無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是工作上，我們都需要不斷提升自己。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，我們可以參考一些相關(guān)的范文和案例，從中獲取靈感和寫(xiě)作技巧。以下是專(zhuān)家為大家整理的職場(chǎng)技能提升指南，歡迎大家閱讀。

行政公文范文如何寫(xiě)篇一

行政部門(mén)是公司的重要部門(mén)，對(duì)于各崗位人員的招募，也是要求非常嚴(yán)格。如何面試行政專(zhuān)員?有哪些面試技巧呢?可參考文書(shū)幫以下的資料：

1、請(qǐng)寫(xiě)出行政部的部門(mén)職能。

2、你認(rèn)為怎樣才能成為一名合格的行政人員?

3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

4、說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。

5、請(qǐng)問(wèn)行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?

7、你覺(jué)得你正直嗎?請(qǐng)舉例說(shuō)明

8、管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因?yàn)槟阖?fù)責(zé)執(zhí)行公司管理層的管理精神，一個(gè)正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來(lái)覺(jué)得你穩(wěn)重、大方、可以信任。(誰(shuí)也不愿意把一個(gè)小丫頭片子或黃毛小子去上下協(xié)調(diào)，執(zhí)行公司的文件精神)

第二、反應(yīng)靈敏，一個(gè)行政人員，絕不能呆板，當(dāng)你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時(shí)候，你就直接回家等消息吧。一個(gè)成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞摹?見(jiàn)過(guò)經(jīng)常被罵哭的小文員吧)穿梭老板與各部門(mén)經(jīng)理之間，沒(méi)兩把刷子，且等著受氣吧。

第三、脫穎而出的能力，在一堆人里面，也許你不是條件最好的，但你得有脫穎而出的本領(lǐng)，注意一些細(xì)節(jié)，比如說(shuō)，制造一個(gè)話題，占主導(dǎo)地位，你的口才，你的分析能力，都是面試官會(huì)觀察的內(nèi)容。(注意細(xì)節(jié)，你喝水的'姿勢(shì)，你講話的語(yǔ)氣，你說(shuō)話的音量)

第四、主動(dòng)。我有一次招聘網(wǎng)管，那天正是圣誕節(jié)前一天，公司行政部忙著裝飾辦公室，他坐在沙發(fā)上，愣是沒(méi)動(dòng)一下。行政人員是公司的服務(wù)人員，你還在等什么呢，獲得好感的難得機(jī)會(huì)呀。這是體現(xiàn)你親和力，團(tuán)隊(duì)精神的最佳時(shí)機(jī)。

第五、硬件，你的英文得過(guò)得去，偶爾接待個(gè)外賓什么的，你的電腦得好吧，做得表格又快又好，最重要的是你得細(xì)心，我現(xiàn)在經(jīng)?？夹姓藛T做個(gè)表格，故意給個(gè)很沒(méi)規(guī)律的表格讓?xiě)?yīng)聘的人照著做。

行政公文范文如何寫(xiě)篇二

如何撰寫(xiě)行政上訴狀?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對(duì)大家有幫助。

(二)首部：必須分別寫(xiě)明上訴人和被上訴人的相關(guān)情況。是公民的，寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、出生地、文化程度、職業(yè)、工作單位、住址等;是法人或其他組織的，寫(xiě)明全稱(chēng)、住所地、法定代表人及職務(wù)等。

(三)上訴緣由：上訴人因與被上訴人xx糾紛一案，不服xx人民法院x年x月x日(200x)x行初字第xx號(hào)行政判決(裁定)，現(xiàn)依法提出上訴。

(四)上訴請(qǐng)求：一般是要求“撤銷(xiāo)”原判決(裁定)，進(jìn)而要求“駁回訴訟請(qǐng)求”或“駁回起訴”;或要求“發(fā)回重審”;或要求“部分”或“全部”改判;要求改判的應(yīng)當(dāng)具體說(shuō)明改判的請(qǐng)求。因行政訴訟的被告是行政機(jī)關(guān)，所以請(qǐng)求“駁回訴訟請(qǐng)求”或“駁回起訴”只能由行政機(jī)關(guān)上訴時(shí)提出。

(五)事實(shí)與理由：該部分是上訴狀的重點(diǎn)。圍繞上訴請(qǐng)求，說(shuō)明原判決(裁定)事實(shí)不清，或證據(jù)不足，或適用法律錯(cuò)誤，或原審定性錯(cuò)誤，或程序違法等。通過(guò)事實(shí)和證據(jù)說(shuō)明原審錯(cuò)誤所在，闡明自己的觀點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)上訴的目的。

(六)尾部：依次寫(xiě)明上訴人民法院的全稱(chēng)、上訴人名稱(chēng)、上訴日期等，并在附項(xiàng)中列清上訴狀副本和有關(guān)證據(jù)材料的份數(shù)。

根據(jù)《行政訴訟法》第58條規(guī)定：對(duì)第一審判決不服的，應(yīng)當(dāng)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)提起上訴;對(duì)第一審裁定不服的，應(yīng)當(dāng)在裁定書(shū)送達(dá)之日起10內(nèi)提起上訴。逾期不提起上訴，第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。

《行政訴訟法》第59條規(guī)定：人民法院對(duì)上訴案件，認(rèn)為事實(shí)清楚的，可以實(shí)行書(shū)面審理。所以當(dāng)事人上訴狀應(yīng)當(dāng)盡量充實(shí)、完整一些，不要保留一部分等待開(kāi)庭再陳述，防止“書(shū)面審理”不開(kāi)庭。

