2023年加班制度心得體會(huì)精選(實(shí)用15篇)

心得體會(huì)能夠提高我們的思考能力和分析問題的能力。那么如何寫出一篇較為完美的心得體會(huì)呢？首先要對(duì)自己所經(jīng)歷的事情進(jìn)行仔細(xì)回顧和分析，真實(shí)客觀地記錄下自己的感受和體驗(yàn)。其次，要注意條理清晰、言之有物，通過主題句、分論點(diǎn)、具體事例和結(jié)論等來組織文章結(jié)構(gòu)。同時(shí)，要注重自身情感的表達(dá)和思想深度的把握，通過合適的語言和修飾詞來突出重點(diǎn)和表達(dá)自己的觀點(diǎn)。此外，還要注意語言的規(guī)范和準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤等問題。最后，要根據(jù)自己的實(shí)際需要來確定心得體會(huì)的篇幅和形式，有的可以寫得簡練扼要，有的可以寫得詳細(xì)細(xì)膩，根據(jù)不同的情況來選擇適合自己的方式。希望上述回答能滿足你的需求。

加班制度心得體會(huì)精選篇一

近年來，無論是在企業(yè)還是在個(gè)人工作中，加班已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的日益激烈，人們就需要更多的時(shí)間和精力來完成工作。在這樣的背景下，許多人不得不無私地付出自己的時(shí)間和精力來完成自己的工作任務(wù)。有些人對(duì)加班感覺非常痛苦，有些人卻能夠從中獲得更多的工作機(jī)會(huì)和持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。接下來，我將分享自己對(duì)加班的心得體會(huì)。

首先，加班并不是一種好的選擇。雖然加班可以讓我們更快地完成工作任務(wù)，但是這種方法并不是可持續(xù)的。長期的加班會(huì)使我們的身心受到損害，并對(duì)我們的健康產(chǎn)生負(fù)面影響。同時(shí)，長期的加班也會(huì)影響我們的生活質(zhì)量和家庭關(guān)系。

其次，我們需要根據(jù)自己的工作量和工作性質(zhì)合理安排加班時(shí)間。對(duì)于部分工作需要更長時(shí)間的人而言，加班可能是必要的。但我們?nèi)匀恍枰鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和考慮，避免過多地加班而疏忽了自己的身體和生活質(zhì)量。

第三，我們需要好好利用加班時(shí)間。雖然加班可能是讓我們更快地完成任務(wù)的必要手段，我們也需要注意到加班的一些附帶效應(yīng)。在加班期間，我們可以更加深入地學(xué)習(xí)和掌握行業(yè)相關(guān)知識(shí)，培養(yǎng)自己的職業(yè)技能。我們還可以借此時(shí)間加強(qiáng)與同事和上司之間的溝通合作，建立深厚的人際關(guān)系。

第四，我們需要找到適合自己的加班方式。針對(duì)不同的個(gè)人情況，我們可以選擇不同的加班方式。有些人喜歡把加班時(shí)間安排在工作日中間的空暇時(shí)間，而有些人則選擇在工作日結(jié)束后的晚上或周末加班。只有找到適合自己的加班方式，才能夠更好地配合工作計(jì)劃完成更多的工作內(nèi)容。

最后，我們需要合理評(píng)估加班的效益。盡管加班可以使我們更快地完成工作任務(wù)，但是在實(shí)際求職招聘中，不是所有企業(yè)都會(huì)重視加班者的貢獻(xiàn)。因此，我們需要合理地評(píng)估加班可能帶來的實(shí)際效益，并不盲目地追求加班的數(shù)量而忽視了自我保護(hù)和發(fā)展。

總之，加班是一種必要的人情。不管是從個(gè)人還是從企業(yè)的角度來看，加班都有其正反兩面性。只有我們掌握好加班的技巧和方式，才能夠更好地利用加班時(shí)間，為我們的職業(yè)發(fā)展和生活提供更多的支持和幫助。

加班制度心得體會(huì)精選篇二

為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個(gè)別情況可作適當(dāng)調(diào)整。

2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理匯報(bào)，并做好值班記錄。

3、除工作時(shí)間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。

4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當(dāng)月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。

5、值班、加班過程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意后方可。

附：《值班人員職責(zé)》。

值班人員職責(zé)(工程現(xiàn)場)。

一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會(huì)堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào)。

二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)視危險(xiǎn)程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對(duì)各類消防器材及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。

