部門制度心得體會和感想(實(shí)用17篇)

心得體會的寫作過程需要我們深入分析、理性思考，能夠提高我們的思維能力和邏輯思維能力。在寫心得體會時，要注重客觀性，不偏不倚地分析自己的經(jīng)驗(yàn)與感悟。推薦給大家一些優(yōu)秀的心得體會內(nèi)容，希望能對你有所幫助。

部門制度心得體會和感想篇一

在工作中，制度體系扮演著至關(guān)重要的角色。一套完善的制度系統(tǒng)有助于規(guī)范工作流程，減少錯誤發(fā)生幾率，提高工作效率。在部門內(nèi)，我們也應(yīng)該建立一套自己的制度體系，以指導(dǎo)員工的工作。只有覆蓋面廣、可行性高的制度才是符合實(shí)際情況的，因此，我們需要不斷總結(jié)與優(yōu)化制度，讓它更好地適應(yīng)日常工作。

二、制度規(guī)范化是關(guān)鍵。

一套制度規(guī)范的制定，對于部門管理和員工行為習(xí)慣的塑造都有巨大的積極作用。對于紀(jì)律性強(qiáng)的部門管理者來說，規(guī)范體系的建立自然是頭等大事。在建立規(guī)范體系的帶領(lǐng)下，整個部門會呈現(xiàn)出一種協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范的工作氛圍。從而讓部門的管理者和員工都有了同一個操作標(biāo)準(zhǔn)，面對不同的工作任務(wù)不會有些許不安，整個部門的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力會大大增強(qiáng)。

三、部門自身制度與總制度的融合。

一套制度體系的完整，包括內(nèi)部制度的制定與公司總制度的融合，其中最關(guān)鍵的問題是理解和貫徹公司總制度?？傊贫仁枪緦Σ块T通用的規(guī)定，部門自身制度應(yīng)當(dāng)在總制度的基礎(chǔ)上，圍繞自己的業(yè)務(wù)進(jìn)行制定，具有一定的可操作性。部門自身制度與總制度的融合可以讓部門運(yùn)營更加高效、更符合公司總體戰(zhàn)略，從而使公司管理化、規(guī)范化水平更高，員工工作效率更高。

四、控制制度執(zhí)行力與可操作性的平衡。

制度的執(zhí)行力是衡量政策是否成功的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，而可操作性是制度的內(nèi)在保證。如果制度過于死板，不考慮實(shí)際操作，就難以讓員工進(jìn)行實(shí)際工作。如果制度過于靈活，不拘泥于積極提高員工的紀(jì)律自律性，就會失去實(shí)質(zhì)性的約束作用。因此，好的制度體系應(yīng)該在考慮規(guī)范性的同時，注重實(shí)踐性，讓中層以下員工在遵守制度的前提下更好地去完成各項(xiàng)任務(wù)。

五、持續(xù)針對問題進(jìn)行制度調(diào)整。

制度并不是一成不變的，隨著時間的推移、人員更替和業(yè)務(wù)的調(diào)整，制度的內(nèi)容也隨之發(fā)生改變。如果部門的制度體系不能夠及時、有效地調(diào)整，就會影響部門的整體競爭力和員工的工作積極性。要想保證部門制度的時效性與有效性，就需要持續(xù)對制度進(jìn)行評估與調(diào)整。不斷地找出問題與瓶頸，以自我完善的心態(tài)，更多地聽取廣大員工的意見，并實(shí)現(xiàn)制度的優(yōu)化和完善。

總之，制度體系是部門管理的重要保障之一，在部門日常的管理中，要充分理解和認(rèn)識制度體系的重要性，建立自己的制度規(guī)范，同時，我們要不斷改進(jìn)、完善、優(yōu)化部門的制度，使其更加符合員工的實(shí)際操作。責(zé)任意識的塑造、制度推行的執(zhí)行力和制度制定與執(zhí)行過程中的勤奮評估，可以使我們走出一條適合自己的，團(tuán)結(jié)協(xié)作共贏的道路，才能將我們的部門管理推上一個更高的水平，實(shí)現(xiàn)長足的發(fā)展。

部門制度心得體會和感想篇二

第一段：部門的重要性（200字）。

每個組織都由各種各樣的部門組成，而這些部門在組織的運(yùn)行中發(fā)揮著重要的作用。每一個部門都有自己的職責(zé)和目標(biāo)，而通過協(xié)調(diào)和合作，它們一起推動著組織的發(fā)展。作為一個部門的一員，我深刻認(rèn)識到部門的重要性，也對自己在部門中的角色有了更深刻的理解。

第二段：團(tuán)隊(duì)合作的力量（200字）。

在部門中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。每個人都有自己的能力和專長，而通過合作，我們能夠共享資源，共同努力實(shí)現(xiàn)部門的目標(biāo)。通過與同事們緊密合作，我深刻體會到團(tuán)隊(duì)合作的力量。當(dāng)我們共同努力，互相支持時，我們可以完成更多的工作，同時也能夠激發(fā)出更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。

第三段：溝通的重要性（200字）。

在部門中，良好的溝通是必不可少的。溝通可以幫助我們更好地理解彼此的想法和需要，并且能夠及時解決問題和沖突。在我所屬的部門中，我們注重開放的溝通氛圍，鼓勵大家充分表達(dá)自己的意見和建議。通過良好的溝通，團(tuán)隊(duì)可以更好地協(xié)調(diào)和合作，從而實(shí)現(xiàn)更好的績效。

第四段：積極思維的力量（200字）。

積極思維是在部門中取得成功的關(guān)鍵。當(dāng)我們面對挑戰(zhàn)和困難時，這種積極的態(tài)度能夠幫助我們保持動力和目標(biāo)導(dǎo)向。在我所屬的部門中，我看到了這種積極思維的力量。無論遇到什么困難，團(tuán)隊(duì)成員們總是積極參與，并且相信我們能夠找到解決問題的方法。因此，即使面臨艱難的任務(wù)，我們也能夠勇往直前，最終取得了令人滿意的結(jié)果。

第五段：個人成長與回饋（200字）。

在部門中，除了實(shí)現(xiàn)部門的目標(biāo)，個人的成長也是一個重要的方面。通過工作中的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)自己在很多方面都得到了提升。同時，我也盡力通過分享和幫助他人，回饋給部門。通過互相學(xué)習(xí)和成長，我們能夠更好地發(fā)展自己，并且為整個組織做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)（100字）。

作為一個部門的一員，我深刻意識到部門在組織中的重要性。團(tuán)隊(duì)合作、良好的溝通、積極思維以及個人成長和回饋，這些都是部門取得成功的關(guān)鍵。通過參與到部門中，我不僅在工作中獲得了成長，同時也培養(yǎng)了更多的合作和溝通能力。因此，部門對于一個組織的發(fā)展來說是不可或缺的，它是推動整個組織前進(jìn)的引擎。

部門制度心得體會和感想篇三

堅(jiān)決貫徹落實(shí)狠抓“兩個責(zé)任”落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。

必須以總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，清醒認(rèn)識反貪腐斗爭的艱巨性、復(fù)雜性，堅(jiān)定信心決心，把紀(jì)律挺在前面，不斷把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐斗爭引向深入。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會中紀(jì)委和省紀(jì)委六次全會精神，把思想統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來。

特別是準(zhǔn)確把握總書記“兩個沒有變”的科學(xué)論斷，增強(qiáng)反貪腐斗爭的“四個足夠自信”，嚴(yán)格落實(shí)“兩個責(zé)任”，把紀(jì)律挺在前面，保持反貪腐高壓態(tài)勢，堅(jiān)定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐斗爭持續(xù)引向深入。

要嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩。

扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

要堅(jiān)定信仰信念，強(qiáng)化政治意識，樹立清風(fēng)正氣，勇于擔(dān)當(dāng)作為，始終把紀(jì)律挺在前面，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)要求落實(shí)在行動上。

要強(qiáng)化看齊意識，站穩(wěn)政治立場，提高政治敏銳性和鑒別力，堅(jiān)決同破壞政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為作斗爭，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，做政治上的.“明白人”。

要把“兩學(xué)一做”落實(shí)到強(qiáng)化理想信念上。

總書記強(qiáng)調(diào)指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強(qiáng)思想政治建設(shè)，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個“總開關(guān)”問題。

“總開關(guān)”問題解決不了，就會出現(xiàn)世界觀上的偏差、人生觀上的迷失、價(jià)值觀上的錯位，就會影響黨員干部在群眾中的形象，就會動搖黨的執(zhí)政根基。

沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出現(xiàn)越規(guī)出界、跑冒滴漏的問題。

因此，要以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，引導(dǎo)黨員干部學(xué)黨章、學(xué)黨規(guī)、學(xué)總書記系列重要講話，讀原著、學(xué)原文、悟原理，堅(jiān)定“三個自信”，補(bǔ)足“精神之鈣”，鑄牢“黨性之魂”。

要通過“兩學(xué)一做”活動，把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話制度化、常態(tài)化，根據(jù)不同對象靈活學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，引導(dǎo)黨員干部自覺把黨章黨規(guī)和系列講話要求轉(zhuǎn)化實(shí)際行動，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，做到思想同心、目標(biāo)同向、工作同力、落實(shí)同步，以實(shí)實(shí)在在的成績展示學(xué)習(xí)效果。

要把“兩學(xué)一做”落實(shí)到講紀(jì)律守規(guī)矩上。

沒有規(guī)矩不成方圓。

黨章和黨規(guī)是黨員干部必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

任何人，不管官多大、資格多老，都要講紀(jì)律守規(guī)矩，認(rèn)真履行好黨章賦予的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”要求。

如果沒有鐵的紀(jì)律，黨員干部隊(duì)伍就會成為一盤散沙，就會喪失戰(zhàn)斗力和生命力，更談不上純潔性和先進(jìn)性。

“善禁者，先禁其身而后人”。

作為執(zhí)政黨，正人先正已，必須要把黨員干部隊(duì)伍管好用好。

要通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，使黨員干部明確“紅線”、知道不可逾越“底線”，自覺按黨章辦事，自覺遵守黨規(guī)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。

教育引導(dǎo)黨員干部在關(guān)鍵時刻、重要關(guān)頭，始終保持政治定力、守住法紀(jì)底線、把好私德關(guān)口，樹好自已形象，為黨員干部隊(duì)伍增光添彩。

要嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，對于敢于頂風(fēng)違紀(jì)的黨員干部，要敢于“亮-劍”，敢于對黨內(nèi)政治生活庸俗化說不，敢于同黨內(nèi)不良傾向作斗爭，敢于高舉黨紀(jì)黨規(guī)戒尺，切實(shí)維護(hù)好黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，始終保持高壓態(tài)勢，使黨員干部不想、不敢違規(guī)違紀(jì)。

要把“兩學(xué)一做”落實(shí)到發(fā)揮黨員作用上。

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，就是讓黨員干部切實(shí)發(fā)揮好先鋒模范作用，更好地服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。

發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不能籠統(tǒng)要求，要以“讓黨徽閃光，為黨旗添彩”為主題，選準(zhǔn)選好不同層次、不同行業(yè)黨員發(fā)揮作用的有效載體，扎實(shí)開展好以“亮職責(zé)、亮承諾、亮實(shí)績，民-主測評”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)黨員“三亮一評”活動，以亮出身份、服務(wù)社會為主要內(nèi)容的個體工商戶黨員誠信經(jīng)營教育活動，以每人為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)一條良策、提供一條農(nóng)村致富信息、帶領(lǐng)一名群眾外出務(wù)工、幫扶一名貧困農(nóng)戶脫貧、回鄉(xiāng)創(chuàng)辦一個經(jīng)濟(jì)實(shí)體為主要內(nèi)容的外出流動黨員“五個一”學(xué)習(xí)教育活動等，使每一個黨員都能依托活動載體發(fā)揮自身作用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對性和實(shí)效性。

特別是教育引導(dǎo)每一個黨員干部，圍繞黨的十八屆五中全會提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，不斷提升自已服務(wù)的能力和水平，立足崗位奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精氣神，讓更多的發(fā)展成果惠及最廣大的人民群眾，引領(lǐng)群眾萬眾一心扶貧攻堅(jiān)，為全面建成小康社會獻(xiàn)智慧、出實(shí)力、展形象。

部門制度心得體會和感想篇四

通過“學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，做合格黨員”的系列學(xué)習(xí)活動，深刻認(rèn)識到：開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。

要以遵守黨規(guī)為基本要求，用總書記系列重要講話精神武裝自己，自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)大局意識;進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念，勇于擔(dān)當(dāng)，在教學(xué)科研和社會服務(wù)中起模范帶頭作用。

一、對黨忠誠。

要始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，不斷端正價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績觀。

始終言行合一，說到做到，推動黨和人民的事業(yè)不斷發(fā)展。

要顧大局、講奉獻(xiàn)，以天下為公的精神將黨和人民的事業(yè)放在心上，還要認(rèn)真履好職，擔(dān)起責(zé)，完成黨組織安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

在改革進(jìn)入深水區(qū)的今天，要求自己要始終堅(jiān)定理想信念，抵住各種誘惑和不良思潮的影響，自覺以“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)管好自己。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。

通過《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨內(nèi)規(guī)章制度及《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐斗爭論述摘編》、《談治國理政》、《在中紀(jì)委第六次全體會議上的講話》等系列講話精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)自己用黨章和黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行，用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，深刻領(lǐng)會黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。

通過學(xué)習(xí)，更好地堅(jiān)定理想信念，在思想上政治上行動上同以同志為總書記的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，提高理論素養(yǎng)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到講話精神上來。

三、嚴(yán)于律己，自覺接受群眾監(jiān)督。

復(fù)雜多變的國際環(huán)境影響、價(jià)值取向多元化的沖擊、黨員監(jiān)督管理力度不夠等原因會對自身產(chǎn)生影響，加強(qiáng)自我監(jiān)督始終是把好廉政關(guān)口的第一關(guān)。

要做到嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，自覺與官僚思想、形式思想、享樂思想和奢靡之風(fēng)作斗爭;自覺抵制和批判價(jià)值取向物化、宗旨觀念淡化、黨員意識弱化和黨性修養(yǎng)退化現(xiàn)象，始終保持黨員純潔性。

在工作中，始終不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，能做到一般限項(xiàng)項(xiàng)目不申報(bào)、學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)不沾邊、招生指標(biāo)保持平均水平，自覺嚴(yán)于律己，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、敢于擔(dān)當(dāng)，推動學(xué)科建設(shè)持續(xù)發(fā)展。

在實(shí)現(xiàn)中國夢的進(jìn)程中，歷史賦予我們更多的使命、更重的責(zé)任，黨員干部不但要守住本分，對黨和人民忠誠，還要具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)干實(shí)事的本領(lǐng)和引領(lǐng)建設(shè)世界一流學(xué)科的能力。

