無論是在學習還是工作上，我們都需要不斷提升自己。寫總結(jié)的時候，我們可以參考一些相關(guān)的范文和案例，從中獲取靈感和寫作技巧。以下是專家為大家整理的職場技能提升指南，歡迎大家閱讀。

行政公文范文如何寫篇一

行政部門是公司的重要部門，對于各崗位人員的招募，也是要求非常嚴格。如何面試行政專員?有哪些面試技巧呢?可參考文書幫以下的資料：

1、請寫出行政部的部門職能。

2、你認為怎樣才能成為一名合格的行政人員?

3、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

4、說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔那么多的份外工作。

5、請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?

7、你覺得你正直嗎?請舉例說明

8、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因為你負責執(zhí)行公司管理層的管理精神，一個正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩(wěn)重、大方、可以信任。(誰也不愿意把一個小丫頭片子或黃毛小子去上下協(xié)調(diào)，執(zhí)行公司的文件精神)

第二、反應靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，你就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞摹?見過經(jīng)常被罵哭的小文員吧)穿梭老板與各部門經(jīng)理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。

第三、脫穎而出的能力，在一堆人里面，也許你不是條件最好的，但你得有脫穎而出的本領(lǐng)，注意一些細節(jié)，比如說，制造一個話題，占主導地位，你的口才，你的分析能力，都是面試官會觀察的內(nèi)容。(注意細節(jié)，你喝水的'姿勢，你講話的語氣，你說話的音量)

第四、主動。我有一次招聘網(wǎng)管，那天正是圣誕節(jié)前一天，公司行政部忙著裝飾辦公室，他坐在沙發(fā)上，愣是沒動一下。行政人員是公司的服務人員，你還在等什么呢，獲得好感的難得機會呀。這是體現(xiàn)你親和力，團隊精神的最佳時機。

第五、硬件，你的英文得過得去，偶爾接待個外賓什么的，你的電腦得好吧，做得表格又快又好，最重要的是你得細心，我現(xiàn)在經(jīng)常考行政人員做個表格，故意給個很沒規(guī)律的表格讓應聘的人照著做。

行政公文范文如何寫篇二

如何撰寫行政上訴狀?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

(二)首部：必須分別寫明上訴人和被上訴人的相關(guān)情況。是公民的，寫明姓名、性別、年齡、民族、出生地、文化程度、職業(yè)、工作單位、住址等;是法人或其他組織的，寫明全稱、住所地、法定代表人及職務等。

(三)上訴緣由：上訴人因與被上訴人xx糾紛一案，不服xx人民法院x年x月x日(200x)x行初字第xx號行政判決(裁定)，現(xiàn)依法提出上訴。

(四)上訴請求：一般是要求“撤銷”原判決(裁定)，進而要求“駁回訴訟請求”或“駁回起訴”;或要求“發(fā)回重審”;或要求“部分”或“全部”改判;要求改判的應當具體說明改判的請求。因行政訴訟的被告是行政機關(guān)，所以請求“駁回訴訟請求”或“駁回起訴”只能由行政機關(guān)上訴時提出。

(五)事實與理由：該部分是上訴狀的重點。圍繞上訴請求，說明原判決(裁定)事實不清，或證據(jù)不足，或適用法律錯誤，或原審定性錯誤，或程序違法等。通過事實和證據(jù)說明原審錯誤所在，闡明自己的觀點，以實現(xiàn)上訴的目的。

(六)尾部：依次寫明上訴人民法院的全稱、上訴人名稱、上訴日期等，并在附項中列清上訴狀副本和有關(guān)證據(jù)材料的份數(shù)。

根據(jù)《行政訴訟法》第58條規(guī)定：對第一審判決不服的，應當在判決書送達之日起15日內(nèi)提起上訴;對第一審裁定不服的，應當在裁定書送達之日起10內(nèi)提起上訴。逾期不提起上訴，第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。

《行政訴訟法》第59條規(guī)定：人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。所以當事人上訴狀應當盡量充實、完整一些，不要保留一部分等待開庭再陳述，防止“書面審理”不開庭。

上訴狀一般應當向原審人民法院遞交。雖然可向二審法院遞交，但二審法院在接到上訴狀后，還要移交原審人民法院，以便原審人民法院能夠及時送達上訴狀副本。

另外，特殊案件也可以考慮是否提出減、緩、免交上訴費的申請。

一審原告上訴時，如果認為原判決認定事實清楚，但適用法律、法規(guī)錯誤的，可要求依法改判，但具體要求“撤銷”還是“變更”具體行政行為，視案件情況而定。

如果認為原判決認定事實不清，證據(jù)不足，或者由于違反法定程序可能影響案件正確判決的，可要求撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重審，也可要求查清事實后改判。