六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

七、嚴(yán)格值班制度，值班期間不準(zhǔn)飲酒、娛樂。

八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準(zhǔn)擅離職守，確保安全。

加班制度心得體會(huì)精選篇三

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)光以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)光最多計(jì)4小時(shí)天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;。

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)光，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)光計(jì)算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光;。

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1。5的比例折算調(diào)休時(shí)光。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1。5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;。

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;。

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第五章罰則。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

加班制度心得體會(huì)精選篇四

各區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門，各控股(集團(tuán))公司：

隨著新形勢下勞動(dòng)用工特點(diǎn)的變化和規(guī)范單位用工行為要求的不斷提高，特殊工時(shí)制度審批管理對(duì)維護(hù)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保障職工的休息休假權(quán)利、構(gòu)建和-諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要作用日益凸顯。為進(jìn)一步規(guī)范特殊工時(shí)制度的審批管理，加強(qiáng)審批監(jiān)管，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))要求，現(xiàn)就特殊工時(shí)制度審批管理有關(guān)事宜通知如下：

一、特殊工時(shí)制度的分類和職工工作時(shí)間的界定。

(一)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。如高級(jí)管理人員、外勤人員、購銷人員、裝卸人員、長途運(yùn)輸駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員、小車駕駛員等。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每周至少休息一天。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。如：交通、鐵路、水運(yùn)、航空、旅游、地質(zhì)、石油、建筑、制糖、制鹽等行業(yè)和受外界因素影響生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不均衡的部分工作崗位人員等。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位人員，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

二、調(diào)休和加班工資的計(jì)算方法。

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位人員，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，實(shí)行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的'休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，支付不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬于正常工作;工作日是法定節(jié)假日，要依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法為：加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天或174小時(shí)折算為日工資或小時(shí)工資。

三、特殊工作制度的審批管理。

(一)市人力資源和社會(huì)保障局審批范圍包括：

1.市屬國有及國有控股企業(yè);。

3.分支機(jī)構(gòu)跨區(qū)等情況特殊的用人單位。

(二)區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會(huì)保障局審批范圍包括：

轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會(huì)保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。

四、用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度需提交的材料。

(一)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)書(附電子文檔)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的詳細(xì)理由，實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位(工種)職能特點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、涉及職工人數(shù)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，本次申請(qǐng)的有效期限等。

(二)用人單位法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

(三)法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

五、辦理時(shí)限及程序。

人力資源和社會(huì)保障局在收到最后確認(rèn)的用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)書后的20日內(nèi)予以批復(fù)。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長不得超過兩年。批復(fù)有效期滿需再次申請(qǐng)按月續(xù)辦的用人單位，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期實(shí)行情況，再次申請(qǐng)的理由，并于批復(fù)有效期期滿前一個(gè)月提前20日向具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障局再次提出申請(qǐng)。

六、監(jiān)督檢查。

市、區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)將同意用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)向社會(huì)公布，并督促用人單位履行特殊工時(shí)制度申報(bào)、審批文件的公示程序，加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。

七、其他事項(xiàng)。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。原《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于審批企業(yè)職工工作時(shí)間制度有關(guān)問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔〕125號(hào))廢止。

加班制度心得體會(huì)精選篇五

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于確因工作需要的加班，公司將按照加班時(shí)光優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補(bǔ)貼。

2、適用人員。

xx公司全體員工。

3、職責(zé)。

各部門領(lǐng)導(dǎo)。

4、具體資料。

公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。如未能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班視為無效。

確因工作需要加班的，須按照以下流程申請(qǐng)：

a)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過郵件提前寫加班申請(qǐng)，說明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的視為加班，未經(jīng)批準(zhǔn)、未能準(zhǔn)時(shí)下班的一律不算加班。

b)工作日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

c)周末加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的星期五午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

d)假日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

工作日加班部門領(lǐng)導(dǎo)能夠統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。

緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)過補(bǔ)發(fā)郵件申請(qǐng)并加以額外的說明。

加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)郵件上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

工作日下班半小時(shí)后開始計(jì)算加班時(shí)光，不足半小時(shí)的部分不計(jì)入加班時(shí)光內(nèi)，并不得累計(jì)計(jì)算。

如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時(shí)數(shù)不得超過前一天加班小時(shí)數(shù)。

4.2、加班補(bǔ)貼。

高級(jí)工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時(shí)已有研究，故不享受加班補(bǔ)貼及加班費(fèi)，在項(xiàng)目完成時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休。

加班時(shí)光可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當(dāng)月出勤天數(shù)。