作為黨員干部，能始終強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，鼓足奉獻(xiàn)精神，擔(dān)起責(zé)，履好職，將黨中央的決策部署不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。

在工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校建設(shè)國際一流大學(xué)的戰(zhàn)略部署，克服阻力對基層單位進(jìn)行重組，增設(shè)新的學(xué)科前沿方向，推動食品學(xué)科和輕工學(xué)科的交叉融合，為學(xué)科可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

總之，要通過開展“兩學(xué)一做”，做到常懷忠誠之心，自覺遵守黨章，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，做到在思想、行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺用中國特色社會思想理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。

作為一名黨員，除了在工作上要帶頭，還需要在朋友交往中、鄰里關(guān)系中、人際關(guān)系中處處以身作則，努力在各方面做得好一點(diǎn)，時時發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

部門制度心得體會和感想篇五

我在訂單部門工作已經(jīng)兩年。這段時間里，我經(jīng)歷了無數(shù)的訂單處理，與顧客溝通和解決問題的過程中遇到了不少困難和挑戰(zhàn)。然而，這種工作經(jīng)歷也讓我獲得了許多寶貴的體會和心得。在這篇文章中，我將分享我在訂單部門工作中所得到的感悟和體會。

第二段：針對困難和挑戰(zhàn)的心得。

訂單部門的工作常常會面臨著各種困難和挑戰(zhàn)。首先，工作量通常非常大，每天要處理大量的訂單和查詢。在忙碌的時候，我發(fā)現(xiàn)最重要的是要保持冷靜和專注。忙亂的環(huán)境可能導(dǎo)致錯誤和疏漏，因此，我經(jīng)常使用待辦事項(xiàng)列表和提醒來管理任務(wù)，確保每個訂單都能得到及時處理。

其次，與顧客的溝通是訂單處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時候，顧客會因?yàn)橛唵纬霈F(xiàn)問題或者長時間未收到商品而變得焦慮和急躁。在這種情況下，我認(rèn)識到要以耐心和專業(yè)的態(tài)度來處理顧客的問題，并及時向他們提供解決方案。情緒穩(wěn)定和溝通技巧成為訂單部門員工不可或缺的素養(yǎng)。

第三段：鍛煉團(tuán)隊(duì)合作和適應(yīng)能力。

在訂單部門工作，與其他團(tuán)隊(duì)成員的合作是至關(guān)重要的。處理訂單需要多個部門的協(xié)調(diào)，如倉庫、物流、客服等。與同事的良好合作和溝通，能夠提高訂單處理的效率和準(zhǔn)確性。我在工作中經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行信息共享和協(xié)同工作，以確保訂單的流程順利，并促進(jìn)工作效率的提升。

另外，在訂單部門工作中，我也學(xué)會了快速適應(yīng)不同的情況和變化。訂單的處理過程中會經(jīng)常出現(xiàn)各種意外情況，比如供應(yīng)商延遲交貨、顧客變更訂單等。面對這些變化，我認(rèn)識到要靈活調(diào)整自己的計(jì)劃和工作重點(diǎn)，及時采取相應(yīng)的措施，以達(dá)到最佳的解決方案。

第四段：溝通與反饋的重要性。

在訂單部門工作中，良好的溝通和及時的反饋是至關(guān)重要的。與顧客和供應(yīng)商之間的溝通不僅能夠確保訂單的準(zhǔn)確處理，也是建立良好合作關(guān)系的基礎(chǔ)。我意識到要注重與客戶的交流，及時向他們提供進(jìn)展情況并解答疑問，以保持客戶滿意度的提高。

此外，與同事之間的反饋也是提高工作效率和品質(zhì)的關(guān)鍵。通過與同事進(jìn)行及時的溝通和反饋，我們可以相互借鑒和學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)和提升工作能力。這種合作和反饋機(jī)制有助于形成一個積極向上的工作氛圍，推動團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展和壯大。

第五段：總結(jié)感想和展望。

通過在訂單部門的工作經(jīng)驗(yàn)，我有機(jī)會鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和適應(yīng)能力。這些寶貴的體會和心得不僅使我個人能力得到了提升，也讓我更加深入地了解了企業(yè)運(yùn)作中的重要環(huán)節(jié)。未來，我希望能夠繼續(xù)在訂單部門工作，并將這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于其他領(lǐng)域，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上是我在訂單部門工作中所得到的感悟和體會。訂單部門的工作雖然充滿了困難和挑戰(zhàn)，但是通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我們可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成長。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力并提升自己的能力，為訂單處理的高效和顧客滿意度的提升做出更大貢獻(xiàn)。

部門制度心得體會和感想篇六

黨中央頒布了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，我對新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)有了更深刻的體會。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，突出強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，著力解決管黨治黨和執(zhí)行紀(jì)律失之于寬、失之于松、失之于軟等問題，取得了很大成效。中央這次修訂《準(zhǔn)則》和《條例》，是在黨長期執(zhí)政和依法治國條件下，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，實(shí)現(xiàn)依規(guī)管黨治黨、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措?！稖?zhǔn)則》內(nèi)容有八條，前四條是針對普通黨員提出的，要求每一名黨員都要清白做人、干凈做事、吃苦在前、享受在后、全心全意為人民服務(wù)。后四條是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律規(guī)范，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身?！稖?zhǔn)則》貫徹了黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅(jiān)持依規(guī)治黨與以德治黨相結(jié)合，緊扣廉潔自律主題，重申黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)自律，重在立德，是黨執(zhí)政以來第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員、規(guī)范全黨廉潔自律的重要基礎(chǔ)性規(guī)定，是對黨章有關(guān)規(guī)定的具體化?！稐l例》圍繞黨紀(jì)要求，開列負(fù)面清單，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線?！稖?zhǔn)則》和《條例》的修訂，體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐成果，對于深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性，都具有十分重要的意義。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要嚴(yán)格按照《準(zhǔn)則》和《條例》的要求，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，讓廉潔自律規(guī)范內(nèi)化于心、外化于行，堅(jiān)持理想信念宗旨，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。要認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列講話精神，不斷提高自身政治理論水平，牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制各種不良影響和誘惑，守住紀(jì)律和法律底線。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，始終在政治上、思想上、行動上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要加強(qiáng)黨性鍛煉，努力做到在中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信等大是大非問題上頭腦清醒，在路線原則上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗(yàn)。要強(qiáng)化組織觀念，遵守組織紀(jì)律，服從組織決定，接受組織安排，自覺維護(hù)組織的性。

二是要堅(jiān)持黨的群眾路線，樹立正確的權(quán)力觀和政績觀。要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正解決好為誰掌權(quán)、為誰用權(quán)的問題。在政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政履職過程中，以維護(hù)人民群眾根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民。堅(jiān)持“權(quán)由民所賦，權(quán)為民所用，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督”的權(quán)力觀，工作中嚴(yán)格按照黨規(guī)黨紀(jì)和規(guī)則制度辦事，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和性。堅(jiān)持原則、秉公辦事，公私分明，確保把黨的各項(xiàng)方針政策貫徹落實(shí)到位。

三是要嚴(yán)以律己，做廉潔自律的表率。要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定和市委八項(xiàng)規(guī)定，做遵紀(jì)守法的表率。要著力培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和積極健康的生活情趣，珍重自己的人格、名譽(yù)和形象，穩(wěn)住心神，把住操守，耐住寂寞，經(jīng)受住各種誘惑，始終保持共產(chǎn)黨員的本色和領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。要堅(jiān)持從小事做起，從衣食住行做起，勤儉節(jié)約，不講排場，不比闊氣，不鋪張浪費(fèi)，始終保持黨一貫倡導(dǎo)的艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

四是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。共產(chǎn)黨員增強(qiáng)紀(jì)律觀念，是加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的基本環(huán)節(jié)，而關(guān)鍵的問題是要正確認(rèn)識黨的紀(jì)律的重要性。每一個黨員都應(yīng)懂得，是否遵守黨的紀(jì)律，是檢驗(yàn)黨員黨性強(qiáng)弱的重要標(biāo)志之一。一個沒有黨的紀(jì)律觀念，一個不把黨的紀(jì)律放在眼里的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。在新的歷史條件下，黨的紀(jì)律觀念在一部分黨員、干部包括某些領(lǐng)導(dǎo)干部中有所淡漠，和模糊認(rèn)識的錯誤思想。這些模糊認(rèn)識和錯誤思想，正是近些年來紀(jì)律松弛的根源所在，也是加強(qiáng)黨員紀(jì)律修養(yǎng)的思想障礙，必須堅(jiān)決予以清除。全體廣大共產(chǎn)黨員要做遵守黨的紀(jì)律的模范，必須從加強(qiáng)紀(jì)律觀念、樹立紀(jì)律觀念做起，為自覺維護(hù)和遵守黨的紀(jì)律打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

五是要從我做起，模范遵守黨紀(jì)。共產(chǎn)黨員要做遵守紀(jì)律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現(xiàn)在日常言行中，養(yǎng)成自覺遵紀(jì)守法的習(xí)慣。黨員干部要率先垂范，特別是要有“怕”的意識。這里所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產(chǎn)黨員特別是黨員干部，對黨的紀(jì)律、對國家法律法規(guī)要從心底里敬畏，并用這種“怕”約束自己，在遇到可能違犯黨紀(jì)政紀(jì)的時候，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。由此可見，這種“怕”，不是謹(jǐn)小慎微，而是政治上堅(jiān)定和成熟的表現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員特別是一些黨員干部置黨紀(jì)、國法、制度于不顧，全不放在眼里，任憑自己的欲望惡性膨脹，最終跌進(jìn)了深淵，其教訓(xùn)不可謂不深。在改革開放新的歷史條件下，我們共產(chǎn)黨人時常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨(dú)、慎微、慎欲，在紀(jì)律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，要用黨的紀(jì)律來約束自己，才能防微杜漸，真正成為一個遵守紀(jì)律的好黨員。

六是要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，發(fā)揮黨紀(jì)作用。凡事重視黨員干部的表率作用是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。在遵守黨的紀(jì)律方面，同樣如此。我們黨的紀(jì)律有個鮮明的特征，就是它的平等性。所有黨員不論職務(wù)高低，都應(yīng)平等地接受黨紀(jì)國法的約束和監(jiān)督，黨內(nèi)絕不允許有不受紀(jì)律約束的黨員。嚴(yán)格地遵守黨的紀(jì)律是每一個共產(chǎn)黨員的義務(wù)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，誰違犯了，就會受到黨紀(jì)制裁?，F(xiàn)實(shí)生活中，確有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無視黨的紀(jì)律，要求別人做的，他自己偏偏不做;要求別人不要做的，他自己做得挺來勁兒。這樣的行徑，對黨的紀(jì)律建設(shè)具有極大的殺傷力。所以，黨員干部一定要嚴(yán)格要求自己，在遵守紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律中以身作則，做好表率，以自己的實(shí)際行動帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律。

七是既敢于擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化主體意識。在現(xiàn)實(shí)生活中我們看到，有些黨員雖然對黨內(nèi)不良現(xiàn)象心存不滿，但缺乏堅(jiān)持原則和敢于斗爭的勇氣。有些黨員滿足于潔身自好，覺得只要自己遵紀(jì)守法就行了，別人的行為好壞與己無關(guān);個別黨員干部對違紀(jì)現(xiàn)象麻木不仁，這些現(xiàn)象，不僅影響了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，而且容易給不正之風(fēng)以滋生蔓延的機(jī)會。如果對違法亂紀(jì)的行為不能大聲說“不”，那黨紀(jì)的尊嚴(yán)和就無法得到保證。因此，每一個黨員都要站在黨性立場上對待這個問題，不僅自己要做遵紀(jì)守法的模范，而且還要堅(jiān)決同形形色色的違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭，同時還要敢于和善于支持那些同違法亂紀(jì)行為作斗爭的同志。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

部門制度心得體會和感想篇七

20__年，是我國深化改革，推進(jìn)依法治國建設(shè)極其重要的一年，面對新形勢新任務(wù)，民建濰坊市委會在民建山東省委及中共濰坊市委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委市政府突破濱海，提升市區(qū)、開發(fā)兩河的重點(diǎn)思路舉措，以不斷深化政治交接為核心，以開展堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為主線，以充分發(fā)揮參政黨作用為落腳點(diǎn)，以堅(jiān)持自我教育、正面引導(dǎo)、注重實(shí)效為原則，不斷強(qiáng)化“五種意識”，各項(xiàng)工作取得良好成效。

一、深入開展堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義實(shí)踐活動，全面提高思想政治水平。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委會制定了《民建濰坊市委開展堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實(shí)踐活動方案》，成立了以劉秀平主委為組長的實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各支部積極動員部署，組織會員集體學(xué)習(xí)新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于治國理政的一系列重要論述，學(xué)習(xí)市委市政府重要會議精神和部署安排，動員全體會員將思想和行動統(tǒng)一到踐行中國特色社會主義，全面深化改革上來。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。抓好市委會和支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮核心和模范帶頭作用，市委會集體學(xué)習(xí)“_大”、__屆三中、四中全會，系列重要講話，民建中央、省委以及各級重要會議精神。市委會主委、秘書長，各支部主委、副主委等骨干會員先后參加了中央社會主義學(xué)院第三十二期黨外干部培訓(xùn)班、民建市級組織專職副主委培訓(xùn)班、民建省委組織的骨干會員培訓(xùn)班和全市黨外代表人士培訓(xùn)班，通過政治、業(yè)務(wù)和參政議政專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高了政治素質(zhì)和政策水平，提升政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和合作共事能力，為發(fā)揮自身優(yōu)勢、履行參政黨職能打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

3、深化政治交接，樹立同心思想。5月25日至26日，市委會組織新任支部主委、副主委及近兩年發(fā)展的新會員赴臨沂愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，先后參觀了__戰(zhàn)役紀(jì)念館及遺址、紅嫂革命紀(jì)念館及山東省政府舊址暨八路軍115師舊址，深切感受老一輩無產(chǎn)階級革命家的豐功偉績，堅(jiān)定了自覺堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，矢志不渝地踐行社會主義核心價(jià)值體系和“同心”思想的信念。