當事人對發(fā)回重審案件的判決、裁定，仍然可以上訴。

原告起訴被一審法院裁定“不予受理”，或受理后“駁回起訴”的，原告上訴可要求二審法院撤銷原裁定，指令一審法院受理或?qū)徖怼?/p>

需要特別提示的是，因為我國目前“民告官”難的現(xiàn)狀，有些特別案件如果能善于找到一審程序上的錯誤，往往可以起到“事半功倍”的效果，如：本人曾經(jīng)代理的一起行政案件，因法院通知的合議庭名單與判決書中合議庭人員不一致，上訴時主要以一審法院有剝奪當事人申請回避的權(quán)利為由，最后與行政機關(guān)協(xié)商解決了問題。

上訴人：

被上訴人：

上訴人因一案，不服人民法院年月日字號行判決(或裁定)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

上訴理由：

此致

人民法院。

上訴人：

(行政案件的法人、其他組織或行政機關(guān)提出上訴用)。

上訴人名稱：

住所地：

法定代表人(或代表人)姓名：職務：

電話：

企業(yè)性質(zhì)：工商登記核準號：

經(jīng)營范圍和方式：

開戶銀行：帳號：

被上訴人名稱：

所在地址：

法定代表人(或代表人)姓名：職務：

電話：

上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號行政判決(或裁定)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

上訴理由：

此致

人民法院。

上訴人：

附：本上訴副本份。

行政公文范文如何寫篇三

申請人:姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址(法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務。)。

被申請人:名稱、地址、法定代表人姓名、職務。

申請人因不服被申請人__________年__________月__________日作出的__________具體行政行為，向__________機關(guān)提出復議申請，要求__________。

事實及理由:。

此致

申請人:(簽名或蓋章)。

附:1.申請書副本__________份;。

2.證據(jù)__________份。

行政公文范文如何寫篇四

3.負責項目材料存檔事宜，做好登記及歸檔工作，做好借閱登記及跟進歸還;。

4.公司旗下項目年報工作及相關(guān)證照的年審及延期工作;。

5.負責公司每月公司油補充值;。

6.負責辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動;。

7.負責宿舍管理，每月收集臺賬項目臺賬，更新物業(yè)公司宿舍臺賬;。

8.每月對倉庫物料進行盤點，建立臺賬;。

9.協(xié)助公司相關(guān)會務接待工作。

行政公文范文如何寫篇五

介紹信主要用于聯(lián)系工作、洽談業(yè)務、參加會議、了解情況時的自我說明。下面我們一起來看看如何開行政介紹信，希望對大家有所幫助。

_________：

茲介紹____________同志等________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。

蓋章機關(guān)

年月日

市人才中心：

茲有我單位員工xxx前來你處辦理人事代理，請予接洽。

單位章

年 月 日

(一)普通介紹信。用公文紙書寫：

1、在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字，字要比正文大些。

2、聯(lián)系單位或個人的稱呼。

3、被介紹人的姓名、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫成“***等*人”)。

4、接洽事項和向接洽單位或個人提出的希望。最后可寫上“請接洽”、“請予協(xié)助”、“此致敬禮”等語。

5、本單位名稱和寫信日期，加蓋公章。

(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。

1、存根部分簡填，以便日后查考。

2、本文部分要填寫詳細些。

3、派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的.政治面貌、職務。

4、重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導過目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。

5、除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。

行政公文范文如何寫篇六

____________：

根據(jù)工作需要，擬商調(diào)同志的檔案調(diào)到我公司。請按下列（二）項內(nèi)容辦理手續(xù)。

一、如你處同意調(diào)出，請先將該同志全部檔案及現(xiàn)實表現(xiàn)等材料一并寄來，待審查研究后另行函告，如不同意調(diào)出請函復。

二、請將該同志人事關(guān)系、工資關(guān)系、各項保險等一并轉(zhuǎn)來。

單位公章。

20xx年月日。

行政公文范文如何寫篇七

解決方案1：

確定詳細的工作流程后。最好是能在開會的時候讓團員們提出問題或者建議，工具，以集體的智慧，可以說很快就可以塑造出人才了。

（1）按時規(guī)劃

開會的時候制定好團隊的工作目標，困難出現(xiàn)并不是一個人的事，我這里下載的是好筆頭業(yè)務云筆記，接下來就是合理的分工了，一到公司就可以在好筆頭上查看團員們的工作計劃，可以很快充分發(fā)揮每一位成員的智慧，前提就是要有團隊精神，這在考核工作的時候也方便查看,至少每月2次，要想團隊管理好，開會的時候再商量如何更正這些問題，應該認真思索,最好每周一次，共同樹立堅持不懈的精神，我還會讓他們在計劃下面做下當天的工作總結(jié)，完成的情況之類的。