上訴狀一般應(yīng)當(dāng)向原審人民法院遞交。雖然可向二審法院遞交，但二審法院在接到上訴狀后，還要移交原審人民法院，以便原審人民法院能夠及時(shí)送達(dá)上訴狀副本。

另外，特殊案件也可以考慮是否提出減、緩、免交上訴費(fèi)的申請(qǐng)。

一審原告上訴時(shí)，如果認(rèn)為原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的，可要求依法改判，但具體要求“撤銷(xiāo)”還是“變更”具體行政行為，視案件情況而定。

如果認(rèn)為原判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，或者由于違反法定程序可能影響案件正確判決的，可要求撤銷(xiāo)原判，發(fā)回原審人民法院重審，也可要求查清事實(shí)后改判。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)回重審案件的判決、裁定，仍然可以上訴。

原告起訴被一審法院裁定“不予受理”，或受理后“駁回起訴”的，原告上訴可要求二審法院撤銷(xiāo)原裁定，指令一審法院受理或?qū)徖怼?/p>

需要特別提示的是，因?yàn)槲覈?guó)目前“民告官”難的現(xiàn)狀，有些特別案件如果能善于找到一審程序上的錯(cuò)誤，往往可以起到“事半功倍”的效果，如：本人曾經(jīng)代理的一起行政案件，因法院通知的合議庭名單與判決書(shū)中合議庭人員不一致，上訴時(shí)主要以一審法院有剝奪當(dāng)事人申請(qǐng)回避的權(quán)利為由，最后與行政機(jī)關(guān)協(xié)商解決了問(wèn)題。

上訴人：

被上訴人：

上訴人因一案，不服人民法院年月日字號(hào)行判決(或裁定)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：

上訴理由：

此致

人民法院。

上訴人：

(行政案件的法人、其他組織或行政機(jī)關(guān)提出上訴用)。

上訴人名稱(chēng)：

住所地：

法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：

電話：

企業(yè)性質(zhì)：工商登記核準(zhǔn)號(hào)：

經(jīng)營(yíng)范圍和方式：

開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：

被上訴人名稱(chēng)：

所在地址：

法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：

電話：

上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號(hào)行政判決(或裁定)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：

上訴理由：

此致

人民法院。

上訴人：

附：本上訴副本份。

行政公文范文如何寫(xiě)篇三

申請(qǐng)人:姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址(法人或者其他組織的名稱(chēng)、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)。)。

被申請(qǐng)人:名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

申請(qǐng)人因不服被申請(qǐng)人__________年__________月__________日作出的__________具體行政行為，向__________機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，要求__________。

事實(shí)及理由:。

此致

申請(qǐng)人:(簽名或蓋章)。

附:1.申請(qǐng)書(shū)副本__________份;。

2.證據(jù)__________份。

行政公文范文如何寫(xiě)篇四

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料存檔事宜，做好登記及歸檔工作，做好借閱登記及跟進(jìn)歸還;。

4.公司旗下項(xiàng)目年報(bào)工作及相關(guān)證照的年審及延期工作;。

5.負(fù)責(zé)公司每月公司油補(bǔ)充值;。

6.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);。

7.負(fù)責(zé)宿舍管理，每月收集臺(tái)賬項(xiàng)目臺(tái)賬，更新物業(yè)公司宿舍臺(tái)賬;。

8.每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，建立臺(tái)賬;。

9.協(xié)助公司相關(guān)會(huì)務(wù)接待工作。

行政公文范文如何寫(xiě)篇五

介紹信主要用于聯(lián)系工作、洽談業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、了解情況時(shí)的自我說(shuō)明。下面我們一起來(lái)看看如何開(kāi)行政介紹信，希望對(duì)大家有所幫助。

_________：

茲介紹____________同志等________名到你單位分配工作，請(qǐng)予接洽為荷。

蓋章機(jī)關(guān)

年月日

市人才中心：

茲有我單位員工xxx前來(lái)你處辦理人事代理，請(qǐng)予接洽。

單位章

年 月 日

(一)普通介紹信。用公文紙書(shū)寫(xiě)：

1、在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。

2、聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。

3、被介紹人的姓名、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“***等*人”)。

4、接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。

5、本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。

(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。

1、存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。

2、本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。

3、派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的.政治面貌、職務(wù)。

4、重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。

5、除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。

行政公文范文如何寫(xiě)篇六

____________：

根據(jù)工作需要，擬商調(diào)同志的檔案調(diào)到我公司。請(qǐng)按下列（二）項(xiàng)內(nèi)容辦理手續(xù)。

一、如你處同意調(diào)出，請(qǐng)先將該同志全部檔案及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等材料一并寄來(lái)，待審查研究后另行函告，如不同意調(diào)出請(qǐng)函復(fù)。

二、請(qǐng)將該同志人事關(guān)系、工資關(guān)系、各項(xiàng)保險(xiǎn)等一并轉(zhuǎn)來(lái)。

單位公章。

20xx年月日。

行政公文范文如何寫(xiě)篇七

解決方案1：

確定詳細(xì)的工作流程后。最好是能在開(kāi)會(huì)的時(shí)候讓團(tuán)員們提出問(wèn)題或者建議，工具，以集體的智慧，可以說(shuō)很快就可以塑造出人才了。

