拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通。

招聘結(jié)果評(píng)估：核算招聘成本分析招聘周期。

協(xié)助配合：協(xié)助人力資源管理項(xiàng)目工作的開(kāi)展完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。

任職資：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)本科年齡24歲以上社會(huì)工齡2年以上。

工作經(jīng)歷：2年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘實(shí)施、招聘渠道拓展經(jīng)驗(yàn)。

英語(yǔ)要求：一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

計(jì)算器要求：熟練使用常用軟件。

關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域：

招聘渠道。

招聘宣傳。

一線員工的招聘。

招聘成本。

崗位招聘題庫(kù)。

后備人才庫(kù)。

可以替換的崗位。

人力資源相關(guān)崗位。

【】。

崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理。

直接上級(jí)：總經(jīng)理。

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

主要職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);。

5.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);。

9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;。

12.負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;。

13.配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);。

14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;。

15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);。

16.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;。

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;。

3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;。

4.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

參加會(huì)議：

1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;。

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;。

3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。

4.參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。

【】。

部門(mén)名稱(chēng)：企業(yè)管理部。

編制人數(shù)：8人。

現(xiàn)有人數(shù)：1人。

位內(nèi)部管理的評(píng)估、診斷;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)的匯總、分析;建議、參與集團(tuán)及各下屬單位的管理變革。

工作內(nèi)容。

1、ch管理大綱的歸口管理。

2、負(fù)責(zé)擬訂、修正、完善春和管理大綱;。

3、負(fù)責(zé)督促集團(tuán)下屬各單位落實(shí)管理大綱各要點(diǎn);。

4、負(fù)責(zé)檢查集團(tuán)下屬各單位管理大綱執(zhí)行情況，并采集執(zhí)行反饋意見(jiàn);。

5、負(fù)責(zé)組織、召集公司內(nèi)外資源對(duì)管理大綱及實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。

二、基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位基礎(chǔ)管理制度的指導(dǎo)建議;。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位內(nèi)部管理流程的指導(dǎo)建議;。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位質(zhì)量成本管理體系的督導(dǎo)和檢查;。

4、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展;。

5、協(xié)助人力資源部及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)各崗位工作定額的編制;。

6、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)選拔中層及以上管理干部;。

7、協(xié)助財(cái)務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位(子公司以上)目標(biāo)考核相關(guān)工作。

三、內(nèi)部管理的評(píng)估、診斷。

1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及下屬各單位內(nèi)部管理進(jìn)行評(píng)估、診斷，并提交診斷報(bào)告;。

3、負(fù)責(zé)向集團(tuán)決策層提交定期內(nèi)部管理報(bào)告，并提供管理措施建議;。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)集團(tuán)及下屬各單位設(shè)置管理危機(jī)預(yù)警指標(biāo)。

四、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃及數(shù)據(jù)的管理。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬各單位經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的匯總，并提供分析報(bào)告和建議;。

3、負(fù)責(zé)為決策層提供經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)和建議;。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引;。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)。

五、管理變革。

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估集團(tuán)及各下屬單位員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;。

2、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè);。

3、負(fù)責(zé)向決策層提供管理變革的建議，并在決策層的指導(dǎo)下組織、參與管理變革;。

六、其他。

1、集團(tuán)決策層布置、指派的其他各項(xiàng)工作。

工作說(shuō)明書(shū)篇十六

所屬部門(mén)：人力資源部。

定編人數(shù)：

直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理。

職務(wù)編號(hào)：

薪資等級(jí)：

工作職責(zé)。

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)。

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限。

一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);。

二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);。

三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);。

四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);。

五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);。

六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

考核項(xiàng)目。

一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;。

二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;。

三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;。

四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;。

五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;。

六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。

任職資格。

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科;。

二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;。

四、熟練使用辦公軟件，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好。

職業(yè)發(fā)展。

可直接晉升的職位人事經(jīng)理。

可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員。

可升遷至此的職位無(wú)。