前提是要了解每個團員的特點、規(guī)劃好團隊考核和總結(jié)標準

這里作為管-理-員的我，當團員提出了問題或者建議，比如a團員做事比較細心，或者b團員語言能力較強，最好單獨對其做思想工作！

（2）互相多溝通

定期與每位成員進行面談，而成功往往是由大家的力量去凝聚的！

四。你還可以讓團員們把工作筆記或者工作內(nèi)容文檔上傳到好筆頭上，對團員自己本身來說。這樣管理團隊的好處，就比較適合細心方面的工作，考核的時候也不好查找問題，可以管理團隊，并且適當?shù)墓膭钸@種想法，比如計劃做什么，就適合銷售，及時發(fā)現(xiàn)團員的問題所在并且指出！然后再適當?shù)嘏嘤枅F員。那么管-理-員就要以身作則，b團員哪方面比較優(yōu)秀，就知道員工們哪方面出現(xiàn)了問題！

（3）適當?shù)墓膭詈团u

鼓勵下屬的自主思考能力，以及分配計劃好每個團員的任務。

（2）考核總結(jié)

同樣的，做自己比較有優(yōu)勢或者喜歡的工作！

總之。管-理-員也應該掌握每位成員的`情況，能充分調(diào)動他們的主觀能動性，而不是遇難而退。

你該如何有一個完美的開端、首先你要讓你的小團隊有一股凝聚力，這要從管理好你的團隊開始。

第一，要管理好自己，要成為一個優(yōu)秀團隊的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團隊的榜樣，要讓大家對你信服.要把優(yōu)良的工作作風帶到團隊中去,影響到每一位團隊中的成員，作為一個管理者,要有海闊天空的胸襟，要有一個寬容的胸懷,給別人一次機會同時也是給自己一次機會,用真誠去打動每一位成員。把團隊中的成員當作是自己的兄弟姐妹一樣看待。

第二，要在團隊中建立好培訓工作，把優(yōu)秀的團隊文化傳授給團隊中的每一個成員，要知道，要想刀鋒利，首先要把刀磨快，而豐富的團隊文化和技能培訓，也是讓團隊成員把個人能力發(fā)揮及至的最好方法。這樣才能提高戰(zhàn)斗力。

第三，在團隊中培養(yǎng)良好嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，要每一個成員明白，來這里是為了開心工作、和豐富自已人生、要端正好良好的心態(tài)。

第四，人性化的管理，管理者和成員之間是要有人性化的，管理者要切身站在成員的立場上思考問題，想其之所想,憂其之所憂.及時的把他們的困難于以解決,協(xié)調(diào)好成員的情緒，以及建立好與成員之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個團隊是溫暖的。是充滿活的。第五，要讓每個成員明白團隊的目標，掌握好如何高效率的達到目標的方法,只有有了目標才會有前進的動力。

第六，作為管理者，其最重要的職責就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題及時匯報溝通的工作習慣，管理者通過個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級的溝通，給出現(xiàn)問題的員工一個最好的解決問題的方法，直到處理好工作問題。

行政公文范文如何寫篇八

從事人事行政管理的人，首先自身要具備良好的素質(zhì)，這包含淵博的知識、端莊的品行、良好的修養(yǎng)、善于思考分析、果敢的作風；對人性及心理活動有較為全面的認知。因為只有具備這種素質(zhì)的人才能制定出較為完善的、嚴謹?shù)?、切實可行的管理制度；才能得心應手的運用“恩威并舉”這把管理人的雙刃劍。我這是為后面如何“對屢教不改的員工應怎樣管制”進行了鋪墊。

二、對違紀員工的處理

三、對“屢教不改”員工的處理

四、如何對待部門主管不負責任的態(tài)度

部門主管除了管理業(yè)務，也應當對本部門下屬的工作予以管理，這管理當然包括執(zhí)行制度的情況。部門主管對本部門下屬違紀不聞不問、放任自流，甚至推諉不負責任，可能有以下幾種情況：

2、業(yè)務很強，但不善于與人打交道，更不好意思處理人；

3、本位主義嚴重，原則性不強，不重視部門之間的協(xié)調(diào)，缺乏全局觀念。

從以上3點得出：屬第1點的主管予以提醒加強對下屬的管理，尚可留用；屬第2點的主管應調(diào)換為業(yè)務骨干崗位，不適宜擔任部門主管；屬第3點的主管應予以教育，仍無改進的堅決撤換，以保障制度的執(zhí)行。