足月考勤天數(shù)時(shí)，可用累計(jì)加班時(shí)光進(jìn)行沖抵，隔年無效、

加班時(shí)光原則上安排每年年底前調(diào)休完畢，實(shí)在無法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補(bǔ)貼。

5、頒布者。

xx公司。

6、生效時(shí)光。

自簽發(fā)之日起生效。

加班制度心得體會(huì)精選篇六

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)光以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)光最多計(jì)4小時(shí)天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;。

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)光，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)光計(jì)算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光;。

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)光。

加班制度心得體會(huì)精選篇七

為貫徹、落實(shí)系統(tǒng)集成資質(zhì)的進(jìn)度按時(shí)完成，特制定相關(guān)激勵(lì)制度如下：

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于配合系統(tǒng)集成資質(zhì)換證工作的員工。

第二章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第三條 加班補(bǔ)償方式是計(jì)算加班工資

第四條 加班工資計(jì)算

（一） 工作日加班按50元/晚，超過凌晨加班按100元/晚計(jì)算加班工資；

（二） 周末加班按100元/天計(jì)算加班工資；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按200元/天計(jì)算加班工資；

第五條 加班工資結(jié)算發(fā)放每周一次，由人力資源中心核實(shí)后申請(qǐng)發(fā)放。（按考勤記錄為準(zhǔn)）。

第三章 罰則

第六條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第七條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

第八條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1.??工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.??周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.??假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.??嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.??加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.??緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.??領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.??加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條 加班工資計(jì)算

1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。

二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的.休息權(quán)，不安排加班。

四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會(huì)、家長學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）

五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務(wù)部門存檔登記。（流程見附件一）

六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

七、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。

1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。

2、 節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人*餐、市內(nèi)30元/人*餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。

正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷交通費(fèi)。

3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。

4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。

5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒有安排餐飲的，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）

6、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。

八、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。

九、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；

4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；

6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。

十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；

3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。

十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

本制度從2015年2月起執(zhí)行。

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對(duì)工程部員工加班做暫行規(guī)定如下：?

2、 加班補(bǔ)助： 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人次 20 元，以部長簽發(fā)的《加班確認(rèn)單》為發(fā)放 依據(jù)。

3、 其他： 加班人員的早夜餐費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。

二零一一年九月六日

加班制度心得體會(huì)精選篇八

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

第二條適用：

適用于*公司全體員工。

第三條職責(zé)：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序資料：

公司提倡高效率的'工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄。

1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天午時(shí)六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上頭簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的午時(shí)六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上頭簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的午時(shí)六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上頭簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，所以，如果不能在規(guī)定時(shí)光交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)光把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

第六條加班工資計(jì)算。

1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一齊發(fā)放。

加班制度心得體會(huì)精選篇九

用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：

1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。

一、加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)又稱延長工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作超過正常工作時(shí)間的長度。

加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作，加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作。

二、法律對(duì)待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度

加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，從國家保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，有關(guān)工時(shí)和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點(diǎn)。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實(shí)，加班加點(diǎn)又在所難免。為解決這一矛盾，我國工時(shí)立法對(duì)加班加點(diǎn)的基本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制，并規(guī)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以防止加班加點(diǎn)的濫用，保障勞動(dòng)者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

三、加班加點(diǎn)的主要規(guī)定

（一）禁止安排加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點(diǎn)。

（二）一般情形下加班加點(diǎn)的條件

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般情形下用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須符合三個(gè)條件：

1．實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要。

何為生產(chǎn)經(jīng)營需要，法律法規(guī)并未予以解釋。一般而言，聲場經(jīng)營需要是指生產(chǎn)任務(wù)繁重需要加班完成。工作任務(wù)緊急需要盡快處理，以及其他確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等客觀情況需要加班加點(diǎn)完成的。

2．程序條件：工人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需要職工人數(shù)，向工會(huì)說明，并征得工會(huì)同意。同時(shí)，在此情形下加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為基本條件。勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的，是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn)，用人單位不得以此為由作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分決定。

3．加班加點(diǎn)不得超過法定限制的時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一把每日不超過一小時(shí) ；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。

（三）特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制。

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必修及時(shí)搶修的；

3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，主要包括：

（3）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的'。

（四）加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)是：

1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于與工資的150%的工資報(bào)酬。

2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；有必要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式。在無法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

3．安定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4．此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，多做的定額應(yīng)視為加班加點(diǎn)，須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作的結(jié)果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班，用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。

1 在正常情況下必須按照國家規(guī)定的工作時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，不得隨意延長工作時(shí)間和加班加點(diǎn)以及在節(jié)假日期間安排工作。確因工作需要，必須加班加點(diǎn)或在節(jié)假日期間安排工作時(shí)，應(yīng)給加班加點(diǎn)職工安排換休時(shí)間。