（1）按時(shí)規(guī)劃

開(kāi)會(huì)的時(shí)候制定好團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)，困難出現(xiàn)并不是一個(gè)人的事，我這里下載的是好筆頭業(yè)務(wù)云筆記，接下來(lái)就是合理的分工了，一到公司就可以在好筆頭上查看團(tuán)員們的工作計(jì)劃，可以很快充分發(fā)揮每一位成員的智慧，前提就是要有團(tuán)隊(duì)精神，這在考核工作的時(shí)候也方便查看,至少每月2次，要想團(tuán)隊(duì)管理好，開(kāi)會(huì)的時(shí)候再商量如何更正這些問(wèn)題，應(yīng)該認(rèn)真思索,最好每周一次，共同樹(shù)立堅(jiān)持不懈的精神，我還會(huì)讓他們?cè)谟?jì)劃下面做下當(dāng)天的工作總結(jié)，完成的情況之類(lèi)的。

前提是要了解每個(gè)團(tuán)員的特點(diǎn)、規(guī)劃好團(tuán)隊(duì)考核和總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)

這里作為管-理-員的我，當(dāng)團(tuán)員提出了問(wèn)題或者建議，比如a團(tuán)員做事比較細(xì)心，或者b團(tuán)員語(yǔ)言能力較強(qiáng)，最好單獨(dú)對(duì)其做思想工作！

（2）互相多溝通

定期與每位成員進(jìn)行面談，而成功往往是由大家的力量去凝聚的！

四。你還可以讓團(tuán)員們把工作筆記或者工作內(nèi)容文檔上傳到好筆頭上，對(duì)團(tuán)員自己本身來(lái)說(shuō)。這樣管理團(tuán)隊(duì)的好處，就比較適合細(xì)心方面的工作，考核的時(shí)候也不好查找問(wèn)題，可以管理團(tuán)隊(duì)，并且適當(dāng)?shù)墓膭?lì)這種想法，比如計(jì)劃做什么，就適合銷(xiāo)售，及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)員的問(wèn)題所在并且指出！然后再適當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)團(tuán)員。那么管-理-員就要以身作則，b團(tuán)員哪方面比較優(yōu)秀，就知道員工們哪方面出現(xiàn)了問(wèn)題！

（3）適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和批評(píng)

鼓勵(lì)下屬的自主思考能力，以及分配計(jì)劃好每個(gè)團(tuán)員的任務(wù)。

（2）考核總結(jié)

同樣的，做自己比較有優(yōu)勢(shì)或者喜歡的工作！

總之。管-理-員也應(yīng)該掌握每位成員的`情況，能充分調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性，而不是遇難而退。

你該如何有一個(gè)完美的開(kāi)端、首先你要讓你的小團(tuán)隊(duì)有一股凝聚力，這要從管理好你的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始。

第一，要管理好自己，要成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團(tuán)隊(duì)的榜樣，要讓大家對(duì)你信服.要把優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊(duì)中去,影響到每一位團(tuán)隊(duì)中的成員，作為一個(gè)管理者,要有海闊天空的胸襟，要有一個(gè)寬容的胸懷,給別人一次機(jī)會(huì)同時(shí)也是給自己一次機(jī)會(huì),用真誠(chéng)去打動(dòng)每一位成員。把團(tuán)隊(duì)中的成員當(dāng)作是自己的兄弟姐妹一樣看待。

第二，要在團(tuán)隊(duì)中建立好培訓(xùn)工作，把優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化傳授給團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，要知道，要想刀鋒利，首先要把刀磨快，而豐富的團(tuán)隊(duì)文化和技能培訓(xùn)，也是讓團(tuán)隊(duì)成員把個(gè)人能力發(fā)揮及至的最好方法。這樣才能提高戰(zhàn)斗力。

第三，在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要每一個(gè)成員明白，來(lái)這里是為了開(kāi)心工作、和豐富自已人生、要端正好良好的心態(tài)。

第四，人性化的管理，管理者和成員之間是要有人性化的，管理者要切身站在成員的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，想其之所想,憂其之所憂.及時(shí)的把他們的困難于以解決,協(xié)調(diào)好成員的情緒，以及建立好與成員之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個(gè)團(tuán)隊(duì)是溫暖的。是充滿活的。第五，要讓每個(gè)成員明白團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，掌握好如何高效率的達(dá)到目標(biāo)的方法,只有有了目標(biāo)才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。

第六，作為管理者，其最重要的職責(zé)就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)溝通的工作習(xí)慣，管理者通過(guò)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷以及和上級(jí)的溝通，給出現(xiàn)問(wèn)題的員工一個(gè)最好的解決問(wèn)題的方法，直到處理好工作問(wèn)題。

行政公文范文如何寫(xiě)篇八

從事人事行政管理的人，首先自身要具備良好的素質(zhì)，這包含淵博的知識(shí)、端莊的品行、良好的修養(yǎng)、善于思考分析、果敢的作風(fēng)；對(duì)人性及心理活動(dòng)有較為全面的認(rèn)知。因?yàn)橹挥芯邆溥@種素質(zhì)的人才能制定出較為完善的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、切?shí)可行的管理制度；才能得心應(yīng)手的運(yùn)用“恩威并舉”這把管理人的雙刃劍。我這是為后面如何“對(duì)屢教不改的員工應(yīng)怎樣管制”進(jìn)行了鋪墊。