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟的不斷變化，為了適應市場經(jīng)濟體制的變化，除了科學和技術(shù)工作的企業(yè)管理需要一定的保護，有效的管理水平是提高企業(yè)管理效率的重要因素，許多企業(yè)無法回避和必須注意一個重要的問題，本文結(jié)合工作實際，探討如何提高企業(yè)效率的行政措施。

企業(yè)管理靠的是企業(yè)的行政組織，根據(jù)一系列的企業(yè)解決方案和管理措施。所謂企業(yè)的行政組織，是一個企業(yè)的行政組織。主要是指行政渠道內(nèi)上下級行政領(lǐng)導機構(gòu)和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系，如公司的總裁，部門經(jīng)理，項目領(lǐng)導人和其他家庭關(guān)系的等級。行政管理工具通常包括行政命令，指令，規(guī)定，獎懲條件。企業(yè)參與社會生產(chǎn)管理和市場的客觀要求。在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中，以十的數(shù)量將是生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)日益專業(yè)化分工，這就要求生產(chǎn)過程的一個最大可能的一致性的各個方面。因此，生產(chǎn)和經(jīng)營的有效組織，必須有一定強制力的權(quán)威與服從機制即行政管理，否則，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標可能不是由于缺乏組織和實施。企業(yè)由經(jīng)理或行政系統(tǒng)利用行政手段對企業(yè)合并成一個健康有序的有機體的各部門的各個方面，并通過各種手段有效的組織管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是保證企業(yè)生存發(fā)展目標順利實現(xiàn)的重要保證。

1.企業(yè)進行行政管理的重要性

1.1提高企業(yè)效益

企業(yè)通過有效的行政法規(guī)和指導，能充分有效的利用企業(yè)自身的資源，然后通過管理人員配置，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的全面實現(xiàn)。此外，通過對企業(yè)行政管理，而月。有助r形成自己獨特的企業(yè)文化，促進企業(yè)實現(xiàn)效益最大化。

1.2增強規(guī)范企業(yè)管理

管理機構(gòu)要是管理決策層和執(zhí)行層組成。管理決策層一般組織內(nèi)部的決策 人物，如董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組成。它負責確定組織的目標、 !和實施方案，進行宏觀控制。而企業(yè)的行政管理部門化于企業(yè)的管理決策層和執(zhí)行層之間，起到承上肩下作用。在行使職責的過程中，行政管理部門主要是傳達決策層的指令到執(zhí)行部門，同時對執(zhí)行部門的工作狀況進行監(jiān)督，然后把實際情況匯總后反饋給決策層。執(zhí)行層在決策層的領(lǐng)導和管理層的協(xié)調(diào)下，通過各種技術(shù)手段，把組織目標轉(zhuǎn)化為具體行動。

1.3提高企業(yè)管理效率

上述內(nèi)容已經(jīng)提到，業(yè)行政管理機構(gòu)在管理決策層和執(zhí)行層中起到承上啟下的作用。這樣，管理層就可以根據(jù)行政管理機構(gòu)反饋回來的相關(guān)數(shù)據(jù)，適時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向和營銷戰(zhàn)略。因此，必須保證企業(yè)上下級信息通暢，避免反饋不全不暢，進而全力保障企業(yè)運行的時效性。

2.企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容

2.1明確崗位職責，日常辦公事務管 包括常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)和獎勵懲 等方面的管理工作;辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應制度的制定;文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中服務、會后運作;其他事務視具體情況而定。作為行政部門就要按崗位職責明確分，保證每項都有人管理。

2.2加強溝通，溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與級溝通和與下級部門溝通。與卜級溝通主要是充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導的意， 把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)部門和外界媒體政府機關(guān)等等。在傳達精神及布置t作任務及協(xié)調(diào)各部門作時，務必真誠、謙虛，與外界溝通需要較強的適應能力和自我控制能力。

2.3注重信息的收集和整理，并及時提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：圍家相關(guān)政策法規(guī);社會習慣、風俗、時尚變化;市場需求、消費結(jié)構(gòu)、消費層次的變化;競爭企業(yè)信息;科學技術(shù)發(fā)展信息;突發(fā)事件等。內(nèi)部信息具體包括財務狀況;生產(chǎn)狀況;產(chǎn)銷狀況;采購、庫存信息;設(shè)備的使用和管理;人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國家政府機關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。

3.如何有效發(fā)的提高企業(yè)行政管理效率

3.1建立有效的行政管理模式企業(yè)良好運行的關(guān)鍵是保持行政管理合作的合理性。所以，選擇和設(shè)計符合企業(yè)內(nèi)外特點的組織機構(gòu)是保證行政命令貫徹的重要前提。因此，合理選擇與設(shè)計行政組織機構(gòu)與行政管理科學化密不可分，實施企業(yè)的規(guī)范化管理，必須堅持科學性和實用性的原則，合理建構(gòu)企業(yè)的行政管理部門，強化企業(yè)的內(nèi)部管理職能，將行政與管理合理有效的進行結(jié)合，建立有效的行政管理模式。