4、全面開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動進(jìn)社區(qū)活動。市委會鼓勵各支部結(jié)合學(xué)習(xí)活動要求，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，推動支部與街道社區(qū)結(jié)對共建，不斷加強(qiáng)與社區(qū)的交流合作，為激發(fā)社區(qū)活力、推動社區(qū)建設(shè)、維護(hù)社區(qū)和睦等方面作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。奎文二支部組織會員赴大虞街道開展心理服務(wù)進(jìn)社區(qū)，文化藝術(shù)歡樂行等活動，組織了以快板、戲曲、舞蹈等居民喜聞樂見的節(jié)目，在多個社區(qū)進(jìn)行巡演共計(jì)60場次;__三支部組織會員在新華社區(qū)與困難家庭結(jié)對幫扶，省委副主委于永暉、省委秘書長李旭茂參加活動并講話，對市委會將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動與服務(wù)社區(qū)發(fā)展相結(jié)合的做法給予高度肯定和贊揚(yáng)，母親節(jié)前夕，組織會員走訪東關(guān)街道李家街社區(qū)殘疾困難家庭及失獨(dú)家庭，兒童節(jié)前夕，赴市復(fù)讀學(xué)校、濰坊盲校，看望慰問智障、殘疾兒童，送去價(jià)值3萬余元的節(jié)日禮物;坊子支部赴李家莊小學(xué)進(jìn)行參觀慰問，并捐贈了功放機(jī)、壁掛式音響、話筒等教學(xué)用品。一系列活動的開展，彰顯了民建人的社會責(zé)任感，濰坊電視臺、濰坊日報(bào)、濰坊晚報(bào)等多次對我會的活動進(jìn)行宣傳報(bào)道，有力地?cái)U(kuò)大了會的影響力。

5、開展慶祝建國65周年活動。為慶祝中華人民共和國成立65周年，謳歌黨的改革開放政策和多黨合作制度，為我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和全面深化改革凝聚正能量，市委會下發(fā)了關(guān)于慶祝建國65周年系列活動的通知，得到了會員的積極響應(yīng)和熱烈支持。10月，中共濰坊市委統(tǒng)戰(zhàn)部通報(bào)表彰全市統(tǒng)一戰(zhàn)線慶祝建國65周年系列宣傳活動優(yōu)秀節(jié)目和作品，市委會榮獲優(yōu)秀組織獎，楊光葆等會員榮獲文藝匯演、演講比賽、書畫攝影比賽、征文比賽多項(xiàng)獎項(xiàng)，展示了我會會員風(fēng)采，收到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。

二、全面提高素質(zhì)，履行參政職能。

市委會把履行職能與黨委、政府中心工作緊緊結(jié)合在一起，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會民生問題作為參政議政的重點(diǎn)，積極建言獻(xiàn)策，在市政協(xié)十二屆三次會議上，市委會共提交了涉及職業(yè)教育、城鎮(zhèn)化建設(shè)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、城市建設(shè)方面的8篇提案，會員在各級人大、政協(xié)會議上提交提案議案計(jì)30余篇。市委會提交的《發(fā)揮職教優(yōu)勢打造藍(lán)黃經(jīng)濟(jì)技能型人才培養(yǎng)基地》在政協(xié)會議上作聯(lián)組發(fā)言。今年，為推動議政建言提質(zhì)增量，市委會健全參政議政的工作機(jī)制，完善具體工作制度、運(yùn)行機(jī)制和主要環(huán)節(jié)，形成科學(xué)完備管用的制度體系、具體可行的操作規(guī)范、相互銜接的工作流程。

1、健全組織機(jī)構(gòu)，完善人才隊(duì)伍。為進(jìn)一步發(fā)揮專委會職能，本著以人為本的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，在全會范圍內(nèi)，廣泛征詢會員意見，市委會對經(jīng)濟(jì)、法律、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、婦女、科教文衛(wèi)、企業(yè)共6個專委會進(jìn)行了調(diào)整，并結(jié)合省專委會設(shè)置，增設(shè)了理論研究專委會和參政議政專委會。3月31日，民建濰坊市委參政議政專委會正式成立，進(jìn)一步整合了會內(nèi)參政議政人才資源，充分發(fā)揮參政議政聯(lián)動機(jī)制的作用，進(jìn)一步提高會員參政熱情和議政水平。專委會成立后成效顯著，完成了《關(guān)于促進(jìn)民營科技企業(yè)孵化器發(fā)展的建議》、《關(guān)于推動廢棄油脂資源化利用無害化處理的建議》、《關(guān)于進(jìn)一步推動農(nóng)村財(cái)產(chǎn)權(quán)利交易的建議》共3篇調(diào)研課題。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)，全面提升參政議政素質(zhì)。舉辦新會員及新任支部主委、副主委培訓(xùn)班，5月23日，民建濰坊市委會新任支部主委、副主委及新會員培訓(xùn)班召開，邀請市政協(xié)提案委、信息科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別就政協(xié)提案和社情民意等作了專題輔導(dǎo)，通過培訓(xùn)，會員們進(jìn)一步樹立了參政黨意識、作為意識，對如何立足本職，履行參政職能有了全面、深刻的認(rèn)識。

3、深入抓好調(diào)查研究，切實(shí)履行參政議政職能。市委會在年初統(tǒng)籌安排，討論通過了年度重點(diǎn)調(diào)研課題，并組建小組，分別進(jìn)行深入、細(xì)致的調(diào)研，進(jìn)一步深化參政議政工作力度，力求建議提案有新突破、課題調(diào)研有新思路、社情民意有新舉措。3月，市委會配合民建中央就過剩產(chǎn)能進(jìn)行調(diào)研，期間全國人大副委員長、民建中央主席陳昌智同骨干會員進(jìn)行座談，聽取了市委會近年工作匯報(bào)及6位來自不同行業(yè)的會員發(fā)言之后，陳昌智主席對民建濰坊市委會的工作進(jìn)行了充分肯定。4月，市委會圍繞民營企業(yè)如何參與孵化器建設(shè)赴煙臺參觀考察;5月，圍繞我市文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)赴中動傳媒參觀座談;7月，就食用鹽如何科學(xué)加碘赴鹽務(wù)局和市疾控中心進(jìn)行調(diào)研;8月，赴蘇州、常州、杭州等地就民營企業(yè)孵化器進(jìn)行調(diào)研;赴濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)就餐廚垃圾處理進(jìn)行調(diào)研;10月，就農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地流轉(zhuǎn)赴齊魯農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易中心調(diào)研;11月，與農(nóng)工、致公、九三學(xué)社政協(xié)委員就本土文化品牌保護(hù)與開發(fā)赴青州調(diào)研。一年來，市委會報(bào)送新聞信息等50余篇次，結(jié)合考察調(diào)研形成提案、社情民意向民建省委、市政協(xié)及市委統(tǒng)戰(zhàn)部“獻(xiàn)一策”活動共報(bào)送社情民意信息16篇，采用3篇，完成重點(diǎn)調(diào)研課題2項(xiàng)。

三、增強(qiáng)組織活力，提高自身建設(shè)科學(xué)化水平。

加強(qiáng)自身建設(shè)是民主黨派履職盡責(zé)的基礎(chǔ)。隨著執(zhí)政黨執(zhí)政能力的不斷提升，對參政黨的要求越來越高，民主黨派自身建設(shè)的內(nèi)涵也在不斷的擴(kuò)大和豐富，必須與時俱進(jìn)，從更多層次、更多方面強(qiáng)化黨派自身建設(shè)，努力打造高素質(zhì)參政黨。今年，市委會結(jié)合實(shí)際，在自身建設(shè)方面做了一系列工作：

1、加強(qiáng)支部建設(shè)。20__年底，市委會13個支部圓滿完成換屆，支部建設(shè)煥發(fā)生機(jī)，市委會提出了全面建設(shè)規(guī)范化會員活動室的要求，得到了支部的積極響應(yīng)。各支部想方設(shè)法克服經(jīng)費(fèi)和場地困難，部分支部與當(dāng)?shù)亟值?、統(tǒng)戰(zhàn)部門合作，先后成立了會員活動室，活動室建立后，支部工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢?？娜Р炕顒邮冶豢膮^(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部授予“統(tǒng)戰(zhàn)成員之家”及“第一批奎文區(qū)黨外代表人士實(shí)踐鍛煉基地”，奎文二支部建立了“民建濰坊奎文二支部”博客、微博網(wǎng)絡(luò)平臺，便于會員與支部的溝通聯(lián)系。今年重陽節(jié)，市委會與奎文二支部聯(lián)合，組織老會員開展走進(jìn)文質(zhì)軒，感受國學(xué)魅力活動。寒亭支部著力打造參政議政特色支部，一年來，支部報(bào)送社情民意信息6篇，成效顯著。今年，各支部加強(qiáng)了橫向聯(lián)系和縱向交流，創(chuàng)新活動形式，增強(qiáng)組織凝聚力，10月，寒亭支部與濰城二支部、五支部共20余位會員聯(lián)合到濱海開發(fā)區(qū)考察學(xué)習(xí)，11月，寒亭支部到濟(jì)南長清區(qū)山東志誠教育集團(tuán)學(xué)習(xí)，奎文三支部與奎文四支部開展聯(lián)合活動。一年來，各支部依托會員活動室開展了豐富多彩的活動，支部活動室的建立，既為我會提供了發(fā)揮作用、擴(kuò)大影響的良機(jī)，又加強(qiáng)了會員之間的交流、合作，提升了會員整體素質(zhì)。

2、完善制度建設(shè)。7月2日至3日，劉秀平主委參加了民建全國市級組織建設(shè)研討會，為提高自身素質(zhì)，更好地參政履職，市委會組織學(xué)習(xí)了民建中央市級組織建設(shè)會議精神，并結(jié)合其他地市組織建設(shè)中可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法，研究通過了民建濰坊市委會進(jìn)一步加強(qiáng)組織發(fā)展的意見，意見中明確指出要進(jìn)一步建立健全支部領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度、參政議政考核制度，籌建民建企業(yè)家協(xié)會，進(jìn)一步激發(fā)會的活力。

3、優(yōu)化會員隊(duì)伍。堅(jiān)持按比例要求和“優(yōu)中選優(yōu)”的原則確定會員發(fā)展對象，扎實(shí)做好會員發(fā)展的組織考察工作。20__年新發(fā)展會員8名，其中男會員3名，女會員5名，平均年齡32.4歲，5名會員具有本科以上(最新統(tǒng)計(jì)工作個人工作總結(jié))學(xué)歷，其中2名會員為研究生，經(jīng)濟(jì)界人士4名，公務(wù)員4名。至20__年12月，全市民建會員259名，平均年齡51.4歲，經(jīng)濟(jì)界人士占81%，全國政協(xié)委員1名，省政協(xié)委員1名，市政協(xié)委員19名，縣市區(qū)政協(xié)委員、人大代表24名。

四、凝聚合力，擴(kuò)大社會服務(wù)影響。

今年，市委會充分發(fā)揮我會以經(jīng)濟(jì)界人士為主的特點(diǎn)和優(yōu)勢，關(guān)注民生民愿，關(guān)注改革發(fā)展創(chuàng)新，積極奉獻(xiàn)愛心、服務(wù)社會，為基層群眾辦實(shí)事、辦好事，取得顯著成效。開展三下鄉(xiāng)活動4次，捐資助學(xué)6萬余元，走訪會員企業(yè)4次，開展培訓(xùn)講座1次。

1、集中資源，全力打造社會服務(wù)品牌。充分調(diào)動會員積極性，凝聚社會服務(wù)合力，6月28日，第三所“民建·思源”農(nóng)家書屋在__市__鎮(zhèn)__村成立，市委會捐贈包括種植養(yǎng)殖、兒童讀物、文學(xué)讀物、養(yǎng)生保健在內(nèi)的圖書及動畫片共計(jì)__余冊，價(jià)值5萬余元，受到柘山鎮(zhèn)黨委政府和群眾的熱烈歡迎。另外，市委會及支部還組織會內(nèi)的醫(yī)療專家奔赴各社區(qū)開展義診，5月，奎文一支部專家會員同市人民醫(yī)院各科室骨干到__社區(qū)為居民提供健康查體和健康咨詢，11月，醫(yī)學(xué)院支部姜__等4位會員到錦繡苑社區(qū)開展義診，12月，市委會赴市社會福利院看望慰問孤寡老人，會員張慶為福利院捐贈了價(jià)值___余元的物品。

2、立足本職，彰顯民建會員風(fēng)采。一年來，會員在各自工作崗位上，恪盡職守，勇于奉獻(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，20__年我會會員發(fā)表論文12篇，著作3部，主持或參與各類課題10項(xiàng)，其中獲省級獎勵4項(xiàng)，市級獎勵6項(xiàng)。張慶被推薦擔(dān)任市檢察院特約檢察員，程倩會員被濰城法院聘為執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督員和民主監(jiān)督員，孫建華當(dāng)選為新華社區(qū)副主任和奎文區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)監(jiān)督員，曾玨被授予20__年奎文區(qū)“基層好干部”稱號。濰坊學(xué)院支部的馬海健和張春山先后到山東嘉業(yè)工程機(jī)械有限公司和景芝酒業(yè)有限公司掛職鍛煉。韓海行向沂蒙愛國主義教育基地捐款10萬元，并多次參加各種社會公益活動市委會工作總結(jié)2017市委會工作總結(jié)2017。王洪昆被山東經(jīng)貿(mào)學(xué)院聘為兼職教授，李烽炫被濰坊四中評為首席教師，并在全國音樂考級中獲得優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎。企業(yè)家會員們在今年經(jīng)濟(jì)整體下行，經(jīng)營壓力增大的情況下，恪守企業(yè)家的社會責(zé)任，沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象，并迎難而上，積極開拓思路尋求發(fā)展，為地方稅收和解決就業(yè)貢獻(xiàn)力量。

回顧和總結(jié)20__年的工作，我們深刻體會到，只有不斷深化政治交接，才能始終保持正確的前進(jìn)方向;只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能不斷增強(qiáng)工作合力;只有注重創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)工作新局面。在肯定成績的同時，我們也必須看到存在的問題和不足，比如，參政議政參與面不寬，有深度、高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告還不多，有見地、被采用的社情民意信息還比較少;聯(lián)絡(luò)機(jī)制還不夠完善;社會服務(wù)模式還需創(chuàng)新;自身建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)等，這些都需要我們在下一步的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。