2 凡是安排職工加班加點(diǎn)或者在節(jié)假日期間安排職工加班又不能安排換休的，必須按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定，支付職工加班加點(diǎn)工資，不得無故克扣職工加班加點(diǎn)工資。

3 夜間安排職工加班時(shí)，必須有充足的照明設(shè)備，確保安全施工。

4 夜間加班超過12點(diǎn)以后的，第二天應(yīng)安排職工至少休息半天，確保職工有旺盛的精力投入到施工生產(chǎn)中去，防止因疲勞過度，而發(fā)生安全事故。

5、生產(chǎn)指揮人員要熟悉國家有關(guān)安全和職工工作時(shí)間的法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。

加班制度心得體會(huì)精選篇十

第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的'下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日

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加班制度心得體會(huì)精選篇十一

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)光為前提的，依據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)光原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2、員工在加班開始時(shí)光和結(jié)束時(shí)光應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)光如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

3、對(duì)于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情景進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班。

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。

3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。

加班制度心得體會(huì)精選篇十二

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)光為前提的，依據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)光原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2、員工在加班開始時(shí)光和結(jié)束時(shí)光應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)光如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

3、對(duì)于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情景進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班。

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。

3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則。

1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

加班制度心得體會(huì)精選篇十三

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，加班已經(jīng)成為了很多人的常態(tài)。為了滿足工作需求，不少公司實(shí)行加班制度，要求員工在正常工作時(shí)間之外加班完成任務(wù)。然而，長期以來加班制度引發(fā)了很多爭議。我在工作中也深刻體會(huì)到加班帶來的利弊。通過實(shí)踐和思考，我有了一些關(guān)于加班制度的心得體會(huì)。

首先，加班制度實(shí)際上是一種延長工作時(shí)間的措施，其帶來的明顯好處是完成更多的工作。在一些時(shí)間緊迫的情況下，加班可以使工作進(jìn)度得到加速，減輕工作壓力。對(duì)于那些追求事業(yè)發(fā)展的人來說，加班也可以提供更多的機(jī)會(huì)展示自己的實(shí)力和能力，從而獲得個(gè)人成就感。

然而，加班不僅存在好處，還有很多負(fù)面影響。首先是身體健康問題。長時(shí)間工作和長期熬夜會(huì)導(dǎo)致生活作息紊亂，影響身體健康。缺乏運(yùn)動(dòng)、不健康的飲食、壓力過大等問題也容易引發(fā)一系列的健康問題，如肥胖、失眠、抑郁等。其次，加班對(duì)個(gè)人家庭生活的影響也是不可忽視的。加班使得員工無法擁有足夠的時(shí)間與家人共處，影響了家庭關(guān)系的質(zhì)量。而長期加班可能會(huì)導(dǎo)致親情的疏遠(yuǎn)，甚至影響夫妻之間的感情。

盡管加班制度帶來了諸多負(fù)面影響，但現(xiàn)實(shí)情況下很多人還是不得不加班。在這種情況下，我認(rèn)為我們需要注重合理安排加班時(shí)間，并掌握適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方法。首先，我們應(yīng)該設(shè)定加班的限度。合理安排工作時(shí)間，保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，同時(shí)可以適當(dāng)加班但不能超過個(gè)人身體負(fù)荷的范圍。其次，重視自我調(diào)節(jié)和放松，盡量抽出時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和休閑活動(dòng)，以緩解工作壓力。此外，建立良好的溝通機(jī)制更是必不可少。和領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，協(xié)商工作分配和計(jì)劃，避免因加班而引發(fā)的沖突和壓力。

與此同時(shí)，我們也需要從更宏觀的角度思考如何減少加班現(xiàn)象的發(fā)生。首先，公司需要建立科學(xué)合理的工作規(guī)劃和時(shí)間管理制度，以合理分配工作和時(shí)間。設(shè)定明確的任務(wù)完成時(shí)間和目標(biāo)，減少不必要的加班。其次，改善工作效率也是關(guān)鍵。通過培訓(xùn)和提升員工的專業(yè)能力，提高工作效率，減少加班時(shí)間。此外，公司要重視員工的工作負(fù)荷，合理安排工作量，避免過度壓榨員工而導(dǎo)致的加班問題。