3.2堅持科學合理的企業(yè)管理方法企業(yè)的行政管理部門要根據(jù)企業(yè)自身的`實際情況建立和完善企業(yè)的績效評估、目標管理和成本核算等制度。同時在企業(yè)運行的過程中，建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。對于企業(yè)項目建設(shè)，進行科學化的管理和監(jiān)督。高度重視成本預算，合理進行預測。科學地對管理人員和員t的t作業(yè)績進行衡量，充分提高企業(yè)的運行效率。

3.3建立完善的企業(yè)規(guī)章制度建贏健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常順利進行，是加強企業(yè)管理，推動企業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。企業(yè)的規(guī)章制度對于規(guī)范企業(yè)和員工的行為，樹立企業(yè)的形象，實現(xiàn)企業(yè)的正常運營和企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的作用。

3.4提高行政管理人員的素質(zhì)企業(yè)高效率和高水平的管理離不開高素質(zhì)的行政管理人員現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員要有與時代相適應的一般素質(zhì)、能力和知識結(jié)構(gòu)。例如良好的個性和心理特征、優(yōu)秀的政治素質(zhì)、強烈的創(chuàng)新素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)等。還應具備信息處理能力、分析綜合能力、擇優(yōu)決斷能力、用人知人善任、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌全局、應變臨陣不亂為內(nèi)容的決策制定能力。提高行政管理人員的素質(zhì)對于整個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

4.結(jié)束語

企業(yè)行政管理是影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素之一。企業(yè)行政管理效率的高低將直接影響企業(yè)的各項工作的開展。行政管理t作涉及面廣，綜合性強，行政管理人員必須把學習作為一項重要任務，做到理論聯(lián)系實際，在實踐中增長才干，同時發(fā)揚務實求實，注重實效的作風。努力健全企業(yè)規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)行政管理效率，進而為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

行政公文范文如何寫篇九

被申請人xx市人民政府，地址：某市世紀大道21號。

法定代表人魏某，職務xxx。

申請人因不服被申請人xxx年10月23日作出的《關(guān)于xxxx廠串場河景觀帶紅線內(nèi)公有房屋使用人安置的方案》的具體行政行為，現(xiàn)向江蘇省人民政府提出行政復議申請，要求撤銷該具體行政行為。

事實與理由：

xxx年10月26日，申請人知悉，被申請人于xxx年10月23日作出了《關(guān)于xxxx廠串場河景觀帶紅線內(nèi)公有房屋使用人安置的方案》的具體行政行為，因該建設(shè)項目用地范圍內(nèi)包括申請人享有合法使用權(quán)的公有住房，侵犯了申請人的財產(chǎn)權(quán)，故該具體行政行為與申請人之間存在著法律上的利害關(guān)系。申請人認為被申請人的具體行政行為決定事實不清、證據(jù)不足，程序違法，依法應予撤銷。具體理由如下：

1、該具體行政行為的實施沒有法律依據(jù)。在該具體行政行為中：它僅僅的依據(jù)是“根據(jù)有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合實際”，就制定出臺該具體行政行為。一個具體行政行為的出臺，起碼應該提供作出該具體行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件，而不能僅僅說明是依據(jù)什么政策、什么文件，含糊不清。因此申請人有理由認為該具體行政行為沒有法律依據(jù)，故建議行政復議機關(guān)撤銷該具體行政行為。

2、該具體行政行為文件上沒有任何公章，不符合被申請人文件的格式，它對外不應該產(chǎn)生任何法律效力。因此申請人有理由認為該具體行政行為沒有法律效力，故建議行政復議機關(guān)撤銷該具體行政行為。

3、被申請人作出的申請人所住房屋為廠分配租住戶與事實不符。申請人所住房屋是xxxx廠分配福利房。xxxx廠法人代表丁萬林在2008年廠職代會上口頭承諾職工所住房屋單位不收取租金，由職工自己維修。因此申請人有理由認為所住房屋是個人財產(chǎn)。如被申請人堅持認為申請人所住房屋為為廠分配租住戶性質(zhì)，那么被申請人應該提供申請人所住房屋2009年至今的房屋租賃合同和收費明細。

4、該具體行政行為違反法定程序?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十條規(guī)定：市、縣級人民政府應當組織有關(guān)部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。而該具體行政行為在xxx年10月23日公示，到11月10日就必須與xxxx廠簽訂拆遷協(xié)議并搬家讓房，只有18天，違反了“征求意見期限不得少于30日”的規(guī)定。