部門制度心得體會和感想篇八

一、人人重視，人人有責(zé)：

以前教職工們一般都認(rèn)為，安全管理是園長的事，園長怎么說，我們就怎么做，有事不關(guān)己高高掛起的意識，因而在安全管理上存在著“單向“”被動”的局面。在強(qiáng)化安全管理工作的過程中，我們注意抓薄弱環(huán)節(jié)，抓責(zé)任到人，強(qiáng)化全園員工的安全意識，建立獎懲機(jī)制，因而推動了安全管理由“被動”轉(zhuǎn)向“互動”，形成了人人重視、人人有責(zé)的安全工作管理格局。如在幼兒吃藥問題的管理上，以前的做法是當(dāng)幼兒生病時，家長將幼兒中午的藥寄放在班級，請教師或保育員提示其孩子服藥。但教師和保育員因工作繁忙瑣碎，有時難免會耽擱幼兒服藥的時間。為保證幼兒服藥安全，保障幼兒健康，幼兒園制定了《幼兒吃藥統(tǒng)一管理制度》，規(guī)定了各相關(guān)人員的責(zé)任：要求家長認(rèn)真填表，說明幼兒的班級、姓名、病因、藥物名稱、需要教師提示孩子服藥的時間等，并簽上姓名；對于家長寄托的藥品，保健醫(yī)生要認(rèn)真檢查、核對并在藥品袋上標(biāo)明幼兒的姓名及所在的班級，然后存放于藥箱內(nèi)妥善保管。保健醫(yī)生除按時指導(dǎo)幼兒服藥外，還必須在每天上、下午下班巡視時間內(nèi)，注意觀察服藥幼兒的身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋或應(yīng)急處理，以保證幼兒在園健康快樂。

二、分層管理，確保落實(shí)：

通過對幼兒園安全事故案例的分析，我們發(fā)現(xiàn)案發(fā)幼兒園普遍都存在安全管理制度不健全、管理松懈或是不到位的現(xiàn)象。因此，我們從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一方面加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)全員的安全意識，另一方面健全安全管理制度，落實(shí)層層負(fù)責(zé)管理的責(zé)任制。我們建立健全了《幼兒園安全檢查制度》《火源、電源、易燃物品管理制度》《幼兒接送制度》《突發(fā)事件疏散預(yù)案》等制度和預(yù)案；實(shí)行分層管理，建立主管負(fù)總責(zé)、分管具體抓、成員為骨干、全員一起動的管理工作體系，并成立了一支由園長親自掛帥擔(dān)任組長，的“平安校園”領(lǐng)導(dǎo)小組。園長作為園里安全工作的第一責(zé)任人，要認(rèn)真落實(shí)幼兒園安全目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施，不斷地提高教職工的安全工作意識，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。副組長要根據(jù)幼兒園的總體部署抓好各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。成員則從各自的工作層面，以檢查發(fā)現(xiàn)、督促整改為重點(diǎn)開展工作。創(chuàng)安領(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期檢查，每月召開一次碰頭會，集中組織檢查整改結(jié)果，由此實(shí)現(xiàn)了由專人管理轉(zhuǎn)向“聯(lián)網(wǎng)”管理，形成了組織上層層有人管、級級有落實(shí)、事事有人負(fù)責(zé)的良好局面，達(dá)到了“安全工作責(zé)任制要‘縱向到底，橫向到邊’”的目標(biāo)，由此將一切不安全因素杜絕在源頭上，確保安全工作的落實(shí)。

三、關(guān)注過程，重在指導(dǎo)：

任何行動都有其目標(biāo)，都離不開一個行動的過程，過程的好與壞，往往決定著目標(biāo)的達(dá)到與否。安全工作的過程管理是通過對安全措施落實(shí)過程的控制來進(jìn)行的，它注重管理的細(xì)節(jié)化、精細(xì)化，是一種動態(tài)的管理方式。幼兒園在安全管理中應(yīng)注重過程，關(guān)注細(xì)節(jié)。如園里的每位教職工都應(yīng)與園長及分管領(lǐng)導(dǎo)簽定《安全責(zé)任協(xié)議書》，協(xié)議中具體羅列保教人員在本職工作中的安全操作規(guī)范，實(shí)際上就是一份安全操作說明書。如協(xié)議書可以規(guī)定“：幼兒外出坐車之前，老師必須檢查車上窗戶、座位是否有安全隱患，上車前收繳幼兒手中的危險(xiǎn)物品，上車后老師要全神貫注地觀察幼兒，防止他們打鬧或?qū)㈩^手伸出窗外。違反規(guī)定所造成的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任?！庇秩?，為確保師生的飲食安全，幼兒園的食品均為定點(diǎn)采購，定點(diǎn)供應(yīng)商必須交納工商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、經(jīng)營者身份證、檢疫證等的復(fù)印件備案，并與幼兒園簽定食品供應(yīng)安全責(zé)任書，其中可以規(guī)定“：乙方（供應(yīng)商）所提供的食品必須符合國家同類產(chǎn)品的質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，杜絕三無產(chǎn)品和劣質(zhì)產(chǎn)品流入幼兒園，必要時提供相關(guān)的質(zhì)量及衛(wèi)生化驗(yàn)單?！卑踩芾磉^程中的檢查環(huán)節(jié)很重要，不能走過場，因此我們注重抓好“八查”：一查安全責(zé)任制的簽定與落實(shí)情況。

每學(xué)年初將修訂后的《安全責(zé)任書》發(fā)給各崗人員，如無疑義，即由各負(fù)責(zé)人與之簽定，同時結(jié)合相關(guān)學(xué)習(xí)，不斷地強(qiáng)化大家的責(zé)任意識。二查消防疏散通道、安全出口的設(shè)置和暢通情況。三查園里教學(xué)、生活設(shè)備、設(shè)施的安全狀況。我們通過責(zé)任到人的方式，將班級和公共場所的設(shè)施設(shè)備檢查落實(shí)到每一崗、每一天，同時爭取在第一時間內(nèi)進(jìn)行整改，做到防范在先，確保安全。四查為幼兒提供的食品、飲用水、教學(xué)用具是否符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。五查組織幼兒參加教育教學(xué)或社會實(shí)踐活動的安全保護(hù)措施是否落實(shí)。我們制定了《幼兒外出活動管理規(guī)定》，提出活動前要上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、要周密制定活動方案，活動中注意組織、管理，活動后注意清點(diǎn)人數(shù)等要求。六查應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和完善情況。七查幼兒安全教育的開展情況。八查安全工作的家教宣傳和家長配合教育的情況。同時利用“安全教育月”的綜合治理進(jìn)行強(qiáng)化管理，使“預(yù)防為主，安全第一”的管理宗旨落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)聯(lián)動，綜合治理：

幼兒園的安全工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它不僅需要幼兒園加強(qiáng)自身的安全管理工作，同時還需要教育行政部門、公安司―法―部門、社區(qū)組織、社會媒體、幼兒家長等多方面的努力和支持，這樣將會大大地提高幼兒園的安全防范能力。在安全管理中，我們改變了以往“各掃門前雪”的模式，由“單干”轉(zhuǎn)向與家長、社區(qū)“合作”的聯(lián)動管理，同時爭取各相關(guān)部門的支持，開展綜合治理工作。為了防止陌生人冒領(lǐng)幼兒的情況發(fā)生，我們使用ic門禁卡，實(shí)行幼兒接送刷卡制度，要求幼兒家長持卡接送，如果有特殊情況叫同事或朋友代接幼兒時，家長必須移交接送副卡并事前電話通知教師。又如門房保衛(wèi)工作，我們要求保安公司支持，聘請作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的保安來園工作。此外我們還加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系，將幼兒園的.安全保衛(wèi)納入到所在社區(qū)的安全保衛(wèi)工作中去。在日常工作中，老師們則充分抓住每一個教育契機(jī)，把各種抽象、單調(diào)的自我防護(hù)知識有機(jī)地滲透到幼兒一日生活中，通過“說新聞”、繪制“安全小報(bào)”、制作“安全標(biāo)志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多種生動有趣的互動形式實(shí)施安全教育活動。如針對大型游戲玩具的不安全因素，老師們會及時引導(dǎo)幼兒討論“：怎樣玩又安全又開心？”同時讓小朋友們自主制定游戲規(guī)則，以消除安全患。

此外，我們還精心創(chuàng)設(shè)了相應(yīng)的物質(zhì)環(huán)境，對幼兒進(jìn)行生動、直觀、形象的教育。如：在幼兒園的所有電器插座旁，我們都貼上了幼兒自制的安全標(biāo)志，時刻提醒幼兒注意安全。在攀爬墻旁有幼兒自己繪制的安全警示標(biāo)志，以提醒同伴注意安全。我們還通過家園的密切配合，充分利用家長的教育資源，有計(jì)劃、有目的地指導(dǎo)家長對幼兒進(jìn)行安全教育。如在交通安全教育中，我們通過組織幼兒觀看社區(qū)的“交通安全教育展版”、請當(dāng)交―警的家長來園助教等方式，讓家長參與到幼兒園的安全教育中來。我們召開家長會，向家長詳細(xì)介紹了培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)能力的意義、目標(biāo)、計(jì)劃及需要家長配合的事項(xiàng)。同時，向家長發(fā)放了“幼兒自我保護(hù)能力”問卷表，請家長如實(shí)填寫幼兒在家的自我保護(hù)情況。從家長反饋的信息中，我們發(fā)現(xiàn)這樣一些問題：家長常把盯牢孩子不出危險(xiǎn)看作主要任務(wù)，卻忽視了“孩子遇到危險(xiǎn)怎么辦”的防護(hù)性教育。針對這一情況，我們定期在家園聯(lián)系欄上張貼有關(guān)幼兒自我保護(hù)能力培養(yǎng)的小常識，促使家長重視對孩子自我保護(hù)能力的培養(yǎng)。

部門制度心得體會和感想篇九

作為一個員工，我在公司中擔(dān)任著一個特定部門的職責(zé)。在這個部門中工作已有一段時間了，我深刻感受到了部門的特點(diǎn)和重要性。通過對部門的思考和體驗(yàn)，我想分享一些我從中獲得的感觸和心得。部門不僅僅是一個組織的一部分，更是一個極為重要的工作單元，其發(fā)展和健康對整個公司的運(yùn)作至關(guān)重要。

段二：人員協(xié)作。

部門最大的特點(diǎn)就是人員組成的協(xié)作。在這個圈子里，我學(xué)到了如何和不同性格和能力的同事相處。合作不僅僅是完成任務(wù)，更是通過共同努力解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程。我們學(xué)會了互相傾聽和支持，充分發(fā)揮每個人的長處。這種協(xié)作能力不僅提高了個人的工作效率，也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和整體績效的提升。

段三：崗位職責(zé)。

每個部門都有自己的崗位職責(zé)和職能。在我所在的部門中，每個人負(fù)責(zé)的工作都是相互關(guān)聯(lián)的，缺一不可。通過對我的職責(zé)的深入了解，我明白了自己在部門中的角色和作用。明確的職責(zé)分工不僅能夠提高效率，還能使整個團(tuán)隊(duì)有條不紊地運(yùn)作起來。每個崗位的重要性都不可低估，只有每個人都履行好自己的職責(zé)，部門才能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

段四：溝通與反饋。

在部門中，有效的溝通和及時的反饋是非常重要的。我們經(jīng)常舉行團(tuán)隊(duì)會議，分享進(jìn)展和交流想法。這些會議不僅可以幫助我們協(xié)調(diào)工作計(jì)劃，還能促進(jìn)全員之間的了解和信任。另外，部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與我們溝通，聽取我們的意見和建議。這種開放和及時的反饋機(jī)制，使得部門能夠更好地跟進(jìn)和適應(yīng)市場的變化，使我們的工作更具有效性和前瞻性。

段五：共同成長。

部門不僅僅是一個工作單位，更是一個共同成長的平臺。在部門中，我們共同面對挑戰(zhàn)和困難，也共同分享成功和成果。在這個過程中，我們不僅學(xué)到了專業(yè)知識與技能，還培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。每個人的進(jìn)步和成就都得到了認(rèn)可和獎勵，更重要的是，我們互相激勵和幫助，共同成長，這是部門帶給我的寶貴收獲之一。

總結(jié)：

通過對部門的思考和體會，我深切了解到了部門的重要性和特點(diǎn)。人員協(xié)作、崗位職責(zé)、溝通與反饋以及共同成長都是一個健康的部門所具備的關(guān)鍵要素。在這個過程中，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，也培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識和技巧。我相信，如果每個員工都能在自己所在的部門中發(fā)揮出自己的價(jià)值，并與團(tuán)隊(duì)共同努力，不僅能夠提升自己的個人能力，也能為整個公司的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

部門制度心得體會和感想篇十

在一個較大的組織中，每個部門都具有其獨(dú)特的職責(zé)和任務(wù)，需依據(jù)運(yùn)營的不同需求，采取不同的工作方式。無論是管理團(tuán)隊(duì)還是員工，每天都需要遵守一定的日常管理制度以及規(guī)定的工作流程。在這樣的大環(huán)境下，部門日常管理制度心得體會對于每個團(tuán)隊(duì)，每個個人都是極為重要的。

第二段：實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的重要性。

在工作中，每個人都需要一套規(guī)范的工作流程，以確保其工作能夠順利完成。部門日常管理制度就是一個基本的標(biāo)準(zhǔn)，其中包括各種規(guī)定，以便在保證生產(chǎn)力和工作效率的同時，確保員工待遇的公平性。這些規(guī)定可能包括打卡制度、審批流程、座位安排、提前離開的規(guī)定等等。它們的存在不僅能夠幫助員工在工作中明確規(guī)范，同時也是組織運(yùn)營的基礎(chǔ)。

第三段：制度規(guī)定對實(shí)際工作的影響。

一套規(guī)范的管理制度規(guī)定，可以讓組織的員工遵守標(biāo)準(zhǔn)和流程，并在實(shí)際工作場景中發(fā)揮作用。遵循工作安排和規(guī)定的制度，可以讓員工消除混亂和不必要的擔(dān)憂，從而更好地完成自己的任務(wù)和職責(zé)。

此外，一個好的日常管理制度可以幫助員工包括自己的時間安排、任務(wù)完成度的評估和批準(zhǔn)，以及在提高實(shí)際工作效率的同時確保員工的舒適感。員工可以明確自己的目標(biāo)并制定計(jì)劃，同時可以容易地了解上級的期望和截止期限。

部門管理制度的改善也是任何組織的長期目標(biāo)之一。每個團(tuán)隊(duì)都應(yīng)該做到時刻關(guān)注制度的重要性和效果，并定期評估和改良這些規(guī)定。隨著時間推移，一些制度規(guī)定可能需要進(jìn)行改善。一些工作流程需要重新設(shè)計(jì)，以便更好地適應(yīng)外部的變化和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的重工作。此外，制度規(guī)定中可能存在一些錯誤或漏洞，需要及時更正或改正。

第五段：總結(jié)。

良好的部門日常管理制度對于集體的運(yùn)行和個體的發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。它們促使組織運(yùn)作更加高效、公正、透明，并使員工可以更輕松地履行自己的職責(zé)和任務(wù)。這些制度規(guī)定應(yīng)該始終以高標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量進(jìn)行、定期修改和變化，并達(dá)到更好的效果和成果。最后，我們應(yīng)該始終關(guān)注學(xué)習(xí)和借鑒改進(jìn)的機(jī)會，探索新的思路和方法，以便實(shí)現(xiàn)部門更好的發(fā)展和成功。