總之，加班制度在現(xiàn)代社會(huì)成為了一種常態(tài)。它既能在緊迫的情況下提高工作效率，也會(huì)對(duì)員工的身體健康和家庭生活帶來一定的負(fù)面影響。為了更好地應(yīng)對(duì)加班制度，我們需要注重合理安排自己的加班時(shí)間，掌握適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方法。同時(shí)，從更宏觀的角度，公司和組織也應(yīng)該努力減少加班現(xiàn)象的發(fā)生，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。只有通過雙方的共同努力，我們才能創(chuàng)造一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。

加班制度心得體會(huì)精選篇十四

作為現(xiàn)代社會(huì)中不可分割的一部分，加班已經(jīng)成為了許多人生活中的常態(tài)。對(duì)于有些人來說，加班是一種挑戰(zhàn)，是一種證明自己實(shí)力的機(jī)會(huì)。而對(duì)于有些人來說，加班則意味著更多的工作、更大的壓力、更長的工作時(shí)間。在多年的加班經(jīng)驗(yàn)中，我也有很多心得和體會(huì)，與大家分享。

一、認(rèn)識(shí)加班對(duì)自己的好處。雖然加班是一種辛苦的工作，但同時(shí)也可以帶來許多好處。加班可以提高自己的工作效率和工作能力。如果能在加班時(shí)集中精力完成工作，不僅能提高自己的工作質(zhì)量，還能增加自己的工作能力。此外，加班也可以展現(xiàn)自己的職業(yè)精神和責(zé)任感，展現(xiàn)出自己的能力和價(jià)值，給自己帶來更多的機(jī)會(huì)和成長空間。

二、積極應(yīng)對(duì)加班帶來的壓力。加班不僅需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力，還會(huì)增加人們的壓力。針對(duì)加班帶來的壓力，我覺得應(yīng)該要采取積極的態(tài)度，對(duì)待這些壓力。首先，要充分休息，做好心理調(diào)整，提高自身的抗壓能力。其次，我們可以將加班融入自己的日常生活，將其當(dāng)做一種習(xí)慣，以此來逐漸適應(yīng)加班的節(jié)奏和要求。在此基礎(chǔ)上，我們還可以通過調(diào)整自己的工作和生活方式，增加自己的心理和身體健康。

三、加班需要合理規(guī)劃。在加班的過程中，我們需要合理規(guī)劃時(shí)間，以更好的完成自己的工作。我們可以制定一份詳細(xì)的工作計(jì)劃，將自己的工作分配到不同的時(shí)間段中進(jìn)行，以此來保證工作的質(zhì)量和效率，并且不要讓自己過度勞累。此外，我們還可以利用好家人、朋友的幫助，將家庭和工作分開來，以免影響自己的健康和家庭生活。

四、加班需要與領(lǐng)導(dǎo)、同事配合。在加班的過程中，領(lǐng)導(dǎo)和同事的配合是非常重要的。我們需要與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，告訴他們自己的工作情況，需要加班的原因和目的。與此同時(shí)，我們還需要與同事之間加強(qiáng)合作和協(xié)調(diào)，共同完成團(tuán)隊(duì)中的各項(xiàng)任務(wù)。這樣既可以增強(qiáng)彼此之間的緊密聯(lián)系，同時(shí)還可以提高工作的效率和質(zhì)量。

五、加班的意義和局限性。雖然加班有很多好處，但同時(shí)也存在一些局限性。加班要求我們付出更多的時(shí)間和精力，這對(duì)于自身的身體和生活也會(huì)有一定的影響。此外，加班的意義也要看得清楚，不能將加班當(dāng)做一種過渡地忙碌。只有在確保自己的健康和生活質(zhì)量的前提下，加班才能帶來更多的價(jià)值和意義。

總之，在日常的工作中，加班是我們無法回避的問題，也是我們需要認(rèn)真對(duì)待的問題。我們需要合理規(guī)劃加班時(shí)間，減輕加班對(duì)自己的影響，通過與領(lǐng)導(dǎo)和同事的配合，讓加班變得更加有意義，更加高效。加班需要付出更多的時(shí)間和精力，但在這個(gè)過程中，我們需要珍惜時(shí)間，保持健康，讓自己的工作更加具有意義和價(jià)值。

加班制度心得體會(huì)精選篇十五

第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章：適用范圍。

第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章：加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制：

1、一般每日不超過1小時(shí)，特殊情景每日不超過3小時(shí);。

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

第十條：每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第五章：加班費(fèi)用計(jì)算。

第十四：條超過加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

第六章：調(diào)休。

第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十七條：調(diào)休時(shí)光以半年為最小單位。

第七章：附則。

第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。