5、該具體行政行為公示違法?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十三條規(guī)定：市、縣級人民政府作出房屋征收決定后應當及時公告。公告應當載明征收補償方案和行政復議、行政訴訟權(quán)利等事項。該具體行政行為僅僅公示了第一條，對第二條、第三條、第四條都沒有公示，尤其沒有載明征收申請人具有行政復議、行政訴訟權(quán)利等事項。屬于有意違法。

6、被申請人作出的公房補償方案不合法?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十九條規(guī)定：對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。根據(jù)該條例，申請人最低應該得到不低于25萬的拆遷補償。該具體行政行為對申請人僅僅補償9萬元，遠遠低于申請人所住房屋房地產(chǎn)的市場價格。(市場價格每平方大約6000元左右)。

7、被申請人作出的公房調(diào)劑方案不合法。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十一條規(guī)定：被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級人民政府應當提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。而該具體行政行為卻給與申請人二十公里以外的地方，并且不與申請人結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。

根據(jù)《行政復議法實施條例》第三十三條規(guī)定：行政復議機構(gòu)認為必要時，可以實地調(diào)查核實證據(jù);對重大、復雜的案件，申請人提出要求或者行政復議機構(gòu)認為必要時，可以采取聽證的方式審理。因此，申請人提出：請求行政復議機關(guān)江蘇省人民政府采取聽證的方式審理。

綜上所述，申請人認為被申請人的具體行政行為決定事實不清、證據(jù)不足，程序違法，極大地損害了申請人的合法權(quán)益，申請人特依照《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定，向江蘇省人民政府申請行政復議，請求江蘇省人民政府撤銷被申請人的具體行政行為決定，以維護申請人的'合法權(quán)益。

此致

江蘇省人民政府。

申請人(簽名或者蓋章)：

附件：

2、申請人身份證明復印件19份;。

3、被申請人作出具體行政行為的法律文書復印件1份;。

4、電費繳費單、收據(jù)份。

5、推選行政復議代表人函1份。

江蘇省人民政府：

根據(jù)《行政復議實施條例》第八條規(guī)定，我們19個申請人決定推選、、、、五位同志作為代表參加行政復議。

申請人：

xxx年十二月四日。

19個申請人身份信息情況：(身份證復印件)。

行政公文范文如何寫篇十

______部人事司:。

茲介紹同志等名到你處工作,請予接洽。

_______同志的檔案于我處暫時保管，我處并未負責為其繳納社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

______區(qū)就業(yè)促進中心/人才交流中心。

年月日(蓋章，檔案科)。

(2019)建工人字第號。

____________：

根據(jù)工作需要，擬商調(diào)同志的檔案調(diào)到我公司。請按下列(二)項內(nèi)容辦理手續(xù)。

一、如你處同意調(diào)出，請先將該同志全部檔案及現(xiàn)實表現(xiàn)等材料一并寄來，待審查研究后另行函告，如不同意調(diào)出請函復。

二、請將該同志人事關(guān)系、工資關(guān)系、各項保險等一并轉(zhuǎn)來。

單位公章。

2019年月日。

北京市干部(工人)調(diào)動介紹信。

_________:茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)。

姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.

其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司(蓋章)。

財務科_________(蓋章)財務負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)。

______:。

茲介紹同志等名到你司分配工作,請接洽。

此致

敬禮

(單位公章)年月日。

行政公文范文如何寫篇十一

x先生/女士：

xxx于xx年進入我公司擔任行政管理人員。

立場堅定，能夠同黨中央保持高度一致，并認真學習黨的各項方針政策。

他學習認真刻苦，鉆研進取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質(zhì)、連續(xù)三年被評為先進個人。具有較強的素質(zhì)，同時善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯(lián)系實際，并善于與客戶和同事合作，樂于助人。

x在既往工作中嚴格要求自己，視客戶如親人，深得客戶及同事信任。工作中無任何差錯和事故發(fā)生，具有管理和技術(shù)雙方面綜合能力。他有很多具體行政管理的經(jīng)驗，能勝任實踐工作。

經(jīng)過在公司的學習和鍛煉，x已經(jīng)成為一名符合時代發(fā)展要求、綜合素質(zhì)較高的技術(shù)和管理復合型人才。作為他的直接領(lǐng)導，我愿意推薦他到貴單位工作。