部門制度心得體會和感想篇十一

20xx年這上半年部門工作，積極開展綠化包村、駐村調(diào)研、幫扶企業(yè)和聯(lián)創(chuàng)村等工作，堅(jiān)持做到讓政府滿意，讓群眾滿意，取得較好效果，在此談?wù)勑牡皿w會感想。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年上半年部門工作心得體會感想，歡迎大家閱讀。

轉(zhuǎn)眼間，20xx年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計(jì)劃，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，我對本職工作有了新的認(rèn)識，而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、上。

(一)、知識管理。

20xx年根據(jù)集團(tuán)知識管理積分辦法，結(jié)合公司實(shí)際，調(diào)整了公司原有的km推進(jìn)考核評價(jià)方案，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導(dǎo)向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行，達(dá)到了較好的效果。

數(shù)據(jù)回顧：

(1)、20xx年集團(tuán)知識管理考核積分卡(截止5月)。

說明：截止5月，集團(tuán)平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團(tuán)職能部門)，黃石公司集團(tuán)并列第一，華南第一。去年同期排名43名。

(2)、20xx年集團(tuán)知識管理考核個人積分。

說明：員工平均積分年累計(jì)為18.85分，排名前列。

(3)、20xx年集團(tuán)知識管理考核頻道點(diǎn)擊。

1、培訓(xùn)覆蓋面力求100%。

20xx年，集團(tuán)調(diào)整了考核要求，形成了以cko頻道為核心的考核機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注各工廠的頻道點(diǎn)擊、員工積分，同時也調(diào)整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點(diǎn)評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓(xùn)，km推進(jìn)氛圍較好，員工自覺使用km工具并達(dá)到可喜成果。

2、組織成立項(xiàng)目小組。

3月成立qc小組，主要圍繞如何提高km積分卡在集團(tuán)的排名展開項(xiàng)目攻關(guān)。4月召開項(xiàng)目啟動會議，明確責(zé)任人及活動分工。每月回顧總結(jié)，遵循pdca原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過項(xiàng)目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進(jìn)要求，解決了每月存在的不同問題。

3、迎接集團(tuán)km現(xiàn)場審計(jì)。

3月底，集團(tuán)企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進(jìn)工作，高度贊揚(yáng)了我司的km推進(jìn)工作，認(rèn)為我司亮點(diǎn)很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。

4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。

在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項(xiàng)榮譽(yù)，著實(shí)給力。

(3)、個人榮獲集團(tuán)最佳知識管理專員榮譽(yù)稱號。

本次年會上，集團(tuán)高度評價(jià)我司的km推進(jìn)工作，通過交流學(xué)習(xí)，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進(jìn)思路，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二)、現(xiàn)場管理。

數(shù)據(jù)回顧：

20xx年，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進(jìn)有抵觸情緒，認(rèn)為面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴(yán)重。這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認(rèn)為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情況，20xx年公司調(diào)整考核思路，引導(dǎo)員工有做必有果，班組培訓(xùn)、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項(xiàng)目，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認(rèn)識到做得多、做得對就可以得分高。

按照20xx年制定的推進(jìn)思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進(jìn)員為核心的自查小組，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項(xiàng)并督辦上周整改事項(xiàng)。各部門或班組6s推進(jìn)氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財(cái)務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為現(xiàn)場管理紅旗班組班組會議學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理推進(jìn)技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。

3、示范點(diǎn)、現(xiàn)場亮點(diǎn)以點(diǎn)帶面，提升員工積極性。

公司月度查核，部門主動上報(bào)，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點(diǎn)，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標(biāo)示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點(diǎn)及亮點(diǎn)的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。

4、引入現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗及現(xiàn)場管理部門警示旗(藍(lán)旗)管理策略，鞭策部門力爭先進(jìn)。

(三)、包裝有效工時。

數(shù)據(jù)回顧：

1、成立包裝有效工時項(xiàng)目攻關(guān)小組，圍繞課題進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)。3月成立包裝有效工時qc項(xiàng)目小組，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結(jié)月度推進(jìn)工作，并解決存在問題。

2、包裝部有效工時氛圍較好，班組長學(xué)習(xí)有效公司的統(tǒng)計(jì)方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實(shí)到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。

3、有效工時管理工具指導(dǎo)生產(chǎn)，引導(dǎo)包裝開班生產(chǎn)。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合工時統(tǒng)計(jì)方法指導(dǎo)生產(chǎn)，包裝部部門領(lǐng)導(dǎo)一致支持開三班生產(chǎn)。與20xx年同期比，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員減少，達(dá)到了減員增效的目的。

(四)、e-hr人事信息管理。

e-hr人事信息管理為20xx年新增職責(zé)，通過半年的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。

1、員工自助查詢。

2、積極學(xué)習(xí)新操作手冊，月度erp維護(hù)正常，集團(tuán)月度查核沒有出現(xiàn)異常。

3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓(xùn)，考試成績名列前茅，順利取得結(jié)業(yè)證書。

1、深入一線不夠，基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關(guān)情況。

2、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、對精細(xì)化的管理理念和工作方法缺少深刻的認(rèn)識和理解。對集團(tuán)推崇的較好的管理工具學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面。例如對集團(tuán)包裝有效工時的理解不深，導(dǎo)致hr績效積分卡多次失分。

4、學(xué)習(xí)力還有待提升，關(guān)注面過窄，自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。

5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn)，對一些不符合項(xiàng)的整改跟進(jìn)滯后，部門間的溝通還有待于加強(qiáng)。

三、

1、知識管理。

(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。

(2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團(tuán)的資源，力爭成為第一批試點(diǎn)單位，為公司高管定制專有的km門戶。

(3)、進(jìn)一步完善審批流程。

(4)、網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的推進(jìn)。

我們的目標(biāo)：總結(jié)先進(jìn)工廠的亮點(diǎn)，打造一流的知識管理團(tuán)隊(duì)，奮力躋身集團(tuán)前12名。

2、現(xiàn)場管理。

(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。

(2)、部門6s專員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)檢查的能力。

(3)、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。

3、有效工時管理。

(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。

(2)、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)班組長對有效工時的深入理解。

4、e-hr人事信息管理。

(1)、員工照片維護(hù);。

(2)、按照集團(tuán)要求維護(hù)培訓(xùn)信息等特殊信息;。

今年以來，鄒城鹽業(yè)公司按照市局的安排部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊圍繞鹽業(yè)發(fā)展大局和年初提出的工作目標(biāo)，理清思路，加大措施，強(qiáng)化管理，創(chuàng)新機(jī)制，扎實(shí)工作，有力地推動了各項(xiàng)工作的順利開展。1-6月份公司共購進(jìn)各類鹽5318噸，比去年同期減少213噸，完成全年計(jì)劃的57%;銷售各類鹽5022噸，比去年同期減少273噸，完成全年計(jì)劃的54%，其中銷售小包裝食鹽1665噸，比去年同期減少410噸，完成全年計(jì)劃的43%。1-6月份實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入665萬元，同比減少30萬元，上繳各項(xiàng)稅金38萬元，實(shí)現(xiàn)報(bào)表利潤1萬元。截止6月底，公司資產(chǎn)總額1802萬元，所有者權(quán)益525萬元，費(fèi)用比去年同期增加9萬元。

一、今年以來的主要工作措施。

(一)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、扎實(shí)工作、鹽政管理水平進(jìn)一步提高。今年初，我們結(jié)合行業(yè)當(dāng)前面臨的新形式，切實(shí)轉(zhuǎn)變執(zhí)法模式，以宣傳服務(wù)促進(jìn)鹽政執(zhí)法、推動食鹽專營。在日常工作中，堅(jiān)持宣傳服務(wù)與行政執(zhí)法相結(jié)合，逐步建立起市場管理長效機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治的目的。同時，堅(jiān)持抓市場監(jiān)管一刻不放松的原則，大力整頓和規(guī)范食鹽市場秩序，突出重點(diǎn)區(qū)域的整治，切實(shí)把城鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場、運(yùn)輸沿線、轄區(qū)邊界、城鄉(xiāng)結(jié)合部、養(yǎng)殖場、食品加工戶、腌制用鹽大戶作為整治重點(diǎn)，突出農(nóng)村市場整治，落實(shí)食鹽零售許可證制度，依法取締無證經(jīng)營，規(guī)范鹽業(yè)市場秩序，維護(hù)良好的食鹽市場秩序和來之不易的食鹽安全。1-6月份我們共出動鹽政稽查人員1574人次，公安局經(jīng)偵大隊(duì)配合出警33人次，共查處鹽業(yè)違法案件10起，查獲私鹽0.32噸，上繳財(cái)政罰沒款4100元，有力地打擊了涉鹽違法犯罪行為。

100%，維護(hù)了全省鹽業(yè)上下一盤棋的大局。二是全面加強(qiáng)食鹽營銷網(wǎng)絡(luò)規(guī)范化管理，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)的整體功能，充分發(fā)揮全市1520個食鹽零售網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)勢作用，鞏固網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，加大監(jiān)管力度，強(qiáng)化供應(yīng)保障機(jī)制，保證了食鹽專營工作順利開展。三是全面提升食鹽送銷服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。按照市局的要求，完善健全客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全市共設(shè)立片區(qū)經(jīng)理3名，客戶經(jīng)理12名。同時，加大送銷服務(wù)力度，1-6月份僅送銷小包裝食鹽就達(dá)1494噸，確保了全市食鹽市場供應(yīng)和安全高效。四是實(shí)行親情化服務(wù)。在食鹽配送服務(wù)過程中，注重做好與零售網(wǎng)點(diǎn)的溝通工作，認(rèn)真傾聽零售網(wǎng)點(diǎn)和用鹽業(yè)戶的利益訴求，積極尋找與他們的利益共同點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)零售網(wǎng)點(diǎn)和用鹽業(yè)戶的合法權(quán)益，推進(jìn)了全市零售網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化升級和市場供應(yīng)保障能力。

(三)以轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步挖掘新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。今年以來，我們重點(diǎn)加大多品種鹽特別是綠色食品鹽的宣傳和銷售工作，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營品種結(jié)構(gòu)，狠抓小包裝食鹽尤其是高檔食鹽的銷售，增加食鹽品種，滿足不同消費(fèi)群體需求，提高多品種鹽銷量，提高產(chǎn)品附加值，實(shí)現(xiàn)效益最大化。1-6月份銷售多品種營養(yǎng)鹽7噸，綠色食品鹽711噸，海晶鹽28噸。

(四)不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展非鹽產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長新突破。按照市局堅(jiān)持主營業(yè)務(wù)與非鹽業(yè)務(wù)兩手抓兩手都要硬的工作要求，為適應(yīng)鹽業(yè)發(fā)展的新形勢，我們在鞏固食鹽專營工作的基礎(chǔ)上，積極探索新的經(jīng)營發(fā)展渠道。利用資產(chǎn)優(yōu)勢，做大做強(qiáng)房屋租賃業(yè)務(wù)，并進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，合理運(yùn)用現(xiàn)有資產(chǎn)。目前，公司年收房屋租賃費(fèi)149.73萬元。其次，合理運(yùn)用食鹽配送網(wǎng)絡(luò)在非鹽經(jīng)濟(jì)中的作用，大力發(fā)展多種經(jīng)營，截止6月底，雷劍系列殺蟲劑銷售23.4萬元，瀘州老鄉(xiāng)酒、添福酒銷售5萬元，奇強(qiáng)系列洗滌用品銷售2.2萬元，茶葉等銷售41.6萬元，1-6月份非鹽產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入總計(jì)72.2萬元，創(chuàng)造利潤9.2萬元，完成全年銷售計(jì)劃的27.8%。初步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增加新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和增加職工工資收入的工作目標(biāo)，企業(yè)發(fā)展后勁不斷增強(qiáng)。

(五)強(qiáng)化內(nèi)部管理，扎實(shí)開展基層建設(shè)年活動。一是進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善預(yù)算管理體系，認(rèn)真落實(shí)全面預(yù)算管理，規(guī)范各項(xiàng)開支行為。二是堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，不講排場擺闊氣，不以各種名義用公款大吃大喝和參與高消費(fèi)娛樂健身活動。水電費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、車輛維修和燃油費(fèi)等實(shí)行專人管理，并與責(zé)任人簽訂了責(zé)任書，明確責(zé)任，嚴(yán)格內(nèi)控制度。三是打造陽光財(cái)務(wù)，認(rèn)真落實(shí)省局制定的資金收支兩條線管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用支出實(shí)行事前審批和事后會簽制，定期對財(cái)務(wù)管理費(fèi)用公開，真正達(dá)到支出有計(jì)劃，成本有控制的目的。四是細(xì)化全員考核，強(qiáng)化績效管理。年初公司分別與鹽政稽查隊(duì)、非鹽業(yè)務(wù)經(jīng)營部、工業(yè)鹽供應(yīng)站和3個食鹽經(jīng)營片區(qū)負(fù)責(zé)人簽訂了經(jīng)營承包責(zé)任書，非鹽業(yè)務(wù)銷售指標(biāo)分配到在崗所有干部職工，堅(jiān)持做到人人肩上有指標(biāo)，為完成全年任務(wù)指標(biāo)打好基礎(chǔ)，提供保障。

(六)積極圍繞當(dāng)?shù)卣墓ぷ鞑渴?，搞好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。今年以來，我們在做好本職業(yè)務(wù)工作的同時，按照鄒城市委、市政府的安排部署，積極開展了創(chuàng)優(yōu)爭先活動和黨務(wù)、政務(wù)公開活動，以開展活動為契機(jī)，建立健全了學(xué)習(xí)制度，完善了規(guī)章管理制度。此外，我們還按照當(dāng)?shù)卣螅e極開展綠化包村、駐村調(diào)研、幫扶企業(yè)和聯(lián)創(chuàng)村等工作，堅(jiān)持做到讓政府滿意，讓群眾滿意，取得較好效果。

二、存在的主要問題。

(一)思想還不夠解放，有些干部職工的認(rèn)識水平還有待于提高。

(二)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制還需要進(jìn)一步健全完善，獎懲機(jī)制有待進(jìn)一步落實(shí)。

(三)改革的力度還不夠強(qiáng)，存在人浮于事，吃大鍋飯現(xiàn)象，企業(yè)還存在管理上的漏洞，

規(guī)章制度。

還有待進(jìn)一步健全。

因此，在今后的工作中，我們要正視存在的差距和問題，找出解決辦法和措施，在管理上下功夫，樹立克服困難的勇氣，堅(jiān)定必勝的信心。

三、下步工作措施。

(一)強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范工作行為。注重加強(qiáng)完善制度建設(shè)，提高工作效率。做到用制度來管理人，用制度來約束人，進(jìn)一步提高干部職工的工作效率。