二、對(duì)違紀(jì)員工的處理

三、對(duì)“屢教不改”員工的處理

四、如何對(duì)待部門(mén)主管不負(fù)責(zé)任的態(tài)度

部門(mén)主管除了管理業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)下屬的工作予以管理，這管理當(dāng)然包括執(zhí)行制度的情況。部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)下屬違紀(jì)不聞不問(wèn)、放任自流，甚至推諉不負(fù)責(zé)任，可能有以下幾種情況：

2、業(yè)務(wù)很強(qiáng)，但不善于與人打交道，更不好意思處理人；

3、本位主義嚴(yán)重，原則性不強(qiáng)，不重視部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，缺乏全局觀念。

從以上3點(diǎn)得出：屬第1點(diǎn)的主管予以提醒加強(qiáng)對(duì)下屬的管理，尚可留用；屬第2點(diǎn)的主管應(yīng)調(diào)換為業(yè)務(wù)骨干崗位，不適宜擔(dān)任部門(mén)主管；屬第3點(diǎn)的主管應(yīng)予以教育，仍無(wú)改進(jìn)的堅(jiān)決撤換，以保障制度的執(zhí)行。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化，除了科學(xué)和技術(shù)工作的企業(yè)管理需要一定的保護(hù)，有效的管理水平是提高企業(yè)管理效率的重要因素，許多企業(yè)無(wú)法回避和必須注意一個(gè)重要的問(wèn)題，本文結(jié)合工作實(shí)際，探討如何提高企業(yè)效率的行政措施。

企業(yè)管理靠的是企業(yè)的行政組織，根據(jù)一系列的企業(yè)解決方案和管理措施。所謂企業(yè)的行政組織，是一個(gè)企業(yè)的行政組織。主要是指行政渠道內(nèi)上下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系，如公司的總裁，部門(mén)經(jīng)理，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人和其他家庭關(guān)系的等級(jí)。行政管理工具通常包括行政命令，指令，規(guī)定，獎(jiǎng)懲條件。企業(yè)參與社會(huì)生產(chǎn)管理和市場(chǎng)的客觀要求。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，以十的數(shù)量將是生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)日益專(zhuān)業(yè)化分工，這就要求生產(chǎn)過(guò)程的一個(gè)最大可能的一致性的各個(gè)方面。因此，生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的有效組織，必須有一定強(qiáng)制力的權(quán)威與服從機(jī)制即行政管理，否則，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)可能不是由于缺乏組織和實(shí)施。企業(yè)由經(jīng)理或行政系統(tǒng)利用行政手段對(duì)企業(yè)合并成一個(gè)健康有序的有機(jī)體的各部門(mén)的各個(gè)方面，并通過(guò)各種手段有效的組織管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是保證企業(yè)生存發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的重要保證。

1.企業(yè)進(jìn)行行政管理的重要性

1.1提高企業(yè)效益

企業(yè)通過(guò)有效的行政法規(guī)和指導(dǎo)，能充分有效的利用企業(yè)自身的資源，然后通過(guò)管理人員配置，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。此外，通過(guò)對(duì)企業(yè)行政管理，而月。有助r形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化。

1.2增強(qiáng)規(guī)范企業(yè)管理

管理機(jī)構(gòu)要是管理決策層和執(zhí)行層組成。管理決策層一般組織內(nèi)部的決策 人物，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組成。它負(fù)責(zé)確定組織的目標(biāo)、 !和實(shí)施方案，進(jìn)行宏觀控制。而企業(yè)的行政管理部門(mén)化于企業(yè)的管理決策層和執(zhí)行層之間，起到承上肩下作用。在行使職責(zé)的過(guò)程中，行政管理部門(mén)主要是傳達(dá)決策層的指令到執(zhí)行部門(mén)，同時(shí)對(duì)執(zhí)行部門(mén)的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督，然后把實(shí)際情況匯總后反饋給決策層。執(zhí)行層在決策層的領(lǐng)導(dǎo)和管理層的協(xié)調(diào)下，通過(guò)各種技術(shù)手段，把組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)。

1.3提高企業(yè)管理效率

上述內(nèi)容已經(jīng)提到，業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)在管理決策層和執(zhí)行層中起到承上啟下的作用。這樣，管理層就可以根據(jù)行政管理機(jī)構(gòu)反饋回來(lái)的相關(guān)數(shù)據(jù)，適時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向和營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。因此，必須保證企業(yè)上下級(jí)信息通暢，避免反饋不全不暢，進(jìn)而全力保障企業(yè)運(yùn)行的時(shí)效性。

2.企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容

2.1明確崗位職責(zé)，日常辦公事務(wù)管 包括常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)和獎(jiǎng)勵(lì)懲 等方面的管理工作;辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購(gòu)以及相應(yīng)制度的制定;文書(shū)資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書(shū)刊管理;會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后運(yùn)作;其他事務(wù)視具體情況而定。作為行政部門(mén)就要按崗位職責(zé)明確分，保證每項(xiàng)都有人管理。

2.2加強(qiáng)溝通，溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與級(jí)溝通和與下級(jí)部門(mén)溝通。與卜級(jí)溝通主要是充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意， 把握住方向，同時(shí)將自己和下級(jí)部門(mén)的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門(mén)各項(xiàng)信息，這需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等。在傳達(dá)精神及布置t作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門(mén)作時(shí)，務(wù)必真誠(chéng)、謙虛，與外界溝通需要較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我控制能力。