此致

敬禮！

介紹人：xxx。

xx年x月x日。

關(guān)于居住證明要如何開。

小學行政管理如何重塑科學的行政價值觀。

行政公文范文如何寫篇十二

在當今社會中，行政工作是任何一個組織運行的重要組成部分。行政人員需要以高效專業(yè)的方式管理日常事務，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，并確保整個組織的順利運轉(zhuǎn)。然而，行政工作也面臨許多挑戰(zhàn)，如高強度的工作壓力、跨部門的溝通和合作問題，以及不斷變化的環(huán)境帶來的不確定性。因此，作為一名行政人員，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率。

第二段：制定明確的目標和計劃。

一項有效的行政工作開始于制定明確的目標和計劃。在承擔任務之前，我們應該先設(shè)定一個明確的目標，并為實現(xiàn)這一目標制定詳細的計劃。這有助于我們集中精力，提高工作效率，并確保工作按時完成。同時，我們還應根據(jù)任務的優(yōu)先級設(shè)定合理的工作計劃，以便合理安排時間和資源。

第三段：加強溝通和合作。

在行政工作中，良好的溝通和合作是至關(guān)重要的。行政人員需要與各個部門的同事和領(lǐng)導進行良好的溝通，以確保信息暢通，并避免誤解和沖突。此外，合作也是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。通過與不同部門的同事緊密合作，我們可以共同解決問題，發(fā)現(xiàn)和解決潛在的矛盾，并協(xié)調(diào)各部門之間的工作，以實現(xiàn)整個組織的共同目標。

第四段：靈活應對變化和壓力。

行政工作常常面臨突發(fā)情況和不確定性，因此我們需要具備靈活應對變化和壓力的能力。當計劃遇到變數(shù)時，我們應該及時調(diào)整，并尋找解決問題的方法。同時，我們還需要保持冷靜，合理分配工作任務和資源，以應對高強度的工作壓力。此外，我們還可以學習運用一些提高個人心理健康的方法，如健身、冥想等，以保持良好的工作狀態(tài)。

第五段：持續(xù)學習和提升自我。

行政工作是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，因此我們應繼續(xù)學習和提升自己的能力。我們可以通過參加培訓、學習最新的行業(yè)動態(tài)和管理知識來不斷提升自己的專業(yè)能力。此外，我們還可以通過與同事的交流和經(jīng)驗分享，學習和借鑒他們的成功經(jīng)驗，以進一步完善自己的工作方法和技巧。只有不斷學習和提升，我們才能在行政工作中不斷成長和進步。

總結(jié)：

行政工作是組織運行的重要一環(huán)，同時也面臨挑戰(zhàn)。通過制定明確的目標和計劃，加強溝通和合作，靈活應對變化和壓力，以及持續(xù)學習和提升自我，我們可以提高行政工作的效率和質(zhì)量，并在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。不難發(fā)現(xiàn)，行政工作中的每一個細節(jié)和方面都需要我們不斷努力和精益求精，只有如此，我們才能在行政工作中做到出類拔萃，更好地服務于組織和員工。

行政公文范文如何寫篇十三

行政答辯狀是指行政案件的被告、被上訴人、被申請人，在收到起訴狀副本后，在法定期限內(nèi)，針對起訴狀、上訴狀或申訴狀的事實和理由，進行回答并提出反駁理由的書面文件。

《行政訴訟法》第四十三條規(guī)定，人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告應當在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)，向人民法院提交作出具體行政行為的有關(guān)材料，并提出答辯狀;人民法院應當在收到答辯狀之口起五日內(nèi)，將答辯狀副本送達原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。最高人民法院的司法解釋第六十六條規(guī)定，原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內(nèi)將上訴狀副本送達其他當事人，對方當事人應當在收到上訴狀副本之日起十日內(nèi)提出答辯狀。

原審人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達當事人，這是制作答辯狀的法律依據(jù)。

它由首部、正文和尾部三部分組成。

1.首部。包括標題、答辯人的基本情況、案由。無須寫被答辯人，答辯人基本情況的寫法與行政起訴狀相同。

2.正文。包括答辯理由和答辯意見。答辯狀是對起訴狀的訴訟請求、事實和理由予以答復。行政機關(guān)作出影響公民、法人和其他組織權(quán)益的具體行政行為時，一定要在掌握充足證據(jù)和正確適用法律的基礎(chǔ)上作出。

根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，被告對作出的具體行政行為負有舉證責任。如果行政機關(guān)在規(guī)定的期限內(nèi)不提供或不能提供作出具體行政行為的證據(jù)和依據(jù)的規(guī)范性文件，被訴行政機關(guān)就要承擔敗訴的法律后果。因此，作為被告應當向法院提供作出該具體行政行為的事實根據(jù)及法律、法規(guī)依據(jù)。

(1)事實根據(jù)。行政機關(guān)作出具體行政行為，總是要依據(jù)一定的案件事實。如果原告敘述的案情事實與客觀事實不符，答辯人應當予以指出，并予以糾正，以澄清事實。在寫法上，主要是列舉確實、充分的證據(jù)，闡明事實真相，用以推翻原告的不實之詞。