(二)認(rèn)真落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確。

崗位職責(zé)。

細(xì)化考核措施嚴(yán)格考核獎懲。年底完不成任務(wù)指標(biāo)的部門負(fù)責(zé)人堅(jiān)決予以誡勉;對非鹽工作消極被動任務(wù)指標(biāo)一點(diǎn)不開展的包括班子成員在內(nèi)年底扣發(fā)全年獎金;對車輛維修、用油、費(fèi)用支出等實(shí)行目標(biāo)管理有令不行有禁不止不服從管理的不評先進(jìn)、不吸收入黨、不提拔。

(三)認(rèn)真抓好大包鹽的管理工作，嚴(yán)禁銷售人情鹽，大包食鹽一律憑證供應(yīng)，核定用戶用量，按照需求合理供應(yīng)，銷售實(shí)行審批制和售后跟蹤制，嚴(yán)格控制大包食鹽投放市場，在主營業(yè)務(wù)上挖潛，在提高入口食鹽率上做文章，確保全年小包裝任務(wù)指標(biāo)的完成。

(四)做好增收節(jié)支工作，堅(jiān)持貫徹落實(shí)省局制定的資金收支兩條線管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用支出實(shí)行事前審批和事后會簽制，真正達(dá)到支出有計(jì)劃，成本有控制的目的。不斷完善內(nèi)控管理制度，認(rèn)真落實(shí)全面預(yù)算管理和責(zé)任制管理，年底要堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)費(fèi)用支出在20xx年的可控費(fèi)用基礎(chǔ)上下降3個百分點(diǎn)的工作目標(biāo)。

(五)在鞏固食鹽專營工作的基礎(chǔ)上，積極探索新的經(jīng)營發(fā)展渠道。利用鄒城資產(chǎn)優(yōu)勢，做大做強(qiáng)房屋租賃業(yè)務(wù)，并再進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，合理運(yùn)用現(xiàn)有資產(chǎn)。借鑒兄弟單位先進(jìn)非鹽業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，因地制宜開展適銷對路商品的總代理、總經(jīng)銷，大力開展多種經(jīng)營業(yè)務(wù)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

(六)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感、使命感。我們要按照市局的要求，實(shí)行工作重心下移，領(lǐng)導(dǎo)成員深入經(jīng)營管理第一線，了解實(shí)際情況，積極發(fā)揮好模范帶頭作用。在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)行民主集中制，形成工作合力。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極開展企業(yè)黨建主題活動，豐富活動載體。進(jìn)一步改進(jìn)干部職工的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提升干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力，為進(jìn)一步推進(jìn)鹽業(yè)管理創(chuàng)新，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅(jiān)強(qiáng)保障。全面推進(jìn)社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全、信訪等項(xiàng)工作，同鹽業(yè)經(jīng)營和管理工作同布置、同檢查、同落實(shí)，有力地推動各項(xiàng)事業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

今年上半年，我縣的安全生產(chǎn)工作在縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過縣安委會各成員單位的共同努力下和社會各界的支持配合下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持安全發(fā)展理念，繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，以預(yù)防為主，加強(qiáng)監(jiān)管，落實(shí)責(zé)任為重點(diǎn)，深化“三項(xiàng)行動”和“三項(xiàng)建設(shè)”，全縣上半年各類生產(chǎn)安全事故繼續(xù)下降，杜絕了較大以上安全生產(chǎn)事故，全縣共發(fā)生交通事故5起，死亡1人;分別比去年同期下降54.6%、87.5%，各類事故死亡人數(shù)占年度控制指標(biāo)的10%。實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為全縣社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了安全的環(huán)境。主要做法是：

一、縣委、縣政府高度重視，建立完善了安全生產(chǎn)責(zé)任體系。

1、建立安全生產(chǎn)工作黨政同責(zé)責(zé)任制，實(shí)行年度目標(biāo)管理考核。縣委、縣政府十分重視安全生產(chǎn)工作，縣委王書記在全縣性會議上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，縣政府王縣長多次聽取安全生產(chǎn)工作專題匯報(bào)，對安全生產(chǎn)工作做出許多重要批示?？h委、縣政府還在萬府發(fā)[]3號《關(guān)于進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任制及事故行政責(zé)任追究的通知》明確監(jiān)管部門工作職責(zé)的基礎(chǔ)上繼續(xù)率先在全市推行安全生產(chǎn)工作“黨政同責(zé)”責(zé)任制，擬發(fā)萬辦字[20xx]12號《縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及責(zé)任制落實(shí)管理辦法》將安全生產(chǎn)工作納入各級黨委、政府的重要工作內(nèi)容，進(jìn)一步明確了縣委各部門、縣直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)場的安全生產(chǎn)職責(zé)。同時，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全面推行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，實(shí)行黨政“一把手”負(fù)總責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作直接負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)共同抓的安全生產(chǎn)工作行政責(zé)任制，形成了安全生產(chǎn)工作“職責(zé)清晰，齊抓共管”的良好氛圍。與此同時，著力完善以落實(shí)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為核心的目標(biāo)考核責(zé)任體系?？h政府對市政府下達(dá)給我縣的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，進(jìn)行細(xì)化，分解落實(shí)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場簽訂了責(zé)任狀，向縣直有關(guān)單位下達(dá)了責(zé)任書，明確各單位、各部門的年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)，并將安全生產(chǎn)工作列入縣委、縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各單位的年度重點(diǎn)工作管理考評的重要內(nèi)容?？h安委辦也對考評辦法進(jìn)行了修訂完善，進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容，規(guī)范考核程序。

2、建立完善企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)了三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策。

各級監(jiān)管部門督促企業(yè)建立了與其相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理職責(zé)、規(guī)章制度、崗位責(zé)任及操作規(guī)程。為加大企業(yè)安全投入，提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，我縣在高危企業(yè)中全面推行安全生產(chǎn)三大經(jīng)濟(jì)政策，即：高危行業(yè)安全技措經(jīng)費(fèi)制度、高危行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度和高危行業(yè)工傷保險(xiǎn)制度。上半年，寶山煤礦、利民煤礦提取250萬元安措費(fèi)，用于一通三防設(shè)施改造，礦用設(shè)備檢測維修，通風(fēng)巷道拓寬改造;礦山施工單位向指定代理銀行存儲安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，用作施工期間發(fā)生安全事故的搶險(xiǎn)救援和善后處理費(fèi)用;督促全縣高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位為員工辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)11.3萬元。

3、建立和規(guī)范了安委會綜合協(xié)調(diào)職能，強(qiáng)化了安全監(jiān)管部門的聯(lián)動機(jī)制?？h安委會堅(jiān)持每兩月召開一次安委會成員單位會議，分析形勢，研究部署安全生產(chǎn)工作，針對安全生產(chǎn)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，及時加以協(xié)調(diào)解決，同時建立起聯(lián)席會議制度，信息通報(bào)制度和備案制度等一系列工作制度。今年上半年，已召開安全生產(chǎn)專題會議5次，開展集中整治行動12次，解決安全生產(chǎn)重大問題3個。

二、安全教育廣泛深入，增強(qiáng)全民安全生產(chǎn)意識。

1、加強(qiáng)了社會宣傳。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳我縣安全生產(chǎn)工作?？h安監(jiān)局利用安全簡報(bào)和安監(jiān)網(wǎng)向社會宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，通報(bào)安全生產(chǎn)形勢;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門根據(jù)各自職能，有針對性地做好專業(yè)法規(guī)案例等內(nèi)容的宣傳，有效地起到拋磚引玉的作用。特別是企業(yè)利用板報(bào)、墻報(bào)、刷制永久性標(biāo)語，開設(shè)安全講座等方式，抓好企業(yè)內(nèi)部的宣傳，并結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)。我縣還積極開展安全社區(qū)創(chuàng)建活動，以芙蓉鎮(zhèn)城南社區(qū)為試點(diǎn)，設(shè)立安全宣傳欄，懸掛安全標(biāo)語，舉辦安全講座及演出活動印發(fā)安全小冊子發(fā)放到居民手中，增強(qiáng)居民安全意識，提升社區(qū)安全水平。

”培訓(xùn)任務(wù)，為130名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員開展了就業(yè)技能培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)安全生產(chǎn)月活動的組織領(lǐng)導(dǎo)?？h安委辦充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能，與縣委宣傳部、工會、共青團(tuán)及相關(guān)職能部門密切協(xié)作，積極開展了全國第九個安全生產(chǎn)月活動。一是開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢?nèi)栈顒印?月5日，縣安委會組織縣安監(jiān)局、縣衛(wèi)生局、縣交警大隊(duì)、縣消防大隊(duì)、縣質(zhì)監(jiān)局、芙蓉鎮(zhèn)等14家單位在縣城北門橋隆重開展了安全生產(chǎn)月宣傳咨詢活動。各單位在活動現(xiàn)場擺設(shè)宣傳展板，向過往群眾發(fā)放宣傳資料，宣傳安全知識，并接受群眾的咨詢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動現(xiàn)場向過往群眾分發(fā)宣傳品2300余份，接受群眾咨詢30人次;二是開展“安全社區(qū)行”活動。為推動安全社區(qū)創(chuàng)建活動，縣安監(jiān)局、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)城南社區(qū)開展了一系列活動，6月5日在宣傳咨詢活動現(xiàn)場舉辦了一場以“安全社區(qū)行，和諧大家庭”為主題的文藝演出，安監(jiān)局、消防大隊(duì)在芙蓉小學(xué)開展消防安全知識講座和逃生救援演習(xí);城志社區(qū)還與安監(jiān)、衛(wèi)生、消防等部門聯(lián)合開展了社區(qū)隱患排查。三是開展應(yīng)急知識競賽活動。縣安委辦組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣安委會成員單位集體參賽的同時，鼓勵社會各界參與競賽活動，此次活動共收回有效答卷多份;四是開展安全督查活動?？h安委會結(jié)合五月份開展的安全大檢查活動，繼續(xù)安排縣政府16個安全生產(chǎn)督查組督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)整改隱患23處。

三、突出安全監(jiān)管重點(diǎn)，夯實(shí)了“雙基”建設(shè)。

1、縣鄉(xiāng)兩級安監(jiān)機(jī)構(gòu)體制建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)。為建立上下工作衡接、高效的機(jī)關(guān),縣安監(jiān)局設(shè)置了辦公室、一、二、三股、應(yīng)急救援指揮中心，監(jiān)察大隊(duì)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，裝備了遠(yuǎn)程監(jiān)控視頻系統(tǒng);各股都配備精良器材和裝備，機(jī)關(guān)辦公條件得到了大大改善。在抓好局機(jī)關(guān)建設(shè)的同時，我縣著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))兩級安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)。17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和園區(qū)辦都設(shè)立了安全生產(chǎn)辦公室，按照“六有”和一案、二圖、三簿、四表、五制度的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，基本實(shí)現(xiàn)了分管領(lǐng)導(dǎo)、專職監(jiān)管員專業(yè)化、人員分工穩(wěn)定化、檔案資料數(shù)據(jù)化、安全監(jiān)管規(guī)范化。各村(居)委會也設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)村組安全管理人員，“三級機(jī)構(gòu)，四級網(wǎng)絡(luò)”的監(jiān)管體系得到進(jìn)一步充實(shí)。

2、安全隱患專項(xiàng)整治進(jìn)一步深入。針對安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，我縣依照“依法整頓，綜合治理，鞏固提高，講求實(shí)效”的原則，持續(xù)開展了一系列專項(xiàng)整治活動?？h煤監(jiān)局組織開展了以防治水、防滅火為重點(diǎn)的煤礦安全專項(xiàng)整治;縣安監(jiān)局開展了采石場“一面墻”開采專項(xiàng)整治行動，嚴(yán)厲打擊“一面墻”式開采行為，對達(dá)不到要求的企業(yè)實(shí)行停產(chǎn)關(guān)閉。交警大隊(duì)、交通局、安監(jiān)局聯(lián)合開展交通安全違法行為專項(xiàng)整治活動，重點(diǎn)打擊酒后駕車、客運(yùn)車輛超員經(jīng)營等嚴(yán)重交通違法行為。農(nóng)業(yè)局、交通、海事、安監(jiān)、公安等部門在春節(jié)前開展了庫區(qū)漁業(yè)安全專項(xiàng)治理行動，清理非法捕撈和燈光誘捕漁網(wǎng)30多張，確保贛江航道的水運(yùn)安全。為落實(shí)吳省長提出的安全生產(chǎn)工作六個“一定要”要求，安監(jiān)、園區(qū)辦、消防、質(zhì)監(jiān)、公安聯(lián)合開展了工業(yè)園區(qū)企業(yè)安全專項(xiàng)整治，重點(diǎn)對企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行了檢查，共檢查企業(yè)63家，排查隱患24處，制止企業(yè)員工不安全生產(chǎn)行為6起。春節(jié)前安監(jiān)、公安、供銷聯(lián)合開展了煙花爆竹零售市場專項(xiàng)整治，出動人員50多人次，對取締無證經(jīng)營戶17戶，糾正存在不安全經(jīng)營狀況和行為60多戶，收繳非法煙花180多筒，非法爆竹100余萬響?？h安監(jiān)局還全面啟動了職業(yè)危害專項(xiàng)治理行動，通過開展職業(yè)危害普查，督促70家企業(yè)進(jìn)行職業(yè)申報(bào)，為下一步職業(yè)衛(wèi)生許可證的發(fā)放打下了基礎(chǔ)。

3、企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)一步有序推進(jìn)。按照省、市業(yè)務(wù)部門的工作部署，我縣在全縣各行業(yè)開展了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，舉辦了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作培訓(xùn)班，精心選擇了一批在本行業(yè)內(nèi)基礎(chǔ)較好的企業(yè)做為示范企業(yè)加以重點(diǎn)培植。縣安監(jiān)局派出人員到相關(guān)企業(yè)，進(jìn)行指導(dǎo)，按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)，我縣已在交通運(yùn)輸、化工、礦山、小水電等行業(yè)開展了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動。目前，我縣的化工企業(yè)已全部聘請了有關(guān)專家開展了標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。縣煙爆中心倉庫安全標(biāo)準(zhǔn)化工作已通過市級驗(yàn)收，采石場企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作也已全面啟動。通過開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任進(jìn)一步落實(shí)，規(guī)章制度進(jìn)一步完善，安全投入進(jìn)一步增大，安全生產(chǎn)條件進(jìn)一步改善，淘汰了一批國家明令禁止的落后工藝、技術(shù)和裝備，一批先進(jìn)適用技術(shù)和裝備在我縣得到推廣使用，露天礦山消滅了“一面墻”式開采，中深孔爆破技術(shù)在采石場企業(yè)中普遍使用。