2.3注重信息的收集和整理，并及時(shí)提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：圍家相關(guān)政策法規(guī);社會(huì)習(xí)慣、風(fēng)俗、時(shí)尚變化;市場(chǎng)需求、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)層次的變化;競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息;科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息;突發(fā)事件等。內(nèi)部信息具體包括財(cái)務(wù)狀況;生產(chǎn)狀況;產(chǎn)銷(xiāo)狀況;采購(gòu)、庫(kù)存信息;設(shè)備的使用和管理;人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國(guó)家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。

3.如何有效發(fā)的提高企業(yè)行政管理效率

3.1建立有效的行政管理模式企業(yè)良好運(yùn)行的關(guān)鍵是保持行政管理合作的合理性。所以，選擇和設(shè)計(jì)符合企業(yè)內(nèi)外特點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)是保證行政命令貫徹的重要前提。因此，合理選擇與設(shè)計(jì)行政組織機(jī)構(gòu)與行政管理科學(xué)化密不可分，實(shí)施企業(yè)的規(guī)范化管理，必須堅(jiān)持科學(xué)性和實(shí)用性的原則，合理建構(gòu)企業(yè)的行政管理部門(mén)，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理職能，將行政與管理合理有效的進(jìn)行結(jié)合，建立有效的行政管理模式。

3.2堅(jiān)持科學(xué)合理的企業(yè)管理方法企業(yè)的行政管理部門(mén)要根據(jù)企業(yè)自身的`實(shí)際情況建立和完善企業(yè)的績(jī)效評(píng)估、目標(biāo)管理和成本核算等制度。同時(shí)在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)上充滿競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、開(kāi)放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。對(duì)于企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，進(jìn)行科學(xué)化的管理和監(jiān)督。高度重視成本預(yù)算，合理進(jìn)行預(yù)測(cè)。科學(xué)地對(duì)管理人員和員t的t作業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量，充分提高企業(yè)的運(yùn)行效率。

3.3建立完善的企業(yè)規(guī)章制度建贏健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常順利進(jìn)行，是加強(qiáng)企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)于規(guī)范企業(yè)和員工的行為，樹(shù)立企業(yè)的形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大的作用。

3.4提高行政管理人員的素質(zhì)企業(yè)高效率和高水平的管理離不開(kāi)高素質(zhì)的行政管理人員現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員要有與時(shí)代相適應(yīng)的一般素質(zhì)、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)。例如良好的個(gè)性和心理特征、優(yōu)秀的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的創(chuàng)新素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)等。還應(yīng)具備信息處理能力、分析綜合能力、擇優(yōu)決斷能力、用人知人善任、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌全局、應(yīng)變臨陣不亂為內(nèi)容的決策制定能力。提高行政管理人員的素質(zhì)對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

4.結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)行政管理是影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素之一。企業(yè)行政管理效率的高低將直接影響企業(yè)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展。行政管理t作涉及面廣，綜合性強(qiáng)，行政管理人員必須把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，同時(shí)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)求實(shí)，注重實(shí)效的作風(fēng)。努力健全企業(yè)規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)行政管理效率，進(jìn)而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

行政公文范文如何寫(xiě)篇九

被申請(qǐng)人xx市人民政府，地址：某市世紀(jì)大道21號(hào)。

法定代表人魏某，職務(wù)xxx。

申請(qǐng)人因不服被申請(qǐng)人xxx年10月23日作出的《關(guān)于xxxx廠串場(chǎng)河景觀帶紅線內(nèi)公有房屋使用人安置的方案》的具體行政行為，現(xiàn)向江蘇省人民政府提出行政復(fù)議申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)該具體行政行為。

事實(shí)與理由：

xxx年10月26日，申請(qǐng)人知悉，被申請(qǐng)人于xxx年10月23日作出了《關(guān)于xxxx廠串場(chǎng)河景觀帶紅線內(nèi)公有房屋使用人安置的方案》的具體行政行為，因該建設(shè)項(xiàng)目用地范圍內(nèi)包括申請(qǐng)人享有合法使用權(quán)的公有住房，侵犯了申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)，故該具體行政行為與申請(qǐng)人之間存在著法律上的利害關(guān)系。申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的具體行政行為決定事實(shí)不清、證據(jù)不足，程序違法，依法應(yīng)予撤銷(xiāo)。具體理由如下：

1、該具體行政行為的實(shí)施沒(méi)有法律依據(jù)。在該具體行政行為中：它僅僅的依據(jù)是“根據(jù)有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際”，就制定出臺(tái)該具體行政行為。一個(gè)具體行政行為的出臺(tái)，起碼應(yīng)該提供作出該具體行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件，而不能僅僅說(shuō)明是依據(jù)什么政策、什么文件，含糊不清。因此申請(qǐng)人有理由認(rèn)為該具體行政行為沒(méi)有法律依據(jù)，故建議行政復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)該具體行政行為。

2、該具體行政行為文件上沒(méi)有任何公章，不符合被申請(qǐng)人文件的格式，它對(duì)外不應(yīng)該產(chǎn)生任何法律效力。因此申請(qǐng)人有理由認(rèn)為該具體行政行為沒(méi)有法律效力，故建議行政復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)該具體行政行為。