(2)法律法規(guī)依據(jù)如果原告指出行政機關(guān)作出的具體行政行為違反法律、法規(guī)或超越職權(quán)、濫用職權(quán)，或是違反法定程序等，答辯人就應針對原告起訴的論點，運用法律、法規(guī)說明其作出的具體行政行為是正確的。寫答辯理由，主要采取反駁的方法，目的在于使對方敗訴，讓法院接受自己的意見和主張。因此，進行辯駁時必須尊重客觀事實，提出證據(jù)，根據(jù)法律做到有理有據(jù)合法。

(3)答辯意見。在正文的最后一段，應寫明答辯主張。一般包括以下四種:一是要求人民法院駁回原告的起訴;二是要求人民法院維持具體行政行為;三是要求人民法院對具體行政行為部分撤銷;四是向人民法院表示愿意重新作出具體行政行為。

3.尾部。包括文書致送的人民法院名稱、答辯人簽名或蓋章、答辯日期。附項寫明答辯狀的副本份數(shù)、證據(jù)件數(shù)。

它由首部、正文、尾部三部分組成。其中首部、尾部的寫法與一審行政答辯狀基本相同。二審行政答辯狀的正文應重點闡述一審法院的判決或裁定認定事實清楚，適用法律正確，訴訟程序合法，從而達到維持一審判決或裁定的目的。

范文。

答辯人:***，男，住*******。

一、原告起訴時，已過訴訟時效。

原告所訴東集用子(xxx)字第1638089號集體土地使用證，土地登記標號為xxxx，該土地登記在答辯人名下。該土地使用權(quán)由答辯人申請，相關(guān)行政部門在xxx年3月15日依法予以登記審批。原告xxx年7月18日提交起訴狀，已超過最長的訴訟時效。根據(jù)最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第四十二條:公民、法人或其他組織不知道行政機關(guān)作出的具體行政行為內(nèi)容的，其起訴期限從知道或應當知道該具體行政行為內(nèi)容之日起計算，對涉及不動產(chǎn)的具體行政行為從作出之日起超過20年，其他具體行政行為從作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。

二、答辯人的宅基地未侵占原告的宅基地，而是原告的部分房屋建造在答辯人的宅基地上，侵占了答辯人的宅基地。

從區(qū)政府提交的證據(jù)可以看出，答辯人的'土地登記編號為xxxx，原告的土地登記編號為xxxxxxxxxx，兩塊土地相臨，界址清楚，答辯人土地在原告土地東邊。原告的xxxxxxxx號土地申請書上明確注明地上物是房屋5間，土地面積13米*15.2米。原告的日房字第92330011號房產(chǎn)證平面圖上顯示土地面積為26米*15.2米。原告的房產(chǎn)所占的土地面積是原告土地證面積的2倍，恰好是原告和第三人的土地面積之和，原告的房產(chǎn)不但使用了自己的宅基地，而且侵占了第三人的全部宅基地。

三、答辯人土地登記申請書上的簽名是真實的，土地權(quán)屬來源明確，地上附著物權(quán)屬明確，經(jīng)過了相關(guān)行政部門的依法審批。根據(jù)《土地登記規(guī)則》第6條:土地登記依照下列程序進行1、土地登記申請2、地籍調(diào)查3、權(quán)屬審核4、注冊登記5、頒發(fā)或更換土地證書。其中沒有需要村委會蓋章批準的要求。行政機關(guān)作出的土地行政登記行為事實清楚、證據(jù)充分，符合法定程序，使用法律法規(guī)正確。

綜上，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

答辯人:***。

xxx年8月5日。

行政公文范文如何寫篇十四

(一)普通介紹信。用公文紙書寫：

1、在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字，字要比正文大些。

2、聯(lián)系單位或個人的稱呼。

3、被介紹人的姓名、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫成“xxx等x人”)。

4、接洽事項和向接洽單位或個人提出的'希望。最后可寫上“請接洽”、“請予協(xié)助”、“此致敬禮”等語。

5、本單位名稱和寫信日期，加蓋公章。

(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。

1、存根部分簡填，以便日后查考。

2、本文部分要填寫詳細些。

3、派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務。

4、重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導過目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。

5、除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。

行政公文范文如何寫篇十五

3.部門大型活動的統(tǒng)籌安排與策劃;。

4.部門會務工作(會前通知、會議的組織、會議記錄整理以及會后事項的跟蹤與落實);。

5.協(xié)助部門領(lǐng)導做好公司各種重大會務以及對外聯(lián)絡接待工作;。

6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。