4、應(yīng)急救援管理體系和能力進(jìn)一步提高?？h安監(jiān)局成立了應(yīng)急救援指揮中心，安排專人負(fù)責(zé)應(yīng)急管理工作，開展危險(xiǎn)源和應(yīng)急管理工作調(diào)查摸底?？h安監(jiān)局還投入了50余萬元建立了工礦貿(mào)企業(yè)遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，將寶山鄉(xiāng)利民煤礦等主要高危企業(yè)納入遠(yuǎn)程視頻及瓦斯數(shù)據(jù)實(shí)時跟蹤監(jiān)控，開展生產(chǎn)經(jīng)營單位。

應(yīng)急預(yù)案。

編制修訂和備案登記工作，指導(dǎo)全縣18戶重點(diǎn)高危企業(yè)重新編制應(yīng)急預(yù)案，安排了二中、芙蓉中心小學(xué)地震、消防疏練，增強(qiáng)了應(yīng)急指揮和協(xié)調(diào)救援能力。繼續(xù)完善一個中心、大四基地建設(shè)，督促礦山、消防、水上、?；拇缶仍亟∪贫?，強(qiáng)化管理，落實(shí)資金，保障能力，確保全縣安全生產(chǎn)應(yīng)急救援迅速、科學(xué)有效開展。5月17日下午，一輛滿載30噸二甲酰胺槽罐車在途徑**高速**段時，因車輛故障，沖出路面，造成泄露，給過往車輛和周邊居民的安全造成嚴(yán)重威脅。接到報(bào)案后，縣安監(jiān)局迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，組織公安、消防、環(huán)保及當(dāng)?shù)卣_展救援，經(jīng)過18個小時的科學(xué)、果斷、有序的緊張救援，排除了險(xiǎn)情，除司機(jī)處，無一人傷亡，將事故損失降到了最低點(diǎn)。

四、加大巡防巡查力度，有效遏制了生產(chǎn)事故的發(fā)生。

1、堅(jiān)持日常經(jīng)常性檢查。我縣堅(jiān)持安全生產(chǎn)工作“功夫落在平時”，著力推動安全監(jiān)管工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)?？h安監(jiān)局制定了年度安全監(jiān)管執(zhí)法工作計(jì)劃，明確了檢查原則、范圍、方式和程序，對每個月檢查的內(nèi)容和數(shù)量進(jìn)行了細(xì)化，做到每個月對煤礦企業(yè)開展兩次監(jiān)管，對非煤礦山、?；飞a(chǎn)企業(yè)進(jìn)行每月一查。同時不定期開展重點(diǎn)檢查。四月下旬，縣安監(jiān)局結(jié)合我市非煤礦山事故多發(fā)的形勢，開展了全縣非煤礦山安全巡查活動，由三位局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分為三個檢查組對全縣非煤礦山開展了一次全方位的安全檢查，共檢查企業(yè)64家，排查安全隱患70余處，查處非法違法行為23起。六月中旬以來，我縣出現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)降雨天氣，縣安監(jiān)局迅速反映，對非煤礦山企業(yè)實(shí)行停產(chǎn)檢修措施，尤其是對紅桃仚鎢礦尾礦庫、寶山鐵質(zhì)砂巖礦、楓林鐵質(zhì)砂巖礦進(jìn)行重點(diǎn)盯防，督促企業(yè)指定專人盯守，并安排監(jiān)管人員到危化生產(chǎn)企業(yè)落實(shí)安全措施，嚴(yán)防危險(xiǎn)品泄露，污染水源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年已排查安全隱患394項(xiàng)，下發(fā)整改指令246份，消除安全隱患363處，整改率達(dá)92.1%。

2、堅(jiān)持重大節(jié)日、重要時期的安全大檢查。一是組織實(shí)施重大節(jié)日和重要敏感時期的安全大檢查活動。在元旦、春節(jié)、五一和全國兩會期間，縣安委辦組織16個政府行業(yè)檢查組和17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查組，開展了安全大檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患按照“五落實(shí)”的要求督促有關(guān)單位整改到位，確保重要敏感時期的安全穩(wěn)定;二是開展專項(xiàng)安全大檢查。按照國務(wù)院安委會和省、市的工作部署，我縣在4月底至5月底的40天時間里開展了一次大規(guī)模的安全大檢查活動?？h政府周立真副縣長高度重視，召開專題會議進(jìn)行部署，大檢查活動共出動檢查督查人員1200余人次，檢查企業(yè)483家，排查安全隱患197處，現(xiàn)場整改194處。三是組織開展了臨時性安全大檢查活動?！?·23”列車脫軌事故發(fā)生后，我縣迅速行動開展了異常天氣導(dǎo)致自然災(zāi)害隱患大排查活動，主要對各類山塘水庫、公路、礦山、在建工程進(jìn)行了檢查?？h國土資源局及時開展了預(yù)防地質(zhì)災(zāi)害的宣傳咨詢活動，對12個地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測?？h公路分局在排查過程中發(fā)現(xiàn)芙蓉公路西山坡路段發(fā)生護(hù)坡滑坡，附近電力桿有可能傾倒，易引發(fā)事故。在縣安監(jiān)的協(xié)調(diào)下供電、公路、枧頭鎮(zhèn)政府對該隱患點(diǎn)及時進(jìn)行了處置，及時消除了這一可能導(dǎo)致群死群傷事故的隱患。

3、堅(jiān)持依法行政，打擊安全生產(chǎn)非法違法行為。我縣加強(qiáng)了依法查處安全生產(chǎn)領(lǐng)域非法違法行為的工作力度，并嚴(yán)格按照《*省安全生產(chǎn)行政執(zhí)法自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，對非法違規(guī)行為處理上按“有理、有利、有節(jié)”的要求，公平、公開、公正進(jìn)行處理。著力解決安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán)，成信不足的問題。夏造鎮(zhèn)一磚瓦窯位于和南康市交界處，企業(yè)負(fù)責(zé)人借此長期逃避有關(guān)部門的管理，非法生產(chǎn)經(jīng)營。縣安監(jiān)局經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查，決定該企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)域在我縣，供電在，屬于我縣管理的范圍，便及時與**市安監(jiān)局聯(lián)系，對該企業(yè)實(shí)施聯(lián)合執(zhí)法，責(zé)令其限期改正，由南康供電部門停止對該企業(yè)供電。與此同時，縣安監(jiān)局還加強(qiáng)對安全生產(chǎn)案件的執(zhí)法力度，對拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令，抗拒安全執(zhí)法的單位和個人移送縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行4起。目前，已執(zhí)行到位1起，在社會上引起了較大反響。今年來，我縣已查處煙花爆竹非法經(jīng)營行為30起，取締無證經(jīng)營戶13戶，對2家非法違規(guī)生產(chǎn)的磚瓦窯實(shí)施了停電措施，查處非煤礦山非法違法行為18起，取締非法幼兒園1家。

五、圍繞縣重點(diǎn)中心工作為重心，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。

1、抓好了招商引資工作。我局堅(jiān)持“全員參與，重點(diǎn)突破，以商招商”的工作思路，成立了招商領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“重商、安商、助商”的理念，積極開展了招商活動。三月份，在縣委、縣政府開展的招商引資會戰(zhàn)50天活動中，我局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，先后到浙江臺州、溫州、寧波、永康，與20多家企業(yè)進(jìn)行了洽談，已有3家企業(yè)明確表示有投資意向。為使項(xiàng)目盡快實(shí)施，我局成立了幫扶小組，協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù)工作。目前浙江客商投資的醫(yī)藥中間體項(xiàng)目已落戶我縣，項(xiàng)目總投資5022。08萬元，主要生產(chǎn)沙坦類系列精細(xì)化學(xué)品、六甲基二硅烷、二甲氧基苯丙酮等產(chǎn)品，已通過了相關(guān)部門的審批，生產(chǎn)設(shè)備即將安裝到位。其它項(xiàng)目也指定專人進(jìn)行跟蹤，全力爭取。

2、抓好了機(jī)關(guān)效能建設(shè)。今年來，我局以“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”為主題，以“效益效率”為目標(biāo)，積極開展了機(jī)關(guān)效能創(chuàng)建活動，推行一站式服務(wù)，限時辦結(jié)制，服務(wù)承諾制和首問負(fù)責(zé)制，開辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，進(jìn)一步規(guī)范行政審批事項(xiàng)簡化審批辦證手續(xù)。年初，局機(jī)關(guān)進(jìn)一步修訂完善了機(jī)關(guān)工作制度，制定了各股室目標(biāo)管理考核細(xì)則，掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭先進(jìn)的熱潮。

3、抓好了機(jī)關(guān)黨建工作。一是推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。局機(jī)關(guān)堅(jiān)持每周定期學(xué)習(xí)制度，有效地提高了干部的知識水平和政治素養(yǎng)。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。為抓好推行黨風(fēng)廉政建設(shè)，局機(jī)關(guān)層層簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，經(jīng)常性地開展廉政教育和警示教育，使局機(jī)關(guān)干部群眾遵紀(jì)守法，設(shè)有發(fā)生違法亂紀(jì)行為。三是豐富黨員活動內(nèi)容。局機(jī)關(guān)積極開展黨員活動，提升黨員地位，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。上半年，發(fā)展了一名同志加入黨組織。

4、抓好了扶貧幫困工作。一是與武術(shù)鄉(xiāng)大廖村實(shí)行對口幫扶，局里在資金十分緊張的情況下，籌集3000元支持該村的基礎(chǔ)建設(shè)，局機(jī)關(guān)黨員干部與該村的貧困戶結(jié)對幫扶，為他們購買農(nóng)資，及時提供致富信息。二是開展了向玉樹災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心活動，局機(jī)關(guān)和黨員干部捐款1900元。

5、抓好了機(jī)關(guān)教育工作。上半年局機(jī)關(guān)投入xx0元購買添置各類書籍和音像設(shè)備設(shè)施，建立了學(xué)習(xí)閱覽室，積極為干部職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。同時，進(jìn)一步完善了周五學(xué)習(xí)日制度和自學(xué)制度，進(jìn)一步提高了干部職工的學(xué)習(xí)意識，增強(qiáng)了隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

存在的問題：

1、安監(jiān)隊(duì)伍的執(zhí)法能力與現(xiàn)代條件不相適應(yīng)，執(zhí)法能力不夠強(qiáng)，人員偏少。

2、部分企業(yè)負(fù)責(zé)人安全意識淡薄，安全投入不足，存在安全隱患。

部門制度心得體會和感想篇十二

在一個組織中，部門制度是保持各個部門高效運(yùn)作的重要基石。每個部門都有不同的職責(zé)，但所有部門都需要遵守和執(zhí)行統(tǒng)一的制度。通過長時間的實(shí)踐，我深刻體會到部門制度對于組織的重要性，并從中獲得了不少心得體會。

首先，部門制度有助于確立每個部門的職責(zé)和權(quán)力。在制度的框架下，每個部門都會被賦予特定的職責(zé)，并授予相應(yīng)的權(quán)力和管理權(quán)限。這樣一來，每個部門的任務(wù)不會出現(xiàn)交叉和混淆，有助于提高工作的效率。例如，在一家制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)和質(zhì)量控制，市場部門負(fù)責(zé)市場調(diào)研和銷售，人力資源部門負(fù)責(zé)員工招聘和培訓(xùn)等等。這種明確的分工和權(quán)限劃分，確保了各個部門的工作井然有序地進(jìn)行。

其次，部門制度有利于加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作。部門之間需要經(jīng)常進(jìn)行信息交流和協(xié)調(diào)，以確保各個部門能夠相互配合，共同完成組織的目標(biāo)。制度可以規(guī)定每個部門之間的協(xié)作方式和頻率，以及交流的渠道和工具。例如，每周例會可以是各個部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展和問題討論的平臺。此外，制度還可以規(guī)定每個部門應(yīng)提供的必要的支持和資源，以促進(jìn)協(xié)作的順利進(jìn)行。通過這樣的溝通和協(xié)作，部門之間的壁壘被打破，整個組織的效率和效果得到提升。

此外，部門制度還能夠加強(qiáng)對員工的約束和激勵。在部門制度的規(guī)范下，每個員工都應(yīng)明確了自己的工作職責(zé)和目標(biāo)，并受到相應(yīng)的約束和激勵機(jī)制的驅(qū)動。制度規(guī)定了員工應(yīng)遵循的工作流程和規(guī)范，包括工作時間、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律等方面。同時，制度也規(guī)定了相應(yīng)的激勵政策，為員工的優(yōu)秀表現(xiàn)提供一定的物質(zhì)或非物質(zhì)獎勵。這些約束和激勵措施相輔相成，使員工在規(guī)定的范圍內(nèi)充分發(fā)揮自己的潛力，并實(shí)現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

再者，部門制度為組織提供了一種有效的管理工具。制度規(guī)定了各個部門的管理制度和運(yùn)作規(guī)則，包括職權(quán)劃分、決策、報(bào)告和監(jiān)督等內(nèi)容。通過制度的實(shí)施，組織可以更好地掌握工作進(jìn)展和問題情況，及時調(diào)整和優(yōu)化工作流程。同時，制度還為上級領(lǐng)導(dǎo)與下級員工之間的管理提供了明確的依據(jù)，減少了管理中的主觀性和隨意性。通過科學(xué)、合理、穩(wěn)定的制度，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地把握整個組織的運(yùn)作，有效地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。

綜上所述，部門制度對于組織的作用不可忽視。它有助于確立部門的職責(zé)和權(quán)力，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，約束和激勵員工，以及提供有效的管理工具。只有在良好的部門制度的指導(dǎo)下，組織才能夠?qū)崿F(xiàn)高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。因此，我們應(yīng)該重視部門制度的建設(shè)，不斷優(yōu)化和完善它，使其成為組織的有力支撐，為組織的發(fā)展注入強(qiáng)大的能量。

部門制度心得體會和感想篇十三

部門日常管理制度是一項(xiàng)非常重要的措施，可以保證公司業(yè)務(wù)高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。在我加入公司以后，我深深感受到管理規(guī)范化的重要性。因此，在洽談了公司的日常管理制度后，我總結(jié)了一些個人心得體會，來幫助公司更好地推進(jìn)日常管理。

第二段：明確制度。

制度是一項(xiàng)很重要的管理方法。它規(guī)范了公司內(nèi)部處所有事情，規(guī)定了每一個工作崗位的職責(zé)和職責(zé)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在使用這些規(guī)定時，每一個部門員工都應(yīng)該牢記執(zhí)行規(guī)程，才能將公司的管理水平提升至一個新的高度。我發(fā)現(xiàn)，在公司中，執(zhí)行制度對工作效率的提高和工作質(zhì)量的保障都起到了重要的作用。