3、被申請(qǐng)人作出的申請(qǐng)人所住房屋為廠分配租住戶與事實(shí)不符。申請(qǐng)人所住房屋是xxxx廠分配福利房。xxxx廠法人代表丁萬(wàn)林在2008年廠職代會(huì)上口頭承諾職工所住房屋單位不收取租金，由職工自己維修。因此申請(qǐng)人有理由認(rèn)為所住房屋是個(gè)人財(cái)產(chǎn)。如被申請(qǐng)人堅(jiān)持認(rèn)為申請(qǐng)人所住房屋為為廠分配租住戶性質(zhì)，那么被申請(qǐng)人應(yīng)該提供申請(qǐng)人所住房屋2009年至今的房屋租賃合同和收費(fèi)明細(xì)。

4、該具體行政行為違反法定程序?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十條規(guī)定：市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)對(duì)征收補(bǔ)償方案進(jìn)行論證并予以公布，征求公眾意見(jiàn)。征求意見(jiàn)期限不得少于30日。而該具體行政行為在xxx年10月23日公示，到11月10日就必須與xxxx廠簽訂拆遷協(xié)議并搬家讓房，只有18天，違反了“征求意見(jiàn)期限不得少于30日”的規(guī)定。

5、該具體行政行為公示違法?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十三條規(guī)定：市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告。公告應(yīng)當(dāng)載明征收補(bǔ)償方案和行政復(fù)議、行政訴訟權(quán)利等事項(xiàng)。該具體行政行為僅僅公示了第一條，對(duì)第二條、第三條、第四條都沒(méi)有公示，尤其沒(méi)有載明征收申請(qǐng)人具有行政復(fù)議、行政訴訟權(quán)利等事項(xiàng)。屬于有意違法。

6、被申請(qǐng)人作出的公房補(bǔ)償方案不合法。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十九條規(guī)定：對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。根據(jù)該條例，申請(qǐng)人最低應(yīng)該得到不低于25萬(wàn)的拆遷補(bǔ)償。該具體行政行為對(duì)申請(qǐng)人僅僅補(bǔ)償9萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于申請(qǐng)人所住房屋房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。(市場(chǎng)價(jià)格每平方大約6000元左右)。

7、被申請(qǐng)人作出的公房調(diào)劑方案不合法?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十一條規(guī)定：被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計(jì)算、結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)。而該具體行政行為卻給與申請(qǐng)人二十公里以外的地方，并且不與申請(qǐng)人結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)。

根據(jù)《行政復(fù)議法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，可以實(shí)地調(diào)查核實(shí)證據(jù);對(duì)重大、復(fù)雜的案件，申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，可以采取聽(tīng)證的方式審理。因此，申請(qǐng)人提出：請(qǐng)求行政復(fù)議機(jī)關(guān)江蘇省人民政府采取聽(tīng)證的方式審理。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的具體行政行為決定事實(shí)不清、證據(jù)不足，程序違法，極大地?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，向江蘇省人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求江蘇省人民政府撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人的具體行政行為決定，以維護(hù)申請(qǐng)人的'合法權(quán)益。

此致

江蘇省人民政府。

申請(qǐng)人(簽名或者蓋章)：

附件：

2、申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件19份;。

3、被申請(qǐng)人作出具體行政行為的法律文書(shū)復(fù)印件1份;。

4、電費(fèi)繳費(fèi)單、收據(jù)份。

5、推選行政復(fù)議代表人函1份。

江蘇省人民政府：

根據(jù)《行政復(fù)議實(shí)施條例》第八條規(guī)定，我們19個(gè)申請(qǐng)人決定推選、、、、五位同志作為代表參加行政復(fù)議。

申請(qǐng)人：

xxx年十二月四日。

19個(gè)申請(qǐng)人身份信息情況：(身份證復(fù)印件)。

行政公文范文如何寫(xiě)篇十

______部人事司:。

茲介紹同志等名到你處工作,請(qǐng)予接洽。

_______同志的檔案于我處暫時(shí)保管，我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/人才交流中心。

年月日(蓋章，檔案科)。

(2019)建工人字第號(hào)。

____________：

根據(jù)工作需要，擬商調(diào)同志的檔案調(diào)到我公司。請(qǐng)按下列(二)項(xiàng)內(nèi)容辦理手續(xù)。

一、如你處同意調(diào)出，請(qǐng)先將該同志全部檔案及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等材料一并寄來(lái)，待審查研究后另行函告，如不同意調(diào)出請(qǐng)函復(fù)。

二、請(qǐng)將該同志人事關(guān)系、工資關(guān)系、各項(xiàng)保險(xiǎn)等一并轉(zhuǎn)來(lái)。

單位公章。

2019年月日。

北京市干部(工人)調(diào)動(dòng)介紹信。

_________:茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)。

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司(蓋章)。

財(cái)務(wù)科_________(蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)。

______:。

茲介紹同志等名到你司分配工作,請(qǐng)接洽。

此致

敬禮

(單位公章)年月日。

行政公文范文如何寫(xiě)篇十一

x先生/女士：

xxx于xx年進(jìn)入我公司擔(dān)任行政管理人員。

立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠同黨中央保持高度一致，并認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策。

他學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，鉆研進(jìn)取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續(xù)三年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。具有較強(qiáng)的素質(zhì)，同時(shí)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際，并善于與客戶和同事合作，樂(lè)于助人。

x在既往工作中嚴(yán)格要求自己，視客戶如親人，深得客戶及同事信任。工作中無(wú)任何差錯(cuò)和事故發(fā)生，具有管理和技術(shù)雙方面綜合能力。他有很多具體行政管理的經(jīng)驗(yàn)，能勝任實(shí)踐工作。

經(jīng)過(guò)在公司的學(xué)習(xí)和鍛煉，x已經(jīng)成為一名符合時(shí)代發(fā)展要求、綜合素質(zhì)較高的技術(shù)和管理復(fù)合型人才。作為他的直接領(lǐng)導(dǎo)，我愿意推薦他到貴單位工作。

此致

敬禮！

介紹人：xxx。

xx年x月x日。

關(guān)于居住證明要如何開(kāi)。

小學(xué)行政管理如何重塑科學(xué)的行政價(jià)值觀。

行政公文范文如何寫(xiě)篇十二

在當(dāng)今社會(huì)中，行政工作是任何一個(gè)組織運(yùn)行的重要組成部分。行政人員需要以高效專(zhuān)業(yè)的方式管理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作，并確保整個(gè)組織的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，行政工作也面臨許多挑戰(zhàn)，如高強(qiáng)度的工作壓力、跨部門(mén)的溝通和合作問(wèn)題，以及不斷變化的環(huán)境帶來(lái)的不確定性。因此，作為一名行政人員，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。

第二段：制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。

一項(xiàng)有效的行政工作開(kāi)始于制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。在承擔(dān)任務(wù)之前，我們應(yīng)該先設(shè)定一個(gè)明確的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)制定詳細(xì)的計(jì)劃。這有助于我們集中精力，提高工作效率，并確保工作按時(shí)完成。同時(shí)，我們還應(yīng)根據(jù)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)設(shè)定合理的工作計(jì)劃，以便合理安排時(shí)間和資源。

第三段：加強(qiáng)溝通和合作。

在行政工作中，良好的溝通和合作是至關(guān)重要的。行政人員需要與各個(gè)部門(mén)的同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好的溝通，以確保信息暢通，并避免誤解和沖突。此外，合作也是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。通過(guò)與不同部門(mén)的同事緊密合作，我們可以共同解決問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)和解決潛在的矛盾，并協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的共同目標(biāo)。

第四段：靈活應(yīng)對(duì)變化和壓力。

行政工作常常面臨突發(fā)情況和不確定性，因此我們需要具備靈活應(yīng)對(duì)變化和壓力的能力。當(dāng)計(jì)劃遇到變數(shù)時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)調(diào)整，并尋找解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，我們還需要保持冷靜，合理分配工作任務(wù)和資源，以應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力。此外，我們還可以學(xué)習(xí)運(yùn)用一些提高個(gè)人心理健康的方法，如健身、冥想等，以保持良好的工作狀態(tài)。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自我。

行政工作是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，因此我們應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和管理知識(shí)來(lái)不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。此外，我們還可以通過(guò)與同事的交流和經(jīng)驗(yàn)分享，學(xué)習(xí)和借鑒他們的成功經(jīng)驗(yàn)，以進(jìn)一步完善自己的工作方法和技巧。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能在行政工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。

總結(jié)：

行政工作是組織運(yùn)行的重要一環(huán)，同時(shí)也面臨挑戰(zhàn)。通過(guò)制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，加強(qiáng)溝通和合作，靈活應(yīng)對(duì)變化和壓力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自我，我們可以提高行政工作的效率和質(zhì)量，并在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。不難發(fā)現(xiàn)，行政工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和方面都需要我們不斷努力和精益求精，只有如此，我們才能在行政工作中做到出類(lèi)拔萃，更好地服務(wù)于組織和員工。

行政公文范文如何寫(xiě)篇十三

行政答辯狀是指行政案件的被告、被上訴人、被申請(qǐng)人，在收到起訴狀副本后，在法定期限內(nèi)，針對(duì)起訴狀、上訴狀或申訴狀的事實(shí)和理由，進(jìn)行回答并提出反駁理由的書(shū)面文件。

《行政訴訟法》第四十三條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)，向人民法院提交作出具體行政行為的有關(guān)材料，并提出答辯狀;人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之口起五日內(nèi)，將答辯狀副本送達(dá)原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。最高人民法院的司法解釋第六十六條規(guī)定，原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)其他當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀副本之日起十日內(nèi)提出答辯狀。

原審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達(dá)當(dāng)事人，這是制作答辯狀的法律依據(jù)。

它由首部、正文和尾部三部分組成。

1.首部。包括標(biāo)題、答辯人的基本情況、案由。無(wú)須寫(xiě)被答辯人，答辯人基本情況的寫(xiě)法與行政起訴狀相同。

2.正文。包括答辯理由和答辯意見(jiàn)。答辯狀是對(duì)起訴狀的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由予以答復(fù)。行政機(jī)關(guān)作出影響公民、法人和其他組織權(quán)益的具體行政行為時(shí)，一定要在掌握充足證據(jù)和正確適用法律的基礎(chǔ)上作出。

根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任。如果行政機(jī)關(guān)在規(guī)定的期限內(nèi)不提供或不能提供作出具體行政行為的證據(jù)和依據(jù)的規(guī)范性文件，被訴行政機(jī)關(guān)就要承擔(dān)敗訴的法律后果。因此，作為被告應(yīng)當(dāng)向法院提供作出該具體行政行為的事實(shí)根據(jù)及法律、法規(guī)依據(jù)。