第三段：重視溝通。

日常管理制度的執(zhí)行，首先需要建立良好的溝通渠道。任何人，任何慮以在溝通交流中體現(xiàn)自己的態(tài)度和職責(zé)。因此，在部門中，我們建立了一整套有效的溝通制度，如每日例會，周統(tǒng)計(jì)表等，以保證部門內(nèi)的信息交流順暢和部門業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

部門的工作需要大量的協(xié)作，需要大家共同合作才能將工作完成得更好更快。為達(dá)到良好的協(xié)作氛圍，我們開展了一系列的團(tuán)隊(duì)活動，包括外出旅游，組織聚餐和組織員工技能培訓(xùn)等。這樣，可以加強(qiáng)員工之間的情感交流，使整個團(tuán)隊(duì)能夠更好地協(xié)同工作。

第五段：總結(jié)。

總的來說，日常管理制度是非常重要的。它要求大家一直牢記自己的職責(zé)并認(rèn)真執(zhí)行。而規(guī)范化的管理使公司內(nèi)部高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，我們還要密切關(guān)注日常任務(wù),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率和質(zhì)量。這樣，公司才能不斷前行，取得更大的成就。在未來的日子里，我相信我們能夠更好地踐行這些制度，推進(jìn)公司日常管理和發(fā)展。

部門制度心得體會和感想篇十四

隨著社會的發(fā)展，各種各樣的制度在企業(yè)中不斷完善和更新。部門制度作為一種組織管理的方式，對于企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展起著重要的作用。通過我在公司實(shí)習(xí)的一段時間的觀察和體驗(yàn)，我深深體會到了部門制度的必要性和價(jià)值。本文將就部門制度的建立和運(yùn)用展開，以及其對企業(yè)管理和個人發(fā)展的重要影響進(jìn)行探討。

首先，部門制度的建立對于企業(yè)的管理具有重要意義。在一個企業(yè)中，不同的崗位和職責(zé)需要相應(yīng)的部門進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。而部門制度的建立可以明確每個部門的職責(zé)和工作內(nèi)容，使得工作的拆分和分工更加明晰。通過對每個部門進(jìn)行清晰的劃分，企業(yè)可以更好地進(jìn)行人員安排和資源調(diào)配，從而提升整體的運(yùn)營效率。舉個例子，一個公司的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)和報(bào)表分析，人力資源部門負(fù)責(zé)員工招聘和培訓(xùn)等等。每個部門擁有其獨(dú)特的職責(zé)和權(quán)限，通過相互協(xié)調(diào)和配合，可以形成一個高效的工作體系。

其次，部門制度的運(yùn)用對于員工的個人發(fā)展也具有積極影響。部門制度將員工的工作內(nèi)容和職責(zé)清晰劃分，對于員工來說更加明確和具體。這樣一來，員工可以更加專注于自己所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，從而形成更加高效的工作模式。同時，部門制度還為員工提供了晉升和發(fā)展的機(jī)會。各個部門通常都設(shè)有相應(yīng)的晉升和職業(yè)發(fā)展通道，員工可以通過不斷努力和學(xué)習(xí)，逐漸提升自己的崗位和職級。部門制度的運(yùn)用為員工提供了一個穩(wěn)定和可靠的職業(yè)發(fā)展路徑，使得員工有更多的動力和激情去投入到工作中。

此外，部門制度的實(shí)施還能夠加強(qiáng)各個部門之間的協(xié)作和交流。在企業(yè)內(nèi)部，部門之間的溝通和協(xié)作常常是一項(xiàng)困難而重要的任務(wù)。而部門制度可以通過規(guī)定每個部門的職責(zé)和工作流程，來促進(jìn)各個部門之間的有效溝通和協(xié)作。例如，在一個生產(chǎn)企業(yè)中，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造，銷售部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售。通過制定明確的工作流程和部門間的協(xié)作機(jī)制，生產(chǎn)和銷售部門可以更好地進(jìn)行信息交流和資源共享，使得產(chǎn)品的制造和銷售更加順暢和高效。

最后，部門制度還能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供一個穩(wěn)定和可持續(xù)的運(yùn)營基礎(chǔ)。一個良好的部門制度能夠規(guī)范和約束每個部門的行為，避免了部門之間的權(quán)力濫用和混亂的狀況。部門制度在提高企業(yè)運(yùn)營效率的同時，也能夠提升企業(yè)的整體競爭力。部門制度可以確保企業(yè)內(nèi)部各個部門都在相應(yīng)的職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行工作，避免了資源的浪費(fèi)和低效率，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述，部門制度的建立和運(yùn)用對于企業(yè)管理和個人發(fā)展具有重要的影響。部門制度通過明確職責(zé)和工作流程，提高了企業(yè)的運(yùn)營效率，促進(jìn)了員工的個人發(fā)展，加強(qiáng)了部門之間的協(xié)作和交流，為企業(yè)的發(fā)展提供了穩(wěn)定和可持續(xù)的基礎(chǔ)。因此，我們應(yīng)該充分重視和珍惜部門制度，不斷完善和優(yōu)化，為企業(yè)的健康發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展提供更好的支持和保障。

部門制度心得體會和感想篇十五

自治區(qū)制定了《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)限時辦結(jié)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》，這三項(xiàng)制度的頒布實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。為使三項(xiàng)制度在我鎮(zhèn)全面貫徹實(shí)施，確實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，近日，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織全鎮(zhèn)干部職工集中學(xué)習(xí)了這三項(xiàng)制度，通過學(xué)習(xí)，使我受益非淺。

一、首問負(fù)責(zé)制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，這三項(xiàng)制度是一個有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴(yán)格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長效機(jī)制。

二、建立健全首問負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，樹立良好的政府機(jī)關(guān)形象的客觀要求。機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對基層和群眾要求辦理事項(xiàng)的，第一個接待群眾來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負(fù)責(zé)落實(shí)所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準(zhǔn)確的信息。對到政府辦事的人要熱情、主動，屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當(dāng)場驗(yàn)明和明確告知申辦者，并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說明。

對不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由，并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓群眾滿意為止。對把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。要求首問責(zé)任人熟悉業(yè)務(wù)、精通技能，否則就必須換崗。要實(shí)行掛牌上崗，以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。

三、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時間，提高工作效率的`一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。行政機(jī)關(guān)所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報(bào)事項(xiàng)，必須在法定期限或者本機(jī)關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對特別緊急的事項(xiàng)要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對象。

凡沒有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任人的行政不作為責(zé)任。具備條件的行政管理事項(xiàng)要實(shí)行超時默認(rèn)制，行政機(jī)關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意。

四、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

重點(diǎn)抓三方面：

1、實(shí)行部門首長問責(zé)制。實(shí)行部門首長對本部門的工作全面負(fù)責(zé)，并對其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責(zé)造成重大失誤或不良影響的行為，要追究部門行政首長的責(zé)任。

2、實(shí)行行政過錯追究制。行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，影響行政秩序和行政效率，怠誤行政管理工作或損害行政管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任。

3、加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。要設(shè)立效能監(jiān)督機(jī)構(gòu)，健全效能投訴網(wǎng)絡(luò)，完善效能投訴受理機(jī)制，努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。

監(jiān)察重點(diǎn)要放在與對外開放、招商引資以及發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的行政部門和執(zhí)法管理部門，以及行政審批中的不規(guī)范行為、違反服務(wù)承諾的行為、濫用行政執(zhí)法權(quán)的行為、行政不作為、工作作風(fēng)等方面。堅(jiān)決追究違反有關(guān)制度，破壞投資環(huán)境的單位和個人，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。

營造干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的濃厚氣氛。要加強(qiáng)行政過錯責(zé)任追究落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對責(zé)任追究落實(shí)不到位的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對需要立案調(diào)查的，嚴(yán)格按案件檢查的規(guī)定程序辦理。要公開曝光影響惡劣的典型案件。

通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為，將“三項(xiàng)制度”具體化、制度化，并實(shí)行三項(xiàng)制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。這對于加強(qiáng)干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)行政效能，更好地踐行“三個代表”重要思想，為全面建設(shè)小康社會，具有重要的作用。

有了制度，就有行動的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實(shí)在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問題。大家相信，有黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)，有區(qū)黨委的高度重視，我區(qū)的干部作風(fēng)將得到切實(shí)的轉(zhuǎn)變。全區(qū)干部隊(duì)伍一定成為全心全意為人民服務(wù)的辛勤公仆。干部的良好形象在人民心目中得到提升。

部門制度心得體會和感想篇十六

訂單部門作為企業(yè)中負(fù)責(zé)接收和處理客戶訂單的核心部門，承擔(dān)著重要的角色和責(zé)任。在這段時間的工作中，我深切體會到訂單部門的重要性和挑戰(zhàn)，也收獲了不少的經(jīng)驗(yàn)和感悟。

第二段：工作內(nèi)容與挑戰(zhàn)。

作為訂單部門的一員，我每天的主要工作是接收和處理客戶的訂單?？蛻舻男枨笪寤ò碎T，有的要求緊急，有的需要定制，有的需要與其他部門協(xié)作。因此，我們必須能夠快速準(zhǔn)確地理解和記錄客戶的要求，并及時與其他部門溝通和協(xié)調(diào)。同時，客戶對訂單的質(zhì)量和準(zhǔn)時交貨等方面也有著高要求，我們必須保證每一個訂單都能按時交付，卻又不能忽視質(zhì)量。這對我們的工作提出了很高的要求，不容馬虎和疏忽。

在訂單部門工作的這段時間里，我深刻體會到了團(tuán)隊(duì)的重要性。訂單部門是一個充滿協(xié)作的部門，我們必須與其他部門緊密配合，才能保證訂單的順利進(jìn)行。只有形成了良好的合作和溝通機(jī)制，才能處理好訂單過程中的各種問題和突發(fā)情況。同時，團(tuán)隊(duì)中的每個人都承擔(dān)了不同的角色和責(zé)任，每個人的工作都密切影響著整個訂單的流程和結(jié)果。因此，我們必須相互支持和協(xié)作，形成團(tuán)隊(duì)的共識和力量。

此外，我也體會到了高效的時間管理的重要性。訂單處理的過程中，時間是非常有限的，我們必須要合理規(guī)劃和分配時間，確保每個環(huán)節(jié)都能及時完成。同時，我們也要具備靈活的應(yīng)變能力，面對突發(fā)情況時能夠快速調(diào)整和安排。在這個方面，我意識到了自己的不足之處，下一步我會更加注重時間的管理和規(guī)劃，提高自己的工作效率和處理能力。

第四段：自我反省和提升。

通過這段時間的工作，我也發(fā)現(xiàn)了自己一些不足和需要提升的地方。首先，我在處理訂單時有時會過于焦慮和緊張，導(dǎo)致處理不夠果斷和決斷。我意識到這是一種對自己的不足的擔(dān)心和不自信，因此下一步我會加強(qiáng)自己的自信心和決策能力，提高處理訂單時的果斷性。

同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在與其他部門溝通和協(xié)調(diào)時有時會存在一些交流問題。這可能是因?yàn)槲覍ζ渌块T的工作流程和要求不夠了解，導(dǎo)致溝通和協(xié)調(diào)困難。因此，下一步我會更多地了解和掌握其他部門的工作流程和需求，提高自己的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。

第五段：總結(jié)與展望。

通過這段時間的訂單部門的工作，我深切感受到了團(tuán)隊(duì)的重要性和高效的時間管理的重要性。我也意識到了自己的不足和需要提升的地方。但我相信只要我保持對工作的熱情和認(rèn)真的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我一定能夠在訂單部門中取得更好的成績和發(fā)揮更大的作用。

部門制度心得體會和感想篇十七

訂單部門作為企業(yè)運(yùn)作中的重要一環(huán)，承擔(dān)著接受和處理客戶訂單的責(zé)任。在這一崗位上工作，我深刻體會到了訂單部門的重要性和挑戰(zhàn)性。通過與客戶的溝通和協(xié)調(diào)，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟。下面將結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享我在訂單部門工作中的感悟和心得。

首先，訂單部門需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。訂單部門的工作涉及與各個環(huán)節(jié)的員工進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)物流、生產(chǎn)和財(cái)務(wù)等各個部門的工作。只有做到信息共享和及時反饋，才能順利處理客戶訂單，達(dá)到客戶滿意的結(jié)果。因此，作為訂單部門的成員，我們需要積極主動地與相關(guān)部門保持溝通，明確各自的職責(zé)，并在工作中及時解決問題和協(xié)調(diào)沖突。通過這樣的溝通和協(xié)調(diào)，我學(xué)會了如何平衡各方利益，處理好不同部門間的關(guān)系，提高工作效率和協(xié)作水平。

其次，訂單部門需要具備高度的責(zé)任心和耐心。訂單的處理過程中，可能會遇到各種問題和困難，這就要求我們具備解決問題和調(diào)節(jié)沖突的能力。有時客戶可能會提出一些特殊需求，需要我們耐心地與其溝通和協(xié)商，找到最佳解決方案。訂單部門的工作與客戶的滿意度密切相關(guān)，每一份訂單都是對我們工作的考驗(yàn)。只有在處理訂單的過程中，保持高度的責(zé)任心和耐心，才能獲得客戶的認(rèn)可和信任。

再次，訂單部門需要具備較強(qiáng)的時間管理和緊迫感。處理訂單需要在限定的時間內(nèi)按時完成，這對我們的時間管理能力提出了較高的要求。我們需要確定各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點(diǎn)，制定合理的計(jì)劃，并合理調(diào)配人力資源，以確保能夠按時交付訂單。在工作中，我始終堅(jiān)守時限，嚴(yán)格要求自己，不拖延時間、不拖欠客戶。這樣的時間管理習(xí)慣和緊迫感，不僅對訂單部門的運(yùn)作有益，也培養(yǎng)了我高效工作的習(xí)慣。

最后，訂單部門需要具備不斷學(xué)習(xí)和提升的意識。隨著市場和客戶需求的不斷變化，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，保持更新的思維和方法。比如，我們可以關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)趨勢，了解新產(chǎn)品的特點(diǎn)和優(yōu)勢，以便更好地為客戶提供服務(wù)。另外，我們還可以通過與同行和業(yè)內(nèi)專家的交流，互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。在訂單部門工作中，我意識到只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能應(yīng)對市場的競爭和客戶的需求。

總之，訂單部門是一個既重要又挑戰(zhàn)性的崗位，需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、高度的責(zé)任心和耐心、較強(qiáng)的時間管理和緊迫感，以及不斷學(xué)習(xí)和提升的意識。這些是我在訂單部門工作中的一些感悟和心得，也是我在不斷成長和進(jìn)步的過程中的寶貴財(cái)富。我相信，只要我們始終堅(jiān)守這些原則和要求，訂單部門一定能夠更好地為企業(yè)發(fā)展和客戶服務(wù)做出貢獻(xiàn)。