(1)事實(shí)根據(jù)。行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為，總是要依據(jù)一定的案件事實(shí)。如果原告敘述的案情事實(shí)與客觀事實(shí)不符，答辯人應(yīng)當(dāng)予以指出，并予以糾正，以澄清事實(shí)。在寫(xiě)法上，主要是列舉確實(shí)、充分的證據(jù)，闡明事實(shí)真相，用以推翻原告的不實(shí)之詞。

(2)法律法規(guī)依據(jù)如果原告指出行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為違反法律、法規(guī)或超越職權(quán)、濫用職權(quán)，或是違反法定程序等，答辯人就應(yīng)針對(duì)原告起訴的論點(diǎn)，運(yùn)用法律、法規(guī)說(shuō)明其作出的具體行政行為是正確的。寫(xiě)答辯理由，主要采取反駁的方法，目的在于使對(duì)方敗訴，讓法院接受自己的意見(jiàn)和主張。因此，進(jìn)行辯駁時(shí)必須尊重客觀事實(shí)，提出證據(jù)，根據(jù)法律做到有理有據(jù)合法。

(3)答辯意見(jiàn)。在正文的最后一段，應(yīng)寫(xiě)明答辯主張。一般包括以下四種:一是要求人民法院駁回原告的起訴;二是要求人民法院維持具體行政行為;三是要求人民法院對(duì)具體行政行為部分撤銷(xiāo);四是向人民法院表示愿意重新作出具體行政行為。

3.尾部。包括文書(shū)致送的人民法院名稱(chēng)、答辯人簽名或蓋章、答辯日期。附項(xiàng)寫(xiě)明答辯狀的副本份數(shù)、證據(jù)件數(shù)。

它由首部、正文、尾部三部分組成。其中首部、尾部的寫(xiě)法與一審行政答辯狀基本相同。二審行政答辯狀的正文應(yīng)重點(diǎn)闡述一審法院的判決或裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，訴訟程序合法，從而達(dá)到維持一審判決或裁定的目的。

范文。

答辯人:***，男，住*******。

一、原告起訴時(shí)，已過(guò)訴訟時(shí)效。

原告所訴東集用子(xxx)字第1638089號(hào)集體土地使用證，土地登記標(biāo)號(hào)為xxxx，該土地登記在答辯人名下。該土地使用權(quán)由答辯人申請(qǐng)，相關(guān)行政部門(mén)在xxx年3月15日依法予以登記審批。原告xxx年7月18日提交起訴狀，已超過(guò)最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效。根據(jù)最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》若干問(wèn)題的解釋第四十二條:公民、法人或其他組織不知道行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為內(nèi)容的，其起訴期限從知道或應(yīng)當(dāng)知道該具體行政行為內(nèi)容之日起計(jì)算，對(duì)涉及不動(dòng)產(chǎn)的具體行政行為從作出之日起超過(guò)20年，其他具體行政行為從作出之日起超過(guò)5年提起訴訟的，人民法院不予受理。

二、答辯人的宅基地未侵占原告的宅基地，而是原告的部分房屋建造在答辯人的宅基地上，侵占了答辯人的宅基地。

從區(qū)政府提交的證據(jù)可以看出，答辯人的'土地登記編號(hào)為xxxx，原告的土地登記編號(hào)為xxxxxxxxxx，兩塊土地相臨，界址清楚，答辯人土地在原告土地東邊。原告的xxxxxxxx號(hào)土地申請(qǐng)書(shū)上明確注明地上物是房屋5間，土地面積13米*15.2米。原告的日房字第92330011號(hào)房產(chǎn)證平面圖上顯示土地面積為26米*15.2米。原告的房產(chǎn)所占的土地面積是原告土地證面積的2倍，恰好是原告和第三人的土地面積之和，原告的房產(chǎn)不但使用了自己的宅基地，而且侵占了第三人的全部宅基地。

三、答辯人土地登記申請(qǐng)書(shū)上的簽名是真實(shí)的，土地權(quán)屬來(lái)源明確，地上附著物權(quán)屬明確，經(jīng)過(guò)了相關(guān)行政部門(mén)的依法審批。根據(jù)《土地登記規(guī)則》第6條:土地登記依照下列程序進(jìn)行1、土地登記申請(qǐng)2、地籍調(diào)查3、權(quán)屬審核4、注冊(cè)登記5、頒發(fā)或更換土地證書(shū)。其中沒(méi)有需要村委會(huì)蓋章批準(zhǔn)的要求。行政機(jī)關(guān)作出的土地行政登記行為事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合法定程序，使用法律法規(guī)正確。

綜上，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

答辯人:***。

xxx年8月5日。

行政公文范文如何寫(xiě)篇十四

(一)普通介紹信。用公文紙書(shū)寫(xiě)：

1、在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。

2、聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。

3、被介紹人的姓名、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“xxx等x人”)。

4、接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的'希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。

5、本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。

(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。

1、存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。

2、本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。

3、派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。

4、重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。

5、除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。

行政公文范文如何寫(xiě)篇十五

3.部門(mén)大型活動(dòng)的統(tǒng)籌安排與策劃;。

4.部門(mén)會(huì)務(wù)工作(會(huì)前通知、會(huì)議的組織、會(huì)議記錄整理以及會(huì)后事項(xiàng)的跟蹤與落實(shí));。

5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各種重大會(huì)務(wù)以及對(duì)外聯(lián)絡(luò)接待工作;。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。